U bilan ishlash uchun mas'ul xodim. Samarali xodimning o'nta muhim sifati. Xodimning noqonuniy xatti-harakati

Aslida, kompaniya/firmaning har qanday xodimi moliyaviy javobgar shaxs bo'lishi mumkin, ya'ni ob'ektlar bilan shug'ullanadi (bu pul, hujjatlar, Ofis jihozlari, tovarlar va boshqa ko'p narsalar), u ishlayotgan korxona uchun qandaydir qiymatni tashkil qiladi.

Boshqa xodimlardan asosiy farq shundaki, bunday shaxs o'ziga ishonib topshirilgan yoki o'z faoliyatini amalga oshirish uchun foydalanishi kerak bo'lgan qadriyatlar uchun to'liq yoki qisman javobgar bo'ladi.

Ko'pincha ishchilarning ushbu toifasiga quyidagilar kiradi:

U joriy etilishi mumkin bo'lgan faoliyat yo'nalishlarining batafsil ro'yxati, shuningdek, moddiy javobgar xodimlar bo'lishi mumkin bo'lgan xodimlarning lavozimlari qonun darajasida Mehnat kodeksida va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2008 yil 20 dekabrdagi № 23-sonli qarorida mustahkamlangan. 2002 yil 31 dekabrdagi 85-son).

Moliyaviy javobgar shaxsning majburiyatlari

Shuni ta'kidlash kerakki, qimmatbaho narsalar uchun mas'ul shaxs rahbar xodim yoki oddiy xodim (ijrochi) bo'lishi mumkin.

Mehnat kodeksiga ko‘ra, o‘z harakati yoki harakatsizligi bilan bevosita haqiqiy zarar yetkazgan xodim uni to‘liq hajmda qoplashi shart. Ish beruvchi yo'qotilgan foyda uchun kompensatsiya to'lashdan ozod qilinadi. Shunday qilib, mas'ul xodim quyidagilarga majburdir:

Unga berilgan (yoki xodimning faoliyati amalga oshiriladigan) qadriyatlarga ehtiyotkorlik va aniqlik bilan munosabatda bo'ling va ularni saqlab qolish va mumkin bo'lgan zararni oldini olish uchun qo'lidan kelganini qiling;
Agar mat buzilmagan bo'lsa. qimmatbaho narsalar har qanday xavf ostida bo'lsa, xodim darhol o'zining bevosita rahbariga yoki tashkilot rahbariga xabar berishi shart;
Hisobotlarni o'z vaqtida olib borish orqali ishonib topshirilgan MClarning holati va sonini kuzatib boring rejadan tashqari tekshiruvlar, inventarizatsiya va audit, hozir bo'ling va qiymatlarni ishga qabul qilish jarayonida ishtirok eting.

Tafsilotlar va tafsilotlar kompaniyaning faoliyat sohasiga va MC uchun mas'ul bo'lgan xodimning lavozimiga bog'liq. Ular mehnat shartnomasida yoki mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. moliyaviy javobgarlik.

Huquqlar

MOL huquqlari mavjud bo'lib, ular nafaqat ularni himoya qiladi, balki ularning bevosita ishlarini bajarishga imkon beradi. Xususan, xodimlar quyidagi huquqlarga ega:

Moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomani amalga oshirish bilan bog'liq masalalarni muhokama qilish va hal qilishda ishtirok etish;
Ish beruvchidan yoki bevosita rahbardan ishonib topshirilgan boyliklarning saqlanishini ta'minlash bo'yicha majburiyatlarni bajarish uchun shart-sharoit yaratishni talab qilish, rejadan tashqari tekshirish, tekshirish va inventarizatsiya qilishni so'rash;
Balanslar, MC harakati va tekshirish natijalari bo'yicha hisobotlar bilan tanishish va ularga kelishilgan tuzatishlar kiritish;
Ular javobgar bo'lishi kerak bo'lgan narsalarni qabul qilish va qayta ishlashda bevosita ishtirok etish;
Ish beruvchidan yoki bevosita rahbardan javobgarlik shartnomasini bajarishga xalaqit beradigan xodimlarni ishdan bo'shatishni talab qiling.

Huquqlarning batafsil ro'yxati shartnomalar va lavozim tavsiflarida aks ettirilgan va qonunga zid bo'lmasligi kerak.

Tashkilotdagi mas'ul shaxslarning hujjatlari

Korxonada MOL tayinlanishi mumkin bo'lgan bir qator majburiy hujjatlar mavjud.

Asosiysi tayinlash buyrug'i mas'ul xodimning ma'lumotnomasi, unda bunday xodimni tayinlash imkoniyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari va to'g'ridan-to'g'ri xodimning to'liq ismi ko'rsatilgan.

U ikki nusxada tuziladi va shartnoma taraflari tomonidan imzolanadi. Ushbu hujjat ishga qabul qilingandan keyin ham, xodim lavozimi, majburiyatlari yoki boshqa ehtiyojlar o'zgarishi sababli moddiy boyliklar bilan ishlashni boshlaganda ham tuzilishi mumkin.

Shartnomalar va buyurtmalar moliyaviy javobgarlik bilan bog'liq majburiy tuzilgan sanalarni aks ettiruvchi buxgalteriya hisobi kitobida ro'yxatga olinadi; ro'yxatga olish raqamlari, javobgarlik darajasi (to'liq, qisman, individual, jamoaviy), mas'ul xodimning to'liq ismi (jamoaviy javobgarlik bo'lsa - usta), uning imzosi va o'zgarishlari.

Bundan tashqari, ba'zi tashkilotlar mavjud ish tavsifi, u ham ikki nusxada tuziladi va imzolanadi. Ushbu hujjat majburiy emas, lekin uning mavjudligi qonun hujjatlariga zid emas.

Qabul qilish va topshirish dalolatnomasi qimmatliklarni ular uchun javobgar shaxsga topshirish faktini tasdiqlovchi hujjatdir. Hujjat shakli birlashtirilgan bo'lib, quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi: moddiy boyliklarning saqlanishi uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olgan va topshirgan xodim to'g'risida; to'ldirish sanasi, vaqti, raqami va joyi; foydalanish yoki saqlash shartlari; qiymatlarning nomi, miqdori va xususiyatlari.

Hujjat, shuningdek, qiymatlarni topshirish vaqtida darhol tuzilgan va imzolangan 2 nusxaga ega bo'lishi kerak.

Ish tavsifini tuzish xususiyatlari

Moddiy javobgarlik belgilanishi mumkin bo'lgan lavozimlarning xilma-xilligi tufayli ish tavsifi har bir xodim uchun individual ravishda tuziladi va ishning to'liq xususiyatlarini aks ettiradi. Unda ushbu xodimlarning har birining aniq harakatlari, maxsus mas'uliyati va javobgarlik chegaralari ko'rsatilgan.

Shunday qilib, shaxsning ish tavsifi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Malakaviy talablar - yoshi, ish tajribasi, ma'lumoti, tajribasi, har qanday maxsus tayyorgarlikning mavjudligi;
Qonunlar, buyruqlar, tashkilot rahbarining ko'rsatmalari ro'yxati. Buxgalteriya hisobining shakllari va usullari (nafaqat aniq - ma'lum bir lavozim uchun, balki, masalan, buxgalteriya hisobi). Xodim o'z faoliyatini amalga oshirish uchun ularni bilishi kerak.
Uskunalar, agregatlar va boshqalarni ishlatish qoidalari;
Xavfsizlik qoidalari;
Qimmatbaho mulkning yo'qolishi yoki shikastlanishi tahdidi yuzaga kelgan taqdirda chora-tadbirlar rejasi;
Qadriyatlar bilan ishlashda xodimlarning aniq harakatlari ro'yxati.

Hujjat matniga umumiy tushunchalar va qisqartmalar kiritilmasligi kerak.

Men ham aytmoqchiman ish tavsifi qasam ichganligi. mas'ul xodim- printsipial jihatdan mavjud bo'lmagan hujjat, chunki muddati ko'rsatmalar ma'lum bir pozitsiyaga tegishli bo'lib, shartnomadagi har bir kishining bandlari boshqacha bo'ladi. Ulardan biriga misol (eng standart emas) quyida keltirilgan:

Brifing

Bilan birga ish tavsifi Xodimlarni tayyorlash muhim rol o'ynaydi.

Bu ish beruvchi tomonidan belgilangan ma'lum bir chastotada amalga oshirilishi mumkin va ishchilar vaqtini oqilona taqsimlash va malakasini oshirish va takomillashtirish uchun talab qilinadi.

U yozma va og'zaki tarzda amalga oshirilishi mumkin. Brifing davomida xodimlar faoliyati bilan bog'liq yangilik va o'zgarishlar haqida ma'lumot beriladi.

Ammo shu bilan birga, brifing tartibi majburiy emas, chunki u ish tavsifiga o'xshash funktsiyalarni bajaradi.

Hisobot

Mas'ul xodimning faoliyatini nazorat qilish uchun korxona joriy etishi kerak turli shakllar hisobot berish.

Hisobot davri va hujjatlarni topshirish muddatlari korxona rahbari tomonidan belgilanadi va moddiy boyliklar va hajmlar va tashkilotning faoliyat turi to'g'risidagi ma'lumotlarni yangilash zarurligiga bog'liq. Mas'ul shaxs o'ziga ishonib topshirilgan narsalarning harakati to'g'risida har kuni, haftada/oyda/chorakda va hokazolarda o'z rahbariyatiga xabar berishi mumkin.

Moddiy boyliklarning barcha o'zgarishlari va harakatlari yozma ravishda qayd etiladi va hujjatlashtiriladi. Unda:

umumiy ma'lumot– tashkilot tafsilotlari, hisobot davri, hisobot raqami va boshqalar;
Davr boshida ishonib topshirilgan moddiy boyliklar to'g'risidagi ma'lumotlar - summalar, narxlar, qo'shimcha hujjatlar va boshqalar.
Davr oxirida ishonib topshirilgan moddiy boyliklar to'g'risidagi ma'lumotlar.
Natijada qoldiqlar (tovarlar, narsalar, hujjatlar, banknotalar va boshqa qimmatbaho narsalar) va ushbu qimmatbaho narsalarning harakatini tasdiqlovchi hujjatlar (kirim va chiqim kassa orderlari, tovar va jo'natma qog'ozlari va boshqalar).

Hisobot 2 nusxada tuziladi va imzolanadi. mas'ul shaxs.

Yozma shaklda kiritilgan ma'lumotlar ilova qilingan hujjatlar bilan taqqoslanadi.

Shaxs javobgar bo'lgan asosiy vositalarni hisobga olish quyidagilardan foydalangan holda amalga oshiriladi:

Asosiy vositalarning inventar ro'yxati;
Ro'yxatga olish kitobi;
Moddiy boyliklarni hisobga olish kitobi;
Moddiy boyliklarni hisobga olish kartalari;
Ishlayotgan lavozimning o'ziga xos xususiyatlariga qarab boshqa hujjatlar.

Ushbu hujjatlarning shakllarini Mehnat kodeksida va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlarida topish mumkin.

To'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomani imzolagan shaxs asosiy vositalarning etishmasligi yoki shikastlanishini tekshirish va aniqlashda nafaqat uning shaxsiy ishiga kiritilgan tanbeh olishi, balki faoliyati to'xtatilishi yoki ishdan bo'shatilishi ham mumkin. Bunday holda, xodimga etkazilgan zarar to'liq qoplanadi. Jazo darajasi xodimning aybdorlik darajasiga bog'liq.

Yana bir muhim hujjat moddiy javobgar xodimning kvitansiyasi, u tasdiqlangan shaklga muvofiq tuzilgan (P - 52).

U tekshirish, tekshirish, inventarizatsiya boshlanishidan oldin xodim tomonidan shaxsan to'ldiriladi va imzolanadi va hisobga olinmagan pullar, hujjatlar va qimmatbaho narsalar yo'qligi va qolgan barcha narsalar hisobotga kiritilganligini tasdiqlaydi.

Xulosa

Ishlarga mas'ul xodimlar juda ko'p ish qilishadi muhim rol tashkilot faoliyatida, chunki izchillik, javobgarlik va ish sifati ularga bog'liq. Shuning uchun faoliyatning maqsadi, dizayni va tashkil etilishi bo'yicha barcha qoidalar va tavsiyalarga rioya qilish muhimdir mas'ul shaxslar.

Amaliy psixologiya bo'yicha mas'ul xodim - kasbiy va shaxsiy rivojlanish darajasi. Biznes mas'uliyat liniyasiga qarang

U Mutaxassisdan bilimlar to'plamida emas (ijrochi yoki mutaxassis ko'proq bilimga ega bo'lishi mumkin), balki jasoratda, qat'iyatda, irodada - natijada kerakli narsani qilishda farq qiladi. Istalgan natija u erda bo'ladi! Agar kimdir yo'q bo'lsa, biz ularni topamiz, agar odamlar chalkashib ketgan bo'lsa, biz ularni tepamiz yoki rag'batlantiramiz; Bunday xodim har doim biror vazifani o'z zimmasiga olish va uni amalga oshirish uchun etarli qat'iyat va irodaga ega.

Mas'ul xodim ishning tugallanganligiga ishonch hosil qiladi. Mijoz o'zi talab qilgan narsani olgani va qoniqarli bo'lishi uning uchun shaxsan muhimdir. Agar u xo'jayinga hisobot bergan bo'lsa, u nafaqat hisobotni taqdim etishi muhim, balki u vaqti-vaqti bilan xo'jayin bu hisobotni tasodifan unutmasligi yoki yo'qotmasligiga ishonch hosil qilishga harakat qiladi, shunda hamma narsa harakatga keladi. .

"Agar biz hamma narsani poligonga olib bormasak, men samosvalni yuklashga roziman!"

Mas'uliyatli xodim uchun uning atrofidagi odamlar, xodimlar, boshliq va mijozlar begona emas, balki o'zinikidir. Bu mas'ul xodimni ajratib turadigan narsa.

Mas'ul xodim tayinlangan masala yopilishi kerakligini juda yaxshi biladi. Bu shuni anglatadiki, siz nafaqat topshiriqni bajarishingiz, balki bajarilganligi to'g'risida hisobot berishingiz va menejer bu masalani yopiq deb hisoblaganligi to'g'risida tasdiqlashni olishingiz kerak.

Uning uchun tabiiy savol: boshqa biror narsa qilish kerakmi? Yordam berish uchun qila oladigan biror narsa bormi?

O'zaro munosabatlarda, tengdoshlar bilan suhbatdan ko'ra, rahbar (yoki boshqa keksalar) bilan suhbatning mutlaq ustuvorligi mavjud.

Agar menejer xursand bo'lmasa, xodim uzr so'ramaydi yoki menejerni ishontirmaydi, balki savollar berish orqali norozilikning mohiyatini oydinlashtiradi va uni qanday qilib eng yaxshi tarzda tuzatish haqida o'ylaydi.

Ustuvorliklar va motivatsiya

Ishni birinchi o'ringa qo'yishni biladi (jur'at qiladi).

Ko'pincha kariyerist. Chizma.

Mas'uliyatli xodim va menejer

Ishbilarmonlik mas'uliyatini rivojlantirishning keyingi bosqichi - bu menejer darajasi (O'rta menejer). Mas'ul xodim darajasiga erishgan ko'pchilik uchun ularni menejer darajasidan ajratib turadigan chiziq engib bo'lmaydigan bo'lib chiqadi... Menejer darajasiga o'tishga qarang.

Xodimlarning qaysi fazilatlariga e'tibor bergan bo'lardingiz? Va sizning jamoangiz hozir qanday? Xodimlarning qanday fazilatlari ularni jamoada muhim va almashtirib bo'lmas qiladi? Va siz o'zingiz samarali ishchimisiz?

Jamoaga qo'llari kerakli joydan o'sadigan malakali, mas'uliyatli odamlar kerak. Sizning xodimlaringiz ushbu toifaga kiradimi yoki yo'qligini aniqlash uchun biz ushbu maqolani yozdik.
Shunday qilib, 10 ta sifat samarali xodim.

1. Ishonchlilik

Siz unga ishonishingiz va bilishingiz mumkin, u qanday xarajat bo'lishidan qat'i nazar, u o'ziga yuklangan vazifani albatta bajaradi. Uning jamblari yo'q (yoki ularning soni ahamiyatsiz). U ikkilanmasdan, ikkilanmasdan, izchil harakat qiladi. Bilasizmi, u har doim birdek yaxshi ishlaydi, nafaqat unga ilhom baxsh etganda.

2. Konstruktiv muloqot

Samarali xodim o'z fikrlari va g'oyalarini aniq va to'g'ri etkazishi mumkin. U hamkasblari bilan samimiy muloqot qiladi, suhbatdoshlarini ham, ularning ishtirokini ham hurmat qiladi. jamoaviy ish. Unga muhim ma'lumotlarni boshqalarga etkazish ishonib topshirilishi mumkin va shu bilan birga hamma hamma narsani kerakli darajada tushunishiga ishonch hosil qiling.

3. Tinglash qobiliyati

Men tinglayman, lekin eshitmayapman - bu ko'pchilikning kasalligi. Samarali ishchi ish joyida qarg'alarni ushlamasligi va boshliqlarning buyruqlarini diqqat bilan tinglashi bilan ajralib turadi. Bu muhim sifat bo'lib, usiz samarali ishlay olmaysiz. U eng aqlli ekanligini ko‘rsatish uchungina janjallashmaydi. Suhbatdosh o'z fikrini tugatmaguncha, boshqa birovning nuqtai nazariga e'tiroz bildirmaydi. Unga aytilgan tanqidlarga adekvat javob bera oladi.

4. Faoliyat

Yaxshi xodim faol va faol. U nafaqat ishni bajaribgina qolmay, balki bu yo'lda konstruktiv g'oyalarni ham qo'shishi mumkin. Boshqalar ishlayotganda hech qachon bo'sh o'tirmang. Rahbarning barmog'i unga ishora qilishini kutmasdan, u yoki bu vazifani bajarish uchun ixtiyoriy ravishda.

5. Jamiyatlilik

6. Jamoada ishlash qobiliyati

Muvaffaqiyatga erishish uchun jamoa yagona organizm sifatida harakat qilishi kerak. Samarali ishchi Jamoada ishlash va jamoa maqsadlariga erishish. U hamkasblari bilan muloqot qila oladi.

7. Moslashuvchanlik b

Jamoa ko'pincha o'zgaruvchan sharoitlarga duch keladi yoki o'zgarish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratadi. Samarali ishchilar o'zgarishlarga osongina moslashadi. Ishda biror narsa o'zgargani yoki yangi boshqaruv kelgani uchun ular shikoyat qilmaydi yoki stressga duchor bo'lmaydi. Samarali xodim, shuningdek, shaxslararo muloqotda moslashuvchanlikni ko'rsatishi va noto'g'ri bo'lsa, o'z nuqtai nazarini o'zgartirishi mumkin.

8. Mas'uliyat

Nafaqat o'zi uchun, balki jamoasi uchun, o'z ishining natijalari uchun mas'uliyatni his qiladi. Ish maksimal ta'sir ko'rsatishi uchun hamma narsani qiladi va hamkasblardan ham xuddi shunday talab qiladi.

9. Muammoni yechish malakalari

Har qanday jamoa turli muammolarga duch keladi. Samarali xodimlar qiyinchiliklarga berilmaydi va istalgan vaqtda har qanday muammoni hal qilishga tayyor. Ular muammoni e'tiborsiz qoldirmaydilar, aybdorlarni qidirmaydilar va muammoni hal qilishni keyinga qoldirmaydilar. Ular vaziyatni hamkasblari bilan muhokama qiladilar va muammoni hal qilish rejasini tuzish uchun ular bilan faol hamkorlik qiladilar.

10. Odamlarga hurmat bilan munosabatda bo'ling

Samarali xodimlar hamkasblariga ham, boshliqlariga yoki qo'l ostidagilarga hurmat bilan munosabatda bo'lishadi. Bir so'z bilan aytganda, maqomidan qat'i nazar, barcha odamlarga. Ular hazil tuyg'usiga ega, bu ularga xalaqit bermaydi kasbiy faoliyat.

Va nihoyat. Samarali ishchi o'zining o'ziga xos uslubi yoki shaxsiyatiga ega bo'lgan rahbar bo'lishi shart emas. U jim bo'lishi mumkin, lekin passiv emas. Uning asosiy vazifasi samarali ish uni olish jarayoni emas, balki olingan natija shaklida.

Jurnal: Xodimlar ma'lumotnomasi
Yil: 2011 yil
Muallif: Orlova Elena Vasilevna
Mavzu: Hujjatlar kadrlar xizmati, To'liq moliyaviy javobgarlik, Majburiy va qo'shimcha shartlar
Kategoriya: HR amaliyoti

To'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish to'g'risidagi qo'shimcha kelishuv Qo'shimcha ishlarni bajarish to'g'risidagi buyruq inventarizatsiya qilish to'g'risidagi buyruq

Qoidalar

Rossiya Federatsiyasi

Mehnat kodeksi

Bunday maxsus toifadagi ishchilar mavjud - matematika uchun mas'ul bo'lganlar. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida siz ularning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydigan maxsus bobni topa olmaysiz, bunday ishchilar va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarda juda ko'p o'ziga xosliklar mavjud. Xodimning moliyaviy javobgarligini oshirish qanday hollarda qonuniydir, to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishda nimani yodda tutish kerak va moddiy javobgar xodimni zudlik bilan almashtirish kerak bo'lganda nima qilish kerak?

Xodimning to'liq moliyaviy javobgarligi uning ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq qoplash majburiyatidan iborat. Eslatib o'tamiz, moddiy javobgarlik ish beruvchiga ijro paytida etkazilgan zararning to'liq miqdorida mehnat majburiyatlari, xodimga, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi 1-bandi, 1-qismi, 243-moddasi) tomonidan tayinlangan.

Masalan, San'atning 5-qismiga binoan. 68 Federal qonun"Aloqa to'g'risida" gi 07.07.2003 yildagi 126-FZ-sonli aloqa operatorlari xodimlari o'z ish beruvchilari oldida barcha turdagi pochta va telegraf jo'natmalarini yo'qotish yoki etkazib berishni kechiktirish, investitsiyalarga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgardirlar. pochta jo'natmalari ijrosi davomida ularning aybi bilan sodir bo'lgan ish majburiyatlari, agar tegishli federal qonunlarda boshqa javobgarlik chorasi ko'zda tutilmagan bo'lsa, aloqa operatori aloqa xizmatlaridan foydalanuvchi oldidagi javobgarlik miqdorida.

Xodimlarning to'liq moddiy javobgarligi holatlari ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi va ish beruvchining mahalliy akti yoki xodim bilan tuzilgan shaxsiy shartnoma bilan to'ldirilishi mumkin emas, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bundan mustasno. menejer o'rinbosari va bosh buxgalter (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 2-qismi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi 18 yoshga to'lgan va to'g'ridan-to'g'ri pul, tovar boyliklari yoki boshqa mol-mulkka xizmat ko'rsatadigan yoki ishlatadigan xodimlar bilan ishonib topshirilgan mulkning etishmasligi uchun to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishga imkon beradi.

Shunday qilib, tuzilgan mehnat shartnomalari va to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi bitimlarning xususiyatlariga ko'ra biz moddiy javobgar xodimlarning uchta toifasini ajratib ko'rsatishimiz mumkin.

MODDIY QIMMATLAR BILAN BEVOVOZI ISHLAYOTGAN XODIMLAR

Maslahat Voyaga etmagan shaxs bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish mumkin emas. Shuning uchun uni pul va moddiy boyliklarga to'g'ridan-to'g'ri xizmat ko'rsatish bilan bog'liq ishlarga jalb qilmaslik yaxshiroqdir.

To'liq moliyaviy javobgarlik maxsus yozma shartnoma asosida shaxslarga yuklanishi mumkin ( 1-ilova) yoki bir martalik hujjatga muvofiq o'tkaziladi pul mablag'lari, hujjatlar (qimmatli qog'ozlar, blankalar qat'iy hisobot va boshqalar) yoki ish beruvchiga tegishli bo'lgan boshqa mulk (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 1-qismi 2-bandi).

To'g'ridan-to'g'ri pul yoki moddiy boyliklar bilan ishlaydigan xodimlar uchun yuqoridagi qoidalar qo'llaniladi. umumiy qoidalar San'at bilan belgilangan to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish. 244 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ( stol 1).

1-jadval

To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish shartlari

Ishonchga topshirilgan mulkning etishmasligi uchun to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan to'ldiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning ro'yxati (keyingi o'rinlarda Ro'yxat deb yuritiladi), shuningdek bunday shartnomaning namunaviy shakli tasdiqlandi. Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori.

Shunday qilib, Ro'yxatga muvofiq, to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar, xususan, kassirlar, nazoratchilar, sotuvchilar, menejerlar, boshqa ombor mudirlari va boshqalar lavozimlarini to'ldiruvchi, shuningdek qabul qilish va to'lashda ishlaydigan xodimlar bilan tuzilishi mumkin. tovarlarni, mahsulotlarni va xizmatlarni sotishda (sotishda) hisob-kitoblar bo'yicha barcha turdagi to'lovlar (shu jumladan, kassa apparati orqali emas, nazorat-kassa mashinasi orqali, kassa apparatisiz sotuvchi orqali, ofitsiant yoki to'lovlarni amalga oshirish uchun mas'ul boshqa shaxs orqali. ), va boshqalar.

To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnomalar faqat ushbu xodimlar bilan va ushbu Ro'yxatda nazarda tutilgan ishlarni bajarish uchun tuzilishi mumkin. Ro'yxat to'liq va keng talqin qilinishi mumkin emas (Rostrudning 2006 yil 19 oktyabrdagi 1746-6-1-sonli xati).

Kassirimiz tug'ruq ta'tiliga chiqdi va xodimlardan biriga uning o'rnini vaqtincha egallash taklif qilindi. Xulosa bilan bir vaqtda qo'shimcha kelishuv O'tkazish uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda, to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish kerak. Odatda, biz moliyaviy javobgarlik bo'yicha barcha hujjatlarni qat'iy tasdiqlangan standart shaklga muvofiq tuzamiz. Ammo bu safar kelishuvga ma'lum tushuntirishlar kiritish zarurati tug'ildi. Buni qilishga haqqimiz bormi?

To'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning standart shakli Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Lekin bu faqat standart shakl - bu maslahat xarakteriga ega. Bundan tashqari, ushbu shaklning majburiy xususiyati qonun bilan bevosita ko'zda tutilmagan.

Shunday qilib, siz to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning standart shaklini o'zgartirish yoki to'ldirish huquqiga egasiz, shuningdek, bunday shartnomaning o'z shaklini ishlab chiqishingiz mumkin. Asosiysi, moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomangizning ba'zi shartlari xodimning mavqeini belgilangan joriy bilan solishtirganda yomonlashtirmasligini ta'minlash. mehnat qonunchiligi, jamoa shartnomasi, bitimlar. Aks holda, bunday shartlar qo'llanilmasligi mumkin.

E'tibor bering: agar xodim tomonidan to'ldirilgan (bajarilgan) lavozim (ish) Ro'yxatga kiritilgan bo'lsa-da, lekin u bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilmagan bo'lsa, u holda xodim ushbu asosda to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 1-qismining 2-bandi). Agar ish beruvchi belgilasa:

zarar etkazishda bunday xodimning aybi (qasd bo'lmaganda); noqonuniy harakatlar (harakatsizlik); ular o'rtasidagi sabab-oqibat munosabatlari, moliyaviy javobgarlik faqat uning o'rtacha oylik daromadi doirasida belgilanishi mumkin.

Tashkilotimizda xodimlarga qimmatbaho ish kiyimlari beriladi. Ishchilar kombinezonlarini to'satdan yo'qotib qo'ygan yoki shikastlagan taqdirda to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnomalar imzolashga majburlash huquqiga egamizmi?

Bunday holda, xodimga u bilan tegishli shartnoma tuzish orqali unga ish uchun berilgan ish kiyimi uchun to'liq moddiy javobgarlik berilmaydi. Bunday shartnomalar faqat ishi to'g'ridan-to'g'ri xizmat ko'rsatish yoki pul, tovar yoki boshqa mol-mulkdan foydalanish bilan bog'liq bo'lgan xodimlar bilan tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi). Bundan tashqari, bunday xodimlarning lavozimlari Ro'yxatda ko'rsatilishi kerak.

Shu bilan birga, har qanday holatda, xodim ish beruvchining mulkiga, shu jumladan maxsus kiyimga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi) g'amxo'rlik qilishi shart. Agar xodimning aybi bilan ish kiyimi yo'qolsa yoki shikastlangan bo'lsa, u qonun bo'yicha tashkilotga etkazilgan zararni qoplashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi). Shu bilan birga, ko'ra umumiy qoida moliyaviy javobgarlik uning o'rtacha daromadi bilan cheklangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi). Ya'ni, buzilgan ish kiyimining narxidan qat'i nazar, siz xodimdan faqat uning o'rtacha daromadidan oshmaydigan miqdorni qaytarib olishingiz mumkin.

To'g'ri, ba'zi hollarda xodim tashkilotga uning aybi bilan etkazilgan barcha yo'qotishlarni qoplashi shart. Masalan, agar u o'ziga berilgan forma yoki kombinezonni ataylab shikastlasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 1-qismi 3-bandi). Bunda etkazilgan zararni to'liq qoplash majburiyati qonun kuchi bilan yuzaga keladi. Va bu holda xodim bilan to'liq shaxsiy moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilmaganligi hech qanday ahamiyatga ega bo'lmaydi.

Maslahat Moddiy javobgar shaxsni ishga qabul qilishda uning moddiy boyliklarni saqlash bilan bog'liq ishining o'ziga xos xususiyatlarini mehnat shartnomasida belgilab qo'ying va u bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishni kechiktirmang.

To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma mehnat shartnomasini imzolash bilan bir vaqtda tuzilgan taqdirda ideal holat. Shu bilan birga, mehnat shartnomasi matnida ham ish sharoitlarini, ham uning to'liq moddiy javobgarlik sharoitida mulkni saqlash bilan bog'liqligini ko'rsatish maqsadga muvofiqdir.

E'tibor bering: agar moddiy boyliklarni saqlash bo'yicha majburiyatlarni bajarish xodimning ishga qabul qilishda kelishilgan asosiy mehnat funktsiyasi bo'lsa va amaldagi qonunchilikka binoan u bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilishi mumkin. Xodim bilgan bo'lsa, bunday shartnomani tuzishdan bosh tortish barcha oqibatlarga olib keladigan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik deb qaralishi kerak. Bu, xususan, paragrafda ko'rsatilgan. 2 Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" gi qarorining 36-bandi (bundan buyon matnda). № 2 qaror). Aynan shunday qilib, ish beruvchi ishga qabul qilishda to'liq shaxsiy moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish zarurati nazarda tutilganligini tasdiqlashi mumkin va bu shart xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak.

Xodim moddiy javobgarlik bilan bog'liq lavozimga o'tkazildi. Qo'shimcha transfer shartnomasida biz to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish imkoniyatini nazarda tutgan edik va xodim bu shartga rozi bo'ldi. Endi biz shartnoma imzolashni taklif qilamiz, lekin u rad etadi. Nima qilishimiz kerak?

Siz yuqorida muhokama qilgan shartlarni hisobga olgan holda xodimdan to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishni talab qilishga haqlisiz. Bundan tashqari, xodim mehnat shartnomasini imzolashda va ko'rib chiqilayotgan vaziyatda transfer shartnomasini tuzishda u bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma tuzilishi mumkinligini bilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2-sonli qarori bilan xodimning moddiy javobgarlik to'g'risidagi bitimni tuzishdan bosh tortishi intizomiy huquqbuzarlikka "keyin bo'ladigan barcha oqibatlar" bilan tenglashtiriladi. Bu shuni anglatadiki, to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishdan bosh tortgan taqdirda, xodimga intizomiy jazo. Misol uchun, siz quyidagi sxema bo'yicha harakat qilishingiz mumkin: bir marta rad etdingiz - agar siz rad etishda davom etsangiz - tanbeh berishingiz mumkin, agar siz hech qanday xulosa chiqarmagan bo'lsangiz, siz hali ham imzolamagan bo'lsangiz; to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma - San'atning 1-qismining 5-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - intizomiy jazo mavjud bo'lganda mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganlik uchun.

TASHKILOT RAHBORI

Tashkilot rahbarining tashkilotga etkazilgan zarar uchun to'liq moliyaviy javobgarligi qonun kuchi bilan yuzaga keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi) va u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida to'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi shart mavjudmi yoki yo'qligidan qat'i nazar. emas (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli "Sudlar tomonidan ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning moddiy javobgarligini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida"gi qarorining 9-bandi; bundan keyin yuritiladi. 52-son qaroriga muvofiq). Shu bilan birga, qarorning o'sha bandida ko'rsatilganidek, zararni qoplash miqdori (to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar, yo'qotishlar) to'g'risidagi masala federal qonun asosida hal qilinadi, unga muvofiq menejer moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Masalan, San'atning 2-bandiga muvofiq. "Davlat va munitsipal unitar korxonalar to'g'risida" gi 2002 yil 14 noyabrdagi 161-FZ-sonli Federal qonunining 25-moddasi, unitar korxona rahbari etkazilgan zarar uchun qonun hujjatlarida belgilangan tartibda javobgar bo'ladi. unitar korxona uning aybli harakatlari (harakatsizligi), shu jumladan unitar korxonaning mol-mulki yo'qolgan taqdirda.

Shunday qilib, ish beruvchi tashkilot rahbarining moliyaviy javobgarligi to'g'risidagi shartni mehnat shartnomasida (unga qo'shimcha kelishuv) ko'rsatishi mumkin, ammo bunday shartning yo'qligi ish beruvchini zararni qoplash imkoniyatidan mahrum qilmaydi. tashkilot rahbari to'liq.

TASHKILOT RAHbarining o‘rinbosari VA BAŞ buxgalter

To'liq moddiy javobgarlik tashkilot rahbarining o'rinbosari yoki bosh buxgalter zimmasiga yuklanishi mumkin, agar bu belgilangan bo'lsa. mehnat shartnomasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 2-qismi) ( stol 2).

jadval 2

Ayrim xodimlarni to'liq moliyaviy javobgarlikka tortish shartlari

Shuni yodda tutingki, mehnat shartnomasida, masalan, bosh muhandis bilan to'liq moliyaviy javobgarlikni ta'minlash mumkin emas. Oddiy buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi qoidani kiritish ham noqonuniy hisoblanadi. San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi, belgilangan mehnat qonunchiligiga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtiradigan bunday shartni qo'llash mumkin emas.

Bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasida biz uning aybi bilan etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shart qo'yganmiz. Va ular suvga qarashganda: oxir-oqibat, u zarar etkazdi va juda sezilarli. Zarar ko'rgan paytda, bosh buxgalter ishga qabul qilishda o'rnatilgan sinovdan o'tmagan bo'lsa-da, biz undan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan zararni to'liq undira olamizmi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari sinov asosida yollangan ishchilarga to'liq qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Shu munosabat bilan, sinovni o'rnatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, xususan, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda moliyaviy javobgarlikni, shu jumladan to'liq javobgarlikni istisno qiladigan holat emas. Bosh buxgalterning to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarligi uning mehnat shartnomasida belgilanadi.

Agar tashkilot rahbarining o'rinbosari yoki bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasida to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi nizom bo'lmasa, ushbu xodimlar etkazilgan zarar uchun cheklangan moliyaviy javobgarlikka tortiladilar, ya'ni o'rtacha oylik ish haqi doirasida (band). 52-son qarorining 10-moddasi). Ular har qanday boshqa xodim kabi (masalan, qasddan zarar etkazilgan taqdirda) faqat umumiy asosda to'liq moliyaviy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Moddiy boyliklarning etishmasligi uchun bosh buxgalterni to'liq moliyaviy javobgarlikka tortish mumkinmi?

Bosh buxgalterni har qanday qimmatbaho narsalar, masalan, kassadagi pul etishmasligi uchun to'liq moliyaviy javobgarlikka tortish mumkin emas. Yuqorida aytib o'tilganidek, faqat pul yoki moddiy boyliklarga bevosita xizmat ko'rsatadigan xodimlar (masalan, kassirlar) etishmovchilik uchun to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar. Ularning lavozimlari Ro'yxatga kiritilishi kerak va bunday xodimlar bilan ularga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuziladi. Bosh buxgalter pul va moddiy boyliklarga xizmat ko'rsatishda bevosita ishtirok etmaydi. Albatta, istisno holatlar bundan mustasno: u o'z lavozimini Ro'yxatda ko'rsatilgan lavozim bilan birlashtirganda, masalan, kassir lavozimi (yoki shunday qiladi) qo'shimcha ish yarim kunlik asosda) va u bilan kassir sifatida pul boyliklarining etishmasligi uchun to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan.

VAQINCHA YO'Q MOLIYAVIY MA'SUL XODIMNI O'ZBIRIShI.

Amalda, ko'pincha moliyaviy javobgar shaxs (do'kondor, kassir, ekspeditor va boshqalar) bilan to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan va ma'lum mulkka ega bo'lgan vaqtincha yo'q bo'lgan holatlar mavjud (masalan, ish joyida). yillik yoki o'qish ta'tillari yoki maoshsiz tark eting ish haqi, kasal, ish safariga yuborilgan, noaniq holatlar tufayli yo'q). Shu bilan birga, pul va moddiy boyliklarni qabul qilish va berish, albatta, to'xtamaydi. Va moddiy javobgar shaxsni yo'qligida almashtirishni tashkil qilish zarurati tug'iladi. Amalda, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun turli usullar qo'llaniladi ( stol 3).

3-jadval

O'zgartirishni ro'yxatdan o'tkazish usullari

Moddiy javobgar xodimlarni almashtirishda hujjatlarni tayyorlashda hisobga olinishi kerak bo'lgan xususiyatlar mavjudmi?

San'atning 2-bandiga binoan. 1996 yil 21-noyabrdagi 129-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunining 12-moddasi, yuritish to'g'risidagi Nizomning 27-bandi. buxgalteriya hisobi Va moliyaviy hisobotlar Rossiya Federatsiyasida tasdiqlangan. Rossiya Moliya vazirligining 1998 yil 29 iyuldagi 34n-son buyrug'i bilan moliyaviy javobgar shaxslarni o'zgartirganda, tashkilot inventarizatsiya o'tkazishga majburdir.

Inventarizatsiya qilish tartibi tasdiqlangan mulk va moliyaviy majburiyatlarni inventarizatsiya qilish bo'yicha uslubiy ko'rsatmalar bilan belgilanadi. Rossiya Moliya vazirligining 1995 yil 13 iyundagi 49-son buyrug'i bilan inventarizatsiya o'tkazish to'g'risidagi buyruq shakli ma'lumotlarga 1-ilovada keltirilgan. Metodik ko'rsatmalar (4-ilova). Uslubiy ko'rsatmalarning 2-ilovasida keltirilgan shaklda inventarizatsiya o'tkazish bo'yicha buyruqlarning bajarilishini nazorat qilish kitobida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Inventarizatsiyani yakunlaganingizdan so'ng, siz naqd pul, inventar va boshqa mol-mulkni almashtirilgan xodimga (har qanday shaklda) o'tkazish to'g'risida dalolatnoma tuzishingiz kerak.

Buni bilishingiz kerak

To'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi mehnat shartnomasi faqat uchta shart bajarilgan taqdirda xodim bilan tuzilishi mumkin: 1-shart. Xodim 18 yoshga to'ladi. Shart 2. Uning bevosita xizmat ko'rsatishi yoki mehnat funktsiyasini bajarishda pul, tovar yoki boshqa mulkdan foydalanish. Shart 3. Ro'yxatda xodim egallab turgan lavozimning mavjudligi, tasdiqlangan. Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori.

1-ilova

To'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga misol

2-ilova

To'liq moddiy javobgarlikka ega bo'lgan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish bo'yicha qo'shimcha shartnoma tuzish misoli.

1 -1

Xodim ish beruvchiga unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Yo'qotilgan daromad (yo'qotilgan foyda)ni xodimdan undirib bo'lmaydi.

To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining mavjud mol-mulkining haqiqiy kamayishi yoki ko'rsatilgan mol-mulkning holatining yomonlashishi (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) tushuniladi. ish beruvchining mulkni sotib olish, tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun xarajatlar yoki ortiqcha to'lovlarni amalga oshirish zarurati.

Uchinchi qism endi haqiqiy emas. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni.

Xodimning moddiy javobgarligini istisno qiluvchi holatlar 239-modda

Xodimning moddiy javobgarligi fors-major holatlari tufayli zarar ko'rgan hollarda istisno qilinadi, normal iqtisodiy xavf, o'ta zarurat yoki zaruriy mudofaa yoki ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmaganligi.

240-modda. Ish beruvchining xodimga yetkazilgan zararni undirishni rad etish huquqi

Ish beruvchi zarar yetkazilgan aniq holatlarni hisobga olgan holda, uni aybdor xodimdan undirishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli. Tashkilot mulkining egasi federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlarida va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida, Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining ko'rsatilgan huquqini cheklashi mumkin. jismlar mahalliy hukumat, ta'sis hujjatlari tashkilotlar.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Xodimning moddiy javobgarligi chegaralari 241-modda

Etkazilgan zarar uchun, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, xodim o'zining o'rtacha oylik ish haqi doirasida moddiy javobgar bo'ladi.

Xodimning to'liq moddiy javobgarligi 242-modda

Xodimning to'liq moliyaviy javobgarligi uning ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq qoplash majburiyatidan iborat.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Xodimga etkazilgan zararning to'liq miqdorida moliyaviy javobgarlik faqat ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qo'llanilishi mumkin.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar faqat qasddan etkazilgan zarar, spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki boshqa zaharli moddalar ta'siri ostida etkazilgan zarar uchun, shuningdek jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgar bo'ladilar.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

To'liq moddiy javobgarlik holatlari 243-modda

Quyidagi hollarda etkazilgan zararning to'liq miqdorida moddiy javobgarlik xodimga yuklanadi:

1) agar ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarish paytida ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgar bo'lsa;

2) o'ziga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki bir martalik hujjat bo'yicha o'zi olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;

3) qasddan zarar yetkazish;

4) spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki boshqa zaharli moddalar ta'sirida zarar etkazish;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

5) xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida etkazilgan zarar;

6) ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar, agar tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa;

7) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

8) xodim o'z mehnat vazifalarini bajarmagan paytda etkazilgan zarar.

Ish beruvchiga etkazilgan zararning to'liq miqdorida moliyaviy javobgarlik tashkilot rahbarining o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Xodimlarning to'liq moddiy javobgarligi to'g'risidagi yozma shartnomalar 244-modda

To'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi (ushbu Kodeks 243-moddasi birinchi qismining 2-bandi), ya'ni xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi tufayli ish beruvchiga etkazilgan zararni to'liq qoplash to'g'risidagi yozma bitimlar tuzilishi mumkin. o'n sakkiz yoshga to'lgan va pul, tovar yoki boshqa mulkka bevosita xizmat ko'rsatuvchi yoki undan foydalanadigan xodimlar bilan tuziladi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ushbu shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan ishlarning ro'yxati va ishchilar toifalari, shuningdek ushbu shartnomalarning namunaviy shakllari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

Zarar uchun jamoaviy (jamoa) moddiy javobgarlik 245-modda

Xodimlar tomonidan birgalikda bajarilganda individual turlar har bir xodimning etkazilgan zarar uchun javobgarligini chegaralash va u bilan zararni qoplash to'g'risida shartnoma tuzish imkoni bo'lmasa, ularga berilgan boyliklarni saqlash, qayta ishlash, sotish (bo'shatish), tashish, foydalanish yoki boshqacha tarzda foydalanish bilan bog'liq ishlar. to'liq hajmda, jamoaviy (jamoa) ish uchun moddiy javobgarlik joriy etilishi mumkin.

Zarar uchun jamoaviy (jamoa) moddiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma ish beruvchi va jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari o'rtasida tuziladi.

Kollektiv (jamoa) javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga ko'ra, qimmatbaho narsalar oldindan belgilangan shaxslar guruhiga ishonib topshiriladi, ularning etishmasligi uchun to'liq moddiy javobgarlik yuklanadi. Moliyaviy javobgarlikdan ozod qilish uchun jamoa (jamoa) a'zosi o'zining aybi yo'qligini isbotlashi kerak.

Zarar ixtiyoriy ravishda qoplangan taqdirda, jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Zararni sudda undirishda jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi sud tomonidan belgilanadi.

Etkazilgan zarar miqdorini aniqlash 246-modda

Mol-mulk yo'qolgan va shikastlanganda ish beruvchiga etkazilgan zarar miqdori zarar etkazilgan kundagi hududda amalda bo'lgan bozor narxlaridan kelib chiqqan holda hisoblangan haqiqiy yo'qotishlar bo'yicha aniqlanadi, lekin bu zararning qiymatidan kam bo'lmagan. buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra, ushbu mulkning eskirish darajasini hisobga olgan holda mulk.

Federal qonun bilan ish beruvchiga o'g'irlik, qasddan zarar etkazish, ayrim turdagi mulk va boshqa boyliklarning etishmasligi yoki yo'qolishi, shuningdek etkazilgan zararning haqiqiy miqdori aniqlangan hollarda qoplanishi kerak bo'lgan zarar miqdorini aniqlashning maxsus tartibi belgilanishi mumkin. uning nominal miqdoridan oshib ketadi.

Ish beruvchining unga yetkazilgan zarar miqdori va uning kelib chiqish sabablarini belgilash majburiyati 247-modda.

Muayyan xodimlar tomonidan etkazilgan zararni qoplash to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin ish beruvchi etkazilgan zarar miqdori va uning kelib chiqish sabablarini aniqlash uchun tekshirish o'tkazishi shart. Bunday tekshiruvni o'tkazish uchun ish beruvchi tegishli mutaxassislar ishtirokida komissiya tuzishga haqli.

Xodimdan ariza yozma tushuntirish zarar sababini aniqlash majburiydir. Xodim ko'rsatilgan tushuntirishni berishdan bosh tortgan yoki bo'yin tovlagan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi.

(Ikkinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Xodim va (yoki) uning vakili barcha tekshirish materiallari bilan tanishish va ushbu Kodeksda belgilangan tartibda shikoyat qilish huquqiga ega.

Zararni undirish tartibi 248-modda

Aybdor xodimdan etkazilgan zarar miqdorini o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan holda undirish ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Buyurtma ish beruvchi tomonidan xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin.

Agar oylik muddat tugagan bo'lsa yoki xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa va xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdori uning o'rtacha oylik ish haqidan oshsa, undirish faqat ish beruvchi tomonidan amalga oshirilishi mumkin. sud.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Agar ish beruvchi buni bajarmasa belgilangan tartib Zararni qoplash uchun xodim ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Ish beruvchiga zarar etkazishda aybdor bo'lgan xodim uni ixtiyoriy ravishda to'liq yoki qisman qoplashi mumkin. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, zararni bo'lib-bo'lib qoplashga yo'l qo'yiladi. Bunday holda, xodim ish beruvchiga aniq to'lov shartlarini ko'rsatgan holda zararni qoplash bo'yicha yozma majburiyat taqdim etadi. Zararni ixtiyoriy ravishda qoplash to'g'risida yozma majburiyat bergan, lekin ko'rsatilgan zararni qoplashdan bosh tortgan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, to'lanmagan qarz sud tartibida undiriladi.

Ish beruvchining roziligi bilan xodim etkazilgan zararni qoplash yoki shikastlangan mol-mulkni tiklash uchun unga tenglashtirilgan mol-mulkni topshirishi mumkin.

Zararni qoplash xodimning ish beruvchiga zarar yetkazgan harakati yoki harakatsizligi uchun intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilganligidan qat'i nazar amalga oshiriladi.

Xodimlarni o'qitish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash 249-modda

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatilgan taqdirda yaxshi sabablar Ish beruvchining hisobidan mehnat shartnomasida yoki o'qitish shartnomasida nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar, xodim o'qishni tugatgandan keyin amalda ishlamagan vaqtga mutanosib ravishda ish beruvchi tomonidan o'qish uchun qilgan xarajatlarini qoplashi shart. , agar mehnat shartnomasi yoki ta'lim shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa.

250-modda. Mehnat nizolarini hal qiluvchi organning xodimdan undirilishi lozim bo'lgan zarar miqdorini kamaytirishi.

Ko'rib chiqish tanasi mehnat nizolari aybning darajasi va shaklini, xodimning moddiy ahvolini va boshqa holatlarni hisobga olgan holda, xodimdan undiriladigan zarar miqdorini kamaytirishi mumkin.

Agar zarar shaxsiy manfaatni ko‘zlab sodir etilgan jinoyat tufayli yetkazilgan bo‘lsa, xodimdan undirilishi lozim bo‘lgan zarar miqdori kamaymaydi.