Nyaralási díj számítása 6 napos munkahétre. A nem teljesen ledolgozott napok szabadságának kiszámítása. A szabadságdíj kiszámítása nem szabványos helyzetekben

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt átlagkereset összegének meghatározásának minden esetét az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i rendeletével jóváhagyott, az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet szabályozza. 922. sz. (a továbbiakban: Átlagkeresetről szóló szabályzat). Ezt a dokumentumot a szabadságdíj kiszámításakor is útmutatóként kell használni.

Első pillantásra egyszerű a nyaralási díj kiszámításának algoritmusa. A naptári napokban kiadott szabadságok kifizetéséért és a fel nem használt szabadságokért járó térítések kifizetésének napi átlagkeresetét úgy kell kiszámítani, hogy a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét el kell osztani 12-vel és az átlagos havi számmal. naptári napok(29.4). A gyakorlatban azonban számos árnyalatot kell figyelembe venni.

Számlázási időszak

Határozza meg a ledolgozott napok számát számlázási időszak. Előfordul, hogy a számlázási időszak egy vagy több hónapja nincs teljesen ledolgozva, vagy az átlagkeresetre vonatkozó szabályzat 5. pontja értelmében az idő ki van zárva belőle. Ilyen helyzetben a napi átlagkereset úgy kerül megállapításra, hogy a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztjuk a havi átlagos naptári napok számának (29,4) és a teljes naptári hónapok számának szorzatával. naptári napok hiányos naptári hónapokban (az átlagkeresetről szóló szabályzat 10. pontja).

A gyakorlatban előfordulnak olyan helyzetek, amikor meglehetősen nehéz megállapítani, hogy egy hónapot teljesen ledolgoztak-e.

1. helyzet

A munkavállalót 2009. január 11-én vették fel. Annak ellenére, hogy januárban mind a 16 munkanapot ledolgozta, ez a hónap nem teljesen ledolgozottnak számít a szabadságért járó átlagkereset kiszámításakor. Hiszen a szabadságdíj kiszámításához a naptári napokat veszik figyelembe, és a munkavállaló hivatalosan 21 naptári napot dolgozott, ami megfelel az adott hónapban ledolgozott időnek.

2. helyzet

A munkavállaló a szabadság egy részét, 7 naptári napot (2008. augusztus 30-tól szeptember 5-ig) megkapta. 2008 októberében az alkalmazott kivette szabadságának fennmaradó részét.

Noha a munkavállaló augusztusban ledolgozta a neki kiszabott 21 munkanapot, ez a hónap a szabadságdíj kiszámítása szempontjából nem teljesen ledolgozottnak minősül. Hiszen két napot tartalmaz (augusztus 30. és 31. szabadnap), amiért fizetést kap a munkavállaló átlagkereset. És összhangban vannak al. A Szabályzat átlagkeresetre vonatkozó „a” 5. pontja kimarad a számítási időszakból.

3. helyzet

A benti munkához ünnepek 2009. január 9-én és 10-én a munkavállaló újabb két nap pihenőt kapott, amelyet 2009. február 19-én és 20-án kihasznált.

Ebben az esetben januárban túlórát, februárban hiányt tapasztalt a munkavállaló. De mindkét hónap teljesen ledolgozottnak minősül a szabadságdíj kiszámításához. Végül is arra a hónapra, amelyben feldolgozás történik, nem hoztak létre külön számítási mechanizmust. Ezért a teljes ledolgozott hónapnak számítják.

Ami a februárt illeti, a szabadnapok biztosítása, a munkavállaló miatt, nem tekinthető a munka alóli felmentésnek. Ezért nincs okuk kizárni őket a számítási időszakból.

4. helyzet

A januári teljes munkanappal rendelkező munkavállaló az ütemterv szerint 100 órát dolgozott, februárban pedig 170 órát.

9. helyzet

A munkavállaló egy hónapos elszámolási időszakkal összesített munkaidő-nyilvántartást kap. Fizetés órabérben történik. Munkaidő: 15 nap munka és 15 nap pihenő. 2009 áprilisában a munkavállaló 11-től 20-ig beteg volt.

Külön számításokat vagy általános számítást végeznek attól függően, hogy a munkavállaló főállása és részmunkaidős állása egybeesik-e azzal az idővel, amely az átlagkeresetről szóló szabályzat 5. pontja értelmében kimaradt az átlagkereset számításából.

Ha például egy alkalmazott beteg volt, állásidőben vagy szabadságon volt, és mind a fő, mind a részmunkaidős állását kihagyta, általános számítás végezhető.

Abban a helyzetben, amikor egy alkalmazottat behívtak a katonai nyilvántartásba és besorozási hivatalba, és nem volt jelen a fő munkahelyén, de sikerült aznap visszatérnie egy részmunkaidős állásba, ezeknek a munkáknak a számlázási időszaka nem esik egybe, és két külön számítás történik. el kell készíteni.

A szabadságok kifizetése munkanapokban

szerinti szabadság munkanapokban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikkét a szerződést kötött munkavállalók számára biztosítják munkaszerződés legfeljebb két hónapig. Fizetett szabadságot, illetve elbocsátáskor kártérítést kapnak, havi két munkanap erejéig.

11. helyzet

A két hónapra (2008. szeptember 1-től október 31-ig) felvett alkalmazott fizetése 4000 rubel.

A hatnapos munkahét naptárának megfelelően szeptemberben 26, októberben 27 nap van. A munkanapok összértéke 53. A teljes kereset 8000 rubel. A nyaralás állítólag 4 napig tart.

Az átlagos napi kereset 150,94 rubel/nap. (8000 rubel: 53 nap), a nyaralási díj összege pedig 603,77 rubel. (150,94 RUB/nap x 4 nap).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében említett egyetlen munkanapon belüli szabadságon kívül a káros munkakörülmények miatti szabadság továbbra is munkanapokban biztosított. Lásd a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Elnökségének 1974. október 25-i 298/P-22 számú határozatát „A termelő létesítmények, műhelyek, szakmák és szakmák jegyzékének jóváhagyásáról”. pozíciókkal káros körülmények munkavégzés, amely pótszabadságra és csökkentett munkanapra jogosít.”

Ennek a dokumentumnak megfelelően például egy mentő- és sürgősségi állomás orvosa egészségügyi ellátás 6 napos munkahét mellett 12 munkanap pótszabadságra jogosult. A gyakorlatban azonban a munkáltatók ezt a szabadságot gyakran naptári napokban számolják, így 12 munkanap helyett 14 naptári nap szabadságot adnak a munkavállalónak.

12. helyzet

A mentőállomás orvosa nehéz munkakörülmények miatt 2008. február 1-től 12 munkanapra pótszabadságot kapott. Az elszámolási időszakban (2007. február 1-től 2008. január 31-ig) 2007. május 1-től május 10-ig betegszabadságon volt. Bér számlázási időszakra, ideértve a fizetéseket betegszabadság 95 000 rubelt tett ki.

Számítsuk ki az egy órában ledolgozott munkanapok számát egy 6 napos munkahét naptárának megfelelően. A napok száma a következő lesz (havi bontásban): 2007-ben: február - 23., március - 26., április - 25., május - 18., június - 26., július - 26., augusztus - 27., szeptember - 25., október - 27., november - 25., december - 25.; 2008. január - 23.

A munkanapok száma összesen 296.

Az átlagos napi kereset 320,95 rubel. (95 000 RUB: 296 nap).

A szabadságdíj teljes összege 12 munkanapra 3851,40 rubel volt. (12 nap x x 320,95 dörzsölje).

Most számoljuk ki ugyanazt a szabadságot 14 naptári napra.

A naptári napok száma összesen 343,32 nap lesz (29,4 x 11 + 29,4: 31 x x 21). Az átlagos napi kereset 276,71 rubel, a szabadságdíj teljes összege pedig 3873,94 rubel lesz.

Ez azt jelenti, hogy még az a munkavállaló is, akit például a vizsga elmulasztása vagy hiányzás miatt bocsátanak el, jogosult pénzbeli kompenzációra a fel nem használt szabadságért.

Felhívjuk figyelmét, hogy a fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni azoknak a munkavállalóknak is, akik az Art. (5) bekezdésében meghatározott alapon átutalással távoznak a szervezetből. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A pénzbeli kompenzációt jelentő szabadság időtartamát a Szovjetunió Népbiztosa által 04/30/30 169. sz. (módosítva: 03/03) a rendszeres és kiegészítő szabadságokról szóló szabályzat 35. pontja határozza meg. 03/2005).

Azon szabadságnapok számának meghatározásakor, amelyekért a munkavállalónak elbocsátáskor kompenzációt kell fizetni, figyelembe kell venni, hogy ha a munkavállaló fél hónapnál kevesebbet dolgozott, akkor a megadott idő nem számít bele a számításba, ha pedig a fele vagy több mint fél hónapot dolgoztak, a megadott időszakot teljes hónapra kerekítik. Ezt az említett szabályzat 28. pontja tartalmazza.

15. helyzet

A munkavállaló felvétele 2009. február 16-án történt. A munkavégzés első, szabadságra jogosító hónapjának a 2009. február 16-tól március 15-ig tartó időszakot kell tekinteni.

16. helyzet

A munkavállaló 2008. augusztus 15-től 2009. augusztus 17-ig dolgozott a cégnél, és felmondott. A munkaidő alatt fizetés nélküli szabadságot vettem ki családi körülmények 6 alkalommal, ami összesen 66 naptári napot jelentett. Hogyan kell helyesen kiszámítani a szabadság kompenzációját elbocsátáskor?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke szerint az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő magában foglalja az időt is. tényleges munka levonva a munkavállaló kérelmére kiadott fizetés nélküli szabadságok idejét, ha azok teljes időtartama a munkaév során meghaladja a 14 naptári napot.

Mivel a fizetés nélküli szabadság teljes időtartama túllépte ezt a határt, mind a 66 naptári napot ki kell számítani a teljes szolgálati időből, amely 12 hónap és 3 nap.

Ennek eredményeként a szabadságra jogosító szolgálati idő 9 hónap és 29 nap lesz. A vizsgált esetben a ledolgozott napok száma több mint fél hónap. Ezért a kártérítést 10 hónapon túl kell fizetni.

Ha például az elbocsátott munkavállaló szabadságának időtartama 28 naptári nap, akkor 23,33 naptári napra (28: 12 x 10) kell kártérítést fizetni.

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2006. július 26-án kelt, 1133-6 sz. levelében pontosította, hogy nem szükséges az eredményt egész számú naptári napra kerekíteni.

De ha a munkavállaló nem 10, hanem 11 hónapot dolgozott volna, akkor 28 nap szabadságért kártérítést kellett volna kapnia. Az a tény, hogy a Szabályzat 28. pontja értelmében teljes kártérítést kapnak azok a bármilyen okból elbocsátott munkavállalók, akik legalább 11 hónapig egy adott munkáltatónál dolgoztak, a szabadságra jogosító munkaidő beszámításával.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megtiltja, hogy a munkavállaló két vagy több egymást követő évben ne menjen szabadságra, még a munkavállaló beleegyezésével sem. Azonban még mindig nem ritka, hogy ez megtörténik. Ez azonban jogsértés munkaügyi jogszabályok, nem adó. Következésképpen a szervezet ezért büntetést kap az Art. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.

A bérszámfejtésre szakosodott könyvelő gyakran szembesül a szabadságdíj felhalmozódásával.

Sőt, vannak olyan esetek, mint a szabadság kiadása részmunkaidős munkavállalónak, új alkalmazottnak, aki a csatlakozás óta hat hónapig nem dolgozott, és más érdekességek.

A cikk elolvasása után megtanulja, hogyan kell kiszámítani a szabadságot 2019-ben, és megismerkedhet a nyaralási kifizetések kiszámításának példáival.

Jogalkotási szabályozás

A legfontosabb normatív dokumentum a munka szervezése és javadalmazása tekintetében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A szabadságok számbavétele érdekében egy egész fejezet 19-es számmal rendelkezik.

Ezen túlmenően a munkavállalók szabadságának biztosításával kapcsolatos egyes kérdések szabályozása érdekében, Szövetségi törvényekés az Orosz Föderáció kormányának rendeletei.

Különösen, 922. sz. határozat„Az átlagbérszámítási eljárás sajátosságairól” 2007. december 24-i határozat lehetséges problémákat az átlagkereset kiszámításához.

A vállalkozásnál az alapvető helyi aktus az kollektív megállapodás, amely a szervezet dolgozói és a munkáltató között jön létre. Leírja a szolgáltatás főbb árnyalatait éves szabadság. Kívül, Főbb pontok meghatározott munkavállaló részére történő szabadság kiadását a munkaszerződés rögzíti.

A szabadság fajtái és biztosításának feltételei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantálja a szervezetek alkalmazottait a következő típusok pihenés:

fizetés nélkül távozni.

Az első két típusú vakáció fizetett. Fő ünnep 28 naptári napra adják. Egy szervezet alkalmazottja hat hónap folyamatos munkavégzés után mehet szabadságra.

A munkáltatónak joga van bizonyos kategóriákba tartozó szakembereket az ő hozzájárulásukkal szabadságra küldeni, 6 hónapos tapasztalat megvárása nélkül A szervezetben.

a szebbik nem képviselői előtte és közvetlenül utána;
olyan munkavállalók, akik 3 hónaposnál fiatalabb gyermekek örökbefogadó szülei;
18 év alatti munkavállalók.

A következő években a vállalkozásnál a munkavállaló bármikor szabadságot vehet ki.

Bizonyos szakemberek számára telepítve meghosszabbított éves szabadság. Ezt a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények alapján biztosítják.

Ezek különösen a következők:

További ünnepek megőrzésével átlagos fizetés a szervezet alkalmazottai számára jönnek létre:

a normálistól való eltérésért;
a munka különleges jellege miatt;
szabálytalan munkaidőért;
a távol-északon és azzal egyenértékű területeken végzett munkához;
egyéb törvényesen megállapított esetekben.

A fentieken túlmenően a kollektív szerződés a munkavállalók számára külön pihenőnapot is előírhat.

Hogyan számítják ki a szabadság napjainak számát?

Ha a munkavállaló szolgálati ideje egy teljes év a munkáltatónál, akkor számítsa ki a számot szabadnapok nem lesz nehéz. Egy adott dolgozó személy szabadságának időtartamát a munkaszerződésben írják elő, amikor egy pozícióra felveszik. Általában egy évnyi munka után egy szervezetben szabadságot biztosítanak az ebben a dokumentumban meghatározott napok számában vagy annak felében.

Vannak esetek, amikor a munkavállaló a munkavégzés egy évének letelte előtt szabadságot kér, vagy úgy dönt, hogy felmond. Ilyen esetekben ki kell számítani, hogy hány nap pihenőre jogosult a munkavállaló.

Úgy lehet kiszámolni képlet:

K = (M * Ko) / 12,

K a szervezetben eltöltött idő után járó szabadságnapok száma,
M – teljesen ledolgozott hónapok száma,
Ko – a munkaévben megállapított szabadságnapok száma.

Például. A munkavállaló szervezeten belüli folyamatos szolgálati ideje 7 hónap. A munkaszerződésben az szerepel, hogy ledolgozott évenként 44 nap szabadság jár. A szabadság napjainak száma, amelyekre jelenleg jogosult: (7 hónap * 44 nap) / 12 hónap = 25,67 nap.

A szabadság napjainak kiszámításakor meg kell adni a ledolgozott hónapok számát kerekítve a legközelebbi hónapra. A szabályok szerint a kerekítést az alábbiak szerint kell elvégezni. A két hétnél kisebb többletmennyiséget nem vesszük figyelembe. Ha a többlet több mint két hét, akkor azt a teljes hónapra kell kerekíteni.

Például egy alkalmazott április 8-án kezdett dolgozni. Ugyanezen év december 19-e óta kér szabadságot. Kiderült, hogy 7 hónapig és 9 naptári napig dolgozott ebben a szervezetben. Ezt a 9 napot kihagyjuk, mivel ez a napok száma kevesebb, mint fél hónap. A számítás alapja 7 hónap folyamatos működés.

A szabadság napjainak kiszámításakor általában törtszámot kapunk. A számítások megkönnyítése érdekében sok könyvelő egész számra kerekítést alkalmaz, bár a törvény nem írja elő, hogy ez a művelet sehol kötelező. Emlékeztetni kell arra, hogy a kerekítést a munkavállaló javára kell elvégezni, nem pedig az aritmetikai logika szerint.

Például a munkavállalót a számításkor megillető szabadságnapok száma 19,31 nap volt. A kerekítés eredménye 20 napon belül.

Mit vesznek figyelembe a számításnál

Az orosz kormány 2007. december 24-én kelt 922. számú rendelete foglalkozik a napi átlagkereset kiszámításával kapcsolatos kérdésekkel. Kimondja, hogy a napi átlagbér kiszámítását minden olyan kifizetés figyelembevételével kell elvégezni, amely a munkabérre vonatkozik.

Nekik viszonyul:

Bér. Ez hivatalos fizetés, tarifadíj, darabdíjas fizetés, a bevétel százalékos kifizetése és egyebek, beleértve a nem pénzbeli béreket is.
Különféle pótlékok és pótdíjak. Ezek mindenféle ösztönző és kompenzációs kifizetések, északi együtthatók és regionális juttatások.
Teljesítménybónuszok és egyéb jutalmak.
A munkabérhez kapcsolódó egyéb kifizetések.

Az átlagkereset kiszámításához csak azokat az időbeli elhatárolásokat kell figyelembe venni, amelyek a tényleges munkaidőre és a ténylegesen elvégzett munkára vonatkoztak. Ebből az következik, hogy a napi átlagkereset számításánál nem kell figyelembe venni a következő díjak:

a Társadalombiztosítási Alap által finanszírozott ellátások és egyéb kifizetések;
átlagkereset alapján teljesített kifizetések (ide tartoznak a szabadságok, az üzleti út alatti kifizetések);
bérhez nem kapcsolódó egyszeri jutalmak (bizonyos ünnepekre járó prémiumok);
ajándékok és pénzügyi segítség;
egyéb, a munkabérhez nem kapcsolódó időbeli elhatárolások.

Kapcsolatban munkaidőszakok a szabadságszámításban is szerepel, ugyanez az elv érvényesül. A 12 hónapos számítási időszak csak a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt tartalmazza.

A szabadság kiszámítása a teljes éves tapasztalatból a következő időszakokat el kell vetni:

az az idő, amikor a munkavállaló fenntartja a jogát az átlagkeresethez;
az idő, amikor a munkavállaló a napokban volt;
fizetéssel járó szabadnapok, amelyeket a fogyatékkal élők gondozására fordítanak;
a munkavállaló munkából való felmentésének időtartama (hiányzás, állásidő stb.).

Számítási sorrend

A szabadságdíj számításának időszaka a szabadságot megelőző 12 hónap.

Vannak olyan helyzetek, amikor egy szervezet alkalmazottjának erre az időszakra nincs elhatárolása a bérekre, vagy ténylegesen nem dolgozott ekkor. Ebben az esetben azért becsült idő a számviteli év előtti 12 hónapot kell venni. Ha nincs időbeli elhatárolás és ledolgozott napok, és 2 évvel a szabadság előtt, a napi átlagkereset annak a hónapnak az adatai alapján kerül kiszámításra, amelyben a munkavállaló szabadságra megy.

Teljes munkaidőben dolgozva

Az ideális eset, ha a munkavállaló nem ment szabadságra vagy betegszabadságra a teljes elszámolási időszakra. Akkor teljes mértékben betartja a munkaidejét.

Ilyen helyzetben a szabadságolási díj meghatározottak szerint halmozódik fel képlet:

3g = 3g / (12 * 29,3)

Zd – átlagos napi kereset,
Zg – éves fizetés,
29,3 – átlagos havi naptári napok száma.

Az elhatárolt munkabér éves összegét a szabadságot megelőző 12 hónapra felhalmozott munkabér összeadásával kapjuk meg.

Hiányos ledolgozott órákkal

A fent tárgyalt képlet nem alkalmas a szabadság kiszámítására olyan helyzetekben, amikor a munkavállaló nem dolgozott teljes mértékben 12 számlázási hónapot.

Itt egy másik, összetettebbet kell használnia képlet:

Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

M – teljes egészében ledolgozott hónapok száma,
D – ledolgozatlan naptári napok száma ledolgozatlan hónapokban,
Nap – a naptári napok normája a ledolgozatlan hónapokban.

Példák

1. eset. Egy munkavállaló február 20-tól szeretne 15 napra szabadságra menni. Tavaly februártól idén januárig megszakítás nélkül dolgozott. Ez idő alatt 198 750 rubelt halmozott fel, amelyből 13 ezer rubel bónusz volt. szakmai ünnep. A nyaralás kiszámításakor le kell vonnia ennek a bónusznak az összegét a teljes bevételéből. Kiderül, 185 750 rubel. Az átlagos napi fizetés 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 rubel lesz. Ennek eredményeként a munkavállaló 528,30 * 15 = 7924,50 rubelt kap 15 napos szabadságért.

2. eset. Decembertől 21 nap szabadságot vesz ki a munkavállaló. A számlázási időszakban márciusban két hétig továbbképzésen, szeptemberben pedig 10 napig szabadságon volt. A keresetére és a ténylegesen ledolgozott idejére vonatkozó adatok a táblázatban láthatók.

Hónap	Ledolgozott idő naptári napokban	Normál munkaidő naptári napokban	A felhalmozott bérek összege	További kifizetések
december	31	31	20000
január	31	31	20000
február	28	28	20000
március	17	31	27000	13 000 dörzsölje. - utazási fizetés
április	30	30	20000
Lehet	31	31	20000
június	30	30	20000
július	31	31	20000
augusztus	31	31	20000
szeptember	20	30	30000	18 000 dörzsölje. – szabadságdíj
október	31	31	20000
november	30	30	20000
TELJES:	341	365	257000	31000

Az átlagkereset számítása 257 000 – 31 000 = 226 000 rubel fizetést tartalmaz. A 10 hónapos normál munkaidő teljes mértékben kidolgozásra került. Márciusban és szeptemberben mindössze 37 napot dolgozott, szemben a 61 naptári napos normával.

Kiderül, hogy ez az alkalmazott átlagosan naponta kap: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3/61) = 727,20 rubelt. A nyaralás összege 21 napra: 727,20 rubel. * 21 nap = 15271,20 dörzsölje.

A számítási szabályokat és példákat a következő videó mutatja be:

Hogyan határozható meg a szabadságdíj felhalmozásának számítási időszaka?

Mit kell figyelembe venni a napi átlagkereset kiszámításakor?

Nem szabványos helyzetek a fel nem használt nyaralás kompenzációjának kiszámításakor: hogyan lehet kijutni a helyzetből?

A szabadság kiadásának eljárása

A munkavállaló biztosításával újabb vakáció, a következőket kell figyelembe venni:

A szabadság időtartamának legalább 28 naptári napnak kell lennie, ide nem értve az ünnepnapokat és munkaszüneti napokon;
elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációra jogosult a fel nem használt szabadságért;
egy év folyamatos munkavégzés után a munkavállaló szabadságot kaphat anélkül, hogy a törvényben előírt hat hónapot ki kellene vennie;
a felhalmozott szabadságdíjat legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt kiállítják az alkalmazottaknak;

ha a munkavállaló megtagadja a szabadság igénybevételét, kártérítésre jogosult (a munkavállaló írásbeli kérelmére). Több naptári időszak alatt is felhalmozható. Cserélje ki pénzbeli kompenzáció fő rendszeres tilos a nyaralás, de egy további is lehetséges - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) által meghatározott esetekben;

3 eset, amikor a nyaralás kompenzációval való helyettesítése elfogadhatatlan (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke):

a munkavállaló terhes nő;

kiskorú;

ártalmas, ill veszélyes körülmények között munkaerő.

ben adható ki szabadság kötelező félévente a munkavállaló írásbeli kérelme alapján;
a munkavállaló kérésére a szabadság elhalasztható, de legfeljebb kétszer egymás után;
A szabadság több részre osztható azzal a feltétellel, hogy egy rész mindenképpen legalább 14 naptári nap egymás után.

Az új munkahelyen az első éves szabadsághoz való jog a munkavállalónak hat hónap folyamatos vállalati munka után keletkezik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. része). A vezetőséggel egyetértésben azonban Szabadság előre is biztosítható.

Jegyzet!

Időtartamra való távozás joga munkaügyi tevékenység 6 hónapnál rövidebb időt kell megadni:

kiskorúak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. és 267. cikke);

nők a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül azt követően, vagy a gyermekgondozással kapcsolatos szabadság végén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. és 260. cikke);

dolgozók, akik 3 hónaposnál fiatalabb gyermeket fogadtak örökbe;

törvényben meghatározott egyéb esetekben.

A szabadságot a szabadság ütemezése alapján biztosítják. A törvényi előírásoknak megfelelően a szabadságolási ütemterv tartalmazza a munkavállalók szabadságának a következő évre történő kiadásának módját és idejét. Évente legkésőbb december 17-ig kell jóváhagyni.

A munkavállalót aláírás ellenében értesíteni kell a közelgő szabadság kezdő időpontjáról legkésőbb két héttel annak kezdete előtt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének 3. része).

Nyaralási fizetési képlet

1. helyzet. A számlázási időszak teljesen kidolgozásra került

Ebben az esetben a szabadság kiszámításához a következő képletet használják:

Szabadságdíj összege = Napi átlagkereset × A szabadság naptári napjainak száma.

Az átlagos napi kereset (AP avg) a következő képlet alapján számítható ki:

ZP av = ZPf / 12 / 29,3,

ahol ZP f a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összege;

12 - a nyaralási díj kiszámításához szükséges hónapok száma;

29,3 a napok átlagos száma egy hónapban.

A 29,3-as együttható csak abban a hónapban kerül alkalmazásra, amely a számlázási időszakban teljesen ki van dolgozva.

1. példa

Tegyük fel, hogy egy intézmény dolgozója 2015.07.01-től újabb szabadságra megy 28 naptári napra. A szabadságelhatárolás számítási időszaka 2014.07.01-2015.06.30. Az alkalmazott teljesen kidolgozta. Ebben az időszakban a munkavállaló 295 476 rubel fizetést kapott számításra. Számítsuk ki a 28 naptári napra felhalmozott szabadságdíj összegét:

(295 476 RUB / 12 hónap / 29,3) × 28 = 23 530,51 RUB

______________________

Valójában ritkán fordul elő, hogy a munkavállaló a teljes fizetési időszakot ledolgozta: az év során egy ideig betegszabadságon, üzleti úton, rendszeres szabadságon, fizetés nélküli szabadságon stb.

2. helyzet A számlázási időszak részben kidolgozásra került

Tegyük fel, hogy a munkavállaló nem dolgozott az egész hónapban. Ebben az esetben a naptári napok számát egy hiányos naptári hónapban újra kell számítani a következő képlettel:

D m = 29,3 / D k × D neg,

ahol D m a naptári napok száma egy nem teljes hónapban;

D k - e hónap naptári napjainak száma;

D otr - az adott hónapban ledolgozott időbe eső naptári napok száma.

A szabadságdíj napi átlagkeresetének kiszámításához, ha a számlázási időszak egy vagy több hónapja nincs teljesen ledolgozva, vagy az idő, amikor a munkavállaló átlagkeresete keletkezett, nem számít bele ebből az időszakból, a következő képletet kell használni:

ZP av = ZP f / (29,3 × M p + D n),

ahol a ZP avg az átlagos napi kereset,

ZP f - a ténylegesen felhalmozott bérek összege a számlázási időszakban,

M p - a ledolgozott teljes naptári hónapok száma,

D n - a naptári napok száma a hiányos naptári hónapokban.

2. példa

A munkavállaló 2015.07.09-től újabb 28 napos szabadságra ment. A 2014.09.01-2015.08.31-ig terjedő elszámolási időszakban 2015. március 16-tól 19-ig betegállományban, április 23-tól 28-ig pedig üzleti úton volt.

A számlázási időszakban a munkavállaló 324 600 RUB összegű fizetést kapott. (kivéve a betegszabadságot és az utazási költségtérítést).

Számítsuk ki a szabadságdíj összegét.

Először is meghatározzuk az óránkénti naptári napok számát 2015 márciusában és áprilisában:

márciusban: 29,3 / 31 × (31 - 4) = 25,52;
áprilisban: 29,3 / 30 × (30 - 6) = 23,44

Határozzuk meg a szabadságdíj átlagkeresetét:

324 600 dörzsölje. / (29,3 nap × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 rubel.

A felhalmozott szabadságdíj összege a következő lesz:

949,23 RUB × 28 nap = 26 578,44 dörzsölje.

_______________________

A szabadságdíj kiszámítása nem szabványos helyzetekben

3. szituáció. Az elszámolási időszak hónapjában a munkavállalónak nincs bevétele, de vannak beszámított napok (újévi ünnepek)

Tételezzük fel, hogy Ilyin S.A. járványügyi szakorvos 2015.08.03-tól 14 naptári napra pótszabadságra megy. A számlázási időszak 2014.08.01-2015.07.31. Ebben az időszakban már 2015. január 9-től január 31-ig nyaralt.

A munkavállalónak januárban nincs időbeli elhatárolása, és e hónap azon napjait (nálunk 8) kell figyelembe venni, amelyek nem kerültek bele a szabadságba.

A fentiek figyelembevételével határozzuk meg a pótszabadság számításának naptári napok számát.

Először is számítsuk ki a naptári napok számát a számlázási időszakban:

(29,3 × 11 hónap + 29,3 / 31 × 8) = 329,86.

A szabadságdíj nélküli elszámolási időszakra felhalmozott fizetés 296 010 RUB. Számítsuk ki az esedékes szabadságdíj összegét:

296 010 / 329,86 × 14 = 12 563,33 rubel.

__________________

4. szituáció. A munkavállaló közvetlenül a szülési szabadság után szabadságot vesz ki.

A szabályok szerint a szabadságot a szabadságot megelőző 12 hónap fizetése alapján számítják ki. Ha egy nő közvetlenül a szülési szabadság után újabb fizetett szabadságot vesz ki, akkor ennek megfelelően a jövedelem Tavaly nincs neki. Ebben a helyzetben a szabadság kiszámításához a számítási időszakból kizárt időszakot megelőző 12 hónapot, azaz a szülési szabadságát megelőző 12 hónapot kell figyelembe venni (Átlagbér-számítási eljárás sajátosságairól szóló rendelet, jóváhagyva. az Orosz Föderáció kormánya, 2007. december 24., 922. sz. (a 2014. október 15-i kiadásban)).

Ha a munkavállalónak egyáltalán nincs keresete (például a munkavállaló egy másik intézményből való áthelyezése után azonnal szabadságra megy), a szabadságot a fizetés alapján számítják ki.

A béremelésekhez járó szabadságdíj összegének meghatározása

A fizetésemelés befolyásolja a szabadságdíj számítását, ha ez történik:

nyaralás előtt vagy alatt;
a számlázási időszakban vagy azt követően.

Ha az intézmény valamennyi dolgozója esetében megemelték a fizetést, akkor az átlagkereset kiszámítása előtt annak mértékét és az összes pótlékot a fix összegben megállapított mértékhez kell indexálni.

Az illetményemelés időtartama az indexálás sorrendjét érinti. A kifizetéseket általában növekedési tényezővel indexálják. A szabadságdíj összegének meghatározásához megtaláljuk a (K) együtthatót:

K = Havi fizetés az elszámolási időszakra / Havi kereset a szabadságra menés napján.

Ha a fizetés a szabadság alatt emelkedett, az átlagjövedelemnek csak egy részét kell módosítani, és annak a szabadság végétől a keresetemelés időpontjáig tartó időszakra kell esnie; ha a számított időszak után, de a szabadság kezdete előtt az átlagos napi fizetést módosítani kell.

5. helyzet. A fizetésemelés a fizetési időszak után, de a szabadság kezdete előtt történt.

E.V. vegyész-szakértő 2015.10.08-tól kapott következő főszabadságot 28 naptári napra. Havi fizetés - 25 000 rubel. A számlázási időszak - 2014 augusztusától 2015 júliusáig - teljesen kidolgozásra került.

Számítsuk ki a szabadságdíj összegét:

(25 000 RUB × 12) / 12 / 29,3 × 28 naptár. napok = 23 890,79 dörzsölje.

2015 augusztusában az intézmény valamennyi dolgozója 10%-os béremelésben részesült, ezért a béremelés indexálást is figyelembe véve:

(25 000 × 1,1) = 27 500 rubel.

A kiigazítás után a szabadságdíj összege a következő lesz:

23 890,79 RUB × 1,1 = 26 279,87 dörzsölje.

6. helyzet. Béremelés az elszámolási időszakban

I.N. Sokolov technikus 2015.10.12-től rendszeres, 28 naptári napig tartó szabadságra megy. A szabadságdíj számításának időszaka 2014.10.01-től 2015. szeptemberig tart.

A technikus fizetése - 22 000 rubel. Szeptemberben 3300 rubel emelték. és 25 300 rubelt tett ki. Határozzuk meg a növekedési tényezőt:

25 300 RUB / 22 000 dörzsölje. = 1,15.

Ezért a fizetéseket indexálni kell. Kiszámoljuk:

(22 000 RUB × 1,15 × 11 hónap + 25 300) / 12 / 29,3 × 28 = 24 177,47 RUB

Meghatározzuk az elbocsátáskor kifizetett fel nem használt szabadságnapokért járó kártérítés összegét

Az elbocsátáskor a munkavállalónak joga van kártérítést kapni a fel nem használt szabadság napjaiért.

A szabadság fel nem használt naptári napjainak meghatározásához a következő adatok szükségesek:

a munkavállaló szabadságának időtartama (évek, hónapok, naptári napok száma);
a szabadság napjainak száma, amelyeket a munkavállaló a szervezetben végzett munka ideje alatt szerzett;
a munkavállaló által igénybe vett napok száma.

Az egyetlen aktuális szabályozó dokumentum, amely a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításának eljárását magyarázza, továbbra is a Szovjetunió népbiztosa által 1930. április 30-án jóváhagyott, 169. sz. rendszeres és pótszabadságra vonatkozó szabályzat (a 2010. április 20-i módosítással; a továbbiakban: hivatkozás). a szabályok szerint).

A szabadság időtartamának meghatározása

Az első munkaévet a munkába lépéstől számítják ennek a munkáltatónak, későbbiek - az előző munkaév végét követő naptól. Ha a munkavállalót elbocsátják, a szabadság ideje lejár. Munkavállaló állást kap új Munka, az első munkanaptól újra kezd szabadságot keresni.

A megszerzett szabadságnapok számának kiszámítása

A megszerzett szabadságnapok számát a szabadság időtartamával arányosan az alábbiak szerint kell meghatározni:

Tájékoztatásképpen

Általában a szabadság utolsó hónapja nem teljes. Ha 15 vagy annál több naptári napot dolgoztak benne, akkor ezt a hónapot a teljes hónapra kerekítik. Ha 15 naptári napnál kevesebbet dolgoztak, e hónap napjait nem kell figyelembe venni (423. cikk Munka Törvénykönyve RF (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve)). (Szabályzat 35. pont)

Az év egyes hónapjaira kiosztott szabadság napok számát attól függően számítják ki beállított időtartam vakáció. Így minden teljesen ledolgozott hónap után 2,33 nap szabadság jár, egy teljesen ledolgozott év esetén 28 naptári nap.

Pénzbeli kártérítés mindenért kihasználatlan napok Az éves fizetett szabadságot, amelyet a munkavállaló a szervezetben végzett munka kezdete óta szerzett, csak a munkavállaló elbocsátásakor fizetik ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).

Kérdés a témához

Hogyan lehet kompenzálni a fel nem használt szabadságnapokat annak a munkavállalónak, aki felmond az elszámolási időszak ledolgozása nélkül?

Az a munkavállaló, aki olyan ideig nem dolgozott a szervezetben, amely teljes kártérítésre jogosít, elbocsátás esetén arányos kompenzációra jogosult a szabadság naptári napjaiért. A Szabályzat 29. pontja alapján a fel nem használt szabadság napok számát úgy kell kiszámítani, hogy a szabadság naptári napokban számított időtartamát el kell osztani 12-vel. Ez azt jelenti, hogy 28 naptári napos szabadság esetén 2,33 naptári napot kell kompenzálni. nap a szabadságra jogosító szolgálati időbe beszámított minden munkahónap után (28/12).

__________________

A teljes napokban folyósított rendes szabadságtól eltérően a fel nem használt szabadság utáni kompenzáció számításánál a szabadság napjait nem kerekítik.

A 14 napot meghaladó távollét, fizetés nélküli szabadság csökkenti a szabadság időtartamát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke).

Jegyzet!

Azok az alkalmazottak, akikkel polgári jogi szerződést kötöttek, nem jogosultak kompenzációra a fel nem használt szabadságért, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái nem vonatkoznak rájuk.

Meghatározzuk az elbocsátáskor a szabadságért járó kártérítés fizetési időszakát

Boriszov P.I.-t 2014. december 8-án vették fel a szervezetbe, 2015. szeptember 30-án bocsátották el. 2015 júniusában 14 napig, 2015 júliusában 31 naptári napig fizetés nélküli szabadságon volt. A szervezeten belüli munkaidő 9 hónap 24 nap volt. Mivel a saját költségű szabadság időtartama munkaévenként meghaladta a 14 naptári napot, így összesen szolgálati idő 17 naptári nappal (31-14) csökkenteni kell. Ez azt jelenti, hogy a szabadság időtartama (9 hónap 24 nap - 17 nap) lesz.

Mivel a 7 naptári nap kevesebb, mint fél hónap, a szabályok szerint nem veszik figyelembe. Ebből következik, hogy a szabadságra jogosító szolgálati időbe csak 9 teljes hónap számít bele.

A munkavállaló a főszabadságból két hetet használt fel, ezért nem kell kártérítést fizetnie. Ebben az esetben a munkavállaló 6,97 naptári napig (9 hónap × 2,33 - 14 nap) jogosult kártérítésre.

A kártérítési kifizetések összegének meghatározása

3. példa

A munkavállaló 2015. január 12-én kapott állást a szervezetnél, majd 2015. június 29-én távozott. Fizetése 40 000 rubel volt. A felhalmozott kártérítés összegét az elbocsátáskor határozzuk meg.

Január 12-től június 11-ig a munkavállaló öt teljes hónapot dolgozott. A júniust teljes hónapnak számítjuk, hiszen június 12-től június 29-ig 18 naptári napot dolgoztak le, ami több mint a hónap fele (Szabályzat 35. pont). Ennek eredményeként 6 hónapot veszünk igénybe a számításhoz.

A kártérítés 14 naptári napig esedékes (28 / 12 × 6).

A 2015. január 12-től május 31-ig tartó számlázási időszak 4 teljes hónapból áll (február, március, április, május):

29,3 × 4 = 117,2 nap.

Meghatározzuk a januári számításhoz szükséges napok számát:

29,3 / 31 × 20 = 18,903.

Összesen a számlázási időszakban:

117,2 + 18,903 = 136,103 naptár. napok

A számlázási időszakra felhalmozott fizetések:

40 000 × 5 = 200 000 dörzsölje.

Számítsuk ki a kártérítés összegét:

200 000 dörzsölje. / 136,103 × 14 nap = 20 572,65 rubel.

4. példa

Az alkalmazottat 2013.01.06-án vették fel 30 000 rubel fizetéssel, majd 2015.09.10-én felmondott.

A munkavállaló 2014 októberében 28 naptári napos rendes éves szabadságot vett ki. Erre a hónapra 29 050 rubelt írtak jóvá.

2013. 01. 06-tól 2015. 09. 10-ig 28 hónap és 9 nap volt ledolgozva, 28 hónapra kerekítve (9 nap kevesebb, mint fél hónap).

Meghatározzuk a teljes időszakra kiosztott szabadságnapok számát:

28 hónap × 2,33 = 65,24 nap.

De a 28 napot már felhasználták, ezért kompenzálnia kell:

65,24 - 28 = 37,24 napok

A számlázási időszak a nyaralás előtt 12 hónappal, példánkban - 2014.10.01-2014.09.30. Ebben az időszakban összesen 320 012,48 rubel halmozódott fel az átlagos napi kereset kiszámításához, az összeget szabadságdíj nélkül kell kivennie:

320 012,48 - 29 050 = 290 962,48 rubel.

A ténylegesen ledolgozott idő kiszámításához 11 teljesen ledolgozott hónapot és 2014 októberének 3 naptári napját veszünk figyelembe (31-28 nap szabadság).

Így a számlázási időszakban:

29,3 × 11 + 3/31 = 322 397 naptár. napok

Az átlagos napi fizetés a következő lesz:

290 962,48 RUB / 322.397 = 902.50 rub./nap.

Ezért a fel nem használt szabadságért járó kártérítést a következő összegben kell kiszámítani:

902,50 × 37,24 = 33 609,10 rubel.

következtetéseket

A jogszabály tiltja, hogy két egymást követő évben ne biztosítsanak szabadságot, illetve a következő, 28 naptári napos főszabadságot pénzbeli ellentételezéssel helyettesítsék.

A munkavállalót a szabadság kezdete előtt két héttel aláírással értesíteni kell, legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt.

A nyaralás részekre osztható, de azzal a feltétellel, hogy az egyik résznek legalább 14 naptári napnak kell lennie egymás után.

A szabadságdíj számítása naptári napokban történik. Ha a szabadság időszakába munkaszüneti napok is beletartoznak, ezek a napok nem járnak fizetéssel, és a szabadság meghosszabbodik.

Az Art. (8) bekezdésével összhangban. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke szerint a nyereségadó szempontjából csak az általánosan megállapított szabályok szerint kiszámított, fel nem használt nyaralás kompenzációjának összege számolható el költségként. A fel nem használt szabadság napok számának felfelé kerekítése a munkavállaló javára teljesített kifizetések összegének túlbecslését és az adóalap alulbecslését eredményezi, a lefelé kerekítés (2,33 napról 2 napra) pedig a törvényben előírtnál kisebb összegű kifizetés a munkavállalónak.

S. S. Velizhanskaya,
Az FFBUZ Higiéniai és Járványügyi Központ főkönyvelő-helyettese Szverdlovszk régió Jekatyerinburg város Oktyabrsky és Kirovsky kerületében"

Az összes munkavállalónak kiadott szabadság éves időtartama általában 28 naptári nap. A munkavállalók bizonyos kategóriáinak szabadságát nem naptári napokban, hanem munkanapokban kell kiadni. A cikkben részletesen megvizsgáljuk, hogy 2020-ban ki kap szabadságot munkanapokon, valamint az ilyen munkavállalók szabadságának és a fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításának jellemzőit.

Ki jogosult munkanapokon szabadságra?

Azok, akik legfeljebb 2 hónapos időtartamra kötöttek munkaszerződést, 1 hónaponként 2 munkanapot kapnak szabadságban vagy elbocsátáskor kompenzációban (Olvassa el a ⇒ cikket is);
Az idénymunkában foglalkoztatottaknak a szabadságot 1 havi munkavégzés után 2 munkanap alapján számítják ki;
Veszélyes környezetben dolgozók munkakörülmények, további szabadságot kapnak.

Fontos! Munkanapokon a szabadságot képviselik egyéni kategóriák munkavállalók, például sorkatonák, idénymunkások és veszélyes körülmények között dolgozók.

Szabadság az idénymunkásoknak

A munkaügyi jogszabályok csak a szabadságolási napok számát írják elő a munkavégzés során. Ennek megfelelően a munkáltatónak joga van azt biztosítani anélkül, hogy megvárná a munkaszerződés lejártát. A következő feltételeket kell betartani:

Kártérítést kell fizetni minden olyan szabadságért, amelyet a munkavállaló nem használ fel;
A munkavállaló fel nem használt szabadságot kaphat utólagos elbocsátással;
Nyaralás vele későbbi elbocsátás a határozott idejű szerződés keretén túl is biztosítható. Az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának számít.

A munkaszerződésben meghatározott időtartam lejártakor a munkavállaló számára biztosítják:

Vagy szabadság, majd elbocsátás;
Vagy kompenzáció.

A szabadságdíj kiszámításának eljárása

A következő időpontokat ki kell zárni a számlázási időszakból:

A munkavállaló átlagbérének fenntartása, a gyermekétkeztetési szünetek kizárása;
rokkantsági vagy foglalkoztatási ellátások kifizetése;
A munkáltató hibájából vagy rajta kívül álló okok miatti állásidő;
Sztrájkok, amelyekben a munkavállaló nem vett részt, de emiatt nem tudott dolgozni;
További szabadnapok fogyatékos gyermek vagy fogyatékkal élő gyermek gondozásához;
A munkából való elbocsátás egyéb időpontja, fizetéssel vagy fizetés nélkül.

Fontos! A szabadságokért járó átlagos napi kereset munkanapokban a ténylegesen felhalmozott fizetés összege osztva a hatnapos munkahét munkanapjainak számával.

Példa a határozott idejű szerződéssel rendelkező munkavállalók szabadságdíjának kiszámítására

A munkavállaló határozott idejű munkaszerződéssel kapott munkát 2017.01.06-2017.07.31-ig, azaz 2 hónapra. A munkavállaló nyilatkozatot írt, mely szerint 2 nap szabadságot kapott, 2017. 01. 07-től 2017. 02. 07-ig. A júniusi fizetés 35 000 rubel volt. Kiszámoljuk a munkavállaló részére a szabadságdíjat.

A szabadságot a munkavállaló munkanapokban kapja, a számítás a következőképpen történik:

Számítsuk ki a napi átlagkeresetet abból a tényből kiindulva, hogy júniusban 25 munkanap van hatnapos munkahéttel (a termelési naptár szerint):

35 000 / 25 = 1400 rubel

A szabadságdíj a következő lesz:

2 x 1400 = 2800 rubel.

Pótszabadság a veszélyes körülmények között dolgozóknak

A veszélyes körülmények között végzett munkavégzésre biztosított napok minimális száma 7 nap.

Fontos! Ha a szervezet nem végezte el speciális értékelés munkakörülmények, akkor a pótszabadság időtartama a Lista szerint kerül meghatározásra ( jóváhagyta a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 2004. október 25-i 298/P-22 számú határozata).

Hogyan határozható meg a szolgálati idő a pótszabadsághoz veszélyes munkakörülmények között

Szolgálati időn belül, ami jogot ad arra további napok A szabadság magában foglalja a ténylegesen munkahelyen, káros vagy veszélyes körülmények között ledolgozott időt. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 121. cikke, amely meghatározza ezt a jogot, nem ír elő olyan időszakokat, amelyeket ki kell zárni az ilyen munkavégzés teljes szolgálati idejéből. Ez azt jelenti, hogy a számítás során csak azokat a munkaidőket kell kizárni a munkavállaló teljes szolgálati idejéből, amikor nem dolgozott káros vagy veszélyes körülmények között.

A Munka Törvénykönyve az ilyen munkavállalókra vonatkozóan nem rendelkezik szolgálati idő számítási eljárásával, ezért továbbra is az 1975-ben jóváhagyott 273/P-20 számú utasítást alkalmazzák. Olyan mértékben alkalmazzák, amely nem mond ellent a hatályos jogszabályoknak, nevezetesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 423. cikkének.

Ezen utasítás alapján a szükséges mértékű pótszabadság adható a munkavállalónak, ha a munkaév során legalább 11 hónapig káros körülmények között dolgozott. Ha a meghatározott létszámnál kevesebbet dolgozott, akkor a munkaidő arányában pótszabadságot kap. A munkatapasztalat az évente ledolgozott napok és a munkanapok átlagos havi számának hányadosa. A havi átlagos munkanapok számának felénél kevesebb nap hátralévő részét kizárjuk, több mint fele pedig a teljes hónapra kerekítve. Ebben az esetben a munkavállaló csak azokat a napokat számolja, amikor a munkanap legalább felét meghatározott körülmények között dolgozott.

Példa a pótszabadság kiszámítására a veszélyes körülmények között dolgozók számára

A munkavállaló 2016. szeptember 20. óta veszélyes körülmények között dolgozik. Pótszabadság a szervezetben megállapított 7 naptári napnak megfelelő. A munkavállaló 2017.08.01-től pótszabadságot kapott. A szabadság előtti munkaidő alatt a munkavállaló betegszabadságon volt - 2016 novemberében 10 nap. Éves fizetett szabadságot is biztosítottak számára - 2017 májusában 14 munkanap.

Számítsuk ki, hány nap pótszabadság illeti meg a munkavállalót 2017.01.08-tól.

Munkanapok száma 2016-ban: 73 munkanap – 10 nap betegszabadság = 63 nap;

Munkanapok száma 2017-ben: 138 munkanap – 14 nap szabadság = 124 nap.

Határozzuk meg a káros körülmények között végzett munka hónapok számát:

2016: 63 nap / (évi 247 munkanap / 12 hónap) = 3,06 hónap;

2017: 124 nap / (évi 247 munkanap / 12 hónap) = 6,03 hónap.

Hónapok száma összesen: 3,06 + 6,03 = 9 hónap.

A szabadság napjainak száma a következő lesz:

7 nap / 12 hónap x 9 hónap – 0 felhasznált pótléknap = 5,25 nap

A munkavállaló javára kerekítünk, 6 napot kapunk.

Az éves szabadság teljes időtartamának kiszámításakor a főszabadság a pótszabadsággal összeadódik.

Ha a szabadságot részben (teljesen) munkanapokban számolják, annak időtartamát a következőképpen számítják ki: a szabadság kezdetének időpontjától számítják a főszabadság napjait (például 28 naptári nap), majd a napokat. pótszabadság munkanapokban, amelyet hatnapos munkahét alapján határoznak meg, és ezt követően kerül meghatározásra a szabadság befejezési időpontja vagy utolsó napja. A kapott napok teljes számát a rendszer átváltja naptári napokra. Ezek a munkavállalónak évente biztosított fizetett szabadság teljes időtartama.

A jogszabályi keret

Jogalkotási aktus	Tartalom
291. cikk	"Fizetett szabadság"
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke	„Fizetett szabadság idénymunkásoknak”
Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz.	„Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól”
A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 2004. október 25-i 298/P-22 számú határozata	„A veszélyes munkakörülményekkel rendelkező termelések, munkák és beosztások jegyzékének jóváhagyásáról”

Minden alkalmazottnak megvan a maga helyzete: valaki azonnal szabadságot szeretne kivenni a szülési szabadság után, valaki részmunkaidőben dolgozik, valaki megemelte a fizetését és bónuszokat kapott. A könyvelésnek mindezeket a helyzeteket figyelembe kell vennie a szabadságdíj kiszámításakor. A cikkben számítási példákat nézünk meg. Ezen kívül meg fogja találni kényelmes képletek a szabadságdíj kiszámításához nem szabványos helyzetekben.

Az átlagos keresetek magabiztos kiszámításához a legnehezebb helyzetekben regisztráljon a "" online tanfolyamra.

A részmunkaidős munkavégzés szabadságának kiszámítása

A részmunkaidőben dolgozó munkavállalók 28 nap pihenőidőre is jogosultak. Ezt megerősíti az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke, amely megtiltja a korlátozások bevezetését azon állampolgárok számára, akik a szokásostól eltérő módon dolgoznak.

A részmunkaidős munkavégzés szabadságának kiszámítása az általánosan megállapított módon történik (azaz az utolsó 12 naptári hónapra úgy, hogy a felhalmozott bér összegét elosztjuk a számlázási időszak hónapjainak számával és 29,3-mal).

Példa

2017. augusztus 15-től újabb 28 naptári nap szabadságot kapott a munkavállaló. Fizetés - 18 000 rubel. 2017. július 1-től négynapos munkahetet kapott, havi 14 400 rubel fizetéssel.

Határozzuk meg a számlázási időszakot: 2016. augusztus - 2017. július

A nyaralási díj összege: (18 000 x 11 + 14 400) / 12 / 29,3 x 28 = 16 914,68 rubel

A béremelések szabadságának kiszámítása

A fizetések (tarifakulcsok) növekedését csak akkor veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor (különösen a szabadságdíj kiszámításakor), ha azt a szervezet összes alkalmazottja vonatkozásában hajtották végre (a 922. sz. rendelet 16. cikke).

Kérjük, vegye figyelembe: ha az indexálás nem érintett legalább egy munkavállalót, akkor az abszolút összes munkavállaló átlagkeresetének kiszámításakor az ilyen fizetésemelést nem veszik figyelembe.

A béremelés befolyásolja a szabadságdíj összegének kiszámítását, ha az emelés bekövetkezik:

A számlázási időszakban;
A számlázási időszak után, de a nyaralás kezdete előtt;
Nyaralás alatt.

Ilyen esetekben speciális növelési tényezőt kell alkalmazni. A vámtarifák növekedési együtthatójának (indexálási együttható) kiszámításának képlete:

Tarifa emelési együttható (indexálási együttható) = Új fizetés (tarifakulcs) / Bér (tarifakulcs) emelés előtt

Példa

1. A fizetésemelés a számlázási időszakban

A munkavállaló 2017. október 20-tól 28 naptári napra szabadságra megy. Fizetés - 20 000 rubel. Számlázási időszak: 2016. október – 2017. szeptember. 2017. szeptember 1-jétől a munkavállaló fizetése 3000 rubelre emelkedett, és elérte a 23 000 rubelt

Növelési tényező: 23 000 / 20 000 = 1,15
Nyaralási díj összege: (20 000 x 1,15 x 11 + 23 000) / 12 / 29,3 x 28 = 21 979,52 rubel.

2. A fizetést a fizetési időszak után, de a szabadság kezdete előtt emelik. Ebben az esetben módosítani kell a napi átlagkeresetet.

A munkavállaló 2017. október 20-tól 28 naptári napra szabadságra megy. Fizetés - 20 000 rubel. Számlázási időszak: 2016. október – 2017. szeptember. 2017. október 1-től 1,2-szeresére emelték a fizetést.

Nyaralási díj összege újraszámítás nélkül: (20 000 x 12) / 12 / 29,3 x 28 = 19 112,63 rubel

Nyaralási díj összege: 19 112,63 x 1,2 = 22 935,16 rubel

3. A szabadság ideje alatt emelt fizetés. Ebben az esetben módosítani kell a szabadságdíj azon részét, amely a béremelés időpontjától a szabadságra esik ( tarifa) a vakáció végéig.

A munkavállaló 2017. október 10-től 14 naptári napra szabadságra megy. Fizetés - 20 000 rubel. Számlázási időszak: 2016. október - 2017. szeptember. 2017. október 16-tól 1,2-szeresére emelték a fizetést.

A példa leegyszerűsítése érdekében feltételezzük, hogy a számlázási időszak teljesen ki van dolgozva.

Átlagos napi bevétel: (20 000 x 12) / 12 / 29,3 = 682,59 rubel

A béremelés előtti 6 naptári nap szabadságra (2017. október 10-től október 15-ig) a tényleges átlagkereset alapján, azaz a béremelés figyelmen kívül hagyásával számolunk szabadságdíjat:

682,59 x 6 = 4095,54 rubel

A szabadság hátralévő 8 naptári napjára (2017. október 16-tól október 23-ig) a szabadságdíj a tényleges átlagkereset alapján kerül elhatárolásra, a béremelési tényezővel korrigált - 1,2 -vel:

Átlagos napi bevétel: (20 000 x 12 x 1,2) / 12 / 29,3 = 819,11 rubel

819,11 x 8 = 6552,88 rubel

Üdülési díj összege: 4 095,54 + 6 552,88 = 10 648,42 rubel

A szabadságdíj kiszámítása bónuszok jelenlétében a számlázási időszakban

A szabadságdíj és a fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításakor a bónuszokat az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat 15. pontjában előírt módon veszik figyelembe. 922. sz.

Vagyis a szabadságdíj összegének meghatározásához szükséges bónuszokat a következőképpen veszik figyelembe:

Havi bónuszok- a számlázási időszakban ténylegesen felhalmozott összes bónuszt figyelembe veszik, de legfeljebb egyet mutatónként a számlázási időszak minden hónapjára.
Negyedéves (féléves) bónuszok- minden egyes mutató esetében a számlázási időszakban ténylegesen felhalmozott összeget figyelembe veszik. Ha a felhalmozási időszak időtartama meghaladja a számlázási időszak időtartamát, akkor a díjakat a számlázási időszak minden hónapjára a havi rész összegében veszik figyelembe.
Éves bónuszok- a díjazás felhalmozási idejétől függetlenül figyelembe veszik.

Az évfordulókra és ünnepekre járó prémiumokat a szabadság számításánál figyelembe veszik, ha azokat a javadalmazási rendszer biztosítja és a fizetési időszakban halmozódott fel (Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2016. augusztus 3-i levele, 14-1/ОOG-7105).

A évi munkaeredmény alapján a prémium kiszámításakor, ha az évet teljes egészében ledolgozták, a felhalmozott prémium összegét a teljes átlagkereset kiszámításakor veszik figyelembe. Ha az év nincs teljesen ledolgozva, akkor a bónuszt a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában kell figyelembe venni (Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. március 5-i levele, 535-17. sz.) .

A számításnál figyelembe vett prémiumok = A munkavállalót megillető jutalmak a számlázási időszakban / Munkanapok száma a számlázási időszakban x A számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott napok száma

Példa

A munkavállaló 2017. január 9-től újabb fizetett szabadságot kapott 28 naptári napra. A számlázási időszak 2016.01.01-2016.12.31 (247 munkanap). A munkavállaló 2016 augusztusában nem dolgozott, mert 28 naptári napos éves fizetett szabadságon volt: 2016. augusztus 1-től 2016. augusztus 28-ig (20 munkanap).

A számlázási időszak alatt a munkavállaló a következő jutalmakat halmozta fel:

havi bónuszok, a tényleges munkaidő nélkül: 5000 rubel
negyedéves bónuszok, a tényleges munkaidő nélkül: 10 000 rubel 2016 első negyedévében, 2016 áprilisában felhalmozott összeg; 2016 októberében 10 000 rubelt halmoztak fel 2016 harmadik negyedévére.
éves bónusz 2016-ra, a tényleges munkaidő nélkül: 25 000 rubel 2017 februárjában

A szabadságkifizetések napi átlagkeresetének kiszámításakor figyelembe vett bónuszok összege:

(5000 x 12 + 10 000 x 2 + 25 000) / 247 x 227 = 96 497,98 rubel.

A szülési szabadság után fizetendő szabadság kiszámítása

Ha a munkavállaló a szülési szabadságot követően közvetlenül éves fizetett szabadságra megy, akkor az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat 6. pontja szerint, ha a számítási időszakban nem volt az átlagkereset számításába beszámított jövedelem szabadságok kifizetése, akkor a megadott időszakot ki kell cserélni a munkavállaló szülési szabadságának hónapját megelőző 12 hónapban (Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2015. november 25-i levele, 14-1/B-972 sz. ).

A szülői szabadságon töltött idő nem számít bele az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati időbe, de a szülési szabadság a szolgálati időbe.

A szabadságdíjat ebben az esetben a szülési szabadságot megelőző 12 hónap keresete alapján számítják ki.

Példa

Az alkalmazott volt:

szülési szabadságon 2014 áprilisa és 2014 augusztusa között,
legfeljebb három évig szülői szabadságon, 2014 augusztusától 2017 júniusáig.

A szülési szabadság lejárta után a munkavállaló 28 naptári nap szabadságot vett ki.

Mivel az elszámolási időszakban a munkavállalónak nem volt a szabadságdíj kiszámításához az átlagkereset számításába beszámított jövedelme, ezért a szabadságdíj kiszámításához a szülési szabadságot megelőző 12 hónapos időszakot kell figyelembe venni, 2013. áprilistól 2014. március 31-ig. .

Az alkalmazottak fizetése - 20 000 rubel
Nyaralási díj összege: 20 000 x 12 / 29,3 / 12 x 28 = 19 112,63 rubel.

Üdülési díj számítása a munkaidő összesített elszámolásához

Az összesített munkaidő elszámolásánál a szabadságdíjat és a fel nem használt szabadság után járó térítést az átlagos órabér alapján kell kiszámítani a következő képlet segítségével:

Átlagos órabér = a fizetési időszakban ténylegesen felhalmozott bér / A fizetési időszakban ténylegesen ledolgozott órák száma

Az időszak átlagkeresete:

Átlagkereset = Átlagos órabér x A munkavállaló beosztása szerinti munkaórák száma a fizetésköteles időszakban

Példa

A szervezet 40 órás munkahétre összesített munkaidő-nyilvántartást vezet. Elszámolási időszak- 1 hónap. 2017. január 16-án és 17-én az alkalmazott bent volt üzleti út. Ezeket a napokat az átlagkeresete alapján kell kifizetni neki. Havi fizetés: 50 000 rubel. Számlázási időszak: 2016. január - 2016. december.

Az elszámolási időszakban a munkaórák száma 1974 óra.

Éves bevétel: 50 000 × 12 = 600 000 rubel

Átlagos órabér: 600 000 / 1974 = 303,95 rubel/óra

Munkaórák száma abban az időszakban, amikor átlagkeresetet fizetnek:

40 óra / 5 nap × 2 nap = 16 óra

2 napra, amely alatt a munkavállaló üzleti úton volt, fizetni kell:

303,95 × 16 = 4863,20 rubel.

Üdülési díj számítása idénymunka és rövid távú munkaszerződés esetén

Azok az alkalmazottak, akik legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötöttek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke), és munkaviszonyban állnak szezonális munka(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke) a szabadságot havonta két munkanapon fizetik. A Munka Törvénykönyve 139. cikke előírja, hogy az ilyen munkavállalói kategóriák esetében a napi átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztják a hatnapos munkahét naptárának megfelelő munkanapok számával.

Napi átlagkereset = A számításba bevont bevétel / A hatnapos munkahét naptárának megfelelő munkanapok száma

Példa

A munkavállalóval két hónapra - 2017. március 1-től április 30-ig - határozott idejű munkaszerződést kötöttek. A munkavállalót négy nap (2 hónap x 2 nap) szabadság illeti meg. Az üdülési díjhoz figyelembe vett összeg 100 000 rubel.

A hatnapos munkahét naptár szerinti munkanapok száma a számlázási időszakban:

március - 26 nap;
április - 25 nap;

A munkanapok száma összesen: 26 + 25 = 51 munkanap

Átlagos napi kereset: 100 000 / 51 = 1 960,78 rubel

Nyaralási díj összege: 1 960,78 x 4 = 7 843,12 rubel.

60 431 megtekintés

Az űrlap megjelenítéséhez engedélyeznie kell a JavaScriptet a böngészőjében, és frissítenie kell az oldalt.