Az Art új kiadása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 301. cikke

A számviteli időszakon belüli munkaidőt és pihenőidőt a műszakon belüli munkarend szabályozza, amelyet a munkáltató hagy jóvá, figyelembe véve az elsődleges választott testületének véleményét szakszervezeti szervezet a Kódex 372. cikkében a helyi szabályozások elfogadására megállapított eljárásnak megfelelően, és legkésőbb két hónappal a hatálybalépése előtt közlik a munkavállalókkal.

A meghatározott ütemterv rendelkezik a munkavállalók műszakba és vissza szállításához szükséges időről. Napok a munkába menet és hazafelé munkaidő nem tartoznak ide, és napokra eshetnek műszakok között.

A munkaidőn belüli munkaidő-feldolgozással összefüggő minden pihenőnap a műszakban (műszakközi pihenőnap) egy nap összegben fizetendő tarifa mértéke, napi díj (a fizetés része ( hivatalos fizetés) munkanaponként), ha magasabb fizetést nem állapítanak meg kollektív szerződéssel, helyi szabályozás vagy munkaszerződés.

A munkaidő munkaidőn belüli, munkaidőn belüli túlterhelésének órái, nem egy egész munkanap többszörösei halmozhatók fel a naptári év folyamán, és egész munkanapokra összegezhetők, majd további, műszakközi pihenőnapokat biztosítanak.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 301. cikkéhez

A Munka Törvénykönyve 100. cikkének terminológiája szerint a Munka Törvénykönyve 301. cikkének címében említett munka- és pihenőidő a munkaidő és a pihenőidő rendszere. Jellemzőit a Munka Törvénykönyve 301. cikke, valamint az Orosz Föderáció kormánya által előírt módon szabályzat szabályozza.

Jelenleg az egyik fő külön jogszabály továbbra is a munkaszervezés rotációs módszerére vonatkozó, 1987. december 31-én jóváhagyott alapvető rendelkezések N 794 / 33-82, amelyek szabályozzák azokat a kérdéseket, amelyek nem szerepelnek a Munka Törvénykönyvének 47. fejezetében.

Figyelembe véve a fenti rendelkezéseket és normákat, a rotációs alapon végzett munkaidő és pihenőidő megállapításakor a következőket kell követni:

A napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg a 12 órát, amint azt az alapvető rendelkezések 4.2.

A Munka Törvénykönyve 103. cikkének 5. része alapján tilos egymás után két műszakban dolgozni;

A napi (műszakközi) pihenés időtartama az Általános rendelkezések 4.3. Pontjának megfelelően, figyelembe véve a pihenő- és étkezési szüneteket, 12 órára csökkenthető;

Az aktuális hónapban a szabadnapok száma nem lehet kevesebb, mint az e hónap teljes heteinek száma, amint azt a Munka Törvénykönyve 111. cikkének 1. része és az alapvető rendelkezések 4.3. átlagosan minden munkahétre nyújtható, és nem feltétlenül minden naptári hétre;

A hétvégék a hét bármely napjára eshetnek (az Általános rendelkezések 4.3. Pontja);

A műszakon belüli munkarendet legkésőbb két hónappal előzetesen felhívják a munkavállalók figyelmébe, amint azt a Munka Törvénykönyve 301. cikkének 1. része közvetlenül kimondja. A műszak munkarendjét általában egy évre hagyják jóvá.

A műszakban végzett munka során a munkanap (műszak) hossza a műszakrend szerint változhat. A műszakon belüli munkarendeket használják, amelyek a hét elején és végén csökkentik a munkanap (műszak) időtartamát, és növelik a hét közepén.

A meglévő feldolgozás kompenzálása érdekében lehetőség van a munkanap (műszak) időtartamának csökkentésére.

A műszak munkarendje közös lehet az egész szervezet, annak egyes részlegei, és talán egyénileg is.

Az egyedi ütemtervek felhasználhatók a biztosítékkal kapcsolatos munka sajátosságainak figyelembevételére:

A műszak időtartamára vonatkozó szabályok betartása és a munkaidő összesített rögzítésének használata, a műszakban az általános (normál) munkarendtől való tényleges eltérések esetén.

A számviteli időszakban vagy műszakban végzett részmunkaidős munkavégzés esetén a naptár szerinti munkaidőt, amely a munkából való távollét napjaira esik, levonják az ütemterv által megállapított normákból, a 4.5. Alapvető rendelkezések.

Szakszervezeti szervezet hiányában a munkáltatónak figyelembe kell vennie a munkavállalók egy másik képviselő -testületének véleményét, vagy ennek hiányában önállóan jóvá kell hagynia a műszakon belüli munkarendet.

A Munka Törvénykönyve 301. cikkének 2. részében említett "a munkavállalók műszakba és vissza szállításához szükséges időt" a menetrend határozza meg, figyelembe véve a megfelelő szállítási módok menetrendjét. A megadott időt "napnak a munkahelyre és visszafelé vezető úton", a Munka Törvénykönyve 302. cikkének első részében pedig "munkanap (gyűjtőpont) és a munkavégzés helye közötti úton" munka és vissza ", a Munka Törvénykönyve 302. cikkének 5. része meghatározza -" a szervezet helyétől (gyűjtőpont) a munkavégzés helyéig és visszafelé vezető úton töltött napok ".

A jogi lényeg ugyanaz. A legpontosabb a Munka Törvénykönyve 302. cikkének 1. részének megfogalmazása. A legjobban akkor használható, amikor egy rotációs módszerről szóló rendeletet dolgoznak ki és hagynak jóvá egy adott munkáltató számára.

Annak ellenére, hogy a munkahelyre és visszafelé tartó napok nem számítanak bele a munkaidőbe, a Munka Törvénykönyve 301. cikkének 2. része alapján ezekért a napokért a munkavállaló külön juttatásban részesül. mint a napi bér mértéke (fizetés) az 1., 5. rész szerint, a Munka Törvénykönyve 302. cikke.

A műszakközi pihenés, figyelembe véve a Munka Törvénykönyve 301. cikkének 3–4. Részét, a számviteli időszakban a szokásos munkaidőn kívüli munkavégzéssel biztosított kiegészítő pihenőnapok, speciális számítás szerint. Vagyis a műszakközi vakáció egyfajta szabadság, amelyet nem évente, hanem évente többször biztosítanak az összesített elszámolás minden időszakában ledolgozott időre.

Ez a fajta pihenés az egyik jellemző jogi szabályozás rotációs módszerrel történő munkavégzés, amely létezik, bár nem említi a Munka Törvénykönyve 107. cikke.

Ellentétben a munkaszervezés rotációs módszerére vonatkozó alapvető rendelkezések 4.3. Pontjával, a Munka Törvénykönyve 301. cikkének 3. része előírja a munkaidő feldolgozásának óráinak halmozását, amelyeket a későbbiekben kiszámítanak egy munkaközi időszak időtartamára. műszak pihenés.

Összegzés, a Munka Törvénykönyve 301. cikkének 3. részével összhangban, csak a műszakos munkarenden belüli feldolgozási órákra vonatkozik. A tervezett munkaidőt meghaladó túlmunka túlóra.

A Munka Törvénykönyve 301. cikkének 4. része alapján normálisnak tekinthető a munkaidő időtartama, amelyet a számviteli időszakon belüli műszakos munkarendben, és nem a Munka Törvénykönyvének általános normái biztosítanak. 40 órás munkahét stb.), amelyet ennek a menetrendnek csak a referencia -időszakra vonatkozóan átlagosan be kell tartania.

A többlet pihenőnapok (műszakközi pihenő) számát úgy határozzuk meg, hogy a túlórák teljes számát elosztjuk 8 órával (normál munkaidő, 5 napos 40 hetes munkahét).

Rövidített munkahét esetén az osztást nem 8 órával, hanem a lerövidített munkahét megállapított időtartamának öt nappal elosztásával kapott óraszámmal kell elvégezni.

Ha az ilyen felosztást követő fennmaradó rész nem egy egész nap többszöröse, akkor a feldolgozási órákat a naptári év során egész munkanapig halmozzák fel. A műszakok között további pihenőnapokat biztosítanak később.

A munkavállaló elbocsátása vagy egy naptári év lejárta után a meghatározott órákat a tarifaszám (fizetés) alapján kell kifizetni, ahogyan azt a munkaszervezés rotációs módszerére vonatkozó alapvető rendelkezések 5.4.

A műszakközi pihenőidőt a 300. cikk 2. részének és az alapvető rendelkezések 4.3. Pontjának figyelembevételével kell biztosítani, a referencia-időszak keretében és a lakóhelyen.

Az alapvető rendelkezések 7.1. Pontja kötelezi a munkáltatót, hogy a rotációs munkásoknak adjon éves szabadságot, miután a műszakközi pihenőjüket igénybe vették. A műszakok közötti napokat a szolgálati idő tartalmazza, amely jogot ad az éves alap- és további nyaralások, beleértve a káros és (vagy) veszélyes körülmények munkaerő.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló éves szabadságának vége a csapat műszakközi pihenőnapjára esik, amelyben dolgozik, a munkavállaló a műszak kezdete előtt lehet:

Működési szükségletek miatt, a szervezeti okokból adódó leállások megelőzése érdekében, a Munka Törvénykönyve 74. cikkének szabályai szerint más állásra helyezték át;

Egy másik műszakos műszakba (másik szerkezeti egységbe) helyezték át a Munka Törvénykönyve 72. cikkének 3. részével összhangban.

Az egyik lehetőség, a felek megállapodása alapján, megadható.

Azok a műszakban dolgozók, akik a számviteli időszak lejárta előtt távoznak, az elbocsátás dátumát (az ő beleegyezésükkel) lehet feltüntetni, figyelembe véve a műszakközi pihenő esedékes napjait. Ez lehetővé teszi, hogy elkészítse a munkaszervezés rotációs módszerével kapcsolatos alapvető rendelkezések 4.3.

Ha a munkavállalónak joga van egyidejűleg egyidejűleg a fel nem használt éves szabadságokra, akkor természetben is megkaphatja őket utólagos elbocsátás, a Munka Törvénykönyve 127. cikke alapján, a műszakközi pihenő után. Az elbocsátás dátuma a szabadság utolsó napja lesz.

Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a műszakban dolgozó orvosokra és gyógyszerészekre is. A műszakközi pihenőnapok fizetésére vonatkozó tarifa (fizetés) a regionális együtthatók és a Távoli Észak régióiban és azzal egyenértékű területeken végzett munkára vonatkozó juttatások alkalmazása nélkül kerül megállapításra, ami összhangban van a rotációs módszerre vonatkozó alapvető rendelkezések 5.4. a munka szervezéséről.

A munkavállalókat kiszolgáló orvos- és gyógyszerészmunkások, valamint a munkaszervezés rotációs módszerére áttérő alkalmazottak javadalmazásának feltételei és eljárásának 6. pontja előírja, hogy az említett egészségügyi és gyógyszeripari dolgozók közötti pihenőnapok a munkavégzést meghaladó munkával kapcsolatban a referencia -időszakban a szokásos munkaidőt a pihenőidő kezdetéig kapott hivatalos fizetés és a törvényben megállapított munkanap számításából kell fizetni.

A műszakközi pihenés díját a tarifa (fizetés) összegében kell kifizetni, kivéve, ha munkaszerződés vagy kollektív szerződés másként rendelkezik (a Munka Törvénykönyve 301. cikkének 4. része).

Figyelembe véve a Munka Törvénykönyvének 8. és 9. cikkét, e megállapodásokban részt vevő felek megállapodhatnak a meghatározott összeg növelésében. Ennek csökkentése rontja a munkavállalók helyzetét (csökkenti a jogok és garanciák szintjét) a Munka Törvénykönyvéhez képest, ezért ilyen norma nem fogadható el.

A túlórázás formája, amelyet a Munka Törvénykönyvének 99. cikke értelmében a munkavállaló a munkáltató kezdeményezésére végzett munkájaként ismer el a meghatározott munkaidőn, napi munkán (műszakon), valamint munkán kívül a referencia -időszakban a szokásos munkaórák számát meghaladó, a munkavállaló szokásos időtartamát meghaladó túlmunkával szerezhető meg.

Így a rotációs módszerrel a túlórát befejezett munkának kell tekinteni:

A menetrend szerinti napi munka (műszak) időtartama alatt;

Az ütemterv által előírt napi munka (műszak) időtartamán belül, de túl maximális időtartam a törvény által megállapított ilyen munka (műszak) (például 12 órán túl);

A referencia -időszak normál munkaóráin túl.

A túlórázás okai eltérőek. A leggyakoribb a műszak személyzetének meg nem érkezése.

A túlórában való részvétel más szabályok szerint történik, mint a műszakos munkarend keretében történő toborzás.

A műszakközi pihenőnapokért a Munka Törvénykönyve 301. cikkének 4. részében előírt tarifa (fizetés) összegében kell fizetni abban az esetben, ha ezeket a napokat a túlmunka kompenzációja formájában biztosítják a számviteli időszak.

Ha a megfigyelési időszak alatt túlórában volt részvétel, akkor azt a Munka Törvénykönyve 152. cikkének szabályai szerint kell kompenzálni (másfél, kétszeres fizetés vagy más formában).

A számviteli időszakban a rendes munkaidőt meghaladó munkával összefüggésben biztosított, a műszakok közötti pihenőnapokért járó díjakat, valamint az elbocsátáskor a Munka Törvénykönyvének 139., 300. cikkével összhangban fizetett díjakat minden esetben figyelembe kell venni az átlagkereset kiszámításához.

A műszakok közötti pihenőidőben átmeneti fogyatékosság esetén az ideiglenes rokkantsági ellátást nem adják ki. Ha a meghatározott időszak lejárta után is folytatódik, akkor az ellátást attól a naptól kell kifizetni, amikor a munkavállalónak el kell kezdenie a munkát. Az ellátás összegét az ideiglenes fogyatékosság miatt elmulasztott, a Munka Törvénykönyve 300., 301. cikkének szabályai szerint összeállított beosztás szerinti munkaidő alapján határozzák meg.

Például egy alkalmazott ideiglenes fogyatékosság miatt öt tíz órás munkanapot hagyott ki. A pótlékot 50 óra (10 óra x 5 nap) munka után kell kifizetni, nem pedig 40 órát, mint például a normál munkarendben, nyolc órás munkanappal és ötnapos 40 órás munkahétkel.

Figyelembe véve a munkavállalókat kiszolgáló egészségügyi és gyógyszeripari dolgozók javadalmazási feltételeinek és díjazásának 2. pontját, és a munkaszervezés rotációs módszerére áttérve, e munkacsoportok munka- és pihenőidejét minden esetben úgy kell meghatározni, hogy a termelés sajátosságai, valamint a normáknak megfelelően, amelyeket a Munka Törvénykönyve 47. fejezete és a munkaszervezés rotációs módszerére vonatkozó alapvető rendelkezések biztosítanak a rotációs munkások számára.

Újabb kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 301. cikke

1. A munka és pihenés módja, amint azt az Art. 301. § -a, a munkaidő és a pihenőidő módja az Art. 100.

Az ilyen rendszer rotációs módszerrel való sajátosságait (tekintettel a munka különleges jellegére) nemcsak az Art. 301, hanem alárendelt normatív jogi aktusok is az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100. cikkének 2. része).

Jelenleg egy ilyen különleges törvény továbbra is az Alap rendelkezések maradnak, amelyek számos olyan kérdést szabályoznak (lásd az alábbi megjegyzést), amelyek nem tükröződnek a Ch. 47.

2. A műszak munkarendje a fő helyi dokumentum, amely a számviteli időszakon belül szabályozza a munkaidőt és a pihenőidőt. Ezért a jogalkotó jóváhagyásakor megköveteli a munkavállaló képviselőjének - az elsődleges szakszervezeti szervezet testületének - véleményének figyelembe vételét az Art. 372 a helyi előírások elfogadására.

Változás az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 301. cikke kiküszöböli az Art. Művészet. 301., 297. és 372., egy kivétellel: az utolsó két cikkben jön a választott testületről, és az Art. 301. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve - csak a testről. Úgy vélem, hiba van a jogalkotási technikában, és szükség van az Art. Művészet. 297. és 372. pontja alapján, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét.

Ilyen szerv hiányában a munkáltatónak jogában áll önállóan jóváhagyni a munkarendet a műszakon.

3. A műszakon belüli munkarendek kérdése (különösen, ha azok már kialakításra kerültek) nem külön külön dokumentummal, hanem a műszakmódszerről szóló szabályozással - helyi normatív aktussal - oldható meg (lásd a cikk 3. részének kommentárját) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 297. cikke).

4. Figyelembe véve az Art. Művészet. 300. és 301. fejezet 47., az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve általános normái (főleg a IV. És V. szakaszban összpontosul), valamint az alapvető rendelkezések megfelelő normái a munkaidő és a pihenőidő megállapításakor, amikor rotációs alapon dolgoznak, iránymutatást kell adni. különösen az alábbiakkal:

Az elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő teljes időtartama, amelyet a műszak munkarendje előír, nem haladhatja meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított normál munkaidőt (számításukhoz lásd: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);

A napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg a 12 órát (az Általános rendelkezések 4.2. Pontja);

Tilos egymás után két műszakban dolgozni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 5. része);

A napi (műszakközi) pihenőidő, figyelembe véve a pihenő- és étkezési szüneteket, 12 órára csökkenthető (az alapvető rendelkezések 4.3. Pontja); a műszakközi pihenésről lásd még: Art. 299 TC;

Az aktuális hónapban a szabadnapok számának legalább az e hónap teljes heteinek kell lennie (a 111. cikk 1. része és az alap rendelkezések 4.3. Bekezdése), amelyek alapján szabadnapokat csak átlagosan kell biztosítani minden munkahéten, és nem feltétlenül minden naptári héten;

A hétvégék a hét bármely napjára eshetnek (az Általános rendelkezések 4.3. Pontja).

5. Ha a műszakbeosztásra legkésőbb egy hónappal a hatálybalépésük előtt felhívják a munkavállalók figyelmét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 4. része), akkor a műszak munkarendje legkésőbb két hónap, ami közvetlenül szerepel. 1 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 301. cikke.

6. Az alapvető rendelkezések 4.2. Pontjával összhangban a műszakos munkarendet rendszerint egy évre hagyják jóvá, függetlenül a munkaidő összesített rögzítésének időtartamától.

7. A műszakban végzett munka során a munkanap (műszak) időtartama az ütemtervnek megfelelően változhat, például 2-3 órával csökkenhet a kezdeti időszakban, hogy enyhítse a repülés okozta fáradtságot (áthelyezés), vagy lerövidíti az új természeti és éghajlati viszonyok között az intenzív, nagy termelékenységű munkára való áttérés idejét.

A gyakorlatban műszakos munkarendeket is alkalmaznak, amelyek a hét elején és végén a munkanap (műszak) időtartamának csökkenését és a hét közepén történő növelését írják elő.

A meglévő feldolgozás kompenzálása érdekében a munkanap (műszak) hosszának csökkentése is lehetséges.

8. A műszakon belüli munkarendek általánosak lehetnek az egész szervezet, annak egyes részlegei alkalmazottai számára, vagy egyéniek.

Ez utóbbiakat (egyéni) például a gyakorlatban használják, hogy figyelembe vegyék a biztosítékkal kapcsolatos munka sajátosságait:

Folytonossága vezető mérnöki és műszaki és vezető személyzet az ütemtervben tükrözi a megfelelő időt, amikor a strukturális osztályok vezetői és az elöljárók (művezetők) elfogadják és átadják a munkaterületet és az ügyeket;

Az anyagi javak megőrzése időtartalék kiosztásával az ütemtervben az értékek átadására;

A releváns továbbítása Jármű, eszközök, mechanizmusok és egységek a menetrend kombinálásával (általában naponta) a gépkezelők és a különböző műszakos műszakvezetők számára;

A műszak időtartamára vonatkozó szabályok betartása és a munkaidő összesített rögzítésének használata, ha a műszakban ténylegesen eltérnek az általános (normál) munkarendtől, például amikor a munkavállaló beteg, és kivitték kezelésre a műszak vagy a többletmunka vége előtt, amelyet további pihenőnapokkal kompenzálnak az ... Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke.

9. Részidős munkavégzés esetén a számviteli időszakban vagy műszakban (betegség, nyaralás, állami vagy közfeladatok stb.) az ütemterv által megállapított normákból kivonják a munkából való távolmaradás napjaira eső naptár szerinti munkaidőt (az alapvető rendelkezések 4.5. pontja).

10. A gyakorlatban eddig alkalmazott konkrét műszakos munkarendek az építőiparban, olaj- és gázipar, a geológiában megtalálható a könyvben: Krivoy V.I. Shift módszer: jogi esetek. M., 1989.

11. Az Art. 2. részének megfogalmazásának kezdete. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 301. cikke ("a meghatározott ütemterv határozza meg az időt") sikertelen, mert azt a benyomást kelti, hogy csak ezt az időt kell feltüntetni az őrszolgálat ütemtervében. Eközben az ütemterv a munkaidő és a pihenőidő jelentős egyéb jellemzőit tartalmazza: műszak hossza, heti pihenő stb. (lásd a fenti megjegyzést).

12. "A munkavállalók műszakba és visszajuttatásához szükséges idő", amely az Art. 2. részének első mondatában szerepel. 301 TC, az óra munkarendjében határozzák meg, figyelembe véve a megfelelő szállítási módok menetrendjét.

A megadott időt a Művészet 2. részének második mondata tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 301. cikke "útban a munkahelyre és vissza", az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 302. cikke - "a munkáltató (gyűjtőpont) helyétől a munkahelyre és visszafelé vezető úton eltöltött napok", valamint az Art. 302 - "minden nap a munkáltató (gyűjtőpont) helyéről a munkahelyre és visszafelé vezető úton." Az ilyen "ellentmondás" megköveteli a felsorolt ​​normák megfelelő módosításainak bevezetését.

E megfogalmazások jogi lényege ugyanaz, de a legpontosabb az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 302. cikke. Ezt a helyi szabályalkotásban kell használni, például egy adott munkáltató számára a rotációs módszerről szóló rendelet kidolgozásakor és jóváhagyásakor.

13. Bár a munkahelyre és visszafelé vezető napok nem számítanak bele a munkaidőbe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 301. cikkének 2. részének második mondata), ezekért a napokért a műszakos munkavállalónak fizetnek egy rotációs alapú munkavégzésre vonatkozó külön juttatás és a napi bér mértéke, a fizetés (hatósági illetmény) munkanaponkénti része (napidíj) az Art. 1. és 8. órájának megfelelően. 302 (lásd a kommentárt).

14. Az Art. 3. és 4. részének új kiadásai. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 301. cikke először legalizálta a "műszak pihenés" kategóriát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szintjén. Ezek szerint a műszakközi pihenő további pihenőnapok (a gyakorlatban gyakran pihenőnapoknak nevezik őket) a munkaidő túlórázásáért a műszak munkarendjében, amelyet a számviteli időszak keretében egy speciális számítás biztosít .

Más szóval, a műszakközi pihenés egyfajta nyaralás, amelyet általában nem évente, hanem évente többször (a benne lévő elszámolási időszakok számától függően) biztosítanak a túlórázott munkaidőért a műszakos munkarend szerint az összesített elszámolás minden egyes időszakában. Ennek a szabadságnak a sajátossága a kifizetésben is rejlik - nem a rendes vakációra megállapított átlagkereset szerint, hanem a napi bér mértéke, a napi ráta (a fizetés (hivatalos fizetés) egy munkanap) alapján .

Ez a fajta pihenés az egyik jellemzője a munka törvényi szabályozásának rotációs módszer esetén, amelynek joga van az élethez, annak ellenére, hogy azt (műszakközi pihenés) nem említi az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 107. cikke.

15. Ellentétben az Alaprendelkezés 4.3. Pontjával az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 301. cikke előírja, hogy nem a kihasználatlan pihenőidőt kell összegezni az órában (naponta vagy műszak között, valamint hetente), hanem a munkaidő feldolgozásának óráit, amelyeket később számolnak ki műszakközi pihenő.

16. Az Art. 3. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 301. cikke értelmében a műszakközi pihenőnapokért csak a túlórázott munkaórák számítanak kompenzációra.

Ha túlóra történt az ezen ütemtervben előírt munkaidőn túl, akkor azt túlórának kell tekinteni.

17. A további pihenőnapok (pihenés műszakok között) számát úgy határozzuk meg, hogy a túlórák teljes számát elosztjuk 8 órával (normál munkaidő, ötnapos 40 hetes munkahét).

Rövidített (40 óránál rövidebb) munkahét esetén az osztást nem 8 órával, hanem a lerövidített munkahét megállapított időtartamát 5 nappal elosztva kapott óraszámmal kell elvégezni.

Például ugyanannyi túlóra mellett (tegyük fel, hogy 81 óra) egy 40 órás munkahétet teljesítő műszakos munkavállalónak 10 teljes további napi műszakközi pihenőt kell adni (81 óra: 8 óra), és 36 -óra óra - 11 nap 81 óra ütemben: (36 óra: 5 nap).

Ez a számítás elvben egybeesik a par. 1 Az Alap -rendelkezések 5.4. O., Azzal a kivétellel, hogy az általános szabály szerint 7 órára kell osztani. Ez utóbbi (ahelyett, hogy el kell osztani 8 órával) nem felel meg az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke a 40 órás rendes munkahétről (és a megfelelő normál munkanapról vagy műszakról 8 órában), és az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága határozatával jogellenesnek (érvénytelennek) és érvénytelennek nyilvánították. 2003. július 4-i N GKPI2002-398.

18. Ha ez a felosztás maradékot eredményez (példáinkban 1 óra és 1,8 óra), akkor ezeket a feldolgozási órákat, amelyek nem a teljes munkanapok többszörösei (normál 8 óra vagy csökkentett), nem szabad eldobni, hanem halmozódniuk kell a naptári évet egész munkanapokig, ezt követően további, műszakközi pihenőnapokat biztosítva.

A munkavállaló elbocsátása vagy egy naptári év lejárta esetén a meghatározott órákat a napi bér mértéke, a napi ráta (a fizetés (hatósági illetmény) munkanaponként) alapján kell kifizetni.

Ezt a megközelítést az alapvető rendelkezések 5.4. Cikke írja elő, amelyet az Art. 4. részében bekövetkezett változások figyelembevételével kell alkalmazni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 301. cikke.

19. Az Art. 2. része alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 300. cikke és az alapvető rendelkezések 4.3. Pontja szerint a műszakközi pihenést egyrészt a referencia-időszak keretében kell biztosítani, másrészt nem a rotációs táborokban, hanem a lakóhelyen.

20. Az alapvető rendelkezések 7.1. Pontja előírja, hogy az éves szabadságot a rotációs munkásoknak a műszakközi pihenésük után kell megadni.

Ha a munkavállaló éves szabadságának vége a csapat műszakközi pihenőnapjaira esik, amelyben dolgozik, akkor a munkavállaló a műszak megkezdése előtt, az Alapszabály 7.1. Pontjával összhangban, lehet:

A termelési igények miatt a szervezeti okokból adódó leállások megelőzése érdekében áthelyezik, egy másik munkakörbe az Art. 72,2 TC;

Áthelyezve egy másik műszakba (másik szerkezeti egységbe) az Art. 3. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1.

A munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján fizetés nélküli szabadság is adható. bérek.

21. A műszakközi pihenőnapok a szolgálati időbe beleszámítanak, ami jogot ad az éves alap- és kiegészítő szabadságokra, beleértve a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésre vonatkozó szabadságot is (az alap rendelkezések 7.1. Pontja).

22. Azok a műszakban dolgozók, akik a számviteli időszak lejárta előtt távoznak, az elbocsátás időpontját (az ő beleegyezésükkel) a műszakok közötti pihenőnapok figyelembevételével lehet feltüntetni (az alapvető rendelkezések 4.3. Pontja).

Ha a munkavállalónak egyidejűleg joga van a fel nem használt éves szabadságra is, akkor azt természetben is megkaphatja a későbbi felmondással (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkét) a műszakpihenő befejezése után. Ebben az esetben az elbocsátás dátuma a szabadság utolsó napja lesz.

23. A műszakközi pihenőnapok fizetésére vonatkozó napi bérrátát, a fizetés (hivatalos fizetés része) napi díját a regionális együtthatók és a Távol-Északon és az azzal egyenértékű területeken végzett munkára vonatkozó juttatások alkalmazása nélkül kell kiszámítani (5.4. az alapvető rendelkezések).

24. Az Art. 3. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 301. cikke szerint szabályozott, hogy a műszakközi pihenőidőt a napi bér mértéke, a napi kamatláb (a fizetés (hivatalos fizetés)) egy munkanaponként kell kifizetni, kivéve, ha magasabb fizetést kollektív szerződés, helyi szabályozás vagy munkaszerződés állapít meg.

Egy ilyen magasabb fizetés például az átlagkereset alapján a műszakközi pihenőnapok fizetésévé válhat.

Ugyanazon összegű fizetés csökkentése az Art. 3. részében előírthoz képest. A 301 elfogadhatatlan (még akkor is, ha a munkavállaló egyetért ezzel vagy a kollektív szerződésben szereplő ilyen feltétellel), mert rontja a munkavállalók helyzetét (csökkenti a jogok és garanciák szintjét) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez képest és nem szabad alkalmazni (lásd a 8. cikk 4. részét és a 9. cikk 2. részét).

25. Az alpontnak megfelelően. "g" az Orosz Föderáció Kormányának 2003. április 11 -i N 213. számítási időszakot, valamint az ez idő alatt felhalmozódott összegeket, ha a munkavállaló rotációs módszerrel a normál munkaidő -t meghaladó munkával kapcsolatban pihenőnapot (szabadságot) kapott. Más szóval, az Art terminológiája szerint. 301. pontja alapján a műszakközi pihenőidő (napok) és a napi bérkulcs összegének kifizetése, a napi mérték (a fizetés (hatósági illetmény) munkanaponkénti része) kizárásra kerül.

26. Az őrszolgálat normál munkaidejét meghaladó túlmunka túlmunka formájában jelentkezhet, amely az 1. cikk (1) bekezdésének megfelelően. 99 elismeri a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére végzett munkát a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül: napi munka (műszak), és a munkaidő összesített rögzítése esetén - a szokásos munkaórák számát meghaladó a számviteli időszak.

Minden balszerencse ellenére új kiadás h. 1 evőkanál 99., figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve munka- és pihenőidőre vonatkozó IV. És V. szakaszának általános jelentését, valamint a tudománytant Munkatörvény, a rotációs módszer körülményei között alkalmazott munkaidő összesített elszámolásával a túlóra az elvégzett munka:

Meghaladja a napi munka (műszak) időtartamát, amelyet az óra munkarendje előír;

A napi munka (műszak) időtartamának keretein belül, amelyet a műszakra vonatkozó munkarendben előírtak, de meghaladja az ilyen munka (műszak) törvényben meghatározott maximális időtartamát (például 12 óránál tovább - lásd a fenti 4. pontot) a cikk kommentárja);

A számviteli időszakban a szokásos munkaórák számát meghaladóan (a számítási eljárást lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 300. cikkének kommentárjában).

27. A túlóra szükségességének okai nagyon különbözőek lehetnek. A rotációs módszerrel a leggyakoribb közülük a műszak személyzetének meg nem érkezése.

28. A túlórában való részvétel más szabályok szerint történik (a munkavállaló írásbeli hozzájárulásának megszerzése stb. - lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkét), ahelyett, hogy a műszakos munkarend szerint dolgoznának.

29. A műszakközi pihenőnapok kifizetése az Art. 3. és 4. részében előírt tarifa (fizetés) összegében. 301 TC, csak akkor készül, ha ezeket a napokat a számviteli időszakon belüli túlmunka kompenzáció formájában biztosítják a jogszabályoknak megfelelően összeállított műszakos munkarend szerint.

Ha a megfigyelési időszak alatt túlórában volt részvétel, akkor azt az Art. 152 (másfél és dupla fizetés és más formában).

30. A műszakközi pihenőidő alatt átmeneti munkaképtelenség esetén az ideiglenes munkaképtelenség pótléka nem kerül kiadásra.

Ha a meghatározott időszak lejárta után is folytatódik, akkor a juttatást attól a naptól kezdik ki, amelytől a munkavállalónak munkába kellett állnia. Ebben az esetben a juttatás összegét a műszakos munkarend szerinti (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 300. és 301. cikkében előírt szabályok szerint összeállított) munkaórák alapján határozzák meg, ideiglenes fogyatékosság miatt (lásd az Alap rendelkezések 7.5. pontját).

Például, ha egy alkalmazott ideiglenes fogyatékosság miatt három 10 órás munkanapot hagyott ki, akkor az ellátást 30 munkaórára (10 óra 3 nap) kell kifizetni, és nem 24 órára, mint például a szokásos munkarend 8 órás munkanaptól és ötnapos 40 órás munkahéttől.

31. A Szovjetunió és a Szovjetunió Munkaügyi Bizottságának rendelete által jóváhagyott munkavállalókat kiszolgáló egészségügyi és gyógyszeripari dolgozók javadalmazási feltételeinek és eljárásának 2. pontja alapján. A Szakszervezetek Szövetségeinek Központi Tanácsa, 1986. november 6, N 470 / 26-88a, a munkarendet ezen orvos- és gyógyszeripari dolgozók pihenési idejét és pihenőidejét minden egyes esetben a termelés sajátosságainak figyelembevételével határozzák meg. a műszakos munkavállalókra vonatkozó normák, pl ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 47. cikke és az alapvető rendelkezések.

Ugyanezen szabályozási jogi aktus 6. pontja előírja, hogy a műszakközi pihenőnapokat a számviteli időszakban a rendes munkaidő-t meghaladó munkával összefüggésben a napig kapott hivatalos fizetés alapján kell kifizetni. e pihenőidő kezdete, és a törvény által megállapított munkanap hossza.

• Fel

Úgy gondolkodik, mint egy ügyvéd, csak gyorsabban.

A műszakok közötti pihenőnapok a halmozott szabadnapok, ez a túlmunka kompenzációja. A betegség napjai nem szakítják meg a műszakok közötti váltás napjait. Vagyis a betegség időszakában a többi nem hosszabbodik meg.

Az, hogy a munkavállaló a műszakbeosztással ellentétben újabb szabadságot kapott, nem törli a 4. műszakbeosztást. Ez jogsértés, de nem alapja az óra lemondásának. Ugyanakkor, ha a műszakok közötti pihenőnapok egybeesnek a szabadság napjaival, ez azt eredményezi, hogy nem jár kompenzáció a túlórákért, és a munkavállaló által a számviteli időszakban ledolgozott órák száma meghaladja norma. Ebben az esetben, bár ezt a törvény közvetlenül nem mondja ki, a szabadságot meg kell hosszabbítani az egybeeső napok számával. Vagyis a vizsgált helyzetben a szabadságot 20.11 -től kell tekinteni biztosítottnak. Ha a vakáció véget ért, de az óra nem, akkor a távollét többi napja a távollét napja.

Ennek az álláspontnak az alátámasztása a "Sistema Yurist" anyagaiban

„A műszakközi pihenőnapok a pihenőnapok, amelyek a munkaidő munkaidőn belüli feldolgozásával összefüggésben keletkeznek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 301. cikkének 3. része). A pihenőidő az az idő, amikor a munkavállaló mentes a teljesítménytől munkaköri feladatok(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 106. cikke).

Kérdés a gyakorlatból: hogy a munkavállalónak ki kell -e fizetnie a betegszabadságot. A betegség műszakközi pihenés közben jelentkezett

Igen kell.

Rotációs munkamódszer esetén a munkaidő összesített elszámolását egy hónapra, negyedévre vagy más hosszabb időszakra, de legfeljebb egy évre kell megállapítani. A számviteli időszak magában foglal minden munkaidőt, utazási időt a munkáltató helyétől vagy a gyűjtőponttól a munkahelyig és vissza, valamint az adott naptári időszakra eső pihenőidőt (a Munka Törvénykönyve 300. cikke). Orosz Föderáció).

Az ideiglenes rokkantsági ellátást a keresőképtelenség időtartamára fizetik, amelynek időtartamát ben számítják ki naptári napok... A szervezet nyitvatartási idejétől függetlenül minden nap fizetendő. Ugyanakkor a munkavállalóknak nemcsak betegség (sérülés) kapcsán van joguk arra, hogy átmeneti rokkantsági ellátásban részesüljenek, hanem szükség esetén beteg családtag ellátására is. Ez a következtetés a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 5., 6. cikkéből következik.

Ideiglenes rokkantsági ellátást kell fizetni minden olyan naptári napra, amely az átmeneti rokkantság megfelelő időszakára esik, kivéve a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 9. cikke 1. részében meghatározott naptári napokat (8. cikk 8. rész). 6. (2006. december 29-i törvény 255-FZ. Sz. Törvény). A műszakok közötti pihenőnapok nincsenek feltüntetve abban az időszakban, amelyre nem ítélnek átmeneti rokkantsági ellátást.

Így a munkavállaló vagy családtagja ideiglenes munkaképtelensége esetén a munkaszervezés rotációs módszere esetén minden betegség miatt kimaradt nap, beleértve a műszakközi pihenőnapokat is, fizetendő.

Hasonló nézőpont tükröződik az Orosz FSS 2012. január 26-i 15-03-11 / 12-782 számú levelében.

Hogyan lehet nyaralást biztosítani a műszakban dolgozóknak

Éves vakáció rotációs alapon dolgozó alkalmazottakat biztosítani a műszakközi pihenőnapok kihasználása után (a Szovjetunió Munkaügyi Állami Bizottsága, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának titkársága által jóváhagyott alapvető rendelkezések 7.1. pontja, a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma, 1987. december 31-én, 794 / 33-82. sz.).

Általános szabály, hogy a rotációs munkásoknak szabadságot kell biztosítaniuk egy általánosan megállapított időtartamra - legalább 28 naptári napra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikke). Ezenkívül a Távol -Északon vagy azzal egyenértékű területeken dolgozó műszakos munkavállalók számára 24, illetve 16 naptári napos fizetett szabadságot kell biztosítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 302. cikkének 5. része).

Ezenkívül a műszakban dolgozók (akár "kiváltságos" területeken dolgoznak, akár nem) hosszú fizetett szabadságokra, valamint egyéb (kiegészítő) indokokra is beállíthatók kollektív szerződésekben vagy a munkáltató egyéb helyi törvényeiben (2. rész) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. cikke).

Kérdés a gyakorlatból: tud -e a szervezet szabadságot biztosítani a munkavállalónak a műszak közepétől

Igen talán.

A jogszabály nem tartalmaz tilalmat a szabadság megadására a műszak közepétől. A rotációs alapon dolgozó alkalmazottak éves fizetett szabadságot kapnak a többi alkalmazotthoz hasonlóan - a szabadság ütemterve szerint vagy a munkáltatóval megbeszéltek szerint. Így a vakáció kezdete a műszak közepén lehet.

Kérdés a gyakorlatból: mit kell tennie a munkáltatónak, ha a munkavállaló éves szabadságának vége a műszak napjaira esik

Ha a munkavállaló éves szabadságának vége a műszak közötti napokra esik, akkor a munkáltató:

• a műszak megkezdése előtt biztosítsa a munkavállaló számára a munkavégzést a szervezetben;
• áthelyezni a munkavállalót egy másik műszakba;
• a munkavállalóval egyetértésben fizetés nélküli szabadságot adjon neki.

Az ilyen lehetőségeket a Szovjetunió Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Titkársága, a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma 1987. december 31-i rendelete által jóváhagyott alapvető rendelkezések 7.1. 794 / 33-82. Sz., És nem mond ellent a normáknak Munka Törvénykönyve RF.

Kérdés a gyakorlatból: mi a teendő, ha a műszakos munkavállaló éves szabadságának vége a műszak közepére esik

Ha a rotációs alapon dolgozó munkavállaló szabadságának vége a műszak közepére esik, akkor a munkáltatónak a műszak közepétől kell munkát biztosítania.

Ha a munkáltató nem tudja kiküldeni a munkavállalót a munkavégzésének helyére (műszak), akkor a beleegyezésével:

• a műszak kezdete előtt biztosítson a munkavállalónak egy másik állást a szervezetben (azaz gondoskodjon ideiglenes áthelyezésről);
• fizetés nélküli szabadságot biztosítani a műszak végéig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke). ”.

Szakmai referenciarendszerügyvédek számára, amelyben minden, még a legnehezebb kérdésre is választ talál.

A kérdésekre E.A. Shapoval, ügyvéd, Ph.D. n.

Forgatási problémákat oldunk meg

A rotációs módszer egy speciális munkamód. Ezért ebben a módban még a szokásos helyzetek is kérdéseket vetnek fel.

Lehet -e túlórázni az órán

Z.M. Bunchuk, Ryazan

Lehetséges -e bevonni a dolgozókat a túlórába a műszak időszakában, és figyelembe kell -e venni a túlórákat a műszakok közötti műszak időtartamának kiszámításakor?

: Amikor műszakban dolgozik Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103., 304. cikke; nn. 4.2, 4.3, 5.5 Alapvető rendelkezések, jóváhagyva. A Szovjetunió Munkaügyi Állami Bizottságának, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Titkársága, a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma 1987. december 31-i 794 / 33-82. Sz. Határozata (a továbbiakban: alapvető rendelkezések):

• a napi munka (műszak) nem haladhatja meg a 12 órát;
• egymás után két műszakban dolgozni tilos;
• a napi (műszakközi) pihenés, figyelembe véve a pihenés és étkezés szünetét, 12 órára csökkenthető;
• egy teljes héten legalább egy szabadnapot kell biztosítani.

Forgatási időszak (forgási ciklus) magába foglalja Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 299. cikke:

• műszakidő (munkanapok és szabadnapok a létesítmény munkarendje szerint);
• a pihenőidő a következő műszakig (műszakközi pihenés, hétvégék és munkaszüneti napok, beleértve a munkahelyre és visszafelé vezető napokat is).

Vagyis a műszak időszakában a feldolgozás várható, mivel a műszakban dolgozók általában napi 10-12 órát dolgoznak, heti 6 napon, míg a norma heti 40 óra. Ehhez a feldolgozáshoz a műszakos időszak után a műszakban dolgozókat egy műszakközi pihenővel látják el x Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. és 301. cikke; Az Alkotmánybíróság 2015. szeptember 29-i határozata 1883-О.

A műszakban dolgozók bevonása a túlórába megengedett abban az esetben, ha a műszak személyzete nem érkezik meg a az Alap -rendelkezések 5.5.

A műszakosok munkája azonban nemcsak ebben az esetben lehet túlóra. Például, ha a műszakban dolgozókat a munkáltató utasítása alapján bevonták a munkába pl A Komi Köztársaság Fegyveres Erőinek meghatározása 2012. május 21-én, 33-1573AP / 2012.:

• <или>a munkarendben meghatározott munkaidőt túllépi a műszak időszakában (például ez 10 órát meghaladó munka, ha a beosztás szerinti műszak 10 óra);
• <или>12 órát meghaladó, azaz a törvényben megállapított munkanap (műszak) maximális időtartamát meghaladó, ha a műszakidőszakban nincs munkarend.

Az ilyen műszakban túlórázott órákat nem kell figyelembe venni a körök közötti pihenés időtartamának meghatározásakor. Végül is nem a műszak időszak alatti túlmunkáért, hanem a túlóráért kapnak kompenzációt.

A munkavállaló választhatja a kompenzáció módját:

• <или>magasabb összegű fizetés a számviteli időszak eredményei alapján (mivel a rotációs módszerrel a munkaidő összesített elszámolását használják, és Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 300. cikke);
• <или>a többletmunkával megegyező időtartamú további pihenés a Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke.

Hogyan kell kiszámítani és biztosítani a műszakközi pihenőt

L.A. Bobrovskaya, Moszkva

Hogyan kell helyesen kiszámítani a műszakközi pihenőnapok számát, ha a műszakban dolgozók a 2016. január 4-től 23-ig tartó műszakban 18 naptól 10 óráig dolgoztak? A normál munkahét számukra 40 óra. Hogyan lehet biztosítani a műszakközi pihenőnapokat a műszakban dolgozóknak: naptári napokban vagy munkanapokban, azaz a hétvégéket és a munkaszüneti napokat nem számítva?

: A műszakközi pihenés további pihenőnapokat biztosít a rotációs munkásoknak a műszakos munkanapokon történő túlmunkáért (általában napi 8 óránál többet dolgoznak, heti 6 napon) Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 301. cikke.

A műszakpihenő közötti napok számát az alábbiak szerint számoljuk Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 301. cikke:

* A fennmaradó órákat, amelyek nem egy egész munkanap többszörösei, a naptári év során egy egész munkanapra (napokra) összesítik, majd hozzáadják a műszakok közötti következő műszak napjaihoz. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 301. cikke.

Az Ön esetében a munkavállalóknak 12 teljes napi műszakközi pihenő jár ((18 nap x 10 óra - 80 óra (munkaidő 2016. január 4 -től 23 -ig termelési naptár)) / 8 óra).

A műszakok közötti pihenőnapokat sorban biztosítják munkanapokban az ötnapos munkahét naptára szerint, vagyis nem eshetnek egybe a rendes szabadnapokkal (szombat és vasárnap) és a munkanapokkal. ünnepekés Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke.

Hogyan kell fizetni a munkáért egy műszakban ünnepnap

R.A. Katorova, Szmolenszk

Fizetéssel rendelkező munkavállaló esetén a műszakban töltött munkanap egybeesik egy nem munkaszüneti nappal. Hogyan kell fizetni egy ilyen napért: rendes munkanapon műszakban vagy munkaszüneti napon?

: A munkaszüneti napokon mindig legalább kétszeres fizetést kapnak az e Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke... A nem munkaszüneti napokon a műszakban tervezett ütemezett munkavégzést a normál munkaidő tartalmazza, mivel a műszakban dolgozók esetében a munkaidő összesített elszámolása alkalmazandó, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153., 300. cikke; a Szovjetunió Munkaügyi Állami Bizottságának 08.08.66-án kelt 13 / P-21. A Legfelsőbb Bíróság 2006. 02. 08-i határozata ГКПИ05-1644; szekta. 5 A Rostrud ajánlásai, jóváhagyva 1. jegyzőkönyv, 2014.06.02... Következésképpen a fizetésen felül legalább egy napi fizetés összegében kell kifizetni.

Hogyan tükrözzék a műszakban dolgozók munkáját a jelentéskártyán

M.A. Szolnyiskina, Krasznojarszk

Szervezetünk munkatársai rotációs alapon dolgoznak. Egységes munkalapot használunk. Hogyan tükröződjön a jelentéskártya-munka a műszakban, a műszakközi pihenőben és a műszakba vezető, illetve az azt követő napokban?

: A jelentéskártyán való elmélkedéshez (alapul veheti a T-12 vagy T-13 számú egységes nyomtatványt Az Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.01 -i határozata 1. sz) a munkanapokon a műszakidőszakban a menetrend szerint ledolgozott órák időtartamát, használhatja a szabványos "ВМ" alfabetikus kódot vagy a digitális "05" kódot, amely a kód alatti oszlopban jelzi a ledolgozott órák időtartamát. Ahhoz, hogy figyelembe vegye a működési idő ezen napjait a normálistól eltérő körülmények között, írjon be további sorokat, és használja a következőket:

• éjszakai munka - "H" betű kód vagy digitális "02";
• túlórázás - "C" betűkód vagy digitális "04";
• munka hétvégén - ABC kód "РВ" vagy digitális "03".

A kód alatti kiegészítő sorban tüntesse fel az ilyen körülmények között ledolgozott időt.

A szabadnapok kijelöléséhez mind a műszak időszakában, mind a műszakpihenések közötti időszakban a szabványos "B" betűkód vagy a "26" számjegy használható. De a műszakközi pihenőnapokra vonatkozó kifizetések kiszámításának kényelme érdekében megrendelésre további jelöléseket adhat meg ezekre a napokra, például az "MO" betűkódot. És az órákra és visszafelé vezető napok, amelyekre szintén nincs szabványos megjelölés, tükröződhetnek például a "ДП" kiegészítő kóddal.

Szükséges -e fizetni a műszakpihenő közötti, elbocsátás miatt nem használt napokért

M.I. Volkova, Moszkva

Az alkalmazott lemondó levelet nyújtott be maguktól... Elbocsátásának napján nem használt 10 napos műszakközi pihenőt. Kötelesek vagyunk-e fizetni a munkavállalónak a műszakok közötti felmondás miatti használaton kívüli napokért?

: Igen. Hiszen az ilyen napokat a munkavállaló az elbocsátás előtti műszak időszakában kiérdemelte. h. 3, 4 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 301. cikke; A Komi Köztársaság Fegyveres Erőinek definíciói, 2012. május 21, 33-1573AP / 2012. ; KS, 2006.7.12., 261-О... Ezt igazolja az a tény is, hogy az elbocsátáskor a munkáltató köteles egész munkanapokon nem többszörös túlmunkaórákat fizetni, amelyek a naptári év során egész munkanapig halmozódnak. az Alap -rendelkezések 5.4. A Szentpétervári Városi Bíróság 2013. szeptember 17-i határozata, 33-12614 / 2013.

Szükséges-e a munkavállalónak műszakközi pihenőt biztosítani, amelyet tanulmányi szabadság miatt nem használtak fel

A.Yu. Bastanyan, Moszkva

A munkavállaló bemutatta az ülésről szóló igazolást. A tanulmányi szabadság egy része a műszakok közötti napokra esik. Szükséges -e, hogy a munkavállaló biztosítsa a műszak pihenőnapjait, amelyeket a tanulmányi szabadság miatt nem használtak fel?

: Igen kell. Végül tanulmányi szabadság a tanúsítvány-felhívásban meghatározott időszakra biztosított e jóváhagyott Az Oktatási és Tudományos Minisztérium 2013. december 19 -i végzésével 1368. sz, függetlenül attól, hogy az ebbe az időszakba tartozó napok munkanapok vagy hétvégék és Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 107. cikke... Ugyanakkor a tanulmányi szabadság nem pihenőidő, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló nem élt a műszakközi pihenéshez való jogával. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 107. cikke.

Lehetséges-e szabadságot biztosítani a munkavállalónak a műszakközi pihenő alatt

O.I. Babaeva, Jekatyerinburg

A szabadságrend szerint a munkavállaló szabadságának kezdési időpontja a műszakközi pihenő utolsó napjára esik. Lehetséges -e a műszakos munkavállalónak nyaralást biztosítani a nyaralási ütemtervben meghatározott időponttól, vagy a nyaralást át kell ütemezni?

A tervezett dátum megváltoztatásáról a nyaralási ütemtervben már írtunk:

: A műszakos munkavállaló éves szabadsága csak a műszakközi pihenőnapok felhasználását követően adható meg. 7.1. Főbb rendelkezések; A Legfelsőbb Bíróság 2011. 02. 09-i határozata ГКПИ10-1462... Ezért a nyaralás kezdő időpontját át kell ütemezni. Ehhez módosítsa a nyaralás ütemtervét. Ezt a munkavállaló kérésére a műszakon belüli munkarend jóváhagyása után teheti meg, amelyről legkésőbb 2 hónappal a hatálybalépése előtt felhívják a munkavállalók figyelmét. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 301. cikke.

Mi a teendő, ha a munkavállaló szabadságának egy része a műszakok közötti időszakra esik

A.I. Ilnitskaya, Rosztov

A szervezet alkalmazottai rotációs alapon dolgoznak. Az egyik dolgozó nyaralása akkor ért véget, amikor a műszakos műszakban pihenőidő volt a műszakok között. Kihasználatlan napok nincs műszakközi pihenője. Mit tegyünk ilyen helyzetben?

: Ilyen helyzetben a munkavállalónak van egy egyszerű. A munkavállalóval egyetértésben megteheti Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. az Alap rendelkezések 7.1:

• <или>a következő műszak kezdete előtt helyezze át másik munkahelyre;
• <или>vigye át egy másik műszakos műszakba;
• <или>fizetés nélküli szabadságot adjon neki.

Ha a munkavállaló nem ért egyet, akkor a következő műszakig hátralévő időt a munkáltató hibája miatt leállásként az átlagbér legalább 2/3 -ában kell kifizetni. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikke.

Lehet-e részmunkaidős munkaidőt megállapítani a szülői szabadságon lévő műszakos munkavállaló számára?

I.I. Smirnova, Szentpétervár

A műszakos munkavállaló szabadságon van, hogy gondozza a 3 év alatti gyermeket, mivel egyedül neveli (anya nélkül). A gyermek 2 éves kora után részmunkaidős állásra jelentkezett. Hogyan tudjuk kielégíteni a munkavállaló kérelmét, ha a műszak 3 hétig tart, és a műszakban dolgozók más régióban dolgoznak?

: Tilos 3 év alatti gyermekekkel rendelkező nőket bevonni a rotációs alapon végzett munkába. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 298. cikke... Ez a tilalom vonatkozik a 3 év alatti gyermekek apáira is, akik anya nélkül nevelnek gyereket és Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 264. cikke.

Ezért nem engedheti meg, hogy egy ilyen alkalmazott az órán dolgozzon. De a munkavállaló beleegyezésével akár 1 évre is áthelyezheti másik munkába részmunkaidőben és Művészet. 72.2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Előírható -e munkaszerződésben a rotációs munkamódszerre vonatkozó feltétel a munkaszerződés megkötése után

L.N. Popova, Tver

Az alkalmazottal arra a következtetésre jutott munkaszerződés, amelyben nem rendelkeztek rotációs munkamódszerről. Hat hónappal később szükségessé vált, hogy bevonják őt az óra munkájába. Bele lehet -e foglalni egy ilyen feltételt a munkaszerződésbe?

: Ha a munkavállaló elfogadja a munkaszerződés ilyen módosítását, akkor vele kell megkötnie további megállapodás-vel kötött munkaszerződéshez Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1.

A munkáltató kezdeményezésére ilyen feltétel csak akkor kerülhet a munkaszerződésbe, ha szervezeti változást, ill technológiai feltételek munkaerő (például a termelés strukturális átszervezése). Ha a munkavállaló elfogadja javaslatát, akkor a rotációs munkamódszer feltétele két hónappal azután kezd működni, hogy értesítette erről. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke... Ha nem ért egyet, akkor 2 hónappal az értesítés után elbocsátható a munka folytatásának megtagadása miatt, feltéve, hogy nincs üres pozíciója, ahová beleegyezik, és 7. záradék, 1. rész, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke... Ha a munkavállaló ezt követően megtámadja az áthelyezést vagy az elbocsátást, akkor annak bizonyítéka hiányában, hogy a munkaszerződés feltételeinek megváltozása a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásának eredménye, a bíróság jogellenesnek és A Szaha Köztársaság Fegyveres Erőinek 2012. szeptember 19-i fellebbezési határozata, 33-3171 / 2012..

Lehetséges-e kirúgni egy terhes munkavállalót, ha nincs műszakos munka

Z.M. Csikanova, Moszkva

A munkavállalónak egy éves határozott idejű munkaszerződése van, hogy rotációs alapon végezzen munkát. 6 hónap elteltével terhes anyakönyvi kivonatot és orvosi véleményt nyújtott be egy másik állás biztosításáról. Nincs olyan munka, amelyet a moszkvai irodában lehet neki biztosítani. Kirúghatjuk?

: Ha nincs olyan munkája, ahová a munkavállalót át lehet helyezni, akkor a szülési szabadság kezdete előtt fel kell szabadítania őt a munkából, az előző munka átlagkeresetének kifizetésével az ekkor eső munkanapokon. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikke... Ezután a keresőképtelenségi igazolás és a munkavállaló nyilatkozata alapján ilyen szabadságot kell biztosítania számára Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikke... És a munkavállalót csak a szülési szabadság vége után bocsáthatja el. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke.

Hogyan kell fizetni a betegszabadságot, amely a műszak pihenő idejére esik

A.M. Bakhteeva, Izhevsk

A műszakos dolgozó megbetegedett a műszakközi pihenő alatt. Kötelesek vagyunk-e neki betegszabadságot fizetni a műszakközi pihenőnapokra eső munkaképtelenségi napokért, és szükség van-e arra, hogy a munkavállalónak a műszakközi pihenőnapokat betegség miatt kihasználatlanul adjuk?

: Igen, ki kell fizetnie a munkavállaló betegszabadságát a betegség teljes időtartama alatt és h. 8. cikk A 2006. december 29-i törvény 6. sz. 255-FZ. Az FSS 2012.01.26-i levele 15-03-11 / 12-782... A műszakok között betegség miatt fel nem használt napokat később kell átadni a munkavállalónak. Hiszen betegség miatt nem tudott pihenni.

Mi a teendő, ha a munkavállaló késik a műszak kezdéséről

M.I. Mishulina, Vologda

Munkás tovább jó ok a műszak kezdetére nem ment a munkahelyére. Ő maga is eljuthat a műszak helyére, miután elkezdődött?

: Igen talán. Ezzel egyidejűleg köteles megtéríteni neki a gyülekezési helyről az őrhelyre történő utazás szállítási költségeit a parancsnokok szabványai szerint.

Mi a műszakközi nyaralás és miért érdemes fizetni érte.

Először is egy kis elmélet:

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke. Munkaidő fogalma. Normál munkaidő

A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak ... munkaköri feladatait kell ellátnia ...

A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

Művészet. 104 TRK RF. A munkaidő összesített elszámolása

Amikor a termelés (munka) feltételei szerint ... a megállapított ... napi vagy heti munkaidő nem tartható be, megengedett a munkaidő összesített elszámolásának bevezetése, hogy a számviteli időszak (hónap) munkaideje , negyedévi és egyéb időszakok) nem haladja meg a normál dolgozói órák számát…

Művészet. 301 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Munka- és pihenési módok rotációs alapon végzett munka során

A számviteli időszakon belüli munkaidőt és pihenőidőt az őrszolgálat munkarendje szabályozza ... (1. rész).

A munkaidő munkaidőn belüli feldolgozásával összefüggő minden pihenőnap a műszakban (műszakközi pihenőnap) a napi bér mértéke, a napidíj (a fizetés (hivatalos fizetés) része) munkanaponként) ... (3. rész).

4.3. A munka megszervezésének rotációs módszerére vonatkozó fő rendelkezések jóváhagyva. A Szovjetunió Munkaügyi Állami Bizottságának, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Titkársága, a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma 1987. december 31-i rendelete 794 / 33-82.

A munkavállalók napi (műszakközi) pihenőidejének időtartama az ebédszünetek figyelembevételével 12 órára csökkenthető. Ebben az esetben a napi (műszakközi) pihenőidő kihasználatlan óráit, valamint a heti pihenőnapokat összegezik, és a számvitel során további munkaszüneti napok (műszakközi pihenőnapok) formájában adják meg. időszak. Az aktuális hónap heti pihenőnapjainak számának legalább e hónap teljes heteinek számának kell lennie. A heti pihenőnapok a hét bármely napja lehet.

5.4 A munka szervezésének rotációs módszerére vonatkozó fő rendelkezések

A rendes munkaidőt meghaladó munkavégzéssel kapcsolatos pihenőnapokat (pihenőidőt) a számviteli időszakban, a műszakon belüli munkarenden belül, a munkavállalók által a munkanapon kapott díjszabás, fizetés (...) összegében kell kifizetni. pihenőnap (szabadidő), hét órás munkanap alapján.

A vállalkozások vezetői a szabványok által létrehozott béralap keretein belül a fenti összegekben fizethetik ki a pihenőnapokat (szabadságot), amelyek meghaladják a műszakban szokásos munkaidőt.

A probléma lényege:

A rotációs alapon végzett munkaidő összesített munkaidő -elszámolásának bevezetésével a napi (és heti) munkaidő időtartama eltér a normál munkaidőtől (heti 40 óra).

Amikor a műszakban a munkarenden belül dolgozik, a munkaidő túlórázása nem fordulhat elő, mivel a munkaidőt maga a beosztás határozza meg. Ezért nem létezhet " munkaidő -feldolgozás» « ütemezésen belül", Amelyről a Művészet 3. része. 301 TRK RF. Lehet " feldolgozás a normál időtartamon túl munkaidő» « ütemezésen belül"Vagy" a munkaidő feldolgozása» « meghaladó grafika". Az 5.4. Pont kiadása az első lehetőség mellett szól. A munkaszervezés rotációs módszerére vonatkozó fő rendelkezések (az e bekezdés (2) bekezdésében foglalt diszpozitív norma eredete és értelme, az (1) bekezdés hasonló kötelező követelménye mellett, homályos).

Hülyeség " a munkaidő ütemezés szerinti feldolgozása"Pihenőnapokká alakul" pihenőnap műszakok között". Sőt, a 4.3. Alapok ... egy teljesen más definíciót adnak meg " nap a műszakok között" hogyan " a munkanapon kívüli további munkaszüneti napok a napi (műszakközi) és heti pihenőnapok kihasználatlanságára vonatkozóan».

pihenőnapok a munkaidő ütemezésen belüli feldolgozása miatt”, Akkor nem lehetnek ilyen napok.

Ha figyelembe vesszük az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 301. cikke fizetési felszólításként szerepel. " nap a műszakok között", A 4.3. A fő rendelkezések közül ..., és megegyezik az 5.4. A fő rendelkezések közül ... akkor ez az órával, például "30 nappal 30 után a következő hónap 15. napjától" 1 naptári éves elszámolási időszakkal a következő problémákhoz vezet:

egy). Kettős fizetés ugyanazon órákért történik: először a munkavállaló fizetést kap a ledolgozott órákért, majd - a műszakok közötti pihenőnapokért, a ledolgozott órákból.

2). A számviteli időszak végén a munkaidő összesített elszámolásával a munkavállalónak műszakközi pihenőnapjai vannak, amelyeket még nem kapott (fizikailag és fizetésben). A munkáltató köteles kártérítést fizetni a megjelölt napokért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke értelmében).

3). A számviteli időszak elején, a munkaidő összesített elszámolásával, amikor a műszak második felének alkalmazottja még nem ment el a műszakba, fizetés nélküli napjai vannak kényszerleállás, azzal a kötelezettséggel, hogy a munkáltató fizesse ki őket. Következésképpen a feltüntetett napokra kétszeres kifizetés történik (figyelembe véve a 2. pont szerinti kompenzációt).

4). Ha a műszakot egyik számviteli időszakból átviszik a másikba, akkor a műszak első részéért, amikor nem biztosítják a műszakközi pihenőnapokat, kártérítést kell fizetni (lásd a 2. pontot), és a műszak második részéért műszakban nem fog dolgozni a pihenőnapokon, és a munkáltató köteles fizetni a kényszerleállásért.

öt). Minden műszakos időszakban a munkavállaló 1..4 nap pihenőt kap, amit nem szerzett, de nem vesz részt a munkában, hiszen egy másik műszak a beosztás szerint dolgozik. Ezekért a napokért, mint műszakközi pihenőnapokért nem lehet fizetni (mivel nem szerezték meg), ezért megfelelő fizetéssel kényszerleállásnak kell tekinteni őket.

Példa: A 11 órás őrszolgálat 30 napja alatt 330 órát dolgoztak. A normál időtartamot meghaladó túlmunka (330-22 * 8 =) 154 óra vagy 19,25 nap pihenő. A műszakok közötti pihenőnapok a következő hónap 10 -én (11 -én vagy 12 -én - a hétvége közeledtével) érnek véget. 11 -én, 12 -én, 13 -án, 14 -én (ha nem hétvégék) kényszerleállás lesz. Ha a műszakok közötti pihenőnapok december-januárban vannak, a január 01-től kezdődő napok a számviteli időszakon kívül esnek, és kártérítést kell fizetni. A január 1. és 14. közötti napok pedig kényszerleállás.

Még több probléma merül fel, ha a számviteli időszak nem egy év, hanem kevesebb (kártevők esetében nem lehet több 3 hónapnál).

A probléma szisztematikus értelmezésével érdemes figyelni az Art. 3. részének normáinak ellentmondására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 301. cikke az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke szerint, ha ha a hétvégi munka után a munkavállaló újabb pihenőnapot kap, akkor a munkát egyetlen összegben kell kifizetni, és a pihenőnap nem fizetendő.

Arbitrázs gyakorlat:

Kezdetben néhány bíróság úgy ítélte meg, hogy a napokig tartó „túlmunka” miatt esedékes a fizetés. meghaladó grafika ", a Komi Köztársaság Fegyveres Erőinek 2011. március 17-i határozata a 33-1418 / 2011. sz. ügyben, a 33-504 / 2011. sz.

Ezt követően a bíróságok meggondolták magukat, és elkezdték pontosítani a műszakközi pihenő minden napját a munkavállaló munkaidő-nyilvántartása szerint, a Komi Köztársaság Fegyveres Erőinek a 33-3169. Sz. kelt 2014.06.09-én a 33-1824 / 2014.

Nem találtam olyan ügyeket, amelyeket az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága szintjén vizsgáltak volna.

Elérhető megoldások a problémára:

A megjegyzések többsége egyszerűen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normájára hivatkozik anélkül, hogy a kettős fizetés problémájára összpontosítana.

Sok munkáltató figyelmen kívül hagyja az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 301. cikke és az 5.4. A fő rendelkezések belső ellentmondásukra és a kettős fizetés lehetetlenségére hivatkoznak.

Vannak munkáltatók, akik fizetnek.

Miután szétszedte a helyzetet "a polcokon", a cikk nem nyújt megoldást a fenti problémákra. Konkrétan a szerzők ezt írják:

« Az egyik legproblémásabb kérdés annak meghatározása, hogy mikor kell fizetni a túlórákért. A meglévő normák három lehetőséget kínálnak annak meghatározására:

1) azon munkanapok fizetésekor, amikor a megfelelő órákat ledolgozták;

2) a munkaórák fizetésekor, amikor az órákat ledolgozták, valamint a további műszakközi pihenőnapokért;

3) a műszakközi pihenőnapok további napjainak fizetésekor.

E fizetési módok mindegyikének elemzése lehetővé teszi számunkra, hogy a következő következtetésekre jussunk.

egy). Az első módszer szerint a munkáltató fizeti a túlórákat azoknak a napoknak a részeként, amikor ezeket az órákat ledolgozzák. Következésképpen minden ténylegesen ledolgozott órát fizetnek. Ugyanakkor a munkáltató nem fizet további műszakközi pihenőnapokért, ami közvetlenül ellentmond az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 301. cikke, amelynek eredményeként egy ilyen fizetési mód nem felel meg a vonatkozó jogszabályi követelményeknek.

2). A feltüntetett második módszer magában foglalja a munkanapok és a műszakközi pihenőnapok részeként fizetett azonos órák fizetését. A jelenlegi szerint Munkatörvény nincs előírás dupla fizetésre ugyanazon ledolgozott órákért. Ennek a módszernek a gyakorlatban való alkalmazása irracionális.

3). A korábban említett módszerekkel ellentétben a túlórák térítésének lehetősége a műszakok közötti pihenőnapok további napjainak kifizetésével a legjobban megfelel a 3. cikk szisztematikus értelmezésének. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 301. cikke és az alapvető rendelkezések 5.1., 5.4. A munkáltató fizet minden ténylegesen ledolgozott óráért, mivel a többletórák száma megegyezik a műszakközi pihenőidő további napjainak számával. Ugyanakkor a munkáltató fizeti a műszakközi pihenőnapok további napjait, figyelembe véve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 301. cikke».

A második és harmadik következtetés a ténylegesen ledolgozott órákért és a műszakközi pihenőnapokért fizetést ír elő, és ennek eredményeként ugyanazt az eredményt adja.

A probléma egyik megoldása:

Egy vállalkozás nagyon konkrét pénzt fizet egy bizonyos munkáért. Az adó, a társadalmi teher növekedésével csökken a kifizetés összege és fordítva. Amint fentebb láthatjuk, az új indokolatlan garanciák mechanikus bevezetése további problémákat okoz a munkáltatóknak.

Ebben az esetben a probléma átfogó megoldása a következő lesz:

A tarifák csökkentése annak érdekében, hogy a bérek egy részét műszakközi pihenőnapokra lehessen átcsoportosítani;

A számviteli időszakok eltolása: elszámolási időszak megállapítása a megfelelő műszak kezdetétől, például "30 nappal 30 nappal a következő hónap 15. napjától" eltolódás mellett, 1 éves számviteli időszak esetén január 15 -én kezdődik az első műszakban, a másodikban - február 15 -én;

Az óra kettős időtartamának a referencia -időszak többszörösének kell lennie. Ez a megjegyzés azokra a kártevőkre vonatkozik, akiknél az összesített regisztráció időtartama nem haladhatja meg a 3 hónapot, például január 1 -jétől az első őrséget "15 nap 15" -ben, a másodikat január 15 -től kell létrehozni.

Kedves kollégák, milyen döntés született Ön ebben a helyzetben milyen tanácsokat és ajánlásokat fog kapni Ön.

P.S. Miért kell fizetni a műszakok közötti napokért? A bírói gyakorlat ragaszkodik a fizetéshez. A munkáltató és tisztviselői közigazgatási felelősségre vonhatók az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének 5.27.

HELYZET: Egy munkavállalót rotációs alapon vesznek fel, akinek darabonkénti bért állapítanak meg, amely nem kapcsolódik a munkára fordított időhöz. Hogyan kell ebben a helyzetben fizetni a műszak pihenő közötti időszakot? És vannak -e sajátosságai a rotációs munkamódszer után járó támogatás kifizetésének?

MEGOLDÁS: Darabos (díjmentes) javadalmazás esetén a műszakközi pihenésért fizetendő összeg a következőképpen számítható ki: határozza meg egy műszakban végzett munka átlagos költségét, ossza el a a műszakban végzett munka a beosztásnak megfelelően ténylegesen ledolgozott órákkal és a munka átlagos költségköltségeivel, szorozva az e munkavállalói kategóriára megállapított munkaidő időtartamával. A rotációs munkamódszer támogatásának összege nem függ a javadalmazás formájától.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 301. cikke szerint a műszakon belüli munkaidő-beosztáson belüli túlmunka miatt (a műszakközi pihenőnap) minden pihenőnapot a napi bérek, a napidíj összegében kell kifizetni. fizetés (hivatalos fizetés) munkanaponként), ha a kollektív szerződés, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés nem állapít meg magasabb fizetést.

A szóban forgó norma alkalmazása nem okoz nehézséget azokban az esetekben, amikor a munkavállalót vagy időbérben állapítják meg (nyilvánvaló, hogy a napi díjat könnyű kiszámítani mind a fizetésből, mind az óradíjból), vagy a darabdíjat, hanem a tarifarendszer keretein belül.

A munkajog nem tekinti az egyetlen lehetségesnek a javadalmazás tarifarendszerét. A munkáltatónak jogában áll más, díjmentes rendszereket létrehozni, beleértve a darabmunka formák bevezetését is, amelyekben a termelési egység vagy a munka költségeit más módon határozzák meg, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül az óradíjakhoz.

Olvassa el még:

Ilyen esetekben a műszakközi pihenőnapokért járó fizetés összegét annak alapján kell meghatározni, hogy a kérdéses napok a műszakon belüli menetrend szerinti feldolgozás óráiból állnak.

A rotációs módszer sajátossága az munkafolyamat végezték el a helyükről állandó tartózkodási munkavállalók, ha nem biztosítható a napi visszatérésük állandó lakóhelyükre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 297. cikke). Miután a munkavállalókat a munkahelyre szállította, a munkáltató érdekelt abban, hogy a műszak során a lehető legnagyobb mennyiségű munkát végezzék, amellyel kapcsolatban általában meghosszabbított (több mint 8 órás) műszakok és hatnapos munkahét használt. Az ütemtervnek megfelelően ténylegesen ledolgozott órák és a szokásos (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikkében előírt esetekben csökkentett) munkaórák közötti különbség a megfelelő naptári időszakban, egyenlő a műszak időtartamával, valójában túlóra.

Cikk 1. részében megadott meghatározás szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke szerint a túlórát a számviteli időszakban megszokott munkaórát meghaladó munkának nevezik. Cikkben említett rotációs munkamódszerrel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke szerinti referencia -időszak a műszakidőszak.

Olvassa el még:

Általános esetben, ha a számviteli időszak végén a munkaidő összesített elszámolását alkalmazzuk, a szám túlórákés számukra egy órányi munkaköltség összegében pótdíjat fizetnek. Mivel kezdetben a menetrendnek megfelelően ledolgozott összes órát már egyetlen összegben fizették ki, ezért egy további fizetéssel a normál munkaidőn túllépett órák kétszeresét biztosítják. Ugyanez történik a műszakos módszerrel: a műszak végén meghatározzák a "többlet" órákat.

De a menetrend szerinti túlórák kifizetési eljárása a rotációs módszer szerint különleges: először is osztással A végösszeg A normál (8 órás) munkanap „túlzott” óráit a műszakközi pihenőnapok számaként kell kiszámítani, majd mindegyiket a napi díj (vagy nyolc órás díj) összegében kell kifizetni ).

A műszakközi pihenőnapok fizetésének kiszámítása

Darabdíjas (díjmentes) javadalmazási forma alkalmazása esetén a műszakpihenés közötti napok díjazásának összege (azaz a túlóra) véleményünk szerint a következőképpen számítható ki.

Olvassa el még:

• Lehetséges munkavállalót hívni dolgozni a műszakközi pihenőidő alatt?

Először az egy órás munka átlagos költségét határozzák meg: a műszakidőszakban végzett munkáért felhalmozott darabmunka -bérek teljes összegét elosztják az ezen időtartamra a menetrendnek megfelelően ténylegesen ledolgozott órákkal. Ekkor az egy óra munka átlagos költségét megszorozzuk az erre a munkavállalókategóriára megállapított munkaidővel: 8 órával 40 órás héten, 7,2 órával 36 órával (csökkentett) stb. megtakarítva a műszakos munkavállaló számára a szervezet (begyűjtési pont) helyéről a munkahelyre és visszafelé tartó úton, a műszak munkarendjében előírtak szerint, valamint a napok közötti késések miatt meteorológiai körülmények vagy hiba miatt közlekedési szervezetek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 302. cikke).

Ezek a kifizetések gazdasági jellegüknél fogva garanciák, amelyek célja a be nem kapott bérek visszatérítése arra az időre, amikor a munkavállaló már elhagyta állandó lakóhelyét (vagyis már megszakította a pihenést), de még nem tette meg. megkezdte a munkaköri feladatok ellátását a munkahely távolsága miatt (hasonlítsa össze az üzleti útra küldött munkavállaló megtakarított átlagkeresetével a vállalkozás helyére és visszautazás napjaira).

Ami a rotációs munkamódszer juttatását illeti, akkor adott fizetés kártérítés jellegű, és hasonló a napidíjhoz - a munkavállalónál az állandó lakóhelyen kívül tartózkodással kapcsolatban felmerült többletköltségek megtérítése. Mérete nem függ a javadalmazás formájától, és azt helyi szabályozási törvény határozza meg.