Masofadan ishlashga qiziqadi. Nega men faqat masofadan turib ishlayman. Ish beruvchi uchun masofaviy ishning ijobiy va salbiy tomonlari

Ishonchim komilki, masofaviy ishlash sayyoramizning kelajagi. Hozir sodir bo'layotganidek, alohida ko'rinishlarda emas, balki butun Yer aholisi miqyosida. Bugungi kunda texnologiyalar dahshatli tezlikda rivojlanmoqda va ba'zida barchamizga qandaydir futuristik kitobning qahramonidek tuyuladi.

Texnologik taraqqiyot hayratlanarli, hayratlanarli, ilhomlantiruvchi va bir vaqtning o'zida qo'rqinchli. Ammo bir narsani mutlaq ishonch bilan aytish mumkin: ilgari hech qachon inson hayotining biron bir sohasida bunchalik ko'p imkoniyatlarga ega bo'lmagan. Bu, ayniqsa, inson hayotining asosiy tarkibiy qismi bo'lgan mehnatga tegishli. Ushbu maqolada men batafsilroq ko'rib chiqmoqchiman 21-asrning ongini o'zgartiruvchi hodisa - masofaviy ishlash imkoniyati.

Masofaviy ish nima

Aftidan, har bir kishi masofaviy ish - bu xodim o'z ish joyiga bog'lanmagan va o'z kasbiy funktsiyasini "masofadan" bajarish ekanligini tushunganga o'xshaydi. Masofadan ishlash imkoniyati Internetning rivojlanishi bilan, intellektual mehnat bozori ishtirokchilari kompyuter va global tarmoqdan foydalangan holda, ma'lum bir joyda o'tirmasdan, ish natijalarini uzatish va yangi vazifalarni olish mumkinligini anglaganlarida paydo bo'ldi. ma'lum bir ofisdagi stol.

Masofaviy ish kontseptsiyasi amerikalik Jek Nilles tomonidan ishlab chiqilgan. 1972 yilda u xodimlarni ofisda ushlab turishning hojati yo'q degan fikrni bildirdi, chunki zamonaviy aloqa vositalari xodimlar o'rtasidagi aloqani masofadan turib saqlashga imkon beradi. Rasmiylar uzoqdan ishlash g'oyasini rivojlantirishga qiziqish bildirishdi va unda shaharlarda o'tkir bo'lgan transport muammolarini hal qilish yo'lini ko'rishdi. Mehnatning yangi tashkil etilishi bu muammolarni hal etish, shu bilan birga chekka qishloqlar aholisini ish bilan ta’minlash imkonini berishi mumkin.

Shunga qaramay, ko'p hollarda masofadan turib ishlaydigan odamlarga hali ham nigoh bilan qarashadi, ularni har qanday narsa bilan aniqlaydilar, faqat halol mehnat bilan emas. Xuddi shu ko'pchilik har kuni Internetning barcha afzalliklaridan foydalanishiga qaramay, ko'pchilik "masofadagi ish" iborasini umuman tushunmaydi.

Ishoning, men buni birinchi qo'ldan bilaman. Har kuni bizdan so'rashadi: “Siz masofadan turib qanday ishlaysiz? Sizning shaxsiy biznesingiz bormi? Nima bilan mashg'ulsiz? Siz qanday qilib aniq pul ishlaysiz? ” Odamlarda masofadan ishlash tanlanganlar uchun degan taassurot paydo bo'ladi. Bu unday emas! Masofadan ishlash biznes emas, buzg'unchilik yoki aldash emas. Shunchaki odamlar ikki turga bo'linadi: Internet o'yin-kulgi, ba'zan esa vaqt qotillari va Internet imkoniyatlar dengizi va pul ishlash vositasi bo'lganlar.

Masofaviy ish - bu mehnat shartnomasi, jadvali, dam olish kunlari, haq to'lanadigan ta'til, boshliqlar va bo'ysunuvchilar, ish kunlari, stresslar va muddatlar bilan muntazam ish. Hamma narsa ofisda klassik ish kabi, faqat ofisdan tashqarida.

Masofaviy ish freelancingdan qanday farq qiladi

Ko'p odamlar masofaviy ishlash va freelancingni chalkashtirib yuborishlarini payqadim. Nikita ko'pincha frilanser deb ataladi, garchi u bo'lmasa ham. Darhaqiqat, masofaviy ishlash va freelancing faqat bitta umumiy xususiyatga ega - Internet aloqa usuli sifatida. Hamma narsa.

"Frilanser" so'zi ingliz tilidan so'zma-so'z tarjima qilingan frilanser"erkin ishchi" sifatida. Bu shuni anglatadiki, frilanser hech qanday kompaniyaga tegishli emas, u turli kompaniyalar, turli mijozlar uchun ishlaydi va ularni o'zi qidiradi. Ehtimol, frilanser yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lishi mumkin, u o'z xizmatlarini tasvirlaydigan o'z veb-saytiga ega yoki uning shon-sharafi Internetda tarqaladi va mijozlar uni o'zlari topadilar. Ehtimol, u ixtisoslashgan saytlarning faol ishtirokchisidir fl.ru yoki freelance.ru har qanday xizmatning mijozlari va ijrochilari bir-birini topadigan joy.

Freelancer bepul parvozda, uning jadvali, boshlig'i, jamoasi yo'q va ko'pincha doimiy ish joyi yo'q. Turli loyihalar bor - oyiga birdan beshdan yigirmagacha - unga daromad keltiradi. Bu allaqachon mutaxassisning ixtisosligi va vakolatiga bog'liq. Masofaviy ishchi bitta kompaniya bilan doimiy shartnoma tuzadi, belgilangan ish vaqti va belgilangan oylik ish haqi. U loyiha va topshiriqlarni tanlashda erkin emas, menejeri aytganini bajaradi. Ehtimol, uning o'zi kimnidir boshqaradi. Darhaqiqat, bugungi kunda barcha xodimlar turli shaharlardan va hattoki mamlakatlardan ishlaydigan butun "tarqatilgan" jamoalar mavjud.

Nega masofaviy ishlash va Internetda pul ishlash ikki xil narsa

Tushunchalarda yana bir katta chalkashlik mavjud. Va men, albatta, i belgisini qo'ymoqchiman. Masofaviy ish nima, siz allaqachon tushungansiz. Endi Internetda pul ishlash nima ekanligini aniqlaymiz.

Internetda ishlash foydali bo'lgan muayyan harakatlarni amalga oshirishni anglatadi, ammo ish jarayoni va mehnat natijalari virtuallikdan tashqariga chiqmaydi. Men Internetda pul ishlashning barcha mumkin bo'lgan usullarini ko'rib chiqmayman, faqat misollar keltiraman. Har qanday Internet foydalanuvchisi vazifalarni bajarishi va ular uchun pul olishi mumkin bo'lgan maxsus saytlar mavjud: yoqtirishlar qo'yish, sharhlar qoldirish, jamoatchilikka obuna bo'lish; Bundan tashqari, siz pul olishingiz mumkinligini tushunadigan shov-shuvli ikkilik variantlar va boshqa moliyaviy operatsiyalar mavjud; barcha turdagi axborot mahsulotlari - kurslar, ma'ruzalar, elektron kitoblar mavjud bo'lib, ularning mualliflari ham pul ishlaydilar.

Masofaviy ish va frilanserdan qanday farqi bor? Bunday ishda Internet nafaqat aloqa vositasi, balki pul topish uchun bevosita materialdir. Taxminan aytganda, masofaviy ishlash va freelancing Internetsiz ham mumkin.- mutaxassislar uyda vazifani bajaradilar (masalan, ular kadastr hisob-kitoblarini yoki buxgalteriya hisobotlarini bajaradilar) va shaxsan ularni flesh-diskda ofisga olib kelishadi yoki hujjatlarni pochta orqali jo'natishadi. Internet kerak emas. Ya'ni, Internetsiz "Internetda pul ishlash" mumkin emas.

Masofaviy ish haqidagi afsonalar

Mif 1. Uzoqdan ish topish juda qiyin.

Haqiqat: Masofaviy ish topish oddiy ish topish kabi qiyin. Bularning barchasi sizning bilimingiz, tajribangiz, shaxsiy fazilatlaringiz, maqsadlaringiz va boshqalarga bog'liq. Masofaviy lavozimlar uchun siz intervyular, testlardan o'tishingiz, portfelni ko'rsatishingiz kerak.

Mif 2. Masofadan ishlash hamma uchun emas.

Haqiqat: Masofaviy mehnat bozori har kuni rivojlanmoqda. Ishonchim komilki, bir necha yil ichida hatto shifokorlar, o'qituvchilar va hatto farroshlar kabi odatda "amaliy" kasblar ham masofaviy ish bilan band bo'lishadi. Masofaviy bo'sh ish o'rinlari doirasi biz o'ylaganimizdan ancha kengroq.

Mif 3. Masofadagi ishchilar ofis ishchilariga qaraganda kamroq maosh oladi.

Haqiqat: Ehtimol, hodisa sifatida masofaviy ish boshlanishida bunday kamsitish sodir bo'lgan. Hozir bunday emas.

Mif 4. Masofaviy ishchi martaba qura olmaydi.

Haqiqat: Agar siz ushbu maqolaning asosiy tezislarini tushunsangiz, unda bu afsona endi siz uchun ahamiyatli emas. Telecommutator oddiy ishchi bo'lib, agar u ko'tarilishga loyiq bo'lsa, u lavozimga ko'tariladi.

Xodim uchun masofaviy ishning ijobiy va salbiy tomonlari

pros	Minuslar
Harakat erkinligi: masofaviy xodim uyda, parkda, kafeda, plyajda ishlashi va dunyo bo'ylab sayohat qilishi mumkin.	Yaxshi internetni doimiy izlash: agar internet yomon bo'lsa, har qanday ajoyib ish joyi masofaviy xodim uchun do'zax bo'lishi mumkin.
Qulay ish joyi: issiq kakaoli issiq karavot, palma daraxtlari orasidagi gamak, sörf ovozi - ilhomingiz uchun hamma narsa. Yalang'och holda, pijamada, bo'yanish va sochsiz ishlashingiz mumkin.	Suv, hojatxona qog'ozi, elektr va internet narxi sizni tashvishga solmoqda, kompaniya buning uchun to'lamaydi. Bundan tashqari, siz o'zingizni ishlashingiz kerak bo'lgan asbob-uskunalar bilan ta'minlaysiz.
Sayohat vaqti va to'lovlarni tejash: tirbandlik yoki metro bilan ofisga borishning hojati yo'q. Bundan tashqari - ertalab stress yo'q. Tejalgan vaqtni oila, o'z-o'zini tarbiyalash va dam olishga sarflash mumkin.	Endi hamkasblar bilan quvnoq mast korporativ partiyalar bo'lmaydi. Garchi, ba'zilar uchun bu ortiqcha.
Ish jarayonidan keraksiz chalg'itadigan narsalar yo'q: qo'shni stoldagi hamkasb hazil bilan bezovta qilmaydi va siz endi tushlik tanaffusingizni xo'jayiningizga yangi yil sovg'asini muhokama qilishga bag'ishlay olmaysiz.	Sizda yangi yil yoki boshqa sovg'alar bo'lmaydi. Boshqa tomondan, shovqinli kafe ham samarali ishingizga xalaqit berishi mumkin.
Agar siz introvert bo'lsangiz, unda siz uchun idealroq ishni tasavvur qilib bo'lmaydi.	Agar siz ekstrovert bo'lsangiz, unda siz bir piyola choy ustidagi muloqotni, guruh gaglarini va yangi do'stlar orttirish imkoniyatini sog'inasiz. Garchi siz masofadan turib ham do'stlar orttirishingiz mumkin.

Ish beruvchi uchun masofaviy ishning ijobiy va salbiy tomonlari

pros	Minuslar
Masofadagi xodim ko'proq ishtiyoqlidir: u ofisda sakkiz soat o'tirishi shart emas. U o'z vazifalarini bajaradi, qanchalik tez bajarsa, u shaxsiy vaqtga ega bo'ladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pincha masofaviy xodimlar sakkiz soatdan ko'proq ishlaydi, tk. ular vazifaga ishtiyoq bilan qarashadi va uni bajarishni xohlashadi.	"Taqsimlangan" jamoaning malakali ishini tashkil etish unchalik oson emas. Hisobotlar, aloqalar, onlayn rejalashtirish va boshqalar tizimini diqqat bilan ko'rib chiqish kerak.
Ariza beruvchining tanlovi bir shahar bilan chegaralanib qolmaydi: siz o‘z jamoangizga sohadagi eng iqtidorli mutaxassisni, hatto u boshqa davlatda yashasa ham, tanlashingiz mumkin.	Kadrlar bo'limi masofaviy xodimlarni rasmiylashtirish jarayoniga tayyor bo'lishi kerak. Bu qo'shimcha operatsiyalarni o'z ichiga oladi, masalan, shartnoma yuborish, pul o'tkazmalarini qayta ishlash va hokazo.
Ish joyini ijaraga olish va asbob-uskunalarning eskirishi, shuningdek, boshqa hamrohlik xarajatlarini tejash: masofaviy xodim, masalan, kompyuterning buzilishi uchun xarajatlarni o'z zimmasiga oladi.	Agar ish beruvchi xodimni zarur jihozlar bilan ta'minlamasa, u ba'zi narsalarni talab qilishga haqli emas. Masalan, fors-major holatlarida: kompyuterning ishdan chiqishi, elektr ta’minotining uzilishi yoki xodim ishlayotgan joyda zilzila sodir bo‘lganda, ish vaqtincha to‘xtatiladi va buni doimo yodda tutish kerak.

Masofaviy kasblarga bo'lgan talab reytingi

Men yangi o'chirilgan bo'sh ish o'rinlari muntazam chop etiladigan bir nechta yirik rus va xalqaro saytlarni o'rganib chiqdim, shuningdek, ijtimoiy tarmoqlardagi eng so'nggi ish takliflari bilan mashhur sahifalarni tahlil qildim. Ushbu tadqiqotga asoslanib, men bugungi kunda eng ko'p talab qilinadigan masofaviy kasblar reytingini tuzdim.

1. Axborot texnologiyalari: dasturchilar, barcha turdagi ishlab chiquvchilar, HTML-koderlar, SEO mutaxassislari va boshqalar.
2. Moliyaviy sektor: bank mutaxassislari, buxgalterlar, ekspert smetalari, moliyaviy loyiha menejerlari va boshqalar.
3. Sotish: savdo menejerlari, call-markaz operatorlari va boshqalar.
4. Ta'lim: barcha turdagi repetitorlar, murabbiylar, talabalar asarlari mualliflari va boshqalar.
5. Ma'muriy hudud: yordamchilar, ilovalar, transkriptlarni yig'ish uchun ma'murlar, ma'lumotlar bazasi operatorlari va boshqalar.
6. Media, marketing, reklama: PR mutaxassislari, SMM mutaxassislari, kopirayterlar, jurnalistlar, internet-marketologlar, veb-sayt muharrirlari va boshqalar.
7. HR: mutaxassislarni ishga olish, HR menejerlari va boshqalar.
8. Dizayn, foto, video: grafik dizaynerlar, veb-dizaynerlar, illyustratorlar, fotografiya va video suratga olish, video tahrirlash, videokliplar yaratish va hokazo.
9. Konsalting: loyiha menejerlari, maslahatchilar va boshqalar.
10. Boshqa: tarjimonlar, turizm menejerlari, sug'urta agentlari va boshqalar.

Masofaviy ish topish usullari

Aksariyat odamlar uchun uzoqdan ish topish noma'lum mistik marosim bo'lib, yovvoyi raqslar bilan tajribali va tanlangan bir nechta mazhabga qo'shiladi. Ko'pchilik menga masofaviy ishlash faqat megalopolis aholisi uchun mavjud ekanligini aytishdi, garchi masofaviy ishlash g'oyasi har qanday geolokatsiya aloqasini buzadi. Keling, uzoqdan ish topishning uchta asosiy usulini ko'rib chiqaylik.

1. Rahbaringiz bilan gaplashing. Ehtimol, u sizni haftada bir marta ofisga tashrif buyurib, keyin esa haftalik rejalashtirish yig'ilishlarida qatnashmasdan butunlay uzoq lavozimga o'tkazmoqchi. Shaxsan bizda shunday tajriba bor edi, u amalda ishlaydi. Kompaniyangizda hali bitta masofaviy xodim bo'lmasa ham, siz ilg'or bo'lishingiz mumkin.
2. Ko'p ish qidirish saytlarini ko'rib chiqing. Hatto xuddi shu HH.ru saytida ham bugungi kunda 12 mingdan ortiq masofaviy bo'sh ish o'rinlari mavjud. Masofaviy ish topish uchun maxsus saytlar mavjud. Men ular haqida alohida maqolada yozaman, tk. Menda juda yaxshi manbalar bazasi bor.
3. Ixtisoslashgan mutaxassislarga murojaat qiling odamlarni masofaviy mehnatga professional tayyorlaydigan, qayta tayyorlashga yordam beradigan, kerak bo'lganda maslahat beradigan, o'qitadigan va ishga joylashishda yordam beradigan. Bugungi kunda masofaviy ish uchun ko'plab bepul maslahatchilar, shuningdek, veb-seminarlar, kitoblar, maqolalar mavjud bo'lib, unda mutaxassislar masofaviy ish topish sirlari bilan o'rtoqlashadilar.

Agar siz haqiqatan ham masofaviy ishlashga qiziqsangiz, lekin qaerdan boshlashni mutlaqo bilmasangiz, sizga e'tibor berishni maslahat beraman. RD2 masofaviy ishlash uchun onlayn treninglar sohasida eng dinamik rivojlanayotgan kompaniyalardan biridir. Kompaniya 2012-yilda tashkil etilgan bo‘lib, bugungi kunda besh qit’aning 30 dan ortiq davlatidan kelgan rusiyzabonlarni masofadan turib ishlashga o‘rgatuvchi xalqaro tashkilotdir. Kompaniya jamoasi 65 kishidan iborat bo‘lib, barcha xodimlar dunyoning turli burchaklaridan masofadan turib ishlaydi.

Kompaniya odamlarga o'zlarining kuchli tomonlarini topishga va ulardan o'zlari uchun yangi sohada pul ishlash uchun foydalanishga yordam beradigan noyob treninglar o'tkazadi. Kompaniya shiori: "Hamma uchun masofaviy ish bor" men butunlay baham ko'raman.

Xulosa

Masofaviy ish sizga hayotingizni boshqarish imkonini beradi, sizga ko'proq erkinlik, ko'proq imkoniyatlar beradi va bu har qanday mamlakatda o'rtacha darajadagi menejer orzu qilgan narsadir. Yirik transmilliy korporatsiyalar uzoq vaqtdan beri o'z xodimlari uchun qisman masofaviy ish soatlarini qo'llashmoqda va yosh samarali startaplar odatda kamdan-kam hollarda standart ofislarni ish jarayoni uchun joy sifatida ko'rib chiqadilar.

Rossiyada masofaviy ish, hodisa sifatida, endigina o'z sayohatini boshlamoqda. Katta shaharlarda tobora ko'proq kompaniyalar uzoqdan ish o'rinlarini ochmoqda va odamlar tobora ko'proq aynan shunday ishga intilmoqda. Ammo bizning mentalitetimizda ishga bunday g‘alati yondashuv hali ham to‘g‘ri kelmaydi. Bu uzoqdan ishlashga oid ko'plab tushunmovchiliklar, afsonalar va stereotiplardan dalolat beradi.

Afsuski, men bu masala bo'yicha hech qanday so'rovlar yoki aniq statistik ma'lumotlarni topa olmadim. Faqat shaxsiy tajribamdan shuni aytishim mumkinki, butun dunyo bo'ylab yoshlar orasida masofaviy ishlash nafaqat moda tendentsiyasi, balki ish, oila, sayohat, dam olish va sevimli mashg'ulotlar muvozanatli tarzda birlashtirilgan eng maqbul hayot tarzidir.

Men bu haqda ma'lumot va fikrlarimni uzoq vaqt davomida to'pladim, shuning uchun maqola uzoq bo'lib chiqdi. Umid qilamanki, siz buni yakuniy haqiqat sifatida emas, balki mulohaza yuritish va o'z xulosalaringiz uchun asos sifatida qabul qilasiz. Izohlarda baham ko'ring, masofaviy ishlash haqida qanday fikrdasiz? Sizda ham xuddi shunday tajriba bormi? Mening dissertatsiyamga nimani qo'shgan bo'lardingiz?

Keyingi maqola

Ko‘pchiligimiz tog‘amizning qo‘liga o‘rganib qolganmiz. Biz "uy-ish-uy" sxemasi, aniqrog'i, "uy-tirbandlik-ish-ish-tirbandlik-uy" sxemasi bo'yicha yashaymiz. Ba'zan dam olish kunlari men do'stlar bilan uchrashishga yoki butun oila bilan "dunyoga" chiqishga muvaffaq bo'laman. Dam olish - jadvalga ko'ra, kasal bo'lib qolish va shaxsiy ishlarni qulay, odatda ishlaydigan, vaqt davomida qilish tavsiya etilmaydi.

Masofaviy ishning ijobiy va salbiy tomonlari

Hamma ham bu kamchiliklar va cheklovlarga dosh berishga tayyor emas. Shuning uchun, so'nggi yillarda, yoki kabi ish shakli uyda uzoqdan ishlash.

Shuni ta'kidlash kerakki, masofaviy ish tushunchasi amerikalik Jek Nilles tomonidan 1972 yilda kashf etilgan. Shunday bo'lsa ham, mavjud aloqa vositalari ish beruvchilarga xodimlar bilan masofadan turib aloqa qilish imkonini berdi. 7 yildan keyin "egiluvchan ish joyi" atamasi paydo bo'ldi - "moslashuvchan ish joyi".

Endilikda, Internetning rivojlanishi tufayli butun dunyo bo'ylab juda ko'p odamlar uylaridan chiqmasdan ishlamoqda va pul ishlashmoqda. Bular erkaklar va ayollar, nafaqaxo'rlar va talabalar, qo'lida chaqaloqli onalar va har kuni ishlash uchun uzoq safarlardan charchagan mutaxassislardir. Uydan uzoqda ishlashning ko'plab turlari mavjud. Va har bir kishi, xoh u yuqori malakali mutaxassis yoki kam ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs, o'zlari uchun mos variantni tanlashi mumkin.

Zamonaviy ishbilarmonlar uzoqdan ishlaydigan xodimlarni o'z jamoalariga bajonidil yollashadi. Bu juda foydali: xonani ijaraga olishingiz, mebel va ofis jihozlarini sotib olishingiz yoki xizmat ko'rsatish xodimlarini yollashingiz shart emas. Barcha ishlarni dunyoning turli burchaklarida yashovchi odamlar bajaradi. Agar bir vaqtning o'zida masofaviy xodimlarning ishi malakali tashkil etilsa, u holda kompaniya mijozlari xodimlarning bitta ofisda emas, balki uyda qulay sharoitlarda va individual jadval bo'yicha ishlashini tushunishmaydi.

Masofaviy ishning afzalliklari

• Ishga borish va qaytish uchun vaqt va pul sarflashning hojati yo'q.
• Bepul ish tartibi.
• Siz xohlagan joyda yashashingiz mumkin (va Internet mavjud).
• O'zingizning xo'jayiningiz: siz ish vaqtini, xizmatlar narxini erkin tasarruf qilishingiz va o'zingiz tanlagan mijozlar bilan ishlashingiz mumkin.
• Ish beruvchining yoshi, jinsi, tashqi ko'rinishi yoki kichik bolalar borligi sababli rad etishidan qo'rqishning hojati yo'q.
• Siz nogironlar va sog'lig'i yomon odamlar uchun ishlashingiz mumkin.
• Odamlar bilan muloqot minimallashtiriladigan ish topish mumkin (ba'zilar uchun bu juda muhim).

Masofaviy ishning kamchiliklari

• O'z-o'zini tarbiyalash va yuqori mas'uliyatni saqlash kerak.
• Karyera istiqbollari har doim ham aniq emas.
• Kam harakatchanlik, og'ir ko'z zo'riqishi, yaxshi ko'rinish uchun motivatsiyaning yo'qligi tufayli ortiqcha vazn va umuman sog'liq bilan bog'liq muammolar.
• Ba'zi hududlarda internet qimmat va/yoki sekin bo'lishi mumkin.
• Hamkasblar bilan "jonli" muloqotni cheklash (garchi "minus" shubhali bo'lsa ham).
• Masofaviy ish joyini tashkil qilish uchun o'z pulingizni va vaqtingizni sarflashingiz kerak.
• Firibgarlarga duch kelishning ma'lum bir xavfi bor.

Aytmoqchi, 2013 yildan beri Rossiya masofaviy ishlashni huquqiy tartibga solishni ta'minladi... Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, masofaviy ishlash rasmiy ravishda masofadan ishlash deb ataladi. Va masofaviy ishlash uchun mehnat shartnomasi endi qog'oz shaklida emas, balki elektron imzo yordamida imzolanishi mumkin. Bu uydan rasmiy ish topish va ish beruvchilardan firibgarlik xavfini kamaytirish imkonini beradi.

Agar sizni Internet orqali uyda masofaviy ishlashning "plyuslari" o'ziga jalb qilsa va "minuslar" dan xijolat bo'lmasangiz, unda siz o'zingizga yoqqan va qobiliyatingizga mos ravishda, shu jumladan bir qismi sifatida masofaviy ish topishingiz mumkin. - vaqtli ish.

Keyingi safar biz bozorda eng ko'p talab qilinadigan onlayn kasblar va qaysi parametrlarda uyda yoki yarim kunlik ishlash mumkinligi haqida gaplashamiz.

Konfutsiyning so'zlarini eslang: "O'zingizga yoqqan ishni toping va hayotingizda bir kun ishlashingiz shart emas."

Masofaviy ish nima ekanligini yaxshiroq tushunish uchun Internetda muvaffaqiyatli ishlaydigan odamlar haqida qisqa videoni tomosha qiling. Ular yangi ish shakli haqidagi his-tuyg'ulari bilan o'rtoqlashadilar, hayotlarida yaxshi tomonga o'zgargan narsalar haqida gapiradilar.

"24 Internet kasbi yoki uydan chiqmasdan qanday ishlash kerak" kitobi asosida.

Xayrli kun do'stlar.

bir kun oldin men ushbu mavzu bo'yicha video rolik yozishga harakat qildim, 15-20 marta urinib ko'rdim. Ammo oxir-oqibat ularning har biri muvaffaqiyatsiz yakunlandi. Buning sababi, mening chiqishlarim davomida miyamga shunchalik ko'p fikrlar keldiki, oxir-oqibat bu tartibsizlikka aylandi.

Bugun men batafsil maqola yozishga qaror qildim, shunda birinchidan, u men uchun hiyla-nayrang bo'lib xizmat qiladi, ikkinchidan, kimdir uni o'qib, sharhlashi qiziq bo'ladi deb o'ylayman.

Umuman olganda, keling.

1. Erkin ish tartibi

Boshqalar uchun ayta olmayman, lekin men uchun bu shunchaki aql bovar qilmaydigan ortiqcha. Axir, menda har doim istalgan vaqtda bo'shashmaslik va xohlagan joyga borish yoki borish imkoniyati bor. Men hali etarlicha uxlash haqida gapirmayapman. Erkin ish jadvaliga ega bo'lib, siz kunning istalgan vaqtida o'z biznesingizni qilishingiz mumkin, kimdir ertalab faolroq, kimdir kunduzi, yaxshi va kimdir kechasi.

Ideal holda, albatta, tungi uyquning foydaliligi haqida unutmang, lekin baribir tanlov erkinligi bizda qoladi.

2. Yomon xo'jayinning yo'qligi

Ko'pchilik va shaxsan men uchun, agar kimdir o'z qalbidan yuqori turmasa va ularni tezroq va yaxshiroq qilishga majburlamasa, bu juda katta ortiqcha. Albatta, masofadan turib ishlash, hali ham mijozlar bo'ladi, lekin xo'jayin va mijoz butunlay boshqa odamlardir. Mening amaliyotimda mijozlar har doim men bilan juda xushmuomalalik bilan muloqot qilishgan, ammo boshliqlar tom ma'noda hech narsadan shov-shuv ko'tarishgan.

Oddiy misolni olaylik: Biz ish qilyapmiz va tom ma'noda 10 daqiqa dam olish uchun undan chalg'itamiz. Nasib qilsa, aynan shu daqiqada biz ko'zimizni qamashtiramiz va eng yaxshi holatda hamma narsa qoralovchi nigoh bilan ajralib turadi. Frilanser sifatida ishlash, sizda to'liq harakat erkinligi mavjud, asosiysi buyurtmani o'z vaqtida topshirishdir.

3. Siz masofadan turib ishlashingiz mumkin

Shubhasiz, bu masofaviy ishlashning eng katta afzalliklaridan biridir. Uyda ishlamoqchi bo'lsangiz, xohlasangiz dunyoning istalgan nuqtasiga borib, u yerdan ishlashingiz mumkin, asosiysi qo'lingizda kompyuter va internet bor.

Endi siz ishga boradigan yo'lda vaqt va pulni tejashingiz mumkin. Siz yaxshi uy qurilishi taomlarini iste'mol qilishingiz va yana qimmat fastfudlarni tejashingiz mumkin. Aytgancha, odatda ertalab, ishga borganingizda, ayniqsa, transportda siqilish bo'lsa, asablaringiz ham azoblanadi.

4. Ta'lim tezroq va arzonroq

Yuqori daromadga erishish uchun, aytaylik, oyiga 50 ming rubl, universitetda 5 yil o'qish umuman shart emas. Xudoga shukur, bu erda hamma narsa ancha sodda. Aytaylik, bir yillik o‘qish va amaliyotda maket dizayneri kasbini egallash mutlaqo mumkin. Agar siz jiddiyroq narsani, masalan, dasturlashni qabul qilsangiz, bir necha yil ichida siz ham munosib darajaga erisha olasiz va keyin faqat moliyaviy va professional jihatdan o'sishingiz mumkin.

Va bu hammasi emas, Internetda kasb o'rganish shtatdagiga qaraganda ancha arzon bo'lishi mumkin. muassasa. Bundan tashqari, agar xohlasangiz, istalgan frilanser kasbini bepul o'rganishingiz mumkin, chunki Internet har qanday mavzu bo'yicha bepul ma'lumotlarga to'la. Ko'proq aytaman, har bir onlayn kasb uchun yuzlab o'quv kurslari va maktablar mavjud bo'lib, ularda bilim bepul yoki bir tiyinga beriladi.

5. Asta-sekin biznesingizga oqib keladi

Masalan, mening blogim va video blogimni olaylik. Bularning barchasini yaratish uchun qanday yo'nalishlarni bilishim kerak edi? Keling, eng asosiylarini olaylik:

• Ko'nikmalar - maqola yozish qobiliyati;
• Dizayner / maket mahorati - sayt uchun dizayn va o'zim yaratgan barcha bannerlar;
• Marketing ko'nikmalari - resurslarimni targ'ib qilish;
• Videoni tahrirlash va ma'ruzachi qobiliyatlari - videokliplarni yozib olish va ularni tahrirlash uchun;
• Va yana bir qancha kichik narsalar ...

Agar xohlasangiz, vaqt o'tishi bilan siz asosiy yo'nalishdan tashqari qo'shimcha bilimlarga ega bo'lasiz. Ushbu bilimlar bazasi qanchalik ko'p bo'lsa, siz Internetdagi biznesni shunchalik ko'p tushunasiz va o'zingiz uchun nimanidir kashf eta olasiz. Masalan, bitta blogni yuritish va unda o'z kasbingiz bo'yicha bilimlaringizni baham ko'rish qiyinmi? Lekin oxir-oqibat, blog yaxshi daromad manbaiga aylanadi.

Uydan ishlash juda qiziqarli faoliyat. Mehnatga layoqatli aholi bandligining ushbu turi haqidagi sharhlarni endi hamma joyda topish mumkin. Ammo ularning qaysi biri haqiqiy emas, qaysi biri haqiqiy emas? Aslida, buni hukm qilish juda qiyin bo'lishi mumkin. Axir, uyda har bir kishi butunlay boshqa vazifalarni bajarishi mumkin. Va bularning barchasi bilan u boshqalar qiladigan ishni qila olmasligi mumkin. Shunday qilib, kelishmovchiliklar paydo bo'ladi. Bundan tashqari, biz hozir o'rganayotgan uydan ishlash, turli bo'sh ish o'rinlarini o'z ichiga oladi. Va har xil turdagi firibgarlik. Keling, uyda pul ishlash orzulari qanchalik haqiqat ekanligini tushunishga harakat qilaylik.

Tutqichlarni yig'ish

Faqatgina topilishi mumkin bo'lgan birinchi variant - uyda qalamlarni yig'ish ishi. Ushbu vakansiya haqidagi sharhlar endi butun dunyo bo'ylab tom ma'noda ko'paymoqda. Ammo ularni bilishdan oldin, keling, siz bilan nima qilishimiz kerakligini aniqlaylik.

Bizning yagona vazifamiz - uyda sharikli qalamlarni yig'ish. Va keyin ularni mijozga yuboring. Uyda qalam kollektori bo'lib ishlash, uning sharhlarini birozdan keyin bilib olamiz, qoida tariqasida, stresssiz tez va yaxshi daromad olishni kafolatlaydi. Kuniga atigi 4 soat ishlash kifoya. Barcha materiallar sizning uyingizga yuboriladi va siz ularni tayyor mahsulotga yig'asiz. Keyin uni qaytarish manziliga yuboring va to'lovni kuting.

Hammasi shu. Bu uyda qalamlarni yig'ish ishidir. Bu erda sharhlar, rostini aytganda, salbiy. Axir, biz juda nozik firibgarlik bilan shug'ullanamiz. Ish beruvchi so'raydigan birinchi narsa - sug'urta mukofotini to'lash (250 rubldan). U o‘z talablarini vijdonsiz ishchilar allaqachon buyurtma olgani, keyin esa g‘oyib bo‘lganligi bilan oqlaydi. Shuningdek, sizga birinchi ish joyida sug'urta to'lanadi. Va har safar shunday. Ammo pulni o'tkazishingiz bilan ish beruvchi yo'qoladi. Shunday qilib, uydan ishlash (qalam) juda salbiy sharhlarni oladi. Ular faqat aldangan foydalanuvchilar tomonidan yozilgan. Shunday qilib firibgarlar odamlarning soddaligidan pul topishadi.

Albatta, uyda kollektorda ishlash ba'zida shubhali g'alati va ijobiy sharhlarni oladi. Bunday so'zlarga ishonmang - ular ish beruvchi tomonidan yozilgan yoki firibgar bo'sh ish o'rinlari haqida xushomadgo'y so'zlarning butun "to'plami" ni shakllantirish uchun kimgadir pul to'lagan. Ko'rib turganingizdek, uydan ishlash (yig'ish) unchalik yaxshi baholanmagan. Ammo hali juda ko'p bo'sh ish o'rinlari bor! Qaysilari? Keling, buni tushunishga harakat qilaylik.

Kompyuter operatori

Misol uchun, ikkinchi juda mashhur ish uyda ishlaydigan shaxsiy kompyuter operatori uchun. Shunga o'xshash e'lonlarni hozir hamma joyda va hamma joyda topish mumkin. Shunday qilib, keling, bu erda nima borligini siz bilan aniqlashga harakat qilaylik.

Ish tahrirlash bilan oddiy uyda yozishni talab qilishi aytiladi. Siz qo'lda yozilgan matnni (yoki suratga olingan, qog'ozga bosilgan) qayta yozishingiz kerak, keyin qoidalarga muvofiq tahrirlashingiz va mijozga yuborishingiz kerak. Uyda ishlangan bu ish turlicha sharhlarga ega. Nega? Keling, buni tushunishga harakat qilaylik.

Gap shundaki, ish uchun material sizning uyingizga yuboriladi. Hech narsaga o'xshamaydimi? Va, albatta, siz yana sug'urta mukofotini to'lashingiz kerak bo'ladi. Sizningcha, hammasi qanday tugaydi? Albatta, aldov bilan. Axir, shaxsiy kompyuter operatori sifatida ishlash yana bir firibgarlikdir.

Biroq, bu har doim ham shunday emas. Siz nashrlar bilan bog'lanishga urinib ko'rishingiz va ularga matn terish mashinasi kerakligini so'rashingiz mumkin. Agar javob ha bo'lsa, siz ular bilan ishlashingiz mumkin. Hech qanday investitsiyalar talab qilinmaydi va daromad tezda va kartaga (yoki naqd pulda) o'tkaziladi. Agar nashriyot sizning shahringizda bo'lsa, siz bosma matnni shaxsan olishingiz yoki kurer orqali etkazib berishni buyurtma qilishingiz mumkin. Oxirgi chora sifatida - pochta orqali olish. Va shuning uchun shaxsiy kompyuter operatorlari haqidagi sharhlar aralash. Lekin asosan salbiy. Ularni ham aldangan odamlar yozadi. Umuman olganda, bu bo'sh joydan voz kechish yaxshiroqdir, shuning uchun "kancadan tashqarida" bo'lmaslik kerak.

Sotish bo'yicha menejer

Darhaqiqat, masofadan ishlash mavjud. Misol uchun, savdo menejeri barcha yoshdagilar uchun juda mashhur ishdir. Siz faqat mijozlarni qidirishingiz va ixtisoslashgan saytlarda (onlayn do'konlar) xarid qilishingiz kerak. Va sizning ish beruvchingiz buning uchun kichik ish haqini (taxminan 5000 - 6000 rubl), shuningdek, buyurtma miqdorining 10 foizini to'laydi.

Uydan turib bunday masofaviy ish allaqachon ijobiy baholanmoqda. To'g'ri, foydalanuvchining daromadi faqat ishning intensivligiga va mijozlarni qidirishga bog'liq bo'ladi. Qanday sotishni bilasizmi? Keyin bu faoliyat sizga mos keladi. Agar ish haqi etarli bo'lsa, unda siz oyiga bir nechta buyurtma berishingiz mumkin - va barcha muammolar hal qilinadi.

Odatda, savdo menejerlari ijtimoiy tarmoqlarda uchrashadilar - u erda ularning onlayn-do'konga yo'naltiruvchi ishchi sahifalari mavjud. Rostini aytsam, bu juda qulay. Faqat bir nechta ishchilar juda ko'p raqobatdan shikoyat qiladilar. Shunga qaramay, sharhlar odatda ijobiydir. Ular sizdan hech qanday sarmoya talab qilmaydi va qoida tariqasida ish beruvchidan tovar sotib olishda chegirma beradi.

Operator

Uyda ham shunday ish bor, ularning sharhlari deyarli barcha ko'rib chiqish saytlarida mavjud. Bu uy operatoridan boshqa narsa emas. Aslida, bu pozitsiya hamma uchun emas. Xususan, bunday ishni kun davomida kompyuter yordamida gaplashish imkoniga ega bo'lganlar amalga oshiradilar. Va odatda bu lavozimga qizlar yollanadi.

Siz ozgina treningdan o'tasiz va keyin Skype-dan foydalanib ishingizni qilasiz. Bu har qanday xizmatlarni reklama qilish va sotish maqsadida "issiq" yoki "sovuq" qo'ng'iroqlarni amalga oshirishdir. Ko'pincha siz mijozlarga yangi mahsulotlar, shuningdek, davom etayotgan aktsiyalar haqida xabar berasiz. Sotishsiz operator eng foydali va muvaffaqiyatli taklifdir. To'g'ri, siz shu tarzda, odamlar aytganidek, taxminan 15 000 rubl olishingiz mumkin.

Ammo xizmatlarni sotish maqsadida operator sifatida ishlagan hollarda, ish haqiga qo'shimcha ravishda siz buyurtma miqdorining 10 foizini olasiz. Shunday qilib, ba'zi odamlar oyiga 50 000 rubl ishlashga muvaffaq bo'lishadi. Bu sarmoyasiz uyda ishlash, uning sharhlari faqat dalda beradi. Shunga qaramay, u uyatchan odamlar uchun, shuningdek, potentsial mijozni mahsulot bilan "itarish" ni istamaydiganlar uchun mos emas. Bundan tashqari, agar sizda kompyuter yordamida gaplashish qobiliyati bo'lmasa, ishni unutishingiz mumkin.

"qo'lda ishlangan" sotuvi

O'z mahsulotingizni sotishni o'z ichiga olgan ish ham mavjud. Boshqacha aytganda, hunarmandchilik. Bu "qo'lda tayyorlangan" deb nomlanadi. Sizga kerak bo'lgan narsa - sotiladigan mahsulotni o'zingiz yaratish va keyin xaridorlarni topish. Qoida tariqasida, ijtimoiy tarmoqlardan foydalangan holda savdo yaxshi o'tadi.

Uydagi bu ish yaxshi baholarga sazovor bo'ldi. Agar sizda "oltin qo'llar" bo'lsa, unda siz osongina mebel, idish-tovoq, zargarlik buyumlari, o'yinchoqlar, kiyim-kechaklar, san'at asarlari va interyer dizaynini yasashingiz va keyin ularni Internet orqali sotishingiz mumkin. Bundan tashqari, agar ishlar yuqoriga ko'tarilsa, siz har doim buyurtma berish uchun aniq bir narsa qilishingiz mumkin.

To'g'ri, oltin tog'larini darhol kutmaslik kerak - yaxshi daromad olish uchun vaqt kerak. Garchi o'rtacha boshlang'ich daromad, qoida tariqasida, odamlar bu biznesda 10 000 rublni tashkil qiladi. Ko'p emas, lekin barqaror. Va katta muvaffaqiyat bilan, ba'zilari har biri 50,000 va 60,000 olishlari mumkin.Hammasi faqat sizga bog'liq. Va bu erda hech qanday aldamchilik yo'q.

Qancha ishlash kerak? Odamlarning aytishicha, bu har bir insonga, individual ravishda bog'liq. Ehtimol, ishlash uchun sizga 4 soat yoki balki bir hafta kerak bo'ladi. Hunarmandchilikning xususiyatiga va uning narxiga qarab. Shunga qaramay, ko'pchilik kundalik faoliyatini to'xtatmasdan, odatda, bu kasb bilan shug'ullanadi.

Kosmetika mahsulotlarini sotish

Kosmetika har bir ayolga kerak bo'lgan narsadir. Va shuning uchun bizning keyingi muvaffaqiyatli vakansiyamiz - bu kosmetika sotuvchisi. Bu uyda juda mashhur ish. U haqidagi sharhlar butun Internetda tarqaldi. Bundan tashqari, ular ijobiy.

Siz ma'lum bir kompaniyadan kosmetika uchun buyurtma berishingiz kerak bo'ladi. Odatda, ijtimoiy tarmoqlar mijozlarni qidirishni soddalashtirish uchun ishlatiladi. Buyurtma berganingizdan so'ng, undan taxminan 10% cho'ntagingizga tushadi. Qo'shimcha maosh. U 6 000 dan 12 000 rublgacha o'zgaradi. Va, albatta, jami oylik daromad faqat sizga bog'liq.

Shuni yodda tutish kerakki, xodim o'zi sotadigan mahsulotni sotib olayotganda chegirma oladi. Bu ko'plab qizlarni juda xursand qiladi. Ba'zan chegirma juda katta. Siz kuniga atigi 4 soat ishlashingiz kerak. Ish hech qanday investitsiya talab qilmaydi. To'g'ri, ba'zi sotuvchilar raqobat va mijozlarni topishning qiyin jarayoni haqida shikoyat qiladilar. Odatda men bu vakansiyani yarim kunlik ish sifatida ishlataman. Katta muvaffaqiyatga erishgan taqdirda - asosiy daromad manbai sifatida.

Tarjimon

Va bu erda aldamasdan uydan boshqa ish. Qoida tariqasida, kam odam bu haqda sharh qoldiradi. Va bu faqat o'zingizni raqobatchi qilishni xohlamasligingiz uchun amalga oshiriladi. Axir, biz tarjimon sifatida ishlash haqida gapiramiz.

Gap shundaki, bu vakansiya juda muvaffaqiyatli. World Wide Web-da siz hozir juda ko'p "bepul joylar" ni topishingiz mumkin. Tarjimalar odatda ingliz yoki nemis tillaridan talab qilinadi. Va tarjimonning maoshi 25 000 rubldan 60 000 gacha o'zgaradi Ba'zilar oyiga belgilangan miqdorni olish uchun 4-6 soat ishlaydi. Va, albatta, hech kim o'zi uchun raqobatchilar qilishni xohlamaydi.

Shunday qilib, uydagi bu ish kamdan-kam hollarda sharhlarni oladi. Lekin ijobiy. Bu erda asosiy narsa tillarni bilish, shuningdek, sabr-toqatga ega bo'lishdir. Agar siz o'zingizning qobiliyatingizga ishonchingiz komil bo'lsa, unda siz sinab ko'rishingiz mumkin. Bu ko'rinadigan darajada qo'rqinchli emas.

muharrir

Muharrir - World Wide Webdagi yana bir mashhur ish. Rostini aytsam, bu sizdan hech qanday sarmoya talab qilmaydi. Shuningdek, bu "joy" eng yaxshi sharhlarni oladi. Axir sizdan talab qilinadigan barcha narsa matnni tahrirlash va keyin uni mijozga yuborishdir.

Bu erda ish haqi odatda 20 000 rublni tashkil qiladi. Va bu kuniga taxminan 4 soatlik ishni hisobga oladi. Onalik ta'tilidagi ayollar yoki ta'lim bilan shug'ullanadiganlar uchun juda yaxshi vakansiya. Kompyuterda matn bilan ishlash uchun zamonaviy vositalar yordamida muharrir sifatida ishlash oddiyroq bo'ladi. Aksariyat ilovalar xatolarni avtomatik ravishda tuzatadi va voqealarni rivojlantirish uchun mumkin bo'lgan variantlarni taklif qiladi. Bundan tashqari, ba'zilari testning shubhali qismlarini ta'kidlab, ularga alohida e'tibor qaratishadi.

To'lovlar oyiga bir marta amalga oshiriladi. Siz ko'rishingiz mumkin bo'lgan yagona shikoyat shundaki, siz ushbu 4 soatni chindan ham ishlashingiz kerak. Ya'ni, "buldozerni tepish" ish bermaydi. Axir, sizga bajarilgan ish uchun to'liq to'lanadi. Biroq, bu vijdonli ishchi uchun muammo emas.

O'qituvchi

O'qituvchilar va o'qituvchilar hozir hamma joyda kerak. Shunday qilib, bu vakansiya hatto masofadan turib ham mavjud bo'ldi. Masofaviy ta'lim aynan shunday bo'sh ish o'rinlarini yaratishga asosiy turtki bo'ldi.

Bu erda ikkita variant bor: xususiy o'qituvchi yoki yollangan o'qituvchi. Ikkinchi variant, foydalanuvchilar aytganidek, asosan universitetlarda qo'llaniladi. Siz o'qituvchi bilan bir xil maosh olasiz, lekin barcha ma'ruzalarni uyda o'qitasiz. Bu siz va talabalaringiz uchun juda qulay. Lekin xususiy o‘qituvchining salohiyati katta. Axir u nafaqat o‘quv fanlari, balki turli to‘garaklarga ham rahbarlik qila oladi. Bu erda hunarmandchilik, duradgorlik, til o'rganish va pazandalik - yuragingiz xohlagan narsa.

Rostini aytsam, xususiy o'qituvchilar haqidagi sharhlar shuni ko'rsatadiki, barcha talabalar guruhlarini jalb qilish yaxshidir. Shunday qilib, siz kamroq ishlashingiz va ko'proq narsani olishingiz mumkin. Agar ta'lim muassasalarida o'qituvchi taxminan 15-20 ming rubl oladigan bo'lsa, xususiy savdogar 2 barobar ko'proq pul ishlashga qodir.

Webmaster

Keyingi vakansiya - Webmaster. Ushbu xodim, qoida tariqasida, saytlarni ish tartibida yaratishi va saqlashi kerak. Ilgari bu oddiy ofis ishi edi. Ammo endi masofadan turib ishlash mumkin.

Bu aldamasdan uyda ishlash. U turli xil sharhlarni oladi. Ko'pgina foydalanuvchilar ta'kidlaganidek, bu erda asosiy qiyinchilik sayt kodini yozishdir. Agar siz ushbu biznesda professional bo'lsangiz, tashvishlanishni boshlamasligingiz kerak.

Webmasterning daromadi munosib. Odatda 1 buyurtma uchun ular 10 000 rubldan oladi. Va bularning barchasi bilan oyiga taxminan 60-80 ming ozod qilinadi. Plus saytni qo'llab-quvvatlash - taxminan 5000 rubl. Juda foydali, ammo qiyin ish. Bu hamma uchun mos emas. Lekin asosiysi, bu ish xavfsizdir. Va shuning uchun bo'sh ish o'rinlari ko'pincha ijobiy sharhlarni oladi.

Matnlarni yozish

Oxirgi umumiy veb ishi yozishdir. Odatda kopirayting va qayta yozish bilan cheklanadi. Nima bu? Keling, ushbu qiyin masalani tushunishga harakat qilaylik.

Birinchi atama ma'lum bir mavzu bo'yicha o'zingizning original maqolalaringizni yozishni anglatadi. Ikkinchisi - tayyor matnni o'zingizga, yuqori o'ziga xoslik bilan qayta ishlash. Boshqacha qilib aytganda, biz buyurtma berish uchun maqolalar yozish haqida gapiramiz. Uydan qilingan bu ish juda ijobiy sharhlarga ega. Axir, hech qanday aldamchilik, to'lovlar yoki hech qanday maxsus shartlar yo'q. Faqat mijozni toping, to'lovga rozi bo'ling (1000 ta bosilgan belgilar uchun ular odatda 30-40 rublni oladi) va keyin o'z ishingizni qiling.

Ushbu dars uchun qancha pul kerak? 4 soatdan boshlab. Bu vaqt oyiga 15 000 daromad olish uchun etarli. Ko'proq mumkin. Odamlarga buyurtmalarni maxsus saytlarda qidirish tavsiya etiladi. Ular frilanser yoki kopirayter / qayta yozish almashinuvi deb ataladi.

Ko'rib turganingizdek, uyda ishlash mavjud. Asosiysi, nimani izlash kerakligini bilish. O'zingizga mos keladigan narsani topish birinchi qarashda ko'rinadigan darajada qiyin emas. O'z oldingizga maqsad qo'ying va unga intiling - muvaffaqiyat sizni albatta kutadi. Asosiysi, uyda kollektor sifatida ishlash salbiy sharhlar olishini va yolg'on ekanligini yodda tutishdir. Bundan tashqari, virtual firibgarlikning boshqa turlari haqida unutmang. Va keyin muvaffaqiyatga erishasiz.

Startaplar uchun dasturiy ta'minot yaratish - bu katta ish. Dasturiy ta'minotni yozishning o'zi qiyin bo'lgani uchun emas, balki ko'pchilik startaplarda bunday ishni bajarish uchun maqbul joylar mavjud emas. Startap dasturiy ta'minot ishlab chiqaruvchisi sifatidagi 10 yildan ortiq tajribam davomida men ish beruvchilarning menga mos ish muhitini ta'minlash qobiliyatiga ishonmaslikni o'rgandim va bu ular uchun eng yaxshi ishni bajarishimga xalaqit beradi. Men tabiatan shuhratparast, g'ayratliman va men ishlayotgan joyda taslim bo'lishdan boshqa narsani xohlamayman, qo'limdan kelganicha... Men o'zim ishlayotgan kompaniyaga 100% beraman. Lekin men ishlagan ko‘pchilik joylarda buni oldini olish uchun ko‘p ishlar qilingan. Shuning uchun men bir vaqtning o'zida aniq pozitsiyani egalladim: bundan buyon men faqat "masofadan" ishlayman.

Ochiq ofislar

Hozirgi kunda ko'pchilik startaplar ochiq ofis muhiti g'oyasiga berilib ketishgan va bunday joylashtirishni amalga oshirmaydigan kompaniyalarni topish deyarli mumkin emas. Ular "ochiq va shaffof muhit" yaratishga intilishlarini da'vo qilmoqdalar, lekin agar siz masalaning mohiyati haqida biror narsa bilsangiz, bu haqiqiy ish uchun eng yomon muhit ekanligini bilasiz va hech qanday tarzda muloqot yoki madaniyatni yaxshilamaydi. Bu mavzu bo'yicha ko'plab tadqiqotlarni topish uchun uzoqqa qarash shart emas - va ochig'ini aytganda, bu erda muhokama qilinadigan hech narsa yo'q. "Ochiq ofis" qurish yanada hamkorlik muhitini ta'minlaydi degan gipotezani tasdiqlovchi dalillar yo'q. Va, albatta, ofis menejerlari, direktorlar va ta'sischilar bu farazni rad etish uchun ko'plab dalillarni tanlab e'tiborsiz qoldiradilar.

Bu startap olamining haqiqiy fojialaridan biridir. Qancha startaplar obsessiya va ochiq ofis muhitiga muvofiqlik tufayli ushlab turilishini baholash qiyin. Ushbu jinnixonalarda har kuni qolishga majbur bo'lgan xodimlarning ruhiy salomatligining narxi ham hisobga olinishi kerak. Startaplar yosh iste'dodlarni yutish, chaynash va tupurishda / yo'q qilishda davom etar ekan, bu sohada bu kabi muammolarni hal qilishga yordam beradigan donolikka umid juda kam. Sozlar David Heinemeier Xanssen, Ruby On Rails yaratuvchisi: "Ochiq ofis tartiblari doimiy uzilishlarga, maxfiylikning jiddiy buzilishiga va ishlashning halokatli pasayishiga olib keladi."

Ish vaqti

Men boyqushman. Siz menga ertalab soat 8 yoki 9 da sizning ko'rinishingizdagi stulda o'tirishim kerakligini aytishingiz mumkin, lekin menga ishoning, bu juda isrof bo'ladi. Siz mening va o'z vaqtingizni behuda sarflaysiz. Men ertalabki odam emasman. Men to'liq quvvat bilan faqat ertalab soat 11 dan keyin ishlay boshlayman va tushdan keyin yoki kechqurun ish bilan shug'ullanaman. Agar meni afzal ko'rsangiz Siz uchun soat, keyin ish beruvchi ham, xodim ham bundan zarar ko'radi. Mendan kamroq olasiz! Ertalab soat 9 da ofisda ishlashni boshlashim kerak bo'lgan davrda men quyidagi tsikldan o'taman:

• Men o'zimni erta turishga majbur qilaman va tayyor emasligimni his qilib ishga shoshilaman.
• Men ertalab diqqatni jamlashga va samarali bo'lishga harakat qilaman, ammo kurash va boshlangan kun mening kayfiyatimni va impulsimni o'ldiradi.
• Tushlikdan keyin o'zimni charchagan his qilaman va eng yuqori soatlarda samarali ishlay olmayman. Men unumdorligimni oshirish uchun litrlab qahva ichaman.
• Nihoyat, voqealar endigina rivojlana boshlaganida uyga qaytaman.
• Men to'shakda bexosdan aylanayapman va uxlay olmayman, chunki men juda ko'p qahva ichganman va uxlab qolishdan tashvishlanaman.
• Haftaning oxiriga kelib, men charchadim, umidsizlikka tushaman, g'azablanaman va berganimdan hafsalasi pir bo'ladi.

Bu mening ruhiy salomatligim va yashash sharoitim uchun juda zararli bo'lgan dahshatli tsikl. Bu fan juda aniq bo'lgan soha: odamlar "larks" va "boyqushlar". Ish beruvchi o'z xodimlarini qanday bo'lsa, shunday qabul qilishi va mehnat sharoitlarini ularning qobiliyatlariga qarab optimallashtirishi kerak. Men o'zimni boyo'g'li kabi his qilaman, men har doim boyqush bo'lganman va men hamisha boyo'g'li bo'lib qolaman. Men ertalab ishlashga harakat qildim - bu vaqtni behuda o'tkazish edi, chunki kunning bu vaqtida mening ish unumdorligim past va men ko'proq xato qilaman. Endi men faqat ish vaqtimni boshqarishim mumkin bo'lgan ish takliflarini ko'rib chiqishga tayyorman. Bu men dangasa yoki bo'sh odamman degani emas. Hechqisi yo'q - men o'zimning eng yaxshi ko'rsatkichimni yo'lga qo'ya olmasam, bu meni xafa qiladi va shuning uchun bundan buyon men bu yondashuvdan boshqa hech narsani qabul qilmayman.

ROWEga kim qarshi?

ROWE (Faqat Natijalar uchun Ish muhiti) - bu xodimlar ma'lumotlarni qayta ishlayotgan har qanday joyda foydalanish uchun ajoyib tizim. Xodimlarning ofisda o'tkazgan vaqtini emas, balki bergan mahsulotlarni o'lchash kerak. Men o'z xodimlarimga nisbatan bunday beadab ko'rinishga ega bo'lgan joylarda ishlashni rad etaman. Agar siz haqiqatan ham xodimlaringiz ishlamasligiga ishonsangiz, nazorat qilish uchun displeyda ularning yelkasiga qaray olmasangiz, demak siz xodimlaringiz bilan munosabatlarga noto‘g‘ri yondashgansiz (ayniqsa startapda). O'z ishiga ishtiyoqi baland va kompaniyaning missiyasiga ishonadigan odamlarni ishga olish kerak. Agar sizning xodimlaringiz ularga qaramayotganingizda dam olishsa, bu sizning kompaniyangizda kasallik borligini va siz uning alomatini aniqlaganingizni anglatadi. Ushbu alomatni bostirish va kasallikning davolanishini kutish mumkin emas. Bu haqda keyinroq (qo'llab-quvvatlash tizimlarini olib tashlang va muammoli ishchilar paydo bo'lsin).

Uydan / masofadan ishlashda ba'zi xodimlar uydan yaxshi ishlay olmasligi yoki shunchaki yoqtirmasligi mumkin. Bu ajoyib - lekin siz o'z xodimlaringizga ishonishingiz va ularga kattalar kabi munosabatda bo'lishingiz kerak. O'zlari uchun qaror qabul qilishlariga ruxsat bering. Tayanchni olib tashlang (masalan, bolalar velosipedidagi qo'shimcha g'ildiraklar) va ularni yiqilib tushishiga imkon bering. Agar ularning ishlariga hech kim aralashmasa, ular muvaffaqiyatga erisha olmasalar, nega ular enaga bilan muvaffaqiyatli ishlaydi deb o'ylaysiz?

Xodimlarning mehnatga munosabati rahbarining doimiy nazoratida bo‘lganda ham yaxshilanmaydi. Aksincha, buning aksi haqiqatdir.