آراء حول "قسم التحقيق الرئيسي"

وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2006 رقم 152-FZ "بشأن البيانات الشخصية" ، موضوع البيانات الشخصية ، المشار إليه فيما يلي باسم المستخدم ، عن طريق إرسال المعلومات من خلال النماذج تعليق(فيما يلي - النماذج) على الموقع (المشار إليه فيما يلي باسم الموقع) ، وكذلك عناوين البريد الإلكتروني للشركات لمكتب Delovoy Fairvater القانوني المنتهي بـ (المشار إليها فيما يلي - بريد الشركة) ، بحرية ، وإرادتي الشخصية ولصالحي ، أعبر إلى مكتب المحاماة "Business Fairway" (PSRN 1167700058679 ؛ INN 9705068808) ، الموجود في العنوان: 109240 ، موسكو ، شارع غونشارنايا ، المنزل 24 ، (المشار إليها فيما يلي - المشغل) ، الموافقة على معالجة بياناتي الشخصية (المشار إليها فيما يلي - الموافقة) وفقًا للشروط التالية.

1. لحظة قبول الموافقة هي تحديد الحقل المناسب في النموذج والنقر فوق الزر "إرسال" الخاص بالنموذج في أي صفحة من صفحات الموقع ، بالإضافة إلى النقر فوق الزر "إرسال" البريد الإلكترونيتحتوي على البيانات الشخصية للمستخدم إلى عنوان بريد الشركة الخاص بالمشغل.

2. معالجة البيانات الشخصية - أي إجراء (عملية) أو مجموعة إجراءات (عمليات) يتم إجراؤها باستخدام أدوات التشغيل الآلي أو بدون استخدام هذه الأدوات مع البيانات الشخصية ، بما في ذلك جمع البيانات الشخصية وتسجيلها وتنظيمها وتجميعها وتخزينها وتوضيحها (تحديثها وتغييرها) ، استخراج ، استخدام ، نقل (توزيع ، توفير ، وصول) ، تبديد الشخصية ، حظر ، حذف ، إتلاف البيانات الشخصية.

3. تتم معالجة البيانات الشخصية باستخدام أدوات التشغيل الآلي ، بما في ذلك في شبكات المعلومات والاتصالات ، ودون استخدام مثل هذه الوسائل.

4. يتم منح الموافقة على معالجة البيانات الشخصية التالية للمستخدم المحددة من قبل المستخدم في النماذج ، في الملفات المرفقة بالنماذج ، بالإضافة إلى المعلومات المرسلة إلى عناوين بريد الشركة:

الاسم الكامل؛

العنوان بريد الالكتروني;

رقم الاتصال؛

عمر؛

البيانات الشخصية الأخرى التي يحددها المستخدم في النماذج أو الملفات المرفقة بالنماذج.

5. أغراض معالجة البيانات الشخصية:

تعريف المستخدم ؛

التفاعل مع المستخدم ، بما في ذلك إرسال الإخطارات والطلبات والمعلومات المتعلقة بخدمات المشغل ، وكذلك معالجة الطلبات والتطبيقات من المستخدم وإنشاء ردود الفعل بين المستخدم والمشغل ؛

الردود على استفسارات المستخدم ؛

ضمان عمل المستخدم مع موقع المشغل ؛

إرسال مواد تحليلية إلى المستخدمين وإبلاغ المستخدمين بالأحداث القادمة التي ينظمها المشغل ، وكذلك تسجيل المستخدمين للمشاركة في مثل هذه الأحداث ؛

إبرام العقود مع المستخدم ، بما في ذلك عقود العمل وعقود توفير خدمات قانونية;

إرسال المرجع والمعلومات التسويقية الأخرى إلى المستخدمين عن طريق إرسال رسائل إلى عنوان البريد الإلكتروني المحدد من قبل المستخدم.

تزويد المستخدمين بالنصائح حول القضايا المتعلقة بالخدمات التي يقدمها المشغل من أجل نشاطات تسويقيةودعم المستخدمين ، وكذلك للأغراض الأخرى التي لا تتعارض مع التشريعات الحالية الاتحاد الروسيوشروط الاتفاقيات بين المشغل والمستخدمين.

6. في سياق معالجة البيانات الشخصية ، يحق للمشغل جمع ، وتسجيل ، وتنظيم ، وتجميع ، وتخزين ، وتوضيح (تحديث ، وتغيير) ، واستخراج ، واستخدام ، ونقل (نشر ، وتوفير ، والوصول) ، وإلغاء الطابع الشخصي ، والحظر ، حذف ، تدمير البيانات الشخصية للمستخدم ...

7. يتخذ المشغل التدابير التنظيمية والفنية اللازمة والكافية للحماية معلومات شخصيةالمستخدمون من الوصول غير المصرح به أو العرضي ، والتدمير ، والتعديل ، والحظر ، والنسخ ، والتوزيع ، وكذلك من الإجراءات غير القانونية الأخرى لأطراف ثالثة.

8. لا يتم نقل البيانات الشخصية للمستخدم إلى أطراف ثالثة ، باستثناء الخلفاء القانونيين للمشغل أثناء إعادة تنظيمه والأشخاص الذين يعالجون البيانات الشخصية نيابة عن المشغل ونيابة عنه. في حالة مشاركة المستخدمين في الأحداث التي ينظمها المشغل ، يحق للمشغل الكشف عن البيانات الشخصية ذات الصلة للمستخدمين للأشخاص المشاركين في تنظيم مثل هذا الحدث.

9. يتم إصدار الموافقة على معالجة البيانات الشخصية من قبل المستخدم للفترة اللازمة للمشغل لتحقيق أهداف معالجة البيانات الشخصية.

10. يمكن للمستخدم سحب الموافقة عن طريق إرسال طلب مكتوب إلى المشغل (109240، Moscow، Goncharnaya Street، 24) أو بإرسال طلب مكتوب إلى عنوان البريد الإلكتروني التالي للشركة: .

11. هذه الموافقة صالحة طوال الوقت حتى إنهاء معالجة البيانات الشخصية.

12. يجب تفسير المفاهيم المستخدمة في هذه الموافقة وفقًا لتعريفاتها الواردة فيها القانون الاتحاديمن 27.07.2006 N 152-ФЗ "في البيانات الشخصية".

في الآونة الأخيرة ، في المديرية الرئيسية للمديرية الرئيسية لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا في موسكو ، نشأ وضع مؤسف ، مرتبط بتدهور مستوى المهنية لموظفي المديرية الرئيسية (نحن نتحدث عن جميع الأقسام ) وانخفاض فاعلية عملها. هذا الوضعهي نتيجة طبيعية لارتفاع معدل دوران الموظفين ، حيث يترك المحققون والمديرون الأكثر خبرة مع سجل طويل من العمل موظفي إدارة مباحث الدولة ، حيث يتم تعيين متخصصين شباب ليس لديهم المهارات المهنية اللازمة ، بينما يتم انتهاك مبدأ التوجيه ، ويزداد العبء على المحققين الباقين. أعتقد أن مثل هذا الموقف تجاه الموظفين ، والذي يستغرق تدريبهم قدرًا هائلاً من موارد الدولة والوقت ، يعد إهدارًا لا يغتفر. والسبب في دوران الموظفين هو تدهور ظروف الخدمة بشكل عام وسياسة إدارة الدولة. قادة إدارة الدولة للتحقيقات على وجه الخصوص.

نتيجة ل:

1. لا يُمنح المحققون ، باستثناء "المختارين" ، إجازة ، لا للعام الحالي ولا للسنوات السابقة (بالنسبة للكثيرين ، لم يتم استخدامهم). هذه هي السياسة الإدارية لقيادة إدارة التحقيقات الحكومية ، والتي تهدف إلى التعويض عن الزيادة في عبء العمل ، دون إزالة الأسباب الأساسية ، مما يستلزم ظهور زيادة في فعالية عمل المحققين ، ولكن فقط في على المدى القصير ، هناك انخفاض كبير في الكفاءة ، يتم تعويضه جزئيًا عن طريق المشاركة غير العادلة للموظفين في العقوبات التأديبية ، حتى الامتثال الرسمي غير الكامل. ... كانت النتيجة الطبيعية لهذه السياسة هي الفصل (بما في ذلك بمفردهم) أقدم موظفي مباحث الدولة وأكثرهم خبرة ، أما باقي العقوبات فهي "معلقة مثل شجرة عيد الميلاد". من أجل الوضوح ، أقترح تحليل ديناميكيات إقالات المديرين والمحققين (مع مراعاة طول الخدمة) ، وكذلك ديناميكيات استقطاب العقوبات والمكافآت التأديبية للفترة من سبتمبر 2014 إلى الوقت الحاضر في مفتشية الدولة .

حل المشكلة هو إنشاء رقابة صارمة على الامتثال لجدول الإجازات المعتمد ، فحوصات الخدمةتحديد أسباب عدم الذهاب في الإجازة ، مع الحصول على الإيضاحات من الموظفين والمديرين المعنيين. بشكل عام ، مشكلة "القنانة" هذه قد تجاوزت نفسها عمليا في جميع الخدمات الأخرى للمديرية الرئيسية ، كما أن خمول رؤساء المديرية الرئيسية للمديرية الرئيسية ، التي تعد واحدة من الخدمات الرائدة ، أمر محير للغاية.

1. على هذا النحو ، لا يوجد تتبع لوقت المعالجة ، وبالتالي الدفع. بشكل منهجي لفظيًا ، بالإشارة إلى أمر معين صادر عن رئيس قسم التحقيق الرئيسي ، دون الإعلان عنها (ربما لا يتم إصدار الأوامر المقابلة على الإطلاق) ، يشارك الموظفون في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.

حل المشكلة هو إجراء عمليات تفتيش مفاجئة من قبل موظفين مستقلين في المديرية الرئيسية (على سبيل المثال ، ILS).

1. تدريب الخدمة (الرياضة ، الرماية ، إلخ) منظم بشكل شائن. مرة واحدة في الشهر ، من أجل إطلاق النار أربع مرات ، يضطر موظف GSO إلى إضاعة ثلاث إلى أربع ساعات من الوقت - للذهاب إلى بتروفكا ، والوقوف في الطابور والعودة. تعلم التصوير بهذا الأسلوب غير واقعي ، و وقت العمللا يتم إنفاقها بكفاءة. من المنطقي تكريس التصوير ، ولو مرة كل ستة أشهر ، ولكن طوال اليوم. أما التدريب الرياضي فلا يوجد على الإطلاق. الاختبارات السنوية مقبولة أيضًا في سامبو. في الوقت نفسه ، من أجل الانخراط في سامبو ، طُلب من موظفي إدارة التحقيقات الرئيسية ، إذا كان لديهم صالة ألعاب رياضية خاصة بهم ، الوصول إلى Glavk (هناك والعودة مرة أخرى لمدة ساعتين). من المنطقي أكثر أن يأتي المدرب إلى GSO. بموجب ما سبق ، فإن الأمر الخاص بممارسة الرياضة في GSO لا يتم احترامه فعليًا ، وتعطى الأولوية للعمل في القضايا الجنائية.
2. بشكل عام ، في قسم التحقيق الرئيسي ، المحقق هو شخص ملزم بفعل كل شيء ، لكل شخص وكل شيء. يتعين عليه الوقوف في طابور في مركز الاحتجاز في الساعة 6 صباحًا ، جنبًا إلى جنب مع حشود المحامين الذين غالبًا ما يذهبون إلى مراكز الاحتجاز كل يوم للخصم من أتعابهم. بالمناسبة ، في Butyrka SIZO ، بعبارة ملطفة ، تبيع فتاة غير مهذبة في النافذة لتلقي الطلبات طابورًا - ألفًا لممر دون عوائق. يقبل مكتب المحقق الرئيسي المراسلات من المحققين فقط من الساعة 2 ظهرًا حتى 5 مساءً ، وتقبل ZIC في موسكو البطاقات فقط حتى وقت الغداء وبصورة شخصية فقط من المحققين. لن أقول أي شيء عن العلاقة مع المدعين العامين والمحاكم. السؤال الذي يطرح نفسه ، لماذا يجب أن يتكيف المحقق مع الجميع وليس العكس؟ المدرجة والمتشابهة القضايا التنظيمية، إذا رغبت في ذلك ، يمكن لقيادة GSO أن تقرر من تلقاء نفسها.
3. الآن حول مشكلة منهجية ، والتي ، ربما ، تتعلق بكامل هيكل وزارة الشؤون الداخلية. عدد لا يمكن وصفه من الوثائق التي يجب أن يجمعها المحقق ، ولكنها لا تتعلق مباشرة بالإجراءات الجنائية. ربما يتم قضاء 70٪ على الأقل من وقت العمل في هذا. في الوقت نفسه ، لا يعتبر تجميعها عملاً - وهذا ليس إجراءً تحقيقيًا. الخطط - على الحالة ، التقويم ، التقويم الموجز. تقارير - يومية ، أسبوعية. قررت إجراء ضبط (تفتيش) - تقديم تقرير - إلى أين؟ إلى من؟ لم؟ (ثم ​​قد يُحظر عليهم القيام - الاستقلال الإجرائي في نمو كامل). توقيت. تقارير تحليلية عن القضايا الجنائية للجميع ، من المشرف المباشر إلى المدعي العام. البطاقات هي مجرد كمية مجنونة من النماذج التي تكرر بعضها البعض. علاوة على ذلك ، جريمة واحدة هي مجموعة واحدة من البطاقات. اسأل كم منها تم ملؤه من قبل المحققين الذين يحققون في التزوير (عدة آلاف من القضايا الجنائية في السنة). محاضر الاجتماعات التنفيذية (مكرر في جميع الأحوال). إذا كنت قد تلقيت شكوى أو استئناف - ضع استنتاجًا لمراجعة رسمية أو نتيجة تدقيق في الاستئناف. كل يوم ، بدون الخوض في المحتوى الخاص بهم (لأنه لا يوجد وقت) ، يوقع المحققون العديد من البيانات المختلفة ، حول التعرف على الأوامر والتعليمات ، حول دراسة المراجعات والتعليمات ، حول إجراء محادثات حول عدم المقبولية ، حول عدم إحضار (!) إلى إجتماع تليفون محمولوهلم جرا ، وهلم جرا. يتم حفظ كل هذا في مجلدات سميكة - فقط في حالة ، بالإضافة إلى عدد لا يمكن تصوره من جميع أنواع الاجتماعات وممارسة كتابة التعليمات والتقارير حول المعلومات نيابة عن الإدارة.

حل المشكلة هو رفض المستندات غير المفيدة ، وتنظيم واضح للوقت المطلوب لتجميع (أو دراسة) الآخرين ، وإحالة الوقت الذي يقضيه العمل.

1. الممارسة المتبعة المتمثلة في جلب المحققين إلى المسؤولية التأديبية ليس لارتكاب المخالفات التأديبية بأنفسهم ، ولكن لما يسمى "الروتين" ، أي لانتهاك متطلبات الفن. 6.1 من قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي ، بشأن إطار زمني معقول للإجراءات الجنائية. سلطة تحديد معايير "المعقولية" قد اختلست بالكامل من قبل قيادة مكتب الإحصاء الحكومي. بسبب عدم اليقين من معايير معقولية مدة الإجراءات الجنائية ، من المستحيل تحديد وجود علامة على جريمة تأديبية "فعل مذنب / تقصير" (المادة 49 ФЗ-342 بتاريخ 03/03/2011) لذلك ، فإن رفع المسؤولية التأديبية هو انتهاك للحق من قبل قيادة دائرة التحقيق الرئيسية. في الوقت نفسه ، هناك حالات تم فيها ، للأسباب المشار إليها ، تقديم المحققين إلى المسؤولية التأديبية ليس حتى نتيجة عمليات التفتيش ، بالطريقة المنصوص عليها في القانون ، ولكن فيما يتعلق باستلام رسائل من إدارة التحقيق مع عبارة "تقديم أمر بمعاقبة المذنب". في كثير من الأحيان ، يُحرم المحققون غير المرغوب فيهم عمومًا من حقوقهم في الدفاع عن حقوقهم ، من خلال عدم تقديم قرار رئيس هيئة التحقيق لإجراء تفتيش و (أو) أمر عن طريق تأليف أفعال وهمية على رفض المحقق لكتابة التفسيرات ،

حل المشكلة هو رفض تحميل المسؤولية التأديبية عن "الروتين" ، على الأقل حتى يحدد المشرع معايير معقولية فترة التحقيق الأولي. من الضروري أيضًا الاحتفاظ بسجل للقرارات المتعلقة بإجراء عمليات التحقق الرسمية من الحقائق المحددة إجراءات تأديبيةوإلزام موظفي جهاز شؤون الموظفين بإخطار الأطراف المهتمة بهذه القرارات. كما أنه من الضروري الكشف العلني عن جميع حالات الموقف المتحيز للمديرين تجاه الموظفين والرقابة عليها ، فالمؤلف على علم بعدد من الحالات عندما يكون المحققون الذين لم يخدموا قبل شهر من التقاعد ، ومع وجود مؤشرات أداء إيجابية للغاية ، أصبحوا فجأة "أعداء الشعب" لعدم تنفيذهم الأوامر غير القانونية للقادة ، تجرأوا على الدفاع عن براءتهم ، وبعد ذلك تم طردهم في حالة من العار من خلال شهادات بشعة " مقالة - سلعة."

إنني على يقين من أن حل هذه المشكلات سيؤدي إلى تحسين ظروف عمل موظفي هيئة التقييس بشكل كبير ويساهم في تحسين كفاءة أنشطتهم ، وتقليل معدل دوران الموظفين ، وبالتالي زيادة مستوى الاحتراف بشكل عام.

أعلنت مديرية التحقيقات الرئيسية التابعة للمديرية الرئيسية لوزارة الشؤون الداخلية الروسية في موسكو أمس ، عن أمر شفهي ، على ما يبدو ، صادر عن NI Agafieva. على خروج جميع المحققين للخدمة بتاريخ 2015/8/29. لم يكن أحد على دراية بالوثيقة ، وربما لن يتم دفع وقت العمل هذا.