Xodimlarni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish, shu jumladan. Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishni qanday tashkil qilish kerak. Davriy tibbiy ko'riklar uchun buyurtma namunasi

Ko'pgina kasblar bilan bog'liq sog'liq uchun xavf... Bundan tashqari, ularga cheklovlar, shuningdek, ko'p sonli odamlar bilan kundalik aloqa qilish mumkin.

Bu va boshqa omillar mutaxassislar tomonidan ishchilarni tekshirish zarurligini belgilaydi. muntazam oraliqlarda.

Huquqiy va me'yoriy baza

Xavfsizlikni ta'minlash uchun javobgarlik ish vaqti to'liq javobgarlik ish beruvchining zimmasida... Qonunchilik darajasida u vaqti-vaqti bilan o'z kompaniyasidagi xodimlarning sog'lig'ini tekshirishga majburdir.

Mumkin va ish so'rovi imkoniyatlari... Ushbu majburiyatlar qonunchilik darajasida quyidagi hujjatlar bilan mustahkamlangan:

Maqolalar, Mehnat kodeksi RF.
Sanoat hujjatlari ro'yxati (sanitariya qoidalari va qoidalari).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining shartlarini buzganlik uchun xodim yoki ish beruvchi jalb qilinadi ma'muriy javobgarlik.

Tibbiy ko'rikni chaqirish odatiy holdir bemorning ahvoli bo'yicha bir qator diagnostikadan o'tish patologiyalarni keyingi aniqlash yoki ularning yo'qligi faktini aniqlash uchun. Bo'lib turadi uch tur.

Davriy ma'lum bir kasbga xos bo'lgan turli xil kasalliklarning oldini olish yoki o'z vaqtida davolashni boshlash uchun amalga oshiriladi. Unga rahmat, xodimlarning sog'lig'ini nazorat qilish, bu sizga kasbiy jarohatlar xavfini kamaytirish imkonini beradi.

Har bir kasbning o'ziga xos vaqt oralig'i bor, ular orqali mutaxassislarga tashrif buyurish kerak.

Tekshiruv natijalariga ko'ra, odam ishlaydigan ishlab chiqarishning osonroq bo'limiga o'tkazilishi mumkin. Shifokorlarning xulosasiga ko'ra, mehnat sharoitlari o'zgartirilishi yoki qoldirilishi mumkin.

Asosiy korxonada ishlash uchun zarur. Uning davomida ular ariza beruvchining ushbu sharoitda ishlashga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlaydilar.

Favqulodda xodimlarning yoki ish beruvchining iltimosiga binoan, shuningdek, jamoadan kimdir xavfli yuqumli kasallik tashxisi qo'yilgan taqdirda Rospotrebnadzorning iltimosiga binoan amalga oshirilishi mumkin.

So'rovni o'tkazish uchun zarur shartlar

Tekshiruvlar chastotasi tomonidan belgilanadi ishlab chiqarish omillarining xavflilik darajasi, va yana ularning zarari turi... Noqulay sharoitlarning xodimga ta'siri 302n-sonli buyruqqa ilova yordamida aniqlanadi.

Xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarini tasniflovchi jadval:

Faktor klassi	Ko'rinish turlari
Kimyoviy	Ish joyida aralashmalar va kimyoviy moddalar darajasi o'lchanadi. Bularga tabiiy elementlarning sintezi natijasida olingan bir qator moddalar kiradi ( keladi antibiotiklar, fermentlar, vitaminlar haqida).
Biologik	Patogen mikrofloraning mavjudligi. Unga ishlab chiqaruvchilar, sporalar va tirik hujayralar, infektsiyalar va epidemiyalarning patogenlari kiradi.
Jismoniy	Vibroakustika darajasi, ionlashtiruvchi va ionlashtiruvchi nurlanish, yorug'lik muhiti, mikroiqlim holati.
Mehnatning og'irligi	Jismoniy statik va dinamik yukning darajasi, fazoviy siljish, ish joylarining fiziologiyasi, ishchi harakatlanadigan va qo'lda ko'taradigan yukning og'irligi.
Ishdagi kuchlanish darajasi	Eshitish stressining darajasi, nazorat faoliyati ishlab chiqarish jarayonlari, yorug'lik va tovush signallarining zichligi, ovozli apparatlarning yuklari.

Yuqoridagi omillardan kamida bittasi o'ziga xos bo'lsa ishlab chiqarish faoliyati, tekshiruvlar o'tkazilishi kerak yiliga kamida bir marta.

Hozirgi vaqtda deyarli har qanday tashkilotda ishlaganda, odam tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak. Bu ish beruvchilarning "injiqligi" bilan bog'liq emas. Xavfli korxonalar xodimlaridan tashqari, quyidagi kasblar bilan bog'liq tibbiy ko'rikdan o'tish kerak:

davolash-profilaktika va bolalar muassasalari;
oziq-ovqat sanoati;
savdo sohasi;
umumiy ovqatlanish;
sanitariya-texnik vositalar.

Bu choralar imkon beradi aholini ogohlantirish epidemiologik kasalliklar tarqalishidan.

Davriy va dastlabki tibbiy ko'riklarni tartibga solish uchun 302n-sonli buyruq mavjud.

Agar tekshirish dastlabki bo'lsa, u holda kompaniya a murojaat shakli... Unda korxona to'g'risidagi ma'lumotlar, ariza beruvchining taklif qilingan lavozimidagi ishning o'ziga xos xususiyatlari, ishlab chiqarish omillarining tabiati, ularning zarari va xavfi (agar mavjud bo'lsa) ko'rsatilgan.

Ishlar ro'yxati va xavf omillari yordamida inson o'tishi va o'tishi kerak bo'lgan kerakli mutaxassislar va tahlillar qayd etiladi.

Barcha belgilangan tartib-qoidalar bajarilgan taqdirda, tibbiy komissiya o'tkaziladi. Ushbu bosqichda mavjud tibbiy fikrni shakllantirish... Ish izlovchiga mo'ljallangan ishni bajarishga ruxsat beradi yoki ruxsat bermaydi.

Shuni yodda tutish kerakki, agar komissiya qarori salbiy bo'lsa, kompaniya xulosa chiqarishga haqli emas. mehnat shartnomasi potentsial xodim bilan.

Muntazam ravishda o'tkaziladigan tibbiy ko'riklar Ishlar va xavf omillari ro'yxatida ko'rsatilgan muddatlarda bo'lishi kerak.

Xodim oldindan kompaniyadan yo'llanma bilan shaklni olishi kerak, komissiyadan ikki oy oldin... O'z navbatida, u belgilangan muddatda uni o'tkazish talabini bajarishi shart.

Chastotani kim belgilaydi

Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish chastotasi 55n-sonli buyruq bilan tasdiqlangan.

Voqea sodir bo'lgan taqdirda shoshilinch ehtiyoj ish beruvchi tayinlash huquqiga ega qo'shimcha rejadan tashqari tekshirish... Qoida tariqasida, biz baxtsiz hodisalar, sharoitlarning keskin yomonlashishi haqida gapiramiz. Barcha harakatlar tegishli qat'iy javobgarlik Rospotrebnadzorga.

Ko'pincha imtihonlar o'z ishining tabiatiga ko'ra odamlar uchun zarurdir muntazam ravishda ko'p sonli odamlar bilan bog'laning.

Yuqorida aytilganlarning barchasiga qo'shimcha ravishda, barcha toifadagi ishchilar har yili narkolog va psixiatrdan o'tishlari, florografiya va laboratoriyada testlarning mavjudligi, terapevt tekshiruvidan o'tishlari shart. Ayollar uchun ginekologga tashrif buyurish qo'shiladi.

Ish beruvchining ushbu jarayonni tashkil qilishda juda ko'p tashvishlari bor. Boshlash uchun, tuzilgan xodimlarning to'liq ro'yxati... U tartibga solish kompaniyalar. Umumiy namuna ushbu hujjatdan yo'q, lekin unda ko'rsatilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar aniqlangan:

shaxs qaysi lavozimlarni egallaydi;
unga ta'sir etuvchi zarar omillarini sanab o'tish;
ish majburiyatlarini aniqlashtirish.

Agar zarur deb hisoblasa, ish beruvchi bu yerda boshqa ma'lumotlarni ham kiritishi mumkin. Ushbu turdagi ro'yxat kamida bir marta, xodimlarning o'zgarishi yoki ish sharoitlari yomonlashishi / yaxshilanishi tufayli uni tuzatishga hojat qolmagan paytgacha tuziladi. Hujjat ma'lumotlari Rospotrebnadzorga yuboriladi.

Kompaniya rivojlanishga majburdir har yili tekshirish belgilangan kundan 2 oy oldin to'liq ism-sharifi ko'rsatilgan xodimlarning ro'yxati... Ular joriy ishlab chiqarish sharoitida ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

Vaqti-vaqti bilan tekshirish o'tkazilishi kerak kamida ikki yilda bir marta.

Kompaniya tibbiy muassasa bilan shartnoma tuzadi, unda barcha diagnostika ishlari amalga oshiriladi.
Bundan tashqari, ikkala tomon ham tekshiruvlar vaqtini kelishib oladilar, ularning natijalariga ko'ra kalendar diagnostika rejasi tuziladi.
Shundan so'ng, o'zboshimchalik bilan shaklga ega bo'lgan rejalashtirilgan profilaktika chorasi to'g'risida buyruq chiqariladi.
Ishchilar e'tiboriga havola etiladi.
Tanishlik fakti har kimning shaxsan o'z imzosini qo'yishi bilan tasdiqlanadi.
Shu bilan birga, yo'llanmalar beriladi. Ular moslashtirilgan bo'lishi mumkin.
Xodimlar komissiyadan o'tganligi to'g'risidagi xulosani ushbu faktni kerakli muhrlar va imzolar bilan tasdiqlagan holda taqdim etadilar.
Mutaxassislarning fikr-mulohazalarining qo'shimcha nusxalari asosida tibbiy tashkilot yakuniy dalolatnoma tuzishi kerak, u tasdiqlash uchun tashkilotning ma'muriy tumanining Rospotrebnadzoriga yuboriladi.

O'tish xarajatlari

Kompaniya muntazam diagnostika xarajatlarini qoplashi shart to'liq... Bundan tashqari, kompaniya diagnostikadan o'tish uchun sarflangan ish vaqti uchun o'rtacha stavkada to'laydi. Hamkorlikning barcha vaqtida tibbiy yozuv ish beruvchi tomonidan saqlanadi.

Bundan tashqari, dastlabki tekshiruv ham kompaniya tomonidan to'lanadi. Komissiyaning salbiy xulosasi bo'lgan taqdirda, tibbiy karta ariza beruvchida qoladi.

Kompaniya ushbu xizmatlarning xarajatlarini potentsial hozirgi xodim tomonidan to'liq qoplashi shart. Buning uchun siz xarajatlarni tasdiqlovchi kvitansiya bilan bepul ariza topshirishingiz kerak.

Agar xodimlar ish beruvchining aybi bilan tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa va shu munosabat bilan ishdan chetlatilgan bo'lsa, kompaniya ularga haq to'lashi shart. 2/3 ish haqi... Majburiy sug'urta fondi yordamida sarflangan mablag'lar qisman qoplanishi mumkin.

Javobgarlik va jarimalar

Agar ariza beruvchi ushbu tartibni rad etsa, unga ishga qaytishni rad etish kafolatlanadi.

Agar tibbiy ko'rikdan o'tgandan so'ng, komissiya salbiy xulosa chiqarsa, ish beruvchi yozma ravishda ishga qabul qilishni rad etish to'g'risida yozishi va sababini tushuntirishi kerak.

Agar bu shart bajarilmasa, kompaniya jarimaga tortilishi mumkin... Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun jarima miqdori boshlanadi 15 000 rubldan, tashkilotlar uchun - 110 000 rubldan.

Agar xodim tibbiy ko'rikdan o'tkazib yuborsa, u vaqtincha ishdan chetlatiladi kasbiy faoliyat, ish haqi hisoblanmasdan. huzurida yaxshi sabab to'xtatib turish muddati o'rtacha stavka bo'yicha to'lanadi.

Qo'shimcha ma'lumot olish uchun ushbu videoga qarang.

Keling, 2018 yilda kuchga kirgan o'zgarishlarni hisobga olgan holda, korxonalar xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibini batafsil tahlil qilaylik.

Bizning maqolamizda o'qing:

2018 yilda yangicha usulda korxonalar xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish

Tibbiy ko'rik (MO) - xodimning sog'lig'idagi salbiy o'zgarishlarni aniqlash va uning ishlashga yaroqliligini aniqlash uchun har tomonlama ko'rikdan o'tkazish. ish majburiyatlari... Avvalo, zararli va xavfli ta'sirga duchor bo'lgan xodimlar uchun tibbiy ko'rikdan o'tish kerak ishlab chiqarish omillari(WOTF). Bunday omillar ro'yxati va xodimlar tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 04/12/2011 yildagi 302n-son buyrug'i bilan belgilanadi.

2018 yil mart oyida o'zgartirishlar tasdiqlangan. U kengaytirildi (2-ilovaning 20-bandi): ijtimoiy boshpanalar va qariyalar uylari ishchilari o'rniga endi MOga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatadigan ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkilotlari xodimlarini yuborish kerak:

v statsionar shakl ijtimoiy xizmat;
ijtimoiy xizmatlarning yarim statsionar shakli;
uyda ijtimoiy xizmatlar ko'rinishida.

3-ilovadagi tibbiy ko'rikni o'tkazish tartibi, shuningdek, uning o'tganligini tasdiqlovchi hujjatlarga qo'yiladigan talablar o'zgarmadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi - tibbiy ko'riklar

Majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar: tashkil etish

Yuqorida aytib o'tganimizdek, tibbiy davolanishni amalga oshirish tartibi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 302n-son buyrug'iga 3-ilova bilan belgilanadi.

Ishga qabul qilinganda dastlabki tibbiy ko'rik o'tkaziladi. Bu sizga imkon beradi:

xodimning sog'lig'iga zarar etkazmasdan kasbiy funktsiyalarni bajarish qobiliyatini baholash;
boshlang'ichni o'z vaqtida aniqlash va ularning rivojlanishiga yo'l qo'ymaslik.

Algoritm quyidagicha:

1. Ish beruvchi ariza beruvchini lavozimi, kasbi yoki ish turini ko'rsatgan holda, shuningdek, HOPF ish joyida hozir bo'lganlar ro'yxati bilan ish joyiga beradi.

2. Ishga kirish uchun ariza bergan shaxs tibbiy tashkilotga quyidagi hujjatlarni taqdim etadi:

yo'nalish;
pasport (yoki boshqa hujjat). belgilangan namuna shaxs);
tibbiy komissiyaning qarori (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda).

3. Dastlabki ekspertiza quyidagi hollarda o‘tgan hisoblanadi:

arizachi barcha tibbiy mutaxassislar tomonidan tekshirilgan;
barcha laboratoriya va funktsional tadqiqotlar yakunlandi.

4. Tibbiy muassasadan o'tgandan so'ng tibbiy tashkilot, uning familiyasi va bosh harflarini ko'rsatgan holda tibbiy kengash raisi tomonidan imzolanishi kerak. Hujjat muhr bilan tasdiqlangan tibbiy tashkilot, ikki nusxada fikr tayyorlaydi. Birinchisi ambulatoriya kartasiga biriktiriladi, ikkinchisi tibbiy ko'rikdan o'tgan shaxsga beriladi.

Majburiy davriy tibbiy ko'riklar qanday maqsadlarda o'tkaziladi?

Yuklab oling va o'z ishingizda foydalaning, uning yordamida siz xodimlarning qaysi biri joriy yilda davriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborishni tezda aniqlashingiz, shartli ro'yxatni, ism-shariflar ro'yxatini va tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmani tuzishingiz mumkin.

Kim davriy tekshiruvdan o'tishi kerak

Quyidagi ishchilar davriy profilaktik tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak.

Zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siriga duchor bo'lganlar, ular mavjud bo'lganda majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar o'tkaziladi.
Ro'yxatda ko'rsatilgan ishlarni bajarish, ularning bajarilishi davomida xodimlarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish.
... Agar 21 yoshga to'lmagan shaxslar ushbu ishlarga jalb qilingan bo'lsa, ular har yili tibbiy ko'rikdan o'tadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi).
Er osti ishlariga jalb qilingan. Bunday ishchilar har yili davriy tibbiy ko'rikdan o'tadilar (302n-sonli buyruqqa 2-ilovaning 12-bandi).
Oziq-ovqat sanoati tashkilotlarida ishlagan, Ovqatlanish va savdo, suv ta'minoti ob'ektlari, tibbiyot tashkilotlari va bolalar muassasalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi). Muayyan kasblar bo'yicha tibbiy ko'riklarning chastotasi 302n-sonli buyruqning 2-ilovasida keltirilgan.
Sportchilar. Ular har yili tibbiy ko'rikdan o'tadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.3-moddasi).
18 yoshgacha bo'lgan shaxslar. Ular har yili tibbiy ko'rikdan o'tadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi).

Ro'yxatda ushbu ish joylarida tashkil etilganidan va HOPF mavjudligidan qat'i nazar, xodimlar majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan ishlar va kasblar ko'rsatilgan.

Ishlar va kasblarning nomi	Tekshirish chastotasi
	Yilda bir marta
10. To'g'ridan-to'g'ri bajarilgan mexanik uskunalar, ochiq harakatlanuvchi (aylanuvchi) konstruktiv elementlarga ega (torna, frezalash va boshqa mashinalar, shtamplash presslari va boshqalar).	Har 2 yilda bir marta
11. Oddiy bosim ostida gazsimon muhitda ishchilar tomonidan bajariladigan suv osti	Har 2 yilda bir marta
12. Yer osti	Yilda bir marta
13. To'liq yuzli izolyatsiyalovchi va filtrlovchi gaz maskalari yordamida amalga oshiriladi	Har 2 yilda bir marta
14. Oziq-ovqat sanoati tashkilotlarida, sut va tarqatish punktlarida, bazalarda va omborlarda oziq-ovqat mahsulotlari bilan aloqa mavjud bo'lgan joyda ovqat ularni ishlab chiqarish, saqlash, sotish jarayonida, shu jumladan inventarlarni, asbob-uskunalarni sanitarizatsiya qilish va ta'mirlash ishlarida, shuningdek barcha turdagi transport vositalarida tashish paytida oziq-ovqat bilan aloqa qilishda.	Yilda bir marta
15. Umumiy ovqatlanish, savdo, oshxonalarda, umumiy ovqatlanish korxonalarida, shu jumladan transportda	Yilda bir marta
16. Talaba tomonidan ijro etilgan ta'lim tashkilotlari umumiy va kasb-hunar ta'limi xodimlari tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan tashkilotlarda amaliyot o'tashdan oldin va davrida	Yilda bir marta
17. Davolash-profilaktika muassasalarining, shuningdek, tug'ruqxonalar (bo'limlar), bolalar shifoxonalari (bo'limlari), bolalar poliklinikalari, yangi tug'ilgan chaqaloqlar, erta tug'ilgan chaqaloqlar patologiyasi bo'limlarining tibbiyot xodimlari	Yilda bir marta
18. Barcha turdagi va turdagi ta'lim tashkilotlarida, shuningdek amalga oshirmaydigan bolalar tashkilotlarida ta'lim faoliyati(sport seksiyalari, ijodiy, bo'sh vaqtli bolalar tashkilotlari va boshqalar)	Yilda bir marta
19. Bolalar va o'smirlar mavsumiy sog'liqni saqlash tashkilotlarida	Yilda bir marta
20. Maktabgacha ta'lim tashkilotlarida, bolalar uylarida, etim bolalar va ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalar tashkilotlarida (ularning o'rnini bosuvchi shaxslarda), internat ta'lim tashkilotlarida, sog'lomlashtirish ta'lim tashkilotlarida, shu jumladan sanatoriy tipidagi, bolalar sanatoriylarida, yil bo'yi dam olish oromgohlarida, shuningdek. ijtimoiy boshpanalar va qariyalar uylari sifatida	Yilda bir marta
21. Maishiy xizmat ko'rsatish tashkilotlarida (vannalar, dush xodimlari, sartaroshlar)	Yilda bir marta
22. Suzish havzalarida, shuningdek, gidropatik muassasalarda	Yilda bir marta
23. Mehmonxonalarda, yotoqxonalarda, yengil avtomobillar(gidlar), styuardessa sifatida	Yilda bir marta
24. Tibbiyot sanoati tashkilotlarida va ishlab chiqarish, qadoqlash va sotish bilan bog'liq dorixona tarmog'ida dorilar	Yilda bir marta
25. Suvni tozalash va suv ta'minoti tarmoqlarini saqlash bilan bog'liq suv ta'minoti ob'ektlarida	Yilda bir marta
26. Sutni qayta ishlash va sut mahsulotlarini ishlab chiqarish bilan bog'liq	Yilda bir marta
27. Yerni boshqarish bo'yicha transport vositalari	Har 2 yilda bir marta

* Agar sanab o'tilgan ishlarga 21 yoshga to'lmagan shaxslar jalb qilingan bo'lsa, ular har yili tibbiy ko'rikdan o'tadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi).

Tibbiy ko'riklar ish joyida ro'yxatda ko'rsatilgan zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari mavjud bo'lganda o'tkazilishi kerak va ularning darajasi muhim emas.

Quyidagi omillar istisno hisoblanadi:

3.5. - ;
3.8., 3.9. - havo harorati;
3.12. - yorug'lik muhiti;
4.1. - jismoniy ortiqcha yuk;
4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.- hissiy yuklar.

Ushbu omillar bo'yicha tibbiy ko'riklar faqat SAWS natijalariga ko'ra mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli deb tasniflanganda amalga oshiriladi.

Ishga olishda, masalan, buxgalterlar, dasturchilar, boshqaruv xodimlari va boshqalar ofis xodimlari ish vaqtining 50 foizidan ko'prog'ini tashkil etsa, ish beruvchi ularni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborishi shart (302n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ro'yxatining 3.2.2.4-bandi). MO chastotasi har ikki yilda bir marta.

Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tish

Davriy MOni o'tkazish tartibi 302n-sonli buyruq bilan tartibga solinadi. Algoritm quyidagicha:

1. Ish beruvchi davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi, unda quyidagilar ko'rsatiladi:

muvofiq xodimning kasbi yoki lavozimi nomi xodimlar jadvali;
zararli ishlab chiqarish omilining nomi.

Keyin ushbu hujjat 10 kun ichida yuboriladi hududiy organi Rospotrebnadzor ish beruvchining haqiqiy joylashgan joyida (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'ining 21-bandi).

2. HOPF, shuningdek ish turi ko'rsatilgan kontingentning tasdiqlangan ro'yxati asosida.

Tasdiqlangan ro'yxatlar tibbiy tashkilotga yuboriladi. Bu tibbiy muassasa bilan kelishilgan tekshiruv boshlanishidan ikki oy oldin amalga oshirilishi kerak. Tibbiy tashkilot ismlar ro'yxatini olgan kundan boshlab 10 kun ichida kalendar rejasi davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish.

3. Ish beruvchi xodimlarni MO jadvali bilan tanishtiradi. Bu tadbir boshlanishidan o'n kun oldin amalga oshirilishi kerak.

4. Ish beruvchi xodimlarga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma beradi. Ular ko'rsatadi:

ish beruvchining nomi;
mulkchilik shakli va turi iqtisodiy faoliyat OKVED bo'yicha;
tibbiy tashkilotning nomi, uning joylashgan joyining haqiqiy manzili va OGRN kodi;
tibbiy ko'rik turi - davriy;
xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, sanasi;
tarkibiy bo'linmaning nomi;
lavozim, kasb yoki ish turining nomi;
WOFF.

Yo'llanma ish beruvchining vakolatli vakili tomonidan uning lavozimi, familiyasi va bosh harflarini ko'rsatgan holda imzolanadi. Barcha ko'rsatmalar imzoga qarshi beriladi, ularning yozuvlari saqlanadi.

5. Tibbiy ko'rikdan o'tgan kuni xodim tibbiy tashkilotga:

yo'nalish;
pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
sog'liqni saqlash pasporti (agar mavjud bo'lsa);
majburiy psixiatriya tekshiruvini o'tkazgan tibbiy komissiyaning qarori (Rossiya qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda).

Davriy MO, agar barcha tibbiy mutaxassislar tekshirilgan bo'lsa, barcha laboratoriya va funktsional tadqiqotlar o'tkazilgan bo'lsa, o'tgan hisoblanadi.

Davriy tekshiruv uchun kim to'laydi

Ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazishi va dastlabki tibbiy ko'riklarni o'tkazish uchun litsenziyaga ega bo'lgan tibbiy tashkilot bilan shartnoma tuzishi shart. Tibbiyot tashkilotida doimiy tibbiy komissiya tuziladi. Uni kasbiy patolog boshqaradi. Tibbiy tashkilot MO sifati uchun javobgardir.

Tibbiy ko'rik uchun shartnoma namunasi

Tashkilot xodimlarini davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish natijalari qanday tuziladi?

Tibbiy ko'rikdan o'tgandan so'ng, tibbiy tashkilot xulosa tuzadi. U ko'rsatadi:

berilgan sana;
xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi, jinsi;
ish beruvchining nomi;
tarkibiy bo'linmaning nomi, lavozimi, kasbi yoki ish turi;
VOPF nomi;
MO natijasi (tibbiy kontrendikatsiyalar aniqlangan, aniqlanmagan).

Xulosa tibbiy kengash raisi tomonidan imzolanadi. Hujjat ikki nusxada xulosa tayyorlaydigan tibbiy tashkilotning muhri bilan tasdiqlanadi. Birinchisi ambulatoriya kartasiga biriktiriladi, ikkinchisi tibbiy ko'rikdan o'tgan shaxsga beriladi. MO o'tishi to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi.

Tugallanganidan keyin 30 kun ichida tibbiy tashkilot davriy tibbiy ko'riklar ularning natijalarini umumlashtiradi. Keyin, Rospotrebnadzorning hududiy organlari va ish beruvchining vakillari bilan birgalikda u to'rt nusxada tuzadi, ular tasdiqlangan kundan boshlab besh ish kuni ichida:

ish beruvchi;
rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining kasbiy patologiyasi markaziga;
Rospotrebnadzorning hududiy organiga.

Yakuniy dalolatnomaning bir nusxasi tibbiy tashkilotda 50 yil saqlanadi.

Favqulodda tibbiy ko'rik

Navbatdan tashqari tibbiy ko‘riklar yakuniy tibbiy ko‘rik dalolatnomasida ko‘rsatilgan tibbiy tavsiyalar asosida amalga oshiriladi.

zararli yoki bilan ishda xavfli sharoitlar mehnat, shu jumladan yer osti;
yo'l harakati bilan bog'liq ishda;
sportchilar ();
oziq-ovqat sanoati, umumiy ovqatlanish va savdo, suv ta'minoti ob'ektlari, tibbiyot tashkilotlari va bolalar muassasalari va boshqalarda ishlaydigan.

Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimni favqulodda MOga yuborishga haqli:

xodimlarning o'z iltimosiga binoan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi);
dastlabki yoki davriy tekshiruvlarda ishtirok etgan mutaxassislarning tavsiyalariga muvofiq, shuningdek epidemiologik ko'rsatkichlar bo'yicha;
ga muvofiq ;
Rospotrebnadzorning hududiy organlarining sabablari yo'nalishi bo'yicha majburiy asoslash bilan xulosasida;
nozokomial infektsiya holati aniqlanganda, Rospotrebnadzor organlari va muassasalari mutaxassislarining qarori bilan.

Yuqorida ko'rsatilgan asoslar bo'lmasa, ish beruvchi xodimni uning roziligisiz navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazishga yuborishga haqli emas.

Diqqat

Xodim sog'lig'ining yomonlashishi, shu jumladan o'tkir kasb kasalligi belgilarining namoyon bo'lishi to'g'risida darhol o'zining bevosita yoki yuqori rahbarini xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasi). Ish beruvchi, agar xodimning mehnat qobiliyatining pasayishini ko'rsatadigan aniq belgilar mavjud bo'lsa, uni navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborishi mumkin.

Tashkilotda tibbiy ko'rikdan o'tmaganlik uchun javobgarlik

Ish beruvchi nafaqat hisobidan o'z vaqtida tashkil etish uchun javobgardir o'z mablag'lari Mudofaa vazirligi ishchilar, shuningdek, dastlabki yoki davriy ko'rikdan o'tmagan yoki tibbiy sabablarga ko'ra ishlashga ruxsat etilmagan shaxslarni ishga qabul qilish uchun. Nazorat qiluvchi organlarning inspektorlari bunday faktni aniqlasa, ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-bandida jarima miqdori quyidagicha bo'ladi:

mansabdor shaxslar uchun - 15 000 dan 25 000 rublgacha;
amalga oshiruvchi shaxslar uchun tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxs tashkil etmasdan - 15 000 dan 25 000 rublgacha;
uchun yuridik shaxslar- 110 000 dan 130 000 rublgacha.

Jarima miqdori majburiy MO dan o'tmagan xodimlar soniga qarab hisoblanadi. Agar tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli xodimning sog'lig'i jiddiy shikastlanadi yoki uning o'limi sodir bo'ladi, mansabdor shaxslar zarar ko'radi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi).

Tibbiy ko'rik - bu salomatlikni o'rganish, mumkin bo'lgan patologiyalarni aniqlash va ularning oldini olish bo'yicha chora-tadbirlar majmui.

Korxona xodimlarini davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish dastlabki bosqichlarda boshqalar uchun xavfli bo'lishi mumkin bo'lgan yoki xodimni muayyan ishlarni bajarishga yaroqsiz holga keltirishi mumkin bo'lgan kasalliklarni aniqlash maqsadida amalga oshiriladi. Bu sizga salomatlikdagi o'zgarishlar dinamikasini kuzatish, shuningdek, mumkin bo'lgan kasbiy kasalliklarni aniqlash va inson farovonligiga etkazilgan zararni kamaytirish imkonini beradi.

Kim jismoniy olishi kerak

Avvalo, davriy fizik tekshiruv zarur:

baland tog'li ishlarda ishlaydigan fuqarolar;
umumiy ovqatlanish korxonalarida ishlaydiganlar;
ta'lim tashkilotlari va tibbiyot muassasalari xodimlari;
sartaroshlik xizmatlari, go'zallik salonlari, kir yuvish, vannalar sohasida ishlaydigan xodimlar;
farmatsevtika kompaniyalari xodimlari;
ishi suv ta'minoti tizimlari bilan bog'liq bo'lgan shaxslar;
parrandachilik fermalari va chorvachilik korxonalari ishchilari;
xavfli va (yoki) xavfli ishlab chiqarishda ishlaydigan fuqarolar.

Ammo tashkilot direktori yoki jamoaning o'zi tashabbusi bilan har qanday kasb egalari davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi mumkin. Qonunchilik faqat bir nechta mutaxassisliklarni belgilaydi, ularning vakillari majburiy ravishda muntazam tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak.

Tibbiy ko'riklarning chastotasi

Kasbiy imtihonlarni o'tkazish chastotasi va tartibiga qo'yiladigan talablar:

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (moddalar va);

Ushbu hujjatlarga ko'ra, 21 yoshgacha bo'lgan xodimlar har yili jismoniy ko'rikdan o'tishi kerak.

Qoidaga ko'ra, har bir tashkilot davriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun o'z jadvalini tuzadi va unga muvofiq xodimlarni tekshirish uchun yuboradi. Jadval tibbiyot markazi tomonidan ish beruvchi bilan kelishiladi va tibbiy tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi

3-qadam. Reja tuzish

Nomi bo'yicha ro'yxat asosida (u olingan kundan boshlab 10 kun ichida, lekin kelishilgan ekspertiza sanasidan 14 kun oldin) tibbiy markaz davriy tekshiruv jadvalini tuzadi.

Qadam 4. Buyurtmani tayyorlash

Ish beruvchi tibbiy ko'rikning chastotasi va uni o'tkazish ketma-ketligi to'g'risida buyruq chiqaradi. Profilaktik tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborilgan shaxslar buyruq bilan uni o'tkazishdan kamida 10 kun oldin tanishishlari kerak.

5-qadam. Ko'rsatmalar berish

Shundan so'ng ishchilarga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmalar berilishi kerak. Ushbu hujjat uchun tasdiqlangan shakl yo'q, shuning uchun u har qanday shaklda tuzilgan.

Qadam 6. Ishchilar tekshiriladi

Yo'llanma bilan xodimlar shartnoma tuzilgan tibbiy muassasaga hujjatda ko'rsatilgan muddatda kelishlari kerak. Bundan tashqari, ular bilan birga pasport va ish beruvchining yo'llanmasi bo'lishi kerak.

Tibbiy ko'rikdan o'tish vaqtida xodimlar saqlab qolinadi o'rtacha daromad... Agar xodim tekshiruvdan o'tishdan bosh tortsa, direktor uni olib tashlashi kerak mehnat faoliyati va imtihon tugaguniga qadar ish haqini to'lamaslik. Agar tekshirish ish beruvchining aybi bilan yoki xodimga yoki kompaniya rahbariga bog'liq bo'lmagan omillar tufayli o'tkazib yuborilgan bo'lsa, mehnat majburiyatlarini bajarishga yo'l qo'ymaslik ishlamay qolgan vaqt hisoblanadi va 2/2 baravari miqdorida to'lanadi. 3 o'rtacha ish haqi ishlaydigan odam.

Tekshiruvdan keyin nima qilish kerak

Tadbir yakunida tibbiyot muassasasi yakuniy dalolatnoma tuzadi (30 kungacha). Tibbiy markaz va korxona rahbari tomonidan imzolangan tasdiqlangan hujjat Rospotrebnadzorning hududiy bo'limiga tasdiqlash uchun yuboriladi.

Keling, tashkilot xodimlarini davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish natijalari qanday tuzilganligi haqida gapiraylik. Xodimlar tibbiy ko'rikdan o'tgandan so'ng, ish beruvchi tekshiruv natijalari bilan imzolangan va tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlangan xulosalarni to'plashi shart.

Tibbiy xulosa asosida xodimning dispanser guruhlaridan biriga mansubligi aniqlanadi, so‘ngra tibbiy kartada va salomatlik pasportida kasalliklarning, shu jumladan kasbiy kasalliklarning oldini olish bo‘yicha tavsiyalar ko‘rsatiladi. Va tibbiy ko'rsatkichlar mavjud bo'lganda - keyingi kuzatish, davolash va reabilitatsiya uchun.

Tibbiy ko'riklar uchun kim to'laydi

Muntazam tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun barcha xarajatlar, shuningdek, korxona direktori tomonidan to'lanadi: bu talab 212-modda va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi... Keyinchalik, davlat unga FSS orqali tibbiy ko'riklar xarajatlarining bir qismini qoplaydi.

Ish beruvchining javobgarligi

Tuzatishning aniq qachon kuchga kirishi hozircha noma'lum. Shu sababli, hozircha ish beruvchilar faoliyati keng polosali chastota spektrining elektromagnit maydoni ta'siri ostida amalga oshiriladigan barcha ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishni rejalashtirishlari kerak.

Maqolada o'z fikringizni bildiring yoki javob olish uchun mutaxassislardan so'rang

"Aholining sanitariya-epidemiologik osoyishtaligi to'g'risida" gi nomuvofiqlikka sabab bo'lmaydi: "Majburiy tibbiy ko'riklar" 34-moddada aytilishicha, ishchilar ... ishga kirishganda dastlabki va davriy profilaktik tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart. Yakka tartibdagi tadbirkorlar yuridik shaxslar esa xodimlarning tibbiy koʻrikdan oʻz vaqtida oʻtishlari uchun zarur shart-sharoitlarni taʼminlashlari shart.

Tibbiyot xodimi ish boshlashdan oldin qanday mutaxassislarga tashrif buyurishi kerak (chunki xuddi shu FZ-52 asosida tibbiy ko'rikdan o'tmasdan, uni bajarishga ruxsat berilmaydi. rasmiy vazifalar) Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'ida ko'rsatilgan va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasining 2011 yil 12 apreldagi "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar o'tkaziladigan ishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida ..."

Buyruq 2012-yil 1-yanvardan kuchga kirdi. Biroq, hozirgacha kosmetologiya klinikalari rahbarlari tomonidan oxirigacha o'qilmagan. Eski an'anaga ko'ra, ular ro'yxatni ko'rib chiqdilar, tibbiyot xodimlariga tegishli bo'lgan narsani topdilar (302n-sonli buyruqda, bu 2-ilovaning 17-bandi) va bu etarli deb qaror qildi.

2-ilovani oxirigacha varaqlash uchun sabr-toqatga ega bo'lganlar, yo'q - etarli emasligini aniqladilar. Haqiqatan ham, boshqa turdagi tekshirishlar ilovaning izohida ko'rsatilgan.

Tibbiyot xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish

Tibbiyot xodimlari o'tadi:

Ishga ariza berishda:

ko'krak qafasi rentgenogrammasi;
sifilis uchun qon testi;
gonoreya uchun smearlar;
ichak infektsiyalari patogenlarini tashish bo'yicha tadqiqotlar va tif isitmasi bo'yicha serologik tekshiruv (keyingi o'rinlarda - epidemiologik ko'rsatkichlar bo'yicha);
gelmintozlar bo'yicha tadqiqotlar (kelajakda - yiliga kamida bir marta yoki epidemiologik ko'rsatkichlar bo'yicha);
patogen stafilokokk mavjudligi uchun tomoq va burundan tampon (keyingi o'rinlarda - har 6 oyda bir marta);
Yilda bir marta dermatovenerolog, otorinolaringolog, stomatolog va yuqumli kasalliklar bo'yicha mutaxassis tomonidan tekshirish (tavsiya etilgan).

Dastlabki (ishga kirishdan oldin) va davriy (ya'ni yillik) tibbiy ko'riklarni o'tkazishda tibbiyot xodimi klinik qon testini (gemoglobin, rang ko'rsatkichi, eritrotsitlar, trombotsitlar, leykotsitlar, leykotsitlar soni, ESR), klinik siydik tahlilini o'tkazadi. solishtirma og'irlik, oqsil, shakar, cho'kindi mikroskopi), o'pkaning 2 proektsiyasida (frontal va o'ng lateral) elektrokardiografiya, raqamli florografiya yoki rentgenografiyadan o'tadi, biokimyoviy skrining: qon zardobida glyukoza va xolesterinni aniqlash.

Hamma ayollar yiliga kamida bir marta bakteriologik (flora uchun) va sitologik (atipik hujayralar uchun) tadqiqotlar o'tkazish bilan akusher-ginekolog tomonidan tekshiriladi; 40 yoshdan oshgan ayollar 2 yilda bir marta sut bezlarining mamografi yoki ultratovush tekshiruvidan o'tadilar.

Hamma narsa tibbiyot xodimlari v majburiy Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 21.03.2014 yildagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Milliy emlash taqvimiga muvofiq emlash kerak.

Xodimning o'zi tibbiy ko'rikdan o'tishi mumkinmi va ish joyida faqat tibbiy karta bo'lishi kifoya qiladimi?

Yo'q. Tibbiy ko'riklar tizimining o'zi rahbar tomonidan tashkil etilishi va muayyan hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak.

Bu Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 302n-son buyrug'ida ko'rsatilgan, ammo batafsilroq - hududiy ma'muriyatda. Federal xizmat Moskva shahrida iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish to'g'risida "Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'ini qo'llash to'g'risida"

Tibbiy litsenziyaga ega bo'lgan klinikada yoki go'zallik salonida tibbiy ko'rik dasturini o'tkazish, rahbar o'z muassasasida mavjud bo'lgan xodimlar kontingenti ro'yxatini tuzishi va uni Rospotrebnadzorning hududiy organiga yuborishi bilan boshlanadi.

Ushbu ro'yxat Rospotrebnadzor tomonidan tasdiqlangan va uning asosida faoliyat turi bo'yicha litsenziyaga ega bo'lgan tashkilot bilan shartnoma tuzish mumkin.

Darhaqiqat, u o'zida bo'lgan tuzilgan shaklda hamma narsaga ega tibbiy kitob, faqat dalolatnomada o'qilishi mumkin, tibbiy kitobda esa muhrlar odatda noto'g'ri va shifokorlarning imzolari o'qilmaydi. Shuning uchun, soxta, soxta kitoblar juda ko'p - bu ajoyib vasvasa, baribir, ular haqida hech kim hech narsani tushuna olmaydi ...

Tibbiyot (va nafaqat!) Circlesda keng tanilgan sobiq bosh sanitariya shifokori G. Onishchenko, tibbiy kitob Rossiyadagi eng soxta hujjat ekanligiga ishontirdi.

Shunday qilib, yakuniy akt - bu tekshiruvdan o'tgan har bir xodim to'g'risidagi barcha ma'lumotlar.

Unda shunday deyilgan:

xulosa chiqarilgan sana;
ishga murojaat qilgan shaxsning (xodimning) familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi, jinsi;
ish beruvchining nomi;
ish beruvchining tarkibiy bo'linmasining nomi (agar mavjud bo'lsa), lavozimi (kasbi) yoki ish turi;
zararli ishlab chiqarish omili (faktorlari) va (yoki) ish turining nomi;
tibbiy ko'rik natijasi (tibbiy kontrendikatsiyalar aniqlangan, aniqlanmagan);
xulosa tibbiy komissiya raisi tomonidan familiyasi va bosh harflarini ko‘rsatgan holda imzolanadi hamda tibbiy ko‘rikni o‘tkazgan tibbiy tashkilotning muhri bilan tasdiqlanadi.

Bunday dalolatnoma tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborilgan har bir xodim uchun tuziladi. Umuman olganda, tashkilot uchun umumiy akt tuziladi va endi u barcha ma'lumotlarni to'liq o'z ichiga oladi:

dastlabki ekspertiza o'tkazgan tibbiy tashkilotning nomi, uning joylashgan manzili va OGRN kodi;
dalolatnoma tuzilgan sana;
ish beruvchining nomi;
xodimlarning umumiy soni, shu jumladan ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar, doimiy nogironlik darajasi bo'lgan xodimlar;
og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar soni;
aholi salomatligini muhofaza qilish, kasalliklarning paydo bo‘lishi va tarqalishining oldini olish maqsadida davriy tibbiy ko‘rikdan (ko‘rikdan) o‘tkazish majburiy bo‘lgan ishlarda band bo‘lgan xodimlar soni, shu jumladan ayollar, 18 yoshga to‘lmagan xodimlar, tibbiy ko‘rikdan o‘tishlari shart. doimiy nogironlik darajasi belgilandi;
davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan xodimlar, shu jumladan ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar, doimiy nogironlik darajasiga ega bo'lgan xodimlar soni;
davriy tibbiy ko'rikdan o'tgan xodimlar, shu jumladan ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar, doimiy nogironlik darajasiga ega bo'lgan xodimlar soni;
davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan xodimlarning foizi;
davriy tibbiy ko'rikdan o'tgan shaxslarning jinsi, tug'ilgan sanasi, tarkibiy bo'linmasi (agar mavjud bo'lsa), tibbiy komissiyaning xulosalari ko'rsatilgan ro'yxati;
davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tmagan xodimlar, shu jumladan ayollar, 18 yoshga to‘lmagan xodimlar, doimiy nogironlik darajasi aniqlangan xodimlar soni;
davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimlarning ro'yxati;
davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimlar, shu jumladan ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar, doimiy nogironlik darajasiga ega bo'lgan xodimlar soni;
davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimlarning ro'yxati;
ishga tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lmagan xodimlar soni;
vaqtinchalik tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lgan xodimlar soni;
doimiy tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lgan xodimlar soni;
qo'shimcha so'rovni talab qiladigan xodimlar soni (xulosa berilmagan);
kasbiy patologiya markazida tekshiruvdan o'tishi kerak bo'lgan xodimlar soni;
ambulator tekshiruv va davolanishga muhtoj bo'lgan xodimlar soni;
statsionar tekshiruv va davolanishni talab qiladigan xodimlar soni;
kurortda davolanishga muhtoj bo'lgan xodimlar soni;
dispanser nazorati talab qilinadigan xodimlar soni;
jinsi, tug'ilgan sanasi, tarkibiy bo'linmasi (agar mavjud bo'lsa), kasbi (lavozimi), zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va ishini ko'rsatgan holda, kasbiy kasallikka dastlabki tashxis qo'yilgan shaxslar ro'yxati;
tomonidan kasalliklar sinfini ko'rsatgan holda yangi tashkil etilgan surunkali somatik kasalliklar ro'yxati Xalqaro tasnif kasalliklar - 10 (keyingi o'rinlarda - ICD-10);
yangi o'rnatilganlar ro'yxati kasbiy kasalliklar ICD-10 bo'yicha kasalliklar sinfini ko'rsatuvchi;
oldingi yakuniy aktning tavsiyalarini amalga oshirish natijalari;
ish beruvchiga sog'lomlashtirish tadbirlari majmuasini, shu jumladan profilaktika va boshqa tadbirlarni amalga oshirish bo'yicha tavsiyalar.

Ikkinchisiga e'tibor bering - bu juda murakkab mehnat inspektsiyasi tomonidan ham tekshirilishi mumkin!

Klinikada yoki go'zallik salonida sanitariya-epidemiologiya rejimiga rioya qilishni tekshirishda Rospotrebnadzor vakillari ham xodimlar ro'yxatini kontingent ro'yxati bilan yakuniy aktga muvofiq tekshirishga haqli.

Ha, biz Rospotrebnadzorda tasdiqlash uchun ish beruvchi tomonidan tuzilgan kontingent ro'yxatida nima ko'rsatilishi kerakligini hali aniqlamadik:

ish beruvchining nomi;
OKVED bo'yicha ish beruvchining mulk shakli va iqtisodiy faoliyati turi;
tibbiy tashkilotning nomi, uning joylashgan joyining haqiqiy manzili va OGRN kodi;
tibbiy ko'rik turi (dastlabki yoki davriy);
ishga murojaat qilgan shaxsning (xodimning) familiyasi, ismi, otasining ismi;
ish uchun ariza bergan shaxsning (xodimning) tug'ilgan sanasi;
ish beruvchining (agar mavjud bo'lsa) tuzilmaviy bo'linmasining nomi, unda ishga kiruvchi shaxs ishlaydi (xodim ishlaydi);
lavozim (kasb) yoki ish turining nomi;
zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari, shuningdek ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan xodimlar kontingentiga muvofiq, dastlabki (davriy) tekshirishlar sharti bilan ish turi.

Sog'liqni saqlash pasporti

Muhim! Ushbu mas'uliyatni o'z zimmasiga olgan tashkilotda tibbiy ko'rik o'tkazilayotganda tibbiy ko'rikdan o'tayotgan xodim uchun ambulatoriya kartasi tuziladi. 2015 yil may oyidan boshlab, bu N 025 / y "Qabul qiluvchi bemorning tibbiy kartasi" tibbiy yordam ambulatoriya asosida ", Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 12/15/2014 yildagi buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yilda kuchga kirgan 302n-sonli buyrug'ida Sog'liqni saqlash pasporti allaqachon eslatib o'tilgan, ammo uning nazorat qiluvchi organlari (xususan, Rospotrebnadzor) yaqinda uni tekshirishni boshladilar. Xususiy klinikalarning, shu jumladan kosmetologiyaning tibbiyot xodimlari uchun istisnolar yo'q: Sog'liqni saqlash pasporti faqat biriktirilganlarga berilmaydi. tibbiy xizmat Rossiya FMBA uchun.

Sog'liqni saqlash pasportida raqam, uning to'ldirilgan sanasi bo'lishi kerak. Va bu hujjat doimiy ravishda xodim tomonidan, tibbiy ko'rikdan o'tkazadigan tashkilotga saqlanadi, u faqat ularning o'tish muddati uchun topshiriladi.

Tibbiy ko'riklarni o'tkazish qoidalariga rioya qilmaslik uchun jarimalar

Va yana bir savol - hamma narsa uchun kim to'laydi? Javob aniq - profilaktik va davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazish uchun tashkilot bilan shartnoma tuzadigan yuridik shaxs. Bu erda Fuqarolik Kodeksi kuchga kiradi: Pudratchi bajarish majburiyatini oladi, Buyurtmachi to'lash majburiyatini oladi. Tibbiy ko'rikning mijozi kim? Tibbiy litsenziyaga ega klinika yoki go'zallik saloni.

Va endi ular tibbiy ko'riklarni o'tkazish qoidalariga rioya qilmaslik uchun jarima solishi mumkinmi yoki yo'qmi haqida.

Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksning 5.27.1-moddasi "Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini buzish" 2015 yilda tibbiy ko'riklar uchun jarimalar haqida bizga xabar beradi:

Xodimni majburiy dastlabki (ishga qabul qilinganda) va davriy (ishlash vaqtida) tibbiy ko‘rikdan o‘tkazmasdan o‘z mehnat vazifalarini bajarishga yo‘l qo‘yilishi mansabdor shaxslarga o‘n besh baravarigacha miqdorda ma’muriy jarima solishga sabab bo‘ladi. mingdan yigirma besh ming rublgacha; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan shaxslar uchun - o'n besh mingdan yigirma besh ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - yuz o'n mingdan bir yuz o'ttiz ming rublgacha.

Mehnat va bandlik federal xizmati ofis xodimlari tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tish zarurligi to'g'risidagi murojaatni ko'rib chiqdi. Tibbiy ko'rikdan o'tish yoki o'tmaslik korxonada (SOUT) ish joylarini sertifikatlash o'tkazilgan yoki o'tkazilmaganligiga bog'liq.

Ushbu ma'lumotlar quyidagi yo'nalishlar bo'yicha qayta tayyorlash va malaka oshirish kurslari talabalari uchun mo'ljallangan:

Majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tish buyruq bilan tartibga solinadiRossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 12.04.2011 yildagi N 302n " Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va bajarilishi davomida majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan ishlarning ro'yxatlarini va majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklarni (ko'riklarni) o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida. og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar. (keyingi o'rinlarda - 302n buyrug'i).

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risidagi buyrug'i

302n-sonli buyruqda uchta ilova mavjud. Ulardan biri zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ro'yxatini o'z ichiga oladi. Agar ish joyida biron bir omil mavjud bo'lsa, majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladi.

Ro'yxatda sanab o'tilgan ba'zi omillar uchun, agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra (bundan buyon matnda SAUT deb yuritiladi) mehnat sharoitlari buzilgan bo'lsa, ishchilar tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tish zarurligi ko'rsatilgan. zararli deb tasniflangan.

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 302n-sonli buyrug'i ba'zi joylarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid keladi.

Ba'zi sabablarga ko'ra, ba'zi omillar uchun bunday ko'rsatkich yo'q. Davlat nazorati boshqarmasining ma'lumotlariga ko'ra, mehnat sohasida ushbu omillarga nisbatan ruxsat etilgan ta'sir qilish darajasidan oshib ketish darajasi faqat SAWS natijalariga ko'ra belgilanishi mumkin.

Shuning uchun, bu qismda 302n-sonli buyruq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga zid keladi. Art. Mehnat kodeksining 213-moddasida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlar majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborilishi to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan.

Ofis xodimlari uchun qanday omillar xavfli va zararli?

Zararli omillar ro'yxatining 3.2.2.4-bandida "kompyuterdan keng polosali chastota spektrining elektromagnit maydoni (o'qish, ma'lumot kiritish, ish vaqtining kamida 50% miqdorida dialog rejimida ishlash)" ko'rsatilgan. Ushbu elektromagnit maydon ish muhitida zararli va (yoki) xavfli omillar ro'yxatiga kiritilgan ionlashtiruvchi bo'lmagan nurlanish bilan bog'liq. mehnat jarayoni 13-moddaga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishda tadqiqot (sinov) va o'lchovga tortilishi kerak Federal qonun 28.12.2013 yildagi N 426-FZ "O maxsus baholash ish sharoitlari ".

Zararli omilning yo'qligi yoki mavjudligini qanday aniqlash mumkin?

Ish joyida bunday omil bormi yoki yo'qmi degan savol faqat SAWSni amalga oshiradigan tashkilotlarning mutaxassislari bo'lishi mumkin. Faktorning mavjudligi yoki yo'qligi tadqiqot (sinov) va ushbu omilni o'lchash jarayonida aniqlanishi mumkin.

Ofis xodimlarini qachon jismoniy tayyorgarlikka yuborish majburiy?

Ish beruvchi ish vaqtining 50% dan ko'prog'ini kompyuterda ishlaydigan ofis xodimlarini quyidagi hollarda yiliga bir marta tibbiy ko'rikdan o'tkazishi shart:

Korxonada mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilmagan
SOUT amalga oshirildi, buning natijasida zararli omillar mavjudligi aniqlandi.

Agar SAUT natijasida ish joyida omillar bo'yicha maqbul yoki ruxsat etilgan mehnat sharoitlari o'rnatilgan bo'lsa, tibbiy ko'riklarga yuborish shart emas.

Yuklab olish Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302-son buyrug'i

Ushbu buyruqqa muvofiq, shaxsiy kompyuterdan (shaxsiy elektron kompyuter - kompyuter) keng polosali chastota spektrining elektromagnit maydoni mavjudligini aniqlashda ishchilar tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart.

nevrolog
oftalmolog

Bunday holda, quyidagi tibbiy ko'riklar o'tkaziladi:

Ko'rish keskinligi,
Oftalmotonometriya
Skiaskopiya
Refraktometriya
Turar joy hajmi
Binokulyar ko'rish tadqiqoti
Rangni idrok etish
Biomikroskopiya
Fundus oftalmoskopiyasi

Kasbiy faoliyatga qarshi ko'rsatmalar:

Murakkab katarakt.
Retinaning degenerativ-distrofik kasalliklari.
Avtonom (avtonomik) asab tizimining jiddiy buzilishlari

Diqqat! Buxgalterlar, tashkilot rahbarlari "Soliqlarni optimallashtirish" mavzusidagi bepul o'quv veb-seminarida qatnashishlari mumkin.

Tadbir 2018-yil 3-avgust kuni bo‘lib o‘tadi. Boshlanishi Moskva vaqti bilan 13-00.

Seminar o'tkaziladiShestakova Yekaterina Vladimirovna (yuridik fanlar nomzodi).

Seminar nima haqida?
Talabalar soliqlarni huquqiy optimallashtirish usullaridan foydalanish amaliyoti bilan tanishadilar. Soliq idorasida qanday "optimallashtiruvchilar" paydo bo'lishini bilib olasiz.

Seminar mavzusining ahamiyati QQSning oshishi fonida ayniqsa dolzarbdir.

Seminarda talabalar quyidagi mavzularni ko'rib chiqadilar:

Tashkilotda soliqni rejalashtirish va soliq risklari tushunchasi.
Uslubiy savollar soliq maqsadlari uchun hisob siyosati.
Soliq maqsadlari uchun hisob siyosati.
Tarmoqli soliqlarni optimallashtirish sxemalari.

Vebinarda ishtirok etish bepul. O'rindiqlar soni cheklangan.
Tafsilotlar va ariza shakli tadbir sahifasida.