Tko je HR specijalist i čime se bavi? Što radi podatkovni znanstvenik? Što je dobar stručnjak

referenca

Nedostaje stručnjaka u IT području. Možda bi bilo vrijedno razmisliti o ovom području stručnosti. Međutim, treba imati na umu da učenje neće biti lako.

Zamislite samo: robot donosi kavu, pali glazbu, dočekuje i ispraća goste, brine se da se vlasnik osjeća što bolje. Ne, to uopće nisu scene iz jednog od popularnih romana američkog pisca znanstvene fantastike A. Azimova, poznatog po pričama o robotima. U moći je informatičara da ovu „bajku“ ostvare.

Informatičar je širok pojam koji ujedinjuje predstavnike brojnih profesija koje rade u području informacijske tehnologije. To su sve vrste mreža i baza podataka, moderatori, softver sigurnost informacija pa čak i 3D animatori. Istodobno, prodorom informacijskih tehnologija u sve nova područja djelovanja, pojavljuju se i nova zanimanja informatičara.

Potražnja za profesijom

Prilično tražen

Predstavnici struke IT stručnjak su vrlo traženi na tržištu rada. Unatoč činjenici da sveučilišta proizvode velik broj stručnjaka u ovom području, mnoge tvrtke i mnoga poduzeća zahtijevaju kvalificirane IT stručnjaci.

Sve statistike

Opis aktivnosti

Za što god se informatičar specijalizirao, gotovo sve radno vrijeme provodi pred kompjuterom. Većina "informatičara" u svom radu koristi znanje programskih jezika, označnih jezika, koristi Photoshop i druge grafičke uređivače.

Informatičar je kreativna profesija. Stvara nešto novo, razvija programe i aplikacije, implementira ideje. Naravno, u radu informatičara ima puno rutine: pisanje koda za program ili web stranicu ili stvaranje cijelog sustava zaštite računalne mreže traje više od tjedan dana. Da bi dobio željeni rezultat, IT stručnjak je prisiljen provjeravati i ponovno provjeravati svoj rad iznova i iznova, ispravljati pogreške i otklanjati bugove.

IT stručnjaci mogu raditi za sebe, izvršavati narudžbe na daljinu ili u uredu, osobno komunicirati s drugim stručnjacima. Danas ne mogu bez stručnjaka za informacijske tehnologije komercijalne strukture niti vladine organizacije.

Plaća

prosjek za Rusiju:prosjek u Moskvi:prosjek u St. Petersburgu:

Jedinstvenost profesije

Vrlo česta

Na temelju rezultata upitnika, struka IT stručnjak trenutno je vrlo čest, budući da je u prilično dugom razdoblju među poslodavcima postojala velika potražnja za stručnjacima u ovom području. Ovo područje je zahtijevalo i još uvijek treba stručnjake.

Kako su korisnici ocijenili ovaj kriterij:

Sve statistike

Kakvo obrazovanje je potrebno

Visoko stručno obrazovanje

Podaci ankete pokazuju da za rad po struci IT stručnjak nužno je imati diplomu o visokom stručnom obrazovanju u odgovarajućoj specijalnosti ili u takvoj specijalnosti koja vam omogućuje rad IT stručnjak(srodna ili slična specijalnost). Srednji strukovno obrazovanje nije dovoljno da postane IT stručnjak.

Kako su korisnici ocijenili ovaj kriterij:

Sve statistike

Radne odgovornosti

Ovisno o području u kojem i u kojoj tvrtki radi informatičar, njegove dnevne obveze mogu se razlikovati. No, u svakom slučaju, sve počinje s idejom ili primanjem narudžbe (naredbe od šefa). Informatičar se upoznaje s tehničkim zadatkom ili izgledom i počinje s radom.

Informatičar izrađuje upute za rad s programima, priprema potrebnu tehničku dokumentaciju.

Nakon završetka posla provjerava učinjeno, testira ispravnost rada svih elemenata ili može delegirati izvršenje ove funkcije na posebne osobe - testere. Ako ga testeri ili korisnici proizvoda koji je izradio informatičar obavijesti o eventualnim kvarovima ili neugodnostima tijekom rada, informatičar ih provjerava i otklanja.

Dužnosti IT stručnjaka mogu uključivati postavljanje uredske opreme, rješavanje problema s nekom opremom.

Vrsta rada

Pretežno fizički rad

Kako pokazuju rezultati ankete, struka IT stručnjak pretežno uključuje fizički rad. IT stručnjak mora imati dobru fizičku spremu, veliku izdržljivost i dobro zdravlje.

Kako su korisnici ocijenili ovaj kriterij:

Sve statistike

Značajke rasta karijere

Plaća izravno ovisi o razini stručnog znanja. U nekim poduzećima visina naknade za IT stručnjake može biti veća od naknade top menadžera iste tvrtke.

Mnoge tvrtke u odnosu na svoje zaposlenike nisu ograničene na standardni socijalni paket (službeni radni odnos, plaćeni dopust i bolovanje, povećanje plaće za radni staž). Pružaju lijepe male stvari poput fleksibilan raspored posao, plaćeni ručkovi, besplatno članstvo u teretani ili bazenu. Ako je u tvrtki moguć rast karijere, s vremenom se IT stručnjak može popeti do ranga voditelja odjela.

Većina IT profesionalaca može lako raditi za sebe, odnosno biti freelanceri.

Mogućnosti za karijeru

Minimalne mogućnosti za karijeru

Na temelju rezultata ankete, IT stručnjaci imaju minimalne mogućnosti za karijeru. To uopće ne ovisi o samoj osobi, samo o profesiji IT stručnjak nema karijeru.

Kako su korisnici ocijenili ovaj kriterij:

Sve statistike

Karakteristike zaposlenika

U pravilu, rad IT stručnjaka uvijek je ograničen vremenom, stoga bi te stručnjake trebalo odlikovati marljivost i odgovornost. A informaticima koji nisu ograničeni uredskim prostorom i strogim okvirom radnog dana važna je i samokontrola. Osim toga, potrebna im je pažnja, sklonost kritičko razmišljanje i dobro pamćenje.

Unatoč činjenici da je rad IT stručnjaka povezan s računalom, oni, na ovaj ili onaj način, moraju komunicirati s ljudima: kupcima, šefovima, podređenima, kolegama, korisnicima. To znači da su komunikacijske vještine, pristojnost i sposobnost rada u timu važne osobine informatičara.

Analitički način razmišljanja omogućit će stručnjaku izvođenje složenih operacija, razvoj računalni programi rad s računalima.

Rad na ozbiljnim projektima ili rad u velikim državnim strukturama (primjerice, ministarstvima) također može zahtijevati od IT stručnjaka da bude miran i samokontroliran u slučaju bilo kakvih kvarova ili grešaka u sustavu.

Kome je to zanimanje prikladno?

žene

Prema mišljenju ispitanika, struka IT stručnjak prikladniji za žene. Jako je teško zamisliti u ulozi IT stručnjak muškarac, iako ne postoje faktori koji bi muškarcima kategorički zabranili rad IT stručnjak.

Kako su korisnici ocijenili ovaj kriterij:

Znanstvenici podataka, koji se nazivaju i analitičari, obavljaju različite zadatke vezane uz prikupljanje, klasifikaciju i interpretaciju statističkih podataka. Specifičan opis funkcija takvih specijalista značajno se razlikuje od jednog mjesta rada do drugog, jer će se, primjerice, zadaci analitičara koji radi u medicinskoj ustanovi značajno razlikovati od zadataka analitičara robna kuća ili lanci hipermarketa. No, gdje god da rade, ljudi ove struke proučavaju digitalne pokazatelje različitih vrsta aktivnosti, te su odgovorni za identificiranje učinkovitih i problematičnih područja u poslovnim procesima te nude opcije za njihovo rješavanje.

Prikupljanje informacija

Jedan od najvažnijih zadataka bilo kojeg znanstvenika podataka je prikupljanje, sortiranje i proučavanje svih vrsta informacija. Ovisno o mjestu rada, ovaj se proces može značajno razlikovati, ali se, u osnovi, svodi na određivanje fiksne vrijednosti bilo kojeg pokazatelja, a na temelju te vrijednosti i njegovu redovitu procjenu. Na primjer, trgovina mješovitom robom može zatražiti od svog analitičara da prikupi podatke o radnom vremenu za određene zaposlenike, zajedno s profitnim maržama raščlanjenim prema određenom danu, tjednu ili čak dobu dana. Internetsku trgovinu mogu zanimati podaci o tome odakle dolaze njezini posjetitelji, koliko troše na kupnju i odražava li se usluga besplatne dostave na ukupnu profitnu maržu.

Ima ih mnogo različiti putevi za prikupljanje podataka, međutim, rezultati svakog prikupljanja moraju zadovoljiti tri glavne točke, i to: 1) naručeno, 2) standardizirano i 3) provjereno. Odnosno, prikupljeni podaci moraju biti spremni za njihovu upotrebu, kako pojedinačno tako i u kombinaciji s drugim pokazateljima, a pritom ne gube na objektivnosti. Za dobivanje i obradu podataka analitičari često koriste softver sposoban za složene izračune i izračune, ali uz to u svom arsenalu uvijek imaju profesionalne trikove i tehnike koje im uvelike olakšavaju rad.

Ekstrapolacija i interpretacija

Nakon što su informacije prikupljene, podatkovni znanstvenik ih mora procijeniti i objasniti menadžmentu tvrtke kako ih koristiti. Primjerice, podaci o prodaji za određeno vremensko razdoblje nose vrijedne informacije, ali postaju puno vrijedniji u usporedbi sa sličnim pokazateljima za isto razdoblje prošle godine, mjeseca itd. Takvi analitičari često su pozvani u tvrtke kako bi vlasnicima i menadžmentu objasnili značaj odstupanja u brojkama kada se uspoređuju sa sličnim podacima iz prethodnih godina, ili kada se analiziraju rezultati aktivnosti različitih odjela tvrtke. U pravilu bi takvi stručnjaci trebali moći ne samo usporediti različite podatke, već i jasno objasniti njihovo značenje.

U nekim tvrtkama posao znanstvenika podataka je savjetovati voditelje projekata i menadžere tvrtki o trenutnom stanju stvari te savjetovati kako poboljšati učinak u budućnosti. Takvi stručnjaci bolje od drugih razumiju razloge postojećeg stanja, što ih čini dobrim pomagačima u optimizaciji poslovnih procesa tvrtke. Na primjer, privatni pružatelj zdravstvenih usluga koji želi smanjiti vrijeme čekanja za svoje pacijente u redovima liječnika mogao bi zatražiti od svog analitičara da identificira temeljne uzroke redova ili Agencija za oglašavanježele proučavati statistiku svoje prošlosti reklamne kampanje, uzeti u obzir njihove prednosti i slabosti u svojim budućim aktivnostima.

Istraživanja i zaključci

Odgovornosti za izdavanje preporuka usko su povezane s pisanim izvješćivanjem i zaključcima. Većina analitičara nema poteškoća u pripremi pisana mišljenja koji nadopunjuju različite grafikone i grafikone, ali se često od njih zahtijeva da dovrše druge pismene zadatke, kao što je priprema memoranduma tvrtke, priopćenja za javnost i službene evidencije za investitore. Često analitičari rade u timu s programerima i administratorima baza podataka, daju preporuke za modificiranje sustava, promjenu servisne upute i sastavljanje materijala za obuku.

Informacijski sustavi i tehnologije

Većina posla podatkovnih znanstvenika obavlja se pomoću računala i softver za obradu statističkih podataka, što znači da stručnjaci u ovom području moraju biti dobro upućeni u tehnologiju. Neprekidan rad sustava za prikupljanje podataka glavni je i primarni zadatak, ali osim toga, od njih se traži da znaju prilagoditi rad računalnih programa, poznavati sigurnosne mjere za baze podataka, pratiti promjene u informacijska tehnologija, pravovremeno ažurirati računalne programe i osigurati njihov rad na više platformi.

Značajke zapošljavanja i rada

Tvrtke u gotovo svim područjima djelatnosti zahtijevaju analizu podataka, čak i najosnovniju. Sfera prodaje, marketinga, zdravstva nudi takvim stručnjacima veliki broj slobodnih radnih mjesta. Mnogi od njih su primljeni u tim da rade na nekima konkretan projekt ili za rješavanje određenog problema. S obzirom na to da se najveći dio posla obavlja s računalom, često rade na daljinu, kod kuće ili preko mobilnog ureda, iako to više ovisi o vrsti informacija koje prikupljaju i obrađuju. U većini slučajeva radno vrijeme je normalizirano, ali na važnim projektima ili kada prijeti nepoštovanje utvrđenih rokova za prijavu, prekovremeni rad i odlazak na posao vikendom nisu rijetkost.

Obrazovanje i vještine

Dostupnost više obrazovanje jer takav rad je gotovo uvijek preduvjet... Većina poslodavaca zahtijeva od analitičara podataka specijalizirano obrazovanje iz statistike, računalnih informacijskih sustava ili poslovnog upravljanja. Ako imate značajno iskustvo na sličnim pozicijama, obrazovanje iz drugih znanosti može biti dovoljno. Mnogi od najplaćenijih i najuspješnijih poslovnih analitičara imaju akademska titula kandidata ili doktora znanosti, što im daje najdublja znanja iz svog stručnog područja i osigurava visoku plaću.

Specijalista

imenica, m., uptr. usp. često

Morfologija: (ne) tko? specijalista, kome? specijalista, (vidi) koga? specijalista, od koga? specijalista o kome o specijalistu; pl. tko? specijalisti, (ne) tko? specijalisti, kome? specijalisti, (vidi) koga? specijalisti, od koga? specijalisti o kome o specijalistima; imenica , f. specijalista

2. Uski specijalist naziva profesionalcem u ograničenom području djelatnosti, znanosti.

3. Specijalist zovu nekoga tko odgovorno istražuje bilo kakav problem, daje službeno mišljenje.

Stručnjaci bilježe, ocjenjuju, argumentiraju, upozoravaju. | Stručnjaci se slažu. | Zaključak stručnjaka. | Stručnjaci globalnu transformaciju mikroflore nazivaju ekološkom katastrofom.

Stručnjak

4. Mladi specijalist- Ovo je diplomac sveučilišta ili visoke škole koji počinje samostalan rad u bilo kojem poduzeću, u instituciji.

5. Specijalist zovu osobu koja nešto dobro zna, nešto zna raditi.

Specijalist za bilo koji posao. | Majstor za sve zanate.

Majstor, stručnjak

Objašnjavajući rječnik Ruski jezik Dmitriev... D. V. Dmitrijev. 2003.

Sinonimi:

Pogledajte što je "specijalist" u drugim rječnicima:

Specijalist je zaposlenik čije poslove obuhvaćaju osnovno, srednje ili visoko stručno (specijalno) obrazovanje. Specijalistička (diplomska) kvalifikacija koju stječe student ... Wikipedia

SPECIJALIST, specijalist, muž. predstavnik određene specijalnosti (znanstvene, umjetničke, tehničke, itd.), osoba koja se profesionalno bavi jednom ili drugom vrstom poseban rad... Specijalist za radio. Liječnik, specijalist dječje medicine ... ... Ushakovov objašnjavajući rječnik

- (specijalist) Diler New York Stock Exchange, kojeg je uprava burze ovlastila da podržava tržište za određene vrijednosne papire. Stručnjaci djeluju kao pokretači tržišta i moraju obavljati četiri funkcije: citirati cijene, izvršiti ... ... Financijski rječnik

cm… Rječnik sinonima

- (francuski specialiste, od lat. specialic special, privatni). Osoba koja je za sebe odabrala bilo koju specijalnost, koja se posvetila bilo kojem poslu, koja ga je precizno, detaljno proučila. Rječnik stranih riječi uključenih u ruski jezik. ... ... Rječnik stranih riječi ruskog jezika

The Pick Up Artist Žanrovska komedija Redatelj James Toback Producent Warren Beatty David Lee MacLeod ... Wikipedia

Osoba koja je stekla dubinsko znanje ili vještine u ograničenom području. Događa se da stručnjak izgubi ideju o životu općenito, a ponekad čak i o tome jesu li rezultati njegovog rada pozitivni ili negativni; vidi Funkcionalni...... Filozofska enciklopedija

specijalista- a, m. spécialiste, it. Specijalist. Osoba koja profesionalno posjeduje ono što l. specijalnost, s posebnim znanjem u čemu l. polje znanosti, tehnologije, umjetnosti. ALS 1. Svaka osoba treba, ne prestajući biti osoba, ... ... Povijesni rječnik ruskih galicizama

Osoba sa specijaliziranim znanjima i vještinama. Rječnik poslovnih pojmova. Academic.ru. 2001... Poslovni pojmovnik

SPECIJALIST, ah, muž. Radnik na polju čega n. određenu specijalnost. Obuka specijalista. Uska s. C. širok profil. Mladi s. (završio sveučilišnu ili tehničku školu, počinje samostalan rad). S. o vaskularnoj kirurgiji. | supruge ... ... Ozhegov objašnjavajući rječnik

- “The Specialist” SAD, 1994., 109 min. Akcija, triler, melodrama. Unajmljeni ubojica Ray Quick (doslovno "Quick") susreće se licem u lice s atraktivnom Mei Munroe, ubojicom, tek u 70. minuti filma i njihov prvi osobni ... ... Enciklopedija kinematografije

Profesija HR stručnjaka je neobična, zanimljiva i daleko od jednostavnog odabira ljudi za tvrtku. Ali, nažalost, ne zna svaki menadžer koje odgovornosti može obavljati osoba na ovoj poziciji. Kako bismo detaljnije razumjeli ovu temu, predlažem da razmotrimo standardnu i dodatnu funkcionalnost. Dakle, što možemo nazvati standardom funkcionalne odgovornosti? Otvaramo oglase za posao, tražimo natječaj za HR stručnjaka i vidimo sljedeće:

1. Glavni zadatak je, naravno, traženje i odabir kandidata različite složenosti. To uključuje objavljivanje informacija o slobodnim radnim mjestima, uspostavljanje priljeva životopisa, aktivnu potragu za kandidatima, provođenje intervjua itd.
2. Formiranje kadrovske pričuve. Pod fondom talenata treba podrazumijevati kandidate koji u budućnosti mogu zauzeti bilo koju poziciju u tvrtki. Dobar HR stručnjak bi trebao imati kadrovska rezerva za svaku ključnu poziciju.
3. Održavanje baze životopisa. Izrada izvješća, unos podataka o kandidatima, kako bi se naknadno imali podaci o pojedinoj osobi.
4. Prilagodba novih djelatnika. Često su stručnjaci za ljudske resurse uključeni u razvoj i provedbu različitih programa prilagodbe za pridošlice.

Čini se što drugo stručnjak za ljudske resurse može učiniti?

1. Često tvrtke u zahtjevima navode poznavanje uredskog rada i Zakona o radu, kako bi posao kadrovskog službenika prebacili na ramena HR-a. Zapravo, ovo je stvarno, ali nepoželjno, jer. Rutinski rad rijetko je karakterističan za osobu koja se bavi aktivnom potragom, a sve to oduzima dosta vremena. Bolje je pustiti da svatko radi svoje.
2. Obuka osoblja. Kao što pokazuje praksa, tvrtke često kombiniraju poziciju stručnjaka za osoblje s poslovnim trenerom i istodobno imaju uspješan rezultat.
3. Motivacija osoblja. Stručnjak za kadrove, zapošljavanje kandidata, prilagođavanje ga, jedan je od najbližih ljudi na novom mjestu. Ispravnim, ljudskim stavom ima povjerenje ljudi. On, kao nitko drugi, može otkriti želju osobe da napusti mjesto rada ili želju za rastom u karijeri, kao i sve probleme s kojima se zaposlenici susreću. Pametan šef bi imao velike koristi od uključivanja HR-a u izgradnju motivacije i pozitivne klime u tvrtki.
4. Korporativna kultura. Već smo doznali da HR stručnjak na ovaj ili onaj način utječe na zaposlenike. Mora prihvatiti Aktivno sudjelovanje u razvoju i implementaciji korporativne kulture od trenutka kad se osoba zaposli. Svi razumiju tu visoku razinu korporativna kultura smanjuje rizik od gubitka vrijednih zaposlenika
5. Sudjelovanje u rast karijere zaposlenika. Da, upravo je HR u stanju dati psihološku procjenu i odrediti potencijal osobe. Nemojte zanemariti njegovo mišljenje.
6. Organizacija korporativni događaji... Ako ste domaćin velikog događaja, HR će vam rado pomoći. Može voditi grupu ljudi, raspodijeliti odgovornosti i lako pratiti provedbu ovog zadatka.
Kao što ste već vidjeli, područje djelovanja stručnjaka za osoblje prilično je opsežno, a to je daleko od svih odgovornosti koje on može obavljati. Glavna stvar je da očekivanja plaće ispunjavaju zahtjeve. Ali najvažnije je shvatiti da je HR nužan kako bi se značajno olakšao rad menadžera. Povećajte svoje stručnjake i koristite usluge stručnjaka za ljudske resurse.