Art 137 tk rf zadržavanje. Odbitak od plaća zaposlenika. odbitak od plaće

Novo izdanje Umjetnost. 137 Zakona o radu Ruske Federacije

Odbici od plaće zaposlenika vrše se samo u slučajevima predviđenim ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima.

Odbici od plaće zaposlenika za otplatu njegovih dugova prema poslodavcu mogu se izvršiti:

nadoknaditi nezarađeni predujam isplaćen radniku na ime plaće;

da vrati neutrošenu i pravovremeno ne vraćenu predujam izdanu u vezi s Poslovni put ili premještaja na drugo radno mjesto u drugom mjestu, kao iu drugim slučajevima;

za povrat preplaćenih iznosa radniku zbog pogrešaka u brojanju, kao i iznosa preplaćenih radniku, ako ih priznaje tijelo za individualnu radnih sporova krivnja zaposlenika za nepoštivanje standarda rada (članak treći dio 155. ovog zakonika) ili jednostavna (treći dio članka 157. ovog zakonika);

pri otpuštanju radnika prije isteka radne godine, zbog koje je već dobio plaćeni godišnji odmor, za neradne dane godišnjeg odmora. Odbici za te dane se ne vrše ako je radnik otpušten iz razloga predviđenih stavkom 8. prvog dijela članka 77. ili stavkom 1., 2. ili 4. prvog dijela članka 81. stavka 1., 2., 5., 6. i 7. članka 83. ovog zakonika.

U slučajevima iz stava dva, treći i četvrti dijela drugog ovog članka, poslodavac ima pravo donijeti odluku o odbitku od plaće radnika najkasnije u roku od mjesec dana od isteka roka utvrđenog za vraćanje plaće. akontacije, otplate duga ili pogrešno obračunate isplate, a pod uvjetom da ako zaposlenik ne ospori razloge i iznos odbitka.

greška u brojanju;

ako je tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova priznalo krivnju zaposlenika za nepoštivanje normi rada (članak treći dio 155. ovog zakonika) ili jednostavnu (članak treći dio 157. ovog zakonika);

Komentar članka 137. Zakona o radu Ruske Federacije

Odbici od plaće vrše se:

1) na temelju zakona - porez na dohodak i doprinose za osiguranje u mirovinski fond;

2) sudskim odlukama - novčane kazne izrečene u upravnom postupku, za izdržavanje popravnog rada za počinjenje kaznenog djela, za naknadu štete koju prouzrokuju stranke u radnom odnosu;

3) po nalogu poslodavca.

Zakonom je utvrđeno da se odbici od plaće na inicijativu poslodavca mogu vršiti samo u izravno predviđenim slučajevima:

1) nadoknaditi nezarađeni predujam isplaćen radniku na teret plaće;

2) isplatiti neutrošenu akontaciju izdanu u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugom mjestu, kao iu drugim slučajevima;

3) za povrat preplaćenih iznosa zaposleniku zbog pogrešaka u brojanju, kao i iznosa preplaćenih zaposleniku, u slučaju neispunjavanja radnih standarda (dio 3. članka 155. Zakona o radu Ruske Federacije) ili zastoja zbog krivnje zaposlenika (dio 3. članka 157. Zakona o radu RF);

4) pri otpuštanju radnika prije isteka radne godine, zbog koje je već dobio plaćeni godišnji odmor, za neradne dane godišnjeg odmora. Odbici za ove dane se ne vrše ako je zaposlenik otpušten iz razloga predviđenih u stavku 8. dijela 1. čl. 77. ili stavka 1., 2. ili stavka 4. dijela 1. čl. 81. st. 1., 2., 5., 6. i 7. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

U svim ostalim slučajevima, odbitke vrši poslodavac koji podnese tužbu sudu. U gore navedenim slučajevima (osim naplate nezarađene akontacije) poslodavac može izdati odgovarajući nalog najkasnije u roku od mjesec dana.

Preplaćene plaće zaposleniku (uključujući i u slučaju nepravilne uporabe radno zakonodavstvo ili drugi normativni pravni akti koji sadrže norme Zakon o radu), ne može se od njega povratiti, osim u slučajevima:

greška u brojanju;

ako je tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova priznalo krivnju zaposlenika za nepoštivanje radnih standarda (dio 3. članka 155. Zakona o radu Ruske Federacije) ili jednostavno (dio 3. članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije). Ruska Federacija);

ako je radniku isplaćena plaća u višku u svezi s njegovim nezakonitim radnjama utvrđenim po sudu.

Još jedan komentar na čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje razloge za odbitke od plaće zaposlenika. Odbici se mogu izvršiti samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima. Zabrana odbitaka, osim u slučajevima utvrđenim zakonom, osigurava zaštitu plaća zaposlenika.

2. Sadržaj čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije u skladu je s odredbama Konvencije MOR-a br. 95 "O zaštiti plaća". Članak 8. Konvencije predviđa da su odbici od plaća dopušteni pod uvjetima i u granicama propisanim nacionalnim zakonodavstvom ili utvrđenim kolektivnim ugovorima ili odlukama arbitražnih sudova. Radnike treba obavijestiti o uvjetima i granicama takvih odbitaka. Važno je naglasiti da rusko zakonodavstvo ne predviđa mogućnost odbitaka od plaće na temelju kolektivnog ugovora, jer bi takvi uvjeti pogoršali položaj zaposlenika u odnosu na zakon predviđen.

Svi odbici prema nahođenju poslodavca povezani s dodjelom dijela troškovi proizvodnje, namirenje potraživanja trećih osoba prema poslodavcu ili zaposleniku bez osuda ili suglasnost samog radnika.

3. Trenutno, drugi zakoni i savezni zakoni utvrđuju mogućnost zadržavanja od plaće pri naplati poreza na dohodak pojedinaca, pri naplati administrativnih kazni, novčanih kazni kao kaznene kazne, pri izdržavanju kazne popravnog rada, pri izvršavanju sudskih odluka.

4. Odbici u svrhu naplate poreza na dohodak vrše se u skladu s Poreznim zakonom. propisuje da su organizacije od kojih porezni obveznik ostvaruje dohodak dužne obračunati, odbiti od poreznog obveznika i platiti iznos obračunatog poreza na dohodak fizičkih osoba. Ti se odbici moraju izvršiti izravno od prihoda poreznog obveznika kada su stvarno plaćeni. U tom slučaju iznos poreza po odbitku ne može biti veći od 50% iznosa plaćanja.

5. U skladu s čl. 32.2 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, administrativnu kaznu mora platiti osoba koja je privedena administrativnoj odgovornosti uplatom ili prijenosom iznosa kazne banci ili drugoj kreditnoj organizaciji. U slučaju neplaćanja upravne novčane kazne na vrijeme, presliku rješenja o izricanju novčane kazne sudac (tijelo, službena osoba) koji je izdao nalog šalje poslodavcu na mjesto rada, odgovornom za obustaviti iznos kazne od plaće.

6. Novčana kazna kao kaznena kazna utvrđuje se sudskom presudom. Sukladno čl. 31 Kazneno-izvršnog zakona Ruske Federacije, osoba osuđena na novčanu kaznu dužna je platiti je u roku od 30 dana od dana stupanja presude na snagu. U slučaju neplaćanja novčane kazne, kazna se dobrovoljno naplaćuje na imovinu osuđenika, dok, ako iznos novčane kazne ne prelazi dvije minimalne plaće, u nedostatku imovine ili nedostatnoj imovini za potpunu otplatu novčane kazne. iznos novčane kazne, kazna se može naplatiti na plaću. Izvršenje kazne u vidu novčane kazne izriče se ovrhovoditeljima-izvršiteljima.

7. Pritvor na temelju sudske odluke donosi se i kada je zaposlenik na izdržavanju popravnog rada kao kazne za počinjeno kazneno djelo. Osnova za donošenje takvih odbitaka je presuda suda. Sukladno čl. 40. Kazneno-izvršnog zakona Ruske Federacije, od plaće osuđenika vrše se odbici u iznosu utvrđenom sudskom presudom. Ispravno i pravovremeno odbitak od plaće osuđene osobe i prijenos iznosa odbitka na uspostavljeni red dodijeljen poslodavcu. Postupak za odbitak utvrđen je čl. 44 PEC.

8. Odbici od plaće mogući su i na temelju ovršnih isprava - rješenja o ovrsi izdanih na temelju rješenja, presude, rješenja i naloga sudova (sudaca); prijateljski sporazumi odobreni od strane suda; sudske naredbe itd. Sukladno čl. 64 Savezni zakon od 21. srpnja 1997. N 119-FZ (s izmjenama i dopunama od 3. studenog 2006.) "O ovršnom postupku" plaće se mogu naplatiti: prilikom prikupljanja periodičnih plaćanja; pri naplati iznosa koji ne prelaze dvije minimalne plaće; ako dužnik nema imovinu na koju se može naplatiti potraživanje. Isprave o ovrsi i druge isprave o ovrsi šalju se poslodavcu na naplatu.

9. Zakon o radu predviđa mogućnost odbitaka od plaće radi otplate duga zaposlenika prema poslodavcu u slučajevima navedenim u čl. 137. Zakona o radu, kao i radi naknade zaposleniku imovinske štete prouzrokovane poslodavcu.

O postupku naknade štete od strane radnika za imovinsku štetu koju je prouzročio poslodavcu vidi čl. 248 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

10. Dug radnika prema poslodavcu može nastati kao posljedica akontacije plaće zaposleniku ili u vezi sa službenim putovanjem ili premještanjem na rad u drugo mjesto. U slučaju da zaposlenik nije odradio takav predujam ili unaprijed izdani iznos nije iskoristio u svrhu službenog putovanja ili preseljenja u drugo mjesto te ga dobrovoljno ne vrati, njegov iznos može se uskratiti od plaće zaposlenika. .

Za iznose izdane zaposleniku na službenim putovanjima vidi čl. 168 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

11. Nalog poslodavca da zadrži predujam od plaće može se dati ako su ispunjena dva uvjeta:

Zaposlenik ne osporava osnove i iznose odbitaka;

Nalog je napravljen najkasnije mjesec dana nakon isteka roka utvrđenog za povrat predujma.

12. Prigovori zaposlenika na razloge i iznose odbitaka moraju biti izraženi u pisanom obliku. Pritom se može pozvati na nezakonitost ili nerazumnost povrata naznačenih iznosa, kao i na pogrešno određivanje njihove veličine.

13. Tijek mjesečnog roka počinje od dana utvrđenog za vraćanje predujma.

Prilikom vraćanja neiskorištenog predujma izdanog uz plaću, takav se rok utvrđuje sporazumom stranaka. ugovor o radu.

Za predujam izdat za službeno putovanje, rok povrata je tri dana nakon što se zaposlenik vrati sa službenog puta (članak 19. Upute o službenim putovanjima, odobrene Uredbom Ministarstva financija SSSR-a, Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesavezno središnje vijeće sindikata SSSR-a i Svesavezno središnje vijeće sindikata SSSR-a 7. travnja 1988. (Bilten Državnog komiteta SSSR-a za rad. 1988. N 8)).

14. Dugovi prema poslodavcu mogu nastati i ako se radniku zbog računovodstvene greške isplaćuju preveliki iznosi. Pogrešku u brojanju treba shvatiti kao pogrešku u računskim operacijama pri izračunu iznosa koji treba platiti. Nalog poslodavca da se preplaćeni iznosi zbog računovodstvene pogreške odbiju od plaće moguć je u nedostatku spora sa radnikom o osnovi i visini tih odbitaka, pod uvjetom da se nalog donese u roku od mjesec dana od dana isplate. pogrešno izračunate iznose. Ako poslodavac propusti mjesec, preplaćeni iznosi zaposleniku mogu se naplatiti na sudu.

Preplaćeni iznosi zbog pogrešne primjene zakona o plaćama, kolektivnih ugovora, ugovora ili ugovora o radu nisu rezultat pogreške u brojanju i ne mogu se vratiti.

15. Preplaćeni iznosi zaposleniku podliježu obustavu u slučaju da tijelo za rješavanje individualnog radnog spora prizna krivnju radnika za neispunjavanje standarda proizvodnje ili za vrijeme mirovanja.

Za plaće u slučaju neispunjavanja standarda proizvodnje vidi čl. 155 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

Za naknadu za vrijeme mirovanja vidi čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

16. Iznosi isplaćeni zaposleniku kao isplata za godišnji odmor podliježu obustavu, u slučaju njegovog otkaza prije isteka radne godine za koju je godišnji odmor odobren.

Za postupak odobravanja godišnjeg odmora, pogledajte nju.

U slučaju otpuštanja radnika prije isteka radne godine za koju mu je dopust odobren, odbici se vrše po konačnom obračunu s radnikom. Ovo pravilo se ne primjenjuje kada je zaposlenik otpušten iz sljedećih razloga:

Ako zaposlenik odbije prijeći na drugi posao, koji mu je neophodan u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s utvrđenim postupkom (članak 8. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije);

U vezi s likvidacijom organizacije ili prestankom djelatnosti od strane poslodavca - pojedinca (članak 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

U vezi sa smanjenjem broja ili osoblja zaposlenih (članak 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

Što se tiče čelnika organizacije, njegovih zamjenika i glavnog računovođe - u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije (članak 4. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

U vezi s pozivom djelatnika na Vojna služba ili slanjem u alternativnu državnu službu koja je zamjenjuje (članak 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

U vezi s vraćanjem na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda (članak 2. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

U vezi s priznanjem zaposlenika kao potpuno nesposobnog u skladu s liječničkim izvješćem (članak 5. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

U vezi sa smrću zaposlenika ili poslodavca - pojedinca, kao i sudsko priznanje zaposlenika ili poslodavca - pojedinca umrlim ili nestalim (članak 6. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

Zbog nastupanja izvanrednih okolnosti koje onemogućuju nastavak radni odnosi(Članak 7, članak 83 Zakona o radu Ruske Federacije).

17. Preplaćeni iznosi zaposleniku u svezi s njegovim protupravnim radnjama koje je utvrdio sud podliježu zadržavanju. Za ovu vrstu odbitaka čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa posebna pravila. Budući da je protupravnost radnji zaposlenika utvrđena na sudu, iznos koji se zadržava utvrđuje sud. Sam odbitak u ovom slučaju se vrši prema pravilima utvrđenim za odbitke na temelju sudske odluke.

gore

U praksi postoje situacije u kojima organizacija mora zadržati određeni iznos od plaće zaposlenika. Prema čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije, odbici od plaće zaposlenika vrše se samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima, odnosno Poreznim zakonom, Obiteljskim zakonom, Zakonom N 229-FZ. U ovom članku ćemo detaljno opisati postupak za takve odbitke u različitim okolnostima.

Zakon o radu

Članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa sljedeće slučajeve kada se iznosi zadržavaju od plaće zaposlenika kako bi se isplatio njegov dug prema poslodavcu.

Naknada nezarađenog predujma isplaćenog na račun plaća. Dakle, poslodavac ima pravo zadržati iznos nezarađene akontacije najkasnije mjesec dana od dana isteka roka utvrđenog za njen povrat, ali pod uvjetom da zaposlenik ne osporava osnovicu i iznos obustave. takvog predujma. Za zadržavanje po odbitku poslodavac mora dobiti pismenu suglasnost radnika, kao i izdati odgovarajući nalog. Napominjemo da prijave i nalozi nemaju jedinstvenu formu, već se sastavljaju proizvoljno.

Zadržavanje neutrošenog i pravovremeno ne vraćenog predujma izdanog u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugom mjestu. Članci 168. i 168.1. Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju da u slučajevima kada: a) je zaposlenik poslan na službeni put; b) stalni posao obavlja se na putu ili je putne prirode, - takav zaposlenik ima pravo na naknadu putnih troškova, najma smještaja, dodatnih troškova vezanih uz život izvan mjesta prebivališta (dnevnica, terenska naknada) i drugih troškova nastala uz dopuštenje ili znanje poslodavca. U tom slučaju poslodavac može izdati unovčiti zaposleniku pod izvješćem.

Podsjetimo da se postupak izdavanja sredstava zaposlenicima provodi u skladu s Pravilnikom o postupku obavljanja gotovinskih transakcija s novčanicama i kovanicama Banke Rusije na teritoriju Ruska Federacija od 12.10.2011. N 373-P, odobren od strane Središnje banke Ruske Federacije. Prema točki 4.4. ovog pravilnika, zaposleniku se izdaje gotovina na osnovu njegove pisane prijave. Takva prijava sastavlja se proizvoljno iu njoj upravitelj bilježi iznos gotovine i razdoblje za koje se gotovina izdaje. Istim stavkom utvrđeno je da je odgovorna osoba dužna, u roku ne dužem od tri radna dana od dana isteka roka za koji je izdana gotovina na račun, odnosno od dana stupanja na posao, predočiti glavnog računovođu. ili računovođa, a u njihovoj odsutnosti voditelj unaprijed izvješća s priloženom popratnom dokumentacijom.

Za tvoju informaciju. Izdavanje gotovine po izvještaju vrši se uz potpunu otplatu duga od strane odgovorne osobe za iznos gotovine koji je prethodno primljen za izvještaj.

Postupak zadržavanja u ovom slučaju sličan je postupku zadržavanja nezarađenog predujma. Napominjemo da mjesečni rok za zadržavanje ovih iznosa počinje teći nakon tri radna dana od dana određenog za vraćanje nepotrošenih sredstava zaposleniku.

Povrat preplaćenih iznosa zaposleniku zbog pogrešaka u brojanju ili ako tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova priznaje krivnju zaposlenika za nepoštivanje radnih standarda (dio 3. članka 155. Zakona o radu Ruske Federacije) ili jednostavno (dio 3. članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije). Članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se plaće preplaćene zaposleniku (uključujući i kao rezultat pogrešne primjene radnog zakonodavstva ili drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava) ne mogu vratiti od njega, osim u sljedećim slučajevima:

- napravljena je greška u brojanju. U Definiciji Oružanih snaga Ruske Federacije od 20.01.2012. N 59-B11-17 kaže se: iz doslovnog tumačenja normi važećeg radnog zakonodavstva proizlazi da je pogreška u aritmetičkim operacijama (radnje u vezi s brojanjem ) smatra se računajućim, dok se tehničke pogreške u uključivanju onih počinjenih krivnjom poslodavca ne računaju;

- tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prepoznalo je krivnju zaposlenika za nepoštivanje radnih standarda (dio 3. članka 155. Zakona o radu Ruske Federacije) ili jednostavno (dio 3. članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije). Ruska Federacija). Podsjetimo: Dio 3 čl. 155. propisano je da se u slučaju neispunjavanja normi rada, neispunjavanja radnih (službenih) dužnosti krivnjom radnika, isplata normiranog dijela zarade vrši u skladu s obimom obavljenog posla. Člankom 157. utvrđuje se postupak isplate zastoja, prema kojem se zastoji krivnjom radnika ne isplaćuju;

- zaposleniku je preplaćena plaća u vezi s njegovim nezakonitim radnjama utvrđenim na sudu.

U slučaju da je došlo do pogreške u brojanju, zadržavanje se vrši najkasnije u roku od mjesec dana od dana isteka roka za pogrešno obračunate isplate i pod uvjetom da zaposlenik ne osporava razloge i iznos obustave.

Ako se utvrdi da je zaposlenik kriv za nepoštivanje standarda rada ili jednostavno, onda se odbitak vrši u roku od mjesec dana od dana stupanja na snagu odluke povjerenstva za radne sporove ili suda.

Odbici od plaće pri otpuštanju radnika prije isteka radne godine zbog koje je već dobio godišnji plaćeni odmor, za neradne dane godišnjeg odmora. Sukladno čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćeni dopust zaposleniku treba osigurati jednom godišnje. U tom slučaju pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada s ovog poslodavca... Po dogovoru stranaka, radniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci. Dakle, u slučaju otkaza poslodavac ima pravo uskratiti dio unaprijed predviđenog godišnjeg odmora.

Međutim, u čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve kada se zadržavanje ne vrši. Ovo je situacija kada zaposlenik odlazi iz sljedećih razloga:

- odbijanje prelaska na drugi posao koji mu je neophodan u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili poslodavac nema odgovarajući posao (članak 8. dio 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije);

- likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti od strane individualnog poduzetnika (članak 1. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

- smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, individualni poduzetnik(Članak 2. dio 1., članak 81.);

- promjena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na čelnika organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu) (članak 4. dijela 1. članka 81.);

- regrutacija za vojnu službu ili slanje u alternativnu civilnu službu koja je zamjenjuje (članak 1. dijela 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

- vraćanje na posao osobe koja je prethodno obavljala ovaj posao, rješenjem državne inspekcije rada ili suda (članak 2. dio 1. članak 83.);

- priznanje zaposlenika kao potpuno nesposobnog za radna aktivnost u skladu s liječničkim nalazom (točka 5. dijela 1. članka 83.);

- smrt zaposlenika ili poslodavca - pojedinca, kao i sudsko priznanje zaposlenika ili poslodavca - pojedinca umrlim ili nestalim (članak 6. dio 1., članak 83.);

- nastup izvanrednih okolnosti koje onemogućuju nastavak radnog odnosa (vojna akcija, katastrofa, elementarna nepogoda, velika nesreća, epidemija i druge izvanredne okolnosti), ako je ta okolnost priznata odlukom Vlade Ruske Federacije ili državnog tijela sastavnice Ruske Federacije (članak 7., dio 1. članka 83.).

Iznos odbitka od plaće. Na temelju čl. 138. Zakona o radu Ruske Federacije, ukupni iznos svih odbitaka za svaku isplatu plaće ne može biti veći od 20%, au slučajevima predviđenim saveznim zakonima - 50% plaće zaposlenika. U slučaju odbitka od plaće prema više izvršnih isprava, 50% njegovih prihoda u svakom slučaju mora ostati zaposleniku.

Bilješka! Ograničenja utvrđena čl. 138. Zakona o radu Ruske Federacije, ne primjenjuju se na odbitke od plaće prilikom služenja popravnog rada, prikupljanja alimentacije za maloljetnu djecu, naknade štete uzrokovane zdravlju druge osobe, naknade štete osobama koje su pretrpjele štetu u vezi smrću hranitelja, te naknadu štete prouzročene kaznenim djelom. Iznos odbitka od zarade u tim slučajevima ne može biti veći od 70%.

Također napominjemo da nisu dopušteni odbici od plaćanja koja, sukladno saveznom zakonu, ne podliježu naplati. Trenutno je popis takvih prihoda utvrđen člankom 1. čl. 101 Zakona N 229-FZ. To uključuje:

1) novčane svote plaćene na ime naknade štete nanesene zdravlju;

2) novčani iznosi isplaćeni na ime naknade štete u vezi sa smrću hranitelja;

3) novčani iznosi isplaćeni osobama koje su zadobile ozljede (rane, ozljede, kontuzije) prilikom izvršenja službene dužnosti, te članovima njihovih obitelji u slučaju smrti (smrti) ovih osoba;

4) isplate naknade na teret novčanih sredstava savezni proračun, proračune konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalne proračune građanima u vezi s brigom o građanima s invaliditetom;

5) mjesečna gotovinska plaćanja i (ili) godišnja gotovinska plaćanja obračunata u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije specifične kategorije građani (putna naknada, kupnja lijekova i sl.);

6) sredstva materinskog (obiteljskog) kapitala predviđena Zakonom N 256-FZ;

7) i drugi.

Što se tiče naplate alimentacije u korist malodobne djece, kao i za obveze naknade štete u vezi sa smrću hranitelja, ograničenja ovrhe utvrđena stavcima 1. i 4. dijela 1. čl. 101, ne primjenjuju se na ove iznose (dio 2. članka 101. Zakona N 229-FZ).

Naknada iznosa štete od radnika u korist poslodavca. Ako je zaposlenik proglašen krivim za nanošenje štete poslodavcu, od njega se može naplatiti iznos prouzročene štete koji ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu (članak 248. Zakona o radu Ruske Federacije). Za to je potrebno izdati nalog najkasnije u roku od mjesec dana od dana konačnog utvrđivanja visine štete od strane poslodavca. Ako je istekao mjesečni rok ili zaposlenik ne pristaje dobrovoljno nadoknaditi prouzročenu štetu, a iznos štete koja se nadoknađuje prelazi prosječnu mjesečnu zaradu počinitelja, tada se nadoknada može provesti samo putem suda.

Članak 248. također predviđa da radnik koji je kriv za nanošenje štete poslodavcu može dobrovoljno nadoknaditi štetu u cijelosti ili djelomično. Po dogovoru stranaka ugovora o radu dopuštena je naknada štete uz plaćanje na rate. Za to zaposlenik poslodavcu mora podnijeti pisanu molbu – obvezu, u kojoj se navodi visina štete i konkretni uvjeti plaćanja. Osim toga, uz suglasnost poslodavca, zaposlenik može prenijeti na njega istovrijednu imovinu radi naknade štete ili popravke oštećene imovine. Naknada štete vrši se neovisno o tome je li radnik priveden stegovnoj, upravnoj ili kaznenoj odgovornosti za radnje ili propuste kojima je nanijeta šteta poslodavcu.

Bilješka! Naknada štete vrši se neovisno o tome je li radnik priveden stegovnoj, upravnoj ili kaznenoj odgovornosti za radnje ili propuste kojima je nanijeta šteta poslodavcu.

porezni broj

Na temelju stavka 1. čl. 226 Poreznog zakona Ruske Federacije ruske organizacije, iz kojih ili kao rezultat odnosa s kojima je porezni obveznik ostvario dohodak, dužni su mu obračunati, odbiti i platiti iznos poreza obračunat sukladno čl. 224 Poreznog zakona Ruske Federacije, uzimajući u obzir specifičnosti predviđene ovim člankom. U ovom slučaju organizacije djeluju kao porezni agenti. Obračunati iznos poreza dužni su zadržati izravno od prihoda poreznog obveznika kada su stvarno plaćeni. U ovom slučaju porezni zastupnik provodi porezni zastupnik na teret svakog novca koji je uplatio poreznom obvezniku, kada je novac stvarno uplaćen poreznom obvezniku, ili u njegovo ime trećim osobama. Iznos poreza po odbitku ne može biti veći od 50% iznosa uplate (čl. 4. članka 226.).

Porezni zastupnici obvezni su obračunati i zadržani porez prenijeti najkasnije do dana stvarnog primitka gotovine od banke za isplatu prihoda, kao i dana prijenosa prihoda s računa poreznih agenata u banci u račune poreznog obveznika ili, u njegovo ime, na račune trećih osoba u bankama. U ostalim slučajevima porezni agenti prenose navedene iznose poreza najkasnije do: sljedećeg dana od dana kada je porezni obveznik stvarno primio dohodak - za dohodak isplaćen u novcu; dan nakon dana stvarnog zadržavanja obračunatog iznosa poreza - za dohodak koji je porezni obveznik primio u naravi ili u obliku materijalne koristi (čl. 6. članka 226.).

Porezni zakon propisuje da je porezni zastupnik, u slučaju da je porezni obveznik nemoguće zadržati porezni obveznik, dužan najkasnije u roku od mjesec dana od isteka poreznog razdoblja u kojem su nastupile relevantne okolnosti, o tome obavijestiti poreznog obveznika i porezno tijelo. na mjestu registracije pismeno o nemogućnosti poreza po odbitku i visini poreza. Istovremeno, oblik obavijesti o nemogućnosti plaćanja poreza po odbitku i visinu poreza te postupak podnošenja poreznom tijelu odobrava savezno izvršno tijelo nadležno za kontrolu i nadzor nad porezima i pristojbama (čl. 5. čl. 226 Poreznog zakona Ruske Federacije). Trenutno je ovaj obrazac odobren Naredbom Ministarstva financija Ruske Federacije i Federalne porezne službe Ruske Federacije od 17. studenog 2010. N MMV-7-3 / [e-mail zaštićen]"O odobravanju obrasca podataka o prihodima fizičkih osoba i preporuka za njegovo popunjavanje, formata podataka o prihodima fizičkih osoba u elektroničkom obliku, priručnika."

Obiteljski kod

Ovaj kodeks predviđa povrat alimentacije za maloljetnu djecu. Članak 81. RF IK kaže da u nedostatku sporazuma o plaćanju alimentacije, sud ih naplaćuje mjesečno od roditelja: za jedno dijete - 1/4, za dvoje djece - 1/3, za troje ili više djece - polovica zarade i (ili) drugih primanja roditelja. U ovom slučaju, vrste zarade i (ili) drugih prihoda koje roditelji primaju u rubljama i (ili) u stranoj valuti i od kojih se zadržava alimentacija za maloljetnu djecu u skladu s čl. 81. IK-a RF utvrđuje Vlada RF (čl. 82. IK-a RF). Trenutno je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 18. srpnja 1996. N 841 (u daljnjem tekstu - Popis N 841) odobren Popis vrsta plaća i drugih prihoda od kojih se zadržava alimentacija za maloljetnu djecu. Prema stavku 1. Popisa br. 841, uzdržavanje za uzdržavanje malodobne djece odbija se od svih vrsta plaća (novčane naknade, uzdržavanje) i dodatnih naknada kako na glavnom mjestu rada tako i za nepuno radno vrijeme koje roditelji primaju u gotovini (rublja ili stranoj valuti) i u naravi.

Takva se naplata vrši nakon odbitka (uplate) poreza od ove plaće i drugih dohodaka u skladu s poreznim zakonodavstvom (točka 4. Popisa N 841). U odnosu na osobe osuđene na popravni rad, naplata uzdržavanja po sudskom nalogu vrši se od sve zarade umanjene za odbitke izvršene presudom ili sudskim nalogom. Od osuđenika na izdržavanju kazne u popravnim kolonijama, kaznenim kolonijama, zatvorima, odgojnim kolonijama, kao i osoba na odjelima za liječenje od droga psihijatrijskih ambulanti i stacionarnih zdravstvenih ustanova, alimentacija se naplaćuje iz svih primanja i drugih prihoda umanjenih za odbitke za naknadu troškova za njihov sadržaj. u ovim institucijama.

Ostali savezni zakoni

Zakon N 255-FZ: zadržavanje preplaćenih naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porod, skrb o djeci. U skladu sa stavkom 4. njegovog čl. Od njega se ne može naplatiti 15 iznosa naknada za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porođaj, mjesečne naknade za njegu djeteta, preplaćenih osiguraniku, osim u sljedećim slučajevima:

- greška u brojanju;

- loša vjera primatelja (dostavljanje dokumenata s namjerno netočnim podacima, uključujući potvrde (potvrde) o visini zarade, na temelju kojih se obračunavaju naznačene naknade, prikrivanje podataka koji utječu na primanje naknade i njezino iznos, drugi slučajevi).

U tom slučaju, zadržava se u visini od najviše 20% iznosa koji duguje osiguraniku za svaku sljedeću isplatu naknade ili njegove plaće. Po prestanku isplate naknada ili primanja, ostatak duga naplaćuje se sudskim putem.

Zakon N 81-FZ: zadržavanje preplaćenih iznosa državnih naknada građanima s djecom. Prema čl. 19. Zakona br. 81-FZ, preplaćeni iznosi državnih naknada građanima s djecom zadržavaju se od primatelja samo ako je do preplate došlo njegovom krivnjom (pružanje dokumenata s namjerno netočnim informacijama, prikrivanje podataka koji utječu na pravo na dodjelu državnih naknada građanima s djecom, izračun njihovih veličina). Odbici se vrše u iznosu od najviše 20% iznosa koji pripada primatelju za svaku sljedeću isplatu državnih naknada građanima s djecom, ili plaće primatelja u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva Ruske Federacije. Po prestanku isplate naknada preostali dug se naplaćuje od primatelja sudskim putem.

Preplaćeni iznosi primatelju krivnjom tijela koje je dodijelilo državnu naknadu građanima s djecom ne podliježu obustavu, osim u slučaju računovodstvene greške. U ovom slučaju, šteta se nadoknađuje od krivih osoba na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

Zakon N 229-FZ. Člankom 98. ovog zakona utvrđen je postupak za izricanje kazne na plaću i druga primanja dužnika. Takvo prikupljanje vrši se u slijedećim slučajevima:

- izvršenje izvršnih dokumenata koji sadrže zahtjeve za naplatu periodičnih plaćanja;

- naplata iznosa koji ne prelazi 10.000 rubalja;

- nepostojanje ili nedostatnost dužnikovih sredstava i druge imovine za ispunjenje zahtjeva sudskog naloga u cijelosti.

Stavkom 3. ovog članka propisano je da su osobe koje dužniku isplaćuju zaradu ili vrše druge povremene isplate, od dana prijema izvršne isprave od tražitelja ili ovršenika-ovršitelja, dužne zadržati sredstva od plaće i drugih prihoda ovršenika. dužnik u skladu sa zahtjevima sadržanim u izvršnoj ispravi ... U tom slučaju, ova naplata se mora izvršiti u roku od tri dana od dana uplate. Prijenos i prijenos sredstava vrše se na teret dužnika.

Što se tiče visine odbitka od plaće, sukladno stavku 1. čl. 99. Zakona N 229-FZ, izračunava se na temelju iznosa preostalog nakon poreza po odbitku. U tom slučaju odbitak ne može biti veći od 50% plaće (klauzula 2. članka 99.). Međutim, ovo ograničenje ne vrijedi u slučaju prikupljanja:

- alimentacija za maloljetnu djecu;

- naknada štete prouzročene zdravlju;

- naknada štete u vezi sa smrću hranitelja;

- naknada štete prouzročene kaznenim djelom.

U tim slučajevima iznos odbitka od plaća i drugih dohodaka dužnika-građana ne može biti veći od 70% (članak 3. članka 99. Zakona N 229-FZ).

Osim toga, prema stavku 4. čl. 99 osobe koje dužniku isplaćuju plaće, mirovine, stipendije ili vrše druge povremene isplate dužne su o promjeni mjesta rada, studija, mjesta primanja mirovine i drugih primanja dužnika obavijestiti ovršenika i (ili) ovrhovoditelja. te vratiti izvršnu ispravu s naznakom o izvršenim kaznama.

Zaključno, napominjemo da u skladu s dijelom 3. čl. 17.14. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije u slučaju da osoba koja nije dužnik (u našem slučaju poslodavac) prekrši zakon o ovršnom postupku, izraženo u nepoštivanju zakonskih zahtjeva ovrhovoditelj, odbijanje primanja oduzete imovine, davanje netočnih podataka o imovinskom stanju ovršenika, gubitak ovršne isprave, neblagovremeno dostavljanje rješenja o ovrsi, izriče se upravna novčana kazna:

- za dužnosnike - u iznosu od 15.000 do 20.000 rubalja;

- na pravna lica- od 50.000 do 100.000 rubalja.

Odbici od plaće zaposlenika vrše se samo u slučajevima predviđenim ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima.

Odbici od plaće zaposlenika za otplatu njegovih dugova prema poslodavcu mogu se izvršiti:

nadoknaditi nezarađeni predujam isplaćen radniku na ime plaće;

isplatiti neutrošenu i pravovremeno ne vraćenu akontaciju izdanu u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugom mjestu, kao iu drugim slučajevima;

za povrat preplaćenih iznosa radniku zbog pogrešaka u brojanju, kao i iznosa preplaćenih radniku, ako tijelo za rješavanje pojedinačnih radnih sporova prizna krivnju radnika za nepoštivanje normi rada (treći dio članka 155. ovog zakonika) ili jednostavni (dio treći članka 157. ovog zakonika) zakonik);

greška u brojanju;

ako je radniku isplaćena plaća u višku u svezi s njegovim nezakonitim radnjama utvrđenim po sudu.

Komentari na čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije

1. U skladu sa SK (član 81.), u nedostatku sporazuma o plaćanju alimentacije, alimentaciju za maloljetnu djecu naplaćuje sud od njihovih roditelja mjesečno u iznosu: za 1 dijete - 1/4, za 2 djece - 1/3, za 3 ili više djece - 1/2 zarade i (ili) drugih prihoda roditelja. Veličinu tih udjela sud može smanjiti ili povećati, uzimajući u obzir materijalno odn bračni status stranke i druge važne okolnosti.

Vrste zarade i (ili) drugih prihoda koje roditelji primaju u rubljama i (ili) u stranoj valuti i od kojih se zadržava alimentacija za maloljetnu djecu u skladu s čl. 81 SK, utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Članak 83. UK utvrđuje povrat alimentacije za malodobnu djecu u fiksnom iznosu.

U nedostatku sporazuma između roditelja o plaćanju uzdržavanja za maloljetnu djecu i u slučajevima kada roditelj koji je dužan plaćati uzdržavanje ima neredovnu, promjenjivu zaradu i (ili) druga primanja, odnosno ako ovaj roditelj prima zaradu i (ili) ) drugi dohodak u cijelosti ili djelomično u naravi ili stranoj valuti, odnosno ako nema zaradu i (ili) druge prihode, kao i u drugim slučajevima, ako je naplata uzdržavanja srazmjerna zaradi i (ili) drugi prihodi roditelja su nemogući, otežani ili materijalno narušeni interesima jedne od stranaka, sud ima pravo odrediti iznos uzdržavanja koji se naplaćuje mjesečno u fiksnom novčanom iznosu ili istovremeno u dionicama (u skladu s Članak 81. SK) i to u određenom novčanom iznosu.

Visinu fiksnog novčanog iznosa utvrđuje sud na temelju maksimalno mogućeg očuvanja prijašnje razine uzdržavanja djeteta, uzimajući u obzir materijalnu i obiteljsku situaciju stranaka i druge značajne okolnosti.

Ako sa svakim od roditelja ima djece, iznos uzdržavanja od jednog od roditelja u korist drugog, slabijeg imovinskog stanja, utvrđuje se u fiksnom iznosu novca koji se prikuplja mjesečno i određuje od strane suda u skladu sa stavkom 2. čl. 83 SK.

2. Odobrena Uredba Vlade Ruske Federacije od 18. srpnja 1996. N 841. Popis vrsta plaća i drugih prihoda od kojih se zadržava uzdržavanje malodobne djece (vidi točke 1. - 4. Popisa - nije navedeno).

3. Indikacija Federalna služba zaposlenje u Rusiji od 30. ožujka 1993. N P-7-10-307 "O postupku zadržavanja alimentacije prema izvršnim dokumentima prenesenim na tijela za izvršenje javna služba zapošljavanja „uspostavio je postupak zadržavanja alimentacije po izvršnim ispravama, prenesenim radi proizvodnje naplate tijelima državne službe za zapošljavanje.

Kad dijete navrši punoljetnost i u nedostatku zaostatka uzdržavanja, rješenje o ovrsi se vraća sudu koji je donio odluku. Ako nezaposleni ima dug, rješenje o ovrsi ostaje u zavodu za zapošljavanje do njegove isplate.

4. Postupak ovrhe na plaće i druge vrste prihoda dužnika određen je Saveznim zakonom od 2. listopada 2007. N 229-FZ "O ovršnom postupku".

5. U čl. 8. Konvencije br. 85 MOR-a navodi se da su odbici od plaća dopušteni samo pod uvjetima i u granicama utvrđenim zakonodavstvom zemlje ili utvrđenim kolektivnim ugovorom ili odlukom arbitražnog tijela. Zabranjeni su odbici od plaće u korist poslodavca, njegovog zastupnika ili posrednika koji daje izravnu ili neizravnu naknadu radi dobivanja ili održavanja posla (članak 9.).

Cijeli tekst čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima. Novo aktualno izdanje s dodacima za 2019. Pravni savjet o članku 137. Zakona o radu Ruske Federacije.

Odbici od plaće zaposlenika vrše se samo u slučajevima predviđenim ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima.

Odbici od plaće zaposlenika za otplatu njegovih dugova prema poslodavcu mogu se izvršiti:
nadoknaditi nezarađeni predujam isplaćen radniku na ime plaće;
isplatiti neutrošenu i pravovremeno ne vraćenu akontaciju izdanu u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugom mjestu, kao iu drugim slučajevima;
za povrat preplaćenih iznosa radniku zbog pogrešaka u brojanju, kao i iznosa preplaćenih radniku, ako tijelo za rješavanje pojedinačnih radnih sporova prizna krivnju radnika za nepoštivanje normi rada (treći dio članka 155. ovog zakonika) ili jednostavni (dio treći članka 157. ovog zakonika) zakonik);
pri otpuštanju radnika prije isteka radne godine, zbog koje je već dobio plaćeni godišnji odmor, za neradne dane godišnjeg odmora. Odbici za te dane se ne vrše ako je radnik otpušten iz razloga predviđenih stavkom 8. prvog dijela članka 77. ili stavkom 1., 2. ili 4. prvog dijela članka 81. stavka 1., 2., 5., 6. i 7. članka 83. ovog zakonika.
U slučajevima iz stava dva, treći i četvrti dijela drugog ovog članka, poslodavac ima pravo donijeti odluku o odbitku od plaće radnika najkasnije u roku od mjesec dana od isteka roka utvrđenog za vraćanje plaće. akontacije, otplate duga ili pogrešno obračunate isplate, a pod uvjetom da ako zaposlenik ne ospori razloge i iznos odbitka.

Preplaćene plaće zaposleniku (uključujući i u slučaju pogrešne primjene radnog zakonodavstva ili drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava) ne mogu se naplatiti od njega, osim u sljedećim slučajevima:
greška u brojanju;
ako je tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova priznalo krivnju zaposlenika za nepoštivanje normi rada (članak treći dio 155. ovog zakonika) ili jednostavnu (članak treći dio 157. ovog zakonika);
ako je radniku isplaćena plaća u višku u svezi s njegovim nezakonitim radnjama utvrđenim po sudu.

Komentar članka 137. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Prema 1. dijelu čl. 8. Konvencije MOR-a br. 95 "O zaštiti plaća" (1949.), odbici od plaća su dopušteni pod uvjetima i u granicama propisanim nacionalnim pravom ili utvrđenim kolektivnim ugovorom ili odlukom arbitražnog suda.

Na temelju odredaba 1. dijela čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije, odbici od plaće zaposlenika vrše se samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima (vidi RF IC, Federalni zakon "O izvršnom postupku", Savezni zakon od 19. svibnja 1995. N 81-FZ "O državnim beneficijama građanima koji imaju djecu", Savezni zakon" O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom ", Savezni zakon" O sindikatima "). Štoviše, takvi se odbici mogu provesti i u korist poslodavca i u korist drugih osoba.

Tako, na primjer, u skladu s člankom 109. RF IC-a, uprava organizacije na mjestu rada osobe koja je dužna plaćati alimentaciju na temelju ovjerenog ugovora o plaćanju alimentacije ili na temelju rješenje o ovrsi mora mjesečno zadržati alimentaciju od plaće i (ili) drugih prihoda osobe koja je dužna plaćati alimentaciju.

Uzimajući u obzir analizu postojećeg zakonodavstva, M. Volkova je naznačila da se odbici od plaće zaposlenika moraju izvršiti sljedećim redoslijedom:
- porez na dohodak po odbitku;
- da su ispunjeni uvjeti za naloge za ovrhu;
- ostali odbici su napravljeni.

________________
Vidi: Volkova M. Vrste odbitaka od plaća radnika // Ustanove kulture i umjetnosti: računovodstvo i oporezivanje. 2012. N 9.C.50.

2. Istodobno, dio 2. komentiranog članka definira razloge za odbitke donesene odlukom poslodavca o isplati duga zaposlenika te sadrži iscrpan popis tih razloga.

Odbitak od plaće zaposlenika vrši poslodavac kako bi nadoknadio nezarađeni predujam koji je radniku isplaćen na teret plaće.

Zadržavanje se vrši i za otplatu neutrošenog i pravovremeno ne vraćenog predujma izdanog u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugom mjestu, kao iu drugim slučajevima.

Pismo FSS Rusije od 14. travnja 2015. N 02-09-11 / 06-5250 sadrži objašnjenja o izračunu premija osiguranja u takvim situacijama. FSS Rusije objašnjava da se novčana sredstva izdana za izvješće, za koje zaposlenik nije pravodobno podnio izvješće unaprijed, priznaju kao dug zaposlenika prema organizaciji i ti se iznosi mogu zadržati od plaće zaposlenika. Ukoliko poslodavac na temelju komentiranog članka zadrži navedena sredstva od plaće radnika, ne nastaje predmet oporezivanja premije osiguranja. U slučaju da poslodavac odluči da ne zadrži navedene iznose, ti se iznosi smatraju isplatama u korist radnika u okviru radnog odnosa i podliježu premijama osiguranja prema opće utvrđenom postupku. Ako zaposlenik podnese avansno izvješće s popratnom dokumentacijom (s kopijama potvrda o prodaji robe, radova (usluga), računa, faktura), u slučaju kada je organizacija već obračunala premije osiguranja za navedeni iznos plaćanja, organizacija ima pravo preračunati osnovicu za obračun doprinosa za osiguranje i iznose procijenjenih i uplaćenih premija osiguranja.

Poslodavac može vršiti odbitke od plaće zaposlenika radi povrata preplaćenih iznosa radniku zbog pogrešaka u brojanju, kao i iznose ako tijelo za rješavanje pojedinačnih radnih sporova prizna krivnju radnika za nepoštivanje normi rada ili nerad. vrijeme.

Odbici se mogu izvršiti i za neradne dane godišnjeg odmora kada je radnik otpušten prije isteka radne godine za koju je već dobio plaćeni godišnji odmor.

Odbici za te dane se ne vrše ako zaposlenik odlazi iz sljedećih razloga:
- odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugi posao koji mu je neophodan u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili poslodavac nema odgovarajući posao ();
- likvidacija organizacije (članak 1. dio 1., članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
- smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije (klauzula 2, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
- promjena vlasnika imovine organizacije (ovo se odnosi na čelnika organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu) ();
- regrutiranje zaposlenika na vojnu službu ili njegovo slanje u alternativnu civilnu službu koja je zamjenjuje (članak 1. dijela 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
- vraćanje na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao odlukom državne inspekcije rada ili suda (članak 2. dio 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
- priznanje zaposlenika kao potpuno nesposobnog u skladu s liječničkim izvješćem (članak 5, dio 1, članak 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
- smrt zaposlenika, kao i sudsko priznanje mrtvim ili nestalim (članak 6. dio 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
- nastup izvanrednih okolnosti koje sprječavaju nastavak radnog odnosa (vojna akcija, katastrofa, prirodna katastrofa, velika nesreća, epidemija i druge izvanredne okolnosti), ako je ta okolnost priznata odlukom Vlade Ruske Federacije ili vlade tijelo odgovarajućeg sastavnog entiteta Ruske Federacije (članak 7. dio 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije).

3. Poslodavac ima pravo donijeti odluku o odbitku od plaće radnika najkasnije u roku od mjesec dana od isteka roka utvrđenog za povrat predujma, otplatu zaostalih obveza ili pogrešno obračunate isplate.

U tom slučaju navedenu odluku donosi poslodavac u nedostatku nesuglasica s zaposlenikom o osnovi i visini zadržavanja.

Odbitak od plaće zaposlenika radi otplate njegovih dugova prema poslodavcu je pravo, a ne obveza potonjeg.

Prema čl. 9. Konvencije MOR-a br. 95, zabranjeni su svi odbici od plaće, čija je svrha izravno ili neizravno plaćanje zaposleniku, poslodavcu, njegovom predstavniku ili bilo kojem posredniku (kao što je agent za zapošljavanje). radna snaga) za primanje ili održavanje usluge.

4. U smislu 4. dijela čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije pod preplaćenim plaće znači plaćanje koje se nije smjelo dogoditi, ali je stvarno izvršeno.

Previše isplaćene plaće zaposleniku ne mogu se od njega povratiti. Ovo pravilo vrijedi čak i ako je takva isplata izvršena zbog nepravilne primjene radnog zakonodavstva ili drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava.

Izuzetak su slučajevi kada:
- prekomjerne plaće su naplaćene zbog računovodstvene greške;
- tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova priznalo je krivnju radnika za nepoštivanje normi rada ili jednostavno;
- zaposleniku je isplaćena plaća nepotrebno u vezi s njegovim nezakonitim radnjama koje je utvrdio sud.

Predviđeno dijelom 4. čl. 137. Zakona o radu, pravne norme su sukladne odredbama Konvencije MOR-a br. 95 (čl. 8), čl. 1. Protokola br. 1. uz Konvenciju za zaštitu ljudskih prava i temeljnih sloboda, obvezan za primjenu temeljem 4. dijela čl. 15. Ustava Ruske Federacije, čl. 10 Zakona o radu Ruske Federacije i sadrže iscrpan popis slučajeva kada je dopušteno naplatiti preplaćene plaće od zaposlenika.

Još jedan komentar na čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Odbici od plaće zaposlenika mogu se vršiti samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima. Zabrana odbitaka, osim u slučajevima utvrđenim zakonima, osigurava zaštitu plaća zaposlenika.

2. Sadržaj komentiranog članka u skladu je s odredbama Konvencije MOR-a br. 95 "O zaštiti plaća" (usvojene u Ženevi 1. srpnja 1979.). Članak 8. navedene konvencije predviđa da su odbici od plaće dopušteni pod uvjetima i u granicama propisanim nacionalnim zakonodavstvom ili utvrđenim kolektivnim ugovorima ili odlukama arbitražnih sudova. Radnike treba obavijestiti o uvjetima i granicama takvih odbitaka. Važno je naglasiti da rusko zakonodavstvo ne predviđa mogućnost odbitaka od plaće na temelju kolektivnog ugovora, jer bi takvi uvjeti pogoršali položaj zaposlenika u odnosu na zakon predviđen.

Nisu dopušteni bilo kakvi odbici po nahođenju poslodavca koji se odnose na nametanje dijela troškova proizvodnje zaposleniku, namirenje potraživanja trećih osoba prema poslodavcu ili zaposleniku bez sudske odluke ili suglasnosti radnika.

3. Trenutno, drugi zakoni i savezni zakoni utvrđuju mogućnost odbitka od plaće kada se porezi naplaćuju od dohotka pojedinaca, prilikom naplate novčanih kazni kao kaznene kazne, prilikom izdržavanja kazne popravnog rada, prilikom izvršenja sudskih odluka.

4. Odbici u svrhu naplate poreza na dohodak vrše se u skladu s Poreznim zakonom. Članak 226. Poreznog zakona predviđa da su organizacije od kojih porezni obveznik ostvaruje dohodak dužne obračunati, zadržati od poreznog obveznika i platiti iznos obračunanog poreza na dohodak fizičkih osoba. Ti se odbici moraju izvršiti izravno od prihoda poreznog obveznika kada su stvarno plaćeni. U tom slučaju iznos poreza po odbitku ne može biti veći od 50% iznosa plaćanja.

5. Novčana kazna kao kaznena kazna utvrđuje se sudskom presudom. Sukladno čl. 31 PIK osuđen na novčanu kaznu dužan je platiti je u roku od 30 dana od dana pravnosnažnosti presude ili u drugom roku, ako je sud odlučio o obročnom planu. Osuđenik koji novčanu kaznu nije platio u propisanom roku priznaje se da je zlonamjerno izbjegao plaćanje novčane kazne, a ako se kazna utvrdi kao dodatni tip kazne, ovrhovoditelj-izvršitelj provodi naplatu novčane kazne na prisilan način (čl. 32. PIK-a). U ovom slučaju, jedna od mjera prisilne ovrhe je ovrha na plaću sukladno čl. 12. Saveznog zakona od 2. listopada 2007. N 229-FZ "O izvršnom postupku".

6. Pritvor na temelju sudske odluke donosi se i kada je zaposlenik na izdržavanju popravnog rada kao kazne za počinjeno kazneno djelo. Osnova za donošenje takvih odbitaka je presuda suda. Sukladno čl. 40 PIK-a, od plaće osuđenika vrše se odbici u visini utvrđenoj presudom suda. Ispravno i pravovremeno odbitak od plaće osuđenika i prijenos iznosa odbitka na propisani način povjerava se poslodavcu. Postupak za odbitak utvrđen je čl. 44 PEC.

7. Odbici od plaće mogući su i na temelju ovršnih isprava - rješenja o ovrsi izdanih na temelju rješenja, presude, rješenja i naloga sudova (sudaca); prijateljski sporazumi odobreni od strane suda; sudske naredbe itd. Sukladno čl. 98. Saveznog zakona "O izvršnom postupku" naplata plaće može se naplatiti prilikom izvršenja ovršnih isprava koje sadrže zahtjev za naplatu periodičnih plaćanja; pri prikupljanju iznosa koji ne prelaze 10 tisuća rubalja; u nedostatku ili nedostatku dužnikovih sredstava i druge imovine da u cijelosti ispuni zahtjeve sudskog naloga. Isprave o ovrsi i druge isprave o ovrsi šalju se poslodavcu na naplatu.

8. Zakon o radu predviđa mogućnost odbitaka od plaće radi otplate duga zaposlenika prema poslodavcu u slučajevima navedenim u čl. 137. Zakona o radu, kao i radi naknade zaposleniku imovinske štete prouzrokovane poslodavcu.

O postupku naknade štete od strane radnika za imovinsku štetu koju je prouzročio poslodavcu vidi čl. 248 TC i komentar na njega.

9. Dug radnika prema poslodavcu može nastati kao posljedica akontacije plaće zaposleniku ili u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na rad u drugo mjesto. U slučaju da zaposlenik nije odradio takav predujam ili unaprijed izdani iznos nije iskoristio u svrhu službenog putovanja ili preseljenja u drugo mjesto te ga dobrovoljno ne vrati, njegov iznos može se uskratiti od plaće zaposlenika. .

Za iznose izdane zaposleniku na službenim putovanjima vidi čl. 168 TC i komentar na njega.

10. Nalog poslodavca o zadržavanju predujma od plaće može se dati ako su ispunjena dva uvjeta: 1) radnik ne osporava razloge i iznose odbitka; 2) nalog je napravljen najkasnije u roku od mjesec dana od dana isteka roka utvrđenog za povrat predujma.

Prigovori zaposlenika na razloge i iznose odbitaka moraju biti izraženi u pisanom obliku. Pritom se može pozvati na nezakonitost ili nerazumnost povrata naznačenih iznosa, kao i na pogrešno određivanje njihove veličine.

Tijek mjesečnog razdoblja počinje od dana određenog za vraćanje predujma.

Prilikom vraćanja neiskorištenog predujma isplaćenog na teret plaće, takav se rok utvrđuje sporazumom stranaka ugovora o radu.

Za plaćeni predujam za službeno putovanje, rok povrata je tri radna dana nakon što se zaposlenik vrati sa službenog puta (članak 26. Pravilnika o specifičnostima slanja zaposlenika na službena putovanja, koji je odobrila Vlada Ruske Federacije u listopadu 13, 2008. N 749).

11. Dugovi prema poslodavcu mogu nastati i ako se radniku zbog računovodstvene greške isplaćuju preveliki iznosi. Pogrešku u brojanju treba shvatiti kao pogrešku u računskim operacijama pri izračunu iznosa koji treba platiti. Nalog poslodavca da se preplaćeni iznosi zbog računovodstvene pogreške odbiju od plaće moguć je u nedostatku spora sa radnikom o osnovi i visini tih odbitaka, pod uvjetom da se nalog donese u roku od mjesec dana od dana isplate. pogrešno izračunate iznose. Ako poslodavac propusti mjesec, preplaćeni iznosi zaposleniku mogu se naplatiti na sudu.

Preplaćeni iznosi zbog nepravilne primjene zakona o plaćama, kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu, kao i grešaka organizacijske i tehničke prirode (na primjer, prilikom ponovnog prijenosa sredstava na bankovni račun zaposlenika). Vidi također Definiciju Oružanih snaga RF od 20. siječnja 2012. N 59-B11-17.

12. Preplaćeni iznosi zaposleniku podliježu obustavu ako tijelo za rješavanje individualnog radnog spora prizna krivnju radnika za neispunjavanje standarda proizvodnje ili za vrijeme mirovanja.

Za plaće u slučaju neispunjavanja standarda proizvodnje vidi čl. 155 TC i komentar na njega.

Za naknadu za vrijeme mirovanja vidi čl. 157 TC i komentar na njega.

13. Iznosi isplaćeni zaposleniku kao isplata za godišnji odmor podliježu obustavu, u slučaju njegovog otkaza prije isteka radne godine za koju je godišnji odmor odobren.

Za postupak odobravanja godišnjeg odmora vidi čl. 122 TC i komentar na njega.

U slučaju otpuštanja radnika prije isteka radne godine za koju mu je dopust odobren, odbici se vrše po konačnom obračunu s radnikom. Ovo pravilo ne vrijedi kada je zaposlenik otpušten iz razloga predviđenih čl. 8. čl. 77. st. 1., 2., 4. čl. 81. st. 1., 2., 5. - 7. čl. 83 TC.

14. Preplaćeni iznosi zaposleniku u svezi s njegovim nezakonitim radnjama koje je utvrdio sud podliježu zadržavanju. Za ovu vrstu odbitaka komentirani članak ne predviđa posebna pravila. Budući da je protupravnost radnji zaposlenika utvrđena na sudu, iznos koji se zadržava utvrđuje sud. Sam odbitak u ovom slučaju se vrši prema pravilima utvrđenim za odbitke na temelju sudske odluke.

Konzultacije i komentari odvjetnika o članku 137. Zakona o radu Ruske Federacije

Ako i dalje imate pitanja o članku 137. Zakona o radu Ruske Federacije i želite biti sigurni u relevantnost dostavljenih informacija, možete se obratiti odvjetnicima naše web stranice.

Pitanje možete postaviti telefonom ili na web stranici. Inicijalne konzultacije održavaju se besplatno od 9:00 do 21:00 svaki dan po moskovskom vremenu. Pitanja zaprimljena od 21:00 do 9:00 sati bit će obrađena sljedeći dan.

Zakon o radu Ruske Federacije:

Članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije. Ograničenje odbitka od plaća

Odbici od plaće zaposlenika vrše se samo u slučajevima predviđenim ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima.

Odbici od plaće zaposlenika za otplatu njegovih dugova prema poslodavcu mogu se izvršiti:

nadoknaditi nezarađeni predujam isplaćen radniku na ime plaće;

isplatiti neutrošenu i pravovremeno ne vraćenu akontaciju izdanu u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugom mjestu, kao iu drugim slučajevima;

greška u brojanju;

ako je radniku isplaćena plaća u višku u svezi s njegovim nezakonitim radnjama utvrđenim po sudu.

Povratak na sadržaj dokumenta: Zakon o radu Ruske Federacije u trenutnom izdanju

Komentari na članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije, sudska praksa primjene

Odbitak za neradne dane godišnjeg odmora pri otpuštanju zaposlenika. Arbitražna praksa
Tužba za povrat nezakonito zadržanih iznosa od plaće od poslodavca
ostali primjeri zahtjeva u odjeljku"Potraživanja za naplatu sredstava od poslodavca i od radnika"

Pojašnjenja Vrhovnog suda Ruske Federacije u pregledima prakse

Pregled sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije za treće tromjesečje 2013. "(odobren od strane Predsjedništva Vrhovnog suda Ruske Federacije 02/05/2014) sadrži sljedeća pojašnjenja:

U slučaju otkaza radnika prije isteka radne godine, zbog koje je već dobio plaćeni godišnji godišnji odmor, dug za neodrađene dane godišnjeg odmora ne podliježe naplati sudu, uključujući i ako je prilikom obračuna poslodavac bio ne može zadržati ovaj iznos od isplate plaće zbog njegove nedostatnosti.

U skladu s petim stavkom 2. dijela čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije, odbici od plaće zaposlenika za otplatu dugova prema poslodavcu mogu se izvršiti po otpuštanju zaposlenika prije isteka radne godine zbog koje je već dobio godišnji plaćeni odmor, za neradne dane godišnjeg odmora.

Prema dijelu 4. čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće preplaćene zaposleniku (uključujući pogrešnu primjenu radnog zakonodavstva ili drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava) ne mogu se od njega povratiti, osim u slučajevima: pogreške u brojanju; ako je tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova priznalo krivnju zaposlenika za nepoštivanje radnih standarda (dio 3. članka 155. ovog zakonika) ili jednostavno (dio 3. članka 157. Zakona); ako je radniku isplaćena plaća u višku u svezi s njegovim nezakonitim radnjama utvrđenim po sudu.

Slične odredbe predviđene su dijelom 3. čl. 1109 Građanskog zakona Ruske Federacije, ograničavajući razloge za naplatu plaće koja se pruža građaninu kao sredstvo za život, kao neopravdano obogaćivanje u nedostatku njegovog nepoštenja i pogreške u brojanju.

Predviđeno čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 1109 Građanskog zakona Ruske Federacije, pravne norme su u skladu s odredbama čl. 8. Konvencije Međunarodne organizacije rada od 1. srpnja 1949. N 95 "O zaštiti plaća", čl. 1. Protokola br. 1. uz Konvenciju za zaštitu ljudskih prava i temeljnih sloboda, obveznog za primjenu temeljem 4. dijela čl. 15. Ustava Ruske Federacije, čl. 10. Zakona o radu Ruske Federacije i sadrže iscrpan popis slučajeva kada je dopušteno naplatiti preplaćene plaće od zaposlenika.

Dakle, sadašnji zakon ne sadrži osnove za naplatu iznosa duga na sudu od zaposlenika koji je unaprijed iskoristio godišnji odmor, ako poslodavac zapravo tijekom obračuna nije mogao izvršiti odbitak za neradne dane godišnjeg odmora zbog nedovoljnog iznose dospjelih u izračunu (članak 5. Pregleda sudske prakse Vrhovnih sudova Ruske Federacije za treće tromjesečje 2013. "; odobrilo je Predsjedništvo Vrhovnog suda Ruske Federacije 05.02.2014.).

Pregled zakonodavstva i sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije za drugo tromjesečje 2010. (odobren Uredbom Predsjedništva Oružanih snaga Ruske Federacije od 15. rujna 2010. sadrži sljedeća pojašnjenja:

Previše isplaćene plaće zaposleniku bez njegove krivnje ili zbog greške u brojanju ne podliježu naplati u korist poslodavca

Revizija Vrhovnog suda Ruske Federacije daje primjer rješavanja spora o povratu više isplaćenih plaća zaposleniku. Naznačeno je sljedeće.

Priznavši da je iznos od 59 210 rubalja 73 kopejke neopravdano obogaćivanje, sud je zanemario da su ta sredstva isplaćena tužitelju kao plaće.

Vrhovni sud Ruske Federacije, ne slažući se s ovim zaključkom, naveo je da prema čl. 137. Zakona o radu, odbici od plaće zaposlenika vrše se samo u slučajevima predviđenim ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima.

Previše isplaćene plaće zaposleniku (uključujući i u slučaju pogrešne primjene radnog zakonodavstva ili drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava) ne mogu se naplatiti od njega, osim u sljedećim slučajevima: pogreška u brojanju; ako je tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova utvrdilo da je zaposlenik kriv za nepoštivanje radnih standarda ili jednostavno; ako je radniku isplaćena plaća u višku u svezi s njegovim nezakonitim radnjama utvrđenim po sudu.

Predviđeno čl. 137. Zakona o radu, pravne norme su sukladne odredbama Konvencije Međunarodne organizacije rada od 1. srpnja 1949. N 95 "O zaštiti plaća" (čl. 8), čl. 1. Protokola br. 1. uz Konvenciju za zaštitu ljudskih prava i temeljnih sloboda, obveznog za primjenu temeljem 4. dijela čl. 15. Ustava Ruske Federacije, čl. 10. Zakona o radu i sadrže iscrpan popis slučajeva kada je dopušteno naplatiti preplaćene plaće od zaposlenika, uključujući i ako je pogreška nastala zbog pogrešne primjene radnog zakonodavstva ili drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava. Takvi slučajevi posebno uključuju slučajeve kada su plaće zaposleniku isplaćene prekomjerno u vezi s njegovim nezakonitim radnjama koje je utvrdio sud, ili kao rezultat računovodstvene pogreške (članak 5. Pregleda zakonodavstva i sudske prakse Vrhovni sud Ruske Federacije za drugo tromjesečje 2010. odobren Uredbom Predsjedništva Oružanih snaga RF od 15.09.2010.).