Szakszervezeti belépési sorrend. A szakszervezethez való csatlakozás a helyes döntés. A szakszervezetek haszna hiányáról

Kedves barátaim, kedves kollégáim! Ha erre az oldalra ment, akkor a problémák megoldásán vagy a munkakörülmények javításán gondolkodik. Tiszteletben tartjuk a választás szabadságát, a szakszervezethez való csatlakozás jog, nem kötelesség. Számunkra nagyon fontos, hogy a szakszervezet minden tagja megértse, mit adhat egy szakszervezeti tagság, és tudatosan döntsön.

Miért érdemes csatlakozni egy szakszervezethez?

A válasz e kérdésre nyilvánvalóvá válik azok számára, akik a munkavállalók munkajogainak megsértésével szembesülnek. Mindenki más számára a válasz a következő. Bár a vállalkozásban minden rendben van, a munkavállaló könnyen és örömmel dolgozik. Hirtelen a főnökök megváltoznak, vagy a menedzsment megváltoztatja a házirendet, és a korábban jó helyzetben lévő alkalmazottak hirtelen valamilyen ismeretlen okból kifogásolhatóvá válnak a főnökökkel szemben. Ebben a pillanatban a munkavállaló egyedül marad a munkáltatóval, és senki sem mer kiállni mellette. Kivéve a szakszervezeti szervezetet. A szakszervezeti tagság a biztosításhoz hasonlítható - amíg nem történt semmi, az ember azt hiszi, hogy hiába fizet pénzt, de ha valami történik, sokszor emlékezni fog arra, hogy milyen jó, hogy bebiztosította magát. Nyugodtan dolgozhat, lelkiismeretesen teljesítheti feladatait, mert biztos abban, hogy mindenesetre az egész szervezet ki fog állni érted.

Jogi és társadalmi garanciák

Ismerje meg a szakszervezet céljait és célkitűzéseit, a kitűzött célok elérésének módszereit és eszközeit, valamint azokat a jogi és társadalmi garanciákat, amelyeket a szakszervezet nyújt minden egyes tagjának. Látogasson el a Küldetés oldalra, ha többet szeretne megtudni.

Készen állsz, hogy csatlakozz egy szakszervezethez? Remek, ez a helyes döntés. Két lehetséges belépési lehetőség van:

Jöjjön személyesen a szakszervezet fogadására.

Hívja telefonon az irodát, és kérjen időpontot. Ez fontos, hogy időt takarítson meg.
Készítsen fényképet, és vigye magával, amikor irodánkba megy.
Gyere az irodába a megbeszélt időpontban.
Töltse ki és írja alá a szükséges dokumentumokat. Ez 1 órától 1,5 óráig tarthat.
Fizessen 500 rubel tagdíjat. *

2. Töltse ki az alábbi űrlapot. Ne felejtsen el fényképet csatolni.

Jöjjön be irodánkba, bármikor, kényelmesen.
Aláírja a szükséges dokumentumokat. Ez legfeljebb 15 percet vesz igénybe.
Fizesse be a 500 rubel tagdíjat. *

Gratulálunk! Most Ön a szakszervezet tagja, és élvezheti minden előnyét.

Tagsági kérelem

A * -gal jelölt mezők kitöltése kötelező.

Középső név*

Vezetéknév*

Születési dátum*

Lakcím *

Mi az a szakszervezet?

Unió

- egyesíteni a polgárokat jogaik és érdekeik védelme, a munkakörülmények és a fizetés javítása érdekében, új módszereket találni az életminőség javítására és a szociális garanciák biztosítására;

- a munkavállalók törvényes és független képviselője a munkáltatóval való kapcsolatban.

Ma a szakszervezet az egyetlen megbízható támogatás a munkavállalók számára, és csakis ő tud igazán megvédeni az elbocsátások, az illegális elbocsátások, a bérek meg nem fizetése stb.

A szakszervezet egyesíti a polgárok fő kategóriáit:

- alkalmazottak (14. életévét betöltött személy, aki munkaszerződés alapján végez munkatevékenységet);

- nyugdíjasok (nyugdíjba vonult volt alkalmazottak, akik korábban szakszervezeti tagok voltak).

Hogyan lehet csatlakozni egy szakszervezethez?

Nagyon egyszerű, ha a szervezet rendelkezik elsődleges szakszervezeti szervezettel. Csak írnia kell egy kérelmet a szakszervezeti bizottsághoz a szakszervezetbe való felvételhez és a számviteli osztályhoz - a szakszervezeti tagdíjak beszedéséről, és át kell utalnia a szakszervezeti bizottságnak. A személyt attól a naptól kezdve tekintik a szakszervezetbe felvettnek, amikor az ülés vagy a szakszervezeti bizottság dönt a szakszervezetbe való felvételről. A szakszervezeti tagság megerősítése szakszervezeti kártya, amelyet a szakszervezeti bizottság állít ki, és Ön tartja meg.

Ha intézményének nincs szakszervezeti szervezete, akkor azt más, legalább 3 fővel, munkavállalóval együtt létrehozhatja.

Tekintse meg a szakszervezet alapszabályát és az elsődleges szakszervezeti szervezet alapszabályát. Ezt követően tartson alakuló ülést, amelyen döntés születik egy elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozásáról, megalakul annak irányító, ellenőrző és ellenőrző szervei. Az ülés minden résztvevője írást ír a szakszervezeti bizottsághoz a szakszervezetbe való felvételhez és a számviteli osztályhoz - a tagdíjak beszedéséről.

A Charta értelmében a szakszervezeti tagok felvételét elsődleges szakszervezeti szervezetek végzik, míg a munkavállaló belép az állami intézmények és a közszolgálatok alkalmazottainak orosz szakszervezetébe. A szakszervezeti tagdíjak megfizetése a szakszervezeti tag törvényes kötelezettsége. A szakszervezetekről szóló törvény szerint a munkáltató köteles a szakszervezeti illetéket díjmentesen átutalni a szakszervezeti számlára, ha a szakszervezet tagjainak személyes nyilatkozatai vannak a díjak beszedésére.

A megválasztott szakszervezeti bizottság és annak elnöke tájékoztatja a Területi Szakszervezeti Szervezetet az elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozásáról az intézményben, és kérelmezi a szervezet nyilvántartásba vételét a szakszervezetnél.

A TPO (elnökség) megfelelő döntést hoz az elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozásáról és nyilvántartásba vételéről.

1. Az elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozásáról _______________.

2. Az elsődleges szakszervezeti szervezet elnökének megválasztásáról.

3. A szakszervezeti bizottság választásairól.

4. Az ellenőrző és ellenőrző bizottság megválasztásáról.

5. A tagdíjak befizetésének rendjéről.

1. HALLÓ: Tájékoztatás a kezdeményezési csoport vezetőjétől ____________________ az elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozásáról (az információ összefoglalva vagy a jegyzőkönyvhöz csatolva).

Előadók: (teljes név, az előadók pozíciói és a beszédek vagy javaslatok összefoglalása).

A következőképpen oldották meg:

1. Hozzon létre egy elsődleges szakszervezeti szervezetet ______________

__________________________________________________________________

cégnév

állami intézmények és közszolgálatok dolgozóinak szakszervezete.

2. Az elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozásáról szóló határozatot el kell küldeni a szakszervezet területi szervezetének, hogy felvegye a szakszervezet nyilvántartásába.

2. HALLÓ: Az elsődleges szakszervezeti szervezet elnökének megválasztásáról.

Az elsődleges szakszervezeti szervezet elnöki posztjára való választásra a következő jelölteket jelölték: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

1) __________________ mellette - ___, ellen - ___ tartózkodott - ___.

TELJES NÉV. jelölt

2) __________________ mellette - ___, ellen - ___ tartózkodott - ___.

A következőképpen oldották meg:

1. Az elsődleges szakszervezeti szervezet elnökének megválasztása ____________________________.

2. Utasítsa _______________________________________________ munkaszerződés aláírására az elsődleges szakszervezeti szervezet elnökével.

3. HALLÓ: A szakszervezeti bizottság választásairól.

Javasolták ___ fős szakszervezeti bizottság megválasztását.

A szakszervezeti bizottságba a következő jelölteket jelölték: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5) ____________.

1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

4) __________________ mellette - ___, ellen - ___ tartózkodott - ___.

5) __________________ mellette - ___, ellen - ___ tartózkodott - ___.

DÖNTÉS: A szakszervezeti bizottságba választani: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5) ____________.

4. HALLÓ: Az Ellenőrző és Ellenőrző Bizottság választásairól.

Javasolták ___ főnyi ellenőrző és ellenőrző bizottság megválasztását.

Az ellenőrző és ellenőrző bizottságba a következő jelölteket jelölték: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

1) __________________ mellette - ___, ellen - ___ tartózkodott - ___.

2) __________________ mellette - ___, ellen - ___ tartózkodott - ___.

3) __________________ mellette - ___, ellen - ___ tartózkodott - ___.

HATÁROZOTT: Az ellenőrzési és ellenőrzési bizottságba való választás: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

5. HALLÓ: Az elnök tájékoztatása ____________________ a szakszervezeti illetékek befizetésének rendjéről.

A következőképpen oldották meg:

1. Készítsen készpénzmentes eljárást a szakszervezeti tagsági díjak kifizetésére.

2. Utasítsa a szakszervezeti bizottságot, hogy gyűjtse össze a szakszervezet tagjaitól a szakszervezeti tagsági díjak átutalására vonatkozó kérelmeket, és nyújtsa be azokat a vállalkozás számviteli osztályához.

Az ülés elnöke Aláírás

A találkozó titkárának aláírása

A "Szakszervezetekről" szóló szövetségi törvénnyel (3. cikk) összhangban az elsődleges szakszervezeti szervezet az adott szakszervezet elsődleges szakszervezeti szervezetére vonatkozó általános rendelet alapján járhat el, vagy a a szakszervezeti Alapokmány. Utóbbi esetben az ülés napirendjére fel kell venni az "Az elsődleges szakszervezeti szervezetről szóló rendelet ___________" című kérdést.

Az ülés menete és a jegyzőkönyv tartalma a szakszervezeti testületek választásának szavazási formájától függ - nyílt vagy zárt (titkos). Ez a mintaprotokoll feltételezi, hogy a választásokat nyílt szavazással tartják.

A szakszervezet a MUNKAVÁLLALÓK FÜGGETLEN SZÖVETSÉGE, amely érdekeik szervezett kinyilvánításáért, valamint jogainak, jogainak és méltóságának kollektív védelméért egyesül a szakszervezeti szervezet minden tagja számára.

A szakszervezetek az 1996. január 12-i 10-FZ számú szövetségi törvény "A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról", az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció jogszabályai és a nemzetközi jogi törvények alapján működnek. normák.

AZ ORSZÁG szintjén - A szakszervezetek az Orosz Háromoldalú Bizottság keretein belül HÁROM ÚTMUTATÁST kötnek az alkalmazottak, munkáltatók és Oroszország kormánya között az ország munkaügyi és szociálpolitikai kapcsolatainak fő paramétereiről. egy bizonyos időszak. Elemezze a problémákat, általánosítson, tegyen javaslatokat és keressen változtatásokat a JOGSZABÁLYZATBAN az alkalmazottak javára.

REGIONÁLIS szinten - A szakszervezetek a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozására vonatkozó regionális háromoldalú bizottság keretein belül HÁROM ÚTJAL KÖTŐ megállapodást kötnek a szakszervezeti szervezetek regionális szövetségei, a munkaadók regionális szövetségei és a Kalugai Régió Kormánya között annak érdekében, hogy a társadalmi partnerség elvei alapján megteremtsék a Kaluga régió gazdasági fejlődésének feltételeit, a törvényes jogok és a munkavállalók érdekeinek tiszteletben tartását, a társadalmi békét és stabilitást a Kaluga régió területén

IPARI SZINTEN - A szakszervezetek Ipari IP -TARIFA -Megállapodást (SAT) kötnek a munkaadók képviselőivel. Előterjesztik javaslataikat az ipar sürgős akut problémáinak megoldására (a szerződéses időszakra vonatkozó minimális normák a bérekre, a munkavállalók szociális feltételei, magasabbak a munkajoghoz képest, vagy nem az általuk meghatározott).

A VÁLLALKOZÁS szintjén a szakszervezetek tárgyalnak és kötnek KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSET az adminisztrációval, amely részletezi a béreket és a munkakörülményeket, a szociális juttatásokat és kapcsolatokat, a felek kölcsönös kötelezettségeit a szerződés időtartamára vonatkozóan, amelyek nem lehetnek alacsonyabbak, mint a UTS. Meghatározzák a munkavállalók és családjaik munkavédelmi és egészségjavítási feltételeit, a szakszervezet tagjainak lakhatási problémáinak megoldásának módjait.

Szakszervezet:

Egyesíteni a polgárokat jogaik és érdekeik védelme, a munkakörülmények és a fizetés javítása érdekében, új módszereket találni az életminőség javítására és a szociális garanciák biztosítására;

A munkavállalók törvényes és független képviselője a munkáltatóval való kapcsolatukban.
Ma a szakszervezet az egyetlen megbízható támogatás a munkavállalók számára, és csakis ez tud igazán megvédeni az elbocsátások, az illegális elbocsátások, a bérek meg nem fizetése és mások ellen.
A szakszervezet a polgárok három fő kategóriáját egyesíti:

Alkalmazottak (14. életévét betöltött személy, aki munkaszerződés alapján végez munkatevékenységet; általános, középfokú vagy felsőfokú szakképzésben részt vevő oktatási intézményben tanuló személy);

Átmenetileg munkanélküli (olyan munkavállalók, akik a munkaviszonyok megőrzése idejére ideiglenesen abbahagyták a munkát; azok a munkavállalók, akik létszám- vagy létszámcsökkenés miatt vesztették el munkájukat, egy intézmény felszámolása a munkaviszony idejére, de legfeljebb 6 hónapra)

Nyugdíjasok (volt nyugdíjas nyugdíjas munkavállalók, korábban szakszervezeti tagok).

Hogyan lehet csatlakozni egy szakszervezethez?

Nagyon egyszerű, ha vállalkozása rendelkezik elsődleges szakszervezeti szervezettel (a továbbiakban: elsődleges). Csak be kell írnia egy kérelmet a szakszervezeti bizottsághoz a szakszervezetbe való felvételhez és a számviteli osztályhoz - a szakszervezeti tagsági díjak beszedéséről és továbbítania a szakszervezeti bizottsághoz. A személyt attól a naptól kezdve tekintik a szakszervezetbe felvettnek, amikor az ülés vagy a szakszervezeti bizottság dönt a szakszervezetbe való felvételről. A szakszervezeti tagság megerősítése szakszervezeti kártya, amelyet a szakszervezeti bizottság állít ki, és Ön tartja meg.

Ha a vállalkozása nem rendelkezik szakszervezeti szervezettel, létrehozhat egyet más, legalább 3 fős alkalmazottakkal együtt.
Tekintse meg a csatlakozni kívánó szakszervezet alapszabályát és az elsődleges szakszervezeti szabályzatot. Ezt követően tárgyalásokat kell folytatni a szakszervezet területi (városi, kerületi) szervezetével arról a vágyról, hogy létrehozzon egy elsődleges szakszervezeti szervezetet a vállalkozásánál.

Ha nincs területi szervezet, akkor közvetlenül a szakszervezet központi bizottságához kell fordulnia.
Ha a szakszervezet (szakszervezet) területi szervezete döntést hoz egy elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozásáról, akkor alakuló ülést tartanak, amelyen döntenek az elsődleges szervezet létrehozásáról, megalakítják annak irányító, ellenőrző és ellenőrző szerveit. . Az ülés minden résztvevője írást ír a szakszervezeti bizottsághoz a szakszervezetbe való felvételhez és a számviteli osztályhoz - a tagdíjak beszedéséről.

Hogyan lehet szakszervezeti tag lenni, és mi szükséges ehhez?

Kétféle szakszervezeti tagság létezik: társultés érvényes tagjai.

Érvényes a tagok fizetik a szakszervezeti illetéket, a bérek 1% -át, és jogosultak szakszervezetünk teljes körű védelmére, beleértve a juttatásokat, a jogi segítséget stb.

Társak a tagok nem fizetnek semmit. Joguk van jogi tanácsadást és érdekeik védelmét felvételkor és felmondáskor. A társult tagokra nem vonatkoznak záradékok 3.4.2., 3.4.3., 3.4.4., 3.4.7. És 3.5.3 .

Kivonat az alapszabályból:

A szakszervezet teljes jogú tagja lehet bárki, aki egy vállalkozásban, egy intézményben és minden tulajdonosi formában dolgozik, orvosi vagy orvostudományi munkát végez, vagy ezeket a munkákat kiszolgálja, oktatási intézményekben tanul, e szakmák elvégzésére, az iparág nem dolgozó nyugdíjasa, aki elismeri a szakszervezeti alapokmányt, fizet tagdíjat és teljesíti a szakszervezet döntéseit, kivéve a munkáltatókat és képviselőiket ( 87. ILO -egyezmény).

3.2. A szakszervezeti tagságra való felvételt az elsődleges szakszervezeti szervezet végzi írásbeli kérelem alapján.

A szakszervezeti tagokat a munkahelyükön, tanulmányaikban vagy lakóhelyükön regisztrálják az elsődleges szakszervezeti szervezetnél. Kitöltenek egy regisztrációs kártyát és kiállítanak egy szakszervezeti kártyát.

3.3. Azok a munkavállalók, akik az Orosz Föderáció Fegyveres Erőiben végzett szolgálatuk során más szakszervezetektől átmentek, idénymunkában dolgoznak, megőrzik a szakszervezeti tagság tapasztalatait.

A tagsághoz való jog megmarad azoknak a nőknek, akik ideiglenesen abbahagyták a munkát gyermekneveléssel, nyugdíjasokkal, valamint azokkal a munkavállalókkal szemben, akik a létszámleépítés miatt (létszám) elvesztették munkájukat, mielőtt állandó munkát kaptak.

3.4. A szakszervezeti tagnak joga van:

3.4.1. Ingyenes jogi segítségért és védelemért a szakszervezettől az állami és gazdasági szervekben a munkaügyi kapcsolatok, a munkavédelem, az egészségfejlesztés, valamint más szociális és munkajogok és érdekek területén.

3.4.2. Kérdésekkel, nyilatkozatokkal, javaslatokkal forduljon a szakszervezet illetékes szerveihez, és kérjen választ a fellebbezés érdemében.

3.4.3. A szakszervezet kulturális és sportlétesítményeinek előnyben részesített használata, utalvány beszerzése saját és családtagjai számára a szakszervezet gyógyhelyein lévő szanatóriumi kezelésre és kikapcsolódásra, valamint a szakszervezet vagy leányvállalatai által megállapított előnyök.

3.4.4. Szakszervezeti testületek megválasztása és megválasztása.

3.4.5. Kilépés a szakszervezetből személyes nyilatkozat alapján.

3.4.6. Tevékenységének vagy magatartásának kérdésének megvitatásakor személyesen vegyen részt a konferenciákon, konferenciákon, kongresszusokon, kereskedelmi szervezők ülésein.

3.4.7. Anyagi segítségnyújtáshoz a szakszervezet vagyonának és anyagi erőforrásainak előírt módon történő felhasználása.

3.4.8. A szakszervezeti értekezleteken, konferenciákon, a szakszervezeti bizottságok ülésein, a sajtóban és más médiákban szabadon megvitatni a szakszervezeti tevékenység minden kérdését, javaslatokat tenni, nyíltan felszólalni és megvédeni véleményét, kritizálni minden szakszervezeti testületet és tagjait, információt kapnak a munkáról szakszervezeti szervezetek és vezetőik.

3.4.9. Vegyen részt kollektív munkaügyi vita rendezésében és más kollektív akciókban, beleértve sztrájk az unió védelme alatt.

3.5. A szakszervezeti tag köteles:

3.5.1. Tartsa be a szakszervezeti Alapokmányt, teljesítse a szakszervezeti testületek és szervezetek döntéseit és utasításait, vegyen részt a szakszervezet által tartott eseményeken, kollektív fellépésekben a választott szakszervezeti testület döntésének jelenlétében.