Tovar eksperti lavozimiga nomzod nimani bilishi kerak. Oziq-ovqat menejerining ish tavsifi. Tovar ekspertining ish tavsifida ko'rsatilgan malaka uchun qanday shartlar mavjud

"Ish ta'riflari" bo'limida qanday tuzish kerakligi haqida kerakli ma'lumotlar mavjud ish tavsifi... Bu yerda siz turli mutaxassisliklar uchun odatiy ish tavsiflarini topishingiz mumkin. Bizning ish tavsiflari bankimiz 2500 dan ortiq turli hujjatlarni o'z ichiga oladi. 2015 yilgi ushbu lavozim tavsiflari tuzilgan va tahrirlangan, ya'ni ular bugungi kunda dolzarbdir.

Ushbu maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

• tovar ekspertining lavozim tavsifida qanday majburiyatlar, vakolatlar va huquqlar aks ettirilganligi;
• tovar ekspertining odatiy ish tavsifida qanday qoidalar mavjud;
• ushbu lavozim tavsifiga muvofiq ishning qaysi sohalari uchun javobgardir bu mutaxassis tashkilotingizda.

"Alfa" mas'uliyati cheklangan jamiyati

TASDIQLANGAN
Bosh direktor
_________ A.V. Lvov
10.01.2015

Ish tavsifi № 30
tovar mutaxassisi

Moskva 01.10.2015 yil

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu ish ta'rifi Yopiq mahsulot boshqaruvchisining majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi aktsiyadorlik jamiyati"Barcha mahsulotlar" (keyingi o'rinlarda - Kompaniya).

1.2. Tovar mutaxassisi mutaxassislar toifasiga kiradi.

1.3. Tovar eksperti kompaniya bosh direktori tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.4. Tovar boshqaruvchisi lavozimiga quyidagilarga mos keladigan shaxs tayinlanadi malaka talablari: “Tovarshunoslik va tovar ekspertizasi” ixtisosligi bo‘yicha oliy kasbiy mutaxassis, II toifali tovar eksperti lavozimida kamida uch yil ish staji.

1.5. Tovar eksperti o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

- o'z faoliyati sohasidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar;

- Jamiyatning Ustavi va mahalliy normativ hujjatlari;

- bu ish tavsifi.

1.6. Tovar mutaxassisi bilishi kerak:

- mehnat qonunchiligi;

- iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv asoslari;

– qoidalar tovarlarni ishlab chiqarish va sotishni moddiy-texnik ta'minlashni tartibga solish;

- inventar ob'ektlar uchun standartlar va texnik shartlar, ularning asosiy xususiyatlari va sifat ko'rsatkichlari;

- moddiy-texnik ta'minlash rejalarini ishlab chiqish va xo'jalik shartnomalarini tuzish tartibi;

- tovar-moddiy zaxiralarni hisobga olish, ularga bo'lgan ehtiyojni hisoblash usullari;

- buxgalteriya hujjatlari shakllari va hisobotlarni tuzish tartibi;

- saqlash joylarini tashkil etish va mahsulot sotish;

- inventar buyumlarni yetkazib berish, saqlash va tashish muddatlari;

- amaldagi narx teglari va narxlar ro'yxati;

- ishlab chiqarish zahiralarining standartlari moddiy resurslar;

- tashkilotning asosiy jarayonlari;

- inventar buyumlarning nomenklaturasi va assortimenti;

- ofis dasturlari (Word, Excel); ma'lumotlar bazasini qayta ishlash dasturlari (1C, Savdoni boshqarish va boshqalar),

- mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari.

1.7. Tovar mutaxassisi bevosita Kompaniyaning Bosh direktoriga hisobot beradi.

1.8. Tovar eksperti yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va h.k.) uning vazifalari tegishli organ tomonidan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. belgilangan tartib, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun javobgardir.

2. RASMIY MASLAHATLAR

Tovar mutaxassisi:

2.1. Tovar-moddiy boyliklarning kelib tushishi va realizatsiyasi bo‘yicha operativ va tovar hisobining joriy hisobotini yuritadi va tayyorlaydi; hujjat aylanishi (tovarni joylashtirish, bron qilish, qaytarish, narx belgilash, qayta baholash); olinmagan tovarlarni qidirish. Tegishli ma'lumotlar bazalariga ma'lumot beradi.

2.2. Jamiyatni moddiy-texnik ta’minlash va tovarlarni sotish bo‘yicha hisobot davrlaridagi faoliyatini tahlil qiladi, ortiqcha moddiy resurslar va “likvidli bo‘lmagan aktivlar”ning shakllanish sabablarini aniqlaydi, ularni realizatsiya qilish choralarini ko‘radi.

2.3. Inventarizatsiya ob'ektlariga buyurtma berish.

2.4. Savdo maydonchasi va omborlardagi tovarlarning mavjudligi, sifati, harakati va qoldiqlarini nazorat qiladi; mahsulotni joylashtirish; saqlash va tashish qoidalariga rioya qilish; qaytariladigan qadoqlarni jo'natishning o'z vaqtida bajarilishi; tovarlarni jo'natishga tayyorlash.

2.5. Barcha e'lon qilingan assortimentni saqlash va taklif qilishni ta'minlaydi.

2.6. Moddiy resurslarga bo'lgan talablarni belgilaydi; moddiy resurslar sifatining standartlarga muvofiqligi; texnik xususiyatlar, shartnomalar va boshqa me'yoriy hujjatlar; qo'shimcha hujjatlarning normativ talablarga muvofiqligi.

2.7. Tovar-moddiy boyliklar harakatini qabul qilish, muvofiqligini nazorat qilish va hisobga olishni tashkil qiladi; qoldiqlarni tekshirish; saqlash qoidalari va shartlariga rioya qilish.

2.8. Yetkazib beruvchilar va iste'molchilar bilan aloqa o'rnatadi.

2.9. Mahsulotlarni etkazib berish, qaytarish va sotish bilan bog'liq hujjatlarni (shu jumladan da'volar va qaytarish uchun hujjatlarning to'liq to'plamini) tuzadi.

2.10. Logistika, sotish bo'yicha rejalarni ishlab chiqishda ishtirok etadi; assortimentni shakllantirish; shartnoma majburiyatlarining bajarilishini nazorat qilishda, xom ashyo, materiallar, yoqilg'i, energiya va asbob-uskunalar uchun mablag'larning kelib tushishi va realizatsiya qilinishini nazorat qilishda, yetkazib berilgan sifatsiz tovar-moddiy boyliklar bo'yicha da'volarni tayyorlash va mijozlarning da'volariga javob berish uchun ma'lumotlarni tayyorlashda.

2.11. Menejerlar, sotuvchilar, ombor ishchilari uchun tovarlarning assortimenti va iste'mol xususiyatlarini bilish bo'yicha doimiy treninglar o'tkazadi.

2.12. Moddiy resurslarning mavjudligini nazorat qiladi va tayyor mahsulotlar omborlarda.

2.13. Belgilangan shakllarga muvofiq hisobotlar tayyorlaydi.

2.14. Inventarizatsiyani o'tkazishda ishtirok etadi; narxlash; muassasalar, tashkilotlar, korxonalar uchun moddiy-texnik ta'minlash, sotish, mahsulot sifatini nazorat qilish, xom ashyo, materiallar, yoqilg'i, energiya, asbob-uskunalar va tayyor mahsulotlarni tashish va saqlashni tashkil etish standartlarini ishlab chiqish va joriy etishda.

3. HUQUQLAR

Tovar mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Kompaniya rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari bilan tanishish.

3.2. Kompaniya rahbariyatiga ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.

3.3. O'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni bevosita rahbar orqali so'rash.

3.4. Professional malakangizni oshiring.

4. MAS'uliyat

Tovar mutaxassisi quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan doirada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.

4.2. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat, ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun.

4.3. Sabab uchun moddiy zarar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5. RASMIY YO'QMALARNI QAYTA QILISH TARTIBI

5.1. Ish ta'rifi zaruratga qarab, lekin kamida besh yilda bir marta ko'rib chiqiladi, o'zgartiriladi va to'ldiriladi.

5.2. Ushbu ko'rsatmaga bo'ysunadigan tashkilotning barcha xodimlari ish tavsifiga o'zgartirishlar (qo'shimchalar) kiritish to'g'risidagi buyruq bilan kvitansiya bilan tanishadilar.

Ish tavsifi buyruqqa muvofiq ishlab chiqilgan Bosh direktor 2015 yil 09 noyabrdagi 71-son.

Ish tavsifitovar mutaxassisi[tashkilot, korxona va boshqalar nomi]

Ushbu lavozim tavsifi qoidalar va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasida.

I. Umumiy qoidalar

1.1. Tovar mutaxassisi mutaxassislar toifasiga kiradi. Korxona direktorining buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va ishdan bo'shatiladi.

1.2. Oliy kasbiy ma’lumotga va II toifali tovar eksperti lavozimida kamida [ma’nosi] yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs 1-toifali tovar eksperti lavozimiga tayinlanadi; II toifali tovar eksperti lavozimiga oliy kasbiy ma’lumotga va tovar eksperti lavozimida kamida [ma’nosi] yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs; tovar eksperti lavozimiga ish stajiga yoki o'rta-maxsus ma'lumotga ega bo'lgan va kamida bir yil o'rta maxsus kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan mutaxassislar almashtirilgan lavozimlarda ish stajiga qo'yiladigan talablarsiz oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs.

1.3. Tovar mutaxassisi bevosita savdo korxonasi direktoriga bo'ysunadi.

1.4. Tovar eksperti yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda o'ziga yuklangan vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun to'liq javobgar bo'lgan tayinlangan o'rinbosari tomonidan amalga oshiriladi.

1.5. Merchandayser o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Normativ hujjatlar va o'quv materiallari bajarilgan ishlar bo'yicha;

Korxona ustavi;

Mehnat qoidalari;

Korxona direktorining va bevosita rahbarning buyruqlari va buyruqlari;

Ushbu ish tavsifi.

1.6. Tovar mutaxassisi bilishi kerak:

Mahsulotlarni moddiy-texnik ta'minlash va sotish bo'yicha yuqori organlarning farmonlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa me'yoriy va yo'l-yo'riq hujjatlari;

Bozorni boshqarish usullari;

Inventar ob'ektlar uchun standartlar va texnik shartlar, ularning asosiy xususiyatlari va sifat ko'rsatkichlari;

Moddiy-texnik ta'minot rejalarini ishlab chiqish va xo'jalik shartnomalarini tuzish tartibi;

Tovar-moddiy zaxiralarni hisobga olish, ularga bo'lgan ehtiyojni hisoblash usullari;

Buxgalteriya hujjatlari shakllari va hisobot berish tartibi;

Omborlarni saqlash va mahsulot sotishni tashkil etish;

Tovar-moddiy boyliklarni yetkazib berish, saqlash va tashish shartlari;

Yaroqli narxlar ro'yxati;

Moddiy resurslar zahiralarining standartlari;

Asosiy texnologik jarayonlar ishlab chiqarish;

Korxona tomonidan ishlab chiqariladigan mahsulotlarning nomenklaturasi va assortimenti;

Iqtisodiyot, tashkil etish, mehnat va boshqaruv asoslari;

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi;

Ichki mehnat qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

II. Funksiyalar

Tovar boshqaruvchisiga quyidagi funktsiyalar yuklangan:

2.1. Moddiy resurslar sifatining normativ hujjatlar va tuzilgan shartnomalarga muvofiqligini aniqlash.

2.2. Mahsulot etkazib beruvchilar va iste'molchilar bilan munosabatlarni amalga oshirish.

2.3. Tovar-moddiy boyliklarni tushum va sotishning operativ hisobi.

2.4. Tovar-moddiy zaxiralarni inventarizatsiya qilishda ishtirok etish.

2.5. Mahsulotlarni yetkazib berish va sotish bo'yicha hujjatlarni rasmiylashtirish, hisobot berish.

2.6. Omborlarda inventar buyumlarni saqlash qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish.

III. Ish majburiyatlari

Unga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun korxonaning tovar mutaxassisi quyidagilarga majburdir:

3.1. Moddiy resurslarga qo'yiladigan talablarni, ularning sifati standartlarga, texnik shartlarga va boshqa me'yoriy hujjatlarga, shuningdek tuzilgan shartnomalarga muvofiqligini aniqlash.

3.2. Korxonani moddiy-texnik ta’minlash rejalari loyihalarini ishlab chiqarish rejalariga muvofiqligini aniqlashda, shartnoma majburiyatlari bajarilishini nazorat qilishda, xom ashyo, materiallar, yoqilg‘i, asbob-uskunalar va tayyor mahsulotlarning kelib tushishi va realizatsiya qilinishini nazorat qilishda ishtirok etish. past sifatli inventarlarni etkazib berish bo'yicha da'volarni rasmiylashtirish va mijozlarning da'volariga javoblar uchun ma'lumotlar.

3.3. Omborlarda moddiy resurslar va tayyor mahsulotlar mavjudligini nazorat qilish.

3.4. Yetkazib beruvchilar va iste'molchilar bilan aloqa o'rnatish va mahsulotlarni jo'natish uchun hujjatlarni rasmiylashtirish.

3.5. Tashkilotning moddiy-texnik ta'minoti, sotish, mahsulot sifatini nazorat qilish, xom ashyo, materiallar, yoqilg'i, asbob-uskunalar va tayyor mahsulotlarni tashish va saqlashni tashkil etish standartlarini ishlab chiqish va joriy etishda ishtirok etish.

3.6. Tovar-moddiy boyliklarni qabul qilish va sotishning operativ hisobini yuritish, qaytariladigan konteynerlarni jo‘natishning o‘z vaqtida bajarilishini nazorat qilish, zarurat tug‘ilganda qabul qilinmagan tovarlarni qidirish.

3.7. Inventarizatsiyada ishtirok etish, ortiqcha ortiqcha moddiy resurslar va likvid aktivlarning shakllanish sabablarini o‘rganish, ularni amalga oshirish choralarini ko‘rish.

3.8. Omborlarda inventar buyumlarni saqlash qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish, tayyor mahsulotlarni iste'molchilarga jo'natishga tayyorlash, ro'yxatga olish Kerakli hujjatlar mahsulot yetkazib berish va sotish bilan bog‘liq, belgilangan shakllar bo‘yicha hisobotlar tuzadi.

3.9. [Siz xohlagan narsani kiriting].

IV. Huquqlar

Tovar mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Korxona rahbariyatining o'z faoliyati masalalari bo'yicha qarorlari loyihalari bilan tanishish.

4.2. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

4.3. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tarkibiy bo'linmalar rahbarlaridan, mutaxassislardan ma'lumot va hujjatlarni olish.

4.4. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun korxonaning barcha tarkibiy bo'linmalaridan mutaxassislarni jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi qoidalarda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa - korxona rahbarining ruxsati bilan).

4.5. Korxona rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

V. Mas'uliyat

Tovar mutaxassisi quyidagilar uchun javobgardir:

5.1. Belgilangan doirada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi.

5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Ish ta'rifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Strukturaviy birlik boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Kelishilgan:

Yuridik bo'lim boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

ISH TAVSIFI

tovar mutaxassisi

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu ish tavsifi belgilaydi funktsional majburiyatlar, tovar ekspertining huquq va mas'uliyati "________________________" (keyingi o'rinlarda - "Tashkilot").

1.2. Tovar eksperti tashkilot rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Tovar mutaxassisi bevosita ____________________ tashkilotiga hisobot beradi.

1.4. Tovar boshqaruvchisi lavozimiga quyidagi malakaga ega shaxs tayinlanadi:

Tovar mutaxassisi: ish stajiga yoki o'rta kasb-hunar ta'limiga talablarsiz oliy kasbiy ta'lim va kamida 3 yil o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan mutaxassislar bilan almashtirilgan lavozimlarda ish tajribasi.

1.5. Tovar mutaxassisi bilishi kerak:

Qarorlar, buyruqlar, buyruqlar, boshqa boshqaruv va qoidalar logistika va mahsulot marketingi bilan shug'ullanuvchi yuqori organlar;

Bozorni boshqarish usullari;

Inventar ob'ektlar uchun standartlar va texnik shartlar, ularning asosiy xususiyatlari va sifat ko'rsatkichlari;

Moddiy-texnik ta'minot rejalarini ishlab chiqish va xo'jalik shartnomalarini tuzish tartibi;

Tovar-moddiy zaxiralarni hisobga olish, ularga bo'lgan ehtiyojni hisoblash usullari;

Buxgalteriya hujjatlari shakllari va hisobot berish tartibi;

Omborlarni saqlash va mahsulot sotishni tashkil etish;

Tovar-moddiy boyliklarni yetkazib berish, saqlash va tashish shartlari;

Yaroqli narx belgilari va narxlar ro'yxati; moddiy resurslar zahiralari standartlari;

Ishlab chiqarishning asosiy texnologik jarayonlari;

Mahsulotlarning nomenklaturasi va assortimenti;

Iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish va boshqarish asoslari;

Mehnat qonunchiligi;

Ichki mehnat qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.6. Merchandayser o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Bajarilgan ishlar bo'yicha me'yoriy hujjatlar va uslubiy materiallar;

Ichki mehnat qoidalari;

Tashkilot rahbari va bevosita rahbarining buyruqlari va buyruqlari;

Ushbu ish tavsifi;

Mehnatni muhofaza qilish, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish to'g'risidagi nizom.

1.7. Tovar boshqaruvchisi vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari ___________________________ ga yuklanadi.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

Tovar mutaxassisi quyidagi vazifalarni bajaradi:

Moddiy resurslarga qo'yiladigan talablarni, ularning sifati standartlarga, texnik shartlarga va boshqa me'yoriy hujjatlarga, shuningdek tuzilgan shartnomalarga muvofiqligini belgilaydi.

Tashkilotni moddiy-texnik ta'minlash rejalari loyihalarini ishlab chiqarish rejalariga muvofiqligini aniqlashda, shartnoma majburiyatlarining bajarilishini nazorat qilishda, xom ashyo, materiallar, yoqilg'i, asbob-uskunalar va tayyor mahsulotlarni qabul qilish va sotishda ishtirok etadi. past sifatli inventarlarni yetkazib berish bo'yicha da'volarni rasmiylashtirish va mijozlarning da'volariga javob berish uchun ma'lumotlarni tayyorlash.

Omborlarda moddiy resurslar va tayyor mahsulotlar mavjudligini nazorat qiladi.

Yetkazib beruvchilar va iste'molchilar bilan aloqa o'rnatadi va mahsulotlarni jo'natish uchun hujjatlarni tayyorlaydi.

Moddiy-texnik ta'minlash, sotish, mahsulot sifatini nazorat qilish, xom ashyo, materiallar, yoqilg'i, asbob-uskunalar va tayyor mahsulotlarni tashish va saqlashni tashkil etishning tashkiliy standartlarini ishlab chiqish va joriy etishda ishtirok etadi.

Tovar-moddiy boyliklarni qabul qilish va sotishning operativ hisobini yuritadi, qaytariladigan konteynerlarni jo‘natishning o‘z vaqtida bajarilishini nazorat qiladi, kerak bo‘lganda esa olinmagan tovarlarni qidiradi.

Inventarizatsiyada qatnashadi, ortiqcha moddiy resurslar va likvid aktivlarning shakllanish sabablarini o‘rganadi, ularni amalga oshirish choralarini ko‘radi.

Omborlarda tovar-moddiy boyliklarni saqlash, tayyor mahsulotlarni iste’molchilarga jo‘natishga tayyorlash qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi, mahsulotlarni yetkazib berish va sotish bilan bog‘liq zarur hujjatlarni rasmiylashtiradi, belgilangan shakllar bo‘yicha hisobotlar tuzadi.

3. HUQUQLAR

Tovar mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Tashkilot rahbariyatidan o'z vazifalarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

3.2. Malakalaringizni oshiring.

3.3. Tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

3.4. Faoliyati bo'yicha takliflarni bevosita rahbariga ko'rib chiqish uchun kiritish.

3.5. Tashkilot xodimlaridan o'z faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish.

4. MAS'uliyat

Tovar mutaxassisi quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaganliklari yoki lozim darajada bajarmaganliklari uchun - amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq.

4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonun hujjatlariga muvofiq.

4.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq.

5. MEHN SHARTLARI

5.1. Tovar ekspertining ish tartibi tashkilotda o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, tovar mutaxassisi borishga majburdir ish safarlari(shu jumladan mahalliy ahamiyatga ega).

6. IMZO BERISH HUQUQI

6.1. O'z faoliyatini ta'minlash uchun tovar mutaxassisiga uning funktsional vazifalariga kiruvchi masalalar bo'yicha birlamchi va hisobot hujjatlarini imzolash huquqi beriladi.

_________________________________ _____________ ____________________ (ko'rsatmani tuzgan (imzo) (to'liq ismi-sharifi) shaxsning lavozimi)

"___"__________ ___ G.

KUZILGAN:

Yuridik maslahatchi ____________ ___________________ (imzo) (to'liq ismi-sharifi)

"___"__________ ___ G.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: ____________ ____________________ (imzo) (to'liq ism)

O'rtacha rus aholisining kundalik hayoti turli do'konlarga tashrif buyurishdan iborat. Ammo kamdan-kam odam o'z vazifalarini bajaradigan odamlarning rolini tushunadi mehnat majburiyatlari bu do'konlarda. Zero, agar qarasangiz, ishlab chiqaruvchidan iste’molchigacha bo‘lgan savdo zanjirining har bir bo‘g‘ini shunchaki hokimiyat emas, balki tovarlar harakatining ma’lum bir hayotiy bosqichidir. Ushbu taqsimotning maqsadi turli toifa va sinflardagi odamlarning ehtiyojlarini qondirishdir.

Tovarlarni targ'ib qilishda etakchi rolni do'kondagi merchandayserning professionallik darajasi o'ynaydi. Ushbu lavozimga qanday talablar qo'yiladi, uning funktsional vazifalari va tovar ekspertining roli qanday mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi - bularning barchasi bu kasb eng jiddiy tomondan. Savdo assortimentining kengligi, tovarlarning sifat ko'rsatkichlari, do'kon aylanmasi va boshqalar kabi ko'rsatkichlar tovar ekspertiga bog'liq.

Tovar eksperti kasbi bilan tanishish va uning oziq-ovqat sohasidagi rolining ahamiyatini to'liq anglash uchun siz nafaqat ushbu mutaxassisning do'kondagi funktsiyalarini o'rganishingiz, balki uning ish vazifalarining o'ziga xosligini ham tushunishingiz kerak. .

Tovar mutaxassisi kasbi: ish talablari

Avvalo, tovar eksperti kasbi nima va tovar tadqiqotlari nimani o'z ichiga oladi degan tushunchaga murojaat qilaylik.

Tovar tadqiqotlari- bu ilmiy intizom, uning maqsadi tovarlarning iste'mol xususiyatlarini o'rganishdir. Demak, tovar eksperti - bu iste'molchi xususiyatlariga nisbatan barcha sifat standartlariga rioya etilishini nazorat qiluvchi mutaxassis.

Shuni tushunish kerakki, tovar eksperti lavozimidagi mutaxassis zarur ma'lumotga ega bo'lishi kutiladi. Bu "Tovarshunoslik" mutaxassisligi bo'yicha o'rta maxsus ta'lim yoki bo'lishi mumkin Oliy ma'lumot yo'nalishi bo'yicha o'xshash profil bilan. Talablarda, ish tavsifiga ko'ra, ikkala variant ham alohida rezervasyonlar bilan ko'rib chiqiladi.

Masalan, o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lgan nomzodlar uchun o'xshash (mahsulot) sohada kamida 1 yil ish tajribasi belgilanishi mumkin. Agar yuqori professional darajaga ega bo'lsangiz, ushbu sohada ish tajribasi shart bo'lmasligi mumkin. Albatta, ushbu ko'rsatmalar har bir tashkilotning me'yorlari uchun individual ravishda tuzilgan, ammo umuman olganda, ular darajadagi klassik talablarga ega. kasbiy ta'lim mutaxassislar.

Tovar eksperti lavozimidagi xodimga qo'yiladigan navbatdagi talab - bu katta miqdordagi bilim savdo ma'lumotlari, ular orasida:

• qoidalar;
• shartnomalarni tuzish va bekor qilish ketma-ketligi;
• tovarlarni hisobga olish va ularga bo'lgan ehtiyojni hisoblash metodologiyasi;
• buxgalteriya hujjatlari shakllari va hisobotlarni tuzish tartibi;
• tovarlarni sifat va miqdor jihatidan qabul qilish tartibini bilish;
• tovarlarni saqlash va tashish standartlari;
• to'lov tovar zaxiralari;
• do'konning tovarlari nomenklaturasi va assortimenti;
• iqtisodiyot va menejment asoslari;
• logistika va omborxona;
• mehnat muhofazasi.

Shunday qilib, mutaxassis analitik fikrlash, diqqatlilik, yaxshi xotira, aniqlik va ish jarayonlarini tashkil etish qobiliyati kabi shaxsiy xususiyatlarga ega bo'lishi kerak. Bir so'z bilan aytganda, tezkor qaror qabul qilish, malakali harakat qilish va barcha standartlarga rioya qilish qobiliyatini birlashtiring.

Tovar ekspertining lavozim majburiyatlari, huquqlari va javobgarligi

Merchandayser ega bo'lishi kerak bo'lgan ma'lumotlarga asoslanib, uning vazifalari ro'yxati ham juda keng. Odatda ish ta'rifi tovar menejerining standart funktsiyalari to'plamini belgilaydi, ammo agar biz oziq-ovqat sektorini ko'rib chiqsak, bu erda ba'zi qo'shimcha nuanslar ham paydo bo'ladi. Umuman olganda, merchandayserning ishi quyidagicha:

• tovarlarni sifat va miqdor bo'yicha qabul qilish, sertifikatlarni tekshirish;
• ombor zahiralarini, omborda saqlash shartlariga va yaroqlilik muddatiga rioya etilishini nazorat qilish;
• etkazib beruvchilar bilan aloqani ta'minlash: etkazib berish shartnomalarini ro'yxatdan o'tkazish, joriy buyurtmalar, tovarlar uchun da'volarni tayyorlash sifatsizligi;
• qo'shimcha hujjatlarni rasmiylashtirish va imzolash: schyot-fakturalar, aktlar, spetsifikatsiyalar;
• tovarlarni qabul qilish va sotishning operativ hisobi;
• inventarizatsiya tadbirlarida ishtirok etish va etishmayotgan narsalarni qidirish;
• tovarlarni hisobdan chiqarish va etkazib beruvchilarga qaytarishni rasmiylashtirish;
• chegirmalar va reklama xarajatlarini hisoblash;
• mahsulotlarni sotishdan oldin tayyorlanishini nazorat qilish;
• savdo maydonchasida mahsulotlarning saqlash muddatining dolzarbligini kuzatish;
• tahliliy ishlarni olib borish: sotish bozori va taklifni o'rganish, tovar yo'qotish sabablarini, iste'mol talabining o'zgarishini aniqlash;
• tartibga soladi savdo assortimenti xaridorlar talabi va etkazib beruvchilardan taklifni hisobga olgan holda do'kon.

Katta hajmdagi ish mutaxassisdan yuqori e'tiborni, qat'iyatlilikni, berilgan vazifalarni bajarishga diqqatni jamlash qobiliyatini va favqulodda vaziyatlarda tezkor javob berish qobiliyatini talab qiladi. Aytishimiz mumkinki, oziq-ovqat do'konidagi savdogar "dan"gacha bo'lgan barcha jarayonlarni bilishi kerak.

Boshqa hech kim kabi, aynan shu odam qo'pol xatolarga yo'l qo'yish huquqiga ega bo'lmasdan, turli jarayonlarni parallel ravishda boshqara olishi kerak. Do'konning rentabelligi va foydasizligi, shuningdek uning boshqa xodimlarining farovonligi bevosita uning faoliyati natijasiga bog'liq bo'lishi mumkin. Tovarlarni qabul qilishda har qanday noaniqlik yoki saqlash shartlarini buzish katta yo'qotishlarga olib kelishi mumkin.

Bir qarashda, ish hajmi haqiqatga to'g'ri kelmaydigan ko'rinadi. Qanday qilib bir kishi hamma narsani qila oladi? Hammasi juda oddiy - har doim ish kuningizni oldindan rejalashtirishingiz kerak: etkazib berish jadvallari, etkazib beruvchilarga murojaat qilish vaqti, hisobotlarni to'ldirishni tizimlashtirish va mahsulotning amal qilish muddatini tekshirish. Keyin to'plangan holatlar qor to'pi hissi tug'dirishni to'xtatadi.

Shuningdek, ish tavsifiga ko'ra, merchandayser do'konda berilgan huquqlarni va uning javobgarlik darajasini ta'kidlash kerak. Birinchidan, tovar mutaxassisining huquqlari bilan tanishamiz:

• o'z rahbarining bevosita faoliyati bilan bog'liq qarorlari loyihalari bilan tanishish huquqi;
• ish jarayonini yakunlash uchun zarur ma'lumotlar va hujjatlarni bo'limlardan so'rash;
• mehnat texnologiyasiga uning samaradorligini oshirish maqsadida o‘zgartirishlar kiritishni ko‘rib chiqish uchun boshqaruv xodimlariga taklif qilish;
• o'z vazifalarini bajarish va barcha zarur hujjatlarni rasmiylashtirish uchun tashkiliy va texnik yordam talab qiladi.

Tovar eksperti lavozimining o'ziga xos mas'uliyatiga kelsak, bu erda asosiy ulush o'z vazifalariga rioya qilmaslik yoki beparvolik bilan bog'liq. Shuningdek, u maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik shartlariga rioya qilmaslik, ichki tartib qoidalarini buzadigan harakatlar uchun javobgardir. mehnat intizomi va korxonada xavfsizlik standartlari.

Oziq-ovqat bilan ishlashning o'ziga xosligi

"Tovar" ixtisosligi ikki yo'nalishda: oziq-ovqat tovarshunosligi va nooziq-ovqat mahsulotlari... Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday bo'linish bejiz amalga oshirilmagan. Oziq-ovqat sanoati shunchalik kattaki, u alohida e'tibor talab qiladi. Barcha guruhlardagi tovarlarning xususiyatlarini, ularni ishlab chiqarish texnologiyasini, sifat standartlarini, tovarlarni to'liq va tanlab qabul qilish qoidalarini, saqlash shartlari va shartlarini, tarkibi va markalash qoidalarini o'rganish - bularning barchasini professional darajadagi mutaxassis bilishi kerak. oziq-ovqat guruhining mahsulotlari bilan ishlaydigan.

O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida tovar eksperti muntazam ravishda ma'lum hujjatlar ro'yxatiga duch kelishi kerak:

• yo'l varaqalari;
• sifat sertifikatlari;
• qabul qilish dalolatnomalari va kelishmovchiliklar;
• jo'natish uchun qo'shimcha hujjatlar;
• mahsulot spetsifikatsiyalari.

Tovarlarni qabul qilish tartibiga alohida e'tibor berilishi kerak. Ishning ushbu qismiga malakali va vijdonli munosabat do'kon uchun minimal yo'qotishlarni, sotiladigan mahsulotlarning yuqori sifatini va etkazib beruvchilar bilan yaxshi o'rnatilgan munosabatlarni kafolatlaydi.

Yuqoridagi diagrammadan biz tovarlar kelganda qanday harakatlar amalga oshirilishini va kerakli hujjatlar shaklining namunasini ko'ramiz.

Shunday qilib, tovarlarni qabul qilish tartibi tugagandan so'ng, TORG 1 shakli dalolatnomasi tuziladi va imzolanadi (qabul qilish qoidalari va shartlariga muvofiq miqdori, sifati, vazni va to'liqligi bo'yicha qabul qilish dalolatnomasi). shartnoma). Tovarlarni sifati bo'yicha qabul qilishda ular tovarlarning standartlarga muvofiqligini tekshirish uchun namuna olishlari shart. Agar yo'l qo'yib bo'lmaydigan nomuvofiqliklar aniqlansa, TORG 2 (mahalliy tovarlar uchun) to'rt nusxada va TORG 3 (import qilinadigan tovarlar uchun) besh nusxada yagona shakldagi dalolatnomalar tuziladi. Past sifatli mahsulotlarning keyingi taqdiri yetkazib beruvchi bilan tuzilgan shartnoma shartlariga qarab hal qilinadi.

Qabul qilingan tovarlarni sotish shartlari davomida ularni sotish va omborda saqlash shartlariga rioya etilishini nazorat qilish tovar ekspertining vazifasidir: muzlatgichlarda haroratni tekshirish, tovar qo'shnichilik qoidalarini saqlash, tovarlarning yaxlitligini saqlash. qadoqlash, yaroqlilik muddati o'tgandan keyin mahsulotlarni javonlardan o'z vaqtida olib tashlash.

Tovar mutaxassisi etkazib beruvchi va iste'molchi o'rtasidagi muhim bo'g'in sifatida

Shunday qilib, tovarlar harakatida asosiy bo'g'in rolini o'ynaydi oxirgi iste'molchi, tovar eksperti quyidagi bosqichlardan o'tadi:

• Iste'molchi talabini o'rganish - bozor tadqiqotlarini o'tkazish, yangi mahsulotlar va mavsumiy assortimentning paydo bo'lishi, turli pozitsiyalarga talabning o'zgarishini kuzatish va tovarlar assortimenti ro'yxatini o'z vaqtida tartibga solish kerak. Bu eskirgan tovarlar paydo bo'lishining oldini oladi, tovarlarning kechikish va yo'qolishi miqdorini kamaytiradi.
• Yetkazib beruvchilar uchun buyurtma berish - iste'molchi talabi ma'lumotlari va sotish tahlili asosida mahsulot yetkazib berish uchun ariza tuziladi. Shuningdek, kataloglar o'rganiladi, yangi mahsulotlarning paydo bo'lishi va agar assortiment ro'yxatini kengaytirish yoki ba'zi narsalarni almashtirish mumkin bo'lsa, yangi turdagi tovarlarga buyurtma beriladi.

Yetkazib beruvchining katalogida yangi mahsulotlarni ko'rganingizda, darhol katta talab qilmasligingiz kerak. Qaysi mahsulotlarga talab ko'proq bo'lishini aniqlash uchun har bir turdagi bitta paketga buyurtma berish kifoya.

• Yetkazib beruvchidan tovarni qabul qilish birinchi navbatda miqdor, keyin esa sifat jihatidan sodir bo'ladi.

Qabul qilish jarayonida hushyorlikni yo'qotmaslik va uning tugashidan oldin hujjatlarni imzolamaslik kerak. Istisno etkazib beruvchilar bilan munosabatlarda muayyan kelishuv bo'lishi mumkin.

• Sotishdan oldingi tayyorgarlikni nazorat qilish - qoida tariqasida, tovarlarni joylashtirish orqali xarid qilish xonasi ushbu mahsulot guruhining menejeri javobgardir. Tovar ekspertining vazifasi tovarlarning to'g'ri tayyorlanishini nazorat qilishdan iborat: tozalik, yaxlitlik, narx belgisini ro'yxatdan o'tkazish.
• Tovarlarni savdo maydonchasiga olib chiqish va ularni standart va planogrammalar talablariga muvofiq javonlarga joylashtirishni tashkil etish. Bu erda merchandayserning vazifasi, shuningdek, javonlarni mahsulotlar bilan to'ldirishni kuzatishdir.

Bu barcha bosqichlar tovar aylanishi va savdo jarayonining asosini tashkil qiladi. Merchandayserning malakali ishi tufayli do'konning assortimenti keng bo'ladi, tovarlar yangi bo'ladi va javonlar bo'sh qolmaydi.

Karyera imkoniyatlari

Tashkilot tuzilishiga ko'ra, savdogar do'kon direktoriga bo'ysunadi. Ba'zida xodimlar yuqori darajadagi savdo menejerini talab qiladi. Shuning uchun, agar biz mumkin bo'lgan martaba o'sishi mavzusiga to'xtaladigan bo'lsak, unda o'sish bor. To'g'ri, amaliyot shuni ko'rsatadiki, tovar bo'yicha mutaxassisdan do'kon direktori darajasiga ko'tarilish faqat yirik tarmoqlarda mumkin. O'z pozitsiyangizda muvaffaqiyat qozonish uchun sizga quyidagilar kerak:

• egallab turgan lavozimda tajriba orttirish (taxminan 2 yil);
• o'z vazifalarini vijdonan bajarish;
• o'z malakasini o'z vaqtida oshirish va qo'shimcha malaka oshirish;
• boshqa xodimlar bilan aloqani topish, jamoa yaratish va do'konda ishni to'g'ri tashkil etish;
• ishda barcha norma va standartlarga (shu jumladan korporativ) qat'iy rioya qilish;
• savdo xarajatlarini maksimal darajada optimallashtirish;
• mahsulot yo'qotishlarini minimallashtirish;
• do'koningizni yuqori aylanma darajasiga olib chiqing.

Qoidaga ko'ra, doimiy ravishda professional darajada o'sib borayotgan xodim hech qachon e'tibordan chetda qolmaydi. Shuning uchun, siz o'zingizning ishingizga jiddiy munosabatni e'tiborsiz qoldirmasligingiz kerak. O'sish istagi raqobat bilan emas, balki yuqori darajadagi professional bo'lishga bo'lgan samimiy istak bilan oqlanishi kerak.

Garchi birinchi qarashda shunday tuyulsa ham martaba tashkilotda yo'q, esda tuting: vaqt o'tishi bilan har qanday tashkilotning tuzilmasi o'zgarishga moyil bo'ladi, xuddi lavozimdagi odamlar kelib-ketadi.

Nazorat elementi sifatida xodimlar bilan o'zaro munosabatlar

Eslatib o'taman, ierarxiya bo'yicha tashkiliy tuzilma korxonalar, merchandayser faqat do'kon direktoriga bo'ysunadi. Shuningdek, tovar ekspertlarini tarmoqlarga (tovar eksperti, qabul qilish bo‘yicha tovar eksperti va boshqalar) bo‘lishda yetakchi tovar eksperti bevosita boshqaruvchi bo‘lishi mumkin. Qolgan xodimlar bevosita yoki bilvosita bo'ysunuvchilar bo'lishi mumkin.

Savdo jarayonini tashkil etishda merchandayserning asosiy vazifasi xodimlar o'rtasida ishni malakali taqsimlashdir. Tovar ekspertining vazifalari doirasi, shuningdek, ularning vakolatlarini bo'ysunuvchilar o'rtasida o'tkazishni nazarda tutadi. Va bu amaliyot juda keng tarqalgan, chunki asosiy funktsiya to'g'ridan-to'g'ri bajarish emas, balki nazoratdir. Ushbu bosqichda tovar eksperti - menejer ko'rsatmalar va buyruqlarni tovar ekspertining o'zi kabi malakali va tezkor bajaradigan jamoani to'plashi muhimdir.

Bu erda muhim nuqta - muvofiqlik biznes odob-axloqi... Qo'l ostidagilar tovar ekspertining buyrug'ini nafaqat ishdagi hamkasbi, balki savdoni tashkil etish jarayonida bevosita menejer sifatida qabul qilishlari kerak.

Xulosa

Umuman olganda, bugungi kunda tovar bo'yicha mutaxassislarga talab katta. Oziq-ovqat do'konlari va gipermarketlarning yirik tarmoqlari katta assortimentni boshqaradigan xodimlarning mavjudligini ta'minlaydi. Bunday odamning yo'qligi natijasida barcha ko'p mas'uliyatlar qolgan xodimlarning yelkasiga haddan tashqari yuk bilan tushadi.

Ishda ortiqcha yuklanish, o'z navbatida, erta charchashga olib keladi mehnat resurslari, ko'p sonli ishdan bo'shatish, bevosita vazifalarni e'tiborsiz qoldirish va oxir-oqibat, do'konning o'ziga e'tibor bermaslik va tovarlarning katta yo'qotishlari. Shu sababli, bir yoki bir nechta xodimlarni tejash asossiz bo'lib chiqadi.

Oziq-ovqat do'koni menejeri, biz allaqachon aniqlaganimizdek, mahsulotni taqsimlash jarayonida va shuning uchun do'kon uchun daromad olishda va uning rentabellik darajasini saqlab turishda asosiy rol o'ynaydi. O'z vazifalari va funktsiyalarini bajarib, korxonaning uzluksiz ishlashini ta'minlaydigan va savdo faoliyatini tashkil etish va amalga oshirishdagi barcha asosiy jarayonlarni nazorat qiluvchi tovar mutaxassisi.

1. Tovar mutaxassisi mutaxassislar toifasiga kiradi.
2. Lavozim uchun:
   • tovar eksperti ish stajiga yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga va kamida 3 yil o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan mutaxassislar almashtirilgan lavozimlarda ish tajribasiga talablar qo'yilmagan holda oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs etib tayinlanadi;
   • II toifali tovar eksperti — oliy kasbiy ma’lumotga va tovar eksperti lavozimida kamida 3 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs;
   • 1-toifali tovar eksperti - oliy kasbiy ma'lumotga va II toifali tovar eksperti lavozimida kamida 3 yil ish stajiga ega bo'lgan shaxs.
3. Tovar eksperti lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish korxona direktorining taklifiga binoan buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
4. Tovar mutaxassisi bilishi kerak:
   1. 4.1. Savdo korxonalarida tovarlarni moddiy-texnik ta'minlash va sotishga oid yuqori organlarning farmonlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va normativ hujjatlari.
   2. 4.2. Bozorni boshqarish usullari.
   3. 4.3. Tovarlar uchun standartlar va texnik shartlar, ularning asosiy xususiyatlari va sifat ko'rsatkichlari.
   4. 4.4. Xo'jalik shartnomalarini tuzish tartibi.
   5. 4.5. Tovarlarni hisobga olish, ularga bo'lgan ehtiyojni hisoblash usullari.
   6. 4.6. Buxgalteriya hujjatlari shakllari va hisobot berish tartibi.
   7. 4.7. Tovarlarni saqlash va sotishni tashkil etish.
   8. 4.8. Tovarlarni yetkazib berish, saqlash va tashish shartlari.
   9. 4.9. Tovarlarni sifati, miqdori va to'liqligi bo'yicha qabul qilish bo'yicha ko'rsatmalar.
   10. 4.10. Yaroqli narx teglari va narxlar ro'yxati.
   11. 4.11. Tovar zaxiralari uchun standartlar.
   12. 4.12. Korxona tomonidan sotiladigan tovarlarning nomenklaturasi va assortimenti.
   13. 4.13. Iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish va boshqarish asoslari.
   14. 4.14. Mehnat qonunchiligi.
   15. 4.15. Ichki mehnat qoidalari.
   16. 4.16. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.
5. Tovar eksperti yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir.

II. Ish majburiyatlari

Tovar mutaxassisi:

1. Tovarlarga qo'yiladigan talablarni, shuningdek ularning sifati standartlarga, texnik shartlarga, tuzilgan shartnomalarga va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiqligini belgilaydi.
2. Shartnoma majburiyatlarining bajarilishi, tovarlarni qabul qilish va sotish ustidan nazoratni amalga oshiradi.
3. Sifatsiz tovarlar yetkazib berish bo‘yicha da’volar va mijozlarning da’volariga javoblar tayyorlash uchun ma’lumotlarni tayyorlashda ishtirok etadi.
4. Omborlarda tovarlar mavjudligini nazorat qiladi.
5. Tasdiqlangan rejalarga muvofiq etkazib beruvchilar va iste'molchilar bilan aloqalarni o'rnatadi va tovarlarni jo'natish va qabul qilish uchun hujjatlarni tayyorlaydi.
6. Tovarlarni moddiy-texnik ta'minlash, sotish, sifatini nazorat qilish, ularni tashish va saqlashni tashkil etish qoidalarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.
7. Tovarlarni qabul qilish va sotish hisobini yuritadi.
8. Qaytariladigan qadoqlarni jo'natishning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qiladi.
9. Zarur hollarda, qabul qilinmagan tovarlarni qidirishni amalga oshiradi.
10. Inventarizatsiyada qatnashadi, ortiqcha moddiy resurslar va “likvid bo‘lmagan aktivlar”ning shakllanish sabablarini o‘rganadi, ularni amalga oshirish choralarini ko‘radi.
11. Omborlarda tovarlarni saqlash, sotishga tayyorlash qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.
12. Mahsulot yetkazib berish va sotish bilan bog‘liq zarur hujjatlarni rasmiylashtiradi, belgilangan shakllar bo‘yicha hisobotlar tuzadi.

III. Huquqlar

Tovar mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
2. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
3. O'z vakolatlari doirasida bevosita rahbarini faoliyati davomida aniqlangan barcha kamchiliklar to'g'risida xabardor qilish va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish.
4. Shaxsan yoki korxona rahbariyati nomidan bo'lim boshliqlari va mutaxassislardan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.
5. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa, rahbariyatning ruxsati bilan).
6. Korxona rahbariyatidan o'z majburiyatlari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Tovar mutaxassisi quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.