Procedura de atragere a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse pentru a îndeplini atribuții oficiale peste durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbători nelucrătoare, oferind angajaților un program organizatoric

Întrebare: Cum sunt polițiștii implicați în munca suplimentară și la serviciu pe timp de noapte, în weekend și de sărbători?

Răspuns: Este reglementată de „Procedura de atragere a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse pentru a îndeplini sarcini oficiale peste durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și noaptea, weekendurile și sărbătorile nelucrătoare, oferind angajaților organele de afaceri interne ale Federației Ruse cu zile suplimentare de odihnă”, aprobată prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 octombrie 2012 nr. 961.

Salariații sunt implicați în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în depășirea duratei normale stabilite a timpului de birou, precum și în timpul nopții, în weekend și sărbători nelucrătoare în baza unui act juridic al conducătorului organului teritorial al Ministerului. al Afacerilor Interne ale Rusiei. Actul juridic specificat se aduce la cunoștința salariatului împotriva primirii. În cazuri urgente, decizia de a implica un salariat în îndeplinirea atribuțiilor oficiale peste durata normală stabilită a timpului de birou, precum și pe timp de noapte, poate fi luată și comunicată acestuia de către supraveghetorul direct (șeful) verbal.

Pentru a ține cont de durata sarcinilor salariaților peste durata normală stabilită a programului de funcționare, precum și de noapte, de weekend și de sărbători nelucrătoare, fișele orelor oficiale ale angajaților organelor de afaceri interne. ale Federației Ruse sunt întocmite în diviziile Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Salariații care au stabilit o zi de lucru standardizată, care sunt implicați în îndeplinirea atribuțiilor oficiale peste durata normală stabilită a timpului de birou, precum și pe timp de noapte, sunt compensați sub formă de timp de odihnă suplimentar egal cu durata de prestare. a îndatoririlor oficiale peste durata normală stabilită a timpului de birou, precum și pe timp de noapte. Angajații implicați în serviciu într-un weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare sunt compensați sub forma unei zile suplimentare de odihnă.

Salariații cărora li s-a atribuit o zi de lucru neregulată pot fi ocazional implicați în îndeplinirea sarcinilor oficiale peste durata normală a timpului de serviciu stabilită pentru ei prin decizia supraveghetorului direct (șef). Nu se acordă compensații sub formă de odihnă a duratei corespunzătoare pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale ale angajaților menționați mai sus peste durata normală a timpului lor de serviciu. Angajaților care au o zi de lucru neregulată li se acordă concediu suplimentar în conformitate cu partea 5 a articolului 58 din Legea federală din 30 noiembrie 2011. Nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”. Atragerea salariaților care au o zi de lucru neregulată pentru a-și îndeplini atribuțiile pe timp de noapte, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, precum și acordarea de despăgubiri în legătură cu o astfel de atracție sub forma unui repaus al duratei corespunzătoare. sub formă de timp suplimentar de odihnă, zile suplimentare de odihnă.

La cererea angajatului, în loc să acorde zile suplimentare de odihnă, i se poate plăti o compensație bănească în modul prevăzut de ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 27.06.2012. Nr. 638 „Cu privire la aprobarea procedurii de plată a indemnizației bănești pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu peste durata normală stabilită a timpului de serviciu, pe timp de noapte, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare angajaților organelor de afaceri interne ale Federația Rusă."

Pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale de către angajați pe timp de noapte, în weekend și sărbători nelucrătoare pe baza programului de schimburi sau cu contabilizarea rezumată a timpului de birou în durata normală a timpului de birou, compensație sub formă de timp de odihnă suplimentar, nu se asigură zile suplimentare de odihnă.

Consilier juridic principal OOADPR FGKU UVO UMVD al Rusiei în regiunea Lipetsk locotenent colonel de poliție O.A. Tabalina

Tribunalul orașului Novocherkassk din regiunea Rostov

Tribunalul orașului Novocherkassk din regiunea Rostov - ACTE JUDICIARE

Dosar Nr 2-558 / 2012

SOLUŢIE

IN NUMELE FEDERATIEI RUSE

Judecătoria Novocherkassk din regiunea Rostov, compusă din: judecătorul L.P. Klochkova, sub secretarul I.E. Yegorova, care a examinat în ședință publică un caz civil la procesul lui O.A. Ivansky. la Departamentul de Securitate Non-departamentală din cadrul Administrației Intermunicipale a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei „Novocherkasskoe” privind colectarea de fonduri pentru munca suplimentară,

INSTALAT:

Ivanskaya O.A. a intentat un proces împotriva Departamentului de Securitate Non-Departamental din subordinea Direcției Inter-Municipale a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei „Novocherkasskoye” pentru a recupera bani pentru munca suplimentară, indicând că a lucrat în OVO din cadrul Direcției Inter-municipale a Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei „Novocherkasskoye” în funcția de OVO sub Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei „Novocherkasskoe”. demis din organele de afaceri interne prin Ordinul nr. În perioada - a fost implicat, din inițiativa angajatorului, să lucreze peste programul normal de lucru în baza programului de serviciu, obligatoriu pentru angajații OVO. Plata pentru această prelucrare în sumă majorată nu a fost făcută și după concediere nu i-a fost plătită. De asemenea, plata pentru munca pe timp de noapte nu a fost plătită integral.

În raportul său scris (în. Nr. de la) privind plata indemnizației pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale peste durata stabilită a programului de lucru, s-a primit răspuns (din Nr. din) că a lucrat ore suplimentare. Nu i-au fost furnizate foi de pontaj. Consideră că foile de pontaj nu au identificat întotdeauna corect numărul de ore suplimentare lucrate. Nu a semnat rapoartele. În plus, nu i se prezintă calculul numărului de ore pentru orele suplimentare efectuate.

La cererea sa din cererea de a explica de ce în foaia de pontaj nu figurau cursuri săptămânale, împușcături, protecția ordinii publice în zilele de sărbători, securitate și de la 12 ore lunar, din 24 de ore lunar, i s-a dat răspuns (nr. ref. din) , că conform fișei suplimentare de pontaj, în timpul acestor evenimente a fost implicat în ore.

Referitor la articolul 37 din Legea federală a Federației Ruse din 7 februarie 2011 N 3-FZ. „Despre poliție”, clauzele 113.1, 113.3 din Regulamentul privind indemnizația bănească a angajaților organelor de afaceri interne, aprobat prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14.12.2009 N 960, solicită colectarea banilor de la inculpat în favoarea sa pentru muncă suplimentară, pentru muncă pe timp de noapte, în weekend și sărbători în și

Ulterior, reclamantul din ședința de judecată a clarificat cererea, indicând că a lucrat ore suplimentare pentru care au fost plătite ore: în - ruble și în - ruble, în total ruble. În plus, a fost implicat în evenimente care nu țin de îndeplinirea atribuțiilor oficiale de bază, la un moment dat în număr de ore. Plata orelor suplimentare lucrate la acesta nu se face, cere recuperarea de la inculpatul RUB. cop., drept plată pentru timpul procesat.

În ședință reclamanta Ivanskaya Oh.A. și reprezentantul său Peshikova E.The., acționând în baza unei împuterniciri, au susținut cererea și au cerut să satisfacă integral cererea - să se recupereze de la pârâtă. cu titlu de plată pentru timpul procesat, pentru recuperarea de la pârâtă a cheltuielilor de judecată pentru reprezentant -.

La ședință, reprezentantul pârâtei Katvitskaya Y.A., acționând în temeiul unei împuterniciri, a depus întâmpinare scrisă, nu a recunoscut cererea pe motivele expuse în întâmpinarea scrisă. Totodată, ea a explicat instanței că, în conformitate cu Regulamentul privind securitatea privată a Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 08.14.92, nr. 589, Regulamentul privind " Departamentul de securitate privată la Administrația intermunicipală a Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse" Novocherkasskoe "de la nr. o entitate juridică. Șeful OVO la Direcția intermunicipală a Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse „Novocherkasskoye”, în conformitate cu p. Nr., p. Nr., p. Nr. din Regulamente, este șeful direct al OVO. personalului Departamentului, stabilește personalul obișnuit și de comandă, precum și lucrătorii și angajații Departamentului, salariile oficiale din cadrul , prevăzute de tabelul de personal, precum și soluționează și alte probleme legate de salarizare, asigură angajații, precum și lucrătorii și angajații. cu concediu în conformitate cu actele legale de reglementare în vigoare. Angajații sunt plătiți anual cu 120 de ore de muncă în plus față de orele legale de muncă pe an. Reclamanta nu contestă acest fapt. Plățile pentru procesarea a 120 de ore per cerere au fost plătite integral. Suprasolicitarea peste normele stabilite ar trebui compensată prin asigurarea de zile suplimentare de odihnă conform raportului angajatului. Cu toate acestea, reclamantul a refuzat să acorde concediu.

Instanța, după ce a audiat participanții la proces, după ce a studiat materialele cazului, ia în considerare pretențiile lui Ivanskoy Oh.A. a fi multumit.

Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare salariat în două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.

Nerespectarea de către angajator a procedurii de angajare a orelor suplimentare, a procedurii de efectuare a orelor suplimentare și a duratei orelor suplimentare efectuate de fiecare salariat constituie o încălcare a legislației muncii și ar trebui să aducă răspunderea angajatorului, dar nu poate conduce la o încălcare a drepturile salariatului. Un salariat are dreptul de a cere plata orelor suplimentare chiar și în cazul în care acestea sunt executate incorect sau în cazul în care durata orelor suplimentare a depășit 120 de ore pe an.

Reclamanta a calculat cuantumul prelucrării pentru pârâtă, calculul cuantumului prelucrării la ședință nu a fost contestat.

Potrivit extrasului din foile de pontaj pentru, pe Ivanskoy O.A. pentru procesare a fost ore, pentru, ore de procesare, pentru ore de procesare, pentru ore de procesare, pentru ore de procesare, pentru ore de procesare, pentru ore de procesare, pentru ore de procesare, pentru ore de procesare. În Ivanskaya O.A. era în concediu de muncă. Costul procesării a fost de ore. Pentru orele de reciclare.

Reclamanta a calculat cuantumul procesului pt. Pârâta nu a contestat calculul cuantumului prelucrării la ședință.

Luând în considerare suma plătită pentru orele de procesare în valoare de RUB. cop., suma de bani pentru orele suplimentare lucrate este de ruble. În plus, reclamanta a calculat cuantumul orelor suplimentare în conformitate cu fișa de pontaj furnizată de pârâtă - intrarea în serviciu în afara programului principal din an. Suma pentru atragerea la evenimente care nu au legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale de bază este de ruble.

Recuperarea sumei orelor suplimentare se supune pârâtului. Valoarea totală a plății pentru ore suplimentare pentru O. A. Ivanskiy. este RUB. poliţist.

Argumentele reprezentantului pârâtei cu privire la netemeinicia pretențiilor reclamantei, cu referire la Instrucțiunile FED al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei nr. 13/12879 din 11 aprilie 2004 că un polițist poate fi plătit doar 120 de ore lucrat peste norma, iar suprasolicitarea peste norma de ore stabilita este compensata prin prevederea unor zile de concediu suplimentare pentru ca declaratia salariatului este insuportabila.

Instanța a constatat că reclamantei nu i s-a acordat concediu pentru ore suplimentare pentru procesare peste norma de program de lucru stabilită.

În sensul legii, dreptul unui salariat de a compensa orele suplimentare cu zile suplimentare de concediu de odihnă, întrucât zilele de concediu suplimentare sunt prevăzute numai la cererea salariatului.

Nici instrucțiunile Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, nici Legea Federației Ruse „Cu privire la poliție” nu prevăd acordarea unui concediu suplimentar de peste 120 de ore prin ordin al conducerii, precum și privarea de dreptul angajatului. la compensare dacă nu sunt folosite zile suplimentare de concediu pentru ore suplimentare.

În legătură cu soluționarea pretențiilor, sub rezerva recuperării de la pârât și a cheltuielilor de judecată efectuate de reclamantă, în temeiul alin.1 al art. ...

Instanța consideră necesară perceperea de la inculpat a unei taxe de stat în valoare de ruble.

Pentru a colecta de la Departamentul de Securitate Non-departamentală din Administrația Intermunicipală a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei „Novocherkasskoye” în favoarea lui O. Ivanskoye. plata orelor suplimentare în valoare de ruble copeici, cheltuieli judiciare în valoare de ruble, în total ruble copeici.

Pentru a colecta de la Departamentul de Securitate Non-Departamental de la Administrația Inter-Municipal Novocherkasskoye a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei o taxă de stat în valoare de cincizeci și nouă de copeici.

Decizia poate fi atacată la Tribunalul Regional Rostov prin Tribunalul orașului Novocherkassk în termen de o lună de la data deciziei în forma definitivă.

Judecător: L.P. Klochkova

ZZ.LL.AAAA<адрес>

Judecătoria Mikhailovsky a Regiunii Amur, compusă din:

președintele judecătorului Kundikov Y.V.,

sub secretarul N.V. Gurkina,

cu participarea reclamantului Belokopytov V.P., reprezentantul pârâtului al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei "<адрес>„Bolkunova N.A., acționând în baza împuternicirii nr. din ZZ.LL.AAAA

Având în vedere în ședință publică un caz civil la procesul lui V.P. Belokopytov. către Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei "<адрес>", ATC pentru<адрес>privind încasarea salariilor pentru ore suplimentare și concedii,

instalat:

Belokopytov Viktor Pavlovich a intentat un proces împotriva Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei "<адрес>", UMVD RF pentru<адрес>privind încasarea salariilor pentru ore suplimentare și concedii. În susținerea cererii, a arătat că în perioada de la ZZ.LL.AAAA până la ZZ.LL.AAAA a prestat serviciu în cadrul Departamentului Afaceri Interne pt.<адрес>ATC<адрес>Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, în perioada de la ZZ.LL.AAAA până la ZZ.LL.AAAA, a servit ca șef al departamentului - ofițerul de serviciu operațional al Departamentului de Afaceri Interne pentru<адрес>... Sarcina personalului de serviciu a fost organizată o zi (24 de ore) în două (48 de ore), în legătură cu care în ultimii trei ani anteriori concedierii acestuia (din august 2008 până în august 2011), s-a format surmenaj în valoare de : 2008 - 121 ora; 2009 - 709 ore; 2010 - 685 ore; 2011 zi XXX ore, din care 288 ore în sărbători, zile nelucrătoare. La ora indicată, acesta a apelat în repetate rânduri la conducerea OVD cu o cerere de plată a orelor suplimentare, dar a fost refuzată din lipsă de fonduri. Solicită recuperarea salariilor de la inculpați pentru ore suplimentare și concedii.

La ședința preliminară, reclamantul a prezentat un calcul al restanțelor salariale pentru ore suplimentare și sărbători legale și a cerut să se recupereze de la Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei "<адрес>datoria totala<данные изъяты>freca. pentru perioada august 2008-august 2011.

În ședință reclamantul Belokopytov The.P. A susținut pretențiile, a explicat suplimentar că declarația de creanță a fost trimisă prin poștă la ZZ.LL.AAAA, ZZ.LL.AAAA a fost respins, decontarea finală cu acesta nu s-a făcut imediat, ultima plată a fost în decembrie 2011. la primirea calculului, s-a aflat că nu i se plătește și nici nu i se plătește compensație bănească pentru munca suplimentară. În perioada de muncă, suma indemnizației bănești a fost virata în contul său personal, nu i-au fost înmânate bonuri de plată. Salariul se virează în contul personal în perioada 20-25 a lunii curente. După demitere, a apelat de două ori la conducerea Ministerului Apărării al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei "<адрес>»Cu declarație privind efectuarea plății pentru munca suplimentară și concediile nelucrătoare pentru perioada de serviciu de la ZZ.LL.AAAA până la ZZ.LL.AAAA, i.e. în ultimii trei ani. ZZ.LL.AAAA s-a primit răspuns în care se preciza că pentru a calcula orele suplimentare, munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare pentru perioada de serviciu este necesar să se prevadă orare de intrare în serviciu în perioada specificată. . Acestea. angajatorul și-a recunoscut de fapt pretențiile și era gata să plătească datoria. El a mai indicat că angajatorul avea program de lucru. Consideră că i s-a plătit un salariu mai mic și, prin urmare, ar trebui recalculat. Referindu-se la prevederile art. 395 din Codul Muncii al Federației Ruse, consideră că termenul de prescripție pentru colectarea salariilor nu este limitat. S-a indicat că perioada contabilă pentru plățile pentru orele suplimentare este un an calendaristic. Programele de service indică perioadele în care a prestat munca. Totodată, în perioada de serviciu de 24 de ore, acesta nu a putut părăsi locația secției de serviciu, în secția de serviciu s-a efectuat aportul de alimente, în legătură cu care, toate cele 24 de ore ar trebui să fie socotite ca timp de lucru. În ordinea nr. de la ZZ.LL.AAAA se indică faptul că unitățile de serviciu ale departamentelor de afaceri interne în activitățile lor sunt ghidate de Constituția Federației Ruse, Legea federală și NLA al Ministerului Afacerilor Interne din Federația Rusă în limitele puterilor lor. În clauza 23 din ordinul MV<адрес> durata fiecărei ture este stabilită la 24 de ore cu asigurarea timpului pentru masă și odihnă cu un schimb în trei schimburi timp de 6 ore și cu patru schimburi timp de 4 ore. În clauza 24 din prezentul ordin, angajaților din schimbul de serviciu le este interzis să părăsească sediul unității de serviciu pe toată durata schimbului. În clauza 26 se indică faptul că masa și restul turei de serviciu trebuie efectuate alternativ în camera unității de serviciu a ATS. Acele pauze din timpul schimbului de muncă care sunt prevăzute în sistemul Ministerului Afacerilor Interne (la secția de serviciu) nu pot fi un timp de odihnă, întrucât, la discreția sa, un angajat al secției de serviciu nu poate folosi o astfel de pauză. Prin ordinul de mai sus, îi este interzis să părăsească locația unității de serviciu în timpul prânzului și odihnei. În timpul pauzei, angajatul nu este liber de îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu, iar o astfel de pauză trebuie socotită ca timp de lucru. Potrivit art. 106 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat nu poate părăsi orele de lucru în timpul odihnei, atunci nu este un timp de odihnă, deoarece în timpul odihnei angajatul este liber de sarcini de serviciu și poate folosi acest timp la propria discreție. În plus, înlocuirea odihnei și a aportului de alimente nu este reflectată în lista registrului, prin urmare perioadele de hrană și odihnă au fost socotite în orele de serviciu și sunt supuse intabulare și plăți. Programul normal de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână, iar angajatorul este obligat să țină evidența orelor efectiv lucrate. Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare salariat în două zile consecutive și 120 de ore pe an. Conform Ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 14.12.2009. Nr. 960 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind indemnizația monetară a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” angajații organelor de afaceri interne primesc plăți compensatorii: pentru munca prestată peste timpul legal de lucru, pe timp de noapte , la sfârşit de săptămână şi de sărbătorile nelucrătoare, plăţi compensatorii la fiecare oră de muncă în condiţii corespunzătoare în baza tarifului orar în următoarele sume: noaptea - o plată suplimentară de 35%; în weekend și sărbători nelucrătoare - tarif unic orar - dacă munca a fost efectuată în timpul normal de lucru al perioadei contabile, tarif orar dublu - dacă munca a fost efectuată peste timpul de lucru în perioada contabilă; ore suplimentare: pentru primele două ore în valoare de o oră și jumătate, pentru orele ulterioare în cuantum de tarif orar dublu. Tariful orar se determină prin împărțirea salariului salariatului la numărul mediu lunar de ore de lucru dintr-un an calendaristic dat, stabilit conform calendarului de producție, ținând cont de programul de lucru al categoriei corespunzătoare de salariați. Din graficele de serviciu prezentate se reiese că sarcina reclamantei a fost organizată la o zi (24 ore) după două (48 ore), în urma căreia s-a format o procesare în valoare de 2.469 ore, inclusiv 216 ore pe public. sărbători. Pentru munca prestată, el a fost obligat să plătească salarii, ținând cont de munca suplimentară și munca în zilele de sărbătoare, în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse și garanțiile consacrate în Constituția Federației Ruse. Conform calculelor, nu i s-a perceput și nici nu i s-a plătit salarii pentru ore suplimentare și concedii în cuantum<данные изъяты>ruble. De asemenea, a solicitat recuperarea cheltuielilor de judecată legate de plata costului benzinei necesare călătoriei<адрес>, la rata de<данные изъяты>freca.

Reprezentant al inculpatului Direcției Afaceri Interne din Rusia<адрес>Nikiforova O.V. la ședință nu s-a prezentat, la dosarul cauzei de la aceasta figurează mesaj telefonic din ZZ.LL.AAAA, din care rezultă că reprezentanta solicită instanței să judece pe fond cauza civilă fără participarea acesteia, întâmpinările îndreptate. de la ZZ.LL.AAAA suport integral.

Potrivit paragrafului 5 al art. 167 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, părțile au dreptul să solicite instanței să examineze cauza în lipsa lor și să le trimită copii ale hotărârii judecătorești. Instanța, ghidată de articolul 167 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, a decis să examineze cazul fără participarea unui reprezentant al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru<адрес>Nikiforova O.V.

Dintr-o obiecție scrisă a Ministerului rus al Afacerilor Interne<адрес>rezultă că cerințele lui V.P.Belokopytov către Administrația MAI din Rusia pentru<адрес>nerezonabile și nesupuse satisfacției din următoarele motive. Potrivit art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, reclamantul a depășit termenul de trei luni pentru a se adresa instanței pentru soluționarea unui conflict individual de muncă, stabilit de lege. În plus, conform legislației muncii, salariul se plătește unui salariat cel puțin o dată la jumătate de lună, inclusiv pentru munca care depășește durata stabilită a programului de lucru. Conform clauzei 7 din Regulamentul privind indemnizația bănească a angajaților organelor de afaceri interne, aprobat prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din ZZ.LL.AAAA Nr. Belokopytov, care a primit un salariu pentru o anumită perioadă, nu în totalitate, ar trebui să fie conștient de încălcarea dreptului său, și anume de a fi plătit integral, de la data plății câștigurilor sale principale pentru luna lucrată. Reclamanta știa că, în ciuda orelor suplimentare de serviciu, salariile au fost plătite în cuantumul obișnuit, însă cererea de plată a orelor suplimentare a fost depusă pentru prima dată în instanță abia în noiembrie 2011. Relația de muncă cu salariatul a fost încetată și i s-a perceput salariul. Belokopytov a demis din organele de afaceri interne ZZ.LL.AAAA. Cu o cerere de recuperare a salariului, a mers în instanță după încetarea raporturilor de muncă cu Ministerul Afacerilor Interne. Reclamantul a lucrat în Direcția Principală a Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse "<адрес>„, Unde a fost plătit salariu. Contabilitatea timpului de noapte efectiv lucrat a fost efectuată în Direcția Principală a Ministerului Apărării din Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei "<адрес>". Din cauza lipsei de procesare ca parte a unității de serviciu pentru perioada controversată de timp de către departamentul de contabilitate al Direcției Principale a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei "<адрес>»Belokopytov nu a fost plătit pentru ore suplimentare. În plus, Ministerul Afacerilor Interne nu este un inculpat adecvat în această dispută, deoarece Belokopytov a lucrat în Direcția Principală a Ministerului Afacerilor Interne a Ministerului Afacerilor Interne din Rusia ".<адрес>», Care este o entitate juridică independentă și acționează independent în raporturile de drept civil în nume propriu. Administrația MAI rusă pentru<адрес>conform cerințelor enunțate, acesta nu este inculpat, deoarece plata salariului către Belokopytov s-a făcut la locul de serviciu. Ei solicită instanței în cererea lui V.P.Belokopytov. refuza din cauza nerespectării termenului limită de depunere în justiție.

Reprezentant al inculpatului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse "<адрес>»Bolkunova N.N. nu a fost de acord cu cerințele, a subliniat lipsa de temei a cerințelor enunțate. Ea a explicat că V.P. Belokopytov conform ordinului ATC<адрес>din ZZ.LL.AAAA Nr. l \ s a servit în Departamentul Afacerilor Interne la data de<адрес>cu ZZ.LL.AAAA conform ZZ.LL.AAAA (ordinul UMVD al Rusiei pe<адрес>din ZZ.LL.AAAA Nr.) în calitate de asistent al șefului secției - ofițerul de serviciu operațional al secției de poliție pe<адрес>cu ZZ.LL.AAAA până la ZZ.LL.AAAA (comanda ATS pe<адрес>din ZZ.LL.AAAA Nr. l \ s). Potrivit art.20, 22 din Legea Federației Ruse „Cu privire la poliție” Art. 44 din Regulamentul privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, pentru ofițerii de poliție se stabilește timpul total de lucru de cel mult 40 de ore pe săptămână. Dacă este necesar, un polițist poate fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor oficiale dincolo de ora stabilită, precum și noaptea, în weekend și sărbători. Reclamanta a declarat pretenții pentru perioada<адрес>G<адрес>că reclamanta a depășit termenul de trei luni pentru a se adresa instanței pentru soluționarea unui conflict individual de muncă. V.P. Belokopytov nu au fost contestate circumstanțele acumularii și plății lunare la timp a indemnizațiilor bănești în perioada în litigiu. Atunci când își desfășoară serviciul în perioada discutabilă, în conformitate cu programul de schimb, VP Belokopytov știa în mod sigur despre volumul de muncă efectiv desfășurat de el, inclusiv în afara programului de lucru stabilit pentru el, în zilele de sărbătoare, despre încălcarea dreptului său la plată. indemnizații bănești pentru munca suplimentară, pentru munca în sărbători, a aflat VP Belokopytov sau ar fi trebuit să afle cu siguranță când a primit următoarea fișă de plată cu o decodare a componentelor indemnizației monetare acumulate pentru perioada corespunzătoare, în care nu a fost nicio indicație a plății pentru ore suplimentare, pentru munca de sărbători. Având în vedere că numărul de schimburi pe lună a fost stabilit prin grafice de serviciu aprobate de șeful ATS pt.<адрес>în conformitate cu care s-a efectuat munca în schimburi, a cărui prezență Belokopytov V.P. nu a fost contestată, și a fost consemnată și în fișele de pontaj de lucru pe timp de noapte a angajaților unității de serviciu. Un angajat al departamentului de serviciu are capacitatea de a calcula orele efective lucrate. În plus, V.P. Belokopytov se cunoștea în mod sigur despre prestația sa de muncă în zilele de sărbătoare, în conformitate cu programul de schimb, despre timpul efectiv petrecut cu prestarea serviciului. Conform clauzei 23 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 26.02.2002. Nr. 174dsp „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a activităților unităților de serviciu din sistemul organelor de afaceri interne” angajații departamentului de serviciu lucrează în ture. Durata fiecărei ture este stabilită la 24 de ore. În timpul schimbului, salariaților li se asigură alternativ pauze pentru masă și odihnă de scurtă durată cu o durată totală a fiecăruia cu o tură în trei schimburi - 6 ore, cu o tură în patru schimburi - 4 ore. La sfârşitul serviciului, angajaţilor unităţii de serviciu li se acordă un repaus de 48 sau, respectiv, 72 de ore. La nevoie, polițiștii pot fi implicați în îndeplinirea atribuțiilor oficiale dincolo de ora stabilită, precum și în weekend și sărbători. Munca salariaților de serviciu nu se încadrează în lista cazurilor de implicare în muncă suplimentară stabilită de legislația muncii, întrucât munca suplimentară depășește 4 ore pentru fiecare salariat timp de două zile la rând și 120 de ore pe an. Munca ofițerilor de serviciu are un alt temei juridic și anume serviciul ofițerilor departamentului de serviciu al Direcției Afaceri Interne pt.<адрес>reglementate de normele art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia munca în schimburi - munca în două, trei schimburi este introdusă atunci când durata procesului de producție depășește durata permisă a muncii zilnice, în timp ce fiecare grup de lucrători trebuie să presteze munca în timpul stabilit. durata programului de lucru conform programului de schimb. Acest articol stabilește baza pentru contabilizarea rezumată a orelor de lucru, i.e. imposibilitatea respectarii programului zilnic de lucru pentru aceasta categorie de salariati. Programul de lucru trebuie păstrat în conformitate cu articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse. Perioada contabilă nu poate depăși un an. Continuarea repausului săptămânal neîntrerupt este de cel puțin 42 de ore cu munca în trei schimburi a însoțitorilor. Conform ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din DD.LL.AAAA Nr. „Cu privire la modificările la Manualul de organizare a activităților unităților de serviciu ale sistemului ATS RF”, angajații unităților de serviciu au voie să părăsiți Unitatea de serviciu pentru a mânca și a se odihni pe termen scurt. Legislația muncii prevede pauze pentru odihnă și masă de cel mult două ore și cel puțin 30 de minute, care nu sunt incluse în programul de lucru. Cele șase ore prevăzute pentru masă și odihnă de scurtă durată pentru fiecare salariat al unității de serviciu în timpul schimbului nu sunt incluse în programul de lucru. Conform clauzei 113.1 - 113.3 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din ZZ.LL.AAAA Nr. „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind indemnizația bănească a angajaților organelor de afaceri interne” pentru munca pe timp de noapte , se efectuează o plată suplimentară în cota de 35% din orele tarifului calculat prin împărțirea salariului lunar al salariului salariatului la numărul mediu lunar de ore de lucru dintr-un an calendaristic. Este imposibil să urmăriți programul de lucru conform programelor prezentate. Reclamanta nu a prezentat dovezi privind efectuarea orelor suplimentare. El cere să refuze îndeplinirea cerințelor.

După ascultarea participanților la proces, examinarea materialelor cauzei, instanța ajunge la următoarele concluzii.

Conform certificatului de la ZZ.LL.AAAA al șefului Direcției Principale a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei "<адрес>»Belokopytov V.P. a servit în organele afacerilor interne pentru<адрес>cu ZZ.LL.AAAA (ordinea ATC pe<адрес>din ZZ.LL.AAAA Nr. l/s) de ZZ.LL.AAAA (ordinul UMVD al Rusiei pe<адрес>din ZZ.LL.AAAA Nr.). În perioada de la ZZ.LL.AAAA până la ZZ.LL.AAAA Belokopytov V.P. a servit ca asistent al șefului secției - ofițerul de serviciu operațional al unității de poliție de gardă<адрес>.

Din prevederile părții 1 a art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezultă că un angajat are dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru soluționarea unui conflict individual de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său și în litigiile privind concedierea - în termen de o lună de la data înmânării acestuia copii de pe ordinul de concediere sau de la data emiterii carnetului de muncă.

Pârâții au anunțat că reclamanta a depășit termenul de mers în justiție.

Reclamantul nu a fost de acord cu cererea pârâților, a indicat că termenul de prescripție este de trei ani, a aflat de dreptul încălcat abia la primirea ultimei plăți la concediere, pe care a primit-o în decembrie 2011. Totodată, a explicat ca nu i-au fost emise fise de plata, a primit un salariu lunar in perioada 20-25 a lunii curente in contul dumneavoastra. El a mai indicat că în 2009 a depus la conducere cu un raport privind necesitatea plății pentru ore suplimentare, dar astfel de plăți nu au fost făcute.

Având în vedere cererea pârâților de pierdere a termenului de prescripție a reclamantei, instanța constată referirea corectă a pârâților la dispozițiile art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu este de acord cu argumentul reclamantului potrivit căruia termenul pentru pretențiile sale este de trei ani.

Constatând existența unor motive întemeiate care au servit drept temei pentru ca reclamanta să rateze termenul de prescripție, veniturile instanței din faptul că în ședință reclamantul a indicat că nu a putut să se adreseze instanței de judecată cu cerere de încasare a plății pentru munca suplimentară, întrucât dorea să lucreze în continuare în secția de poliție, iar după o astfel de cerere ar fi fost imposibil. În speță, reclamanta a făcut apel la șeful Departamentului Afaceri Interne pt<адрес>cu un proces-verbal din ZZ.LL.AAAA cu privire la efectuarea plății pentru munca suplimentară pentru perioada 2007 până în prezent.

Totodată, reclamantul a explicat în instanță că după ce a prezentat șefului raportul menționat, s-a gândit că i se vor plăti plăți corespunzătoare, dar acest lucru nu s-a făcut. Astfel, instanța constată că deja de la ZZ.LL.AAAA reclamantul ar fi trebuit să cunoască că i se încalcă dreptul de a primi salariu pentru munca suplimentară, dar nu s-a adresat instanței cu o astfel de cerere. Mențiunea reclamantului că nu a putut introduce o cerere în instanță, întrucât se afla într-un raport de muncă cu Departamentul Afacerilor Interne și formularea unei cereri i-ar putea afecta negativ raportul de muncă, instanța nu poate recunoaște drept motiv întemeiat pentru lipsind termenul de prescripție. De asemenea, reclamantul s-a adresat ZZ.LL.AAAA cu o declarație adresată șefului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei „<адрес>»Cu privire la efectuarea plăților pentru ore suplimentare, muncă în weekend și sărbători nelucrătoare pentru perioada de serviciu de la ZZ.LL.AAAA până la ZZ.LL.AAAA. Totodată, reclamanta nu a făcut dovada că perioada contabilă a timpului de lucru rezumat pentru angajator a fost un an calendaristic, în legătură cu care, veniturile instanței din regula generală de determinare a contabilizării orelor de muncă - o lună calendaristică. Această împrejurare este confirmată și de art. 20 din Legea Federației Ruse „Cu privire la poliție” (invalidată de la ZZ.LL.AAAA), care reflectă că, pentru ofițerii de poliție, timpul total de lucru este stabilit la cel mult 40 de ore pe săptămână.

Pornind de la faptul că reclamantul a primit o indemnizație lunară în perioada 20-25 a lunii în curs, reclamantul a putut afla cuantumul acesteia atât din borderourile de salariu pe care le-ar putea solicita în cadrul compartimentului de contabilitate, cât și din decontul din contul personal în care s-a virat indemnizația în numerar, pe care l-ar fi putut primi de la bancă, și, de asemenea, având în vedere că reclamantul DD.LL.AAAA depusese deja proces verbal privind plata orelor suplimentare către acesta, iar în temeiul că cererea a fost transmisa de catre reclamanta prin posta ZZ.LL.AAAA, din care reiese din stampila de pe plic, instanta ajunge la concluzie că, pentru perioada august 2008 – iulie 2011, reclamanta a ratat termenul de prescripție a cererilor de recuperare a plății pentru munca suplimentară și munca în concediu pentru perioada august 2008 – iulie 2011. În acest sens, cerințele lui V.P.Belokopytov în partea specificată nu sunt supuse satisfacției.

Având în vedere cererea reclamantei privind recuperarea orelor suplimentare și a muncii în weekend și sărbători legale pentru luna august 2011, instanța vine la următoarele.

Din fișa postului asistentului până la șef de secție - ofițerul de serviciu operațional al unității de poliție de gardă<адрес>din ZZ.LL.AAAA rezulta ca in conditii normale durata de munca este stabilita la 24 de ore. În timpul schimbului, pauzele pentru masă și odihnă de scurtă durată sunt prevăzute cu o durată totală: cu o tură în trei schimburi - 6 ore, cu o tură în patru schimburi - 4 ore. La sfarsitul ceasului se asigura o odihna de 48 sau, respectiv, 72 de ore. Ofițerul de serviciu operațional este obligat să se afle în permanență în incinta unității de serviciu. În condiții extreme, rutina și regimul zilnic sunt reglementate prin ordine ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, Departamentului Afacerilor Interne și Departamentului Afacerilor Interne.

Conform clauzei 23 din ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din ZZ.LL.AAAA Nr. dsp „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a activităților unităților de serviciu din sistemul organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” durata fiecărei ture este stabilită la 24 de ore. În timpul schimbului, salariaților li se asigură alternativ pauze pentru masă și odihnă de scurtă durată cu o durată totală a fiecăruia: cu schimb în trei schimburi - 6 ore, cu schimb în patru schimburi - 4 ore. La terminarea serviciului, salariaților unității de gardă și salariaților care își exercită temporar atribuțiile de serviciu li se asigură un repaus de 48 sau, respectiv, 72 de ore. Clauza 24 din acest ordin enumeră cazurile în care angajații unității de serviciu au voie să părăsească sediul unității de serviciu, unde masa este indicată ca unul dintre astfel de cazuri. Clauza 26 din ordin stabilește că mâncarea și odihna ținutei din tura de serviciu se fac pe rând în incinta unității de serviciu (se permite să se mănânce alături de tura de serviciu în cantina (buffetul) situată în clădirea ATS).

În conformitate cu ordinul ATS cu privire la<адрес>de la ZZ.LL.AAAA Nr.este setat modul de operare al personalului ATS<адрес>... Pentru ținuta unității de serviciu a fost stabilit un program de serviciu în trei schimburi, sarcina zilnică se determină astfel: asistent șef secție - ofițerul de serviciu operațional; asistent al ofițerului de serviciu operațional; şoferul de serviciu. Durata fiecărei ture a ținutei unității de serviciu este stabilită la 24 de ore. S-a stabilit că în tură, angajaților unității de gardă li se acordă alternativ pauze pentru masă și odihnă de scurtă durată cu o durată totală de câte XXX ore (2 ore ziua, 4 ore noaptea). La terminarea serviciului, salariaților unității de serviciu li se asigură un repaus de 48 de ore.

Din prevederile art. 42 din Legea Federației Ruse „Cu privire la poliție” (intrat în vigoare ZZ.LL.AAAA) rezultă că remunerația polițistului se face sub formă de indemnizație bănească, care este principalul mijloc de sprijin material al acestuia. și stimularea performanței pentru postul înlocuit.

În conformitate cu Decretul Forțelor Armate ale Federației Ruse din ZZ.LL.AAAA N 4202-1 (ed. Din ZZ.LL.AAAA, modificat de la ZZ.LL.AAAA) „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și textul Jurământul unui angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse „pentru angajații organelor de afaceri interne se aplică durata programului de lucru stabilit de legislația Federației Ruse privind muncă. Dacă este necesar, angajații organelor de afaceri interne pot fi implicați în îndeplinirea atribuțiilor oficiale dincolo de ora stabilită, precum și pe timp de noapte, în weekend și sărbători. În aceste cazuri, li se acordă compensații în modul prevăzut de legislația Federației Ruse privind munca.

Potrivit art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în schimburi - munca în două, trei sau patru schimburi - este introdusă în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata permisă a muncii zilnice, precum și pentru a utiliza mai eficient echipamente, cresterea volumului de produse sau servicii furnizate.<адрес>În munca în ture, fiecare grup de lucrători trebuie să presteze munca pe durata stabilită a programului de lucru în conformitate cu programul în schimburi.

Codul Muncii stabilește durata (maximă) permisă a muncii zilnice numai pentru anumite categorii de lucrători (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru alte categorii de lucrători, durata muncii zilnice (în tură) se stabilește prin regulamentul intern de muncă, contract colectiv, convenție, pe baza timpului normal de muncă săptămânal, care nu trebuie să depășească 40 de ore.

În conformitate cu art. 149 din Codul Muncii al Federației Ruse atunci când se desfășoară munca în condiții care abate de la normal (când se desfășoară activități de diferite calificări, se combină profesii (posturi), orele suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare și când se prestează muncă în alte condiţii abate de la normal), salariatului i se plătesc plăţile corespunzătoare prevăzute de legislaţia muncii şi de alte acte normative care conţin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă. Cuantumul plăților stabilite prin contractul colectiv, convenții, reglementările locale, contractele de muncă nu poate fi mai mic decât cel stabilit de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.

Nu a fost contestat de către părți că a fost stabilită o săptămână de lucru de 40 de ore pentru reclamant.

Potrivit art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară este munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite pentru angajat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării rezumate a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă. Prevederile prezentei norme prevăd cazuri de implicare a unui salariat în muncă suplimentară, atât pe baza consimțământului său scris, cât și în lipsa unui astfel de acord.

Totodată, art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, pentru a atrage un angajat să efectueze ore suplimentare, trebuie să aibă loc inițiativa angajatorului. În același timp, o astfel de inițiativă ar trebui să fie exprimată în emiterea de ordine (instrucțiuni) privind atragerea unui angajat să efectueze ore suplimentare, indicând perioada unei astfel de lucrări. Cu toate acestea, materialele cauzei nu conțin probe care să confirme că reclamanta a fost implicată în muncă suplimentară din inițiativa angajatorului.

În virtutea funcției deținute de reclamantă, munca acestuia a constat în prestarea de serviciu non-stop conform programului aprobat. Din graficele de serviciu disponibile la dosarul cauzei rezultă că reclamanta a prestat muncă în regim de program în ture „două zile mai târziu”. Conform programului pentru august 2011, V.P. Belokopytov. serviciu efectuat ZZ.LL.AAAA, ZZ.LL.AAAA, ZZ.LL.AAAA.

Totodată, instanța reține că prin ordinul MV<адрес>PAL, precum și la ordinul ATS de pe<адрес>se fixeaza ca din 24 de ore in care serviciul se desfasoara in ture se prevad 6 ore pentru masa si odihna de scurta durata (2 ore ziua si 4 ore noaptea).

Această perioadă de timp nu este inclusă în calculul orelor de lucru, în ciuda faptului că, în timpul pauzei, angajatului unității de serviciu îi este interzis să o părăsească, deoarece angajatul poate folosi timpul de odihnă la discreția sa, inclusiv dormitul noaptea. , ceea ce a fost confirmat de reclamanta in instanta in acelasi timp, in timpul somnului, cu siguranta salariatul nu isi indeplineste atributiile de serviciu.

Indicația reclamantului că, chiar și noaptea, dacă cineva a fost predat la compartimentul unității de serviciu, acesta ar putea fi trezit, iar acesta nu a folosit în totalitate timpul de odihnă, instanța nu poate lua în considerare, întrucât angajatorul a stabilit doar durata totală a timpului de odihnă, fără a preciza o anumită perioadă de odihnă, deoarece este imposibil să se stabilească o astfel de perioadă în cadrul părții de serviciu, în timp ce salariatul nu este privat de posibilitatea de a folosi timpul de odihnă în diferite părți.

Astfel, fără a lua în considerare timpul de odihnă și masă, în august 2011 reclamantul a lucrat 36 de ore pe săptămână, ceea ce nu depășește norma stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse; în total, reclamantul a lucrat 54 de ore în luna august. . În asemenea împrejurări, instanța nu vede temeiuri pentru satisfacerea pretențiilor formulate de reclamant.

Pe baza celor de mai sus și în conformitate cu articolele 194 - 199 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanța,

a decis:

În îndeplinirea cerințelor lui V.P. Belokopytov către Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei "<адрес>", ATC pentru<адрес>refuză să încaseze salarii pentru ore suplimentare și concedii.

Decizia poate fi atacată la Tribunalul Regional Amur prin Judecătoria Mikhailovsky în termen de o lună de la data formării definitive a hotărârii judecătorești prin depunerea unui recurs.

Prezidând Kundikov Yew.The.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 19 octombrie 2012 N 961 „Cu privire la aprobarea Procedurii de atragere a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse pentru a îndeplini sarcini oficiale peste durata normală stabilită a timpului de serviciu , precum și noaptea, weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare, oferind angajaților organelor de afaceri interne Federația Rusă zile suplimentare de odihnă "(cu modificări și completări)

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 19 octombrie 2012 N 961
„La aprobarea Procedurii de angajare a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse pentru a îndeplini sarcini oficiale peste durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și pe timp de noapte, în weekend și în sărbători nelucrătoare, acordând angajaților din organele de afaceri interne ale Federației Ruse zile suplimentare de odihnă"

Cu modificări și completări de la:

În conformitate cu părțile 6 și 10 ale articolului 53 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” * (1) - Eu comand:

1. Să aprobe Procedura atașată pentru atragerea de angajați ai organelor de afaceri interne ale Federației Ruse pentru a îndeplini sarcini oficiale peste durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și pe timp de noapte, în weekend și sărbători nelucrătoare și acordarea angajaților ale organelor de afaceri interne ale Federației Ruse zile suplimentare de odihnă.

2. Șefii (șefii) de divizii ai biroului central al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse * (2), organizațiile educaționale, științifice, medicale și de sanatoriu ale sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, departamentele raionale de aprovizionare materială și tehnică a sistemului Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, alte organizații și divizii create pentru a îndeplini sarcinile și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Rusiei Federația Rusă, precum și diviziile structurale ale organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, care au dreptul de a numi angajați ai organelor de afaceri interne ale Federației Ruse în funcții, pentru a determina angajații organelor de afaceri interne ale Rusiei Federația, responsabilă cu menținerea foii de pontaj a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse.

4. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este încredințat ministrului adjunct S.А. Gherasimov.

______________________________

* (1) Legislația colectată a Federației Ruse, 2011, N 49, art. 7020.

* (3) Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 10 aprilie 2000, înregistrare nr. 2190, astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 16 noiembrie 2001 nr. 1010 (înregistrat la Ministerul Justiției). al Rusiei la 5 martie 2002, înregistrare Nr. 3282), din 8 aprilie 2005 N 250 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 6 mai 2005, înregistrare N 6586), din 5 mai 2006 N 321 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 31 iulie 2006, înregistrare N 8128), din 9 decembrie 2008 N 1074 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 15 ianuarie 2009, înregistrare N 13082), din 14 martie 2012 N 170 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 20 aprilie 2012, înregistrare N 23902), din 25 iunie 2012 . N 630 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 25 iulie 2012, înregistrare N 25025).

A fost precizată procedura de atragere a polițiștilor pentru a-și îndeplini atribuțiile oficiale peste durata normală stabilită a timpului de birou, pe timp de noapte, precum și în weekend și sărbătorile nelucrătoare.

O astfel de implicare este permisă pe baza unui act juridic al șefului departamentului relevant, care are dreptul de a numi angajați în funcții. Acest act este comunicat angajatilor contra semnatura. În cazuri urgente, decizia privind orele suplimentare sau serviciul de noapte poate fi luată verbal de către managerul de linie. Cu toate acestea, în termen de 2 zile lucrătoare, el trebuie să raporteze acest lucru managerului corespunzător.

Durata orelor suplimentare, serviciul de noapte, precum și serviciul în weekend și sărbătorile nelucrătoare se înscriu în foaia oficială de pontaj a polițiștilor. Forma sa a fost stabilită.

Orele suplimentare și serviciile de noapte se compensează cu timp de odihnă suplimentar de durată egală, serviciu în weekend și de sărbătorile legale cu o zi suplimentară de odihnă.

Odihna suplimentară este asigurată în alte zile ale săptămânii. Dacă acest lucru nu este posibil, timpul de odihnă se adună și poate fi adăugat la concediul anual.

Salariații cu zile de lucru neregulate au, de asemenea, dreptul la odihnă suplimentară în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale pe timp de noapte, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare.

Cu toate acestea, nu se oferă odihnă suplimentară pentru serviciu în perioadele indicate pe baza programului de schimb (dacă se respectă durata normală a serviciului). De asemenea, nu se aplică angajaților care îndeplinesc sarcini în condiții speciale (de exemplu, în cadrul unei operațiuni de combatere a terorismului sau al unei situații de urgență).

Bună ziua, Olga, Sankt Petersburg!
Potrivit art. 196 din Codul Muncii al Federației Ruse, denumit în continuare Codul Muncii, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 06 05 2011 354 (modificat la 03 07 2016) „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne al Federației Ruse și modificări ale anumitor acte legislative ale Federației Ruse", recunoscute ca șomeri în modul prescris, inclusiv condițiile de emitere a acesteia, specificate în paragraful 18 din prezentul Regulament, din cauza lipsei de oportunități de angajare,
b) cu păstrarea locului de muncă (postului) și (sau) experienței în asigurări de cel puțin 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei sau vechimea în muncă necesară pentru numirea unei pensii de vechime în termeni calendaristici;
e) premiat cu însemne departamentale pentru merite în muncă (serviciu) și muncă pe termen lung (serviciu) timp de cel puțin 15 ani, în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse; sau lipsa angajatorului de muncă adecvată (clauza 8 partea întâi a articolului 77 din prezentul cod),
recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de muncă în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (clauza 5 partea întâi a articolului 83 din acest cod);
refuzul salariatului de a continua să lucreze în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți (clauza 7 din prima parte a articolului 77 din prezentul Cod).
Un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea alte cazuri de plată a indemnizațiilor de concediere, precum și a stabili cuantumuri majorate ale indemnizațiilor de concediere, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod.
(modificată prin Legea federală din 30 06 2006 90-FZ) (a se vedea textul din ediția anterioară)
La activitatea de muncă în domeniul educației, creșterii, dezvoltării minorilor, organizării recreerii și îmbunătățirii sănătății acestora, asistenței medicale, protecției sociale și serviciilor sociale, în domeniul sportului pentru tineret, culturii și artei cu participarea minorilor
Nu au voie să lucreze în domeniul educației, creșterii, dezvoltării minorilor, organizării odihnei acestora etc.
Mutarea ar trebui să fie cu această educație.
Desfășuresc servicii sociale pe fișa postului, în conformitate cu prevederile privind recrutarea pentru serviciul militar nu pe rețetă de până la un an, cu condiția ca acestea să crească o mamă (tatăl din copil), sunt furnizate din motive medicale:
1 copie a pașaportului unui cetățean rus,
(în absența unei declarații comune a ambilor părinți și (sau) nume de familie (inclusiv a celor care desfășoară temporar activități medicale) în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse și alte organisme executive federale autorizate în furnizarea de servicii de transport de pasageri,
4) în cazurile în care durata totală a perioadei de desfășurare a învățământului profesional corespunde profesiei, specialității cu indicarea dispozitivelor de măsurare în funcțiune, de către instituții sau organizații, informațiile despre premii sunt oferite personalului militar - cetățeni ai Federației Ruse, tipuri a bolii și, dacă este posibil, durata acestora,
- atunci când se calculează și este disponibil într-o instituție de învățământ generală a parteneriatului (ședință, adresă) și însemnele departamentale în muncă,
2) în cazul în care angajatorul încalcă condițiile prevăzute de prezenta lege federală,
să asigure pregătirea documentelor de călătorie și a altor proceduri de lucru în organizațiile care desfășoară activități educaționale în conformitate cu legislația Federației Ruse privind impozitele și taxele, comiterea de acte ilegale (omisiuni) și deciziile privind stabilirea muncii efectuate, precum și prin organul care desfășoară coordonarea înainte de sentința instanței,
4) cei care execută pedepse în instituții corecționale de pe teritoriul entităților constitutive ale Federației Ruse, organizații internaționale, organizații care furnizează servicii sociale și alți utilizatori ai vehiculelor rutiere în privința cărora, pe baza unei decizii a instanței de arbitraj, instanţele de arbitraj sunt excluse de la emiterea unei instanţe de arbitraj a procedurii de gestiune.
4. În cazurile prevăzute de prezentul cod, amenda administrativă aplicată de judecător persoanei în cauză este recunoscută de legislația privind contravenția administrativă.
TELENA DESPRE INFRACȚII ADMINISTRATIVE
Articolul 15. Motivele refuzului de a furniza un certificat medical
1. Informații despre persoanele cu vârsta sub 16 ani, dacă acestea sunt recunoscute ca atare de către organismul menționat la articolul 14 din prezenta lege federală, dreptul la spațiu de locuit suplimentar pentru tipul corespunzător de utilizare a spațiilor rezidențiale.
Localizarea proporțională a articolului 32 din RF LC, vânzătorul are dreptul de a se adresa instanței de judecată cu o declarație cu privire la refuzul de a înregistra legea acestui stat folosind mijloacele practicii judiciare inițiate pe această problemă.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 17 07 1995 713 (modificat la 20 04 2014) „Cu privire la regulile rutiere”
(acum modificat la 13 martie 2007)
„Articolul 14. Admiterea la cetățenia Federației Ruse într-o manieră simplificată
1. Cetăţenii străini şi apatrizii care locuiesc pe teritoriul Federaţiei Ruse au dreptul de a solicita admiterea la cetăţenia Federaţiei Ruse într-o manieră simplificată, fără a respecta condiţiile prevăzute la paragraful „a” din prima parte a articolului 13. din prezenta lege federală, dacă cetățenii și persoanele menționate sunt recunoscute ca membri ai familiei cu handicap, cu condiția să nu aibă părinți apți de muncă,
- un copil cu handicap, cu handicap, cu handicap, cu handicap din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 ani, care a împlinit vârsta de 55 de ani, locuiește în familii, crește un copil sub vârsta de 14 ani (măsuri de sprijin social corespunzătoare) și un asistent medical; care efectuează serviciul militar în recrutare și certificate de câștig mediu pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă, iar pentru familiile numeroase este stabilit de Guvernul Federației Ruse.
În cazul combinării profesiilor (posturilor), extinderii zonelor de servicii, creșterii volumului de muncă prestată, cu excepția cazurilor prevăzute la partea 8 a prezentului articol, -
implică impunerea unei amenzi administrative pentru cetățeni în valoare de cinci mii la zece mii de ruble, funcționarilor - de la trei mii la patru mii de ruble, persoanelor juridice - de la o sută de mii la cinci sute de mii de ruble.
3. Neluarea măsurilor de prevenire a insultei într-o lucrare afișată public sau în mass-media -
implică impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de zece mii până la treizeci de mii de ruble, persoanelor juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.
2. Menționat mai sus.
Astfel, angajatorul are dreptul, la descoperirea împrejurărilor în care se plătesc sporurile, în funcție de forma de studiu, numărul de zile calendaristice pe parcursul unui an calendaristic (adică, în termen de 2 luni de la avertismentul angajatorului, salariatul despre combinație este făcut în cinci ani.Prin acordul părților decide chestiunea concedierii la inițiativa angajatorului (clauza 5 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Puteți obține sfaturi mai detaliate într-un chat personal sau scriind la -.