في جميع الأحوال ، حتى بعد الموافقة ، لا يمكن استدعاء النساء الحوامل والموظفين القصر وبعض الفئات الأخرى من الإجازة ، وهذا يعتمد على ساعات العمل. للقيام بذلك ، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي وضربه في عدد الأيام التي سيتم منحها كفترة إجازة. إذا كان الموظف قد عمل في المنظمة لمدة تقل عن 15 يومًا تقويميًا في المجموع ، فلن يتم دفع تعويض الإجازة له. إذا كان قد عمل لأكثر من 15 يومًا ، يتم دفع تعويض الإجازة لمدة شهر كامل.

الفصل 19. إجازة

الانتباه

هذا لا يأخذ في الاعتبار وقت العمل في المنظمة: يمكن أن تبدأ فترة الإجازة ، حتى لو كان إجمالي طول الخدمة 6 أشهر فقط. قواعد تحويل الإجازة والتعويض يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء يحق للموظف تقسيم إجازته السنوية إلى عدة فترات ، يجب أن تكون إحداها 14 يومًا على الأقل. يجب على الموظف استخدام العدد الكامل لأيام الإجازة قبل نهاية السنة التقويمية ؛ ويمكن استبدال بعض الأيام بتعويض نقدي بالاتفاق مع الموظف.

إذا تعذر إرسال الموظف في إجازة بسبب احتياجات العمل ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تعويض كامل له عن جميع الأيام. ومع ذلك ، يحظر القانون استبدال الإجازة بتعويض مالي لمدة سنتين متتاليتين أو أكثر. بالنسبة للقصر ، فإن هذا الاستبدال مستحيل من حيث المبدأ ، حتى باتفاق الطرفين.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر

في هذه الحالة ، سيحصل الموظف في العام المقبل على كامل مبلغ الاستحقاق لجميع الأيام المقدمة.

• يمكنك الحصول على الأيام المتبقية في نفس العام بعد بضعة أسابيع أو أشهر. تم الاتفاق على هذه المسألة مع صاحب العمل.
• بدلاً من الأيام المتبقية ، يحق للموظف الحصول على تعويض مالي. يتم ذلك عادةً إذا لم تكن هناك طريقة لاستخدام الأيام المتبقية ، ولا يمكن للموظف العودة إلى الراحة المتقطعة.
• في جميع الأحوال ، يكون سحب إجازتهم طوعيًا ويتم بموافقة الموظف.

  إذا رفض الموظف الذهاب إلى العمل أو غادر المدينة ، فلا يمكن أن يكون هذا سببًا لأية عقوبات من الإدارة.

قواعد منح الإجازة القادمة

عادةً ما تكون مدة هذه الفترة ثمانية وعشرين يومًا تقويميًا. كقاعدة عامة ، يتيح إجراء منح الإجازات لكل موظف في المؤسسة الاستفادة من أيام الراحة السنوية المدفوعة. يمكن تمديد هذا الوقت وفقًا لقانون العمل ولوائح الشركة.
الحصول على أيام راحة إضافية إجازة إضافية توفر مكانًا ومعدل أقساط شهرية ، تُمنح للأشخاص:

• أولئك الذين يشاركون في الأعمال الخطرة والخطرة ؛
• مع طبيعة محددة خاصة للعمل ؛
• مع يوم غير منتظم
• العمل في أقصى الشمال أو في أماكن ذات ظروف عمل صعبة.

يمكن للمنظمة ، بحكم قدراتها - المالية والإنتاجية - أن تنظم بنفسها إجراءات منح أيام راحة إضافية ، حتى لو لم ينص قانون العمل على ذلك.

قواعد منح إجازة للموظف حسب قانون العمل. القواعد الأساسية

يتم احتساب هذه السنة من تاريخ تعيين الموظف ، وليس من 1 يناير (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة للسنة الأولى من العمل لدى صاحب عمل جديد ، يحق للموظف أخذ إجازة بعد 6 أشهر. ولكن بالاتفاق مع الإدارة ، يمكن للموظف الجديد الذهاب في إجازة في وقت مبكر (Art.
122

الأهمية

قانون العمل للاتحاد الروسي). يمكن توفير الإجازة مدفوعة الأجر التالية للموظف في أي وقت خلال السنة التقويمية وفقًا لجدول الإجازة (المادة 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يوافق كل صاحب عمل على مثل هذا الجدول في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية ، أي في موعد لا يتجاوز 17 ديسمبر من العام الحالي ، يجب وضع جدول إجازة للعام المقبل والموافقة عليه (المادة 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي). إذا كان الموظف ذاهبًا في إجازة وفقًا للجدول الزمني ، فليس من الضروري أخذ طلب منه للإجازة القادمة.

إجراءات منح الإجازات. قانون العمل في الاتحاد الروسي

إجازة للطلاب تُمنح الإجازة التعليمية للأشخاص للتدريب من قبل صاحب العمل أو الطلاب الذين يدرسون بشكل مستقل في إطار برامج البكالوريوس والمتخصصين والماجستير المعتمدة من الدولة في المراسلات والدراسات بدوام جزئي. تمنح المنظمة فترة راحة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الراتب للشهادة في السنة الأولى والثانية لمدة تصل إلى أربعين يومًا تقويميًا. في الدورات اللاحقة - حتى 50. الإجازة بدون أجر متوفرة أيضًا:

• الأشخاص المقبولين في امتحانات القبول.
• الموظفون من طلاب الأقسام التحضيرية بمؤسسات التعليم العالي للحصول على الشهادة النهائية.
• أن يجتاز الأشخاص شهادات البكالوريوس والتخصص والماجستير بدوام كامل.
• الموظفون الذين يتقنون برامج التعليم عن بعد الحكومية للاعتماد.

الصفحة الرئيسية ← الاستشارات المحاسبية ← الإجازات الفعلية في: 16 مايو 2016 لكل شخص يعمل بموجب عقد عمل الحق في إجازة (الجزء 5 من المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي ، المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . تشير الإجازة إلى وقت راحة الموظف ، أي خلال هذه الفترة يتم إعفاؤه من أداء واجبات عمله وله الحق في استخدام هذا الوقت على النحو الذي يراه مناسبًا (المادة.

106 ، 107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لفترة الإجازة التالية بموجب قانون العمل لعام 2016 ، يحتفظ الموظف بمكان عمله (المنصب) ، وكذلك متوسط ​​الدخل (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي ، يتم دفع الإجازة على حساب صاحب العمل. يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف بغض النظر عن مكان عمله ، أو نوبات الوردية ، أو شكل المكافأة ، أو المنصب ، أو مدة عقد العمل ، أو الشكل التنظيمي والقانوني لصاحب العمل ، إلخ.

معلومات

يحق لجميع الموظفين الذين يؤدون أنشطتهم بموجب عقد عمل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يتم دفعها على أساس الوثائق التنظيمية التي ينظمها التشريع الروسي. ما هي الإجازة ومن يمكنه أخذها إجازة سنوية هي إجازة مدفوعة الأجر من العمل يمكن لكل موظف في المؤسسة أن يأخذها للتعافي والعمل.

خلال هذه الفترة ، يحتفظ بالمنصب ومتوسط ​​الراتب. يمكن للأشخاص الذين يعملون بشكل دائم ومؤقت وموسمي الاستفادة من الحق في إجازة العمل. وكذلك الأشخاص الذين يقومون بأنشطتهم الإنتاجية بدوام جزئي ، في المنزل ، عن بعد ، إلخ.
لا يمكن إلغاء أو تقصير فترة الإجازة. لا تنطبق القاعدة على الموظفين الذين لديهم عقود عمل مدنية ، مثل عقد العمل ، والتعيينات.

ما إذا كان يتم الاحتفاظ بمكان العمل خلال الإجازة السنوية

إذا لم يعمل الموظف لمدة 6 أشهر في وظيفة بدوام جزئي ، يتم تقديم الإجازة مسبقًا. تنص قواعد الإجازات (التي أقرتها NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930) ، والتي تسري حاليًا في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل للاتحاد الروسي ، على أنه يجوز منح الإجازة حتى قبل الحق في يأتي ، أي مقدمًا. في هذه الحالة ، يجب أن تكون الإجازة كاملة ، أي المدة التي يحددها القانون ، كما يجب دفعها بالكامل.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أيضًا تنظيم مسألة إمكانية منح الإجازة مقدمًا في اتفاقية جماعية أو أي لائحة محلية أخرى للمنظمة. يمكن منح إجازة للسنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من السنة وفقًا لجدول الإجازة. يتم وضع جدول الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية.
كما يجب تأجيل الإجازة إذا وافق الموظف ، بسبب احتياجات الإنتاج ، على عدم الذهاب في إجازة في سنة العمل الحالية ، أو تم استدعاؤه من الإجازة. الدفع مقابل الإجازة للموظفين لأغراض ضريبة الأرباح يؤخذ دفع أيام الإجازة للموظفين في الاعتبار لأغراض ضريبة الأرباح كجزء من تكاليف العمالة (البند 1 من المادة 252 ، البند 7 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). نحن نتحدث عن أجر الإجازة ، يتم دفعه وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. هذا هو الدفع:

• إجازة سنوية أساسية (منتظمة أو ممتدة) ؛
• إجازة سنوية إضافية تُمنح لفئات معينة من الموظفين ؛
• إجازة دراسية ، خلال الفترة التي يحتفظ فيها الموظف بمتوسط ​​الدخل (المادة 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، البند 13 من المادة.

في 1 أبريل 2014 ، بدأت حملة التجنيد الربيعية في روسيا ، والتي ستستمر حتى 15 يوليو 2014. في الأشهر الثلاثة والنصف المقبلة ، وفقًا لخطط هيئة الأركان العامة ، سيذهب 154 ألف شاب روسي إلى الخدمة العسكرية. إذا كان عمرك 18 عامًا ، لكنك لم تصل بعد إلى 27 عامًا ، فستتلقى عاجلاً أم آجلاً دعوة لا يمكن رفضها ، وهي زيارة المفوضية العسكرية. مرتين في السنة ، يدعو الوطن الأم الشباب في سن التجنيد لدفع واجبها العسكري.

تقريبا كل منظمة توظف الشباب في سن التجنيد. لذلك ، يجب أن يكون أصحاب العمل على دراية بما يجب عليهم فعله إذا تجنيد الموظف للخدمة العسكرية... هل هم ملزمون بطرد الموظف؟ أم يجب أن يحتفظ الموظف بمكان عمله (المنصب)؟ ما هي المستندات المطلوبة لهذا؟

التجنيد

يخضع المواطنون الذكور الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 27 عامًا ، المسجلين في السجل العسكري أم لا ، ولكنهم ملزمون بالتسجيل في السجل العسكري وليس في الاحتياط ، للتجنيد في الخدمة العسكرية. لا يتم استدعاء المواطنين المعفيين من التجنيد الإجباري والمواطنين الذين حصلوا على إرجاء من التجنيد ، وكذلك المواطنين غير الخاضعين للتجنيد الإجباري للخدمة العسكرية. جاء ذلك في الفقرات. "أ" ص 1 ، ص 2 ، ق. 22 من القانون الاتحادي الصادر في 28.03.1998 N 53-FZ "بشأن التجنيد والخدمة العسكرية".

حسب الفن. 25 من القانون N 53-FZ ، يتم التجنيد الإجباري للخدمة العسكرية للمواطنين غير الموجودين في الاحتياط مرتين في السنة - من 1 أبريل إلى 15 يوليو ومن 1 أكتوبر إلى 31 ديسمبر - بناءً على مراسيم رئيس الاتحاد الروسي.

كاستثناء ، تم تحديد شروط أخرى للتجنيد للمواطنين:

- الذين يعيشون في مناطق معينة من أقصى الشمال أو في مناطق معينة تعادل مناطق أقصى الشمال - من 1 مايو إلى 15 يوليو أو من 1 نوفمبر إلى 31 ديسمبر ؛

- أولئك الذين يعيشون في المناطق الريفية والذين يشاركون بشكل مباشر في عمليات البذر والحصاد - من 15 أكتوبر إلى 31 ديسمبر ؛

يشمل التجنيد للخدمة العسكرية للمواطنين غير الموجودين في الاحتياط:

- حضور الفحص الطبي واجتماع لجنة الصياغة ؛

- الحضور في الزمان والمكان المحددين في جدول أعمال المندوبية العسكرية للإيفاد إلى مكان الخدمة العسكرية والتواجد في المندوبية العسكرية قبل بدء الخدمة العسكرية.

التجنيدينظم هؤلاء المواطنون مفوضيات عسكرية من خلال أقسامهم الهيكلية وينفذون مسودة اللجان التي تم إنشاؤها في المقاطعات البلدية والمناطق الحضرية وفي مناطق المدن الداخلية للمدن ذات الأهمية الفيدرالية بقرار من أعلى مسؤول في الكيان المكون للاتحاد الروسي ( رئيس الهيئة التنفيذية العليا لسلطة الدولة للكيان المكون للاتحاد الروسي) بناءً على اقتراح من المفوض العسكري.

بالنسبة للأحداث المتعلقة بالتجنيد الإجباري ، يتم استدعاء المواطنين من قبل المفوضية العسكرية (المادة 26 من القانون رقم 53-FZ).

يتم إخطار المجندين بالمثول لفحص طبي أو اجتماع مجلس التجنيد أو للإرسال إلى وحدة عسكرية للخدمة العسكرية من خلال استدعاء المفوضيات العسكرية (تمت الموافقة على النموذج بأمر من وزارة الدفاع في روسيا بتاريخ 02.10.2007 N 400).

يتم تسليم الاستدعاءات إلى المجندين عند استلامها من قبل موظفي المفوضية العسكرية (هيئات الحكم الذاتي المحلية في المستوطنات وهيئات الحكم الذاتي المحلية في المناطق الحضرية في المناطق التي لا توجد فيها مفوضيات عسكرية) أو في مكان العمل (دراسة) المسودة من قبل القادة والمسؤولين الآخرين (الموظفين) في المنظمات ، كقاعدة عامة ، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل التاريخ المحدد في جدول الأعمال (البند 7 من اللوائح المتعلقة بتجنيد مواطني الاتحاد الروسي ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11.11.2006 شمال 663).

سداد المصاريف

وفقًا للجزء 1 من الفن. 170 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بإطلاق سراح الموظف من العمل مع الاحتفاظ بمكان عمله (المنصب) طوال مدة واجباته الحكومية أو العامة في الحالات التي يكون فيها ، وفقًا لقانون العمل في قوانين الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ، يجب أداء هذه الواجبات خلال ساعات العمل.

وفقًا للجزء 1 من الفن. 6 من القانون رقم 53-FZ ، المواطنون أثناء الفحص الطبي أو الفحص الطبي أو العلاج لحل قضايا التجنيد أو الالتحاق الطوعي بالخدمة العسكرية ، وكذلك أثناء أداء واجباتهم المتعلقة بالتجنيد أو القبول الطوعي للخدمة العسكرية ، معفون من العمل مع الحفاظ على مكان عملهم الدائم ودفع متوسط ​​الدخل في مكان العمل الدائم. يتم تعويضهم أيضًا عن النفقات المتعلقة بإيجار (إيجار من الباطن) للسكن ودفع تكاليف السفر من مكان الإقامة (العمل) والعودة ، ونفقات السفر.

سداد النفقات التي تكبدتها المنظمات والمواطنون فيما يتعلق بتنفيذ القانون N 53-FZ هو التزام إنفاق على الاتحاد الروسي ويتم تنفيذه بالطريقة التي يحددها مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 01.12.2004 N 704 "بشأن إجراءات التعويض عن النفقات التي تتكبدها المنظمات والمواطنون في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بتنفيذ القانون الاتحادي" بشأن التجنيد والخدمة العسكرية ".

كيفية طرد المجند

بموجب الفقرة 1 من الجزء 1 من الفن. 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي فيما يتعلق بتجنيد الموظف للخدمة العسكرية ، يتم إنهاء عقد العمل. أساس الإنهاء هو الاستدعاء المقدم من الموظف للخدمة العسكرية.

وتجدر الإشارة إلى أنه لا ينبغي للموظف كتابة خطاب استقالة ، لأن إنهاء عقد العمل يتم بسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف.

بما أن تشريع العمل لا يحتوي على تعليمات بشأن فترة إنهاء عقد العمل لأسباب تتعلق بـ تجنيد الموظف للخدمة العسكريةيبدو أن هذا يجب أن يحدث في موعد لا يتجاوز تاريخ الحضور المشار إليه في الاستدعاء. في هذه الحالة ، يكون يوم إنهاء عقد العمل هو اليوم الأخير من عمل الموظف ، باستثناء الحالات التي لا يعمل فيها بالفعل ، ولكن وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون فيدرالي آخر ، احتفظ بمكانه العمل (المنصب) (الجزء 3 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

رسم بأمر (أمر) من صاحب العمل في النموذج الموحد N T-8 ، المعتمد. قرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05.01.2004 N 1 (المشار إليه فيما بعد بالقرار N 1).

في يوم إنهاء عقد العمل ، يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر عمل للموظف وإجراء مدفوعات معه وفقًا للمادة. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (دفع أجور ساعات العمل الفعلية ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة والمدفوعات الأخرى). بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للجزء 3 من الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يُدفع للموظف فيما يتعلق بالتجنيد الإجباري للخدمة العسكرية مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل لمدة أسبوعين.

بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يلتزم صاحب العمل أيضًا بتزويده بنسخ مصدقة حسب الأصول من المستندات المتعلقة بالعمل.

في حالة استحالة إصدار دفتر عمل للموظف في يوم إنهاء عقد العمل بسبب غيابه أو رفض استلامه ، يلتزم صاحب العمل بإرسال إشعار إلى الموظف بالحاجة إلى تظهر لكتاب العمل أو توافق على إرسالها بالبريد. من يوم إرسال الإشعار المحدد ، يتم إعفاء صاحب العمل من المسؤولية عن التأخير في إصدار دفتر العمل (الجزء 6 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ورقة العمل

كما ذكر أعلاه ، يمكن إرسال الموظف للخضوع لأنشطة التجنيد العسكري. في أيام غيابه لهذا السبب يتم وضع رمز الحرف "G" أو الرمز الرقمي "23" - "التغيب عن فترة تنفيذ الواجبات الحكومية أو العامة وفقًا للقانون" (القرار رقم 1) في الجدول الزمني.

بعد اتخاذ قرار التجنيد للخدمة العسكرية فيما يتعلق بالموظف وتم تسليمه استدعاء يشير إلى تاريخ الوصول إلى المفوضية العسكرية ، يصدر صاحب العمل أمر فصل (أمر) (نموذج رقم T-8).

علاوة على ذلك ، بناءً على الأمر (الأمر) عند إنهاء (إنهاء) عقد العمل مع الموظف (الفصل) ، يتم إدخال إدخال في البطاقة الشخصية (نموذج N T-2 أو N T-2GS (MS) ) ، الحساب الشخصي (نموذج N T-54 أو N T-54a) ، دفتر العمل ، يتم احتساب المدفوعات للموظف المفصول في حساب المذكرة في النموذج N T-61 ، المعتمد. القرار ن 1.

يتم فصل الموظف بالطريقة التي تحددها قواعد مسك دفاتر العمل وتخزينها ، وعمل نماذج لكتاب العمل وتزويد أصحاب العمل بها ، المعتمدة. تمت الموافقة على مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04.16.2003 N 225 وتعليمات ملء كتب العمل. قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 10.10.2003 N 69 (المشار إليه فيما بعد بالتعليمات).

يتم الإدخال التالي في دفتر عمل الموظف:

- في العمود 1 ، يتم وضع الرقم الترتيبي للسجل ؛

- يشير العمود 2 إلى تاريخ الفصل ؛

- في العمود 3 ، تم إدخال إدخال: "تم فصله فيما يتعلق بالتجنيد الإجباري ، البند 1 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي" أو "تم إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بتجنيد الموظف الخدمة العسكرية ، البند 1 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل بالاتحاد الروسي "(البند 5.4 من التعليمات) ؛

- يشير العمود 4 إلى تاريخ ورقم أمر صاحب العمل (تعليمات) بشأن الفصل (البند 5.1 من التعليمات).

توظيف العسكريين السابقين

يعد تجنيد الموظف للخدمة العسكرية أحد أسباب إنهاء عقد العمل معه بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين. منذ لحظة الفصل ، يتم إنهاء علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل ، وبالتالي ، لا يتم الاحتفاظ بمكان العمل (المنصب) للموظف المفصول.

فيما يتعلق بتوظيف الأفراد العسكريين السابقين ، لا ينص قانون العمل على التزام أرباب العمل بتوفير العمل للموظف الذي يعود بعد تسريحه من الخدمة العسكرية.

ومع ذلك ، يجب ألا يغيب عن البال أن المواطنين الذين عملوا قبل استدعائهم للخدمة العسكرية في مؤسسات الدولة ، في غضون ثلاثة أشهر بعد الفصل من الخدمة العسكرية ، يحتفظون بالحق في العمل في نفس المنظمات لوظيفة لا تقل عن تلك التي كانت تشغلها من قبل. تم استدعاؤهم للخدمة العسكرية (الصفحة 5 ، المادة 23 من القانون الاتحادي الصادر في 27.05.1998 N 76-FZ "بشأن وضع الأفراد العسكريين").

في الوقت نفسه ، يجوز للمنظمات ذات الأشكال الأخرى للملكية في قانون معياري محلي ، اتفاق جماعي أن ينشئ حقًا وقائيًا للموظفين السابقين في التوظيف بعد الفصل من الخدمة العسكرية.

الإجراء وفقًا لقواعد قانون العمل ، لتسجيل إجازة الأمومة للمرأة الحامل ، لا يلزم سوى ورقة من العجز المؤقت عن العمل التي يتم الحصول عليها في عيادة ما قبل الولادة وتقديم طلب مكتوب بشكل حر. بعد تقديم هذه المستندات ، يقوم قسم شؤون الموظفين بإعداد أمر إجازة ، والذي يجب على الموظف التعرف عليه قبل التوقيع. هذا ، في الواقع ، هو كل التصميم. إذا سار الإجراء على هذا النحو ، فلن تكون هناك حاجة إلى مستندات إضافية في نهاية فترة الأمومة. تعود الموظفة إلى مكان عملها بعد انقضاء المدة المحددة بالترتيب وتباشر مهام عملها. تلزم أحكام المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بإبقاء العاملة في إجازة أمومة في منصبها.

من أجل العودة في إجازة الأمومة ، ولكن مع طفل ثان ، تحتاج المرأة الحامل إلى كتابة بيان في مكان عملها. يجب أن تتضمن طلبًا لإنهاء الإجازة الوالدية للطفل الأول مبكرًا ومنح إجازة ثانية فيما يتعلق بالحمل والولادة. ولكن هنا أيضًا ، هناك خصوصية واحدة - إذا كنت لا تريد أن تفقد البدل للطفل الأول ، فيمكن لفرد آخر من العائلة ، على سبيل المثال ، الجدة أو الجد أو والد الطفل ، الذهاب في إجازة والدية غير منتهية.
علاوة على ذلك ، فإن هذه المدفوعات مستحقة ، من بين أمور أخرى ، للطلاب والعاطلين عن العمل الذين يشاركون بشكل مستقل أو يشاركون في رعاية طفل. عند انتهاء فترة إجازة الأمومة ، ستستمر المرأة في تلقي إعانة الطفل الأولى. لكن الآن ستضاف مدفوعات المولود الثاني و 1.5 سنة إلى المبلغ.

الذهاب إلى العمل بعد إجازة الولادة. ماذا يقول قانون العمل؟

في حالة حدوث الحمل الثاني في نهاية الإجازة لرعاية الطفل الأول ، فإن الوضع يكون أفضل. ثم تنتقل المرأة بسلاسة من إجازة إلى أخرى ، أي من إجازة الرضاعة إلى إجازة الأمومة للحمل. للقيام بذلك ، يجب أن يقدم مكان العمل أيضًا طلبًا لإصدار إجازة أمومة وإجازة مرضية.
ثم يتم وضع جميع الفوائد المستحقة وتجميعها عن طريق القياس مع الحالة الأولى. يجب أن نتذكر أن هناك حدًا أدنى من المدفوعات لرعاية الطفل الأول والثاني. يجب ألا تقل العلاوة المحسوبة في المؤسسة التي تعمل فيها عاملة الولادة بأي حال من الأحوال عن المبالغ التي حددها التشريع.
يجب إيلاء اهتمام خاص للحمل الثاني ، حيث أن مبلغ الاستحقاق للطفل الثاني أعلى بكثير من الأول.

مكان العمل بعد إجازة الأمومة

يؤثر سبب الفصل بشكل مباشر على مقدار استحقاقات البطالة في الوقت الذي ستحاول فيه الحصول على وظيفة جديدة ، حيث يتم تسجيلك في مركز التوظيف. إذا عُرض عليك مكان مختلف ، فهذا أيضًا مخالف للقانون. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك: ما هو أفضل طريق للخروج بالنسبة لك؟ ربما يكون المنصب الجديد أكثر جاذبية من السابق؟ أم حان الوقت لتغيير جذري في الوظيفة؟ بطريقة أو بأخرى ، عند الذهاب في إجازة أمومة ، ادرس وضعك بدقة.

يجب أن تعرف حقوقك ، وأن تكون قادرًا على الدفاع عنها. نأمل أن يكون ذهابك إلى العمل بعد إجازة الأمومة مصحوبًا بمشاعر إيجابية فقط.

الخروج للعمل من المرسوم

معلومات

طلب إجازة تصل إلى 3 سنوات لا يوجد نموذج مستند موحد. يتم تقديم طلب توفير إجازة الأمومة واحتساب التعويضات والمزايا. يجب أن يحتوي مستند الاختبار على المعلومات التالية:

• لمن يخاطب: الأحرف الأولى من اسم المدير ، اسم الشركة ؛
• من: الأحرف الأولى من اسم مقدم الطلب ، المنصب ؛
• اسم الورقة: التطبيق ؛
• جوهر الاستئناف: طلب إذن قانوني لرعاية طفل من تاريخ معين حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ، مع الإشارة إلى تاريخ ميلاده والأحرف الأولى من اسمه ؛
• طلب تحديد المدفوعات المستحقة ؛
• قائمة حزمة الوثائق.
• توقيع مقدم الطلب ورقمه وأحرفه الأولى.

لا يتم تقديم المدفوعات تلقائيًا ، لذلك إذا لم تحددها في التطبيق الرئيسي ، فسيتعين عليك تقديم مستند ثان.

شروط مرسوم بقانون. إجازة الأمومة تصل إلى 1.5 ؛ 3 ؛ 4.5 ؛ 6 ؛ 14 سنة.

في كثير من الأحيان ، لا تعبر إدارة الشركة ، سعياً وراء مصالحها ، عن رغبتها في قبول عودة أم شابة لطفل صغير. وهذا أمر مفهوم. في الواقع ، يحب العديد من أرباب العمل ذلك أكثر عندما يكون الموظفون مخلصين تمامًا للعمل ، وبعد إجازة الأمومة ، تواجه المرأة العديد من المشكلات والمخاوف الأخرى التي لا تتعلق بالعمل. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يكون العديد من الأطفال الصغار مرضى ، مما يعني إجازة مرضية مستمرة وانقطاعات عن عملية العمل.

في النهاية ، قد تواجه الشركة نوعًا من نقل الموظفين وإعادة تنظيمهم وتسريحهم وأنشطة أخرى. وبغض النظر عن سبب هذا التردد ، فإن صاحب العمل ينتهك بشكل صارخ قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وتحديداً المادة 256. تنص على أنه بينما تكون المرأة في إجازة لرعاية طفل ، فإن منصبها إلزامي.

عطلة لرعاية الطفل

الاحتفاظ بالمزايا تنص تشريعات العمل في الاتحاد الروسي على الحفاظ على المزايا في حالة العمل المبكر للمرأة. لكن هذا الشرط لا ينطبق إلا إذا لم يعد الموظف بدوام كامل ، ولكن على أساس دوام جزئي (بدوام جزئي). ترد المعلومات المتعلقة بذلك في الجزء 3 من المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تسمح أحكامه للمرأة بممارسة أنشطة العمل أثناء إجازة الأمومة دون التوقف عن دفع الاستحقاقات حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة. ماذا تفعل إذا لم يأخذ صاحب العمل مكان العمل السابق ربما تتوقع المرأة التي تذهب في إجازة أمومة أن يكون صاحب العمل صادقًا وواعيًا بالضمير. وبعد انقضاء مدة المرسوم ، ستتمكن من العودة إلى مكان عملها في وظيفتها السابقة. لسوء الحظ ، فإن حقائق العالم الحديث تتحدث عكس ذلك تمامًا.

الانتباه

خلال الإجازة ، يتم تعيين الموظف الذي يتم إبرام عقد عمل محدد المدة معه ، حيث لا يتم تحديد تاريخ الانتهاء. بدلاً من ذلك ، ينص العقد على "حتى يغادر الموظف الرئيسي". لذلك ، بمجرد بدء العمل ، يجب فصل الموظف المؤقت أو نقله إلى وظيفة شاغرة أخرى ، إذا رغب في ذلك.

الخروج المبكر من إجازة الأمومة إذا قررت البدء في أداء واجبات مهنية في وقت أبكر من الموعد النهائي المحدد في الأمر ، عندها يصبح من الضروري إنشاء طلب للمغادرة للعمل. تحقيقا لهذه الغاية ، يجب أن تأتي إلى صاحب العمل الخاص بك ، وتحذر من نيتك ، والاتفاق على تاريخ تقديري للدخول إلى العمل.

هي الوظيفة المحتفظ بها بعد 15 سنة من إجازة الأمومة

وبالتالي ، يمكن لمن لديهم طفلان أو أكثر دون سن 14 عامًا ، وكذلك الوالدين الوحيدين للقصر في هذه الفئة العمرية ، التقدم للحصول على إجازة إضافية مدتها 14 يومًا سنويًا ، ولكن بدون أجر. إن توفير الإجازة الوالدية ، كما أشرت أعلاه ، تحكمه أحكام قانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي. هناك العديد من المشاكل في هذا المجال اليوم - من بدل التسول لرعاية طفل من 1.5 إلى 3 سنوات إلى توفير قسائم في وقت مبكر لرياض الأطفال. هناك الكثير من المبادرات التشريعية بشأن مثل هذه القضايا - ومع ذلك ، فمن غير المعروف متى سيتم اعتماد التعديلات على القوانين التنظيمية الحالية.

إجازة مدفوعة الأجر لفترة الولادة والولادة هي إجراء اجتماعي مهم يهدف إلى حماية حقوق المرأة وصحة طفلها والحفاظ عليها. وفقا لقانون العمل للفنون. 256- للموظف كل الحق في الحصول على إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. تحتفظ بمكان عمل ، وتنتقل إلى الخبرة العملية وما يصل إلى 1.5 عام ، يتم دفع مزايا التأمين الاجتماعي كل شهر.

يمكن استخدام من يمكنه أخذ إجازة والدية كليا أو جزئيا ويتم توفيرها لأولئك الذين يرعون الطفل مباشرة. قد يشمل هؤلاء الأفراد:

• الوالدان ، باستثناء الأم وأب الطفل ووالديه بالتبني ؛
• أقرب أقارب الطفل: الجد والجدة ؛
• الأوصياء.

لا ينص القانون على الإجازة الوالدية والمزايا الاجتماعية للوالدين بالتبني (قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 257 ، 256).

كيف تذهب إلى الجيش ولا تفقد مكانًا (زاخاروف ن.)

تاريخ نشر المقال: 10.08.2012

حاليًا ، تسعى الدولة جاهدة لرفع الجيش الروسي إلى مستوى جديد من التطور. إن تنفيذ هذه المهمة مستحيل دون زيادة مستوى الدعم الاجتماعي للجنود والحماية الشاملة لحقوقهم ومصالحهم. يجب أن يكون أحد مجالات هذه الحماية هو اعتماد القواعد التي تحكم حقوق العمل للمجندين السابقين.

السياسة الاجتماعية

تعلن المادة 7 من دستور الاتحاد الروسي الاتحاد الروسي كدولة اجتماعية وتحدد إحدى مهامها ذات الأولوية لضمان مستوى معيشي لائق للفرد. وهذا يتطلب تهيئة الظروف والفرص اللازمة للتنمية الحرة للفرد ، وإزالة التناقضات الاجتماعية ، وإعادة التوزيع العادل للدخل القومي.
تنفذ الدولة البرامج الاجتماعية ، وتحدد مختلف المدفوعات والمزايا الاجتماعية ، وتقدم المساعدة الاجتماعية وتقدمها إلى الفئات السكانية التي تحتاج إلى رعاية خاصة من المجتمع والدولة.
يكرس عدد من القوانين المعيارية بشكل مباشر لتنظيم توفير الضمانات الاجتماعية وتنفيذ السياسة الاجتماعية للدولة ، على سبيل المثال ، القوانين الاتحادية "بشأن الحماية الاجتماعية للسكان" ، "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة "،" بشأن الضمانات الاجتماعية لضباط الشرطة "،" المزايا الاجتماعية للمواطنين الذين لديهم أطفال "، إلخ ، فضلاً عن اللوائح الإقليمية.
بالإضافة إلى ذلك ، ترد المعايير المتعلقة بالضمانات الاجتماعية والضمان الاجتماعي في قانون العمل للاتحاد الروسي ، ولا سيما في المادة 12 "سمات تنظيم العمل لفئات معينة من العمال".

دعم الدولة للأفراد العسكريين

العسكريون هم إحدى تلك الفئات من المواطنين الذين يتلقون رعاية اجتماعية متزايدة من الدولة. إن تفاصيل أنشطة الأفراد العسكريين ، والأهمية الخاصة لخدمتهم للبلاد والمواطنين بشكل عام ، والمسؤولية العالية والأداء المحتمل للمهام التي تنطوي على خطر على الحياة ، تلزم الدولة بضمان حياة هذه الفئة بشكل شامل ومناسب. السكان وحماية حقوقهم. واعتُمدت قوانين اتحادية بشأن الحماية الاجتماعية للجنود: "بشأن الضمانات الاجتماعية وتعويضات الجنود الذين يؤدون الخدمة العسكرية في التشكيلات العسكرية التابعة للاتحاد الروسي المنتشرة في أراضي جمهورية بيلاروس ، وجمهورية كازاخستان ، وجمهورية قيرغيزستان ، وكذلك كأشخاص يعملون في هذه التشكيلات "،" حول وضع الأفراد العسكريين "،" نظام الرهن العقاري التراكمي لخدمات الإسكان للأفراد العسكريين "،" بشأن توفير المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين خدموا في الجيش "، إلخ.
بالإضافة إلى ذلك ، تحتوي العديد من القوانين المعيارية الأخرى على معايير تتعلق بالحقوق الاجتماعية للأفراد العسكريين.
وتجدر الإشارة إلى أن الدعم الاجتماعي للعسكريين يتم بعد فصل الأشخاص الذين يؤدون الخدمة العسكرية في الاحتياط. تساعد هذه المعايير في زيادة مكانة الخدمة العسكرية وتزويد الجنود بالثقة في المستقبل. لكن أولاً وقبل كل شيء ، هذا ينطبق على سلك الضباط.
بالنظر إلى انخفاض مستوى الرأي العام فيما يتعلق بالخدمة العسكرية وإحجام الأشخاص في سن التجنيد عن الذهاب للخدمة ، يجب على الدولة حماية حقوق الأشخاص الذين تم استدعاؤهم للخدمة العسكرية.

حقوق العمل للمجندين

من أجل حماية حقوق الأشخاص المدعوين للخدمة العسكرية ، من الضروري إلغاء القاعدة الواردة في الفقرة 1 من الجزء 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي بموجبه يخضع الشخص الذي يتم استدعاؤه للخدمة العسكرية للفصل من العمل ، بغض النظر عن إرادة الأطراف ، وفي نفس الوقت لإدخال قاعدة تلزم صاحب العمل بالاحتفاظ بـ يجند في مكان عمله طوال مدة خدمته.
كما نعتبر أنه من المناسب تزويد المجندين السابقين بمثل هذا الشكل من الدعم الاجتماعي كأولوية على الأشخاص الآخرين عند الالتحاق بالخدمة في الهيئات الحكومية والبلدية فور الانتهاء من الخدمة العسكرية.
أثناء الخدمة ، يمكن أن يفقد الجندي عددًا معينًا من الاتصالات الشخصية والمهنية. بعد عودته من الخدمة ، يجد المجند نفسه في عالم متغير ، يصعب عليه التكيف معه. إذا كان جندي سابق يعمل في أنشطة مهنية قبل تجنيده ، فعند عودته إلى المنزل بعد الخدمة ، يجد نفسه عاطلاً عن العمل ، ومهارات عمالية انخفضت بشكل كبير أثناء الخدمة ، وإذا كان يخطط لتولي العمل فورًا التسريح ، كما أنه يمثل مشكلة بالنسبة له في العثور على وظيفة بسبب نقص الخبرة في العمل.
مساعدة جندي سابق عند عودته من الخدمة ، خاصة في مجال عمله ، مهمة حكومية وعامة مهمة. في الواقع ، فإن القاعدة الحالية للفقرة 1 من الجزء 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وغياب القانون الاتحادي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" لقاعدة توفر للجندي السابق مزايا عند التقدم للعمل بعد إكمال الخدمة ، يرفض المشرع المجندين و حماية حقوقهم الاجتماعية بعد انتهاء خدمتهم ، وهو ما لا ينبغي أن يكون ، خاصة في ظل رغبة الدولة في زيادة هيبة الخدمة العسكرية وتعزيز موقف إيجابي تجاه الجيش من جانب المجتمع وما قبل التجنيد الإجباري. شباب. إن إدخال قاعدة بشأن الاحتفاظ بوظيفة للشخص الذي تم استدعاؤه للخدمة العسكرية سيسمح للمجندين الذين بدأوا نشاطهم العمالي قبل التجنيد الإجباري ، بأقصى سرعة وبدون ألم ، بالتوافق مع إيقاع الحياة التي اعتادوا عليها ليتم تجنيدهم في الجيش.
كما تعلم ، يوجد بالفعل حكم بشأن الاحتفاظ بوظيفة فيما يتعلق بالنساء اللائي يأخذن إجازة والدية (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتعزى درجة الحماية الاجتماعية المقدمة إلى أهم دور للأم في المجتمع وضرورة دعم الأسرة الشامل والأمومة من الدولة. نحن نؤمن بأن دور العسكريين للدولة والمجتمع مهم للغاية أيضًا ، لذلك فإن انتشار قاعدة الحفاظ على مكان العمل للمجندين أثناء الخدمة وإدخال الامتيازات عند دخولهم في الخدمة العسكرية. ستكون الخدمة بمثابة تدابير معقولة تؤكد المكانة الاجتماعية العالية للأفراد العسكريين ورغبة الدولة في حماية حقوقهم ومصالحهم على أكمل وجه ممكن.

ممارسة التحكيم

النظر في النزاعات المتعلقة بالفصل بموجب الفقرة 1 من الجزء 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، غير موجود في ممارسة المحاكم ذات الاختصاص العام. هذا أمر طبيعي ، لأن القاعدة المحددة ذات طبيعة واضحة للغاية ولا لبس فيها ، فهي "ليست مستهلكة للاندفاع".
أما بالنسبة لممارسة المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بشأن هذه المسألة ، ثم الاستئناف مباشرة مع مسألة دستورية الفقرة 1 من الجزء 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لم يكن. ومع ذلك ، كانت هناك طعون أمام المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بشأن دستورية نقاط أخرى من الجزء الأول من هذه المادة.
لذلك ، في 15 يوليو 2010 ، نظرت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي في شكوى بشأن انتهاك الحقوق الدستورية للبند 5 (إنهاء عقد العمل بسبب الاعتراف بأن الموظف غير قادر تمامًا على العمل) ، وفي سبتمبر 29 ، 2011 - شكوى بشأن انتهاك الحقوق الدستورية للمادة 11 (إنهاء عقد العمل بسبب إلغاء قرار المفتشية أو المحكمة بإعادة الموظف إلى عمله).
في كلتا الحالتين ، رفضت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي قبول الشكوى للنظر فيها ، مشيرة إلى أن هذه القواعد ، في جوهرها ، لا يمكن أن تنتهك الحقوق الدستورية للمدعين. من هذا يمكننا أن نستنتج أن نداءات أخرى تتعلق بنقاط مختلفة من الجزء الأول من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينتظر مصير قانوني مماثل ، لأن المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي تعتبر هذه القواعد تقنية ، أي تلك التي تنظم عواقب وقوع أحداث معينة لا تعتمد على إرادة الشخص. هذا ، مع ذلك ، لا يعني أن المادة 1 الجزء 1 من الفن. 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، رغبة الدولة في تعزيز الضمانات الاجتماعية في المجتمع وفي مجال الحماية الاجتماعية للأفراد العسكريين.

ما الذي يمكن تغييره؟

نقترح إجراء التغييرات التالية في التنظيم القانوني لمسألة حماية حقوق العمل للأشخاص المجندين أو الذين أتموا الخدمة العسكرية:
- لإعلان بطلان الفقرة 1 من الجزء 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ("يخضع عقد العمل للإنهاء للظروف التالية ... 1) تجنيد الموظف للخدمة العسكرية أو إرساله إلى خدمة مدنية بديلة تحل محلها") ؛
- لإعلان بطلان الفقرة 2 من الجزء 3 من الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ("يُدفع أجر الإقالة ... فيما يتعلق بتجنيد موظف للخدمة العسكرية أو إرساله إلى خدمة مدنية بديلة تحل محلها") ؛
- استكمال الفصل 55 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "خصائص تنظيم العمل لفئات العمال الأخرى" بالمادة 350.1 "خصائص تنظيم عمل الأشخاص المدعوين للخدمة العسكرية" ؛
- في الفن. 350.1. النص على التزام صاحب العمل بالحفاظ على مكان العمل للموظف الذي تم استدعاؤه للخدمة العسكرية الإجبارية ، طوال الفترة الزمنية التي يخضع فيها هذا المواطن للخدمة العسكرية الإجبارية ؛
- لتكملة الفن. 13 من قانون 19.04.1991 N 1032-1 "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" الجزء 5 ، الذي يحدد مزايا المجندين الذين لم يعملوا سابقًا عند التوظيف في مؤسسات حكومية أو بلدية بعد إكمال الخدمة.
سيحمي تنفيذ الأحكام المذكورة أعلاه بشكل كامل حقوق الأشخاص المنخرطين في أنشطة عمالية والمجندين في الخدمة العسكرية ، وكذلك الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على وظيفة بعد إنهاء الخدمة العسكرية ؛ سيعزز هيبة الخدمة العسكرية ويكون بمثابة خطوة من خطوات نمو سلطة الجيش والخدمة العسكرية بشكل عام.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على الفصل فيما يتعلق بالتجنيد الإجباري في الجيش بطريقة خاصة. تصف مقالتنا إجراءات الفصل على هذا الأساس ، وتوضح أيضًا الشروط التي يجب الوفاء بها في حالة ظهور مواقف معينة.

متى تتوقع مكالمة

يخضع الشبان الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 27 عامًا غير الموجودين في الاحتياط والمسجلين في السجل العسكري للتجنيد الإجباري للخدمة العسكرية (المادة 22 من قانون "التجنيد والخدمة العسكرية" بتاريخ 28/03/1998 رقم 53-FZ ). لم يتم استدعائه للخدمة:

• الأشخاص غير الخاضعين للتجنيد ، والمعفيين من الخدمة العسكرية والتجنيد الإجباري ، بما في ذلك أولئك الذين أكملوا الخدمة المدنية البديلة (المادة 23 من القانون رقم 53-FZ) ؛
• الذين حصلوا على تأجيل من التجنيد (المادة 24 من القانون رقم 53-FZ).

سيكتشف صاحب العمل ما إذا كان يمكن تجنيد الموظف في الجيش من خلال فحص هويته العسكرية. الكيانات القانونية (لا ينطبق هذا الالتزام على أصحاب المشاريع الفردية) ملزمة بالاحتفاظ بالسجلات العسكرية (البند الفرعي 6 من البند 1 من المادة 8 من قانون "الدفاع" الصادر في 31/05/1996 رقم 61-FZ). في حالة عدم تقديم معلومات حول أولئك المسؤولين عن الخدمة العسكرية للمفوضية العسكرية ، قد يتم تغريم الجاني بمبلغ 300 إلى 1000 روبل. (المادة 21.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

اقرأ عن قواعد الاحتفاظ بالسجلات العسكرية في المقال "التسجيل العسكري في التنظيم - تعليمات خطوة بخطوة 2019".

يتم استدعاء الأشخاص المسؤولين عن الخدمة العسكرية في الربيع والخريف - من أبريل إلى منتصف يوليو ومن أكتوبر إلى ديسمبر (المادة 25 من القانون رقم 53-FZ). بالنسبة لعدد من المجندين ، توجد مسودة شروط مختلفة قليلاً. وهكذا ، يتم استدعاء المعلمين من مايو إلى منتصف يوليو ، والعمال الزراعيين من منتصف أكتوبر حتى نهاية ديسمبر.

يجب أن يكون كادر العمال في الشركات على استعداد لحقيقة أنه يمكن تجنيد موظف في سن التجنيد خلال الفترات المحددة في الجيش.

الإجراء العام للفصل بسبب الخدمة العسكرية

لإضفاء الطابع الرسمي على الفصل فيما يتعلق بالتجنيد الإجباري ، يتم إصدار أمر يتم فيه الإشارة إلى الفقرة 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أساس إصدار الأمر هو استدعاء المجند مع شرط الحضور في مكان التجمع (الخدمة العسكرية).

الأهمية!هناك عدة أنواع من الاستدعاءات التي يرسلها مكتب التسجيل والتجنيد العسكري. على سبيل المثال ، مع دعوة للخضوع لعمولة طبية. عندما تستلمها ، لا تحتاج إلى إقالة موظف.

من المهم لضابط الأفراد أن يدرس بعناية محتوى جدول الأعمال ، لأنهما من الناحية المرئية متماثلان ، حيث تم وضعهما في نموذج خاص معتمد في الملحق 30 لأمر وزارة الدفاع بتاريخ 02.10.2007 رقم. 400.

لا يحتاج المجند إلى كتابة خطاب استقالة فيما يتعلق بإرساله إلى الجيش ، حيث لا يحق لصاحب العمل رفضه. ومع ذلك ، يفضل بعض أصحاب العمل أن يكتب المجند بيانًا يشير إلى تاريخ الفصل.

والحقيقة هي أن مدة الفصل بسبب الخدمة العسكرية لا ينظمها أي قانون معياري. من المهم أن يكون لدى المجند الوقت للوصول إلى مكان التجمع المشار إليه في الاستدعاء ، وبالتالي ، فإن الموعد النهائي للفصل هو التاريخ السابق للتجميع. في الوقت نفسه ، لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من موظف تم تجنيده في الجيش لمدة أسبوعين. في الوقت نفسه ، ليس لدى صاحب العمل سبب للفصل في يوم تقديم الاستدعاء ، إذا لم يكن هناك حسن نية للموظف.

لحل مثل هذه المواقف ، عادة ما توافق المؤسسة على اللوائح المحلية المتعلقة بالتسجيل العسكري.

بعد تلقي بيان من الموظف و / أو استدعاء ، يصدر صاحب العمل أمر فصل. يجب أن يكون الموظف على دراية بهذا الأمر مقابل التوقيع ، ثم يكمل الفصل (إصدار دفتر عمل ، وإدخال إدخال في بطاقة شخصية) ودفع الحساب. كل هذا يجب أن يتم في آخر يوم عمل.

الأهمية!لا تخلط بين الفصل بسبب التجنيد الإجباري ، والذي يتم وفقًا للفقرة 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مع الخدمة بموجب عقد. في الحالة الثانية ، يتم الفصل بمبادرة من الموظف أو باتفاق الطرفين ، لأن خدمة العقد تساوي التوظيف لدى صاحب عمل آخر.

إذا لم يحضر المجند للعمل

هناك حالات لا يحضر فيها موظف في سن التجنيد للعمل. ربما لأنه لم يكن لديه الوقت لإخطار صاحب العمل باستلام الاستدعاء (تأخر استلامه) ، أو لأسباب أخرى.

في هذه الحالة ، يجب عليك القيام بما يلي:

• ضع علامة في بطاقة التقرير كل يوم على أن الموظف لا يظهر في العمل لأسباب غير معروفة.
• إذا كان هناك افتراض بأن الموظف قد انضم إلى الجيش ، أرسل طلبًا إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ، مرفقًا جغرافيًا بمحل إقامة الموظف.
• عندما يأتي التأكيد من مكتب التجنيد أن الموظف قد تم تجنيده في الجيش ، قم بفصله بالإشارة إلى الفقرة 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تاريخ قبول الأمر هو تاريخ استلام الرد من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ، وسيكون تاريخ الفصل هو آخر يوم عمل للموظف.
• إذا لم تؤكد المفوضية العسكرية النداء للخدمة ، يمكن فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل.

اقرأ عن قواعد تسجيل التغيب في المادة "كيف يمكن إضفاء الطابع الرسمي على التغيب عن المدرسة بشكل صحيح وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟" .

مع هذا الفصل الغيابي ، يصعب على صاحب العمل إعطاء دفتر عمل لموظف تم تجنيده في الجيش ، ولن يعمل على تعريفه بأمر الفصل. في هذه الحالة ، يتم عمل ملاحظة بالترتيب الذي يستحيل معه تعريف الموظف به. يمكن تخزين الكتاب الذي لم تتم المطالبة به في أرشيف المؤسسة لمدة تصل إلى 75 عامًا ، لذا يمكنك إعطائه للموظف في يوم الاتصال.

أو بناء على طلب الموظف يمكنك إرسال دفتر العمل إلى مكان تسجيله أو عنوان الخدمة. يمكن أيضًا الحصول على الكتاب من قبل أحد أقارب الموظف بالوكالة.

كيف تدفع لموظف

يجب أن تتم التسوية مع الموظف المفصول بسبب التجنيد في آخر يوم عمل قبل الفصل. جنبا إلى جنب مع ميزان الأجور ، يتم دفع ما يلي:

• التعويض عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي لم يتم أخذها بعد ؛
• مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أرباح أسبوعين ، والتي يتم احتسابها على أساس متوسط ​​الراتب للعام الماضي.

ترد معلومات مفصلة عن إجراءات حساب تعويض الإجازة في المقالات:

• "حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي" ;
• "كيف تحسب عدد أيام الإجازة عند الفصل؟" .

إذا لم يكن من الممكن تسليم الدفعة إلى الموظف ، يتم تحويل كامل المبلغ المستحق إلى المودع ولا يتم دفعه حتى:

• حضور الموظف شخصيًا أو الشخص المخول له بتوكيل رسمي ؛
• تلقي إخطار ، مصدق من قبل قيادة وحدة عسكرية ، حول إجراءات الدفع ، على سبيل المثال ، إرسال الأموال إلى مكان الخدمة.

أو يقومون بتحويل الأموال مباشرة إلى بطاقة الراتب ، إذا اعتمدت الشركة مثل هذا النظام لتحويل الأرباح.

الأهمية!لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف استرداد الإجازة المستخدمة مسبقًا قبل الفصل فيما يتعلق بالخدمة العسكرية.

تدفق المستندات مع مكتب التسجيل والتجنيد العسكري

بعد فصل الموظف على الأسس المحددة في البند 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل إخطار مكتب التسجيل والتجنيد العسكري في غضون أسبوعين.

يرسل صاحب العمل طلبًا إلى المندوبية العسكرية لتأكيد الخدمة في الجيش لموظف توقف عن الذهاب إلى العمل. بدوره ، يرسل مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ردًا.

إذا جاء الاستدعاء لصاحب العمل

في الوقت الحاضر ، من الشائع جدًا إرسال استدعاءات ليس إلى عنوان تسجيل المجند ، ولكن إلى مكان عمله. بعد استلام الاستدعاء عن طريق البريد ، يتحقق ضابط شؤون الموظفين في المؤسسة أولاً من امتثاله للمتطلبات المنصوص عليها في الأمر رقم 400.

لذلك ، يجب وضع الاستدعاء في نموذج خاص. يجب أن يتم التوقيع عليها من قبل رئيس هيئة التجنيد وختم المندوبية العسكرية. إذا كان المستند مكتوبًا بشكل غير رسمي ، فيمكن لصاحب العمل تجاهله مع الإفلات من العقاب. من الممكن أيضًا عدم الرد على الاستدعاء إذا تم إرساله عن طريق الخدمة البريدية بعد الموعد النهائي لتحصيل المجندين.

في حالات أخرى ، يجب تسليم أمر الاستدعاء إلى الضابط المجند في الجيش مقابل توقيعه. من المستحيل تسليم استدعاء تم استلامه مسبقًا قبل أقل من 3 أيام من الوصول إلى معسكر التدريب (البند 34 من الأمر رقم 400).

إذا لم يتم تسليم الاستدعاء إلى الموظف من قبل صاحب العمل دون أي أسباب موضوعية ، فإن الاختصاصي المسؤول عن حفظ السجلات العسكرية في الشركة (قد يكون المدير نفسه) يواجه غرامة إدارية تتراوح بين 500 و 1000 روبل. (المادة 21.2 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

هل أحتاج للاحتفاظ بوظيفة مجند؟

الكيانات القانونية التجارية ليست ملزمة بمغادرة مكان عمله لموظف تم تجنيده في الجيش. الوظيفة محجوزة للمجندين فقط في مؤسسات الدولة ، حيث يمكنه العودة في غضون 3 أشهر بعد خدمته في الجيش (البند 5 من المادة 23 من قانون "وضع العسكريين" بتاريخ 28/05/27 رقم 76-FZ ).

كيف تؤخذ الخدمة العسكرية في الاعتبار في الأقدمية ، اقرأ المقال "هل الخدمة العسكرية مشمولة في الأقدمية (الفروق الدقيقة)؟".

النتائج

يتم فصل الموظف في سن التجنيد ، في حالة استدعائه للخدمة في الجيش ، بموجب الفقرة 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم الفصل على أساس استدعاء مقدم إلى صاحب العمل (في بعض الحالات ، يتلقى صاحب العمل الاستدعاء ويسلمه إلى الموظف). ليس من الضروري أن يكتب الموظف خطاب استقالة ، ولكن هذا يمارس من قبل أصحاب العمل للاتفاق على التاريخ المحدد للفصل.

لا توافق الإجراءات التنظيمية على أي تاريخ محدد للفصل ، ولكن يجب أن يحدث في موعد لا يتجاوز يوم واحد قبل تاريخ وصول المجند إلى مكان التجمع المشار إليه في الاستدعاء. يتم إصدار أمر الفصل في آخر يوم عمل للموظف ، وفي نفس الوقت يتم إصدار دفتر عمل له ودفع المبلغ كاملاً.

إذا لم يكن لدى الموظف وقت لإخطار صاحب العمل بشأن المغادرة إلى مكان الخدمة ، يطلب صاحب العمل بشكل مستقل تأكيد ذلك في مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ، وعند تلقي رد إيجابي ، يصدر أمر فصل. سيكون تاريخ الفصل في هذه الحالة هو آخر يوم ذهب فيه الموظف إلى العمل. يمكن لصاحب العمل الاحتفاظ بأموال التسوية ودفتر العمل حتى يتقدم الموظف بطلب للحصول عليها ، أو يمكن إرسالها بالبريد إلى العنوان الذي يشير إليه الموظف.