Numuneye uygunluk için tasdik komisyonunun kararının protokolü. Sertifikasyon komisyonunun toplantı tutanakları. İş belgesi yönetiminin genel gereksinimleri

Form, 21.01.2011 tarihi itibariyle kanuni işlemler kullanılarak hazırlanmıştır.
Form, İK konularına ilişkin Kılavuz için geliştirilmiştir. "Tasdik".

Tasdik Komisyonu Tutanakları
(dolgu deseni)
Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Verona" ONAYLANMIŞTIR
(LLC "Verona")
Tasdik komisyonu toplantı tutanağı Genel Müdür
LLC "Verona"
01.03.2010 N 5
Voronov P.A. Voronov
Moskova 01 Mart 2010
"--" ----- ----
Başkan - A.Ş. Fadeev, Genel Müdür Yardımcısı;
Komisyon üyeleri - V.A. personel departmanı başkanı Alekseeva;
-K.S. satış departmanı başkanı Lazarev;
- M.V. hukuk departmanı başkanı Stogov;
- E.N. Voronkova, Mali Departman Başkan Yardımcısı
(bir sendika örgütünün üyesi).
Sekreter - S.A. Morozova, memur.
Mevcut: A.Ş. Fadeev, Genel Müdür Yardımcısı V.A. Alekseeva, personel departmanı başkanı M.V. Stogov, Hukuk Departmanı Başkanı E.N. Voronkova, Finans Departmanı Başkan Yardımcısı.
Yok: K.S. Satış departmanı başkanı Lazarev, bir iş gezisi ile bağlantılı olarak (24.02.2010 N 15 siparişi).
Tasdik Yönetmeliği'nin "Onay Komisyonu" bölümünün 6. maddesi uyarınca onaylanmıştır. 26.03.2009 N 58-k emriyle, komisyon üyelerinden birinin yokluğunda sertifikasyon yapılmasına izin verilir.
1. Toplantı gündemi: 26.01.2010 N 29-k sırasına göre, aşağıdaki çalışanların pozisyonlarına uygunluk tasdiki:
- NS. Kravtsov, Baş Hukuk Müşaviri;
- O.E. Pavlova, Satış Uzmanı;
- N.N. Kolokolov, Lider İK Uzmanı.
2. Duyuldu: Madde 1'de belirtilen işçiler için sertifikasyon materyalleri.
- özellikler;
- çalışanların bölüm başkanlarının geri çağrılmasıyla 2009'un IV çeyreği için yapılan çalışmalar hakkında raporları;
- personel departmanından bu işçilerin ileri eğitimi hakkında sertifikalar.
3. Tanık tarafından sorulan sorular ve bunlara verilen cevaplar:
NS. Kravtsov'a şu sorular soruldu:
1. Şube ve temsilcilik tanımını veriniz. Farklılıklar ve benzerlikler nelerdir?

2. Zamanaşımı süresi nedir? Sınırlama süreleri nelerdir? Fark ne?
Cevap:_____________________________________________________________________.
3. İş sözleşmesinin şartları nasıl değiştirilebilir? Bu tür değişiklikleri kim başlatabilir? Bu değişikliklerin olası olumsuz sonuçlarını açıklayın.
Cevap:_____________________________________________________________________.
(her çalışan için vb.).
4. Kapalı oylama sonuçlarına göre tasdik komisyonunun kararı:
- NS. Kravtsov pozisyonuna tekabül ediyor. Komisyon üyelerinin oy sayısı "için" - 4, "aleyhte" - 0.
- N.N. Kolokolov, bu sertifikasyon tarihinden itibaren en geç 3 ay içinde yeniden sertifikalandırma ile ileri eğitime tabi tutulan pozisyona karşılık gelir. Komisyon üyelerinin oy sayısı "lehte" - 2, "aleyhte" - 2.
- O.E. Pavlova, tutulan pozisyona uymuyor. Komisyon üyelerinin oy sayısı "için" - 3, "aleyhte" - 1.
5. Tasdik komisyonunun yorumları, önerileri:
- NS. Kravtsov'un daha yüksek bir pozisyona terfi etmek için rezerve dahil edilmesi önerilir;
- Pavlova O.E. ile birlikte Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafına göre iş sözleşmesinin feshedilmesi tavsiye edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, çalışanın yetersiz nitelikler nedeniyle tutulan pozisyonla tutarsızlığı nedeniyle, sertifikasyon sonuçlarıyla onaylandı;
- N.N. Kolokolov, bir ileri eğitim sertifikası aldıktan sonra yeniden sertifikalandırma programına dahil olmak üzere, ileri eğitime sevk edilmek üzere çalışan listelerine dahil edilmelidir.
Tasdik başkanı Fadeev 03/01/2010 A.S. Fadeev
komisyon
Komisyon üyeleri: Stogov 03/01/2010 M.V. stogov

Voronkova 03/01/2010 E.N. Voronkova
Alekseeva 03/01/2010 V.A. Alekseeva
tasdik sekreteri
Komisyon Morozov 03/01/2010 S.A. Morozova

Tasdik komisyonunun kararına, yorumlarına, önerilerine aşinayım:
- Baş Hukuk Müşaviri Kravtsov 03/02/2010
- Lider İK Uzmanı Kolokolov 03/02/2010
- satış departmanı uzmanı Pavlova 02 Mart 2010
Karara katılıyorum: Kravtsov 03/02/2010
Çanlar 03/02/2010
katılmıyorum: Pavlova 02 Mart 2010
bence sorulan sorular yaptığım işle doğrudan ilgili değildi. İş sözleşmem, müşterilerin psikolojik profilinin tanımlanmadığı belirli iş sorumluluklarını içeriyor.

Kuruluş çalışanlarının belgelendirilmesinden sonra komisyonun sonucunu açıklamalıdır. Kontrol edilmesine ve onaylanmasına rağmen, tasdik edilenle ilgili tüm bilgileri yansıtan ana belgeler. son sonuç tasdik komisyonunun toplantı tutanağıdır. Aynı zamanda, sertifikayı geçen herkes, sonuçlarından şahsen ve imza karşılığında haberdar olmalıdır.

için belirli bir üniforma biçimi bu belgenin sağlanmamıştır, bu bağlamda bağımsız olarak geliştirilir, daha sonra kuruluşa form ve doldurma prosedürü girilir. Protokol, gerekli tüm detayların bulunduğu yere göre çizilebilir. Komisyon toplantısında tutanakların tutanak tutulması kural olarak komisyon üyelerinden birine verilir veya bir sekreter atanır.

Bir belge hazırlarken, içinde aşağıdaki verileri yansıtmak gerekir:

• Belge uygun başlığı taşımalıdır.
• Komisyonun toplantı tarihi ve tutanak sayısı
• Mekan belirtilir.
• Onay komisyonunun listesi ve davet edilen çalışanların listesi belirtilir.
• Sertifikalandırılan kişiyle ilgili kişisel bilgiler - tam adı, bölümü ve pozisyonu aşağıdakilere uygun olarak belirtilmelidir. personel masası.
• yansıtılmalı kısa form sertifikalı çalışanın işiyle ilgili mesajları ve ayrıca kendisine sorulan soruların cevaplarını listeler.
• Tüm "lehte" ve "aleyhte" oyların belirtildiği komisyonun nihai oylamasının sonucu ile işletmede işgal ettiği pozisyonun uygunluğu veya yetersizliğine ilişkin nihai karar belirtilir. Ek eğitime veya yeniden eğitime yönlendirme kararı dahil.

Protokol, komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanmış, doğru bir şekilde hazırlanmalı ve silinmeye ve lekelenmeye izin vermemelidir. En son imza atan komisyon başkanıdır. Halihazırda imzalanmış bir belgede daha fazla değişiklik veya ekleme yapılmasına izin verilmez. Çalışanın belgelendirilmesinin sonuçları (oylama sonucu ve alınan karar) aşağıdaki durumlarda gereklidir: zorunlu girin, ardından protokol depolama için personel departmanına aktarılır.

Tasdik komisyonu protokolünün örneği ve şekli

PROTOKOL

itibaren26 . Kasım 2013 № _ 1 _

katıldı:

Başkan

Başkan Yardımcısı Vera Viktorovna Dmitrieva

Sekreter Natalya Borisovna Mironova:

Komisyon üyeleri:

GÜNDEM

uygunluk hakkındaSizova Yulia Sergeevna, öğretmen - psikolog ,

(Tam isim, pozisyon)

eğitimci

DİNLENDİ:

kim tanıttı

(sekreterin tam adı)

Sizova Yulia Sergeyevna,

eğitimci

(Tam isim, pozisyon)

Sozovoy Yu.S. yeterli pratik

(onaylanan kişinin tam adı)

KARAR VERİLMİŞ:

Tanımak _______________Sizova Yulia Sergeyevna ______________,

(onaylanan kişinin tam adı)

eğitimci _________________;

(çalışanın pozisyonu belirtilir)

(imza) (tam ad)

(imza) (tam ad)

(imza) (tam ad)

(imza) (tam ad)

____________ ___________

(imza) (tam ad)

____________ ___________

(imza) (tam ad)

(imza) (tam ad)

PROTOKOL

onaylamak için sertifikasyon komisyonunun toplantıları

pozisyona uygunluk öğretim Üyesi

belediye bütçe eğitim kurumu

belediye Krasnodar şehir orta

22 numaralı ortaokul

itibaren13 Ocak 2014 № _ 2 _

katıldı:

Başkan EDS Direktör Yardımcısı Irina Nikolaevna Kukushkina.

Başkan Yardımcısı Vera Viktorovna Dmitrieva OIA Müdür Yardımcısı.

Sekreter Natalya Borisovna Mironova: rus dili ve edebiyatı öğretmeni yeterlilik kategorisi.

Komisyon üyeleri:

M.V. Shevchenko: birincil başkan sendika örgütü MBOU SOSH numarası 22

AV Chekholkova: İlk yeterlilik kategorisinin matematik öğretmeni.

MA Tabakov: öğretmen ilköğretim notları ilk yeterlilik kategorisi

GÜNDEM

uygunluk hakkındaAvdysheva Valentina Yuvelievna, ilkokul öğretmeni ,

(Tam isim, pozisyon)

kalite gereksinimleri pozisyona göreeğitimci

DİNLENDİ:

Mironova Natalya Borisovna Sekreter kim tanıttı

(sekreterin tam adı)

tasdik komisyonu üyelerine sunarakAvdysheva Valentina Yuvelievna,

eğitimci

(Tam isim, pozisyon)

Öğretim deneyimi göz önünde bulundurularakAvdysheva V. Yu. yeterli pratik

(onaylanan kişinin tam adı)

deneyim ve yeterlilik, resmi görevlerin yüksek kalitede ve tam olarak yerine getirilmesi

KARAR VERİLMİŞ:

Tanımak _______________Avdysheva Valentina Yuvelievna ______________,

(onaylanan kişinin tam adı)

_______________ ile uyumludureğitimci _________________;

(çalışanın pozisyonu belirtilir)

geçmek tabi profesyonel yeniden eğitim veya ileri eğitim;

Sahip olunan pozisyona uymuyor ____________.

(çalışanın pozisyonu belirtilir)

Başkan ____________ ___________

(imza) (tam ad)

Başkan Yardımcısı____________ ___________

(imza) (tam ad)

Sekreter ____________ ___________

(imza) (tam ad)

Komisyon üyeleri: ____________ ____________

(imza) (tam ad)

____________ ___________

(imza) (tam ad)

____________ ___________

(imza) (tam ad)

Protokol hakkında bilgi sahibi: ____________ ____________

(imza) (tam ad)

PROTOKOL

onaylamak için sertifikasyon komisyonunun toplantıları

öğretim kadrosunun pozisyonuna uygunluk

belediye bütçe eğitim kurumu

belediye şehir Krasnodar ikincil

22 numaralı ortaokul

itibaren12 Şubat 2014 № _ 3 _

katıldı:

Başkan EDS Direktör Yardımcısı Irina Nikolaevna Kukushkina.

Başkan Yardımcısı Vera Viktorovna Dmitrieva OIA Müdür Yardımcısı.

Sekreter Natalya Borisovna Mironova: Rus dili ve edebiyatı öğretmeni, en yüksek yeterlilik kategorisinde.

Komisyon üyeleri:

M.V. Shevchenko: birincil sendika örgütü MBOU 22 numaralı ortaokul başkanı

AV Chekholkova: İlk yeterlilik kategorisinin matematik öğretmeni.

MA Tabakova: birinci yeterlilik kategorisinin ilkokul öğretmeni

GÜNDEM

uygunluk hakkındaProsvetovoy Svetlana Valentinovna, ilkokul öğretmeni ,

(Tam isim, pozisyon)

tutulan pozisyon için nitelik gereksinimlerieğitimci

DİNLENDİ:

Mironova Natalya Borisovna Sekreter kim tanıttı

(sekreterin tam adı)

tasdik komisyonu üyelerine sunarakProsvetova Svetlana Valentinovna,

eğitimci

(Tam isim, pozisyon)

Öğretim deneyimi göz önünde bulundurularakS.V. Prosvetovoy yeterli pratik

(onaylanan kişinin tam adı)

deneyim ve yeterlilik, resmi görevlerin yüksek kalitede ve tam olarak yerine getirilmesi

KARAR VERİLMİŞ:

Tanımak _______________Prosvetova Svetlana Valentinovna ______________,

(onaylanan kişinin tam adı)

_______________ ile uyumludureğitimci _________________;

(çalışanın pozisyonu belirtilir)

profesyonel yeniden eğitime veya ileri eğitime tabi;

Sahip olunan pozisyona uymuyor ____________.

(çalışanın pozisyonu belirtilir)

Başkan ____________ ___________

(imza) (tam ad)

Başkan Yardımcısı____________ ___________

(imza) (tam ad)

Sekreter ____________ ___________

(imza) (tam ad)

Komisyon üyeleri: ____________ ____________

(imza) (tam ad)

____________ ___________

(imza) (tam ad)

____________ ___________

(imza) (tam ad)

Protokol hakkında bilgi sahibi: ____________ ____________

(imza) (tam ad)

PROTOKOL

onaylamak için sertifikasyon komisyonunun toplantıları

öğretim kadrosunun pozisyonuna uygunluk

belediye bütçe eğitim kurumu

belediye şehir Krasnodar ikincil

22 numaralı ortaokul

itibaren14 Mart 2014 № _ 4 _

katıldı:

Başkan EDS Direktör Yardımcısı Irina Nikolaevna Kukushkina.

Başkan Yardımcısı Vera Viktorovna Dmitrieva OIA Müdür Yardımcısı.

Sekreter Natalya Borisovna Mironova: Rus dili ve edebiyatı öğretmeni, en yüksek yeterlilik kategorisinde.

Komisyon üyeleri:

M.V. Shevchenko: birincil sendika örgütü MBOU 22 numaralı ortaokul başkanı

AV Chekholkova: İlk yeterlilik kategorisinin matematik öğretmeni.

MA Tabakova: birinci yeterlilik kategorisinin ilkokul öğretmeni

GÜNDEM

uygunluk hakkındaElena Ivanovna Chernova, ilkokul öğretmeni ,

(Tam isim, pozisyon)

tutulan pozisyon için nitelik gereksinimlerieğitimci

DİNLENDİ:

Mironova Natalya Borisovna Sekreter kim tanıttı

(sekreterin tam adı)

tasdik komisyonu üyelerine sunarakElena İvanovna Çernov,

eğitimci

(Tam isim, pozisyon)

Öğretim deneyimi göz önünde bulundurularakE.I. Chernovoy yeterli pratik

(onaylanan kişinin tam adı)

deneyim ve yeterlilik, resmi görevlerin yüksek kalitede ve tam olarak yerine getirilmesi

KARAR VERİLMİŞ:

Tanımak _______________Elena Ivanovna Chernov ______________,

(onaylanan kişinin tam adı)

_______________ ile uyumludureğitimci _________________;

(çalışanın pozisyonu belirtilir)

profesyonel yeniden eğitime veya ileri eğitime tabi;

Sahip olunan pozisyona uymuyor ____________.

(çalışanın pozisyonu belirtilir)

Başkan ____________ ___________

(imza) (tam ad)

Başkan Yardımcısı____________ ___________

(imza) (tam ad)

Sekreter ____________ ___________

(imza) (tam ad)

Komisyon üyeleri: ____________ ____________

(imza) (tam ad)

____________ ___________

(imza) (tam ad)

____________ ___________

(imza) (tam ad)

Protokol hakkında bilgi sahibi: ____________ ____________

(imza) (tam ad)

Tutanaklar Uzmanların Yeterlilik Onayları

Uzmanların profesyonel sertifikasyonu, aşağıdakilerden oluşan bir komisyon tarafından "Stroitel kar amacı gütmeyen ortaklık üyelerinin çalışanlarının ileri eğitim ve sertifikalandırılmasına ilişkin düzenlemeler" uyarınca gerçekleştirildi:

Komisyon Başkanı: Direktör

Komisyon üyeleri: Baş Mühendis

PTO Başkanı

Komisyonun davetli üyeleri (gerekirse bölüm doldurulur):

İSTÜ Temsilcisi

Temsilci Şef Mühendis

Görüşme sırasında, çalışanların bilgileri ortaya çıktı:

İş tanımları;

Yapılan işler için sağlık ve güvenlik, endüstriyel, yangın elektrik güvenliği ile ilgili düzenlemeler.

	Konum		Bir uzman sertifikasının yapıldığı işlerin listesi (gereksiz olanları kaldırın, gerekirse iş türlerini 000 numaralı siparişe göre ekleyin)
		Nikolayeviç	Toprak Genel yapı Su temini ve sanitasyon Isı ve gaz temini Güç kaynağı İletişim, sinyalizasyon, otomasyon Ekipman kurulumu ve devreye alınması (hangi ekipmanı belirtin) Yol kuyu inşaatı kazık işleri yalıtım Petrol ve gaz endüstrisi nesnelerinin düzenlenmesi Hidrolik mühendislik İnşaat kontrolü İnşaat organizasyonu
	Kalite Mühendisi	Vasilevna	1. Genel inşaat, hafriyat, iletişim, yol işleri üzerinde inşaat kontrolü. (Örnek)

Sertifikanın geçerliliği - 5 yıl

Sertifikayı geçmedi: (yoksa, satırı kaldırın)

Komisyon üyelerinin imzaları:

Not: İtalik metin yazdırmayın.

Tarafından onaylandı

Konsey kararı

NP SRO "Oluşturucu"

Protokol No. _ _"_ _" den __________2010 Yılın

Başkan:

_____________________/

KONUM

Üyelerin çalışanlarının ileri eğitimi ve sertifikalandırılması hakkında

Kar amacı gütmeyen ortaklık Özdenetim kuruluşu "Builder"

1. GENEL HÜKÜMLER

1.1. Bu Yönetmelik, NP SRO "Stroitel" üyelerinin çalışanlarının, sermaye inşaat tesislerinin güvenliği üzerindeki etkisinin ileri eğitim ve sertifikalandırılması için koşulları ve prosedürü belirler.

1.2. NP SRO "Stroitel" üyelerinin (bundan böyle çalışanlar, yöneticiler, uzmanlar olarak anılacaktır) çalışanlarının, bina ve yapıların inşaatı alanında faaliyet gösteren ileri eğitim ve sertifikalandırma, korumayı güçlendirmek amacıyla gerçekleştirilir. tüketicilerin hak ve menfaatleri inşaat ürünleri, tamamlanmış genel inşaat, montaj ve kurulum için kişisel sorumluluğun artması özel iş, çevre güvenliği ve işçi koruma gerekliliklerine uygunluk.

1.3. Bu Yönetmelikte aşağıdaki terimler kullanılmaktadır:

eğitim kurumları - medeni hukuk tarafından sağlanan örgütsel ve yasal şekillerde oluşturulan tüzel kişilikler olan eğitim kuruluşları Rusya Federasyonu ve lisanslı Eğitim faaliyetleri mesleki gelişim ve belgelendirme alanında;

vasıf - çalışanın beyan edilene hazırlığı profesyonel aktivite, meslek çerçevesinde belirli bir karmaşıklıkta iş yapmak, tutulan pozisyon veya madde 2.1'de belirtilen işlevi yerine getirmek. bu Yönetmeliklerin;

Eğitim - çalışanların belirli bir uzmanlık alanında gerekli niteliklere sahip olmalarını sağlamak için bir eğitim kuruluşu tarafından geliştirilen ve NP SRO "Stroitel" ile kararlaştırılan programlara göre çalışanların en az 72 saat tazeleme kursuna katılmalarını sağlayan bir prosedür;

tasdik - inşaat alanında çalışan işçilerin (yöneticiler ve uzmanlar) niteliklerinin belirlenmiş gerekliliklere uygunluğunu doğrulamak için yürütülen prosedür;

çalışan - NP SRO "Stroitel" üyesi olan bir kişi iş ilişkileri uyarınca iş mevzuatı Rusya Federasyonu'nun ve Madde 2.1'de belirtilen bir pozisyonda bulunma veya bir işlevi yerine getirme. bu Yönetmeliğin Bu Yönetmeliğin sorunlarını çözmek için bir çalışan eşittir Bireysel girişimci- Madde 2.1'de belirtilen pozisyonların işlevlerini yerine getiren NP SRO "Stroitel" üyesi. bu Yönetmeliğin

2. EĞİTİM VE BELGELENDİRME GENEL KURALLARI

2.1. Bireysel bir girişimcinin çalışanları, daha yüksek veya ikincil bir tüzel kişiliğin çalışanları için daha fazla eğitim ve sertifikasyon yapılır. profesyonel eğitim ve tesislerin güvenliğini etkileyen iş türlerinin gerçekleştirilmesi sermaye inşaatı, Sermaye inşaatının güvenliğini etkileyen işe kabul sertifikalarının verilmesine ilişkin gerekliliklere göre, onaylandı. NP SRO Stroitel'in aşağıdakileri içeren genel toplantısı:

2.1.1. Şef Mühendis;

2.1.2. Baş Teknolog;

2.1.3. Sermaye İnşaat Müdür Yardımcısı;

2.1.4. Şantiye şefi;

2.1.5. İş yöneticisi (ustabaşı);

2.1.6. Şantiye ustabaşı;

2.1.7. Üretim ve teknik bölüm başkanı;

2.1.8. Kalite Mühendisi;

2.1.9. Kalite kontrol departmanı başkanı;

2.1.10. Proses mühendisi (teknolog);

2.1.11. Sermaye İnşaat Daire Başkanı;

2.1.12. İnşaat kontrol mühendisi.

2.1.13. resmi veya fonksiyonel sorumluluklar Yukarıdaki pozisyonlar için kurulmuştur.

2.2. İleri eğitim, bu tür faaliyetler için uygun izne sahip bir eğitim kurumu tarafından gerçekleştirilir.

2.3. Eğitim kurumları tarafından geliştirilen ileri eğitim programları, NP SRO Stroitel tarafından onaylanmalıdır.

2.4. İleri eğitim ve sertifikasyon en az beş yılda bir gerçekleştirilir.

2.5. Çalışanlarının zamanında mesleki gelişim ve belgelendirme sorumluluğu, varlık- NP SRO Stroitel'in bir üyesi veya bireysel bir girişimci - NP SRO Stroitel'in bir üyesi.

3. MESLEKİ BELGELENDİRME PROSEDÜRÜ

3.1. Çalışanların mesleki sertifikasyonu, bu Yönetmeliğin 2.2, 2.3 maddeleri uyarınca NOSTROY tarafından akredite edilmiş bir test merkezi tarafından gerçekleştirilebilir. Sertifikasyonun sonuçlarına dayanarak, çalışanın yeterlilik sertifikası hakkında bir belge düzenlenir.

3.2. Çalışanların mesleki sertifikasyonu, kuruluşta oluşturulan sertifika komisyonu tarafından en az 5 yılda bir yapılabilir. Sertifikasyon için program belirlenir, komisyonun bileşimi başkanının emriyle atanır.

3.2.1. Profesyonel sertifikasyon programı, çalışanların aşağıdaki konulardaki bilgilerini içermelidir:

İş tanımları;

Yapılan iş için teknik düzenlemelerin ve normatif belgelerin gereklilikleri;

İş teknolojileri;

Yapılan işin girdi, üretim ve kabul kontrolünün uygulanmasına yönelik yöntemler de dahil olmak üzere kalite kontrol sistemine ilişkin düzenlemeler;

Yapılan işler için sağlık ve güvenlik, endüstriyel, yangın ve elektrik güvenliği ile ilgili düzenlemeler.

3.2.2. Uzmanların bilgisi hem görüşmeler sırasında hem de biletleri yanıtlarken ve test ederken test edilebilir.

3.2.3. Belgelendirmeyi yürütmek için, kuruluş başkanı, sırayla, yöneticiler arasından, test merkezinde sertifikayı geçen yüksek nitelikli uzmanlar arasından bir sertifika komisyonu (başkan, sekreter ve komisyon üyeleri) atar. Komisyonda çalışacak öğretmenler, Eğitim Kurumları veya daha fazla deneyime, bilgiye ve ilgili niteliklere sahip ve test merkezinde sertifikayı geçen diğer kuruluşlardan uzmanlar. Denetimin sonuçlarına dayanarak, profesyonel sertifikasyonun yürütülmesine ilişkin bir protokol hazırlanır.

3.2.4. Kuruluşun yöneticileri ve baş mühendisleri, NP SRO Stroitel'deki sertifikasyon merkezinde sertifikalandırılmıştır.

3.2.5. sertifika belirler iş nitelikleriçalışanlar ve tutulan pozisyona uygunluklarının yanı sıra mesleki sertifikasyon protokolünde belirtilen işi yapma yetenekleri hakkında sonuçlar çıkarılır.

3.2.6. Çalışan, gerçekleştirilmeden en geç 1 ay önce yaklaşan sertifika hakkında bilgilendirilmelidir.

4. SON HÜKÜMLER

4.1. Hakkında bilgi Eğitim Kurumları niteliklerini geliştirme ve sertifikasyon yapma hakkına sahip olanlar, konumları, çalışma düzeni, ileri eğitim ve sertifikasyon için koşullar ve prosedür İnternette NP SRO Stroitel'in resmi web sitesinde yayınlanır.

4.2. Bu Yönetmelik, NP SRO Stroitel Konseyi tarafından kabul edildiği andan itibaren on gün geçtikten sonra yürürlüğe girer.

Belgeyi galeride aç:

Belge metni:

Limited Şirketi

sorumluluk "Artı"

PROTOKOL

tasdik toplantısı

komisyon

Başkan - I. I. Kukharevich.

Sekreter - OS Timovets.

Toplam komisyon üyeleri - 6.

Mevcut - A.V. Zakrevsky, I.I.Kukharevich, N.I. Kuchura, P.P. Nikolaev, O.S. Timovets.

Davetliler, II kategorisi Yu.V. Odintsov'un hukuk danışmanı GV Vatrushkin, sözleşme ve talep çalışmaları sektörünün başkanıdır.

Gündem:

II kategorisinin hukuk danışmanı Odintsov Yuri Vyacheslavovich tarafından tutulan pozisyona uygunluk.

Sözleşme ve talep çalışması sektör başkanının mesajı G.V. Vatrushkin Odintsov Yu.V.'nin pratik faaliyetlerinin, mesleki, ticari ve kişisel niteliklerinin değerlendirilmesi üzerine.

II kategorisinin hukuk danışmanının mesajı Yu.V. Odintsov onun işi hakkında.

Vatrushkina G.V. - Odintsov Yu.V. Nitelikli bir işçi olarak kendini kabul ettirmiş, görevlerini kaliteli ve zamanında yerine getirmektedir. Atanan görevleri çözmede proaktif ve bağımsızdır. Katılımı ile organizasyonun yapısal bölümlerine ilişkin yeni düzenlemeler geliştirildi, iş tanımları işçiler. Son sertifikadan bu yana geçen süre için Odintsov Yu.V. belgeler hazırladı ve genel ve ekonomik mahkemelerde duruşmalara katıldı, bunun sonucunda örgüt lehine 108560890 ruble toplandı. Odintsov Yu.V.'nin Faaliyeti iş sözleşmelerinin şartlarının müzakere edilmesi sürecinde, kuruluşun risklerini ve sorumluluğunu en aza indirmeyi amaçlar. Ortaya çıkan anlaşmazlıkları çözmede disiplinli ve dengeli.

Odintsova Yu.V. - Bana sunulan özelliklere tamamen katılıyorum, kendimi terfiye layık görüyorum.

KONUŞMACILAR:

Sertifikalı kişinin başkanına sorular:

Nikolaev P.P. - Odintsov Yu.V. çalışılan pozisyon? Bu çalışanla ilgili ne gibi tavsiyelerde bulunabilirsiniz?

Sertifikalı başkanının cevapları:

G.V. Vatrushkin - Odintsov Yu.V.'nin olduğuna inanıyorum. tamamen tutulan pozisyona karşılık gelir ve daha yüksek bir pozisyon için personel yedeğine dahil edilebilir.

Onaylananlara sorular:

AV Zakrevsky - İş sözleşmelerinin şartlarını kabul ederken öncelikle hangi noktalara dikkat ediyorsunuz? Olumsuz sonuçlardan kaçınmak için sözleşmelerde hangi koşullar yer almalıdır?

Nikolaev P.P. - Alacakların tahsili için yapılması gereken işlemler nelerdir?

Tanıkların cevapları:

Odintsov Yu.V. - Öncelikle karşı taraftan alınan sözleşme taslağının şartları üzerinde anlaşmaya varılırken, belirtilen sözleşmenin kanunun gereklerine uygun olup olmadığına, böyle bir işlemin yapılmasının yasaklanıp yasaklanmadığına, tamamının olup olmadığına dikkat edilmelidir. sözleşmenin esas hükümleri belirlenir, tarafların sözleşme hükümlerinin ihlaline ilişkin sorumluluğunun boyutları nelerdir, sözleşmenin esaslı bir ihlali durumunda sözleşmeyi tek taraflı olarak reddetme olasılığı öngörülür mü? karşı taraf tarafından. Taslak anlaşma ile anlaşmazlık olması durumunda, istenen koşulların belirtildiği bir anlaşmazlık protokolü düzenlenir.

Alacakların tahsili, dava öncesi veya mahkeme kararı ile gerçekleştirilebilir. İlk olarak, borcun ortaya çıktığı belgeler (anlaşma, TTN, faturalar vb.), borcun nedenleri incelenir, borcun mahkeme öncesi bir prosedürde tahsil edilme olasılığı belirlenir, bir talepte bulunulur. ana borç tutarları ve cezalar belirtilerek düzenlenir. Gerekirse mahkeme için belgeler hazırlanır.

I.I. Kukharevich - Odintsov Yu.V.'yi tanımanın gerekli olduğunu düşünüyorum. tutulan pozisyona uygundur ve daha yüksek bir pozisyon için personel yedeğine dahil edilmesini tavsiye eder.

1. Odintsov Yu.V.'yi tanıyın. tutulan pozisyona uygundur.

Oy verildi: "tutulan pozisyona karşılık geliyor" - 4 kişi; "sertifika komisyonunun tavsiyelerinin uygulanmasına bağlı olarak, bir yıl sonra yeniden belgelendirme ile tutulan pozisyona tam olarak karşılık gelmiyor" - hayır; "tutulan pozisyona uymuyor" - hayır. Başkan İmza I. I. Kukharevich Sekreter İmza O.S. Timovets Oylama sonuçları hakkında bilgi sahibi İmza Yu.V. Odintsov

Belgenin ekleri:

• (Adobe okuyucu)

Başka hangi belgeler var:

"Protokol" konusunda başka ne indirilebilir:

• 
  Bir anlaşma veya sözleşme taslağı hazırlamak için yasal olarak yetkin bir yaklaşımın, işlemin başarısının, şeffaflığının ve karşı taraflar için güvenliğinin garantisi olduğu bir sır değildir. İş ilişkisi bir istisna değildir.
• 
  Sırasında ekonomik aktivite birçok firma çoğunlukla bir teslimat sözleşmesi kullanır. Esasen basit olan bu belgenin kesinlikle açık ve net olması gerektiği anlaşılıyor.