طلب تعيين عينة فحص الخدمة. مثال على تحقيق رسمي ضد موظف. من أين يبدأ التحقيق الداخلي؟

في سياق أداء واجباتهم الرسمية ، يكون الموظفون مسؤولين عن الممتلكات والمعدات المعهود بها. إذا تم اكتشاف خسارة أو تلف في ممتلكات الشركة ، نتيجة لحالات الطوارئ ، فستبدأ الإدارة في تدقيق الخدمة.

أسباب تدقيق الخدمة

الهدف الأساسي من الحدث هو دراسة ملابسات الحادث والبحث عن الفاعلين. بناءً على النتائج ، يتم تحديد درجة مسؤولية الموظف:

• جريمة تأديبية
• جريمة؛
• الجريمة.

العقوبة المطبقة عليه ستعتمد على هذا.

تعيين المدقق الداخلي منظم المواد 192-195 من قانون العمل للاتحاد الروسي... يمكن أن تبدأ للأسباب التالية:

• تلف الأصول الماليةالمنظمات ؛
• الخسارة أو الأضرار التي لحقت بقيم المواد والممتلكات في وقت العمل;
• أداء مهمل أو عدم الوفاء بالالتزامات الرسمية ؛
• عنيف انضباط العملوتدابير السلامة ؛
• رفع السرية عن المعلومات التي تعتبر سرًا تجاريًا.

وفق الأعراف قانون العمل (فن. 247 ح) ، يلتزم صاحب العمل للموظف المخالف بإجراء تدقيق داخلي لإثبات ذنب المواطن وتحديد مقدار التعويض عن الضرر الناجم.

يُفهم مقدار الضرر على أنه تكلفة المعدات التالفة ومكان العمل والأشياء المادية الأخرى. لا يتم تصنيف الأرباح المحتملة المفقودة نتيجة توقف الإنتاج بسبب الانقطاع على أنها أضرار.

فحص الإجراء

يتم توثيق عمل الهيئة في التحقيق في تفاصيل وظروف المخالفة التي وقعت:

1. تتم الموافقة على أعضاء اللجنة بأمر من الرئيس. قد تتكون من موظفين في المؤسسة ، ولكن لا يُحظر إشراك ممثلين عن مؤسسات تدقيق تابعة لجهات خارجية.
2. يتم تعيين شخص مسؤول عن الاحتفاظ بسجلات التقدم المحرز في التدقيق.
3. صدر أمر بإجراء تحقيق رسمي. يجب تعريف جميع الأشخاص المذكورين أعلاه بمحتواها: تكوين اللجنة ، الموظف الذي يحتفظ بالوثائق ، الموظف المذنب ، ممثل النقابة (إن وجد في المؤسسة).
4. يطلب المدير أو المسؤول عن التدقيق إيضاحًا كتابيًا من الموظف حول المخالفة التي حدثت.

الأهمية!إذا رفض مرتكب المخالفة إبداء مذكرة ، يحرر التصرف المناسب بحضور شاهدين.

بعد التوثيقتبدأ لجنة الخبراء العمل. وبناء على نتائجه يعقد اجتماع يعلنون فيه:

• سبب الانتهاك.
• مقدار الضرر من الناحية النقدية ؛
• قائمة الأشخاص المسؤولين عن الضرر أو فقدان الممتلكات.

في نهاية الاجتماع ، يتم إعداد تقرير تفتيش ، حيث يتم اتخاذ قرار بشأن معاقبة الموظف المخالف.

الانتباه!قبل الموافقة على العقوبة المختارة ومقدار الأضرار ، يجب على المدير الاتصال بالنقابة للحصول على الموافقة. دون مراعاة رأي هذه الهيئة ، سيكون الموظف قادرًا على استئناف العقوبة المفروضة في تفتيش العملوتبطله.

إذا لم يكن هناك نقابة عمالية في المنظمة ، فيمكن للمدير إصدار قانون على الفور.

التحقيق في شروط الخدمة

يجب إجراء تدقيق الخدمة في غضون شهر واحد من تاريخ ترتيب التعيين ، عندما تبدأه الإدارة. إذا بدأ التحقيق على أساس مذكرة قدمها الموظف ، يبدأ العد التنازلي من لحظة استلامه.

يتم استبعاد الأيام التي تم فيها تعطيل الموظف المخالف مؤقتًا أو في إجازة من هذه الفترة. كما لا تؤخذ في الحسبان الفترة اللازمة للهيئة لإعداد وإعلان نتائج التدقيق. في أي من الخيارات ، لا يمكن أن يكون التأخير أكثر من ستة أشهر.

قواعد لوضع الطلب

الخامس قانون العمللا يوجد نموذج موحد لطلب المراجعة الداخلية. يمكنك رسمه في شكل حر أو استخدام ترويسة الشركة الداخلية.

1. الاسم الكامل للمؤسسة مع بيان شكله.
2. معلومات عن الانتهاك الذي وقع: وصف قصيرواسم ومنصب الموظف وتاريخ الحادث.
3. قائمة الأشخاص الذين تتألف منهم اللجنة ومناصبهم والاسم الكامل والأهداف والغايات لكل منها.
4. الاسم الكامل وموقع الشخص المسؤول عن مراقبة تنفيذ الأمر.
5. تفاصيل المستند الذي استخدم كأساس لإصدار الأمر: رقم التسجيل وتاريخ التحرير.
6. تاريخ كتابة الأمر ودخوله حيز التنفيذ (إذا اختلفا).
7. تواقيع جميع الأشخاص في الترتيب والرئيس.

الانتباه!يمكن كتابة الوثيقة مكتوبة و شكل مطبوع، ولكن كل التوقيعات مصنوعة بيدك.

أمر تحقيق داخلي- وثيقة تنفيذية تخول إدارة المنشأة المسئولين من خلالها التحقق من المخالفات المرتكبة. هذا هو الأساس القانوني الوحيد للتحقيق في الحوادث في المنظمة.

يتولى الموظفون المعينون بأمر من الرئيس الإجراءات ، وتحديد الجناة وحساب مقدار الضرر. وفقًا لنتائج الشيك ، يتم تحديد العقوبة.

عند التسجيل عقد التوظيفمع موظف جديد ، تقدم إدارة المؤسسة قسمًا به مسؤوليات العملالأشخاص ، بالإضافة إلى قائمة الانتهاكات التي قد تنشأ عنها مسؤولية قانونية وتأديبية. يتم تسجيل قائمة كاملة بالظروف اعتمادًا على الميزات عملية الإنتاج.

في أغلب الأحيان ، يتم إجراء تحقيق رسمي فيما يتعلق بالموظف فيما يتعلق بما يلي:

• الضرر الذي يلحق بممتلكات الشركة المرتبط بأضرار مادية ؛
• انتهاك سلامة أو جودة البضائع والقيم الأخرى للمؤسسة المستخدمة في الأنشطة التجارية وتحقيق الربح ؛
• عدم التقيد بساعات العمل أو التهرب من واجبات العمل ؛
• عدم الامتثال لنظام السرية.

يتم تجميع قائمة الانتهاكات المحتملة حسب الموقف. على سبيل المثال ، قد يكون مديرو الشركات أيضًا مسؤولين بشكل إضافي عن النتائج السلبية لعملية الإنتاج أو انخفاض الأرباح ، والذي يرتبط بعدم القدرة على تنظيم العمال في المؤسسة.

يجري إعداد طلب لإجراء تدقيق داخلي (يمكن تنزيل عينة أدناه) في غضون فترة زمنية محدودة. المدة القصوى لمحاكمة الجناة أربعة أشهر. لا يعتبر عزل الموظف أساساً لإلغاء العقوبة.

تحميل المسؤولية عن الضرر ملكية الشركةأو غيرها من الانتهاكات المتعلقة بتقييد حقوق المخالف ، لذلك يجب إيلاء اهتمام خاص لإجراءات تنظيم شيك رسمي.

إعداد أمر لتنظيم تحقيق رسمي حق وليس إلزاماً. لذلك ، يقرر القائد بشكل مستقل ما إذا كان من المستحسن معاقبة شخص معينلسوء السلوك الذي تم الكشف عنه.

ينص قانون العمل على الإجراءات التالية:

1. تحديد المخالفة. يمكن لأي مسؤول في المؤسسة يقوم بإعداد مذكرة لرئيس الشركة إثبات حقيقة سوء السلوك. جنبا إلى جنب مع التقرير ، يتم نقل القانون المتعلق بسوء السلوك الذي تم الكشف عنه ، والذي تم توقيعه من قبل ثلاثة موظفين على الأقل في المنظمة.
2. على أساس الرسالة الواردة ، يعد الرئيس ويصدر أمرًا بشأن إجراء تحقيق داخلي. يحتوي المستند على الأشخاص المسؤولين وتوقيت الفحص وقائمة الإجراءات.
3. في غضون يوم واحد ، يتم تشكيل لجنة خاصة تنظر في ظروف ارتكاب الجنحة ونتائجها على الإنتاج.
4. استلام إيضاح من الموظف. يمكن للموظف رفض تقديم تفسيرات. في هذه الحالة ، يتم وضع قانون ينص على أن الموظف لا يريد تبرير أفعاله كتابةً أو شفوياً.
5. تنظيم اجتماع للجنة ، حيث يتم اتخاذ القرار النهائي بشأن الملاحقة. يجب مراعاة آراء جميع المشاركين.

يتم إرسال القرار الجاهز إلى الرئيس للمراجعة والحصول على قرار بتنفيذ العقوبة.

قواعد تشكيل اللجنة

في المجموع ، يجب أن يكون هناك ما لا يقل عن ثلاثة أعضاء في اللجنة غير مهتمين باتخاذ قرار محدد بشأن النزاع. التكوين يشمل:

• محامي الشركة
• ممثل عن مجلس الأمن ؛
• محاسب؛
• اثنين من الموظفين العاديين.

يمكن أن يكون المدير أيضًا جزءًا من التكوين ، لكن هذا شرط اختياري.

تثبيت النتائج

تم وضع القرار في وثيقتين. يسمى:

1. اختتام اجتماع اللجنة (يحتوي على وصف مفصلالملابسات التي تم الكشف عنها ، ومقدار الضرر الناجم ، والجناة ، وعواقب سوء السلوك على المؤسسة) ؛
2. الأمر بشأن تطبيق الإجراءات التأديبية.

يتم وضع الوثيقة الأولى من قبل اللجنة المنعقدة والتوقيع عليها من قبل جميع المشاركين فيها. يتم إعداد الثانية من قبل سكرتير رئيس الشركة نيابة عن الرئيس. يوقع الرئيس على الأمر ويسلم أصله للتسجيل فيه مجلة خاصة... بعد ذلك ، يتم إرسال الورقة إلى قسم شؤون الموظفين لإدخال المعلومات في ملف شخصي.

إذا كانت العقوبة تتعلق بالرهن النقدي ، فسيتم إرسال طلب أصلي آخر إلى قسم المحاسبة في الشركة.

لا يمنع تطبيق القواعد التأديبية التطبيق الإضافي للعقوبات الإدارية أو الجنائية أو المدنية.

كما هو مذكور أعلاه ، لا يمكن تقديم الجاني إلى العدالة إلا لفترة محدودة. وبالتالي ، فإن صاحب العمل مخول لإصدار مثل هذه الأوامر في موعد لا يتجاوز أربعة أشهر بعد ارتكاب الجنحة.

ومن المثير للاهتمام أن الموظف نفسه يمكنه تقديم شكوى بشأن الإجراءات غير القانونية للإدارة فقط في غضون 30 يومًا.

يرجع هذا الاختلاف إلى حقيقة أن انتهاكات الموظفين لا يتم الكشف عنها دائمًا في الوقت المناسب ، وبالتالي يُسمح بتقديم حتى أولئك الأشخاص الذين تم إنهاء العقد معهم منذ فترة طويلة إلى العدالة.

يمكن تمديد المهل الزمنية إذا كان الشخص المحتمل أن يكون مذنبا خلال هذه الفترة في إجازة أو في إجازة مرضية. التحقق من المراسلات غير مسموح به.

متطلبات تنفيذ الأمر

لا ينص التشريع على نموذج طلب واحد ، لذلك ، في كل مؤسسة ، يتم إعداد أوامر المديرين بناءً على تفاصيل الصيانة نشاط العمل... يجب أن يتضمن المستند التفاصيل الإلزامية التالية:

• العنوان القانوني واسم الشركة التي يجري فيها التحقيق الرسمي ؛
• تاريخ إعداد؛
• مكان التسجيل؛
• تاريخ وتوقيعات الأشخاص المسؤولين.

يجب أن تتضمن الوثيقة الفئات التالية من المعلومات:

1. أسباب التفتيش (مذكرة من مسؤول معين) ؛
2. الحاجة إلى انعقاد اللجنة وتشكيلتها ؛
3. قائمة بالتدابير الواجب اتخاذها لإجراء دراسة شاملة لظروف سوء السلوك ؛
4. قواعد تحديد النتائج ؛
5. المهل الزمنية للتحقيق ؛
6. شخص مسؤولالتي يتم تفويض وظائف التحكم إليها.

يخضع الأمر للتنفيذ الإلزامي من قبل جميع المشاركين. يجب على المواطن المذنب بنفسه قراءة محتويات الأمر تحت توقيعه ، مما يشير إلى أنه على دراية بالقرار المتخذ ويؤكد موافقته عليه. في هذه المرحلة ، يمكن للموظف رفض التوقيع ، والذي يتم أيضًا وضع قانون بشأنه.

إذا صدر الأمر بالمخالفة للإجراء المتبع ، أو صدرت العقوبة بشكل غير قانوني ، فيجوز للموظف الذي انتهكت حقوقه أن يتقدم إلى لجنة المنازعات العمالية لإلغاء العقوبة وإعادة التحقيق. إذا لم يتم حل النزاع في غضون أسبوع ، فعليك التعامل معه بيان الدعوىإلى المحكمة.

قرار صادر عن وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي في 26 مارس 2013 رقم 161
"بشأن الموافقة على إجراءات إجراء التدقيق الرسمي في هيئات ومؤسسات وأقسام وزارة الداخلية الاتحاد الروسي"

مع التغييرات والإضافات من:

2 يوليو 2014 ، 20 أبريل ، 22 سبتمبر 2015 ، 14 نوفمبر 2016 ، 19 يونيو 2017 ، 12 نوفمبر 2018

4. أنا أحتفظ بالسيطرة على تنفيذ هذا الأمر.

______________________________

* (1) التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2011 ، العدد 49 ، الفن. 7020 ؛ 2012 ، العدد 50 ، الفن. 6954.

رقم التسجيل 28587

تمت الموافقة على إجراءات إجراء التدقيق الرسمي في الهيئات والمنظمات والأقسام التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا.

نحن نتحدث عن الشيكات في المكتب المركزي ، الهيئات الإقليميةوالمؤسسات التعليمية والبحثية والمؤسسات الطبية والمصحات والمنتجع ، وإدارات المقاطعات للمواد والتزويد الفني لنظام الوزارة ، والمنظمات والأقسام الأخرى التي تم إنشاؤها لأداء المهام وممارسة صلاحيات هيئات الشؤون الداخلية.

أسباب التحقق هي الحاجة إلى تحديد أسباب وطبيعة وظروف المخالفة التأديبية التي ارتكبها الموظف ، للتحقق من استيفاء القيود والواجبات والمحظورات المتعلقة بخدمة الشرطة ، وكذلك إفادة الموظف.

يجب اتخاذ قرار إجراء التدقيق في غضون أسبوعين. يجب أن تكتمل في موعد لا يتجاوز شهر بعد ذلك.

لا ينطبق الإجراء على موظفي الخدمة المدنية الفيدراليين وموظفي الهيئات والمنظمات والإدارات التابعة للوزارة.

يعتبر الأمر المتعلق بالموافقة على التعليمات الخاصة بإجراءات تنظيم وإجراء الفحوصات الرسمية في الهيئات والأقسام والمؤسسات التابعة لنظام الوزارة باطلاً.

الأمر الصادر عن وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 26 مارس 2013 رقم 161 "بشأن الموافقة على إجراءات إجراء التدقيق الداخلي في الهيئات والمنظمات والأقسام الفرعية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي"

رقم التسجيل 28587

يدخل هذا الأمر حيز التنفيذ بعد 10 أيام من يوم نشره الرسمي.

تم تعديل هذه الوثيقة بالوثائق التالية:

قرار وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 12 نوفمبر 2018 رقم 759

لتحقيق المستوى المناسب من انضباط العمل ، يحتاج صاحب العمل إلى الاستجابة في الوقت المناسب لتجاهل النظام المعمول به داخل كيان الأعمال. في هذا ، يتم مساعدة المدير من خلال تشريعات العمل في البلد الذي يوجد فيه نظام فعالالتأثير على المرؤوسين عندما يرتكبون انتهاكات مختلفة. ستولي هذه المقالة الانتباه إلى مفهوم مثل فحص الخدمة. من الضروري تحديد عناصره الرئيسية ، وكذلك معرفة كيفية إعداد أمر الفحص الرسمي بالضبط.

الخلافات بين التدقيق الرسمي والتحقيق الرسمي ، أسباب إجرائه

يحتوي التشريع الحالي على تعريف واضح وآلية لتطبيق العقوبات التأديبية. من المعروف أن الشيك ، على وجه الخصوص ، إذا كان هناك تفسير مكتوب ، يجب أن يسبق العقوبة.

إذا لم يقدم الموظف تفسيرًا ، فهذا لا يعني أنه لا يمكن تطبيق العقوبة التأديبية. إذا لم يتم تقديم المستند المطلوب في غضون يومين ، يقوم صاحب العمل بوضع الإجراء المناسب.

يحتاج صاحب العمل إلى إثبات أن مرؤوسيه قد ارتكبوا بالفعل انتهاكًا جسيمًا لقواعد السلوك أو المتطلبات المعمول بها المسمى الوظيفي... في الوقت نفسه ، يجب على المدير توثيق هذه الحقيقة من خلال اتخاذ مجموعة من الإجراءات التي تهدف إلى تحديد الأسباب.

تسمى هذه المجموعة من الإجراءات بالتحقيق الداخلي. سيكون أساس بدايتها هو حقيقة انتهاك نظام العمل ، مما يؤدي إلى ضرر مادي للمؤسسة.

في الواقع ، قد يكون سبب المراجعة نقصًا في المخزون أو حتى شكوى العميل حول عمل هذا الموظف أو ذاك.

في نفس الوقت ، هناك شيء مثل فحص الخدمة. السؤال الذي يطرح نفسه بوجود تعريفين ، أيهما ينبغي تطبيقه؟

يمكن الاطلاع على مفهوم الشيك الرسمي والتحقيق الرسمي في القانون الاتحادي رقم 79 "بشأن مرور الخدمة المدنية" المؤرخ 27 يوليو 2004 ، وكذلك في الوثائق الإدارية لمختلف وكالات الحكومةوالخدمات. نشاط منظمات غير ربحيةعادة ما ينطوي على مجموعة واسعة من العقوبات التأديبية ، فيما يتعلق بإجراء التدقيق الداخلي يجب أن يتبع إجراءات محددة بدقة.

ومع ذلك ، إذا كنا نتحدث عن منظمة تجارية، ومن بعد تشريعات العملإنشاء الالتزام بإجراء تحقيق رسمي (المادة 247 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك ، يجب إجراء فحص في حالة حدوث ضرر لصحة العمال في سياق أنشطة العمل ، على سبيل المثال ، في حادث أثناء العمل.

المهام الرئيسية للشيك هي:

بشكل عام ، تشترك مفاهيم التدقيق الداخلي والتحقيق الداخلي في جوهرها. هدفهم النهائي هو تحليل مختص قانونيًا لحالات الطوارئ وتقديم الجناة إلى العدالة ، فضلاً عن التعويض عن الضرر. في حالة معينة ، يجب على المؤسسة استخدام الصياغة المشار إليها في إطارها التنظيمي المحلي.

تنفيذ أمر إصدار شيك رسمي

من أجل حماية مصالحها ، يجب أن تعكس المؤسسة الإجراءات الملتزمة في المستندات التي يتم إعدادها بأعلى جودة. خاصة عندما يتعلق الأمر بالتطبيقات الممكنة إجراءات تأديبية.

عند إعداد أمر بإجراء تدقيق رسمي ، من الضروري مراعاة الشكل التنظيمي للمؤسسة. إذا تم الإشارة إلى عينة في وثيقة الدائرة التي تنظم إجراء عمليات التفتيش ، فإن الانحراف عنها غير مقبول.

سيتم تقديم مثال على التسجيل أدناه في حالة عدم وجود نموذج واضح لأمر الشيك الرسمي لدى الشركة.

يتم وضع هذا المستند على ترويسة المنظمة ، حيث يتم وضع الاسم الكامل والعنوان و رقم تعريفإلخ.

يجب إعطاء المستند العنوان والتاريخ ورقم التسجيل ، والتي سيتم تعيينها بعد التوقيع.

في الجزء التمهيدي من الوثيقة ، على اليسار ، يجب كتابة مقدمة قصيرة. يتم وصف الأحداث التي كانت بمثابة أساس لإعداد الطلب أدناه. إذا كنا نتحدث عن مذكرة لرئيس الوحدة الإنشائية ، فيوصى بين قوسين ببيان رقم تسجيلها وتاريخ التحضير.

عادة ما تكون إحدى النقاط هي تشكيل العمولة. في نفس الوقت ، يتم تعيين رئيس اللجنة ويتم تحديد أعضائها. كقاعدة عامة ، يشمل المحامي والمحاسب وكذلك الشخص المسؤول عن الأمن الداخلي للمؤسسة.

يتم تحديد عدد أعضاء اللجنة أيضًا من قبل الجيش الوطني الليبي للمشروع. اعتمادًا على تفاصيل النشاط ، قد تضم اللجنة ممثلين عن مهن أخرى ، بالإضافة إلى نقابة العمال.

يجب أيضًا ألا تنسى الإطار الزمني الذي تحتاجه الشركة للاستثمار. في الطلب ، يجب أن تحدد إحدى النقاط تاريخًا محددًا يجب تقديم مواد الاستقصاء بحلوله إلى الإدارة العليا.

يجب أن يتم التحقق فور استلام المخالفة. يجب أن تلتزم المفوضية بمهلة شهر واحد لتنفيذ مجموعة الإجراءات المطلوبة.

إذا احتاجت الشركة إلى إجراء فحص رسمي للمعلومات المحددة في شكوى العميل ، فبالإضافة إلى النقاط الموضحة ، سيتم تقديم رد مكتوب على الاستئناف الكتابي.

يجب أن يتلقى المدير ردًا في موعد أقصاه شهر واحد من تاريخ استلام الشكوى.

طلب عينة لمراجعة الخدمة

في الممارسة العملية ، سيتم تحليل الموقف الذي انتهك فيه رئيس مستودع المؤسسة متطلبات وصف وظيفته. وقد أدت مثل هذه الجريمة إلى إلحاق الضرر أضرار مادية، واتخذ الرئيس قرارًا بإجراء فحص الخدمة.

مع الأخذ في الاعتبار المتطلبات المذكورة أعلاه ، ستكون النسخة الكاملة لأمر الشيك الرسمي على النحو التالي:

شركة ذات مسؤولية محدودة "بروتون"

رقم TIN 123456789 ، ياروسلافل ، شارع. الجنوب 23

رقم الطلب 24-ك

06/07/2016 ياروسلافل

"عند إجراء فحص رسمي"

لغرض التحقق الموضوعي والشامل من الحقائق المنصوص عليها في مذكرة رئيس قسم توريد المواد والتقنية لشركة "بروتون" II إيفانوف. (الإدخال رقم 34 بتاريخ 6/1/2016) بشأن حقيقة انتهاك رئيس مستودع شركة Proton LLC P.P. Petrov ، لانضباط العمل ،

انا اطلب:

1. إنشاء لجنة لإجراء التدقيق الداخلي تتكون من:

• رئيس اللجنة: رئيس دائرة الأمن سيدوروف س.

أعضاء الهيئة:

- رئيس قسم قانونيميخائيلوف م.

- رئيس قسم شؤون الموظفين أ. أ. الكسندروف

- كبير المحاسبين سيرجيف O.A.

1. يجب تقديم نتائج الفحص إلى مدير شركة Proton LLC للنظر فيها بحلول 01.07.2016.
2. أنا احتفظ بالسيطرة على هذا الأمر

مدير شركة Proton LLC ألكساندروف أ.

بعد التأكد من صحة الوثيقة التي تم إعدادها ، يجب عليك نقلها للتوقيع على جميع أعضاء اللجنة ، وكذلك إلى رئيس المؤسسة. فقط بعد تأشيرته ، تخضع الوثيقة للتسجيل في المجلة المناسبة ، وبعد ذلك يتم نقل نسخة منها إلى رئيس الهيئة ، ويتم الاحتفاظ بالأصل في قسم شؤون الموظفين.

في الختام ، من الضروري تركيز انتباه صاحب العمل بشكل إضافي على متطلبات الإجراءات القانونية المحلية الداخلية. يجب أن تتم الإجراءات المتعلقة بحقيقة انتهاك نظام العمل بدقة بالطريقة التي تحددها اللوائح ذات الصلة المعتمدة من قبل كيان الأعمال. إذا ذهب الموظف ، بناءً على نتائج التفتيش ، إلى المحكمة ، فإن الانحراف عن القواعد المعمول بها قد يؤثر سلبًا على نتيجة الإجراءات (وليس في اتجاه صاحب العمل).

رقم التسجيل 28587

وفقا للجزء 9 من المادة 52 القانون الاتحاديبتاريخ 30 تشرين الثاني (نوفمبر) 2011 N 342-FZ "قيد الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي وتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" 1 - انا اطلب:

1. الموافقة على الإجراء المرفق لإجراء التدقيق الرسمي في الهيئات والمنظمات والأقسام التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا الاتحادية.

2. رؤساء (رؤساء) الشعب من الجهاز المركزي لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا 3 ، الهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، المؤسسات التعليمية، والمؤسسات البحثية والطبية والمصحات والمنتجع لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، وإدارات المقاطعات للمواد والتوريد الفني لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، وكذلك المنظمات والأقسام الأخرى التي تم إنشاؤها لتنفيذ تحديد المهام وممارسة الصلاحيات الموكلة لهيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، وتنظيم دراسة هذا الأمر وضمان تنفيذ أحكامه.

3 - اعتبار الأمر الصادر عن وزارة الشؤون الداخلية لروسيا المؤرخ 24 كانون الأول / ديسمبر 2008 باطلاً رقم 1140 "بشأن الموافقة على التعليمات المتعلقة بإجراءات تنظيم وإجراء عمليات التحقق الرسمية في الهيئات والأقسام والمؤسسات التابعة لنظام الوزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي "4.

4. أنا أحتفظ بالسيطرة على تنفيذ هذا الأمر.

وزير اللفتنانت جنرال الشرطة ف. Kolokoltsev

1 التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2011 ، العدد 49 ، الفن. 7020 ؛ 2012 ، العدد 50 ، الفن. 6954.

3 باستثناء القيادة العليا القوات الداخليةوزارة الشؤون الداخلية لروسيا.

زائدة

إجراءات إجراء التفتيش الرسمي في الهيئات والمنظمات والأقسام التابعة لوزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي

1. أحكام عامة

1 - يحدد هذا الإجراء تنظيم العمل المتعلق بإجراء الفحوصات الرسمية في التقسيمات الفرعية للمكتب المركزي لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا 1 ، والهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، والمؤسسات التعليمية ، والمؤسسات البحثية ، والمنظمات الطبية والمصحات. نظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، وإدارات المقاطعات للمواد والتوريد الفني للنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، والمنظمات والأقسام الأخرى التي تم إنشاؤها لتنفيذ المهام وممارسة الصلاحيات الموكلة لهيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي 2.

2. لا ينطبق هذا الإجراء على موظفي الخدمة المدنية الفيدراليين وموظفي الهيئات والمنظمات والأقسام الفرعية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا.

3. يتم إجراء فحص الخدمة وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 7 فبراير 2011 N 3-FZ "بشأن الشرطة" 3 ، القانون الاتحادي المؤرخ 30 نوفمبر 2011 N 342-FZ "في الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي والتعديلات على القوانين التشريعية المنفصلة للاتحاد الروسي "4 ، الميثاق التأديبي لهيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 14 أكتوبر 2012 رقم 1377 5.

4 - فيما يتعلق بوقائع إفشاء موظف في هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي (6) لمعلومات تشكل سرا من أسرار الدولة ، وفقدان حاملي هذه المعلومات ، وانتهاكات أخرى لنظام السرية في هيئات ومنظمات وأقسام الوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، تُجرى التحقيقات الرسمية بالطريقة المنصوص عليها في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 3-1 "بشأن الموافقة على التعليمات الخاصة بضمان السرية في الاتحاد الروسي".

5. يتم إجراء فحص الخدمة بقرار من وزير الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي 7 ، نائب الوزير ، رئيس (رئيس) هيئة أو منظمة أو قسم فرعي من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، نائب رئيس (رئيس ) لهيئة إقليمية تابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا على مستوى المقاطعة أو المستوى الأقاليمي أو الإقليمي ، رئيس (رئيس) التقسيم الهيكلي للهيئة الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا على مستوى المقاطعات ، والمستويات الإقليمية ، والتي تشمل قسم فرعي للأفراد ، فيما يتعلق بموظف في هيئات الشؤون الداخلية 8 ، يتبعه في الخدمة.

6. قرار إجراء تدقيق الخدمة فيما يتعلق بموظف الوحدة السلامة الخاصةيتم استقبال هيئات الشؤون الداخلية من قبل الوزير ، ورئيس المديرية الرئيسية للأمن الداخلي في وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي 9 ، وكذلك رئيس (رئيس) الهيئة الإقليمية المناظرة التابعة لوزارة الداخلية بالاتفاق مع المديرية الرئيسية للأمن الداخلي التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا.

7 - تقوم المديرية الرئيسية للأمن التابعة لوزارة الداخلية الروسية بالتحقق الرسمي فيما يتعلق بموظف في وحدة الأمن الداخلي لهيئات الشؤون الداخلية ، أو من قبل الأمن الداخلي ، بناء على تعليمات من رئيسه. وحدة من الوكالة الإقليمية المقابلة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا.

8 - إذا كانت المعلومات التي تلقتها المديرية الرئيسية للشؤون الداخلية بوزارة الداخلية الروسية بمثابة أساس لإجراء فحص رسمي فيما يتعلق بموظف في هيئة أو منظمة أو قسم فرعي تابع لوزارة الشؤون الداخلية الروسية ، يتم إجراء الفحص الرسمي بناءً على قرار الوزير أو نائب الوزير الذي ينظم إدارة اتجاه النشاط ذي الصلة ، بعد دراسته في النظام المعمول بهالمعلومات المحددة.

9. في إطار الفحص الرسمي ، لا يحق للموظفين الذين يجرونه القيام بأعمال تدخل في اختصاص هيئات التحقيق والتحقيق الأولي.

10. يحظر على الموظفين المشاركين (المشاركين) في أداء التدقيق الرسمي الإفصاح عن أي معلومات تم الكشف عنها أو الإعلان عنها أثناء أداء التدقيق الرسمي ، والتي تتعلق بشكل مباشر أو غير مباشر بالموظفين الذين تم إجراء المراجعة الرسمية بشأنهم.

11. في حالة الكشف عن تصرفات الموظف الذي يتم إجراء فحص الخدمة بشأنه ، أو وجود علامات على الجرم أو وقوع مخالفة إدارية ، تخضع المعلومات المحددة للتسجيل والتحقق وفقًا للإجراءات المعمول بها 10.

12. إذا ، بناءً على نتائج التدقيق الداخلي ، يجب فرض عقوبة تأديبية على الموظف الذي تم إجراء تدقيق رسمي بشأنه ، والذي لم يحدده المدير (الرئيس) في البند 5 من هذا الأمر 11 الحق في فرض ، تقديم طلب لفرض هذه العقوبة التأديبية أمام قائد أعلى (رئيس) وفقًا للجزء 4 من المادة 51 من القانون الاتحادي المؤرخ 30 تشرين الثاني (نوفمبر) 2011 N 342-FZ "في الخدمة في الداخل هيئات شؤون الاتحاد الروسي والتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي ".

أنا I. تنظيم فحص الخدمة

13. أساس إجراء التدقيق الداخلي هو الحاجة إلى تحديد أسباب وطبيعة وظروف المخالفة التأديبية التي ارتكبها الموظف ، لتأكيد وجود أو عدم وجود الظروف المنصوص عليها في المادة 29 من القانون الاتحادي الصادر في 7 فبراير. ، 2011 N 3-FZ "على الشرطة" ، وكذلك إفادة الموظف ...

14. يتم وضع أمر إلى موظف لإجراء فحص رسمي في شكل قرار في مكان خالٍ من النص في مستند يحتوي على معلومات حول وجود سبب لسلوكه. يجوز إصدار قرار على ورقة منفصلة أو على نموذج خاص يوضح رقم التسجيلوتاريخ المستند الذي يتعلق به.

15. يجب أن يُتخذ قرار إجراء المراجعة الداخلية في موعد لا يتجاوز أسبوعين من تاريخ استلام المعلومات من قبل المدير (الرئيس) ذي الصلة ، وهذا هو أساس سلوكه.

16. وفقًا للجزء 4 من المادة 52 من القانون الاتحادي الصادر في 30 تشرين الثاني / نوفمبر 2011 N 342-FZ "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي والتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" شهرًا من التاريخ من قرار إجرائه.

17- لا تشمل فترة المراجعة الرسمية فترات العجز المؤقت عن العمل للموظف الذي تجري المراجعة الرسمية بشأنه ، سواء كان في إجازة أو في رحلة عمل ، وكذلك وقت الموظف ليس في الخدمة لأسباب أخرى. أسباب وجيهة، تؤكدها الشهادة ذات الصلة لقسم شؤون الموظفين في هيئة أو منظمة أو قسم من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا.

18. إذا صادف اليوم الأخير من فحص الخدمة يوم إجازة أو إجازة غير عمل ، فإن يوم انتهاء فحص الخدمة يعتبر يوم العمل الذي يسبقه.

19. لا يمكن توجيه أي موظف لإجراء مراجعة رسمية إذا كانت هناك أسباب محددة في الجزء 2 من المادة 52 من القانون الاتحادي المؤرخ 30 تشرين الثاني / نوفمبر 2011 N 342-FZ "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي والتعديلات لبعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي ".

20. إذا كانت هناك أسباب محددة في الجزء 2 من المادة 52 من القانون الاتحادي الصادر في 30 نوفمبر 2011 N 342-FZ "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي وتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي ،" الشيكات ، ملزم بتقديم تقرير مكتوب إلى المدير المعني (الرئيس) بشأن إخلاء سبيله من المشاركة في أداء الشيك الرسمي. إذا لم يتم استيفاء هذا المطلب ، تعتبر نتائج التدقيق الرسمي غير صالحة ، ويعهد بأداء التدقيق الرسمي إلى موظف آخر ، وتمدد فترة إدارته بعشرة أيام.

21. شيك رسمي فيما يتعلق بالموظف الذي ارتكب مخالفة تأديبية أثناء وجوده رحلة عمل، وفقًا للإجراءات المعمول بها بقرار من رئيس (رئيس) هيئة أو منظمة أو قسم تابع لوزارة الشؤون الداخلية الروسية ، والذي أرسل الموظف في رحلة عمل.

22. عند إجراء تفتيش رسمي على عدد من الموظفين الذين ارتكبوا مخالفات تأديبية ، إذا كان من المستحيل إكماله خلال الفترة المحددة بسبب العجز المؤقت عن العمل ، وكونه في إجازة ، ورحلة عمل ، وكذلك عدم وجود واحد أو أكثر منهم من الخدمة لأسباب وجيهة أخرى ، يمكن تخصيص مواد الشيكات الرسمية للموظفين الغائبين لفحص خدمة منفصل. يتم اتخاذ القرار بشأن تخصيص المواد للتدقيق الرسمي من قبل المدير (الرئيس) ذي الصلة الذي عينه ، على أساس تقرير مسبب من الموظف الذي يجري المراجعة. يتم احتساب فترة إجراء تدقيق رسمي على المواد المختارة من لحظة تعيين المدقق الرسمي الرئيسي.

23- في حالة إثبات حقيقة جريمة تأديبية بمشاركة موظفين من عدة هيئات أو منظمات أو أقسام تابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، نائب الوزير ، رئيس (رئيس) هيئة أو منظمة أو قسم وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، نائب رئيس (رئيس) الهيئة الإقليمية لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا على مستوى المقاطعة أو الأقاليمية أو الإقليمية ، ورئيس (رئيس) الوحدة الهيكلية للهيئة الإقليمية لل وزارة الشؤون الداخلية لروسيا على مستوى المقاطعات والإقليمية ، والتي تضم وحدة شؤون الموظفين التي قررت إجراء تدقيق رسمي:

23.1. إبلاغ المدير الأعلى (الرئيس) على الفور لاتخاذ قرار بإجراء فحص رسمي فيما يتعلق بالموظفين المحددين.

23.2. يخطر رئيس (رئيس) الهيئة أو المنظمة أو التقسيم الفرعي لوزارة الشؤون الداخلية الروسية ، التي يعمل فيها الموظفون الذين ارتكبوا مخالفة تأديبية ، بارتكابها.

24. عند إجراء فحص رسمي من قبل لجنة ، يتم تعيين فحص رسمي عن طريق إصدار أمر لهيئة أو منظمة أو قسم فرعي تابع لوزارة الشؤون الداخلية الروسية.

25. يجب أن يتضمن الأمر المتعلق بتعيين مفتش رسمي: أسباب تصرفه ؛ تاريخ التعيين تشكيل لجنة إجراء التدقيق الرسمي.

26- تتألف اللجنة من ثلاثة موظفين أو أكثر. تشمل لجنة إجراء التدقيق الرسمي الموظفين الذين لديهم المعرفة اللازمةوالخبرة. يتم تعيين رئيس اللجنة من قبل القائد المعني (الرئيس) من بين القادة (الرؤساء) الوحدات الهيكليةهيئة أو منظمة أو قسم فرعي من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا.

27- تكليف موظف بإجراء مراجعة رسمية (تعيين رئيس اللجنة لإجراء مراجعة رسمية) مع مراعاة استبدال المنصب والرتبة الخاصة المخصصة للموظف فيما يتعلق بـ الذين يجري التدقيق الرسمي.

ثالثا. صلاحيات المشاركين في تدقيق الخدمة

28- يحق للموظف (رئيس وأعضاء الهيئة) الذي يقوم بإجراء مراجعة رسمية ما يلي:

28.1. اقترح على الموظفين والعاملين في القوات الداخلية بوزارة الشؤون الداخلية لروسيا وموظفي الخدمة المدنية وموظفي نظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، الذين قد يعرفون أي معلومات حول الظروف التي سيتم تحديدها أثناء التدقيق الرسمي لتقديم تفسيرات مكتوبة عنها.

28.2. التوجه إلى مكان المخالفة التأديبية للوقوف على ملابسات ارتكابها.

28.3. تقديم مقترحات إلى المدير (الرئيس) المختص بشأن الإيقاف المؤقت للموظف وفقًا للإجراءات المعمول بها من التنفيذ الواجبات الرسميةفي وقت فحص الخدمة.

28.4. لطلب ، بالطريقة المحددة ، المستندات المتعلقة بموضوع التفتيش من الهيئات أو المنظمات أو الأقسام التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، وإرسال الطلبات إلى الهيئات والمؤسسات والمنظمات الأخرى.

28.5. استخدم وفقًا للإجراءات المعمول بها في سجلات التشغيل و نظم المعلوماتوزارة الشؤون الداخلية لروسيا والمؤسسات التعليمية والمؤسسات البحثية التابعة لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا.

28.6. للتعرف على الوثائق المهمة لأداء التدقيق الرسمي ، وإذا لزم الأمر ، عمل نسخ منها لإرفاقها بمواد المراجعة الرسمية.

28.7. التقدم بطلب إلى المشرف (الرئيس) ذي الصلة لإجراء جرد أو مراجعة.

28.8. التقدم بطلب إلى المدير المعني (الرئيس) لإشراك (على النحو المتفق عليه) من المسؤولين والمتخصصين في إجراء تدقيق رسمي بشأن القضايا التي تتطلب المعرفة العلمية والتقنية وغيرها من المعارف الخاصة ، وتلقي المشورة منهم.

28.9 تستخدم لتوثيق وقائع المخالفة التأديبية الوسائل التقنيةبالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

28.10. تقديم مقترحات إلى القائد المعني (الرئيس) حول الحاجة إلى تقديم المساعدة الاجتماعية والنفسية للموظف الذي يتم إجراء فحص الخدمة بشأنه.

28.11. اعرض على الموظفين ، الذين يتم إجراء فحص الخدمة بخصوصهم ، تقديم شرح باستخدام الدراسات النفسية (المسوحات).

28.12. في الحالات المنصوص عليها في الفقرة 22 من هذا الإجراء ، قم بإبلاغ الرئيس (الرئيس) ذي الصلة في تقرير عن الحاجة إلى تخصيص مواد للتدقيق الرسمي.

29. قائمة التدابير الواردة في الفقرة 28 من هذا الإجراء ليست شاملة ويمكن استكمالها من قبل المدير المعني (الرئيس) أثناء أداء التدقيق الرسمي ، اعتمادًا على حالة محددة.

30 - يلتزم الموظف (رئيس وأعضاء اللجنة) الذي يقوم بمراجعة الحسابات الرسمية بما يلي:

30.1. مراعاة حقوق وحريات الموظف الذي يتم إجراء تدقيق رسمي بشأنه ، والأشخاص الآخرين الذين يشاركون في إجراء التدقيق الرسمي.

30.2. التأكد من سلامة وسرية مواد المراجعة الرسمية ، وعدم إفشاء المعلومات حول نتائج إدارتها.

30.3. اشرح لمقدمي الطلبات والموظفين ، الذين يتم إجراء التدقيق الرسمي بشأنهم ، حقوقهم وتوفير شروط لممارسة هذه الحقوق.

30.4. قم بالإبلاغ في الوقت المناسب عن الطلبات أو الالتماسات أو الشكاوى المستلمة إلى المدير المناسب (الرئيس) وإبلاغ الموظفين الذين أعلنوا عن حل هذه الطلبات والالتماسات والشكاوى.

30.5. الإبلاغ عن نتائج النظر في الطلبات والالتماسات والشكاوى للموظف الذي قدمها شخصيًا مقابل إيصال أو عن طريق إرسال رد إلى محل الإقامة عن طريق البريد المسجل.

30.6. لتوثيق تاريخ ووقت المخالفة التأديبية ، والظروف التي تؤثر على درجة وطبيعة مسؤولية الموظف ، والتي يتم إجراء الفحص الرسمي بشأنها ، مما يؤدي إلى تشديد الذنب وتخفيفه.

30.7. جمع الوثائق والمواد التي تميز الشخصية و صفات العملالموظف الذي ارتكب مخالفة تأديبية.

30.8. لدراسة مواد الشيكات الرسمية السابقة المتعلقة بالموظف ، معلومات عن وقائع المخالفات التأديبية من قبله.

30.9. اقترح على الموظف ، الذي يتم إجراء فحص الخدمة بشأنه ، تقديم شرح كتابي (العينة الموصى بها من الشرح هي ملحق لهذا الإجراء) حول مزايا المشكلة الموجهة إلى المدير المعني (الرئيس) ). إذا لم يتم تقديم التفسير المحدد ، بعد يومي عمل ، من قبل الموظف الذي يتم إجراء الشيك الرسمي بشأنه ، أو إذا رفض تقديم تفسيرات مكتوبة ، فضع ، بالطريقة المحددة ، قانونًا مطابقًا موقّعًا من قبل ثلاثة موظفين على الأقل.

30.10. إبلاغ الرئيس (الرئيس) المعني أو رئيس اللجنة على الفور بجميع حقائق التدخل في إجراء تدقيق رسمي أو الضغط على الموظفين المشاركين في سلوكها.

30.11. مقابلة الموظفين والعاملين في القوات الداخلية بوزارة الشؤون الداخلية لروسيا وموظفي الخدمة المدنية الحكوميين وموظفي نظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، الذين قد يكونون على دراية بأي معلومات حول الظروف التي سيتم تحديدها خلال مسؤول تدقيق.

30.12. إذا تم الكشف عن علامات المخالفات التأديبية ، أثناء التدقيق الرسمي ، في تصرفات الموظفين الآخرين في هيئة أو منظمة أو قسم فرعي تابع لوزارة الشؤون الداخلية الروسية ، فقم بإبلاغ الرئيس (الرئيس) المناسب فورًا عن الحاجة إلى التصرف. تدقيق رسمي فيما يتعلق بهؤلاء الموظفين أو لإثبات وجود (غياب) ذنبهم في إطار التدقيق الرسمي.

30.13. اقتراح ، إذا لزم الأمر ، تنفيذ الإجراءات الوقائية لإزالة الأسباب التي ساهمت في المخالفة التأديبية للموظف.

30.14. إعداد رأي مكتوب بناءً على نتائج التدقيق الداخلي وتقديمه إلى المدير (الرئيس) المناسب لاعتماده بالطريقة المقررة.

30.15. تعريف الموظف الذي تم إجراء فحص الخدمة بشأنه ، في حالة استئنافه كتابةً ، بخاتمة نتائجه.

31. للمدير (الرئيس) المعني الحق:

31.1. اتخاذ قرار بشأن الحاجة إلى لجنة لإجراء تدقيق رسمي والموافقة على تشكيل اللجنة للتدقيق الرسمي.

31.2. في الحالات المنصوص عليها في الفقرة 20 من هذا الإجراء ، يُعفى الموظف الذي قدم التقرير ذي الصلة من المشاركة في أداء التدقيق الرسمي.

31.3. اتخاذ قرار بشأن تخصيص المواد للتدقيق الرسمي فيما يتعلق بموظف واحد أو أكثر في الحالات المنصوص عليها في الفقرة 22 من هذا الإجراء.

31.4. اتخذ قرارًا بشأن التدابير الإضافية ، بخلاف تلك المدرجة في الفقرة 28 من هذا الإجراء ، اعتمادًا على الموقف المحدد الذي نشأ أثناء المراجعة الرسمية.

32 - المدير المعني (الرئيس) ملزم بما يلي:

32.1. إذا لزم الأمر ، اتخذ تدابير لتزويد الموظف الذي يتم إجراء فحص الخدمة بشأنه بالمساعدة الاجتماعية والنفسية.

32.2. اعتماد قرار بناءً على نتائج التدقيق في الآجال التي يحددها القانون لإجراء التدقيق الرسمي والتأكد من تنفيذه.

32.3. اتخاذ قرار بإجراء تدقيق رسمي لفترة الإجازة ورحلة العمل وكذلك العجز المؤقت للموظف (رئيس وأعضاء اللجنة) الذي يقوم بإجراء المراجعة الرسمية.

32.4. في حالة استلام تقرير من موظف (رئيس ، أعضاء الهيئة) يقوم بإجراء تدقيق رسمي ، على النحو المنصوص عليه في الفقرة الفرعية 30.12 من هذا الإجراء ، اتخاذ قرار بشأن تعيين مدقق رسمي على الوقائع التي تم الكشف عنها للمخالفات التأديبية المرتكبة. من قبل موظفي الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا.

32.5. النظر ، في غضون فترة تصل إلى خمسة أيام ، ضمن الفترة العامة لإجراء التدقيق الرسمي ، في الالتماسات والشكاوى المقدمة من الموظف الذي يتم إجراء التدقيق الرسمي بشأنه.

32.6. ممارسة السيطرة على اكتمال وتوقيت تدقيق الخدمة.

33 - يتمتع الموظف الذي يتم إجراء شيك رسمي بشأنه بالحقوق ويتحمل الالتزامات المنصوص عليها في الجزء 6 من المادة 52 من القانون الاتحادي المؤرخ 30 تشرين الثاني / نوفمبر 2011 N 342-FZ "في الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي وتعديلات على بعض القوانين التشريعية الاتحاد الروسي ".

رابعا. تسجيل نتائج فحص الخدمة

34. الاستنتاج المتعلق بنتائج المراجعة الرسمية تم وضعه على أساس البيانات المتاحة في مواد المراجعة الرسمية ويجب أن تتكون من ثلاثة أجزاء: تمهيدي ، ووصف ، وعملي.

35 - يبين الجزء التمهيدي ما يلي:

35.1. المنصب والرتبة والأحرف الأولى من الاسم ولقب الموظف الذي أجرى التدقيق الرسمي ، أو تكوين الهيئة التي أجرت التدقيق الرسمي (مع الإشارة إلى الرتبة الخاصة ، والمنصب ، واللقب ، والأحرف الأولى من اسم رئيس وأعضاء الهيئة).

35.2. المنصب ، الرتبة ، اللقب ، الاسم الأول ، اسم الأب ، سنة ميلاد الموظف الذي تم إجراء الفحص الرسمي بشأنه ، بالإضافة إلى معلومات حول التعليم ، حول وقت خدمته في هيئات الشؤون الداخلية وفي المنصب يجري استبداله عدد الحوافز والعقوبات وجود (غياب) عنه ولا ترفع العقوبات التأديبية.

36- ينبغي أن يحتوي الجزء الوصفي على:

36.1. أسس إجراء تدقيق الخدمة.

36.2. شرح للموظف الذي تم فحص الخدمة بخصوصه.

36.3. حقيقة أن الموظف قد ارتكب مخالفة تأديبية.

36.4. ظروف ونتائج المخالفة التأديبية التي يرتكبها الموظف.

36.5. وجود أو عدم وجود الظروف المنصوص عليها في المادة 29 من القانون الاتحادي الصادر في 7 فبراير 2011 N 3-FZ "بشأن الشرطة".

36.6. الحقائق والظروف التي تم تحديدها أثناء فحص طلب الموظف.

36.7. المواد التي تؤكد (باستثناء) ذنب الموظف.

36.8. الظروف المخففة أو المشددة لمسؤولية الموظف.

36.9. الحقائق والظروف الأخرى التي تم إثباتها في سياق المراجعة الرسمية.

37 - مع مراعاة المعلومات الواردة في الجزء الوصفي ، يجب أن يشير منطوق القرار إلى ما يلي:

37.1. استنتاج في نهاية فحص الخدمة وبشأن ذنب (براءة) الموظف الذي تم إجراء فحص الخدمة بشأنه.

37.2. مقترحات لتطبيق (عدم تطبيق) الإجراءات التأديبية وغيرها من تدابير التأثير على الموظف ، الذي تم إجراء الفحص الرسمي بشأنه.

37.3. استنتاجات بشأن الأسباب والظروف التي ساهمت في ارتكاب الموظف لمخالفة تأديبية.

37.4. استنتاجات بشأن وجود أو عدم وجود الظروف المنصوص عليها في المادة 29 من القانون الاتحادي الصادر في 7 فبراير 2011 N 3-FZ "بشأن الشرطة".

37.5. استنتاجات بشأن وجود أو عدم وجود وقائع وظروف محددة في بيان الموظف.

37.6. مقترحات لنقل المواد إلى هيئات التحقيق التابعة للجنة التحقيق في الاتحاد الروسي ، ومكتب المدعي العام في الاتحاد الروسي لاتخاذ قرار بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

37.8. مقترحات بشأن تدابير لإزالة أوجه القصور المحددة أو مقترحات لإنهاء التفتيش الرسمي بسبب عدم وجود انتهاك للنظام الرسمي أو الظروف المنصوص عليها في المادة 29 من القانون الاتحادي الصادر في 7 شباط (فبراير) 2011 N 3-FZ "بشأن الشرطة ".

37.9. توصيات بشأن احتمال دحض المعلومات غير الدقيقة التي تسيء إلى شرف وكرامة الموظف ، والتي كانت بمثابة أساس لتعيين شيك رسمي ، و (أو) التقدم إلى المحكمة أو مكتب المدعي العام في الاتحاد الروسي لحماية الشرف والكرامة.

38. يتم تنسيق مسودة الاستنتاج المستندة إلى نتائج المراجعة الداخلية مع المواد المرفقة مع إدارات شؤون الموظفين والشؤون القانونية في هيئة أو منظمة أو قسم تابع لوزارة الشؤون الداخلية الروسية ، والتي أجرى موظفوها المراجعة الرسمية.

39. الاستنتاج المبني على نتائج فحص الخدمة يقدم إلى المدير (الرئيس) المعني في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ إتمام فحص الخدمة ويوافق عليه في موعد لا يتجاوز خمسة أيام من تاريخه. تسليم.

40. في حالة رفض الموظف ، الذي تم إجراء الفحص الرسمي بشأنه ، من التوقيع للتعرف على الاستنتاج ، يتم وضع قانون بأي شكل ، موقع من قبل ثلاثة موظفين على الأقل.

41. بعد موافقة المدير (الرئيس) المختص على الاستنتاج بناءً على نتائج المراجعة الرسمية ، فيما يتعلق بالموظف الذي ارتكب المخالفة التأديبية ، يقوم الموظف (العمولة) الذي نفذها بإعداد مسودة أمر فرض عقوبة تأديبية بالتنسيق مع إدارة شؤون الموظفين والشؤون القانونية.

42. مسودة أمر بشأن فرض عقوبة تأديبية ، أعدت ووافقت عليها الدائرة القانونية ، مشفوعة برأي يستند إلى نتائج شيك رسمي ، تقدم للتوقيع عليها إلى الرئيس (الرئيس) المختص.

43- يُعلن أمر فرض عقوبة تأديبية وفقاً للإجراء المتبع للموظف الذي تم فحص الخدمة بشأنه.

44. يتم إرسال نسخة من إبرام الشيك الرسمي من قبل الموظف (رئيس الهيئة) الذي قام بإدارته إلى إدارة شؤون الموظفين لإرفاقها بالملف الشخصي للموظف.

45. في نهاية فحص الخدمة ، يقوم الموظف (رئيس اللجنة) الذي أجرى فحص الخدمة بإعداد حالة بمواد فحص الخدمة ، والتي تشمل:

45.1. الوثيقة (أو نسخة منها) التي استخدمت كأساس للتدقيق الرسمي.

45.2. نسخة من الأمر بتعيين مدقق رسمي (في حالة عمولته).

45.3. تفسيرات الموظفين والمستندات والمواد الأخرى (أو نسخها المعتمدة) التي تم الحصول عليها أثناء المراجعة الرسمية.

45.4. الاستنتاج بناءً على نتائج فحص الخدمة.

45.5. المواد المتعلقة بتنفيذ الاستنتاجات الواردة في الاستنتاج بناءً على نتائج تدقيق الخدمة.

45.6. نسخة من الرد على الشخص الذي استُخدم استئنافه كأساس لفحص رسمي.

46. ​​يتم الاحتفاظ بالملف في أرشيفات إدارة العمل المكتبي ونظام هيئة أو منظمة أو إدارة وزارة الشؤون الداخلية لروسيا لفترة تحددها التسمية وفقًا لمتطلبات تخزين هذا نوع المستندات ويتم إصدارها بالطريقة المحددة.

47. للموظف ، الذي تم إجراء فحص الخدمة بشأنه ، الحق في استئناف الاستنتاج بناءً على نتائج فحص الخدمة إلى مدير (رئيس) أعلى أو أمام محكمة.

3 التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2011 ، العدد 7 ، الفن. 900 ؛ رقم 27 ، الفن. 3880 ، 3881 ؛ العدد 30 ، الفن. 4595 ؛ 48 ، الفن. 6730 ؛ 49 ، الفن. 7018 ، 7020 ، 7067 ؛ العدد 50 ، الفن. 7352 ؛ 2012 ، العدد 26 ، الفن. 3441 ؛ العدد 50 ، الفن. 6967.

4 التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2011 ، العدد 49 ، الفن. 7020 ؛ 2012 ، العدد 50 ، الفن. 6954.

5 التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2012 ، العدد 43 ، الفن. 5808.

10 أمر صادر عن وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 1 مارس 2012 N 140 "بشأن الموافقة على اللوائح الإدارية لوزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي لتوفير خدمة عامةبشأن الاستلام والتسجيل والإذن في الهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي للطلبات والرسائل وغيرها من المعلومات حول الجرائم والجرائم الإدارية والحوادث "(مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 20 حزيران (يونيو) 2012) تسجيل رقم 24633).