Parchalangan ish kuni. Ish kunini qismlarga bo'lish zarurati. Qo'shimcha bitim tuzish

Ba'zi korxonalarda mehnat zichligining sezilarli o'zgarishi ko'pincha bitta ish smenasida qayd etiladi. Faoliyat sohasi va ishlab chiqarish profiliga, uning ko'lamiga va ishchilar soniga qarab, kompaniya bo'linishni joriy qilishi mumkin ish kuni.

Bo'lingan ish kuni tushunchasi, uning huquqiy asoslari

Ajratilgan jadval - bu xodimning ish majburiyatlarini bajarish usuli, bunda smena ma'lum vaqt oralig'iga bo'linadi, ular orasida ma'lum vaqt oralig'ida tanaffuslar bo'ladi. Qayerda jami bir kunda ishlagan haqiqiy soatlar standart stavkadan oshmasligi kerak.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105 -moddasi umumiy shartlar ish rejimida bunday rejimning harakatlari. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bitta ish smenasining kasr qismlarining maksimal yoki minimal sonini, shuningdek ularning davomiyligini tartibga solmaydi.

Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar ko'pincha 2 soatdan ko'proq tanaffus bilan ikki qismga bo'lishni afzal ko'rishadi. Shuningdek, agar korxonaning diqqat markazida ishlab chiqarish jarayoni tez -tez to'xtab tursa, tanaffuslar ko'proq aniqlanadi.

Ish kunining bo'linmasligini aniqlash uchun tanaffusning xarakterini aniqlash kerak. Shunday qilib, xodimlar uchun dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus - tushlik tanaffusi San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108 -moddasi. Ko'rsatilgan maqola asosida, agar bunday tanaffus ikki soatdan ortiq davom etsa, ish kuni bo'lingan hisoblanadi. Bunday holda, ish beruvchi bunday sharoitda San'atga tayanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105 -moddasi, keyingi mehnat faoliyati jarayonida.

Ish kunining qismlarga bo'linishi tegishli bo'lgan holatlar

Bir smenada ish intensivligi o'zgaruvchan bo'lishi mumkin. Misol uchun, ishlab chiqarish ertalab ko'p sonli buyurtmalarni o'z ichiga oladi, kechqurun esa faqat bir nechta xaridor qoladi. Bunday sharoitda smenaning bo'linishi boshqaruv xodimlari va xodimlarning o'zlariga qulay bo'lishi uchun yaratilgan, ular ish joylarida faqat kerak bo'lganda bo'lishi mumkin, ya'ni aniq ish bo'lsa. Ish kunini bo'lishning asosiy maqsadi vaqt resurslarini taqsimlashni optimallashtirishdir.

Bunday ish rejimining vakillari ko'plab kommunal va transport tashkilotlari.

Ish vaqtining ushbu rejimini qo'llash shartlari San'atda tasvirlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105 -moddasi. Bularga quyidagilar kiradi:

ishlab chiqarishning alohida yo'nalishi;
ichida mavjudligi ishlab chiqarish jarayoni bir ish kuni davomida intensivlikning o'zgarishi;
kasaba uyushmalari ta'limini tasdiqlash asosida mahalliy normativ hujjatda bunday qoidani belgilash;
tashkilotning butun ish kuni davomida uzluksiz ishlay olmasligi. Masalan, agar smenaning o'rtasida ofisni tozalash uchun ma'lum vaqt ajratilsa. Bunday holda, xodimlarga tanaffus beriladi.

Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra bunday rejimni qo'llash huquqiga ega emas. Tashkilotda bunday ish jadvalini joriy etish uchun yaxshi sabablar, shuningdek boshqa faoliyatni amalga oshirishga imkon bermaydigan dalillar kerak. Ya'ni, kompaniya San'at talablariga javob berishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105 -moddasi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchi va bo'ysunuvchi o'rtasida professional munosabatlar bo'yicha nizolar kelib chiqsa, huquqiy tuzilmalar birinchi navbatda, ular bo'lingan ish jadvali uchun asoslar berishni talab qiladi.

Ish kunini ajratishda tanaffuslar xususiyatlari

Ajratilgan ish jadvalida ishlaydigan xodimlar dam olish va ovqatlanish uchun kun davomida tanaffus olish huquqiga ega. Bu San'atda qayd etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108 -moddasi. Har qanday menejer uchun qat'iy nazar, bunday qoida majburiydir yuridik shakli tashkilotda, shuningdek kompaniyada kutilgan ish kuni rejimida.

Xuddi shunga o'xshash dam olish va tushlik vaqtini xodim smenada istalgan vaqtda ishlatishi mumkin. Asosiy talab - bu muddat. Shunday qilib, standart tanaffus yarim soatdan ko'proq va ikki soatdan kam davom etishi kerak. Ish haqini hisoblashda bunday pauza hisobga olinmaydi, shuningdek umumiy ish vaqtiga kirmaydi.

San'atning 1 -qismi, 2 -qismi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108 -moddasiga binoan, bunday tanaffus mehnat tartibida nazarda tutilgan har qanday tanaffusga qo'shilishi mumkin.

Ish kunining qismlari o'rtasida to'lanmagan tanaffuslar

Ish vaqtini ajratish uchun tanaffus to'lanmaydi. Shu bilan birga, bitta ish smenasini ajratish mumkin bo'lgan qismlar soni, shuningdek qismlar orasidagi har bir tanaffusning davomiyligi kompaniya rahbari tomonidan belgilanadi va mahalliy normativ hujjatda qayd etiladi. Menejerning bunday vaziyatni mustaqil ravishda aniqlash qobiliyati San'atda qayd etilgan. 8 -modda. 22 -modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105 -moddasi.

Eng keng tarqalgan variant - bu bir smenani ikkiga bo'lish, bittasi to'lanmagan tanaffus ikki soatdan ortiq.

Xususiy kasblar va ularning ish tartibi taqsimlangan holda ishlash tartibi to'g'risidagi alohida qoidalar ham mavjud. Xususan, quyidagi kasblar uchun alohida qoidalar nazarda tutilgan:

haydovchilar jamoat transporti(tramvay va trolleybuslar);
shaharlararo yo'nalishlarda ishlaydigan avtobus haydovchilari.

Shuni esda tutish kerakki, agar ish kunining bo'linishi sanoat standartlarida ko'zda tutilgan bo'lsa, mahalliy hujjatlarni rasmiylashtirishda bunday hujjatlarning qoidalarini hisobga olish zarur.

Mavjud bo'linadigan kunlik qo'shimcha to'lovlar

Bir ish smenasining bo'linishi ketishga majbur bo'ysunuvchilar uchun noqulaylik tug'diradi ish joyi bir necha soatdan keyin u erga qaytish. Bunday holatlar sub'ektlarga parchalangan mehnat rejimida mehnat uchun qo'shimcha haq to'lashga asos bo'ladi.

To'lov tartibi va qo'shimcha to'lovlar miqdori mahalliy normativ hujjat yoki jamoa shartnomasida belgilanadi. Shuningdek, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149 -moddasi, bu masalani alohida tartibga solish mumkin, ya'ni mehnat shartnomasi ma'lum bir bo'ysunuvchi bilan.

Shuni tushunish kerakki, qo'shimcha ish haqiga kiritilmagan kompensatsiya to'lovlari. Bunday to'lovlar miqdori asosida belgilanadi aniq holat, xodimning o'zi faoliyati va ishining o'ziga xos xususiyatlari. Qo'shimcha to'lov miqdori xodimning ish haqi yoki stavkasining foizi sifatida belgilanadi.

San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149 -moddasida ishchilarning ma'lum guruhlariga qo'shimcha to'lovlar miqdori ko'rsatilgan:

qishloq xo'jaligi sohasida ishlaydigan ayollarga belgilangan ish haqining 30% miqdorida qo'shimcha haq beriladi;
uy -joy kommunal tashkilotlarida ishlaydigan fuqarolar ham 30%huquqiga ega;
Rossiya temir yo'llari boshqaruv idorasiga - 30%.

Bunday holda, ish beruvchi kichikroq nafaqa belgilashga haqli emas. Shu bilan birga, kompensatsiya foizlari miqdori ish beruvchining xohishiga qarab oshirilishi mumkin.

Ish beruvchi kichikroq miqdorda qo'shimcha haq to'lash uchun javobgarlikka tortilishi mumkin. Shunday qilib, xodim mehnat inspektsiyasiga tegishli shikoyat bilan murojaat qilish huquqiga ega. Bu vaziyatni tartibga solish San'at tartibiga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357 -moddasi.

Agar korxonada tekshiruv o'tkazilgan bo'lsa, tegishli qoidabuzarliklar aniqlansa, San'at asosida kompaniya xodimlariga ma'muriy javobgarlik belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5/27 qismi:

mansabdor shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;
uchun yuridik shaxslar- 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Bo'lingan ish kunini ro'yxatdan o'tkazish tartibi

Ish kunini ajratish algoritmi quyidagicha:

Mahalliy normativ hujjatni tuzish, uning asosida ish beruvchi ish vaqti taqsimlangan ish tartibi tartibini tartibga solishi mumkin bo'ladi.
Hujjat loyihasini kasaba uyushmasi xizmatiga topshirish. Loyiha kasaba uyushmasi tomonidan ko'rib chiqilgandan so'ng, qaror qabul qilinadi.
Hujjatni tasdiqlash, uning rasmiy nashr etilishi.
Belgilangan harakatning isboti sifatida o'z imzosini olgan holda, bo'ysunuvchilarga hujjat bilan tanishish imkoniyatini berish. Shuningdek, agar kerak bo'lsa, xodimlar yangi rejimning tafsilotlari va tafsilotlarini tushuntirishi kerak.
Qo'l ostidagilar bilan qo'shimcha shartnomalar tuzish. Bu hujjat ajratilganlarni qayd qilish uchun mo'ljallangan ish jadvali har bir xodimga nisbatan.

Shunday qilib, ish beruvchi bunday mehnat rejimidan foydalanish to'g'risida yakka o'zi qaror qabul qilishga haqli emas. Shuningdek, u kasaba uyushmasining roziligini olishi kerak, u qabul qilingan tuzatishlar xodimlarga salbiy ta'sir ko'rsatmasligiga, shuningdek ularning huquqlarini buzmasligiga ishonch hosil qilishi kerak.

Haydovchilar uchun ish kunini qismlarga bo'lish

Xususan, ish kunining bo'linishi muntazam transport haydovchilari uchun xosdir... Bu haydovchining tashkilot rahbari tomonidan belgilanadigan avtobuslar jadvaliga moslashtirish zarurati bilan bog'liq. yo'lovchi tashish... Shunday qilib, xodimning barcha safarlarini o'z ichiga olgan ish muddati qonuniy chegaradan oshib ketishi mumkin. Biroq, qo'shimcha ish haqini oling yoki mumkin emas, chunki:

jami ortiqcha ish yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Shaharlar orasidagi sayohatlar har kuni amalga oshiriladi;
San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasiga binoan, tartibsiz jadvaldan faqat qisqa muddatli ehtiyojlar uchun (bir necha kun) foydalanish taqiqlanadi.

Bunday sharoitda smenaning jadvali ham qiyinchilik tug'diradi, chunki normallashgan siljishni aniqlash muammoli. Qolaversa, ketma -ket ikkita ish smenasida ishlash qonun bilan taqiqlangan, biroq amaliyot shuni ko'rsatadiki, joy bor. Shunday qilib, haydovchi bitta safar qilganida, u kerakli vaqtni kutadi (ko'pincha 2 soatdan ortiq), so'ngra u yangi sayohatni amalga oshiradi.

Eng maqbul echim - bu parchalangan ish jadvalidan foydalanish, chunki haydovchining ish tartibi San'at qoidalariga to'g'ri keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105 -moddasi.

Haydovchilar uchun ushbu ish rejimining nuanslari:

Ish smenasi qismlari orasidagi tanaffus ish kuni boshlanganidan boshlab birinchi besh soatdan kechiktirmay boshlanishi kerak.
Ish vaqtidagi farq 4 soatdan oshganda, xodim smenaning birinchi qismida tanaffus qilish huquqiga ega. Bunday holda, tanaffusning davomiyligi 15 daqiqadan kam bo'lmasligi kerak.
Ishchi qismlar orasidagi vaqt oralig'i ikki soatdan oshmasligi kerak. Bu mavzu bo'yicha qonuniy ravishda belgilangan ovqatlanish va dam olish uchun tanaffusni hisobga olmaydi.

Shunday qilib, bunday ish rejimini ro'yxatdan o'tkazish uchun ish beruvchi haydovchining yozma roziligini olishi kerak. Boshqa hollarda, sub'ektni bunday faoliyatga jalb qilish noqonuniy hisoblanadi.

Shunday qilib, ajratilgan ish jadvali ish vaqtidan foydalanishni optimallashtirish uchun ishlatiladi. Bu ish intensivligining katta tebranishlari bo'lgan korxonalar uchun xosdir. Bunday jadvalni tuzish uchun ish beruvchi xodimlar va kasaba uyushmasi organining roziligini olishi kerak.

- agar kun davomida xodimning ishi vaqti -vaqti bilan talab qilinsa, ish beruvchi murojaat qiladigan chora. Keling, haydovchilarning misolini ko'rib chiqaylik, u qanday ko'rinishga ega va u mehnat qonunchiligi bilan qanday tartibga solingan.

Haydovchilar uchun ish kuni qanday qismlarga bo'linadi

Eng aniq misollardan biri - haydovchilarning ishi. Xususan, bu shahar atrofi va shaharlararo yo'nalishlarda muntazam avtobuslarni boshqaradiganlar uchun faol qo'llaniladi. Gap shundaki, haydovchilar mahalliy yo'lovchi tashish korxonalari tomonidan belgilangan avtobuslarning chiqish jadvaliga rioya qilishlari kerak. Natijada, barcha sayohatlarni qamrab oladigan vaqt 40 soatlik haftalik standartdan oshib ketishi mumkin, bu 5 ish kuni va kuniga 8 soat. Shu bilan birga, ortiqcha ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99 -moddasi) yoki tartibsiz kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101 -moddasi) qo'llanilishi mumkin emas, chunki:

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan smenali jadvaldan foydalanish mumkin, ammo bu rejimda jadval tuzish ancha qiyin. Bundan tashqari, ketma -ket 2 smenada ishlash qonun bilan qabul qilinishi mumkin emas, lekin amalda bu haqiqat - masalan, haydovchi bir safar qilganida, keyin bir necha soat kutib, boshqa safarga ketganida, chunki ishchi yo'q edi. smenalar orasida uni almashtiring.

Chiqish yo'li ish kunini qismlarga bo'lish, chunki bu holda, ishlamaydigan davr tufayli, bir kunda ishlagan umumiy soatlar soni qonun bilan belgilangan me'yordan oshmaydi. Shu bilan birga, transport va boshqa korxonalarning kadrlar xizmati ish kunini qismlarga bo'lish haydovchilar uchun siz ikkala San'atni ham boshqarishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105 -moddasi va aniqrog'i Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 20.08.2004 yildagi "Ish vaqti rejimining xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i bilan tasdiqlangan. № 15. Xususan, haydovchilarning ish kuni haqida gapiradigan yuqoridagi reglamentning 13 -bandi shuni ko'rsatadiki, ishchilarning roziligi bilan ish vaqtini 2 qismga bo'lishga ruxsat berilgan. muddati belgilangan me'yordan oshmaydi.

Quyidagi fikrlarni hisobga olish muhim:

O'z huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Ikkala qism orasidagi bo'shliq smena boshlanganidan keyin 5 soatdan kechiktirmay boshlanishi kerak.
Agar bo'shliq 4 soatdan ortiq bo'lsa, haydovchi ishning birinchi qismida dam olish tanaffuslarini hisoblash huquqiga ega (har bir tanaffusning davomiyligi kamida 15 minut). Biroq, bu qoida faqat shahar va shahar atrofi yo'nalishlarida (ya'ni, shaharlararo emas) haydovchilar uchun amal qiladi.
Ish kunining qismlari orasidagi farq 2 soatdan oshmaydi. Bu vaqtga tushlik yoki dam olish vaqti kirmaydi. Agar soha uchun tegishli kelishuv, mahalliy akt va xodimning o'zi bunday shartlarga rozi bo'lsa, tanaffusni 3 soatgacha oshirishga ruxsat beriladi.

Haydovchining roziligini olish zarurati osongina tushuntiriladi: tanaffus paytida u hisobga olinmaydi va to'lanmaydi, xodim esa shaxsiy ishlari bilan shug'ullanish imkoniyatidan mahrum. Shuning uchun uning o'zi ham bu ish rejimidan mamnun bo'lishi muhim.

Kunni elektr va metro haydovchilari uchun ajratish

Avtobuslarni emas, balki tramvay va trolleybuslarni boshqaradigan haydovchilarga nisbatan yana bir normativ hujjat amal qiladi - Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining oktyabr oyidagi "Xususiyatlar to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida ..." buyrug'i bilan tasdiqlangan nizom. 18, 2005 yil No 127. dan asosiy farqlari ish kunini qismlarga bo'lish Bu holda avtobus haydovchilari uchun quyidagi fikrlar:

Kunning har ikki qismi orasidagi tanaffus 4 soatdan kech bo'lmasdan boshlanishi kerak.
Tanaffus davomiyligi: 2 soatdan oshmaydi - kunduzi va 6 soatdan oshmaydi - kechasi. Kengaytma variantlari berilmagan, lekin tushlik va dam olish vaqtlari hisobga olinmaydi (shahar va shahar yo'nalishlarida avtobus haydovchilari kabi).
Tanaffus paytida ish kunini qismlarga bo'lish haydovchiga dam olish uchun joy ajratilishi kerak.

Agar bo'lsa keladi haydovchilar haqida emas, balki metro haydovchilari haqida (ularning ishining mohiyati bir xil bo'lsa ham - yo'lovchilar elektr transportini boshqarish), Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining "Tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i bilan tasdiqlangan qoidalarning 17 va 18 -bandlari. rejimning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom ... "08.06.2005 yildagi 63 -sonli kuchga ega. Bu me'yorlarga muvofiq, ish kunini qismlarga bo'lish Metro haydovchilari quyidagi qoidalarga muvofiq ishlab chiqariladi:

yoki 1 ta tanaffus 2 soatga, yoki 2 - bir soatga kiritiladi;
tanaffus paytida dam olish va ovqatlanish kiradi;
lokomotiv brigadalarida ishlaydigan ishchilar uchun ish kunini qismlarga bo'lish tunda qismlar orasidagi tanaffus 2,5 soatdan kam bo'lmasligi kerak.

Ish kunining bo'linmasini ro'yxatdan o'tkazish shartlari va tartibi

Mehnat shartnomasi shaklini yuklab olish

Xodimning rejimda ishlashi uchun ish kunini qismlarga bo'lish, quyidagi shartlar talab qilinadi:

Mehnat o'ziga xos xususiyatga ega bo'lishi kerak. Bu allaqachon ko'rib chiqilgan misol ish kunini qismlarga bo'lish haydovchilar uchun, lekin bu, xususan, ofis va ishlab chiqarish binolarini tozalash ishchilariga tegishli. Boshqa xodimlar ishlayotganda, ular bilan ishlash juda noqulay ish kunini qismlarga bo'lish ular uchun bu muammoning tabiiy echimi.
Kun davomida intensivlik notekis bo'lishi kerak (siljish). Qisqacha aytganda, xodim kunning boshida va oxirida bir necha soat yaxshi ishlaydi, qolgan vaqtda esa hech narsa qilmaydi. Tabiiyki, ish beruvchi unga har doim pul to'lashga tayyor emas.

Bundan tashqari, har qanday holatda, uchun ish kunini qismlarga bo'lish kompaniyaning tegishli tarkibdagi mahalliy hujjatni qabul qilishi talab qilinadi. Odatda, bo'linish kasaba uyushmasi yoki ishchilar manfaatlarini ifodalovchi boshqa organ bilan kelishilganidan keyin ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan mahalliy nizom asosida amalga oshiriladi. Shuningdek, ushbu rejimda ishlaydigan ishchilarning mehnat shartnomalarida bu haqda ma'lumotlar kiritiladi.

Ish kunining bo'linishi to'g'risidagi buyruqni yuklab oling

Ba'zi hollarda, ish joyida (agar bu ishning o'ziga xos xususiyati tufayli zarur bo'lsa, shuningdek, agar ish kunida (smenada) ishning intensivligi bir xil bo'lmasa), ish kunini qismlarga ajratish mumkin. umumiy ish vaqti belgilangan kundalik ish vaqtidan oshmaydi ... Bunday bo'linish ish beruvchi tomonidan ushbu tashkilotning kasaba uyushmalari saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat asosida amalga oshiriladi.

Bunday sharoitda ishlash, odatda, tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan ish haqining ko'payishi bilan qoplanadi.

Vaqt dam oling

Dam olish vaqti tushunchasi va turlari

Dam olish vaqti - bu xodimning ishdan bo'sh vaqtini anglatadi ish majburiyatlari va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin.

Dam olish vaqtlari quyidagilar:

Ish kunidagi tanaffuslar (smenalar);

Kundalik (smenalararo) dam olish;

Dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish);

Ishlamaydigan ta'tillar;

Bayramlar.

Ish kunidagi tanaffuslar (smenalar)

Ish kunidagi tanaffuslar quyidagilarga bo'linadi.

Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus;

Isitish va dam olish uchun tanaffus;

Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar (bir yarim yoshgacha bolali ayollar uchun);

Texnologik tanaffuslar (muayyan turdagi uskunalar, mashinalar, ofis uskunalari va boshqalar ustida ishlaydiganlar uchun).

Kundalik (smenalararo) dam olish

Qoida tariqasida, kundalik uzluksiz dam olish davomiyligi dam olishdan oldin ish kunining davomiyligidan kamida ikki baravar ko'p bo'lishi kerak. Bu qoidadan istisno, navbatchilik asosida ishlaydigan shaxslar, avtomobil haydovchilari, dengizchilar uchun (kamida 12 soat) ruxsat etiladi.

Har hafta uzluksiz dam olish. Dam olish kunlari

Har hafta uzluksiz dam olish davomiyligi kamida 42 soat bo'lishi kerak.

Haftalik uzluksiz dam olish vaqtini hisoblash ish smenasi hafta oxiri arafasida tugagan paytdan boshlab va keyingi (dam olish kunidan keyin) ish boshlangunga qadar amalga oshiriladi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan, har hafta uzluksiz dam olish davomiyligi faqat kuzatilishi kerak hisobot davri(xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqti xususiyatlari haqida fuqaro aviatsiyasi Rossiya transport vazirligining 2004 yil 30 yanvardagi N 10 buyrug'iga qarang).

Besh kun bilan ish haftasi ishchilarga haftada ikki kun, olti kunlik ish haftasida - bir kun dam olish beriladi.

Haftada dam olish kunlari ish beruvchi uchun majburiydir. Yakshanba umumiy dam olish kuni hisoblanadi. Umumiy qoida sifatida, besh kunlik ish haftasi bilan, dam olish kunlari shanba va yakshanba, olti kunlik hafta-yakshanba.

Agar dam olish kuni va dam olish kuni bir -biriga to'g'ri kelsa, dam olish kuni ta'tildan keyingi keyingi ish kuniga o'tkaziladi.

Olti kunlik ish haftasida yoki boshqa rejimda ishlaydigan shaxslar uchun bayram kunlariga to'g'ri keladigan shanba kunlari ish kuni hisoblanadi. Dam olish kunlari qayta rejalashtirilmagan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262 -moddasi, 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalarning ota -onasidan (yoki ularning o'rnini bosuvchi shaxslardan) oyiga to'rtta qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunini berish huquqini nazarda tutadi. ismli shaxslar yoki o'z xohishiga ko'ra ular o'rtasida bo'lishgan.

Qishloq joylarida ishlaydigan ayollarga, ularning iltimosiga binoan, oyiga bitta qo'shimcha haq to'lanmaydi.

Umumiy dam olish kuni yakshanba. Besh kunlik ish haftasining ikkinchi dam olish kuni, agar u qonun hujjatlarida belgilanmagan bo'lsa, ichki qoidalar bilan belgilanadi. Qoida tariqasida, ikkala dam olish kuni ham ketma -ket beriladi.

Besh kunlik ish haftasida, ikkinchi dam olish kuni odatda shanba. Agar ishlab chiqarish shartlariga ko'ra, shanba kuni ikkinchi dam olish kuni berilishi mumkin bo'lmasa, smena jadvaliga va ichki mehnat tartibi qoidalariga muvofiq, haftalik dam olishning yana bir kuni belgilanadi.

Ishlab chiqarish -texnik shartlar tufayli yoki aholiga doimiy uzluksiz xizmat ko'rsatish zarurati tufayli ishni to'xtatish mumkin bo'lmagan tashkilotlarda, shuningdek, uzluksiz ishlab chiqariladigan boshqa korxonalarda ham har haftada dam olish kunlari beriladi. xodimlar guruhi o'z navbatida.

Ish beruvchi yollangan mutaxassislari qaysi jadvalda ishlashini mustaqil hal qiladi. Ko'pincha ish kunining bir qismiga bo'linish talab qilinadi va odatda bu ehtiyoj har xil o'zgarishlar tufayli yuzaga keladi ishlab chiqarish faoliyati firmalar. Bu protsedura xodimning o'zgarishi bir necha qismlarga bo'linishidan iborat. Bu qismlar orasida kichik tanaffuslarga ruxsat beriladi.

Rejimning mohiyati

Noto'g'ri ish vaqtidan ko'plab kompaniyalar rahbarlari foydalanadilar va ko'pincha bu shunday sodir bo'ladi ishlab chiqarish korxonalari... Ish kunini bo'lish orqali mehnat resurslarini samarali boshqarish mumkin.

Ish va dam olish qismlarining davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida belgilanadi. Ammo ish kunining umumiy davomiyligi qonun hujjatlarida belgilangan me'yordan oshmasligi kerak.

Qonunda yollangan mutaxassisning ish kuni bir smenada qancha minimal yoki maksimal qismlarga bo'linishi mumkinligi haqida ma'lumot yo'q. Ko'pincha, kompaniya rahbarlari smenani ikki qismga bo'lishni afzal ko'rishadi, natijada ular o'rtasida bitta tanaffus bo'ladi. Uning davomiyligi 1 soatdan 3 soatgacha o'zgarishi mumkin.

Ajralishga qachon ruxsat beriladi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, ish kunini qismlarga bo'lishga faqat ba'zi talablar hisobga olingan taqdirdagina yo'l qo'yiladi. Jarayon quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin:

mehnat faoliyati o'ziga xos tabiatda farq qiladi, masalan, o'quvchilar nafaqat o'qib, balki doimiy yashaydigan maktablarda yoki boshqa muassasalarda ishlash;
kompaniyada ishchilar bir kun davomida, masalan, transport tashkilotlarida, har xil ish intensivligiga duch kelishadi.

Yuqoridagi holatlarda xodimning bir smenasini bir necha qismlarga bo'lish zarur. Ammo bu jarayon tugagandan so'ng, ishning umumiy davomiyligi kuniga normadan oshib ketishiga yo'l qo'yilmaydi.

Ish kunining qismlariga bo'linish paytida ish beruvchi mahalliy qonunlar va ichki qoidalarga amal qilishi kerak. Ushbu jarayonni o'tkazish qoidalari to'g'risidagi asosiy ma'lumotlar Mehnat kodeksining 105 -moddasida keltirilgan.

Shift qanday qismlarga bo'linadi?

Ko'pincha, bu bo'linish maxsus marshrutlarda yuradigan avtobus haydovchilariga, shuningdek boshqa shunga o'xshash kasb vakillariga nisbatan qo'llaniladi, chunki marshrutlar yoki muayyan ishni bajarish o'rtasida ma'lum tanaffuslar o'rnatiladi.

Ish o'rtasidagi tanaffus maksimal 3 soatni tashkil qiladi, lekin ayni paytda fuqaroning ishda o'tkazishi kerak bo'lgan umumiy vaqt Mehnat kodeksida belgilangan me'yordan oshmasligi kerak.

Ajratish uchun qo'shimcha to'lov

Ko'pincha xodimlar ish haqiga qiziqishadi. Ish kunini qismlarga bo'lish kompaniya rahbaridan noqulayliklar uchun xodimlarga ma'lum qo'shimcha to'lovlarni taqdim etishni talab qiladi. Bunday qiyinchiliklar bir necha soatdan keyin o'z faoliyatini davom ettirish uchun fuqarolar bir muncha vaqt o'z ish joylarini tark etishlari bilan bog'liq.

Kompensatsiya davlat tomonidan yoki to'g'ridan -to'g'ri ish beruvchi tomonidan belgilanishi mumkin, bu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Buning uchun kompaniya rahbari kompaniyada tegishli buyruq chiqaradi. Qabul qilingan to'lovlar ish haqining bir qismi bo'lishi mumkin emas.

Ko'pincha ish kunining bir qismiga bo'linish uchun kompensatsiya quyidagi xodimlarga beriladi:

qishloqda ishlaydigan ayollar, lekin tanaffuslari 2 soatdan oshsa, o'rtacha daromadning 30% miqdorida qo'shimcha to'lov belgilanadi.
uy -joy kommunal xo'jaligi sohasidagi ishchilar, hunarmandlar yoki maishiy xizmat ko'rsatish sohasida ishlaydigan mutaxassislar va ular uchun qo'shimcha to'lov miqdori 30%;
temir yo'l inshootlari boshliqlari.

Agar ajratish jarayoni sanoat shartnomasi asosida amalga oshirilsa, ish beruvchiga kontent buyurtmasini berishda rahbarlik qilish kerak. ushbu hujjatning... Qo'shimcha to'lov ushbu shartnomada ko'rsatilganidan past bo'lishi mumkin emas.

Ish kuni qachon bo'linadi?

Ish beruvchi tartibsiz ish vaqtidan foydalanishi kerak bo'lgan holatlar mavjud. Maxsus kasblar turlicha belgilanadi me'yoriy hujjatlar... Masalan, Aloqa vazirligining buyrug'ida quyidagi mutaxassislar ko'rsatilgan, ular uchun ish smenasi bo'linadi:

pochta bo'limi boshlig'i;
narsalar va telegrammalarni berish yoki qabul qilish bilan shug'ullanuvchi operator;
pochta etkazib berish uchun mas'ul operatorlar;
pochtachilar;
harflarni ajratuvchi;
elektr asbob -uskunalari;
telefon operatorlarining yordam stoli.

Haydovchilarning smenasi shartli ravishda bo'linadi, buning uchun to'g'ridan -to'g'ri tashkilotda ish kunini qismlarga bo'lish to'g'risidagi maxsus qoida tuziladi. Bunga metro xodimlari va o'quvchilar tunu -kun joylashgan ta'lim muassasalari mutaxassislari ham kiradi. Shuning uchun, ish beruvchilar o'z xodimlarining optimal ish jadvalini tuzish uchun ularning ishining xususiyatini hisobga olishlari kerak.

Ichki tartibni tuzish

Agar ma'lum bir mutaxassisning ish kunini bir necha qismlarga bo'lish zarur bo'lsa, bu tartib kompaniya rahbari tomonidan to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Dastlab kompaniyada maxsus mahalliy akt tuziladi, uning asosida tartibsiz ish kuni belgilanadi.

Ushbu normativ hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

mutaxassisning ish kuni necha qismga bo'linadi;
kompaniyaning qaysi xodimlari uchun ish jadvalida bunday o'zgarishlar nazarda tutilgan;
umumiy ish vaqti;
boshlanish va tugash vaqtini tanaffus qilish;
yangi jadvalga o'tish sanasi;
yangi rejimning amal qilish muddati;
yollangan mutaxassisning ishi bilan bog'liq boshqa muhim jihatlar.

Ushbu hujjat rahbar tomonidan tasdiqlangan kadrlar xizmati kompaniyalar. Bundan tashqari, akt o'qish uchun kasaba uyushmasiga taqdim etiladi. Kasaba uyushmalari vakillari ushbu hujjatga turli tuzatishlar kiritishlari mumkin.

Akt tasdiqlanganidan so'ng, ushbu hujjat ta'sirlangan barcha xodimlar uning mazmuni bilan tanishadilar va protsedura imzosiz amalga oshiriladi.

Qo'shimcha bitim tuzish

Haydovchilar yoki boshqa xodimlar uchun ish kunini qismlarga ajratish fuqarolarning mehnat sharoitlarini sezilarli darajada o'zgartirishni o'z ichiga olgan murakkab jarayon hisoblanadi. Shuning uchun ish beruvchi bunday tuzatishlarni to'g'ri tuzishi kerak. Buning uchun ish tartibi o'zgartirilgan har bir xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi.

Bu shartnomada, albatta, fuqaro bo'linadigan ish smenasiga o'tkaziladi. Buning uchun kompaniya rahbari oldindan tegishli buyruq chiqaradi.

Ishning xususiyatlari

Ish kunini qismlarga bo'lish tartibi juda ko'p nuanslarga ega. Bularga quyidagilar kiradi:

rasman ishlaydigan har qanday fuqaro tanaffusga haqli, uning davomiyligi yarim soatdan ikki soatgacha bo'lishi mumkin;
vaqt bir smenaning turli qismlari o'rtasida kompaniya rahbari tomonidan belgilanadi;
kasaba uyushmasidan smenani ajratishga ruxsat olish uchun oldindan talab qilinadi;
har qanday holatda ham kompaniya ichki akt chiqaradi, uning asosida xodimlarning ish vaqtini bir necha qismlarga bo'lish amalga oshiriladi;
ish beruvchi firma xodimlarining huquqlari va manfaatlari to'liq hurmat qilinishini ta'minlashi shart.

Agar kasaba uyushmasi vakillari kiritilgan barcha o'zgarishlarga rozi bo'lsalar, ular aktni olgandan keyin 5 kun ichida yozma rozilikni rasmiylashtirishi kerak. Agar bu vaqt ichida hech qanday javob bo'lmasa, kompaniya kasaba uyushma organining roziligisiz hujjatni tasdiqlashi mumkin.

Kasaba uyushmasi, agar mavjud aktning har qanday bandlari xodimlarning huquqlari yoki manfaatlarini buzsa, o'zgartirishlar kiritishi mumkin.

To'langan va to'lanmagan davrlar

Ish beruvchi o'z xodimlarining ichki qoidalari qanday bo'lishini o'zi hal qilishi mumkin. Shunday qilib, ish joyini boshqa qismlarga bo'lish mumkin. Qonunga ko'ra, rahbariyat faqat dam olish va ovqatlanish vaqtini to'lashi mumkin, boshqa hollarda esa to'lov ta'minlanmaydi.

San'atga asoslangan. 108 TC hamma odamlar ovqatlanish uchun tanaffus qilishlari kerakligini ko'rsatadi. U smenaning istalgan vaqtida o'rnatiladi va u kamida 30 minut. Ish beruvchi bu muddat uchun pul to'lay olmaydi.

Pullik tanaffuslar ham bor, masalan, agar mutaxassis sovuqda ishlasa, vaqti -vaqti bilan u isitiladigan xonada dam olishi kerak. Ish beruvchi nafaqat bu tanaffuslar uchun pul to'lashi, balki qulay dam olish uchun sharoit yaratishi kerak.

Agar mavjud ishchilar uchun ish kunining bo'linishi amalga oshirilsa, ish beruvchilar ko'pincha bunday o'zgarishlarning salbiy oqibatlarini kamaytirish uchun qo'shimcha to'lovlar to'laydilar. Ulardan soliq to'lanadi va mablag'lar turli fondlarga o'tkaziladi.

Ish haqi qanday to'lanadi?

Bo'lingan ish smenasi to'lash nuqtai nazaridan ba'zi o'ziga xos xususiyatlari bilan ajralib turadi. Shuning uchun kompaniya rahbari quyidagi nuanslarni hisobga oladi:

agar mehnat shartnomasida yoki direktor va yollangan mutaxassis o'rtasida tuzilgan qo'shimcha shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, smenaning alohida qismlari orasidagi uzoq tanaffuslar to'lanmaydi;
fuqarolarning noqulayligini qoplash uchun ajratish uchun qo'shimcha to'lov tayinlash talab qilinadi;
San'at asosida. Mehnat kodeksining 149 -moddasida, bunday kompensatsiya miqdori kompaniyaning bevosita rahbari tomonidan belgilanadi, buning uchun mehnat shartnomasi va qo'shimcha bitim qoidalari, shuningdek, kompaniya va davlatning me'yoriy hujjatlari hisobga olinadi;
bu to'lovlar ish haqining bir qismi bo'la olmaydi, chunki ular faqat kompensatsiyaga qo'shiladi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, kompaniya rahbarlari kamdan -kam hollarda o'z xodimlariga kompensatsiya to'lovlarini taklif qilishadi.

Qanday hujjatlar tuziladi?

Ish kunining qismlarga bo'linishi murakkab jarayon hisoblanadi, uning davomida kompaniya boshlig'idan ko'plab hujjatlarni tayyorlash talab qilinadi. Bularga majburiy ravishda quyidagilar kiradi:

Ichki tartibga solish. Uni tuzish qoidalari San'atda keltirilgan. 22 va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105 -moddasi. Uning yordami bilan kerakli o'zgarishlarni amalga oshirish mumkin mehnat shartnomasi kompaniya xodimlari. Unda ish kuni bo'linadigan aniq shartlar, muddatlar va raqamlar ko'rsatilgan. Bo'limlar soni, tanaffuslarning aniq vaqti va davomiyligi, agar direktor tayinlasa, qo'shimcha to'lov miqdori ko'rsatilgan.
Kasaba uyushmalarining roziligi. U namunaviy normativ hujjat olgandan keyin 5 kun ichida tuziladi, uning asosida xodimlarning mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritiladi. Agar bu muddat mobaynida hujjat tuzilmagan bo'lsa, u holda korxona kasaba uyushmasining roziligisiz ish smenasiga zarur o'zgartirishlar kiritishga haqli.
Ish kunini qismlarga ajratish jadvali. Ushbu hujjat asosida o'zgartirishlar kiritilgan barcha xodimlar kelajakdagi ish uslublari bilan tanishadilar. Odatda butun kompaniya uchun jadval tuziladi va ushbu hujjatni tuzishda misollardan foydalanish o'rinli bo'ladi. Ish kunini qismlarga bo'lish xodimlarning huquqlari va manfaatlariga ta'sir qilmasligi kerak.
Mehnat shartnomalariga qo'shimcha shartnoma. Chunki ish smenasining bo'linishi olib keladi muhim o'zgarish ish sharoitlari, keyin bunday o'zgarishlar albatta rasmiy ravishda qayd etiladi. Buning uchun har bir xodim bilan qo'shimcha shartnoma tuziladi. Bu smenaning qaysi qismlarga bo'linganligini, buning uchun qanday qo'shimcha haq to'langanligini va boshqa muhim shartlarni belgilaydi.

Yuqorida sanab o'tilgan hujjatlardan birining ham yo'qligi kompaniya rahbariyati mehnat inspektsiyasi yoki sud tomonidan majburiy ravishda bekor qilinishiga asos bo'ladi.

Xodimlar huquqlari buzilgan taqdirda nima qilishlari kerak?

Ko'pincha fuqarolarning ish kuni ish beruvchi tomonidan ko'plab qoidabuzarliklar bo'lgan qismlarga bo'linadi. Masalan, ishchilarning huquqlari hisobga olinmaydi yoki kasaba uyushmasidan ruxsat so'ramaydi. Bunday sharoitda yollangan mutaxassislar foydalanishlari mumkin quyidagi usullar muammoning echimlari:

bilan shikoyat yozish mehnat tekshiruvi yoki prokuratura;
kasaba uyushmalari vakillari bilan bog'lanish har xil usullar ish beruvchiga ta'sir ko'rsatdi yoki u bilan bog'landi davlat tashkilotlari xodimlar nomidan;
sudga da'vo arizasi berish va sud nafaqat ish beruvchi tomonidan qabul qilingan qarorni bekor qilishga, balki undan ma'naviy zarar uchun kompensatsiyani undirishga ham haqli.

Agar har bir xodim o'z huquq va majburiyatlarini tushunsa, u sudda yoki davlat nazorat organlariga murojaat qilganda o'z manfaatlarini himoya qila oladi.

Xulosa

Ko'p ishchilar uchun ish smenasini bir necha qismlarga bo'lish kerak. Jarayon bir vaqtning o'zida turli rasmiy hujjatlarni tayyorlash bilan rasmiylashtirilishi kerak.

Uzoq tanaffuslar ish beruvchi tomonidan to'lanmaydi, lekin ish beruvchi kompensatsiya bilan ta'minlangan mutaxassislarga qo'shimcha to'lov tayinlashi mumkin. Bu ish haqining bir qismi bo'lishi mumkin emas.

Ish beruvchining ish kunini qismlarga bo'lish rejimini o'rnatish huquqini ta'minlaydi, u quyidagi shartlarda amalga oshiriladi:

Tashkilotlardagi ishning o'ziga xos xususiyati (masalan, amalga oshirish pedagogik ish ichida ta'lim muassasalari talabalar, o'quvchilarning tunu-kun turishi; chorvachilikda - bu sog'ish, hayvonlarni boqish, kasal hayvonlarni parvarish qilish va shunga o'xshash boshqa ishlar);

Ish kuni (smenada) intensivligi bir xil bo'lmagan ishni ishlab chiqarish (masalan, transport tashkilotlarida).

2. Ish kunini qismlarga bo'lish rejimini qo'llash, ish vaqtining umumiy davomiyligi belgilangan kundalik ish davomiyligidan oshmasligi sharti bilan mumkin.

3. Ish beruvchiga ish kunini qismlarga ajratish rejimini o'rnatish huquqini berib, qonun chiqaruvchi bunday rejimni tartibga solishning boshqa barcha masalalarini mahalliy tartibga solish sohasiga kiritdi.

4. Ish kunini qismlarga ajratish bo'yicha mahalliy normativ akt ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmalari tashkilotining saylanadigan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadi.

Ish kunini qismlarga bo'lish rejimini qo'llash masalalarini mustaqil mahalliy sifatida ko'rib chiqish mumkin deb hisoblaymiz tartibga solish va ichki mehnat qoidalari.

5. Tashkiliy darajada quyidagilar aniqlanadi:

Ish kunini necha qismga bo'lish mumkin. Amalda, ish kuni ikki soatdan ko'p bo'lmagan tanaffus bilan ikki qismga bo'linadi. Yana tanaffuslar mumkin. Bu tanaffuslar hisoblanmaydi. Tushlik tanaffusi ko'rsatilgan tanaffuslarga kiritilgan;

Ish kunini qismlarga bo'lish rejimiga ega bo'lgan xodimlarning lavozimlari;

Ish kuni bo'linadigan qismlar davomiyligi miqdori, ular orasidagi tanaffus davomiyligi miqdori;

Ish kunining ajratilgan muddati (yoki muddat ko'rsatilmagan) va boshqalar.

6. Amalda, ish kunini qismlarga bo'lish rejimiga ega bo'lgan xodimlarga kompensatsion xarakterdagi qo'shimcha to'lovlar taqdim etiladi.

7. Ayrim toifadagi ishchilarga kelsak, ish kunini qismlarga ajratishni tartibga solish vazirliklarning qonun hujjatlarida mustahkamlangan.