Sözleşme departmanının iş sorumlulukları başkanı. Enerji satış organizasyonu sözleşme departmanı başkanının görev tanımı Sözleşme bürosu başkanının görev tanımı

çalışanın, işverenin kendisinden beklediği görevler yelpazesini ve bunun için kendisine tanınan hakların kapsamını yönlendirmesine yardımcı olur. Bu çalışanın iş tanımının nasıl bir yapıya sahip olabileceği ve buna hangi maddelerin dahil edilebileceği yazımızda anlatılacaktır.

Sözleşmeli işlerde bir uzmanın konumu hakkında

İlişkisi yazılı sözleşmelerle sabitlenen çok sayıda karşı tarafı olan şirketlerde, sözleşmeli işlerde çalışan çalışanlara ihtiyaç vardır (örneğin, tedarik ile ilgilenen satış organizasyonlarında). Pozisyonun nasıl çağrılacağına yönetici karar verir, ancak en yaygın olanlardan biri “sözleşmeli iş uzmanı” seçeneğidir.

Bu pozisyonda bulunan çalışan, sözleşmelerin akdedilmesi ve daha sonra varılan sözleşmelerin uygulanmasının izlenmesi ile ilgili görevlerden sorumludur. Aynı zamanda, bir sözleşme uzmanı sözleşmeleri kendisi imzalamaz ve çoğu zaman sözleşmenin şartlarının tartışılmasına bile katılmaz - sadece bir sözleşme imzalamanın teknik yönlerini hazırlar, örneğin sözleşme metnini hazırlar ve bunun için kabul eylemleri. Ayrıca, gelecekte bu uzman, tarafların yükümlülüklerini istikrarlı bir şekilde yerine getirip getirmediğini izler.

Farklı şirketlerin sözleşmeli uzman için farklı sorumlulukları vardır. Bir yerde sadece sözleşmelerin kaydını tutar ve bir yerde karşı taraflar tarafından yerine getirilmeyen yükümlülükler üzerinde talep çalışması başlatmakla görevlendirilir - tüm bu noktalar iş tanımında dikkate alınmalıdır, böylece çalışan kendisine hangi görevlerin verildiğini açıkça bilir. Aynısı sözleşmeli bir uzmanın hakları için de geçerlidir.

Sözleşmeli işlerde bir uzman için iş tanımının yaklaşık yapısı

Sözleşmeli işlerde bir uzman için bir iş tanımı geliştirirken, böyle bir belgenin aşağıdaki yapısı temel alınabilir.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Genel Hükümler
Bu bölüm, aşağıdakiler gibi genel iş bilgileri içindir:
- iş unvanı (sözleşmeli işlerde uzman);
- tabi olmanın belirlenmesi, işe kabul ve işten çıkarılma prosedürü;
- kalite gereksinimleri;
- değiştirme prosedürü;
- bir çalışanın işinde kullanması gereken düzenlemelerin bir listesi.
Haklar
İşte bir sözleşmeli iş uzmanının çalışma işlevini yerine getirmek için sahip olduğu hakların bir listesi. Örneğin, bir çalışana aşağıdaki haklar verilebilir:
- Şirketin tüm bölümlerinden yetkileri dahilinde bilgi ve belge talep edebilir (veya belirli bölümler burada listelenebilir);
- başın kararlarını tanımak;
- iş akışını modernize etmek için önerilerinizi yöneticiye gönderin;
- sözleşmenin akdedilmesi veya uzatılması için gerekli belgelerin sunulması konusunda karşı taraflarla müzakere etmek;
- sözleşme kapsamındaki yükümlülüğü yerine getirme şartı ile doğrudan karşı tarafla iletişime geçin.
İş sorumlulukları
Bu bölüm, sözleşmeli iş uzmanı tarafından yerine getirilmesi gereken sorumlulukların detaylandırılmasına hizmet eder. Örneğin, yükümlü olduğu söylenebilir:
- karşı tarafla varılan anlaşmalar temelinde anlaşma metinlerini hazırlamak;
- akdedilen sözleşmelerin kayıtlarını tutmak;
- sözleşmelerin şartlarını takip etmek, yenileme konusuna çözüm gerektiren sözleşmeleri önceden yöneticiye bildirmek;
- tarafların sözleşmeler kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmelerinin ilerlemesini analiz etmek;
- karşı tarafların mevcut borçlarını tespit etmek ve yetkileri çerçevesinde geri ödemeye yönelik tedbirler almak;
- sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirildiğini teyit eden birincil muhasebe belgelerinin karşı taraflarıyla değişimini organize etmek;
- sözleşmelerin uzatılmasına ve değiştirilmesine ilişkin ek anlaşmalar hazırlamak.
Bir sorumluluk
Çalışan için zararlı olan kural ve düzenlemelerin ihlalinin sonuçlarını açıklar. Bir uzman tarafından sözleşmeli işlerde gerçekleştirilen eylemler veya kendisi tarafından verilen kararlar için aşağıdaki sorumluluk türlerine getirilebilir:
- disiplin cezası - iş disiplininin ihlali için;
- idari veya cezai - kabahatler veya suçlar için;
- malzeme - maddi hasara neden olmak için.

Sonuç olarak, iş tanımının, gerçekte yer alan bir çalışan tarafından emek işlevinin performansıyla ilgili konuları somutlaştırması gerektiğini ve bununla ilgili koşulların dikkate alınmasının zorunlu olduğunu söylemek kalıyor. Örneğin, yönetici, talep işinin ele alınmasından sözleşmeli iş uzmanının da sorumlu olması gerektiğine karar verdiyse, bu, iş sorumlulukları bölümünde belirtilmiştir; ancak bu durumda haklar bölümünde çalışanın bu tür işleri yapma hakkı belirtilmelidir. Basitçe söylemek gerekirse, iş tanımının bölümleri, çalışanın işini olabildiğince verimli bir şekilde yapabilmesi için tasarlanmalıdır.

___ kopya halinde derlenmiştir. ________________________________ (baş harfleri, soyadı) ________________________________ ________________________________ (işveren adı, (yönetici veya diğer kişi, ________________________________ ________________________________ kurumsal ve yasal onay yetkisi ________________________________ ________________________________ formu, adresi, telefonu, iş tanımının adresi) ________________________________ e-posta, OGRN, TIN / KPP) " ____ "____________ _____ yıl" ___ "__________ ____ N _______ M.P.

Tahmin ve sözleşme departmanı başkanının RESMİ TALİMATLARI

1. GENEL HÜKÜMLER

1.1. Bu iş tanımı, tahmin ve sözleşme departmanı başkanının "__________" (bundan böyle "Kuruluş" olarak anılacaktır) işlevsel görev, hak ve sorumluluklarını tanımlar.

1.2. Tahmin ve sözleşme dairesi başkanı, Örgüt başkanının emriyle mevcut iş mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak atanır ve görevden alınır.

1.3. Tahmin ve sözleşme bölümünün başkanı doğrudan _______________ Kuruluşuna rapor verir.

1.4. Tahmini sözleşmeli bölüm başkanı pozisyonunda en az _____ yıl daha yüksek mesleki (ekonomik) eğitim ve iş tecrübesine sahip bir kişi, tahmin sözleşmesi bölümünün başkanlığına atanır.

1.5. Tahmin ve sözleşme departmanının başkanı şunları bilmelidir:

a) Rusya Federasyonu mevzuatı, Rusya Federasyonu Hükümetinin inşaatta fiyatlandırmaya ilişkin kararnameleri ve kararları; piyasa ekonomisinin temelleri;

b) ekip yönetimi yöntemleri ve emeğin bilimsel organizasyonu için gereklilikler;

c) muhasebe sistemi, rapor hazırlama yöntemleri ve prosedürü, ekonomik faaliyetleri analiz etme teknikleri, işletmelerin ve kuruluşların finansal göstergeleri; Rusya Federasyonu'ndaki vergilendirme, gümrük faaliyetleri ile ilgili mevzuat ve düzenlemeler;

e) kaynaklar için fiyatlarda tahmin ve normatif temel;

f) inşaat ve montaj işlerinin üretim kuralları ile iş güvenliği, güvenlik, endüstriyel sanitasyon ve yangın güvenliği kural ve normları;

g) kaynakların fiyatları ve değişimlerindeki eğilimler ve ayrıca bu değişiklikleri tahmin etme yöntemleri, aşağıdakilerden dolayı tesislerin inşaat maliyetindeki iki tür artışı dikkate alarak:

Bilimsel, teknik ve sosyal ilerleme ve çevre koruma önlemleri;

Enflasyonist süreçler;

h) teknik ve ekonomik hesaplamaları tasarlama ve gerçekleştirme yöntemleri;

i) yeni inşaat, mevcut tesislerin yeniden inşası ve revizyonunun maliyetinin yanı sıra yapılan işin maliyetini ve bunlar için hesaplamaları belirleme açısından tasarım ve inşaatta gelişmiş yerli ve yabancı deneyim;

j) görevlerini yerine getirmek ve haklarını kullanmak için iletişim ve otomatik bilgi işleme araçları.

1.6. Faaliyetlerinde, tahmin ve sözleşme departmanı başkanına aşağıdakiler rehberlik eder:

Yapılan işle ilgili normatif eylemler ve metodolojik materyaller;

Dahili işgücü düzenlemeleri;

Örgüt başkanının ve acil liderin emir ve emirleri;

Bu iş tanımı;

İş güvenliği, endüstriyel sanitasyon ve yangından korunma ile ilgili düzenlemeler.

1.7. Tahmin-sözleşme departmanı başkanının geçici yokluğu döneminde, görevleri _______________'e atanır.

2. FONKSİYONEL SORUMLULUKLAR

Tahmin ve sözleşme departmanı başkanı aşağıdaki görevleri yerine getirir:

a) bölüm grupları ve uzmanları arasındaki iş yoğunluğunu ve görevlerin (iş hacimlerinin) dağılımını belirler;

b) Departmanın organizasyonunu ve çalışmasını iyileştirmek için teklifler hazırlar, bu tekliflerin uygulanmasını izler;

c) departmandaki uzmanların işe alınması, atanması ve işten çıkarılması, ücret koşulları ve departmandaki diğer çalışma ilişkileri koşulları hakkında teklifler hazırlar; departmana yeni kabul edilen bir uzmanın görev, hak ve sorumluluklarını içeren taslak iş sözleşmesini (sözleşmeyi) koordine eder, hem bu uzmanla kişisel olarak hem de personel ile çalışmak için tasarım organizasyonu başkan yardımcısı ile;

d) bölüm uzmanlarının pozisyonlarını değiştirme ihtiyacına ilişkin teklifler hazırlar;

e) bölüm uzmanlarının eğitimi, ileri eğitimi ve yeniden eğitimi için faaliyetler yürütür;

f) departman uzmanlarının sertifikasyonu için materyal hazırlar;

g) bölüm uzmanları için bir bilgi destek sistemi geliştirir ve işleyişini izler;

h) inşaatta tahmini paylaştırma ve fiyatlandırma konularında normatif ve referans belgelerin edinilmesi planını onaylar;

i) bölüm uzmanlarının pasaportlarını onaylar;

j) departmandaki belirli iş türlerinin standart emek yoğunluğunu ve süresini, daha sonra bu işlerin maliyetinin belirlenmesiyle belirler;

k) bölümün uzmanlarını bilgilendirir ve tasarım organizasyonunda onaylanan organizasyonel ve idari belgelerin riayetini izler;

l) yerleşik muhasebe ve ofis çalışma biçimlerinin yanı sıra bölüm uzmanlarının işe çıkış zaman çizelgesini imzalar;

m) Bölümün mali, malzeme ve teknik vb. ihtiyaçlarının uygulamalarını ve hesaplamalarını yapar. Kaynaklar;

n) bölümün uzmanları tarafından işin yürütülmesinin planlanması ve izlenmesi sistemi hakkında kararlar alır;

o) departman içindeki ilişkileri ve belirli çalışma konularını düzenleyen organizasyonel ve idari belgeleri hazırlar, bunlara uyulmasını izler;

p) Belgeleri hazırlar ve bölümün görevleri tarafından belirlenen çalışmalara katılır;

c) departmanın uzmanlarından iç çalışma düzenlemelerini yerine getirir ve bunlara uyulmasını gerektirir;

r) departman uzmanlarının uzun süre yokluğunda, bireysel görevlerini yerine getirir (departmandaki yönetimin organizasyonu ile ilgili konularda);

s) kuruluşun KYS'sinin geliştirilmesine ve sürdürülmesine katılır;

t) KYS'de aşağıdaki konularda çalışmaları düzenler:

Bölümün çalışmaları ile ilgili uyuşmazlıkların nedenlerini analiz etmek ve bu analizlerin sonuçlarını kayıt altına almak;

Uygunsuzlukların nedenlerini ortadan kaldırmak için gerekli düzeltici faaliyetler;

Önleyici faaliyet ihtiyacının belirlenmesi;

Olası uygunsuzlukları ortadan kaldırmak için gerekli önleyici faaliyetlerin gerçekleştirilmesi;

Kalite kayıtları ile ilgili faaliyetlerin uygulanması: tanımlama; toplama / dağıtım ve kayıt; ücretsiz erişim sağlanması; bir dosya dolabının hazırlanması ve bakımı; depolamak; arama; nöbetler;

Kalitenin iç denetim (doğrulama) sürecinde tespit edilen eksiklikleri gidermek için düzeltici faaliyetlerin uygulanmasının belirlenmesi ve organizasyonu;

İstatistiksel yöntemlerin uygulanması için ihtiyaçların belirlenmesi;

İstatistiksel yöntemlerin kullanımı için belgelenmiş prosedürlerin geliştirilmesi ve sürdürülmesi;

Uygun olmayan tahmin belgelerinin analizi ve elden çıkarılması;

Gerçek durumu belirtmek için uygun olmayan tahmin belgelerinin değiştirilmesi (revizyonu) veya elden çıkarılması üzerine yapılan işin gerçeğinin kaydı;

Gözden geçirilmiş tahmin belgelerinin tekrarlanan kontrolü.

3. HAKLAR

Tahmin ve sözleşme bölümünün başkanı şu haklara sahiptir:

3.1. Tahmin ve sözleşme dairesi başkanının faaliyetleri ile ilgili gerekli malzeme ve belgeleri talep etmek ve almak.

3.2. Yetkisi dahilindeki üretim faaliyetlerinin operasyonel sorunlarını çözmek için üçüncü taraf kurum ve kuruluşların alt bölümleri ile ilişkilere girer.

3.3. Mesleki faaliyetleriyle ilgili konularda üçüncü taraf kuruluşlarda işletmenin çıkarlarını temsil eder.

3.4. Bölüm uzmanlarını bağlayıcı sözlü ve yazılı emirler verin.

4. YÜKÜMLÜLÜK

Tahmin ve sözleşme bölümünün başkanı şunlardan sorumludur:

4.1. Mevcut iş mevzuatına uygun olarak, bu iş tanımında belirtilen görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi için.

4.2. Faaliyetlerini yürütürken işlenen suçlar için - mevcut medeni, idari ve cezai mevzuata göre.

4.3. Maddi hasara neden olmak için - geçerli yasalara uygun olarak.

5. ÇALIŞMA KOŞULLARI

5.1. Tahmin-sözleşme departmanı başkanının çalışma şekli, Örgüt'te oluşturulan iç işgücü düzenlemelerine uygun olarak belirlenir.

5.2. Üretim ihtiyaçları nedeniyle, tahmin ve sözleşme departmanı başkanı iş gezilerine (yerel olanlar dahil) gitmek zorundadır.

5.3. _______________ uyarınca, işveren, tahmin ve sözleşme departmanı başkanının etkinliğini değerlendirir. Etkinliği değerlendirmek için bir dizi önlem __________ tarafından onaylanmıştır ve şunları içerir:

- _______________________________;

- _______________________________.

6. İMZA HAKKI

6.1. Faaliyetlerini sağlamak için, tahmin ve sözleşme departmanı başkanına, işlevsel görevlerinin bir parçası olan konularda örgütsel ve idari belgeleri imzalama hakkı verilir.

İş tanımı ________________________ ____________________________________________________________ temelinde geliştirilmiştir. (belgenin adı, numarası ve tarihi) Yapısal birim başkanı ______________ _______ (baş harfleri, soyadı) (imza) "____" ____________ ____, Anlaşmalı: yasal hizmet ______________ ________ (baş harfleri, soyadı) (imza) "______" ______ Talimatları okudum: (veya: Talimatları aldım) ____________ _______ (baş harfleri, soyadı) (imza) "___" ____________ ____

TAHMİN VE SÖZLEŞME DAİRESİ BAŞKANLIĞININ RESMİ TALİMATLARI

I. Genel Hükümler

Bu iş tanımı, tahmin ve sözleşme departmanı başkanının (bundan böyle "çalışan" olarak anılacaktır) iş görevlerini, haklarını ve sorumluluklarını tanımlar.
Çalışan, işletme genel müdürünün emriyle atanır ve görevden alınır.
Çalışan doğrudan murahhas azaya, murahhas azanın geçici olarak bulunmadığı dönemlerde doğrudan genel müdüre veya genel müdürün emriyle atanan bir memura rapor verir. Bölümün bir parçası olan önde gelen mühendisler, maliyet tahmin mühendisleri, 1. kategorideki mühendisler çalışana tabidir.
Bir çalışanın yokluğunda (iş gezisi, tatil, hastalık vb.), Görevleri Genel Müdürün emriyle atanan bir kişi tarafından yapılır. Bu kişi ilgili hakları elde eder ve kendisine verilen görevlerin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesinden sorumludur.
En az 5 yıllık uzmanlık alanında daha yüksek bir mesleki (mühendislik) eğitimi ve iş tecrübesi olan bir kişi, tahmin-sözleşme bölümünün başkanlığına atanır.
Faaliyetlerinde, çalışana aşağıdakiler rehberlik etmelidir:
- Ukrayna Hükümeti'nin, diğer departmanların ve inşaatta fiyatlandırma ve tahmini paylaştırma konularında yasal, düzenleyici, yasal, metodolojik ve idari belgeler;
- işletmenin düzenleyici belgeleri;
- işgücü koruma kuralları ve düzenlemeleri.
Çalışan şunları bilmelidir:
- işletmenin amaçları, profili ve yapısı;
- tahmin ve sözleşme departmanına ilişkin hüküm;
- inşaat teknolojisinin temelleri;
- inşaat fiyatlandırmasına ilişkin düzenleyici belgeler;
- sözleşme ihaleleri düzenleme prosedürü;
- nesnelerin inşaat, yeniden inşası ve onarımının maliyetini hesaplama yöntemleri;
- yerel tahmin hesaplamalarının, kaynak tahminlerinin, koordinasyon ve onay prosedürünün geliştirilmesinin organizasyonu;
- tahmini maliyetin endekslenmesi için prosedür ve yöntemler;
- tahmini hesaplamaların otomasyonu;
- yapılan iş için yerleşim yapma prosedürü;
- iş sözleşmelerinin (taşeronluk) geliştirilmesi ve onaylanması prosedürü.
_________________________________________________________________.

II. İş sorumlulukları

Mesleki bilgi ve niteliklerini kullanarak öngörülen çalışma prosedürlerini takip eder.
Yerleşik performans göstergelerini, işletmenin düzenleyici belgelerinin gerekliliklerini ve Ukrayna mevzuatının gerekliliklerini, işletmenin yetkili kişilerinin işgücü koruması, endüstriyel güvenlik ve trafik güvenliği gerekliliklerini, düzenleyici makamların gerekliliklerini ve talimatlarını yerine getirir.
Belgelerin bakımı için onaylanmış prosedüre uygun olarak ofis çalışmalarını yürütür.
Yürütülen çalışma prosedürlerinin sağlanması konularında kendi çalışanları ve işletmenin diğer bölümleri ile etkileşime girer.
Çalışma prosedürlerinin uygulanması, iş atamaları, şirketin düzenleyici belgelerinin gereklilikleri, sözleşmelerin yürütülmesi hakkında derhal amirini bilgilendirir.
Çalışma koşulları, ihlaller, üretim kesintileri, maddi kaynak ihtiyaçları, teknik yardım ihtiyacı, üçüncü taraf işletmelerin iddiaları ve işletmenin diğer bölümleri hakkında doğrudan denetçiyi bilgilendirir.
İş ve performans disiplinine riayet eder, ticari sırları muhafaza eder, işyerindeki ekipmanların düzenini ve servis verilebilirliğini sağlar.
Öngörülemeyen bir durumda: bir kaza, kaza, yangın, işletmenin mülküne tecavüz vb., eylem kurallarına uygun olarak önlemler alır.
Alt birime atanan ana görevlerin uygulanmasını organize eder.
Alt çalışanları yönetir: alt birimin faaliyetleri çerçevesinde belirli görevler belirler, icracıları motive eder, görevlerin tüm aşamalarında koordine eder ve düzenli olarak izler.
Çalışma prosedürlerinin uygulanmasının yanı sıra çalışma prosedürleri için düzenlemelerin geliştirilmesini ve uygulanmasını organize eder, ardından düzenli kalite kontrol ve uygulamalarının zamanında olmasını sağlar.
Onaylanmış projelere, teknolojik düzenlemelere, planlara ve Kurallar ve Güvenlik Standartlarının gerekliliklerine uygun olarak, teknolojik prosedürlerin ve alt birimin çalışma performansının güvenli bir şekilde uygulanmasını organize eder.
İşletmenin düzenleyici belgelerinin ve Ukrayna mevzuatının gerekliliklerinin, teknolojik dokümantasyon gerekliliklerinin ve makine ve teçhizatın işletim kurallarının astları tarafından yerine getirilmesini organize eder.
Alt bölümün performans göstergelerini geliştirir, ilgili alt bölümlerle koordine eder ve onaylar, onaylanan göstergelere göre alt bölümün çalışmalarını düzenli olarak izler.
Doğrudan denetçiyi, ihlaller, üretimin durdurulması, üçüncü taraf işletmelerin iddiaları ve işletmenin diğer bölümleri hakkında bilgilendirir.
İş için taslak sözleşmeler, ek sözleşme taslakları, müşteriler ve taşeronlarla yapılan sözleşmelere ilişkin anlaşmazlık protokolleri geliştirir ve karşı taraflarca imzalanmalarını kontrol eder.
İnşaat ve montaj işlerinin zamanlaması, işin maliyeti, sözleşme şartları ile ilgili fiili verilerin, bu işlerin yapılması için sözleşmelerde belirtilen verilerle uyumluluğunu izler.
Müşteri ve taşeronlar tarafından sağlanan tasarım ve tahmin belgelerinin analizine yönelik çalışmaları, bunların ortadan kaldırılması için yorum ve önerilerinin sağlanması ile düzenler, ortadan kaldırılmasını kontrol eder.
Tahmini belgelerin geliştirilmesi, ek inşaat ve montaj çalışmaları için tahminler üzerine çalışmaları düzenler, bunları müşteri ile koordine eder.
Nesnelerin tahmini inşaat, yeniden inşa veya onarım maliyetini, inşaat ve montaj işlerinin üretimi için gerekli malzeme ve teknik kaynakların maliyetine ilişkin verileri belirler.
Yapılan iş için aylık raporların teslimi için tahmin-sözleşme departmanının çalışmalarını organize eder.
Alt yükleniciler tarafından gerçekleştirilen işin muhasebeleştirilmesi için sunulan maliyet göstergelerinin doğruluğunun gözetilmesini denetler, alt yüklenicilerin raporlama belgelerini sunma zamanlamasını kontrol eder.
Nesneler için maliyet kalemlerine göre yapılan inşaat ve montaj işlerinin maliyetinin aylık kayıtlarını tutar (yapılan inşaat ve montaj işlerinin kaydı).
Farklı müşterilerle çalışırken inşaat ve montaj işleri için maliyet göstergelerinin sapma nedenlerini analiz eder, makul hesaplamalar yapar ve bunları müşterilerle koordine eder.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

III. Haklar

Tahmin ve sözleşme bölümünün başkanı şu haklara sahiptir:

Departmanınız adına hareket etmek ve işletmenin diğer departmanları ve üçüncü taraf kuruluşlarla olan ilişkilerinde çıkarlarını temsil etmek.
Alt bölümünüzün faaliyetleri için gerekli bilgileri (gizli bilgiler dahil) alın.
Biriminizin işlevlerini yerine getirmek için gerekli kaynakların sağlanmasını isteyin.
Yönetim tarafından değerlendirilmek üzere şirketin faaliyetlerini iyileştirmek için teklifler sunun.
Belgeleri yetkileri dahilinde imzalar ve onaylar.
Kendisine verilen görevleri çözmede yapısal bölümlerin uzmanlarını dahil etmek.
Yetkinliği ile ilgili konularda müşteriler ve taşeronlarla yazışmalar yapar.
Departman çalışanlarının atanması, yer değiştirmesi, işten çıkarılması, teşvik veya ceza verilmesine ilişkin teklifleri değerlendirilmek üzere Genel Müdüre sunmak.
Genel Müdürün görevlerinin yerine getirilmesinde yardımcı olmasını istemek.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

IV. Bir sorumluluk

Tahmin ve sözleşme bölümünün başkanı şunlardan sorumludur:

Bu iş tanımında belirtilen görevlerini yerine getirmemek veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmek - Ukrayna'nın mevcut iş mevzuatı ile belirlenen sınırlar dahilinde.
Maddi hasar - Ukrayna'nın mevcut çalışma ve medeni mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.
Faaliyetlerini yürütürken işlenen suçlar - Ukrayna'nın mevcut idari, cezai, medeni mevzuatı ile belirlenen sınırlar içinde.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

Bu iş tanımı otomatik olarak çevrilmiştir. Lütfen otomatik çevirinin %100 doğruluk sağlamadığını, bu nedenle metinde küçük çeviri hataları olabileceğini unutmayın.


Pozisyon için talimatlar " Tahmin ve Sözleşme Dairesi Başkanı", sitede sunulan, belgenin gereksinimlerini karşılar -" İşçi mesleklerinin nitelik özelliklerine ilişkin REFERANS KİTABI. Sayı 64. İnşaat, montaj ve onarım ve inşaat işleri. (Tarafından onaylanan ilaveler dikkate alınarak: Devlet İnşaat ve Mimarlık Komitesi'nin 08.08.2002 tarih ve N 25, 22.12.2003 N 218, 29.08.2003 N 149, Devlet İnşaat ve Mimarlık Komitesi yazısı N 8 / 15.12.2004 tarih ve 7-1216 sayılı İnşaat, Mimarlık ve İskan ve Altyapı Bakanlığı'nın 02.12.2005 tarih ve N 9, 10.05.2006 N 163 N 399 05.12.2006 tarih ve Bölgesel Kalkınma Bakanlığı emriyle Ukrayna'nın inşaat ve konut ve toplumsal hizmetler N 558, 28.12.2010) ", Ukrayna İnşaat, Mimarlık ve Konut Politikası Devlet Komitesi'nin 13.10.1999 N 249 tarihli emriyle onaylanmıştır. Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanmıştır. ve Ukrayna Sosyal Politikası Ocak 2000 Belgenin durumu "geçerli".

İş tanımına önsöz

0.1. Belge, onaylandığı andan itibaren yürürlüğe girer.

0.2. Belge geliştiricisi: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Belge üzerinde anlaşmaya varıldı: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Bu belge 3 yılı geçmeyen aralıklarla periyodik olarak kontrol edilir.

1. Genel Hükümler

1.1. "Tahmin ve Sözleşme Departmanı Başkanı" pozisyonu "Yöneticiler" kategorisine aittir.

1.2. Yeterlilik gereksinimleri - ilgili çalışma alanının (yüksek lisans, uzman veya lisans) tam veya temel yüksek öğrenimi. Yönetimde lisansüstü eğitim. Meslekte iş deneyimi: yüksek lisans veya uzman için - en az 2 yıl, lisans için - en az 3 yıl.

1.3. Faaliyetlerde şunları bilir ve uygular:
- bir inşaat organizasyonunun faaliyetlerini belirleyen kararnameler, emirler, emirler, metodolojik, normatif ve diğer yönergeler;
- ihalelerin (ihalelerin), sözleşmelerin (anlaşmaların) yapılmasına ilişkin kurallar;
- Tahmini belgelerin fiyatlandırılması ve hazırlanması, sermaye yatırımlarının finansmanının açılması ve kaydedilmesi prosedürü;
- inşaat üretim teknolojisinin temelleri;
- ekonominin temelleri ve üretim, emek ve yönetim organizasyonu;
- iş mevzuatının temelleri;
- işgücü koruma, endüstriyel sanitasyon, yangından korunma ve çevre koruma kuralları ve normları.

1.4. Tahmin-sözleşme bölümünün başkanı, kuruluşun (işletme / kurum) emriyle atanır ve görevden alınır.

1.5. Tahmin ve sözleşme departmanı başkanı doğrudan _ _ _ _ _ _ _ _ _ _'ye rapor verir.

1.6. Tahmin ve sözleşme departmanının başkanı, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ işini yönetir.

1.7. Yokluğunda tahmin ve sözleşme bölümünün başkanı, öngörülen şekilde atanan, uygun hakları alan ve kendisine verilen görevlerin uygun şekilde yerine getirilmesinden sorumlu olan bir kişi ile değiştirilir.

2. İşin, görevlerin ve görevlerin tanımı

2.1. Müşteriler ve taşeronlarla sermaye inşası için sözleşmelerin (anlaşmaların) hazırlanmasını ve yürütülmesini denetler.

2.2. Tamamlanan inşaat ve montaj işleri için müşteri ve taşeronlarla yerleşimlerin doğruluğunun kontrolünü organize eder.

2.3. Müşteri tarafından aktarılan tahmini belgelerin, sözleşme fiyatlarının, malzemelerin maliyet tahminlerinin, nakliye planlarının vb. doğrulanmasını ve onaylanmasını sağlar.

2.4. İnşaat malzemeleri ve yapıları, ulaşım, kamu hizmetleri ve diğer hizmetler için planlı ve tahmini fiyatların yanı sıra bir inşaat organizasyonunun bölümleri tarafından üretilen ürünlerin satış fiyatlarının hazırlanmasında yer alır.

2.5. Diğer departmanlarla birlikte, yeni ekipman ve teknolojinin tanıtımının, rasyonalizasyon önerilerinin ve icatların ekonomik verimliliğini hesaplar.

2.6. Müşterilerin, taşeronların veya tedarikçilerin sözleşme yükümlülüklerini ihlal etmesi durumunda ceza ve para cezalarını tahsil etmek için talep çalışmaları düzenler.

2.7. Kendi inşaat nesneleri için finansman kaydına, bir inşaat organizasyonunun faaliyetleri hakkında raporların hazırlanmasına, toplu sözleşmenin geliştirilmesine ve faaliyetlerinin uygulanmasına katılır.

2.8. Departman çalışanlarını denetler.

2.9. Faaliyetleriyle ilgili güncel düzenleyici belgeleri bilir, anlar ve uygular.

2.10. İşgücünün korunması ve çevre ile ilgili yasal düzenlemelerin gerekliliklerini bilir ve yerine getirir, işin güvenli bir şekilde yapılması için normlara, yöntemlere ve tekniklere uyar.

3. Haklar

3.1. Tahmin ve sözleşme departmanı başkanı, herhangi bir ihlal veya tutarsızlık durumlarını önlemek ve ortadan kaldırmak için harekete geçme hakkına sahiptir.

3.2. Tahmin ve sözleşme bölümünün başkanı, yasaların öngördüğü tüm sosyal garantileri alma hakkına sahiptir.

3.3. Tahmin ve sözleşme dairesi başkanı, resmi görevlerinin yerine getirilmesinde ve hakların kullanılmasında yardım talep etme hakkına sahiptir.

3.4. Tahmin ve sözleşme dairesi başkanı, resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli organizasyonel ve teknik koşulların oluşturulmasını ve gerekli ekipman ve envanterin sağlanmasını talep etme hakkına sahiptir.

3.5. Tahmin ve sözleşme dairesi başkanı, faaliyetleriyle ilgili taslak belgeler hakkında bilgi edinme hakkına sahiptir.

3.6. Tahmin ve sözleşme dairesi başkanı, resmi görevlerinin yerine getirilmesi ve yönetimin emirleri için gerekli olan belgeleri, malzemeleri ve bilgileri talep etme ve alma hakkına sahiptir.

3.7. Tahmin ve sözleşme bölümünün başkanı mesleki niteliklerini geliştirme hakkına sahiptir.

3.8. Tahmin ve sözleşme departmanı başkanı, faaliyetleri sırasında tespit edilen tüm ihlalleri ve tutarsızlıkları bildirme ve ortadan kaldırılması için önerilerde bulunma hakkına sahiptir.

3.9. Tahmin ve sözleşme departmanı başkanı, tutulan pozisyonun hak ve yükümlülüklerini tanımlayan belgeleri, resmi görevlerin yerine getirilmesinin kalitesini değerlendirme kriterlerini tanıma hakkına sahiptir.

4. Sorumluluk

4.1. Tahmin ve sözleşme departmanı başkanı, bu iş tanımı ile verilen görevlerin yerine getirilmemesi veya zamansız yerine getirilmesinden ve (veya) verilen hakların kullanılmamasından sorumludur.

4.2. Tahmin ve sözleşme bölümünün başkanı, iç çalışma düzenlemelerine, işgücü korumasına, güvenlik, endüstriyel sanitasyon ve yangından korunmaya uyulmamasından sorumludur.

4.3. Tahmin ve sözleşme dairesi başkanı, ticari sır ile ilgili bir kuruluş (işletme / kurum) hakkında bilgi vermekten sorumludur.

4.4. Tahmin ve sözleşme departmanı başkanı, kuruluşun (işletme / kurum) iç düzenleyici belgelerinin ve yönetimin yasal emirlerinin gerekliliklerinin yerine getirilmemesinden veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesinden sorumludur.

4.5. Tahmin ve sözleşme dairesi başkanı, faaliyetleri sırasında işlenen suçlardan mevcut idari, cezai ve medeni mevzuat tarafından belirlenen sınırlar dahilinde sorumludur.

4.6. Tahmin ve sözleşme dairesi başkanı, mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatın belirlediği sınırlar dahilinde kuruluşa (işletmeye / kuruma) maddi zarar vermekten sorumludur.

4.7. Tahmin ve sözleşme bölümünün başkanı, sağlanan resmi yetkilerin yasadışı kullanımından ve bunların kişisel amaçlar için kullanılmasından sorumludur.

ONAYLI Başkan __________ ________ (____________) "____" ________ ______ M.P.

Sözleşme departmanı başkanının RESMİ TALİMATLARI

1. GENEL HÜKÜMLER

1.1. Bu iş tanımı, sözleşme departmanı başkanının ______________ (bundan böyle Organizasyon olarak anılacaktır) işlevsel görev, hak ve sorumluluklarını tanımlar.

1.2. Sözleşme dairesi başkanı, Örgüt başkanının emriyle iş mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak atanır ve görevden alınır.

1.3. Sözleşme bölümünün başkanı doğrudan _______________ Kuruluşa rapor verir.

1.4. Sözleşme departmanı başkanı pozisyonuna atanan kişi için nitelik şartları:

Daha yüksek mesleki (teknik veya ekonomik) eğitim;

Enerji endüstrisi kuruluşlarında uzman ve yönetici pozisyonlarında en az 5 yıl iş deneyimi.

1.5. Sözleşme departmanının başkanı şunları bilmelidir:

Enerji sektöründe ekonomik ilişkileri düzenleyen kanunlar ve diğer normatif yasal düzenlemeler;

Elektrik ve termal enerji satışına ilişkin örgütsel ve idari, düzenleyici, metodolojik belgeler, enerji satış çalışmalarının organizasyonu, elektrik enerjisinin federal toptan satış piyasasında ve kapasitenin organizasyonunda (toptan satış piyasasının kuralları, işleyişine ilişkin düzenlemeler) toptan ve perakende enerji piyasaları);

Standart koşullar, enerji satışı ve alımı için sözleşmelerin imzalanması ve yürütülmesi prosedürü, enerji iletimi ve operasyonel sevk yönetimi için hizmetlerin sağlanması;

Devlet düzenlemesi alanında ve elektrik ve termal enerji için rekabetçi fiyatlar (tarifeler) alanında fiyatlandırma prosedürü;

Elektrik ve ısı enerjisinin kullanımına ilişkin kurallar;

Üretim, iletim, dağıtım, tüketicilere tedarik sürecinde enerji muhasebesi için kurallar ve talimatlar;

Rusya Federasyonu enerji santrallerinin ve ağlarının teknik işleyişine ilişkin kurallar;

Sözleşmeli işlerin düzenlenmesinde en iyi uygulamalar;

Enerji sektöründe ekonominin temelleri ve üretim, emek ve yönetim organizasyonu;

İş Hukukunun Temelleri;

İşçi koruma kuralları.

1.6. Sözleşme departmanı başkanının geçici olarak bulunmadığı süre boyunca, görevleri ____________________ olarak atanır.

2. İŞ SORUMLULUKLARI

Sözleşme Departmanı Başkanı:

2.1. Kesintisiz ve yüksek- kaliteli güç kaynağı.

2.2. Kurumun iş planlarının ve enerji alım satım bütçelerinin hazırlanmasına katılır.

2.3. Önümüzdeki dönem için tüketiciler tarafından beyan edilen elektrik ve ısı enerjisi (kapasitesi) miktarı, enerji tüketicileri ve enerji kuruluşları tarafından onlarla yapılan sözleşme ve sözleşmelerin ihlallerinin gerçekleri hakkında veri toplamak ve özetlemek için alt personelin çalışmalarını düzenler. , verilerin zamanında hazırlanmasını ve Kurum yönetimine ve diğer kullanıcıların bilgilerinin aktarılmasını sağlar.

2.4. Başvuru sahibi kuruluşların temsilcilerini kabul eder, enerji alım ve satımı, enerji iletim hizmetlerinin sağlanması için sonuçlandırma (koşul değişikliği) sözleşmeleri hakkında ön görüşmeleri yürütür.

2.5. Yapılan sözleşmelerin (anlaşmaların) değerlendirilmesi ve koşullarının hazırlanması sürecini denetler, başvuru sahiplerini kabul edilen başvurulara ilişkin yönetim kararları hakkında bilgilendirir, sözleşmelerin doğruluğunu kontrol eder.

2.6. Onaylanmış sözleşmelerin ve anlaşmaların kopyalarının saklanmasını sağlar.

2.7. Kuruluşun yapısal bölümlerinin çalışmalarını, sözleşmelerin yenilenmesine ilişkin yıllık kampanya için sözleşme departmanının alt personelinin yanı sıra feshedildikten sonra tekrarlanan sözleşmelerin sonuçlandırılması için çalışmalarını düzenler ve koordine eder.

2.8. Sözleşmelerin akdedilmesinden (yeniden müzakere edilmesinden) kaynaklanan yargı organlarında değerlendirilen anlaşmazlıkların yanı sıra enerji tüketicileri (aboneler) veya enerji tedarik kuruluşlarının sözleşme yükümlülüklerini ihlalleriyle ilgili iddialar hakkında kanıtlayıcı belgelerin hazırlanmasını sağlar.

2.9. Yeni yasal ve diğer normatif yasal düzenlemeler, diğer normatif ve idari belgeler yürürlüğe girdiğinde, sözleşme biçimlerindeki değişikliklerin, sonuçlandırma ve yeniden müzakere süreçlerinin planlarının zamanlamasını kontrol eder.

2.10. Hizmet verilen bölgedeki enerji tüketimine kısıtlamalar getirmek için operasyonel emirleri yerine getirirken, bağlantı kesme ve kısıtlamaya tabi abonelerin listelerinde (sözleşme yükümlülüklerini yerine getirmelerini dikkate alarak) teklifler hazırlar.

2.11. Yapılan ihalelere Kurumun yetkili temsilcisi veya komisyon üyesi olarak, toptan satış piyasasında elektrik enerjisi alımı için fiyat tekliflerinin verilmesine, piyasa kuruluşları ile ilgili mevzuata uygun olarak sözleşme taslaklarının hazırlanmasına katılır. toptan elektrik enerjisi piyasasının işleyişi.

2.12. Abonelerin başvuru ve şikayetlerinin zamanında değerlendirilmesini, bölümün yetkinliği ile ilgili konularda görüş hazırlanmasını sağlar.

2.13. Bölüm personelinin faaliyet alanlarına ve kontrol edilen nesnelere yerleştirilmesini gerçekleştirir, plan ve görevleri hazırlar ve kendisine aktarır, uygulanması için gerekli koşulları sağlar.

2.14. Her türlü malzeme kaynağı, düzenleyici ve metodolojik dokümantasyon ile departmanın sağlanması için başvurular hazırlar, uygulamaların uygulanmasını kontrol eder.

2.15. Uzmanlaşmış kuruluşlarda ve işyerlerinde departman personelinin eğitimini ve ileri eğitimini organize eder, onaylanmış plan ve programlara göre eğitimdeki ilerlemelerini kontrol eder.

2.16. Alt personelin düzenleyici ve idari belgelerin gerekliliklerine uyumunu, ticari sırların ve diğer gizli bilgilerin güvenliğini, iş koruma kurallarına uyumu, iş ve üretim disiplinini sağlar.

2.17. Sözleşmeli işlerle ilgili muhasebe ve raporlamayı organize eder.

2.18. Departman çalışanlarını denetler.

3. HAKLAR

Sözleşme bölümünün başkanı şunları yapma hakkına sahiptir:

3.1. Kuruluşun liderliğinin görevlerinin yerine getirilmesine yardımcı olmasını istemek.

3.2. Niteliklerinizi geliştirin.

3.3. Örgüt yönetiminin faaliyetlerine ilişkin taslak kararları hakkında bilgi sahibi olmak.

3.3. Faaliyetleriyle ilgili teklifleri, doğrudan amirleri tarafından değerlendirilmek üzere sunun.

3.4. Görevlerini yerine getirmek için gerekli resmi bilgileri almak.

4. YÜKÜMLÜLÜK

Sözleşme departmanı başkanı şunlardan sorumludur:

4.1. Mevcut iş mevzuatına uygun olarak, bu iş tanımında belirtilen görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi için.

4.2. Faaliyetlerini yürütürken işlenen suçlar için - mevcut medeni, idari ve cezai mevzuata göre.

4.3. Maddi hasara neden olmak için - geçerli yasalara uygun olarak.

4.4. Örgüt tarafından belirlenen iç çalışma yönetmelikleri, yangın güvenliği ve güvenlik kurallarının ihlali için.

5. ÇALIŞMA KOŞULLARI

5.1. Sözleşme departmanı başkanının çalışma şekli, Örgüt'te oluşturulan iç çalışma düzenlemelerine göre belirlenir.

5.2. ____________________ uyarınca, işveren sözleşme departmanı başkanının performansını değerlendirir. Etkinliği değerlendirmek için bir dizi önlem _________ tarafından onaylanmıştır ve şunları içerir:

- _____________________,

- _____________________.

Bu talimat, 29 Ocak 2004 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi N 4 "Yöneticilerin, uzmanların ve elektrik enerjisi kuruluşlarının diğer çalışanlarının pozisyonlarının Yeterlilik referans kitabının onaylanması üzerine" ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre.

______________________________ ______________ ________ (talimatları hazırlayan kişinin konumu (imza) (tam adı) "___" __________ ___ KABUL EDİLİR: Hukuk danışmanı ____________ ________ (imza) (tam ad) "____" __________ __ __________ __ _______ (imza) (tam ad) "___" ____________ ____

HEMEN HUKUK HİZMETLERİ İÇİN ÇEVRİMİÇİ BAŞVURU YAPARAK, %10 İNDİRİM ALACAKSINIZ