Zašto ste odabrali praksu. Točna i učinkovita organizacija rada organizacija rada u uredu. Zašto vas privlači naša tvrtka

Ponekad je intervju poput školskog ispita. No, za razliku od testa iz matematike, nema jedinstvenog točnog odgovora. Umjesto toga, ispitanik osjeća ohrabrujuće nagađanje koje se miješa s nebitnim držanjem. Razgovarali smo sa stručnjacima za zapošljavanje kako bismo saznali koja se pitanja najčešće postavljaju kandidatima za posao i koji je najbolji način na njih odgovoriti.

reci nam o sebi

Pogreška: kandidati počinju ispričati detaljno cijeli put u karijeri, pomiješan s detaljima biografije, ili prepričavati svoj životopis.

Ono na što trebate odgovoriti: pokušajte pogledati sebe očima poslodavca i usredotočiti se na iskustvo koje će vam pokazati odgovarajućeg zaposlenika, Natalya Storozheva, poslovna trenerica Ruske škole za menadžment u upravljanju ljudskim resursima, preporučuje:

- U trenutku komunikacije s vama zanima ga vrlo uski raspon pitanja: koliko ste prikladni za obavljanje poslovnih zadataka; predviđeno ovim radnim mjestom; vrijedite li novca za koji se prijavljujete; koja je vaša motivacija; hoćete li se moći uklopiti u korporativnu kulturu tvrtke i raditi zajedno s vođom. Stoga priča o sebi mora biti strukturirana tako da, slušajući vas, poslodavac dobije odgovore na ona pitanja koja ne izgovara, ali ih drži u glavi.

Zašto želite raditi s nama

Pogreška: Tražioci posla raštrkani su u pohvalama međunarodne dinamične tvrtke. Iako je, najvjerojatnije, iskren odgovor: „Vi ste me jedini pozvali na razgovor. I stvarno mi treba posao. "

Na što trebate odgovoriti: Natalia Storozheva savjetuje da djelujete na temelju zajedničkih interesa. Na primjer: „Potrebni su vam aktivni menadžeri za promociju vaših proizvoda, a ja volim komunicirati s ljudima, volim provoditi prezentacije i pregovore, vidjeti rezultate svog rada. Uključujući i one financijske. " Ili: „Imam obitelj, dvoje male djece i hipoteku. Stoga sam jako zainteresiran za rad i stabilan prihod... Koliko ja znam, sada ste jako zainteresirani za razvoj regionalne prodaje? Spreman sam za službena putovanja, rad vikendom i neredovne radne rasporede. "

Zašto ste zainteresirani za ovu poziciju

Pogreška: bilo bi pogrešno apstraktno reći: "Želim naučiti nešto novo", napominje Tatiana Kurantova, direktorica osoblja Penny Lane Personal. Što je točno nejasno.

Što trebate odgovoriti: Odgovor ovisi o vašoj motivaciji, tvrdi stručnjak. Recite nam detaljnije što vas točno inspirira: daljnji profesionalni razvoj, karijera, želja za promjenom industrije bez promjene položaja itd. Posebno je sjajno ako su ti ciljevi u korelaciji s ciljevima tvrtke u koju želite ići.

Zašto bismo vas zaposlili

Pogreška: Odgovarajući na ovo pitanje, „kandidat često počinje ili hvali sebe, precjenjujući svoje profesionalna kvaliteta, ili, naprotiv, postaje pretjerano skroman i sramežljiv ”, objašnjava Svetlana Beloded, voditeljica Odjela za ljudske resurse u QBF -u.

Ono na što trebate odgovoriti: stručnjak vam savjetuje da izvana gledate kao profesionalca i objektivno procijenite svoje snage i slabosti.

- Zapravo, ovo je pitanje primjerenosti zahtjeva podnositeljice zahtjeva - sažima ona.

Recite nam o svojim snagama

Pogreška: Uobičajene riječi o vodstvu, napornom radu i komunikaciji.

Odgovor: Potvrdite svaku kvalitetu koju navedete primjerima.

- Ovisno o situaciji, ponekad je prikladno govoriti o radnom iskustvu, ponekad o sposobnosti učenja, o uspješno provedenom projektu ili uspješno riješenoj složenoj konfliktnoj situaciji - predložio je voditelj kadrovska služba tvrtke "Lash Russia" Natalya Khamova. Bolje razmislite o ovom odgovoru prije intervjua.

Recite nam o svojim neuspjesima

Pogreška: reći da nemate slabosti i nije bilo grešaka ili, naprotiv, dugo i temeljito uživajući u njihovim neuspjesima, napominje direktorica ljudskih resursa SPSR Express Anastasia Khrisanfova.

Ono na što trebate odgovoriti: svi su u krivu, to je normalno - i na taj način stječemo dragocjeno iskustvo. Recite nam o razlozima situacije i lekciji koju ste naučili, predlaže Ekaterina Syrskaya, voditeljica stjecanja talenata Coca-Cole HBC u Rusiji.

Koja su vaša očekivanja od plaće

Pogreška: precijenite iznos.

- Mnogi ljudi vjeruju da formula "Traži više - dobivaj manje" djeluje ovdje. Ovo nije istina. Obično je tvrtka već izdvojila određeni iznos za plaće zaposlenika određene razine pa nema smisla više tražiti, kaže Svetlana Beloded.

Na što trebate odgovoriti: Unaprijed saznajte vilice za plaću za svoju poziciju. Na razgovoru razgovarajte i postavljajte pitanja: od čega se sastoji plaća, za što se bonusi i bonusi ovdje plaćaju Dobar posao za koje ste sposobni.

- Naknada za rad uvijek je predmet pregovora. Stoga se nemojte odmah zadovoljiti prvom objavljenom brojkom i nemojte se sramiti. Raspravljajte, raspravljajte - nudi Natalya Storozheva.

Kakvi su vam planovi za sljedećih 5 godina

Pogreška: prijaviti želju za preseljenjem, sjedenjem s menadžerom ili otvaranjem vlastitog posla za mjesec ili dva.

Što odgovoriti: Postavljanjem ovog pitanja regrut želi vidjeti vašu pouzdanost, kao i vašu predanost poslu i tvrtki.

- Važno je pokazati da on (podnositelj zahtjeva) jasno razumije svoj razvoj karijere: govoriti o ciljevima i planovima za poboljšanje u određenom odabranom području, - savjetuje predstavnik Coca -Cole HBC Rusija.

Zašto ste odlučili napustiti sadašnji posao

Pogreška: psovanje bivšeg šefa.

Odgovor: Preuzmite dio krivice. Voditelj Odjela za ljudske resurse QBF -a preporučuje vam da "iskreno govorite o razlogu otkaza, opisujući ne samo nedostatke vašeg trenutnog posla, već i svoje pogreške, koje ćete pokušati izbjeći na svom novom radnom mjestu". To pokazuje da znate učiti i raditi na nedostacima.

Imate li pitanja za mene

Pogreška: ne postavljati pitanja.

Na što trebate odgovoriti: Ekaterina Syrskaya predlaže da se raspitate o procesu rada, Odgovornosti na poslu, korporativna kultura.

- Tako će podnositelj zahtjeva moći detaljnije razumjeti pojedinosti i pokazati da je doista zainteresiran za ovaj natječaj, - sažima ona.

Jedno od najčešće postavljanih pitanja za intervju, posebno kada dolazi o početnim pozicijama, mnogima je poznato. “Zašto želite raditi za našu tvrtku?”; "Što vas je zanimalo u našoj tvrtki?" ili "Zašto želite raditi s nama?" - ima mnogo varijacija. Bez obzira na specifičan izraz, shema odgovora izgrađena je na isti način.

Dakle, saznajmo kakav odgovor poslodavac očekuje od vas.

1. Tražili ste informacije i naučili mnogo o tvrtki

Prvo na što ovo pitanje cilja je provjeriti koliko ste se dobro pripremili za intervju, a dugoročno, kako biste saznali koliko se uspješno možete dokazati u sličnim situacijama u budućnosti, prije sastanka s klijentom ili partnerima. Morate imati minimalni skup znanja o tvrtki, ne više od onoga što se može pronaći zahtjevom tražilice ili letimičnim pogledom na web stranicu tvrtke: informacije o liderima, području djelovanja, strategiji i proizvodima.

Neće biti suvišno pročitati priopćenja za javnost i popis nagrada i postignuća, kao i proučiti najnovije vijesti i stranice Wikipedije povezane s tvrtkom. Općenito, svi pripremni radovi ne bi vam trebali oduzeti više od sat vremena. Nakon što ste unijeli potrebne bilješke, istaknite tri važne točke na kojima ćete nadograditi svoj odgovor. Pokušajte ih izgovoriti na dosljedan način.

2. Zanima vas ovo radno mjesto

Bez obzira na to što vas točno pitaju, jedan od glavnih ciljeva ispitivača je utvrditi koliko ste zainteresirani za rad u njegovoj tvrtki. Što je kandidat više entuzijazma, to će više uspjeha moći postići pri preuzimanju dužnosti. Ako nema interesa za posao ili je za vašeg sugovornika nevidljiv, vjerojatno se neće pojaviti protu interes, koliko god se dobro pripremili za razgovor.

Nedostatak entuzijazma već u fazi upoznavanja poslodavca može dovesti do zaključka da budući zaposlenik neće na sam rad reagirati s dovoljno žara. Svaka tvrtka nastoji zaposliti zaposlenike koji su bliski njezinoj misiji i viziji, stoga, kad odgovarate na pitanje anketara, pobrinite se da pokažete ne samo znanje o proizvodima i industriji, već i vaš iskreni interes za njih i spremnost uložiti napore za postizanje zajedničkih ciljeva.

3. Vaše vještine i iskustvo bit će traženi na budućem radnom mjestu

S obzirom na vaš stav prema ciljevima tvrtke, anketar nikada neće zaboraviti vaše ciljeve. Bit ćete poželjan kandidat ako se putevi za postizanje vaših ciljeva u karijeri i ciljevi tvrtke podudaraju, kao i ako su vaše profesionalne ambicije u potpunosti zadovoljene na novom poslu. Stoga, proučavajući opis upražnjenog mjesta, zabilježite koji su vam od navedenih trenutaka bliski. Na primjer, ako je vaša specijalizacija vezana za određeno područje, koje se također nalazi u području djelatnosti tvrtke, ne zaboravite to spomenuti.

Ili, ako je tvrtku posljednjih godina obilježio brzi rast, a vi se prijavljujete za veliki vodeće mjesto, ne zaboravite napomenuti i ovu činjenicu. Osim toga, vaši opći ciljevi mogu se odnositi na rad s određenim partnerom, na određenom mjestu ili unutar određene vrste korporativne kulture. Bez obzira na prirodu ove slučajnosti, istaknite je kao razlog zašto pokušavate surađivati ​​s ovim poslodavcem na ovom radnom mjestu.

I ne zaboravite na iskrenost. Ako ne nađete zajednički jezik, vjerojatno biste trebali priznati da ste odabrali pogrešno društvo. Upamtite da je intervju jednako važan za tvrtku i za kandidata - poslodavca upoznajete onoliko koliko i on vas.

Green Business: Ovo je pitanje koje se prije ili kasnije pojavi na svakom razgovoru za posao, a postoji nekoliko uobičajenih vrsta odgovora, a jedan je bolji od ostalih.

Prije ili kasnije, ovo se pitanje pojavljuje u svakom intervjuu, a postoji nekoliko uobičajenih vrsta odgovora na njega, a jedan od njih je bolji od ostalih.

"Zašto želite raditi s nama?"

Chris McGoff , autor knjige "Umjetnost upravljanja", govorio o najčešćim opcijama - i onome što intervjuer čuje u svakom slučaju.

Odgovor broj 1

„Zgodno je, ali zanimljiv posao i znam da je vaša tvrtka doista zainteresirana za obuku i razvoj osoblja. "

Ono što čujem: Ovaj kandidat cijeni tvrtku za ono što daje izazovni zadaci i želi da ulažemo u njegov / njezin razvoj.

Odgovor # 2

"Vaša tvrtka ima sjajan tim i pozitivnu korporativnu kulturu."

Ono što čujem: Ovaj kandidat želi biti okružen ugodnim ljudima u tvrtki, te da se tvrtka brine za održavanje korporativnog duha.

Odgovor # 3

"Vidim da vaša tvrtka raste i pruža mnoge mogućnosti za razvoj."

Ono što čujem: Ovaj kandidat želi da mu tvrtka pruži mogućnosti za osobnu promociju. Postoje i drugi odgovori poput ovih, ali općenito su to glavne stvari koje čujem svaki put. U biti, kandidat objašnjava što misli da će sebi pribaviti ako preuzme posao.

Ali postoji poseban odgovor - onaj rijedak i divan trenutak kada sam sretan sa onim što čujem.

Odgovor # 4(idealan)

« Razlog je jednostavan : Upoznat sam s vašom misijom i vizijom. Proučavao sam informacije o vama i vašoj tvrtki na društvenim mrežama, obratio se svojim radnim kontaktima i drugim javnim izvorima. Zbog toga mislim da mogu formulirati četiri izjave i volio bih da potvrdite moja razmišljanja. "

Točno preliminarna priprema pomaže kandidatu da se istakne.

Zaposlenik je potrebanpokazati razumijevanjesljedeće točke:

1. Koje rezultate tvrtka želi postići;

2. Što vas sprječava u postizanju ovih rezultata;

3. Zašto je ovaj posao toliko važan za tvrtku i za ispitivača osobno;

4. Specifične ideje o tome kako pomoći tvrtki u postizanju željenih rezultata.

Kad kandidat odgovori na ovaj način, očito je da osoba nije ovdje radi vlastite dobrobiti.Na razgovor je došao pripremljen i može objasniti kakve koristi može donijeti.

Kad čujem odgovor # 4, u to ne sumnjam kandidatu su svojstvene sljedeće karakteristike:

• Izvrsne komunikacijske vještine;
• Revnost. Ta se osoba potrudila i iskoristila kreativnost za razumijevanje situacije u tvrtki;
• Osnovno razumijevanje kako rade društvene mreže;
• Imati mrežu profesionalnih kontakata i sposobnost rada s njom;
• Razumijevanje posla, njegovih ciljeva i vizije;
• Razumijevanje mogućih gubitaka poduzeća u slučaju neuspjeha i izgleda u slučaju uspjeha;
• Razumijevanje prepreka na putu poduzeća;
• Sposobnost uvjerljivog objašnjenja zašto je tvrtki to potrebno.

Kad se kandidatov odgovor podudara s četvrtom strategijom, najvjerojatnije se naši stavovi podudaraju u sljedećem:

• Kao zaposlenici tvrtke radimo ono što je potrebno za poslovanje - čak i ako nije baš ono što bismo željeli;
• Mijenjamo se i djelujemo onako kako to zahtijevaju poslovni interesi i ne očekujemo da će tvrtka promijeniti način na koji to želimo;
• Mi prvenstveno radimo za posao, a posao radi za klijenta. A ako sve bude u redu, posao će se pobrinuti i za nas.

Odaberite kandidate čiji je odgovor najbliži četvrtoj opciji. A ako ste pozvani na razgovor, budite dobro spremni odgovoriti na pitanje "Zašto želite raditi s nama" tek tako. Nakon toga budite spremni odmah čuti pitanje: "Koja će vam plaća odgovarati i kada možete početi?"

@ Chris Mcgoff

Pripremljeno Taya Aryanova

Pitanje "Zašto želite raditi za našu tvrtku?" možda se na prvi pogled čini kao najlakši intervju. Uostalom, čini se da se ovdje može općenito govoriti o stvarima poput razvoja, iskustva ili izgleda za rast.

Međutim, ovdje postoji zamka. Ne zaboravite što poslodavac traži motivirani zaposlenik koga zanima ovaj posao, pa prekratak ili općenit odgovor može pokvariti dojam o vama. Stručnjakinja GradTouch -a Jena Alcock u članku daje savjete kako se pripremiti za odgovor na ovo pitanje kako biste bili na vrhu.

Kako se pripremiti?

Hoće li odgovor na ovo pitanje biti uspješan, uvelike ovisi o tome koliko u početku znate o tvrtki s kojom ćete razgovarati. U tom slučaju podaci s početne stranice web stranice definitivno neće biti dovoljni. Potražite u medijima članke o ovoj tvrtki; provjerite ima li tvrtka Facebook stranicu i Youtube stranicu. Istražite koji sadržaj možete pronaći na njima. Također, neće biti suvišno prelistati članke o trenutnom stanju u industriji u kojoj tvrtka posluje.

O čemu je bolje razgovarati?

Jedna od tajni uspjeha je jasno identificiranje tema na koje se želite usredotočiti dok odgovarate na ovo pitanje.

U takvoj situaciji vrijedi dotaknuti pet glavnih tema:

1) Čime se tvrtka izravno bavi - proizvodom ili uslugom koju tvrtka nudi i što vas zanima;

2) Korporativna kultura - što znači raditi u ovoj tvrtki;

3) Nedavni uspjesi tvrtke;

4) Korporativna filozofija i misija tvrtke;

5) Iskustvo i razvoj koji se može steći radom u tvrtki.

Istodobno, nema potrebe pokušavati otkriti svaku od njih. Bolje je zaustaviti se na dva ili tri i o njima detaljnije razgovarati.

Ono o čemu ne vrijedi govoriti je plaća, uvjeti godišnjeg odmora ili bolovanje... Poslodavac može odmah steći dojam da niste dovoljno motivirani, da niste dovoljno zainteresirani za sam posao i da vas zanima samo vaša vlastita korist.

Kako svoj odgovor učiniti uvjerljivim?

Isprva, nemojte doslovno ponavljati slogane tvrtke. Razmislite o pročitanom i izrazite to vlastitim riječima. Poslodavac će priznati svako vaše znanje o tvrtki, ali istinski dobar utisak možete proizvesti samo ako pokažete smislen stav prema informacijama koje ste naučili.

Drugo, nakon što pronađete dovoljno detaljnih informacija o tvrtki, iznesite primjere i argumente kako vaše osobne i profesionalne kvalitete mogu pridonijeti tvrtki na jednom od onih područja o kojima govorite. Ako ste odabrali temu o rezultatima rada tvrtke, navedite konkretni primjeri svoja postignuća na prethodnom poslu i razgovarajte o svom fokusu na još bolje rezultate. Ako govorite o filozofiji tvrtke ili korporativnoj kulturi, recite nam kako primjenjujete slične pristupe u svom radu. Na primjer, ako ste u tvrtki koja vam se sviđa moderan pristup, objasnite da ste tijekom rada kao voditelj prodaje IT tvrtke naučili tražiti inovativna rješenja i nestandardne pristupe u radu.

Ne zaboravite da je vaš glavni zadatak dokazati se kao najjači kandidat, pa u svakom pitanju vrijedi točno spomenuti zašto ste idealno prikladni za ovu poziciju. To će za poslodavca biti od ključne važnosti pri donošenju odluka.