İşletmedeki BT departmanına kimler dahildir? BT personeli mühendislik ve teknik çalışanlardır (transkript). Bir mühendis ve teknik işçinin hakkı vardır

Mühendislik personeli teknolojik sürecin organizasyonunda yer alan çalışanlardır. Ne tür işler yaptıklarını, hangi pozisyonlarda bulunduklarını, işlerinin nasıl ödendiğini okuyun

Makalemizi okuyun:

ITR - kısaltma ve pozisyonların listesi

Genel olarak kabul edilen kısaltma "ITR", "mühendislik" anlamına gelir. teknik işçiler" Mühendislik personeli, teknolojik sürecin organizasyonunda ve üretimde doğrudan yönetimde yer alan çalışanlardır. Başka bir deyişle bunlar, belirli iş sorunlarını etkili bir şekilde çözebilen kişilerdir.

Mühendislik ve teknik işçiler ile sıradan işçiler arasındaki fark nedir? Teknolojiye yaklaşımın kendisi. Örneğin sıradan bir tornacı için makinesi, parça ürettiği alettir. Ve bu makineyi yaratan mühendis için bu bir emek konusudur.

2018 yılında personel yapısı İş ve Meslek Yeterlilik Rehberi ve Birleşik Meslek Sınıflandırıcısına uygun olarak açıklanmıştır. “Mühendis” tabirini resmi bir terim olarak kullanmıyorlar. Ancak yine de mevcut düzenlemelerde yer almakta olup, doğru bir şekilde değerlendirilmesine yardımcı olmaktadır. iş sorumluluklarıçalışanlar, işletmedeki rolleri.

Mantıklı bir sonuç çıkaralım - büyük olasılıkla mühendislik ve teknik çalışanlar yüksek veya orta teknik eğitime sahiptir ve aynı zamanda yüksek profesyonelliğe sahiptirler.

Her üretim alanının, bu alana tahsis edilmiş kendi meslek listesine sahip olacağı açıktır. Önemli olan yönetme, yönlendirme, karar verme yetkisini veren konumdur.

Mühendislere ihtiyaç duyulan alanları sıralayalım: metalurji, ulaştırma; tıbbi, nano ve biyoteknolojiler; kentsel planlama, BT ve güvenlik.

Bu tür işçiler için gereksinimler oldukça yüksektir. Uzmanlık alanlarındaki beceri ve yeteneklere ek olarak aşağıdakilere ihtiyaçları vardır:

Çalışma alanlarındaki federal yasa ve düzenlemelerin gerekliliklerini bilir.
Alanınızın gelişimi, yeni teknolojiler, satış pazarları vb. ile ilgili Rusya ve küresel tabloyu iyi anlayın.
Mükemmel iletişim becerilerine sahip olun.

Örneğin inşaat mühendisleri ustabaşı, şantiye yöneticileri, ustabaşı, teknik mühendis, kontrolör ve ustabaşıdır. Yani işi ve malzeme tedarikini yöneten, organize eden, iş güvenliğini kontrol eden, çizimleri doğrulayan herkes.

Mühendislere nasıl ödeme yapılıyor?

“Teknisyen” kavramından bu yana şu anda Kanunla düzenlenmemiş olması durumunda bu personelin ücretlendirilmesi diğer çalışanlardan herhangi bir özel fark gözetilmeksizin yapılır. Ancak bilinmesi gereken bazı nüanslar vardır.

Esas, baz, temel ücretler ITR resmi maaştır. İşe alınmadan önce tartışılır ve iş sözleşmesinde sabitlenir. Maaş konuyla alakalı değil ekonomik verimİşletmenin bir bütün olarak işleyişi, çalışanın çalıştığı zamana, niteliklerine, işyeri koşullarına ve sorumluluklarına bağlıdır.

Çoğu sektörde mühendislik ve teknik personel olarak sınıflandırılan çalışanlar için maaş sistemleri geliştirilmiş ve uygulanmıştır.

Maaşın yanı sıra ödenek, ek ödeme ve ikramiye sistemi de uygulanmaktadır. İşveren tarafından geliştirilir ve doğrudan çalışanın işinin sonucuyla ilgilidir. Böylece verimliliğin artırılmasına ve malzeme tasarrufuna yönelik ödemeler sağlanabilecektir. Aynı şekilde yönetim, bir bölümün veya işletmenin tamamının istenen göstergeleri göstermemesi durumunda ikramiye bulunmamasını sağlama hakkına sahiptir.

Mühendis maaşları sertifikasyon sonuçlarına göre revize edilmektedir. En az üç ila beş yılda bir olmak üzere düzenli olarak gerçekleştirilir. Bazı bölgelerdeki işçilerin sertifikasyona tabi tutulması gerekmektedir (örneğin, çalışanlar demiryolları ve havacılık, iyonlaştırıcı radyasyon kaynaklarıyla çalışan çalışanlar, öğretmenler vb.). Belirli bir alan için kanunda belgelendirme zorunluluğu öngörülmemiş olsa bile, işveren bunu yerel düzeyde tesis etme hakkına sahiptir. normatif kanun- “Personel belgelendirmesine ilişkin yönetmelik.”

Mühendislik personeli

İdari personel
Uzmanlar.

Tıbbi çalışanlar;

Genç uzmanlar, teknik uzmanlığa sahip olmanın prestijli olmadığını düşünüyorlar: endüstride sıkı çalışmaktan, düşük ücretlerden ve bilgi eksikliğinden korkuyorlar. kariyer gelişimi.

2018 yılında mühendislik ve teknik personel

Çoğu genç üniversiteye girerken ekonomi ve hukuk alanlarını seçiyor. Elbette sorumluluklar teknik meslekler yaratıcı olanlardan farklıdır, ancak mühendislik personeli her zaman talep görmektedir.

Mühendislik personelinin hakları

Neden mühendislik ve teknik personele ihtiyacınız var?

Ana sayfa / teknik çalışanlar

Teknik işçiler

“Restoran” kavramı sadece lezzetli yemek yiyebileceğiniz, dinlenebileceğiniz, eğlenebileceğiniz bir mekandan ibaret değildir.

Mühendislik ve teknik işçiler: Mühendislik ve teknik işçiler kimlere aittir?

Mutfağın çeşitliliği, servis edilen yemek çeşitleri ve zarif tasarımıyla hiçbir restoran, iyi eğitimli, profesyonel bir servis personeli grubu olmadan yapamaz.

Teknik personeli işe alırken, sorumlulukları çalışanlar arasında dağıtırken, yalnızca kurumun değil, aynı zamanda her bir çalışanın yeteneklerini, profesyonellik derecesini ve öğrenme yeteneğini, bireysel karakterini dikkate alarak tüm çalışma programını düşünmek gerekir. özellikler ve bu alandaki deneyim.

Teknik personel listesinde hangi pozisyonlar yer alıyor? Bu kişi bir elektrikçi, bir temizlikçi, bir nakliyeci, bir depo sorumlusu, bir tedarik departmanı şefi, bir tamirci vb.'dir. Kuruluşun ölçeğine bağlı olarak personel birimlerinin sayısı değişir. Bazı durumlarda, örneğin elektrikçi, kapıcı, genel işçi gibi pozisyonlar birleştirilebilir - bu teknik bir profildir, geri kalanı tedariktir.

Bir elektrikçinin restoranın tüm tesislerine kesintisiz elektrik beslemesini izlemesi ve sağlaması, sorunları gidermesi ve tüm elektrikli cihaz ve ekipmanların çalışmasını izlemesi gerekir. Bu nedenle bu pozisyona aday seçerken iş tecrübesi ve teknik eğitim zorunlu kriterlerdir.

Kapıcı genellikle restoran alanının sıhhi durumundan sorumludur, çimlere bakar ve gerekirse bahçıvanın görevlerini yerine getirir.

Nakliyeci, ürünlerin, küçük ekipmanların ve kale muhafız malzemelerinin satın alınması ve teslimatı ile ilgilenmektedir. Bu nedenle başvuru sahibinin ehliyet sahibi olması gerekmektedir.

Mağaza sorumlusu, kıdemsiz teknik personel arasında en sorumlu pozisyondur. Depoya gelen ürünlerin kayıtlarını tutmalı, tartmalı, saymalı ve tasnif etmelidir. Mağaza sahibi yalnızca ürünlerden değil aynı zamanda hammaddelerden, malzemelerden, tabaklardan ve mobilyalardan da sorumludur. Ürünleri alıp verdiği faturaları düzenlemek, bunların güvenliğinden sorumlu olmak ve en az üç ayda bir envanter yapmakla yükümlüdür.

Tüm teknik personel doğrudan restoran yöneticisine rapor verir ve kendisine yapılan çalışmalarla ilgili düzenli olarak rapor verir.

Üzerinde çalışıyorum büyük şirketler, “ifadesini bulabilirsiniz. Mühendislik personeli" ITR kısaltması mühendislik ve teknik çalışan anlamına gelir. Mühendis ve teknik çalışanın sorumluluğu üretim süreçlerini yönetmektir. Bir çalışanın bu kategoriye girebilmesi için yüksek nitelikli teknik ve mühendislik bilgisine sahip olması gerekir.

Mühendislik ve teknik personel aşağıdaki çalışanları içermektedir:

İdari personel. Bu kategori, kurumsal yönetimde yer alan çalışanları, hizmet başkanlarını ve yapısal bölümler.
Uzmanlar. EKS (Yöneticilerin, Uzmanların ve Diğer Çalışanların Pozisyonlarına İlişkin Birleşik Yeterlilik Dizini) şunları tanımlar:

Tarım, balıkçılık, ağaç kesme işleriyle uğraşan uzmanlar;
Mühendislik, teknik ve ekonomik alanlarda çalışan uzmanlar;
Halk eğitim personeli;
Kültür, sanat ve bilim emekçileri;
Tıbbi çalışanlar;
Hukuk personeli.

Mühendislik ve teknik personelin sorumlulukları nelerdir?

Siteye girin

Elbette teknik mesleklerin sorumlulukları yaratıcı olanlardan farklıdır ancak mühendislik personeli her zaman talep görmektedir.

Mühendislik ve teknik personel aşağıdaki işleri yapabilir:

Yeni oluştur ve düzenle teknolojik süreçler;
İşi organize edin ve işin tutarlı bir şekilde uygulanmasını izleyin;
Çıktı üretiminin kalite kontrolünü yürütmek;
Resmi belgeleri kontrol edin;
Hata ayıklama teknolojik ekipman: kurulum, onarım;
Mevcut teknolojik süreçleri optimize edin.

Düşündükten sonra fonksiyonel sorumluluklarÇalışan kategorisinin üretim ve üretilen ürünleri bilmesi, piyasayı anlaması, dar mühendislik ve teknolojik uzmanlık çalışmalarını bilmesi gerektiği anlaşılabilir.

Mühendislik ve teknik personel için çalışma standartları

Mühendislik ve teknik personelin amacı verimliliği artırmak, performans sırasında maliyetleri azaltmaktır. üretim süreçleri. Yönetimle ilgili işler ancak işin yürütülmesi için gereken süre ve çalışan sayısı hakkında güvenilir bilgilerle organize edilebilir.

İşin gerçekte ölçülememesi nedeniyle mühendislik ve teknik personelin çalışmalarını standartlaştırmak zordur. Örneğin bir mühendisin yaptığı işi değerlendirmek zordur çünkü kendisi makineyi çalıştırmaz, süreci yönetir.

Bu nedenle standardizasyon sürecinin temel amacı işin uygulanmasındaki işçilik maliyetlerinin ve işin tamamlanması için gerekli çalışan sayısının belirlenmesidir. İşin kapsamını ve karmaşıklık düzeyini belirlemek ve ardından görevi uygun niteliklere sahip bir çalışana devretmek için işgücü girdileri gereklidir. Daha sonra ücretler yapılan yatırımlara karşılık gelecektir: çalışan sayısı ve niteliklerinin derecesi.

Mühendislik ve teknik personel için maaş ve ikramiyeler

Mühendislik ve teknik personelin maaşı, nitelik düzeyi, üretkenlik ve çalışma koşullarına göre belirlenmektedir.

Tipik olarak yönetim her seviye için resmi maaşı belirler. profesyonel yetenekler. "Çağa ayak uyduran" kuruluşlar "değişken" maaş sistemi kullanıyor.

Belirlenen planların başarılı bir şekilde uygulanması durumunda ikramiye sistemi uygulanır ancak ikramiyenin yarıyı geçmemesi gerekmektedir. resmi maaş BT uzmanı.

Mühendislik personelinin hakları

Bir mühendislik ve teknik çalışan şu haklara sahiptir:

Üretim sahanızı istediğiniz zaman izleyin;
İş görevlerini yerine getirmek için ihtiyaç duyduğu bilgi ve belgeleri talep etmek;
Astlarınızın ekipman ve cihazları iyi durumda tutmasını zorunlu kılın;
Denetimlere katılın ve arızaların nedenlerini öğrenin
Mühendislik ve teknik personelin yetkinliğine ilişkin konuların gündeme getirildiği toplu etkinliklere katılın;
Mesleki nitelikleri geliştirin.

Mühendislik ve teknik personelin sorumluluğu

Mühendislik ve teknik işçi, yükümlülüklerini yerine getirmemekten sorumludur. iş sorumlulukları suçlar için, gerektiren eylemler için malzeme hasarı kuruluşlar.

Neden mühendislik ve teknik personele ihtiyacınız var?

Yeni teknolojik süreçler geliştiren, azaltan bu uzmanlar kategorisidir. üretim maliyeti yöntemler geliştiriyor, yeni ekipmanlar icat ediyor, yani üretimi küresel rekabetçi pazara taşıyorlar.

İşin tüm inceliklerini bilen, yeni şeyler yaratabilen ve kararlarının sorumluluğunu alabilen bir çalışan, mühendislik ve teknik işçi olabilir.

Yorumlar HyperComments tarafından desteklenmektedir

BT personeli mühendislik ve teknik çalışanlardır (transkript)

Büyük şirketlerde çalışırken “ Mühendislik personeli" ITR kısaltması mühendislik ve teknik çalışan anlamına gelir. Mühendis ve teknik çalışanın sorumluluğu üretim süreçlerini yönetmektir. Bir çalışanın bu kategoriye girebilmesi için yüksek nitelikli teknik ve mühendislik bilgisine sahip olması gerekir.

Mühendislik ve teknik personel (transkript) kimlere aittir?

Mühendislik ve teknik personel aşağıdaki çalışanları içermektedir:

İdari personel. Bu kategori, kurumsal yönetimde yer alan çalışanları, hizmet başkanlarını ve yapısal bölümleri içerir.
Uzmanlar. EKS (Yöneticilerin, Uzmanların ve Diğer Çalışanların Pozisyonlarına İlişkin Birleşik Yeterlilik Dizini) şunları tanımlar:

Tarım, balıkçılık, ağaç kesme işleriyle uğraşan uzmanlar;
Mühendislik, teknik ve ekonomik alanlarda çalışan uzmanlar;
Halk eğitim personeli;
Kültür, sanat ve bilim emekçileri;
Tıbbi çalışanlar;
Hukuk personeli.

Mühendislik ve teknik personelin sorumlulukları nelerdir?

Mühendislik ve teknik personel aşağıdaki işleri yapabilir:

Yeni teknolojik süreçler yaratın ve ayarlayın;
İşi organize edin ve işin tutarlı bir şekilde uygulanmasını izleyin;
Çıktı üretiminin kalite kontrolünü yürütmek;
Resmi belgeleri kontrol edin;
Teknolojik ekipmanlarda hata ayıklama: kurulum, onarım;
Mevcut teknolojik süreçleri optimize edin.

Fonksiyonel sorumluluklar dikkate alındığında, çalışan kategorisinin üretim ve üretilen ürünleri bilmesi, piyasayı anlaması, dar mühendislik ve teknolojik uzmanlık çalışmalarını bilmesi gerektiği anlaşılabilir.

Mühendislik ve teknik personel için çalışma standartları

Mühendislik ve teknik personelin amacı, üretim süreçlerini gerçekleştirirken verimliliği artırmak ve maliyetleri azaltmaktır. Yönetimle ilgili işler ancak işin yürütülmesi için gereken süre ve çalışan sayısı hakkında güvenilir bilgilerle organize edilebilir.

Mühendislik ve teknik personel için maaş ve ikramiyeler

Mühendislik ve teknik personelin maaşı, nitelik düzeyi, üretkenlik ve çalışma koşullarına göre belirlenmektedir.

Tipik olarak idare, her mesleki yeterlilik düzeyi için resmi maaşı belirler. "Çağa ayak uyduran" kuruluşlar "değişken" maaş sistemi kullanıyor.

Belirlenen planların başarılı bir şekilde uygulanması durumunda ikramiye sistemi uygulanır, ancak ikramiyenin bir mühendislik uzmanının resmi maaşının yarısını aşmaması gerekir.

Mühendislik personelinin hakları

Bir mühendislik ve teknik çalışan şu haklara sahiptir:

Üretim sahanızı istediğiniz zaman izleyin;
İş görevlerini yerine getirmek için ihtiyaç duyduğu bilgi ve belgeleri talep etmek;
Astlarınızın ekipman ve cihazları iyi durumda tutmasını zorunlu kılın;
Denetimlere katılın ve arızaların nedenlerini öğrenin
Mühendislik ve teknik personelin yetkinliğine ilişkin konuların gündeme getirildiği toplu etkinliklere katılın;
Mesleki nitelikleri geliştirin.

Mühendislik ve teknik personelin sorumluluğu

Mühendislik ve teknik çalışan, görevinin yerine getirilmemesinden, suçlardan ve kuruluşa maddi zarar veren eylemlerden sorumludur.

Neden mühendislik ve teknik personele ihtiyacınız var?

Yeni teknolojik süreçler geliştiren, üretim maliyetlerini düşüren, teknikler geliştiren, yeni ekipmanlar icat eden, başka bir deyişle üretimi küresel rekabetçi pazara taşıyan bu uzmanlar kategorisidir.

İşin tüm inceliklerini bilen, yeni şeyler yaratabilen ve kararlarının sorumluluğunu alabilen bir çalışan, mühendislik ve teknik işçi olabilir.

Yorumlar HyperComments tarafından desteklenmektedir

ITR nedir? Mühendislik ve teknik işçi: pozisyon listesi

Doğrusal mühendislerin faaliyet türleri (ustabaşı, ustabaşı).

Çalışma ve maaş departmanı planları - maaş fonları, bireysel uzmanlıklardaki işçi sayısı (işlevsel açıdan çıktıya göre).

Baş Mekanik Departmanı - makinelerin, küçük ölçekli mekanizasyon ekipmanlarının onarımını, bunların tüketimini veya kiralanmasını organize eder. Baş enerji mühendisi ve baş teknoloji uzmanı departmanıyla yakın işbirliği içinde çalışır.

Baş Güç Mühendisi- ile aynı faaliyetleri yürütür baş makine mühendisi, yalnızca elektrik tesisleriyle ilgili olarak. Baş güç mühendisi ve baş tamirci PPR üzerinde hemfikirdir.

İş Güvenliği Departmanı, güvenli çalışma koşullarının sağlanmasına yönelik faaliyetler planlamaktadır. Kazaların araştırılması ve kayıt altına alınmasında görev alır, işe girişte talimatlar verir ve iş müfettişliği ile iş bağlantılarını sürdürür.

Kaliteli Hizmet – kalite iyileştirme tedbirlerini geliştirir inşaat ürünleri, uyumluluğu kontrol eder teknolojik disiplin(iş kalitesi açısından PPR gerekliliklerine uygunluk). Doğrusal mühendislik ve teknik çalışanlar, maliyet son teslim tarihlerinin ve inşaat ürünlerinin kalitesinin sağlanmasında özel bir rol oynamaktadır. Mühendisler ve teknisyenler arasında bir ustabaşı ve bir ustabaşı bulunmaktadır.

Ustabaşı ve ustabaşının görevleri:

1) birincil çalışmalarını organize etmek emek kolektifleri ve tugaylar;

2) ekiplere talimat, özel kıyafet, ekipman, ekipman vb. sağlamak;

3) şantiyelerin ve inşaatın organizasyonu. Siteler;

4) malzeme ve yapıların sağlanması;

5) güvenli ve zararsız çalışma koşullarının sağlanması;

6) idari belgelerin sürdürülmesi;

7) malzeme ve yapıların kabulü, muhasebeleştirilmesi, satışı ve silinmesi;

8) maaşların sanatçılar arasında dağılımı.

Ustanın çalışma süresini planlamak.

Çalışma süresini planlamak, bir yöneticinin temel görevlerinden biri olduğu kadar kuruluşun faaliyetlerini bir bütün olarak planlamaktır.

Planlama, hedeflerin açık bir şekilde ifade edilmesiyle başlamalıdır. Bunu yapmak için, aşılması özel zaman gerektirecek görevlerin ve olası engellerin bir listesi hazırlanır. Gelecekte bu listenin analizi, planı ayarlamanıza ve önemsiz noktaları ortadan kaldırmanıza olanak sağlayacaktır. Ayrıca zaman yönetimi, yönetimin eleştirel düşünmesine olanak sağlar. kendi fikirleri ve bul etkili yollar Kararlarını zamanında vererek, belli bir zaman rezervi yaratıyorlar. Planlama, yöneticinin ana görevleri çözmek için son tarihleri ve zamanı dikkate alarak ana şeye konsantre olmasını sağlar.

Planlama sonucunda iş gününün yapısı iyileşir ve program oluşturma olanağı ortaya çıkar.

Plan, mevcut sorunların rasyonel bir düzende çözülmesini sağlar. Öncelikle sabit bir termin tarihi olan veya en emek yoğun, zaman alan iş planlanır. Hoş olmayan şeyleri ertelemek istenmez; bunları diğerlerinden önce yapmak daha iyidir.

Daha sonra rutin işler ve günlük görevler planlanır. Plandaki son maddeler, fazla zaman gerektirmeyen küçük ve ara sıra yapılan görevlerdir (güncel yazışmaları okumak, iş yerlerinde dolaşmak). Önemli olan planlama sürecinde kesin bir tamamlanma tarihinin belirlenmesidir.

Ancak, yaklaşan planlanan iş miktarının belirtilen zamanda tamamlanamaması ve daha sonraki bir tarihe ertelenmesi gerektiği ortaya çıkıyor.

Zamanın dikkatli bir şekilde belgelenmesi ve kullanımının izlenmesi planlama için bir ön koşuldur. Birkaç tür zaman kullanım planı vardır: uzun vadeli, orta vadeli ve kısa vadeli.

Uzun vadeli planların yardımıyla, büyük yaşam hedeflerini gerçekleştirmek için gereken sürenin yapısı, uzun yıllar, bazen on yıllar üzerinden hesaplanarak belirlenir.

Orta vadeli planlar, büyük spesifik üretim görevlerinin çözülmesi için zamanın tahsis edildiği yıllık planlardır.

Kısa vadeli - orta ve uzun vadeli planları belirten sorunların çözümü için zaman dökümünü içerir. Bunlar şunları içerir: üç aylık, aylık, on günlük, haftalık ve günlük. Aylık planlardan başlayarak süre saat cinsinden hesaplanır. Kısa vadeli planlar arasında en önemlisi günlük olandır. Bir düzineden fazla problemi içermez; bunlardan üçte biri ilk etapta gerçekleştirilen ana problemlerdir. Bunlar ve en nahoş olanlar genellikle günün ilk yarısı (sabah) için planlanır. Bu onların akşama kadar tamamlanmasını sağlar. Günlük planda benzer görevler bir blok halinde gruplandırılır, bu da önemli ölçüde zaman tasarrufu sağlar ve bir görevden diğerine atlamanızı önler.

Günlük planda molalar da dikkate alınır. Kişinin performansına ve iş gününün başlangıcından bu yana geçen süreye göre belirlenir. İş gününün başlamasından itibaren süre arttıkça yorgunluk artıyor, doğal olarak bu da uzmanın verimliliğini düşürüyor.

Günlük planı kaydetmenin en iyi seçeneği onu yazılı olarak sunmaktır. Bu, içerdiği görevleri göz ardı etmenize izin vermez, hafızanızı boşaltır, sizi disipline eder ve çalışmalarınızın daha odaklı olmasını sağlar. Kayıtları kullanarak planın uygulanmasını analiz etmek de daha kolaydır.

Planın geliştirilmesi (hazırlanması) önceki gece birkaç aşamada gerçekleşir: görevler formüle edilir (aylık veya on günlük plandan aktarılır, önceki günün planından aktarılır, bugüne kadar çözülmemiş), çözmek için gerekli çalışma saatleri bunlar belirlenir, acil sorunların çözümü için ihtiyaç duyulması halinde “pencereler” bırakılır, her saatlik çalışmadan sonra 5-10 dakikalık molalar planlanır, öncelikli görevler vurgulanır.

Çalışma süresi üretimin en önemli faktörüdür ve dikkatli kullanımı büyük etki yaratabilir. Ancak çalışma süresine yönelik bu tutum, maliyetlerinin yapısının derinlemesine incelenmesine ve kullanılmayan rezervlerin belirlenmesine dayanmaktadır.

Çalışma süresi maliyetlerinin analizi, genellikle zaman teşhisi olarak adlandırılan, önemli kayıpların belirlenmesini ve kullanımını iyileştirmenin yollarını belirlemeyi mümkün kılan zaman işleyişi ve çalışma süresi fotoğrafları kullanılarak gerçekleştirilir.

Yöneticinin temel görevlerinden biri olan planlamaya, çalışma süresinin kullanımının iyileştirilmesinde büyük bir rol verilmektedir. Ana görevleri çözmek için son tarihleri ve zamanı dikkate alarak yöneticinin ana şeye konsantre olmasını sağlayan çalışma süresinin planlanmasıdır.

Sanatçıların ve yöneticilerin çalışma sürelerinin standartlaştırılması ve planlanması, kullanım verimliliğini önemli ölçüde artırır ve en iyi etkiye sahiptir. Nihai sonuçlar departmanların faaliyetleri.

Büyük şirketlerde çalışırken “ Mühendislik personeli" ITR kısaltması mühendislik ve teknik çalışan anlamına gelir.

Mühendislik ve teknik personel

Mühendis ve teknik çalışanın sorumluluğu üretim süreçlerini yönetmektir. Bir çalışanın bu kategoriye girebilmesi için yüksek nitelikli teknik ve mühendislik bilgisine sahip olması gerekir.

Mühendislik ve teknik personel (transkript) kimlere aittir?

Mühendislik ve teknik personel aşağıdaki çalışanları içermektedir:

İdari personel. Bu kategori, kurumsal yönetimde yer alan çalışanları, hizmet başkanlarını ve yapısal bölümleri içerir.
Uzmanlar. EKS (Yöneticilerin, Uzmanların ve Diğer Çalışanların Pozisyonlarına İlişkin Birleşik Yeterlilik Dizini) şunları tanımlar:

Tarım, balıkçılık, ağaç kesme işleriyle uğraşan uzmanlar;
Mühendislik, teknik ve ekonomik alanlarda çalışan uzmanlar;
Halk eğitim personeli;
Kültür, sanat ve bilim emekçileri;
Tıbbi çalışanlar;
Hukuk personeli.

Mühendislik ve teknik personelin sorumlulukları nelerdir?

Genç uzmanlar, teknik uzmanlığa sahip olmanın prestijli olmadığını düşünüyor: endüstride sıkı çalışma korkutucu, düşük ücretler ve kariyer gelişimi eksikliği korkutucu. Çoğu genç üniversiteye girerken ekonomi ve hukuk alanlarını seçiyor. Elbette teknik mesleklerin sorumlulukları yaratıcı olanlardan farklıdır ancak mühendislik personeli her zaman talep görmektedir.

Mühendislik ve teknik personel aşağıdaki işleri yapabilir:

Yeni teknolojik süreçler yaratın ve ayarlayın;
İşi organize edin ve işin tutarlı bir şekilde uygulanmasını izleyin;
Çıktı üretiminin kalite kontrolünü yürütmek;
Resmi belgeleri kontrol edin;
Teknolojik ekipmanlarda hata ayıklama: kurulum, onarım;
Mevcut teknolojik süreçleri optimize edin.

Mühendislik ve teknik personel için çalışma standartları

Mühendislik ve teknik personel için maaş ve ikramiyeler

Mühendislik ve teknik personelin maaşı, nitelik düzeyi, üretkenlik ve çalışma koşullarına göre belirlenmektedir.

Tipik olarak idare, her mesleki yeterlilik düzeyi için resmi maaşı belirler. "Çağa ayak uyduran" kuruluşlar "değişken" maaş sistemi kullanıyor.

Belirlenen planların başarılı bir şekilde uygulanması durumunda ikramiye sistemi uygulanır, ancak ikramiyenin bir mühendislik uzmanının resmi maaşının yarısını aşmaması gerekir.

Mühendislik personelinin hakları

Bir mühendislik ve teknik çalışan şu haklara sahiptir:

Üretim sahanızı istediğiniz zaman izleyin;
İş görevlerini yerine getirmek için ihtiyaç duyduğu bilgi ve belgeleri talep etmek;
Astlarınızın ekipman ve cihazları iyi durumda tutmasını zorunlu kılın;
Denetimlere katılın ve arızaların nedenlerini öğrenin
Mühendislik ve teknik personelin yetkinliğine ilişkin konuların gündeme getirildiği toplu etkinliklere katılın;
Mesleki nitelikleri geliştirin.

Mühendislik ve teknik personelin sorumluluğu

Mühendislik ve teknik çalışan, görevinin yerine getirilmemesinden, suçlardan ve kuruluşa maddi zarar veren eylemlerden sorumludur.

Neden mühendislik ve teknik personele ihtiyacınız var?

İşin tüm inceliklerini bilen, yeni şeyler yaratabilen ve kararlarının sorumluluğunu alabilen bir çalışan, mühendislik ve teknik işçi olabilir.

Yorumlar HyperComments tarafından desteklenmektedir

Çalışanlara ikramiye göstergeleri Ücret tarife sisteminin ana unsurları

Federal hükümet kurumlarında - onlar için onaylanan maksimum sayı dikkate alınarak. “Nasıl yazılır” cevabından personel masası» 2. Yasal dayanak: ÇEVRE, TEKNOLOJİK VE NÜKLEER DENETİM İÇİN FEDERAL HİZMET FEDERAL HİZMET ÇEVRE HİZMETİ KAPSAMINDA KURUMUN İDARİ VE YÖNETİM PERSONELİ KATEGORİSİNE ATANAN POZİSYONLARIN ÖRNEK LİSTESİNİN ONAYLANMASINA DAİR 22 Ekim 2013 N 489 Kararı, TEKNOLOJİK VE NÜKLEER DENETİM Federal Bütçe ve Devlet Kurumları Çalışanları için Ücret Sistemlerinin Kurulmasına İlişkin Yönetmeliğin Hükümet Kararnamesi ile onaylanan 10(2) paragrafı uyarınca Rusya Federasyonu 5 Ağustos 2008 tarihli N 583 (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2008, N 33, Madde 3852; N 40, Madde 4544; 2010, N 52, Madde 7104; 2012, N 21, Madde 2652, N 40, Md. 5456; 2013, No. 5, Md. 396), sipariş ediyorum: 1.

BT çalışanları... kısaltmaların kodunun çözülmesi, pozisyonların listesi

Yeni ekipmanlar yaratıyorlar, icat ediyorlar ve dünyamızın gelişiminin teknik yönünü ileriye taşıyorlar. Bu işçilerin gelişinden bu yana endüstri büyük ilerleme kaydetti. Bu çalışanların çalışmalarında yalnızca eğitimlerine, niteliklerine ve profesyonelliklerine değil aynı zamanda çalışma koşullarına da bağlı olan birçok nüans ve yön vardır.
Pek çok şey şirkete, faaliyet kapsamına, üretim ölçeğine ve diğer faktörlere bağlıdır. Mühendisler için talimatlar, kurallar ve iş koruması her kuruluşta ayrı ayrı belirlenir, ancak ülkenin mevcut mevzuatı dikkate alınmalıdır. Yalnızca işinin tüm nüanslarını gerçekten anlayan, yeni şeyler yaratmayı bilen ve karar verme sorumluluğunu üstlenen bir kişi mühendislik çalışanı olabilir.

Bu nedir? mühendis ve teknik işçi: pozisyon listesi

Mühendislik çalışanları için işgücü korumasının, uzmanın faaliyet alanına bağlı olarak kendi nüansları vardır. Modern uygarlığın gelişiminde mühendislik çalışanlarının rolü Mühendislik çalışanları insanlığın itici gücüdür. Görünümleri sayesinde sanayi ve teknoloji gelişmeye başladı, işler daha az emek yoğun ve daha verimli hale geldi.

Çalışma koşulları da iyileşti. Mühendislik yaratıcılığının bir sonucu olarak gezegende teknik bir medeniyet yaratıldı. Ve bugün mühendislik ve teknik çalışanlar sayesinde biriktirilen tüm yeniliklere şaşırmıyoruz. Doğa Bilimleri. Bilinmeyeni cesurca istila ederler ve onu incelemeye başlarlar.
Sonuç olarak, insanların hayatlarını daha iyiye doğru değiştiren nanoteknoloji ve çok daha fazlası gibi yeni yönler ortaya çıkıyor.

30.03.2016

Ayrıca okuyun

Ekonomik faaliyet alanı nedir?

Mühendislik ve teknik çalışan (ITR): aday için gereksinimler

Aynı zamanda çalışma alanında ayrımcılığın yasaklandığını ve bunun gerekliliğini de hatırlamak gerekir. eşit ödeme eşit değerde iş için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3, 22. Maddesi). Pozisyonları yapısal bölümler içinde dağıtmak için, örneğin çalışanların sayısını belirlemeye yönelik önerileri de kullanabilirsiniz. personel servisi. Bir ilişkide bütçe kurumları Yapısal bölümler içindeki pozisyonların dağıtımı da yönetimin kararıyla gerçekleşir ancak bir takım kısıtlamalara tabidir. Bu nedenle, federal devlet kurumlarında, pozisyonların bölümler arasındaki dağılımı, onaylanmış maksimum çalışan sayısını ve kurumun bütçesini dikkate alır (örneğin, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 10.5 maddesine bakın). 30 Temmuz 2004 No. 395, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 28 Mayıs 2008 No. 400 tarihli kararı ile onaylanan Yönetmeliğin 9.5 maddesi).

Mühendislik ve teknik çalışanların iş sorumlulukları ve ilgi alanları

Yukarıdaki mesleklerin tümü aynı türe ait olsa da teknoloji, mühendislik çalışanı ve ikinci grup için farklı bir rol oynamaktadır. Sürücü, tornacı ve terzi için teknoloji bir üretim aracıdır. Yani teknolojinin yardımıyla emeğin sonucunu alıyorlar.
Mühendislik ve teknik işçiler için emeğin konusudur, yani bilgi, beceri ve yaratıcı yeteneklerinin yardımıyla teknolojiyi dönüştürür ve geliştirirler. Ayrıca mühendislik ve teknik işçiler, üretimin organizatörleri ve yöneticileri rolünü oynarlar. İşletmelerdeki süreçler. Mühendislik çalışanlarının gruplara ayrılması Endüstrinin farklı alanlarında talep gören birçok mühendislik mesleği vardır. Mühendislik çalışanları toplumun ihtiyaç duyduğu maddi malların yaratılmasında görev alan uzmanlardır.

Kim aup'a, kim itr'ye ait? örneğin bir atölyede ustabaşı mı?

UNDS'ye göre yöneticiler, yönetim nesnesine bağlı olarak sınıflandırılır: - kuruluşların başkanları (kendi hukuki kavram Rusya Federasyonu Medeni Kanunu tarafından öngörülen); - kuruluşlardaki hizmet ve departman başkanları, uzman yardımcılarını da yerine getirdikleri işlevlerin niteliğine veya faaliyet alanına göre sınıflandırılır: - görev yapan uzmanlar. mühendislik, teknik ve ekonomik işler; - tarımsal, zooteknik, balık yetiştiriciliği ve ağaçlandırma işleriyle uğraşan uzmanlar; Tıbbi bakım, kamu eğitiminin yanı sıra bilim, sanat ve kültür alanındaki çalışanlar; - uluslararası ilişkilerle ilgilenen uzmanlar; - görüldüğü gibi, uzmanların sayısı hem ekonomik hem de mühendislik işleriyle uğraşan çalışanları içeriyordu.

BT çalışanları - kim onlar? uzmanın görevlerinin niteliği ve faaliyetlerinin kapsamı

Temel olarak yönetim, çalışanın niteliklerine uygun net bir maaş belirler, ancak bazen bu rakamlar şirketin karlılığına bağlı olarak değişebilir. İnşaatta mühendislik ve teknik işçilerin ödemesini düşünürsek, burada çoğunlukla çalışanın yaptığı işin etkinliğine bağlı olarak aylık olarak revize edilen değişken maaşlar kullanılmaktadır. Bonuslara gelince, birçok şirket bu tür teşvik manipülasyonlarını çalışanlara uyguluyor ancak ikramiye miktarı genellikle uzmanın maaşının yarısı kadar tutuluyor. Hükümler Mühendis ve teknik işçi yöneticidir ve doğrudan kendisine bağlıdır. Teknik Müdür. Bir pozisyon elde etmek için, bir çalışanın tehlikeli bir üretim tesisinde gerekli iş deneyimini veya teknik mühendislerin endüstriyel güvenlik sertifikasını onaylayan bir sertifikayı alması gerekir.

Siteye girin

İlgili makaleleri okuyun:

Devlet memurları 2016
İK kayıtları yönetimi
İK uzmanı için profesyonel standart

Sistem materyallerindeki ayrıntılar: 1. Cevap: Çalışan pozisyonları bir kuruluş içindeki departmanlar arasında nasıl dağıtılır Nina Kovyazina, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Eğitim ve İnsan Kaynakları Departmanı Müdür Yardımcısı Genel kural Pozisyonların departmanlar arasında dağılımı konusu organizasyon (kurum) yönetiminin takdirine bağlı olarak kararlaştırılır.* Ticari organizasyonlarÇalışan pozisyonlarının departmanlar (veya diğer yapısal birimler) arasında tam olarak nasıl dağıtılacağına bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir. Çalışan pozisyonlarının adları ve dağılımları, belirli bir çalışan tarafından gerçekleştirilen iş fonksiyonuna uygun olmalıdır (Madde 2).
57 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

5. personel kategorileri

Bazılarıyla karşı karşıya profesyonel özellikler, birçok kısaltma bulabilirsiniz, örneğin ITR. Bunu deşifre etmek bir mühendislik ve teknik işçiye benziyor. Bunlar üretim süreçlerinin organize edilmesi ve yönetilmesiyle ilgilenen uzmanlardır.

Dikkat

Bir çalışanın, işgal ettiği pozisyona bağlı olarak mühendislik ve teknik çalışan olarak sınıflandırıldığını dikkate almakta fayda var. Bu konuda çalışanın eğitiminin hiçbir önemi yoktur. Üstelik bu işi alabilmek için kişinin nitelikli bir teknisyen veya mühendis olması gerekir.

İşçi grupları ITR'nin yorumu, bu kısaltmayla ilgili oldukça fazla mesleğin olduğunu göstermektedir. Temel olarak sanayi sektöründe bu tür çalışanlara çok ihtiyaç var. Mühendislik uzmanları, toplum için çeşitli türlerde maddi faydaların yaratılmasına katılırlar.

Hangi pozisyonlar BT olarak sınıflandırılır?

Her türlü yönetim işi, ancak bunu gerçekleştirmek için gereken süre ve işçi sayısı hakkında özel bilgi varsa, uygun şekilde organize edilebilir. Bir işçinin emeğinin standartlaştırılmasıyla karşılaştırıldığında, mühendisler ve çalışanlar açısından aynı prosedür daha karmaşık bir iştir. Aslında bu durumda doğrudan ölçülmesi mümkün olmayan, zihinsel emeğin ağırlıklı olduğu bir süreçle karşı karşıyayız. Örneğin bir üretim teknisyeni doğrudan makinenin arkasında durmaz, süreci yönetir. Peki eserini nasıl değerlendirebiliriz? Bu tür çalışanların faaliyetlerini rasyonelleştirmenin asıl görevi, yaptıkları her iş türünün emek yoğunluğunu belirlemek ve gerekli işçi sayısını hesaplamaktır. Her iki eylem de iç içedir.

Önemli

Mülakat sırasında nasıl davranıyor?

Muhatabın tepkilerini izler ve bunlara bağlı olarak davranışını değiştirir.
Konuşmacıyı diyaloğa dahil etmeye çalışır.
Açıklayıcı sorular sorar, muhatabın ihtiyaçlarını anlamaya çalışır.
Aktif olarak dinler ve doğru sorular sorar.

Davranışların gözlemlenmesi ve sorulara verilen yanıtlar, başvuru sahibinin yukarıdaki olumlu becerilere sahip olduğunu gösteriyorsa, sosyal bir mühendislik çalışanı bulmuşsunuz demektir. Sonuç Mühendislik kadrosu sayesinde üretim gelişiyor ve çağa ayak uyduruyor. Yalnızca işinin tüm nüanslarını tam olarak anlayan, yeni şeyler yaratmayı bilen ve karar verme sorumluluğunu üstlenen bir aday başarılı olabilir. iyi uzman ITR.

İşletmelerin ve kuruluşların işgücü raporlamasında bireysel endüstriler küreler malzeme üretimi(sanayi, inşaat, ulaştırma, devlet çiftlikleri ve diğer bazı üretim sektörleri) işçi sayısı iki gruba ayrılmaktadır: işçiler ve çalışanlar. Çalışan grubundan aşağıdaki kategoriler ayırt edilir: yöneticiler, uzmanlar ve çalışan olarak sınıflandırılan diğer çalışanlar.

ConsultantPlus: not.

26 Aralık 1994 tarihli ve 367 sayılı Rusya Federasyonu Devlet Standardı Kararnamesi ile, 1 Ocak 1996 tarihli, Tüm Rusya İşçi Meslekleri, Çalışan Pozisyonları ve Çalışan Pozisyonları Sınıflandırıcısı tarife kategorileri Tamam 016-94.

İşçileri işgücüne ilişkin istatistiksel raporlamada personel kategorilerine göre dağıtırken, SSCB Devlet Standardı 08.27.86 N 016 tarafından onaylanan Tüm Birlik İşçi Meslekleri, Çalışan Pozisyonları ve Tarife Dereceleri Sınıflandırıcısı (OKPDTR) yönlendirilmelidir.

OKPDTR iki bölümden oluşur:

işçi mesleklerinin sınıflandırıcısı;

Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarını içeren çalışan pozisyonları sınıflandırıcısı.

33. İşçiler, yaratım sürecine doğrudan dahil olan kişileri içerir maddi varlıklar ve ayrıca onarım, eşya taşıma, yolcu taşıma, malzeme hizmetlerinin sağlanması vb. işlerle uğraşanlar. OKPDTR'de işçilerin meslekleri 1. bölümde listelenmiştir.

İşçiler, özellikle aşağıdakileri istihdam eden kişileri içerir:

33.1. otomatik makinelerin, otomatik hatların, otomatik cihazların çalışmasının yönetimi, düzenlenmesi ve denetlenmesi ile makinelerin, mekanizmaların, birimlerin ve tesislerin doğrudan yönetimi veya bakımı, eğer bu işçilerin emeği aşağıdakilere göre ödeniyorsa tarife oranları veya işçilerin aylık maaşları;

33.2. maddi varlıkların elle ve ayrıca basit mekanizmalar, cihazlar, aletler yardımıyla üretilmesi;

33.3. binaların, yapıların inşaatı ve onarımı, ekipmanların montajı ve onarımı, onarımı Araç;

33.4. Hammaddelerin, malzemelerin taşınması, yüklenmesi veya boşaltılması, bitmiş ürün;

33.5. depolarda, üslerde, depolarda ve diğer depolama tesislerinde malların alınması, depolanması ve gönderilmesi konusunda çalışırken;

33.6. makinelerin, ekipmanların bakımı, üretim ve üretim dışı tesislerin bakımı;

33.7. emekleri tarife oranları veya işçilerin aylık maaşları üzerinden ödeniyorsa, yer üstü ve yer altı maden çalışmaları, sondaj, test, numune alma ve kuyu geliştirme, jeolojik araştırma, arama ve diğer jeolojik araştırma çalışmaları;

33.8. makinistler, sürücüler, ateşçiler, makas görevlileri, ray ve yapay yapı döşemecileri, yükleyiciler, kondüktörler, tamir ve bakım işçileri ulaşım hatları, iletişim hatları, ekipman ve araçların onarımı ve bakımı, traktör sürücüleri, tamirciler, mahsul ve hayvancılık çalışanları;

33.9. postacılar, telefon operatörleri, telgraf operatörleri, radyo operatörleri, telekom operatörleri;

33.10. bilgisayar ve elektronik bilgisayar operatörleri;

33.11. kapıcılar, temizlikçiler, kuryeler, vestiyer görevlileri, bekçiler.

34. Yöneticiler, işletmelerin ve yapısal bölümlerinin başkanları pozisyonundaki çalışanları içerir. Kategori kodu 1 olan OKPDTR'deki pozisyon yöneticileri ifade etmektedir.

Liderler özellikle şunları içerir:

yönetmenler ( genel müdürler), şefler, yöneticiler, yöneticiler, başkanlar, komutanlar, komiserler, ustabaşılar, işletmelerde, yapısal birimlerde ve bölümlerde iş yapanlar;

ana uzmanlar: Baş Muhasebeci, baş sevk memuru, Şef Mühendis, baş tamirci, baş metalurjist, baş kaynakçı, baş tarım uzmanı, baş jeolog, baş elektrikçi, baş ekonomist, şef Araştırmacı, Şef editör;

AV. Soloviev

Standardizasyon ve İşgücü Verimliliği Dairesi Başkan Yardımcısı
Ödeme yönetimi, standardizasyon ve işgücü verimliliği
Rusya Çalışma Bakanlığı

Lütfen AUP'ye (idari ve idari personel), mühendislik ve teknik personele (mühendislik ve teknik personel) kimlerin ait olduğunu açıklayın?
O.A. Volkova,
Syzran, Samara bölgesi.

Son zamanlarda ortaya çıktı tartışmalı bir konudur Halen kimleri “idari ve idari personel” olarak sınıflandırıyoruz? Yöneticiler, atölye ve bölüm başkanları, ustabaşı - bu anlaşılabilir bir durumdur. Peki ya uzmanlar (ekonomistler, muhasebeciler, mühendisler), diğer çalışanlar (sekreterler, kasiyerler vb.)? Dürüst olmak gerekirse bunlar nasıl yöneticiler? Belki bana söyleyebilirsin ve ilginç bir şey önerebilirsin?
M. Dove,
Moskova

“İdari ve idari personel” (AUP) ve “mühendislik ve teknik işçiler” (E&T) terimlerinin içeriği ve bunların kullanımının yasallığı hakkındaki sorunun cevabı Rusya İş Kanunu'nda aranmalıdır. Federasyon ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler.
15. Maddeden İş Kanunu RF, kuruluşun personelinin aşağıdaki işleri yapan işçilerden oluşabileceğini takip eder: emek işlevi:
1) belirli bir uzmanlık alanında;
2) belirli bir niteliğe göre;
3) belirli bir pozisyon için.
Yukarıdaki kategorilerin her biri ek yorum gerektirir.
Belirli bir uzmanlık alanında emek işlevi gören çalışanların sayısı, Rusya Eğitim Bakanlığı standartlarında öngörülen şekilde eğitimi tamamladıktan sonra ilgili uzmanlığı kazanan kişileri içerir.
Sonuç olarak iş sözleşmeleri Bu kuruluştaki boş pozisyonları doldurmak için işverenle birlikte belirli bir uzmanlığa sahip kişiler başvuruda bulunur. Çalışan pozisyonlarının adları özel organizasyon tarafından karar verildi Tüm Rusya sınıflandırıcısıçalışanların meslekleri, çalışanların pozisyonları ve tarife kategorileri (OKPDTR) ile yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonlarının Yeterlilik Rehberi.
Yeterlilik, mevcut geleneğe göre hem meslek hem de uzmanlık anlamına geldiğinden, belirli bir yeterliliğe göre bir iş işlevini yerine getiren işçi sayısı, yalnızca ilgili mesleği edinmek için eğitim almış kişileri içerir. Başka bir deyişle, bu işçi kategorisi çalışanları kapsamakta olup, mesleklerinin adı bahsedilen OKPDTR ve Birleşik İşçilerin İş ve Meslekleri Tarife ve Yeterlilik Rehberi (ilgili konu) esas alınarak belirlenmektedir.
Belirli bir pozisyonda emek fonksiyonu yerine getiren çalışanların sayısı, mantıksal olarak hem ilgili uzmanlığı veren diplomaya sahip kişileri hem de bu yetkiye sahip olmayan kişileri içerebilir. mesleki Eğitim veya belirli bir mesleğe sahip olmak. Ancak, karşılık gelen bir uzmanlığı sağlayan diplomaya sahip kişiler için bir uzmanlar kategorisi zaten seçilmiş olduğundan, mesleki eğitimi olmayan veya belirli bir mesleğe sahip olan kişilerin, bir işyerinde emek işlevi yerine getiren işçiler kategorisine dahil edilmesi yasaldır. belli bir pozisyon.
Yapılan analiz henüz sorulan sorulara cevap vermiyor. Bu nedenle OKPDTR'ye dönelim. İki bölümden oluşur: İşçilerin meslekleri ve çalışanların pozisyonları.
OKPDTR'nin ikinci bölümü (çalışan pozisyonları), Birleşik Çalışan Pozisyonları İsimlendirmesi temelinde geliştirildi, Yeterlilik dizini yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonları, mevcut düzenlemeler ve diğer düzenleyici belgelerücretlendirme konularında, ekonomide kullanılan pozisyonların adları dikkate alınarak.
OKPDTR'deki çalışanların kategorisi şu şekilde temsil edilir:
1) yöneticiler;
2) uzmanlar;
3) diğer çalışanlar.
Ancak bu belgeye dönmek aynı zamanda sorulan sorulara cevap almamıza da izin vermiyor. Bu nedenle, bunları 1967 yılında SSCB Devlet Çalışma Komitesi tarafından onaylanan Birleşik Çalışan Pozisyonları İsimlendirmesinde (UNDS) bulmaya çalışacağız (09.09.1967 tarih ve 443 sayılı Karar). Çalışanların yaptıkları işin niteliğine göre sınıflandırılmasına dayanmaktadır. Bu özelliğe dayanarak UNDS, işçilerin kategorilere ve her kategorideki gruplara göre sınıflandırılmasını sağladı.
UNDS'ye göre yöneticiler, yönetimin amacına bağlı olarak sınıflandırılır:
- kuruluşların başkanları (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu tarafından öngörülen yasal konseptlerinde);
- kuruluşlardaki hizmet ve departman başkanları.
Yöneticiler arasında yardımcıları da yer alıyor.
Uzmanlar, yerine getirdikleri işlevlerin niteliğine veya faaliyet kapsamına göre sınıflandırılır:
- mühendislik, teknik ve ekonomik işlerle uğraşan uzmanlar;
- tarım, zooteknik, balık yetiştiriciliği ve yeniden ağaçlandırma işleriyle uğraşan uzmanlar;
- tıbbi bakım, halk eğitimi ve bilim, sanat ve kültür alanlarında çalışan uzmanlar;
- uluslararası ilişkiler çalışmaları yapan uzmanlar;
- hukuk hizmetleri uzmanları.
Görüldüğü gibi uzmanların sayısı hem ekonomik hem de mühendislik işleriyle uğraşan işçileri içeriyordu. Bu kategorideki çalışanlara mühendislik ve teknik çalışanlar (E&T) denmesinin nedeni budur.
Teknik icracılar yaptıkları işin türüne göre sınıflandırılır:
- teknik sanatçılar muhasebe ve kontrolle meşgul;
- dokümantasyonun hazırlanmasında ve yürütülmesinde yer alan teknik sanatçılar;
- ekonomik bakımla uğraşan teknik sanatçılar.
Çalışan kategorilerinin müteakip sınıflandırmasının açık bir örneği, 14 Ekim 1992 tarih ve 785 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'dir “Birleşik Kanuna göre kamu sektörü çalışanlarının ücret seviyelerinin farklılaştırılması hakkında tarife planı"(20 Aralık 2003'te değiştirildiği şekliyle). Dolayısıyla söz konusu karar uyarınca aşağıdaki pozisyonlar “yönetici” kategorisine girmektedir:
1) aşağıdakilerin yöneticileri: depo odası, arşiv, geçiş ofisi, fotokopi ve çoğaltma ofisi, fotoğraf laboratuvarı, temizlik, keşif, ofis, daktilo ofisi, depo;
2) saha ustabaşı (kıdemli dahil);
3) başkanlar: bölüm, bölüm (vardiya), atölye;
4) baş uzman;
5) örgütün başkanı.
"Teknik icracı" kategorisi şunları içerir: vesayet memuru, fotokopici, sipariş memuru, zaman görevlisi, muhasebeci, nakliyeci, acente, katip, sekreter, sekreter-daktilo, muhasebeci, teknik ressam, kasiyer (kıdemli dahil), daktilo, nakliye komisyoncusu , koleksiyoncu (kıdemli dahil), sekreter-stenograf, istatistikçi, diğerleri.
Bu iki kategoriye yapılan vurgu tesadüfi değildir. Gerçek şu ki, personel kategorilerini ifade eden terimler sadece personel yöneticileri tarafından değil aynı zamanda yasa koyucunun kendisi tarafından da gelişigüzel kullanılmaktadır. Bu nedenle, "teknik ve idari personel" terimi, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 264. maddesinde (1. fıkranın 19. bendi) ve diğer vergi mevzuatında herhangi bir tanım yapılmadan kullanılmaktadır. Yukarıdakilere dayanarak, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun söz konusu normunun uygulanması amacıyla, "teknik ve idari personel", belirtilen kategorilerden - "yöneticiler" ve "ilgili pozisyonlarda istihdam edilen çalışanlar olarak anlaşılmalıdır. teknik icracılar”. Doğal olarak yok Hakkında konuşuyoruz Teknik ve idari personele ait kişilerin kapsamlı bir listesi.
Yukarıdakilerden yola çıkarak çalışanların personel kategorilerine göre dağılımının OKPDTR ve UNDS'ye uygun olarak yapılması gerektiği sonucuna varabiliriz.
“İdari ve idari personel” (AUP) terimi ise, 15 Eylül 1990 tarihi itibariyle pozisyonlarda çalışan kişilerin sayısı ve dağılımının bir defaya mahsus muhasebesinin düzenlenmesi ve yürütülmesi döneminde kullanılmıştır (Yönetmelik yazısı). RSFSR Devlet İstatistik Komitesi, 17 Temmuz 1990 tarih ve 6-7-107 sayılı). Bu muhasebeyi gerçekleştirmek için 06/03/1988 tarihinde SSCB Devlet Çalışma Komitesi, SSCB Devlet İstatistik Komitesi ve SSCB Maliye Bakanlığı Pozisyonların Adlandırılmasını onayladı. idari personel işletme, kurum ve kuruluşlar bu personele yönelik muhasebe formları geliştirecektir. Şu anda, Rusya Devlet İstatistik Komitesi bu Adlandırmayı kullanmamaktadır. Sonuç olarak, personel yönetimindeki terminoloji sorununun hukuki boyutu dikkate alındığında, “idari ve idari personel” teriminin kullanılması hâlihazırda yersizdir.
"Mühendislik ve teknik işçiler" terimi de biraz güncelliğini kaybetmiştir ve kullanımının meşruiyeti, 1967'de UNDS'yi onaylayan düzenleyici yasal düzenlemeyle aynıdır.