Xodim tibbiy ko'rikdan o'tmagan, nima qilishim kerak? Agar xodim davriy tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortsa, ish beruvchining harakatlari. Rad etilgan taqdirda nima qilish kerak

212-moddada ish beruvchiga yuklatilgan majburiyatlar Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasining xodimlar tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tishi munosabati bilan ularning huquqlariga bevosita mos keladi, xususan:

1) ish beruvchi dastlabki, davriy va navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarni o'z mablag'lari hisobidan o'tkazilishini ta'minlashi shart;

Ish joyi, lavozimi);

O'rtacha daromad.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablari tufayli ish beruvchining bajarishi kerak bo'lgan bir qator harakatlar hali ham mavjud. Kodeksning 212-moddasi ikkinchi qismida ish beruvchi xodimlarning mehnat faoliyatini amalga oshirishiga yo'l qo'yilmasligini ta'minlashi shart. mehnat majburiyatlari majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tmasdan. Bu holatda ish beruvchi qanday harakat qilishi kerakligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida belgilangan: ish beruvchi majburiy dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimni ishdan chetlashtirishga (ishlashga ruxsat bermaslikka) majburdir. belgilangan tartibda; xodim ishdan to'xtatib turish uchun asos bo'lgan yoki ishlashga ruxsat etilmagan holatlar bartaraf etilgunga qadar butun vaqt davomida ishdan chetlashtiriladi (ishlashiga yo'l qo'yilmaydi).

ga muvofiq xodimlarni (guruhlarni) davriy tibbiy ko'riklarga yuborish umumiy qoida ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Buyurtmada (ko'rsatmada) ko'rikdan o'tish uchun yuborilgan ishchilar ro'yxati mavjud va tibbiy ko'rikdan o'tish muddati ko'rsatilgan. Darhaqiqat, bu tibbiy ko'rikdan o'tayotganda ishchilarning ishlamasligi uchun birinchi buyruq (ko'rsatma). Nima uchun bu kerak, biz batafsilroq tushuntiramiz.

Qoidaga ko'ra, tibbiy tashkilotlar bilan shartnomalar tuzishda ham tomonlar (ish beruvchi va tibbiy tashkilot) tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan muddatni, shuningdek ish beruvchini xodimlarning tibbiy ko'rikdan o'tishlari to'g'risida xabardor qilish tartibini belgilaydilar. imtihon. Agar belgilangan muddatdan keyin ish beruvchiga yakuniy tibbiy xulosalar berilmagan bo'lsa yoki shaxsiy tibbiy kitoblarga yozuvlar kiritilmagan bo'lsa va tibbiy tashkilot tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlardan xodim ko'rikdan o'tmaganligi aniqlansa, ish beruvchi. Agar xodim borligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim qilmasa, xodimni ishdan bo'shatish yoki belgilangan kunni ishdan bo'shatish deb ro'yxatga olish to'g'risida qaror qabul qiladi. yaxshi sabablar tibbiy tashkilotda paydo bo'lishiga to'sqinlik qilgan.

To'xtatib turishni rasmiylashtirish uchun tibbiy ko'rikdan o'tmaslik sababi muhim ahamiyatga ega. Shunday qilib, agar xodim uni tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risidagi buyruqda (ko'rsatmada) belgilangan muddatda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi sababli tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, tibbiy ko'rikdan o'tish muddati uzaytiriladi (bu holda qoida, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berilmaydi) . Agar xodim o'z aybi bilan belgilangan muddatda tibbiy ko'rikdan o'ta olmasa (masalan, shifokorlardan birining vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli), ish beruvchi birinchi buyruqning (ko'rsatmaning) amal qilish muddatini uzaytirishi mumkin. tibbiy ko'rikdan o'tkazilmaganligi sababini ko'rsatgan holda tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risida yoki ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berishi mumkin. Agar xodim tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortsa yoki uzrli sababga ega bo'lmasa, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqariladi (va undan nima uchun xodim tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi kelib chiqishi kerak) va tekshirish intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi masalani hal qilish tartibi boshlanadi.

Birinchidan, ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborish to'g'risidagi buyruqni (ko'rsatmani) ko'rib chiqaylik. Agar tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma barcha qoidalarga muvofiq amalga oshirilsa (xodimning qo'lida yo'llanma varaqasini berish bilan) va tasdiqlangan tibbiy ko'rik jadvali mavjud bo'lsa, uni nashr etishni majburiy deb atash mumkin emas (biz rejalashtirilgan haqida gapirish davriy tekshiruvlar). Tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yo'llanma berilgan paytdan boshlab va tibbiy ko'rikdan o'tkazish jadvalida ko'rsatilgan yoki tibbiy tashkilot bilan kelishilgan vaqtgacha xodim o'z vazifasini bajarishi shart. Aynan shu hujjatlar keyinchalik ish beruvchining xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risidagi buyrug'i sifatida ko'rib chiqiladi, shuningdek, tekshiruvga sarflangan vaqtni qayd etish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Agar yo'llanmalarni to'ldirish va jadvalni tuzish bo'yicha talablar to'liq bajarilmasa, xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) ish beruvchiga, birinchi navbatda, tibbiy ko'rikdan o'tishni ta'minlash bo'yicha o'z majburiyatlari bajarilganligini tasdiqlash uchun zarur. xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish va ko'rikdan o'tayotganda ishchilarning ishlashiga to'sqinlik qilish, ikkinchidan, tekshirish vaqtini hisoblash. Ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) Rospotrebnadzor hududiy organining iltimosiga binoan yoki organning qaroriga binoan ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun rejadan tashqari (navbatdan tashqari) yuborilgan taqdirda ham kerak bo'ladi. mahalliy hukumat(masalan, epidemiya sodir bo'lgan taqdirda yuqumli kasalliklar, epidemiyalar va boshqalar).

Tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqargandan so'ng, ish beruvchi uning xodim (xodimlar) tomonidan bajarilishini nazorat qilish imkoniyatiga ega. Agar belgilangan muddat o'tgandan keyin ish beruvchi xodimning aybi bilan tibbiy ko'rik natijalari bo'yicha yakuniy xulosani olmagan bo'lsa, u xodimni ishdan bo'shatishga majburdir va huquqqa ega. unga nisbatan intizomiy jazo chorasini qo‘llash.

Agar ish beruvchi o'z huquqidan foydalanishni istamasa, xodimga murojaat qilish intizomiy jazo tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etganligi yoki bo'yin tovlaganligi uchun u hali ham xodimni ishdan bo'shatish majburiyatini rasmiy ravishda bajarishi kerak - masala maxsus buyurtma(buyurtma).

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda (ko'rsatmada) ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan holatlar, shuningdek, bunday asoslar mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar ko'rsatilishi kerak. Shunday qilib, agar xodim tibbiy ko'rikdan o'tishdan qochsa, bu fakt xodim yuborilgan tibbiy tashkilotning ma'lumotnomasi bilan tasdiqlanishi mumkin. Xodimni ishdan bo'shatish uchun hujjatli asos, masalan, xodimning bevosita rahbari yoki tashkilot xodimlarining tibbiy ko'rikdan o'tishi uchun mas'ul shaxsning hisoboti bo'lishi mumkin. Bu, shuningdek, ish beruvchidan tibbiy ko'rikdan o'tmagan shaxslarni ishdan bo'shatishni talab qilish huquqiga ega bo'lgan tashkilotning mehnatni muhofaza qilish xizmatining talabi (ko'rsatmasi) bo'lishi mumkin (Mehnatni muhofaza qilish xizmati ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalar). Rossiya Mehnat vazirligining 02.08.2000 yildagi 14-sonli qarori bilan tasdiqlangan tashkilotda.

Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, belgilangan muddatda tibbiy ko'rikdan o'tmaslik faktining o'zi olib tashlash uchun fundamental ahamiyatga ega. Shuning uchun, agar ish beruvchi o'z buyrug'ini (ko'rsatmasini) faqat ishdan bo'shatish uchun asos - tibbiy ko'rikdan o'tmaslikni ko'rsatish bilan cheklasa, uning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida nazarda tutilgan majburiyati bajarilgan deb hisoblanadi.

Buyruqda (ko'rsatmada) xodim ishdan bo'shatilgan muddatni ko'rsatish, bir tomondan, hujjat aylanishining ko'payishiga olib keladi (agar bundan keyin ham xodim tibbiy ko'rikdan o'tmasa, yangi buyruq berilishi kerak bo'ladi) chiqarilgan), boshqa tomondan, bu ish beruvchiga xodimni intizomiy javobgarlikka tortish imkoniyatini beradi. Ko'pincha, ishdan to'xtatib turish to'g'risidagi buyruqlarda (ko'rsatmalarda) to'xtatib turish muddati ma'lum bir sana bilan emas, balki ma'lum bir hodisaning sodir bo'lishi - tibbiy ko'rikdan o'tish bilan belgilanadi. Garchi bu haqiqatan ham to'g'ri bo'lsa ham (chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi ikkinchi qismiga muvofiq, xodim to'xtatib turish uchun asos bo'lgan holatlarga qadar butun vaqt davomida ishdan chetlatiladi. ishdan bo'shatilgan bo'lsa), ish beruvchilarga "tibbiy ko'rikdan o'tishdan oldin" buyruq (ko'rsatma)dagi so'zlar bilan cheklanmaslikni va qo'shimcha tushuntirishlar kiritishni tavsiya qilamiz (xodim tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan aniq muddatni belgilang). .

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) xodimning tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli chiqarilganligi sababli, ish beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tkazilmaganligi kimning aybi - shaxsan, xodim yoki tibbiy tashkilot ekanligini bilishi kerak. . Xodimning o'z vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi ish beruvchining aybi, xodimga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmaning o'z vaqtida berilmaganligida bo'lishi mumkin; xodim o'z mehnat funktsiyasini bajarishdan ozod qilinmagan yoki tibbiy tashkilot o'z vaqtida o'tkazilmagan pul mablag'lari tekshirish uchun. Va nihoyat, tibbiy tashkilot xodimning o'z vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi uchun ham aybdor bo'lishi mumkin - ixtisoslashgan shifokorlardan birining yo'qligi, karantin joriy etilganligi va hokazo.

Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi uchinchi qismiga muvofiq, xodimga bo'sh vaqt sifatida ishdan to'xtatib turishning butun davri uchun, ya'ni Kodeksning 157-moddasiga muvofiq to'lanadi. Ushbu maqola ish beruvchining aybi bilan sodir bo'lgan ishlamay qolgan vaqtni to'lash tartibini ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga kelgan ishlamay qolish vaqtidan ajratib turadi: birinchi holda, ishlamay qolgan vaqt kamida 2/3 miqdorida to'lanadi. xodimning o'rtacha ish haqi miqdori; ikkinchisida - kamida 2/3 tarif stavkasi(ish haqi). Agar xodim tibbiy tashkilotning aybi bilan tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, ish beruvchi ushbu muassasani javobgarlikka tortish va shu bilan xodimga ishdan bo'shatilgan vaqt uchun to'lash xarajatlarini qoplash huquqiga ega.

Agar xodim o'z aybi bilan tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi uchinchi qismiga muvofiq, ishdan bo'shatish davrida unga ish haqi hisoblanmaydi. To'xtatib turish vaqtida xodimga to'lovlar bo'yicha ushbu juda muhim fikrlar to'xtatib turish to'g'risidagi buyruqda (ko'rsatmada) aks ettirilishi kerak - buxgalteriya bo'limi ish haqini hisoblashni to'xtatib turish yoki uni 157-modda qoidalariga muvofiq hisoblash uchun hujjatli asosga ega bo'lishi kerak. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) ishdan bo'shatilgan boshqa xodimlarni (birinchisi yo'q bo'lganda) lavozimiga (ish joylariga) o'tkazish yoki o'tkazish masalalarini hal qilishi mumkin. Biroq, bu xodimlar o'z vazifalarini bajarish yoki to'xtatilgan ishlarni bajarish huquqiga ega bo'lishlari juda muhimdir.

Tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq quyidagi shaklda tuzilishi mumkin:

"Avangard" OAJ

06.03.2006 N 420-k

Ishdan chetlatish haqida

2006 yilgi tibbiy ko‘riklar jadvalida belgilangan muddatlarda mehnatni muhofaza qilish xizmatining aybi bilan “Go‘sht delikatesi” bo‘limi xodimlari davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tmaganligi munosabati bilan buyruq beraman:

1. Tibbiy ko'rikdan o'tgunga qadar (2006 yil 14 martgacha) ishdan to'xtatilsin:

"Go'sht delikatesi" bo'limi rahbari Tatyana Sergeevna Paramonova;

Sotuvchi oziq-ovqat mahsulotlari"Go'sht delikatesi" bo'limi Kuzmicheva Irina Vladimirovna;

"Go'sht delikatesi" oziq-ovqat mahsulotlari sotuvchisi Volkova Olga Semyonovna.

2. Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash xizmati (Somov) 1-bandda ko'rsatilgan ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun zudlik bilan yo'llanmalar tayyorlaydi va imtihonlarning belgilangan muddatlarda bajarilishini ta'minlaydi.

3. Buxgalteriya bo'limi (Ivanova) 1-bandda ko'rsatilgan xodimlarga ularni to'xtatib turish muddati uchun hisoblab chiqadi. ish haqi o'rtacha daromadning 2/3 qismi miqdorida.

4. Kadrlar bo'limi (Korneeva):

Mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbari Sergey Petrovich Somovni intizomiy javobgarlikka tortish uchun hujjatlarni tayyorlash;

1-bandda ko'rsatilgan ishchilar yo'q bo'lganda, ishchilarni qo'shni bo'limlardan "Go'sht delikatesi" bo'limiga o'tkazing;

1-bandda ko'rsatilgan ishchilarni ushbu buyruq bilan tanishtiring.

Bosh direktor

Tixomirov I. V. Tixomirov

Imzoning shifrini ochish

Buyruq (ko'rsatma) ijrochilar tomonidan tasdiqlanadi (ko'rsatilgan namunada - ko'rsatilgan xodimlar tarkibiy bo'linmalar) va imzoga qarshi tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborilgan har bir xodim e'tiboriga etkaziladi.

Tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etgan yoki tibbiy ko'rikdan o'tish majburiyatini e'tiborsiz qoldirgan (ko'rikdan bo'yin tovlagan) xodimga zudlik bilan ta'sir o'tkazish uchun ish beruvchi intizomiy jazo qo'llash va shu bilan birga xodimni ishdan bo'shatish huquqidan foydalanishi mumkin. . Bunday holda, xodimni ishdan bo'shatish va unga nisbatan intizomiy jazo qo'llash to'g'risida jamlangan buyruq (ko'rsatma) tayyorlanadi.

Bunday buyruqni (ko'rsatmani) berish, agar tekshirish uchun belgilangan muddat tugaganidan keyingi birinchi kunida xodimdan Mehnat kodeksining 193-moddasi birinchi qismida nazarda tutilgan tushuntirishni olish mumkin bo'lsa, mumkin. Rossiya Federatsiyasi. Eslatib o'tamiz, ushbu qoidaga muvofiq, ish beruvchi intizomiy jazo qo'llashdan oldin xodimdan yozma ravishda tushuntirish talab qilishi kerak. Xodimning tushuntirish berishdan bosh tortishi, agar u tegishli akt bilan rasmiylashtirilgan bo'lsa, intizomiy jazo qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi. Agar ish beruvchi ushbu talablarni bajargan bo'lsa, jamlanma buyruq (ko'rsatma) berish qonuniy bo'ladi.

Agar xodim bir necha bor tibbiy ko'rikdan o'tish majburiyatini bajarmasa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandiga binoan o'ta og'ir intizomiy jazo chorasini - ishdan bo'shatishni qo'llash huquqidan foydalanishi mumkin.

II guruh tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan ishchilar kontingentiga nisbatan (faoliyati oziq-ovqat mahsulotlarini ishlab chiqarish, saqlash, tashish va sotish bilan bog'liq bo'lgan ayrim kasblar, sanoat va tashkilotlarda). ichimlik suvi, bolalarni tarbiyalash va o'qitish, kommunal va maishiy xizmat ko'rsatish), ish beruvchi xodimlarni shaxsiy tibbiy kartalar bilan ta'minlash uchun javobgardir.

Ushbu qo'llanmaning 1-bobining 2-§ida allaqachon aytib o'tilganidek, yangi shakl shaxsiy tibbiy yozuv Rospotrebnadzorning 2005 yil 20 maydagi N buyrug'i bilan tasdiqlangan oziq-ovqat va ichimlik suvini ishlab chiqarish, saqlash, tashish va sotish, bolalarni tarbiyalash va o'qitish, kommunal va maishiy xizmat ko'rsatish bilan bog'liq bo'lgan ayrim kasblar, sanoat va tashkilotlar xodimlari uchun. 402.

Ushbu Farmonga muvofiq, shaxsiy tibbiy yozuv shakllarini ishlab chiqarish Federal tomonidan amalga oshiriladi Davlat muassasasi Shuningdek, “Ekspertiza” sog‘liqni saqlash axborot-metodik markazi gigiyena markazlari va epidemiologlarga tibbiy ko‘rik natijalari bo‘yicha kitoblar chiqaradigan kitob blankalari va gologramma markalarni taqdim etadi.

Shaxsiy tibbiy ma'lumotnomada quyidagilar ko'rsatiladi:

Kitobni qabul qiluvchi shaxsning familiyasi, ismi va otasining ismi va tashkilotning (ish beruvchining) nomi;

Butun ish haqida eslatmalar mehnat faoliyati, so'rov natijalarining amal qilish muddati davomida boshqa ish beruvchiga o'tkazish;

O'tmishdagi yuqumli kasalliklar haqida eslatmalar;

Profilaktik emlashlar qaydlari;

Tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra ishlashga ruxsat berish to'g'risidagi shifokorning xulosasi;

Sil kasalligi, ichak yuqumli kasalliklari qo'zg'atuvchilari tashuvchisi uchun tekshirish natijalari;

Laboratoriya tekshiruvlari va dermatovenerolog tomonidan tekshirish natijalari;

Tadqiqot natijalari: gelmintozlar, difteriya qo'zg'atuvchilarini tashish, patogen stafilokokklarni tashish uchun.

Bundan tashqari, xodimlarning shaxsiy tibbiy daftariga xodim o'tganligini ko'rsatadigan belgilar qo'yiladi kasbiy ta'lim va "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida" 1999 yil 30 martdagi 52-FZ-sonli Federal qonunining 36-moddasiga binoan (2005 yil 31 dekabrdagi tahrirda) ko'rib chiqilayotgan ishchilar toifasi uchun zarur bo'lgan sertifikatlar. Faoliyati oziq-ovqat mahsulotlari va ichimlik suvini ishlab chiqarish, saqlash, tashish va sotish, bolalarni tarbiyalash va o‘qitish, kommunal va aholiga maishiy xizmat ko‘rsatish bilan bog‘liq bo‘lgan tashkilotlarning mansabdor shaxslari va xodimlarini kasbiy gigiyenik tayyorgarlikdan o‘tkazish hamda attestatsiyadan o‘tkazish tartibi tasdiqlandi. Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2000 yil 29 iyundagi 229-son buyrug'i bilan.

Belgilangan shaklda shaxsiy tibbiy kartaga ega bo'lmagan, tibbiy ko'rikdan o'tmagan, kasbiy gigiena tayyorgarligi va sertifikatlashdan o'tmagan ishchilar oziq-ovqat mahsulotlarini ishlab chiqarish, saqlash, tashish va sotish bilan bog'liq ishlarga ruxsat etilmaydi. ichimlik suvi, yoki bolalarni tarbiyalash va o'qitish , kommunal va maishiy xizmatlar.

Shaxsiy tibbiy karta ma'lum kasb-hunar xodimlari va mansabdor shaxslarga muvofiq beriladi belgilangan tartibda amalga oshiriladi hujjatlar:

1) ish beruvchi tomonidan hududiy davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati va transport (suv va havo) markaziga kasbiy gigiyena tayyorlash va sertifikatlash uchun ariza taqdim etishi;

2) ish beruvchi bilan kasbiy gigienik tayyorgarlik va attestatsiyadan o'tish uchun shartnoma tuzish;

3) shaxsiy tibbiy kartani ro'yxatdan o'tkazish va berish (gologrammalarsiz);

4) hududiy tibbiyot muassasalarida dastlabki, ishga qabul qilinganda va davriy tibbiy ko'rikdan o'tish (shartnomalar bo'yicha);

5) kasbiy gigienik tayyorgarlik (o'qitish) va sertifikatlash - nazorat testlari, suhbatlar, kompyuter imtihonlari, test kartalarini to'ldirish yoki anketalar V hududiy hokimiyat organlari Rospotrebnadzor;

6) sertifikatlashtirish natijalarini shaxsiy tibbiy kartaga va golografiyaga kiritish.

Umumiy qoida sifatida, to'ldirilgan shaxsiy tibbiy karta xodimga beriladi, ammo uni saqlash uchun ish beruvchiga topshirish kerak. Yuqoridagi kasblar, sanoat va tashkilotlar ishchilari uchun kitoblarning mavjudligi Rospotrebnadzor inspektorlari tomonidan tekshirish ob'ektlaridan biridir.

Istisno hollarda, xodimga shaxsiy tibbiy kartani topshirishga ruxsat beriladi - agar xodim o'z mehnat funktsiyasini uzoq joylarda (masalan, kichik chakana savdo do'konining sotuvchisiga) bajarsa transport vositasi(masalan, haydovchi).

Xodimning aybi bo'yicha tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli ishdan chetlatishning maksimal muddati qancha?

Javob

Savollarga javob:

Olib tashlash ishga kirishdagi to'siqlar bartaraf etilgunga qadar amalga oshiriladi..

To'xtatib turish uchun kalendar maksimal muddat yo'q.

Agar xodim o'z aybi bilan ishga qabul qilish uchun zarur bo'lgan tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, unda siz bunday tibbiy ko'rik tugaguniga qadar xodimni vaqtincha to'xtatib turasiz. Kimga bu holat abadiy davom etmadi, sizga kerak:

o'z aybi bilan tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi uchun uni intizomiy javobgarlikka tortish tartibini darhol boshlash (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi qarorining 35-bandi "v" bandi, shu jumladan uning tushuntirishlarini talab qilish va ariza berish). tanbeh yoki tanbeh shaklida jazo;
olib tashlash tartibida yoki alohida tartibda darhol bunday ekspertiza uchun yangi sanani belgilash;
agar xodim uzrli sabablarsiz qayta-qayta tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa va San'at talablarini buzganlik uchun jazo olgan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasi, natijada tibbiy ko'rikdan o'tmaslik. ekspertiza (uzrli sabablarsiz uni tugatishdan qochgan), keyin siz uni San'at 1-qismining 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish tartibini boshlashingiz mumkin. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

Vaziyat: Majburiy tibbiy ko'rikdan, ko'rikdan yoki emlashdan o'tmagan xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish kerak

Xodimning o'tmaganligini tasdiqlovchi hujjatlar majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish yoki emlashlar bo'lishi mumkin:

eslatma mas'ul shaxs Xodimning sabablarini ko'rsatgan holda ko'rikdan (emlashdan) o'tmaganligi to'g'risida;
xodimning tekshiruvdan (emlashdan) o'tmaganligi to'g'risidagi tushuntirish xati;
xodimning tekshiruvdan (emlashdan) o'tishni yozma ravishda rad etishi;
tekshirish (emlash) davrida berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi;
xodimning ko'rikdan (emlashdan) kelmaganligi to'g'risida tibbiy muassasadan hujjatlashtirilgan ma'lumot;
guvohlar ishtirokida ish beruvchi tomonidan tuzilgan xodimning tibbiy ko'rikdan yoki emlashdan o'tishni rad etish to'g'risidagi dalolatnoma.

Taqdim etilgan hujjatlar asosida ish beruvchi chiqaradi. Bunday holda, to'xtatib turish muddati sana bilan emas, balki voqea bo'yicha - tibbiy ko'rikdan o'tish yoki emlash paytigacha ().

Buyurtma xodimga uning imzosi bilan tanishtirilishi kerak.

Tibbiy ko'rikdan o'tish fakti tibbiy tashkilot tomonidan berilgan xulosa bilan tasdiqlanadi (band va tasdiqlangan tartib).

Irina Juravleva, huquqshunos, kadrlar hisobi va mehnat nizolari bo'yicha maslahatchi, "HR maktabi" malaka oshirish kursi muallifi

Bu bahorda eng muhim o'zgarishlar!

2019 yilda kadrlar bo'limi xodimlarining ishida e'tiborga olinishi kerak bo'lgan muhim o'zgarishlar bo'ldi. O'yin formatida barcha yangiliklarni hisobga olganingizni tekshiring. Barcha muammolarni hal qiling va "Kadrlar ishi" jurnali muharrirlaridan foydali sovg'a oling.
Maqolada o'qing: Nima uchun HR menejeri buxgalteriya hisobini tekshirishi kerak, yangi hisobotlarni yanvar oyida topshirish kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvali uchun qanday kodni tasdiqlash kerak
"Kadrlar ishi" jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, ammo deyarli foydasiz ekanligini aniqladilar. Va ularning ba'zilari hatto GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.
GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga joylashish uchun ariza berishda yangi kelganlardan hech qanday holatda qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Shubhasiz, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar bor. Biz to'liq ro'yxatni tuzdik va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz almashtirishni tanladik.
Agar siz ta'til to'lovini bir kun kechiktirsangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz o'rgandik sud amaliyoti va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.

Hurmatli Elena.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 213-modda. Ayrim toifadagi ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish
Og'ir ishlarda va zararli va (yoki) ishlaydigan ishchilar. xavfli sharoitlar mehnat (shu jumladan er osti ishlari), shuningdek, yo'l harakati bilan bog'liq ishlar ushbu ishchilarning topshirilgan ishlarni bajarishga yaroqliligini aniqlash uchun majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy (21 yoshga to'lmagan shaxslar uchun - yillik) tibbiy ko'rikdan o'tadilar. va ogohlantirish kasbiy kasalliklar. Tibbiy tavsiyalarga muvofiq, ushbu xodimlar navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tadilar.
Ishchilar tashkilotlar Oziq-ovqat sanoati, Ovqatlanish va savdo, suv inshootlari, tibbiy tashkilotlar bolalar salomatligini muhofaza qilish, kasalliklarning paydo bo'lishi va tarqalishining oldini olish maqsadida, shuningdek, ayrim boshqa ish beruvchilar tomonidan belgilangan tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi.
Ushbu Kodeks, boshqa federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Uchun individual toifalar ishchilar ish kuni (smena) boshida, shuningdek ish kuni (smenasi) davomida va (yoki) oxirida majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilishi mumkin. Ushbu tibbiy ko'rikdan o'tgan vaqt ish vaqtiga kiradi.
Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar o'tkaziladigan ishlar, bunday tekshiruvlarni o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.
Zarur bo'lganda, mahalliy hokimiyat organlarining qarori bilan yakka tartibdagi ish beruvchilar majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun qo'shimcha shartlar va ko'rsatmalar kiritishlari mumkin.
Bajarayotgan ishchilar individual turlar faoliyat, shu jumladan xavfli manbalar bilan bog'liq (zararli va zararli moddalar ta'sirida). ishlab chiqarish omillari), shuningdek yuqori xavfli sharoitlarda ishlaydiganlar kamida besh yilda bir marta Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda majburiy psixiatrik tekshiruvdan o'tadilar.
Ushbu moddada nazarda tutilgan tibbiy ko'riklar va psixiatrik tekshiruvlar ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

bular. Tibbiy ko'rikdan o'tishingiz kerakligini da'vo qilish uchun ushbu ish joylarining ayrimlarida kasbiy xavf mavjudligini tan oladigan ish joyini sertifikatlash xulosasi bo'lishi kerak. Va faqat ushbu joylarning xodimlari tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak. Zararli deb topilmagan ish joylarining xodimlari umuman tibbiy ko'rikdan o'tmasligi kerak. Albatta, siz rad qilishingiz mumkin, ammo San'atga muvofiq tibbiy ko'rikdan o'tmaganligingiz uchun. 76 Mehnat kodeksi ishdan chetlatilishi mumkin

GIT inspektorlari majburiy tibbiy ko'riklarni o'tkazish majburiyatini bajarmaslikni kichik qoidabuzarlik sifatida tan olishdan bosh tortadilar. Ularning ta'kidlashicha, bunday huquqbuzarlik odamlarning hayoti va sog'lig'iga zarar etkazish tahdidi bilan bog'liq bo'lib, davlat kafolatlarini ta'minlashga bevosita ta'sir qiladi. mehnat huquqlari ishchilarning xavfsiz sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzadi.

Inspektorlar sudlarda o'z pozitsiyalarini faol himoya qiladilar va jazolash uchun San'atning 3-qismida nazarda tutilgan qoidalarni talab qiladilar. 5.27.1 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksi jarima:

mansabdor shaxslar uchun - 15 000-25 000 rubl miqdorida;
yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 15 000 dan 25 000 rublgacha;
yoqilgan yuridik shaxslar- 110 000 dan 130 000 rublgacha.

Shu bilan birga, amaldagi qonunchilik muayyan sharoitlarda jinoyatchiga achinish imkonini beradi. Shunday qilib, agar huquqbuzarlik kichik deb hisoblansa va u birinchi marta sodir etilgan bo'lsa, ish beruvchiga jarima solinishi mumkin emas, faqat ogohlantirish beriladi. Biroq, tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimlarga ishlashga ruxsat beruvchi ish beruvchilar uchun bu qoida ishlamaydi.

Ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish: Davlat inspektsiyasidan kichik eslatma

Bu haqda Davlat mehnat inspektsiyasi vakillari eslatmoqda mehnat qonunchiligi ish beruvchilar o'z mablag'lari hisobidan xodimlarni dastlabki (ishga qabul qilishda) va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazishlari shart. Xodimlarning ayrim toifalari uchun tibbiy ko'riklarning chastotasi va o'ziga xosligi tartibga solinadi Art. 213 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu haqida O:

zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda (shu jumladan er osti ishlarida), shuningdek yo'l harakati bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan shaxslar;
oziq-ovqat sanoati tashkilotlari, umumiy ovqatlanish va savdo, suv ta'minoti ob'ektlari, tibbiyot tashkilotlari va bolalar parvarishi muassasalari xodimlari.

Shuningdek, ish beruvchilar mablag‘lari hisobidan ayrim faoliyat turlari bilan shug‘ullanuvchi, shu jumladan xavflilik manbalari (zararli moddalar va noqulay ishlab chiqarish omillari ta’sirida) bilan bog‘liq bo‘lgan xodimlar, shuningdek, ushbu turdagi mehnat faoliyati bilan shug‘ullanuvchi xodimlar uchun majburiy psixiatrik tekshiruvlar o‘tkaziladi. ortib borayotgan xavf sharoitlar.

Ish beruvchilarning majburiyatlari ishlayotgan fuqarolar tomonidan zarur tibbiy ko'rikdan o'z vaqtida o'tkazilishini nazorat qilishni o'z ichiga oladi.

Ishlayotgan xodimlar ro'yxati majburiy Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasida ko'rsatilgan ekspertizadan o'tishi kerak.

Agar xodim tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortsa, u ishlayotgan korxona rahbariyati muayyan harakatlar taktikasiga rioya qilishi kerak.

Men tibbiy ko'rikdan o'ta olmaymanmi?

Shuning uchun, agar harakat belgilangan qoidalar va qoidalarga muvofiq bo'lsa, xodim imtihondan o'tishni rad eta olmaydi.

Ish beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tish qoidalarini buzgan taqdirda, vaziyat boshqacha. Masalan, ularni tibbiy muassasaga yuborishdan oldin korxona rahbari ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun maxsus jadval bilan tanishtirishi kerak.

Imtihonning kutilayotgan boshlanishidan kamida 10 kun oldin, ish beruvchi buyruq berishi kerak. Bo'lajak voqea haqida ma'lumot darhol Rospotrebnadzor organlariga yuborilishi kerak.

Agar yuqoridagi qoidalardan biri buzilgan bo'lsa xodim tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etishga haqli buzilishlar.

Shuningdek, rahbariyatning noqonuniy xatti-harakatlariga ishlamaydigan vaqtlarda mustaqil ravishda ko'rikdan o'tish talabi kiradi.

Xodim zarur tibbiy ko'rikdan o'tgan davr; vaqt jadvalida aks ettirilishi kerak.

Bu vaqt uchun to'lov xodimning o'rtacha daromadiga asoslanadi.

Rad etilgan taqdirda nima qilish kerak?

Xodimdan tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish to'g'risida qaror qabul qilganda ish beruvchi birinchi navbatda qilishi kerak bo'lgan narsa: harakatlaringiz uchun yozma asoslashni talab qiling.

Boshqacha qilib aytganda, xodim xo'jayinga tushuntirish xati berishi kerak. Fuqaroga uni bajarish uchun 2 kun vaqt beriladi.. Belgilangan vaqtdan keyin hujjat ish beruvchiga topshirilmasa, u rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzadi.

Hujjatlarni rasmiylashtirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi talablariga muvofiq to'ldiriladi.

Ish beruvchi qoidabuzarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli.

Bunga ogohlantirish, tanbeh berish va ishdan bo'shatish kiradi. Ikkinchisi eng jiddiy deb hisoblanadi.

Bu faqat xodimning jazosi bo'lsa, u e'lon qilingan kundan boshlab bir yildan kamroq vaqt o'tgan bo'lsa, qo'llanilishi mumkin.

Tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortgan xodimni ishdan bo'shatish tartibi

Tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortgan xodim o'z rahbari tomonidan o'z vazifalaridan chetlatilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatish tartibi hujjatlar bilan birga bo'lishi kerak.

Tasdiqlovchi hujjatni tuzish haqida g'amxo'rlik qilish muhimdir rad etishni olish va tegishli buyruqni berish fakti.

Quyidagi hujjatlar voz kechish sifatida xizmat qilishi mumkin:

xodimning tushuntirish bayonoti;
xodimning yozma ravishda rad etishi;
vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotish to'g'risidagi guvohnoma (agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa);
boshqaruvchi tomonidan tuzilgan rad etish dalolatnomasi.

Vaqt jadvaliga ham o'zgartirishlar kiritiladi. Qoidabuzar haqidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan ustunda siz kerak 35 kodini yoki NB qisqartmasini kiriting. Bu mutaxassis qonuniy asosda ishdan chetlashtirilganligini ko'rsatadi.

IN ish kitobi hech qanday yozuvlar kiritilmaydi. Qonun sizni shaxsiy kartangizga o'zgartirishlar kiritishingizga majbur qilmaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu ma'lumot xizmat muddatini hisoblashda zarur bo'lishi mumkin.

Shuning uchun, ushbu hujjatning 10-bo'limi hali ham to'ldirishga arziydi.

O'tmaganligi uchun ishga qabul qilmaslik to'g'risida buyruq qanday chiqariladi?

Xodimni tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortganligi sababli ishdan bo'shatish uchun: qabul qilmaslik to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak.

Uni to'ldirish uchun yagona shakl yo'q, shuning uchun har bir kompaniya to'ldirish uchun o'z namunasini ishlab chiqishi mumkin.

Buyurtmada aks ettirilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarni aniqlang. Ular orasida quyidagilarni ta'kidlash kerak:

huquqbuzarning lavozimi va to'liq ismi;
ishlashga ruxsat berilmaganligining sababi. Bunday holda, siz havola qilishingiz kerak;
to'xtatib turish muddati. Ko'rsatilishi kerakki, qaror ekspertiza tugagunga qadar amal qiladi;
hodisada xodimning aybi mavjudligi / yo'qligi;
to'xtatib turish vaqtida to'lanishi kerak bo'lgan pul to'lovlari;
rad etishni tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxati.

Sertifikatsiz xodimni ishga olishda ish beruvchi uchun oqibatlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga ko'ra, ish beruvchi xulosa chiqarishga haqli emas. mehnat shartnomasi tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodim bilan.

Xodim tibbiy muassasadan tegishli xulosani taqdim etishi shart yoki tomonlar o'rtasida oldindan sertifikat mehnat munosabatlari shartnoma tuzildi.

Aks holda nisbatan ish beruvchiga jarima solinishi mumkin.

Xodimdan tibbiy ma'lumotnoma yo'qligi uchun jarima miqdori

Tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etganlik uchun xodim intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Bunday holda, xodimga jarima solinishi mumkin emas. Ish beruvchi bilan vaziyat boshqacha.

Imtihondan o'tmagan xodimga ataylab ishlashga ruxsat berish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini buzish hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasiga binoan, boshqaruvchi quyidagi jarimaga tortilishi mumkin tibbiy ko'rikdan o'tmasdan ishlashga ruxsat berish uchun:

yaxshi 400 TR gacha;
majburiy ish 240 soatgacha;
12 oygacha majburiy mehnat;
ozodlikdan mahrum qilish 12 oygacha bo'lgan muddatga.

Majburiy yoki davriy tekshiruvdan o'tmagan shaxsni ishdan bo'shatish

Agar rad etish uzrli sabablarsiz olinganligi aniqlansa, xodimga tegishli bo'lishi mumkin intizomiy jazo choralari qo‘llanilgan. Ulardan biri ishdan bo'shatishdir.

Muhim! Mutaxassis faqat amal qilish muddati tugamagan boshqa intizomiy jazoga ega bo'lgan taqdirdagina ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ushbu shart bo'lmaganda xodimga tanbeh berilishi yoki tanbeh berilishi mumkin.

Foydali video

Xodim rad etishi mumkinmi? Ish beruvchi ko'rsatgan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish ushbu videoda tasvirlangan:

xulosalar

Muayyan vaqt oralig'ida ishlaydigan fuqarolarning ayrim toifalari tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak. Ushbu turdagi tadbirlarning homiysi bo'lgan ish beruvchi ularning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilishi kerak.

Agar korxona rahbariyati uni o'tkazish qoidalarini buzmagan bo'lsa, xodim tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etishga haqli emas.

Agar noqonuniy rad etilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga tanbeh berish yoki tanbeh berishga haqli. Agar ilgari intizomiy jazo qo'llanilsa, xodim hatto ishdan bo'shatilishi mumkin.

Dastlabki qoidabuzarlikdan so'ng darhol huquqbuzarni ishdan bo'shatish mumkin emas.