المحسوبية في القانون: عيب رهيب في عقليتنا. الفساد "الناعم" كيفية تحديد ما إذا كانت هناك محسوبية في الإدارة

اليوم أريد أن أفكر في مثل هذا النوع الشائع من العمل اليوم عمل التعارفأو المحسوبيات. يكتب لي الكثير في التعليقات أنه لا يمكنك الآن الحصول على وظيفة دون وجود معارف جيدة. هل هذا صحيح حقًا ، في أي الحالات يكون مثل هذا الخيار ممكنًا ، وما المخاطر والإيجابيات والسلبيات التي يحملها عمل التعارف - سنفكر في كل هذا في مقال اليوم.

لماذا تزدهر المحسوبية؟

لذا فإن أعمال التعارف أو ما يسمى ب. أصبحت المحسوبية في أراضي العديد من بلدان الفضاء ما بعد الاتحاد السوفيتي اليوم ظاهرة شائعة إلى حد ما. لاحظت العديد من المنظمات أنها توظف في الغالب "خاصة بهم" فقط. دعونا نفكر في سبب حدوث ذلك.

بادئ ذي بدء ، هذا يرجع إلى نقص الوظائف. أولئك الذين يريدون ، وهو ما نشهده الآن ، هم دائمًا أكثر من أصحاب العمل المستعدين لتقديمه عدة مرات. وبناءً على ذلك ، فإن لكل رئيس كبير أو صغير أقارب أو أصدقاء أو أصدقاء أصدقاء "يحتاجون إلى المساعدة". هذا هو السبب الرئيسي لشعبية المواعدة. لماذا المحسوبية لا تزال مزدهرة؟ فيما يلي بعض الأسباب:

العمل التعريفي شائع ، أولاً وقبل كل شيء ، في تلك المنظمات التي لا تكون فيها نتيجة العمل مهمة ، ولكن العملية. على سبيل المثال ، في هياكل الميزانية والدولة التي لا تهتم بربحيتها ، ولكنها "تلتهم" التمويل ؛
من الممكن في مثل هذه المؤسسات دفع أجور لموظف غير ضروري أو غير كفء ، لأنه لا يتم دفعها من جيب المدير ؛
يتقدم العديد من المرشحين دائمًا لشغل مكان واحد ، وبالتالي ، إذا كان مستواهم متساويًا ، يتم إعطاء الأفضلية لمكان واحد "الفرد" ؛
يحتاج القائد إلى شخص "خاص به" في منصب معين ، يمكنه الوثوق به تمامًا ، خاصة عندما يتعلق الأمر ببعض المخططات الرمادية في العمل ، وهو أمر شائع الآن ؛
توجيه من الأعلى: يقوم الرئيس ببساطة بالاتصال بالمدير ويقول إنه يجب تعيين كذا وكذا الشخص ؛
رئيس الشركة بأكملها ببساطة لا يعرف أن المحسوبية تزدهر في المستويات الأدنى ، لأنه لا يتواصل شخصيًا مع المرشحين للوظائف.

هل يستحق محاربة المحسوبية؟ في معظم الحالات ، سيكون هذا مضيعة للوقت والأعصاب بلا طائل. إذا قرر المدير توظيفه من خلال أحد معارفه ، فمن غير المرجح أن تتمكن من إقناعه بذلك.

إذا كنت ضد المحسوبية ، فابحث عن المنظمات التي يضع قادتها كفاءة الموظف أولاً. هذه هي تلك الشركات التي يكون رئيسها مهتمًا شخصيًا بربحية المؤسسة ، ومن الناحية المثالية يجب أن يكون أيضًا مالكها (أحد المالكين).

فكر الآن في هذا الموقف: لديك فرصة للحصول على وظيفة من خلال أحد معارفك. هل يستحق الاستفادة من هذه الفرصة؟ في خيار التوظيف هذا ، يمكنك العثور على مزاياها وعيوبها ، وسنقوم بتسليط الضوء عليها بشكل منفصل.

العمل التعريفي: الإيجابيات.

أنت موظف.بينما يبحث الآخرون عن وظيفة إلى ما لا نهاية ، فلديك بالفعل وظيفة. إذا كنت تسعى جاهدة لمثل هذا العمل ، فإن الإيجابيات واضحة.
الموقف المخلص للقائد.إذا قام المدير بتعيينك عن طريق معارفك ، بناءً على توصية من شخص مؤثر ، فسيشعر نفسياً بالمسؤولية تجاهه ، ولن "يثقل كاهلك" بالعمل كثيرًا.
أجر جيد.غالبًا ما يعطي المديرون أفضل الرواتب وجميع أنواع مكافآت الرواتب لموظفيهم.
حماية القيادة.تنطوي المحسوبية أيضًا على نوع من الدعم ، الحماية من القائد ، والتي قد تكون مطلوبة في مواقف معينة ، على سبيل المثال ، في النزاعات مع الزملاء. بالطبع ، في حالة عدم توظيف الجانب الآخر من الصراع من قبل أحد معارفه الأكثر نفوذاً.
النمو الوظيفي.عند العمل مع أحد المعارف ، من المرجح أن يكون النمو الوظيفي: الموظف "الخاص بك" سوف يتمتع بميزة على الآخرين إذا ظهرت وظيفة شاغرة أعلى. مرة أخرى ، إذا لم يتم اصطحاب مرشح آخر إليها عن طريق التعارف.

أعمال التعارف: سلبيات.

يمكن فصل "المستفيد".في كثير من الأحيان لا يدوم القادة إلى الأبد. وفي هذه الحالة إما أن تطرد من بعده ، أو ستتغير ظروف عملك بشكل جذري ، وليس للأفضل بالنسبة لك.
الحسد و "المؤامرات" في الفريق.غالبًا ما تتسبب المحسوبية في رفض ، بعبارة ملطفة ، موقف الزملاء. والناس مختلفون ، في كثير من الأحيان أولئك الذين لا يحبونهم باستمرار "يضعون مكبرات الصوت في العجلات" ، ويمكنهم حتى جعلها كبيرة.
الالتزامات تجاه الموصي.إذا حصلت على وظيفة من خلال أحد معارفك ، فسوف تشعر نفسياً بالتزام الشخص الذي ساعدك. في المستقبل ، قد يطلب منك أيضًا بعض الخدمات التي قد لا تعجبك.
الشيكات أعلاه.إذا كنت تعمل بطريقة مريحة (وتميل المحسوبية إلى القيام بذلك) ، فقد يتم طردك بسبب الأداء الضعيف أثناء عمليات التفتيش على الإدارة العليا. وفي هذه الحالة ، حتى "راعيك" لن يكون قادرًا على المساعدة ، لأنه عاجز أمام الإدارة العليا وسيفكر أولاً وقبل كل شيء في مكانه.
قلة النمو المهني.نظرًا لأنه عند العمل مع أحد معارفه ، غالبًا ما يعمل الموظف "بنصف القوة" ، فإنه لا ينمو مهنيًا ، وقد يتراجع.
سمعة سلبية.إذا تم تعيينك من قبل أحد معارفك ، فقد يتسبب ذلك في إنشاء واحد سلبي ، مما سيتعارض بشكل كبير مع عملك الإضافي.

أنت الآن ترى إيجابيات وسلبيات المواعدة ، ويمكنك استنتاج ما إذا كان هذا الخيار مناسبًا لك.

بشكل عام ، في رأيي ، المحسوبية هي بالطبع ظاهرة سلبية. علاوة على ذلك ، فهو سلبي ، أولاً وقبل كل شيء ، من وجهة نظر أعمال الشركات التي تقبل الموظفين بهذه الطريقة. لكن ، كما يقولون ، الأمر متروك لهم لاتخاذ القرار ، ومن غير المرجح أن يكون مقدمو الطلبات قادرين على التأثير في ذلك. يمكنهم فقط اختيار الشركة التي تناسبهم ، أو التفكير.

هذا كل شئ. انضم إلى عدد القراء المنتظمين واعتنِ بمحو أميتك المالية!

لقد حدث فقط أن المهارات والمعرفة المهنية لا تهم في كثير من الأحيان عند التقدم للحصول على وظيفة ، حيث يتم تحديد كل شيء من خلال الروابط الأسرية. هل من الممكن محاربة هذا؟

يمكن تقسيم جميع الشركات بشكل مشروط إلى مجموعتين: يهتم البعض بالأداء العالي والدخل للشركة ، والبعض الآخر لا يضع الربح في المقدمة. من السهل نسبيًا بناء مستقبل وظيفي في المجموعة الأولى من الشركات. إذا كنت مفيدًا ، فستكون العلاقات مع الزملاء والإدارة جيدة ، وستحصل على راتب لائق ، اعتمادًا على مساهمتك في القضية المشتركة. وإذا عبرت عن عرض مربح مثير للاهتمام ، فستسمعك الإدارة بالتأكيد.

بؤرة المحسوبية

المجموعة الثانية من الشركات لم تحدد كهدف لها زيادة مستمرة في الأرباح ، ولا تسعى جاهدة لتحقيق الكفاءة والربحية. هذه بارجة تطفو بهدوء في اتجاه مجرى النهر. في مثل هذه الشركة ، كقاعدة عامة ، هناك هيكل أبوي ، وخضوع عمودي صارم ، وليس النتيجة ، لكن العملية نفسها مرحب بها. مثلما حدث في الأولمبياد: الشيء الرئيسي ليس الانتصار ، بل المشاركة. إن ثلثي العمل في مثل هذه الشركة منخفض المهارة ، وبالتالي يمكن أن يعهد به إلى أي شخص ، بما في ذلك ابن أخ كسول. هنا ، يتم تعيين الأشخاص على أساس القرابة ، ويتم توزيع المكافآت والمزايا الأخرى بنفس الطريقة. لذلك ، إذا لم تكن خاطبًا أو أخًا ، فلن يعتمد راتبك على نتائج عملك وكفاءة عملك. وبالنسبة للمتخصصين الضيقين ، فإن مثل هذه الشركة هي فخ. تدرك الإدارة أنه من الصعب الحصول على وظيفة في مهنتك ، وليس لديك مكان آخر تذهب إليه ، لذلك سوف يدفعون بهدوء حول مثل هذا المتخصص ، أو حتى يظهروا علامات الاستبداد. حاول العثور على وظيفة كقائد لجوقة حجرة أو صانع دعامة لمسرح عرائس ، إذا كان هو الوحيد في المدينة.

عندما لا تهدد المحسوبية

من غير المحتمل أن تستخدم الشركات المتخصصة الصغيرة التي يصل عدد أفرادها إلى 10 أشخاص المحسوبية في سياسة شؤون الموظفين. هنا ، كل موظف على مرأى من الجميع ، فهو يستحق وزنه ذهباً. يجب أن يكون الفريق قويًا ومتماسكًا ، وإلا فلن تتمكن من البقاء في عالم الأعمال. الأمر نفسه ينطبق على شركات تكنولوجيا المعلومات ، حيث تكون الاحترافية في المقدمة. إن إلحاق أحد الأقارب في مثل هذه الحالات لا طائل من ورائه وغبي. لكن يمكنه بسهولة العثور على مكان في شركة ضخمة ، على سبيل المثال ، سلاسل بيع بالتجزئة كبيرة. لكن قريبًا مهملاً لن يتمكن من العمل في مثل هذه الظروف. أولئك الذين كانوا يتسوقون في هايبر ماركت واحد لسنوات يعرفون أن البائعين الذين استمروا لمدة 6 أشهر على الأقل يمكن حسابهم على أصابع يد واحدة. معدل دوران الموظفين رهيب. لكن نبتة كبيرة تحت جناح الدولة هي ملاذ آمن. هنا يمكنك ربط ابنتك وأختك وابنة أختك وآخرين كثيرين بشكل مربح. خاصة إذا كنت رئيس العمل في أحد الأقسام.

هل هناك أي مبرر لمحاباة الأقارب

المحسوبية ليست كارثة طبيعية. تم تأسيس هذه الممارسة لفترة طويلة ، وهي متجذرة بقوة ولا تزال صالحة حتى اليوم. لماذا ا؟ نعم ، أولاً وقبل كل شيء ، لأنه مفيد لصاحب العمل ، الذي يعرف أن شخصًا غريبًا سيسرق ، لكن قريبًا لن يسرق. البيان ، بالطبع ، مشكوك فيه ، خاصة في الظروف الحديثة ، لكن رواد الأعمال يفكرون بالضبط بهذه الطريقة: لماذا تسرق حماتها؟ اسحب من العائلة؟ إنه غير منطقي. على الرغم من وجود حالات يكون فيها الأخ مستعدًا لخنق أخ لمئة ألف. صاحب عمل آخر يسخن دور المتبرع ، الذي يحاول بنفسه ، بترتيب وظيفة لأحد الأقارب. نعم ، ويتضح أن والدي الغباء المتضخم يعتمدون على من وضع طفلهم. تظهر أحيانًا مواقف متعلقة بالموظفين عندما لا يكون من الذي يجب تعيينه أمرًا مهمًا ، فلماذا لا تحمي أحد الأقارب؟ وسيكون ممتنًا لك ، وأنت "في الشوكولا": لم يترك الهاوية.

كيفية استخدام المحسوبية لصالحك

تقول الحكمة الشرقية: اللين دائما يكسب الصعب. سوف تمتص مياه النهر سيفًا فولاذيًا مطروحًا وتصنع حجرًا دائريًا أنيقًا من أي حجر جرانيت ، فقط امنحه الوقت. يجب عليك أيضًا التصرف في هذا السياق. هناك طريقتان: إما أن تصبح المفضل لدى رئيسك ، وتختلف بشكل إيجابي عن أقارب رئيسك المتثاقلين ، أو تكوين صداقات مع أحدهم. إذا كنت محظوظًا ، فستكون جزءًا من عائلة الرئيس ، وإن كان ذلك بشكل غير مباشر ، وهذا بالفعل إنجاز. في هذا الصدد ، لدى الروس أيضًا مثل جيد: الطفل الحنون يرضع ملكتين.

أن تكون صريحًا في مجتمعنا هو أعز إلى نفسك. بالتأكيد سوف يعجب زملائك بشجاعتك في غرفة التدخين. لكن ماذا سيمنحك هذا الموقف عندما تضرب رئيسك "ليس في الحاجب ، بل في العين"؟ سوف تقع في الخزي سريعًا نوعًا ما ، وسوف يريدون التخلص منك ، وكن مطمئنًا ، سيجدون سببًا أكثر من مقنع للفصل. لذلك ، ليس من المنطقي كسر الرماح في وضعك ، ولكن للتكيف ... الكلمة قبيحة ، بالطبع ، نحن نتفق ، لذلك دعونا نسميها نفس الشيء ، ولكن بطريقة حديثة: الاندماج في الفريق. أ؟ ماذا؟! أن تصبح ملكك بين الغرباء هو طريق ميخالكوف ، هناك دسيسة في هذا ، مما يعني أنه سيكون ممتعًا. حاول استغلال كثرة الأقارب في الشركة لصالحك ، والحصول على فوائد ملموسة من ذلك.

هل من الضروري محاربة المحسوبية

مثل هذه الإجراءات من وجهة نظر شخص معين سوف تشبه جهود دون كيشوت في مكافحة طواحين الهواء. علاوة على ذلك ، فإن الموقف من هذه الظاهرة (المحسوبية) لا يخلو من الذاتية. هذا يشبه الوضع على الطريق ، عندما يعتقد السائقون أن المشاة يسيرون بشكل غير صحيح ، وهؤلاء ، بدورهم ، يقودون السائقين الأميين. إذا كنت حقًا متخصصًا رائعًا ، فلا يمكن لأي شركة محسوبية أن تقاوم احترافك. على سبيل المثال ، أنت غواص عسكري سابق. من يمكنه أن ينافسك في مسح سفينة غارقة؟ سخيف شقيق الرئيس أو ابن أخيه-أخلمون؟ هنا لديك العلم في يديك. يمكنك حتى إملاء شروطك بطريقة غير مزعجة.

الدخول في مواجهة مع شبكة المحسوبية لا طائل من ورائه. هذا كائن حي قوي ومنظم ولا يرحم. سيكون انتصارك الواثق على إصبعه الصغير غير محسوس تقريبًا. وإذا قررت القتال برأسك ، فسيقوم الدماغ بإعطاء الأمر للساق ، وسوف يمنحك مثل هذه الركلة التي ستثني عن أي رغبة في التنافس مع الجسد. لذلك ، إذا كنت تواجه خيار أن تكون على حق أو أن تكون ناجحًا ، فاختر دائمًا الخيار الأخير. ويمكنك دائمًا الموافقة على مبادئك. تخيل أنك لا تذهب إلى العمل ، بل إلى البروفة في مسرح حيث تلعب دورًا معينًا. انتهينا من التحول - انتهت البروفة. وأنت مرة أخرى شخص عادي بمبادئك التي لم تتألم على الإطلاق. المحسوبية هي مجرد بيئة يجب أن تتعلم فيها كيف تعيش ، كما هو الحال في التايغا أو في الغابة ، حيث توجد قوانينها الخاصة ، ويجب مراعاتها.

ميخائيل فورونتسوف

المحسوبية ... في الآونة الأخيرة ، تم ذكر المحسوبية في وسائل الإعلام باعتبارها واحدة من أكثر التأثيرات تدميرا على الدولة. إن المحسوبية هي التي تسمى اليوم كارثة حقيقية ، سبب الانهيار والدمار في دول ما بعد الاتحاد السوفيتي. يجادل بعض الباحثين بأن الضرر الناجم عن المحسوبية لا يقل عن الضرر الناجم عن الفساد ، الذي غرقنا فيه جميعًا منذ زمن بعيد. ولكن ، على الرغم من حقيقة أن الاشمئزاز من المحسوبية واضح مثل النهار ، فإن معظمنا ، عندما يتعلق الأمر بأطفالنا ، يصبحون أبطالًا حقيقيين لمحاباة الأقارب ولا يرون أي خطأ في ذلك.

ما هي المحسوبية حقا؟ ما هي الجذور النفسية لمحاباة الأقارب؟
لماذا المحسوبية آفة حقيقية؟ لماذا المحسوبية مشكلة كبيرة؟
ما الذي يهدد الدولة بالمحسوبية التامة في جميع الأجهزة الحكومية؟

القوة التدميرية الرئيسية للمحسوبية هي أن كل واحد منا يبررها عندما يتعلق الأمر بأطفالنا وأقاربنا وأصدقائنا. وإذا شجبنا الفساد من كل قلوبنا (على الرغم من أننا أنفسنا نواصل السرقة ، ولو قليلاً) ، فإننا نبرر المحسوبية (باستثناء الحالات في القمة) بكل قلوبنا ، ونتفق داخليًا على أن قميصنا لا يزال أقرب إلى الجسد من شخص آخر.

المحسوبية في القانون - الانقسام إلى أبناء أحدهم وأطفال الآخرين

في قلب المحسوبية يكمن الانقسام إلى أبناء الفرد وأطفال الآخرين. تكمن في جذور هذه الظاهرة حاجة طبيعية يمكن رؤيتها بسهولة في عالم الحيوان. أطفالك هم دائمًا أكثر أهمية وأولوية لكائن حي. لكن الحيوانات لا تشعر جارها ، لا تشعر ، مثل الناس ، بالتعاطف أو الندم ، إنها مدفوعة بالغرائز ، والغريزة تقول إن طفلك فوق كل شيء.

في عملية التنمية ، طورت الإنسانية مجموعة متنوعة من العلاقات بين الناس ، والتي تستند إلى مشاعر مختلفة: من الاستغلال البدائي لشخص من قبل شخص آخر وانتهاء بالتسامح والاحترام لكل فرد من أفراد المجموعة.

ولكن مع ذلك ، فإن الانقسام إلى واحد - أطفال الآخرين يبقى مع شخص. هذا يرجع إلى الخصوصية النفسية لـ 20 ٪ من السكان - حاملات ناقل الشرج. إن التقاليد ، واحترام الآباء ، والنظر إلى الأجيال الماضية ، ونقل المعلومات من جيل إلى جيل هي أولويات أي شخص لديه ناقل شرجي. والشيء الرئيسي في حياته دائمًا هو الأطفال - بالنسبة لهم ، يكسب الرجل الشرجي ، فهو يريد أن ينقل لهم كل التوفيق ، فهم في مركز اهتمامه.

لطالما كانت جميع القيم الشرجية قريبة جدًا من كل منا ، حتى أولئك الذين ليس لديهم هذا المتجه. هذا يرجع إلى البنية الفوقية العقلية التي تشكلت على عقلية الإحليل والعضلات.

إن فصل طفلك عن غيره يشبه بقايا في جسم الإنسان.إنه لا يفعل شيئًا ولا أحد يحتاجه. لا يوجد أطفال آخرون ، ولكي يكبر أطفالك كأشخاص صالحين ، فإن الأمر يستحق بذل الجهد ، وليس مجرد الوخز بكل خير فيهم لمجرد أنهم هم.

يقود التحكم العمودي إلى المحسوبية

يشعر باقي الناس بطبيعة الحال بأن أولئك الذين هم في القمة لديهم المزيد من الفرص ، مما يعني حياة أفضل. لا نريد معيارًا لأطفالنا ليكون مثل أي شخص آخر. سوف يفعل أي والد كل شيء لدفع طفلهم بطريقة أو بأخرى إلى مستوى أعلى قليلاً. في الوقت نفسه ، لن يصبح القانون ولا الأسس الاجتماعية ولا العار الاجتماعي عقبة. بعد كل شيء ، هذا هو ابني ، وفي ظل نظام العلاقات المشوه الحالي في بلد يحكم فيه مسؤولون فاسدون عديمو الضمير العرض ، أنا ببساطة أضع مصيرًا جيدًا لابني.

ونتيجة لذلك - تطور ساحر المحسوبية التي أصبحت كارثة حقيقية على البلاد.

المحسوبية في العمل ، في الثقافة ، في الحياة اليومية - نموت تحت وطأة العلاقات مع الأشخاص غير الأكفاء

إذا انتشرت المحسوبية فقط لأبناء الفرد أو الأطفال الآخرين وتجلت في مستويات منخفضة ، على سبيل المثال ، بين المسؤولين في البلدات الصغيرة ، فمن المرجح أن تكون بمثابة مكابح ، ولكن ليس كارثة. المشكلة هي أننا جميعًا ، كل واحد منا ، ندخل المحسوبية في حياتنا على جميع المستويات دون وعي. ليس فقط في الحكومة من الأسفل إلى الأعلى ، ولكن في جميع المجالات - هذه الحالة شائعة بشكل متساوٍ بين الأطباء في مستشفيات وعيادات المدينة ، والمعلمين في المدارس والمعلمين في المعاهد ، وبين المبدعين. وليس فقط أطفالنا يصبحون أولوية ، فالجميع يتبع هذا النمط: الإخوة والأخوات والعرابون والأصدقاء والزملاء والزملاء.

ونحن نتصرف وفق السيناريو المعروف. بمجرد تشكيل منصب جديد من حولنا (أو بالأحرى "مكان دافئ") ، نذهب على الفور في أدمغة جميع الأقارب والمعارف الذين يمكن أن يكونوا مرتبطين هناك. ومن ناحية أخرى ، بمجرد ظهور شخص عاطل عن العمل أو خريج من بين المقربين ، نفكر على الفور في المكان الذي نلحقه به ، ومن نطلب منه وضعه في "مكان دافئ" على الأقل. انتبه إلى الكيفية التي نعتقد بها جميعًا أن لدينا الحق الأخلاقي في أن نتعرض للإهانة إذا فاتت وظيفة شاغرة: "إنه يعلم أنني / أخي / ابني / الأب الروحي / الخاطبة الآن عاطل عن العمل ، لكنه أرفق آخر بنفسه. كيف يمكنك فعل هذا؟ "

المحسوبية ، مثل السم ، قد تغلغلت في عقول أطفالنا. يعرف طفل المسؤول أنه لن يكون مسؤولاً بموجب القانون ، لأن البابا لديه معارف في الشرطة أو مكتب المدعي العام. سيقولون لك ، لأن الأب لا يسمح لابنه بالجلوس. يمنحك الحق في أن تفعل ما تريد وكيف تريد. من المحسوبية يولد جيل جديد لم يكن موجودًا من قبل. هؤلاء هم "الكبار" - ذرية مدللة ، لا يستطيع أحد ولا شيء التعامل معها ، حتى الوالدان أنفسهم.

تبدو المحسوبية قبيحة بشكل خاص في أجمل المجالات: في الثقافة والفن. عندما يتصرف أبناء وأحفاد الممثلين والمخرجين الكبار حقًا في الأفلام الحديثة ، يصبح الأمر محزنًا بشكل خاص. ليس لأنهم يفتقرون إلى المواهب ، ولكن لأنهم بأسمائهم يحرمون مجال المنافسة الإبداعي. لأنهم بسببهم ، فإن الممثلين والمخرجين الرائعين الجدد ليس لديهم فرصة لتحقيق شيء جدير بالاهتمام ، للعب دور رئيسي.

كيف نستأصل المحسوبية من حياتنا

لماذا نفعل أشياء تضر أنفسنا؟ لماذا نولد المحسوبية؟ لماذا ، عندما يتعلق الأمر بأطفالنا ، لا نلاحظ أن المحسوبية أصبحت كارثة؟

الجواب بسيط - لأننا لا نرى الأسباب ، ولا نفهم خصوصيات العقلية ، ولا نفهم أنفسنا ، وأطفالنا ، وبلدنا. لقد تعودنا جميعًا على المحسوبية ولا نرى حتى أنه قد تكون هناك بدائل.

إن غياب المحسوبية في الغرب لا يعني أن العالم الغربي أفضل من عالمنا. هذه عقلية مختلفة وهي مرتبة بشكل صحيح على طريقتها الخاصة ، لكننا مختلفون ومثل هذا العالم لا يناسبنا. من أجل القضاء على مشاكلك ، لا يمكنك النظر إلى الوراء أو تجربة نوع من النماذج. المحسوبية هي الجانب المعاكس السيئ من عقليتنا ، والتي ، بالمناسبة ، يمكن حلها ببساطة - فقط من خلال إدراك كل غباء المحسوبية على هذا النحو. رؤية أننا نعيش بين أناس آخرين. من خلال تقدير موهبة الآخرين الذين يساهمون بشيء ما في الكل. فهم أهمية التطوير مما يعطي ما حققته بجهودك.

من المثير للدهشة ، أننا من خلال المحسوبية نلحق الضرر لأولئك الذين ينتهي بهم الأمر بالحصول على منصب مرغوب فيه. نعم ، نعم ، لأقرب الناس إلينا وأعزَّهم: أطفالنا ، وأصدقائنا ، وأقاربنا ، الذين نربطهم بـ "مكان دافئ". مجرد التفكير في ذلك.

غالبًا ما يشتكي قرائنا من أن الخبرة في العمل والمعرفة لا تهم ، وكل شيء يتم تحديده من خلال الاتصالات والمعارف والمحسوبية المطلقة. لذلك سنحاول في هذا المقال معرفة كيفية هزيمة المحسوبية وأحلامك.

هناك نوعان من الشركات من حيث المحسوبية: أصحاب بعض يهتمون بالأرباح والأداء العالي ، بينما يمكن لأصحاب الشركات الأخرى عدم التفكير في المحاسبة الإدارية المتقاربة + في نهاية العام.

مع الشركات الأولى ، كل شيء واضح. هناك العديد من الفروق الدقيقة ، لكن بناء مهنة هناك سهل نسبيًا ، لأنك تفهم لغة الفوائد. وإذا كان ما تفعله أو تعرضه مفيدًا ، فمن المرجح أن يتم سماعك.

ما هي الشركات التي تزدهر في المحسوبية؟

الآن دعنا نتحدث عن النوع الثاني من الشركات التي ، لبعض الأسباب الخارجية أحيانًا ، ليس لديها هدف جني الأموال وتحقيق الكفاءة. هم متحدون بعدة ميزات: الهيكل الأبوي والتبعية ، التركيز على العملية وليس النتيجة ، 80٪ من النشاط عبارة عن عمل منخفض المهارة يمكن الوثوق به لأي شخص في حالات نادرة - تخصص غريب ، بسبب عدم وجوده أماكن كثيرة للعمل فيها ، وهناك سبب لاستبداد الإدارة

شركات Crony هي شركات لا يعتمد فيها توزيع الفوائد وحقيقة التوظيف على نتائج العمالة ، ولكن على المواقف الشخصية تجاه الموظفين من الأقارب أو أصدقاء الإدارة.

ما هي الشركات التي لا تتعرض لخطر المحسوبية؟

شركات ضخمة مثل سلاسل السوبر ماركت والمصانع الضخمة. هناك حاجة ماسة للموظفين ، هناك مساحة كافية للجميع. ولكن داخل القسم قد يكون هناك تلك المفضلة.

الشركات المتخصصة حتى 10 موظفين. هنا يكون الاختيار فرديًا للغاية ، وينظر في المقام الأول إلى الاحتراف. لكنك لن تقوم بعمل رائع.

إن متطلبات التكنولوجيا والطفولة النسبية للمطورين تقلل من المحسوبية إلى لا شيء.

التبرير العقلاني لمحاباة الأقارب: لماذا؟

المحسوبية ليست كارثة طبيعية ، لكنها ظاهرة عقلانية تحدث لأنها مفيدة جدًا لأصحاب الأعمال. بعد معرفة الوظيفة التي تتمتع بها وفرة الأقارب والمعارف في الأعمال التجارية ، يمكنك استخدام خاصية الشركة هذه لصالحك.

السبب الأول والأهم الذي يدفع الأقارب إلى الانخراط في الأعمال التجارية هو أنهم لا يثقون بأي شخص سوى شركائهم. الآن ، عندما يتم خنق شقيق الأخ مقابل فلس واحد ، فإن هذا النهج يفقد أهميته ببطء ، ولكن في وقت سابق ، بين كل شخص في بلدة صغيرة ، كان من المربح أكثر أن توظف عمتك أو حماتك ، لأنها لن تفعل ذلك. تسرق سرًا من الرأس ، أو لأنها تسرق من جيوب عائلتك.

السبب الثاني هو رعاية الأقارب غير المؤهلين للقيام بعملهم. في هذه الحالة ، لا يرتبط حجم الراتب ومتطلبات جودة العمل ، وسيكون الراتب هو حجم ثقل النفقات غير الضرورية التي يمكن للشركة سحبها.

السبب الثالث - لوظيفة لا تتطلب مؤهلات عالية ، لا يهم من يتولى. فلماذا لا تأخذ لك؟

السبب الرابع هو أن الأقارب غالبًا ما يفعلون أشياء ذات صلة. يمكن لأخوين فيزيائيين فتح نوع من الأعمال الهندسية معًا واصطحاب أطفالهما للعمل معهم.

السبب الخامس هو أنه في الشركات ذات القوة الرأسية الطويلة والافتقار إلى التقييم المستقل (جامعة ، على سبيل المثال) ، لا توجد وسيلة ولا أحد للسيطرة على المحسوبية.

عندما يتركز قدر كبير من القوة في يد شخص واحد ، ويصعب تحديد مؤشرات موضوعية للنجاح ، يتغير توزيع الفوائد لصالح المفضلة. إذا كان هناك العديد من المستويات بينك وبين الإدارة العليا ، وتم تعيين هذه القيادة من قبل الهيئات الحكومية ، فإن احتمالية المحسوبية هائلة.

كيفية التعامل مع المحسوبية وهل هي ضرورية؟

إذا كان تخصصك شائعًا جدًا أو قليل المهارات ، فأنت تواجه مخاطر كبيرة. لذلك ، تخصص حتى لا يتمكن المكتب الأكثر محاباة من مقاومة معرفتك ومهاراتك. المكاتب التي تختار المحسوبية - يختارون وحدهم فقط مع ثبات باقى المتغيرات. هناك فوائد واضحة لهم.

لا تفرط في استخدام التخصص الفائق. إذا كنت غواصًا ولم يكن بإمكان سوى 30 شركة في الاتحاد الروسي توظيفك ، فستعلم الإدارة أنه ليس لديك مكان تذهب إليه وستلوي ذراعيك.

إذا كنت تعيش في بلدة صغيرة بها شبكة واسعة من المحسوبية ، فكن صديقًا للجميع ، ولا تدخل في مواجهة. في الاختيار بين "أن تكون على حق" و "أن تكون ناجحًا" - اختر النجاح ، وليس أن تكون على حق في أي موقف واحد. إذا كان التواصل مع أشخاص معينين ، وإن لم يكن أكثر الناس متعة بالنسبة لك ، لا يتعارض مع مبادئ حياتك ، فاستثمر في علاقات جيدة مع الآخرين. عاجلاً أم آجلاً ستصبح أنت الأب الروحي لشخص ما.

إعادة تقييم المحسوبية: تبرير ذاتي آخر

المحسوبية مشكلة ، لكن غالبًا ما يتم تضخيمها. إذا لم تتحمل مسؤولية كل ما يحدث لك ، فقد تصبح المحسوبية أحد الأعذار لفشلك. هناك أزمة في الساحة ، ولن يقوم أحد بتوظيف قريب أو معارف من ذوي المهارات المنخفضة بدلاً من المحترفين (مما يزيد أيضًا من مخاطرهم الاقتصادية). إذا كنت شخصًا محترفًا ولطيفًا ، تزداد فرصك في الحصول على وظيفة. وإذا كنت "مدير تنظيف" آخر أو رؤساء وزملاء ماعز في جميع أماكن العمل ، فربما يجب عليك إعادة تدريب أو إعادة النظر في موقفك من الحياة؟

على الأرجح ، الشركة التي لا تحتاج إلى أن يحبها العملاء ، ولكن من قبل رئيسها ، ولا تجلب المال ، ولكن العلاقات الجيدة مع الجميع ، لن تنجو من الأزمة. ضع ذلك في اعتبارك ولا تيأس إذا كانت المحسوبية تعترض طريقك.

المحسوبية والتواصل

عند الشكوى من المحسوبية ، ابدأ بنفسك. كم مرة تنتهك واجباتك الرسمية بناء على طلب معارفك؟ هل يحدث أنك غير منصف في توزيع المنافع إذا كانت متوفرة لديك؟ من حيث المحسوبية ، يشبه عبور الطريق - يعتقد السائقون أن المشاة يسيرون كثيرًا ، ويعتقد المشاة أن السائقين يقودون بسرعة كبيرة.

ألا يتبين أنه عندما تحل مشكلة بشكل أسرع من غيرها ، فهذه هي صلاتك ، وعندما يحل شخص ما المشكلات بنفس الطريقة تحت أنفك ، فهذه هي المحسوبية. قم ببناء شبكة معارفك الخاصة ، وحقق هدفك بأي ثمن!

حقوق التأليف والنشر الصورةجيتيتعليق على الصورة أفراد عائلة روبرت مردوخ (أقصى اليسار): الجميع في مجال الأعمال التجارية ، والجميع مرتبطون

المحسوبية - التفضيل الممنوح للأقارب والأصدقاء على أي شخص آخر في التوظيف والترقية - هي حقيقة عامة أو خاصة لثقافة الأعمال في العديد من دول العالم. يحاول المراسل معرفة ما إذا كان هذا جيدًا أم سيئًا.

خذ آنا باتريشيا بوتين على سبيل المثال ، التي ورثت عن والدها منصب رئيس المجموعة المصرفية الإسبانية سانتاندير. أو رجل الأعمال روبرت مردوخ ، الذي عيّن أبنائه كرئيسين تنفيذيين لشركتي News Corp و 21st Century Fox. أو كل خامس عضو في البرلمان البريطاني يدفع لقريبه لأداء واجبات سكرتير خاص.

على الرغم من أنه يمكن العثور على المحسوبية بدرجات متفاوتة في كل مكان ، في مختلف البلدان الموقف تجاه هذه الظاهرة مختلف.

على سبيل المثال ، يحظر قانون الولايات المتحدة على موظفي الحكومة توظيف الأقارب.

لا يتأثر القطاع الخاص بشكل مباشر بالحظر ، لكن أرباب العمل الأمريكيين - وكذلك البريطانيين - يخاطرون بالتقاضي المكلف إذا قاموا بتوظيف الأقارب والأصدقاء بشكل أساسي.

تسعى وكالة مكافحة الفساد الحكومية الصينية إلى اتخاذ إجراءات صارمة ضد المحسوبية ، ومحاربة ما تقول إنها "عائلات" قوية تسيطر على الصناعات الرئيسية في البلاد.

قبل مجيئي إلى أمريكا ، لم أكن أعرف حتى كلمة - المحسوبية فاليري بيرسيه برايس ، ولدت في سويسرا

لكن في إيطاليا أو إسبانيا ، تعتبر الترقية من خلال العلاقات الشخصية ، وليس النجاح الوظيفي ، أمرًا شائعًا. في هذه البلدان ، تعتبر هذه الممارسة في الغالب مقبولة.

قامت فاليري بيرسيت برايس ، المولودة في سويسرا ، بتأسيس شركة Professional Passport ، وهي شركة استشارية تساعد الشركات في التغلب على تحديات التواصل بين الثقافات داخل قوتها العاملة.

عندما ذهبت فاليري إلى الولايات المتحدة للحصول على تعليم إدارة الأعمال ، تفاجأت عندما سمعت من المعلمين هناك أن المحسوبية هي بلا شك ممارسة شريرة ، وفي بعض الحالات حتى جريمة جنائية.

وتقول: "حتى جئت إلى أمريكا ، لم أكن أعرف حتى كلمة - محاباة الأقارب".

عندما بدأت فاليري شركتها لأول مرة ، وجدت أن أصدقائها الأمريكيين في المناصب العليا في الشركات الرائدة كانوا مترددين في التوصية بخدماتها لشركائهم في العمل.

يقول بيرسيت برايس: "لم يكن الأمر أنهم لا يريدونني أن أنجح ، أو لم يحبوني ، أو لم يؤمنوا بعملي". جذب العملاء ، لأننا كنا على أسس ودية معهم. "

حقوق التأليف والنشر الصورةثينكستوكتعليق على الصورة ستكون معارفك وعلاقاتك الأسرية هي بطاقتك الرابحة عند البحث عن وظيفة. لكن ليس في جميع البلدان

الاختلافات في المواقف تجاه المحسوبية محددة سلفا بالاختلافات الثقافية. يميل سكان البلدان التي تعتبر فيها العلاقات الوثيقة مع الأقارب جزءًا لا يتجزأ من الثقافة الوطنية (غالبًا ما تشجعه الكنيسة) إلى النظر إلى رعاية الأقارب على أنها طريقة طبيعية ومعتمدة اجتماعيًا لرعاية رفاهية الأسرة.

يقول جو هاسلام ، رائد الأعمال وكبير الموظفين في كلية إدارة الأعمال في مدريد: "في إسبانيا ، المنافسة المفتوحة على الوظائف شبه معدومة". يعيش حسن ويعمل في ميلانو بإيطاليا.

يتابع: "بصرف النظر عن كل شيء آخر ، لا يمكن لأحد [في إسبانيا وإيطاليا] أن يدعي أن المنصب الذي يحتله 100٪ يخصه - اتضح أنك تقوم بتدفئة كرسي لقريب سيتولى هذا المنصب من بعدك. إذا لم يكن لدى أي فرد عمل للعائلة ، فإنه يعتبر مشكلة شائعة لجميع أفراد الأسرة. ولا شك في أنه مع هذا النهج ، غالبًا ما يتم منح المناصب إلى ليس أفضل المرشحين - لمجرد أنهم مرتبطون بشكل مباشر أو غير مباشر بشخص ما من القيادة ".

هذه الممارسة لها مزاياها بالتأكيد. كما يوضح Haslam ، فإن الروابط الأسرية تعزز ولاء الموظف بحيث لا يضطر صاحب العمل إلى القلق بشأن منافس يصطاد موظفًا موهوبًا.

أكثر من نصف أعضاء هيئة التدريس في جامعة باليرمو مرتبطون بواحد على الأقل من موظفي هذه الجامعة

بالإضافة إلى ذلك ، من الأسهل والأرخص تعيين موظفين على أساس توصيات خاصة مقارنة بإعلانات الوظائف المفتوحة.

ومع ذلك ، فإن المظاهر اليومية لمحاباة الأقارب يمكن أن تضر بالاقتصاد ككل.

بالنسبة للمبتدئين ، فهم يخيفون المستثمرين الأجانب: وفقًا لتقرير مكافحة الفساد الصادر عن الاتحاد الأوروبي لعام 2014 ، يرى 67٪ من المستثمرين العاملين مع الشركات اليونانية أن المحسوبية "مشكلة خطيرة جدًا أو خطيرة إلى حد ما".