Maaş oluşumu. Ücretlerin oluşumundaki faktörler. Resmi maaşları hesaplamak için katsayılar

iki çeşit var ücretler:

Ana;

Ek olarak.

Temel maaş - fiilen yapılan iş veya çalışılan saatler için maaş. Her türlü tahakkuk eden ücretler, ikramiyeler, gece çalışması ikramiyeleri, hafta sonu çalışmaları ve Bayram, başına mesai, kesinti süresi için ödeme, meslekleri birleştirmek vb.

Ek ücretler - işlenmemiş süre için ücretler, ancak yasalarca sağlanır. Tatil için ödeme, ergenler için tercihli saatler için ödeme, devlette geçirilen süre için ödeme ve kamu görevleri, personelin azaltılması veya kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma durumunda işten çıkarma tazminatı, tazminat kullanılmayan tatil.

Bordro fonunun bileşimi, kuruluşun ücretler ve çalışanlara yapılan diğer ödemelerle ilgili giderlerinin üç bölüme ayrıldığı mevcut mevzuatla belirlenir:

Maaş fonu;

Sosyal faydalar;

Bordro ve sosyal yardımlarla ilgili olmayan giderler.

Maaş bordrosu şunları içerir:

İstihdam edilen kişilerin ücretleri de dahil olmak üzere çalışılan saatlerin ödenmesi

yarı zamanlı çalışma ve maaş bordrosunda olmayan çalışanların ücretleri için;

Çalışılmayan süre için ödeme (yıllık ve ek tatiller için ödeme, gençler için tercihli saatler, işçi hatası olmaksızın çalışmama süresi vb.);

Bir kerelik teşvik ve diğer ödemeler (bir kerelik ikramiyeler, yıllık çalışma sonuçlarına göre ücretlendirme ve hizmet süresi (iş tecrübesi) için yıllık ücret), mali yardım (çalışanlara sağlananlar hariç). aile koşulları, sosyal ödemelerle ilgili cenaze vb. için), sağlarken ek ödemeler yıllık izin, kullanılmayan tatiller için parasal tazminat, hisselerin değeri veya çalışanlara ücretsiz olarak verilen hisselerin satın alınması için teşvikler ve hediyelerin değeri de dahil olmak üzere bir kerelik diğer teşvikler);

Yiyecek, konut, yakıt için ödeme (ücretsiz bireysel endüstriler gıda ve ürünlerin ekonomisi, kantinler, kantinler de dahil olmak üzere gıda maliyetinin kupon şeklinde, indirimli fiyatlarla veya ücretsiz olarak (yasanın öngördüğü normların üzerinde), konut ve kamu hizmetleri maliyeti ekonominin belirli sektörlerindeki işçilere ücretsiz olarak sağlanan veya miktarı maddi tazminat bunları ücretsiz sağlamadıkları için, konut için yapılan masrafların geri ödenmesi için fonlar (yasaların öngördüğü normların üzerinde) ve çalışanlara ücretsiz olarak sağlanan yakıt maliyeti).

Bordroya dahil olmayan giderler:

Hisse senetlerinden elde edilen gelirler ve çalışanların kuruluşun mülküne katılımından elde edilen diğer gelirler (temettüler, faiz, hisse senedi ödemeleri);

Fona katkılar sosyal koruma ve Belarus Cumhuriyeti'nin endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortası için;

Bütçe dışı (devlet ve devlet dışı) fonların yanı sıra kişisel, mülk ve diğer sigorta sözleşmeleri kapsamında yapılan ödemeler;

Kişisel sürekli kullanımda kalan üniformaların, ücretsiz verilen üniformaların maliyeti veya indirimli fiyatlarla satışıyla bağlantılı faydaların miktarı;

- belirlenen normlar dahilinde ve aşan seyahat masrafları mevzuat vb.

Emekle ilgili istatistiksel raporlar derlenirken, ödeme kaynakları ve bütçe kalemlerine bakılmaksızın, ücret, ikramiye vb. Çalışanlarla ödenen ödeme belgelerine göre raporlama dönemi için tahakkuk eden para tutarları gösterilir. gerçek ödeme tarihine bakılmaksızın.

Yıllık tahakkuk eden tutarlar ve ek tatiller, bir sonraki ayın maaş bordrosuna yalnızca raporlama ayındaki tatil günlerine atfedilebilen miktarda dahil edilir. Bir sonraki ay tatil günleri için ödenmesi gereken tutarlar, bir sonraki ayın maaş bordrosuna 22, c.207 dahil edilir.

Ücretlerin kaydedilmesi ve hesaplanmasının temeli, aşağıdakileri içeren tarife ücret sistemidir: saatlik veya günlük ücret miktarını belirleyen tarife oranı (maaş); farklı iş kategorileri ve işçiler arasındaki ücretlerin oranını gösteren bir tarife ölçeği (nitelikler); tarife katsayıları 25, s.178.

Ücretlerin karmaşıklığına, içeriğine, niteliğine, çalışma koşullarına ve diğer faktörlere bağlı olarak farklılaştırılması için işverenlerin, ücretler için asgari teminat olarak çalışanlar için cumhuriyetçi ücret oranlarını kullanmaları gerekmektedir.

Cumhuriyet ücret oranları, bütçeden finanse edilen ve devlet sübvansiyonu kullanan kuruluşların belirli meslek ve nitelik grupları için ücret düzeylerini belirleyen saatlik ve (veya) aylık tarife oranları ve resmi maaşlardır.

Cumhuriyet ücret oranları Birleşik Devletlerin tarife katsayıları kullanılarak belirlenir. tarife ölçeği Belarus Cumhuriyeti işçileri ve Belarus Cumhuriyeti hükümeti tarafından sendikaların katılımıyla oluşturulan ilk kategorinin tarife oranı.

Kendi kendine yeten kuruluşlar, bağımsız olarak, oranlarına ve maaşlarına göre artış sağlar. finansal fırsatlar ve yönetimin etkinliğinin artırılması, üretim hacimlerinde büyüme ve ürünlerin, işlerin, hizmetlerin satışının artırılması koşuluyla. İmalat sanayi kuruluşlarında oran ve maaş artışının kaynağı gelirleridir.

Birleşik tarife ölçeğinin uygulanmasına birleşik bir organizasyonel ve metodolojik yaklaşım sağlamak için, artan oranlar ve çalışanların maaşları, pozisyonların dağılımı için katsayıların ek olarak kullanılması tavsiye edilir. teknik uygulayıcılar ve idari ve ekonomik hizmetlerin alt bölümlerinin başkanları kategorilere göre, ekonomik sektör kuruluşlarının yönetici ve uzman oranlarına göre dağılımı, imalat sanayilerindeki kuruluşların uzmanlarının bireysel meslek kategorilerine göre (pozisyonları kategorize edilmemiş), vb.

Saatlik tarife oranları hesaplanırken, aylık tarife oranı, yıllık çalışma saatleri dengesi dikkate alınarak mevcut düzenlemelerle belirlenen aylık ortalama çalışma saat sayısına bölünür.

Tarife kategorisi - emeğin karmaşıklığını ve çalışanın beceri seviyesini yansıtan bir değer, her üretim operasyonuna, her işe atanır. Yeterlilik kategorisi - bir çalışanın mesleki eğitim seviyesini yansıtan bir değer. İş faturası - karmaşıklığına bağlı olarak emek türlerinin ücret kategorilerine veya nitelik kategorilerine atanması. İşin tarifesi ve tarife kategorilerinin (ödeme kategorileri) çalışanlara atanması, tarife ve yeterlilik referans kitapları temelinde gerçekleştirilir. Tarife ve yeterlilik kılavuzları İşçilerin işleri ve meslekleri, her sektör için derlenir ve işçinin nitelikleri için gereklilikleri gösteren ana iş türlerinin ayrıntılı özelliklerini içerir. Tarife yeterlilik referans kitapları yardımıyla tarife ölçeğine göre iş ve işçi kategorisini belirleyebilirsiniz. Referans kitapları ve başvuru prosedürleri Belarus Cumhuriyeti Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanmıştır.

Bölüm 2. Oluşum prosedürü resmi maaşlar(maaşlar, ücret oranları)

2.1. Bölge müdürlerinin resmi maaşları kamu kurumları orta mesleki kültür eğitimi ve bölgesel kültür eğitim kurumlarının eğitim ve metodolojik (metodik) merkezleri (odaları) başkanları, tablo 1'e göre ücretlendirilmek üzere kurum grubuna göre kurulur,

Eğitim kültür kurumlarını ücret grupları olarak sınıflandırma prosedürü, kurucunun görev ve yetkilerini kullanan bölgenin yürütme makamının ayrı bir düzenleyici yasal işlemi ile belirlenir.

2.2. Başkan yardımcıları, şube başkanı, baş muhasebeci, başmühendis, daire başkan yardımcıları (yapısal birim), kültür eğitim kurumları baş muhasebeci yardımcısının resmi maaşları, ilgili müdürün resmi maaşının yüzde 5 altında belirlenir. eğitim kurumuna kültürün atandığı ödeme grubunu ve her bir işçinin bireysel nitelik kategorisini hesaba katın.

2.3. Uzmanların ve diğer çalışanların resmi maaşları (hariç öğretim Üyesi) eğitim kültür kurumları, mesleki eğitim düzeyi ve sertifika sonuçlarına göre atanan bir yeterlilik kategorisinin mevcudiyeti dikkate alınarak kurulur.

2.4. Sertifikasyon aşağıdakilerle ilgili olarak gerçekleştirilir:

kültürel eğitim kurumlarının yöneticileri, uzmanları ve diğer çalışanları - kültür çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özelliklerinin gerekliliklerine dayalı olarak Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu eğitim çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri;

endüstri çapındaki pozisyonların çalışanları - endüstri çapındaki çalışanların pozisyonları için nitelik özelliklerinin gerekliliklerine dayalı olarak;

çalışan meslekler - tarife bazında- kalite gereksinimleri endüstri çapındaki işçi meslekleri için.

Tarife ve sektör genelindeki işçi meslekleri için nitelik özellikleri tarafından meslekleri öngörülmeyen işçiler, işçilerin işlerine ve mesleklerine uygun olarak tasdik edilir.

Onay komisyonlarının oluşturulması prosedürü de dahil olmak üzere, kültür eğitim kurumlarının çalışanlarının onaylanması prosedürü, kurum tarafından bağımsız olarak belirlenir.

Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanan Yönetici, Uzman ve Personel Pozisyonlarına İlişkin Birleştirilmiş Yeterlilik Rehberi Uygulama Prosedürüne göre; sosyal Gelişim 9 Şubat 2004 tarihli Rusya Federasyonu N 9, özel eğitimi veya gerekli iş deneyimi olmayan, ancak yeterli pratik deneyimi olan ve kendilerine verilen görevleri niteliksel ve tam olarak yerine getiren kişiler resmi görevler, tavsiye ile tasdik komisyonuözel eğitim ve iş tecrübesine sahip kişilerle aynı şekilde ilgili pozisyonlara atanırlar.

2.5. Ortaöğretim mesleki kültür eğitiminin bölgesel devlet kurumlarının öğretmenlerinin ve bölgesel kültür eğitim kurumlarının eğitim ve metodolojik (metodolojik) merkezlerinin (odalarının) ücret oranları aşağıdaki formülle hesaplanır:

Öğretim kadrosu için temel maaş oranı;

Temel ücret oranında 100 ruble tutarında bir artış. - orta mesleki kültür eğitiminin bölgesel devlet kurumlarında ve bölgesel kültür eğitim kurumlarının eğitim ve metodolojik (metodolojik) merkezlerinde (ofislerinde) (kitap yayıncılığı ürünlerinin sağlanması için aylık parasal tazminat miktarı ve süreli yayınlar 31 Aralık 2012 itibariyle kurulmuştur).

Ortaöğretim mesleki kültür eğitiminin bölgesel devlet kurumlarının öğretmenleri ve bölgesel kültür eğitim kurumlarının eğitim ve metodolojik (metodolojik) merkezleri (odaları) için temel ücret oranları, mesleki eğitim düzeyi ve bir yeterlilik kategorisinin mevcudiyeti dikkate alınarak belirlenir. pedagojik işçiler.

Öğretmenler için temel ücret oranları, yüksek mesleki eğitim, yeterlilik kategorisine sahip kişiler için tablo 3'e göre belirlenir.

Daha yüksek bir mesleki eğitime sahip olmayan öğretmenler için temel ücret oranları yüzde 5 oranında daha düşük belirlenir.

2.6. Öğretim kadrosu için, çalışmalarının özellikleri için ücret oranları, bu Yönetmeliğin 2 No'lu Ek'ine uygun olarak artırılmış bir oranda belirlenir.

Söz konusu çalışanlara yapılacak tazminat ve teşvik ödemelerinin tutarları, bu fıkranın birinci bölümünde öngörülen artış dikkate alınarak belirlenir.

2.7. Konservatuarlardan, müzik bölümlerinden ve kulüp bölümlerinden ve kültür kurumlarının, pedagojik enstitülerin (üniversiteler), pedagojik ve müzik okullarının kültürel ve eğitim çalışmalarından mezun olan, eğitim-kültür kurumlarında çalışan müzik disiplinlerinin konser ustaları ve öğretmenleri için ücret oranları şu şekilde belirlenir: yüksek veya orta müzik eğitimi olan çalışanlar.

2.8. Orta mesleki kültür eğitiminin bölgesel devlet kurumlarının kütüphanecilerinin resmi maaşları, bu Yönetmeliğin 1 No'lu Ekindeki Tablo 5'e göre belirlenir.

2.9. Ortaöğretim mesleki kültür eğitiminin bölgesel devlet kurumlarının eğitim ve yardımcı personelinin çalışanlarının resmi maaşları, bu Yönetmeliğin 1 No'lu Ekinin Tablo 7'sine göre belirlenir.

2.10. Ortaöğretim mesleki kültür eğitiminin bölgesel devlet kurumlarının çalışanlarının resmi maaşları, bu Yönetmeliğin 1 No'lu Ekinin Tablo 8'ine göre belirlenir.

2.11. Ortaöğretim mesleki kültür eğitiminin bölgesel devlet kurumlarında çalışanların meslekleri için maaşlar, Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans İş ve İşçi Meslekleri Kitabı uyarınca kendilerine verilen tarife kategorilerine bağlı olarak belirlenir.

İşçilerin maaşları, bu Yönetmelik Ek N 1 Tablo 9'a göre belirlenir.

2.12. Birleştirilmiş Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik Rehberine göre en yüksek kategoriye sahip olan ve bu kategorinin öngördüğü işleri yapan veya en karmaşık olan, önemli ve sürekli olarak istihdam edilen işçiler. sorumlu iş(yüksek vasıflı işçiler), artan maaşlar, bu Yönetmeliğin 1 No'lu Ek Tablo 10'a göre artan miktarlarda çalışanların temsilci organı ile anlaşarak kurum başkanı tarafından belirlenir.

Bu maaşlar belirsiz bir süre için veya belirli bir işin ifa süresi için belirlenir.

Artan maaşların tanıtılması, değiştirilmesi veya iptali, değişen koşullara ilişkin kurallara uygun olarak işveren tarafından gerçekleştirilir. iş sözleşmesi Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmıştır.

2.13. Resmi maaşların büyüklüğündeki (maaşlar, ücret oranları) değişiklikler, aşağıdaki şartlar dahilinde iş mevzuatı gerekliliklerine uyulmasına tabidir:

eğitimin alınması veya eğitimle ilgili belgelerin restorasyonu üzerine - ilgili belgenin sunulması temelinde başkanın emrinin alındığı günden itibaren;

yeterlilik kategorisini değiştirirken - kurum başkanının sırasına göre belirtilen tarihe göre;

bir yeterlilik kategorisi atanırken - sertifikasyon komisyonunun oluşturulduğu yürütme makamı veya kurumun sırasına göre belirtilen tarihe göre.

Kavramlar arasında ayrım yapmak gerekir. "tarife oranları (maaşlar)" ve "oranlar (maaşlar)".

Tarife oranları (maaşlar) 1. kategori tarife oranı ile ÜTS tarife katsayılarının çarpılmasıyla, uyum katsayıları dikkate alınarak çalışanlar belirlenir.

Saatlik ücretleri tanıtırken, uygulayın saatlik oran (maaşlar) aylık tarife oranının (maaş) aylık ortalama çalışma saatine bölünmesiyle belirlenir.

Teklif etmek ( maaş) tarife oranı (maaş), orandaki (maaş) artışın büyüklüğü ile toplanarak oluşturulur.

Ücretlendirme şartlarına uygun olarak, kamu sektörü kuruluşları, terfi tarife oranları (maaşlar) çalışanları bir veya daha fazla nedenden dolayı Aynı zamanda, her artışın boyutu tarife oranından (maaş) ve bazı çalışanlar için 1. kategorideki tarife oranından belirlenir.

Tarife oranlarından belirlenen artışlar (maaşlar)

Tarife oranlarından (maaşlar) belirlenen artışlar, kırsal alanlarda bulunan sosyo-kültürel kuruluşlarda çalışmak için belirlenir ((kent tipi yerleşim bölgeleri ve şehirler hariç, köy meclislerinin mekansal sınırlarına dahil olan bölgede). ilçe bağlılığı); Belarus Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı'nın özel fonlarının tanıtımı için eğitim döneminde alınan genç profesyoneller; uzmanlık alanında (sanayide); genel ve sektörel nitelikteki diğer gerekçelerle.

Kırsal kesimde çalışmak için promosyonlar. Sağlık, eğitim, kültür, yönetici ve uzmanlar için ücretlendirme koşulları, beden Eğitimi ve spor sosyal Hizmet kırsal alanlarda ve şehirlerde bulunanlar farklıdır. Kırsal alanlarda, oranlar (maaşlar) şehirlerden% 20 daha yüksektir, bu da 1 Haziran 2007 tarih ve 254 sayılı Belarus Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı Kararnamesi'ne karşılık gelir. Belirli çalışan kategorileri için tarife oranlarındaki (maaşlar) artış hakkında.

Genç profesyoneller için oranlarda (maaşlarda) artış. 1 Eylül 2007'den itibaren, üstün yetenekli öğrencilerin ve öğrencilerin sosyal desteğinin yanı sıra yetenekli gençlerin desteği için Belarus Cumhuriyeti Cumhurbaşkanının özel fonlarından terfi alan genç uzmanların oranları (maaşları) ve bütçeden finanse edilen kuruluşlarda üniversiteler doğrultusunda işe alındı. Orandaki artış, genç uzmanın ana iş yerinde gerçekleştirilir. iki yıl boyunca onunla bir iş sözleşmesi (sözleşme) imzalandığı andan itibaren.

Uzmanlık alanında (sanayide) iş deneyimi için artışlar.

1 Mart 2001'den itibaren, çalışanlar hariç, uzmanlıkta (sanayide) hizmet süresi için tarife oranlarında (maaşlarda) bir artış devlet aygıtı aşağıdaki ebatlarda üretilmektedir:

5 yıla kadar - %10;

5 ila 10 yıl - %15;

10 ila 15 yıl - %20;

15 yaş ve üstü - %30.

Uzmanlıkta (sanayide) hizmet süresi yıl, ay ve gün olarak hesaplanır.

1. kategori tarife oranından belirlenen artışlar, sektörel niteliktedir. Örneğin, bu tür artışlar, öğrencilerle (öğrenciler, çocuklar) gece gündüz çalışan eğitimciler için oluşturulmuştur; işlerinin doğası gereği, öğrenciler ve özel amaçlı kurumların öğrencileri ile doğrudan iletişim kuranlar.

saat normları öğretim işi 1 Eylül 2003 tarih ve 1134 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen kurum ve pozisyon adları bağlamında öğretim üyesi oranı (haftalık, yıl) için. Bazı öğretim kadrosu kategorileri için azaltılmış çalışma saatlerinin oluşturulması hakkında.

Pedagojik çalışanlar, öğretim çalışmalarına ek olarak, diğer türde çalışmalar yürütürler. öğretim yükü oranı hesaplanırken dikkate alınır. Bu tür pedagojik iş yükü, organizasyonel ve eğitimsel çalışmaları, öğrencilerin eğitim faaliyetlerinin ek kontrolünü ve yeterlilik özellikleri tarafından öngörülen diğer görevleri içerir.

Örgütsel ve eğitimsel çalışmalar ve öğrencilerin eğitim faaliyetlerinin ek kontrolü, aşağıdakilere uygun olarak gerçekleştirilir: Genel orta, mesleki, orta uzmanlık eğitimi veren kurumlarda, faturalandırılabilir organizasyonel ve eğitimsel çalışma saatlerini belirleme prosedürü ve öğrencilerin eğitim faaliyetlerinin ek kontrolü hakkında talimatlar 25 Kasım 2004 tarih ve 70 sayılı Milli Eğitim Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır.

Her çalışan için öğretim yükü, astronomik saat (haftalık, yıllık) olarak belirlenir. müfredat, müfredat, organizasyon ve eğitim planları, daire, ıslah çalışmaları ve oranlar buna göre belirlenir. Öğretim yükünü dikkate alarak öğretim elemanı oranlarının hesaplanmasına yönelik metodolojiye ilişkin talimatlar 30 Mart 2007 tarih ve 25 sayılı Milli Eğitim Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır.

Haftalık saat cinsinden öğretim yükünü dikkate alan oranöğretim Üyesi Eğitim Kurumları, okul öncesi, özel eğitim, okul dışı eğitim ve öğretim veren kurumlar, sosyal ve pedagojik kurumlar oranlarının çarpılmasıyla hesaplanır, saat normlarına göre kurulur. öğretim işi, haftalık öğretim yükü başına ve ortaya çıkan çalışmanın, haftalık saat cinsinden oran için belirlenmiş öğretim çalışması normuna bölünmesi.

Öğretim yükünü yıllık saat olarak dikkate alan oran mesleki, ortaöğretim ihtisas eğitimi veren kurumların öğretim kadrosu, ileri eğitim veren kurumlar ve personelin yeniden yetiştirilmesi, tahmini saatlik ücretin yıllık öğretim yükü ile çarpılması ve ortaya çıkan çalışmanın 10 akademik aya bölünmesiyle hesaplanır. Tahmini saatlik ücret bir pedagojik çalışanın oranının, saat normlarına göre bölünmesiyle belirlenir. öğretim işi, aylık saat normu için.

Öğretim kadrosunun ücreti için tahmini saatlik oranları hesaplamak için, aşağıdaki aylık saat normları belirlenir:

n öğretmenler, öğretmenler, çevre liderleri için (ilgi kulüpleri, amatör dernek grupları, bölümler, stüdyolar, turist grupları ve diğerleri) - 72 saat;

n öğretmenler-defektologlar için - 80 saat;

n eşlikçiler, eşlikçiler, müzik direktörleri, kültürel organizatörler için - 96 saat.

Her yıl 1 Eylül'de, öngörülen biçimde, hesaplanan oranların ve ödeneklerin bulunduğu bir öğretim kadrosu listesi derlenir. yeterlilik kategorileri Pedagojik yükü dikkate alarak. Liste, eğitim kurumu başkanı tarafından onaylanır.

Fatura Listeleri

Tarife oranlarının (maaşlar) ve oranların (maaşlar) miktarı, aşağıdakilerden oluşan kuruluş başkanının emriyle oluşturulan kalıcı tarife komisyonu tarafından belirlenir: baş muhasebeci, personel sorunları ile ilgilenen çalışan, planlama başkanı ve ekonomi departmanı (ekonomist), temsilci sendika komitesi, ayrıca kuruluş başkanı tarafından tarife çalışmalarına katılan diğer kişiler. Komisyonun başkanı, onun atadığı başkan veya başkan yardımcısıdır. Tarife Komisyonu, çalışmalarında ilgili çalışanların mevcut ücretlendirme koşulları ve diğer düzenlemeler tarafından yönlendirilir.

Komisyonun çalışmalarının sonuçları, komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanan tarife listelerine yansıtılır.

Tarife listesi, gelecek yıl için maliyet tahmininin onaylanmasından önce yıllık olarak derlenir ve ücret şartlarındaki değişiklikler ve ÜTS'nin baskısında güncellenir.

Tarife listesi, onaylı personel tablosuna göre organizasyonun her bir yapısal biriminin her bir pozisyonu için ayrı ayrı doldurulur.

Yeni işe alınan veya transfer edilen işçilerin tarifesi genel olarak yapılır. Vaktinden.

Ödenekler ve ek ücretler

1. Yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar için yüksek profesyonel, yaratıcı, üretim başarıları işte, işin karmaşıklığı ve yoğunluğu ile maaşın (oran)% 50'sine kadar özellikle önemli (acil) işin performansı için. Bu amaçlar için, kuruluş çalışanları için planlanan bordro fonunun% 10'u tutarında bütçeden tahsis edilen fonların tahsis edilmesine izin verilir.

2. Ana uzman kategorileri için yeterlilik kategorileri için bonuslar sağlık, eğitim, kültür, beden kültürü ve spor, sosyal koruma, televizyon ve radyo yayıncılığı, arşiv kuruluşları bu kuruluşların başkanları tarafından kurulur. tarife oranlarının yüzdesi olarak (maaşlar).

Aşağıdaki ödenekler belirlenir: en yüksek yeterlilik kategorisi için - %30; ilk - %20 için; ikinci için - %15.

3. Sahip olan çalışanlar için ödenekler yabancı Diller ve bunları uygulamak pratik iş , aşağıdaki miktarlarda belirlenir: bir dili konuşan kişiler için - 1. kategorideki tarife oranının % 13'üne kadar; iki veya daha fazla dil - 1. kategorinin tarife oranının% 26'sına kadar.

4. Kişisel ödenekler Belarus Cumhuriyeti Cumhurbaşkanının yedek fonu pahasına. Bütçeden finanse edilen ve devlet sübvansiyonlarından yararlanan sağlık, bilim, kültür ve eğitim kuruluşlarının uzmanları ve başkanları tarafından, 23 Kasım 2004 tarihli ve 571 sayılı Belarus Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylanan Yönetmelik uyarınca ikramiye alınır. Her yıl , ilgili sektörde 100'e kadar kişisel ödenek. aylık istikhak bir kişi, ana iş yerinde ödeme ile bir yıllık bir süre için 1. kategori tarife oranının 12 katı tutarında belirlenir (çalışılan fiili saatler (yapılan iş hacmi) dikkate alınarak), ancak en fazla belirlenen miktar). Kişisel ikramiye alan kişiler için teşvik edici nitelikteki diğer ikramiyeler belirlenmemiştir.

Tarife oranı (resmi maaş), miktarı işveren tarafından toplu sözleşme, sözleşme, bütçe kuruluşlarında - Belarus Cumhuriyeti Hükümeti veya yetkili bir organ tarafından belirlenen çalışanların ücretinin temelidir.

Uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının faturalandırılması, Talimatın 1 ve 4 numaralı eklerine göre yapılır.

Spesifik tarife kategorilerinin ve ilgili tarife katsayılarının oluşturulması, İşveren tarafından Talimatın Ek 1'inin 2, 4, 5 satırlarındaki aralıklarda bağımsız olarak gerçekleştirilir. Aynı zamanda, tarife kategorisi, teorik ve pratik bilginin yeterlilik düzeyine, yapılan işin karmaşıklık derecesine (görevler) ve sorumluluğa bağlıdır. Bu gereksinimler aşağıdakilere dahildir: nitelikler ilgili yeterlilik referans kitapları tarafından sağlanır.

Ortalama veya daha yüksek seviyedeki uzmanlara pozisyonların atanması, çalışanın görevlerinin belirli içeriğine bağlı olarak, çalışan tarafından bölgede gerçekleştirilen emek fonksiyonunun niteliğini (karmaşıklığını) karakterize eden işveren tarafından gerçekleştirilir. yansıyan faaliyetin iş tanımı uzman.

Denetçiye Talimatlar ekine göre karayolu taşımacılığı, orta seviye bir uzman olarak 4. satıra karşılık gelir ve tarife kategorileri 7-10 aralığında ayarlanabilir.

Talimatın ekine göre karayolu taşımacılığı sevk memuru uzmanlara aittir ve tarife kategorileri 10-13 tarife kategorisi aralığında ayarlanabilir.

Yönerge Eki'ne göre, bölüm başkanı 2.11 numaralı yönetim kademesine karşılık gelir ve tarife kategorileri 13-15 aralığında ayarlanabilir.

Talimatın Ek 4'üne göre, tamirhane başkanı 4.13 yönetim seviyesine karşılık gelir ve 16-18 aralığındaki tarife kategorileri ayarlanabilir.

Bu örnekte, belirli tarife kategorileri ve meslekler (pozisyonlar) için karşılık gelen tarife katsayıları, işveren tarafından, eğitim seviyesi ve iş deneyimi için yeterlilik gereklilikleri dikkate alınarak, yönetim kademeleri veya seviyeleri için aralıklar dahilinde bağımsız olarak belirlenir. EKSD ve ETKS.

Kiracı aşağıdaki tarife kategorilerini ve katsayılarını belirlemiştir:

Karayolu taşımacılığı denetçisine - 9. kategori ve tarife katsayısı 2.32;

Karayolu nakliye memuru - 12. kategori ve tarife katsayısı 2.84;

Bölüm başkanı - 13. kategori ve tarife katsayısı 3.04;

Tamirhane başkanı - 17. sınıf ve 3.98 tarife katsayısı.

1. kategorideki tarife oranı ticari organizasyon 132.000 ruble. Tarife oranlarının (tarife maaşları) hesaplanması tabloda sunulmaktadır:

Çalışanın tarife oranının (resmi maaş) oluşumu, ETC'ye göre hesaplanan çalışanın tarife oranına (maaş) dayanmaktadır. Bunu yapmak için, Talimat ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin öngördüğü artış, çalışanın ETC'ye göre hesaplanan tarife oranına (maaşına) eklenir. Tüm bu artışlar, her bir baz için ayrı ayrı TTK'ya göre hesaplanan tarife oranından (maaş) hesaplanır.

Başkanın kararı ile kuruluş çalışanları için tarife oranlarında (maaşlarda) aşağıdaki artışlar belirlenebilir:

yerine getirilmesi için önemli işler% 15 ila 45 miktarında;

Kurumun uzak yapısal bölümleriyle çalışmak için -%15;

Yüksek düzeyde sorumluluk için - %40'a kadar;

Kuruluşun verimliliğine katkıda bulunurken - %20'den %50'ye kadar;

İşin yoğunluğu için - %50'ye kadar;

Bir rasyonalizasyon teklifinin uygulanması için - %40'a kadar;

Öngörülen şekilde atanan bir yeterlilik kategorisinin varlığında -% 10 ila 25;

Yapılan işin veya emek fonksiyonlarının sorumluluğuna bağlı olarak -% 10 ila 25;

İşin yoğunluğu için -% 15 ila 45;

Geliştirme ve uygulamaya katılım için yenilikçi projelerüretimin modernizasyonuna katkıda bulunmak - %30'dan %50'ye;

Geliştirme ve uygulamaya katılım için yatırım projeleri- %45'e kadar;

Uygulama için en son teknolojiler- %70 oranında;

Kuruluşun verimliliğine katkıda bulunurken -% 15 oranında.

Ticari bir kuruluştaki ilk kategorinin tarife oranı 180.000 ruble olarak belirlenmiştir. Kiracı, Talimatlara UTS için önde gelen ekonomist için 14. kategoriyi ve buna bağlı olarak 3.25 tarife katsayısını belirledi.

tarife maaşı, ETC'ye göre hesaplanmıştır.

TARİFE maaşı = 180.000 × 3.25 = 585.000 ruble

için faktörleri artırın teknolojik tipler işler, yapımlar, türler ekonomik aktivite ve sanayi dalları, bu bölümlerde doğrudan istihdam edilen işçilerin en az yüzde 50'si için kurulmuş olmak kaydıyla ÜTS'ye göre hesaplanan tarife maaşlarının, ilgili üretim yapısal bölümlerinin yönetici ve uzmanlarının hesaplanmasında kullanılabilir.

Çalışanların belirli bir meslek listesi (pozisyonları), artış faktörlerinin kullanımının sağlanabileceği işler ve bunların uygulanmasına ilişkin prosedür ve koşullar, işveren tarafından yerel bir düzenleyici yasal düzenlemede belirlenir.

Talimatın Ek 2'sine uygun olarak, teknolojik iş türleri, endüstriler, ekonomik faaliyet türleri ve endüstriler için artış faktörü uygulanır:

TARİFE maaşı = 180.000 × 3.25 × 1.2 = 702.000 ruble

ETS ve Kullanım Talimatları uyarınca, işveren, ekonomik durum kuruluşlar, kanunla daha büyük bir miktar belirlenmemişse, çalışanlarını tarife oranlarını (maaşları) ve %300'e varan parça ücretlerini artırmaya ayarlayabilir. Artış oluşturma prosedürü ve koşulları, yerel düzenleyici yasal belge “Ücretler Yönetmeliği” nde belirtilmiştir.

Personel tablosu, kuruluşun yönetim yapısı dikkate alınarak gruplandırılmış, çalışanların ve mesleklerin pozisyonlarının bir listesini içeren, her bir öğe için sayılarını gösteren, örgütsel ve idari bir belgedir. Çünkü, Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 1 ve 19'unda, kadro tablosuna göre pozisyonlar, uzmanlıklar, meslekler ve nitelikler için bir iş sözleşmesi yapılır, herhangi bir organizasyonel ve yasal şekildeki kuruluşlarda yasaya uymak için personel tablosu onaylanmalıdır.

Düşünen önemli rol personel kuruluşun faaliyetlerinde, yaratılmasına yönelik yaklaşım profesyonel olmalı ve yapı, meslek adları (pozisyonlar), çalışan sayısının belirlenmesi, resmi maaşların (oranlar) boyutunun belirlenmesi, ek düzenlemelerin uygulanmasına dayanmalıdır. ödemeler ve ödenekler.

Kuruluşun personel listesi, kurucu anlaşma olan tüzük (yönetmelik) tarafından bu hakka sahip olan yetkililer tarafından onaylanır.

Sanat uyarınca. Belarus Cumhuriyeti Kanununun 43'ü "İşletmeler Üzerine", işletme, yapıyı ve personeli bağımsız olarak onaylar. Herhangi bir organizasyonun organizasyon yapısı, ekonomik fizibilite açısından geliştirilir ve kural olarak, üretim (yürütme) yapısını ve yönetim aparatının yapısını içerir. Bu, kuruluşun özelliklerini dikkate alır. üretim süreçleri, uzmanlaşma ve işbirliği ihtiyacı, faaliyet alanlarının bölünmesi, haklar ve sorumluluklar, tabi olma ve etkileşim. İşletmenin örgütsel yapı türünün seçimi, emek örgütlenmesinin biçimine, yönetim işlevlerinin merkezileşmesine ve ademi merkezileşmesine bağlıdır. Organizasyon yapısı ve devletler işverenin emriyle onaylanır.

İçin örgütsel yapı ve personel alımının yanı sıra personel alımı ekonomik olarak haklıysa, aşağıdakileri yapmak gerekir:

1. İşveren tarafından onaylanan çalışma standartları ve planlanan iş hacmi (hizmetler) dikkate alınarak iş sayısının ve çalışan sayısının (emek yoğunluğu) hesaplanması.

Sanata göre. İş Kanunu'nun 87'si, çalışma standartlarının oluşturulması, değiştirilmesi ve revize edilmesi işveren tarafından gerçekleştirilir. Emeğin düzenlenmesi, üretimi organize etmede ve verimliliğini artırmada en önemli faktördür. Çalışma standartları, çalışanın emek katkısını, tam kullanımı objektif olarak değerlendirmeye hizmet eder. Üretim olanakları işletmeler. İşletmede oluşturulan çalışma standartlarının hesaplanmasının temeli, Çalışma Araştırma Enstitüsü, sektörel bakanlıklar ve diğer kuruluşlar tarafından geliştirilen ve öngörülen şekilde onaylanan çalışma standartları (zaman, sayı, hizmet) veya önceden mevcut çalışma standartları ve süresi olabilir. objektif nedenlere göre henüz revize edilmemiştir. normatif temelörgütler, işyerindeki örgütsel ve teknik koşullara karşılık gelen sektörler arası, sektörel ve yerel çalışma standartlarının optimal bir bileşimi temelinde inşa edilmelidir.

2. İşçilerin meslek adlarının ve çalışanların pozisyonlarının, niteliklerinin, işin işyerine göre dağılımı ve işçilerin yerleştirilmesi ve ayrıca iş faturası dikkate alınarak belirlenmesi.

Çalışanların pozisyonlarının ve işçi mesleklerinin isimleri, yeterlilik kategorilerinin oluşturulması, kategoriler Belarus Cumhuriyeti Ulusal Sınıflandırıcısı "İşçilerin meslekleri ve çalışanların pozisyonları" (OKPD) OKRB 006-96'ya uygun olmalıdır. 1 Ocak 1997 tarihinde, müteakip değişikliklere ve Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans İş Kitabına ve işçilerin mesleklerine ve pozisyonların ve çalışanların yeterlilik rehberine tabi olarak.

Kıdemli kelime ile pozisyonun adı, sadece çalışanların pozisyonlarının Yeterlilik Rehberine göre yeterlilik kategorilerinin tanımlanmadığı pozisyonlar için belirlenir. Örneğin, personel için kıdemli müfettiş pozisyonu kadro tablosuna dahil edilebilir ve ekonomist pozisyonu için kıdemli ekonomist unvanı kurulmaz, çünkü. bu pozisyon için yeterlilik el kitabı yeterlilik kategorileri.

3. Kuruluş başkanı ve yardımcıları arasındaki görev dağılımı (siparişle onaylanmıştır), kuruluşun yapısal bölümlerine (bölümler, atölyeler, bölümler vb.) ilişkin düzenlemelerin geliştirilmesi ve onaylanması.

4. Kuruluş çalışanlarının ücretlendirme hükümlerinin (koşullarının) geliştirilmesi ve onaylanması.

5. Belarus Cumhuriyeti çalışanlarının Birleşik tarife ölçeği temelinde ve kuruluşta oluşturulan ilk kategorinin tarife oranı dikkate alınarak aylık resmi maaşların (oranların) hesaplanması.

6. Planlanan iş kapsamı (hizmetler) ve çalışan sayısı dikkate alınarak ücret fonunun hesaplanması.

yöneticilere göre ödeme yapılır aşağıdaki göstergeler:

Ödeme tipleri	göstergeler	%
Resmi maaş	- tek seçenek - ÜTS tarife katsayılarına (kuruluştaki çalışan sayısına bağlı olarak) ve kuruluşun 1. kategorisinin tarife oranına dayalı - farklılaştırılmış tarife katsayıları - alt kuruluşların yönetimi	%7'ye kadar %10'a kadar
Maaş zammı	- karşılaştırılabilir fiyatlarla üretim hacminde büyüme - artış spesifik yer çekimiÜrünlerin (işler, hizmetler) satışından elde edilen gelirlerdeki döviz kazançları - Belarus Cumhuriyeti'nin sosyo-ekonomik kalkınma tahmininin ayarlanmış hedef göstergelerinin elde edilmesine bağlı olarak, yerleşik stok normuna uygunluk bitmiş ürün ortalama aylık üretim hacmine	%5'e kadar - %5'in üzerinde %10 - %5'e kadar %20 - %5'ten %15'e kadar %10 - %15'in üzerinde %20 - %30 ila %50
ödenekler	- işin karmaşıklığı ve yoğunluğu - iş deneyimi	1 yıldan 5 yıla kadar %50'ye kadar - 5 ila 10 yıl arasında %5 - 10 ila 15 yıl arasında %10 - %15 15 yıl ve üzeri - %20
Mali ve ekonomik faaliyetlerin sonuçlarına dayalı ikramiye	- ürün, mal (iş, hizmet) satışından elde edilen gelirde artış - üretimin düzeltilmiş kâr (karlılık) göstergesinin yerine getirilmesi - ruble başına maliyetlerde azalma pazarlanabilir ürünler	50'ye kadar %
Kazançtan ek bonus	- kâr (karlılık) açısından planın gereğinden fazla yerine getirilmesi - sosyo-ekonomik kalkınma tahmininin ayarlanmış hedef göstergelerinin gereğinden fazla yerine getirilmesi - takas göstergelerini azaltmak için görevlerin yerine getirilmesi - çalışan sayısında artış. ek olarak tanıtılan işler için kabul edildi	50'ye kadar %
Özel ödüller	- Giriş yeni teknoloji ve teknoloji - ihracat ürünlerinin çıktısının arttırılması - yeni ürün türlerinin üretiminde ustalaşma - yakıt ve enerji tasarrufu ve maddi kaynaklar ve benzeri.	yılda 6 maaşa kadar

ONAYLAMAK

miktar durumu 21 birimler

Aylık maaş bordrosu ile

Panolar 14 540 410 ruble

___________________________

(yetkilinin adı,

onaylı personel)

_________ _______________

(imza) (soyadı, baş harfleri)

« » __201__

"Örgütün Mührü"

PERSONEL

çalışanlar __________________________________________

(kuruluşun tam adı)

İtibaren geçerli ______________

1. kategorinin tarife oranı 234 800

hayır. p / p	Yapısal bölümlerin ve pozisyonların adı	Yeterlilik dereceleri(sınıflar, kategoriler)	Personel sayısı	ETC için tarife katsayıları	ÜTS'ye göre tarife maaşı (oran)	Ücretlere ilişkin yönetmeliğin öngördüğü artışlar *	29 Sayılı Kararname* uyarınca ek işgücü teşvik önlemi	1748 Sayılı Kararnameye Göre Artışlar*	Resmi maaş (tarife oranı)
kategori başına
Yönetim Departmanı
	Müdür			4,26	1 000 248		50%	7%	1 570 389
	Şef Mühendis			3,98	934 504		50%	7%	1 467 171
	Milletvekili yönetmenler			3,72	873 456		50%	7%	1 371 326
Toplam:	–		–	2 808 208				4 408 886
Muhasebe
	Baş Muhasebeci			3,72	873 456		50%	5%	1 353 857
	Milletvekili bölümler Muhasebeci			3,48	817 104		40%		1 143 946

	Muhasebeci ben kedi.			2,84	666 832	20%	20%	2%	946 901
	Muhasebeci II kedi.			2,65	622 220	10%	10%		746 664
Toplam:	–		–	2 979 612				4 191 368
Planlama ve ekonomik departman
	Bölüm Başkanı			3,72	873 456		40%	5%	1 266 511
	Ekonomist ben kedi.			2,84	666 832	20%	20%	3%	953 569
	Ekonomist II kedi.			2,65	622 220	10%	10%		746 664
Toplam:	–		–	2 162 508				2 966 744
Üretim departmanı
	Bölüm Başkanı			3,72	873 456		40%	5%	1 266 511
	Mühendis ben kedi.			2,84	666 832	20%	20%	4%	960 237
	Mühendis			2,65	622 220		10%		684 442
Toplam:	–		–	2 162 508				2 911 190
Toplam personel:	–		–	10 112 836				14 478 178

*Personel listesinin bu sütunlarına göre artışlar öğrencilerin insiyatifinde hesaplanmakta ve toplu sözleşmeye yansıtılmaktadır.

Örnekte verilen işletmede 1. kategorinin tarife oranı 234.800 ruble. Şirkette 21 kişi çalışmaktadır.

Tarife kategorileri ve kuruluş başkanlarının ilgili tarife katsayıları, ayrı alt bölümler de dahil olmak üzere bir bütün olarak kuruluştaki çalışanların sayısına bağlı olarak mülk sahibinin (sözleşme yapmaya yetkili organ) kararı ile belirlenir. Ek 5 ETS'ye göre tarife kategorileri aralığındaki alt kuruluşlar ve yan kuruluşlar.

Yönetici, 17-19 tarife kategorileri aralığına karşılık gelir. Bu örnekte, yönetmen 18 bite ayarlanmıştır. Tarife katsayısı 4.26'dır.

Yönetmenin TS (MAaş) = 234.800 × 4.26 = 1.000.248 ruble.

29 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, müdürün TS'sinde (MAaş) %50 oranında bir artış öngörmektedir.

Yönetmenin terfisi = 1.000.248 × %50 = 500.124 ruble.

1748 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname, müdürün TS'sinde (MAaş) %7 oranında bir artış öngörmektedir.

TS artışı = 1,00.248 × %7 = 70.017 ruble.

Artış dikkate alındığında müdürün resmi maaşı,

Yöneticilere \u003d 1.000,248 + 500.124 + 70.017 \u003d 1570389 ruble.

1. müdür yardımcısının (baş mühendis) tarife kategorisi, kuruluş başkanı kategorisinin altında 1 kategori olarak belirlenir (Talimatın 21. Maddesi). Baş mühendis, tarife kategorisi - 17, tarife katsayısı - 3.98'e karşılık gelir.

TC (MAaş) ch. mühendis \u003d 234.800 × 3.98 \u003d 934504 ruble.

29 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, başmühendisin TS'sinde (MAaş) %50 oranında bir artış öngörmektedir.

TS artışı = 934.504 × %50 = 467.252 ruble.

1748 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname, başmühendisin TS'sinde (MAaş) %7 oranında bir artış öngörmektedir.

TS artışı = 934.504 × %7 = 65.415 ruble.

Artış dikkate alındığında baş mühendisin resmi maaşı,

ÖNCE Ch. mühendis \u003d 934504 + 467252 + 65 415 \u003d 1467171 ruble.

Kuruluş başkan yardımcısı, başmühendisin, kuruluş başkan yardımcısı olarak, baş muhasebecinin tarife kategorileri, kuruluşun ilk başkan yardımcısının (veya başmühendis olarak başmühendisin) tarife kategorisinin 1-2 kategorisi altında belirlenir. örgütün ilk başkan yardımcısı).

Müdür yardımcısına, baş mühendis rütbesinin 1 altında bir rütbe atanır. Tarife kategorisi - 16, tarife katsayısı - 3.72.

TC (MAaş) vekili. yönetmenler \u003d 234.800 × 3.72 \u003d 873.456 ruble.

29 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, müdür yardımcısının TS'sinde (MAaş) %50 oranında bir artış öngörmektedir.

1748 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, bir müdür yardımcısının iştiraklerinde %7 oranında bir artış öngörmektedir.

Artış dikkate alınarak Müdür Yardımcısının resmi maaşı,

EK YÖNERGE = 873.456 + 436.728 + 61.142 = 1.371.326 ruble

Baş muhasebecinin tarife kategorisi, 1. başmühendis yardımcısı tarife kategorisinin 1-2 kategorisi altında belirlenir. Tarife kategorisi - 16, tarife katsayısı - 3.72.

TC (MAaş) ch. muhasebeci \u003d 234.800 × 3.72 \u003d 873456 ruble.

29 Sayılı Kararname, baş muhasebecinin TC'sinde (MAaş)% 50 oranında bir artış sağlar.

TS artışı = 873.456 × %50 = 436.728 ruble.

1748 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname, baş muhasebecinin TS'sinde (MAaş)% 7 oranında bir artış sağlar.

TS artışı = 873.456 × %7 = 61.142 ruble.

K muhasebeci \u003d 234.800 + 436.728 + 61.142 \u003d 1371326 ruble.

Başmühendis yardımcısı, baş muhasebeci, yapısal bölüm başkan yardımcısı tarife kategorileri, başmühendis, baş muhasebeci, ilgili yapısal bölüm başkanları kategorilerinin 1-2 kategorisi altında belirlenir.

Baş muhasebeci yardımcısı için tarife kategorisi 15, tarife katsayısı 3,48'dir.

TC (MAaş) vekili. ch. muhasebeci \u003d 234.800 × 3.48 \u003d 817104 ruble.

29 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, baş muhasebeci yardımcısı için TC'de (MAaş)% 50 oranında bir artış sağlar.

TC'deki artış = 817 104 × %40 = 326 842 ruble.

1748 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname, baş muhasebeci yardımcısı için TC'de (MAaş)% 7 oranında bir artış sağlar.

Baş muhasebeci yardımcısı = 817104 + 326 842 + 57 197 = 1 143 946 ruble.

Kuruluşun uzmanlarının resmi maaşları, ETS tarife kategorilerine göre belirlenir. Bu örnekte, muhasebecinin konumu, aşağıdaki özelliklere sahip profesyonelleri ifade eder: Yüksek öğretim. 1. kategorideki bir muhasebeciye tarife kategorisi - 12, tarife katsayısı - 2.84 atanır.

I kategorisindeki bir muhasebecinin TC (MAaş) = 234.800 × 2.84 = 666.832 ruble.

Ücret yönetmeliğine göre, 1. kategorideki bir muhasebeci için% 20'lik bir ek ödeme belirlenir.

29 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, kategori I muhasebecisinin TS'sinde (MAaş) %20 oranında bir artış sağlar.

TS artışı = 666832 × %20 = 133.366 ruble.

1748 Sayılı Kararname, kategori I muhasebecisinin TS'sinde (MAaş) %2 oranında bir artış sağlar.

TS artışı = 666832 × %2 = 13.337 ruble.

1. kategorideki bir muhasebecinin resmi maaşı ayrılıyor

Tarife kategorisi, tarife katsayısı, şefin resmi maaşı benzer şekilde belirlenir. Planlama Departmanı, şef üretim departmanı, mühendis, ekonomist.

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

Madde 61 İş Kanunu Belarus Cumhuriyeti'nde çalışanların ücretleri, toplu sözleşme, sözleşme veya işveren tarafından belirlenen saatlik ve (veya) aylık tarife oranları (maaşlar) ve bütçeden finanse edilen ve devlet sübvansiyonları kullanan kuruluşlarda - Hükümet tarafından yapılır. Belarus Cumhuriyeti veya yetkili bir kuruluş.

Toplu sözleşme, sözleşme ve iş sözleşmesine dayanarak, işveren, teşvik edici ve telafi edici nitelikte ek ödemeler de dahil olmak üzere çalışanlar için ücret biçimlerini, sistemlerini ve tutarlarını belirler (Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 63. Maddesi). Ücret miktarının farklılaşması, emeğin karmaşıklığına ve yoğunluğuna, koşullarına ve işçilerin nitelik düzeyine bağlı olarak gerçekleştirilir.

İkramiyelerle ilgili hüküm, bir piyasa ekonomisinde ikramiyelerin teşvik edici rolünü, çıktının büyümesini, işletmenin karlılığını ve çalışanların ihtiyaçlarının tam olarak karşılanmasını sağlamada aktif olarak kullanmak için getirilmiştir. Bonuslar, karakterize eden ek iş sonuçlarını ödüllendirmek için kullanılır. kişisel nitelikleri işçiler (işe karşı tutum, yaratıcı inisiyatifin tezahürü vb.).

Toplu sözleşme yereldir normatif eylem Belarus Cumhuriyeti "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Kanunu temelinde akdedilen, zorunlu işçilik garantileri koşullar ve ücretler alanında.

Toplu sözleşmenin "Ödeme" bölümü, işletmedeki ücretlerin organizasyonunun ana hükümlerini yansıtmalıdır (bkz. Ek A):

1. İşletmenin çalışanları için birinci kategorinin tarife oranını ... ..

2. Birinci kategorideki bu tarife oranını, çalışanların mesleki ve nitelik gruplarına göre ücretlerin farklılaştırılmasında esas alın.

3. Birinci kategorinin tarife oranındaki bir önceki artış anından itibaren tahakkuk esasına göre hesaplanan, yüzde beş eşiğini aşan ilk kategorinin tarife oranını tüketici fiyat artış endeksine göre ayarlayın.

4. Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların ücretlendirilmesi için, işçiler için zamana dayalı bir form - zamana dayalı ve parça başı formlara başvurun.

5. Tarife oranlarına ve çalışanların resmi maaşlarına aşağıdaki ek ödemeleri belirleyin:

· gece çalışılan her saat için ...... miktarında gece çalışması için;

meslekleri (pozisyonları) birleştirmek, hizmet alanını genişletmek, yapılan iş hacmini artırmak, ana işle birlikte, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini miktarda yerine getirmek;

6. Fazla mesai, hafta sonları ve tatiller için ücret belirleyin……..;

7. İşçiler için ödeneklerin belirlenmesi .........;

8. Yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar için ödenekler oluşturun...;

9. İşletme çalışanları için ikramiyeler, ikramiyelerle ilgili mevcut düzenlemeye göre yapılmalıdır (bkz. Ek B).

EK BÖLÜM A

Maaş

Kiracı şunları taahhüt eder:

1. Ücretlendirme biçimleri, sistemleri ve miktarları, maddi teşvikler, ücret ödemeleri, temettüler, maddi yardımlar, ücret endekslemesinin oluşturulması ve değiştirilmesi ile ilgili tüm konular, kazanılan fonların sınırları dahilinde Sendika Komitesi ile mutabakata varılarak çözülmelidir. bu toplu sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olan ücretlendirme yönetmeliği (__ sayılı toplu sözleşmenin eki).

Ücret sistemi ve biçimleri hakkında birleşik bir Yönetmeliğin yokluğunda, toplu sözleşme, tarife, ikramiye vb. hususları belirten ekleri içermelidir.

2. Asgari ücret olarak ________ belirleyin (İş Kanunu'nun 59. Maddesi).

Seçenek. Çalışanlara, son bir ay için hesaplanan asgari tüketici bütçesinden düşük olmayacak şekilde, mevzuata uygunluğa tabi olarak ücret ödenmesini sağlamak. sabit süreçalışma saatleri ve çalışma standartlarına uygunluk.

3. Aşağıdaki ücretlendirme biçimlerini ve sistemlerini uygulayın: __________

(hangi ücret sistemlerini belirtin -- zamana dayalı, süre bonusu, parça başı iş, parça başı prim, bireysel, kolektif, sanat. 63 TK).

Seçenek. İşçi kategorileri için aşağıdaki ücret sistemlerini oluşturun:

Benzer bilgiler.