Zamjenik ravnatelja prima imenovanje na to mjesto od direktora tvrtke uredbom odgovarajućeg naloga. Ovo je mjesto dostupno osobama koje imaju visoko specijalizirano obrazovanje i radno iskustvo od punih 5 godina kao menadžer bilo koje razine. Ako sva radna mjesta u tom razdoblju odgovaraju profilu određenog poduzeća, čiji se zaposlenici odlučuju zaposliti.

Čime se vodi zamjenik ravnatelja?

1. Regulatorna dokumentacija, pravila uređena zakonodavnim aktima i specifičnosti internog poretka.
2. Glavna povelja poduzeća koja je sastavljena na samom početku otvaranja.
3. Pravila i značajke unutarnjeg reda koji se izravno odnose na provedbu radnih aktivnosti, posebnosti njegova ispravnog, kompetentnog i sigurnog ponašanja.
4. Svaki zasebni nalog i uputa, pismeni i usmeni, dolazi od direktora tvrtke.
5. Opisi poslova, koji su propisani za zamjenike direktora bilo kojeg profila ili uskog usmjerenja.

Što zamjenik ravnatelja mora znati?

1. Glavne zakonske norme i drugi obvezujući propisi koji određuju specifičnosti obavljanja gospodarskih i gospodarskih aktivnosti određenog poduzeća. Odluke, upute i dopune saveznog, regionalnog, pa čak i lokalnog zakonodavstva važne su. Od glavnih informacija potrebno je izdvojiti prioritetne sektore i pravce koji obećavaju razvoj poduzeća. To je predviđeno dužnostima zamjenika ravnatelja.
2. Regulatorne značajke i metodološka pravila različitih tijela koja se odnose na aktivnosti i razvoj određene jedinice, kao i cijelog poduzeća.
3. Izgledi za razvoj tvrtke i određeni aspekti određene industrije.
4. Proizvodni kapaciteti, mogućnost punog korištenja resursa, ljudski potencijali tvrtke i mogućnost modernizacije ručnog i automatiziranog rada.
5. Zakonodavstvo se odnosi na uske teme oporezivanja, kao i na ekološke karakteristike i odgovornost za aktivnosti poduzeća.
6. Postupak i značajke pripreme, oblikovanja i odobravanja koncepata poslovnih planova za ekonomsku i ekonomsku sferu poduzeća.
7. Poslovne metode i značajke te upravljanje tvrtkom, vezano za tržišne odnose.

Odgovornosti na poslu

1. Kontrolirajte osobitosti i vođenje aktivnosti tvrtke i financijski i ekonomski.
2. Osigurati korisnost aktivnosti svih odjela i zaposlenika u poduzeću za postizanje optimalne upotrebe materijalnih i financijskih sredstava, tvoreći koncept za sve aspekte proizvodnje. Ubrzanje stjecanja dobiti od metoda koje su nedavno uvedene. To je određeno dužnostima zamjenika ravnatelja.

Važni aspekti u radu

1. Poduzimanje mjera i osiguravanje ubrzanog prometa proizvoda pravodobnim i isplativim sklapanjem ugovora od gospodarske i financijske važnosti. Trebate odabrati poduzeća s odgovarajućim iskustvom i ugledom kako ne bi došlo do komplikacija u radu i aktivnostima cijele tvrtke. To uključuje dužnosti zamjenika ravnatelja obrazovanja.
2. Voditi i nadzirati aktivnosti radi uštede i očuvanja nepotrebnih resursa, kao i njihovu složenu primjenu. Potrebno je poboljšati racionalizaciju troškova sirovina, kontrolirati njegovu uporabu na ljestvici proizvodnje, kao i, ako nema materijala i dodatnih sredstava potrebnih za aktivnosti tvrtke. To je predviđeno dužnostima zamjenika ravnatelja.

Teške odgovornosti

1. Poboljšajte gospodarske performanse tvrtke i oblikujte pokazatelje s poboljšanim standardima, pratite obavljanje svih funkcija od strane odgovornih zaposlenika. Potrebno je postupno jačati i, ako je moguće, širiti poduzeće, njegov opseg te jačati regulatornu i financijsku disciplinu. To je predviđeno dužnostima zamjenika ravnatelja za odgojno -obrazovni rad.
2. Spriječiti i odmah ukloniti nakupljanje velike količine materijalne imovine, kao i prekomjernu potrošnju materijala ili oštećenje opreme zbog nepravilnog rada ili preintenzivnog rada. To je dio radnih obaveza zamjenika ravnatelja.

Odgovornosti poslovnog promatranja

1. Kontrolirati i, ako je potrebno, sudjelovati u pripremi i izvršenju financijskih dokumenata i različitih procjena koje određuju ekonomske troškove različitih područja modernizacije i obrade proizvodnih tehnologija, što je u nadležnosti zamjenika glavnog direktora.
2. Kontrolirati suvremenu pripremu i dostavu izvještajnih dokumenata, izračune i njihovo uključivanje u glavni paket dokumenata koji zahtijevaju zaposlenici tvrtke, a koji predviđa dužnosti zamjenika ravnatelja za nastavna pitanja.
3. Kontinuirano nadzirati provedbu planova od strane zaposlenika, relevantnost standarda i sposobnost da se proizvodni proces učini profitabilnijim umjerenim povećanjem operativnih mjera za određenu opremu, što uključuje dužnosti zamjenika ravnatelja općih poslova.

Dodatne odgovornosti

Ponekad direktor nije prisutan, on također može biti odsutan duže vrijeme. Tada se njegove glavne dužnosti prenose na zamjenika. Ovaj zaposlenik mora voditi uspješne i racionalne pregovore s kupcima i partnerima, dogovarati razne sastanke, održavati događaje čiji je glavni cilj modernizacija proizvodnje i proširenje djelatnosti tvrtke. To uključuje dužnosti zamjenika ravnatelja za OIA.

Zaposlenici poduzeća izravno su podređeni zamjeniku ravnatelja, pa on ne samo da mora nadzirati njihov rad, već i poduzimati sve potrebne radnje kako bi mu se olakšalo, sigurnost i učinkovitost. Ovaj zaposlenik razvija, poboljšava i provodi pravila i propise radne discipline, pruža odgovarajuću podršku i jamstvo poštivanja osnovnih zahtjeva za zaštitu rada i sigurnost od požara. To je predviđeno dužnostima zamjenika direktora za proizvodnju.

Ovaj zaposlenik donosi zahtjeve i naredbe generalnog direktora zaposlenicima, prati i po potrebi osigurava njihovu provedbu. Redovito izvješćuje generalnog direktora tvrtke o svim smetnjama ili odstupanjima u radu koji mogu dovesti do znatne gospodarske ili materijalne štete, prema potrebi slijedi njegove upute i uredbe osmišljene za otklanjanje i ispravljanje svih neugodnosti u sustavu.

Prava zamjenika ravnatelja

Zamjenik ravnatelja ima pravo:

1. Dajte naloge i savjetujte sve zaposlenike o pitanjima vezanim uz njihove radne aktivnosti ili slučajnim problemima.
2. Sudjelujte aktivno i aktivno u pripremi različitih projekata, naloga, uputa i važnih uputa. Također, ovaj zaposlenik može sudjelovati u pripremi procjena, analizirati primjerenost poduzetih radnji i prenijeti svoje obrazloženje izvršnom direktoru i cijelom timu. On ima pravo sudjelovati u oblikovanju koncepata ugovora, uzeti u obzir njihovu relevantnost i, ako je moguće, izvršiti sve radnje isključivo radi proširenja i razvoja tvrtke.
3. Osobno obavijestiti generalnog direktora o svim nedostacima u poduzeću koje je zamjenik samostalno utvrdio ili prenio na drugog zaposlenika. Njegove dužnosti uključuju ne samo pravovremeno informiranje o raznim nedostacima, već i davanje prijedloga koji se odnose na poboljšanje poduzeća u cjelini ili modernizaciju aktivnosti pojedinih odjela.

Što je zamjenik ravnatelja još dužan učiniti?

1. Obavljati zastupničke aktivnosti u interesu tvrtke. Zamjenik ravnatelja može komunicirati s državnim agencijama, donositi odluke iz svoje nadležnosti, s raznim organizacijama i institucijama, ako se raspravljana pitanja odnose na komercijalne aktivnosti tvrtke ili su hitna.
2. Izvršiti zahtjeve za potrebnu dokumentaciju od različitih strukturnih odjela poduzeća, ako je to potrebno radi sposobnosti obavljanja glavnih radnih zadataka bilo kojeg zaposlenika ili samog zamjenika ravnatelja.

Zamjenik ravnatelja odgovoran je za osiguravanje zaposlenicima optimalnih uvjeta rada, a također mora pratiti ispravan rad svih odjela, pravodobno otklanjati nedostatke ili sudjelovati u donošenju odluka o modernizaciji djelatnosti tvrtke. Također mora formirati točan popis dužnosti zaposlenika, pravodobno podnositi izvješća o aktivnostima poduzeća u cjelini, izvještavajući izvršnog direktora.

Kvalifikacijski priručnik za pozicije menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika
(odobren dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37)

Zamjenik ravnatelja (voditelj) ustanove (organizacije) za znanstveni rad. Glavni inženjer ustanove (organizacije)

Odgovornosti na poslu. Nadzire jedan ili više problema (područja) znanstvenih, znanstveno -tehničkih i proizvodno -gospodarskih djelatnosti ustanove (organizacije), organizira provedbu temeljnih i primijenjenih istraživanja i razvoja, osigurava razvoj relevantnih grana znanosti, tehnologije i proizvodnje . Sudjeluje u formiranju i potkrijepljivanju ciljeva i zadataka istraživanja i razvoja projekata, anketnom radu, utvrđuje važnost i nužnost njihove provedbe, načine i metode njihova rješavanja. Prati poštivanje utvrđenih zahtjeva i standarda za organizaciju rada pri projektiranju novih i rekonstrukciji postojećih poduzeća, razvoju tehnoloških procesa i opreme, izradi dugoročnih i godišnjih planova rada na problemu (smjeru), planiranju , metodološku, proračunsku i financijsku i ugovornu dokumentaciju, a također i potrebne studije izvedivosti. Organizira opsežna istraživanja i razvoj problema (smjera), sudjeluje u njihovoj provedbi, osigurava provedbu tematskih planova, visoku kvalitetu i visoku znanstvenu razinu rada, praktičnu uporabu njihovih rezultata. Koordinira aktivnosti podređenih strukturnih jedinica, osigurava korištenje u svojim aktivnostima postignuća domaće i strane znanosti i tehnologije, patenta i znanstveno -informacijskih materijala, računalne i organizacijske tehnologije i progresivnih metoda izvođenja radova, usklađenost izrađenih projekata sa tehničkim specifikacijama , standardi i drugi propisi, kao i koordinacija tehničke dokumentacije sa suizvršiteljima, kupcima i kooperantima. Organizira sastavljanje sažetih znanstvenih i tehničkih izvješća o problemu (smjeru), podnošenje znanstvenih i tehničkih informacija i izvješća o obavljenom radu tijelima za statistiku, pripremu za objavljivanje znanstvenih radova proizašlih iz istraživanja i razvoja, njihov pregled. Nadzire rad na eksperimentalnoj provjeri rezultata istraživanja i razvoja, sklapanju ugovora o obavljanju poslova od strane trećih organizacija i pružanju znanstvene i metodološke pomoći poduzećima i drugim institucijama (organizacijama). Poduzima mjere za osiguravanje odjela ustanove (organizacije) potrebne opreme i materijala. Organizira ispravan tehnički rad i popravak opreme, kontrolu nad poštivanjem pravila i propisa o zaštiti rada. Osigurava racionalno raspoređivanje i korištenje osoblja u podređenim jedinicama, poštivanje proizvodne i radne discipline. Promiče razvoj kreativne inicijative zaposlenika, nadzire rad na razmatranju i provedbi prijedloga racionalizacije i izuma, registraciju na propisan način prijava i drugih potrebnih dokumenata za autorska prava na izume, patente i licence. Nadzire jednu od sekcija znanstvenog ili znanstveno -tehničkog (tehničkog) vijeća, kontrolira provedbu odluka. Radi na stručnom usavršavanju i osposobljavanju znanstvenog osoblja. Sudjeluje u promicanju znanstvenih spoznaja i dostignuća znanosti i tehnologije, u organizaciji znanstvenih skupova, sastanaka, rasprava, daje povratne informacije i zaključke o kretanjima vezanim uz teme problema (smjerova) kojima se vodi. Sudjeluje u rješavanju glavnih pitanja znanstvenih, tehničkih i gospodarskih djelatnosti ustanove (organizacije) i provedbi mjera kojima se osigurava provedba poslova odobrenih planom, smanjuje vrijeme i troškovi istraživanja i projektiranja, povećava učinkovitost istraživanja i razvoja, ubrzati korištenje postignuća znanosti i tehnologije u sektorima gospodarstva, jačajući odgovornost svakog zaposlenika za dodijeljeni posao i za rezultate rada tima, poboljšavajući organizaciju rada i upravljanje , razvoj djelatnosti ustanove (organizacije).

Mora znati: zakonodavni i regulatorni pravni akti koji određuju pravce razvoja odgovarajuće grane gospodarstva, znanosti i tehnologije; pravci djelovanja, profil i specijalizacija ustanove (organizacije); odluke, nalozi, nalozi i drugi materijali s uputama viših tijela koji se tiču ​​aktivnosti ustanove (organizacije); dostignuća domaće i strane znanosti i tehnologije u području djelovanja ustanove (organizacije); znanstvene metode istraživačkog rada, tehnički razvoj i njihova eksperimentalna provjera; rezultate istraživanja i razvoja o povezanim problemima koje su provele druge institucije (organizacije); metode planiranja i financiranja istraživanja i razvoja; operativni sustavi nagrađivanja i oblici materijalnih poticaja; postupak sklapanja i izvršavanja ugovora i ugovora; ekonomija, organizacija rada, proizvodnja i upravljanje; trenutno zakonodavno tijelo; pravila i norme zaštite rada, sigurnosti, industrijske sanitacije i zaštite od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko stručno obrazovanje i radno iskustvo u struci najmanje 5 godina, uz prisutnost akademskog stupnja doktora (kandidata) znanosti - najmanje 3 godine znanstvenog i pedagoškog radnog iskustva.

Ova karakteristika također određuje odgovornosti za posao, zahtjeve znanja i kvalifikacije glavnog arhitekta projektnih i istraživačkih organizacija.

Zamjenik generalnog direktora- koncept je nejasan, stoga se često navodi i sam naslov mjesta - na primjer, zamjenik glavnog ravnatelja za sigurnost ili razvoj. I naravno, potreban je opis posla s jasno definiranim odgovornostima posla zamjenika generalnog direktora. U našem uzorku opisa posla za zamjenika izvršnog direktora istaknuli smo odgovornosti kao što su nadzor nad financijskim i poslovnim operacijama i resursima tvrtke.

Opis radnog mjesta zamjenika generalnog direktora

ODOBRENO
Generalni direktor
Prezime I.O. ________________
"________" _____________ ____ G.

1. Opće odredbe

1.1. Zamjenik generalnog direktora pripada kategoriji menadžera.
1.2. Zamjenik glavnog ravnatelja imenuje se i razrješava nalogom generalnog direktora.
1.3. Zamjenik glavnog ravnatelja izvještava izravno glavnog direktora.
1.4. Tijekom odsutnosti zamjenika generalnog direktora, njegova prava i obveze prenose se na drugog službenika, što se objavljuje u nalogu za organizaciju.
1.5. Na mjesto zamjenika generalnog direktora imenuje se osoba koja ispunjava sljedeće uvjete: visoko stručno (ekonomsko, pravno) obrazovanje, najmanje 5 godina iskustva na rukovodećim pozicijama.
1.6. Zamjenik generalnog direktora trebao bi znati:
- zakonodavni i regulatorni pravni akti koji uređuju financijske i gospodarske aktivnosti društva;
- osnove građanskog, trgovačkog, financijskog, poreznog, radnog zakonodavstva;
- profil, specijalizacija, posebnosti strukture poduzeća, izgledi za njegov razvoj, proizvodni kapaciteti, osnove proizvodne tehnologije;
- postupak izrade i odobravanja planova proizvodnje i gospodarskih i financijsko -gospodarskih djelatnosti društva;
- organizacija financijskog rada u poduzeću;
- postupak sklapanja i izvršenja poslovnih i financijskih ugovora.
1.7. Zamjenik generalnog direktora u svojim se aktivnostima vodi:
- zakonodavni akti Ruske Federacije;
- povelju organizacije, interne propise o radu, druge propise društva;
- nalozi i nalozi uprave;
- ovaj opis posla.

2. Radne odgovornosti zamjenika generalnog direktora

Zamjenik generalnog direktora obavlja sljedeće poslove:
2.1. Provodi kontrolu nad financijskim i gospodarskim aktivnostima tvrtke, osiguravajući učinkovito i ciljano korištenje materijalnih i financijskih sredstava, smanjujući njihove gubitke, ubrzavajući promet obrtnih sredstava.
2.2. Poduzima mjere za pravodobno sklapanje gospodarskih i financijskih ugovora, osigurava ispunjenje ugovornih obveza.
2.3. Vodi razvoj mjera za očuvanje resursa i integrirano korištenje materijalnih resursa, poboljšanje racionalizacije potrošnje sirovina, materijala, obrtnog kapitala i zaliha materijalne imovine, poboljšanje ekonomskih pokazatelja i formiranje sustava ekonomskih pokazatelja rada tvrtke, povećanje učinkovitosti proizvodnje, jačanje financijske discipline, sprječavanje stvaranja i likvidacije viška zaliha zaliha, kao i prekoračenje troškova materijalnih resursa.
2.4. Omogućuje pravodobnu izradu procjena, financijskih i drugih dokumenata, izračuna, utvrđeno izvješćivanje o provedbi planova.
2.5. Izravno u odsutnosti glavnog direktora ili u njegovo ime, pregovara s kupcima, izvođačima, podizvođačima, potencijalnim partnerima i drugim organizacijama.
2.6. Kontrolira pridržavanje zaposlenika radne i proizvodne discipline, pravila i propise o zaštiti rada, zahtjeve zaštite od požara.
2.7. Osigurava da se zaposlenicima skrene pozornost na izvršitelje i naloge generalnog direktora.
2.8. Obavještava generalnog direktora o postojećim nedostacima u radu poduzeća i poduzetim mjerama za njihovo otklanjanje.

3. Prava zamjenika generalnog direktora

Zamjenik generalnog direktora ima pravo:
3.1. Izdavati naredbe i upute zaposlenicima tvrtke o nizu pitanja koja su uključena u njegove funkcionalne dužnosti.
3.2. Sudjelujte u pripremi nacrta naloga, uputa, uputa, kao i procjena, ugovora i drugih dokumenata.
3.3. Obavijestiti generalnog direktora o svim nedostacima koji su uočeni tijekom njihovih aktivnosti i dati prijedloge za njihovo otklanjanje.
3.4. Zastupati, u granicama svoje nadležnosti, interese tvrtke u odnosima s državnim agencijama, organizacijama trećih strana i institucijama o komercijalnim pitanjima.
3.5. Odredite poslove za podređene zaposlenike.
3.6. Zatražiti od strukturnih odjela poduzeća podatke i dokumente potrebne za obavljanje njegovih službenih dužnosti.
3.7. Od uprave poduzeća zahtijevati da osigura organizacijske i tehničke uvjete i izvršavanje utvrđenih dokumenata potrebnih za obavljanje službenih dužnosti.

4. Odgovornost zamjenika generalnog direktora

Zamjenik generalnog direktora odgovoran je za:
4.1. Zbog neispunjenja i / ili neblagovremenog, nemarnog ispunjavanja svojih dužnosti.
4.2. Zbog nepoštivanja važećih uputa, naloga i naloga za očuvanje poslovne tajne i povjerljivih podataka.
4.3. Zbog kršenja pravila internih propisa o radu, radne discipline, sigurnosnih propisa i zaštite od požara.

Odgovornosti na poslu.

Nadzire jedan ili više problema (područja) znanstvenih, znanstveno -tehničkih i proizvodno -gospodarskih djelatnosti institucije (organizacije), organizira provedbu temeljnih i primijenjenih istraživanja i razvoja, osigurava razvoj relevantnih grana znanosti, tehnologije i proizvodnje . Sudjeluje u formiranju i potkrijepljivanju ciljeva i zadataka istraživanja i razvoja dizajna, anketnom radu, utvrđuje važnost i nužnost njihove provedbe, načine i metode njihova rješavanja. Prati poštivanje utvrđenih zahtjeva i standarda za organizaciju rada pri projektiranju novih i rekonstrukciji postojećih poduzeća, razvoju tehnoloških procesa i opreme, izradi dugoročnih i godišnjih planova rada na problemu (smjeru), planiranju , metodološku, proračunsku i financijsku i ugovornu dokumentaciju, a također i potrebne studije izvedivosti. Organizira opsežna istraživanja i razvoj problema (smjera), sudjeluje u njihovoj provedbi, osigurava provedbu tematskih planova, visoku kvalitetu i visoku znanstvenu razinu rada, praktičnu uporabu njihovih rezultata. Koordinira aktivnosti podređenih strukturnih jedinica, osigurava korištenje u svojim aktivnostima postignuća domaće i strane znanosti i tehnologije, patenta i znanstvenih informativnih materijala, računalne i organizacijske tehnologije i progresivnih metoda izvođenja radova, usklađenost izrađenih projekata sa tehničkim specifikacijama , standardi i drugi propisi, kao i koordinacija tehničke dokumentacije sa suizvršiteljima, kupcima i kooperantima. Organizira izradu zbirnih znanstveno -tehničkih izvješća o problemu (smjeru), podnošenje znanstveno -tehničkih informacija i izvješća o obavljenom radu tijelima za statistiku, pripremu za objavljivanje znanstvenih radova proizašlih iz istraživanja i razvoja, njihov pregled. Nadzire rad na eksperimentalnoj provjeri rezultata istraživanja i razvoja, sklapanju ugovora o obavljanju poslova od organizacija trećih strana i pružanju znanstvene i metodološke pomoći poduzećima i drugim institucijama (organizacijama). Poduzima mjere za osiguravanje odjela ustanove (organizacije) potrebne opreme i materijala. Organizira ispravan tehnički rad i popravak opreme, kontrolu nad poštivanjem pravila i propisa o zaštiti rada. Osigurava racionalno raspoređivanje i korištenje osoblja u podređenim jedinicama, poštivanje proizvodne i radne discipline. Promiče razvoj kreativne inicijative zaposlenika, nadzire rad na razmatranju i provedbi prijedloga i izuma racionalizacije, registraciju na propisan način prijava i drugih potrebnih dokumenata za autorska prava na izume, patente i licence. Nadzire jednu od sekcija znanstvenog ili znanstveno -tehničkog (tehničkog) vijeća, kontrolira provedbu odluka. Radi na stručnom usavršavanju i osposobljavanju znanstvenog osoblja. Sudjeluje u promicanju znanstvenih spoznaja i dostignuća znanosti i tehnologije, u organizaciji znanstvenih skupova, sastanaka, rasprava, daje povratne informacije i zaključke o kretanjima vezanim uz teme problema (smjerova) kojima se vodi. Sudjeluje u rješavanju glavnih pitanja znanstvenih, tehničkih i gospodarskih djelatnosti ustanove (organizacije) i provedbi mjera kojima se osigurava provedba poslova odobrenih planom, smanjuje vrijeme i troškovi istraživanja i projektiranja, povećava učinkovitost istraživanja i razvoja, ubrzati korištenje postignuća znanosti i tehnologije u sektorima gospodarstva, jačajući odgovornost svakog zaposlenika za dodijeljeni posao i za rezultate rada tima, poboljšavajući organizaciju rada i upravljanje , razvoj djelatnosti ustanove (organizacije).

Zamjenik ravnatelja (voditelj) ustanove (organizacije) za znanstveni rad. mora znati:

zakonodavni i regulatorni pravni akti koji određuju pravce razvoja odgovarajuće grane gospodarstva, znanosti i tehnologije; pravci djelovanja, profil i specijalizacija ustanove (organizacije); uredbe, naredbe, naredbe i drugi materijali s uputama viših tijela koji se tiču ​​aktivnosti ustanove (organizacije); dostignuća domaće i strane znanosti i tehnologije u području djelovanja ustanove (organizacije); znanstvene metode istraživačkog rada, tehnički razvoj i njihova eksperimentalna provjera; rezultate istraživanja i razvoja o povezanim problemima koje su provele druge institucije (organizacije); metode planiranja i financiranja istraživanja i razvoja; operativni sustavi nagrađivanja i oblici materijalnih poticaja; postupak sklapanja i izvršavanja ugovora i ugovora; ekonomija, organizacija rada, proizvodnja i upravljanje; trenutno zakonodavno tijelo; pravila i norme zaštite rada, sigurnosti, industrijske sanitacije i zaštite od požara.

Uvjeti za osposobljenost zamjenika ravnatelja (voditelja) ustanove (organizacije) za znanstveni rad.

Visoko stručno obrazovanje i radno iskustvo u struci najmanje 5 godina, uz prisutnost znanstvenog stupnja doktora (kandidata) znanosti - najmanje 3 godine znanstvenog i pedagoškog radnog iskustva.

1.1. Zamjenik ravnatelja za znanstveno -metodološki rad Centra imenuje se i razrješava nalogom ravnatelja u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

1.2. Zamjenik ravnatelja za znanstveno -metodički rad mora imati visoko pedagoško obrazovanje i radno iskustvo u području od najmanje 5 godina.

1.3. Zamjenik ravnatelja za NMR izvještava izravno ravnatelja UDL -a, rješava sva pitanja vezana za programske i metodološke aktivnosti.

1.4. Zamjenik ravnatelja za znanstveno -metodološke djelatnosti trebao bi znati:

• Ustav Ruske Federacije;
• odluke vlade Ruske Federacije i obrazovnih vlasti o obrazovanju i odgoju učenika (učenika);
• Konvencija o pravima djeteta;
• dostignuća suvremene psihološke i pedagoške znanosti i prakse;
• osnove fiziologije, higijene;
• teorija i metode upravljanja obrazovnim sustavima;
• osnove ekonomije, prava, sociologije;
• organizacija financijskih i gospodarskih aktivnosti ustanove;
• upravno, radno i poslovno zakonodavstvo;
• pravila i propisi o zaštiti rada, sigurnosti i zaštiti od požara;
• dokumentaciju o analizi korištenja radnog vremena i ekonomskoj učinkovitosti aktivnosti odjela.

2. Glavne odgovornosti i funkcije

2.1. Glavni zadaci zamjenika ravnatelja za znanstveno -metodološke aktivnosti su:

• Stvaranje uvjeta u UDL-u za osmišljavanje i provedbu obrazovnih, društveno-kulturnih i društvenih programa;
• Planiranje, organizacija i kontrola aktivnosti nastavnog osoblja u smislu programskih i metodičkih aktivnosti.

2.2. Zamjenik ravnatelja za znanstveno -metodološke aktivnosti u potpunosti provodi sljedeće upravljačke funkcije:

• Planiranje;
• Organizacija;
• Kontrola;
• Stimulacija;
• Motivacija.

3. Radne odgovornosti.

Dužnosti zamjenika ravnatelja za znanstveno -metodološke aktivnosti određene su specifičnostima inovativnih procesa djelovanja UDL -a u načinu razvoja.

3.1. Dijagnostika profesionalne aktivnosti nastavnika dodatnog obrazovanja, organizacija prekvalifikacije i usavršavanja učitelja UDO -a, utvrđivanje sadržaja, normi i metoda rada s pedagoškim osobljem radi poboljšanja razine njihovog stručnog osposobljavanja.

3.2. Analiza stanja i učinkovitosti metodičkog rada s pedagoškim osobljem te na temelju toga utvrđivanje ciljeva i zadataka njegova poboljšanja.

3.3. Vodeći razvoj koncepta razvoja UDL -a, opsežnog ciljnog programa za implementaciju koncepta razvoja UDL -a kao sustava.

3.4. Kontrola razvoja i uporabe u praksi obrazovnih programa, programa za pružanje eksperimentalnog rada, didaktičkog i metodološkog materijala u skladu sa smjerovima eksperimentalnog rada u UDL -u.

3.5. Sudjelovanje u procjeni učinkovitosti eksperimentalnog rada u okviru koncepta razvoja UDL -a, kao i metodološka potpora eksperimentalnog rada u UDL -u i njegovih rezultata.

3.6. Provedba i regulacija komunikacije UDL -a s metodološkim službama RUNO -a, IUU -a, RAO -a, sveučilišta i drugih organizacija.

3.7. Planiranje i organizacija rada metodoloških i stručnih vijeća UDL -a.

3.8. Sudjelovanje na okupljanju pedagoga i njihova tarifiranje.

3.9. Organiziranje radionica, konferencija za promicanje najboljih praksi.

3.10. Stvaranje uvjeta za uspješnu organizaciju eksperimentalnog rada.

3.11. Sudjelovanje u zapošljavanju i certificiranju nastavnog osoblja. Zastupljenost pedagoga u organima visokog obrazovanja. Razvoj (ili osiguravanje uporabe) znanstveno utemeljenih pokazatelja za procjenu aktivnosti tima i certificiranje nastavnog osoblja.

3.12. Analiza eksperimentalnog rada i rada UDL -a općenito, formiranje na temelju toga ciljeva i zadataka njegova funkcioniranja. Kontrola nad rezultatima UVP -a, nad aktivnostima odjela Centra za programsku i metodološku podršku.

3.13. Izrada metodološkog kabineta u UDO -u i organizacija rada s pedagozima na temelju njega:

• Komunikacija između eksperimentatora, znanstvenih vođa;
• Formiranje kartoteke znanstvene i metodološke literature o problemima eksperimentalnog rada;
• Uspostavljanje komunikacije s istraživačkim organizacijama po profilima, visokim učilištima, sustavu naprednog obrazovanja itd.
• Pružanje pedagoškom timu informacija o stanju eksperimentalnog rada, naprednog iskustva na materijalima iz periodike;
• Vođenje dokumentacije za planiranje, sadržaj, kontrolu, praćenje rezultata, pripremu materijala za tisak i preporuku za uporabu u praksi.

3.14. Priprema materijala za eksperimentalni rad za izvješća UDL -a na okružnom stručnom povjerenstvu.

4. Prava

4.1. Pravo provjeravanja ispunjavanja službenih dužnosti, učinkovitosti korištenja radnog vremena svakog zaposlenika, zahtijevati pravodobno podnošenje potrebnih informacija, izvješća i objašnjenja, izdavanje potrebnih naloga i primjenjivanje sankcija u granicama svoje nadležnosti.

4.2. Procijeniti aktivnosti odjela i službi, zaposlenika, dati prijedloge upravi i sindikalnom odboru na temelju njegovih rezultata.

4.3. Dajte potrebne naloge podređenima, uspostavite, u skladu s Poveljom UDL -a, njihovu provedbu relevantnih pravila rada.

4.4. Donijeti odluke o poboljšanju strukture uvjetnog otpusta.

4.5. Procijeniti aktivnosti odjela i drugih odjela, donijeti odluke o poticajima i kaznama za zaposlenike.

4.6. Zastupati ustanovu u državnim tijelima visokog obrazovanja.

5. Odgovornost

5.1. Zamjenik ravnatelja za znanstveno -metodološke aktivnosti odgovoran je za programske i metodološke aktivnosti općenito.

5.2. Zamjenik ravnatelja za znanstvene i metodološke aktivnosti odgovoran je za ispunjenje svojih radnih obveza u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

5.3. Zamjenik ravnatelja za znanstveno -metodološke aktivnosti odgovoran je za rad s pedagoškim osobljem u granicama svoje nadležnosti.

6. Kriteriji za vrednovanje aktivnosti.

6.1. Opremanje programskim i nastavnim materijalima u okviru aktivnosti.

6.2. Dostupnost i sadržaj dokumenata vezanih za programske i metodološke aktivnosti i njihova dostupnost.

6.3. Prisutnost sustava unutarnje kontrole koji omogućuje procjenu učinka svakog zaposlenika, svakog odjela i UDO tima.

6.4. Prisutnost progresivnih oblika organizacije rada i uvođenje novih tehnologija osposobljavanja i obrazovanja.

6.5. Provedba aktivnosti tima na programskoj i metodološkoj podršci UDL -a u cjelini.

6.6. Nepostojanje prekršaja u opremanju obrazovnog procesa UDL -a softverskim i metodološkim materijalima u cjelini.