A mozgás kinematikai jellemzőinek meghatározása grafikonok segítségével. Forma és konvenciók

Egyes vállalkozások objektív okokból nem tudják úgy megszervezni a munkájukat, hogy az alkalmazottaknak ugyanazon a napokon szabadnapot biztosítsanak. Ezután meg kell változtatnia a munkamódszert a teljes személyzet vagy egyes alkalmazottak számára. Az egyik lehetőség a csúszó mód lenne.

Különbséget kell tenni a lépcsőzetes beosztású munkavégzés és a rugalmas vagy műszakos munka között. Lényeges különbségek vannak, amelyek nemcsak a ledolgozott órák elszámolására vonatkoznak, hanem a munka díjazására is. Ezért fontos ismerni a gördülő ütemterv jellemzőit, elkészítésének árnyalatait, valamint a munkavállaló áthelyezésének jogi módjait.

Csúszó ütemezés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (100. cikk) értelmében a vállalkozó a 4 féle munkahét egyikét határozhatja meg a személyzet számára.

1. Öt nap munka, két szabadnap ugyanazokon a napokon mindenkinek, általában a hét végén.
2. Hat munkanap egy fix szabadnappal az összes alkalmazott számára (leggyakrabban vasárnap, de a hét más napjai is lehetségesek).
3. Munkahét hiányos óraszámmal (nem az egész csapatnak).
4. Rugalmas idő.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének nincs külön szakasza, amely a gördülő ütemezésre irányulna, de a 100. cikk a munkahét típusaival összefüggésben megemlíti.

csúszó mód olyan ütemtervnek nevezik, amelyben a pihenőnapok nincsenek rögzítve, mozognak és bármely napra esnek, beleértve a munkaszüneti napokat is; ugyanakkor az elszámolási időszak teljes időtartamának (hét, hónap, negyedév) meg kell egyeznie a szokásos ütemezéssel.

TÁJÉKOZTATÁS MEGJEGYZÉS! A rugalmas munkarendet a sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 102. cikke és műszakban végzett munka - Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke.

Csúszó ütemezés: sajátosságok

Mit jelent a „diagram diák” kifejezés? Egy ilyen rezsim keretein belül a pihenésre szánt napok „mozognak” a naptárban. Ez nem véletlenszerűen vagy a munkavállaló döntése alapján történik, hanem előre rögzített tervvel. Például egy héten a munkavállaló szerdán és pénteken pihen, a másikon pedig kedden és csütörtökön.

Csúszó módban továbbra is releváns időmérés, amely összegzi a ledolgozott órákat egy adott elszámolásra kiválasztott időszakra vonatkozóan. Az időciklus, amelyre a munkaidő összeadásra kerül, minden vállalkozásnál egyedileg kerül meghatározásra, ami a cég helyi szabályzatában rögzített: erre a célra jogos hetet, hónapot, negyedévet vagy akár évet választani.

FONTOS! A ledolgozott idő nem haladhatja meg a jogszabályban előírt óraszámot, azaz az elszámolási időszakra vetítve heti 40 órát. Ha a ledolgozott órákat, amelyek az ütemező hibájából kevesebbnek bizonyultak (a munkavállaló „alulterhelt”), akkor is teljes egészében ki kell fizetni.

Gördülő ütemterv készítése

A munkavállaló beleegyezése nélkül nem írható elő bizonyos munkamódszer. A lépcsőzetes beosztás jogi alkalmazásának lehetséges lehetőségei előírják a munkavállaló jóindulatát és beleegyezését ehhez a foglalkoztatási formához. Tekintsük őket.

1. Rugalmas munkabeosztás. Ha valakit olyan munkára vesznek fel, amelyre gördülő beosztás jellemző, akkor joga van beleegyezni az ilyen munkafeltételekbe, vagy sem. Leendő rezsimjének erről a sajátosságáról a munkaszerződésben kell olvasnia. Jelen dokumentum aláírásával kötelezettséget vállal a számára megállapított ütemterv betartására.
2. Csúszó ütemezés telepítése. Előfordul, hogy a szabadnapok áthelyezésének módját termelési kényszer okozza, akkor erről a hatóságnak értesítenie kell a munkavállalót, és írásban meg kell szereznie a hozzájárulását. Az órarend módosítása a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodás megkötésével történik.
3. Munkanapok és szabadnapok kijelölése. Csúszó módban az ütemezés az elszámolási időszak által kiválasztott időszakra készül. A munkavállalók előzetes megismertetéséhez már nem szükséges bizonyos határidőket betartani. Elegendő, ha az ütemezés az elszámolási időszak előtt ismert. A munkavállalónak ezentúl nincs joga saját belátása szerint megváltoztatni, vagy bármely napon megtagadni a munkahelyre menést. A konfliktusok és a nehéz helyzetek elkerülése érdekében azonban ajánlatos előre, lehetőleg egy hónappal korábban megismertetni a személyzettel a közelgő rezsimet.

Mindenkinek van szabadnapja, neked pedig munkabeosztásod van

Ha gördül a menetrend, felejtse el, hogy a hétvége általában hétvégére esik. Lehet, hogy így alakul, vagy nem – minden attól függ, hogyan tervezték meg az ütemtervet. Ha kiderült, hogy a szombat vagy a vasárnap munkára szánt, akkor semmit sem lehet tenni, ez a gördülő ütemezés jellemzője. Rendszeres munkanapnak számítanak, és ennek megfelelően fizetik őket. További pihenőnap nem biztosított. A munkavállalónak nincs joga megtagadni, hogy ezen a napon a munkahelyére menjen.

JEGYZET! Egyes típusú alkalmazottak, mint például a három év alatti kisgyermekek anyja, előnyökkel járnak a munkarenddel szemben. De nem azokban az esetekben, amikor az aláírásuk a csúszó módhoz való hozzájárulás alatt áll: nincs kivétel számukra, vagyis a hét bármely napján dolgozniuk kell, amikor kiderült, hogy az ütemezés szerint működik.

És mi lesz az ünnepekkel?

Az országon belül elfogadott hivatalos munkaszüneti napok sem mindig szabadnapok a csúszó rendszerben dolgozók számára.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke tiltja a munkavégzést ezeken a napokon, azonban vannak kivételek e törvény alól:

• a munka felfüggesztésének képtelensége termelési igények miatt;
• az emberek kiszolgálásával kapcsolatos, a vonatkozó lista által előírt munka (például közlekedési alkalmazottak, orvosok, segélyhívók stb.);
• a munkavállaló saját aláírása, beleegyezésével (a szakszervezet véleményének figyelembevételével).

Ha egy lépcsőzetes beosztású alkalmazott munkaszüneti napra esik, akkor azt meg kell oldania. De a szabadság státuszát nem lehet lemondani, ezért dupla áron kell fizetni, vagy más napon további pihenőnapot biztosítani (megállapodás alapján).

Munkavállalói juttatások

Ünnepnapokon, ha kiderült, hogy dolgoznak, a különleges státuszú munkavállalóknak jogában áll megtagadni a munkát:

• a fogyatékkal élők;
• három éves korig gyermekes anyák.

Számukra érdemesebb úgy megtervezni a munkarendet, hogy ne kelljen munkaszüneti napokon dolgozniuk. De ha valamiért nehéz, és ők maguk sem bánják, hogy egy ilyen napon műszakba menjenek, ez lehetséges, ha egészségügyi okokból nem ellenjavallt számukra. Ezzel egyidejűleg a hatóságoknak alá kell írniuk az iraton, hogy tudatában vannak az elutasítás jogának.

FIGYELEM! Ebben az esetben nincs szükség kiegészítő megbízásra, amelyet általában a munkavállalók munkaszüneti napokon történő munkába vonzására adnak ki: ennek szerepe a gördülő menetrendről szóló aláírt megállapodás vagy a munkaszerződés alapján történő létrehozása.

Rugalmas, cserélhető vagy csúszó

Az üzleti és a személyzeti gyakorlatban ezek a fogalmak gyakran okoznak zavart és zűrzavart.

Azt látjuk, hogy a Munka Törvénykönyve különböző paragrafusai szabályozzák őket, ami azt jelenti, hogy komoly eltérések vannak a bizonylatolásban, a fizetésben és a könyvelésben.

Összehasonlítás rugalmas időbeosztással

Néha a "rugalmas" és a "csúszó" diagramok kifejezéseket felcserélhetően használják. Egyes jogalkotási aktusokban, különösen azokban, amelyek nem estek át jelentős változáson a szovjet idők óta, ez közvetlenül tükröződik a címben, például a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsának Titkárságának rendelete. 1984. 06. 06. számú gyermekes nők csúszó (rugalmas) munkarend alkalmazásának feltételei.

Ez a két típusú grafikon azonban nem azonosítható. Helyesebb lenne azt mondani, hogy bármelyik csúszó, de nem minden csúszó ütemezés feltétlenül rugalmas.

Csúszó és változtatható grafika

A műszakbeosztást folyamatos termelés és napi több műszakos műszak jellemzi. A kimenet ebben az üzemmódban is eltolódik, ezért keverik össze a mozgóval. Műszaki ütemezés esetén azonban a hétvégi műszak akkor következik be, amikor az elszámolási időszak teljes munkaidő-elszámolása feldolgozást mutat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 111. cikkének 3. része).

Különbségek a csúszó ütemezés és a rugalmas és műszakos beosztás között

E három munkaidő-szervezési típus főbb megkülönböztető jegyeit az 1. táblázat mutatja be.

№	Bázis	Rugalmas idő	Rugalmas időbeosztás	Műszakos munka
1.	A munkanap kezdete és vége	Munkarend szerint	A munkavállaló belátása szerint átütemezhető	Műszaki beosztás szerint
2.	Ünnepi munka	A teljes munkaidő, ha az ütemtervre esik, általában fizetett	A munkavállalóval egyetértésben	Dupla áron fizetik, vagy kompenzálják a plusz szabadnapokért
3.	Időmérés	Összesen - a jelentési időszakra vonatkozóan nem haladhatja meg a kormány által megállapított óraszámot.
4.	Bevezetés a diagramba	Nincsenek konkrét időkeretek	Munkavállaló és munkáltató közötti tárgyalás	Nem kevesebb, mint egy hónap
5.	Lehetséges-e megtagadni a munkát egy bizonyos napon?	Ez tiltott	Tud	Más munkanappal helyettesíthető („műszakváltás”)

A mechanikus mozgást grafikusan ábrázoljuk. A fizikai mennyiségek függését függvényekkel fejezzük ki. kijelöl

Az egyenletes mozgás grafikonjai

A gyorsulás időfüggése. Mivel egyenletes mozgás közben a gyorsulás nullával egyenlő, az a(t) függés egy egyenes, amely az idő tengelyén fekszik.

A sebesség időfüggősége. A sebesség nem változik az időben, a v(t) grafikon az időtengellyel párhuzamos egyenes.

Az elmozdulás (út) számértéke a sebességdiagram alatti téglalap területe.

Út kontra idő. s(t) grafikon - ferde vonal.

Az s(t) menetrend szerinti sebesség meghatározásának szabálya: A grafikon meredekségének érintője az időtengelyhez egyenlő a mozgás sebességével.

Az egyenletesen gyorsított mozgás grafikonjai

A gyorsulás időfüggősége. A gyorsulás időben nem változik, állandó értéke van, az a(t) grafikon az időtengellyel párhuzamos egyenes.

Sebesség kontra idő. Egyenletes mozgásnál az út lineáris összefüggés szerint változik. koordinátákban. A grafikon egy ferde vonal.

A v(t) ütemezés szerinti útvonal meghatározásának szabálya: A test útja a háromszög (vagy trapéz) területe a sebességgráf alatt.

A v(t) ütemterv szerinti gyorsulás meghatározásának szabálya: A test gyorsulása a grafikon meredekségének érintője az időtengelyhez képest. Ha a test lelassul, a gyorsulás negatív, a grafikon szöge tompa, így megtaláljuk a szomszédos szög érintőjét.

Út kontra idő. Egyenletesen gyorsított mozgásnál az út változik, aszerint

A bérmunkások munkája a gazdasági tevékenység különböző területein a munkafolyamatban való részvételük teljesen eltérő ütemezését jelenti. Ha az irodai dolgozók általában öt-hat napos munkahét körülményei között dolgoznak, akkor például a szolgáltatási szektor teljesen más rezsimet igényel. Minden alkalmazottra ütemterv készül, amely tartalmazhat éjszakai munkát, műszakokat és "lebegő" szabadnapokat. Eközben nem lehet ütemtervet készíteni, csak a munkáltató és a munkavállaló saját kívánsága alapján - rengeteg szabályt rögzítenek a munkaügyi jogszabályok.

Mi a munkamódszer, milyen elemekből áll

Ledolgozott óra - az időarányos fizetési feltétellel rendelkező munkavállalók javadalmazásának alapja

A munkajog arra kötelezi a munkáltatót, hogy minden munkavállalóra vonatkozóan szigorú munkaidő-nyilvántartást vezessen, mert erre az időre (a meglehetősen ritka darabmunka kivételével) jár a munka. A munkavégzés módját elsősorban a törvény, másodsorban a munkáltató a szakszervezettel és a munkavállalóval egyetértésben, az időelosztás szabályai határozzák meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmaz egy szakaszt a munkaidőről, amelynek külön fejezete (16. fejezet) szabályozza a rezsimet.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti munkaidőt időtartamuk szerint többféleképpen lehet ábrázolni: normál, csökkentett és hiányos. Ezen kívül speciális fajták az éjszakai munka, a túlóra, a rendszertelen nappalok lehetőségével járó munka. A fő különbség a részmunkaidő és a csökkentett munkaidő között a fizetésük - az első a ledolgozott idő arányában, a második a ledolgozott időtől függetlenül. Az éjszakai és a túlórát emelt díjazásban fizetik, a szabálytalan munkaidőt általában az éves szabadság időszakának további napjaival kompenzálják.

A munkaidő-rendszer elemei azok a munkakörök, amelyeket a törvénynek megfelelően az egyes munkavállalókra vonatkozó rezsim kialakításakor kell meghatározni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve e főbb pozíciók közül a következőket nevezi:

• a hét időtartama (munkanapok száma) (például ötnapos vagy hatnapos, hiányos, a napok számának feltüntetésével stb.);
• a szabálytalan munkaidő feltételének megléte;
• a napi munka időtartama - egy munkanap vagy műszak óraszáma, azok kezdetének és végének pontos megjelölésével, a szünetek időkeretei;
• műszakok száma naponta;
• a munka- és szabadnapok váltakozásának szabályai (például „két munkavállaló két szabadnapon” stb.).

Hogyan és milyen dokumentumokkal határozzák meg a munkaügyi rendszert

Az egyes munkavállalók munkarendjét előzetesen – munkaszerződés megkötésekor – meg kell vele egyeztetni. Általánosságban elmondható, hogy a szervezet szerint a szerkezeti felosztások vagy beosztások kapcsán a működési módot a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

A PWTR egy olyan szervezet helyi NPA-ja, amely meghatározza a munkavállalói csapat és a munkáltató közötti kapcsolatok fő pontjait - a munkaviszony felvételének és megszüntetésének szabályait, a munkaszerződés feleinek jogkörét és kötelezettségeit a munkavégzés során, a munkaidőre vonatkozó általános feltételek stb. A PWTR-t a munkáltató hagyja jóvá a szakszervezeti szervezettel egyetértésben, ezt a dokumentumot minden munkavállalónak írásban meg kell ismernie a munkaszerződés megkötésekor.

A PWTR-ben egy szervezet munkaidő-beosztása a következőképpen jeleníthető meg:

• a munkahét időtartamának és a konkrét napi munkaidőkeretek megállapítása egyes munkakörök csoportjainál (például „Osztályok esetében: Vezetés, Humánerőforrás, Jogi Szolgálat, Számvitel, Iroda - ötnapos munkahét, a munka kezdete nap 8:00, a munkanap vége - 17:00, pihenő és étkezési szünet - 13:00-14:00");
• egyes munkakörök esetében a szabálytalan munkanap feltételeinek megállapítása, a kompenzáció összegének megjelölése további (legalább három) nap szabadság formájában a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke (például „Munkahelyekre: igazgató, igazgatóhelyettes, járművezető - szabálytalan munkanapot állapítanak meg, évente 4 napos kiegészítő szabadság formájában”);
• munkarend kialakítása az egyes részlegek és beosztások számára (például „Az értékesítési osztály számára a munkaügyi szabványnak megfelelő munkarendet alakítanak ki ötnapos 40 órás munkahétre”);
• az egyes munkakörök összesített munkaidő-elszámolásának kialakítása (például „Az „Eladó” munkakörre összesített munkaidő-elszámolás jön létre, az elszámolási időszak egy negyedév”);
• rugalmas munkarend kialakítása, éjszakai (nappalinak megfelelő) munkarend, műszakbeosztás, a munkanap részekre bontása bizonyos munkavállalói kategóriák számára (például „Pénztári munkakörbe”, műszak munkarend kerül kialakításra, amelyben az éjszakai munkaidőnek tulajdonítható harmadik műszak a nappali munkaidőnek felel meg).

A munkaszerződésnek tartalmaznia kell egy szakaszt a munkarendről. Azon munkavállalók esetében, akiknek a beosztása rendszeres heti öt-hat napos munkavégzést foglal magában, a megállapodás határozza meg a pontos munkarendet. Azok számára, akik beosztás szerint, összesített elszámolással, rendszertelen munkanappal, részmunkaidőben, részmunkaidőben, részekre bontva, stb. dolgoznak, ezeket a körülményeket a meghatározott megállapodásban kell tükrözni. A meghatározatlan munkaidő-rendszer kialakításának esetei jogellenesek, az ilyen jogsértés a munkáltató számára a Ptk. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja az ebből eredő összes következménnyel (bírságok és egyéb szankciók).

A munkaidőre vonatkozó részt a szerződésnek tartalmaznia kell

Hogyan alakítsunk ki új rezsimszabályokat egy szervezetben: rend és dokumentumok

Ha a munkavállaló a munkaszerződés aláírásával és a PWTR elolvasásának jelölésével ismerkedik meg egy külön pozícióra már meglévő rendszerrel, akkor a jelenlegi rendszer megváltoztatása valamivel bonyolultabb.

A PVTR módosításáról szóló határozatot végzés formájában lehet kiadni

Az eljárás sorrendje a következő:

1. Kezdetben a vezetőnek tájékozott döntést kell hoznia arról, hogy az új szabályokat mely beosztásokra, illetve szervezeti egységekre vezetik be.
2. Ezt követően a helyi szabályozási jogszabályok módosítására vonatkozó összes szabály szerint megtörténik a megfelelő változtatások a PWTR-ben (a projektet öt napon belül egyeztetni kell a szakszervezettel, majd a vezetőnek alá kell írnia).
3. A megváltozott PWTR alapján minden olyan munkavállalót, akit a változások érintenek, figyelmeztetnek az alapvető munkakörülmények megváltozására (aláírás ellenében kell értesíteni legkésőbb egy hónappal a megbízás kibocsátása előtt). A megváltozott feltételek melletti munkaviszony folytatásának megtagadása esetén a munkavállalót a felmondási idő lejárta után el kell bocsátani.
4. Az előírt határidőn belül (az alkalmazottak értesítését követő egy hónapon belül) utasítást adnak ki a vállalkozás számára az egyes alkalmazottak rendszerének megváltoztatására (ebben a szakaszban név szerint kell felsorolni őket). A megbízással minden dolgozó aláírás ellenében ismerkedik meg.
5. Az adminisztratív okmány kiállításának napján minden munkavállalóval kiegészítő megállapodást kötnek a szerződéshez, amely megváltoztatja a munkaidő feltételeit.
6. A kiegészítő megállapodásban és megrendelésben meghatározott időponttól új rezsim kezdi meg működését új dokumentumtervével (például ütemezéssel).

Munkarend mint dokumentum, amely napi szinten szabályozza az egyéni munkamódot

A munkarend az egyik legfontosabb dokumentum azon munkavállalók munkájának megszervezéséhez, akik nem az általános (termelési) naptár szerint dolgoznak. Tehát a napirend szabályozza a munkába érkezés, a munkából való távozás idejét, a szünetek idejét, sőt a munkavállalóhoz rendelt munkahelyet is.

Az ütemtervet általában egy hónapra állítják össze, ezt az időszakot azonban törvény nem szabályozza. Ezért a gyártási folyamat körülményeitől és jellemzőitől függően a dokumentum egy hétre, egy negyedévre és egy évre is elkészíthető.

Egy grafikon, mint dokumentum elkészíthető:

• egyidejűleg a vállalkozás összes alkalmazottja számára;
• egy szerkezeti egység dolgozói számára;
• a különböző strukturális részlegekből származó munkavállalók egy bizonyos csoportja számára;
• külön egy alkalmazottra.

Forma és konvenciók

A műszakbeosztásban elegendő csak a műszak megjelölését feltüntetni

Összesített elszámolás esetén a grafikonnak havonta, negyedévente (elszámolási időszaktól függően) a munkaórák összegét tükröző oszlopokat kell tartalmaznia.

Ütemezési és jóváhagyási folyamat

A szervezetben az ütemterv elkészítésének és jóváhagyásának eljárását helyi szabályozási jogi aktus vagy a vezető utasítása szabályozhatja. Az okmány karbantartásáért, záradékolásáért és jóváhagyásáért felelős személyek e dokumentumokban történő megjelölésével és a munkaköri leírásban a megfelelő tétellel kerülnek meghatározásra.

Az ütemtervet általában a szerkezeti egység (osztály, szolgálat) felelőse állítja össze, a strukturális egység vezetője, a személyzeti osztály és a szakszervezet képviselője hagyja jóvá, és hagyja jóvá a vezető. a vállalkozás vagy az érintett tevékenységi területért felelős helyettese.

Az ütemterv manuálisan is összeállítható (szokványos Office-eszközök használatával papírra történő kimenettel), valamint speciális szoftverrendszerekben (például "1C: személyzet és fizetés", SAP stb.).

Ütemezési követelmények

A munkaidő beosztásánál a munkáltató olyan helyzetbe kerül, hogy rengeteg szabálynak, követelménynek, érdeknek kell megfelelni. Először is, ezek a munkajog követelményei, amelyek védik a munkavállaló jogait, érdekeit, sőt egészségét:

1. A napi munkavégzés időtartama nem haladhatja meg az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikkében meghatározott határértékek (speciális határok vannak meghatározva a kiskorú munkavállalók, a fogyatékkal élők, a káros, nem biztonságos körülmények között dolgozó munkavállalók számára).
2. A heti munkaórák száma nem haladhatja meg a termelési naptár szerinti normát (40 óra - általános szabály). Akinek az elszámolási időszakra összesített elszámolása van, annak feltétlenül be kell tartania ezen elszámolási időszak (negyed, hónap stb.) óranormáját.
3. A főként éjszakai műszakokat 1 órával csökkenteni kell.
4. A 24 óránál hosszabb műszak után ugyanannyi vagy több pihenőidőt biztosítanak.
5. Ha a munkavállalónak nincs feltétele a munkanap részekre osztása, az ebédszünet (illetve a napközbeni többlet összege) nem haladhatja meg a két órát.
6. A minimális ebédszünet 30 perc. Naponta kötelező megállapítani, ha a felek és a PWTR megállapodása nem írja elő a munkavállaló munkavégzésével párhuzamos étkezését. Az ebédszünet nem fizetendő.
7. Két egymást követő műszakban dolgozni tilos.
8. A munkavállaló betegségének vagy szabadságának idejére eső órákat is figyelembe veszik a havi (negyedéves) díjában. Vagyis a munkavállalónak nem kell a ténylegesen kihagyott órákat a normatívára teljesítenie.
9. Az Art. által meghatározott határokat nem lehet túllépni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. §-a túlórára (kétnapos munkaidőben legfeljebb négy óra, évente legfeljebb százhúsz óra) stb.

Természetesen az ütemterv kialakításakor figyelembe veszik a vállalkozás működési módját, a terhelési szabványokat és magának a munkavállalónak az érdekeit.

Az alkalmazottak megismertetése

A munkáltató köteles a munkavállalókat legkésőbb annak hatálybalépése előtt egy hónappal megismertetni a munkarenddel - ez a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke. E határidő megsértése közigazgatási felelősséggel fenyeget.

A törvényi előírások megsértésének elkerülése érdekében az ütemterv elkészítését legkésőbb az elszámolási időszak kezdete előtt másfél hónappal meg kell kezdeni. Például a decemberi ütemtervet október 15-e előtt kell összeállítani, hogy legyen ideje megállapodni, jóváhagyni és megismertetni az összes alkalmazottat (végül is előfordulhat, hogy néhányan szabadságon vagy betegszabadságon vannak a megismerkedés időpontjában, de ez a körülmény nem mentség a megismerkedés feltételeinek megsértése esetén ).

Hogyan változtassuk meg a kialakult munkarendet

Mivel a munkarendet a munkaügyi kapcsolatok mindkét fél megállapodása alapján állapítják meg, így bármelyikük kezdeményezője lehet annak megváltoztatásának. A munkáltató kezdeményezésére történő rezsim (mint általánosabb, állandó fogalom) megváltoztatását a munkaügyi rezsim vállalkozásnál történő kialakítása című fejezet ismerteti. Az ütemterv változása, mint egyszeri, vagy egy munkavállalóra vonatkozó esemény:

• vagy már elkészített beosztás (okmány) módosításával, ha a munkavállalót beosztás szerinti munkavégzésre állítják;
• vagy a munkaszerződés módosításával - ha a munkavállaló a jelen dokumentumban rögzített munkarend szerint (vagyis a szokásos termelési naptár szerint) dolgozik.

Az első esetben az ütemező a munkavállaló kérésére vagy saját kezdeményezésére (termelési igények miatt) korrekciós ütemtervet készít, azt jóváhagyja és jóváhagyja a jelen dokumentum elkészítésének szokásos eljárása szerint.

Módosíthatja a munkaidőt egy munkavállalói csoportnál és az egyiküknél is (például családi okok miatti kérésére)

A második esetben a munkavállaló kérésére a munkaidő módosítására vonatkozó utasítás készül - ez elegendő, ha a beosztás legfeljebb két hétig változik. Ha a munkarend megváltoztatásának időtartama hosszabb, akkor a szerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni.

Ha a munkarend két hétnél hosszabb ideig változik, a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni

A munkavállalók munkarendjének és beosztásának kialakítása a munkafolyamat-szervezés terén a munkáltató egyik elsődleges feladata. És ez nem könnyű dolog. Az ütemezésnek nemcsak a vállalat termelési igényeinek kell megfelelnie, hanem a jogalkotó által meghatározott feltételeknek is. Emellett rendkívül fontos, hogy a munkavállalók időben megismerkedjenek az ütemtervvel, hogy elkerüljék a munkaügyi kapcsolatok területén ellenőrzést gyakorló állami szervek esetleges szankcióit.

Felsőfokú jogi végzettséggel, bírósági, banki, vállalkozási gyakorlattal rendelkezem. Annak ellenére, hogy fő szakterületem a büntetőjog és az eljárásjog, minden szakmai tevékenységem a kereskedelmi joghoz kapcsolódik, a személyi kérdésektől a hitelezési problémákig. Hosszú ideje írok beszámolókat a külföldi és hazai médiáról üzleti témákban.

« Fizika – 10. évfolyam

Mi a különbség az egyenletes mozgás és az egyenletesen gyorsított mozgás között?
Mi a különbség az egyenletesen gyorsított mozgáshoz tartozó pályagráf és az egyenletes mozgáshoz tartozó görbe között?
Mit nevezünk egy vektor vetületének bármely tengelyre?

Egyenletes egyenes vonalú mozgás esetén a sebességet a koordináták idő függvényében grafikonja alapján határozhatja meg.

A sebesség vetülete numerikusan egyenlő az x(t) egyenes x tengely meredekségének érintőjével. Ebben az esetben minél nagyobb a sebesség, annál nagyobb a dőlésszög.

Egyenes vonalú egyenletesen gyorsított mozgás.

Az 1.33. ábra a gyorsulás idő függvényében vetítésének grafikonjait mutatja három különböző gyorsulási érték esetén egy pont egyenes vonalú egyenletesen gyorsított mozgásában. Ezek az x tengellyel párhuzamos egyenesek: a x = const. Az 1. és 2. grafikon a mozgásnak felel meg, amikor a gyorsulásvektor az OX tengely mentén van, a 3. grafikon - amikor a gyorsulásvektor az OX tengellyel ellentétes irányba van irányítva.

Egyenletesen gyorsított mozgásnál a sebesség-vetítés lineárisan függ az időtől: υ x = υ 0x + a x t. Az 1.34. ábra ennek a három esetnek a grafikonját mutatja. Ebben az esetben a pont kezdeti sebessége azonos. Elemezzük ezt a diagramot.

Gyorsulási vetület A grafikonon látható, hogy minél nagyobb a pont gyorsulása, annál nagyobb az egyenes dőlésszöge a t tengelyhez képest, és ennek megfelelően annál nagyobb a dőlésszög érintője, amely meghatározza a gyorsulás értékét. .

Különböző gyorsulásoknál ugyanannyi ideig a sebesség különböző értékekkel változik.

Pozitív gyorsulási vetület esetén ugyanarra az időintervallumra a sebességvetítés 2-szer gyorsabban növekszik, mint az 1-es esetben. Ha a gyorsulási vetület negatív értéke az OX tengelyen, a sebességvetítés modulo ugyanannyival változik. érték, mint az 1. esetben, de a sebesség csökken.

Az 1. és 3. esetben a sebességmodulus időfüggésének grafikonja egybeesik (1.35. ábra).

A sebesség-idő grafikon (1.36. ábra) segítségével megtaláljuk a pont koordinátájának változását. Ez a változás számszerűen megegyezik az árnyékolt trapéz területével, ebben az esetben a koordináta változásával 4-re Δx = 16 m-rel.

Változást találtunk a koordinátákban. Ha meg kell találnia egy pont koordinátáját, akkor hozzá kell adnia annak kezdeti értékét a talált számhoz. Legyen a kezdeti időpillanatban x 0 = 2 m, akkor a pont koordinátájának értéke egy adott időpillanatban 4 s-nak 18 m. Ebben az esetben az eltolási modul egyenlő az úttal a pont által megtett, vagy a koordinátáinak változása, azaz 16 m .

Ha a mozgás egyenletesen lelassul, akkor a kiválasztott időintervallumban a pont megállhat, és a kezdetivel ellentétes irányba indulhat el. Az 1.37. ábra egy ilyen mozgás sebességének időbeli vetületét mutatja. Látjuk, hogy a 2 s-nak megfelelő időpillanatban a sebesség iránya megváltozik. A koordináta változása számszerűen egyenlő lesz az árnyékolt háromszögek területének algebrai összegével.

Ezeket a területeket kiszámítva azt látjuk, hogy a koordináta változása -6 m, ami azt jelenti, hogy az OX tengellyel ellentétes irányban a pont nagyobb utat tett meg, mint ennek a tengelynek az irányában.

Négyzet felett vesszük a t tengelyt pluszjellel, és a területet alatt t tengely, ahol a sebesség vetülete negatív, mínusz előjellel.

Ha a kezdeti időpillanatban egy adott pont sebessége 2 m/s volt, akkor a koordinátája 6 s időpillanatban -4 m. A pontmozgás modulja ebben az esetben is egyenlő 6 m - a koordinátaváltozás modulja. Az e pont által megtett út azonban 10 m, az 1.38. ábrán látható árnyékolt háromszögek területének összege.

Ábrázoljuk egy pont x-koordinátájának az időtől való függését. Az egyik (1.14) képlet szerint az időfüggőségi görbe - x(t) - parabola.

Ha a pont olyan sebességgel mozog, amelynek időfüggését az 1.36. ábra mutatja, akkor a parabola ágai felfelé irányulnak, mivel a x\u003e 0 (1.39. ábra). Ebből a grafikonból meg tudjuk határozni a pont koordinátáját, valamint az adott időpontban mért sebességet. Tehát a 4 s-nak megfelelő időpillanatban a pont koordinátája 18 m.

A kezdeti időpillanathoz az A pontban a görbe érintőjét húzva meghatározzuk az α 1 lejtő érintőjét, amely számszerűen egyenlő a kezdeti sebességgel, azaz 2 m/s.

A sebesség meghatározásához a B pontban a parabola érintőjét ebben a pontban húzzuk, és meghatározzuk az α 2 szög érintőjét. Ez egyenlő 6-tal, ezért a sebesség 6 m/s.

Az út és idő grafikonja ugyanaz a parabola, de az origóból húzva (1.40. ábra). Látjuk, hogy az út az idő előrehaladtával folyamatosan növekszik, a mozgás egy irányba halad.

Ha a pont olyan sebességgel mozog, amelynek vetülete az idő függvényében az 1.37. ábrán látható, akkor a parabola ágai lefelé irányulnak, mivel a x< 0 (рис. 1.41). При этом моменту времени, равному 2 с, соответствует вершина параболы. Касательная в точке В параллельна оси t, угол наклона касательной к этой оси равен нулю, и скорость также равна нулю. До этого момента времени тангенс угла наклона касательной уменьшался, но был положителен, движение точки происходило в направлении оси ОХ.

A t = 2 s időtől kezdve a lejtőszög érintője negatívvá válik, modulja pedig megnő, ami azt jelenti, hogy a pont a kezdővel ellentétes irányba mozog, miközben a mozgási sebesség modulja nő.

Az eltolási modulus egyenlő a pont koordinátái közötti különbség modulusával az idő végső és kezdeti pillanatában, és egyenlő 6 m-rel.

Az 1.42. ábrán látható, a pont által megtett út időfüggésének grafikonja eltér az elmozdulás időtől való függésének grafikonjától (lásd 1.41. ábra).

Nem számít, hogy a sebesség milyen irányban van irányítva, a pont által megtett út folyamatosan növekszik.

Vezessük le a pontkoordináta függését a sebességvetítéstől. Sebesség υx = υ 0x + a x t, tehát

Az x 0 \u003d 0 és x\u003e 0 és υ x\u003e υ 0x esetén a koordináta sebességtől való függésének grafikonja egy parabola (1.43. ábra).

Ebben az esetben minél nagyobb a gyorsulás, annál kevésbé lesz meredek a parabola ága. Ez könnyen megmagyarázható, hiszen minél nagyobb a gyorsulás, annál kisebb távolságot kell megtennie a pontnak ahhoz, hogy a sebesség ugyanannyival növekedjen, mint kisebb gyorsulással haladva.

Abban az esetben, ha egy x< 0 и υ 0x >0 sebességű vetítés csökken. Írjuk át az (1.17) egyenletet olyan alakba, ahol a = |a x |. Ennek a függőségnek a grafikonja egy parabola, melynek ágai lefelé mutatnak (1.44. ábra).

Gyorsított mozgás.

A sebesség vetületének időbeli függését ábrázoló grafikonok szerint bármely mozgástípus esetén meg lehet határozni egy pont gyorsulásának koordinátáját és vetületét bármely időpontban.

Legyen egy pont sebességének vetülete időfüggő, ahogy az 1.45. ábrán látható. Nyilvánvaló, hogy a 0 és t 3 közötti időintervallumban a pont elmozdulása az X tengely mentén változó gyorsulással történt. A t 3 időpillanatból kiindulva a mozgás egyenletes υ Dx állandó sebességgel. A grafikonon azt látjuk, hogy a gyorsulás, amellyel a pont elmozdult, folyamatosan csökkent (hasonlítsa össze az érintő dőlésszögét a B és C pontokban).

Egy pont x koordinátájának változása t 1 idő alatt numerikusan megegyezik az OABt 1 görbe vonalú trapéz területével, t 2 idővel - az OACt 2 területtel stb. Amint a függőség grafikonjából látható A sebesség időbeli vetületének függvényében bármely időtartamra meghatározhatja a test koordinátáinak változását.

A koordináta időtől való függésének grafikonja szerint a sebesség értékét bármely időpillanatban meghatározhatjuk úgy, hogy az adott időpillanatnak megfelelő pontban kiszámoljuk a görbe érintőjének meredekségét. Az 1.46. ábrából az következik, hogy t 1 időpontban a sebesség vetülete pozitív. A t 2 és t 3 közötti időintervallumban a sebesség nulla, a test mozdulatlan. A t 4 időpontban a sebesség is nulla (a görbe érintője a D pontban párhuzamos az x tengellyel). Ekkor a sebesség vetülete negatívvá válik, a pont mozgási iránya az ellenkezőjére változik.

Ha ismerjük a sebességvetület időfüggésének grafikonját, akkor meg lehet határozni a pont gyorsulását, és a kiindulási helyzet ismeretében bármikor meghatározhatjuk a test koordinátáját, azaz megoldhatjuk a fő problémát. a kinematikának. A koordináták időfüggőségének grafikonjából meghatározható a mozgás egyik legfontosabb kinematikai jellemzője, a sebesség. Ezenkívül a megadott grafikonok szerint meghatározhatja a mozgás típusát a kiválasztott tengely mentén: egyenletes, állandó gyorsulású vagy változó gyorsulású mozgás.