Első interjú, hogyan viselkedjünk. Interjú tapasztalat nélkül. Hogyan beszéljünk egy interjúban

Először is, ne késs el egy interjúról. Ez megmutatja, hogy nem vagy pontos ember. Ha korán érkezel, meg lehet szokni a környezetet. Másodszor, tanuljon meg hallgatni, és soha ne szakítsa félbe az alkalmazottat. Amikor befejezi a kérdést - válaszoljon, de nem kell sokáig beszélnie magáról, a kérdésre világosan és lényegre törően válaszol.
Soha ne mutassa ki idegességét és bizonytalanságát, magabiztosan kell válaszolnia a kérdésekre. Nem lehet kifejezéseket mondani: valószínűleg, talán, nem tudom, hogyan, és így tovább. Ezeket a kifejezéseket csak azok az emberek használják, akik teljesen bizonytalanok a szavaikban. Célszerű magabiztosan viselkedni, a kérdésekre egyértelműen válaszolni. Ha a kívánt fizetésről kérdezik - beszéljen nyíltan, felesleges alábecsülni a fizetést, különben megértik, hogy nem értékeli magát. Azt is érdemes megjegyezni, hogy beszédünk egy belső állapotot demonstrál, és ha valaki halkan és lassan beszél, az azt jelenti, hogy kételkedik valamiben, vagy fél valamitől.
Az interjún olyan kérdéseket fogsz hallani, amelyeket még a filmekben sem hallottál. Az alkalmazottak szándékosan provokálják Önt nem szabványos cselekvésekre, felháborodásra, negatív reakciókra stb. Megkérdezhetik, hogy miért vált el a feleségétől, vagy miért hagyta ott az utolsó munkahelyét. Természetesen ez mindenki személyes ügye, de a személyzeti osztály továbbra is feltesz néhány kérdést ezek közül. Mivel ők is olvassák a fórumokat, és tudják, hogyan készülnek az emberek az interjúkra, a kérdést át lehet fogalmazni. Az alkalmazottak ismerik a hipnózis technikáit, ezért előfordulhat, hogy összezavarodva megkérdezik tőled, mennyi ideig dolgoztál volna az utolsó munkahelyeden, ha nincsenek negatív emberek a csapatban, és háromszor többet fizettél volna? Nehéz válaszolni egy ilyen kérdésre, mert egyetért azzal, hogy keveset fizettek, és nem tetszett a csapat.

Lehet, hogy nem a karrierről kérdeznek, hanem az életmódról. Például megkérdezik, mit csinálsz hétvégén, és milyen ételeket szeretsz. Nem szabad azonnal beszélnie izgalmas hobbijáról, csak meg kell érteniük, hogy megfelelő ember vagy, és időt kell töltenie, mint minden normális ember.
Pozitív tulajdonságaidat nem lehet túlzottan dicsérni, ráadásul jobb, ha kívülről hangsúlyozod. Például arra, hogy az irodában mindenki túl szorgalmasnak tart, azt mondták, hogy gyorsan teljesítem a munkatervet, és ezért többet teszek, mint mások. De semmi esetre sem felesleges első személyben beszélni magáról, különösen, ha a munka mellett más területen elért eredményeket is említi. Mondd el nekik, hogy könnyen tanulsz, és szeretsz könyveket olvasni, így tudathatod velük, hogy gyorsan beilleszkedsz egy új munkába.
A hátrányokról is megkérdezik majd. Ne mondj semmi igazat, például azt, hogy szeretsz hétvégén a kanapén feküdni, és lusta vagy a boltba menni. Vagy arról, hogy szeretsz flörtölni lányokkal a munkahelyeden, és ezért gyakran a tervezettnél később fejezed be a munkatervet. Csak mondd, hogy elfelejted azt az időt, amikor aktívan dolgozol, és ez zavar téged. Mondja el minden új és érdekes fanatizmusát, hogy gyorsan felkelti az érdeklődést és többet szeretne elérni. Úgy beszélj a negatívumokról, mintha azok pozitívak lennének.

Az alkalmazottak gyakran kérdeznek a gyerekekről. Felmerülhet a kérdés, hogy a gyerekek mennyire zavarják a munkát. Mondd el, hogy önálló gyerekeket neveltél fel, és nagyon jó viszonyban vagy velük. Amikor minden kérdést feltesznek neked és a családoddal kapcsolatban, feltesznek néhány kérdést. Tegye fel a következő kérdéseket:

Mi a fő probléma a munkával?

Mennyire teljesített jól az előző alkalmazott?

Beszélhetek a főnökkel?

Mi lesz a munkarend?

És így tovább, alaposan meg kell kérdezni a fizetést. Tökéletesen megértik, hogy pénzt keresni jöttél, nem pedig heti 5 napot az irodában ülni. Ha a munkáltató megérti, hogy Ön kiváló szakember, fizetési szintet ajánl fel Önnek. Ha túl kicsi figurát nevez meg, meg kell kérdezni, hogy van-e lehetőség az előléptetésre. Amikor a munkáltató megkérdezi, mennyit szeretne keresni, nem kell sokáig beszélnie – nevezze meg az összeget, és maradjon csendben. Nem kell idegeskedni, és azt mondani, hogy kész „mindent odaadni” a fizetésemelés érdekében, 8 helyett 12 órát ülni az irodában, heti 6 napot dolgozni és így tovább. A fizetésedet emelik, de tényleg heti 6 napot fogsz dolgozni 12 órát. Az interjú végén azt mondják, hogy egy bizonyos időn belül felhívják. Jobb előre megkérdezni, hogy mikorra kell hívni, különben egy egész hétig aggódik, és a munkáltató nem hív.

Mit kérdeznek egy interjúban, és hogyan kell válaszolni az ilyen kérdésekre

Vannak hátrányai?

Mindenkinek vannak hibái, de a munkáltató ki akar deríteni az ön nyitottságát. Soha ne mondja el az összes hiányosságot, különben túl negatív benyomást kelt. Jobb, ha azt mondod, hogy fejjel mész bele a munkába, és elfelejted, mennyi időbe telik. Lehet másképp mondani például, hogy neked, mint minden embernek, vannak hiányosságaid, de azok nem befolyásolják a munka minőségét.

Mondj valamit magadról?

Az emberek arról kezdenek beszélni, hogy mi aggasztja őket leginkább. Alapvető életértékek, problémák az élet különböző területein stb. Mindenekelőtt a munkáltató szeretne hallani az Ön szakmai készségeiről. Mesélj egy kicsit tanulmányaidról, hobbijaidról, tanult és sikeres barátaidról (csak róluk). Feltehet egy ellenkérdést: beszélhet-e érdeklődési körökről általában, vagy a karrier növekedésével és fejlődésével kapcsolatos érdekekről? Mindenesetre próbálj meg nem beszélni a hobbidról, mi van akkor, ha bokszolsz, és a sportmester jelöltje vagy?

Mi nem tetszett az előző munkahelyén?

Természetesen minden munkáltatót érdekel, hogy egy munkavállaló miért mond fel egy bizonyos idő elteltével. A komolytalan ember elkezdi sérteni a főnököt, a csapatot, a munkakörülményeket stb. De egy okos embernek jó modorúnak és visszafogottnak kell lennie, jobb, ha elmondja nekünk, hogy nem léptették elő. Mondja azt, hogy kényelmetlen volt a munkába állás, kényelmetlen és nehéz volt a beosztás, túl monoton volt a munka, és nem volt nehéz feladat. De ha tudja, hogy ennek a cégnek is problémái vannak a munkabeosztással vagy a karrier növekedésével, eszébe se jusson beszélni. Jobb, ha nem beszélünk arról, hogy pénzt keresel Spanyolországba vagy Franciaországba, hanem azt kell mondanod, hogy családos ember vagy, és a stabilitásra törekszel, fejleszteni szeretnéd autódat és otthon javítanál. Érdemes észben tartani, hogy egy jó szakember elsősorban a munka szenvedélye, nem pedig a megkeresett pénz számolása.

Mennyit akarsz és mennyit nem akarsz keresni?

Adjon hozzá 30%-ot az utolsó fizetéséhez, és mondja el a munkáltatónak az összeget. A minimálbér 10%-kal legyen magasabb az előzőnél. Ne becsülje alá magát, és nevezzen meg kis összegeket.

Meddig fog dolgozni cégünknél?

Persze mondhatod, hogy egész életedben dolgozni fogsz. De ez sem igaz, még dolgozni sem jöttél, és már ilyeneket mondasz. Mondja azt, hogy szeretne egy hónapig dolgozni, és megtudja, mit kell tennie, és milyen emberek fognak veled dolgozni. Az emberek gyakran a csapat problémái miatt távoznak.

Milyen eredményekre vagy büszke?

Ne próbáljon a munkáltató kedvében járni, hidegen beszéljen az elért eredményekről. Mondja csak, hogy sikerült megoldania egy nehéz feladatot a munkahelyén, és előléptették. Vagy hogy érdekes témában írtál oklevelet és megvédted A-val. Elmondhatod, hogy te vagy a társaság lelke, és a körülötted lévő emberek nyugodtak, és ezt szereted és értékeled más emberekben. Természetesen ne beszélj a barátaidról, mondhatod, hogy segítettél barátodnak egy nagy cég igazgatóját valamilyen területen, de a felelősséget áthárítod egy másik személyre.

Mit gondolsz az újrahasznosításról?

Megkérdezhetik, hogy készen áll-e keményen dolgozni. Kérdezd meg, hány órát vesz igénybe a feldolgozás, és hogy van-e díja a szombati és vasárnapi kirándulásnak. Válaszoljon magabiztosan, hogy készen áll az újrahasznosításra. Természetesen, ha nem zavarja a személyes életét.

Mit tudsz a cégünkről?

Az interjú előtt legalább tanulmányoznia kell a cég tevékenységeit - nézze meg a webhelyet, és tanulja meg a termelési tevékenységek alapjait. Nem lehet minden cég tevékenységét áttanulmányozni, hiszen naponta két-három interjún lehet részt venni egyszerre. Tanulmányozza át a minimális információkat, hogy ne kábuljon el ebben a kérdésben.

Miért minket választottál?

Itt a munkaadó tudni akarja, mi vonzza Önt egy új munkahelyhez. Talán hallott már arról, hogy magas fizetésük vagy ideális juttatási csomagjuk van. Mondja el, hogy bízik a cégben, van lehetőség a karrier növekedésére, gyorsan el tud jutni a munkahelyére. A fizetésről és a szociális csomagról beszélni kell az utolsó dolog.

Hogyan öltözzünk egy interjúra

A legjobb, ha üzleti öltönybe öltözünk, de ne vegyünk olyan öltönyt, amely nem illik a társadalmi helyzetéhez. 30 ezerért cipőt hordani, 60 ezerért aranyórát nyilván nem ér meg. Vásároljon szép csizmát és öltönyt, lehetőleg fekete vagy sötétkék. Ugyanez vonatkozik a nőkre is, ing mellé érdemes térdig érő szoknyát viselni. Ne viseljen nyitott cipőt, viseljen zárt, közepes sarkú cipőt. Ne öltözz kihívóan és szexien, ez felkelti a munkáltató gyanúját.
Ne pompázzon tetoválásokkal, ez nagyon nem kívánatos, különösen, ha középvezető akar lenni. Ne felejtsd el, hogy a túl sok kiegészítő csak kikapcsolja az embert, jobb, ha egyáltalán nem viselsz órát, mint felvenni a legfényűzőbb, aranyból és gyémántból készült karórákat, hogy lenyűgözzön.

Dönthet úgy, hogy nem öltözik szép öltönybe, hanem hétköznapi, de jól megválasztott ruhákba. Például egy férfi viselhet világos farmert és világos pulóvert velúr csizmával együtt, de a legfontosabb, hogy olyan ruhákat válasszunk, amelyek illeszkednek, hogy ne lógjanak. Ugyanez vonatkozik a nőkre is, nem szükséges öltöny vásárlása, csak vonzó ruhákba öltözhet. Természetesen elfogadhatatlanok a fényes övek, szandálok, átlátszó blúzok és így tovább. Meg kell mutatnia, hogy üzleti tárgyalásokra jött, nem pedig bulira.
Ne felejtsd el, hogy a ruházat a belső világodról és a viselkedésedről mesél. Ha egy férfi koszos cipőt és ráncos nadrágot visel, az azt a benyomást kelti, hogy nem csak önmagával, hanem a körülötte lévőkkel is bánik. A munkaadók megjegyzik, hogy jobb, ha egy alkalmazottat vasalt és tiszta ruhában látnak, mint piszkos és gyűrött ruhákban. Az a tény, hogy drága öltönyt vesz fel, nem jelent semmit, ha rosszul van vasalva és csúnyán néz ki. Semmi esetre se viseljen mély dekoltázsú ruhát, lyukas térdű farmert, furcsa feliratú pólót. Ezenkívül nem mutathatja meg a manikűrjét bemutatóra, például fényes rajzokkal. Mindenben tudni kell a mértéket és a pontosságot is. Nem használhat túl erős illatú parfümöket, különösen nagy mennyiségben. Ez elutasítást fog okozni a munkáltató részéről, éles és kifejezett szag miatt, még a parfüm miatt is - senki sem fog örülni.
A megfelelés mindenben fontos, például ha valaki azt mondja, hogy hitelügyintéző szeretne lenni, és rövidnadrágban, piros pólóban jön az interjúra, az zavart okoz a munkáltatóban. Sok függ a pozíciótól, jobb, ha a szakemberek szabad stílusban öltöznek: farmer inggel és pulóverrel. A középvezetőknek üzleti öltözékbe kell öltözniük: öltöny, fényes cipő, aktatáska. Javasoljuk, hogy előzetesen megismerkedjen azokkal a ruhákkal, amelyekben egy adott osztály dolgozói járnak. Egy tervezőnek nem kell mindig öltönybe öltöznie, akárcsak egy fotósnak vagy forgatókönyvírónak. Ne próbálja felhívni magára a figyelmet és kitűnni a csapatból, olyannak kell lennie, mint a többi ember, ez azonnal kiváltja mások bizalmát.

Minden munkáltató magabiztosan mondhatja, hogy sok múlik a jelentkező ruházatán. A statisztikák szerint jól látható, hogy a munkaadók üzletszerűen, szabadon és demokratikusan jobban bánnak a jelentkezőkkel. A munkáltatók egy másik csoportja is úgy gondolja, hogy a jelentkezőnek tisztában kell lennie a divathírekkel, és meg kell lepnie másokat megjelenésével. Persze ez nagyon ritka.
Ne felejtse el, hogy az interjún nem csak a megjelenésre kell figyelnie, hanem arra is, hogy mit fog mondani. Mielőtt válaszolna a munkáltató kérdéseire, meg kell értenie, hogy pontosan mire van szüksége, és milyen célból jelentkezik állásra. Döntse el saját céljait, és jelentősen megnöveli az esélyét, hogy eljusson az érdeklődési körhöz. Mindenképpen gyakorolj egy barátoddal az interjú előtt, lehet, hogy olyan kérdést fogsz látni, amitől kábulatba kerülsz.

Egy jól ismert aforizmát átfogalmazva azt mondhatjuk: aki birtokolja az információt, az övé a helyzet az interjúnál.

Mielőtt elindulna az irodába, tájékozódjon:

kivel fog beszélni: a főnökkel, a személyzeti osztály vezetőjével vagy rendes alkalmazottjával;
interjú formátum (csoportos vagy egyéni, kérdés-válasz vagy önbemutató);
öltözködési szabályok és dolgok, amelyeket magával kell vinnie (okmányok, kütyük stb.);
hogyan lehet odajutni (elfogadhatatlan a késés).

Segít kideríteni, hogy ez a cég webhelye vagy az iroda hívása.

Térképes válaszok a gyakori kérdésekre

Az állásra jelentkező interjúk azonos típusúak, ugyanakkor nem is hasonlítanak egymásra. Sokan hallottak stresszes interjúkról, ahol hirtelen elkezdhetnek kiabálni a jelentkezővel, hogy elbizonytalanítsák. Léteznek úgynevezett esetinterjúk is: a jelentkezőt bizonyos körülmények közé helyezik (például beszélgetés egy elégedetlen ügyféllel), és figyelik, hogyan oldja meg a problémát.

Nem mindig lehet kideríteni, hogy egy adott cégnél milyen típusú interjút részesítenek előnyben, ezért mindenre készen kell állnia.

Ehhez készítsen egy kártyát a tipikus kérdésekre és kérésekre adott válaszokkal (az esetek 99,9%-ában felteszik őket):

5 fő erőssége;
miben vagy jó;
az önfejlesztés stratégiai irányai;
javaslatok a társaság munkájára;
élet- és munkafilozófiája;
rövid és hosszú távú céljaidat;
szokatlan feladatokat, amelyeket meg kellett oldania.

Ezenkívül érdemes előre elkészíteni egy listát azokról a témákról, amelyeket meg szeretne beszélni a HR vezetővel.

Értelmezze a munkáltató kérdéseit

Az „A” nem mindig jelenti „A”-t, és kétszer kettő nem mindig négyet. A toborzók olykor alattomos kérdéseket tesznek fel, ahol az egyszerű megfogalmazás mögött ravasz terv rejlik – hogy a jelentkező többet mondjon a kelleténél.

Egy egyszerű kérdés: "Milyen fizetést szeretne kapni?". De a válasz segít a kérdezőnek megérteni az Ön motivációját: pénz, társadalombiztosítás, munkabeosztás stb. Ha megkérdezik Öntől, hogy voltak-e konfliktusai a vezetéssel, és hogyan oldotta meg azokat, akkor valószínűleg a HR-menedzser azt szeretné tudni, hogy hajlamos-e felelősséget vállalni, vagy megszokta-e azt másokra hárítani.

Sok a trükkös kérdés. Látni kell a "kettős fenéket" (fanatizmus nélkül!).

Vegye figyelembe non-verbális viselkedését

A HR vezetők emberek, nem gépek. Ők is, mint mindenki más, odafigyelnek a non-verbális jelekre: megjelenés, arckifejezés, járás, gesztusok stb. Egy tapasztalt szakembert csak azért lehet visszautasítani, mert helytelenül viselkedett.

Fontolja meg a testbeszédet idő előtt. Ha rendszeresen rángatja a lábát az izgalomtól, akkor üljön keresztbe. Ha ujjaival az asztalon kopogtat, próbáljon meg valamivel lefoglalni a kezét, például egy golyóstollal.

A HR vezetők emberek, nem gépek. Megértik, hogy aggódsz. De a non-verbális kommunikáció természetessége növeli a hitelességét.

Állítson tabut néhány témában

„Mesélj magadról” – kéri a kérdező. „1980. április 2-án születtem (a Kos horoszkóp szerint). Fiatalkorában focizott, a városi csapat kapitánya volt. Aztán végzett az intézetben ... ”- ha a jelentkező története ilyesmi, akkor nem a fülének fogja látni a pozíciót.

Vannak dolgok, amik abszolút érdektelenek a munkáltató számára, és semmiképpen sem jellemzik Önt szakemberként. Az adott példában ez a születési év (ez olvasható az önéletrajzban), a csillagjegy és a sporteredmények.

Vannak olyan témák, amelyekben tabut kell állítanod magadnak:

összefoglaló összefoglaló;
személyes életcélok (házvásárlás, gyermekvállalás stb.);
a vállalat és alkalmazottai hírneve;
készségek és tapasztalatok, amelyek nem kapcsolódnak a jövőbeni munkához (jól főzök, értek a vízvezetékhez stb.);
kudarcok, amelyek alkalmatlanságot mutatnak.

Ahogyan megtervezte, hogy miről fog beszélni, írja le és jegyezze meg azokat a témákat, amelyeket figyelmen kívül kell hagyni. Gondolja át azt is, hogyan válaszoljon helyesen, ha még mindig rákérdez.

Gondolkodj el, hogy megnyugodj

Az interjúk idegtépőek. Elfelejtheti a nevét, nem beszélve az üzleti tulajdonságok demonstrációjáról.

Nézz körül, hogy megnyugodj. Vizsgálja meg az irodát, a berendezéseket, az alkalmazottakat. A részletek sokat elárulnak arról a cégről, ahol elhelyezkedni készülsz, elemzésük pedig segít visszaállítani az idegrendszert.

Ha kritikusan szemléli a céget és a leendő kollégákat, az növelheti önmaga fontosságának érzését. Ne feledje: egy cégnek éppúgy szüksége van egy jó alkalmazottra, mint egy jó munkára.

Vedd a kezdeményezést

Az interjú során általában eljön az a pillanat, amikor a kérdező és az interjúalany helyet cserél, és a jelentkezőnek lehetősége van feltenni az őt érdeklő kérdéseket.

Ne vesztegesse az idejét haszontalan „Hívja fel maga, vagy hívjam vissza?”, „Miért nyitott ez a pozíció?” stb. Mutasd meg magad proaktív alkalmazottként. Kérdez:

Van a cégnek tényleges problémája? Mit gondolsz, hogyan segíthetek?
Le tudná írni az ideális jelöltet erre a pozícióra?
Mit tanácsolna annak, aki az Ön cégénél kezd dolgozni?

Számos olyan kérdés is van, amelyeket nem szabad feltenni. Melyek - kattintson az alábbi gombra.

Ha követi ezeket a tippeket, akkor felkészít az interjúra, és növeli a felvételi esélyeit.

Vannak kiegészítések? Írd meg őket a megjegyzésekben.

Hogyan viselkedjünk egy interjúban? Milyen kérdéseket tesznek fel az interjún, és melyek a leghelyesebb válaszok rájuk? Hogyan kell megfelelően felkészülni a munkára?

Sziasztok kedves olvasók! Alekszandr Berezsnov, a HiterBober.ru üzleti magazin egyik szerzője veled van, és ma a vendégünk Ksenia Borodina - toborzási szakember, pszichológus.

Ksenia már több száz interjút készített, és ismeri ennek a fontos eseménynek a bonyodalmait. Vendégünk megosztja a gyakorló HR-szakemberek fortélyait, titkait, és hatékony ajánlásokat ad az álláskeresőknek.

Az egyik korábbi cikkben részletesen beszéltünk a . És most elérkeztünk a téma logikus folytatásához - az interjúhoz.

1. Mi az interjú és milyen formában zajlik

Xenia, üdvözlöm. Azt javaslom, hogy kezdjem a legfontosabbal. Mondja el, kérem, mi az interjú, hogyan zajlik, és milyen típusú interjúk léteznek? Erre azért van szükség, hogy olvasóink megértsék, hova kell menniük, mire számíthatnak, hiszen néhányuk számára ez lesz az első állásszerzési élmény.

Szia Sasha. Kezdjük egy meghatározással.

Interjú- Ezt randevúzási folyamatálláskereső és potenciális munkaadó (képviselője), melynek eredményeként 2 fél szeretné megkapni a szükséges információkat arról, hogy mennyire passzol egymáshoz.

Többféle is létezik belőle.

Például a résztvevők száma különbséget tesz egyéni és csoportos interjúk között.

Egyéni interjú. Ez egytől egyig zajlik, ahol egyrészt a munkáltató vagy képviselője, másrészt a jelentkező vesz részt.
Csoportos interjú.Általában egy munkaerőt igénylő cég professzionális toborzója (toborzási szakember) végzi, potenciális jelentkezők egy csoportjával. A csoportos interjúkat leggyakrabban vállalatok tömeges megüresedésére, például „értékesítési vezetői” pozícióra készítik.

Az interjúk a döntéshozatali „példányok” száma szerint is feloszthatók. Ezen elv szerint osztják őket egyszintűés többszintű.

Általános szabály, hogy a magas szintű képzést és nagy felelősséget nem igénylő vezetői pozíciókba a pályázók egy interjúalanyon mennek keresztül. Az ilyen interjúkat egyszintűnek nevezik, vagyis egy személlyel folytatott beszélgetést tartalmaznak.

Ha eladói asszisztensi állást szeretne elhelyezni egy háztartásigép-boltban, akkor gyakrabban fog interjút készíteni az üzlet igazgatójával, ahol további elhelyezkedése várható. Ez egy példa egy egyszintű interjúra.

A többszintű interjúk során a jelentkezőt több vezetői szint képviselőjével is megismertetik.

Például, ha egy ilyen nagy cégnél, mint a Coca-Cola marketingszakértői állásra pályázik, akkor a regionális kirendeltség vezetője, a cég gyárának marketing osztályának vezetője és az igazgató megkérdezi Önt. ennek a növénynek.

Néha többszintű interjúkat tartanak személyesen minden egyes "szinttel", néha pedig a jelölttel való kommunikáció távolról történik.

A modern kommunikációs eszközök fejlődésének köszönhetően egyes vezetők inkább Skype-on (ritkábban telefonon) készítenek interjúkat.

Ez különösen igaz azokra az esetekre, amikor a jelentkező munkát keres azzal a lehetőséggel, hogy másik régióba vagy akár másik országba költözik.

Maga az interjúfolyamat gyakran megterhelő a jelölt számára. Valójában általában egy személy több szervezetnek küldi el önéletrajzát, és meghívást kap az interjúra, néha ugyanazon a napon, több órás időközönként.

És minden ilyen találkozó, ahol hozzáértően kell bemutatnia magát, fizikai és érzelmi erőfeszítést igényel.

2. Az interjú sikeres teljesítésének szakaszai

Ksenia, úgy gondolom, hogy most olvasóink képet kaptak az interjúról, mint folyamatról és annak jellemzőiről, és most azt javaslom, hogy beszéljünk az interjú folyamatának szakaszairól és ezek jellemzőiről.

Valójában az interjú átadásának teljes folyamata feltételesen felosztható 4 szakasz:

Telefonbeszélgetés;
Felkészülés a találkozóra;
Interjú;
Összegzés.

Mindegyiknek megvannak a maga sajátosságai, amelyekről beszélnie kell, hogy Ön jelentkezőként a lehető leghatékonyabban menjen végig az egyes szakaszokon, és megkapja a megpályázott pozíciót.

1. szakasz. Telefonbeszélgetés

Ez az első szakasza a közvetlen kommunikációnak annak a cégnek a képviselőjével, amelyben állásra jelentkezik. Általában ez annak a következménye, hogy elküldi önéletrajzát ehhez a céghez.

Ha a cég többé-kevésbé nagy, akkor a legtöbb esetben a toborzásért felelős munkatárs hívja Önt.

Amikor beszél vele, legyen udvarias, és emlékezzen a nevére és lehetőleg beosztására is. Ezután adja meg, hogy pontosan hova, (cím) és mikor kell jönnie. Adjon meg egy kapcsolati telefonszámot is a kommunikációhoz.

Ha valamit magával kell vinnie, például útlevelet, oktatási dokumentumot vagy portfóliót, akkor a toborzó egy telefonbeszélgetés során elmondja.

2. szakasz. Felkészülés a találkozóra

Ebben a szakaszban azt javaslom, hogy képzelje el jövőbeli interjúját egy potenciális munkáltatóval, és „élje meg” azt. Ez különösen igaz azokra az emberekre, akik félnek magától az interjútól, vagy attól tartanak, hogy meghiúsulnak a toborzóval való találkozón.

A folyamatra való ráhangolódás és az esetleges félelmek leküzdése érdekében azt javaslom, hogy végezze el a gyakorlatot "Találkozás az elnökkel". Ez az interjú előtt történik.

Képzelje el, hogy meghívást kapott a Kremlbe, és most egy találkozón ül az ország elnökével. A vezető tévécsatornák videokamerái rád irányulnak, és egy csomó újságíró rögzít mindent, amit mond.
Próbáld beleképzelni magad ebbe a helyzetbe, és hozzászokj ehhez a szerephez. Gondolja át, mit kérdez majd az elnöktől, és mit szeretne elmondani neki. Milyen kérdéseket fog feltenni neked, és hogyan válaszolsz rájuk nyilvánosan.
Ehhez a gyakorlathoz maradjon egyedül, hogy senki ne vonja el a figyelmét, és képzelje el egy ilyen találkozót részletesen 7-15 percig.

Ezután menjen az interjúra. Egy ilyen "vizualizáció" után garantáltan könnyebben átmegy. Hiszen élete legszörnyűbb interjúját már átélte.

Még néhány szót a felkészülésről.

Az interjúra való felkészülés 3 fontos pontból áll:

Önbemutató elkészítése és annak próbája;
Portfólió készítése (díjak, Önről szóló cikkek), munkák és példák, amelyek megerősítik kompetenciáját erre a megüresedett pozícióra;
Pihenés és további belépés az "erőforrás állapotba". Ez a kifejezés az Ön munkaállapotára vonatkozik, amelyben Ön a lehető legkoncentráltabb és produktívabb.

3. szakasz. Interjú

Ahhoz, hogy részletesen megértse, hogyan kell átadni egy állásinterjút, fel kell készülnie a különböző árnyalatokra.

Például nagyon gyakran egy szakember, aki beszélgetést folytat Önnel, kérdéseket tesz fel Önnek, és felajánlja a kis épületek (esetek) befejezését.

ügy- ez egy problémás vagy nem szabványos helyzet modellezése (elemzése) és annak megoldási módjai egy jelölt (pályázó) által.

Tegyük fel, hogy értékesítési képviselő vagy értékesítési vezető pozícióra jelentkezik.

Az Ön műveltsége, stresszállósága, kreatív gondolkodása és szakmai tudása próbára teszi, hogy egy toborzó szakértő ad eseteket elemzésre.

Példa esetre:

Toborzó :Úton van, hogy találkozzon egy fontos ügyféllel. A komoly tárgyalások, amelyeket le kell folytatnia, ha sikeresek, havi jövedelmet és előléptetést hozhatnak. Hirtelen az autód elromlik az út közepén. A tetteid?
Te: Kiszállok az autóból, és megpróbálok taxit vagy átmenő transzportot szerezni a találkozási ponthoz az ügyféllel.
Toborzó :Ön egy hátsó úton haladt, messze a várostól, nincs áthaladó közlekedés.
Te: Megnézem a navigátort, ahol vagyok, és taxit hívok erre a helyre.
Toborzó : Nincs navigátorod, és a telefonod lemerült.
Te: Megpróbálom egyedül orvosolni az autó meghibásodását, majd folytatom a vezetést.

Így a toborzója „hajthatja” Önt, minden alkalommal megnehezítve azokat a körülményeket, amelyek között találja magát.

Ha jól értem, ez azért történik, hogy lássák, egy ilyen vis maior kábulatba vezet-e, és milyen kilépési lehetőségeket kínál (hozzáértés teszt)?

Sashának teljesen igaza van. A HR-es ebben az esetben is azt szeretné látni, hogy meddig próbál kiutat találni ebből a helyzetből (kitartását próbára téve).

Az egyik nagyon népszerű eset az úgynevezett "toll eladás". Főleg értékesítési interjúkon használják, de néha a HR-esek is játszanak hasonló játékokat más pozíciókra jelöltekkel.

4. szakasz. Összegzés

Ha a megbeszélésen magabiztos volt, és egyértelműen válaszolt a HR szakember minden kérdésére, akkor nagy esélye lesz a kívánt állás megszerzésére.

Az interjú végén megmondják, mennyi ideig kap választ, ha felvesznek. Ha többszintű interjún megy keresztül, akkor várja meg a választ a következő szakaszon való átjutásról.

Általában ezt szoktam mondani:
Ha ilyen-olyan időpontig nem hívom vissza, az azt jelenti, hogy egy másik jelölt javára döntöttünk.

Azt is megkérdezheti a toborzótól, hogy pontosan mikor és milyen formában várható az interjú eredménye.

Most, ha kapok munkát, mindenképpen kidolgozom az esetleges eseteket. Ksenia, biztos vagyok benne, hogy olvasóinkat érdekelni fogja, hogyan viselkedjenek egy interjún, és mi zavarhatja meg a HR-szakembert egy álláskereső viselkedésében vagy megjelenésében?

Sashának valóban meg kell értenie, hogy minél magasabb és felelősségteljesebb az a pozíció, amelyre a potenciális alkalmazott pályázik, annál több követelményt támasztanak vele szemben.

Hadd mondjak el néhány általános kulcsfontosságú pontot a gyakorlatomból, amelyeket kivétel nélkül minden jelöltnek figyelembe kell vennie az állásinterjún.

Pontosság és letisztultság. Ez nem csak a megjelenésre vonatkozik, hanem általában az állapotára is. Soha ne jöjjön el interjúra ittasan, egy „viharos pihenés" vagy egy álmatlan éjszaka után. A toborzó szemében azonnal kiérdemli a „mulatságos" státuszt, és ezzel az interjú többi relevanciája is bekerül. kérdés.
Barátságos és jó modor. Bármilyen pozícióra is pályázik, a jó modor és a megfelelő viselkedés minden bizonnyal pontokat ad hozzá. Keresse meg beszélgetőpartnere nevét, és szólítsa meg nevén. Sőt, érdemes pontosan úgy megszólítani, ahogy bemutatkozott. Például, ha egy toborzó azt mondta, hogy Ivánnak hívják, akkor hívja „Te”. „Iván, azt mondtad…” Ha megadta a nevét és a családnevét, akkor pontosan így kell megszólítania beszélgetőpartnerét.
Szakmai terminológia ismerete. Biztosan tetszeni fog egy toborzó, ha visszaélés nélkül kifejezéseket használja 3-4 alkalommal az interjú során, és magyarázza el, hogyan használja (használja) ezeket a kifejezéseket a gyakorlatban. Például, ha azt mondja, hogy az előző munkahelyén a konverzió növekedésének köszönhetően havi 30%-kal tudta növelni az eladásokat, a bejövő hívások számának és az átlagos számla nagyságának elemzése után, akkor ez a bejövő hívások számának elemzése után számít egy plusz.
Az erudíció általános szintje. A témában néhányszor megemlíthet olyan híres könyveket, amelyeket olvasott, vagy a szakterületéhez kapcsolódó szemináriumokat, amelyeken az év során részt vett. A toborzók figyelmet fordítanak a tudás utáni vágyra és az önképzés iránti vágyra. Ez különösen fontos, ha vezetői vagy "szellemi" pozíciókra pályázik a vállalatnál.

Egyszóval "el kell adni" magát, és meg kell mutatnia a legjobb oldalát. Sőt, ezt mind szakmai szempontból, mind az általános emberi értékek és szabályok szemszögéből kell megtenni. Ha el szeretne helyezkedni, fontos, hogy helyesen és egyértelműen válaszoljon a HR-es kérdéseire.

4. Interjúkérdések és válaszok

Azt hallottam, hogy szinte minden toborzó felteszik számos kérdést az álláskeresőknek. Ksyusha, tudnál néhány példát és jó választ adni rájuk?

Oh biztos.

Az interjún elhangzott eseteken túlmenően, hogy sikeres legyen, számos trükkös kérdésre kell válaszolnia. Az Ön toborzója is okkal választja őket.

Végtére is, a munkába való felvételről szóló döntés attól függ, hogyan válaszol rájuk.

Interjúkérdések és helyes válaszok:

Mondj valamit magadról. Egyszerű feladatnak tűnik, de sok ember számára ebben a pillanatban kezdődik a kábulat: „mooing” vagy „nuking”. Itt a legjobb oldalról kell bemutatkoznia annak az állásnak a keretein belül, amelyre pályázik. Röviden írja le végzettségét, munkatapasztalatát és eredményeit, amelyek megkülönböztetik Önt szakemberként. Beszéljen tisztán, felesleges víz és filozofálás nélkül.
Miért hagyta el az előző munkahelyét? Mondja el nekünk itt a "hozzá" motivációját, vagyis azt, hogy fejlődésre, új munkalehetőségekre törekszik, amelyeket jelenleg ebben a pozícióban lát. Ne használd a "tól" motivációs kulcsot, vagyis: "Szöktem meg a rossz körülmények, az alacsony fizetés és a rohadó csapat elől." Semmi esetre se szidja az előző munkahelyét és korábbi főnökét. Hiszen bármely személy, beleértve a beszélgetőpartnerét is, azt gondolja, hogy ha a jövőben munkahelyet vált, akkor negatívan fog beszélni a cégéről.
Hol látod magad 5-10 év múlva vagy a hosszú távú terveidet? A legjobb válasz erre az, hogy szakmai jövőjét ehhez a céghez köti. Így olyan benyomást kelt magadról, mint egy érdeklődő alkalmazottról, aki készen áll arra, hogy sok időt fordítson erre a munkára. Hiszen sehol sem fogadják szívesen a személyzet „forgalmát”.
Vannak gyengeségeid (hiányosságaid)? Ha igen, kérjük, nevezzen meg közülük 3-at. Ezzel a kérdéssel a toborzó meg akarja érteni az Ön érettségi szintjét.Az a személy, aki azt mondja, hogy nem látok hiányosságokat magamban, vagy sokáig fog gondolkodni, hogyan válaszoljak erre a kérdésre, pontokat veszít a személyzeti szakember szemében. Ne válaszoljon így: „Hiányaim: gyakran késve, konfliktus a kollégákkal (vezetés), lusta.” Itt a legjobb, ha azt mondod, hogy „munkamániás” vagy, vagyis szeretsz hanyatt-homlok belemenni a munkába, és ez nem mindig helyes, „perfekcionista” - törekedj mindenben a tökéletességre, és emiatt néha elveszíted a sebességed. . A harmadik hátrányod pedig az a vágy, hogy mindenkivel jó kapcsolatokat alakíts ki. És néha túl kedves a beosztottakhoz, mert nem akarja megbüntetni őket az elvégzett munka nem megfelelő minőségéért.
Sorolja fel erősségeit. Mutassa be valódi erősségeit, amelyek közvetlenül alkalmazhatók az Ön által megpályázott állásra, és mondjon példákat tényekkel és számadatokkal. Például: „Úgy gondolom, hogy az egyik erősségem a számokban való gondolkodás képessége. Egy korábbi munkahelyemen elemeztem az értékesítési tölcsért, azonosítottam a mintákat, és ennek alapján új értékesítési modellt dolgoztam ki, amely további pluszt hozott a cégnek. 500 000 rubel vagy 15 % marketingmodell bevezetésének első hónapjában.”
Előző munkahelyén követett el hibákat? Melyik? Itt őszintén mondja el, hogy pontosan milyen hibákat vétett. De a legfontosabb dolog az, hogy nem végzetesek, és feltétlenül egészítse ki a kérdésre adott választ azzal a ténnyel, hogy maga javította ki őket. Például rossz mobiltelefont írt az ügyfélnek, és ő visszatért az üzletbe, hogy kicserélje. És nemcsak a konfliktushelyzetet sikerült elkerülnie, hanem további kiegészítőket is eladhatott neki a vásárolt mobileszközhöz.
Milyen mértékű kompenzációra (bérre) számít? Itt objektíven fel kell mérnie a kompetenciáit, meg kell mondania, mennyit szeretne kapni, és indokolnia kell a munkáltatói társaság előnyét, ha az Ön, mint munkavállaló javára választ. Elemezze azt is, hogy a hasonló cégek milyen fizetéseket kínálnak hasonló állásokra.
Honnan hallott cégünkről?Általában ezt a kérdést a munkáltató képviselője teszi fel, hogy megtudja, melyik csatorna működik a jelöltek keresésében. Ez a kérdés nem trükkös, inkább csak tájékoztató jellegű, és a szervezet személyzeti keresésének optimalizálását célozza. Csak úgy válaszoljon, ahogy van, például cége honlapján értesült egy üresedésről.

A gyakori kérdések megválaszolása mellett összeállítottam egy táblázatot, amely bemutatja, mely kulcsfontosságú kritériumok fontosak egy jelölt számára, és hogyan erősítik meg azokat.

Vizuális táblázat a jelöltek interjún történő értékelésének fő kritériumairól

Az első oszlop az értékelési kritériumot tartalmazza, a második pedig annak közvetett bizonyítékát, hogy a jelölt rendelkezik ezzel a kritériummal.

№	Jelölt minőség	Bizonyíték
1	Őszinteség	Legyen őszinte a hiányosságaival kapcsolatban példákkal
2	Szakmai kompetenciák szintje	Példák az előző munkakörben elért mérhető eredményekre, a díjak és a portfólió elérhetősége
3	Rugalmasság és akarat	A nyugalom megnyilvánulása az esetek elemzésekor
4	Tapintat	Udvarias hangnem, lágy gesztusok, nyitott testtartás
5	Kreativitás	Gyors és nem szabványos válaszok trükkös toborzói kérdésekre
6	Általános műveltségi ráta	Helyes beszéd, kifejezéshasználat

5. Hogyan kell átmenni az állásinterjún - 7 fő szabály

Vagyis, ahogy én értem, egy interjú meglehetősen kreatív folyamat, és nincsenek egyértelmű mércék a lebonyolításában, vagy itt minden egyenként van?

Nagyon helyes, Sasha. Minden HR-es másként közelíti meg az interjú folyamatát. Vannak olyan toborzók, akik egyszerűen technikailag "áthajtják" a jelöltet a kérdések listáján, meghatározva a prof. fitnesz.

Én egy kicsit másképp csinálom. Vagyis minden jelentkező esetében egyénileg közelítem meg az interjú folyamatát. Igyekszem nem csak a „megfelelő/nem megfelelő” elv alapján besorolni a szakembert, hanem meghatározni pszichológiai típusát, motivációs jellemzőit és belső potenciálját is.

Nagyon jó, láthatod, hogy igazán szereted, amit csinálsz. Ksenia, most térjünk rá interjúnk legfontosabb részére, és beszéljünk arról, hogy a jelöltnek milyen szabályokat kell betartania az interjú elejétől a végéig, hogy maximalizálja az esélyt a kívánt állás megszerzésére?

Ha interjúra kell mennie, akkor tartsa be az alábbi szabályokat, és akkor az interjú minden bizonnyal megnyitja az utat a karrier és az anyagi lehetőségek felé egy új munkahelyen.

1. szabály: Tudjon meg mindent a potenciális munkáltatóról

Ez a felkészülés első és nagyon fontos szakasza.

Először is, ez az információ segít megtudni, kivel fog sokáig (talán több évig) együtt dolgozni. Nyissa meg az internetet, a nyomtatott sajtót, és nézze meg, mi különbözteti meg potenciális munkáltatóját a többi vállalattól. Talán ez innovációk, munkakörülmények vagy promóciós (marketing) módszerek bevezetése.
Másodszor, minden adat és tény, amit egy potenciális munkáltatóról megtudott, segítségére lesz az interjúban. Az interjú átadásakor dicsérje meg a céget, mutassa meg a tények ismeretét. Mindez pozitív hatással lesz a jelöltséggel kapcsolatos végső döntésre.

Amit a jelentkező cégről tudni kell:

A teremtés és a vezetés története. Amikor megjelent - az alapítás éve. Ki a vezető most, és ki volt az élen korábban. Melyek a cégvezetés stílusjegyei és mi a felső vezetés életfilozófiája. Ismerje meg azt is, mit szimbolizál a cég arculata és logója, és mi a vállalati kultúrája. Milyen értékek támasztják alá a szervezetet.
Fő tevékenységi irányok. Amit ez a szervezet gyárt vagy ad el, és esetleg szolgáltatásokat nyújt. Mi a jellemzőjük? Miért éppen ezt a piaci szegmenst választotta?
Az üzletvitel jellemzői. Vannak-e a cégnek versenytársai, és kik azok? Milyen mértékű a szervezet tevékenysége, milyen területen (város, régió, ország vagy nemzetközi formátumú cég). Hogyan befolyásolja a szezonalitás és egyéb tényezők a cég sikerét. Hány alkalmazott dolgozik benne és milyen a szervezeti felépítésük.
Eredmények és fontos vállalati események. Talán a szervezet nemrég nyert egy pályázatot, vagy új irodát nyitott. Ez az információ a vállalat aktuális ügyeinek átfogó megértéséhez is hasznos lesz.
Tények és számok. Mekkora a cég piaci részesedése a saját szegmensében és pénzügyi teljesítménye: árbevétel, növekedési ütem, ügyfélszám és nyitott irodák.

Ha átfogó információval rendelkezik a jövőbeli munkáltató összes jellemzőjéről, akkor minden bizonnyal előnyökhöz jut a többi jelentkezőhöz képest.

2. szabály: Önprezentációt készítünk és begyakoroljuk

Amikor egy interjún találja magát, a legtöbb esetben megkérik, hogy meséljen magáról. Ahogy korábban mondtam, ez a kérés az, ami sok jelentkezőt összezavar.

Annak érdekében, hogy ez ne érjen meglepetést, előre fel kell készülnie.

önbemutatás- ez egy rövid és terjedelmes történet önmagáról a megpályázott állás kontextusában.

azt hangsúlyozom konkrétan egy adott álláshirdetéssel összefüggésben. Vagyis az önmagunkról szóló történetben azokra a tulajdonságokra, tapasztalatokra és tudásra kell helyezni a hangsúlyt, amelyek segítenek megoldani a problémákat a jövőbeni munkája során.

Például, ha értékesítési menedzser állásra jelentkezik, akkor önbemutatója részeként mondja el, milyen értékesítési tanfolyamokon vett részt, milyen tapasztalatokkal rendelkezik ezen a területen. Lehet, hogy annyira szenvedélyes ez a téma, hogy létrehozta saját weboldalát vagy egy „sikeres eladók klubját” a városában.

Ha van olyan végzettsége, amely segít az ilyen munkában, például a szakterületeken: marketing, reklám, PR, akkor erre összpontosítson. Ha építőipari vagy orvosi végzettsége van, egyszerűen mondja meg, hogy közép- vagy felsőfokú végzettsége van, anélkül, hogy megjelölné a profilját.

Célszerű lenne megnevezni az oktatás irányát, ha az "értékesítési menedzser" szakma részeként hasonló iparágban árulsz majd.

Például, ha egy építőanyag-értékesítéssel foglalkozó kereskedelmi cégnél kap munkát, akkor az építőipari végzettség előnyt jelent az Ön helyzetében.

Önbemutatásában ne a hobbijára koncentráljon, kivéve, ha az pozitívan befolyásolja munkája eredményét.

Hogyan készítsd fel az előadásodat egy interjúra

Feltételesen bontsa fel a teljes prezentációt több blokkra.

Például az önbemutatás 4 fő részből állhat, amelyek jelentésükben összefüggenek:

Végzettség és szakmai tapasztalat.
Az Ön eredményei tényekkel és számokkal.
Az Önnel való munka előnyei a munkáltató számára.
Szakmai tervei a jövőre nézve.

Miután felvázoltad a prezentációdat, ideje elpróbálni.

Kezdésként mondja el mindazokat a téziseket, amelyeket el szeretne hangoztatni a személyzeti szakemberrel az interjún.

Utána ülj a tükör elé, nézz magadba, mondj el mindent, amit a terved alapján előkészített. Valószínűleg az első alkalommal, amikor elfelejt valamit, vagy elkezd megbotlani. Ezután az Ön feladata, hogy a történetét az ideális állapotba hozza, és képzelje el, hogy most a közelgő találkozón van, és meséljen a kedveséről.

Tény
Sok embernek lelki akadálya van, amikor a lehető legjobb megvilágításban kell bemutatni magát.

3. szabály. Betartjuk a megfelelő "dress code"-ot

Általános szabály, hogy bizonyos szakmák különleges ruházati stílust igényelnek. Tehát, ha irodai állásra jelentkezik, akkor az interjún való megjelenése megfelelő legyen.

Férfiaknak világos színű ing és sötét színű nadrág vagy farmer megfelelő.
Lányoknak lehet blúz, megfelelő hosszúságú szoknya és alacsony sarkú cipő.

Ha a jövőbeni munkája az emberekkel való aktív interakciót foglalja magában, akkor ebben az esetben különösen magasak lesznek az öltözködési stílusával szembeni követelmények.

A szabály alól csak a "kreatív" szakmák képeznek kivételt. Például egy tervező vagy fotós megengedheti magának, hogy extravagáns ruhában jöjjön el egy interjúra. Ebben az esetben a ruházati stílusa a kreatív problémák megoldásának nem szabványos megközelítését fogja hangsúlyozni.

Minden más esetben a "klasszikus" és az üzleti stílus a mindenki számára előnyös!

A fő öltözködési stílus mellett a kiegészítők jelenléte is üdvözlendő.

A tartozékok a következőket tartalmazhatják:

karóra;
nyakkendő;
dekoráció;
stílusos jegyzettömb;
toll;
táska (pénztárca).

4. szabály: Írásbeli feljegyzések készítése az ülésen

A toborzójelölt általános felkészültségének mutatója az első jegyzetfüzet és toll megléte. Ha jegyzeteket készít magának az interjú során, akkor először is nagyon kényelmes lesz az Ön számára. Sőt, a végén feljegyzései alapján tisztázó kérdéseket tehet fel, vagy kérhet pontosítást a foglalkoztatás részleteiről és a jövőbeni munkavégzés egyéb feltételeiről.

A megbeszélés végére mindent láthatsz. Ez különösen akkor hasznos, ha több interjút készít különböző cégeknél, így összehasonlíthatja a különböző szervezetek munkakörülményeit, és megalapozott döntést hozhat.

Akkor is szükséges jegyzetelni, ha többszintű interjún megy keresztül. A főbb pontok papírra vetése segít emlékezni a megbeszélésen megbeszéltekre, és jobban felkészülni az interjú következő szakaszaira.

5. szabály. Készítsen egy listát a kérdésekről a toborzó számára

Általában a megbeszélés végén a kérdező megkérdezi, van-e hozzá kérdése. Ehhez előre gondolja át, mit szeretne többet megtudni.

Előre is írhat néhány kérdést a toborzónak otthon, néhányat pedig közvetlenül a megbeszélésen jegyzetek formájában. Ehhez jegyzettömbnek és tollnak kell nálad lennie.

Előzetesen ügyeljen arra, hogy notebookja megfelelő esztétikai megjelenésű legyen. Ez azt jelenti, hogy ha egy „elhasznált” megsárgult lepedőcsomagról van szó, amelybe „halat csomagoltak”, akkor ez egy hanyag potenciális alkalmazottként fog jellemezni.

Mindennek harmonikusnak kell lennie – ez a sikeres interjú fontos alapelve.

6. szabály: Viselkedj magabiztosan és természetesen az interjú során

Ne próbáljon „maszkot felvenni”, ne legyen önmaga, és ne tegyen túlzottan a kedvére beszélgetőpartnerét. A természetellenes viselkedés könnyen olvasható az ember számára. Arckifejezése, gesztusai és beszélgetési stílusa önkéntelenül is tiszta vízhez vezet.

A pozitív eredmény elérése érdekében jobb a másik irányba menni. Tartsa be a jó modor elemi szabályait, legyen udvarias és tapintatos.

Ne szakítsa félbe a kérdezőt, beszéljen nyugodtan, de némi lelkesedéssel a fejében.

Intuitív módon meg kell értenie, hol és mit illik mondani. Hiszen az interjú egy közös döntéshozatali folyamat két fél – Ön és a munkáltató – együttműködéséről.

7. szabály. Megkérdezzük, hogy mikor és milyen formában közöljük Önnel az eredményeket

Remélem, hogy ezeket az egyszerű szabályokat betartva könnyedén átmegy az állásinterjún. A megbeszélés végén tájékozódjon arról, hogy mikor és milyen formában várhat választ az interjú eredményeiről.

Egyszerűen fogalmazva: honnan tudja, hogy felvették-e vagy sem?

Általában maga a toborzó mondja meg a végén, hogy ilyen és olyan napon lesz a válasz, például 18 óra előtt.

Elmondom jelentkezőimnek, hogy ha ilyen-olyan napon, például szeptember 26-án 18:00 óráig nem hívlak, az azt jelenti, hogy nem mentél át az interjún.

Felhívni és személyesen elmondani mindenkinek, hogy erre a posztra jelöltségüket elutasították, általában túlságosan nehézkes.

Íme a szabály a munkahelyen:
„Felhívtunk – gratulálunk, felvették! Nem hívtak - a jelöltséged nem ment át.

6. 5 gyakori állásinterjú hiba

Ha sikeresen át akar menni egy állásinterjún, és azt „zaj és por” nélkül szeretné elvégezni, akkor kerülje el azokat a hibákat, amelyekről a következőkben beszélek.

A legtöbb jelentkező ezt teszi, és az alapvető dolgok egyszerű tudatlansága miatt elbukik, elveszítve a lehetőséget, hogy régóta várt karriert csináljanak.

Hiba 1. Félelem az interjútól vagy „iskolásfiú” szindróma

Még egyszer megismétlem, hogy az interjú egy kölcsönös választás folyamata, és mindkét fél egyenrangú résztvevője ennek a folyamatnak.

Néhány álláskereső megbeszélésre jön, és remeg a keze, izzad a tenyere, remeg a hangja. Ez a viselkedés jellemző a hallgatókra és az iskolásokra a sikeres vizsga során. Úgy tűnik, hogy egy nyúl helyzetében vannak, amit a boa-szűkítő néz.

Nem kell félni az interjútól.

Nagy tévedés azt gondolni, hogy most egy gonosz bácsi vagy nagynéni fog gyötörni. Valójában az a személyzeti szakember, akit egy személy felvételével bíztak meg, jóindulatú és figyelmes személy, akinek az a célja, hogy megtalálja azt az „aranyrudat” egy érc- és agyaghalomban.

Ha tehetségeddel, hozzáértő beszéddel aranyként ragyogsz és az interjún valós példákat mutatsz fel teljesítményeidről és kompetenciáidról, akkor ne habozz, felvesznek erre a feladatra!

Hiba 2. Interjú felvétele felkészülés nélkül

Interjúnk szinte minden korábbi blokkjában beszéltem az interjú előtti felkészülés fontosságáról.

Ne hagyja figyelmen kívül ezt a szabályt.

A rögtönzés sok helyzetben jó, de az interjú idején nem. És amint azt sokan tudják, a legjobb rögtönzött rögtönzött.

Kövesse a fenti szabályokat, és ennek a hibának a következményei nem érintik Önt.

3. hiba. Túlzott szívből szívhez szóló beszélgetés a toborzóval

Néha a jelentkezők annyira elragadtatják magukat az interjú során, hogy eltérnek a fő témától, és elkezdik „kiönteni a lelküket” a személyzeti szakember felé.

Ez a hiba gyakran csak a tapasztalatlan jelentkezőknél vagy alacsonyabb műszaki pozíciókra jelentkezőknél fordul elő, mint például rakodó, raktáros, munkás stb.

A felkészültebb pályázók körében, akik felelősségteljesebb pozíciókra pályáznak a cégnél, ez a hiba általában nem fordul elő.

De még mindig ne feledje, hogy nem szabad eltérni a témától, ha egy jó szervezetben szeretne elhelyezkedni és élvezni a megérdemelt tiszteletet.

4. hiba. Rossz egészségi állapot és stressz, mint a kudarc egyik tényezője

Bármi megtörténhet az életben, és ha holnap délelőtt 10 órára van kiírva egy interjú, és rosszul érzed magad, vagy valami komoly dolog történt veled, ami teljesen elbizonytalanított, próbáld meg átütemezni a találkozót. Ebben az esetben előzetesen értesítse a munkáltató képviselőjét telefonon.

Hiszen bármi megtörténhet: egy gyerek megbetegszik, és kórházba kell menni, egy hozzátartozója balesetet szenvedett, vagy egyszerűen megmérgezte az állott étel.

Ne menjen el egy interjúra depressziósan, rossz hangulatban vagy rosszul érzi magát.

5. hiba. Tapintatlanság, kihívó viselkedés

Egyes álláskeresők olyanok, mint a tankok, és az interjút show-vá alakítják, és nem a legjobb tulajdonságaikat mutatják be. Azok, akik szeretnek vitatkozni a beszélgetőpartnerrel, biztosan nem kapják meg a kívánt állást.

Ha egy személy tapintatlanul és tiszteletlenül viselkedik a partnerrel szemben, akkor ez azonnal verekedőként és potenciálisan alkalmatlan alkalmazottként jellemzi.

Ahogy a macska Leopold mondta a híres rajzfilmben: "Srácok, éljünk együtt!".

Tehát meg kell barátkoznia beszélgetőpartnerével.

A megbeszélés után munkáltatója képviselőjének olyan benyomást kell kelteni Önről, mint a szakterülete jó szakemberéről, valamint kellemes és kulturált emberről.

Ne kövesd el ezt az 5 gyakori hibát, és a siker garantált!

7. Szemléltető videó példák arra, hogyan lehet sikeresen átadni egy interjút a "Siker" TV-csatornától a "Személyzet dönt" programban

Itt szeretnék néhány valós példát adni az interjúkra, szakértői megjegyzésekkel.

Feltétlenül figyeld őket, mert kívülről sokkal könnyebb elemezni egyes jelentkezők erősségeit és az általuk elkövetett hibákat.

1) Interjú céges túrák értékesítési menedzsere pozíciójára:

2) Interjú a menedzser asszisztens munkakör betöltésére:

3) Interjú a TOP menedzser posztra:

Ennek a műsornak a többi epizódja is megtalálható a YouTube-on. Elképzelhető, hogy közöttük lesz elemzése annak az állásnak az esetéről, amelyre Ön pályázik.

8. Következtetés

Xenia, nagyon köszönöm az ilyen részletes válaszokat. Bízom benne, hogy most már sokkal könnyebben mennek át olvasóink egy állásinterjún.

Oszd meg a barátaiddal!

Gyakran előfordul, hogy a munka valamilyen okból nem kielégítő az Ön számára. Ebben az esetben el kell kezdenie új állást keresni. Az önéletrajzok küldését azzal a szándékkal kezdi el, hogy jó pozíciót szerezzen. Végül a munkáltató elfogadta az önéletrajzát és válaszolt.

Szóval meghívtak egy interjúra. Eleinte olyan nagyszerűnek tűnt a számodra, de aztán folyamatosan motoszkált a fejedben: hogyan viselkedj helyesen egy interjúban. És ez így van rendjén. Az első benyomás a legfontosabb.

Érdemes észben tartani, hogy egy interjúban 98%-ban az a fontos, hogy hogyan viselkedsz, 2%-ban pedig az, hogy mit mondasz.
Ezért a legfontosabb a helyes ráhangolódás és a pozitív gondolkodás!

Felkészülés egy interjúra

Mielőtt interjúra menne, fel kell készülnie rá. Sokan ezt teljes hülyeségnek tartják, pedig nem az. Ez egy nagyon fontos lépés, és nem szabad kihagyni. Ehhez szüksége van:

Menjen a cég weboldalára, és nézze meg, mi az.
Tanulmányozni, hogy hány alkalmazottat foglalnak magukban az állam, a működési módot. Tekintse meg a cég belső fotóit és videóit, ha elérhetők az oldalon.
Nézze meg, ki a cég vezetője.
A meghirdetett állás betöltéséhez szükséges szakmai tulajdonságok tanulmányozása.

Ezután tanulmányoznia kell, milyen felelősségei lesznek, amikor állásra jelentkezik. Ha ismeri a pozíciót, nézze meg az interneten, hogy mi a feladata. Gondolja át azt is, mit tehet azért, hogy a vállalat hasznot húzzon belőle.
Ezután össze kell gyűjtenie az összes olyan dokumentumot, amely hasznos lehet az interjún. Ilyen dokumentumok: bizonyítvány, oklevél, különféle bizonyítványok, önéletrajzok stb. Mindent csak akkor kell mappába tenni és kivenni, ha az Önt fogadó alkalmazott kérte.

"5 perccel korábban...": pszichológiai trükk

Sok pszichológus az „5 perccel azelőtt” technikát ajánlja az interjú előtt. Lehet, hogy nevetségesnek tűnik, de ne hagyja figyelmen kívül. 5 perccel a munkáltatóval folytatott megbeszélés kezdete előtt menjen egy szabad szobába (például WC-be), és álljon hős pózba. Egyenesítse ki a hátát, húzza hátra a vállát, emelje fel a fejét és az állát, és tegye a kezét az oldalára. Csak próbálja. Ennek energiát kell adnia.

Maga az interjú előtt telefonbeszélgetést folytat. Ez is egy fontos lépés. Itt kell kommunikálnia a cég képviselőjével, általában egy toborzási vezetővel, aki aztán átadja a szükséges információkat a vezetőnek.
Beszéd közben mutasd meg magad udvarias embernek. Ügyeljen arra, hogy adja meg a helyet és az időt, ahová mennie kell. Nem lesz felesleges minden esetre leírni a telefonszámot.

Hogyan viselkedjünk egy állásinterjún?

Az első dolog, amit emlékezni kell, hogy soha ne késs. Jobb korán jönni és várni egy kicsit. Ez megmutatja a pontosságát, ami minden munkában fontos. Nagyon fontos, hogy meg tudjunk hallgatni, ne szakítsuk félbe a munkavállalót. Válaszoljon a kérdésekre egyértelműen és lényegre törően.

Tehát, amikor eljön az interjúra, kövesse az alapvető szabályokat:

Ne felejts el mosolyogni.
Ő fogja megteremteni az első benyomást. Nem kell kipréselned magadból, őszintének kell lennie. Ha erős a feszültség, és egyáltalán nincs kedve mosolyogni, próbáljon emlékezni valami vicces eseményre az életéből, és mosoly „rajzol” az arcára.
Próbáld meg nem elnyomni a hangodat.
A hang szorítása feszültségből és stresszből ered. Ha feszültség van, melegítse fel a hangját, mielőtt az irodába jön. Ne feledje - tiszta és magabiztos hang.
Gesztikuláció és pózolás.
Nyugodtan üljön a munkáltató előtt, ne érintse meg semmihez a kezét a közelében. Ha a stressz nem múlik el, tegye a kezét az asztalra. Ne tegye keresztbe a lábát sem. Swagger szintén nem velejárója. A szemkontaktusnak állandónak kell lennie. Ha nem tud közvetlenül a szemébe nézni, akkor találhat egy pontot a munkáltató arcán, és arra koncentrálhat. Legyen mérsékelt és nyugodt tekintete. Szintén ne hadonászjon a karjával, viselkedjen nyugodtan.
Szünet.
Tanulj meg szünetet tartani. Ha befejezte a kérdés megválaszolását, és a munkáltató nem lép a következőre, ne aggódjon, csak várjon. Lehet, hogy ez csak egy teszt.

Videó: Hogyan viselkedjünk egy interjúban

GYIK

Az interjún a legfontosabbak a munkáltató kérdései és a rájuk adott válaszok. Érdemes ezzel részletesebben foglalkozni.
Egy interjú sem teljes a szokásos kérdések nélkül, amelyekre helyesen kell válaszolni. Mielőtt válaszolna egy kérdésre, hallgassa meg a végéig. Ha a kérdés érthetetlennek tűnik, jobb újra feltenni, mint ülni és csendben lenni. Ehhez azt mondhatja: "Jól értettem?". Ez megmutatja a tapintatát.

Csak azt mondd, amit a munkáltató kér. Néhány részlet egyszerűen nem érdekli őt. Ha valami szükségesnek tűnik neki, akkor biztosan újra megkérdezi. Távolítsa el a következő mondatokat a beszélgetésből: „nem tudom”, „talán”, „valószínűleg” stb.

Ha felmerül a bér kérdése, akkor nyíltan mondd meg, hogy mennyi kell, nem szabad alábecsülni az árát. Olyan kérdéseket hallhat, amelyek egyáltalán nem kapcsolódnak a munkához. Mindig megtörténik. Ez azért történik, hogy megértsük, hogyan lehet reagálni a nem szabványos helyzetekre. Ezek olyan kérdések lehetnek, mint például, hogy miért hagyta el az előző munkahelyét, vagy miért vált el a férjétől. Sok vezető elolvassa az űrlapot, és tudja, hogy az emberek interjúkra készülnek, így összezavarhatnak. Például tedd fel ezt a kérdést: mennyi ideig dolgozhatnál az előző munkahelyeden, ha eltávolítasz a csapatból néhány olyan embert, akit nem szeretsz? Vagy ha több mint háromszor fizettek?

A karrierrel kapcsolatos kérdéseken kívül hobbiról és hobbiról, étkezési preferenciákról stb. Erre azért lesz szükség, hogy megtudja, mennyire vagy megfelelő.
Amikor a személyes tulajdonságokról kérdezik, ne dicsérd magad. Ne beszélj magadról első személyben. Elmondhatja, hogy könnyen tanul új információkat, és szeret könyveket olvasni. Ez segít nekik megérteni, hogy könnyen elhelyezkedhet egy új munkahelyen.

Természetesen megkérdezik a hátrányairól. Mondanunk sem kell, hogy túl lusta vagy ahhoz, hogy szabadnapon felkeljen a kanapéról, és elhagyja a házat. Ebben az esetben a hazudozás jó. Példaként elmondhatom: úgy veszek részt a munkában, hogy néha elfelejtem az időt. A mínuszaidról érdemként kell beszélned.

Az alkalmazottak gyakran kérdeznek a gyerekekről. Például megkérdezhetik, hogyan zavarják a gyerekek a munkáját.

Szeretem a gyerekeket, uram. Tulajdonképpen én is gyerek voltam gyerekként.
- Igazság?
- Igazság!
- Furcsa...
Táncolj az esélyért (Chance Pe Dance). Samir

Miután a kérdező kifogyott a kérdésekből, lehetőséget ad arra, hogy bármit kérdezzen tőle. A következőket kérdezheti:

Mi a fő feladat a munkahelyen?
Mennyire volt jól az, aki előttem dolgozott?
Lehetséges kommunikálni a főnökkel? (Ha nem ül előtted)
Mi a működési mód?

Természetesen ezek nem mind kérdések. Az Ön számára legérdekesebb kérdés a bérekkel kapcsolatos. De ezt óvatosan kell megtenni. De mindenki megérti, hogy pénzt fog keresni, és nem csak ülni fog. Előfordul, hogy a munkáltató maga hívja a fizetési szintet. Ha nem felel meg Önnek, akkor megkérdezheti, van-e lehetőség pozíciója növelésére. Amikor megkérdezik, mennyit szeretne kapni, nem kell hallgatnia és haboznia. Hívja közvetlenül a számot. Természetesen ehhez a pozícióhoz ésszerű határokon belül.

Az interjú végén elmondják, hogy egy idő után felhívnak. Adja meg, hogy mikor várjon hívást, vagy ne várjon egyáltalán.

Helyes válaszok a gyakori kérdésekre

Nézzünk meg néhányat a leggyakoribb interjúkérdések közül, és hogyan válaszoljunk rájuk helyesen. Kérdések párbeszéd formájában a kérdező (én) és Ön (Ön) között:

ÉS: - Vannak hiányosságaid?
Természetesen minden embernek vannak hátrányai. Ezzel a kérdéssel a munkáltató meg akarja tudni, mennyire nyitott Ön. Nem szabad beszélni az összes hiányosságról, különben negatív következményekkel járhat. A legjobb válasz erre a kérdésre:
Te: - Természetesen mindenkinek vannak hiányosságai, és ez alól én sem vagyok kivétel, de ezek semmilyen módon nem befolyásolják a munkát.
ÉS: - Mondj valamit magadról.
Az első dolog, amiről itt beszélnie kell, az a szakmai képességei. Beszélhetsz tanulmányokról, hobbiról stb. Feltehetsz ellenkérdést egy alkalmazottnak.
Te: - Minden érdeklődési körödről szeretnél mesélni, vagy csak a munkával kapcsolatosakat?
ÉS: - Miért hagyta el az előző munkahelyét?
Ezt a kérdést minden munkáltató felteszi. Ha problémák voltak a főnökkel, akkor nem kell elmondania az igazat. Tegyük fel, hogy nagyon régóta ígérték neked az előléptetést, de ez soha nem történt meg. Vagy például nem volt kényelmes dolgozni, mert távol volt otthonról, vagy nem megfelelő időbeosztás, vagy monotónia a munkában stb. De ezt csak azokban az esetekben kell elmondani, amikor nincs ilyen probléma ebben a betöltetlen pozícióban.
ÉS: - Kívánt és nem kívánt fizetési szint?
Adjon hozzá +30%-ot az előző fizetési szinthez, és nevezze meg a kapott számot. Minimum tüntesse fel (ha kérik) a kívánt fizetést + 10%-kal többet az előzőnél.
ÉS: - Milyen időszakon keresztül szeretne velünk dolgozni?
Mondhatod, hogy örökké itt fogsz dolgozni, de ez nem igaz, mert még nem is telepedtél le, és nem értetted meg a munka értelmét. Válaszolhatod, hogy a hónap elejére szeretnél dolgozni, és dönthetsz a betöltött pozícióról, ismerkedhetsz a csapattal. A csapatban uralkodó légkör nagyon gyakran arra készteti az embereket, hogy felhagyjanak munkájukkal.
ÉS: - Vannak olyan eredményeid, amelyekre büszke vagy?
Elmondható, hogy volt egy érdekes szakdolgozati témája, és azt tökéletesen megvédte. Dicsekedj egy kicsit azzal, hogy a barátaid nagyon értékelnek, és a társaság lelkének tekintenek.
ÉS: - Hogyan látod az újrahasznosítást?
Kérjük, alaposan fontolja meg ezt a kérdést. Nézze meg, hány órát tart, hogy a hétvégi munkát külön fizetik-e. Válaszoljon bizalommal, hogy készen áll erre, de csak akkor, ha ez nem károsítja személyes életét.
ÉS: - Miért választotta cégünket, és miért dolgozott benne?
Ez a kérdés tudatja a munkáltatóval, hogy mi vonzza Önt a munkához. Talán hallott már jó fizetésről vagy további bónuszokról. De jobb ezt az utolsót megemlíteni. Tegye fel, hogy az iroda közel van otthonához, vagy hallott egy jó lehetőségről a szakmai fejlődésre.

Mellesleg, a munkáltató nagyon gyakran ellenőrzi a jelentkezőt a műveltség szempontjából, miközben nem szabványos helyzeteket kérdez. Íme egy példa egy ilyen helyzetre:

És: - Fontos tárgyalásokra mész. Ha sikeresen elvégezte őket, jó üzletet kaphat. De a találkozó felé vezető úton elromlik az autója. Hogyan fog cselekedni ebben a helyzetben?
Ön: - Kiszáll az autóból, elkap egy elhaladó szállítóeszközt vagy taxit, és eljut a kijelölt találkozási ponthoz.
És: - Az út sűrű erdőn halad keresztül, ahol nincs kocsi és taxi.
Ön: - Meghatározom a helyemet a navigátoron, és hívok egy taxit.
És: - Nincs navigátorod, és lemerült a telefonod akkumulátora.
Te: - Megpróbálom egyedül elhárítani a kocsit, és továbbmegyek.

Mit vegyek fel egy interjúra?

Természetesen jobb lenne, ha üzleti öltönyben jönne, de ne vegyen olyan drága öltönyt, amely nem illik a státuszához. Ezenkívül ne viselje a legújabb és legdrágább cipőket és aranyórákat. Ez nem fogja lenyűgözni a munkáltatót. Az öltöny színe legyen fekete vagy sötétkék. A férfiakról van szó.

A nők esetében a követelmények alapvetően azonosak. Ne viseljen túl rövid szoknyát. Optimálisan - a térd közepéig vagy kissé lejjebb. Ne viseljen nyitott cipőt. Nem kell kihívóan és vulgárisan öltözködni, nem lesz alkalmas interjúra. Ha van tetoválásod, akkor ne mutasd meg. Ezenkívül nem kell sok ékszert feltennie, mindent a minimumra kell szorítania.

Nem szükséges drága klasszikus öltönyt vásárolni egy interjúhoz. Hordhatod a megszokott ruháidat, a megfelelőt választva. Férfinak - farmer és pulóver világos színekben és fekete velúr csizma. Nők ne viseljenek fényes övet, átlátszó blúzt, magas sarkú cipőt stb.

A ruházatnak tisztának és vasaltnak kell lennie. Egy drága, nem vasalt öltöny elfogadhatatlannak tűnik. Ezenkívül a lányok ne viseljenek mély kivágású ruhákat, szakadt farmert, pólókat és pulóvereket, amelyeken érthetetlen feliratok vannak. Ha fényes manikűr készült, ne intsen a kezével a munkáltató előtt. Pontosság és arányérzék mindenekelőtt. Ne öntsön magadra egy egész üveg parfümöt, különösen szúrós szag esetén. A körülötted lévők biztosan nem fognak örülni ennek.

A ruházatnak a pozíciónak megfelelőnek kell lennie. Például interjúra mész egy hitelügyintézői pozícióra. Természetesen, ha ehhez rövidnadrágot és piros pólót vesz fel, akkor a munkáltató veszteséges lesz. A szakembereknek szabad stílusban kell öltözniük: farmer, ing, pulóver. A középvezetőknek már az üzleti stílushoz kell igazodniuk: öltöny, fényesre csiszolt cipő és diplomata. A tervezőnek és a fotósnak egyáltalán nem szabad ragaszkodnia az üzleti stílushoz. Nem kell megpróbálnod kitűnni a csapatból, és magadra terelni a figyelmet. Légy olyan, mint a körülötted lévő emberek.

Ne feledje, hogy amikor interjúra megy, nem csak a megjelenésére kell figyelnie, hanem arra is, hogy mit fog ott mondani. Tűzz ki egy világos célt és választ arra a kérdésre, hogy miért mész erre a megüresedett pozícióra. Előtte mindenképpen gyakorolj egy barátoddal, különösen, ha valamilyen nagy céghez mész.

Gyakran a vezetővel való szokásos interjú helyett a vállalatok más módon készítenek interjút. Például egy Skype interjú. Az utóbbi időben ez a forma meglehetősen elterjedt. Ennek megismerése után sok jelölt ellazul, és azt gondolja, hogy sokkal könnyebb, mint eljönni az irodába és személyesen beszélgetni. De nem az. Az ilyen típusú interjúra pontosan ugyanazok a követelmények vonatkoznak, mint a szokásos munkáltatói interjúnál. A kérdések sem különböznek a személyes beszélgetésektől.

Egy másik forma a csoportos interjú. Két típusra oszlik: a jelöltek csoportjára és az interjúkészítők csoportjára.
Ha az interjút jelöltek csoportjában végzik, próbáljon meg mindent észrevenni, ami történik, de ne terelje el a figyelmét a saját taktikája. Nem kell mindenkit felülmúlni és a feje fölé ugrani. A fenti elvek mindegyike érvényes ezekre az interjúkra is.

Amikor eljössz az interjúra, ne feledd, hogy nem kérdezni jöttél. Ön szakember, és azért jött, hogy megtudja, megfelelnek-e Önnek a javasolt feltételek vagy sem. Más szóval, üzleti ajánlatot tettek Önnek, és Önön múlik, hogy elfogadja-e vagy sem.

A gyakori hibák listája

Összegezve a fentieket, van néhány gyakori hiba, amelyet a jelöltek elkövetnek egy betöltetlen pozícióra:

Ezért, amikor eljön az interjúra, nyugodtan és magabiztosan kell viselkednie. Feltétlenül gondolja át szavait és viselkedését. Nem kell leplezni izgatottságát, ha nagyon aggódik, akkor mondja ki közvetlenül. Nem kell túl gyorsan vagy túl lassan beszélni, meg kell találni a középutat és mindenben ragaszkodni hozzá. A gesztusokat is takarékosan kell használni.

Amikor magáról beszél, próbáljon csak arra összpontosítani, ami a munkáltató számára érdekes, és ami a megüresedett pozíciót érinti. Próbálj meg nem hazudni.

Az önéletrajzod többi része olyan közel áll az igazsághoz, mint ez?
„Annyi igazságuk van, amennyit csak akar. Ha az összefoglaló megfelel Önnek, akkor igaz. Ellenkező esetben átírom.
Julian Barnes. "Anglia, Anglia"

Következtetés

Ne feledje, hogy az interjú alkalom arra, hogy bemutatkozzon. Itt minden fontos - a szavaktól a megjelenésig. A munkáltató nem tudja, mi (mi) vagy az életben, minden az első benyomáson múlik.

Végezetül szeretném elmondani, hogy ha az interjú eredményeként elutasították, akkor nem kell nagyon idegesnek lennie. Nézz mindent pozitív szemszögből. Ha ezzel a munkával nem sikerült, akkor egy másik vár rád, még ennél is jobb. Ehelyett elemezze az interjút az elejétől a végéig: mit és hogyan csinált, mi volt helyes és helytelen stb. Ez segíteni fog a jövőbeni interjúkban.

Szia kedves barátom!

Ez teljesen természetes: minden, ami először történik, félelemmel határos izgalmat okoz. Különböző embereknél eltérő mértékben. Az ok az ismeretlen. A bizonytalanság, bizonytalanság mindig félelmet kelt. Milyen cselekvési módot válasszunk? Próbáljunk meg válaszolni a kérdésre: első interjú, hogyan kell viselkedni?

Általános szabály, hogy az első interjú egy toborzóval (HR-menedzser) zajlik.Fő különbségei a fejjel készített interjúhoz képest:

A toborzó további kérdéseket tesz fel. Többet kell válaszolnod, mint kérdezned magadtól
Az állásajánlatról a toborzó nem dönt. A döntést mindig a vezető hozza meg, legtöbbször az üresedés közvetlen felettese
A toborzó nem törekszik az Ön szakmai kompetenciájának értékelésére. Ez a vezető előjoga.

A toborzó feladatai:

Az önéletrajzok és telefonos interjúk áttekintése után kiszűrjük azokat a jelölteket, akik a személyes találkozó eredménye szerint nem felelnek meg az elvárásoknak. Vagy baklövést követtek el az interjúban.
A többi közül válassza ki azokat, akiket a toborzó véleménye szerint tanácsos elküldeni a vezetővel való megbeszélésre

Az Ön feladatai:

Teljesen logikusan az Ön feladatainak meg kell felelniük a toborzó feladatainak. Ugyanis:

Ne cseszd el. Kerülje el a durva félrelépéseket. Hogy ne gyomláljon ki a képzettségétől független okok miatt. Például rövidnadrágot viselni egy interjúra. Vagy mondd azt, hogy az előző munkád egy reménytelen szemétlerakó.
Tegyél jó benyomást. Ha lehetséges, tűnjön ki a többi jelölt tömegéből. hogy emlékezzünk rá. Jó értelemben persze.

Most sorrendben:

Hogyan ne rontsa el? Gyakori hibák

1. Készülj fel egy interjúra, mint egy párbajra . Vagy mint egy vizsga, ahol meg akarnak bukni.

A toborzónak nem az a feladata, hogy kitöltse Önt vagy elítélje alkalmatlanságáért. Feladata a megüresedett állás betöltése. Vagyis a törekvéseid nagyjából hasonlóak. Igen, lehetnek kellemetlen kérdések – de ez általában semmi személyes.

A találkozóhoz való negatív hozzáállás biztos út a kudarchoz.

2. Nem tud semmit a cégről

Az egyik ütőkártyád, ha tisztában vagy azzal a céggel, ahová jöttél. A legtöbb jelentkező ezt alábecsüli.

3. Nincsenek kérdések

A tengerészeknek nincs kérdésük – nem így van. Repülnek a kérdések. A kérdései gyakran fontosabbak, mint a válaszai. Hogyan kérdezzünk és milyen kérdéseket tegyen fel egy toborzónak cikk

4. A volt főnökök és munkahelyek negatív megítélése

Az előző munkahely elhagyásának okainak kérdése kötelező. Hogyan kell helyesen válaszolni, nézze meg .

Általában kívánatos, hogy ne beszéljünk rosszat senkiről és semmiről.

5. Érvek és a válaszok elkerülése

Semmilyen ürüggyel vagy okból nem szabad vitába bocsátkoznia. Csak legyen szabály, hogy az interjúk nem a viták helye. Még mindig nem fogtok tudni bizonyítani valamit, és elrontani egymás hangulatát.

6. Ismerkedés

Ivan - azonnal Ványára. Kevesen szeretik. Valójában ez a személyes tér megsértése.

7. Nem áll készen a kérdésekre

Hogyan keltsünk jó benyomást?

Ha megkérdezi a toborzókat, hogyan döntenek a jelöltekről, valami ilyesmit fog hallani:

„Kiválasztjuk a megüresedett pozíció vezetőjének legkompetensebb és legmegfelelőbb pozícióját, cégkultúráját, stílusát.”

A gyakorlatban sokszor más a helyzet.

Akár hiszi, akár nem, de nagyon gyakran „tetszik-nem tetszik” alapon születik döntés egy jelölt jövőbeli sorsáról."" Senki sem mondta le.

Mit akar a munkáltató?

Előny: - problémamegoldás, bevétel, költségcsökkentés, új projektek.
Kényelmes interakció: kommunikációs stílus, személyes tulajdonságok, jó szokások.

Egy fiatal szakembertől valószínűbb a második.

Ha először vesz részt interjún, valószínűleg még fiatal. Íme egy fiatal munkavállaló portréja, akit a munkáltató elvárásai szerint lát:

Művelt, ügyvezető, érdeklődő, munkája iránt szenvedélyes, jó szokásokkal, szakmai fejlődésre törekvő.

És persze ruhák fogadják őket, elnézést a banalitásért. Kár lesz, ha valami apróság teljesen elrontja hangulatát és benyomását rólad. Mit vigyünk és hogyan öltözzünk

Hogyan kell viselkedni?

Tartsa be a következő egyszerű szabályokat:

1. Három plusz szabálya

Név, mosoly, bók. Ez a vékony húrokra gyakorolt hatások sorozatából származik.

Megbeszéltük, hogyan kell helyesen csinálni cikk.

2. Az arany középút szabálya

Megfigyeléseim szerint a toborzók nem fogadják szívesen a túlzás megnyilvánulását. „Ez olyan kérdéseket tett fel, mint egy géppuskából, és nem minden volt a témában”, „egy értelmes kérdést sem tett fel a munkával kapcsolatban”. „Ez túl pimasz”, „Ez túl félénk”.

A kulcsszó a "is".Azt fogod mondani: "Nem fogsz tetszeni nekik... házas lányoknak öltöznek."Talán így van, innen ered az arany középút szabálya.

Ne beszéljen túl sokat vagy túl keveset, ideális esetben a beszélgetőpartnerek közötti beszélgetési időt 50 és 50 között kell elosztani. Ne beszéljen túl hangosan, ne beszéljen közvetlenül a problémákról, ne engedje meg az ismerkedést.

3. A kérdések megválaszolásának szabályai

Először készítse el a válaszait a kérdésekre.

Ne féljen kérdéseket feltenni. Egy interjúban sokkal fontosabb, hogy hogyan válaszolsz, nem pedig, hogy pontosan mit. Kövesse az univerzális választ.

4. Tegyen fel kérdéseket a munkával kapcsolatban

Kérdezzen a cég munkájának tartalmáról, céljairól, projektjeiről.

5. Aktív hallgatás

Használjon aktív hallgatás technikákat. Több

6. Vegye igénybe egy toborzó támogatását

Minden nagyon egyszerű:

Mondja el, hogy ennél a cégnél szeretne dolgozni, indokolja meg.
Kérje meg a toborzót, hogy ajánlja Önt a munkavezetőnek. Ez az a helyzet, amikor a közvetlenség egészen helyénvaló.

Például:

„Elena, őszinte leszek: szeretnék az ön cégében dolgozni. Érdekes projektjei vannak és profi csapata van. Remélem, méltó módon hozzájárulhatok a cég fejlődéséhez.Nagyon hálás lennék a jelöltségemre vonatkozó ajánlásért a vezetőnek."

Körülbelül ebben a szellemben.

A trükk az, hogy ezt szinte egyik jelölt sem teszi meg. Különböző okokból. Vannak, akik félnek az elutasítástól. De nem veszítesz semmit. Vannak, akik úgy gondolják, hogy tapasztalatuk és képességeik magukért beszélnek. Félek csalódást okozni: nem magukért beszélnek.

7. Megállapodás a további lépésekről

Kötelező tétel. Gyakran azt mondják: visszahívjuk. A semmiről szól.Adja meg, hogy mikor lesz hívás, és mondja ki, hogy ha nincs hívás, akkor saját magát hívja.

Kommunikációs folyamata nem ér véget az interjúval. Tipikus hiba a készenléti módba lépés. „Nos, azt mondták, hogy telefonálnak…” Az ilyen ígéreteket nem szabad komolyan venni.

Írj annak, akivel találkoztál.
Ha beleegyezett a hívásba, és nincs hívás, tárcsázza magát. Ne féljen tolakodó lenni. Amíg meg nem jelenítenek, kibírod az agyad. A kitartás és a megszállottság nem ugyanaz. A megszállottság akkor kezdődik, amikor „kirúgnak az ajtón”, és „bemászsz az ablakon”.

Végül:

Ne tekintsd az interjút élet-halál kérdésnek. Ez csak egy találkozó. Csak kövesse az általunk megbeszélt magatartási szabályokat. Az első interjút követi a következő, amelyek egyike befejezi a foglalkoztatási folyamatot.

Köszönjük érdeklődését a cikk iránt.

Ha hasznosnak találta, kérjük, tegye a következőket:

Oszd meg barátaiddal a közösségi média gombjaira kattintva.
Írj megjegyzést (az oldal aljára)
Iratkozzon fel a blogfrissítésekre (a közösségi hálózat gombjai alatt található űrlap), és kapjon cikkeket e-mailben.

További szép napot és jó hangulatot!