Hogyan lehet megérteni a túlórát. Hány órát ne haladja meg a túlóra? Korlátozások fogyatékkal élők számára

* Műszakos munka
* Részmunkaidős munkaidő
* Nők és családi kötelezettségekkel rendelkező személyek munkaideje
* Munkavégzés rotációs alapon
* Rugalmas időbeosztás munka
* Az idő pihenni
* Munkavégzés hétvégén és ünnepnapokon
* Jelenléti ív
* Szabadnap vagy iskolakerülés? A tervezés finomságai

Túlóra munka fogalma

A munkáltatónak joga van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított eljárásnak megfelelően, hogy a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésre vonzza, egyéb szövetségi törvényekés egyéb szabályozó jogi aktusok Orosz Föderáció, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés:
- túlóra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke);
- ha a munkavállaló rendszertelen munkaidőben dolgozik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke meghatározza a túlórát mint a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munkavégzés: napi munkavégzés (műszak), valamint a munkaidő összesített nyilvántartásával - a rendes munkaidőn túl. elszámolási időszak.
A korábbi jogszabályoktól eltérően ma már nemcsak rendkívüli körülmények (baleset, természeti katasztrófa, vízellátás, fűtés, világítás stb.) szociálisan szükséges munka, hanem egyéb esetekben is megengedett a túlóra.

A túlóra vállalásának eljárása. Túlóra fizetés

A túlóramunka a rendszertelen munkavégzés mellett a megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés egyik lehetősége a munkavállaló számára.
A túlóra jellemzője az, hogy végrehajtják a munkáltató kezdeményezésére... Ha a feldolgozás kezdeményezése a munkavállalóé, akkor részmunkaidős állásokról beszélünk.
Túlóra- a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló részére megállapított munkaidőn kívül végzett munkavégzés: napi munkavégzés (műszak), valamint összesített munkaidő-nyilvántartás esetén - a számviteli rendes munkaóraszámot meghaladó munkavégzés. időszak.
Az összesített munkaidő-nyilvántartás megállapítása esetén a munkáltatónak a belső munkaügyi szabályzatban kell meghatároznia az elszámolási időszakot (hónap, negyedév vagy egyéb időszak legfeljebb egy évig). Ez szükséges a munkavállaló által ledolgozott túlórák helyes kiszámításához (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke).
Ahol elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő normatíva meg kell egyeznie az adott munkavállalói kategóriára megállapított normával, de nem haladhatja meg a heti 40 órát.
A túlóra normái vonatkozik mind a fő munkahelyen dolgozókra, mind a részmunkaidős munkavállalókra.
Vonzás túlóra nem szabad szisztematikusnak lennie, bizonyos esetekben szórványosan előfordulhat (Rostrud 2008.06.07. N 1316-6-1 levél). 6. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99 két egymást követő napon túlórázni nem haladhatja meg a négy órát.
Jelenleg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve három fő eljárást ismer el a túlórák elvégzésére:
a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával;
a munkavállaló írásbeli hozzájárulása nélkül;
a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet véleményének figyelembe vételével.
A munkavállaló túlórára történő bevonása a munkáltató által az írásbeli hozzájárulásával megengedett. v következő eseteket.
- Szükség esetén elvégezni (befejezni) a megkezdett munkát, amely előre nem látható késedelem miatt Műszaki adatok a gyártást a munkavállaló számára megállapított munkaidőben nem lehetett elvégezni (befejezni). A munkavállaló túlórába vonása ebben az esetben abból fakad, hogy e munka elmulasztása (elmulasztása) a munkáltató vagyonának (ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a munkáltató) károsodását vagy elvesztését vonhatja maga után. felelős ezen ingatlan biztonságáért), állami vagy önkormányzati tulajdon, vagy veszélyezteti az emberek életét és egészségét.
- Mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák végzése során olyan esetekben, amikor azok meghibásodása jelentős számú munkavállaló munkavégzését okozhatja.
- Műszakos dolgozó hiányában a munka folytatása, ha a munkavégzés nem teszi lehetővé a szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni a munkavállaló másik műszakkal történő helyettesítéséről.
Munkavállaló felvétele a munkáltató által beleegyezése nélkül túlórázni megengedett a következő esetekben:
Katasztrófa, ipari baleset, illetve katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek elhárításához szükséges munkavégzés során.
Nyilvános gyártáskor szükséges munkát a vízellátó rendszerek, a gázellátás, a fűtés, a világítás, a szennyvíz, a közlekedés, a kommunikáció rendes működését megzavaró, előre nem látható körülmények kiküszöbölésére.
Olyan munkavégzés során, amelynek szükségességét rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése indokolja, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz, árvíz) esetén éhezés, földrengés, járvány vagy állatjárvány) és egyéb olyan esetekben, amelyek a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetik.
Más esetekben túlóra a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott szervének véleményének figyelembevételével megengedett.

A túlórában való részvétel tilos

- terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 5. része);
- 18 év alatti személyek (kivéve a pénztárak kreatív dolgozóit tömegmédia, operatőri, televíziós és videós kollektívák, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint művek létrehozásában és (vagy) előadásában (megjelenítésében) részt vevő egyéb személyek, amelyek szakmáinak és beosztásainak jegyzékét a rendelet jóváhagyta. az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i N 252 sz. határozata (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 268. cikke);
- alkalmazottak a tanulószerződés hatálya alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 203. cikkének 3. része);
- egyéb alkalmazottak (például rövidebb munkaidővel rendelkezők).
A munkavállalók bizonyos kategóriáinak túlórára vonzásakor a munkáltató köteles (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 5. része):
megszerzi a munkavállaló írásos hozzájárulását;
győződjön meg arról, hogy nincs orvosi ellenjavallat;
a munkavállalók aláírás ellenében megismertetése a túlóra elvégzésének megtagadásának jogával.
Ezek a munkavállalók a következők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 5. része, 259., 264. cikk):
a fogyatékkal élők;
három év alatti gyermeket nevelő nők;
öt év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák;
fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;
beteg családtagokat ápoló munkavállalók orvosi jelentésnek megfelelően;
kiskorúak gyámjai (gondnokai).
Jellemzők, feltételek, a sportolók túlórára vonzásának eljárásaés edzők, beleértve a 18 év alatti személyeket is, kollektív szerződésekkel, megállapodásokkal, helyi szabályozással hozhatók létre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.1 cikkének 5. része, 348.8 cikkének 3. része).
Az egyetlen kivétel ez alól a szabály alól, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 268. cikkével összhangban vannak olyan esetek, amikor kiskorú munkavállalók a médiában, filmművészeti szervezetekben, színházakban, színházi és koncertszervezetekben, cirkuszokban kreatív tevékenységet folytatnak, vagy művek létrehozásában és (vagy) előadásában más személyek vesznek részt. Ugyanakkor figyelembe kell venni a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét is.
A munkaügyi jogszabályok egy másik listát is tartalmaznak azon állampolgárokról, akiknek jogai különösen védettek. A fogyatékkal élők, a három éven aluli gyermeket nevelő nők, valamint az anyák, az öt év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő apák, a fogyatékos gyermeket nevelő vagy beteg családtagokat gondozó munkavállalók, az anya nélkül gyermeket nevelő apák bejelentésekor, valamint kiskorúak gyámjai (gondnokai) a dokumentumban tudomást kell venniük arról, hogy jogukban áll megtagadni a túlórát az átvételkor.
Különleges túlóra korlátozások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 329. cikke rendelkezik dolgozók számára közlekedési szervezetek akiknek munkája szorosan összefügg a fokozott veszélyforrások kezelésével. Azok az alkalmazottak, akiknek a munkája közvetlenül kapcsolódik a mozgalomhoz Jármű, nem szabad a számukra megállapított munkaidőn kívül olyan szakmában, munkakörben dolgozni, amely közvetlenül kapcsolódik a járművek mozgásához. A járművek mozgásához közvetlenül kapcsolódó szakmák (beosztások) és munkák listáját az Orosz Föderáció kormánya által megállapított eljárásnak megfelelően hagyják jóvá.
A túlóra nem haladhatja meg az egyes egy alkalmazott két egymást követő napon négy órát és évi 120 órát a munkáltatónak pedig gondoskodnia kell arról, hogy minden munkavállaló túlórája pontosan rögzítésre kerüljön.
Túlórát fizetnek: az első két munkaórában - nem kevesebb, mint másfél méret, a következő órákban - legalább kétszer. A túlóradíj meghatározott összegei kollektív szerződéssel, helyi rendelettel vagy munkaszerződéssel határozható meg. A munkavállaló kérelmére a túlóra munkabér emelése helyett pótpihenőidő biztosításával kompenzálható. Az ilyen pihenőidő nem lehet rövidebb, mint a túlórában ledolgozott idő.
Regisztrációhoz alkalmazott felvétele túlórára szükséges parancsot adnak ki... Az ilyen megrendelés egységes formáját nem hagyták jóvá, ezért a munkáltatónak joga van azt önállóan kidolgozni. A végzésben fel kell tüntetni a munkavállaló túlórába való bevonásának okát, a munkavégzés megkezdésének időpontját, a munkavállaló vezetéknevét, keresztnevét, családnevét, beosztását, valamint az okirat adatait, amelyben alkalmazottja beleegyezett, hogy vonzza az ilyen munka.
Ha kollektív szerződés vagy más helyi normatív aktus további pótdíj mértékét állapít meg, akkor lehetőség van ennek az összegnek a megrendelésben történő feltüntetésére. Az összeg a felek megegyezésével is meghatározható. Ha a munkavállaló a kompenzáció formájáról döntött (emelt fizetés vagy többlet pihenőidő), akkor ez a tétel is szerepel a megrendelésben. A munkavállaló utasítását aláírás ellenében meg kell ismerni.
Ha a munkavállaló beleegyezett túlórákért, és megismerkedett a megfelelő renddel, de nem kezdte el a munkát nélkül jó ok, övé vonzani lehet fegyelmi eljárás figyelembe véve az eljárás követelményeit.
A munkavállaló kérésére fizetés túlórázásért pótlólagos pihenőidővel pótolható... A pihenőidő nem lehet rövidebb a túlóránál. Így ha a munkavállaló négy órát túlórázott, a számára kompenzációként biztosított pótpihenőidő legalább négy óra.
Munkáltató, mint a munkaszervezésért felelős személy, nem szabad megengednie olyan helyzetek, amikor az alkalmazottak a rájuk ruházott feladatok nagysága miatt a munkanap végén folyamatosan a munkahelyen maradnak. Viszont az alkalmazottak kötelesek be kell tartania a belső munkaügyi szabályzatot, beleértve a munkaidő időtartamára vonatkozó normákat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke). Ennek a két feltételnek a betartása lehetővé teszi, hogy elkerülhetőek legyenek a vitás helyzetek a túlórák kifizetésével kapcsolatban egy olyan munkavállalónak, aki saját kezdeményezésére dolgozott.
Rostrud 2008.03.18-án kelt N 658-6-0 sz. levelét célszerű megismerni és a szervezet dolgozóihoz aláírás ellenében eljuttatni, amelyben megállapítja, hogy ez a munka nem kell emelt összegben kifizetni, és a ledolgozott óraszám meghatározásakor sem kell figyelembe venni.
A munkavállaló túlórára vonzására vonatkozó eljárás megsértése esetén a munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

A hatályos munkaügyi jogszabályok szerint a munkáltatónak joga van bevonja alkalmazottait a túlórába, azaz teljesítés munkaköri kötelezettségek normál munkaidőn kívül.

Ebben a cikkben megvizsgáljuk, mit jelent ez a gyakorlatban túlóra milyen garanciákat, valamint kompenzációt követelnek meg a munkanapjuk hosszán kívül munkavégzést végző munkavállalók, hogyan fizetik ki a túlórát és milyen dokumentumokkal készülnek.

Túlóra munka fogalma

Túlóra- ez a munkavállaló által a szervezet vezetésének kezdeményezésére végzett munkavégzés a személy számára biztosított időnormán túl a nap folyamán vagy egy bizonyos ideig, amelyet elszámolnak. Az összesített munkaidő-nyilvántartás alkalmazása esetén túlórának minősül az egy személy által az elszámolandó időszakra vonatkozó alapóraszámot meghaladó munkaidő. Ha a munkavállaló számára csökkentett munkanapot határoznak meg, akkor az azt meghaladó munkaidő is túlórának minősül.

Megjegyzendő, hogy a törvényi heti alap munkaidő méretben meghatározott 40 óra... Egyes munkavállalói kategóriák esetében csökkentik, figyelembe véve munkafeladataik sajátosságait (tanárok, orvosok, a távol-északon dolgozó nők, veszélyes és veszélyes munkát végző munkavállalók), valamint fizikai adataikat. (1-2 kategóriás fogyatékkal élők) ...

További nyaralás káros körülmények munkaerő

Van egy lista azokról is, akik nem vehet részt túlórában ... Ide tartoznak a terhes nők és a kiskorúak. Ez utóbbi tekintetében vannak kivételek - ezek kiskorú sportolók és kreatív dolgozók, amelyek listája az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i 252. számú rendeletében található.

A túlóra vállalásának eljárása

A munkáltatónak csak írásbeli hozzájárulásával van joga munkavállalóit túlórába vonni, ha:

1. Be kell fejezni a megkezdett munkát, amely ben nem fejeződött be beállítani az időt technikai okokból, és ennek elmulasztása a szervezet vagyonának megrongálódásához, megsemmisüléséhez vezethet, vagy veszélyt jelenthet az alkalmazottak és más személyek egészségére és életére;

2. Ki kell tölteni felújítási munkák olyan struktúrákon, valamint mechanizmusokon, amelyek meghibásodása miatt a szervezet nagyszámú alkalmazottjának munkája leállítható;

3. Biztosítani kell a megszakítás nélküli munkavégzést egy adott területen a műszakos dolgozó távolléte esetén. Ebben az esetben a munkáltató köteles gondoskodni a helyettesítés mielőbbi mással történő pótlásáról.

Ha a munkavállaló nem kíván a megállapított munkaidő-normán túlmenően munkát végezni, írási joga van írásbeli elutasítás... Az ilyen megtagadás semmiképpen sem tekinthető jogsértésnek. munkafegyelem... De számos olyan esetről van szó, amelyekről az Art. 3. része rendelkezik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke, amikor a munkáltatónak nincs szüksége a munkavállaló beleegyezésére a túlórához. Azt:

Hogyan lehet elbocsátani a munkafegyelem megsértése miatt

1. Munka a katasztrófák, ipari balesetek megelőzésére vagy az ilyen helyzetek következményeinek megszüntetésére irányuló intézkedések keretében;
2. Víz-, hő-, gázellátó rendszerek, világítás, kommunikáció és lakossági közlekedés hibaelhárítási munkája;
3. Munkavégzés rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése mellett, amikor nagyszámú állampolgár életét és egészségét veszélyezteti.

Ami a túlórák végzéséhez való hozzájárulást illeti, azt eseti alapon a munkavállaló adja meg. A munkaszerződésben nem lehet előírni a munkavállalók túlórába történő bevonását.

Túlóra és rendszertelen munkaidő

Meg kell jegyezni, hogy azokban az esetekben, amikor a munkavállaló késik a munkahelyén, nem a vezetőség utasítására, hanem a maguktól, munkája nem számít túlórának. Ugyanígy a munkavállalót megillető ellátás nem egyenlő a túlórával. Ebben az esetben jön különleges munkarendről, amikor a munkáltatónak joga van szükség esetén megkövetelni a beosztottaktól bizonyos munkavégzési feladatok elvégzését olyan időpontban, amely nem számít bele a munkanap alaptartamába. Mit állapítanak meg a munkavállaló számára szabálytalan munkaidő bent kell lennie kötelező a munkaszerződésben szerepel, amelynek aláírásával a munkavállaló beleegyezik a munkavégzés ilyen feltételébe. Ennek megfelelően a szabálytalan munkaidő beosztása szerinti munkavégzés a megállapított összeget meghaladó összegben nem fizetendő, és a munkavállaló kártalanítása érdekében biztosított. pótszabadság- legalább 3 naptári nap.

Kiegészítő fizetett szabadság: mik a jellemzők?

A GPC-szerződés alapján végzett munka, valamint a belső vagy külső részmunkaidős munka nem minősül túlórának.

A túlórák időtartama

A Munka Törvénykönyve előírja, hogy egy személy legfeljebb 2 egymást követő napon és egy éven belül mennyi munkaórát dolgozhat a normatívát meghaladóan. Ez 4 óra, illetve 120 óra. Ezen túlmenően a szervezet belső szabályzata korlátozhatja a havi munkaórák számát, amelyet a túlóra nem haladhat meg. Ez jellemző a vasúti fuvarozásban dolgozókra, sofőrökre stb. Például az összesített munkaidő számításánál az útvonaltaxi sofőrnek nem lehet 12 óránál hosszabb munkanapja. Ez alól kivételt képeznek azok az esetek, amikor teljesíteni kell a járatot, vagy meg kell várni a változást. Igaz, a 12 órás műszak időtartamát a sofőr munkarendje is rögzítheti, a túlóra viszont már nem kérdéses.

A túlóra meghatározott korlátok be nem tartása eseteinek elkerülése érdekében a munkáltató köteles a ledolgozott munkaórák szigorú nyilvántartását minden munkavállaló esetében külön-külön vezetni.

Hogyan fizetik ki a túlórákat 2017-ben?

A túlórák fizetésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke szabályozza. A túlóradíjazás korábbi szabályaitól eltérően ez a felülvizsgálat nem tesz különbséget a darabmunka vagy az időarányos alkalmazottak túlóradíja tekintetében. Lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató munka- vagy kollektív szerződésben meghatározott túlóra díjazást hagyjon jóvá, de nem alacsonyabb, mint a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke, amely meghatározza a túlzott munkaidő fizetésének minimális küszöbét.

A túlórákat emelt összegben kell fizetni függetlenül attól, hogy a munkáltató betartja-e a munkavállaló bevonására vonatkozó eljárást túlóra... Például, ha kiderül a munkavállaló írásbeli hozzájárulásának hiánya, de ugyanakkor szóbeli utasítás érkezett a vezetőtől, az elvégzett munka túlórának minősül. A végrehajtás igazolása pedig a közvetlen végrehajtó és a tanúk magyarázatain kívül különféle dokumentumok lehetnek, például az autó fuvarlevelei a tisztviselők jelzéseivel az autó indulásának és a garázsba való visszaszállításának időpontjáról. , valamint a munkanap végén meghatározott címeken megtalálni.

Mindenesetre a túlórát az első két óra munkavégzésért másfél összegben, a következő órákért - in 2x... Ez a Munka Törvénykönyve által előírt minimális értékhatár, amely alatt nem lehet fizetni, felette viszont igen. Ez a fajta rendelkezés a kollektív szerződésben, a díjazásról szóló rendelkezésben és a vállalkozásra vonatkozó egyéb előírásokban rögzíthető.

A túlóra megemelt díja mellett alternatívaként a normatívát meghaladó mértékben ledolgozott összegnél nem kevesebb többletpihenő biztosításáról is rendelkezni lehet. A helyettesítéshez be kell szerezni a munkavállaló írásos hozzájárulását, és mindkét félnek meg kell állapodnia a kártérítés igénybevételének időpontjában.

Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve nem határozza meg maximális időtartam a túlóra ellentételezéseként biztosított pihenőidő. Pontosabban, ez a kollektív vagy munkaszerződésben vagy a szervezet egyéb helyi jogszabályaiban rögzíthető.

Szakemberek a területen Munkatörvény javasolja, hogy a túlóra kompenzációjának fajtáját közvetlenül a munkavállaló túlórához kötött írásbeli hozzájárulásában írják elő. Ha további pihenőórákról van szó, akkor itt is javasolt a számukat regisztrálni.

A túlóra vállalásának rendje: okmányos nyilvántartásba vétel

Amint fentebb megjegyeztük, a munkavállalók túlórához való hozzájárulására vonatkozó rendelkezések beépítése a kollektív vagy munkaszerződésbe, valamint a szervezet egyéb helyi jogi aktusaiba nem megengedett.

Túlóra felmondási minta:

Mindenekelőtt magát a tényt rögzítik, ami a túlórázás oka volt. A legtöbb esetben az ilyen ok a műszak hiánya. Tájékoztatni kell a szervezet vezetőjét vagy a túlórával kapcsolatos döntést hozó más tisztviselőt, hogy a műszakos dolgozó nem jelent meg a munkában, vagy egyéb túlóra miatt nem jelent meg. Ezzel egyidejűleg feljegyzés készül az eset leírásával és a munkavállalók túlórába való bevonásának indokolásával.

A túlóra munkavégzés a meghatározott munkanap hosszán kívüli munkavégzés. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke kimondja, hogy a munkavállaló vonzása a munkáltató kezdeményezésére történik.

Figyelem! A Rostrud 2008. évi 658-6-0 számú levelének megfelelően a munkavégzés helyén a munkavállaló kérésére végzett tevékenységek késése nem jelent túlterheltséget.

A túlóra és a rendszertelen munkaidő közötti különbség a következő:

• A szabálytalan munkaidőt a munkavállalóval előzetesen (aláírással) egyeztetjük munkaszerződés vagy annak rendelkezéseinek közös megegyezéssel történő megváltoztatása);
• A feldolgozás során időtartam-korlátozásokat állapítanak meg (egy naptári év alatt legfeljebb 120 óra és 2 egymást követő napon 4 óra), míg a szabálytalan tevékenységek ütemezése erről nem rendelkezik;
• A munkavállalók nem vonhatók be szabálytalan rendszer szerinti tevékenységbe (a munkajogi jogszabályok ritka kivételeket írnak elő), a túlórában minden munkavállalói csoport részt vesz, pl. menedzsment.

Lényeges különbség, hogy a túlórát külön díjazásban fizetik, míg a szabálytalan tevékenységekért normál fizetést adnak.

Vonzási módszerek

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke előírja a munkáltatók azon kötelezettségét, hogy megszerezzék a munkavállaló beleegyezését ahhoz, hogy bevonják őt a feldolgozásba.

A kivételek a következő helyzetek:

• A katasztrófa vagy ipari baleset megelőzésének szükségessége;
• Egy már bekövetkezett baleset vagy katasztrófa következményeinek megszüntetése;
• A rendkívüli állapot, valamint a hadiállapot bevezetése egyéb, a lakosságot veszélyeztető helyzetekben (például tűz, egyéb természeti katasztrófa).

A szabálytalan ütemterv speciális működési módnak minősül. Ennek a rezsimnek az a sajátossága, hogy bizonyos munkavállalókra határozzák meg, akiknek a beosztását a rendszertelen munkaidővel rendelkező munkavállalók listájának megfelelően határozzák meg.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmazza azoknak a beosztásoknak a listáját, beleértve a szabványosakat is, amelyek tekintetében a szabálytalan munkaidő rendszere meghatározható. Az Art. 101 munka törvénykönyve ezt a listát a kollektív szerződés, szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

Ha ezekben az esetekben a főnöke túlórára kényszeríti, a szakszervezet beleegyezése nem szükséges. Az ilyen körülmények között történő munkavégzés megtagadásáért az állampolgárt a hatályos jogszabályok alapján fegyelmi felelősségre vonják.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke rögzíti az okokat, amikor a munkavállaló beleegyezésével túlórát végez:

• A már megkezdett munkák végrehajtása, amelyek késedelme a vezetőség vagyonának károsodásával járhat, veszélyt jelent az emberek egészségére;
• Mechanizmusok, épületek javítására irányuló munkák elvégzésének szükségessége, ha azok meghibásodása a felmondáshoz vezethet munkaügyi tevékenység nagy számú alkalmazott számára;
• Ha nem jelentkezel munkahely műszakos alkalmazott, ha az általa betöltött funkció nem teszi lehetővé a szünetet (azzal a feltétellel, hogy a vezetőség sürgős változást keres).

A táblázat bemutatja a különbségeket a túlórában dolgozó irreguláris munkavállalók között

Akció	Szabálytalan munkaidő	Túlóra
Az adott munkarend feltüntetésének megkövetelése a munkaszerződésben és a kollektív dokumentumokban, figyelembe véve a szakszervezet véleményét	kívánt	nem szükséges
A munkavállalóra megállapított munkaidőt meghaladó munkavégzés gyakorisága	szórványosan	időszakosan, de legfeljebb 4 órát két egymást követő napon és évi 120 óránál többet
Különleges megrendelés kiadása	szükséges, indokolással	kötelező, de csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt okok megjelölésével
A munkavállaló hozzájárulásának beszerzése	Nem szükséges	Kötelező (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 3. részében foglaltak kivételével)
Fizetés további munkákért	Hétköznap - nem teljesített, hétvégén - a túlóra befizetésének szabályai szerint	Gyártva
Pihenőnapok biztosítása	Mindenesetre - legalább 3 további fizetett nap a nyaraláshoz	A nyaralási napok nem biztosítottak. Hétvégi munkavégzés esetén további pihenőnap biztosítható.

Hogyan gondoskodjunk arról, hogy a munkavállaló túlórázzon

A feldolgozásra történő toborzás menete:

1. Azon alkalmazottak listájának meghatározása, akiknek részt kell venniük a feldolgozásban. Ezután meg kell győződnie arról, hogy nem azok közé tartoznak, akik az Orosz Föderáció jogszabályai szerint nem vehetnek részt további munkákban. Fontos figyelembe venni az ilyen személyek minden kategóriáját, valamint azokat, akiknek hozzájárulása szükséges az eljárás jogszerűségéhez.
2. A túlóramunkához írásbeli hozzájárulás beszerzése azoktól a munkavállalóktól, akiktől ez szükséges. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy még ha a munkaszerződés előírja is, hogy egy adott munkavállaló feladatai közé tartozik az adatfeldolgozás, a beleegyezését minden alkalommal meg kell szerezni, amikor ilyen helyzet fordul elő. Ahhoz, hogy a munkavállaló beleegyezését szerezze a túlórához, először értesítést kell küldenie, amelyből kiderül, miért kell túlóráznia. Az értesítésben fel kell tüntetni továbbá: dátumot, időpontot és a túlóra kompenzációjának összegét. Erről értesíteni kell azokat a személyeket, akiknek törvényes joguk van az adatkezelés megtagadására.
   Ha a munkavállaló megtagadja a túlterheltséget, akkor nem alkalmazhatnak (szankciókat) vele szemben, mert ez az ő joga. Elutasítás esetén értesíteni kell a következő alkalmazottat, aki helyettesítheti.
3. A szakszervezeti testületek hozzájárulásának beszerzése, ha az a vállalatnál rendelkezésre áll, amikor olyan eset merül fel, amikor ez a hozzájárulás szükséges.
4. A vonatkozó dokumentum közzététele. Ha a munkavállaló vállalja, hogy túlórázik, és nincs probléma a szakszervezeti szervekkel, a munkáltatónak el kell rendelnie. Ennek a megrendelésnek nincs egyértelműen meghatározott formája, ezért szabad formában adják ki.
5. Parancs kiadása a kártérítés kiszámításáról a munkavállalónak a feldolgozásért. A kompenzáció típusát és összegét az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival összhangban minden alkalmazottra külön-külön határozzák meg.

A bírói gyakorlat szerint a munkavállalók túlórára vonzására vonatkozó, törvényben jóváhagyott eljárás betartása kötelező. Ha törvénysértés történt, például nem született parancs (parancs) a túlóra elvégzésére, és az alkalmazottak a műszak lejárta után a főnök szóbeli utasítása szerint dolgoztak, akkor fizetik a munkadíjat. a munkát túlóraként megnövelt mennyiségben kell végezni.

Így ahhoz, hogy a munkavállalót bevonják a túlórába, minden szabályt és előírást szigorúan be kell tartani. Ellenkező esetben a feldolgozás jogellenesnek minősül, és bíróság előtt megtámadható.

A feldolgozásra való vonzás tilalma

A munkavállalók túlórába történő bevonása a 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke nem megengedett.
Túlóra tevékenységbe bevonni (akár beleegyezésükkel is) tilos:

• Terhes nők;
• Nagykorúság alatti alkalmazottak.

Ez alól kivételt képeznek a kreatív dolgozók egyes csoportjai, amelyek listáját az RF kormány 2007. évi 252. számú rendelete tartalmazza, a sportolók, a tanulószerződéssel rendelkező munkavállalók és a munkavállalók meghatározott csoportjai.

Nézzen meg egy videót, amely a szabálytalan munkaidőről szól

A feldolgozásra irányuló vonzás jogszerűségének ellenőrzése

Ha a munkáltató túlórára kényszeríti, akkor szükséges:

1. Ellenőrizze, hogy nem tartozik-e olyan személyek csoportjához, akiknek a feldolgozásban való részvétele tilos, vagy csak bizonyos esetekben lehetséges.
2. Győződjön meg arról, hogy a feldolgozás feltételei nem mondanak ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében foglalt követelményeknek.
3. Tekintse át a munkaidő-nyilvántartást, és nézze meg, hogy a túlórákat helyesen rögzítették-e.
4. Tanulmányozza a kollektív szerződés rendelkezéseit a munkavállalók feldolgozásba való bevonásának rendjéről.
5. Gondoskodjon arról, hogy a fizetés és a tartalék számítása kompenzációként és extra napok a pihenés megfelelően történik.

Ha a munkáltató minden pontot betart, és nem találnak jogsértést, akkor a munkavállaló nem tudja bíróság elé állítani.

Számos jogelméleti és joggyakorló vitatja, hogy a munkáltató rákényszerítheti-e Önt túlórára. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint azonban a munkavállalók bevonása a feldolgozásba számos esetben végrehajtható hozzájárulásuk nélkül.

Minden érdekes kérdést feltehet a cikkhez fűzött megjegyzésekben.

A túlórák szabályozása az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint

A túlóra fizetésének jellemzői

A túlóradíj, a rendszertelen munkaidő, valamint a hétvégi és munkaidőn kívüli munkavégzés megkülönböztető jegyei ünnepek

Dokumentumfolyamat, amikor egy alkalmazottat vonz a túlórára

A munkáltatónak joga van egy munkavállalót bevonni az erre a munkavállalóra megállapított munkaidőn kívüli munkába az Orosz Föderáció jogszabályaival és a vállalkozás munkaügyi szabályzatot megállapító belső szabályzataival összhangban.

Az Art. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 99. §-a szerint túlórának minősül az a munka, amelyet a munkavállaló a munkáltató kezdeményezésére a megállapított munkaidőn kívül végez (napi munka műszak)) a munkavállaló részére, összesített munkaidő-elszámolás esetén pedig - az elszámolási időszakra érvényes rendes munkaóraszámot meghaladó ...

A vállalati alkalmazottak túlórára vonzásának jellemzői

A munkáltató az alábbi esetekben vonhatja be a munkavállalót a túlórába annak írásbeli hozzájárulásával:

• szükség esetén elvégzi (befejezi) a megkezdett munkát, amelyet a termelés műszaki feltételeinek előre nem látható késése miatt nem lehetett a munkavállalóra megállapított munkaidőben elvégezni (befejezni), ha ennek elmulasztása azt eredményezheti a munkáltató vagyonának (ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik személy tulajdonát is, ha a munkáltató felelős az ingatlan biztonságáért), állami vagy önkormányzati vagyon megrongálódása vagy elvesztése, illetve személyek életének és egészségének veszélyeztetése esetén;
• a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák gyártása során, ha azok meghibásodása jelentős számú munkavállaló munkavégzését okozhatja;
• műszakban dolgozó hiányában a munkavégzés folytatása, ha a munka nem enged szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni a műszak másik munkavállalóval történő helyettesítéséről.

A munkáltató a munkavállalót a hozzájárulása nélkül túlórára vonhatja:

• katasztrófa, ipari baleset, illetve katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek elhárításához szükséges munkavégzés során;
• a társadalmilag szükséges munka előállítása során a normális működést megzavaró, előre nem látható körülmények kiküszöbölésére központosított rendszerek melegvízellátás, hidegvízellátás és (vagy) vízelvezetés, gázellátó rendszerek, hőellátás, világítás, közlekedés, kommunikáció;
• olyan munkavégzés során, amelynek szükségességét rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése indokolja, valamint rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz, árvíz, éhínség) esetén sürgős munkavégzés földrengések, járványok vagy állatjárványok), és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti.

Egyéb esetekben a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembe vételével megengedett a munkavállaló bevonása a túlórába.

Jegyzet!

Terhes nők és 18 éven aluli munkavállalók túlórába történő bevonása tilos. Fogyatékos személyek, három éven aluli gyermeket nevelő nők túlórázása csak írásbeli beleegyezésével és egészségügyi okokból orvosi vélemény alapján nem tiltott. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három év alatti gyermeket nevelő nőket aláírás ellenében tájékoztatni kell a túlóra megtagadásának jogáról.

A túlóra nem haladhatja meg a 4 órát munkavállalónként két egymást követő napon és a 120 órát évente. A munkáltató felelőssége, hogy minden munkavállaló túlóráit pontosan rögzítsék.

A túlóra fizetésének jellemzői

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikke értelmében a túlórát az első két munkaórában legalább másfél, a következő órákban legalább kétszeres összegben kell fizetni.

Tájékoztatásul

A túlóradíj konkrét összegét kollektív szerződés, helyi rendelet vagy munkaszerződés határozhatja meg.

A munkavállaló kérelmére a megemelt bér helyett a túlóra pótlólagos pihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő. Egyes esetekben kritikus helyzetek alakulnak ki a munkáltató és a munkavállaló között, különösen, ha magasabb fizetésről és szabadságról van szó. Így például a munkavállaló jogainak ismeretében késhet a munkahelyén, majd követelheti a munkáltatótól, hogy fizesse ki az összes "túlóráját" vagy biztosítson további pihenőidőt.

Ez azonban alapvetően téves – a levél szerint Szövetségi Szolgálat a munkavégzésről és a foglalkoztatásról 2008. 03. 18-tól 658-6-0 sz. Túlórába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges, kivéve a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. §-a alapján, ha a munkáltató írásbeli hozzájárulása nélkül jogosult erre. A túlórát emelt összegben fizetik, de a munkavállaló kérésére a megemelt bér helyett pótlólagos pihenőidő biztosításával, de nem kevesebb, mint a túlórázott idő. Ha a munkavállaló saját kezdeményezésére marad a munkahelyén, a munkáltató nem köteles számára további szabadságot biztosítani.

A túlórák dokumentálásának jellemzői

A túlmunka a vállalkozás működése szempontjából nem jellemző, és a legtöbb esetben a munkavállaló túlórába való bevonásához írásos hozzájárulása szükséges (kivéve a katasztrófa következményeinek megelőzéséhez vagy megszüntetéséhez szükséges munkavégzést). , víz-, gáz-, világítási stb. , vészhelyzeti és katonai helyzetekben végzett munka). E tekintetben a munkavállaló túlórázásához való hozzájárulásának feltételének a helyi szabályozásokba vagy a munkaszerződésekbe történő felvétele a munkajog súlyos megsértését jelenti.

Minden olyan esetet, amikor egy munkavállalót bevonnak a túlórába, dokumentálni kell.

Ügyeljen arra, hogy konkrét okot adjon meg, kerülje az olyan általános kifejezéseket, mint például a "termelési igények miatt", mivel a "termelési igény" fogalma nem fedi fel a túlóra használatának valódi okát.

A nyilvántartásba vétel főszabály szerint a túlórát kezdeményező szolgálati (vagy jelentés) feljegyzésével kezdődik, aki lehet a vállalkozás szervezeti egységének vezetője. Az emlékeztetőnek (lásd alább egy példát) a következő információkat kell tartalmaznia:

• a vállalkozás alkalmazottainak túlórára vonzásának oka;
• a vállalkozás túlórában részt vevő alkalmazottainak listája;
• a vállalkozás munkavállalóinak túlórára vonzásának időtartama, valamint a túlórák ideje;
• az információ címzettje (vállalkozás igazgatója vagy más felhatalmazott személy, aki jogosult a megfelelő döntések meghozatalára);
• dátum és a túlóra felvételét kezdeményező aláírása.

A feljegyzés alapján a vállalkozás vezetője dönt arról, hogy célszerű-e a munkavállalókat bevonni a túlóramunkára. Ugyanakkor felhívhatja a túlóra kezdeményezőjét, és részletesebb magyarázatot kérhet.

Általános szabály, hogy a menedzser felteszi egy megjegyzésre állásfoglalását, például "Megrendelésben" vagy más, a főnöknek címzett tartalmat. személyzeti szolgáltatás(értesítések generálásához és gyűjtéséhez szükséges dokumentumokat végzés kibocsátására) és a főkönyvelőt a túlórában érintett munkavállalók esedékes fizetésének helyes kiszámításáért.

A cégvezető vagy más meghatalmazott személy jóváhagyása után főszabály szerint a személyzeti osztály vezetője minden túlórában érintett munkavállalóról értesítést készít a szolgálati (feljegyzés) szerint.

A túlóráról szóló értesítést bármilyen formában elkészítik, de feltétlenül tartalmaznia kell a következő információkat:

• A túlórában érintett munkavállaló(k) neve és beosztása;
• a túlóramunka okai;
• a túlórák időtartama és ideje;
• a túlóra díjazásának sajátosságai;
• a személyzeti osztály vezetőjének aláírása és a dátum.

Ráadásul be ez a dokumentum(vagy at hátoldal) lehet rendelkezni arról, hogy a munkavállaló beleegyezik / nem egyezik bele a túlórába, abban az esetben, ha a munkavállalónak joga van megtagadni.

A.N. Dubonosov,
gazdasági és pénzügyi ügyvezető igazgató-helyettes

Az anyagot részben közöljük. A magazinban teljes terjedelmében elolvashatja

Még ha igazán szereted is a munkádat, nem valószínű, hogy a szükségesnél tovább akarsz rajta maradni. Vagy bizonyos okok miatt mégis szeretné? Mi van, ha a munkáltató kéri vagy ragaszkodik?

Mikor nem fogadható el a túlóra és mikor? Milyen esetekben lehetetlen visszautasítani egy "csábító ajánlatot"? Hogyan kell kifizetni a többletmunkát és megfelelően dokumentálni?

Mi a túlóra?

Minden vállalkozásnál egy bizonyos munkarendet szerveznek, amely biztosítja a munka és a pihenés időtartamát. Ez a belső szabályzatokban tükröződik. A munkanap hosszát a munkavédelmi törvény szigorúan szabályozza, a műszakok idejét is meghatározza. Néha általános munkaidő-nyilvántartás van, egy hét vagy hónap alatt összegezve. Az ezen határokon kívül eső, a munkáltató által kezdeményezett munkát hívják túlóra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a cikkben megállapított ideiglenes munkavégzési normák túllépésének árnyalatairól beszél. 99, és az ilyen munkáért járó díjazás a Kbt. 152.

Ami plusz munka nem túlóra

Fontos árnyalat, hogy a túlóra kezdeményezésnek a munkáltatótól kell származnia. Ha egy különösen buzgó munkavállaló önszántából úgy dönt, hogy kedvenc munkahelyén marad, a többletmunkáját nem számítják be és nem fizetik ki a törvény túlórára vonatkozó előírásai szerint (Rostrud levele, 2008.03.18., 658-6. sz. -0).

A túlórákat nem ismerik el, és a rendszertelen munkaidőben végzett munkát.

FONTOS! A túlóra nem lehet állandó gyakorlat a vállalkozásban, csak szükség esetén és időről időre vehető igénybe.

Engedély szükséges!

Annak érdekében, hogy a munkavállaló a megállapított napi rutin vagy a műszak időtartama által megköveteltnél hosszabb ideig dolgozzon, vagy meghaladja az összesített óraszámot. elszámolási időszak, a munkáltatónak először beleegyezését kell kérnie. Mielőtt gondolkodna azon, hogy alkalmazottait túlórázni kezdje, engedélyt kell kérnie:

• a munkavállalók jogait védő szakszervezeti szervezet vagy e testület képviselője;
• maga a munkavállaló írásban.

Okok a plusz munkavégzéshez

A munkáltató nem jogosult egyszerűen arra kérni a munkavállalót, hogy maradjon a munkahelyén és dolgozzon túlórát. A Munka Törvénykönyve, a munkaszerződés és egyéb jogszabályok külön időt írnak elő a munkára, és ezt a rendszert senki sem sértheti meg ok nélkül. Időnként azonban előfordulnak előre nem látható események vagy különleges körülmények, amikor túlórára van szükség. A törvény a következő okokat írja elő, amelyek kényszeríthetik a munkáltatót a túlóra beiktatására:

• ha a munkát műszaki okok vagy vis maior miatt a munkanap folyamán nem fejezték be, és annak befejezése az esetleges anyagi károk, illetve az egészség vagy élet veszélyeztetésének elkerülése érdekében szükséges;
• ha a túlóramunka a berendezések javításával vagy felszerelésével kapcsolatos átmeneti "rohanás", amely nélkül sok ember nem tudja ellátni feladatait;
• nem engedélyezhető szünet a munkában, és a következő műszak nem jelent meg időben: azonnal le kell váltani egy másik, hozzáértő munkavállalóval, még akkor is, ha a műszaka már véget ért.

Hadd dolgozzanak, ha az orvosok engedik

A munkavállalók bizonyos kategóriái, még ha vállalják is a túlórát, nem vonhatók be pozitív orvosi vélemény nélkül. Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-i 411n számú rendelete előírja, hogy igazolást kell kiállítani az egészségügyi okokból végzett további munkavégzés ellenjavallatának hiányáról:

• megváltozott munkaképességű munkavállalók a vállalkozásnál;
• 3 év alatti gyermekek dolgozó anyja.

FONTOS! Ezen munkavállalói kategóriák az engedélyező orvosi okmányon és a hozzájáruláson kívül saját kezűleg írt aláírással kötelesek igazolni, hogy ismerik a túlóra megtagadásának jogát.

Az ideiglenes normákon felül – semmiképpen!

A törvény meghatározza azokat a munkavállalókat, akik semmilyen körülmények között nem vonhatók be további munkavégzésbe munkaterhelés... Ön beleegyezés esetén sem kérhető vagy kötelezhető túlórára:

• babát váró nők;
• beosztottak, akikre nézve a tanulószerződés jelenleg érvényes;
• olyan személyek, akik még nem töltötték be a 18. életévüket;
• a munkavállalók egyéb kategóriái, akikre a szövetségi törvények és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ilyen korlátozást ír elő.

KIVÉTEL! A kiskorú munkavállaló a határidőn túl a munkahelyén tartózkodhat, ha:

• kreatív szakmákhoz tartoznak;
• munka a média területén;
• forgatják a televízióban;
• színdarabban, cirkuszi előadásban, műsorban vannak elfoglalva;
• részt vehet bármilyen alkotás kiállításán.

Az ilyen típusú tevékenységeket az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i 252. számú rendelete által jóváhagyott szakmák és beosztások listája tartalmazza.

A túlóra lerövidült

A törvény rendelkezik bizonyos típusú munkakörökről, amelyeknél rövidebb munkanap van meghatározva, mint az összes többi munkavállalóé. Ez nem csökkentés, hanem norma. Ebben az esetben, ha az ilyen alkalmazottak túlóráznak, akkor az adott norma túllépése ilyen munkának minősül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke). Ezek a kategóriák a következők:

• 18 éven aluli foglalkoztatottak (életkortól függően heti 24-35 órában foglalkoztathatók);
• az 1. és 2. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók - legfeljebb heti 35 órát dolgozhatnak;
• alkalmazottai a káros munka 3 és 4 fok (a speciális munkafeltételek értékelése szerint) - heti 36 óráig;
• a távol-északon foglalkoztatott nők;
• tanárok és orvosok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 333., 350. cikke).

Amikor nem tudod megtagadni a túlórát

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke felsorolja azokat a körülményeket, amelyekhez nincs szükség a beosztottak hozzájárulására a határidőn túli munkához. Ha váratlan történik, gyorsan és következetesen kell cselekednie, időtől függetlenül: ez minden dolgozó felelőssége. A következő helyzetekben minden tőlük telhetőt meg kell tenni anélkül, hogy az órára néznének:

• az eredmények kiküszöbölése ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, az elemek mulatozásának következményei;
• a vészhelyzet megelőzésére irányuló tevékenységek végrehajtása;
• ha baleset történt a társadalmilag szükséges kommunikációval, például kommunikációval, közlekedéssel, vízellátással, fűtéssel, gázellátással, elektromos árammal stb.;
• szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt azonnali intézkedés szükséges;
• olyasmi történt, ami a lakosság jelentős részének életét és egészségét veszélyeztette, vagy abnormális körülményeket teremtett a lakosság jelentős részének életéhez (éhség, természeti katasztrófák, járványok, állattámadások és egyéb hasonló helyzetek).

Túlóra, de munkaidő

A különleges helyzet ellenére nem engedhető meg, hogy a munkavállaló egészségét aláássák a megállapított normákat meghaladó munkavégzés. Nem kényszeríthet valakit arra, hogy 4 órán keresztül 2 egymást követő napnál tovább dolgozzon. Az év során az ilyen túlórák száma nem haladhatja meg a 120-at.

A munkáltató köteles gondosan kiszámítani az alkalmazottai által többletmunkát. A jegyzőkönyvben, ahol figyelembe veszik munkaidő, az ilyen típusú munkákhoz van egy speciális kód (alfabetikus "C" vagy digitális "04").

Extra munkaerő költsége

A munkavállalóknak a túlórájukért fizetendő összegeket a munkáltató állapíthatja meg, és belső szabályzattal rögzítheti. Természetesen nem szabhatod alacsonyabbra, mint amit a törvény előír:

• a túlóra első és második órájában - másfél fizetés;
• a következő alkalommal - megduplázódott.

Ha egy túlterhelt munkavállalónak van ilyen vágya, akkor anyagi jutalom helyett további pihenőt kaphat arra az időre, ameddig a normákon túl dolgozott, vagy akár tovább is, ha felettesei nem bánják.

TÁJÉKOZTATÁSUL! Ha a munkavállalót rendszertelen munkanapra kötik munkaszerződés, nem jogosult többletösszegekre, mivel ezt a munkát egy további szabadság biztosításával biztosítják.

Ha a túlóra díját a heti vagy havi elszámolási időszak összesített munkaóráinak feldolgozása alapján számítják ki, akkor az első két óra másfél fizetést biztosító időszakonként külön-külön kerül kiszámításra.

Például, ha egy munkavállaló 20 órát túlórázott a héten, akkor 7 x 2 = 14 órát másfél összegben, a fennmaradó 6 órát pedig duplán fizetik.

Annak ellenére, hogy a „túlóra” nem állandó fizetési mód, azt a számviteli bizonylatok szerint adják tovább bérek A munkavállalók tehát személyi jövedelemadó-kötelesek, ebből fizetik a költségvetésen kívüli alapokba való hozzájárulást is.

Ajánlások munkáltatóknak a túlórákkal kapcsolatban

1. Ne felejtse el kérni a munkavállaló beleegyezését a túlórázáshoz, és egyeztessen a szakszervezettel.
2. Ne hagyja figyelmen kívül az orvosi jelentés jelzéseit, ha az ilyen munkát tilt.
3. Tükrözze a kollektív szerződésben és munkaszerződések a túlóra vonzásának és fizetésének módja.
4. Tervezze be az alkalmazottak túlóráját speciális magazin... Az évi újrahasznosítás nem haladhatja meg a törvényes 120 órát.
5. A munkavállalóval minden kapcsolatot írásban alakítson ki: adjon ki parancsot a túlórára, a kompenzáció és a túlóra összegének megjelölésével, vegye ki a munkavállaló írásbeli hozzájárulását.