ساعات عمل أحد موظفي وزارة الداخلية. أمر الإجازات الإضافية لأيام العمل غير النظامية لموظفي وزارة الداخلية - Rossiyskaya Gazeta. الجذب في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

ويخصص فصل منفصل من القانون الاتحادي بشأن الخدمة في قسم الشرطة لمؤسسة وقت المكتب ووقت الراحة لموظف هيئات الشؤون الداخلية. لذلك في الفن. 53 ، يتم تقديم تعريف وقت الخدمة ، والذي يُفهم على أنه الفترة التي يجب على الموظف خلالها ، وفقًا للوائح الخدمة الداخلية للهيئة الإقليمية واللوائح الرسمية وشروط العقد ، أداء واجباته الرسمية ، مثل بالإضافة إلى الفترات الزمنية الأخرى التي تشير القوانين القانونية إلى ساعات العمل وفقًا للقوانين واللوائح الفيدرالية.

لا يمكن أن تتجاوز مدة الخدمة العادية لموظف هيئات الشؤون الداخلية 40 ساعة في الأسبوع ، وبالنسبة للموظفة التي تخدم في أقصى الشمال والمناطق المعادلة ومناطق أخرى ذات ظروف مناخية أو بيئية غير مواتية ، بما في ذلك المناطق النائية - 36 ساعة أسبوع. يتم تحديد أسبوع عمل لمدة خمسة أيام للموظف.

بالنسبة لموظفي هيئات الشؤون الداخلية الذين يعملون في ظروف ضارة ، يتم تحديد وقت خدمة مخفض - لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع. قائمة (قائمة) الوظائف في هيئات الشؤون الداخلية التي حدد لها وقت خدمة مخفض ، وكذلك إجراءات وشروط الموظفين للعمل في ظروف ضارة ، معتمدة من قبل الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية.

يتم تحديد يوم عمل غير منتظم لموظفي هيئات الشؤون الداخلية الذين يشغلون مناصب القيادات العليا والعليا. وفقًا لقواعد روتين المكتب الداخلي للهيئة الإقليمية ، قد يتم تحديد يوم عمل غير منتظم للموظفين الذين يشغلون مناصب أخرى في هيئات الشؤون الداخلية ، كما هو موضح في العقد. يمنح الموظفون الذين يتم تحديد يوم عمل غير منتظم لهم إجازة إضافية.

يجوز لموظف هيئات الشؤون الداخلية ، إذا لزم الأمر ، المشاركة في أداء واجبات رسمية تتجاوز المدة العادية المحددة لوقت المكتب ، وكذلك في الليل ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية بالطريقة التي يحددها هيئة تنفيذية اتحادية في مجال الشؤون الداخلية. في هذه الحالة ، يتم تعويض الموظف في شكل راحة للمدة المقابلة في أيام أخرى من الأسبوع. في حالة استحالة توفير هذه الراحة خلال هذه الفترة ، يتم تلخيص وقت أداء الواجبات الرسمية التي تزيد عن المدة العادية المحددة لوقت الخدمة ، وكذلك في الليل وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية. يُمنح الموظف أيام راحة إضافية للمدة المقابلة ، والتي يمكن ، بناءً على طلبه ، إرفاقها بإجازة سنوية مدفوعة الأجر. بناءً على طلب الموظف ، بدلاً من توفير أيام راحة إضافية ، قد يتم دفع تعويض مالي له.

لتنفيذ مهام رسمية خارج مكان الخدمة الدائمة ، يجوز إرسال موظف في هيئات الشؤون الداخلية ، وفقًا للقانون ، في رحلة عمل. تحدد إجراءات وشروط إعارة الموظف من قبل رئيس الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية.

يتم تحديد ساعات العمل الرسمية لموظف هيئات الشؤون الداخلية من خلال قواعد المكتب الداخلية للهيئة الإقليمية ، والتي يجب أن تنص على عدد معين من أيام العمل وأيام الإجازة في الأسبوع ، وطول يوم العمل واستراحة خلال يوم العمل.

وقت الراحة هو الفترة الزمنية التي يكون الموظف خلالها في حالة إعفاء من الخدمة. ويحدد القانون الأنواع التالية: استراحة أثناء يوم العمل ، والراحة اليومية ، وعطلات نهاية الأسبوع (راحة أسبوعية متواصلة) ، وأجازات غير رسمية ، وإجازات.

يُمنح موظف هيئات الشؤون الداخلية الأنواع التالية من الإجازات مع الحفاظ على بدل نقدي:

العطلة الرئيسية

إجازات إضافية

الإجازة؛

مغادرة لأسباب شخصية ؛

ترك بعد التخرج من مؤسسة تعليمية للتعليم المهني العالي للهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية ؛

أنواع أخرى من الإجازات إذا نصت تشريعات الاتحاد الروسي على دفعها. وتشمل هذه الإجازة الوالدية ، والتفرغ ، والإجازة الدراسية ، وغيرها.

يتم تحديد الأنواع التالية من الإجازات الإضافية في هيئات الشؤون الداخلية:

عن مدة الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ؛

لأداء الواجبات الرسمية في ظروف ضارة ؛

لأداء المهام الرسمية في ظروف خاصة ؛

ليوم عمل غير منتظم.

يتم توفير الإجازات الأساسية والإضافية لموظف هيئات الشؤون الداخلية سنوياً ابتداء من سنة التحاقه بالخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، ويمكن تلخيصها أو تقديمها بشكل منفصل بناءً على طلب الموظف. في هذه الحالة ، يجب ألا تتجاوز المدة الإجمالية للإجازة المستمرة 60 يومًا تقويميًا (باستثناء وقت السفر إلى مكان الإجازة والعودة). يتم زيادة الإجازة الرئيسية ، الإجازة لأسباب شخصية ، الإجازة بعد التخرج من مؤسسة تعليمية بعدد الأيام التقويمية المطلوبة للسفر إلى مكان الإجازة والعودة ، مع مراعاة نوع النقل ، ولكن ليس أقل من يوم واحد طريق.

منح إجازة لموظف من هيئات الشؤون الداخلية ، ودمج الإجازات أو تقسيمها ، وتمديد الإجازات أو تحويلها ، واستبدال جزء من الإجازة بتعويض مالي ، واستدعاء الموظف من الإجازة بأمر من رئيس الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية أو رئيس مفوض.

يمكن استدعاء موظف بهيئات الشؤون الداخلية من الإجازة:

1) بموافقته - بناءً على أمر من رئيس الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية أو رئيس مفوض في حالات استثنائية ، إذا كان عدم وجود موظف في الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية يترتب عليه استحالة للهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية ، وهي هيئة إقليمية ، وهي تقسيم فرعي للوظائف المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ؛

2) دون موافقته - عند حدوث الظروف المنصوص عليها في المادة 35 من قانون الخدمة في مديرية الشؤون الداخلية.

يجب توفير الجزء غير المستخدم من الإجازة لموظف من هيئات الشؤون الداخلية في وقت مناسب له في العام الحالي أو خلال العام المقبل. إذا كان الجزء غير المستخدم من الإجازة هو 10 أيام تقويمية أو أكثر ، يُدفع للموظف تكلفة السفر إلى مكان الإجازة والعودة ويُمنح وقتًا إضافيًا للسفر إلى مكان الإجازة والعودة.

استنتاج:يُفهم وقت الخدمة على أنه الفترة التي يجب على الموظف خلالها ، وفقًا لقواعد المكتب الداخلية للهيئة الإقليمية واللوائح الرسمية وشروط العقد ، أداء واجباته الرسمية ، بالإضافة إلى الفترات الزمنية الأخرى التي وفقًا للقوانين واللوائح الفيدرالية ، يتم تصنيفها حسب التوقيت الرسمي.

معلومات مماثلة.

وفقا للفن. 53 من القانون الاتحادي "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي والتعديلات على بعض القوانين القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي" بتاريخ 30 نوفمبر 2011 رقم 342-FZ ، المدة العادية لوقت المكتب لموظف لا يجوز لهيئات الشؤون الداخلية أن تتجاوز 40 ساعة في الأسبوع. يتم تحديد يوم عمل غير منتظم لموظفي هيئات الشؤون الداخلية الذين يشغلون مناصب القيادات العليا والعليا.

حسب قواعد النظام الداخلي للهيئة الاتحادية

السلطة التنفيذية في مجال الشؤون الداخلية ، وهيئتها الإقليمية ، والتقسيمات الفرعية ، ويجوز تحديد يوم عمل غير منتظم للموظفين الذين يشغلون مناصب أخرى في هيئات الشؤون الداخلية ، وفقًا لقائمة المناصب في هيئات الشؤون الداخلية المعتمدة من قبل السلطة التنفيذية الاتحادية الهيئة في مجال الشؤون الداخلية المحدد في العقد. يُمنح الموظفون الذين تم تحديد يوم عمل غير منتظم لهم إجازة إضافية وفقًا للجزء 5 من المادة 58 من هذا القانون الاتحادي.

وفقا للفن. 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ساعات العمل غير المنتظمة - طريقة عمل خاصة ، يمكن بموجبها للموظفين الفرديين ، بأمر من صاحب العمل ، إذا لزم الأمر ، أن يشاركوا أحيانًا في أداء وظائف عملهم خارج العمل المحدد ساعات لهم. من القاعدة المذكورة أعلاه في قانون العمل ، يترتب على ذلك أنه إذا كان الموظفون يشاركون في الخدمة كل يوم في نفس الوقت (أي ، ليس بشكل متقطع) ، فهذا عمل إضافي ، وليس نظام ساعات العمل غير المنتظمة.

يجوز لموظف هيئات الشؤون الداخلية ، إذا لزم الأمر ، المشاركة في أداء واجبات رسمية تتجاوز المدة العادية المحددة لوقت المكتب ، وكذلك في الليل ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية بالطريقة التي يحددها هيئة تنفيذية اتحادية في مجال الشؤون الداخلية. في هذه الحالة ، يتم تعويض الموظف في شكل راحة بالمدة المقابلة في أيام الأسبوع الأخرى. في حالة استحالة توفير مثل هذه الراحة خلال هذه الفترة ، يتم تلخيص وقت أداء الواجبات الرسمية التي تزيد عن المدة العادية المحددة لوقت الخدمة ، وكذلك في الليل وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل. يُمنح الموظف أيام راحة إضافية للمدة المقابلة ، والتي يمكن ، بناءً على طلبه ، إرفاقها بإجازة سنوية مدفوعة الأجر. بناءً على طلب الموظف ، بدلاً من منحه أيام راحة إضافية ، يمكن دفع تعويض مالي له

وفقًا للفقرة 1.6. أمر وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 09/06/2012 N 849 "في إجازة إضافية لأيام العمل غير النظامية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي" تم تعيين إجازة إضافية على النحو التالي:

الموظفون الذين يشغلون مناصب إدارية عليا - 10 أيام تقويمية.

استبدال الموظفين مناصب الإدارة العليا - 9 أيام تقويمية.

الموظفون الذين يستبدلون مناصب الرتب والملفات ، وأفراد القيادة المبتدئين والمتوسطين المحددين في القائمة بهذا الأمر ، والذين تم تحديد يوم عمل غير منتظم لهم بموجب قواعد روتين المكتب الداخلي ، - 7 أيام تقويمية.

يجب منح الموظف الذي لم يمارس حقه في إجازة إضافية خلال الفترة المحددة في جدول الإجازة إجازة إضافية في وقت مناسب له قبل نهاية العام الحالي أو خلال العام المقبل.

[قانون الاتحاد الروسي "بشأن الشرطة"] [الفصل 7] [المادة 37]

1- بالنسبة لضباط الشرطة ، يجب ألا تتجاوز مدة الخدمة العادية 40 ساعة في الأسبوع.

2 - يجوز أن يشارك ضباط الشرطة ، إذا لزم الأمر ، في أداء واجبات رسمية تتجاوز مدة الخدمة الأسبوعية المقررة ، وكذلك في الليل ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل بالطريقة التي تحددها الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية.

3 - يتم التعويض عن أداء ضابط الشرطة لواجبات رسمية تتجاوز المدة المقررة للخدمة الأسبوعية ، وكذلك في الليل ، في عطلات نهاية الأسبوع وأجازات غير العمل ، بمنحه فترة راحة من المدة المقابلة في أيام الأسبوع الأخرى. في حالة عدم إمكانية توفير هذه الراحة ، يتم تلخيص وقت أداء الواجبات الرسمية التي تزيد عن المدة المحددة لوقت الخدمة الأسبوعي ، وكذلك في الليل ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، والشرطة يُمنح الموظف أيام راحة إضافية بالمدة المقابلة ، والتي يمكن ، بناءً على طلبه ، إضافتها إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. بناءً على طلب ضابط الشرطة ، بدلاً من توفير أيام راحة إضافية ، قد يتم دفع تعويض مالي له.

4. تحدد الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية إجراءات منح ضابط الشرطة راحة إضافية وأيام راحة إضافية وإجراءات دفع التعويض النقدي المنصوص عليه في الجزء 3 من هذه المادة.

5. خلال فترة الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ ، أثناء عملية مكافحة الإرهاب ، في نزاع مسلح ، أثناء إزالة عواقب الحوادث والكوارث الطبيعية والتي من صنع الإنسان وحالات الطوارئ الأخرى ، يُسمح بذلك في بالطريقة التي تحددها الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية ، لمدة لا تتجاوز ستة أشهر خلال سنة تقويمية ، وتغيير نظام وقت خدمة ضابط الشرطة ، وفرض واجبات إضافية عليه ، وإرساله إلى مكان آخر ، ونقل مؤقت. إلى وحدة أخرى دون تغيير طبيعة الخدمة ، وكذلك وضع شروط خاصة أخرى وقيود إضافية دون موافقة ضابط شرطة.

تعليق واحد على إدخال "قانون الشرطة المادة 37. ملامح نظام وقت خدمة ضباط الشرطة "

المادة 37 - خصائص النظام الزمني الرسمي لضباط الشرطة

تعليق على المادة 37

1. بناءً على قواعد الجزء 2 من المادة المعلقة ، يمكن لضباط الشرطة ، إذا لزم الأمر ، المشاركة في أداء الواجبات الرسمية بما يزيد عن 40 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك ، وفقًا للجزء 2 من البند 14.3 من التعليمات المذكورة أعلاه بشأن إجراءات تطبيق اللوائح الخاصة بالخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، لا يمكن ممارسة هذا الحق إلا بأمر كتابي من رئيس الدائرة الداخلية ذات الصلة هيئة الشؤون أو من يقوم بواجباته مع تقديم التعويض المناسب.
2. يحق لجميع الموظفين ، باستثناء الوكلاء المتفرغين ، الحصول على تعويض عن أداء واجبات إضافية دون إعفاءهم من وظيفتهم الرئيسية للموظف المتغيب (أثناء إجازته ، أو مرضه ، أو رحلة عمل ، أو تدريب) وفقًا لـ تشريعات العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، يتم تحديد مدة أداء واجبات إضافية ومبلغ الدفعة الإضافية بأمر من الرئيس المقابل لهيئة الشؤون الداخلية (البند 14.4 من التعليمات الخاصة بإجراءات تطبيق اللوائح الخاصة بالخدمة في هيئات الشؤون الداخلية من الاتحاد الروسي).
3 - الحادث هو حادث خطير من صنع الإنسان يهدد حياة الإنسان وصحته في شيء ما أو منطقة معينة أو منطقة مائية ويؤدي إلى تدمير أو إتلاف المباني والهياكل والمعدات والمركبات ، وتعطيل الإنتاج أو عملية النقل ، الضرر الذي يلحق بالبيئة (الصفحة 2 الجزء 2 المادة 2 من القانون الاتحادي الصادر في 30 ديسمبر 2009 N 384-FZ "اللوائح الفنية المتعلقة بسلامة المباني والهياكل"<272>).
———————————
<272>انظر: صبر. تشريعات الاتحاد الروسي. 2010. ن 1. فن. خمسة.

4. الحوادث يمكن أن تسمى ظاهرة مختلفة ، ومع ذلك ، نوع مماثل من الظواهر. بما في ذلك كارثة. الكارثة هي حادث كبير نتج عنه إصابات بشرية ، أو إلحاق أضرار بصحة الإنسان ، أو تدمير أو تدمير الأشياء ، والقيم المادية بكميات كبيرة ، فضلاً عن إلحاق أضرار جسيمة بالبيئة<273>.
———————————
<273>انظر: BA Raizberg، L.Sh Lozovsky، E.B. Starodubtseva. القاموس الاقتصادي الحديث. م: INFRA-M ، 2006 // النظام المرجعي "ConsultantPlus".

5. هناك أيضا العديد من حالات الطوارئ (الحوادث). على سبيل المثال ، يعتبر حادث الطائرة حدثًا مرتبطًا بتشغيل طائرة ، ولكنه لا يرتبط بحادث طائرة ، حيث تحدث إحدى العواقب التالية:
- وفاة شخص على متن الطائرة نتيجة أفعال متعمدة أو إهمال من قبل الشخص المصاب أو غيره من الأشخاص ، لا علاقة لها بتشغيل الطائرة ؛
- وفاة أي شخص دخل الطائرة بشكل غير مصرح به واختبأ خارج المناطق التي يكون فيها الوصول للركاب وأفراد الطاقم مفتوحًا ؛
- وفاة أفراد الطاقم أو الركاب نتيجة لتأثيرات بيئية معاكسة بعد هبوط اضطراري لطائرة خارج المطار ؛
- وفاة أو إصابة أي شخص خارج الطائرة نتيجة التلامس المباشر مع الطائرة أو مكوناتها أو النفاثة الغازية الهوائية لمحطة الطاقة ؛
- تدمير أو إتلاف طائرة على الأرض ، مما أدى إلى انتهاك قوة هيكلها أو تدهور أداء الرحلة نتيجة لكارثة طبيعية أو انتهاك تكنولوجيا الخدمة أو التخزين أو قواعد النقل ؛
- اختطاف طائرة على الأرض أو أثناء الطيران ، أو الاستيلاء على مثل هذه الطائرة لغرض الاختطاف (البند 1.2.2.27 من قواعد التحقيق في حوادث الطائرات والحوادث التي تصيب الطائرات المدنية في الاتحاد الروسي<274>).
———————————
<274>انظر: حول الموافقة على قواعد التحقيق في حوادث الطيران والحوادث مع الطائرات المدنية في الاتحاد الروسي: قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 18 يونيو 1998 N 609 // Sobr. تشريعات الاتحاد الروسي. 1998. عدد 25. الفن. 2918.

6. حول مفهوم "أداء الواجبات الرسمية" انظر التعليق على الفن. 43 من هذا القانون الاتحادي.
7. انظر أيضا التعليق على الفن. فن. 12-13 ، 28 ، 29 من هذا القانون الاتحادي.

القضية رقم.

المحلول

DD.MM.YYYY

تتكون المحكمة الجزئية من:

ترأست القاضية كورتشاغينا ب.

مع السكرتيرة Okolnichnikova N..B.

بمشاركة المدعي تشيرنيكوفا د.

ممثل المدعى عليه OMVD RF من قبل - Bibikova O.G. ، يتصرف بالوكالة

بعد أن نظرت في قضية مدنية في دعوى مدنية بشأن دعوى دينيس فلاديميروفيتش تشيرنيكوف ضد إدارة وزارة الشؤون الداخلية الروسية لاسترداد أجور العمل التي تزيد عن ساعات العمل العادية المحددة ، والتعويض عن الضرر المعنوي ، فإن المحكمة

المثبتة

دي في تشيرنيكوف وقد وجه هذه الدعوى إلى المحكمة ضد المدعى عليه مبيناً ما يلي. كان يعمل في OMVD للمنطقة البلدية منذ سبتمبر 2000. منذ DD.MM.YYYY ، تم تعيينه في منصب الضابط المناوب التشغيلي لقسم وزارة الشؤون الداخلية لروسيا. في DD.MM.YYYY ، تم تعيينه مساعدًا لرئيس قسم وزارة الشؤون الداخلية لروسيا. DD.MM.YYYY استدار بتقرير إلى التمثيل. من رئيس OMVD للاتحاد الروسي على p / n-ku للشرطة FULL NAME 4 ، وطلب حساب وقت العمل من قبله ، بما يتجاوز المدة العادية لوقت العمل ، وفقًا لجداول العمل المعتمدة في DCh OMVD RF لفترة عمله في وحدة العمل حتى الوقت الحاضر ، وكذلك للعمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات والعطلات ودفع الوقت المحدد. لم يتم النظر في تقريره بسبب حقيقة أنه في إجازة مرضية بسبب العجز المؤقت عن العمل. DD.MM.YYYY أعاد تقديم الطلب مع التقرير المحدد إلى OMVD للاتحاد الروسي إلى p / p-ku للشرطة FULL NAME4 ، مسجلاً تقريره لدى الأمانة ، وطلب حساب الوقت الذي عملت فيه ، في زيادة وقت العمل العادي ، وفقًا لجداول العمل المعتمدة في DC OMVD RF لفترة عمله في وحدة العمل حتى الوقت الحاضر ، وكذلك للعمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع وأيام غير العمل والعطلات ودفع مقابل الوقت المحدد. DD.MM.YYYY تلقى ردًا من OMVD. من هذا الجواب فهم أنه تم إنكاره. في هذه الإجابة يشار إلى مدفوعات الليل المستحقة لموظفي وزارة الداخلية ، وإجازة إضافية لساعات العمل غير المنتظمة ، ولكن لم يُذكر أي شيء عن الوقت الذي عمل فيه أكثر من ساعات العمل العادية. وفقًا للمادة 53 من القانون الاتحادي من DD.MM.YYYY No. 342-FZ "في الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي والتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" المدة العادية لوقت المكتب لفترة لا يجوز أن يتجاوز موظف هيئات الشؤون الداخلية 40 ساعة في الأسبوع.

وفقًا لجداول العمل في وحدة المناوبة ، لأسباب مختلفة - حضور الموظفين في الإجازة القادمة ، والإجازة الدراسية ، ومرض الموظفين ، تم تنفيذ الواجب ، ليس بعد ثلاثة أيام ، وفقًا لما ينص عليه القانون ، ولكن يومين فى وقت لاحق. وبالتالي ، كانت المعالجة كل شهر حوالي 56 ساعة. يتم الاحتفاظ بجداول العمل في أمانة وزارة الشؤون الداخلية ل.

ألزم قسم شؤون الموظفين باحتساب وقت العمل من قبله بما يزيد عن المدة العادية لوقت العمل وتحويله إلى قسم المحاسبة لحساب الدفع عن الوقت المحدد.

وافق أمر وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي من DD.MM.YYYY No. على "إجراء دفع التعويض النقدي لأداء الواجبات الرسمية التي تتجاوز مدة الخدمة العادية المحددة ، ليلاً ، في عطلات نهاية الأسبوع وأجازات غير رسمية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ". ينص البند 1 من القواعد المذكورة أعلاه على أنه يجوز دفع تعويض نقدي لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، بناءً على طلبهم ، المنصوص عليه في التقرير ، مقابل أداء واجباتهم الرسمية بما يتجاوز المدة العادية المحددة لوقت العمل. ، ليلا ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.

التفت إلى OMVD بتقرير. تم رفض DD.MM.YYYY دفع التعويض المالي المستحق لي. الدفع مقابل المعالجة منصوص عليه في قانون العمل ولوائح الاتحاد الروسي الأخرى. كان يؤدي واجباته العمالية بضمير حي وكسب هذا المال. هذا الموقف يؤثر سلبًا على صحتي ، مما يتسبب في ضائقة عاطفية. فن. ينص على أن "الضرر المعنوي الذي يلحق بالموظف نتيجة أفعال غير مشروعة أو تقاعس صاحب العمل ، يجب أن يُسدد للموظف نقدًا بالمبلغ الذي تحدده المحكمة". تسبب رفض قيادة OMVD في إلحاق الأذى المعنوي به ، وإهانة كرامته كضابط وموظف ضميري ، ويقدر حجمه بـ 50000 روبل. يطلب من المحكمة استرداد أجر المدعى عليه مقابل العمل الإضافي بمبلغ DD.MM.YYYY 20DD.MM.YYYY روبل 16 كوبيل ، DD.MM.YYYY 1868 روبل 28 كوبيل ؛ لـ DD.MM.YYYY 20DD.MM.YYYY روبل 57 كوبيل ، DD.MM.YYYY 20DD.MM.YYYY روبل 32 كوبيل ، مقابل DD.MM.YYYY 20DD.MM.YYYY روبل ؛ لـ DD.MM.YYYY 20DD.MM.YYYY روبل 80 كوبيل ، DD.MM.YYYY 20DD.MM.YYYY روبل 08 كوبيل ، DD.MM.YYYY 20DD.MM.YYYY روبل 11 كوبيل ، ومجموع 40718 روبل 02 كوبيل ، مع مراعاة المعاملات الإقليمية والشرق الأقصى 61062 روبل 03 كوبيل.

في جلسة الاستماع ، المدعي تشيرنيكوف د. أيدت بالكامل المتطلبات المذكورة ، في حين أوضحت المحكمة أنه وفقًا للقانون الاتحادي رقم 342-FZ من DD.MM.YYYY Art. 53 "في الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي والتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" ، المشار إليها من قبل ممثل المدعى عليه ، يُمنح موظفو هيئات الشؤون الداخلية الذين تم تحديد يوم عمل غير منتظم لهم إجازة إضافية . وقد حصل على هذه الإجازة بناء على تقرير عن توفير إجازة إضافية لساعات العمل غير المنتظمة. لا ينكر ممثل المدعى عليه أن المادة 53 من القانون الاتحادي من DD.MM.YYYY No. 342-FZ "قيد الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي وتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" ساعات في الأسبوع .

وفقًا للبند 7 من قواعد روتين المكتب الداخلي في التقسيمات الفرعية لـ UMVD لروسيا والهيئات الإقليمية للشؤون الداخلية على المستوى الإقليمي ، التابعة لـ UMVD لروسيا لـ ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من UMVD للاتحاد الروسي في DD.MM.YYYY No. ، والذي يشير إليه أيضًا ممثل المدعى عليه ، لا يمكن أن تتجاوز المدة العادية لوقت الخدمة للموظف 40 ساعة في الأسبوع.

وفقًا للأمر رقم DD.MM.YYY ، الذي وافق على "إجراء جذب موظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي لأداء واجبات رسمية تتجاوز المدة العادية المحددة لوقت المكتب ، وكذلك في الليل ، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، وتوفير موظفي هيئات الشؤون الداخلية RF أيام راحة إضافية "، البند 2 ، ثبت أنه يمكن للموظفين المشاركة في أداء الواجبات الرسمية التي تتجاوز المدة المعتادة للمنصب الوقت. أيضًا ، ينص البند 11 من نفس الأمر على أن الموظفين الذين لديهم يوم عمل غير منتظم يمكن أن يشاركوا أحيانًا في أداء واجبات رسمية تتجاوز المدة العادية المحددة لوقت المكتب. العرضية تعني عشوائية وليست منهجية.

خلال السنة التقويمية بأكملها ، شارك بشكل منهجي في أداء واجبات رسمية تتجاوز مدة الخدمة العادية المحددة. عمل خلال العام أكثر من ساعات العمل العادية المقررة ، حسب جداول الدوام ، 249 ساعة. يوافق ترتيب MV من DD.MM.YYYY على "إجراء دفع تعويض نقدي لأداء الواجبات الرسمية التي تزيد عن المدة العادية المحددة لوقت الخدمة ، ليلاً ، وفي عطلات نهاية الأسبوع وأجازات غير العمل للموظفين لهيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي "، بداية المستند مع DD.MM. YYYY. وصل هذا الأمر إلى إدارة الشؤون الداخلية وفقًا لإدخال DD.MM.YYYY. رقم للتنفيذ. تم التعرف على هذا الطلب للدراسة والاستخدام في عمل رئيس OMVD FULL NAME5 ، الاسم الكامل 6 - رئيس قسم العمل مع الموظفين والمحاسب OMVD - Krasnobaeva. أصدرت OMVD أمرًا رقم l / s من DD.MM.YYYY "بشأن دفع تعويضات شهرية عن أداء الواجبات الرسمية في الليل وعطلات غير العمل خلال ساعات العمل العادية". يدعي ممثل المدعى عليه ، مشيرًا إلى هذا الأمر ، أن جميع المدفوعات المستحقة المتعلقة بالبدلات النقدية للموظفين قد دفعت له بالكامل. لكن في بيان المطالبة ، طلب استرداد التعويض ليس عن يوم العمل الموحد ، وليس عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية ، ولكن عن العمل الذي يتجاوز ساعات العمل العادية المحددة.

ينظم طلب MV من DD.MM.YYYY بوضوح إجراءات دفع المدفوعات المنصوص عليها في هذا الأمر ، وأن هذه المدفوعات يجب أن تتم باستخدام DD.MM.YYYY. وفقًا لنفس الأمر ، يجب إصدار أمر إلى OMVD يشير إلى عدد الأيام التي يتم دفع تعويض نقدي عنها لكل موظف. لم يصدر مثل هذا الأمر من قبل OMVD.

وافق البند 1 من الأمر الصادر عن وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي من DD.MM.YYYY No. على "إجراء دفع التعويض النقدي لأداء الواجبات الرسمية التي تتجاوز مدة الخدمة العادية المحددة ، في في الليل ، في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي "، ينص على أنه يجوز دفع تعويضات نقدية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، بناء على طلبهم ، المنصوص عليه في التقرير لأداء الواجبات الرسمية التي تزيد عن المدة العادية المحددة لوقت المكتب ، ليلاً وفي عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات.

DD.MM.YYYY استدار بمثل هذا التقرير إلى التمثيل. رئيس OMVD RF على شرطة p / p-ku FULL NAME4. في هذا التقرير ، طلب حساب الوقت الذي يعمل فيه ، بما يتجاوز وقت العمل العادي ، وفقًا لجداول العمل المعتمدة في DC OMVD بالاتحاد الروسي لفترة عمله في وحدة العمل حتى الوقت الحاضر ، وكذلك للعمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات وأيام العطلات ودفع الوقت المحدد. لكنه قوبل بالرفض.

ألزم قسم شؤون الموظفين باحتساب وقت العمل من قبله بما يزيد عن المدة العادية لوقت العمل وتحويله إلى قسم المحاسبة لحساب الدفع عن الوقت المحدد. أمر وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي رقم من DD.MM.YYYY ، أمر من وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي رقم من DD.MM.YYYY ، أمر صادر عن وزارة الشؤون الداخلية الروسية رقم الاتحاد من DD.MM.YYYY ، أمر وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي رقم من DD.MM.YYYY ينظم بوضوح ترتيب جميع المدفوعات للموظفين العاملين في هيئات الشؤون الداخلية.

ممثل المدعى عليه OMVD من روسيا - Bibikova O.G. ، في جلسة الاستماع لم يعترف بالمطالبة بالكامل ، وطلب رفض المطالبة ، مشيرًا إلى ما يلي. DD.MM.YYYY عام تشيرنيكوف د. تم تعيينه في منصب الضابط التشغيلي المناوب في OMVD لروسيا ، مع DD.MM.YYYY في منصب مساعد رئيس قسم العمليات في OMVD لروسيا بتاريخ. وفقًا للجزء 5 من الفن. 53 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي رقم بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي "، تم تحديد يوم عمل غير منتظم لموظفي هيئات الشؤون الداخلية الذين يشغلون مناصب القيادات العليا والعليا. وفقًا لقواعد المكتب الداخلي الروتيني للهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية ، يجوز تحديد هيئتها الإقليمية ، والتقسيمات الفرعية ، وساعات العمل غير المنتظمة للموظفين الذين يشغلون مناصب أخرى في هيئات الشؤون الداخلية ، وفقًا لقائمة المناصب في الهيئات المعتمدة من الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية والشؤون الداخلية والمبين في العقد. يُمنح الموظفون الذين تم تحديد يوم عمل غير منتظم لهم إجازة إضافية وفقًا للجزء 5 من الفن. 58 من قانون الخدمة. أمر وزارة الشؤون الداخلية لروسيا من DD.MM.YYYY No. "في إجازة إضافية لأيام العمل غير النظامية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد إجراءات منح الإجازة لأيام العمل غير النظامية. وبالتالي ، بالنسبة للموظفين الذين يحلون محل مناصب كبار وكبار موظفي القيادة ، يتم تحديد أيام العمل غير المنتظمة مباشرة بموجب قانون الخدمة ، وبالنسبة للموظفين الذين يحلون محل مناصب الرتب والملفات ، أفراد القيادة الصغيرة والمتوسطة ، إذا كانت مناصبهم مدرجة في القائمة ، يمكن تحديد يوم عمل غير منتظم من قبل رؤساء الهيئات أو المنظمات التي يعمل فيها الموظفون المحددون ، مع الإشارة إلى هذه المناصب في قواعد روتين المكتب الداخلي. وفقًا للمادة 12 من الأمر الصادر عن وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ DD.MM.YYYY "بشأن الموافقة على قواعد العمل الروتيني للمكتب الداخلي في أقسام إدارة وزارة الشؤون الداخلية الروسية وهيئات الشؤون الداخلية الإقليمية على المستوى الإقليمي التابع لإدارة MIA الروسية لـ ". يتم تحديد يوم عمل غير منتظم للموظفين الذين يشغلون مناصب القيادات العليا والعليا. يتم تحديد يوم عمل غير منتظم للموظفين الذين يحلوا محل مناصب الأفراد والقيادة المبتدئين والمتوسطين من جميع أسماء الوحدات للإدارة التشغيلية للقوات ووسائل هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، بما في ذلك وحدات العمل. الجزء 2 من الفن. 53 من قانون الخدمة ، ثبت أن مدة الخدمة العادية لموظف هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي لا يمكن أن تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع. ص 4 ح. 3 ملاعق كبيرة. تنص المادة 4 من قانون الخدمة على أن تقييد الحقوق والحريات الإنسانية والمدنية فيما يتعلق بموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي مسموح به بموجب القانون الاتحادي إلى الحد الذي يكون فيه من الضروري أداء المهام المتعلقة بحماية أسس النظام الدستوري والأخلاق والصحة والحقوق والمصالح القانونية للغير ، وضمان أمن الدولة. وفقًا لإجراءات جذب موظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي لأداء واجبات رسمية تتجاوز مدة الخدمة العادية المحددة ، وكذلك في الليل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، ومنح موظفي الوزارة أيام إجازة إضافية للشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي من DD.MM. YYYY No. ، يمكن للموظفين المشاركة في أداء الواجبات الرسمية التي تتجاوز المعتاد المحدد مدة الخدمة ، وكذلك في الليل وعطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات. الموظف الذي يشارك في أداء واجبات رسمية تتجاوز المدة العادية المحددة لوقت المكتب ، وكذلك في الليل ، يجب تعويضه في شكل وقت راحة إضافي يساوي مدة أداء الواجبات الرسمية التي تزيد عن المدة العادية المحددة لوقت المكتب ، وكذلك في الليل ، للموظف المشترك في الخدمة في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يتم تقديم التعويض في شكل يوم راحة إضافي. قد يشارك الموظفون الذين تم تخصيص يوم عمل غير منتظم لهم أحيانًا في أداء واجبات رسمية تتجاوز مدة الخدمة العادية المحددة لهم بقرار من المشرف المباشر (الرئيس). لا يتم توفير تعويض في شكل راحة للمدة المقابلة لأداء الواجبات الرسمية للموظفين المذكورين أعلاه بما يزيد عن المدة العادية للخدمة المحددة لهم. يُمنح الموظفون الذين لديهم يوم عمل غير منتظم إجازة إضافية وفقًا للجزء 5 من المادة 58 من القانون الاتحادي من DD.MM.YYYY N 342-FZ "في الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي وتعديلات تشريعية معينة أعمال الاتحاد الروسي "(الصفحة 10)

بالترتيب الصادر بأمر من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا من DD.MM.YYYY N 638 "بشأن الموافقة على إجراء دفع التعويض النقدي لأداء الواجبات الرسمية التي تتجاوز مدة الخدمة العادية المحددة في الليل وفي عطلات نهاية الأسبوع وفي غير أوقات العمل لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي "يمكن دفع تعويض نقدي للموظف فقط بدلاً من توفير أيام راحة إضافية.

بالنظر إلى أنه ، وفقًا لأمر وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي N2 961 ، لا يحصل الموظفون الذين لديهم يوم عمل غير منتظم محدد لأداء واجبات رسمية تتجاوز مدة الخدمة العادية المحددة لهم على تعويض في شكل راحة للمدة المقابلة ، ثم لا يتم دفع تعويض نقدي لأداء واجبات رسمية تتجاوز المدة العادية المحددة لوقت الخدمة.

الموظفون الذين لديهم يوم عمل غير منتظم ، بأمر من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا من DD.MM.YYY N 849 "في إجازة إضافية ليوم عمل غير منتظم ، يُمنح موظفو هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي" إجازة إضافية من 7 إلى 1 أيام تقويمية ، اعتمادًا على الموضع الذي يتم استبداله. ينشأ الحق في إجازة إضافية للموظف بغض النظر عن المدة الفعلية لخدمته التي تزيد عن المدة العادية للخدمة المحددة له. ردًا على تقرير DD.MM.YYYY حول دفع وقت العمل الذي يزيد عن المدة العادية لوقت المكتب ، تشيرنيكوفو د. تم توضيح حقه في إجازة إضافية ليوم عمل غير منتظم لـ DD.MM.YYY سنة ، ومع ذلك ، يتم منح هذه الإجازة فقط على أساس تقرير منح إجازة إضافية ، والتي من تشيرنيكوف د. لم أدخل OMVD لروسيا. فيما يتعلق بتقديم تعويضات لأداء الواجبات الرسمية التي تتجاوز المدة العادية المحددة لوقت الخدمة ، في الليل ، وفي عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات خلال فترة العام ، فإن OMVD لروسيا لا تتفق أيضًا مع المحدد بسبب حقيقة أن ISSCHOM فاتته الموعد النهائي للاستئناف أمام المحكمة المنصوص عليه من قبل ST. الجزء الخامس> القسم الثالث عشر. حماية حقوق وحريات العمل. النظر في المنازعات العمالية وتسويتها. المسؤولية عن انتهاك تشريعات العمل والأفعال الأخرى التي تحتوي على قانون العمل> الفصل 60. النظر في نزاعات العمل الفردية وتسويتها> المادة 392. الحدود الزمنية للتقدم إلى المحكمة لحل نزاع العمل الفردي "target =" _ blank "> 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لتقديم طلب إلى المحكمة لحل نزاع العمل الفردي في غضون ثلاثة أشهر من اليوم الذي اكتشف فيه أو كان يجب أن يكون قد علم بانتهاك حقوقه. قبل DD.MM.YYYY ، المدعي لم يطالب بالتعويض عن العمل الذي يزيد عن المدة العادية المحددة للخدمة ، في الليل ، وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية لفترة العام. لم يقدم المدعي حلاً للنزاع العمالي الفردي ، لذلك تصر OMVD على تنطبق على البيانات العلاقات القانونية المثيرة للجدل لفترة التقادم البالغة ثلاثة أشهر المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.

في بيان ادعائه تشيرنيكوف د. يطالب بتعويض عن الضرر المعنوي الذي لحق به نتيجة أفعال غير قانونية أو تقاعس صاحب العمل بمبلغ 50000 روبل.

الممارسة القضائية في:

الضرر المعنوي وتعويضه وتعويض الضرر المعنوي

الممارسة القضائية على تطبيق قواعد الفن. 151 ، 1100 من القانون المدني للاتحاد الروسي

يُفهم يوم العمل غير المنتظم على أنه وضع محدد للخدمة ، حيث يمكن لموظف الخدمة المدنية أن يشارك في أداء واجباته من حين لآخر وفقًا للمنصب.

مثل هذا الانخراط في العمل ممكن إذا كان ضرورة عمل. علاوة على ذلك ، يمكن أن يشارك الموظف خلال وقت غير مدرج في المدة العادية لساعات العمل ، وكذلك بدون موافقة الموظف نفسه. في الوقت نفسه ، لن يتم اعتبار معالجة هذا الطلب عملًا إضافيًا.

يوم عمل غير منتظم بوزارة الداخلية

يمكن تحديد يوم عمل غير موحد لموظفي وزارة الداخلية الذين يشغلون مناصب تتعلق بكبار وكبار القادة. أيضًا ، وفقًا للترتيب المعتمد من قبل رئيس الهيئة التنفيذية على المستوى الاتحادي ، يمكن إنشاء NSD للموظفين الذين يشغلون مناصب أخرى ، والتي تحددها قائمة المناصب المقابلة في هيئات وزارة الداخلية. يحق للموظفين الذين تم إنشاء NDS لهم الحصول على أيام إجازة إضافية. هذا الحق منصوص عليه في القانون.

ما هو ديوان الرقابة المالية بوزارة الداخلية؟

يوم العمل غير المنتظم في وزارة الداخلية هو ظهور حاجة عندما يمكن لموظف من وزارة الداخلية أن يشارك في الخدمة وفي أداء الواجبات المرتبطة بها ، بما يتجاوز نمط الخدمة المعمول به. أي أنه يمكن أن يشارك في أداء واجباته ، بما في ذلك في الليل أو في أيام العطلات أو في عطلات نهاية الأسبوع. يتم تحديد إجراءات التعيين في الخدمة من قبل الجهات التنفيذية في مجال الشؤون الداخلية.

التعويض في حالة الإجهاض

مع وجود يوم عمل غير منتظم في وزارة الداخلية ، يجب تعويض الموظف المنخرط في هذا النوع من الخدمة في شكل راحة ، والتي تتوافق مدتها مع الوقت الذي يقضيه.

في حالة عدم تمكن الموظف من استخدام الراحة المقدمة على الفور ، يمكن تجميع الأيام واستخدامها لاحقًا كعطلة إضافية. يمكن إضافة هذه الإجازة ، بناءً على طلب الموظف ، إلى إجازته الرئيسية ، أو يمكن استبدالها بتعويض مالي.

ماذا تعني الطبيعة غير المنتظمة للعمل؟

دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في مفهوم يوم العمل غير المنتظم.

كما أشرنا سابقًا ، يمكن تحديد يوم عمل غير منتظم في وزارة الداخلية للموظفين الذين يشغلون مناصب المديرين من بين تلك المناصب التي تخص كبار وكبار الموظفين. أيضًا ، يمكن إنشاء NSD للوظائف الأخرى التي يتم تحديدها من خلال قائمة الوظائف في وزارة الشؤون الداخلية والمعتمدة من قبل السلطة التنفيذية ذات الصلة.

لكن دعونا نتعرف على ما يعنيه هذا عمليًا.

تأثير الرتبة الفعلية

اتضح أنه إذا شغل موظف في الأجهزة الداخلية منصبًا مساويًا أو أعلى من تخصص ، فسيتم إنشاء NSD تلقائيًا له. في هذه الحالة ، من الضروري أن نفهم أن المسمى الوظيفي الفعلي للموظف لا يهم أي شخص سوى الحد الأقصى الممكن من المسمى الوظيفي حسب الوظيفة (ما يسمى بالسقف حسب الوظيفة). على سبيل المثال ، إذا كان موظف برتبة عقيد يشغل منصب نائب رئيس مركز الاحتجاز السابق للمحاكمة ، وهو الحد الأقصى للمنصب الذي يكون فيه الملازم الأول ، فلن يتم تعيين يوم عمل غير منتظم للموظف. أما إذا كان موظف برتبة ملازم يشغل منصب رئيس قسم ، حيث تكون رتبة عقيد هي الحد الأقصى ، فسيتم تحديد يوم عمل غير منتظم تلقائيًا. وفقًا لذلك ، إذا حصل الموظف على رتبة مساوية لرتبة اختصاص أو أعلى ، ولكن في الوقت نفسه لا ينتمي إلى فريق الإدارة ، فإن الإعداد التلقائي ليوم العمل غير المنتظم في وزارة الداخلية سيكون غائبًا.

قواعد للموظفين الآخرين

بالنسبة لجميع الموظفين الآخرين في هيئات الشؤون الداخلية ، سيتم تحديد هذا اليوم الرسمي وفقًا لقائمة الوظائف المقبولة. في 14 ديسمبر / كانون الأول 2016 ، وقع وزير الداخلية على أمر ، تم بموجبه إنشاء قائمة بالمناصب والأقسام التي يمكن تحديد يوم غير منتظم لها ، ولكن لا يتم تحديدها تلقائيًا. أي أنه يمكن للموظف فتح هذه القائمة بشكل مستقل والتحقق مما إذا كان منصبه الرسمي ينتمي إلى هذه القائمة أم لا.

ترتيب NSD

ومع ذلك ، فإن القرار بشأن إنشاء NSD لكل منصب محدد يبقى مع المشرف المعني ، الذي له الحق في إصدار أمر ليوم عمل غير منتظم في وزارة الشؤون الداخلية لوظيفة معينة. بمعنى ، يجب إدراج منصب الموظف في القائمة ، والتي يمكن تغييرها والموافقة عليها من قبل الرئيس الإقليمي.

لنفترض أن منصب الموظف مدرج في هذه القائمة. ماذا يمكن أن يترتب على ذلك؟ ترد الإجابة على هذا السؤال في الأمر الصادر عن وزارة الداخلية رقم 961 بتاريخ 19 نوفمبر 2012 "بشأن الموافقة على إجراءات استقطاب موظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي لأداء واجباتهم الرسمية .. . ".

يحدد البند الحادي عشر من هذا الأمر أن الموظفين الذين تم إنشاء NDS من أجلهم يمكن أن يشاركوا في أداء واجبات رسمية ثابتة تتجاوز المدة العادية ليوم العمل. علاوة على ذلك ، وجد أن بيانات الاشتراك في الخدمة ذات طبيعة عرضية. هؤلاء الموظفون الذين عملوا أكثر مما ينبغي أن يكونوا قد حصلوا على إجازة إضافية ، وليس تعويضات عن ساعات العمل بالقدر المناسب.

لكن الفقرة الثانية عشرة تنص أيضًا على أنه إذا كان هذا الموظف مشتركًا في الخدمة ليلاً ، وكذلك في أيام الإجازات ، وهي أيام إجازة ، فيجب تعويضه عن طريق تخصيص وقت راحة إضافي بمبلغ مناسب. ماذا يعني كل هذا؟ دعونا نفهم مع الأمثلة.

الفرق بين الموظفين مع وبدون NSD

إذا حذفنا الصياغة الرسمية ، فيمكننا إذن من هذا القانون التشريعي أن نستخلص الاستنتاج التالي: كل الفرق بين موظف لديه يوم عمل غير منتظم من موظف لم يقم بتأسيس واحد هو على النحو التالي.

لنفترض أن أسبوع عمل الموظف هو خمسة أيام وفقًا لجدول زمني من الساعة 9 صباحًا حتى 6 مساءً من الاثنين إلى الخميس ، من الساعة 9 صباحًا حتى 4:45 مساءً يوم الجمعة. في هذه الحالة ، أيام العطلة هي أيام عادية - السبت والأحد. لذلك ، إذا لم يتم تحديد يوم عمل غير منتظم لهذا الموظف ، فمن أجل احتجازه في العمل في أيام العمل ، يجب وضع أمر مناسب ، والذي سيتضمن تبريرًا لسبب وجوده. محتجز. لنفترض أن هناك خطة أو نشاطًا خاصًا. لمثل هذه التأخيرات ، سيحصل الموظف على تعويض ، وبناءً على اختياره - إما أيام عطلة إضافية أو نقدًا.

وكيف يتم احتساب يوم العمل غير المنتظم بوزارة الداخلية للأجور اليومية؟

إذا كان الموظف نفسه متورطًا في الخدمة من الساعة 9:00 إلى الساعة 9:00 في اليوم التالي ، وفي اليوم الأول من الأسبوع ، وفي اليوم الثاني من العطلة ، فإن الفترة من 9-00 إلى 18-00 في يوم من أيام الأسبوع ، فسيتم اعتبارها أن يؤدي الموظف واجباته وفق اللوائح الداخلية ، من الساعة 18-00 إلى الساعة 9-00 في اليوم التالي - ساعات العمل الإضافية.

إذا كان الموظف نفسه متورطًا في العمل اليومي في عطلات نهاية الأسبوع من 9-00 إلى 9-00 في اليوم التالي ، فسيتم اعتبار الفترة بأكملها ساعات عمل إضافية.

أي ، إذا تم التعرف على الموظف مع NSD ، فبموجب أمر يوم عمل غير منتظم من وزارة الشؤون الداخلية ، صادر عن الإدارة ، قد يتم احتجازه من حين لآخر في العمل. ولكن فقط حتى الساعة 22.00 ، وفي أيام الأسبوع فقط. علاوة على ذلك ، فإن التشريع لا ينص على المقصود بمفهوم العرضية. في هذه الحالة ، لا يحق للموظف الحصول على تعويض في عطلات نهاية الأسبوع أو من الناحية النقدية. وتم تحديد إجازة إضافية مدتها 7-9 أيام. أي ، وفقًا لهذا القانون المعياري ، يمكن احتجاز الموظف من حين لآخر ، ولكن كل يوم عمل لمدة تصل إلى 4 ساعات ، وكتعويض سيحصل على 9 أيام إضافية من الإجازة عن يوم عمل غير منتظم في وزارة الشؤون الداخلية طوال العام.

الجذب في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

نقطة مهمة هي أن الانجذاب إلى الخدمة في عطلات نهاية الأسبوع ، وكذلك في أيام العطلات ، أو في الليل ، يتم تنفيذه على أساس عام ، بغض النظر عما إذا كان الموظف قد تم تكليفه بيوم عمل غير منتظم أم لا. في كلتا الحالتين ، مطلوب شكل قياسي من التعويض.

يوم عمل غير منتظم في وزارة الداخلية: تغييرات

في عام 2016 ، صدر أمر "بشأن إجازة إضافية لأيام عمل غير منتظمة لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي". هناك ، تتم الموافقة على قائمة الوظائف التي يحق لها المغادرة. يقال أيضًا أن الإجازة الإضافية مستحقة في أي حال ، بغض النظر عن المعالجة الفعلية. يتم احتساب مدتها في سنة الاستلام على النحو التالي: واحد على اثني عشر من الإجازة الإضافية مضروب في عدد أشهر العمل الكاملة في وزارة الداخلية. رؤساء كبار الموظفين 10 أيام ، كبار الموظفين 9 أيام ، النواب 7 أيام.

الفروق الدقيقة في الإجازة الإضافية

الآن سننظر في فارق بسيط يتعلق مباشرة بالعطلة الإضافية التي تستحقها NSD. وفقًا للفقرة الأولى من الأمر أعلاه ، يجب توفير هذه الإجازة إما وفقًا لجدول الإجازات السنوية المدفوعة ، أو بشكل منفصل عن ذلك بناءً على طلب الموظف نفسه. ومع ذلك ، غالبًا ما تحجم السلطات عن منح هذه الإجازة ، بحجة عدم وجود تأخير ، على الرغم من تحديد اليوم الرسمي ذي الطبيعة غير النظامية. يجب أن تعلم أن الحق في الحصول على هذه الإجازة الإضافية متاح ، بغض النظر عن مقدار العمل الزائد على الموظف بما يتجاوز الجدول الزمني العادي المحدد.

لذلك قمنا في هذا المقال بفحص يوم العمل غير المنتظم في وزارة الداخلية. أصبح من الواضح ما كان عليه.