Cum să suspendați activitățile unei companii. Prin decizia fondatorilor. Contul curent al întreprinderii în perioada de suspendare a activității

Se întâmplă adesea ca fondatorul unei companii să se confrunte cu circumstanțe care împiedică funcționarea ulterioară a afacerii.

Dar nu există dorința de a reduce permanent activitățile și de a lichida compania. În acest caz, puteți recurge la o astfel de măsură precum suspendarea activităților SRL. Pentru a suspenda activitățile, trebuie să faceți mai mulți pași, pe care îi vom lua în considerare.

Trebuie să știți că acțiuni precum suspendarea temporară a activităților unei organizații nu sunt reglementate în niciun fel de lege, iar atunci când răspundeți la întrebarea cum să suspendați activitățile unui SRL, trebuie să acționați pe baza practicii care a fost aplicată cu succes. pentru o lungă perioadă de timp.

Deci, pentru a suspenda temporar activitățile unei Societăți cu răspundere limitată, trebuie îndeplinite următoarele condiții.

Nu trebuie să aibă loc tranzacții financiare în contul curent al organizației. Dacă banca percepe o taxă pentru deservirea unui cont curent, atunci este mai bine să închideți un astfel de cont. La fel, nu ar trebui să existe activitate economică in organizatie. Aceasta înseamnă că organizația nu trebuie să efectueze nicio operațiune, să facă plăți și să facă profit.

Prin respectarea acestor condiții și transmiterea rapoartelor necesare, veți putea îngheța activitățile organizației pe termen nelimitat și veți putea aștepta o perioadă dificilă fără pierderi financiare mari. Acum să ne uităm la procedura pas cu pas.

1. Este necesar să se emită un ordin și să se familiarizeze cu acesta pe toți angajații.

Șeful întreprinderii emite ordin de suspendare a activității SRL. Ordinul este tipărit pe antetul companiei cu următorul text: „Datorită faptului că s-au dezvoltat condiții nefavorabile de piață, ordon să suspendez activitățile Alpha LLC pe o perioadă nedeterminată”.

Acest ordin este certificat de șeful organizației. Este necesară notificarea și familiarizarea cu comanda, semnată de toți angajații organizației. Nu toți angajații vor aștepta până când organizația își va relua activitatea, aceștia pot solicita demisia. Acei angajați care decid să rămână vor trebui să meargă în concediu fără plată în acest caz, este necesar să emită ordine corespunzătoare pentru fiecare angajat.

Directorul organizației trebuie să scrie și o cerere de concediu pe perioadă nedeterminată fără plată.

Este foarte important să parcurgeți acești pași, deoarece vă vor permite să suspendați plata salariileși impozitele care se calculează din aceasta. Acest lucru este important deoarece, chiar dacă activitățile organizației sunt suspendate, aceasta își păstrează obligația de a calcula și plăti salariile angajaților. Și dacă acest lucru nu se face, atunci restanțele de salarii și contribuțiile la buget vor crește și vor atinge o masă critică, iar atunci va fi aproape imposibil să se reia activitățile întreprinderii din cauza încărcării uriașe a datoriilor.

2. Este necesara sesizarea fiscului.

Este recomandabil să trimiteți o scrisoare privind suspendarea activităților SRL către Inspectoratul Serviciului Fiscal Federal de la locul de înregistrare al organizației dumneavoastră. Acest lucru este necesar pentru a-l anunța pe inspectorul fiscal că organizația dvs. nu funcționează în prezent. Acest lucru va simplifica, de asemenea, relația dvs. ulterioară cu autoritățile de reglementare. Scrisoarea este formulată similar unui ordin de suspendare a activităților. De exemplu, astfel: „Vă anunțăm suspendarea activităților Alpha LLC din cauza nefavorabile condiţiile de piaţă» Scrisoarea este trimisă pe antet oficial, sigilată și semnată de manager.

3. Toate obligațiile trebuie îndeplinite.

Înainte de suspendarea activităților, este necesar să rezumați rezultatele perioadei precedente și să plătiți toate plățile și impozitele obligatorii. Acest lucru este necesar pentru ca amenzile și penalitățile să nu se acumuleze și să crească pentru organizație.

4. Trimiteți raportarea zero.

Pe viitor, nu uitați să trimiteți în mod regulat și la timp zero rapoarte. Dacă intenționați să părăsiți regiunea în care este înregistrată compania pentru o perioadă lungă de timp, atunci trebuie să vă ocupați de cine va depune rapoartele. Puteți contacta una dintre companiile care oferă servicii de contabilitate. Serviciile unei astfel de companii pentru transmiterea de rapoarte, în funcție de regiune, costă în medie aproximativ 2 mii de ruble pe trimestru.

Trebuie amintit că suspendarea activității unei companii nu o scutește de obligațiile sale de contribuabil. Din cauza lipsei de mișcare a fondurilor în conturile companiei dumneavoastră, vi se va solicita să depuneți zero rapoarte cu respectarea termenelor de depunere a declarațiilor. Nerespectarea acestui lucru poate expune organizația dumneavoastră la penalități și la posibilitatea lichidării companiei.

5.Cont curent fără mișcări.

Trebuie să vă asigurați că nu există mișcări în contul dvs. curent. numerar, dacă această condiție nu este îndeplinită, atunci zero raportare va fi nesigur, ceea ce va atrage consecințe neplăcute pentru organizația dvs.

Într-una dintre publicațiile noastre recente, le-am spus cititorilor noștri cum să suspendăm activitățile unui antreprenor individual și, literalmente, în 24 de ore, am primit câteva zeci de solicitări prin care se solicită informații despre dacă este posibil să suspendăm activitățile unui SRL și cum diferă de o pauză temporară în munca unui antreprenor individual. Suspendarea activităților unui SRL poate fi declanșată din mai multe motive., variind de la dificultăți financiare temporare, și terminând cu imposibilitatea fizică a continuării afacerii (boală, absență din țară etc.).

Trebuie remarcat imediat că pentru cei care nu au dorința de a continua să lucreze la un proiect de afaceri, cea mai buna varianta va profita în mod voluntar de instrucțiunile de lichidare a unui SRL, mai degrabă decât să aștepte până când autoritățile relevante fac acest lucru cu forța. Apropo, informații despre cum să înregistrați corect un SRL pot fi găsite la acest link.

În legislația rusă nu există conceptul de oprire temporară a muncii, atât pentru antreprenorii individuali, cât și pentru SRL-uri. Prin urmare, suspendarea activităților SRL este o inițiativă pur personală. Vrei să iei o pauză și să îți oferi o mică „vacanță”, deconectandu-te complet de afacerea ta? Vă rog! Singurul lucru pe care trebuie să-l rețineți cu fermitate este că în perioada de „inactivitate” dvs. vi se va cere să plătiți impozite și să faceți contribuții la pensie și alte fonduri în același mod ca în timpul funcționării SRL.

Cu alte cuvinte, nimănui nu-i pasă dacă lucrezi sau nu. Listat ca SRL - fiți suficient de amabil să „desfaceți” atât cât se datorează trezoreriei. În plus, prin depunerea declarațiilor fiscale „zero”, riscați să cădeți sub suspiciunea de la serviciul fiscal de comitere de fraudă fiscală. Și apoi verificările regulate cu siguranță nu pot fi evitate.

În legătură cu astfel de nuanțe neplăcute, au fost elaborate anumite recomandări pentru acele persoane juridice care au decis să-și „înghețe” temporar afacerea.

Încă o dată, este necesar să subliniem că suspendarea activităților unui SRL nu este reglementată în niciun fel de lege, iar instrucțiunile date sunt doar consultative, dar, totuși, testate de mulți dintre predecesorii dumneavoastră:

• Deoarece un SRL este o entitate juridică, proprietarul (proprietarii) ei poate emite ordine interne (organizaționale). De asta trebuie să profitați - primul pas este emiterea unui decret de suspendare a activității SRL cu indicarea obligatorie a motivelor care au dus la o astfel de decizie. Toți angajații companiei trebuie să cunoască ordinul „sub semnătură”.
• După aceasta, trebuie să îndepliniți toate obligațiile față de clienții dvs., să finalizați toate tranzacțiile deschise și să reziliați contractele existente.
• Următoarea etapă este eliberarea tuturor angajaților de la locul de muncă. Forma în care se va face acest lucru este la discreția dumneavoastră. Acesta poate fi concediu fără plată, concediere, concediere prin acordul comun al părților sau altceva. În orice caz, pentru a evita riscul unor procese împotriva companiei tale din partea angajaților, această problemă trebuie rezolvată fără a o amâna „pentru mai târziu”.
• „Înghețați” toate activele întreprinderii pentru a minimiza costurile de întreținere a acestora, puneți-le într-un fel de „mod de repaus”.
• Trimiteți notificări sub forma unei scrisori scrise în formă liberă despre suspendarea activităților SRL către toate organizațiile interesate (în principal serviciul fiscal).
• Va trebui să păstrați în continuare evidențe contabile în timpul „inactivitatii” a SRL-ului. Dacă nu te mai poți uita la documente oficiale, poți încredința întocmirea rapoartelor unor firme specializate, dintre care acum sunt foarte multe. Puteți afla despre una dintre aceste organizații aici -.

Acest lucru este important: pentru acele SRL care operează sub UTII (citiți mai multe despre acest regim de impozitare în), suspendarea activității SRL este în general imposibilă. Cert este că acest impozit se calculează pe venitul potențial, și nu pe venitul real. În plus, indicatori „fizici” specifici sunt utilizați pentru a-l calcula - de exemplu, suprafața spatii comerciale. Concluzie: proprietarii de SRL-uri care operează sub UTII trebuie să fie radiați ca persoană juridică.

Înghețarea tranzacțiilor financiare

Pentru a depune o declarație „zero” la Serviciul Fiscal Federal, este necesar să opriți orice mișcare a fondurilor în conturile organizației - atât încasarea veniturilor, cât și a cheltuielilor. De asemenea, vor fi interzise toate plățile în numerar care vizează menținerea activităților companiei. Închiderea completă a conturilor LLC nu este permisă în această situație. În caz contrar, ordinul dumneavoastră de suspendare a activităților SRL poate fi considerat fictiv, iar organizația poate fi lichidată forțat.

În practica de funcționare a organizațiilor comerciale există așa ceva ca suspendarea activităților. Suspendarea activităților întreprinderii poate fi fie forțată, fie voluntară. În acest articol ne vom uita la ambele tipuri de suspendare și la caracteristicile executării acestora.

Tipuri de suspendare a activităților

Suspendare forțată

Tipurile de suspensie forțată pot fi:

• suspendare administrativa;
• interzicerea temporară a activităților.

Suspendare administrativa activitățile unei organizații în conformitate cu legislația rusă se aplică pentru comiterea unei infracțiuni administrative (lista lor este clar definită de codul relevant al Federației Ruse). Decizia asupra acestei măsuri pedeapsa administrativă Doar o instanță poate decide.

Se aplică o interdicție temporară până când instanța ia o decizie de suspendare a activităților organizației.

Acest articol va discuta în detaliu problemele suspendării voluntare a activităților organizare comercială, și în mod specific – societăți cu răspundere limitată(denumită în continuare SRL).

Suspendarea voluntară a activităților SRL este măsură forțată, la care se recurge în cazurile în care, din anumite motive, nu este posibilă asigurarea funcționării normale în continuare a organizației. Motivele pot fi diferite - tehnice, organizatorice, economice și circumstanțe de urgență. Desigur, motivele economice ar trebui plasate în fruntea acestei liste.

Printre motivele economice Pot fi identificate următoarele motive:

• schimbări nefavorabile ale condițiilor de piață;
• economice şi criza financiara(și drept consecință o scădere generală a activității afacerii);
• greșelile de management.

Adesea problemele sunt atât de mari încât afacerea trebuie lichidată. Însă mulți antreprenori nu doresc să ia astfel de măsuri extreme, ci preferă să suspende temporar activitățile întreprinderii lor.

Trebuie menționat că legislația rusă nu prevede acțiuni pentru suspendarea temporară a activităților SRL și, prin urmare, atunci când se desfășoară procedura de suspendare, trebuie să ne ghidăm după practica existentă, care a fost aplicată cu succes în ultimii ani.

Procedura de suspendare voluntară a activităților SRL

Cum să suspendați activitățile unui SRL și să o faceți corect?

Pentru suspendarea activităților este necesar faceți următoarele:

1. Emiteți un ordin de suspendare a activităților.
2. Oferiți angajaților concediu fără plată.
3. Anuntati fiscul.
4. Îndepliniți toate obligațiile companiei.
5. Întocmește și transmite rapoarte corecte în perioada de suspendare.
6. Nu permiteți mișcarea fondurilor în contul curent.

Ordin de suspendare a activităților

Primul pas este emiterea unui ordin de suspendare a activităților, care trebuie citită și semnată de toți angajații întreprinderii fără excepție. Ordinul se emite semnat de șeful SRL pe antetul oficial al întreprinderii. Ordinul trebuie să indice motivul suspendării și (dacă este posibil) data începerii și încheierii perioadei de încetare a funcționării întreprinderii.

De regulă, nu se știe dinainte cât de mult poate dura perioada de „vacanță” forțată și, prin urmare, în ordinea, managerul scrie de obicei astfel: „Din cauza condițiilor nefavorabile actuale de piață (sau este indicat un alt motiv), Ordin suspendarea activităților Name LLC pentru o perioadă nedeterminată.”

Dacă comanda specifică un termen limită, pentru care activitățile sunt suspendate, formularea trebuie să fie următoarea: „În legătură cu (se indică unul sau mai multe motive), dispun suspendarea activităților Name LLC pe perioada de la (data de începere) la (data de încheiere) .”

Pentru prelungirea perioadei de suspendare se emite un nou ordin. Dacă devine posibilă reluarea funcționării întreprinderii înainte de încheierea perioadei de suspendare, managerul trebuie să emită un ordin de scurtare a perioadei de suspendare a activităților.

Dacă o organizație suspendă funcționarea unei întreprinderi din motive economice, atunci este recomandabil ca divizia comercială să pregătească un memoriu intern, pe baza căruia va fi emis ordinul corespunzător. De asemenea, ar fi util să se întocmească o adeverință de la departamentul de contabilitate și un raport privind analiza condițiilor pieței.

Înregistrarea concediului fără plată pentru angajați

Unii angajați nu vor putea aștepta până când organizația va fi din nou în funcțiune și va fi concediat. Angajații rămași trebuie să ia concediu pe cheltuiala lor (fără plată) - pentru aceasta se emite un ordin corespunzător pentru fiecare.

Șeful unui SRL nu face excepție - lui, la fel ca toți ceilalți, i se acordă concediu pe cheltuiala lui.

Acțiunile descrise mai sus sunt foarte importante, deoarece organizația va putea legal să nu plătească salarii și, prin urmare, deducerile fiscale corespunzătoare. Și dacă ordinul menționat nu este emis și toți angajații nu au concediu fără plată, atunci organizația este obligată să calculeze și să plătească salariile. În consecință, se vor acumula datorii la salarii și contribuțiile la buget.

Notificare Serviciul Fiscal

Este extrem de important ca biroul fiscal la care este inregistrata firma a fost anunțat la timp privind suspendarea activităților. Notificarea se emite printr-o scrisoare corespunzătoare, care este transmisă serviciului fiscal. Scrisoarea trebuie tipărită pe antetul oficial al întreprinderii, sigilată și semnată de manager.

Formularea literei este similar cu un ordin de suspendare a activităților - trebuie să indice motivul suspendării funcționării întreprinderii, precum și perioada de suspendare (dacă este stabilită în ordin).

De ce este nevoie de o astfel de scrisoare? În primul rând, aceasta va arăta că compania este întotdeauna pregătită să coopereze cu serviciul fiscal și nu ascunde nimic din activitățile sale, în al doilea rând, va simplifica relațiile cu autoritățile fiscale și în al treilea rând, relațiile bune cu autoritățile de reglementare nu sunt niciodată de prisos.

Îndeplinirea tuturor obligațiilor

Întreprinderea trebuie să fie, ca să spunem așa, „curată” înainte de a-și suspenda activitatea.

Pentru aceasta este necesar plătiți toate plățile(în primul rând obligatorii) și impozitele acumulate. Dacă acest lucru nu se face, atunci în timpul perioadei de nefuncționare se vor acumula amenzi și penalități pentru întârzierea plăților, ceea ce poate duce la o sumă mare, care mai devreme sau mai târziu va trebui oricum plătită.

Raportare

În ciuda faptului că funcționarea întreprinderii a fost suspendată, aceasta rămâne în continuare contribuabil. Ce fel de raportare trebuie depusă dacă compania nu efectuează niciuna activitati comerciale, și nu există mișcare de fonduri în conturile SRL?

Asta trebuie să fie așa-numita raportare zero, care trebuie pregatit corespunzator si depus la timp (asta este important!) la serviciul fiscal. Dacă o întreprindere nu depune declarațiile fiscale necesare la timp, atunci autoritatea de reglementare are dreptul de a stabili o amendă și, în cele din urmă, de a iniția procedura de lichidare a întreprinderii.

Dacă șeful unei întreprinderi sau o persoană desemnată de acesta nu are posibilitatea să pregătească și să prezinte constant rapoarte către serviciul fiscal, atunci puteți contacta o companie care oferă servicii de contabilitate.

Contul curent al întreprinderii în perioada de suspendare a activității

Pregătirea și depunerea raportării zero la serviciul fiscal este necesară, dar stare insuficientă relația corectă cu autoritățile de reglementare pe perioada suspendării companiei.

Dacă conform cont curent Dacă există vreo mișcare a fondurilor, atunci declarația fiscală depusă cu raportare zero va fi considerată nesigură. Fiecare antreprenor știe care ar putea fi consecințele dacă inspectorul fiscal decide că i-au fost ascunse veniturile.

Concluzii

În situația economică dificilă actuală, mulți antreprenori se pot confrunta și se confruntă deja cu o situație în care trebuie funcționarea „înghețare”. organizația dumneavoastră. Dacă urmați corect recomandările expuse în acest articol, veți putea suspenda funcționarea SRL cu costuri financiare minime. De asemenea, este foarte important ca procedura descrisă de suspendare a activităților unui SRL să țină cont de toate cerințele autorităților fiscale pentru o întreprindere comercială nefuncțională.

Criza economică a avut un impact negativ asupra multor întreprinderi mici. Funcționând în pierdere, întreprinderile sunt pe punctul de a se închide. Singura cale logică de ieșire din această situație este suspendarea temporară a activităților companiei. Acest pas de management ne permite să evităm închiderea completă a afacerii. În cadrul acestui articol, ne propunem să luăm în considerare problema modului de oficializare a suspendării activităților unui SRL fără lichidare, precum și să discutăm câteva nuanțe juridice asociate acestui proces.

Autoritățile de control sau conducerea acesteia pot suspenda funcționarea unei companii diverse motive

Principalele caracteristici ale suspendării activităților SRL

Există multe motive care pot duce la necesitatea înghețarii temporare a unei afaceri. Dreptul de a face un astfel de pas este acordat fiecărei companii care este înregistrată în Rusia. Spre deosebire de antreprenorii privați, care își pot opri afacerea în timpul bolii sau studiilor, persoanele juridice au mult mai puține motive pentru înghețarea temporară.

De regulă, motivul opririi activității economice este lipsa veniturilor pe o perioadă lungă de timp.

De asemenea, trebuie menționat că autorităților de control li se acordă dreptul de a îngheța temporar activitățile unui SRL dacă sunt identificate diverse încălcări. Legile actuale oferă informații detaliate despre procedura de desfășurare a acestei proceduri și perioada generală de nefuncționare. La sfârșitul acestei perioade, societatea trebuie să își continue activitățile sau să se închidă complet.

Potrivit experților din lumea afacerilor, suspendarea temporară a activităților nu ajută întotdeauna la rezolvarea problemelor financiare. În cele mai multe cazuri, este mai profitabil pentru fondatori să închidă afacerea pentru a înregistra o nouă companie în timp. Aceste recomandări se explică prin faptul că o întreprindere inactivă este obligată să plătească chirie pentru imobile și să emită compensare bănească angajaților tăi. Aceasta înseamnă că o înghețare temporară poate duce la o creștere a conturilor de încasat în momentul în care afacerea este dezghețată.

Este important de menționat că în legislația actuală nu există o reglementare conform căreia se efectuează înghețarea voluntară. Cu toate acestea, mulți antreprenori autohtoni încep adesea acest proces. Reglementările actuale oferă informații doar despre oprirea forțată a activităților companiei. De regulă, o astfel de decizie este luată de o autoritate judiciară sau de autorități de reglementare, care au evidențiat încălcări grave în timpul inspecției.

Atunci când se recurge la o suspendare temporară a activității economice, este necesar să se țină seama de multe subtilități și nuanțe legale.

În primul rând, trebuie să studiați cu atenție legislația fiscală. Acest Cod oferă informații despre modul în care sunt completate situațiile financiare și o declarație zero în absența fluxurilor de numerar. În plus, proprietarii de afaceri trebuie să respecte toate cerințele Codului Muncii. În acest document puteți găsi informații despre procedura de calcul a plăților către angajații unei întreprinderi inactive. Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse oferă informații cu privire la procedura de oprire a activităților economice ale unei companii prin decizie a autorităților de control. Conform regulilor stabilite, acest drept este acordat inspectoratului fiscal, pompierilor, SES și altor autorități judiciare.

Mulți antreprenori în perioade de criză caută modalități de a-și „salva” afacerea

Tipuri de suspendare a unei întreprinderi fără lichidare

La declanșarea procedurii în cauză, este necesar să se țină cont de multe subtilități și nuanțe juridice. De regulă, procedura de oprire a activităților unei companii depinde dacă această decizie a fost luată în mod independent sau este rezultatul unei rezoluții a autorităților de control.

Codul contravențiilor administrative nu conține reglementări care să reglementeze procesul de oprire temporară a activităților comerciale. Aceasta înseamnă că atunci când începeți acest proces este necesar să vă ghidați după Codul civil. Conducerea companiei poate lansa în mod independent această procedură, ținând mai întâi o întâlnire a fondatorilor. Cu toate acestea, în unele cazuri, motivul pentru necesitatea unei înghețari temporare este o decizie a unei autorități judiciare.

Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse oferă informații că suspendarea temporară a activității economice este unul dintre tipurile de sancțiuni administrative. Acest tip Sunt prevăzute sancțiuni pentru acele companii care poluează mediul, se angajează în traficul ilegal de droguri sau reprezintă o amenințare pentru sănătatea și viața oamenilor din jur. O listă detaliată a infracțiunilor administrative care prevăd această pedeapsă este dată în articolul al treilea din Codul răspunderii administrative. Conform regulilor stabilite, durata totală a unei astfel de opriri nu trebuie să depășească trei luni.

Prin decizia fondatorilor

Suspendarea activităților persoană juridică prin decizia fondatorilor se oficializează cu totul altfel. Legile actuale nu au reglementări care să permită entităților comerciale să-și înghețe afacerile în mod independent.

1. Aceasta înseamnă că companiile înghețate sunt obligate să facă următoarele:
2. Generați rapoarte contabile și declarații fiscale.
3. Participați la ședințele de judecată în calitate de inculpat sau terț.

Fiți responsabil pentru obligațiile financiare față de angajați și contractori. Pentru a începe acest proces, este necesar să efectuați o anumită secvență de acțiuni. Conducerea companiei trebuie să notifice angajații cu privire la închidere cu șaizeci de zile înainte de începerea acestui proces. La întocmirea unui act administrativ, este necesar să se indice motivele adoptării această decizie

. În plus, este necesară elaborarea unei proceduri pentru efectuarea acestei proceduri și indicarea angajaților desemnați ca persoane responsabile. Fiecare angajat al unei astfel de organizații ar trebui să se familiarizeze cu conținutul ordinului conducerii. În continuare, conducerea trebuie să accepte cererile de concediere sau de plecare a angajaților în concediu fără plată. La acceptarea fiecărui document, administrația companiei trebuie să întocmească actele corespunzătoare.

Inainte de a demara aceasta procedura, conducerea societatii trebuie sa trimita o notificare scrisa la fisc. Acest pas permite companiei să utilizeze declarații zero. În lipsa unei notificări scrise, autoritatea fiscală are dreptul de a iniția o inspecție neprogramată. Motivul revizuirii este o scădere bruscă a contribuțiilor obișnuite. După aceasta, compania trebuie să colecteze datorii de la partenerii săi și să-și achite propriile obligații financiare. În caz contrar, compania se confruntă cu litigii și penalități din partea creditorilor. Dacă, după încetarea activităților comerciale, societatea efectuează cel puțin o tranzacție financiară, atunci conducerea acesteia va trebui să plătească impozit în conformitate cu regimul de impozitare ales.

Conform regulilor stabilite, raportarea zero este transmisă nu numai serviciului fiscal, ci și altor autorități. Printre acestea este de evidențiat Rosstat, Fondul de pensii și Fondul de asigurări sociale. Conducerea companiei are dreptul legal de a numi unul dintre salariati persoana responsabila, care va fi însărcinat cu trimiterea notificărilor și declarațiilor zero. În acest scop, este necesară eliberarea unei împuterniciri oficiale certificate de o agenție notarial. Este important de menționat că, dacă perioada de suspendare a activității economice depășește un an, biroul fiscal poate exclude o organizație din registrul persoanelor juridice.

Această regulă este consacrată în a o sută douăzeci și nouă Lege federală.

Prin decizia participanților

Trebuie remarcat aici că o oprire temporară este considerată de lege ca un timp de nefuncționare din vina conducerii companiei. Articolul o sută cincizeci și șapte din Legea muncii prevede că fiecare angajat trebuie să primească compensații pe toată perioada de înghețare. Valoarea compensației este egală cu câștigul mediu al angajaților. Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că societatea înghețată trebuie să fie în continuare responsabilă pentru obligațiile sale financiare față de angajați și contractori. În unele cazuri, cea mai bună soluție este să închideți singur afacerea și să dizolvați persoana juridică. După o anumită perioadă de timp din momentul închiderii, conducerea societății poate crea afaceri noi.

Lichidarea unei persoane juridice presupune încetarea completă a existenței acesteia, concedierea angajaților și închiderea tuturor conturilor.

Consecințele suspendării activităților SRL fără lichidare

Când vă gândiți la modul de suspendare a activităților unui SRL, este necesar să acordați atenție mai multor nuanțe importante. Mai jos, ne propunem să discutăm despre procedura de concediere a angajaților, acordarea concediilor de odihnă și regulile de depunere a rapoartelor zero.

Concedierea angajaților

Pentru început, conducerea companiei ar trebui să studieze cu atenție toate reglementările. legislatia muncii legat de această problemă. Conform articolului optzeci și trei Codul Muncii, conducerea companiei poate concedia salariati din cauza suspendarii activitatii de afaceri numai in caz de situatii de urgenta. Astfel de situații includ dezastre de mediu

, accidente industriale majore și epidemii virale. În alte cazuri, sunt folosite doar motive generale pentru concedierea angajaților. De regulă, majoritatea angajaților întreprinderilor înghețate sunt concediați din cauza după voie

. Părțile pot, de asemenea, să încheie un acord care să prevadă compensații financiare pentru salariatul concediat. În unele cazuri, este mai indicat să inițiezi o procedură de reducere a personalului. Cu toate acestea, această procedură necesită respectarea atentă a multor formalități legale.

Oferirea de vacanțe

Atunci când inițiază voluntar procedura în cauză, conducerea companiei trebuie să efectueze o analiză aprofundată a personalului companiei. Costurile companiei pot fi reduse prin acordarea angajaților de concedii temporare fără plată. Această abordare permite managementului să aducă înapoi toți lucrătorii după repornirea producției. Este important de menționat că suspendarea activităților SRL nu este un motiv pentru trimiterea angajaților în concediu prin decizie a conducerii. Această întrebare ar trebui obligatoriu de acord cu lucrătorii înșiși.

În cazul în care angajatul refuză să-și ia concediu, angajatorul trebuie să plătească o compensație pentru durata perioadei de nefuncționare.

Regulile de desfășurare a acestei proceduri sunt date în a șasea Rezoluție a Ministerului Muncii din data de douăzeci și șapte iunie o mie nouă sute nouăzeci și șase.

Dreptul întreprinderilor de a-și opri temporar activitatea nu este consacrat prin lege, dar în practică o astfel de procedură se realizează destul de des

Nuanțe ale raportării fiscale Din toate cele de mai sus, putem concluziona că legile actuale nu au reglementări care să permită proprietarilor companiilor înghețate să nu mai țină evidența fiscală. Aceste obligații rămân în vigoare în ciuda faptului că nu există tranzacții financiare. Articolul douăzeci și trei din Codul Fiscal prevede că conducerea societății este obligată să depună situații financiare la sfârșitul anului.

Încălcarea acestei reguli poate duce la penalități.

Fiecare companie care este contribuabil este obligată să depună declarații fiscale speciale completate în formularul prevăzut pentru un anumit sistem de plată a impozitului. Este important de menționat că fiecare organizație acționează nu numai ca plătitor de impozite, ci și ca agent fiscal.

Aceasta înseamnă că conducerea companiei trebuie să-și respecte toate obligațiile financiare față de angajați, parteneri și autorități guvernamentale.

În cazul în care motivul înghețării unei companii este o infracțiune administrativă, executorii judecătorești sunt obligați să sigileze toate imobilele deținute de entitatea comercială. Este important de menționat că reprezentanții serviciului executorului judecătoresc sunt obligați să respecte regulile cuprinse în articolul două sute douăzeci și nouă. Legea federală

1. . In cazul in care este necesara suspendarea temporara a activitatii comerciale, conducerea societatii trebuie sa intocmeasca urmatoarele acte:
2. Un ordin de suspendare temporară a activităților, în care se enumeră motivele pentru inițierea acestui proces și se indică durata timpului de nefuncționare.
3. Ordin privind acordarea concediului fără plată angajaților.
4. Notificare scrisă către serviciul fiscal și alte organizații nebugetare.

Ordine de concediere a salariaților cu acordul părților.

Toate documentele de mai sus sunt întocmite în formă liberă, ținând cont de regulile de bază ale muncii de birou. Mai jos este un exemplu de ordin de suspendare a activităților unui SRL. Este important ca suspendarea activităților SRL fără lichidare să se efectueze înîn ordinea corectă

, fără greșeli grave care ar putea contribui la consecințe negative

Concluzii (+ video)