Când trebuie să treceți la un control medical. Examenele medicale ale salariaților - procedura de efectuare a examinărilor medicale obligatorii, periodice și extraordinare. Instrucțiuni pas cu pas pentru trecerea unui examen medical atunci când aplicați pentru un loc de muncă

Procedura de trecere a unui examen medical la întreprindere - o procedură stabilită de lege pentru examinarea unui salariat în vederea stabilirii stării sale de sănătate și a capacității fizice de a presta munca încredințată. Pentru ce categorii de lucrători este obligatorie trecerea examinărilor medicale, cum se realizează toate acestea, vom spune în acest articol.

Clasificarea examinărilor medicale, scopul trecerii lor de către angajații întreprinderii

Atunci când oferă cetățenilor locuri de muncă, angajatorul este obligat să creeze și să asigure condiții de muncă sigure, precum și protecția muncii pentru angajați (partea 1 a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). În special, pe cheltuiala bugetului întreprinderii, managerul este obligat să organizeze examinări medicale, care sunt împărțite în următoarele tipuri (paragraful 11, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Preliminare obligatorie - se efectuează atunci când se aplică pentru un loc de muncă.
Periodic obligatoriu - efectuat în proces activitatea muncii.
Extraordinar - organizat pe baza recomandărilor medicale pentru o anumită categorie de angajați (partea 1 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și la inițiativa angajaților înșiși (paragraful 11 din partea 1 a articolului 219). din Codul Muncii al Federației Ruse). De regulă, necesitatea unui examen medical extraordinar apare în legătură cu deteriorarea bunăstării angajatului în procesul de muncă.
Obligatoriu psihiatric - efectuat de angajator (inclusiv la cererea salariatului).
Alte examinări medicale obligatorii: preventive (efectuate, de exemplu, înainte de vaccinare), zilnice (pentru angajați productia de mancare), înainte și după călătorie (pentru șoferii de transport) și altele.

Obiectivele examenelor medicale la întreprindere

Obiectivele examinărilor medicale prealabile și periodice obligatorii efectuate la întreprindere sunt prezentate în Anexa nr. 3 „Procedura de efectuare a...” (denumită în continuare Procedura), aprobată. prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea listelor...” din 12 aprilie 2011 nr. 302n (în continuare - ordinul nr. 302n).

Deci, în temeiul părții 2 din Procedură, sunt necesare examinări medicale preliminare obligatorii:

să stabilească conformitatea stării fizice sau de altă natură a unei persoane care intră într-un loc de muncă cu funcția de muncă care i-a fost încredințată;
detectarea oricăror boli într-un stadiu incipient al dezvoltării lor pentru a le trata cu succes (prevenirea bolilor).

În virtutea părții 3 a ordinului examinări medicale periodice realizat cu scopul de a:

Examenele care vizează determinarea sănătății mintale a unui angajat sunt obligatorii dacă o persoană este admisă la activități care prezintă un pericol sau implică expunerea la factori dăunători pentru o persoană (partea 7 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse). Scopul acestei examinări medicale este identificarea contraindicațiilor pentru efectuarea unor astfel de lucrări, a căror listă detaliată conține o listă a contraindicațiilor medicale psihiatrice, aprobate. Decretul Guvernului „Cu privire la punerea în aplicare a Legii...” din 28 aprilie 1993 Nr. 377.

Categorii de angajați pentru care sunt obligatorii examenele medicale

În art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o listă de documente pe care cetățenii care solicită un loc de muncă trebuie să le prezinte angajatorului. Nu există nicio indicație în lege că toți potențialii angajați trebuie să depună o adeverință de la o instituție medicală. Cu toate acestea, pentru anumite categorii angajaţii supuşi examinărilor medicale şi care prezintă o concluzie adecvată este condiție prealabilă la angajare.

Acești angajați includ:

persoane sub vârsta majoratului (articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse);
lucrătorii implicați în muncă pe bază de rotație(Articolul 298 din Codul Muncii al Federației Ruse);
cetățeni angajați în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu acestea (articolul 324 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O listă exhaustivă a factorilor nocivi și periculoși la locul de muncă, precum și a profesiilor și a tipurilor de activitate de muncă, pentru care este obligatorie trecerea atât a examinărilor medicale preliminare, cât și a celor periodice, este cuprinsă în Anexele nr. 1 „Lista nocive...” (denumită în continuare Lista factorilor) și Nr. 2 „ Lista lucrărilor, la executarea... „(în continuare - Lista lucrărilor), aprobată. Ordinul nr. 302n.

Activitati prevazute in Lista Lucrarilor

În special, locurile de muncă/profesiile pentru care examenele medicale sunt obligatorii includ:

legate de starea la înălțime sau de întreținerea echipamentelor de ridicat (macarale, lifters, steeplejack);
produse în industriile explozive;
desfasurate in departamentele si serviciile in care este permisa folosirea armelor (garzi, colectori);
produs pe echipamente cu elemente structurale deschise in miscare (strunjiri, freze);
produs subteran (ingineri minieri, mineri);
efectuate la întreprinderile alimentare, depozitele alimentare și bazele asociate cu contactul direct cu alimentele în timpul fabricării, depozitării și transportului acestora (bucătari, cofetari, sortatori, ambalatori);
efectuate în instituţiile medicale tip diferit(medici, asistente, paramedici);
asociat cu educația școlară și preșcolară a copiilor în organizații de tot felul (profesori, educatori, psihologi copii);
menite să ofere servicii casnice(coafor, însoțitori, masaj terapeuți);
asociat cu gestionarea vehiculelor (soferi, masini).

Pe lângă cele de mai sus, Lista Lucrărilor conține și alte tipuri de activități care, în cazul unei boli fizice sau de altă natură a executantului lor, pot reprezenta o amenințare pentru sănătatea și viața nu numai a angajatului însuși, ci și a celor in jurul lui.

Notă: dacă un angajat refuză să se supună unui examen medical, care este obligatoriu pentru profesia sa, angajatorul nu are dreptul de a-i permite să îndeplinească o funcție de muncă (paragraful 12, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Rusiei Federaţie).

Nu-ți cunoști drepturile?

Organizarea examinărilor medicale ale angajaților se realizează în următoarea secvență...

Înainte de a-și trimite angajații pentru o examinare medicală preliminară sau periodică, angajatorul trebuie să întreprindă o serie de acțiuni organizatorice:

Încheiați un acord privind furnizarea de servicii cu o organizație medicală. De menționat că examinările medicale preliminare și periodice obligatorii se efectuează în pereții instituțiilor medicale care au permisiunea de a efectua astfel de examinări (clauza 4 din Procedură). În această organizație ar trebui să se constituie și să funcționeze în mod permanent o comisie din rândul medicilor specialiști care dețin certificat valabil în specializarea „Patologia muncii” (clauza 5 din Ordin).
Faceți o listă a contingentului, care include reprezentanți ai profesiilor (posturilor) furnizate simultan personalîntreprinderi şi Lista lucrărilor. O listă a factorilor/condițiilor nocive la locul de muncă trebuie, de asemenea, întocmită în conformitate cu „Lista factorilor” (clauzele 19, 20 din Ordin).
Trimiteți lista de contingente în cel mult 10 zile de la data aprobării acesteia de către manager către organism teritorial Rospotrebnadzor pentru aprobare (clauza 21 din Ordin).
Pe baza listei contingentului, întocmește o listă cu numele salariaților pentru care sunt obligatorii examene medicale (clauza 22 din Procedură). Lista aprobată de șef se transmite instituției medicale cu 2 luni înainte de data examinării medicale convenită de părți (clauza 23 din Procedură).
Acordați cu instituția medicală ultimul plan calendaristic întocmit, care trebuie elaborat în termen de 10 zile de la data primirii listei de nume și cu cel puțin 14 zile înainte de examinarea medicală (clauza 25 din Procedură).
Familiarizați angajații pentru care trecerea unui examen medical este obligatorie cu planul calendaristic convenit cu 10 zile înainte de examinare (clauza 26 din Procedură).
Emite instrucțiuni de examinare pe baza listei contingentului (clauza 8 din Procedură) și predă-le angajaților înainte de a fi supuși unui control medical (clauza 24 din Procedură).

În cazul în care angajatorul decide să nu reînnoiască contractul cu instituția medicală, ci să apeleze la serviciile unei alte organizații, acesta trebuie să trimită o cerere scrisă de transferare a dosarelor medicale ale angajaților conform inventarului depus la o nouă instituție medicală ( clauza 36 din Procedură).

Procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii ale angajaților în conformitate cu ordinul nr. 302n

Instituția medicală, în baza unui acord încheiat cu angajatorul, răspunde de calitatea activităților de examinare medicală a salariaților, pe care conducătorul direct al întreprinderii este obligat să le organizeze (clauza 6 din Procedură). Inainte de a aplica la o institutie medicala autorizata, angajatul trebuie sa primeasca o recomandare executata corespunzator de la angajator. Doar pe baza acest document un cetățean poate fi supus unei examinări pe cheltuiala angajatorului - atât atunci când aplică pentru un loc de muncă, cât și în procesul de implementare a acestuia (clauza 7 din Procedură).

IMPORTANT! Examenele medicale obligatorii, inclusiv cele extraordinare, sunt efectuate cu angajatul păstrând locul de muncă și salariul mediu pentru întreg timpul petrecut la examinare (paragraful 11, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Susținerea examinărilor medicale preliminare

Algoritmul pentru trecerea unui examen de către un angajat atunci când vizitează o organizație medicală prevede următorii pași:

Prezentarea de către salariat a documentelor necesare trecerii inspecției (clauza 9 din Procedură):
- trimiteri de la angajator;
- pasapoarte;
- pașapoarte de sănătate (dacă există);
- concluziile unui control psihiatric (în cazurile impuse de lege).
Înregistrarea documentației pentru salariatul examinat (clauza 10 din Procedură):
- o fișă medicală care să cuprindă concluziile medicilor, rezultatele analizelor de laborator și ale altor studii, precum și concluziile examinărilor anterioare;
- pașaport de sănătate (dacă nu a fost eliberat mai devreme) - acest document conține informații despre instituția medicală, angajat și angajatorul acestuia, date despre factorii nocivi la locul de muncă și timpul de lucru cu aceștia și, de asemenea, dublează înregistrările făcute în record.
Examinarea salariatului de către medici specialiști și efectuarea tuturor studiilor necesare prevăzute de Lista factorilor și Lista lucrărilor pentru o anumită categorie de salariați (clauza 11 din Procedură).
Întocmirea unei concluzii pe baza rezultatelor unei examinări medicale a unui angajat (clauza 12 din Procedură). Actul se intocmeste in 2 exemplare, semnat de presedintele comisiei medicale, certificat prin sigiliul institutiei medicale si predat cetateanului (clauzele 13, 14 din Ordin).

Trecerea de controale medicale periodice

În derularea activității de muncă a salariaților, angajatorul este obligat să efectueze periodic verificări periodice în termenele prevăzute de Lista factorilor și Lista lucrărilor (alineatele 15-16 din Procedură). Totodată, Procedura stabilește astfel de termene numai pentru salariații cu vârsta sub 21 de ani, care sunt examinați anual (clauza 17 din Procedură).

Examenele medicale periodice se efectuează, de regulă, în număr mare, pe baza unor liste întocmite de angajator care indică tipul de muncă prestată de salariați și enumera factorii negativi de producție (clauza 19 din Procedură).

Procedura pentru revizuirea periodică este următoarea:

Vizita unui angajat la ora specificata plan calendaristic ziua instituției medicale și prezentarea cardului medical și a pașaportului sanitar (clauza 28 din Procedură). În cazul în care salariatul nu deține aceste documente, acestea se întocmesc în această etapă (clauza 29 din Procedură).
Examinarea salariatului de către toți medicii specialiști, precum și efectuarea studiilor de laborator și a altor studii prevăzute pentru această categorie de salariați atunci când lucrează în condiții nefavorabile specificate în Lista lucrărilor și Lista factorilor (clauza 30 din Procedură).
Întocmirea raportului medical (clauza 31 din Ordin).

Pe baza rezultatelor sondajului, angajatului i se atribuie un număr de grup de dispensar. Fișa medicală a salariatului examinat indică măsurile recomandate pentru prevenirea eventualelor boli profesionale, iar dacă acestea sunt depistate, pentru tratament și reabilitare ulterioară (clauza 32 din Ordin).

În cazul în care medicii unei instituții medicale, pe baza rezultatelor unui examen medical, au suspiciuni că un angajat are o boală profesională, acesta trebuie trimis la un centru de patologie a muncii sau la o altă organizație autorizată să efectueze un examen și să stabilească un legătura dintre profesie și boală. În plus, instituția medicală este obligată să sesizeze organul teritorial Rospotrebnadzor despre acest lucru (clauza 40 din Procedură). În cazul în care este dificil de pus un diagnostic, angajatul este trimis și la centrul menționat mai sus pentru examinare suplimentară (a. 41 din Ordin).

Act final asupra rezultatelor unui control medical periodic

În termen de o lună de la finalizarea controlului medical periodic (dar nu mai târziu de 30 de zile mai târziu), instituția medicală rezumă rezultatele examinării salariaților și, împreună cu organul teritorial Rospotrebnadzor, întocmește actul final (clauza 42). al Procedurii). Actul conține informații cuprinzătoare despre controlul medical periodic efectuat, a cărui listă este cuprinsă în clauza 43 din Procedură. Actul este semnat de președintele comisiei de medici specialiști și certificat prin sigiliul instituției medicale (alin. 44 din ordin).

Actul final se întocmește în 4 exemplare, dintre care 3 se trimit la:

angajator
la centrul de patologie profesională al subiectului Federației Ruse, pe teritoriul căruia a fost efectuat examinarea medicală;
la organul teritorial Rospotrebnadzor.

Cel de-al patrulea exemplar al actului este supus păstrării obligatorii în instituția medicală care a efectuat controlul medical timp de 50 de ani (clauza 45 din Procedură).

Să rezumam. Angajatorul trebuie să dispună, pe cheltuiala sa, ca angajații să se supună examinărilor medicale obligatorii dacă munca pe care o prestează este însoțită de expunerea la factori nocivi pentru sănătate și este cuprinsă în Lista factorilor și Lista lucrărilor. Totodată, legea definește o listă exhaustivă a categoriilor de lucrători care trebuie să obțină un certificat medical nu doar pe perioada muncii, ci și pe perioada angajării.

Șeful întreprinderii, înainte de a obliga un angajat să se supună unui examen, trebuie să întreprindă o serie de acțiuni organizatorice și să conducă preparateîmpreună cu o instituţie medicală care efectuează examinări ale lucrătorilor. Salariatul este obligat, pe baza sesizării primite, să viziteze unitatea medicală în ziua specificată în aceasta și să fie supus unei examinări, în caz contrar nu va avea voie să lucreze. Pentru perioada examinărilor medicale obligatorii, angajatorul nu trebuie doar să păstreze funcția de angajat, ci și să plătească pentru această perioadă în cuantumul câștigului mediu.

Lista medicilor pentru control medical periodic depinde de ce poziție ocupă angajatul chestionat, precum și de sexul acestuia. În articolul nostru veți găsi informații despre lista standard de medici care vor trebui să apară pentru a confirma că starea dumneavoastră de sănătate îndeplinește cerințele declarate și despre procedura de trecere a examinărilor medicale.

Ce categorii de angajați sunt obligați să efectueze controale medicale periodice

A avea grijă de sănătatea angajaților este una dintre cele mai importante responsabilități ale unui angajator. În conformitate cu art. 213 Codul Muncii Federația Rusă, trebuie să se supună unui control medical (atât înainte de a intra într-un loc de muncă, cât și ulterior, cu o anumită frecvență):

lucrătorii angajați la prestarea muncii caracterizate prin prezența factorilor de producție nocivi și/sau periculoși;
specialisti care activeaza in domeniul legat de implementarea traficului;
muncitorii care lucrează în domeniu Catering, instituții medicale și pentru copii, precum și alte câteva organizații strâns legate de furnizarea de servicii populației;
angajații cu vârsta sub 21 de ani;
alte categorii de lucrători, a căror listă este stabilită de legislația federală și locală.

În conformitate cu partea 3 a art. 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, nerespectarea de către angajator această cerință presupune impunerea unei amenzi, a cărei valoare poate ajunge la 130.000 de ruble.

Procedura de pregătire pentru examenul medical periodic obligatoriu

Secvența acțiunilor angajatorului care vizează organizarea și efectuarea unui control medical periodic este următoarea:

Ce documente se întocmesc în timpul unui control medical periodic, cine plătește

Spre deosebire de examinarea medicală inițială, la care este supus angajatul înainte de a intra contract de angajare cu angajatorul, la promovarea unui control medical periodic, nu este necesară primirea adeverinței întocmite în formularul nr.086/y sau nr.001-GS/y. Pe baza rezultatelor unei examinări periodice a unui angajat dintr-o organizație medicală, se elaborează o concluzie care conține următoarele informații:

data emiterii documentului;
Numele complet al persoanei care a trecut inspecția;
denumirea organizației angajatoare;
denumirea unității structurale în care lucrează salariatul, precum și denumirea exactă a funcției sale;
o listă a factorilor de producție nocivi și periculoși care au un impact direct asupra sănătății sale;
rezultatul examinării și concluzia medicului emise pe baza rezultatelor acestuia indicând prezența sau absența contraindicațiilor pentru ca angajatul să efectueze tipul de muncă declarat.

Acest document trebuie semnat de președintele comisiei medicale și certificat prin sigiliul instituției sanitare. De asemenea, rezultatele examenului medical promovat sunt indicate în pașaportul de sănătate, care se păstrează de către angajator.

Nu-ți cunoști drepturile?

Toate costurile aferente angajaților pentru efectuarea examinărilor medicale, precum și a studiilor de laborator și funcționale, în conformitate cu prevederile art. 213 din Codul muncii, revin angajatorului. Indiferent de instituția medicală (publică sau privată) care va efectua un control medical, angajatorul trebuie să încheie cu acesta un acord pentru furnizarea de servicii corespunzătoare, al căror cost depinde de numărul de angajați examinați și de tarifele stabilite de conducerea clinicii. .

Trecerea unui examen medical prin ordinul 302n - ce medici trebuie să vizitați

Procedura de efectuare a unui control medical periodic al angajaților întreprinderii este determinată de dispozițiile ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea listelor ...” din 12.04.2011 nr. 302n . În conformitate cu art. 5 al secțiunii I din actul normativ menționat, un control medical trebuie efectuat de către membrii unei comisii medicale permanente, care cuprinde:

patolog ocupațional;
medici specialisti care au urmat un curs de perfectionare in specialitatea „patologie ocupationala”, sau medici care au atestat valabil in aceasta specialitate.

Componența acestei comisii se aprobă prin ordin al medicului șef al instituției sanitare care prestează servicii de examinare medicală angajaților întreprinderii.

în care lista medicilor pentru examen medicalîn funcţie şi de sfera în care lucrează salariatul, şi de condiţiile de desfăşurare a activităţii sale de muncă. Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 302n enumeră o listă a factorilor de producție nocivi și periculoși, în prezența cărora un angajat trebuie să fie supus unei examinări a sănătății sale de către medici specialiști. Aceeași anexă conține o listă a medicilor care trebuie să examineze lucrătorii care lucrează în anumite condiții, precum și frecvența acestor examinări. În plus, documentul conține o listă exactă de studii de laborator și funcționale, a căror desfășurare vă permite să faceți cea mai obiectivă și mai precisă concluzie despre starea de sănătate a angajatului.

Lista medicilor pentru reexaminare la locul de muncă

Lista medicilor care trebuie vizitați de un angajat al întreprinderii atunci când acesta este supus unui examen medical îi este furnizată direct la întreprindere de către persoana responsabilă cu implementarea examinării medicale și coordonarea procesului de desfășurare a acestuia. În funcție de poziția lucrătorului, această listă poate include:

medic otorinolaringolog;
dermatovenerolog;
oftalmolog;
alergolog;
oncolog;
urolog;
ginecolog;
chirurg;
endocrinolog;
neurolog;
ortoped;
dentist;
specialist in boli infectioase;
mamolog (pentru femeile peste 40 de ani), deși în unele cazuri o vizită acest specialist se înlocuiește cu trecerea obligatorie a procedurii de mamografie, urmată de prezentarea acesteia la medic ginecolog.

IMPORTANT! Link-ul listei a 3-a, precizat în Anexa 1 la Ordinul nr. 302n, stabilește obligația salariatului de a se supune unei examinări de către un terapeut, psihiatru și narcolog. Legalitatea acestei norme este confirmată de decizia Curții Supreme a Federației Ruse „Cu privire la refuzul de a recunoaște ...” din 18 decembrie 2012 Nr. AKPI12-1363.

Lista testelor obligatorii pe care trebuie să le treacă fiecare angajat care este supus unui control medical include:

analiza generală a urinei și a sângelui;
fluorografie.

Notă: lista specificată poate fi completată cu alte tipuri de sondaje și analize (în funcție de postul ocupat de angajat).

Cine efectuează un control medical înainte de începerea zilei de lucru sau a schimbului

În conformitate cu paragraful 4 din partea 2 a art. 46 din Legea „Privind Fundamentele Protecției Sănătății...” din 21 noiembrie 2011 Nr. 323 pentru a identifica impactul factorilor de producție periculoși și nocivi, precum și prezența bolilor care împiedică realizarea normală a muncii. activitate, unele categorii de lucrători (de exemplu, conducătorii de vehicule care transportă pasageri) sunt obligați să se supună unui control zilnic înainte de a merge la muncă. Spre deosebire de un control medical periodic, acest eveniment nu durează mult. O desfășoară, în conformitate cu partea 8 a anexei la ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea procedurii ...” din 15 decembrie 2014 Nr. 835n, un lucrător sanitar cu un nivel superior sau secundar educatie medicala sau o unitate medicală autorizată să furnizeze servicii medicale(inclusiv examene medicale).

Așadar, unele categorii de lucrători sunt obligați să efectueze atât examinări medicale primare, cât și periodice, în cadrul cărora li se verifică starea de sănătate în calitate de medici. practică generală, precum și specialiști de profil îngust. Lista medicilor, a căror examinare este o condiție prealabilă pentru ca angajatul să efectueze lucrări ulterioare, teste de laborator și alte studii, precum și o descriere a condițiilor de muncă, al căror impact implică necesitatea unor examinări regulate, sunt stabilite de către prevederile ordinului Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr.302n. Pe baza acestui document, se formează o listă de medici pentru fiecare post, care ar trebui vizitată de angajații care o ocupă.

Toți lucrătorii care după felul lor activitate profesională sunt obligați să dețină carnet medical personal, periodic trebuie să se supună examinărilor medicale. Momentul examinărilor medicale pentru angajații diferitelor întreprinderi și instituții variază.

BAZĂ DE REGLEMENTARE PENTRU A promova examenele medicale

Volumul și frecvența examinărilor medicale sunt reglementate de ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 29 septembrie 1989 nr. 555 „Cu privire la îmbunătățirea sistemului de examinări medicale ale lucrătorilor și conducătorilor de vehicule individuale” (modificat la 14 martie). , 1996), iar pentru locuitorii Moscovei și prin Decretul Guvernului Moscovei din 28 decembrie 1999 nr. 1228 „Cu privire la examenele medicale preventive obligatorii și certificarea igienă”. Procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice ale angajaților este stabilită prin ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale al Federației Ruse din 14 martie 1996 nr. 90 (modificat la 6 februarie 2001).

Angajații pot fi supuși unui control medical în orice instituție medicală (denumită în continuare HCI) care are licența corespunzătoare (examinare de aptitudine profesională, examinări preliminare și periodice) și specialiști relevanți.

Rezultatele examinărilor medicale preventive se înscriu în cartea medicală personală (denumită în continuare cartea medicală) pe pagina corespunzătoare cu ajutorul unei ștampile standard și sunt certificate prin sigiliul unității sanitare. Ștampila trebuie să conțină denumirea unității sanitare, tipul, data, numărul și rezultatul studiului, care sunt certificate prin semnătura persoanei responsabile de efectuarea acestuia. Ştampila şi sigiliul trebuie să fie lizibile. Rezultatele examinărilor introduse manual în fișa medicală (fără a folosi ștampila standard) nu sunt luate în considerare.

SALARIAȚI INDUSTRIE ALIMENTARĂ, ÎNTREPRINDERI DE CATERING, COMERȚ ALIMENTAR

Când aplici pentru un loc de muncă

pentru această categorie de lucrători includ: examinarea de către un terapeut și examinarea fluorografică a organelor toracice, examinarea fecalelor pentru helmintiază și protozooze, răzuire pentru enterobioză - 1 dată pe an; examinare de către un dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală - de 2 ori pe an.

Angajații asociați cu producția, depozitarea, transportul și vânzarea cremei și a produselor de cofetărie, la admiterea în muncă, pe lângă cele de mai sus, sunt supuși unei examinări de către un medic stomatolog, un otolaringolog și un studiu pentru transportul stafilococului auriu (tampon nazal) , în viitor - o examinare de către un dentist, un otolaringolog de 2 ori pe an.

Examenul bacteriologic pentru transportul agenților patogeni ai infecțiilor intestinale, un test de sânge pentru febra tifoidă, un frotiu pentru transportul stafilococului auriu se efectuează ulterior numai conform indicațiilor epidemiologice.

Notă.Finanțarea măsurilor de trecere a examinărilor medicale prealabile, periodice, pregătirea igienă și certificarea lucrătorilor și, în consecință, plata înregistrării cărții medicale, art. 213 din Codul muncii Federația Rusă atribuite angajatorului. Prin urmare, chiar dacă un potențial angajat, după ce a primit o carte medicală plătită de angajator, nu încheie ulterior un contract de muncă cu această organizație, este imposibil să-l obligi să lucreze la cheltuielile suportate de angajator. Codul Muncii nu prevede posibilitatea de a recupera de la un potențial salariat pierderile cauzate de neîncheierea unui contract de muncă.

RA LUCRĂTORII INSTITUȚIUNILOR DE ÎNVĂȚĂMÂNT PREȘCOLAR

Când aplici pentru un loc de muncă volumul examinărilor medicale preventive este: examinare de către un terapeut și dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, test bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, examen fluorgrafic al toracelui, test pentru transportul agenților patogeni ai infecțiilor intestinale, examen serologic pentru febră tifoidă, scaun test pentru helmintiază și protozooze, răzuire pentru enterobiază.

Controale medicale periodice pentru această categorie de lucrători includ: examinarea de către un terapeut și examinarea fluorografică a organelor toracice, examinarea fecalelor pentru helmintiază și protozooze, răzuire pentru enterobioză - 1 dată pe an; examinare de către un dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală - de 4 ori pe an.

SALARIAȚII INSTITUȚIUNILOR DE ÎNVĂȚĂMÂNT GENERAL, INSTITUȚIILE DE ÎNVĂȚĂMÂNTUL PRIMAR ȘI SECUNDAR PROFESIONAL

Când aplici pentru un loc de muncă

Controale medicale periodice

ANGAJĂȚII TREBUIE VACCINAȚI?

Toți lucrătorii din rândul contingentelor decretate trebuie să fie vaccinați împotriva difteriei (vaccinarea se efectuează o dată la 10 ani). În plus, lucrătorii cu vârsta sub 35 de ani care nu au fost bolnavi, nevaccinati sau vaccinați o singură dată trebuie să fie vaccinați împotriva rujeolei.

Informațiile despre vaccinări sunt introduse pe pagina corespunzătoare a cărții medicale folosind o ștampilă standard care conține numele unității sanitare, numele și seria vaccinului și data vaccinării. Ştampila este certificată prin semnătură persoana responsabilași sigiliul LPU.

Dacă există contraindicații temporare sau permanente la vaccinare, o înscriere despre aceasta se face de către medicul generalist în cartea medicală.

Dacă un angajat a fost vaccinat împotriva acestor boli sau le-a suferit, dar nu are dovezi documentare în acest sens, ar trebui să doneze sânge pentru a testa imunitatea la aceste infecții. Pe baza rezultatelor unei astfel de examinări, terapeutul face o concluzie despre necesitatea vaccinării.

LUCRĂTORII INSTITUȚIILOR FARMACICE

Când aplici pentru un loc de muncă volumul examinărilor medicale preventive este: o examinare de către un terapeut și un dermatovenerolog, un test de sânge pentru sifilis, un examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, o examinare fluorografică a organelor toracice.

Controale medicale periodice includ: examinare de către un terapeut și dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, examinare fluorografică a organelor toracice - 1 dată pe an.

LUCRĂTORI ÎN UTILITĂȚI (CU EXCEPȚIA PISCINELOR)

Controale medicale periodice includ: examinarea de către un terapeut și examinarea fluorografică a organelor toracice - 1 dată pe an; examinare de către un dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală - de 2 ori pe an.

MANAGERI DE PISCINE

Când aplici pentru un loc de muncă volumul examinărilor medicale preventive este: o examinare de către un terapeut și un dermatovenereolog, un test de sânge pentru sifilis, un examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, o examinare fluorografică a organelor toracice, o examinare a scaunului pentru helmintiază și protozooze, răzuire pentru enterobiază .

Controale medicale periodice includ: examinarea de către un terapeut și examinarea fluorografică a organelor toracice, examinarea fecalelor pentru helmintiază și protozooze, răzuire pentru enterobioză - 1 dată pe an; examinare de către un dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală - de 2 ori pe an.

Notă. Angajatii care desfasoara anumite tipuri activitățile, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nocivi), precum și cele care lucrează în condiții de pericol crescut, sunt supuse unui control psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

SALARIAȚI AI ORGANIZĂȚILOR DE COMERȚ NEALIMENTAR (INDUSTRIAL), TRANSPORT DE CALATORII

Când aplici pentru un loc de muncă volumul examinărilor medicale preventive este: examen de către un medic generalist, examen de către un dermatovenereolog, analiză de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, examen fluorgrafic al organelor toracice.

Controale medicale periodice pentru acești lucrători includ: examinare de către un terapeut și dermatovenereolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, examinare fluorografică a organelor toracice - 1 dată pe an.

SCHEMA DE ORGANIZARE A EXAMENELOR MEDICALE

Încheiați un acord cu o instituție medicală.
Emite un ordin privind organizarea ordinii și frecvența examinărilor medicale.
Întocmește liste cu numele persoanelor care urmează să fie trimise pentru examinări medicale.
Oferiți referințe personalului către o unitate medicală.
Primește de la angajat o încheiere semnată de medic și certificată prin sigiliul unei instituții medicale, cu rezultatul unui control medical.

Angajatorul trebuie să întocmească o listă cu numele persoanelor care trebuie să fie supuse unui examen medical, precum și să trimită în timp util angajatul pentru un examen medical. De obicei, listele de angajați sunt întocmite în comun de un angajat al departamentului de personal și de un specialist în serviciul de protecție a muncii. Și în viitor, ei controlează trecerea la timp a examinărilor medicale.

Angajaților care au trecut un examen medical preliminar sau periodic și sunt considerați apți să lucreze cu substanțe nocive, periculoase și factori de producție li se eliberează o încheiere corespunzătoare, semnată de medicul curant și sigilată de unitatea de sănătate.

În cazul în care un salariat are probleme de sănătate și comisia medicală a emis o concluzie corespunzătoare, angajatorul, în conformitate cu art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse este obligat să transfere angajatul la un alt loc de muncă disponibil în organizație care nu este contraindicat pentru el din motive de sănătate. În cazul în care salariatul nu este de acord cu transferul sau organizația nu are locul de muncă corespunzător, contractul de muncă se reziliază conform clauzei 8 a art. 77 din codul de mai sus.

LETUKHICH E. V., șef al Departamentului de pregătire igienă, FGUZ „Centrul de igienă și epidemiologie din Moscova”, candidat la științe medicale

Multe profesii sunt asociate cu factori periculoși sau nocivi care afectează negativ viața unei persoane. Unii oameni nu au deloc oportunitatea de a învăța o anumită meserie din motive de sănătate. Pentru prevenirea accidentelor industriale și pentru prevenirea boli profesionale examen medical periodic obligatoriu. Luați în considerare regulile de organizare a acesteia și determinați persoanele responsabile pentru aceasta.

Legislația privind procedura de examinare medicală

Angajatorul este pe deplin responsabil pentru securitatea muncii. Legea îi impune obligația de a organiza în timp util trecerea unui control medical atunci când aplică pentru un loc de muncă sau pe perioada angajării. Următoarele documente legale reglementează această obligație:

TK RF.
Ordinul Ministerului Federal al Sănătății din 2004 de stabilire a unei liste de periculoase și dăunătoare munca de productie care necesită controale medicale periodice ale angajaţilor.
Ordinul Rosminzdravmedprom, care conține informații despre categoria de angajați supuși examenului medical obligatoriu, indicând frecvența acestuia.
Documente din industrie (reguli și reglementări sanitare).

Codul Muncii obligă angajatorii să organizeze un control medical de către un angajat care trebuie să respecte cerințele controlului medical. Încălcarea regulilor de către un angajat sau angajator poate duce la răspundere administrativă. O examinare medicala periodica nesustinuta la timp va avea ca rezultat scoaterea din executare a salariatului atributii oficiale. Mai mult decat atat, daca este vina angajatorului, atunci se va plati si durata timpului de nefunctionare. În caz contrar, persoana va rămâne fără salariu.

Conceptul și obiectivele unui examen medical

Un examen medical este un set de măsuri și intervenții care au ca scop diagnosticarea stărilor patologice ale unei persoane și prevenirea riscurilor de apariție a bolilor profesionale și a altor boli. Se efectuează proceduri periodice pentru a monitoriza starea de sănătate a angajaților și pentru a reduce leziunile industriale. Pentru fiecare, există termene limită în care angajatul este obligat să se prezinte la medic.

Examinarea fizică periodică urmărește și răspunsul în timp util la schimbările stării de sănătate. Datorită unor astfel de evenimente, este posibil să recunoașteți dezvoltarea în stadiile inițiale și să începeți tratamentul în timp util. Rezultatele sondajului pot determina angajatorul să transfere angajatul într-o zonă de producție mai puțin periculoasă. Verdictul comisiei medicale fie confirmă în cele din urmă faptul că salariatul este apt să-și îndeplinească atribuțiile, fie, dimpotrivă, nu îi permite să facă acest lucru.

Condiții preliminare pentru examinarea medicală

Efectuarea controalelor medicale periodice se efectuează la un anumit moment, care depinde de gradul de pericol al factorilor de producție și de tipul lor de nocivitate. Este posibil să se determine dacă un angajat este afectat de vreo condiție nefavorabilă utilizând anexa la Ordinul nr. 302n.

Clasificarea factorilor de producție periculoși și nocivi

Grup de factori	Soiuri
Chimic	Se amestecă și substanțe chimice, care se măsoară în aerul zonei de lucru și pe pielea umană. Acestea includ substanțe de natură biologică obținute prin sinteză chimică (vitamine, antibiotice, enzime)
Biologic	Microorganisme patogene, producători, spori și celule vii, agenți patogeni ai infecțiilor și bolilor epidemiologice
Fizic	Vibroacustica, microclimat, radiatii neionizante si ionizante, mediu luminos
Severitatea travaliului	Sarcina fizică statică și dinamică, mișcarea în spațiu, postura de lucru, greutatea încărcăturii deplasate și ridicate manual
Intensitatea muncii	Stresul auditiv, monitorizarea activă a procesului de producție, densitatea semnalelor sonore și luminoase, stres asupra aparatului vocal

Sub influența a cel puțin unuia dintre factorii enumerați, un examen medical periodic trebuie efectuat cel puțin o dată pe an.

Astăzi, atunci când aplicați pentru aproape orice poziție, este necesar să treceți la un examen medical preliminar. Și acesta nu este deloc un capriciu al angajatorului. Examinările medicale preliminare și periodice, pe lângă angajații expuși la factori periculoși și nocivi, sunt angajații:

instituții de tratament și profilactic și pentru copii;
Industria alimentară;
comert;
Catering;
lucrări de apă.

Inspecția obligatorie este efectuată pentru a proteja populația de apariția și răspândirea bolilor periculoase.

Trimitere pentru examinare medicală

Examinările medicale preliminare și periodice sunt reglementate prin Ordinul nr. 302n. În primul caz, înainte de a fi angajat pentru un anumit post, angajatorul emite o sesizare către solicitant, care conține date despre întreprindere, postul vizat și natura factorilor de producție nocivi sau periculoși (dacă există). Lista specialiștilor și a studiilor de laborator și funcționale pe care un viitor angajat trebuie să le facă este stabilită în conformitate cu Lista Lucrărilor și Factorilor Nocivi. Examenul medical este considerat finalizat dacă toate procedurile prescrise sunt finalizate. În această etapă, se formează o opinie medicală, care permite sau interzice angajatului să ocupe o anumită poziție. Este important de înțeles că în cazul unei decizii negative a consiliului medical nu se poate încheia un contract de muncă cu solicitantul.

Examenele medicale periodice ale salariaților se efectuează în termenele specificate în Lista lucrărilor și factorilor nocivi. Cu două luni înainte de următoarea examinare medicală, angajatorul este obligat să emită o trimitere către salariat. Salariatul se obliga sa se prezinte la ora specificata.

Organizarea de controale medicale periodice

Înainte de a trimite angajații la o unitate medicală pentru un examen medical, angajatorul trebuie să facă mai multe lucruri. În primul rând, trebuie să faceți o listă a contingentului de lucrători. Acesta este un act de reglementare al unei întreprinderi care conține informații despre profesiile angajaților care fac obiectul unui examen medical preliminar sau periodic. Nu este furnizat un eșantion al formularului stabilit pentru acest document, dar a fost elaborată o listă de date care ar trebui să fie indicate în acesta:

postul salariatului conform listei de personal;
denumirea dăunătoarei sau tipul muncii.

Aceasta poate include, de asemenea Informații suplimentare la latitudinea angajatorului. Lista contingentelor se aprobă o singură dată, până când apar modificări la nivelul întreprinderii (noi locuri de muncă, îmbunătățirea sau deteriorarea condițiilor de muncă, reorganizare). Documentul terminat este trimis la Rospotrebnadzor.

Listele de nume ale persoanelor sunt elaborate anual cu două luni înainte de data convenită a examinării medicale. Trebuie să indice vechimea în muncă exact în condițiile declarate factor de producție. De menționat că trecerea unui control medical periodic se efectuează cel puțin o dată la 2 ani într-o instituție medicală și o dată la 5 ani în centrul de patologie ocupațională. Listele sunt întocmite separat.

Emiterea comenzii

Compania încheie un acord cu o instituție medicală, unde angajații vor fi supuși controalelor medicale periodice. După convenirea termenilor, se întocmesc anchete cu care este necesară familiarizarea angajaților. Fiecare persoană din lista de prenume confirmă faptul de a informa cu o semnătură personală. Totodată, salariatului i se poate emite o trimitere pentru un control medical periodic.

Necesitatea măsurilor preventive planificate este confirmată de emiterea unui ordin, care este întocmit într-o formă arbitrară. Luați în considerare conținutul aproximativ al acestui document:

Ordinul „La examen medical periodic”

În conformitate cu art. 212, 213, 266 din Codul Muncii al Federației Ruse,

EU COMAND:

Aproba listele cu salariatii care fac obiectul controlului medical obligatoriu in anul 2016. Se atașează un grafic al măsurilor preventive și o listă a angajaților.
Trimiteți angajații precizați în listă la instituția medicală „Policlinica Orășenească Nr.2” în conformitate cu programul stabilit pentru efectuarea unui control medical.
Șefii de departamente și subdiviziuni nu trebuie să permită angajaților specificati să-și îndeplinească atribuțiile oficiale până când examenele nu au fost promovate.
Șefii de departamente și divizii să informeze angajații cu ordinul sub semnătură.
Controlul asupra executării ordinului este atribuit lui Ivanov I.V.

După aceea, sunt indicate numele complet al directorului, semnătura lui personală și cererile cu o listă de prenume a persoanelor care trebuie să se prezinte la instituția medicală pentru examinare medicală. Ordinul de examinări medicale periodice este un document obligatoriu, care este întocmit pe baza Codului Muncii al Federației Ruse și a Ordinului Ministerului Federal al Sănătății nr. 302n.

Frecvența inspecției pentru anumite profesii

După cum sa menționat deja, monitorizarea sănătății angajaților se realizează cu condiția ca aceștia din urmă să lucreze în industrii periculoase și periculoase, să viziteze în mod regulat clinici și reprezentanți ai profesiilor care într-un fel sau altul intră în contact cu un număr mare de persoane. Sunt necesare examene medicale periodice obligatorii pentru angajați:

Industria alimentară, comerțul alimentar, alimentația publică - de două ori pe an se efectuează studii asupra boli infecțioaseși BTS, precum și analize pentru transportul stafilococului și alte studii bacteriologice. O dată pe an, se prescriu fluorografia, o consultație cu un terapeut și teste de laborator pentru prezența helminților.
Preșcolar, școlar și secundar pentru copii, instituții medicale - examinarea pentru prezența BTS, boli infecțioase și studii bacteriologice se efectuează de până la 4 ori pe an. O comisie terapeutică generală cu trecerea fluorografiei și a testelor de laborator este necesară o dată pe an.
Farmacii și comerțul nealimentar - o dată pe an, se prezintă o examinare de către un dermatovenereolog, un terapeut, fluorografie și teste de laborator.
Serviciile comunale pentru populație și piscine - de 2 ori pe an sunt examinate pentru prezența BTS și 1 dată pe an sunt supuse unui control medical standard. Este necesară vaccinarea împotriva difteriei.

Este de remarcat faptul că numărul de examinări, indiferent de profesie, include proceduri precum fluorografia, un test de sânge pentru sifilis, studii bacteriologice pentru BTS, o examinare de către un narcolog și un psihiatru. Pentru femei, vizita la medicul ginecolog este obligatorie.

Examinarea medicală a persoanelor care lucrează în industriile periculoase și periculoase

În funcție de categoria de factori periculoși, trebuie avute în vedere termenele limită pentru ca angajații să-l treacă pe cel obligatoriu, că, indiferent de vechimea în muncă și de profesie, sunt supuse unui examen anual următoarele persoane:

sub 21 de ani;
angajat în regiunea Nordului Îndepărtat (inclusiv în zonele echivalente acestora) din altă localitate;
lucrând pe bază de rotație.

Luați în considerare frecvența examinării medicale în funcție de condițiile de muncă (profesie).

Examen medical pentru angajații producției periculoase (periculoase).

Tipuri de muncă (producție), profesie
Incendiu exploziv	1 dată pe an
Folosind și purtând arme	1 dată pe an
serviciile de urgență	1 dată pe an
Service instalatii electrice (peste 42 VAC, peste 110 VDC)	1 dată în 2 ani
În zonele îndepărtate de miere. instituţiilor	1 dată pe an
Lucrări la mașini și echipamente cu piese în mișcare	1 dată în 2 ani
Lucrări subterane și de mare altitudine	1 dată pe an
Managementul transportului terestru	1 dată în 2 ani
Lucrări subacvatice în mediu gazos (la presiune normală)	1 dată în 2 ani

Nu uitați că există un examen medical periodic profesional, care este necesar pentru a trece în centrul de patologie ocupațională o dată la cinci ani.

Examinare medicală înainte de începerea zilei de lucru (în tură)

Unii angajați, care sunt responsabili pentru mai mult decât propria lor viață, sunt supuși unui mic examen fizic zilnic. Aceasta include lucrătorii angajați în activități periculoase și industriile periculoase. Scop: controlul stării de sănătate după ziua Munciiși remedierea plângerilor legate de bunăstare. Șoferii tuturor vehiculelor terestre, precum și piloții, sunt supuși controalelor medicale periodice la locul de muncă. Acest timp este inclus în componența zilei de lucru (în tură) și durează cel mult 15 minute, cu excepția cazului în care, bineînțeles, există suspiciunea că starea salariatului se deteriorează. Procedurile includ măsurarea pulsului, a presiunii, evaluarea generală a stării de sănătate și a reacțiilor. Examinarea medicală periodică a șoferilor fara esec include verificarea clarității conștiinței. În prezența intoxicației cu alcool sau droguri (care este confirmată sau infirmată prin teste exprese dacă este necesar), angajatul este scos din zbor. Scutire medicală de la executare sarcinile de serviciu stare generală de rău, pot deveni și căderi de presiune.

Legislația a făcut obligatorie trecerea unui control înainte de călătorie a stării șoferilor pentru fiecare întreprindere sau întreprinzător individual. Fiecare angajat în vehicul, care aparține entitate legală supus unui control medical. Medicul sau paramedicul decide cu privire la admiterea angajatului la muncă. Concluzie dragă. personalul trebuie respectat cu strictețe.

Cine plateste?

Pentru ca un angajat să fie supus unui control medical periodic, este obligat să plătească procedurile preventive. Cine suportă costul examenului medical? La angajarea si desfasurarea activitatilor de munca, costurile unui control medical sunt suportate de catre angajator. Această regulă este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 213). Întreprinderea este liberă să aleagă independent o instituție medicală. Înainte de a încheia un contract cu o organizație, ar trebui să vă asigurați de următoarele puncte:

organizația este autorizată;
în lista serviciilor și lucrărilor din anexa la licență, se menționează că instituția are dreptul să efectueze examinări medicale sau un examen de aptitudine profesională;
are toți specialiștii necesari în personal;
deține echipamentul necesar;
furnizează servicii la adresa specificată în licență.

De asemenea, este necesar să se clarifice procedura de examinare de către un narcolog și un psihiatru. Adesea sunt necesare vizite suplimentare la dispensare pentru a obține certificate de sănătate mintală și fizică. Costul serviciilor este determinat pe baza numărului de consultații și studii necesare.

Chiar dacă solicitantul nu își găsește un loc de muncă după trecerea examenului medical, angajatorul nu are dreptul să ceară rambursarea cheltuielilor. Deducerile din salariu sau plata proprie pentru controale preventive sunt ilegale în raport cu angajatul. Angajatorul este obligat să suporte toate cheltuielile și, în plus, să păstreze salariul salariatului pe durata controlului medical în limita salariului mediu zilnic.

Examenul medical periodic este un eveniment important care permite diagnosticarea în timp util a bolilor profesionale și periculoase din punct de vedere social. Procedurile sunt efectuate în primul rând în interesul angajatului. Atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să respecte cerințele legii privind promovarea examinărilor medicale. Încălcările au ca rezultat amenzi administrative semnificative.

Legislația actuală prevede o procedură strictă de organizare a examenelor medicale la întreprindere, a căror încălcare poate duce la răspunderea angajatorului. În același timp, este permisă și efectuarea unui examen medical pe teritoriul întreprinderii, care poate avea un număr suficient de avantaje atât pentru angajator, cât și pentru angajați. Va fi util pentru toate părțile din relația de muncă să știe cum să asigure în mod corespunzător trecerea unui examen medical la întreprindere și cum este organizat acest proces.

Ce este un examen medical la întreprindere și cadrul de reglementare pentru implementarea acestora

În cadrul examenului medical, legislația rusă presupune o procedură care este obligatorie în unele cazuri, constând într-o examinare de către o anumită listă de specialiști medicali, precum și în trecerea unui număr de teste stabilite. în care reglementare legislativă Această problemă este asigurată de o gamă foarte largă de reglementări și documente. În special, atât angajații, cât și angajatorii care doresc să ofere un examen medical la întreprindere ar trebui să acorde cel puțin atenție prevederilor următoarelor reglementări:

Legea federală nr. 323 din 21 noiembrie 2011. Normele acestei legi stabilesc principiile generale și definiția unui examen medical, principalele tipuri de examene medicale și alte aspecte ale procedurii menționate.
Legea federală nr.52 din 30.03.1999. Această lege are în vedere în prevederile sale principiile de bază prin care se iau măsuri pentru protejarea populației ruse de factorii sanitari și epidemiologici negativi. Și examinările medicale la întreprindere sunt una dintre componentele importante ale acestor măsuri de protecție.
Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr.302n din 04.12.2011. Acest document conține cea mai completă listă a factorilor nocivi inerenți diverse profesiiși activități, și, de asemenea, stabilește relația dintre diverse cu nevoia de a trece. De asemenea, în funcție de fiecare factor nociv, acest ordin reglementează nu numai regularitatea controalelor medicale periodice la întreprindere, ci și în mod direct medicii și analizele care trebuie trecute de angajați.
Ordinul Rospotrebnadzor nr.402 din 20.05.2005. Prevederile de reglementare ale acestui document stabilesc conceptul, forma acestuia și, de asemenea, reglementează principiile generale ale proiectării sale și situațiile în care angajații, pe lângă examenele medicale la întreprindere, ar trebui să emită o carte medicală.
Articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prevederile unui astfel de articol din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc posibilitatea efectuării examinărilor medicale în legătură cu anumite categorii de lucrători în timpul acestora.
Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse. Normele articolului menționat anterior din Codul Muncii reglementează aspectele efectuării examinărilor medicale la nivelul întregii întreprinderi și, de asemenea, stabilesc o listă scurtă de posturi pentru care această procedură este obligatorie și nu poate fi ignorată.

În general, sunt mult mai multe documente normative care reglementează desfășurarea examinărilor medicale de către reprezentanții profesiilor sau organizațiilor individuale. De exemplu, examinările medicale ale angajaților parchetului, Ministerului Afacerilor Interne sau FSB sunt obligatorii și sunt efectuate într-un ordin separat - legile relevante pentru fiecare dintre structurile indicate pot informa despre procedura de efectuare a examinărilor medicale în aceste situatii.

În general, trebuie reținut că o examinare medicală în raport cu o serie de profesii este o acțiune obligatorie care trebuie efectuată atât în momentul aplicării unui loc de muncă, cât și periodic cu o anumită regularitate. Încălcarea procedurii de efectuare a unei examinări medicale în acest caz poate constitui temeiul tragerii la răspundere a angajatorului. Însă în raport cu salariatul, legislația prevede posibilitatea impunerii unor sancțiuni.

Deci, dacă examinarea medicală nu a fost trecută de către angajat din vina angajatorului, atunci acesta din urmă nu numai că are dreptul, ci este și obligat să-l scoată pe angajat din sarcinile de serviciu fără a-l salva. salariile până la un examen medical.

Procedura de efectuare a examenelor medicale la întreprindere

Cerințe legislative imediate care ar fi fixate cu strictețe ordine generală efectuarea de examinări medicale în organizații simple nu - un astfel de ordin poate prevedea separat servicii publice si sa presupuna, de exemplu, ca si in cazul politiei, impunerea de suplimentare actiuni disciplinare asupra angajaților pentru nerespectarea examenelor medicale. Dar, în situații generale, angajatorul are dreptul de a determina procedura și metodele pentru efectuarea unui examen medical într-o organizație.

Instrumentul principal care servește la stabilirea și consolidarea unui astfel de ordin este reglementările locale ale întreprinderii, precum și prevederile contractului colectiv sau direct individual. contracte de munca cu muncitori. Totodată, angajatorul are dreptul să stabilească obligația efectuării examinărilor medicale în raport cu salariații cărora nu le sunt solicitate din punctul de vedere al legislației în vigoare.

Totuși, în orice caz, compensația pentru costurile examinărilor medicale trebuie să fie asigurată de către angajator în conformitate cu prevederile Codului Muncii. În general, în practică, sunt utilizate câteva opțiuni de bază pentru organizarea examenelor medicale la întreprindere:

Trimiterea angajaților pentru examinări medicale independente către orice unitate medicală acreditată. În acest caz, angajatorul nu poartă nicio responsabilitate pentru încheierea prealabilă a contractelor cu organizatii medicaleși pur și simplu emite o trimitere către fiecare angajat pentru un examen medical. Totodată, ulterior, angajatul are dreptul la despăgubiri pentru toate costurile asociate unui examen medical direct de la angajator. Această metodă este de obicei utilizată în organizațiile mici unde nu este posibilă asigurarea măsurilor centralizate de protecție a muncii.
Încheierea unui acord privind îngrijire medicală angajaților și efectuarea de examinări medicale la o instituție medicală separată. Dacă organizația își asumă o astfel de procedură pentru efectuarea unui examen medical, atunci angajatorul încheie un acord cu o instituție medicală pentru efectuarea examinărilor medicale. Această abordare poate reduce semnificativ costul total angajatorul cu un personal mare și, de asemenea, reduce costurile angajaților înșiși - cu un astfel de serviciu centralizat, aceștia nu trebuie să confirme costurile unui examen medical, deoarece acesta a fost plătit inițial de către angajator. În plus, în aceste situații, examinările medicale sunt adesea efectuate fără cozi și întârzieri cât mai curând posibil.
Ieșiți din examenul medical. Unele instituții medicale oferă servicii de examinări medicale direct pe teritoriul întreprinderii. Această metodă permite reducerea la minimum a pierderii de timp efectiv de muncă pentru angajații care urmează să fie supuși unui examen medical, dar în sine este mult mai costisitoare pentru întreprindere.
Organizarea complexului medical propriu.În ceea ce privește controalele medicale periodice, doar instituțiile medicale acreditate sau organizațiile care au spitale departamentale proprii își pot organiza trecerea direct pe teritoriul întreprinderii. Acest lucru se datorează faptului că există o mulțime de cerințe pentru calificările medicilor și gama de teste necesare pentru o examinare medicală și este destul de dificil să oferi unui personal atât de mare de medici specialiști cu toate echipamentele necesare. Totuși, în contextul examinărilor medicale zilnice, de exemplu, ale șoferilor sau minerilor, este suficient ca o întreprindere să aibă un cabinet medical special echipat cu un singur angajat acreditat, ceea ce este mult mai ușor de făcut decât să chemi zilnic medicii pentru un examen medical. examinare sau de a trimite angajații la o unitate medicală.

Procedura directă de organizare a examinărilor medicale poate arăta cam așa:

Angajatorul fixează reguli condiţiile şi principiile promovării examenelor medicale de către angajaţi. În același timp, se recomandă alocarea caietului de sarcini pe posturi, vârstă a angajaților, departamentele acestora și maximizarea acurateței emiterii recomandărilor. Angajatorul numește și un responsabil cu protecția muncii, căruia i se poate încredința obligația de a păstra documentația aferentă controlului medical și de a menține registrele corespunzătoare.
Angajatorul stabilește condițiile pentru confirmarea faptului de a promova un control medical de către salariați. Acestea pot include atât dăruirea carte medicala pentru depozitare, dacă se eliberează pentru angajați, și furnizarea numai a certificatelor de control medical, sau a copiilor de pe documentele menționate. În plus, se stabilește procedura de înregistrare și stocare a documentației menționate.
Responsabilul cu protecția muncii întocmește un program de control medical. În acest caz, pot exista două opțiuni cheie diferite pentru abordări. Într-un caz, responsabilul cu protecția muncii ține evidența efectuării examinărilor medicale pentru fiecare angajat în parte, emițând o sesizare pentru acesta la momentul următor control medical periodic. Într-un alt caz, întreprinderea stabilește diagrame generale efectuarea de examinări medicale pentru departamentele individuale sau, în general, pentru toți angajații organizației, ceea ce poate reduce semnificativ costurile de timp și de rotație a documentelor asociate cu implementarea procedurilor menționate mai sus.
În cazul în care este identificat un salariat care refuză sau din alte motive nu se supune la timp la un control medical, angajatorul trebuie să-l îndepărteze de la îndeplinirea sarcinilor de muncă, iar dacă perioada de suspendare depășește patru luni, are dreptul de a concedia un astfel de salariat. .

În cazul în care salariatul nu a promovat examenul medical din vina angajatorului, atunci acesta din urmă nu poate concedia salariatul menționat, iar pe toată perioada suspendării salariatului trebuie să i se păstreze salariul mediu.

Angajatorul ar trebui să țină cont de multe alte nuanțe asociate cu efectuarea examinărilor medicale. În special, el poate stabili procedura de trecere a examinărilor medicale la ore strict stabilite și în anumite instituții medicale. Încălcare ordine dată de către un angajat, de exemplu - trecerea unui examen medical la momentul nepotrivit sau într-un loc nepotrivit îl privează pe acesta din urmă de dreptul de a primi compensații pentru examenul medical, dar nu îi invalidează rezultatele - angajatorul este obligat să accepte un certificat de examinare medicală în orice caz daca este executat corespunzator intr-o institutie acreditata si in conformitate cu lista medicilor si analizele necesare promovarii.

Examinarea medicală pe teritoriul întreprinderii - este posibil, cum să se conducă

Separat, posibilitatea de a efectua examene medicale la întreprindere ar trebui luată în considerare direct. În prezent, multe instituții medicale oferă posibilitatea efectuării examinărilor medicale și a testelor pe teritoriul organizațiilor înseși, fără separarea efectivă îndelungată a angajaților de muncă. Această abordare permite reducerea la minimum a costurilor asociate cu absența angajaților la locul de muncă și, de asemenea, face posibilă controlul mult mai eficient al inspecției tuturor angajaților fără excepție.

În ciuda faptului că costul unor astfel de servicii pentru efectuarea unui examen medical pe teritoriul organizației, o astfel de procedură are o serie de avantaje care pot oferi economii suplimentare. Deci, după cum am menționat mai sus - timpul de separare a lucrătorilor de procesul munciiîn acest caz va fi minimă. În plus, în orice caz, angajatorul este obligat să se asigure că timpul petrecut de angajați la examenele medicale este înregistrat și plătit - iar accelerarea întregii proceduri ca urmare poate afecta grav costurile angajatorului.

Dar cele mai relevante examinări medicale de pe teritoriul organizației sunt direct pentru acele domenii de activitate în care angajații sunt obligați să se supună nu numai examinărilor medicale primare sau periodice, ci și examinărilor zilnice. Deci, acest lucru se aplică în primul rând șoferilor și angajaților angajați în lucrări subterane. În acest caz, angajatorul poate fie să-și organizeze propriul cabinet cu angajarea unui specialist cu normă întreagă care are dreptul să efectueze examinări medicale, fie, din nou, să recurgă la serviciile unor instituții medicale terțe.

Ei, la rândul lor, pot fie să își organizeze un birou pe teritoriul întreprinderii, fie să folosească biroul oferit de angajator, fie să folosească alte metode de examinări medicale de teren. De exemplu, acum mașinile sunt destul de obișnuite cu un birou gata făcut, echipat în spate, care are de toate echipamentul necesar pentru inspecții rapide și convenabile pe teritoriul oricărei întreprinderi.