Art 137 tk rf retinere. Deducere din salariile angajatilor. deducere din salarii

Noua editie Artă. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse

Deducerile din salariul angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Se pot face deduceri din salariul angajatului pentru achitarea datoriilor sale față de angajator:

să ramburseze avansul neîncasat plătit salariatului în contul salariului;

pentru a rambursa o plată în avans necheltuită și nerambursată în timp util emisă în legătură cu călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă localitate, precum și în alte cazuri;

pentru restituirea sumelor plătite în plus salariatului din cauza erorilor de numărare, precum și a sumelor plătite în plus salariatului, dacă sunt recunoscute de organism pentru a considera persoane fizice litigii de munca vina salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul cod) sau simplă (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);

la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru, pe seama căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se fac în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 prima parte alineatul (8) sau alineatele 1, 2 sau 4 din prima parte a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6. și 7 al articolului 83 din prezentul cod.

În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua a prezentului articol, angajatorul are dreptul să ia o decizie privind reținerea din salariul salariatului în cel mult o lună de la încheierea perioadei stabilite pentru restituirea plata în avans, rambursarea datoriilor sau plăți calculate incorect, și cu condiția ca, în cazul în care salariatul nu contestă temeiul și cuantumul deducerii.

eroare de numărare;

dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă a recunoscut vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul cod) sau simplu (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);

Comentariu la articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse

Se fac deduceri din salariu:

1) în condițiile legii - impozitul pe venit și contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii;

2) prin hotărâri judecătorești - amenzi aplicate în procedura administrativă, la executarea muncii corecționale pentru săvârșirea unei infracțiuni, la repararea prejudiciului cauzat de părțile raportului de muncă;

3) prin ordinul angajatorului.

Legea stabilește că reținerile din salariu la inițiativa angajatorului se pot face numai în cazurile direct prevăzute:

1) să ramburseze avansul neîncasat plătit salariatului din salariu;

2) să achite un avans necheltuit emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă localitate, precum și în alte cazuri;

3) pentru returnarea sumelor plătite în plus angajatului din cauza erorilor de numărare, precum și a sumelor plătite în plus angajatului, în cazul nerespectării standardelor de muncă (partea 3 a articolului 155 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau opriri din vina salariatului (partea 3 a articolului 157 din Codul RF Muncii);

4) la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru, pe seama căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. Nu se fac deduceri pentru aceste zile în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la paragraful 8 din partea 1 a art. 77 sau clauzele 1, 2 sau clauzele 4 din partea 1 a art. 81, clauzele 1, 2, 5, 6 și 7 ale art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În toate celelalte cazuri, deducerile sunt făcute de către angajator care depune o cerere în instanță. În cazurile enumerate mai sus (cu excepția încasării unui avans necâștigat), angajatorul poate emite un ordin corespunzător în cel mult o lună.

Salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în caz de utilizare necorespunzătoare legislatia muncii sau alte acte juridice normative care conțin norme dreptul muncii), nu poate fi recuperat de la acesta, cu excepția cazurilor:

eroare de numărare;

dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă a recunoscut vinovăția angajatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea 3 a articolului 155 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau simplu (partea 3 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse). Federația Rusă);

dacă salariul a fost plătit salariatului în exces în legătură cu acţiunile sale ilegale stabilite de instanţă.

Un alt comentariu la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește motivele deducerilor din salariul angajatului. Deducerile pot fi făcute numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii sau de alte legi federale. Interdicția deducerilor, pe lângă cazurile stabilite prin legi, asigură protecția salariilor salariaților.

2. Conținutul art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse respectă prevederile Convenției OIM nr. 95 „Cu privire la protecția salariilor”. Articolul 8 din Convenție prevede că deducerile din salariu sunt permise în condițiile și în limitele prevăzute de legislația națională sau stabilite în contractele colective sau în deciziile tribunalelor arbitrale. Lucrătorii ar trebui să fie informați cu privire la condițiile și limitele acestor deduceri. Este important de subliniat faptul că legislația rusă nu prevede posibilitatea deducerilor din salariu pe baza unui contract colectiv, întrucât astfel de condiții ar înrăutăți poziția salariatului în comparație cu cea prevăzută de lege.

Orice deduceri la latitudinea angajatorului asociate cu atribuirea unei părți din costurile productiei, satisfacerea pretențiilor de la terți către angajator sau angajat fără hotărâre sau consimțământul angajatului însuși.

3. În prezent, alte coduri și legi federale stabilesc posibilitatea reținerii din salariu la încasarea impozitelor din venitul persoanelor fizice, la încasarea amenzilor administrative, a amenzilor ca pedeapsă penală, la executarea unei pedepse de muncă corecțională, la executarea hotărârilor judecătorești.

4. Deducerile în scopul perceperii impozitului pe venitul personal se efectuează în conformitate cu Codul fiscal. prevede că organizațiile de la care contribuabilul realizează venituri sunt obligate să calculeze, să rețină de la contribuabil și să plătească cuantumul impozitului acumulat pe venitul persoanelor fizice. Aceste deduceri trebuie făcute direct din venitul contribuabilului atunci când sunt plătite efectiv. În acest caz, valoarea impozitului reținut la sursă nu poate depăși 50% din suma plății.

5. În conformitate cu art. 32.2 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, o amendă administrativă trebuie plătită de o persoană adusă la răspundere administrativă prin efectuarea sau transferarea sumei amenzii către o bancă sau altă organizație de credit. În caz de neplată la termen a amenzii administrative, o copie a deciziei de impunere a amenzii se transmite de către judecătorul (organ, funcționar) care a emis ordinul angajatorului de la locul de muncă, ținut pasibil de retine cuantumul amenzii din salarii.

6. Amenda ca pedeapsă penală se stabilește prin sentință judecătorească. În conformitate cu art. 31 din Codul executiv penal al Federației Ruse, o persoană condamnată la o amendă este obligată să o plătească în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a sentinței. În caz de neplată a amenzii, pedeapsa se percepe în mod voluntar asupra bunurilor persoanei condamnate, în timp ce, dacă cuantumul amenzii nu depășește două salarii minime, în lipsa bunurilor sau a proprietății insuficiente pentru achitarea integrală. cuantumul amenzii, pedeapsa poate fi aplicată salariilor. Executarea pedepsei sub formă de amendă se aplică executorilor judecătorești-executori.

7. Detențiile în temeiul unei hotărâri judecătorești se efectuează și atunci când un salariat execută muncă corecțională ca pedeapsă pentru o infracțiune săvârșită. Baza pentru efectuarea unor astfel de deduceri este verdictul instanței. În conformitate cu art. 40 din Codul executiv penal al Federației Ruse, din salariul condamnatului se fac deduceri în cuantumul stabilit prin sentința instanței. Deducerea corectă și în timp util din salariul persoanei condamnate și virarea sumelor deducerii către ordinea stabilită atribuite angajatorului. Procedura de efectuare a deducerilor este stabilită de art. 44 PEC.

8. Deducerile din salariu sunt posibile și în baza actelor de executare - titluri executorii emise în baza unei hotărâri, sentințe, hotărâri și ordonanțe ale instanțelor (judecătorilor); acorduri pe cale amiabilă aprobate de instanță; ordonanțe judecătorești etc. În conformitate cu art. 64 Lege federala din 21 iulie 1997 N 119-FZ (modificată la 3 noiembrie 2006) „Cu privire la procedurile de executare” se pot percepe salarii: la încasarea plăților periodice; la încasarea sumelor care nu depășesc două salarii minime; dacă debitorul nu dispune de bunuri asupra cărora se poate crea o creanţă. Titlurile executorii și alte titluri executorii se trimit angajatorului pentru colectare.

9. Codul muncii prevede posibilitatea deducerilor din salariu pentru achitarea datoriilor salariatului fata de angajator in cazurile prevazute la art. 137 din Codul muncii, precum și în vederea despăgubirii salariatului pentru prejudiciile materiale cauzate angajatorului.

Despre procedura de despăgubire de către salariat pentru daune materiale cauzate angajatorului, a se vedea art. 248 din Codul Muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta.

10. Datoria unui angajat față de angajator poate apărea ca urmare a unei plăți în avans către salariat contra salariului sau în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la locul de muncă în altă localitate. În cazul în care angajatul nu a întocmit un astfel de avans sau nu a folosit suma eliberată în avans în scopul unei călătorii de afaceri sau al mutării în altă localitate și nu o returnează în mod voluntar, suma acestuia poate fi reținută din salariul salariatului. .

Pentru sumele emise unui salariat în deplasări de afaceri, a se vedea art. 168 din Codul Muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta.

11. Ordinul angajatorului de a reține avansul din salariu se poate face dacă sunt îndeplinite două condiții:

Salariatul nu contestă motivele și cuantumul deducerilor;

Comanda a fost făcută în cel mult o lună de la încheierea perioadei stabilite pentru restituirea avansului.

12. Obiecțiile salariatului cu privire la motivele și cuantumul deducerilor trebuie să fie exprimate în scris. Totodată, se poate referi la nelegalitatea sau nerezonabilul restituirii sumelor indicate, precum și la determinarea incorectă a mărimii acestora.

13. Cursul perioadei lunare începe din ziua stabilită pentru restituirea avansului.

La restituirea unui avans neutilizat eliberat contra salariului, o astfel de perioadă se stabilește prin acordul părților. contract de muncă.

Pentru un avans acordat pentru o călătorie de afaceri, perioada de întoarcere este de trei zile de la întoarcerea angajatului dintr-o călătorie de afaceri (clauza 19 din Instrucțiunea privind călătoriile de afaceri, aprobată prin Decretul Ministerului de Finanțe al URSS, Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS). și Consiliul Central al Sindicatelor din URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din URSS din 7 aprilie 1988 (Buletinul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS. 1988 . N 8)).

14. Pot apărea datorii către angajator și în cazul în care salariatului i se plătesc sume excesive din cauza unei erori contabile. O eroare de numărare trebuie înțeleasă ca o eroare în operațiile aritmetice la calcularea sumelor datorate de plătit. Ordinul angajatorului de a deduce din salariu sumele plătite în plus din cauza unei erori contabile este posibilă în absența unei dispute cu salariatul cu privire la motivele și cuantumul acestor deduceri, cu condiția ca ordinul să fie făcut în termen de o lună de la data plății sumele calculate incorect. În cazul în care angajatorul pierde luna, sumele plătite în plus salariatului pot fi recuperate în instanță.

Sumele plătite în plus din cauza aplicării greșite a legilor salariale, a contractelor colective de muncă, a acordurilor sau a contractelor de muncă nu sunt rezultatul unei erori de numărare și nu sunt rambursabile.

15. Sumele plătite în plus salariatului sunt supuse reținerii în cazul în care organul de examinare a conflictului individual de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de producție sau în timpul de odihnă.

Pentru salariile în cazul neîndeplinirii standardelor de producție, a se vedea art. 155 din Codul Muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta.

Pentru remunerarea timpului liber, a se vedea art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta.

16. Sumele plătite salariatului cu titlu de plată pentru concediu sunt supuse reținerii, în cazul concedierii acestuia înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a fost acordat concediul.

Pentru procedura de acordare a concediilor, vezi ea.

În cazul concedierii unui salariat înainte de expirarea anului de lucru pentru care s-a acordat concediul, deducerile se fac la decontarea definitivă cu salariatul. Această regulă nu se aplică atunci când un angajat este concediat din următoarele motive:

Dacă angajatul refuză să se transfere la un alt loc de muncă, care este necesar pentru el în conformitate cu certificatul medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită (clauza 8 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);

În legătură cu lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un angajator - o persoană (clauza 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

În legătură cu reducerea numărului sau a personalului de angajați (clauza 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

În ceea ce privește șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef - în legătură cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației (clauza 4 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

În legătură cu apelul angajatului la serviciu militar sau prin trimiterea acestuia la un serviciu public alternativ care îl înlocuiește (clauza 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

În legătură cu reintegrarea unui angajat care a efectuat anterior această muncă, prin decizie a inspectoratului de stat de muncă sau a instanței (clauza 2, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

În legătură cu recunoașterea angajatului ca fiind complet incapabil în conformitate cu raportul medical (clauza 5 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

În legătură cu decesul unui angajat sau angajator - o persoană, precum și cu recunoașterea de către o instanță a unui angajat sau angajator - o persoană ca decedată sau dispărută (clauza 6 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Datorită apariției unor circumstanțe extraordinare care împiedică continuarea relaţiile de muncă(Clauza 7, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse).

17. Sumele plătite în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță sunt supuse reținerii. Pentru acest tip de deduceri, art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede reguli speciale. Întrucât nelegalitatea acțiunilor salariatului a fost stabilită de instanță, suma de reținut este stabilită și de instanță. Deducerea propriu-zisă în acest caz se face conform regulilor stabilite pentru deduceri în baza unei hotărâri judecătorești.

În practică, există situații în care organizația trebuie să rețină o anumită sumă din salariul angajatului. Potrivit art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, deducerile din salariul salariatului se fac numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale, și anume Codul Fiscal, Codul Familiei, Legea N 229-FZ. În acest articol, vom descrie în detaliu procedura pentru astfel de deduceri în diferite circumstanțe.

Codul Muncii

Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele cazuri în care sumele sunt reținute din salariul angajatului pentru a-și achita datoria față de angajator.

Rambursarea avansului necâștigat plătit în contul salariului. Deci, angajatorul are dreptul de a reține cuantumul avansului necâștigat în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru restituirea acesteia, dar cu condiția ca salariatul să nu contestă temeiul și cuantumul reținerii. a unei astfel de plăți în avans. Pentru reținere, angajatorul trebuie să obțină acordul scris al salariatului, precum și să emită un ordin corespunzător. Rețineți că cererile și comenzile nu au o formă unificată, ci sunt întocmite în mod arbitrar.

Reținerea unui avans necheltuit și nerambursat în timp util emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă localitate. Articolele 168 și 168.1 din Codul Muncii al Federației Ruse prevăd că în cazurile în care: a) angajatul este trimis într-o călătorie de afaceri; b) De locuri de muncă cu normă întreagă se desfășoară pe drum sau are un caracter de călătorie, - un astfel de angajat are dreptul la rambursarea cheltuielilor de călătorie, închirierea de cazare, cheltuieli suplimentare asociate cu locuirea în afara locului de reședință permanentă (alocație zilnică, indemnizație de teren) și alte cheltuieli efectuate cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului. În acest caz, angajatorul poate emite bani gheata angajatului conform raportului.

Reamintim că procedura de eliberare de fonduri către angajați se desfășoară în conformitate cu Regulamentul privind procedura de efectuare a tranzacțiilor în numerar cu bancnote și monede ale Băncii Rusiei pe teritoriu Federația Rusă din 12.10.2011 N 373-P, aprobat de Banca Centrală a Federației Ruse. Conform clauzei 4.4 din prezentul Regulament, salariatului i se eliberează numerar în contul cererii sale scrise. O astfel de cerere este întocmită în mod arbitrar și în ea managerul face o înregistrare a sumei de numerar și a perioadei pentru care sunt emise numerar. Același alineat stabilește că persoana responsabilă este obligată, într-un termen care să nu depășească trei zile lucrătoare de la data expirării perioadei pentru care s-au eliberat numerar în cont, sau din ziua plecării la muncă, să prezinte contabilul-șef. sau contabil, iar în lipsa acestora, șeful raportului de avans cu documente justificative anexate.

Pentru informația dumneavoastră. Emiterea de numerar în raport cu raportul se efectuează cu condiția rambursării integrale a datoriei de către persoana responsabilă pentru suma de numerar primită anterior pentru raport.

Procedura de reținere în acest caz este similară cu procedura de reținere a unui avans necâștigat. Rețineți că perioada lunară de reținere a acestor sume începe să curgă după trei zile lucrătoare din ziua stabilită pentru ca angajatul să returneze fondurile necheltuite.

Rambursarea sumelor plătite în plus angajatului din cauza erorilor de numărare sau dacă organismul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția angajatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea 3 a articolului 155 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau simplu (partea 3 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse). Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv ca urmare a aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri:

- a fost făcută o eroare de numărare. În Definiția Forțelor Armate ale Federației Ruse din 20.01.2012 N 59-B11-17 se spune: din interpretarea literală a normelor legislației actuale a muncii rezultă că o eroare în operațiunile aritmetice (acțiuni legate de numărare ) se consideră a fi numărătoare, în timp ce erorile tehnice în includerea celor comise din vina angajatorului, nu sunt numărabile;

- organul de examinare a conflictelor individuale de muncă a recunoscut vina angajatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea 3 a articolului 155 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau simplu (partea 3 a articolului 157 din Codul Muncii al Federația Rusă). Rechemare: Partea 3 a art. 155 prevede că în cazul neîndeplinirii standardelor de muncă, a neîndeplinirii sarcinilor de serviciu (oficiale) din vina salariatului, plata părții standardizate din câștig se face în funcție de volumul muncii prestate. Articolul 157 stabilește procedura de plată a timpului de nefuncționare, conform căreia nu se plătește timpul de oprire din vina salariatului;

- salariul a fost plătit în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

În cazul în care a existat o eroare de numărare, reținerea se face în cel mult o lună de la data expirării termenului pentru plăți calculate incorect și cu condiția ca salariatul să nu contestă temeiul și cuantumul reținerii.

În cazul în care salariatul este constatat vinovat de nerespectarea standardelor de muncă sau simplu, atunci deducerea se face în termen de o lună de la data intrării în vigoare a hotărârii comisiei de conflict de muncă sau a instanței de judecată.

Reduceri din salariu la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru în contul căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. În conformitate cu art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul plătit ar trebui să fie acordat angajatului anual. În acest caz, dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere după șase luni de muncă continuă cu a acestui angajator... Prin acordul părților, salariatului i se poate acorda un concediu plătit înainte de expirarea a șase luni. Astfel, în caz de concediere, angajatorul are dreptul de a reține o parte din indemnizația de concediu acordată în avans.

Cu toate acestea, în art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care nu se face reținerea la sursă. Aceasta este o situație în care un angajat pleacă din următoarele motive:

- refuzul de a se transfera la un alt loc de muncă care este necesar pentru el în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau angajatorul nu are un loc de muncă adecvat (clauza 8, partea 1 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un antreprenor individual (clauza 1 a părții 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- reducerea numărului sau personalului angajaților organizației, antreprenor individual(Clauza 2, Partea 1, Articolul 81);

- schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul-șef) (clauza 4 partea 1 a articolului 81);

- recrutarea pentru serviciul militar sau trimiterea acestuia la un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește (clauza 1 partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- reintegrarea în muncă a unei persoane care anterior a îndeplinit această muncă, prin hotărâre a inspectoratului de stat de muncă sau a instanței de judecată (clauza 2, partea 1, art. 83);

- recunoașterea angajatului ca fiind complet incapabil de activitatea munciiîn conformitate cu raportul medical (clauza 5 partea 1 a articolului 83);

- decesul unui angajat sau angajator - o persoană fizică, precum și recunoașterea de către instanță a unui angajat sau angajator - a unei persoane ca decedată sau dispărută (clauza 6, partea 1, articolul 83);

- apariția unor circumstanțe extraordinare care împiedică continuarea relațiilor de muncă (acțiune militară, catastrofă, dezastru natural, accident major, epidemie și alte circumstanțe extraordinare), dacă această circumstanță este recunoscută prin decizia Guvernului Federației Ruse sau a autorității de stat a entității constitutive a Federației Ruse (clauza 7, partea 1 a articolului 83).

Valoarea deducerilor din salariu. În virtutea art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20%, iar în cazurile prevăzute de legile federale - 50% din salariul datorat angajatului. In cazul deducerii din salariu conform mai multor acte executive, 50% din venitul acestuia trebuie retinut pentru angajat in orice caz.

Notă! Restricțiile stabilite de art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu se aplică deducerilor din salariu atunci când prestează muncă corecțională, colectarea pensiei alimentare pentru copiii minori, despăgubiri pentru prejudiciul cauzat sănătății altei persoane, despăgubiri pentru prejudicii aduse persoanelor care au suferit prejudicii în legătură cu cu moartea unui susținător de familie și despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de o infracțiune. Cuantumul deducerilor din câștig în aceste cazuri nu poate depăși 70%.

De asemenea, menționăm că deducerile din plăți care, în conformitate cu legea federală, nu sunt supuse colectării, nu sunt permise. În prezent, lista acestor venituri este stabilită prin clauza 1 a art. 101 din Legea N 229-FZ. Acestea includ:

1) sume de bani plătite în despăgubiri pentru vătămările cauzate sănătăţii;

2) sume de bani plătite în despăgubiri pentru prejudiciul în legătură cu decesul întreținătorului de familie;

3) sume de bani plătite persoanelor care au suferit leziuni (răni, leziuni, contuzii) atunci când efectuează atributii oficiale, și membrii familiilor acestora în cazul decesului (decesului) acestor persoane;

4) plăți compensatorii pe cheltuiala fondurilor buget federal, bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse și bugetele locale pentru cetățeni în legătură cu îngrijirea cetățenilor cu dizabilități;

5) plăți lunare în numerar și (sau) plăți anuale în numerar acumulate în conformitate cu legislația Federației Ruse categorii specifice cetățeni (compensații de călătorie, achiziționarea de medicamente etc.);

6) fondurile de capital de maternitate (familie) prevăzute de Legea N 256-FZ;

7) și altele.

În ceea ce privește recuperarea pensiei de întreținere în favoarea copiilor minori, precum și obligațiile de reparare a prejudiciului în legătură cu decesul întreținătorului de familie, restricțiile privind executarea silită stabilite de alineatele 1 și 4 din partea 1 al art. 101, nu se aplică acestor sume (partea 2 a articolului 101 din Legea N 229-FZ).

Recuperarea sumei prejudiciului de la salariat în favoarea angajatorului. În cazul în care angajatul este găsit vinovat de cauzarea unui prejudiciu angajatorului, valoarea prejudiciului cauzat poate fi colectată de la el care nu depășește câștigul mediu lunar (articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a face acest lucru, este necesar să se emită un ordin în cel mult o lună de la data determinării definitive de către angajator a cuantumului unui astfel de prejudiciu. În cazul în care perioada lunară a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze voluntar prejudiciul cauzat, iar valoarea prejudiciului supus recuperării depășește câștigul mediu lunar al făptuitorului, atunci recuperarea poate fi efectuată numai prin instanță.

Articolul 248 prevede, de asemenea, că un salariat care se face vinovat de cauzarea unui prejudiciu angajatorului îl poate despăgubi în mod voluntar, integral sau parțial. Prin acordul părților la contractul de muncă, se admite compensarea prejudiciului cu plata în rate. Pentru aceasta, angajatul trebuie să depună o cerere scrisă către angajator - un angajament, care indică valoarea prejudiciului și termenele de plată specifice. În plus, cu acordul angajatorului, salariatul îi poate transfera bunuri echivalente pentru a repara prejudiciul cauzat sau a repara bunul avariat. Compensarea prejudiciului se face indiferent dacă salariatul este tras la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiuni sau omisiuni care au cauzat prejudicii angajatorului.

Notă! Compensarea prejudiciului se face indiferent dacă salariatul este tras la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiuni sau omisiuni care au cauzat prejudicii angajatorului.

Codul fiscal

În virtutea paragrafului 1 al art. 226 din Codul fiscal al Federației Ruse organizații rusești, din care sau ca urmare a relațiilor cu care contribuabilul a încasat venituri, sunt obligați să calculeze, să rețină de la acesta și să plătească cuantumul impozitului calculat conform art. 224 din Codul fiscal al Federației Ruse, ținând cont de particularitățile prevăzute de acest articol. În acest caz, organizațiile acționează ca agenți fiscali. Aceștia sunt obligați să rețină suma impozitului acumulat direct din venitul contribuabilului atunci când sunt plătiți efectiv. În acest caz, reținerea la sursă se efectuează de către agentul fiscal pe cheltuiala oricăror bani plătiți de acesta contribuabilului, atunci când banii sunt plătiți efectiv contribuabilului, sau în numele acestuia către terți. Suma impozitului reținut nu poate depăși 50% din suma plății (clauza 4 a articolului 226).

Agenții fiscali sunt obligați să vireze impozitul calculat și reținut cel târziu în ziua primirii efective a numerarului de la bancă pentru plata veniturilor, precum și în ziua transferului veniturilor din conturile agenților fiscali din bancă către conturile contribuabilului sau, în numele acestuia, în conturile terților în bănci. În alte cazuri, agenții fiscali transferă sumele specificate de impozit nu mai târziu de: în ziua următoare zilei în care contribuabilul a primit efectiv venitul - pentru veniturile plătite în numerar; ziua următoare zilei reținerii efective a sumei calculate a impozitului - pentru veniturile primite de contribuabil în natură sau sub formă de beneficiu material (clauza 6 din art. 226).

Codul fiscal prevede că, în cazul în care este imposibilă reținerea impozitului de la contribuabil, agentul fiscal este obligat, în cel mult o lună de la încheierea perioadei fiscale în care s-au ivit împrejurările relevante, să notifice contribuabilul și organul fiscal. la locul înregistrării sale în scris despre imposibilitatea reținerii la sursă și cuantumul impozitului. Totodată, formularul de notificare a imposibilității reținerii la sursă și cuantumul impozitului și procedura de depunere a acestuia la organul fiscal sunt aprobate de organul executiv federal abilitat să controleze și să supravegheze impozitele și taxele (clauza 5 a art. 226 din Codul Fiscal al Federației Ruse). În prezent, acest formular este aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse și al Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse din 17 noiembrie 2010 N ММВ-7-3 / [email protected]„Cu privire la aprobarea formularului de informații privind venitul persoanelor fizice și recomandările de completare a acestuia, formatul de informații privind veniturile persoanelor fizice în formă electronică, cărți de referință.”

Codul familiei

Acest cod prevede recuperarea pensiei alimentare pentru copiii minori. Articolul 81 din RF IC spune că în lipsa unui acord privind plata pensiei de întreținere, instanța le încasează lunar de la părinți: pentru un copil - 1/4, pentru doi copii - 1/3, pentru trei sau mai mulți copii - jumătate din câștiguri și (sau) alte venituri ale părinților. În același timp, tipurile de câștiguri și (sau) alte venituri pe care părinții le primesc în ruble și (sau) în valută și din care pensia alimentară colectată pentru copiii minori este reținută în conformitate cu art. 81 din RF IC sunt stabilite de Guvernul RF (Art. 82 din RF IC). În prezent, Lista tipurilor de salarii și alte venituri, din care se reține pensia alimentară pentru copiii minori, este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iulie 1996 N 841 (în continuare - Lista N 841). Conform clauzei 1 din Lista N 841, pensia alimentară pentru întreținerea copiilor minori se deduce din toate tipurile de salarii (remunerarea bănească, întreținerea) și din remunerația suplimentară atât la locul principal de muncă, cât și pentru munca cu fracțiune de normă, pe care părinții le primesc în numerar (ruble sau valută) și în natură.

O astfel de colectare se face dupa deducerea (plata) impozitelor din acest salariu si a altor venituri in conformitate cu legislatia fiscala (clauza 4 din Lista N 841). În ceea ce priveşte persoanele condamnate la muncă corecţională, recuperarea pensiei de întreţinere prin hotărâri judecătoreşti se face din totalul câştigului minus deducerile efectuate prin sentinţă sau hotărâre judecătorească. De la condamnații care ispășesc pedepse în coloniile de corecție, colonii penale, închisori, colonii de învățământ, precum și persoanele din secțiile de dependență de droguri ale dispensarelor de psihiatrie și instituțiilor medicale pentru pacienți internați, pensia alimentară se încasează din toate veniturile și alte venituri minus deducerile pentru rambursarea cheltuielilor pentru aceștia. conţinut în aceste instituţii.

Alte legi federale

Legea N 255-FZ: reținerea prestațiilor plătite în plus pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, îngrijirea copilului. În conformitate cu paragraful 4 al art. Nu se pot încasa de la aceasta 15 sume de indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă, pentru sarcină și naștere, indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului, plătite în plus persoanei asigurate, cu excepția următoarelor cazuri:

- eroare de numărare;

- rea-credință din partea beneficiarului (depunerea documentelor cu informații în mod deliberat incorecte, inclusiv certificate (certificate) despre valoarea câștigurilor, pe baza cărora sunt calculate beneficiile indicate, ascunderea datelor care afectează primirea prestațiilor și a acesteia; suma, alte cazuri).

În acest caz, reținerea se face în cuantum de cel mult 20% din suma datorată persoanei asigurate pentru fiecare plată ulterioară a prestațiilor sau a salariului acestuia. La încetarea plății prestațiilor sau a câștigurilor, datoria rămasă se încasează în instanță.

Legea N 81-FZ: reținerea sumelor plătite în plus din prestațiile de stat cetățenilor cu copii. Potrivit art. 19 din Legea nr. 81-FZ, sumele plătite în plus din prestațiile de stat către cetățenii cu copii sunt reținute de la beneficiar numai dacă plata în plus a avut loc din vina acestuia (furnizarea de documente cu informații în mod deliberat incorecte, ascunderea datelor care afectează dreptul de a atribui prestații de stat; la cetățenii cu copii, calculul dimensiunilor acestora). Se efectuează deduceri în valoare de cel mult 20% fie din suma datorată beneficiarului pentru fiecare plată ulterioară a prestațiilor de stat către cetățenii cu copii, fie din salariul beneficiarului, în conformitate cu cerințele legislației muncii a Federației Ruse. La încetarea plății prestațiilor, datoria rămasă este recuperată de la beneficiar în instanță.

Sumele plătite în plus beneficiarului din vina autorității care a atribuit prestația de stat cetățenilor cu copii nu sunt supuse reținerii, cu excepția unei erori contabile. În acest caz, prejudiciul este recuperat de la persoanele vinovate în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

Legea N 229-FZ. Articolul 98 din această lege stabilește procedura de aplicare a unei penalități asupra salariilor și altor venituri ale debitorului. O astfel de colectare se realizează în următoarele cazuri:

- executarea actelor executive care conțin cerințe pentru încasarea plăților periodice;

- încasarea unei sume care nu depășește 10.000 RUB;

- absența sau insuficiența fondurilor și a altor bunuri ale debitorului pentru a îndeplini în totalitate cerințele hotărârii judecătorești.

Clauza 3 din prezentul articol stabilește că persoanele care plătesc salariile debitorului sau efectuează alte plăți periodice, de la data primirii actului executiv de la reclamant sau executorul judecătoresc-executor, sunt obligate să rețină fonduri din salariile și alte venituri ale debitor în conformitate cu cerințele cuprinse în actul executiv... În acest caz, această colectare trebuie efectuată în termen de trei zile de la data plății. Transferul și transferul de fonduri se fac pe cheltuiala debitorului.

În ceea ce privește cuantumul deducerii din salariu, în conformitate cu paragraful 1 al art. 99 din Legea N 229-FZ, se calculează pe baza sumei rămase după reținerea la sursă. În acest caz, deducerea nu poate fi mai mare de 50% din salariu (clauza 2 a articolului 99). Cu toate acestea, această limitare nu se aplică în cazul colectării:

- pensie alimentară pentru copiii minori;

- compensarea prejudiciului cauzat sănătăţii;

- compensarea prejudiciului în legătură cu decesul întreținătorului de familie;

- despăgubiri pentru prejudiciul cauzat prin infracţiune.

În aceste cazuri, cuantumul deducerii din salarii și alte venituri ale debitorului-cetățean nu poate depăși 70% (clauza 3 al articolului 99 din Legea N 229-FZ).

În plus, potrivit paragrafului 4 al art. 99 de persoane care plătesc debitorului salarii, pensii, burse sau efectuează alte plăți periodice trebuie să informeze debitorul despre schimbarea locului de muncă, studii, loc de primire a pensiei și a altor venituri executorului judecătoresc și (sau) recuperatorului și returnează documentul executiv cu nota despre penalitățile efectuate.

În concluzie, menționăm că în conformitate cu partea 3 a art. 17.14 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse în cazul unei încălcări de către o persoană care nu este debitoare (în cazul nostru, un angajator) a legii privind procedurile de executare, exprimată în nerespectarea cerințelor legale ale executorul judecătoresc, refuzul de a primi bunurile confiscate, furnizarea de informații inexacte despre starea de proprietate a debitorului, pierderea actului de executare, trimiterea în termen a unui titlu executoriu, se aplică o amendă administrativă:

- pentru funcționari - în valoare de 15.000 până la 20.000 de ruble;

- pe entitati legale- de la 50.000 la 100.000 de ruble.

Deducerile din salariul angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Se pot face deduceri din salariul angajatului pentru achitarea datoriilor sale față de angajator:

să ramburseze avansul neîncasat plătit salariatului în contul salariului;

să plătească un avans necheltuit și nerambursat la timp emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă în altă localitate, precum și în alte cazuri;

pentru restituirea sumelor plătite în plus angajatului din cauza erorilor de numărare, precum și a sumelor plătite în plus salariatului, dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul Cod) sau simplu (partea a treia a articolului 157 din prezentul Cod) Cod);

eroare de numărare;

dacă salariul a fost plătit salariatului în exces în legătură cu acţiunile sale ilegale stabilite de instanţă.

Comentarii la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. În conformitate cu SK (articolul 81), în lipsa unui acord privind plata pensiei de întreținere, pensia alimentară pentru copiii minori este colectată de către instanță de la părinți lunar în valoare de: pentru 1 copil - 1/4, pentru 2 copii - 1/3, pentru 3 sau mai mulți copii - 1/2 din câștigurile și (sau) alte venituri ale părinților. Mărimea acestor acțiuni poate fi redusă sau mărită de instanță, ținând cont de materialul sau starea civilă petreceri și alte circumstanțe demne de remarcat.

Tipurile de câștig și (sau) alte venituri pe care părinții le primesc în ruble și (sau) în valută și din care pensia alimentară colectată pentru copiii minori este reținută în conformitate cu art. 81 SK, sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 83 din Regatul Unit stabilește recuperarea pensiei alimentare pentru copiii minori într-o sumă fixă.

În absența unui acord între părinți cu privire la plata pensiei de întreținere pentru copiii minori și în cazurile în care părintele care este obligat să plătească pensia de întreținere are venituri neregulate, variate și (sau) alte venituri, sau dacă acest părinte primește câștiguri și (sau ) alte venituri în totalitate sau parțial în natură sau în valută, ori dacă nu are venituri și (sau) alte venituri, precum și în alte cazuri, dacă încasează pensia alimentară proporțional cu câștigul și (sau) alte venituri ale părintelui sunt imposibile, dificile sau încalcă material interesele uneia dintre părți, instanța are dreptul de a stabili cuantumul pensiei de întreținere încasate lunar într-o sumă fixă de bani sau concomitent în acțiuni (în conformitate cu Articolul 81 din SK) și într-o sumă fixă de bani.

Mărimea sumei fixe de bani se stabilește de către instanță pe baza păstrării la maximum posibil a nivelului anterior de întreținere al copilului, ținând cont de situația materială și familială a părților și de alte împrejurări demne de remarcat.

În cazul în care fiecare dintre părinți are copii, cuantumul pensiei de întreținere de la unul dintre părinți în favoarea celuilalt, mai puțin bogat, se stabilește într-o sumă fixă de bani încasată lunar și stabilită de instanță în conformitate cu alin.2 al art. . 83 SK.

2. Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iulie 1996 N 841 aprobat. Lista tipurilor de salarii și alte venituri din care se reține pensia alimentară pentru copiii minori (a se vedea clauzele 1 - 4 din Listă - neprevăzute).

3. Indicație Serviciul Federal angajarea Rusiei din 30 martie 1993 N P-7-10-307 „Cu privire la procedura de reținere a pensiei alimentare conform documentelor executive transferate autorităților de executare serviciu publicîncadrarea în muncă „a stabilit procedura de reţinere a pensiei alimentare în temeiul actelor executive, virate în vederea producerii încasării organelor serviciului de stat pentru ocuparea forţei de muncă.

Când copilul împlinește vârsta majoratului și în lipsa restanțelor pensiei alimentare, titlul executoriu se restituie instanței care a luat hotărârea. Daca somerul are o datorie, titlul executoriu ramane in centrul de ocupare pana la achitarea acestuia.

4. Procedura de executare silită a salariilor și a altor tipuri de venituri ale debitorului este determinată de Legea federală din 2 octombrie 2007 N 229-FZ „Cu privire la procedurile de executare”.

5. La art. 8 din Convenția nr. 85 a OIM prevede că deducerile din salariu sunt permise numai în condițiile și în limitele stabilite de legislația țării sau stabilite printr-un contract colectiv sau o decizie a organului de arbitraj. Sunt interzise deducerile din salariu în favoarea angajatorului, a reprezentantului sau intermediarului acestuia, care oferă o remunerație directă sau indirectă în scopul obținerii sau menținerii unui loc de muncă (articolul 9).

Textul integral al art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2019. Consultanță juridică cu privire la articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Deducerile din salariul angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Se pot face deduceri din salariul angajatului pentru achitarea datoriilor sale față de angajator:
să ramburseze avansul neîncasat plătit salariatului în contul salariului;
să plătească un avans necheltuit și nerambursat la timp emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă în altă localitate, precum și în alte cazuri;
pentru restituirea sumelor plătite în plus angajatului din cauza erorilor de numărare, precum și a sumelor plătite în plus salariatului, dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul Cod) sau simplu (partea a treia a articolului 157 din prezentul Cod) Cod);
la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru, pe seama căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se fac în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 prima parte alineatul (8) sau alineatele 1, 2 sau 4 din prima parte a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6. și 7 al articolului 83 din prezentul cod.
În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua a prezentului articol, angajatorul are dreptul să ia o decizie privind reținerea din salariul salariatului în cel mult o lună de la încheierea perioadei stabilite pentru restituirea plata în avans, rambursarea datoriilor sau plăți calculate incorect, și cu condiția ca, în cazul în care salariatul nu contestă temeiul și cuantumul deducerii.

Salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi încasate de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri:
eroare de numărare;
dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă a recunoscut vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul cod) sau simplu (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);
dacă salariul a fost plătit salariatului în exces în legătură cu acţiunile sale ilegale stabilite de instanţă.

Comentariu la articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Potrivit părții 1 a art. 8 din Convenția OIM nr. 95 „Privind protecția salariilor” (1949), deducerile din salariu sunt permise în condițiile și în limitele prevăzute de legislația națională sau stabilite într-un contract colectiv sau într-o decizie a tribunalului arbitral.

În baza prevederilor părții 1 a art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, deducerile din salariul unui angajat se fac numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale (a se vedea RF IC, Legea federală „Cu privire la procedurile de executare”, Legea federală din 19 mai 1995 N 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii care au copii”, Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, Legea federală „Cu privire la sindicate”). Mai mult, astfel de deduceri pot fi efectuate atât în favoarea angajatorului, cât și în favoarea altor persoane.

Deci, de exemplu, în conformitate cu articolul 109 din RF IC, administrarea organizației la locul de muncă a unei persoane obligate să plătească pensia alimentară pe baza unui acord notarizat de plată a pensiei alimentare sau pe baza unui titlul executoriu trebuie să rețină lunar pensia alimentară din salarii și (sau) alte venituri ale persoanei, obligată la plata pensiei de întreținere.

Luând în considerare analiza legislației actuale, M. Volkova a indicat că deducerile din salariul angajatului trebuie făcute în următoarea succesiune:
- retinerea impozitului pe venitul persoanelor fizice;
- sunt îndeplinite cerințele pentru titlurile executorii;
- se fac restul deducerilor.

________________
Vezi: Volkova M. Tipuri de deduceri din salariile muncitorilor // Instituţiile de cultură şi artă: contabilitate şi fiscalitate. 2012. N 9.C.50.

2. Totodată, partea 2 a articolului comentat definește motivele deducerilor efectuate prin decizia angajatorului de achitare a datoriilor salariatului și conține o listă exhaustivă a acestor motive.

Reducerea din salariul salariatului se face de catre angajator pentru a rambursa avansul neincasat platit salariatului din salariu.

Reținerea se face și pentru rambursarea unui avans necheltuit și nerambursat la timp emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă localitate, precum și în alte cazuri.

Scrisoarea FSS din Rusia din 14 aprilie 2015 N 02-09-11 / 06-5250 conține explicații despre calcularea primelor de asigurare în astfel de situații. FSS din Rusia explică că fondurile bănești emise pentru raport, pentru care angajatul nu a depus un raport în avans în timp util, sunt recunoscute drept datorie a angajatului față de organizație și aceste sume pot fi reținute din salariul angajatului. În cazul în care angajatorul reține fondurile de mai sus din salariul salariatului în baza articolului comentat, nu apare obiectul impozitării primelor de asigurare. În cazul în care angajatorul decide să nu rețină sumele menționate anterior, aceste sume sunt considerate plăți în favoarea salariaților în cadrul relațiilor de muncă și vor fi supuse primelor de asigurare în conformitate cu procedura general stabilită. În cazul în care angajatul depune un raport în avans cu documente justificative (cu copii ale bonurilor de vânzare pentru achiziționarea de bunuri, lucrări (servicii), facturi, facturi), în cazul în care organizația a acumulat deja prime de asigurare pentru suma menționată a plăților, organizația are dreptul să recalculeze baza de calcul a contribuțiilor de asigurare și sumele primelor de asigurare evaluate și plătite.

Angajatorul poate efectua deduceri din salariul salariatului pentru a restitui salariatului sumele plătite în plus din cauza erorilor de numărare, precum și sumele dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea normelor de muncă sau inactiv. timp.

Se pot face deduceri și pentru zilele de concediu nelucrate când un salariat este concediat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a primit deja concediu anual plătit.

Deducerile pentru aceste zile nu se fac dacă salariatul pleacă din următoarele motive:
- refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă care este necesar pentru el în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător ();
- lichidarea organizației (clauza 1, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- schimbarea proprietarului proprietății organizației (aceasta se aplică șefului organizației, adjuncților săi și contabilului șef) ();
- recrutarea unui angajat pentru serviciul militar sau trimiterea acestuia la un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește (clauza 1 a părții 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- reintegrarea la locul de muncă a unui angajat care a îndeplinit anterior această activitate, prin decizie a inspectoratului de stat de muncă sau a instanței (clauza 2, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- recunoașterea angajatului ca fiind complet incapabil în conformitate cu raportul medical (clauza 5, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- decesul unui angajat, precum și recunoașterea de către instanță ca mort sau dispărut (clauza 6, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- apariția unor circumstanțe extraordinare care împiedică continuarea relațiilor de muncă (acțiune militară, catastrofă, dezastru natural, accident major, epidemie și alte circumstanțe extraordinare), dacă această circumstanță este recunoscută printr-o decizie a Guvernului Federației Ruse sau a unui guvern organismul entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse (clauza 7, partea 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3. Angajatorul are dreptul de a lua o decizie privind deducerea din salariul salariatului în cel mult o lună de la sfârșitul perioadei stabilite pentru restituirea avansului, rambursarea restanțelor sau plățile calculate incorect.

În acest caz, decizia specificată este luată de angajator în absența unor neînțelegeri cu angajatul pe motive și cuantumul reținerii.

A face deduceri din salariul unui angajat pentru a-și achita datoriile față de angajator este un drept, nu o obligație a acestuia din urmă.

Potrivit art. 9 din Convenția OIM nr.95, este interzisă orice deducere din salariu, al cărei scop este de a plăti direct sau indirect salariatului, angajatorului, reprezentantului acestuia sau oricărui intermediar (cum ar fi un agent de recrutare). forta de munca) pentru primirea sau menținerea serviciului.

4. În sensul părții 4 a art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse sub plată excesivă salariileînseamnă o plată care nu ar fi trebuit să aibă loc, dar a fost efectiv efectuată.

Salariile plătite în plus unui angajat nu pot fi recuperate de la acesta. Această regulă se aplică chiar dacă o astfel de plată a fost efectuată din cauza aplicării necorespunzătoare a legislației muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Excepțiile sunt cazurile în care:
- au fost percepute salarii excesive din cauza unei erori contabile;
- organul de examinare a conflictelor individuale de muncă a recunoscut vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă sau simple;
- salariul a fost plătit salariatului în mod inutil în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Prevazuta de partea 4 a art. 137 din Codul muncii, normele juridice sunt conforme cu prevederile Convenției OIM nr. 95 (art. 8), art. 1 din Protocolul nr. 1 la Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, cu aplicare obligatorie în temeiul părții 4 a art. 15 din Constituția Federației Ruse, art. 10 din Codul Muncii al Federației Ruse și conțin o listă exhaustivă a cazurilor în care este permisă colectarea de salarii plătite în plus de la un angajat.

Un alt comentariu la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Deducerile din salariul salariatului se pot face numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii sau de alte legi federale. Interdicția deducerilor, pe lângă cazurile stabilite în legi, asigură protecția salariilor salariaților.

2. Conținutul articolului comentat respectă prevederile Convenției OIM nr. 95 „Cu privire la protecția salariilor” (adoptată la Geneva la 1 iulie 1979). Articolul 8 din convenția menționată prevede că deducerile din salariu sunt permise în condițiile și în limitele prevăzute de legislația națională sau stabilite în contractele colective sau în deciziile instanțelor de arbitraj. Lucrătorii ar trebui să fie informați cu privire la condițiile și limitele acestor deduceri. Este important de subliniat faptul că legislația rusă nu prevede posibilitatea deducerilor din salariu pe baza unui contract colectiv, întrucât astfel de condiții ar înrăutăți poziția salariatului în comparație cu cea prevăzută de lege.

Nu sunt permise orice deduceri la latitudinea angajatorului legate de impunerea unei părți din costurile de producție asupra angajatului, satisfacerea pretențiilor de la terți către angajator sau angajat fără o decizie judecătorească sau acordul angajatului.

3. În prezent, alte coduri și legi federale stabilesc posibilitatea deducerii din salariu la colectarea impozitelor din venitul persoanelor fizice, la încasarea amenzilor ca pedeapsă penală, la executarea unei pedepse de muncă corecțională, la executarea hotărârilor judecătorești.

4. Deducerile în scopul perceperii impozitului pe venitul personal se efectuează în conformitate cu Codul fiscal. Articolul 226 din Codul fiscal prevede că organizațiile de la care contribuabilul obține venituri sunt obligate să calculeze, să rețină de la contribuabil și să plătească cuantumul impozitului acumulat pe venitul persoanelor fizice. Aceste deduceri trebuie făcute direct din venitul contribuabilului atunci când sunt plătite efectiv. În acest caz, valoarea impozitului reținut la sursă nu poate depăși 50% din suma plății.

5. Amenda ca pedeapsă penală se stabilește prin sentință judecătorească. În conformitate cu art. 31 PEC condamnat la amendă este obligat să o plătească în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a sentinței sau într-un alt termen, dacă instanța a decis asupra planului de rate. O persoană condamnată care nu a plătit amenda în termenul prescris este recunoscută ca s-a eschivat în mod dolos de plata amenzii, iar dacă amenda este stabilită ca tip suplimentar pedeapsă, executorul judecătoresc-executor efectuează încasarea amenzii în mod obligatoriu (art. 32 PEC). În acest caz, una dintre măsurile de executare silită este executarea silită a salariilor în conformitate cu cap. 12 din Legea federală din 2 octombrie 2007 N 229-FZ „Cu privire la procedurile de executare”.

6. Detențiile în temeiul unei hotărâri judecătorești se efectuează și atunci când un salariat execută muncă corecțională ca pedeapsă pentru o infracțiune săvârșită. Baza pentru efectuarea unor astfel de deduceri este verdictul instanței. În conformitate cu art. 40 PEC, din salariul condamnatului se fac retineri in cuantumul stabilit prin sentinta instantei. Reducerea corectă și la timp din salariul condamnatului și virarea sumelor deducerii în modul prescris sunt încredințate angajatorului. Procedura de efectuare a deducerilor este stabilită de art. 44 PEC.

7. Deducerile din salariu sunt posibile și pe baza actelor de executare - titluri executorii emise în baza unei hotărâri, sentințe, hotărâri și ordonanțe ale instanțelor (judecătorilor); acorduri pe cale amiabilă aprobate de instanță; hotărâri judecătorești etc. În conformitate cu art. 98 din Legea federală „Cu privire la procedurile de executare” colectarea salariilor poate fi percepută în executarea actelor de executare care conțin o cerință de a colecta plăți periodice; la colectarea sumelor care nu depășesc 10 mii de ruble; în lipsa sau inadecvarea fondurilor și a altor bunuri ale debitorului pentru a îndeplini în totalitate cerințele hotărârii judecătorești. Titlurile executorii și alte titluri executorii se trimit angajatorului pentru colectare.

8. Codul muncii prevede posibilitatea deducerilor din salariu pentru achitarea datoriilor salariatului fata de angajator in cazurile prevazute la art. 137 din Codul muncii, precum și în vederea despăgubirii salariatului pentru prejudiciile materiale cauzate angajatorului.

Despre procedura de despăgubire de către salariat pentru daune materiale cauzate angajatorului, a se vedea art. 248 TC și comentariul acestuia.

9. Datoria unui angajat față de angajator poate apărea ca urmare a unei plăți în avans către salariat contra salariului sau în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la locul de muncă în altă localitate. În cazul în care angajatul nu a întocmit un astfel de avans sau nu a folosit suma eliberată în avans în scopul unei călătorii de afaceri sau al mutării în altă localitate și nu o returnează în mod voluntar, suma acestuia poate fi reținută din salariul salariatului. .

Pentru sumele emise unui salariat în deplasări de afaceri, a se vedea art. 168 TC și comentariul acestuia.

10. Ordinul angajatorului de reținere a avansului din salariu se poate face dacă sunt îndeplinite două condiții: 1) salariatul nu contestă temeiurile și cuantumul deducerilor; 2) comanda se face în cel mult o lună de la data expirării termenului stabilit pentru restituirea avansului.

Obiecțiile angajatului cu privire la motivele și cuantumul deducerilor trebuie să fie exprimate în scris. Totodată, se poate referi la nelegalitatea sau nerezonabilul restituirii sumelor indicate, precum și la determinarea incorectă a mărimii acestora.

Cursul perioadei lunare începe din ziua stabilită pentru restituirea avansului.

La restituirea unui avans neutilizat eliberat contra salariului, o astfel de perioadă se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă.

Pentru un avans plătit pentru o călătorie de afaceri, perioada de întoarcere este de trei zile lucrătoare după ce angajatul se întoarce dintr-o călătorie de afaceri (clauza 26 din Regulamentul privind specificul trimiterii lucrătorilor în călătorii de afaceri, aprobat de Guvernul Federației Ruse din octombrie 13, 2008 N 749).

11. Pot apărea datorii către angajator și în cazul în care salariatului i se plătesc sume excesive din cauza unei erori contabile. O eroare de numărare trebuie înțeleasă ca o eroare în operațiile aritmetice la calcularea sumelor datorate de plătit. Ordinul angajatorului de a deduce din salariu sumele plătite în plus din cauza unei erori contabile este posibilă în absența unei dispute cu salariatul cu privire la motivele și cuantumul acestor deduceri, cu condiția ca ordinul să fie făcut în termen de o lună de la data plății sumele calculate incorect. În cazul în care angajatorul pierde luna, sumele plătite în plus salariatului pot fi recuperate în instanță.

Sume plătite în exces din cauza aplicării necorespunzătoare a legii salarizării, contractului colectiv, contractului sau contractului de muncă, precum și erorilor de natură organizatorică și tehnică (de exemplu, la retransferarea fondurilor în contul bancar al angajatului). Vezi și Definiția Forțelor Armate RF din 20 ianuarie 2012 N 59-B11-17.

12. Sumele plătite în plus salariatului sunt supuse reținerii la sursă dacă organul de examinare a conflictului individual de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de producție sau în timpul de odihnă.

Pentru salariile în cazul neîndeplinirii standardelor de producție, a se vedea art. 155 TC și comentariu la acesta.

Pentru remunerarea timpului liber, a se vedea art. 157 TC și comentariul acestuia.

13. Sumele plătite salariatului cu titlu de plată pentru concediu sunt supuse reținerii, în cazul concedierii acestuia înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a fost acordat concediul.

Pentru procedura de acordare a concediilor a se vedea art. 122 TC și comentariu la acesta.

14. Sumele plătite în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță sunt supuse reținerii. Pentru acest tip de deduceri, articolul comentat nu prevede reguli speciale. Întrucât nelegalitatea acțiunilor salariatului a fost stabilită de instanță, suma de reținut este stabilită și de instanță. Deducerea propriu-zisă în acest caz se face conform regulilor stabilite pentru deduceri în baza unei hotărâri judecătorești.

Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să fiți sigur de relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare la telefon sau pe site. Consultațiile inițiale au loc gratuit de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 9:00 vor fi procesate a doua zi.

Codul Muncii al Federației Ruse:

Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Limitarea deducerilor din salarii

Deducerile din salariul angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Se pot face deduceri din salariul angajatului pentru achitarea datoriilor sale față de angajator:

să ramburseze avansul neîncasat plătit salariatului în contul salariului;

să plătească un avans necheltuit și nerambursat la timp emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă în altă localitate, precum și în alte cazuri;

eroare de numărare;

dacă salariul a fost plătit salariatului în exces în legătură cu acţiunile sale ilegale stabilite de instanţă.

Reveniți la cuprinsul documentului: Codul Muncii al Federației Ruse in editia curenta

Comentarii la articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, practica judiciară de aplicare

Deducere pentru zilele de concediu nelucrate la concedierea unui angajat. Practica de arbitraj
Declarație de creanță pentru recuperarea sumelor reținute ilegal din salariu de la angajator
alte exemple de revendicări din secțiune„Pretentii pentru incasarea de fonduri de la angajator si de la angajat”

Clarificări ale Curții Supreme a Federației Ruse în revizuirile practicii

Revizuirea practicii judiciare a Curții Supreme a Federației Ruse pentru al treilea trimestru al anului 2013 „(aprobată de Prezidiul Curții Supreme a Federației Ruse la 02/05/2014) conține următoarele clarificări:

În cazul concedierii unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru, pe seama căruia acesta a primit deja o vacanță anuală plătită, datoria pentru zilele de concediu nelucrate nu este supusă colectării în instanță, inclusiv în cazul în care angajatorul nu a putut să reţină această sumă din salariile de plătit în timpul calculului.plată din cauza insuficienţei acesteia.

În conformitate cu al cincilea paragraf al părții 2 din art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, deducerile din salariul angajatului pentru a-și achita datoriile față de angajator pot fi făcute la concedierea angajatului înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care acesta a primit deja concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate.

Potrivit părții 4 a art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția cazurilor de: eroare de numărare; dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă a recunoscut vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea 3 a articolului 155 din prezentul Cod) sau simplu (partea 3 a articolului 157 din Cod); dacă salariul a fost plătit salariatului în exces în legătură cu acţiunile sale ilegale stabilite de instanţă.

Dispoziții similare sunt prevăzute de partea 3 a art. 1109 din Codul civil al Federației Ruse, limitând temeiurile de colectare a salariilor oferite unui cetățean ca mijloc de subzistență, ca îmbogățire fără justă cauză în absența necinstei sale și a erorii de numărare.

Prevazuta de art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 1109 din Codul civil al Federației Ruse, normele legale sunt conforme cu prevederile art. 8 din Convenția Organizației Internaționale a Muncii din 1 iulie 1949 N 95 „Privind protecția salariilor”, art. 1 din Protocolul nr. 1 la Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, cu aplicare obligatorie în temeiul părții 4 a art. 15 din Constituția Federației Ruse, art. 10 din Codul Muncii al Federației Ruse și conțin o listă exhaustivă a cazurilor în care este permisă colectarea de salarii plătite în plus de la un angajat.

Astfel, legislația actuală nu conține temeiuri pentru încasarea în instanță a sumei debitului de la un salariat care a beneficiat de un concediu în avans, în cazul în care angajatorul, de fapt, în timpul calculului nu a putut efectua o deducere pentru zilele de concediu nelucrate din cauza insuficientei sume datorate în calcul (paragraful 5 din Revizuirea practicii judiciare a Curților Supreme ale Federației Ruse pentru al treilea trimestru al anului 2013 "; aprobat de Prezidiul Curții Supreme a Federației Ruse la 02/05/2014).

Revizuirea legislației și practicii judiciare a Curții Supreme a Federației Ruse pentru al doilea trimestru al anului 2010 (aprobată prin Decretul Prezidiului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 15 septembrie 2010 conține următoarele clarificări:

Salariile plătite în plus unui salariat din vina sa și nu din cauza unei erori de numărare nu vor face obiectul colectării în favoarea angajatorului.

Revizuirea Curții Supreme a Federației Ruse oferă un exemplu de soluționare a unei dispute privind recuperarea salariilor plătite în exces unui angajat. Se indică următoarele.

După ce a recunoscut că suma de 59210 ruble 73 copeici este o îmbogățire fără justă cauză, instanța a ignorat că aceste fonduri au fost plătite reclamantului ca salarii.

Curtea Supremă a Federației Ruse, în dezacord cu această concluzie, a indicat că potrivit art. 137 din Codul Muncii, deducerile din salariul salariatului se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Salariile plătite în plus unui salariat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi încasate de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri: eroare de numărare; dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă a constatat salariatul vinovat de nerespectarea standardelor de muncă sau simplu; dacă salariul a fost plătit salariatului în exces în legătură cu acţiunile sale ilegale stabilite de instanţă.

Prevazuta de art. 137 din Codul muncii, normele legale sunt în concordanță cu prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii din 1 iulie 1949 N 95 „Privind protecția salariului” (art. 8), art. 1 din Protocolul nr. 1 la Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, cu aplicare obligatorie în temeiul părții 4 a art. 15 din Constituția Federației Ruse, art. 10 din Codul muncii și cuprind o listă exhaustivă a cazurilor în care este permisă încasarea de salarii plătite în exces de la un salariat, inclusiv în cazul în care greșeala a fost rezultatul aplicării necorespunzătoare a legislației muncii sau a altor acte normative care conțin norme de dreptul muncii. Astfel de cazuri, în special, includ cazurile în care salariul a fost plătit în exces salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță sau ca urmare a unei erori contabile (clauza 5 din Revizuirea legislației și practicii judiciare a Curtea Supremă a Federației Ruse pentru al doilea trimestru al anului 2010; aprobat . Prin Decretul Prezidiului Forțelor Armate RF din 15.09.2010).