Este posibil să înlocuiți întreaga vacanță cu o compensație monetară. Procedura de înlocuire a unei vacanțe neînsoțite cu compensare monetară. Poate un angajat să lucreze fără vacanță

Poate fi ales nu prin zile de odihnă, ci compensat prin bani.

Astfel de cazuri se pot datora atât necesității producției, cât și dorinței angajatului însuși. Cu toate acestea, nu este întotdeauna posibil să se plătească fonduri compensatorii pentru o vacanță neînsoțită. Uneori, indiferent de dorințele părților, angajatul va fi obligat să meargă la o odihnă binemeritată, pentru întreaga perioadă de vacanță stabilită sau cel puțin o parte din aceasta.

Toate nuanțele asociate înlocuirii concediului cu compensații sunt precizate în Codul muncii. Federația Rusă... Angajatorul nu are dreptul să se abată de la regulile specificate în articol, iar încălcarea normelor stabilite poate atrage probleme serioase organizației. Din acest motiv, este foarte important să sistematizați în mod clar informații despre momentul în care vacanța poate fi înlocuită și când nu este permisă înlocuirea în niciun caz.

Potrivit Codului muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul la concediu anual, care se acordă pentru o perioadă de cel puțin 28 de zile și trebuie plătit la rata unui anumit angajat. Cu toate acestea, organizațiile au dreptul de a crește cantitatea stabilită de odihnă la discreția lor cu un număr nelimitat de zile.

Întrucât dreptul la odihnă nu este încă o obligație, teoretic o persoană își poate înlocui o parte din concediul său cu o compensație monetară sau chiar poate înlocui întreaga sumă de odihnă cu bani.

Articolul 126 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că fiecare lucrător poate, la discreția sa, să solicite despăgubiri pentru o perioadă care depășește cele 28 de zile legalizate. Puteți face o astfel de înlocuire în mod regulat, în fiecare an. În plus, suma legal stabilită poate fi schimbată în bani fără odihna obligatorie. Dar se dau instrucțiuni clare că o persoană nu poate rămâne fără odihnă mai mult de doi ani la rând. Angajatorul este pur și simplu obligat să se asigure că angajații săi se odihnesc pentru timpul alocat cel puțin o dată la 24 de luni. Prin urmare, o înlocuire completă a vacanței cu compensare monetară este posibilă doar o dată la doi ani. Dar compensarea parțială, pentru perioada care depășește termenii stabiliți de Codul muncii al Federației Ruse, este posibilă în orice moment, fără restricții.

Cine se poate califica pentru compensație?

Procedura de plată a compensației

Plățile acumulate ar trebui calculate în conformitate cu regulile generale. Adică, pentru calculul lor, veniturile sunt preluate în ultimele 12 luni, iar dacă o persoană a lucrat mai puțin, atunci pentru perioada lucrată.

Suma totală de bani câștigată este împărțită la volumul de zile calendaristice și se dovedește in medie salarii pentru o zi.

Numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună este de 29,3. Indicatorul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile compensate, care sunt indicate în cerere și comandă. Alocația se plătește pentru o zi calendaristică și nu pentru echivalentul schimburilor de muncă căzute pentru o anumită perioadă.

Procedura de plată diferă în funcție de situație:

Când plătiți în stare de funcționare, termenul pentru transferuri a sumei calculate nu este specificat în Codul muncii al Federației Ruse. Se recomandă efectuarea plăților de îndată ce este indicat în dată.
Dacă o persoană pleacă, atunci este imperativ să faceți decontarea finală cu el în ultima zi lucrătoare.

Împreună cu compensația pentru concediu, se plătesc și toate celelalte sume neplătite care au fost câștigate de angajat pentru perioada lucrată.

Va fi interesant pentru tine

Partea din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a angajatului, poate fi înlocuită cu compensație monetară.

Atunci când se rezumă concediul anual plătit sau se transferă concediul anual plătit în anul de lucru următor, compensația monetară poate înlocui o parte din fiecare concediu plătit anual care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte.

Nu este permisă înlocuirea compensației bănești pentru concediul anual de bază plătit și concediul anual suplimentar plătit pentru femeile însărcinate și angajații cu vârsta sub optsprezece ani, precum și concediul anual suplimentar plătit pentru angajații angajați în muncă cu prejudicii și (sau) condiții periculoase muncă, pentru muncă în condiții adecvate (cu excepția plății unei compensații bănești pentru concediu neutilizat la concediere, precum și pentru cazurile stabilite de prezentul cod).

Comentarii la art. 126 din Codul muncii al Federației Ruse

1. Înlocuirea concediului cu compensație monetară este posibilă numai în două cazuri: atunci când o parte din concediul anual plătit al angajatului depășește 28 de zile calendaristice și când angajatul este concediat din serviciu în prezența concediilor nefolosite până în ziua concedierii (articolul 127 din Codul muncii).

2. Valoarea compensației bănești pentru vacanță se determină în conformitate cu regulile specificate la art. 139 TC. Pentru a primi compensații bănești, angajatul trebuie să solicite angajatorului o cerere scrisă de înlocuire a vacanței cu o compensație monetară. Trebuie avut în vedere faptul că înlocuirea vacanței cu compensații monetare este un drept și nu o obligație a angajatorului.

3. La calcularea compensației bănești pentru vacanța neutilizată, se aplică aceleași reguli ca la calcularea salariilor pentru vacanță.

4. Prevederile articolului comentat se aplică și vacanțelor neutilizate de angajați în anii precedenți.

Codul nu oferă o definiție a concediului neutilizat. În opinia noastră, vacanța neutilizată este vacanța anuală plătită prevăzută de programul de vacanță din această organizație, pe care angajatul, din anumite circumstanțe, nu l-a putut profita.

5. Cu privire la aplicarea prevederilor articolului comentat, a se vedea scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 25 aprilie 2002 N 966-10.

Noua ediție a art. 126 din Codul muncii al Federației Ruse

Nu este permisă înlocuirea compensației bănești pentru concediul anual de bază plătit și concediul anual plătit suplimentar pentru femeile însărcinate și angajații cu vârsta sub optsprezece ani, precum și concediul anual suplimentar plătit pentru angajații angajați în muncă cu dăunători și (sau) periculoși condițiile de muncă pentru muncă în condiții adecvate (cu excepția plății unei compensații bănești pentru concediu neutilizat la concediere, precum și cazurile stabilite de prezentul cod).

Comentariu la articolul 126 din Codul muncii al Federației Ruse

Secțiunea 126 Codul Muncii Federația Rusă rezolvă acum problema ce parte a concediului poate fi înlocuită cu o compensație monetară în situația de însumare a concediilor pe mai mulți ani, se propune să se stabilească că „o parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a angajatului, poate fi înlocuit cu o compensație monetară. " Ca urmare, practica compensării pentru concediile lăsate de angajați din anii anteriori ar trebui să înceteze.

Prin acordul între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. Mai mult, cel puțin una dintre părțile acestui concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Retragerea unui angajat din vacanță este permisă numai cu acordul acestuia. O astfel de rechemare poate apărea din motive operaționale. Legiuitorul nu stabilește forma unui astfel de consimțământ. Pentru a evita neînțelegerile, este recomandabil ca angajatorul să obțină în scris un astfel de consimțământ de la angajat. Retragerea din concediu se întocmește printr-un ordin (ordin) al angajatorului, care, prin acordul părților, indică când angajatului i se va furniza partea nefolosită a concediului.

Partea din concediu care nu a fost utilizată în legătură cu aceasta trebuie acordată la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru curent sau adăugată la concediul pentru anul de lucru următor.

Nu este permisă scoaterea din concediu a lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani, a femeilor însărcinate și a lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (articolul 125 din Codul muncii al Federației Ruse).

Legislația muncii permite înlocuirea concediului anual plătit cu compensare monetară.

Partea din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a angajatului, poate fi înlocuită cu compensație monetară.

Atunci când se rezumă concediul plătit anual sau se transferă concediul plătit în anul de lucru următor, compensația monetară poate înlocui o parte din fiecare concediu plătit anual care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte.

Un alt comentariu la art. 126 din Codul muncii al Federației Ruse

1. Articolul 126 din Codul muncii al Federației Ruse permite înlocuirea concediului anual plătit cu compensare monetară. Deoarece compensația monetară poate înlocui acea parte a concediului care depășește 28 de zile calendaristice, înlocuirea unei părți din concediu cu compensație monetară este posibilă dacă angajatul are dreptul la o vacanță prelungită sau la o vacanță suplimentară (vacanță suplimentară).

2. În cazul acordării simultane a concediului pentru doi ani sau mai mult (a se vedea art. Art. 124, partea 2 a art. 125 din Codul muncii al Federației Ruse și un comentariu la acestea), părți din fiecare plată anuală concediile care depășesc 28 de zile calendaristice pot fi înlocuite cu compensații bănești sau cu orice număr de zile din aceste părți. Astfel, pentru fiecare an lucrător, angajatul trebuie să folosească efectiv cel puțin 28 de zile calendaristice de concediu.

3. Din textul art. 126 din Codul muncii al Federației Ruse, rezultă că pentru a înlocui partea corespunzătoare din vacanță cu compensație monetară, nu este suficientă o declarație scrisă a angajatului, este necesar și consimțământul angajatorului, care poate, dar nu este obligat să înlocuiască o parte din concediu cu o compensație monetară.

4. Nu este permisă înlocuirea compensației bănești pentru concediul anual plătit, atât de bază, cât și suplimentar, pentru femeile însărcinate și angajații cu vârsta sub 18 ani.

5. În ceea ce privește înlocuirea compensației bănești pentru concediul pentru lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, partea 3 a art. 126 din Codul muncii al Federației Ruse (modificat prin Lege federala 90-FZ din 30 iunie 2006) a creat o oarecare incertitudine: această normă interzice compensare monetară pentru această categorie de lucrători numai concediu suplimentar plătit pentru muncă în condiții adecvate, plecare intrebare deschisa despre posibilitatea compensării bănești pentru principalele vacanțe plătite și alte vacanțe suplimentare. Pe baza cerințelor de protecție a muncii, compensația monetară pentru această categorie de angajați din principalul concediu plătit ar duce la pierderea semnificației acordării acestora concediu suplimentar pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Înlocuirea unei părți din repausul principal (peste 28 de zile) cu compensare;

Artă. 127 - procedura de compensare a zilelor de odihnă necheltuite de la concediere.

Din normele de mai sus, rezultă că angajatul are dreptul să ceară despăgubiri:

pentru o parte a unei vacanțe plătite care depășește 28 de zile;
pentru zile suplimentare de odihnă.

Dispozițiile Codului muncii al Federației Ruse determină excepții, restricții în ceea ce privește plățile compensatorii, precum și situațiile în care aceste tipuri de plăți sunt prevăzute în obligatoriu.

Restricții privind acordarea de despăgubiri

Dreptul necondiționat al unui angajat la despăgubire

Odihna de bază nu poate fi înlocuită cu o compensație pentru următoarea categorie de lucrători:

persoane care nu au atins vârsta majoratului;

femeile aflate în poziție în orice stadiu al sarcinii;

persoanele expuse la radiații din cauza accidentului de la Cernobîl;

persoane care lucrează în condiții nocive(se aplică la 7 zile suplimentare)

La concediere, angajatul are dreptul să primească despăgubiri în numerar pentru zilele neutilizate ale oricărei vacanțe plătite

(concediul în acest caz este oferit numai la discreția angajatorului)

Angajatorul își păstrează dreptul, dar nu și obligația, de a acorda despăgubiri în loc să acorde concediu. Deci, pe o bază legală, șeful organizației are dreptul să refuze despăgubiri pentru concediu din motive de natură industrială. Atunci când ia o decizie, persoana responsabilă ia în considerare și condițiile și procedura de acordare a plăților compensatorii prevăzute în contractul colectiv al organizației.

Procedura de înregistrare a plății compensatorii în loc de concediu plătit

Secvența acțiunilor angajatului atunci când primește despăgubiri este aceeași în toate situațiile. El este inițiatorul, prin urmare, trebuie să se adreseze angajatorului cu această cerere în scris.

Etapele înregistrării	Explicații
Angajatul scrie o cerere pentru înlocuirea vacanței cu o plată compensatorie	Contestația este întocmită în formă gratuită, indicând motivul neutilizării zile de vacanta, după care se transferă angajatorului pentru aprobare
Considerarea subiectului tratamentului de către angajator	Dacă nu există obiecții, angajatorul face o notă corespunzătoare cu privire la cerere
Emiterea unui ordin de plată a compensației	Nu există un formular standard pentru acest tip de comandă. Prin urmare, este compilat în mod arbitrar, luând în considerare cerințele uniforme. (standardul ar trebui să includă un ordin de înlocuire a concediului cu o compensație care să indice numărul de zile, o trimitere la bază, numirea persoanelor responsabile de executarea ordinului)
Notarea în documentele personalului	Secțiunea VIII „Vacanță” a cardului personal al solicitantului înregistrează tipul de odihnă, perioada de muncă, numărul de zile compensate, cu o notă privind înlocuirea acestor zile de vacanță cu această plată În programul de vacanță din coloana „10”, se face o înregistrare despre înlocuirea făcută cu referire la comandă
Plata banilor către solicitant	După documentarea departamentul de contabilitate are dreptul să taxeze solicitantul cu banii datorați

Un angajat are dreptul să solicite o compensație după 6 luni de muncă într-o singură organizație. Din acel moment, el dobândește dreptul la o altă vacanță și privilegiile aferente.

Greșeli frecvente la înlocuirea vacanței cu compensare

Descrierea situației discutabile

Decizia corectă

Angajatul cere (nu cere) să plătească bani pentru 3 zile de concediu prelungit plătit, menționând faptul că aceasta este partea din restul care i se datorează în plus față de cele 28 de zile prescrise de odihnă plătită.

În consecință, această parte (3 zile), potrivit angajatului, directorul este obligat să o înlocuiască cu o plată compensatorie.

Angajatorul refuză plata către solicitant dintr-un motiv de producție

În această situație, solicitantul nu are dreptul să solicite despăgubiri directorului. El poate aplica numai cu o cerere de înlocuire a 3 zile de vacanță cu compensație.

Angajatorul nu este obligat să-i accepte cererea.

Conform legii, directorul are dreptul atât la consimțământ, cât și la refuzul acestei plăți.

Avizul experților cu privire la problema înlocuirii concediului funcționarilor publici cu compensare

Ministerul Muncii, în următoarea sa scrisoare N 18-4 / 10 / B-180 din 18.01.2016, atrage atenția funcționarilor publici asupra modificărilor articolului 46 din Legea federală nr. 79 din 07/27 / 2004 care au intrat în vigoare. Inovațiile privesc durata minimă concediul de odihnă anual, procedura de transferare a unei părți a acesteia în anul următor, precum și înlocuirea sa parțială cu o plată compensatorie.

Noua ediție a acestui articol definește dreptul necondiționat al acestei categorii de angajați la o odihnă anuală de minimum 28 de zile. Mai mult, angajatorul (reprezentantul său) are voie doar în situații excepționale să transfere în anul următor acea parte a acestuia care depășește 28 de zile. De asemenea, această parte poate fi înlocuită cu o plată compensatorie pe baza unei cereri scrise din partea angajatului și dacă resursele financiare ale fondului salarial sunt disponibile în momentul apelului.

Astfel, un funcționar public își poate exercita dreptul legal de a utiliza restul în totalitate sau poate cere angajatorului (reprezentantului acestuia) să îi plătească o compensație în bani pentru o parte din vacanță care depășește cele 28 de zile prescrise. Dacă părțile depășite ale restului nu sunt utilizate în timp util și nu sunt compensate, atunci se acordă plata compensației pentru eliberarea din serviciu (rezilierea contractului, concediere).

Această scrisoare este certificată de ministrul adjunct al Ministerului Muncii, consilierul de stat activ al Federației Ruse de clasa a II-a, Alexei Anatolyevich Cherkasov.

Exemplul 1. Cerere de înlocuire parțială a concediului cu compensare monetară

Managerul Valentinova S. N. lucrează la Project LLC pentru al șaselea an. Până la începutul anului curent 2018, angajatul are zile de concediu anual neutilizate pentru perioada 06.12.2016 - 07.12.2017. Este despre partea următoarei odihni, care depășește 28 de zile.

Pentru a primi bani pentru zile de odihnă necheltuite (în total sunt 9), managerul trebuie să scrie o cerere de despăgubire. Ca standard, solicitantul în apel trebuie să indice:

numărul de zile de odihnă necheltuite pentru care ar trebui plătiți bani (nouă);
tipul de odihnă (regulat).

Exemplul 2. Ordinul privind înlocuirea parțială a concediului cu compensație monetară

Datele din primul exemplu sunt luate ca bază. Așadar, managerul Valentinova S. N. LLC „Proiectul” s-a adresat directorului cu o cerere de compensare cu bani pentru 9 zile de odihnă necheltuită pentru perioada trecută.

Procedura de înregistrare necesită aprobarea cererii la angajator. În plus, un angajat al departamentului de personal trebuie, pe baza acestuia, să emită un ordin privind înlocuirea parțială a concediului de despăgubire. Un model de comandă gata realizat de regizor conține:

pentru a înlocui odihna cu compensație (indicând numărul de zile care trebuie compensate);
baza acestei decizii;
determinarea persoanelor responsabile care vor face notițe în documentație, vor acumula bani angajatului.

Răspunsuri la întrebările frecvente

Întrebarea numărul 1: Cum poate un angajat să primească despăgubiri pentru o parte din concediul nefolosit, împreună cu concediul principal?

Ca standard, el ar trebui să scrie o cerere de despăgubire și să se odihnească în numele directorului. În el trebuie să indicați tipul, timpul de odihnă, numărul de zile pentru care trebuie să plătiți bani.

Locatar care urmează ordinea uniformă, trebuie să-și lase rezoluția cu privire la cererea care i-a fost depusă, adică să își exprime consimțământul. După aceea, angajații departamentului de personal emit o comandă, notează corespunzător în documentație (card personal, program de vacanță). Mai mult, departamentul de contabilitate emite banii datorați solicitantului.

Întrebarea numărul 2: Angajatul nu a folosit următorul concediu anual, așa că a fost transferat complet (toate cele 28 de zile) în alt an. Se pare că anul acesta are dreptul la 2 vacanțe (56 de zile). Poate lua despăgubiri în loc de odihna amânată de anul trecut?

Nu, angajatorul îl va refuza. Vacanța a fost amânată, dar durata sa nu s-a schimbat. În această situație, angajatul și angajatorul au dreptul, de comun acord, să împartă vacanța în părți sau să o combine.

Întrebarea posibilității de obținere bani lichizi concediul neutilizat îi îngrijorează pe mulți lucrători. Angajații doresc să își achiziționeze compensația materială și, între timp, continuă să lucreze.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva-ți problema- contactați un consultant:

CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Această problemă este relevantă în special pentru persoanele a căror vacanță a fost amânată.În situația lor, durata odihnei devine mai mare decât norma standard, care într-o situație normală este suficientă pentru a se odihni complet.

Subtilitățile restului neutilizat al angajatului

Artă. 126 din Codul muncii al Federației Ruse indică faptul că angajatul are dreptul să primească despăgubiri. Cu toate acestea, trebuie înțeles că norma este formulată în așa fel încât această posibilitate să nu fie absolută. Adică, angajatul și angajatorul trebuie să ajungă la un acord pentru a înlocui concediul cu compensații. Simpla dorință a angajatului nu este baza pentru calcularea și emiterea de fonduri pentru zilele de odihnă care nu i-au fost acordate.

În plus, legiuitorul a identificat angajați care nu pot exercita dreptul relevant:

femeile însărcinate;
angajați care nu au atins vârsta majoratului;
angajații care desfășoară lucrări în condiții de muncă dăunătoare și periculoase.

Toți angajații, fără excepție, au dreptul să primească fonduri pentru zilele de odihnă nefolosite după concediere.

Angajatul va putea cumpăra calculul în ultima zi de muncă. în același timp, acestea sunt calculate proporțional cu timpul lucrat.

Cine este pentru?

Articolul 126 din Codul muncii al Federației Ruse indică faptul că angajatul, din proprie inițiativă, are dreptul să înlocuiască zilele de vacanță neutilizate cu compensații materiale. Cu toate acestea, nu toți angajații vor putea profita de acest privilegiu. Dacă se presupune că o persoană se odihnește 28 de zile calendaristice, atunci nu are dreptul să fie înlocuită.

Legiuitorul a prevăzut această posibilitate numai acelor angajați a căror perioadă de vacanță este mai mare decât perioada standard. Acest lucru este posibil într-o situație în care un angajat are dreptul să solicite o zi suplimentară de odihnă pe an. Angajații din anumite profesii au dreptul la concediu prelungit. De asemenea, pot înlocui zilele de odihnă care depășesc 28 de zile cu compensații bănești.

Categoriile de lucrători care sunt capabili să se califice pentru concediu prelungit sunt definite în Decretul Guvernului nr. 466. De exemplu, acestea includ profesori, lideri organizații educaționale, adjuncții lor, precum și persoanele care ocupă funcții similare în diviziile structurale ale acestor instituții.

Minorii au dreptul la concediu prelungit. Au dreptul la odihnă anuală timp de 31 de zile calendaristice. Cu toate acestea, acestea nu sunt supuse dispoziției privind înlocuirea concediului cu compensație monetară. Legislația muncii restricționează direct această oportunitate pentru lucrătorii minori.

În conformitate cu Legea federală nr. 79, funcționarii publici care ocupă funcții superioare și principale au 35 zi concediul anual compensat. Pentru angajații municipali, perioada de odihnă este 30 de zile(mai mult pentru angajații individuali).

De asemenea, alte categorii de angajați din funcția publică au dreptul la concediu prelungit:

judecători - din 30 de zile lucrătoare;
angajați ai parchetului, poliție, vamă - din 30 de zile calendaristice.

Persoanele cu dizabilități și lucrătorii mai în vârstă au dreptul de a solicita concediu prelungit, a cărui durată este de 30 de zile calendaristice.

De asemenea, este necesar să se noteze următoarele categorii de lucrători:

salvatorii serviciilor profesionale - 30-40 de zile (perioada specifică este determinată de vechimea în serviciu);
membri ai Consiliului Federației și deputați ai Dumei de Stat - 42 de zile;
cetățeni care efectuează lucrări cu arme chimice - 49 sau 56 de zile (determinate de condiții specifice de muncă);
personal organizații medicale care sunt angajați în diagnosticul și tratamentul pacienților cu HIV sau lucrează cu materiale care conțin virusul corespunzător - 36 de zile lucrătoare.

Zilele suplimentare de vacanță se datorează următoarelor persoane:

Exercitarea unei funcții în condiții de program neregulat de lucru.
Angajat în industrii periculoase sau periculoase.
Persoanele care au participat la eliminarea rezultatelor dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobâl, precum și cele care au locuit în zonă în timpul accidentului.
Muncitori care lucrează în zonele KS.
Și, de asemenea, alte câteva categorii.

Câte zile pot fi rambursate?

Pentru câte zile va fi rambursat angajatul este specific în fiecare caz, ținând cont de durata perioadei de odihnă plătite.

Iată câteva exemple ilustrative.

Șeful departamentului de vânzări Ivanov A.P. încheiat cu o clauză despre programul neregulat de lucru. Articolul 119 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește că acesta are dreptul să primească încă 3 zile pentru vacanță. Astfel, la propria sa cerere, Ivanov A.P. poate înlocui odihna în această perioadă cu compensare monetară.

La asistentul procurorului Alekseeva P.G. concediul plătit este egal cu 30 de zile calendaristice în fiecare an. Ea poate depune o cerere scrisă pentru înlocuirea a 2 zile cu compensație monetară.

O situație interesantă apare atunci când vacanța unui angajat este amânată pentru anul următor. De exemplu, din cauza unei necesități obiective, angajatul a fost retras din perioada anuală de odihnă plătită. Mai are zile de vacanță. În această situație, anul viitor odihna sa va depăși standardul de 28 de zile. Chiar dacă nu are motive să primească zile în plus concediu de odihna. Teoretic, există o situație în care un angajat poate înlocui o parte din restul cu compensații monetare. Cu toate acestea, în practică, lucrurile stau diferit.

Legiuitorul în art. 126 din Codul muncii al Federației Ruse a acordat atenție acestui punct. Dacă vacanța a fost amânată pentru orice an lucrător, atunci angajații au dreptul să aleagă o compensație monetară pentru partea care depășește 28 de zile calendaristice.

Să ilustrăm această situație cu un exemplu.

Contabil Semicheva L.B. are o dizabilitate . Durata concediului ei anual este de 30 zile calendaristice ... 6 zile de odihnă de către Semicheva L.B. au fost amânate pentru 2019. din 2019. Astfel, durata totală a vacanței este de 36 de zile (o parte - 30 de zile, a doua parte - 6 zile). Angajatul va primi în mod legal o compensație monetară în 2 zile, adică pentru prima parte care depășește 28 de zile.

Procedura de înlocuire a concediilor cu compensații bănești

Procesul de înlocuire este reglementat legislația muncii... Pentru o procedură legitimă, trebuie să parcurgeți următoarele etape:

afirmație;
Ordin;
intrarea pe cardul personal al angajatului;
convertirea la un program de vacanță.

Declarația angajaților

Procesul de înlocuire a concediului cu compensația este inițiat de angajat. Cu acordul său scris, angajatorul poate efectua operațiunile relevante. Angajatul își exprimă voința în scris prin completarea unei cereri. Legiuitorul nu definește nicio formă strictă a acestui recurs.

Este necesar să se întocmească „antetul” cererii, să se pună data și semnătura personală. Această contestație este transmisă angajatorului. O înregistrare despre el se face în registrul de cereri. El își propune rezoluția.

Dar înainte de aceasta, este necesar să se verifice dacă există motive pentru înlocuirea timpului de odihnă cu compensare.În absența unor astfel de motive, angajatorul are dreptul să respingă apelul angajatului. Declarațiile acestuia din urmă nu reprezintă un motiv necondiționat pentru plata unei recompense monetare pentru vacanțe nefolosite... Dacă nu există niciun motiv pentru creșterea concediului, înlocuirea este considerată ilegală.

Ordin

După ce angajatorul a ajuns la concluzia că este posibil să se înlocuiască cota de odihnă cu o compensație monetară și să fi semnat declarația angajatului, el emite un ordin. Acest document este cel care formalizează toate acțiunile cheie.

Ordinul de înlocuire a concediului trebuie să conțină următoarele informații:

Data emiterii și numărul.
Link către articolul relevant din Codul muncii.
Numele angajatului, numărul personalului, funcția și locul specific de muncă în care își îndeplinește funcția de muncă.
Zilele de vacanță înlocuite de compensații.
Motivul emiterii comenzii este recursul angajatului (data, numărul de înregistrare).
Numele complet al șefului care a emis ordinul.

Angajatul trebuie să fie notificat cu privire la comandă împotriva semnăturii.

Într-o cutie specială, indică data și își pune semnătura. Informațiile despre comandă trebuie introduse revista specialaînregistrare, care se păstrează timp de cinci ani.

Intrarea pe cardul personal și programul de vacanță

Testamentul procedurii de înlocuire este introducerea de informații în datele personale ale angajatului, precum și modificări ale programului de vacanță. Implementarea fiecărei acțiuni secvențiale este garantul legalității întregii proceduri în ansamblu. Deci, este o formă unificată T-2. Sunt introduse diverse informații referitoare la un anumit angajat.

Cardul conține, de asemenea, date despre vacanțe (secțiunea 8):

pentru ce perioadă este prevăzută;
număr de zile;
momentul începutului și al sfârșitului;
baza pentru acordarea zilelor de odihnă.

În cazul înlocuirii, cardul se eliberează după cum urmează:

perioadă - perioada de lucru pentru care este prezentată vacanța;
numărul de zile - perioada care trebuie înlocuită cu compensație;
data de începere - indicați „înlocuirea vacanței”;
data de încheiere - indicați „pentru compensare monetară”;
bază - comandă (număr, dată).

Este imperativ să faci transformări în programul de vacanță. Informațiile solicitate trebuie reflectate în coloana 10 „Notă”.

Angajatorul sau angajatul autorizat trebuie să noteze că o parte din concediul anual (indică o anumită durată) a fost înlocuită cu o sumă monetară. De asemenea, ar trebui să faceți o referință la bază - o comandă cu dată și număr.

Calculul sumei

Calculul cuantumului compensației se face în conformitate cu standardele valabile la determinarea câștigurilor medii pentru perioada de concediu. Acest indicator este stabilit la articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse. Câștiguri medii pe zi se calculează pentru ultimele 12 luni. Evaluat salariu pentru această perioadă se împarte mai întâi la 12 (numărul de luni) și apoi la 29,4 (dimensiunea medie lunară a zilelor lucrătoare).

Exemplu de calcul: avocat Popov S.Yu. pentru regimul orelor de lucru neregulate are dreptul la zile suplimentare de odihnă, care se rezumă cu concediu anual plătit. Deci, în 2019, durata totală a restului va fi de 31 de zile. Popov S.Yu. are dreptul de a înlocui 3 zile de concediu cu compensații bănești. De la 01.11.14g. până la 01.11.15 a fost plătit pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă în valoare de 300 de mii de ruble.