Sağlık çalışanları için haftada 39 saatten fazla olmayan azaltılmış bir çalışma süresi belirlenmiştir. Pozisyona ve (veya) uzmanlığa bağlı olarak, sağlık çalışanlarının çalışma saatleri Hükümet tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu.

Kırsal alanlarda ve kentsel yerleşim yerlerinde yaşayan ve çalışan sağlık kuruluşlarının sağlık çalışanları için, ilgili tüm Rusya'nın görüşü dikkate alınarak kabul edilen Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararı ile yarı zamanlı çalışma süresi artabilir. Ticaret Birliği ve Tüm Rusya İşverenler Derneği.

Bazı sağlık çalışanları kategorilerine ek yıllık ücretli izin verilebilir. Süre ek izin Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından kurulmuştur.

Vatandaşlara ücretsiz tedarik devlet garantileri programını uygulamak için Tıbbi bakım acil veya acil bir durumda, tıbbi kuruluşların sağlık çalışanları, rızaları ile evde göreve getirilebilir.

Evde görev - bir tıbbi kuruluşun sağlık çalışanının evde çalışması için bir çağrı beklemesi (acil veya acil bir biçimde tıbbi bakım sağlamak için).

Bir sağlık kuruluşunun sağlık çalışanının fiilen çalıştığı süre dikkate alındığında, evdeki görev süresi, evdeki her görev saati için bir saniyelik çalışma süresi miktarında dikkate alınır. Bir tıbbi kuruluşun sağlık çalışanının çalışma saatlerinin toplam süresi, evde çalışma süresi dikkate alınarak, ilgili süre için bir tıbbi kuruluşun sağlık çalışanının çalışma saatlerinin normunu geçmemelidir.

Tıbbi kuruluşların sağlık çalışanlarının evde görevlerini yerine getirirken çalışma süresi rejiminin ve çalışma süresinin hesaplanması, geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenir. kamu politikası ve sağlık alanında yasal düzenleme.

Başkanların pozisyonları, federal yürütme makamlarına bağlı tıbbi kuruluşların başkan yardımcıları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının veya organlarının yürütme makamları yerel hükümet, federal yürütme organlarına bağlı tıbbi kuruluşların şube başkanları, iş sözleşmelerinin süresine bakılmaksızın altmış beş yaşın altındaki kişilerle değiştirilir. Bu görevlerde bulunan ve altmışbeş yaşını dolduran kişiler, yazılı muvafakatleri ile niteliklerine uygun başka bir göreve nakledilirler.

Kurucu, federal yürütme organına, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun yürütme organına veya yerel bir hükümet organına bağlı bir tıbbi kuruluşun başkanlığını yürüten bir çalışanın görev süresini, ulaşıncaya kadar uzatma hakkına sahiptir. Belirtilen tıbbi kuruluşun çalışanlarının genel kurul toplantısının (konferansının) teklifi üzerine yetmiş yaşında.

Federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun başkanı, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun yürütme organı veya yerel bir özyönetim organı, başkan yardımcısı pozisyonunda bulunan bir çalışanın görev süresini uzatma hakkına sahiptir. tıbbi kuruluş tüzüğü tarafından öngörülen şekilde yetmiş yaşına gelene kadar, söz konusu tıbbi kuruluş veya federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun bir şubesinin başkanının konumu.

Bu Kurallar ve diğer maddeler tarafından sağlanan gerekçelere ek olarak Federal yasalar, federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun başkanı, başkan yardımcısı, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun yürütme organı veya yerel bir hükümet organı, tıbbi bir şube başkanı ile bir iş sözleşmesinin feshedilmesinin temeli federal yürütme organına bağlı kuruluş, bu madde uyarınca ilgili pozisyonu doldurmak için yaş sınırına ulaşılmasıdır.

Madde 350

Sağlık çalışanları için haftada 39 saatten fazla olmayan azaltılmış bir çalışma süresi belirlenmiştir. Pozisyona ve (veya) uzmanlığa bağlı olarak, sağlık çalışanlarının çalışma saatleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Kırsal alanlarda ve kentsel yerleşim yerlerinde yaşayan ve çalışan sağlık kuruluşlarının sağlık çalışanları için, ilgili tüm- görüşü dikkate alınarak kabul edilen Rusya Federasyonu Hükümeti kararı ile yarı zamanlı çalışma süresi artırılabilir. Rus sendikası ve tüm Rusya işverenler derneği.

Acil veya acil bir durumda vatandaşlara ücretsiz tıbbi bakım sağlanmasına yönelik devlet garantileri programını uygulamak için, sağlık kuruluşlarının sağlık çalışanları, rızaları ile evde görevlendirilebilir.

Evde görev - bir tıbbi kuruluşun sağlık çalışanının evde çalışması için bir çağrı beklemesi (acil veya acil bir biçimde tıbbi bakım sağlamak için).

Bir sağlık kuruluşunun sağlık çalışanının fiilen çalıştığı süre dikkate alındığında, evdeki görev süresi, evdeki her görev saati için bir saniyelik çalışma süresi miktarında dikkate alınır. Bir tıbbi kuruluşun sağlık çalışanının çalışma saatlerinin toplam süresi, evde çalışma süresi dikkate alınarak, ilgili süre için bir tıbbi kuruluşun sağlık çalışanının çalışma saatlerinin normunu geçmemelidir.

Tıbbi kuruluşların sağlık çalışanlarının evde görevlerini yerine getirirken çalışma süresi rejiminin özellikleri ve çalışma süresinin muhasebesi, sağlık alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenir.

Başkanların, federal yürütme makamlarına bağlı tıbbi kuruluşların başkan yardımcılarının, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının veya yerel yönetimlerin yürütme makamlarının, federal yürütme makamlarına bağlı tıbbi kuruluşların şube başkanlarının pozisyonları, daha yaşlı olmayan kişiler tarafından doldurulur. altmış beş yıldan fazla, iş sözleşmelerinin süresine bakılmaksızın. Bu görevlerde bulunan ve altmışbeş yaşını dolduran kişiler, yazılı muvafakatleri ile niteliklerine uygun başka bir göreve nakledilirler.

Kurucu, federal yürütme organına, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun yürütme organına veya yerel bir hükümet organına bağlı bir tıbbi kuruluşun başkanlığını yürüten bir çalışanın görev süresini, ulaşıncaya kadar uzatma hakkına sahiptir. Belirtilen tıbbi kuruluşun çalışanlarının genel kurul toplantısının (konferansının) teklifi üzerine yetmiş yaşında.

Federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun başkanı, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun yürütme organı veya yerel bir özyönetim organı, başkan yardımcısı pozisyonunda bulunan bir çalışanın görev süresini uzatma hakkına sahiptir. tıbbi kuruluş tüzüğü tarafından öngörülen şekilde yetmiş yaşına gelene kadar, söz konusu tıbbi kuruluş veya federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun bir şubesinin başkanının konumu.

Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından sağlanan gerekçelere ek olarak, fesih gerekçeleri iş sözleşmesi federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun başkanı, başkan yardımcısı, Rusya Federasyonu'nun bir konusunun yürütme organı veya yerel bir özyönetim organı, federal bir yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun şube başkanı ile , bu madde uyarınca ilgili pozisyonu doldurmak için yaş sınırına ulaşılmasıdır.

Yeni baskı Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si

Sağlık çalışanları için haftada 39 saatten fazla olmayan azaltılmış bir çalışma süresi belirlenmiştir. Pozisyona ve (veya) uzmanlığa bağlı olarak, sağlık çalışanlarının çalışma saatleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Kırsal alanlarda ve kentsel yerleşim yerlerinde yaşayan ve çalışan sağlık kuruluşlarının sağlık çalışanları için, ilgili tüm- görüşü dikkate alınarak kabul edilen Rusya Federasyonu Hükümeti kararı ile yarı zamanlı çalışma süresi artırılabilir. Rus sendikası ve tüm Rusya işverenler derneği.

Acil veya acil bir durumda vatandaşlara ücretsiz tıbbi bakım sağlanmasına yönelik devlet garantileri programını uygulamak için, sağlık kuruluşlarının sağlık çalışanları, rızaları ile evde görevlendirilebilir.

Evde görev - bir tıbbi kuruluşun sağlık çalışanının evde çalışması için bir çağrı beklemesi (acil veya acil bir biçimde tıbbi bakım sağlamak için).

Bir sağlık kuruluşunun sağlık çalışanının fiilen çalıştığı süre dikkate alındığında, evdeki görev süresi, evdeki her görev saati için bir saniyelik çalışma süresi miktarında dikkate alınır. Bir tıbbi kuruluşun sağlık çalışanının çalışma saatlerinin toplam süresi, evde çalışma süresi dikkate alınarak, ilgili süre için bir tıbbi kuruluşun sağlık çalışanının çalışma saatlerinin normunu geçmemelidir.

Tıbbi kuruluşların sağlık çalışanlarının evde görevlerini yerine getirirken çalışma süresi rejiminin özellikleri ve çalışma süresinin muhasebesi, sağlık alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenir.

Başkanların, federal yürütme makamlarına bağlı tıbbi kuruluşların başkan yardımcılarının, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının veya yerel yönetimlerin yürütme makamlarının, federal yürütme makamlarına bağlı tıbbi kuruluşların şube başkanlarının pozisyonları, daha yaşlı olmayan kişiler tarafından doldurulur. altmış beş yıldan fazla, iş sözleşmelerinin süresine bakılmaksızın. Bu görevlerde bulunan ve altmışbeş yaşını dolduran kişiler, yazılı muvafakatleri ile niteliklerine uygun başka bir göreve nakledilirler.

Kurucu, federal yürütme organına, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun yürütme organına veya yerel bir hükümet organına bağlı bir tıbbi kuruluşun başkanlığını yürüten bir çalışanın görev süresini, ulaşıncaya kadar uzatma hakkına sahiptir. Belirtilen tıbbi kuruluşun çalışanlarının genel kurul toplantısının (konferansının) teklifi üzerine yetmiş yaşında.

Federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun başkanı, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun yürütme organı veya yerel bir özyönetim organı, başkan yardımcısı pozisyonunda bulunan bir çalışanın görev süresini uzatma hakkına sahiptir. tıbbi kuruluş tüzüğü tarafından öngörülen şekilde yetmiş yaşına gelene kadar, söz konusu tıbbi kuruluş veya federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun bir şubesinin başkanının konumu.

Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından sağlanan gerekçelere ek olarak, federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun başkan yardımcısı, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun yürütme organı ile iş sözleşmesini feshetme gerekçeleri veya federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun bir şubesinin başkanı olan yerel bir hükümet organı , bu maddeye göre ilgili pozisyonu doldurmak için yaş sınırına ulaşılmasıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. Maddesi Hakkında Yorum

Şu anda, sağlık çalışanlarının çalışma saatlerinin süresi, 14 Şubat 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenir N 101 "Tıbbi işçilerin çalışma saatlerinin süresi hakkında, pozisyonlarına ve (veya) uzmanlıklarına bağlı olarak "

Bu Kararname uyarınca, sağlık çalışanları için pozisyonlarına ve (veya) uzmanlıklarına bağlı olarak azaltılmış çalışma saatleri belirlenir:

36 saatlik çalışma haftası, ikinci derece doktorlar (tıbbi arşiv kayıt memuru, tıbbi istatistikler hariç) ve tıbbi kurum ve kuruluşların (bölümler, hastaneler, merkezler, koğuşlar, ofisler) genç sağlık personeli için kurulmuştur. koşulları, azaltılmış 36 saatlik çalışma haftası hakkı verir. Buna doktorlar - liderler de dahildir yapısal bölümler(bir istatistikçi hariç) ve kuruluşların ve sağlık kurumlarının diğer bazı sağlık çalışanları kategorileri.

Çalışma koşullarına göre 36 saatlik bir çalışma haftasının kurulduğu sağlık kurumları şunlardır: bulaşıcı hastalıklar hastaneleri, deri ve zührevi dispanserler, cüzzamlı koloniler, AIDS'in önlenmesi ve kontrolü için tıbbi kurumlar ve bulaşıcı hastalıklar, psikiyatrik (psiko-nörolojik), beyin cerrahisi, narkolojik tıbbi kuruluşlar ve kurumlar (çocuklar dahil), tıbbi bakım ve hasta bakımı sağlar.

33 saatlik çalışma aşağıdakiler için sağlanır:

tıbbi ve önleyici kuruluşların doktorları için, yalnızca ayakta hasta kabulü yapan kurumlar (poliklinikler, poliklinikler, dispanserler, tıp merkezleri, istasyonlar, bölümler, ofisler);

doktorlar ve paramedikal personel, fizyoterapötik tıbbi kuruluşlar, 200 W'ın üzerinde güce sahip tıbbi ultra kısa dalga frekansı (UHF) jeneratörleri üzerinde tam zamanlı çalışan kurumlar (bölümler, ofisler) ve ayrıca diş hekimleri, ortopedik diş hekimleri, doktorlar - ortodontistler için, çocuk diş hekimleri, genel diş hekimleri, diş hekimleri, diş teknisyenleri (diş hekimi-cerrah, çene cerrahı hariç), diş tedavi ve önleme kuruluşları, kurumlar (bölümler, bürolar).

Doktorlar - bir kurumun başkanları (bölüm, ofis, laboratuvar), tüberküloz (tüberkülozla mücadele) sağlık kuruluşlarının orta ve genç sağlık personeli ve yapısal bölümleri de dahil olmak üzere doktorlar için 30 saatlik bir çalışma haftası oluşturulmuştur.

Ek olarak, 30 saatlik çalışma haftası şunları sağlar:

Doktorlar da dahil olmak üzere doktorlar için - bölüm başkanları, laboratuvarlar, patoanatomik bölümlerin orta ve genç sağlık personeli, laboratuvarlar, sektörler, morglar, ceset ve kadavra materyali ile doğrudan ilgili çalışmaları yapmak;

İşleri doğrudan röntgen teşhisi, florografi ile ilgili olan doktorlar ve sağlık personeli için, röntgen, florografi odaları ve tesisat hemşireleri için, iş gününün en az yarısını doğrudan işin uygulanmasında doktora yardımcı olmakla ilgili olarak yapmak X-ray tanılama, florografi, görsel kontrollü X-ray terapi tesisinde ve söz konusu kuruluşlar ve sağlık kurumları Kararnamesi'nde tanımlanan diğer bazı sağlık çalışanları kategorileri için;

Kurumların doktorlar, orta ve genç sağlık personeli için kamu hizmeti tıbbi ve sosyal uzmanlık tüberkülozlu vatandaşların muayenesini yapan (ana tıbbi ve sosyal uzmanlık bürosu, tıbbi ve sosyal uzmanlık bürosu);

doktorlar için - adli tıp uzmanlarıçalışmaları doğrudan ceset ve kadavra materyali ile ilgili olan doktorlar - bölüm başkanları, bölümler, orta ve genç sağlık personeli dahil olmak üzere adli tıbbi muayene bürosu.

Çalışmaları doğrudan radyoaktif maddeler ve iyonlaştırıcı radyasyon kaynakları ile ilgili olan, radyo manipülasyon odaları ve laboratuvarlarında gama preparatları ile gama tedavisi ve deneysel gama ışınlaması yapan doktorlar, orta ve genç personel için 24 saatlik bir çalışma haftası oluşturulmuştur.

Dolayısıyla sağlık çalışanlarının çalışma saatlerindeki farklılıklar, ait oldukları işçi kategorisinden kaynaklanmaktadır.

Sağlık çalışanlarının ücretlerinin de kendine has özellikleri vardır. Özellikle, bir yeterlilik kategorisinin mevcudiyeti dikkate alınarak, ETS tarafından oluşturulan kategoriye ve bulundukları pozisyona uygun olarak kendilerine maaş ödenir, derece ve onursal unvan. Yüksek ve orta uzmanlık eğitimine sahip uzmanlar tarafından yeterlilik kategorilerinin elde edilmesi prosedürü, Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 09.08.2001 N 314 tarihli "Yeterlilik kategorilerini edinme prosedürü hakkında" Emri ile belirlenir. Yeterlilik kategorileri atanmış tasdik komisyonu içinde oluşturuldu Vaktinden ve görevlendirme emrinin verildiği tarihten itibaren 5 yıl geçerlidir.

ÜTS bazında oranları (maaşları) belirlerken sağlık çalışanlarının ücret kategorileri ve tarife katsayıları, işçi kategorilerine göre belirlenir:

Daha genç servis personeli(2. kategoriden 4. kategoriye kadar);

Hemşirelik personeli (4. ila 12. kategori);

Sağlık personeli (9. ila 16. kategori).

Sağlık kurumlarının başkanlarına, sağlık kurumlarını 15.10.1999 N 377 tarihli Rusya Sağlık Bakanlığı Emri'nin ekinde belirtilen ödeme grupları olarak sınıflandırma göstergeleri dikkate alınarak 7'den 18'e kadar sıralar atanır.

Bazı sağlık çalışanları ek tatil hakkından yararlanmaktadır. çalışmakla alakası var zararlı koşullar iş gücü. Özellikle, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 03.04.1996 N 391 sayılı Kararnamesi "İnsan bağışıklık yetmezliği virüsü ile enfeksiyon riski altındaki çalışanlara görevlerini yerine getirirken fayda sağlama prosedürü hakkında resmi görevler"Tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak üzere ek yıllık izinler de dikkate alınarak, ilgili riske ilişkin iş yapan sağlık kuruluşu çalışanlarına 36 iş günü yıllık ücretli izin süresi verilir. Bu izinler sağlık kuruluşu çalışanlarına tanı ve 08.08.1996 N 50 Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi tarafından onaylanan Prosedüre uygun olarak, çalışmaları insan bağışıklık yetmezliği virüsü içeren malzemelerle ilgili olan kuruluşların çalışanlarını HIV bulaşmış kişileri tedavi edin.

Sağlık çalışanlarının yarı zamanlı çalışmasının sırası, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 06/30/2003 N 41 tarihli "Pedagojik, tıp, ilaç işçileri ve kültür işçilerinin yarı zamanlı çalışmasının özellikleri hakkında" Kararnamesi ile belirlenir. " Ona göre, sağlık çalışanları yarı zamanlı çalışma, yani boş zamanlarında ana iş yerindeki ana işlerinden veya diğer kuruluşlarda dahil olmak üzere bir iş sözleşmesinin şartlarına göre diğer düzenli ücretli işleri yapma hakkına sahiptir. benzer pozisyon, uzmanlık, meslek ve çalışma saatlerinin azaltıldığı durumlarda (Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından sıhhi ve hijyenik kısıtlamaların getirildiği işler hariç).

Tıp ve eczacılık çalışanlarının ay içinde yarı zamanlı çalışma süresi, aşağıdakilerden hesaplanan aylık çalışma süresinin yarısını aşamaz. sabit süre çalışma haftası, ve her iş sözleşmesi için işçi ve işveren arasında anlaşma ile kurulur.

12 Kasım 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 813 "Kırsal alanlarda ve kentsel yerleşim yerlerinde yaşayan ve çalışan sağlık çalışanlarının sağlık kuruluşlarında yarı zamanlı çalışma süresi hakkında" yarı zamanlı çalışma süresini belirler. Kırsal alanlarda ve kentsel yerleşim yerlerinde yaşayan ve çalışan sağlık çalışanlarının sağlık kuruluşlarında çalışmak - günde 8 saatten ve haftada 39 saatten fazla olmamak üzere.

Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si

1. Bu makale Rusya Federasyonu Hükümetine iş ve sağlık çalışanlarının geri kalanının düzenlenmesinin bir dizi özelliğini belirtme fırsatı sunar.

Bu özellikler şunlardır:

1) pozisyona ve (veya) uzmanlığa bağlı olması gereken, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen (haftada 39 saatten fazla olmayan) azaltılmış çalışma saatleri;

2) Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararı ile tanıtılması mümkün olan yarı zamanlı çalışma süresi için artan bir norm, ilgili tüm Rusya sendikasının ve tüm Rusya birliğinin görüşü dikkate alınarak kabul edildi. işverenlerin, kırsal alanlarda ve kentsel yerleşim yerlerinde yaşayan ve çalışan sağlık çalışanları için;

3) Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen bir süre boyunca belirli sağlık çalışanları kategorilerine yıllık ek ücretli izin verilmesi.

Sanat ile birlikte. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si, işin özellikleri ve sağlık çalışanlarının geri kalanı, Sanatın 3. Bölümünde sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si (azaltılmış çalışma saatlerinin oluşturulması açısından), Sanatın 2. bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si (ambulans istasyonlarında işin askıya alınmasının yasaklanması ile ilgili olarak ve acil Bakım), Sanatın 6. bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si (yarı zamanlı çalışmayı düzenleme özelliklerini belirleme prosedürü ile ilgili olarak), alt s. Sanatın "b" bölümü 1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 413'ü (ambulans ve acil durum istasyonlarında yasadışı grevlerin yasaklanması ve ilanı ile ilgili olarak).

2. Bu işçilerin özel doğası ve çalışma koşulları doğanın kendisinden kaynaklanmaktadır. tıbbi faaliyetler işveren tarafından yürütülen (bireysel veya tüzel kişilik(kuruluş), federal yasaların öngördüğü durumlarda, iş sözleşmesi yapma hakkı olan bir çalışan veya başka bir kuruluşla iş ilişkisine giren).

Tıbbi faaliyetin riskli ve yaratıcı doğası nedeniyle, sağlık çalışanlarının işi önemli ölçüde bağımsızlık ile karakterize edilir. Bu durum, bu çalışanların hastaya karşı görevlerini yerine getirmeleriyle ilgili birçok durumda, işvereninin yetkili talimatlarının öneminin belirleyici olmamasının nedenidir. Sağlık çalışanı, tıbbi bakım standartlarına uygun olarak hastaya bu tür yardımı bağımsız olarak sağlar.

Bu kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almamaktadır. Bununla birlikte, doğrudan tıbbi faaliyetin doğasından kaynaklanmaktadır.

Bu bağımsızlığın belirli bir yansıması, Sanatta yer alan aşağıdaki kurallardır. 22 Temmuz 1993 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 58'i N 5487-1 "Rusya Federasyonu'nun vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin mevzuatının temelleri" ( Rus gazetesi. 1993. 18 Ağu. N158; bundan sonra - Sağlığın Korunmasının Temelleri):

1) Katılan hekim, daha yüksek bir tıp fakültesinde okuyan bir doktor olamaz veya Eğitim kurumu lisansüstü mesleki eğitim;

Çalışma saatlerinin azaltılmasının ve bazı durumlarda ek yıllık ücretli izin verilmesinin nedeni, hasta için hayat kurtaran kararlar almadaki bağımsızlığın getirdiği sorumluluk yüküdür.

Sağlık çalışanlarının çalışmasının düzenlenmesini etkileyen bir diğer durum, çalışmalarının kamu (anayasal) önemidir; bu, onların yardımlarıyla vatandaşların sağlığın korunması ve tıbbi bakım için anayasal haklarının uygulanmasının sağlanması (kısmen) ile kendini gösterir. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 41. maddesinin 1. fıkrası).

Bu durum, ayrıca kırsal kesimde ve kentsel tip yerleşimlerde tıbbi bakım sağlayan kuruluşlarda sağlık çalışanlarının eksikliği, yarı zamanlı çalışma süresinin artma olasılığını belirlemektedir.

3. Yorum yapılan makale, kişileri "sağlık çalışanı" olarak sınıflandırmanın koşullarını oluşturmaz. Bu arada, bu koşullar Sanatta bulunabilir. Özel kanunun 54'ü - Sağlığın Korunmasının Temelleri.

İle Genel kural tıp uzmanı olarak tanınmak için ilgili kişinin özel bir Yüksek öğretim ve özel belgelere (diploma ve (veya) unvanların yanı sıra bir uzman sertifikası ve tıbbi faaliyetleri yürütmek için bir lisansa) sahipti). Ancak, tıbbi bir kuruluşta çalışan bir kişi için, kuruluş tarafından işvereni olarak tutulması gerektiğinden böyle bir lisans gerekli değildir.

Bu koşullar sadece tıbbi bir kuruluşta iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişi için geçerli değildir. eşleşmeleri gerekir ve Bireysel girişimci tıbbi faaliyetleri bağımsız olarak yürüten (yani bağımsız olarak kendine iş sağlayan ve yalnızca en geniş anlamda bir çalışan olan). Temelde farklı özelliklere sahip çok çeşitli insanlardan oluşan bir "sağlık çalışanı" adı altında dernek yasal durumlar Sağlığın Temelleri'nin ilgili kuralı uygulanırken özel yorum gerektirdiğinden çok başarılı görünmemektedir.

Bir uzman sertifikasına gelince, yasayla öngörülen ve sertifika verme yetkisine sahip tek organ, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun profesyonel tıp birliğidir (Sağlığın Korunması Temelleri'nin 62. Maddesi). Ancak, ihraç prosedürü ve koşullarının özel yasal düzenlemesi bu sertifika uzman henüz mevcut değil. Bunun ışığında, uygulamada, bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesine kabulü için bu sertifikanın sunulması tıbbi meslekşimdi gerekli değil.

Kamu sektöründe çalışan sağlık çalışanlarının pozisyonlarının isimlendirilmesi, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14 Ekim 1992 N 785 sayılı Kararnamesi ile belirlenir. birleşik tarife ölçeği"ve onun tarafından onaylanan başvuru (SZ RF. 1995. N 10).

Bu isimlendirme ve sağlık çalışanlarının uzmanlıklarının isimlendirilmesi, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 15 Ekim 1999 N 377 sayılı Emri ile onaylanan Rusya Federasyonu sağlık çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmelikte belirtilmiştir ( BNA. 1999. N 46), 19 Ağustos 1997 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Emri g N 249 "Hemşirelik ve eczacılık personelinin uzmanlıklarının isimlendirilmesi hakkında", kendisi tarafından onaylanan eklerle (Sağlık. 1997. N 11) ve Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ve sosyal Gelişim 27 Ağustos 1997 tarihli RF N 43 "Rusya Federasyonu'ndaki sağlık çalışanlarının pozisyonları için ücret kategorilerinin ve tarife ve nitelik özelliklerinin uyumlaştırılması hakkında" (BMT RF. 1997. N 9).

4. Sanat uyarınca. 54 Sağlığın Korunmasının Temelleri İstisnai durumlarda ortalama çalışan pozisyonlarında tıbbi veya farmasötik faaliyetlerde bulunmak Tıp eğitimi Tamamlanmış bir yüksek tıp veya eczacılık eğitimine sahip olmayan kişiler kabul edilebilir. Bu tür bir kabul prosedürü, sağlık hizmetleri alanındaki federal yürütme organı tarafından oluşturulmalıdır (şu anda böyle bir prosedür yoktur).

Uzmanlık alanında 5 yıldan fazla çalışmamış olan doktorlar, ilgili alanda yeniden eğitim gördükten sonra pratik tıbbi veya farmasötik faaliyetlere kabul edilebilirler. Eğitim Kurumları veya profesyonel tıp derneklerinin komiteleri tarafından yürütülen bir tarama testi temelinde. Uzmanlık alanında 5 yıldan fazla çalışmayan orta öğretim tıp eğitimine sahip işçiler, eyalet veya belediye sağlık sisteminin ilgili kurumunda veya bir tarama testi temelinde niteliklerini onayladıktan sonra pratik tıbbi veya farmasötik faaliyetlere kabul edilebilirler. profesyonel tıp derneklerinin komisyonları tarafından yürütülür. Hemşirelik personelinin uzmanlıklarının uzman pozisyonlarına yazışması, Ocak Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın Emri ile onaylanan Hemşirelik ve Farmasötik Personel Uzmanlıklarının Uzman Pozisyonlarına Uygunluk Listesi temelinde kurulmuştur. 19, 1999 N 18 (Sağlık. 1999. N 4).

5. Yabancı ülkelerde tıp eğitimi almış kişiler için tıbbi faaliyetlere kabul için özel bir prosedür sağlanır. Rusya Federasyonu'nda tıp uygulamalarına, ancak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde Rusya Federasyonu'nun ilgili eğitim kurumlarında bir sınavı geçtikten ve tıbbi veya farmasötik faaliyetlerde bulunmak için bir lisans aldıktan sonra izin verilir. , Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmalarında aksi belirtilmedikçe. Söz konusu prosedür, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 7 Şubat 1995 tarihli Kararı ile onaylanan, yabancı ülkelerde tıbbi ve farmasötik eğitim almış kişilerin Rusya Federasyonu'ndaki tıbbi ve farmasötik faaliyetlere kabul prosedürüne ilişkin Yönetmelik ile belirlenir. N 119 (SZ RF. 1995. N 7). Bu gereklilikler, eski SSCB'de tıp ve eczacılık eğitimi almış kişiler için geçerli değildir.

6. Sanatta yer alan "sağlık çalışanı" kavramının yasal tanımının genişliğine rağmen. Sağlığın Korunmasının Temelleri'nin 54'ünde, bu tanım, tıbbi faaliyetlerin uygulanmasına orta veya daha yüksek mesleki tıp eğitimi almış kişilerden oluşan tek bir ekibin parçası olarak katılan ve bazı durumlarda onlarsız, uygun şekilde tıbbi bakım sağlamak imkansızdır. Bu tür işçiler, özellikle genç sağlık personelinin temsilcilerini (ev hanımları, hemşireler), tıbbi psikologları, ambulans araçlarının sürücülerini, önemli ve önemli işlerde istihdam edilen yüksek vasıflı işçileri içerir. sorumlu iş(örneğin, yapay kalpler ve akciğerler gibi tıbbi cihazlara hizmet edenler), vb.

Çalışmalarının doğrudan tıbbi bakım sağlayan işçilerin çalışmalarıyla yakın ilişkisi, çoğu durumda bu işe, tıbbi bakım sağlayanların işinin karakteristiği olan aynı gerçek özellikleri verir. Resmi konum ve diğer koşullar ne olursa olsun (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 2. Bölümü, 19. Maddesi), devlet tarafından garanti edilen anayasal eşitlik ilkesi nedeniyle, düzenleme iş ilişkileri tıbbi bakım sağlayan işçilerin katılımıyla, doğrudan tıbbi bakım sağlayan işçilerin çalışmalarının düzenlenmesi için karakteristik olan aynı özelliklere sahip olmalıdır.

Bu durumun sonucu, her iki sağlık çalışanı kategorisinin çalışmalarının özelliklerine ilişkin ilişkilerin aynı düzenleyici yasal düzenleme ile düzenlenmesi ve bu eylemlerde bu kişilerin her iki kategorisi anlamına gelen "sağlık çalışanı" teriminin kullanılmasıdır. (13 Mayıs 1992 tarih ve N 508 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı "Sağlık çalışanlarının çalışmalarını teşvik etmek için ek önlemler hakkında" (VVS RF. 1992. N 20. Madde 1133).

7. Sağlık çalışanları, bulundukları pozisyona ve (veya) uzmanlıklarına bağlı olarak, haftada 36, ​​33, 30 ve 24 saat çalışma saatleri olan dört kategoriye ayrılır (14 Şubat 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N). 101 "Sağlık çalışanlarının çalışma sürelerinin, pozisyonlarına ve (veya) uzmanlıklarına bağlı olarak" (SZ RF. 2003. N 8)). Sağlık çalışanları için azaltılmış çalışma saatlerinin oluşturulması ile ilgili ilişkiler, ayrıca, 11 Aralık 1940 N 2499 tarihli SSCB Halk Komiserleri Konseyi Kararı ile "Tıbbi işçilerin çalışma gününün uzunluğu hakkında" ( SSCB Hükümeti Karar ve Emirlerinin Toplanması 1940. N 32. Madde 806).

Sağlık çalışanlarının çalışmalarını teşvik etmek için, daha önce bahsedilen 13 Mayıs 1992 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 508 "Sağlık çalışanlarının çalışmalarını teşvik etmek için ek önlemler hakkında", özel miktarlarda ödenekler ve ek ödemeler belirlendi. 8 Haziran 1992 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma ve İstihdam Bakanlığı Kararnamesi ile belirtilmiştir N 17 "Sağlık çalışanları için ödeneklerin ve ek ödemelerin boyutu hakkında ve sosyal koruma nüfus” (BMT RF. 1992. N 7 - 8) Bu kanunlarda “sağlık çalışanı” kavramı aslında sadece ortalama değil aynı zamanda genç sağlık personeli olarak da kabul edilen “sağlık çalışanı” kavramı ile özdeşleştirilmektedir, ambulans araçlarının sürücüleri de dahil olmak üzere ambulans ve acil tıbbi bakımın yanı sıra.

Kırsal alanlarda ve kentsel yerleşim yerlerinde bulunan sağlık kuruluşlarında yarı zamanlı çalışma süresinin günde 8 saatten ve haftada 39 saatten fazla olamayacağına özellikle dikkat edilmelidir (Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi). 12 Kasım 2002 N 813 " Kırsal alanlarda ve kentsel yerleşim yerlerinde yaşayan ve çalışan sağlık çalışanlarının sağlık kuruluşlarında yarı zamanlı çalışma süresi hakkında "(SZ RF. 2002. N 46)).

doktorlar için Genel Pratik(aile doktorları) ve pratisyen hekimlerin hemşireleri (aile doktorları), bu pozisyonlarda 3 yıldan fazla sürekli çalışmak için yıllık ek ücretli 3 günlük izin verilir (30 Aralık 1998 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 1588). "Genel pratisyenlerin (aile hekimleri) ve pratisyen hekimlerin (aile hekimlerinin) hemşirelerinin kurulması üzerine, bu pozisyonlarda sürekli çalışma için yıllık ek ücretli 3 günlük izin "(SZ RF. 1999. N 2)).

Sistematik bir biçimde, daha yüksek düzeydeki düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan sağlık çalışanlarının çalışmalarının özelliklerini belirten kuralların çoğu, daha önce belirtilen Rusya Federasyonu sağlık çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmelikte yer almaktadır. 15 Ekim 1999 N 377 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın emriyle.

›

kendini rus mu sanıyorsun SSCB'de doğdun ve Rus, Ukraynalı, Belaruslu olduğunu mu düşünüyorsun? Numara. Bu doğru değil.

Siz aslında Rus, Ukraynalı veya Belaruslusunuz. Ama sen kendini Yahudi sanıyorsun.

Oyun mu? Yanlış kelime. Doğru kelime "baskı" dır.

Yeni doğmuş bir bebek, doğumdan hemen sonra gözlemlediği yüz özellikleriyle kendini ilişkilendirir. Bu doğal mekanizma, görme yeteneği olan çoğu canlının özelliğidir.

SSCB'deki yeni doğanlar, ilk birkaç gün boyunca annelerini minimum beslenme süresi boyunca gördüler ve çoğu zaman doğum hastanesi personelinin yüzlerini gördüler. Garip bir tesadüfle, çoğunlukla Yahudiydiler (ve hala öyleler). Resepsiyon, özünde ve etkinliğinde vahşidir.

Bütün çocukluğun boyunca neden yerli olmayan insanlarla çevrili yaşadığını merak ettin. Yolunuzdaki ender Yahudiler sizinle her şeyi yapabilirdi çünkü siz onlara çekildiniz, diğerleri ise püskürtüldü. Evet, şimdi bile yapabilirler.

Bunu düzeltemezsiniz - baskı tek seferlik ve ömür boyudur. Anlamak zor, içgüdü, sen daha formüle etmekten çok uzakken şekillendi. O andan itibaren hiçbir kelime veya ayrıntı korunmadı. Hafızanın derinliklerinde sadece yüz özellikleri kaldı. Ailen olarak gördüğün özellikler.

3 yorum

Sistem ve Gözlemci

Bir sistemi, varlığı şüphe götürmeyen bir nesne olarak tanımlayalım.

Bir sistemin gözlemcisi, gözlemlediği sistemin bir parçası olmayan, yani sistemden bağımsız faktörler de dahil olmak üzere varlığını belirleyen bir nesnedir.

Sistem açısından, gözlemci bir kaos kaynağıdır - hem kontrol eylemleri hem de sistemle nedensel bir ilişkisi olmayan gözlemsel ölçümlerin sonuçları.

Dahili bir gözlemci, gözlem ve kontrol kanallarının tersine çevrilmesinin mümkün olduğu, sistem için potansiyel olarak ulaşılabilir bir nesnedir.

Hatta harici bir gözlemci, sistemin olay ufkunun (uzaysal ve zamansal) ötesinde yer alan, sistem için potansiyel olarak erişilemeyen bir nesnedir.

Hipotez #1. Herşeyi gören göz

Evrenimizin bir sistem olduğunu ve bir dış gözlemcisi olduğunu varsayalım. Daha sonra gözlemsel ölçümler, örneğin evrene dışarıdan her taraftan nüfuz eden "yerçekimi radyasyonu" yardımıyla gerçekleştirilebilir. "Yerçekimi radyasyonunun" yakalama kesiti, nesnenin kütlesi ile orantılıdır ve "gölgenin" bu yakalamadan başka bir nesneye yansıması, çekici bir kuvvet olarak algılanır. Nesnelerin kütlelerinin çarpımı ile orantılı ve "gölgenin" yoğunluğunu belirleyen aralarındaki mesafeyle ters orantılı olacaktır.

Bir nesne tarafından "yerçekimi radyasyonunun" yakalanması, rastgeleliğini arttırır ve bizim tarafımızdan bir zaman geçişi olarak algılanır. Evrenin içinde, yakalama kesiti geometrik boyuttan daha büyük olan "yerçekimi radyasyonuna" opak bir nesne, bir kara delik gibi görünüyor.

Hipotez #2. Dahili Gözlemci

Evrenimizin kendisini izliyor olması mümkündür. Örneğin, standart olarak uzayda aralıklı yerleştirilmiş kuantum dolanık parçacık çiftleri kullanmak. Daha sonra aralarındaki boşluk, bu parçacıkların yörüngelerinin kesiştiği noktada maksimum yoğunluğuna ulaşan bu parçacıkları üreten sürecin var olma olasılığı ile doyurulur. Bu parçacıkların varlığı, aynı zamanda, bu parçacıkları emebilen nesnelerin yörüngeleri üzerinde yeterince büyük bir yakalama kesitinin olmaması anlamına da gelir. Kalan varsayımlar, aşağıdakiler dışında birinci hipotezle aynı kalır:

zaman akışı

Bir kara deliğin olay ufkuna yaklaşan bir nesnenin dış gözlemi, eğer “dış gözlemci” evrendeki zamanın belirleyici faktörü ise, tam olarak iki kez yavaşlayacaktır - kara delikten gelen gölge, olası yörüngelerin tam olarak yarısını bloke edecektir. "yerçekimi radyasyonu". Belirleyici faktör “iç gözlemci” ise, gölge tüm etkileşim yörüngesini bloke edecek ve bir kara deliğe düşen bir nesnenin zamanın akışı, dışarıdan bir görünüm için tamamen duracaktır.

Ayrıca, bu hipotezleri şu veya bu oranda birleştirme olasılığı da dışlanmaz.

Madde 350

Sağlık çalışanları için haftada 39 saatten fazla olmayan azaltılmış bir çalışma süresi belirlenmiştir. Pozisyona ve (veya) uzmanlığa bağlı olarak, sağlık çalışanlarının çalışma saatleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Kırsal alanlarda ve kentsel yerleşim yerlerinde yaşayan ve çalışan sağlık kuruluşlarının sağlık çalışanları için, ilgili tüm- görüşü dikkate alınarak kabul edilen Rusya Federasyonu Hükümeti kararı ile yarı zamanlı çalışma süresi artırılabilir. Rus sendikası ve tüm Rusya işverenler derneği.

Bazı sağlık çalışanları kategorilerine ek yıllık ücretli izin verilebilir. Ek izin süresi, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Acil veya acil bir durumda vatandaşlara ücretsiz tıbbi bakım sağlanmasına yönelik devlet garantileri programını uygulamak için, sağlık kuruluşlarının sağlık çalışanları, rızaları ile evde görevlendirilebilir.

Evde görev - bir tıbbi kuruluşun sağlık çalışanının evde çalışması için bir çağrı beklemesi (acil veya acil bir biçimde tıbbi bakım sağlamak için).

Bir sağlık kuruluşunun sağlık çalışanının fiilen çalıştığı süre dikkate alındığında, evdeki görev süresi, evdeki her görev saati için bir saniyelik çalışma süresi miktarında dikkate alınır. Bir tıbbi kuruluşun sağlık çalışanının çalışma saatlerinin toplam süresi, evde çalışma süresi dikkate alınarak, ilgili süre için bir tıbbi kuruluşun sağlık çalışanının çalışma saatlerinin normunu geçmemelidir.

Tıbbi kuruluşların sağlık çalışanlarının evde görevlerini yerine getirirken çalışma süresi rejiminin özellikleri ve çalışma süresinin muhasebesi, sağlık alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenir.

Başkanların, federal yürütme makamlarına bağlı tıbbi kuruluşların başkan yardımcılarının, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının veya yerel yönetimlerin yürütme makamlarının, federal yürütme makamlarına bağlı tıbbi kuruluşların şube başkanlarının pozisyonları, daha yaşlı olmayan kişiler tarafından doldurulur. altmış beş yıldan fazla, iş sözleşmelerinin süresine bakılmaksızın. Bu görevlerde bulunan ve altmışbeş yaşını dolduran kişiler, yazılı muvafakatleri ile niteliklerine uygun başka bir göreve nakledilirler.

Kurucu, federal yürütme organına, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun yürütme organına veya yerel bir hükümet organına bağlı bir tıbbi kuruluşun başkanlığını yürüten bir çalışanın görev süresini, ulaşıncaya kadar uzatma hakkına sahiptir. Belirtilen tıbbi kuruluşun çalışanlarının genel kurul toplantısının (konferansının) teklifi üzerine yetmiş yaşında.

Federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun başkanı, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun yürütme organı veya yerel bir özyönetim organı, başkan yardımcısı pozisyonunda bulunan bir çalışanın görev süresini uzatma hakkına sahiptir. tıbbi kuruluş tüzüğü tarafından öngörülen şekilde yetmiş yaşına gelene kadar, söz konusu tıbbi kuruluş veya federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun bir şubesinin başkanının konumu.

Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından sağlanan gerekçelere ek olarak, federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun başkan yardımcısı, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun yürütme organı ile iş sözleşmesini feshetme gerekçeleri veya federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun bir şubesinin başkanı olan yerel bir hükümet organı , bu maddeye göre ilgili pozisyonu doldurmak için yaş sınırına ulaşılmasıdır.