Bir röportaj sırasında ne söylenir. Bir röportajda nasıl davranılır. Eksiklikler ne rapor edilir

3 419 0

Merhaba! Bu yazımızda istediğiniz işi alabilmek için bir mülakatta nasıl davranmanız gerektiğinden bahsedeceğiz.

Çağımızda mülakat, bir işe "girmeden" önce bir tür sınav olarak algılanıyor. Ve hatta deneyimli bir uzman bile bazen garantili istihdam değildir. Aşağıdakiler giderek daha fazla onaylanıyor: Belirli bir kuruluşta istediğiniz pozisyon için işe alınmak istiyorsanız, görüşmeyi başarıyla geçin. Burada kendini sunma becerilerine ve iyi bir hazırlığa ihtiyacınız olacak. Bu şirketin ihtiyaç duyduğu en uzman kişi olarak görülmeniz için işe alırken ne yapılması gerekiyor?

Röportaj için hazırlanıyor

Mülakata hazırlanmak zorunludur. Görünüşünüzü, kendinizle ilgili bilgileri ve olası soruların cevaplarını ne kadar dikkatli düşünürseniz, işverenle (veya temsilcisiyle) iletişim sürecinde kendinizi o kadar güvende hissedeceksiniz.

Çoğu zaman, başvuranın özgeçmişini okuduktan sonra bir röportaj davet edilir. Ancak şirkete göndermiş olsanız bile, toplantı saatine kadar yanınızda kağıt formda başka bir yedek bulundurun.

Mülakatta özgeçmişinizde belirtilenleri göstermeniz gerekeceği gerçeğine hazırlıklı olun.

Öncelikle görüşme yapacağınız kurumu araştırın. Şirketin web sitesine gidin, geçmişine, yapısına, çalışan sayısına, yönetici hakkındaki bilgilere, önerilen boş pozisyon için gereksinimlere vb. bakın.
Yanınıza almanız gereken belgeleri hazırlayın (pasaport, çalışma kitabı, diplomalar, sertifikalar, sertifikalar vb.) Sadece görüşmeyi yapan kişinin talebi üzerine sunulmalıdır.
Nasıl görüneceğinizi, hangi kıyafetlerin uyacağını düşünün. Kendi sunumunuzun kilit noktalarını ve olası soruların cevaplarını aynanın önünde prova etmeye çalışın.

Bir röportajda nasıl başarılı olunur

Bir toplantıda kendimiz hakkında yarattığımız izlenim, esas olarak kendimiz hakkında ilettiğimiz bilgilerden değil, bunu nasıl yaptığımızdan, nasıl göründüğümüzden ve hangi eylemleri gerçekleştirdiğimizden etkilenir. Sözsüz (sözsüz) davranış - görünüm, yüz ifadeleri, jestler, duruşlar, tonlama- burada kilit öneme sahip, çünkü bize daha güçlü bir şekilde ihanet ediyor.

Görünüm

Bu durumda giyim için temel gereksinimler: saflık ve tarafsızlık.

Temiz, ütülü ve başvurduğunuz pozisyona mümkün olduğunca yakın olmalıdır. Pozisyon ne kadar yüksekse, o kadar fazla iş tarzı seçilmelidir. Bu, fiyatının fahiş olması gerektiği veya bazı pahalı aksesuarlar takmanız gerektiği anlamına gelmez. Basit bir koyu renk takım elbise ve cilalı ayakkabılar (erkekler için) ve etekli veya pantolonlu (kadınlar için) bir iş bluzu yeterlidir.

Uzmanlar, hat yöneticileri için gündelik stil kabul edilebilir (gömlekler, kazaklar, hırkalar, kot pantolonlar).

Kısa etekler, şortlar ve dalgalı yakalara izin verilmez.

Yaratıcı mesleklerin temsilcileri (tasarımcılar, sanatçılar, fotoğrafçılar vb.) bir iş tarzına bağlı kalmak zorunda değildir. Ana şey, düzen ve duruma uygunluk.

Çok fazla mücevher takmayın. Üzerinizde mümkün olduğunca az parıltı tutmaya çalışın. Dövmeler varsa, onları gizlemek daha iyidir. Güçlü bir parfüm kokusu olmamalıdır.

Saçı toplamak daha iyidir: hafif bir saç modeli veya stil olsun. Makyaj doğala yakın olmalı ve savaş boyasına benzememelidir. Ve tırnakların güzelliğini unutma.

konuşma, tonlama

Konuşma boyunca sakin, eşit bir ses tonunu korumak önemlidir. Genellikle ne kadar endişelendiğinizi belirler ve duygularınızı kontrol eder. Tabii ki, bir röportajda ortaya çıkabilecek çoğu durum önceden prova edilemez. Bu nedenle, gergin olmaya başladığınızı ve kendinizi kontrol etmenizin zorlaştığını düşünüyorsanız, bunu işverene “düzgün” bir şekilde itiraf edebilirsiniz. Örneğin:

"Birazcık endişeliyim";
“İlginç bir soru…”, “Beklenmeyen bir olay dönüşü” (bir stres röportajına biraz mizahla tepki verebilirsiniz);
"Soruyu tekrarlar mısın?"

Sesteki belirsizliği yansıtan giriş sözcükleri ve ifadeler kullanmayın, örneğin: “Bilmiyorum”, “belki”, “muhtemelen” ve benzeri.

Uzun cümleler kurmayın, akıllı olmayın. Ama çok kuru olmayın. Uygun olduğu yerde, örneğin başarılarınızdan veya hobilerinizden, insanlarda takdir ettiğiniz şeylerden bahsederken daha duygusal konuşun.

Davranış, jestler

Duruşunuzu kontrol ettiğinizden emin olun:

Sırt düz olmalı, ancak orta derecede rahat olmalı, omuzlar düz olmalıdır.
Açık pozlarda olun, kollarınızı ve bacaklarınızı çaprazlamayın.
Görüşmeyi yapan kişiyle göz teması kurun, gözlerinizi saklamayın, yere sabitlemeyin.

Birlikte, bu olumlu davranış sinyalleri kendinize olan güveninizi gösterir. Bunu işverene göstermek önemlidir.

Hikayenize jestlerle eşlik ederken ellerinizi avuçlarınız yukarıda tutun. Senin samimiyetinden bahsediyor. Avuç içi aşağı bakıyorsa, bu, kendisiyle ilgili belirli gerçekleri gizleme veya yanlış bir şekilde sunma arzusunu gösterir.

Birini dinlerken hafifçe öne eğilin. Bu, konuşmaya dahil olduğunuzun bir işaretidir ve konuşma konusuyla ilgilendiğinizi ve önemli olduğunuzu gösterir.

Genel olarak, aktif hareketler olmamalıdır. Aksi takdirde, kendinizi dengesiz bir insan olarak gösterirsiniz.

Samimiyetinizi ve olumlu tutumunuzu göstermek için gülümseyin. Hiçbir durumda bir iş görüşmesinde kasvetli, zor bir kişi olarak görünmemelisiniz.

Mülakatta hangi sorular sorulur?

İK yöneticileri, gerekli tüm bilgileri elde etmek ve başvuru sahiplerini “temiz suya” getirmek için sürekli olarak yeni teknikler ve “püf noktaları” kullanıyor. Yine de çoğu röportajda sorulan birkaç soru var. Onlar için önceden hazırlanabilirsiniz.

"Bize kendinden bahset"

Burada eğitiminizden ve mesleki becerilerinizden bahsetmek mantıklıdır. Ayrıca işte faydalı olacak hobiler ve ek beceriler hakkında da konuşabilirsiniz. Ana şey kaybolmamak ve görüşmecinin sorusuna özgür, kısıtlamasız bir şekilde cevap vermektir.

"Ne maaş bekliyorsun?"

Bir önceki işten aldığın maaşa en az %10 eklemeli ve bu tutarı ilan etmelisin. %30'luk bir artış optimal kabul edilir. Burada çok mütevazı olmaya gerek yok. Ama aynı zamanda fahiş miktarları da adlandırmak. Kendinizi takdir edebilmek önemlidir. O zaman işveren bunu takdir edecektir.

"Önceki işinizden neden ayrıldınız?"

Uygunsuz çalışma programına, yer değiştirmeye, büyüme beklentilerinin eksikliğine başvurabilirsiniz. Bu seçenek de mümkündür: işinizi tamamen okudunuz, tüm nüansları biliyorsunuz, içindeki monotonluktan biraz yoruldunuz ve yeni bir şey istiyorsunuz.

Hiçbir durumda, gerçekten olmuş olsa bile, yönetici veya diğer çalışanlarla olan çatışmadan bahsetmeyin. Aksi takdirde, kendinizle ilgili izleniminizi tamamen bozacaksınız ve işverenin sizi işe alması pek mümkün değil.

"Bana başarılarından bahset"

Başarılar mesleki becerilerle karıştırılmamalıdır. Mesleki beceriler, belirli bir işi yaparken veya bir meslekte eğitim alırken öğrendiklerinizdir (iş tecrübesi olmayan iş arayanlar için). Daha büyük ölçüde, belirli bir faaliyeti gerçekleştirme sürecini gösterirler. Başarılar, çalışmanın önemli sonuçlarıdır. Bunlara örnekler: “Satışları %20 artırdı”, “Bir program geliştirip uyguladı…”, “Şirketin 5 şubesinin açılışına katıldı”.

"Neden bizimle çalışmak istiyorsun?"

Organizasyon hakkında önceden bilgi edinmek ve bu soruyu kendiniz cevaplamak önemlidir. Büyüme beklentilerinden veya şirketin sunduğu maaş seviyesinden etkilendiğinizi söyleyebilirsiniz. Ayrıca ona güvendiğinizi ve pazarda istikrarlı bir şekilde geliştiğine inandığınızı da belirtmekte fayda var. Şirketin ofisi sizin için uygun bir yerde bulunuyorsa, hızlı bir şekilde işe başlayabileceğinize atıfta bulunarak buna da değinilmelidir.

"Herhangi bir kusurun var mı?"

İşveren açıklığınızı bu şekilde test eder. Herkesin zayıf yönleri vardır, ancak bazıları kesinlikle sessiz kalmaya değer. Çok kritik görünmeyen ve istenen işe müdahale etmeyen birkaç eksikliğinizi söyleyin. Örneğin, çok titiz bir insan olduğunuzu kabul edebilirsiniz. İş çok fazla konsantrasyonla bağlantılıysa, bu bir artı olarak bile kabul edilebilir. Veya örneğin, tanıdıkların sizi nasıl rahatlayacağınızı bilmediğiniz için kınadığını unutmayın. Görüşmeyi yapan kişi sizin çok çalışmaya alıştığınızı ve çalışkan bir çalışan olacağını düşünebilir. Ancak “Sürekli kontrol bende” dezavantajı, liderlik pozisyonu almak isteyen adayın lehine olabilir.

Kurala uymayı unutmayın: Susabilirsin ama aldatamazsın. Daha işin ilk günlerinde yalanlar çok çabuk ortaya çıkıyor.

"Geri dönüşüm hakkında ne düşünüyorsun?"

Onlar için hazır olduğunuzu beyan edebilirsiniz. Ancak! Ne kadar düzenli olduklarını, ne kadar uzun olduklarını ve hafta sonu çalışmasının (varsa gece) ücretli olup olmadığını belirttiğinizden emin olun. Bir yönetici ile görüşmeye hazırlanma aşamasında bile, her şeyi tartmak önemlidir. arka Ve karşısında ve çok fazla çalışmanın kişisel ve aile yaşamınızı etkileyip etkilemeyeceğini düşünün.

“5 (10, 15) yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?”

Bu soru ile genellikle başvuranın bir şirkette uzun süre çalışma, içinde gelişme ve kariyer basamaklarını tırmanma arzusunu test etmek isterler. Burada daha yüksek bir pozisyona isim vermek gerekli değildir (ve eğer öyleyse, o zaman asıl şey çok yükseğe sallanmamaktır), sadece büyümeye ve kendi alanınızda daha fazlasını elde etmeye hazır olduğunuzu açıkça belirtin. Şirkete faydalı olmak, gelişimine katkıda bulunmak ve genel faaliyetlerin sonuçlarını etkilemek istediğinizi göstermeniz önemlidir. Örnek bir yanıt şöyle olabilir: “Şirketinizde aktif olarak çalışmaya devam etmek, işin tüm inceliklerini kavramak ve daha yüksek bir pozisyon almak istiyorum.”

"Örnekler ver…"

Görüşmedeki İK yöneticisi veya şirket başkanı özgeçmişiniz hakkında açıklayıcı sorular sorabilir. Örneğin: “Bize bu sistemi tam olarak nasıl üretime sokmayı başardığınızı anlatın” veya "Organizasyon becerilerinizi gösterdiğiniz bir durum verin."

Her sözden sorumlu olduğumuzu unutmayın. Konuşulduğu ve yazıldığı gibi.

başvuran hataları

Mülakatı ciddiye almayın, hazırlık yapmayın.
Görünüm, ifadeler, genel olarak davranış, görüşmenin iş durumuna uymuyorsa. Yani, yukarıda açıklanan kurallara uyulmazsa.
Röportaj için geç. Çok büyük bir hata!
Eski lider, meslektaşları hakkında olumsuz konuşun.
Utangaç olun, güvensiz ve çekingen görünün. Okumak:
Çok iddialı iletişim kurun, konuşmada baskın bir rol üstlenin, işverenle bir tartışmaya girin.
Şikayet et, hayata olumsuz bir yaklaşım göster, etrafındaki her şeyi eleştir.
Aldatmak veya tersine, çok açık sözlü olmak, sessiz tutulabilecek gerçekleri söylemek.
Bulanık cevaplar, süslü ifadeler, "anlaşılmaz" konuşma.
Aşinalık. İş hayatında mesafeyi koruyabilmek önemlidir. Mülakatta bile başvuru sahibi bunu gösteremezse, profesyonel olarak ilişkiler kurma ve iş durumlarını çözme yeteneği ile ilgili sorular ortaya çıkar.
İşverene soru sormayın. Bu işaret, bu boşluğa gerçek ilginin olmadığını gösterir.
Akraba veya arkadaşlardan biri ile birlikte gelin. İşveren, başvuranın bağımsızlığı ve kişisel çalışma arzusu hakkında derhal şüphe duyar. Bu, hayatınızdaki ilk görüşme olsa bile, tüm eskortların gerçekleştiği ofisin dışında beklemesini sağlayın. Aksi takdirde, daha ilk saniyeden kendinizle ilgili izlenimi bozacaksınız.

Mülakatı yapan kişiyi etkilemek için kendini beğenmiş veya abartılı bir görüntü koymayın. Her şeyden önce kendin ol. Zaten gösterecek bir şeyiniz var: iş deneyiminiz, eğitiminiz, belirli başarılarınız var. Ve mülakata hazırlandınız.
Mülakata zamanında, hatta daha iyisi, biraz erken gelin. Bu size düşüncelerinizi toplama, iletişime uyum sağlama, omuzlarınızı düzeltme ve ofise güvenle girme fırsatı verecektir.
Ayrıntılı olmayın. Kendiniz hakkında çok fazla bilgi vermeyin. Sadece size sorulan şeyler hakkında konuşun.
Her zaman konuşma sırasında veya sonrasında sorular sorun. Sorumluluklarınızın kapsamını, gelişim ve kariyer gelişimi fırsatlarını ve şirket ve işin içeriği ile ilgili diğer bilgileri öğrenmek önemlidir. Sorular, işe olan ilginizi yansıtır. Bir de böyle bir kural var: Soru soran, durumu yönetir. Sadece çok fazla olmaması önemlidir. Her şeyin bir ölçüye ihtiyacı vardır.

İşiniz reddedilirse cesaretiniz kırılmasın! Her yeni görüşme, her zaman kendini sunma becerilerinin geliştirildiği değerli bir deneyimdir. Ve arayan her zaman bulur, çünkü arzularımız harikalar yaratır.

Bugün iş bulmak o kadar kolay değil ve iyi bir organizasyonda boş yer almak daha da kolay (kabul edildiğinde prestijli bir üniversiteye giren bir öğrenci gibi). Mezun mülakatında nasıl davranılır? Bu konuyu daha derinlemesine ele almayı öneriyoruz. Aşağıdaki soruları ana konu olarak belirlemeyi öneriyoruz: gelecekteki bir işverenin dikkatini ve yerini çekmek için bir röportajda nasıl davranılacağı ve ne söyleneceği.

İş görüşmesinde nasıl davranılır?

Modern toplumdaki birçok insan, önerilen pozisyon için tüm verilere sahip olsa bile iyi bir iş bulamıyor: uygun eğitim ve bilgi düzeyi, yaş, çocukların olmaması vb. . Çoğu zaman her şey röportajla biter. Nedeni ne? Her şey basit, hatta iyi uzman Bir iş görüşmesinde nasıl davranacağını bilmelidir.

Potansiyel işverenlerin sıklıkla dikkat ettiği nokta budur. Gelecekteki çalışanları test etmek için lider psikologlar , bir aday seçerken sadece bilgi tarafından değil, aynı zamanda stres direnci, önerilen boşluğa uygunluk temelinde yönlendirildikleri birçok psikolojik test geliştirmiş olan . Ancak testler tüm cephanelik değildir. gibi önemli noktalar davranış, bu amaç için doğru gardırop, konuşma, Cinsiyet, bir deneyim(oldu veya değil), vb.

Bir iş görüşmesi sırasında nasıl düzgün davranılır

Yukarıdakiler ışığında, bir işe başvururken bir işverenle yapılan görüşmede nasıl davranılacağını bilmek önemlidir, bir görüşme için ne giyilir ve bu süreçte neye ihtiyacınız olduğu veya bunun tersi söylenemez. Bununla birlikte, tek bir uzman tek bir görüntü sunamaz, çünkü bu seçenekte çok şey başvuru sahibinin seçimine bağlıdır, yani. boşluğun kendisi.

Her iş arayan, işveren üzerinde iyi bir izlenim bırakmak ister. Bu nedenle, anlama arzusu makuldür. Kitle iletişim araçlarının hemen hemen her bilgiyi bulmayı mümkün kıldığı modern dünyada, yaklaşan toplantıya doğru ve en önemlisi başarılı bir şekilde hazırlanmak zor olmayacaktır. Muhtemel işveren hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi toplamanız tavsiye edilir.

Şirketin tarihi, faaliyet alanı, pazardaki konumu - tüm bunlar doğru görüşün oluşturulmasına ve görüşme için temel hazırlanmasına yardımcı olacaktır. Adayın sahip olduğu daha fazla bilgi, görüşmeci ile iletişim kurarken kendini daha güvende hissedecektir. Ancak bunun yanı sıra, bir röportajı geçerken de dikkate alınması gereken birçok nüans var.

Bir röportaj için nasıl hazırlanır?

Yetkili hoş konuşma, kendine güvenen sakin bir ses ve düzgün bir görünüm, başvuranın olumlu bir ilk izlenim bırakmasını sağlayacak temellerdir. Görüntü küçük şeylerden oluşur. Sadece iyi görünmek veya harika bir uzman olmak değil, her ikisini de birleştiren değerli bir çalışan olmak önemlidir. Bu, başvuranın görüşmeci üzerinde yapması gereken izlenimdir.

Bir röportaj için nasıl düzgün hazırlanır? Bu soruyu makalemiz yardımıyla cevaplıyoruz:

Bir görüşmede nasıl konuşulur ve ne söylenir, her adayı boş bir pozisyon için endişelendirir. Çekingen ve tereddütle, onlara herhangi bir röportajı parlak bir şekilde geçmeleri için sihirli bir hediye verecek olan büyük bilginin bilgisine doğru ilerliyorlar. Ama mükemmel bir tarif yok. İş arayan sadece kendisini şaşırtabilecek büyük "sorun" noktalarına hazırlanabilir.

Başarılı bir görüşmenin anahtarı özgüven ve mesleki deneyimdir. Ayrıca, hazırlamaya özel dikkat gösterilmelidir. Bilgileri incelemek, bir iş görüşmesi sırasında sorulan sorularda hızlı bir şekilde gezinmenizi sağlayacaktır. Anlaşılır ve dengeli cevaplar adaya kelimelere ağırlık ve ek puanlar kazandıracaktır. Okuryazarlık ve bilgilerin doğru stilistik sunumu, başvuru sahibini bilgili bir profesyonel olarak gösterecektir. Güncel bilgiler ve bunlara dayalı bağımsız sonuçlar, analitik bir zihniyet ve karmaşık çalışmalara hazır olduğunu gösterecektir.

Röportaj ve görünüm. Takdir edilmek için nasıl giyinilir

Başarılı bir görüşme için bir imaj hazırlamak, iş aramanın önemli yönlerinden biridir. Amaçlanan iş yerinde benimsenen giyim tarzı hakkında en azından biraz bilgi sahibi olmak, başvuru sahibinin görevini büyük ölçüde kolaylaştıracaktır. En azından kendisi için, maddi kazanç uğruna şirkette benimsenen kıyafet kuralının rahatsızlığına katlanıp katlanmayacağına karar verebilecektir. Ancak bu, başarılı bir hazırlık için yapılması gerekenlerin sadece küçük bir kısmı.

Kendinizi bir bütün olarak göstermek için nasıl giyinilir? Olumlu bir izlenim yaratmak, çözülmesi gereken ana görevdir. Birçok başvuranın hatası, görünüşün değeri hakkında yanlış bir fikir olarak adlandırılabilir. Birçoğu, iyi bir izlenim yaratmak için her şeyden önce bilgi ve mesleki becerilerini göstermeye çalışır.

Çalışanları işe alma alanında önde gelen uzmanlar, bir adayın ilk izleniminden daha önemli bir şey olmadığını söylüyor. Mülakata giden herkes, özgeçmişin gönderildiği andan itibaren değerlendirmeye başladıklarını anlamalıdır. Bu, aday hakkında genel bir izlenimin oluşumunun başladığı ve bir uzman olarak onun hakkında bir fikrin oluştuğu başlangıç noktasıdır. Başvuranın günlük hayatta ne olduğu, görüşmenin ilk dakikasından itibaren netleşir.

“Giysileriyle tanışıyorlar ama akıllarıyla uğurluyorlar” laftan ibaret değil. Bir insan hakkında görünüşünden çok şey söyleyebilirsiniz. Mülakatçılar bir adayı nasıl düzgün bir şekilde değerlendireceklerini öğrenirler, bu nedenle sadece mülakata hazırlık değil, aynı zamanda görünüşe de özel bir özen gösterilmelidir. Bunu yapmak için, doğru izlenimi yaratmak için kıyafetlerden neyin daha iyi olduğunu bulmaya değer. İşin olması gereken şirkette giyimle ilgili gereksinimler ne olursa olsun, görüşme için bir iş tarzı seçmeniz önerilir.

Bir pantolon hem kadınlar hem de erkekler için iyi bir seçimdir. Renk şeması siyah ve koyu gri tonlarda sürdürülmelidir. Gömlek veya bluz pastel renklerde olmalıdır. Bu, amaçlı ve ciddi bir insan izlenimi verecektir. Bu görüntüde her şeyin birleştirilmesi önemlidir. İyi bir takım elbise, parlatılmış ayakkabılar, yüksek kaliteli malzemeler ve doğru seçilmiş aksesuarlar kazanmanıza yardımcı olacaktır. Ana şey, oluşturulan görüntünün yerel hale gelmesidir - doğal hissetmek önemlidir.

Ancak şirketin serbest bir tarzı varsa, nasıl bir durumda olunur? Yaratıcı meslekler için başvuranlar için bu çok güncel bir konudur. Yaratıcılığa değer verilen ve giyim gereksinimlerinin çok katı olmadığı şirketlerde düzgün bir görünüm de önemlidir. Deneyebilir, bireyselliği vurgulamaya çalışabilir, ancak aynı zamanda çekici ve davetkar bir görünüm elde edebilirsiniz. Stil, kalite ve durumun uygunluğu, bir röportaj için kıyafet için temel gereksinimlerdir. Her durumda, sıkı bir takım elbiseden bile parlak ve akılda kalıcı bir görüntü elde edebilirsiniz.

Neye hazırlanmalısın? Zor sorular ve ilgili cevaplar

Mülakatlar zaten streslidir. Başvuru sahibi ne kadar deneyimli olursa olsun, kafasının karışabileceği birçok durum vardır. Görüşmecilerin aradığı şey bu. Ana görevleri, stresli bir durumda bir kişinin düşünme biçimini ve eylem sırasını anlamaktır. Bunun için nasıl hazırlanmalı? Cevaplamak için hangi zor soruları düşünmelisiniz? Özgeçmişinizi gözden geçirerek başlayın. Faaliyetin sonuçlarının dikkate alınacağı, buna dayalı kapsamlı bir hikaye oluşturun. Sunulan her öğeyi özetleyin.

Diyelim ki iş arayan kişi N şirketinde beş yıl çalıştı ve sonra ayrılmaya karar verdi. İlk soru “Neden önceki işinizden ayrılmaya karar verdiniz?”. Yetkili bir cevap için, N şirketindeki başarıları tanımlamak ve daha fazla mesleki gelişim için fırsatların eksikliğine dikkat çekmek gerekir. Bir uzman olarak gelişme arzusunu vurgulamak ve fethetmek için yeni "üstler" aramak önemlidir.

Sıradaki soru "Neden birkaç yıl çalışmadın?". Bir süredir istihdam edilmeyen adaylar ayrımcılığa uğruyor. Bu durumda herhangi bir kişisel durumu (hastalık, çocukların doğumu, ikamet değişikliği vb.) veya ileri eğitimi (uzmanlık eğitimi veya ek eğitim) belirtmek doğru olacaktır. Ancak asıl değinilmesi gereken şey, artık her şeyin kontrol altında olduğu ve hiçbir şeyin dikkati işten uzaklaştırmayacağıdır.

Mülakat sorularının ve cevaplarının örnekleri web sitemizde bulunabilir:

"Neden eğitiminize uygun bir iş bulmaya çalışmıyorsunuz?" - popüler bir soru. Burada çok çeşitli cevaplar mevcut: yeni faaliyet alanları geliştirme arzusu, başlangıçtaki mesleğin yanlış seçimi, istenen maaş ile işgücü piyasasının durumu arasındaki tutarsızlık, çekici boş pozisyonların olmaması. Sebebini ağırlıklı argümanlarla desteklerseniz ve sorunun ayrıntılı bir incelemesini gösterirseniz, aday bu sorunun üstesinden kolayca gelecektir.

Cevap verirken, gerçeğe mümkün olduğunca yakın olan gerçekleri konuşmak arzu edilir. Tüm bilgiler doğrulanabilir. Yalanlar, ilginç bir boşluk için mücadelede en iyi müttefik değildir.

Görüşmecinin sorularını cevaplarken ana şey, iletişim kurmak, açık olmak, akıllı ve kıvrak olmaktır. Pozisyona bağlı olarak, belirli bir durum için kişiliğin önemli yönlerini gösterin.

Mülakatta olumsuz nitelikleri hakkında doğru bir şekilde konuşabilmek için adayın, görüşmecinin gerçekte ne duymayı beklediğini anlaması gerekir. Çoğu durumda, bir kişinin stresli bir duruma genel tepkisinden bahsediyoruz. Bir adayın davranışları, sözleri kadar anlatabilir. Veri gönderimi önemlidir. Bir kişi, suçu başkalarına veya zor koşullara kaydırarak tüm gücüyle kendini “badanalamaya” çalışırsa, bu çok az fayda sağlayacaktır.

Görüşmecinin dikkat edeceği temel nokta, adayın işini ve mesleki becerilerini eleştirel olarak değerlendirip değerlendiremeyeceği, hataları analiz edip edemeyeceği ve eksiklikleri gidermeye çalışıp çalışmadığıdır. Bu tür soruları cevaplamanın doğru yolu nedir? Çeşitli davranış taktiklerinden birini seçmek mümkündür. Ana hedef, mevcut eksiklikleri avantaja dönüştürmektir. İşte durumdan "güzelce" çıkmanın birkaç olası yolu.

Stresli bir görüşme sırasında ne beklenir? Ve işte ne:

Yapıcılığa vurgu. Adayın bir profesyonel olarak büyümesine katkıda bulunan iş niteliklerinin geliştirilmesine izin veren gerçeklerin ve belirli durumların kendinden emin bir sunumu. İş sürecinin analizi ve perspektiflerin belirlenmesi. Şablon cevapları mümkün olduğunca az kullanmanız ve şirketle birlikte gelişme ve büyüme isteği göstermeye çalışmanız önerilir.
Kurtulmayı başaran küçük eksikliklerden bahsedin. Adayın mevcut eksikliklerle nasıl başa çıktığını anlatmak yerinde olacaktır.
Kişisel özellikleri dikkate alarak faaliyetleri yetkin bir şekilde planlama yeteneğini vurgulayın. Biyolojik saate veya günlük aktiviteye bağlı olarak inşaat işleri. Başvuru sahibinin faaliyetlerini mümkün olduğunca bağımsız ve verimli bir şekilde organize edebileceğinin gösterilmesi arzu edilir.
Mizah duygusu kullanmak ruh halini hafifletecektir. Doğru kararı verme ve ardından sorulan soruyu ciddi bir şekilde cevaplama fırsatı olacak.

Görüşme yanlış gittiyse. Başvuranların ortak hataları

“İdeal adaylar” hakkında durmadan monoton bir şekilde konuşabilir veya iş arayanlara “her görüşmecinin kalbinin sırrını” öğretmeye çalışabilirsiniz. Ancak bir röportajda başarılı olmak için gerçekten ne gerekiyor? İlk olarak, görgü kurallarının temellerine uyulması. Basit ve basit, ancak çoğu insan katıldıkları etkinliklerin amacını ve kabul edilebilir davranış normlarını unutur.

İkincisi, dikkatli hazırlık. Şirket hakkında önemli bilgilerin kapsamlı bir analizi ve mesleki başarılarınızın yetkin bir sunumu, yaklaşan toplantıda güven verecektir. Yukarıda listelenen noktalara uymak, bir iş görüşmesini geçerken en yaygın hatalardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır. Ve istenen boşluğu elde etmenizi engelleyen bu sinir bozucu gaflar nelerdir? En popüler olanları listeliyoruz:

genel ifadeler ve uzun cevaplar, stresli bir durumu kontrol edememe konusunda tam bir yetersizlik gösterecektir; sadece hazırlık, sorulan soruları özel olarak cevaplamanıza, profesyonellik ve niteliklerin seviyesini göstermenize izin verecektir;
"aşinalık" veya aşırı dürüstlük, çalışma anlarına ve arkadaşça iletişime farklı bir yaklaşım sergileyememeyi gösterecektir;
yalan söylemek ve blöf yapmak işe yaramaz, adayın verdiği bilgilerin çoğu doğrulanabilir;
görüşmeciyi manipüle etmek en iyi seçenek değildir; kural olarak, psikolojinin (ve insanların) nüanslarını başvurandan daha iyi anlar ve bu tür davranışların onun üzerinde olumlu bir etkisi olmaz;
aşırı gösteriş, meşguliyet ve “sözde iş adamı” imajının yaratılması, adayın işe rasyonel bir yaklaşıma sahip olamadığını gösterecektir;
kendini takıntı, şirketin geleceğine ilgi eksikliğini ortaya çıkaracaktır; başvuru sahibi için, resmi görevlerin yerine getirilmesi değil, kişisel sorunların çözümü çok önemli olacaktır;
umutsuz bir iş bulma arzusu, durumu ayık bir şekilde değerlendirmeyi ve soruları doğru yanıtlamayı imkansız hale getirerek adayı gergin ve dikkati dağıtabilir;
niteliklerle ilgili soruların net cevaplarının olmaması, kendini sunamama, ayrıca boş pozisyona ve bir bütün olarak şirkete ilgi duymama olarak kabul edilecektir (bir röportaj için hazırlanmadan ilginç bir hikaye anlatmak zordur) önemli detayları kaçırmadan kendiniz hakkında);
şirket hakkında bilgi eksikliği - potansiyel bir işverenin faaliyetlerine ilgi eksikliği adaya ağırlık kazandırmaz;
önceki lider hakkında olumsuz bilgi, adayı uyaracak ve aday hakkında olumsuz bir izlenime yol açacaktır; her durumda, kişisel duyguları kontrol altında tutmak ve yetkin olmak istenir.

Sesleri ile dikkati dağıtabilen telefon ve diğer cihazlar olumsuz etki yapacaktır. Kapatılmaları veya sessiz moda geçmeleri gerekir. Ve tabi ki görüşme sırasında kimseyle telefonda konuşmak yasaktır.

Geç kalmak, başvuranın bir başka korkunç düşmanıdır. Zamanında ve tercihen on beş veya yirmi dakika önce varmak için mümkün olan her türlü çaba gösterilmelidir. Bu, durumu değerlendirmenize, bir toplantıya katılmanıza, görünümünüzü düzeltmenize ve belirlenen zamanı sakince beklemenize olanak tanır. Geç kalanları kimse sevmez. Başvuru sahibinin sadece kendi zamanına değil, aynı zamanda görüşmecinin zamanına da değer vermesi gerekir.

Bir iş görüşmesi sırasında yapılan hatalar, başvuranın yalnızca bir profesyonel olarak değil, aynı zamanda genel olarak bir kişi olarak da izlenimini bozar. Bir görüşmeci ile görüşmek, kendinizi en yüksek fiyata "satmanın" bir yoludur. Mülakat, profesyonel ve kişisel nitelikleri göstermenize izin veren bir tür testtir. Konsantre olma ve kendilerini olumlu bir ışıkta sunma yeteneği ile aday, hem görüşmeciyi hem de işvereni hoş bir şekilde etkileyebilecektir.

Reddetmenin yaygın nedenleri

Görüşmenin istenen sonucu elbette bir iş teklifidir. Ancak olumlu bir sonuç elde etmek her zaman mümkün değildir. Reddedilme nedenleri değişebilir. En yaygın olanlar arasında:

beceri seviyesinin uyumsuzluğu - bir özgeçmiş yazarken, belirli bir boşluk için gereksinimleri dikkate almak ve ortalama bir şablon göndermemek önemlidir;
özgeçmişte belirtilen beceriler ile gerçeklik arasındaki tutarsızlık - bu tür bilgileri kontrol etmek fazla zaman almayacaktır (özellikle dil becerilerinde yeterlilik veya yüksek düzeyde uzmanlık becerileri söz konusu olduğunda);
başvuranın görüşmeye hazırlıksızlığı - temel soruları cevaplayamama;
kişisel nedenler - lider sevmez;
kabul edilemez davranışlar - önceki işlerle veya belirli gruplarla (ırkçılık, cinsiyetçilik, vb.) ilgili kaba ve sert ifadeler;
motivasyon eksikliği - kariyer veya kişisel gelişim açısından inisiyatif alma isteksizliği;
olumsuz tavsiyeler.

İş bulmak için rasyonel bir yaklaşım ve önceliklerin doğru belirlenmesine yardımcı olur. İşveren için önemli noktaların vurgulanması, başvuru sahibini diğer insanların zamanına değer veren yetkin bir çalışan olarak sunmanıza olanak sağlayacaktır. Organizasyon ve profesyonellik, tüm çalışma ilişkilerinin temelidir.

Bir röportajda nasıl davranılacağını hayal etmek için şirket hakkında bilgi toplamanız ve adayların öncelikli gereksinimlerine odaklanmanız gerekir. Soruların cevapları, başvuranın başvurduğu pozisyonun seviyesine uygun olmalıdır. Yukarıdaki tavsiyelere uymak, görüşmenin stresli atmosferinde kendinize güvenmenizi sağlayacaktır.

En yaygın 7 mülakat hatası

Bir işe başvururken, mülakat kendi nüansları ve özellikleri ile çok önemli bir süreçtir. Bu makaleyi okuyarak, önemli sayıda başka başvuru sahibinin yaptığı yaygın hatalardan kaçınabileceksiniz. Bazı basit kuralları dikkate alırsanız, olumlu bir izlenim bırakmanız zor olmayacaktır.

İş başvurusunda bulunurken nasıl davranılır?

Geç. Bir röportajı geçmeniz gerekiyorsa, bu durumda geç kalmanın zararlı olabileceğini unutmayın. Böyle bir gözetimi önlemek için, istediğiniz kuruma mümkün olan en kısa sürede nasıl ulaşacağınızı önceden öğrenin - oraya hangi ulaşım araçları gidiyor, yakınlarda hangi binalar var. Tam olarak doğru yere varmak için görüşmenin tam olarak nerede gerçekleşeceğini önceden harita üzerinde görmek güzel olurdu. Olası trafik sıkışıklığını ve mücbir sebepleri göz önünde bulundurun - biraz daha erken gelip yakındaki bir kafede buluşma saatini beklemek daha iyidir. Geç kalmanın sizde hemen olumsuz bir izlenim bırakabileceğini unutmayın.
Görünüm. Hiçbir durumda görünümü ihmal etmemelisiniz. Yaratıcı bir mesleğe sahipseniz (model, fotoğrafçı, koreograf, dansçı vb.), Tabii ki, sıra dışı desenlere sahip yırtık kot pantolon ve tişörtler alabilirsiniz. Yaratıcılıkla ilgili değilseniz, bir işe başvururken, genel olarak temizliğin yanı sıra uygun kıyafetleri de unutmayın.
İlk izlenim. Bu gün, kendinizi iyi kanıtlamak, kendiniz hakkında olumlu bir ilk izlenim yaratmak önemlidir. Güvensiz davranır, kekeler ve gerginleşirseniz, işverende çok fazla ilgi uyandırmanız pek olası değildir. Bununla birlikte, kendine güven de uygunsuz olacaktır - altın ortalamayı arayın. Dostça ve sakin olun. Önceden bir randevu ayarlayın.

Kendinizi bir çeviri veya asılı röportajda nasıl sunabilirsiniz?

Daha yüksek bir pozisyon için görüşmeniz gerekiyorsa, elbette yapmanız gereken ilk şey, bu terfiye layık olduğunuzu göstermektir. Görüşmeci ile iletişim kurarken dikkatinizi dağıtmadan dikkatlice dinleyin. Sizden tam olarak ne duymak istediklerini belirlemeye çalışarak sorularını hızla analiz edin. Soruyu duymadıysanız veya anlamadıysanız, tekrar sormak, geveleyerek cevap vermekten daha iyidir.

Muhtemelen en önemli başarılarınız hakkında soru sorulacak. Ne söyleyeceğinizi önceden düşünün - cevabı sayılara veya gerçeklere göre seslendirmeniz önerilir. Zaferlerinizden bahsederken, “ekiple ortak çabalar”, “ekiple birlikteyiz” ve benzeri ifadelerle genellemeye çalışın - bu şekilde bir ekip halinde çalışma yeteneğini vurgulayacaksınız.

Elbette, yükseltme veya nakil sırasında, işveren size ne tür görevler verileceğini açıkça anladığınızdan emin olmak isteyecektir. Bu pozisyon için başvuranlar için geçerli olan şartları öğrenerek, bu konuyu önceden incelediğinizden emin olun.

Bir görüşmeci ile konuşurken en önemli şey olumlu bir ruh hali, sakinlik ve tabii ki özgüveni korumaktır!

Psikolog tavsiyesi: bir röportajda kendinizi nasıl sunacaksınız

Doğru görüşme davranışı başarının anahtarıdır. Yaygın hatalardan kaçının ve istediğiniz sonucu elde edeceksiniz.

İş başvurusunda bulunurken ne söylenmeli?

Muhtemelen uzmanlık alanınızla ilgili sorular sorulacaktır. Bazılarına net bir cevap bilmeseniz bile omuz silkerek ya da “bilmiyorum” diyerek gösteriş yapmayın. Gergin olmayın, yüksek sesle düşünmeye başlayın, belirtilen konu hakkında düşüncelerinizi ifade edin - doğru cevabın kendiliğinden gelmesi veya işverenin başka bilgilerle ilgilenmesi mümkündür. Bu arada mülakatı sorgulama olarak algılamayın. Ayrıca işverene şirket hakkında sorular sormalısınız - ilginizi gösterin, bu onun gözünde size artılar katacaktır.

Bir röportajda söylenmemesi gerekenler

Tabii ki bazen gerçeği biraz süslemekten zarar gelmez, ancak bir işe başvururken bariz bir yalan kesinlikle hiçbir şeye yol açmaz - ilk önce bir yalana yakalanabilirsin ve ikincisi, bu gerçek daha sonra sana geri tepebilir. hatta işten atılmaya kadar varabilir. Size önceki bir işle ilgili soru sorulacağını düşünmek önemlidir - bu durumda, geçmiş bir işverenle ilgili olumsuz yorumları yanınızda bulundurmanız şiddetle tavsiye edilir. Eski iş yerinizde ve kendi hatanız olmaksızın ciddi bir çatışma yaşamış olsanız bile, bunu araştırmamak, tarafsız ve önemli bir neden (örneğin, hareketiniz) belirtmemek daha iyidir.

Yüz ifadeleri ve jestler, görüşmedeki davranışlar

Rahat ve kendinden emin olmaya çalışın. Kendinizi en iyi taraftan sunmaya çalışarak telaşlanmamanız ve "konuşmamanız" önemlidir. Açık ve sakin bir şekilde konuşun - tonunuzu yükseltmeyin, ancak zar zor duyulabilecek kelimeleri telaffuz etmeyin. Uygunsa, tarafsız bir şaka yapabilirsiniz. Hiçbir şeyin sizi konuşmadan uzaklaştırmayacağından emin olun - bu amaçla telefonunuzu sessiz moda aldığınızdan emin olun. Tabii ki, görüşme sırasında bir kazak veya pantolonun size nasıl oturduğunu düşünmemek için kıyafetinizi önceden düşünmelisiniz - size tanıdık gelen ve aynı zamanda uygun olan kıyafetleri giyin. Ayrıca, böyle bir toplantıda jestlerinizi ve yüz ifadelerinizi izleyin - her şey ölçülü olmalıdır.

Mesleki becerilerinize rağmen istediğiniz pozisyonu alamayabilirsiniz, çünkü işveren sizden hoşlanmayacaktır. Bundan kaçınmak için bazı nüansları dikkate alın.

Görünüm

Görüşmeye giderken, görünüşünüze dikkat ettiğinizden emin olun - bu, bildiğiniz gibi çok önemli olan bir ilk izlenim bırakmak için kullanacağınız şeydir. Tabii ki, görünüşünüz temiz olmalı - herhangi bir leke, kırışma ve benzerlerinden söz edilemez. Ayrıca bir röportajın çok parlak makyajın uygun olmadığı bir yer olmadığını anlamalısınız (bir makyöz veya makyöz pozisyonu için başvurmadığınız sürece) - sadece yüzünüze bir ton uygulayın ve dudaklarınızı ve kirpiklerinizi hafifçe renklendirin veya Nude tonlarda makyaj yapın. Daha önce de belirttiğimiz gibi, gündelik kıyafetlerden kaçının - bu organizasyon için uygun olan stile bağlı kalın.

Bir röportaja ne getirmeli

Görüşme sırasında yanınızda bir not defteri ve kalem getirmeniz önemle tavsiye edilir. Bazı bilgileri yazmanız gerekiyorsa ve bunun için çılgınca bir telefon aramaya başlarsanız, hatta daha da kötüsü - işverenden bir parça kağıt ve bir kalem istemeniz çok iyi olmayacaktır. Ayrıca, işverenin ihtiyaç duyduğu tüm bilgileri hızlı bir şekilde öğrenebilmesi için yanınızda bir özgeçmiş bulundurmanızı öneririz. Ve elbette, yalnızca başarılarınız hakkında konuşmakla kalmaz, aynı zamanda sözlerinizi gerçeklerle - diplomalar, diplomalar ve benzerleriyle - desteklemeniz daha iyi olacaktır. Ek olarak, küçük bir şişe su alabilirsiniz - görüşmeden önce gerginleşebilir ve boğazınızı nemlendirmek isteyebilirsiniz.

Mülakat kuralları

Kural olarak, bir röportajda nasıl davrandığınıza daha fazla dikkat ederler ve ancak o zaman tam olarak ne söylediğinizi değerlendirirler. Bu gerçeği göz önünde bulundurun, kendinizi önceden olumluya hazırlayın ve gergin olmayı bırakın. Bu görüşmeden önce ne kadar endişeli olursanız olun, kendinizi olumlu bir sonuca hazırlayın ve rahatlayın. Çok fazla endişeleniyorsanız, bu kesinlikle işveren tarafından fark edilecektir ve sonuç olarak karar sizin lehinize verilmeyebilir. Kendinizi doğru havaya sokmak için görüşmeden önce rahatlatıcı çay için. Tabii ki, “cesaret için” alkollü içecekler tüketilmemelidir!

İş başvurusu yaparken bilmeniz gerekenler

İşverenin başvuru sahiplerine tam olarak hangi şartları yüklediğini bilmeli ve hangi haklara sahip olduğunuzu göz önünde bulundurmalısınız. İlan, bir pozisyon için başvuranların bir yabancı dil bilmeleri gerektiğini ve bunu konuşmayacağınızı belirtiyorsa, bu en azından garip olacaktır. Ayrıca şirketin faaliyetleri hakkındaki bilgileri önceden incelemeniz gerekir. Elbette neden bu şirkette çalışmak istediğiniz sorulacak ve bu durumda önceden bir cevap hazırlamalısınız. Organizasyon hakkında da sorular sormayı unutmayın - tüm çalışma koşullarının sizin için uygun olduğundan emin olmanız gerekir.

İş tecrübesi olmayan bir mülakattan nasıl geçilir?

İş tecrübeniz yoksa mülakat sizin için daha da heyecanlı olacaktır. Ancak, bazı ipuçlarını takip ederseniz, doğru izlenimi bırakabilirsiniz.

Yönetmenle ilk röportaj

Potansiyel yöneticinizin cinsiyeti önemli değil - her durumda, görünüm ve davranışla ilgili genel önerileri ihmal etmemelisiniz. CEO'lar genellikle genel sorulara ilgi gösterirler: Şirketin daha iyi sonuçlar elde etmesine nasıl yardımcı olabilirsiniz, doğru deneyime sahip misiniz, kuruluşta ne kadar kalmayı planlıyorsunuz ve önceki işinizden neden ayrıldınız? Bu tür soruların sizi şaşırtmaması için önceden hazırlanmanızı öneririz. Mümkün olduğunda, neşeyle ve tereddüt etmeden cevaplar verin ve ayrıca potansiyel bir işverenin sorularını ayrıntılı olarak cevaplayın.

İkinci röportaj kendinizi nasıl tanıtacaksınız

İkinci bir görüşmeye gitmeden önce, böyle bir randevunun olası nedenlerini göz önünde bulundurarak kendinizi hazırlamalısınız. Sizi daha iyi incelemek istemeleri olasıdır ve yetkinliğinizden şüphe duymamak için size daha zor sorular soracaklar. İşverenin sizi bir insan olarak daha iyi tanımak, karakterin hoş olmayan yanlarını belirlemeye çalışmak istemesi de mümkündür - bu amaçla sizi dengelemeye çalışabilirler. Bununla birlikte, çeşitli sürprizlere hazırlanın - başvuru sahiplerini seçme sürecinde işveren, değerli bir adayın ek becerilere sahip olması gerektiği sonucuna varmış olabilir.

Grup mülakatında kendinizi nasıl tanıtabilirsiniz?

Tabii ki grup mülakatında asıl amacınız öne çıkmak ve potansiyel bir işverene kendinizi en avantajlı yönden göstermektir. Sizinle aynı adaylardan oluşan bir ekipte olmak, inisiyatif almaya çalışın: sorulan tüm sorulara yanıt verin, belirli bir soruna çeşitli çözümler önerin. Diğer başvuru sahiplerine kıyasla daha az etkileyici görünseniz bile, umutsuzluğa kapılmayın, çünkü nihai seçimin hangi yönlerden yapıldığını hala bilmiyorsunuz. Grup mülakatı kaba olunacak veya bağırılacak bir yer değildir – diğer adaylara saygı gösterin.

Mülakat yaparken, tam olarak nerede iş bulmak istediğinize bağlı olarak bazı incelikleri göz önünde bulundurmalısınız. Doğal olarak, satıcı ve banka çalışanı pozisyonu için adaylardan tamamen farklı nitelikler aranır ve bu dikkate alınmalıdır.

Bankacılık ve finans kurumlarında

Her şeyden önce, ikna edici ve iyi yazılmış bir özgeçmişinizin yanınızda olmasını öneririz. Ayrıca, kurumun ruhuna tam olarak uyması gereken görünümü de unutmayın - bir bankada ve çoğu finansal kurumda, serbest stil giysiler, çok parlak ve agresif makyaj ve benzerleri kabul edilemez. Zaten o konumda çalışıyormuş gibi görünmelisiniz. Ek olarak, böyle bir röportaj için geç kalmak son derece istenmeyen bir durumdur - başlamadan yaklaşık 10 dakika önce gelmek daha iyidir. En olası soruları düşünün - önceki iş yeri, bu bankayı seçme nedenleri, daha fazla kariyer gelişimi vizyonu hakkında.

Polise

Polisle görüşmeye gitmeden önce, olası bir aday olarak size sunulması muhtemel gereklilikler listesini göz önünde bulundurun. Tabii ki, böyle bir organizasyonda iş bulmak, hızlı tepki, stresli durumlarda istikrar, kötü alışkanlıkların olmaması, iyi bir hafıza, dikkat, iyi fiziksel uygunluk ve sorumluluk gibi niteliklere sahip olmalısınız. Bunlar, işverenin sizde görmeyi umduğu niteliklerdir ve bunlardan kendiniz bahsetmeniz harika olacaktır. Bu röportaja hazırlanırken, elbette, düzgünlüğü ve dakikliği unutmayın.

Müşteri hizmetleri kuruluşlarına (kafeler, ticarethaneler)

Gıda veya ticaret alanında hizmet veren bir kuruluşta iş bulmak istiyorsanız, mutlaka belirli niteliklere sahip olmalısınız - bunlardan bahsetmenizi öneririz. Doğruluk, sosyallik, çabukluk ve iyi hafızadan bahsediyoruz. Müşterilerle çalışmak zorunda kalacağınız için, işveren sizi böyle bir konumdan değerlendirecektir - müşteri üzerinde nasıl bir izlenim bırakacaksınız, bu kafeyi, mağazayı vb. tekrar ziyaret etmek isteyip istemediğini. Bu nedenle görüşme sırasında samimiyet ve iyi bir mizah sergilemenizi tavsiye ederiz.

İlk olarak, böyle bir istekten korkmayın. Mülakatı yapan kişi en çok sizin başarılı olmanızı ister çünkü bir çalışana ihtiyacı vardır. İkincisi, bazı şeylerin kesinlikle konuşmaya değmeyeceğini unutmayın. Örneğin, tüm hayatınızı yeniden anlatmayın. İşverenin hangi okula gittiğinizi, hangi kulüplere gittiğinizi ve çocukken ne olmayı hayal ettiğinizi bilmesine gerek yok.

Yararlı bilgilere odaklanın: son profesyonel başarılardan ve ne tür bir eğitim aldığınızdan bahsedin. Yararlı becerileri hatırlayın ve kariyer hedeflerinizi vurgulayın. Ve bu şirketle neden ilgilendiğinizi açıkladığınızdan emin olun. Her kategoriye en fazla 30 saniye verin ve toplamda hikayeniz 2,5 dakika sürecektir. Her noktayı daha ayrıntılı olarak analiz edelim.

1. Son profesyonel başarılar

Bu kısım en önemlisidir. Hafızanızı karıştırmamak için önceden dikkatli bir şekilde hazırlanın.

Ne hakkında konuşmak

Başvurduğunuz pozisyon için önemli olan üç ila beş yeni başarı seçin.
Bunları belirli örneklerle kısaca açıklayın.
Sizi profesyonel olarak nitelendiren, uygulamanızdan bir vakayı bize anlatın.

Kaçınılması gerekenler

Kelimenin tam anlamıyla yeniden anlatmak. Muhatap kendisi okuyabilir. Şimdi harika yaptığın şeye odaklan.
Kelimeleri örneklerle desteklemeden deneyiminizden bahsedin. Gerçeği süslediğinizi, hatta yalan söylediğinizi düşünebilirsiniz.
Meslekle ilgili olmayan başarılardan bahsedin. Lezzetli çörekler pişirmen harika. Ancak bunun bir muhasebeci veya editör olarak iş bulmasına yardımcı olması pek olası değildir.

2. Eğitim

Eğitimin ve diplomanın varlığını değil, pratikte kazanılan deneyimi - bir projenin uygulanması sırasında veya bir ustalık sınıfında - göstermek önemlidir.

Ne hakkında konuşmak

Bize son işinizde ne öğrendiğinizi anlatın.
Bu becerilerin yeni sorumluluklarla başa çıkmanıza nasıl yardımcı olacağını açıklayın.
En çok üzerinde çalışırken yaşadığınız deneyimi anlatın.

Kaçınılması gerekenler

Eğitiminizin tüm noktalarını gözden geçirin (okul, üniversite, kurslar). Bu çok fazla. Ayrıca, okul becerilerinin iş yerinde size büyük ölçüde yardımcı olması pek olası değildir.
Kırmızı bir diploma ile gösteriş yapın. Sadece varlığı profesyonelliğinizden bahsetmez.
Aldığınız her kurstan ve katıldığınız her konferanstan bahsedin. Sonuncusunu adlandırın - bu, alanınızda geliştiğinizi göstermek için yeterlidir.

3. Yararlı beceriler

Bunlar lehinize ekstra puanlardır. Deneyiminiz yoksa, onlara özellikle dikkat edin.

Ne hakkında konuşmak

İyi olduğunuz ve yeni bir yerde faydalı olacak iki veya dört faydalı beceri düşünün. Tam olarak ne yapmanız gerektiğini bilmiyorsanız, evrensel olanları seçin: beceri, yeni şeyler öğrenme isteği.
Bu becerilerin size pratikte nasıl yardımcı olduğunu veya yardımcı olacağını açıklayın.
Bize onları nasıl aldığını söyle.

Kaçınılması gerekenler

Yeteneklerin hakkında yalan söyle. Bu tür yalanlar hızla gün yüzüne çıkacaktır. Belki de zaten ikinci görüşmede veya test görevi aşamasında.
İşle ilgili olmayan beceriler hakkında konuşun (bir rock grubum vardı, resimlerim bir sergide gösterildi). Bu, sizi çok yönlü bir kişi olarak nitelendirir, ancak mutlaka profesyonelliği göstermez.
Stres toleransı ve çoklu görev hakkında banal ifadelerle uzaklaşın. Bu sözler neredeyse hiçbir şey ifade etmiyor.

4. Kariyer hedefleri

Gelecekte ne elde etmek istediğinizi düşünmediyseniz, şimdi yapmanın tam zamanı. Bu, hangi boş pozisyonlara başvuracağınıza karar vermenize yardımcı olacak ve görüşmede kendinizi maksatlı bir kişi olarak gösterin.

Ne hakkında konuşmak

Şirketin misyonuyla uyumlu olanlardan bahsedin. Bunu yapmak için, web sitesini önceden inceleyin. İhtiyacınız olan bilgi orada değilse, kuruluşun faaliyetleriyle ne elde etmek istediğini hayal etmeye çalışın.
Şirketin bu hedeflere ulaşmanıza nasıl yardımcı olacağını ve karşılığında sizin de onlara nasıl yardımcı olacağınızı açıklayın.
İstikrar ve kariyer gelişimi istediğinizi gösterin.

Kaçınılması gerekenler

Ortak yaşam hedefleri hakkında konuşun (Bir ev satın almak, çocuklarım ve bir köpeğim olsun istiyorum). Muhtemelen zaten anladınız: meslekle ilgili olmayan her şeyin atlanması daha iyidir. Tabii ki, size doğrudan sorulmadığı sürece.
Şirketin size ulaşmanıza yardımcı olamayacağı hedeflerden bahsedin. Bu, farklı yönlerde hareket ettiğiniz izlenimini verecektir.
Belirli hedefleriniz olmadığını söyleyin. Ne istediğinizi bilmiyorsanız, uzun vadeli düşünmeyen, düzensiz bir insan olabilirsiniz. Bunun sizi işverene sevdirmesi olası değildir.

5. Şirketle ilgilenmenizin nedenleri

Bu banal bir soru, ancak bir işe alım görevlisinin iyiliğini kazanabilecek kişi o. Bunun sizi tam olarak neyin çektiğini içtenlikle söylemeye çalışın.

Ne hakkında konuşmak

Şirketin hedeflerine yakın olduğunuzu söyleyin (ve hangilerini listeleyin). Bu ruhen yakın olduğunuzu gösterecektir.
Yeni pozisyonun daha iyi bir insan olmanıza nasıl yardımcı olacağını açıklayın.
Kendinizi gelecekte bu şirkette gördüğünüze dair ipucu. Sadece N yıl içinde liderlik etmek istediğini söyleme, bu çok fazla.

Kaçınılması gerekenler

Bahsedilecek ilk şey çekici bir maaş. Herkesin paraya ihtiyacı vardır, ancak önce şirketin ilginç görevleri, profesyonel gelişimi ve diğer avantajları hakkında konuşmak daha iyidir.
"Sadece bir işe ihtiyacım var" demek. Güvenilirliğinizi kesinlikle artırmaz.
Burada iyi insanların olduğu gerçeğine bakın. Arkadaş edinmeyeceksin, görevlerini yerine getirip şirkete kar getireceksin. Çalışanları övebilir ve onlardan bir şeyler öğrenmek istediğinizi söyleyebilirsiniz ama tek artının geleceğin ekibini ortaya çıkarmayın.

Yukarıda sıralanan kurallara uyarak, kendinizi garip duraklamalardan kurtarır ve işvereni hiç ihtiyacı olmayan bilgileri dinlemeye zorlamazsınız. Ve bu, başarılı bir röportaj şansınızı önemli ölçüde artıracaktır.