upute

Možete početi prisjećanjem tko ste željeli biti kao dijete. Astronaut, (da, događa se), zubar, biznismen - vjerojatno negdje u vašem djetinjstvu žive vaši skriveni snovi. Da, kao dijete još uvijek niste ništa znali o životu i imali ste malo pojma o zanimanjima o kojima ste sanjali. Ali tko zna, možda su tu zakopani vaši neostvareni talenti. Prisjetite se koga ste se voljeli igrati kao dijete, koga ste voljeli glumiti. Da, čak i "obavještajac" i "istraživač Arktika" mogu se pokazati kao san iz djetinjstva ostvaren u sadašnjosti.

Ako vlak još nije krenuo, ako ste mladi i poletni, ako još studirate ili ste na prvoj godini, okušajte se u različitim područjima. Za ovo se uvijek može naći vremena. Dok ste mladi, možete se upoznati sa životom u restoranima tako što ćete postati konobar ili u velikim trgovinama ako postanete prodavač savjetnik. Možete dodatno zaraditi kao turistički vodič, muzejski zaposlenik ili, ako želite, pronaći mjesto u bolnici ili klinici. Naravno, nećete biti puno plaćeni, ali stečeno iskustvo je neprocjenjivo. Nakon toga će vam biti puno lakše odlučiti želite li raditi ovdje ili ondje.

Sljedeći korak koji će vam omogućiti da shvatite jeste li na pravom putu je Staž na Sveučilištu. Do tada ćete već steći određena znanja i određeno razumijevanje struke koje ćete dobiti po završetku fakulteta. S druge strane, ako odjednom shvatite da to nije za vas, da iz nekog razloga studirate za profesora povijesti, kada želite graditi nuklearne podmornice, još uvijek imate vremena okrenuti se u drugom smjeru.

Ako ste već odrasla osoba, ostvarena osoba, a posao kojim se bavite ne donosi vam ni novac ni zadovoljstvo, još uvijek imate priliku okušati se na drugom polju. Postoje mnoge agencije za zapošljavanje koje vas mogu poslati na rad u inozemstvo. Tamo se možete upoznati s drugim aktivnostima koje možda nikada niste probali. Nakon toga ćete odabrati novi posao- ili naučite više cijeniti i voljeti specijalnost za koju ste nekada proveli svoje najbolje godine studirajući i na kojoj sada radite.

Kada birate posao po svom ukusu, slušajte glas svog srca. Glas vašeg srca reći će vam što točno želite raditi i što općenito očekujete od posla. Ako vam je potreban posao koji će vam donositi zadovoljstvo i bez obzira koliko novca za njega plaćate, tražite upravo takav posao. Ako vam je glavna stvar - plaća i priliku rast karijere i upravo će vam to, a ne sam posao, donijeti zadovoljstvo - tada potražite “zlatni rudnik”. Samo nemojte dobiti zlatnu groznicu!

S kim raditi, što bolje zanimanje odabrati koju specijalnost studirati, koje sveučilište odabrati? Na našoj web stranici nalazi se odličan test za profesionalno usmjeravanje: S kim bih trebao raditi? Sada je vrijeme za upis na sveučilišta i možda mnogi studenti još uvijek nisu odlučili gdje poslati svoje dokumente? Gdje mogu dovesti sebe kao studente i razmišljati o tome kako odabrati pravo zanimanje?

Druga krajnost je ako idete, na primjer, postati ekonomist, trgovac ili računovođa. Ili odaberete više znanstveno obrazovanje: fiziku, kemiju, biologiju, tada imate više mogućnosti promijeniti profesiju. Postoje spontane želje, ako ste voljeli neki predmet u školi: želim studirati na Geografskom fakultetu Moskovskog državnog sveučilišta, ili želim biti fizičar, želim biti glumac. Možete odabrati isključivo na temelju svojih želja. I što onda, završiš fakultet i dobiješ diplomu fizičara, geografa ili povjesničara ili filologa, ili postaneš psiholog. Zamislite na trenutak: mogu li ići raditi u ovoj specijalnosti?

Dobar savjet: samo idite na neku stranicu za traženje posla za svoj razvoj i pogledajte slobodna radna mjesta koja su vam blizu? Preporučam za čitanje analitička izvješća Najpopularniji TV specijaliteti u Rusiji Najpopularniji specijaliteti u Rusiji po plaćama. Možete jednostavno upisati Google u Yandex ocjene zanimanja. Svake godine najviše visoko plaćene profesije. Možda će vam analiza konkretnih prijedloga dati ideju o vašem zanimanju.

Kad ljudi kažu "želim biti geograf", "želim biti arheolog", "želim biti liječnik" ili nešto treće, ne shvaćaju u potpunosti da će morati raditi u ovoj specijalnosti. Samo se pokušajte zamisliti na mjestu diplomanta i zamislite u kojem biste području željeli ići raditi. Ako želite raditi u uredu i pregovarati npr. Ili volite više putovati, tada će vam odgovarati turizam i ekspedicija.

Što vam je još potrebno za polaganje ispita profesionalnog usmjeravanja da biste s kim radili? Zamislite sebe u budućnosti +5 godina. Hoće li vam biti ugodno raditi u odabranoj profesiji? Ako volite računala, možda biste trebali postati informatičar. Takva će zanimanja uvijek biti tražena. U IT-u možete birati različite smjerove.

Što se tiče ekonomista, sada ima dosta ekonomista, ali ipak su to visoko plaćena mjesta. Treba postati ekonomist ako voliš računati i to te veseli. Povezane teme su ekonomija i financije. Poslovna analitika, ima tu para, ali to mora biti izbor duše.

Postoje financijske specijalnosti u kojima samo trebate postati dobar stručnjak, dobar stručnjak i tada ćeš uspjeti i biti napredan, ali uvijek izaberi specijalitet koji voliš.

Razmislite koje su vaše sklonosti, kakav posao volite. Na primjer, sjećam se sebe u školi. Nisam imao neku posebnu sklonost prema nečemu posebnom, ali sam volio humanističke predmete, volio sam prirodoslovne predmete. Zato sam i postao novinar. Voljela sam i psihologiju i čitala sam razne knjige. Čak sam razmišljala da upišem i psihologa. Kao rezultat toga, ja sam novinar i pomalo psiholog za svoje prijatelje.

Gdje raditi, možete pristupiti testu profesionalnog usmjeravanja i dobiti konkretne preporuke i popis zanimanja.

Sretno! Vjera.

Glavni - saznati što više o osobi tko sjedi ispred vas: posjeduje li poslovne sposobnosti, zna li svojom inteligencijom impresionirati nadređene i klijente, može li obuzdati emocije, kako će komunicirati s kolegama.

Da bi to učinili, koriste metodu koja se zove testiranje.

Jeste li znali da po prvi put osebujni testiranje je provedeno u antičko doba. I starogrčki znanstvenik Pitagora smislio je probleme po kojima bi se moglo vidjeti je li učenik glup ili pametan. Tvrdio je da se "ne može svako drvo urezati u Merkur".

Kako se vrši testiranje?

Ulazite u ured i sjedate nasuprot osobe koju još uvijek ne poznajete, koja je jako zabrinuta.

Počnete razgovarati s njim i shvatite da je kandidat spreman za polaganje testova, to jest može iskriviti valjanost rezultata.

Drugi korak je testiranje:

1. Podijelite testove s pitanjima i zadacima, listovima za odgovore.
2. Objasniti za koju svrhu ti ćeš testirati.
3. Pročitajte upute ili mi dajte tiskani tekst.
4. Testovi se trebaju sastojati od 20-25 zadataka.
5. Navedite to za svaki zadatak dati jednu minutu odjednom. Kada vrijeme istekne, testiranje se odmah zaustavlja.
6. Ako osoba ne razumije, dati primjer obavljanje sličnih zadataka.
7. Odgovarati na pitanja kandidata.
8. Posvajanje odgovori i njihovu provjeru. Kandidat se može upoznati s rezultatima obrade, ali to nije obvezno.

preuzimanje datoteka primjeri i uzorci testova s odgovorima i komentarima možete pratiti sljedeće poveznice.

Ostale testove za zapošljavanje s odgovorima možete pronaći na internetu.

Vrste

Testovi za zapošljavanje dijele se na nekoliko vrsta: profesionalna, osobna, intelektualna, matematička, logička, verbalna, pažljivost, inteligencija, sposobnost učenja, mehanika, a najčešća u trgovinske organizacije"Kako prodati olovku."

Pogledajmo pobliže svaki od njih.

Profesionalni

Da bi se utvrdila profesionalnost podnositelja zahtjeva, stručnjaci koriste posebna ispitivanja. Za – zadaci znanja računovodstvo; Za tajnica— položiti ispit poznavanja osnova uredskog rada, provjeru pismenosti, pažnje na detalje, brzine tipkanja, brzog i učinkovitog pronalaženja informacija; Za porezni stručnjak— polaganje poreznih testova, za pravnici i ekonomisti— provjera pravne ili ekonomske pismenosti, razina znanja strani jezik, posjedi računalni programi itd.

izmislite pitanja i nekoliko mogućnosti odgovora: da, ne, u nekim slučajevima.

U ovom slučaju daje se tumačenje odgovori.

S takvim objašnjenjima odmah se vidi odgovor.

I pomoću gotovih ključeva za test odredite broj točnih odgovora i donesite svoju odluku.

Poslodavac može kandidatima ponuditi test kako bi ispitao njihovo poznavanje nekih Excel tehnika.

Kandidat koji ima iskustva, poznaje teoriju i odgovorio je na većinu pitanja ima sve šanse dobiti željena pozicija.

Osobni ili psihološki

Inteligentan

Ako posao zahtijeva mentalno ulaganje, onda poslodavac ima pravo znati koliko su visoke intelektualne sposobnosti njegovih zaposlenika.

Upravo u tu svrhu ova vrsta testiranja se objektivno koristi procijeniti intelektualnu razinu (IQ) podnositelji zahtjeva.

Za pravilan odabir zadataka prikladna je knjiga engleskog psihologa G. Eysenck.

Možete koristiti test Amthauer. Određuje razinu mentalnih sposobnosti pomoću devet kriterija.

Na temelju rezultata možete točno odrediti matematički način razmišljanja kandidata ili humaniste, pa čak i odrediti za koje je od 49 zanimanja prikladno.

Možete pristupiti online testu inteligencije.

Matematički

Velika matematičarka ne traži posao, ona ga sama nalazi. Ali šef tvrtke ili šef tvrtke treba profesionalni računovođe ili ekonomisti koji ne samo da može računati, već i izvoditi složene matematičke operacije.

Ponudite test od dvadeset do trideset jednostavnih i složenih zadataka koji se sastoje od pronalaženja proporcija, razlomaka, izračunavanja razlika, zbrajanja nekoliko brojeva, razumijevanja dijagrama, crteža, grafika, rada s figurama. Podnositelj zahtjeva mora brzo razumjeti koje brojeve treba koristiti za rad.

Na temelju rezultata ispitivanja bit će jasno može li se specijalist nositi s matematički problemi na novom položaju.

Dodaj online test u matematici je to moguće.

mozgalica

Logički testovi za zapošljavanje su usmjereni na stupanj inteligencije kandidata, koji je središnji za mnoge profesije. Oni su izvrstan alat za otkrivanje ljudskog ponašanja u nepoznatoj situaciji.

Logički testovi za rad su na prvi pogled apsurdni. Jedan od problema kaže da su neki puževi planine. Planine vole mačke. To znači da svi puževi vole mačke.

Glavna stvar za ispitanika je da se koncentrira, izgraditi logički lanac, objasni to, ne obraćajući pažnju na puževe i mačke. Stručnjak mora razumjeti može li budući zaposlenik logično zaključivati ​​i razmišljati izvan okvira.

Ispit iz logike može se polagati online.

Verbalni

Verbalni testovi korisni su za testiranje na poslu nastavnici, prevoditelji ili tajnici.

Pruža priliku za procjenu vještina kandidata rad s tekstovima: razumjeti, rastaviti, procijeniti informacije, izvući zaključke.

Kandidat ima priliku dobiti željenu poziciju ako tečno govori svoj materinji jezik, govori logično i kompetentno, te ima bogat vokabular.

Za obavljanje verbalnog testa obično daje se mnogo više vremena nego brojčane. Odgovor se sastoji od slova ili riječi. Morate odabrati između nekoliko opcija ili sami doći do odgovora.

Ali postoji vrsta verbalnog testa gdje trebate pročitati kratki informativni tekst i nekoliko izjava. Podnositelj zahtjeva mora otkriti istinu ili neistinu ove izjave.

Verbalni testovi omogućuju poslodavcu da shvati je li kandidatov govor jezgrovit, može li uvjeriti i dokazati riječima.

Usmeni test možete polagati online.

Za sposobnost učenja

Mnogi mladi kandidati pišu: "Spremni za učenje." Ali ljudi s velikim iskustvom i iskustvom ne žele se prekvalificirati, misleći da će znanje koje su skupili biti dovoljno. Da bi se to postiglo, koristi se kratki test za procjenu sposobnosti učenja (sposobnost obrade i opažanja nove informacije).

Mehanika

Ponuđen ispit iz mehanike uskom krugu stručnjaka, uglavnom kandidatima fizikalnih specijalnosti i inženjerskih zanimanja.

Testovi provjeravaju prostorno razmišljanje, znanje i iskustvo te utvrđuju sposobnost rada s crtežima, mehaničkim uređajima i složenom opremom. Ovo su testovi koji se sastoje od jednostavnih pitanja, ali za koja Samo ljudi koji se razumiju u mehaniku mogu odgovoriti.

Nudi se online testiranje mehanike.

Na poligrafu

Velike tvrtke prilikom zapošljavanja koriste mobilni hardverski sustav.

Može li se poslodavac prijaviti detektor laži?

Zakon to ne zabranjuje.

Zakon o radu omogućuje vam da dobijete podatke o zaposleniku koji nisu dvojbeni. Ali kandidat ima pravo odbiti pregled na poštenje ako to smatra ponižavanjem svog ljudskog dostojanstva.

Kakav je postupak testiranja? Pitanja od tri vrste: ugađanje, ispravljanje i činjenica.

Ako su odgovori na posljednja dva iskreni, fiziološki parametri osobe su isti. Transformiraju se ako osoba laže. To uređaj bilježi.

Privlačnost prema pijenju alkohola ne može se sakriti od “Poligrafa”; droga, krađa, ovisnost o kockanju, bilo kakvi krediti, kriminalna povijest, pa čak i osuđeni rođaci; je li osoba sposobna naštetiti poduzeću.

Odgovori su dati nepogrešiv sud o kandidatu. Na kraju provjere poslodavac odlučuje hoće li kandidat raditi ili ne.

"Prodaj svoju olovku"

Za kandidate koji žele raditi u trgovinska sfera, stručnjaci provode popularni test"Prodaj mi olovku."

Nudi se bilo koji predmet: olovka, olovka, blok za pisanje, cijena se zove. Ne može se zamijeniti niti pokloniti. Ovaj predmet mora prodati u roku od pet minuta. Poslodavac progovara kao kupac.

Ova situacija je stresna za kandidata jer je bliska stvarnoj situaciji prodaje. Test je proveden mnogo puta u nebrojenim intervjuima. Kao rezultat toga, poslodavac prima objektivan pogled na vještine i tehniku budući menadžer prodaje.

Sažetak

Dakle, vrijedi li pokušati koristiti testove pri zapošljavanju osoblja?

Stručno osoblje- ovo je vrlo važna faza u upravljanju organizacijom, jamstvo uspjeha, to je blago koje treba zaštititi.

Ako je izbor točan, onda se povećava produktivnost, učinkovitost svi zaposlenici organizacije.

Greške su skupe. Sposobnost zapošljavanja pravi je talent koji se ne sreće često.

A danas postoji novi trend na internetu - monetarna ezoterija. Suština pristupa: novac je energija koju morate znati privući, zadržati i povećati. Možete "nadograditi" svoje razmišljanje o novcu različiti putevi. Igrajte poznatu igricu Cash Flow, radite, razvijajte dobre navike.

Nemojte se uznemiriti, nećemo podučavati o "novčanim zavjerama". Htio sam samo napomenuti da se u svim takvim knjigama i treninzima kroz “crvenu nit” provlači vrijedna misao. Dobar novac dolazi od posla/posla u kojem istinski uživate! I za što imamo mogućnosti.

Dakle, danas ću govoriti o tome kako pronaći svoj omiljeni posao pomoću jednostavnog, ali iznenađujuće preciznog testa.

Na internetu postoji mnogo testova sposobnosti. I u blogovima, i na forumima, i na specijaliziranim stranicama. Čak se objavljuju u sjajnim časopisima, tako da između frizure i manikure žene mogu odabrati aktivnost po svom ukusu.

Ponekad među testovima naiđete na one iznenađujuće točne!

Autori jedinstvene metodologije pod nazivom Clifton StrengthsFinder, Marcus Buckingham i Donald Clifton, priznati su stručnjaci za menadžment i vodstvo. Razvili su test za prepoznavanje urođenih “talenata za rad” i napisali izvrsnu knjigu: “Izvucite maksimum: Snage zaposlenika služe poslu”.

Pokušat ću ukratko sažeti poantu. Autori vjeruju da 99% ljudi radi istu grešku od djetinjstva. Fokusiramo se na ono što ne funkcionira. I to “nešto” pokušavamo dovesti barem na prosječnu razinu. Recimo da niste dobri u matematici - učimo s učiteljem.

Marcus Buckingham i Donald Clifton uvjereni su da je ovaj pristup fundamentalno pogrešan.

Ako se čovjek koncentrira na slabosti, a ne na snage, sve mu se daje kroz snagu i uz velike poteškoće. Mnogo je logičnije fokusirati se na svoje prirodne talente i razvijati ih u svom omiljenom poslu ili poslu.

Recimo ako snage– želja za natjecanjem, sposobnost udruživanja ljudi, karizma i strateško razmišljanje, onda ste rođeni biznismen i menadžer. A malo je vjerojatno da ćete biti uspješni u računovodstvu, programiranju ili pisanju poezije.

Razlika u trudu na “svojoj” ili “tuđoj” struci je kolosalna! To je kao plivanje s strujom ili protiv nje.

1. Talenti su urođeni i ponovljivi obrasci razmišljanja, ponašanja i reagiranja. Clifton StrengthsFinder test otkriva takve talente.
2. Vještine su vještine koje su ponovljenim ponavljanjem dovedene do automatizma.
3. Znanje – naučene lekcije i činjenice

Uzete zajedno, sve tri komponente predstavljaju "snage". Autori metodologije smatraju da su najvažniji “sastojak” uspjeha na poslu urođeni talenti koji su svojstveni prirodi.

Kako prepoznati svoje ključne talente?

Identificirati svoje snage nije tako lako kao što se čini. Može se samo radovati onima koji od djetinjstva točno znaju tko će biti u budućnosti.

Svi ostali moraju pipati svoj put. Na primjer, jednom svakih šest mjeseci ili godinu dana za svladavanje nova vrsta aktivnosti. Prirodne sklonosti omogućuju vam brzo učenje i svladavanje novih vještina u "vlastitom" području. Ali koliko nas si može priuštiti "testiranje u praksi" prije 40. godine?

StrengthsFinder testiranje pomoći će vam da brzo “pronađete sebe”. Test se temelji na rezultatima 30-godišnjeg istraživanja prednosti većine razliciti ljudi i njihov utjecaj na uspjeh na poslu. Testiranje se temelji na općem modelu pozitivne psihologije.

Clifton StrengthsFinder tematski profil pomaže vam odabrati pet dominantnih "tema" ili talenata od 34 moguće opcije. Pronađenih “pet” su područja djelovanja koja pružaju maksimalne mogućnosti za razvoj.

Rezultati testa će vam olakšati pronalazak posla koji vam se sviđa u Kolomni ili Moskvi. I radite ono što istinski volite.

Primjeri dominantnih talenata

"Student". Osoba dobiva isto zadovoljstvo od procesa učenja kao i od njegovih rezultata. Ne boji se novih zadataka i projekata. Stalno se usavršava u područjima koja ga privlače.

"Samopouzdanje". Samopouzdanje omogućuje preuzimanje dodatnih rizika. Čovjek bez straha preuzima više složeni zadaci. Izvrstan u svladavanju prepreka.

"Prilagodljivost". Lako se prilagođava svakoj situaciji, koristeći sve mogućnosti trenutni trenutak. Može obavljati više različitih zadataka istovremeno.

"Oprez". Ljudi s takvim talentom analiziraju svaku situaciju i trezveno procjenjuju rizike. Ne vole djelovati spontano i donose samo informirane odluke.

"Karizma". Takve ličnosti izazivaju simpatije od prvih minuta komunikacije i lako privlače ljude na svoju stranu. Oni su ti koji najčešće započinju razgovor i potiču na iskrenost.

"Pozitivnost." Prirodni optimisti u svemu vide svijetlu stranu. Inficiraju druge pozitivnim stavom i inspiriraju učinkovit rad. Za njih je neuspjeh korisna lekcija, a ne razlog za odustajanje.

Ispitanik treba odgovoriti na 180 pitanja u 20 sekundi. Svako pitanje sastoji se od dvije tvrdnje. Morate odabrati onu koja odgovara vašem ponašanju. Na primjer: "Pažljivo čitam upute" i "Radije bih odmah krenuo s poslom" (sastavite namještaj, pozabavite se novim gadgetom).

Na temelju dobivenih odgovora program će odabrati pet dominantnih talenata. Koristeći svoje snage, osoba višestruko povećava svoju učinkovitost!

Online Clifton StrengthsFinder test dostupan je i na ruskom (sf1.strengthsfinder.com). Istina, nisam ga našao besplatno na internetu. Svaka knjiga Achieve Your Maximum ima jedinstveni kod koji se mora unijeti u obrazac prije pristupanja testu. Knjiga sa šifrom se također prodaje u u elektroničkom obliku(Definitivno sam to vidio na liters.ru).

Što ako ne znam što želim?

Sjednite i iskreno odgovorite na tri pitanja:

1. Ono što najviše volim raditi
2. Što sam spreman učiniti čak i besplatno?
3. Ono o čemu uvijek pokušavam saznati više

Kako ste pronašli svoj omiljeni posao?

Da biste odabrali optimalnu profesiju za sebe ili svoje dijete, prvo se trebate odlučiti za područje koje je vama ili vašem djetetu bliže. Nakon položenog jednostavnog testa lakše ćete se odlučiti za izbor škole, fakulteta ili tehničke škole. Naš test [Izbor buduća profesija] Vašem djetetu ili Vama dati pravo na samostalan izbor buduće profesije, a Vama pomoći da bolje ostvarite svoje sposobnosti u životu. Na sva pitanja odgovarajte najiskrenije, vjerujući u svoje snage i da ćete se vi ili vaše dijete snaći u svakom poslu. Testiranje za djecu najbolje je obaviti u dobi od 12 do 13 godina. Na kraju testa dobit ćete procjenu područja aktivnosti koje je najrelevantnije za vas ili vaše dijete. Naš online test: [Odabir budućeg zanimanja] potpuno je besplatan bez SMS-a i registracije! Rezultat će biti prikazan odmah nakon odgovora na zadnje pitanje!

Test sadrži 20 pitanja!

Započnite test online:

• 
  
  Test poznavanja prometnih znakova prema pravilima prometa (prometna pravila)
• 
  
  Zabranjena je uporaba papira i olovke, telefona i fotoaparata!
• 
  
  Isprobajte naš test i saznajte više o svojim sposobnostima!