الفصل بمبادرة من صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة. كيفية حساب أجر التخفيض هو مثال على الحساب. لمن وفي أي حالات تكون هذه المدفوعات مستحقة؟

يحق للموظف الذي تم إنهاء عقد العمل معه الحصول على تعويض معين. من بين المدفوعات الأخرى ، في بعض الظروف ، قد يتم تحويل مكافأة نهاية الخدمة إليه. ومع ذلك ، لا يعرف الجميع في أي الحالات يكون هذا المبلغ مستحقًا. قد تنشأ أسئلة حول عملية الحساب نفسها. ستساعدك معرفة الفروق الدقيقة في حساب المدفوعات على ممارسة الحق في تعويض إنهاء الخدمة.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.

إنه سريع و مجاني!

ملامح الوضع

أجر الإقالة هو مبلغ مقطوع يدفعه صاحب العمل للموظف إذا تم فصله. أسباب الدفع منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك في اللوائح الداخلية للشركات أو العقود الجماعية أو عقود العمل.

لا يتم دفع تعويضات الإقالة دائمًا ، ولكن فقط لبعض أسباب الفصل.

يعتمد مبلغ المدفوعات أيضًا على هذا. وصفة منفصلة لإصدار الأموال ليست مطلوبة ، الأمر كافٍ ، والذي سيحدد الأساس المناسب لإنهاء عقد العمل.

أسباب الفصل ومبلغ السداد

يُلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بتحويل مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إلغاء العقد مع الموظف على الأسس التالية:

1. تصفية المنظمة.
2. تخفيض عدد (أي ، جدول رواتب الموظفين) أو عدد الموظفين (أي تكوين المناصب) لموظفي المؤسسة.
3. دعوة الموظف للجيش أو الخدمة البديلة.
4. إعادة بأمر من المحكمة أو تفتيش العملموظف أجرى هذا النشاط سابقًا.
5. رفض التحويل لمنطقة أخرى.
6. رفض التحويل إلى وظيفة أخرى لأسباب طبية.
7. الاعتراف بأن الموظف غير قادر على القيام بمزيد من العمل بسبب حالته الصحية. مطلوب تقرير طبي رسمي.
8. عدم الامتثال للمتطلبات القانونية عند توقيع عقد العمل بسبب خطأ صاحب العمل. نتيجة لذلك ، إمكانية التنفيذ نشاط العملأو الانتقال إلى وظيفة أخرى. وهذا يشمل تجنيد الأفراد الذين:
   • بقرار من المحكمة ، حُرموا من فرصة شغل مناصب معينة أو أداء أنشطة محددة ؛
   • لا يستطيع العمل لأسباب طبية ؛
   • ليس لديهم شهادة تعليم ، ووفقًا للقانون ، فإن المعرفة الخاصة مطلوبة في مناصبهم ؛
   • حُرموا من بعض الحقوق ، وطُردوا من الاتحاد الروسي ، وفُصلوا من الخدمة البلدية أو المدنية ؛
   • لا يحق لهم قانونًا الانخراط في أي نوع من النشاط العمالي.
9. رفض الموظف الاستمرار في العمل بسبب التغيرات في ظروف العمل.
10. عزل المدير دون ذنب منه إذا اتخذ القرار من المؤسسين.
11. إلغاء عقود عمل مع مدير وكبير محاسبين نتيجة تغيير الملكية.

يتم خصم تعويضات إنهاء الخدمة لتخفيض عدد الموظفين وتصفية المؤسسة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري.

بالإضافة إلى الموظف المفصول خلال الفترة اللاحقة 2 أشهريحصل على متوسط ​​الأجر. عند التسجيل في مركز التوظيف ، تزداد فترة الدفع إلى 3 اشهر... متوسط ​​الراتب الشهري مستحق للموظف الذي تم فصله بسبب مخالفة المتطلبات عند إبرام العقد. يتم دفع المبلغ للمدير المفصول أو كبير المحاسبين 3 متوسط ​​الدخل الشهري. لأسباب أخرى للفصل ، يتم تحويل الموظف مبلغًا يعادل متوسط ​​راتبه لمدة أسبوعين.

إذا تم قبول الموظف في المنظمة لمدة لا تزيد عن شهرين ، يتم تحديد مبلغ الخصم من خلال عقد العمل أو اللوائح الداخلية. عدم وجود هذا البند في الوثائق يعفي صاحب العمل من تكاليف المنافع. لا يتم دفع أجر الإقالة إذا تم فصل الموظف بسببه فترة الاختبار، تشغيل بمفردهم، لانتهاك انضباط العمل.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل

معادلة

يتم احتساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بالطريقة التالية:

المنفعة = SDZ * RD

SDZهو متوسط ​​الأجر اليومي للعامل ، بحث وتطويرهو عدد أيام العمل في فترة زمنية تدفعها المنظمة. متوسط ​​الأجر اليومي هو نسبة إجمالي الأرباح خلال العام الماضي وأيام العمل الفعلية في نفس الفترة الزمنية. محسوبة بالصيغة التالية:

طلب تقديم العروض- هذه هي أرباح فترة الفاتورة (12 شهرًا) مع المكافآت والمكافآت ، التطوير التنظيميهو عدد أيام العمل.

عند حساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة ، يجب أن تتذكر بعض الفروق الدقيقة:

• الدفع ينطبق فقط على أيام العمل ، ولا تؤخذ الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع في الاعتبار ؛
• لا تؤخذ المدفوعات الاجتماعية (راتب الإجازة والمساعدة المادية والسفر والإجازة المرضية وغيرها) في الاعتبار ؛
• إذا غادر الموظف في اليوم الأخير من الشهر ، يتم إدخال هذا الشهر في فترة الفوترة ، وبالنسبة لبقية الوقت ، يجب حساب الفترة حتى شهر الإقالة ؛
• لا يتأثر مبلغ البدل بنوع المكافأة. مع نظام الراتب والقطعة والساعة والأنظمة الأخرى ، سيكون الحساب هو نفسه.

دفع الإقالة هو دفع مضمون.

بغض النظر عما إذا كان الموظف قد وجد وظيفة مباشرة بعد الفصل ، فإنه يحق له استلام المبلغ المستحق له بالكامل.

مثال

بسبب الوضع المالي الصعب في JSC "Ellada" كانت هناك تخفيضات. تم فصل آي إي بودوشكينا ، من بين موظفين آخرين ، في 13 مارس 2020. كان راتب المرأة 25000 روبل. في آخر يوم عمل ، كان من المفترض أن تدفع Podushkina أجور الأيام التي عملت فيها في مارس ، وتعويضات الإجازة ، ومكافآت نهاية الخدمة.

نظرًا لأن الموظف قد عمل لمدة تقل عن شهر ، لم يتم تضمين شهر مارس في حساب البدل.أولاً ، يجب تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لبودوشكينا. على سبيل المثال ، عملت 240 يومًا في 12 شهرًا:

25000 روبل * 12 شهرًا (فترة الفاتورة) = 300000 روبل (أرباح سنوية كاملة)

300000 روبل / 240 يومًا = 1250 روبل(متوسط ​​الراتب اليومي) نيسان 2020 22 أيام العمل.

بالتالي:

1250 روبل * 22 يومًا = 27500 روبل. هذا هو مبلغ مكافأة نهاية الخدمة.

أقساط الضرائب والتأمين

بعد كل الحسابات ، من الضروري تحديد مسألة ما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة خاضعة لضريبة الدخل الشخصي وما إذا كانت أقساط التأمين تُفرض عليها؟

تنص المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي على أنه لا يتم فرض ضريبة دخل على المبلغ المدفوع إذا لم يتجاوز متوسط ​​الراتب 3 أضعاف. خلاف ذلك ، يتم طرح 13٪ من المبلغ الزائد. بالنسبة لأولئك الذين يعملون في أقصى الشمال وفي المناطق التي تساويها ، لا يتم فرض ضرائب على 6 أضعاف متوسط ​​الأجر.

يمكن لإدارة المؤسسة أن تدفع مزايا بمبادرة شخصية ، لأسباب غير منصوص عليها في التشريع (على سبيل المثال ، إصدار مبلغ معين للفصل لشخص عمل لمدة تقل عن شهرين).

لا تتفق وزارة المالية ودائرة الإيرادات الداخلية على ما إذا كان ينبغي فرض ضرائب على هذه المدفوعات.تنص تعليمات وزارة المالية على وجوب خصم ضريبة الدخل الشخصي من أي تعويضات نهاية الخدمة ضمن النطاق الطبيعي (أي 3 أضعاف المبلغ و 6 أضعاف). تقترح FTS فرض الضريبة بالكامل من هذه الفئة من المدفوعات.

فيما يتعلق بضريبة الدخل ، يجب أن تؤخذ جميع مصروفات المنظمة التي تذهب إلى استحقاقات الموظفين في الاعتبار عند تحديد أساس التحصيل. ويشمل ذلك أيضًا مبلغ مكافأة نهاية الخدمة. الشرط الرئيسي هو أن الدفع يجب أن يتم تحديده بموجب القانون أو من خلال اللوائح والاتفاقيات داخل المنظمة.

مكافأة نهاية الخدمة المدرجة في قانون العمل معفاة من أقساط التأمين.

يتم احتساب المساهمة فقط إذا:

• يدفع صاحب العمل البدل بمبادرة شخصية ؛
• المبلغ أكبر من الحد الذي يحدده القانون (يتم الاستحقاق على مبلغ الزيادة).

جوانب مهمة

إجراءات الدفع

إذا غادر الموظف بسبب تصفية المؤسسة أو التسريح ، فإن إصدار تعويض إنهاء الخدمة يتم على النحو التالي:

1. في اليوم الأخير من التواجد في العمل ، يتلقى الموظف بدلًا عن الشهر الأول... لا يعتمد دفع هذا المبلغ على ما إذا كان الشخص سيجد وظيفة في المستقبل أم لا ؛
2. في نهايةالمطاف الشهر الأولمنذ انتهاء العقد ، الشركة موظف سابقلم يعد يسدد أي مدفوعات ؛
3. في نهايةالمطاف الشهر الثانيحسم متوسط ​​الدخللفترة العمل. يتم تحويل المبلغ بشرط أن يكون الموظف قد كتب طلبًا وعرضه على صاحب العمل دفتر العمل، حيث لا توجد علامة على الوظيفة الجديدة. للموظف الذي وجد وظيفة جديدة في منتصف الشهر الثاني، يتم احتساب المبلغ بالتناسب مع وقت البطالة ؛
4. بعد انتهاء الصلاحية الشهر الثالثيتم خصم متوسط ​​الراتب للموظف في الحالات التالية:
   • إذا كان قد سجل في خدمة التوظيف في موعد لا يتجاوز 2 أسابيعبعد الفصل
   • إذا ل 3 اشهرلم يتمكن مركز التوظيف من إيجاد عمل له.
5. بعد مرور الرابع والخامس والسادسبعد إلغاء عقد العمل ، يتم تحويل متوسط ​​الدخل إلى أولئك الذين يعملون في أقصى الشمال وفي المناطق التي تعادلها. يجب على الشخص العاطل عن العمل تزويد صاحب العمل السابق بطلب ، ودفتر عمل بدون ملاحظة حول الوظيفة الجديدة ورأي من مركز التوظيف حول الحفاظ على متوسط ​​الدخل.

يعتمد دفع المزايا بسبب الفصل بسبب تخفيض الشركة أو تصفيتها أيضًا على من هو صاحب العمل - الشركة أو العاملون لحسابهم الخاص... في الحالة الثانية ، يتم إصدار البدل فقط إذا تم تحديد هذا الشرط في عقد العمل. في حالات أخرى ، لا يتلقى الموظف أي شيء.

يحدث فصل الموظف من ذوي الإعاقة عندما يقدم شهادة طبية رسمية.

ثم يتخذ صاحب العمل خطوات أخرى:

• يُعرض على الموظف الوظيفة التي تناسب فئة إعاقته. إذا تم رفض هذا الخيار ، يتم فصله بمحض إرادته ، ولا يتم دفع الفوائد ؛
• إذا لم تسمح مجموعة الإعاقة بمواصلة العمل أو لم يكن لدى الشركة وظيفة مناسبة ، يتم فصل الموظف بدفع مبلغ أرباح أسبوعين.

في جميع الحالات الأخرى ، تتم التسوية الكاملة مع الموظف ، بما في ذلك تحويل مكافأة نهاية الخدمة ، في آخر يوم عمل.

التغيير في مقدار الاستحقاق

ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي مبالغ مدفوعات نهاية الخدمة وأسباب دفعها. ومع ذلك ، يمكن لصاحب العمل ، بناءً على طلبه ، تغيير مقدار الاستحقاق وتعيين فرص خاصة للمدفوعات. يتم تحديد هذه الشروط في الداخلية أنظمةوكذلك في اتفاقيات العمل أو الجماعية.

يجب توثيق جميع ظروف العمل. انظر ماذا يقدم.

التصفية الاختيارية مؤسسة ائتمانيةممكن فقط تحت إشراف الجهات الحكومية. معلومات اكثر .

قد تنص الوثائق على زيادة في مبلغ مكافأة نهاية الخدمة.في أغلب الأحيان ، لا تحدد المنظمة مبلغًا محددًا ، ولكن نطاقًا يتضمن عدد متوسط ​​الدخل الشهري أو رواتب الموظف (على سبيل المثال ، دفعة بمبلغ 4 إلى 10 متوسط ​​أرباح).

عادة ما يتم التفاوض بشأن دفع الفوائد وتقرير المصير لقيمتها عند الفصل باتفاق الطرفين.

تتم التسوية مع الموظف في آخر يوم عمل له.لا يمكن استلام المبلغ إلا إذا تم توفير العنصر ذي الصلة من قبل صاحب العمل وتسجيله كتابةً. وبالتالي ، يتم تنظيم مبلغ الاستحقاق على مستوى الدولة وعلى مستوى المنظمة.

مدفوعات أخرى

عند إنهاء عقد العمل ، يتلقى الموظف ، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة ، مدفوعات أخرى. في آخر يوم عمل ، تم إدراجه:

1. الأجر.يتم حسابه بناءً على عدد أيام العمل في الشهر الحالي. ويشمل البدلات والمكافآت والمدفوعات الإضافية ، إذا تم النص عليها في المنظمة.
2. التعويض عن الإجازات غير المستخدمة.يتم تعويض كل الأيام التي لم "يغادر" الموظف بموجب القانون ، بما في ذلك السنوات الماضية. يمكنك استبدال التعويض النقدي بإجازة تتحول إلى الفصل اللاحق... يتطلب هذا بيانًا من الموظف وموافقة صاحب العمل.
3. التعويض عن الفصل المبكر.يُطلب من الموظف الذي يُطرد بسبب انخفاض عدد الموظفين أو تصفية شركة التحذير من ذلك بسبب 2 أشهر... ولكن هناك أوقات يتم فيها ، بموافقة الموظف ، فصله قبل انتهاء فترة التحذير. في هذه الحالة ، يتم دفع تعويض إضافي. يتم تحديد مبلغ هذا التعويض على أساس متوسط ​​الراتب الشهري للمفصولين. يتم حسابه بالتناسب مع الوقت المتبقي حتى نهاية فترة التحذير.
4. مدفوعات أخرى.قد توفر الإجراءات التنظيمية الداخلية والاتفاقيات الجماعية واتفاقيات العمل تعويضًا إضافيًا للموظف المفصول. تعتمد قائمتهم ومبالغهم على المنظمة التي يعمل فيها الشخص.

2016-10-23

المادة 178 من قانون العمل الاتحاد الروسييحدد قواعد دفع تعويضات إنهاء الخدمة عند الفصل - من يمكنه استلامها ، ومن لم يُدفع له البدل ، وما هو المبلغ الذي يُدفع له.

يمكن فقط للموظفين المفصولين الذين يستوفون الأسباب المحددة في المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الاعتماد على تعويض إنهاء الخدمة. في حالات أخرى ، غير منصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، يمكن دفع تعويضات إنهاء الخدمة ، بشرط أن يتم توضيحها في الإجراءات المحلية الداخلية للمنظمة ، على سبيل المثال ، في الاتفاقية الجماعية.

علاوة على ذلك ، يمكن للمنظمة بشكل مستقل ليس فقط تحديد الحالات التي يحق فيها للموظف الحصول على هذه المدفوعات ، ولكن يمكنهم أيضًا تحديد حجمها ، باستثناء الحالات المحددة في المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قد يكون مبلغ مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل:

• متوسط ​​الدخل الشهري
• متوسط ​​أرباح أسبوعين.

مكافأة نهاية الخدمة تساوي متوسط ​​الدخل الشهري

يُدفع متوسط ​​الأجر الشهري للموظف عند الفصل بمبادرة من صاحب العمل في حالتين:

• البند 1 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي - تصفية منظمة (اقرأ عن الفصل أثناء التصفية) ؛
• البند 2 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي - تخفيض عدد موظفي المنظمة (اقرأ عن الفصل في حالة التسريح).

إذا تم إنهاء عقد العمل مع أحد الموظفين للأسباب المذكورة أعلاه ، فعند الفصل ، بالإضافة إلى أجور ساعات العمل وتعويض الإجازة ، يتلقى أيضًا مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري لمدة شهر واحد.

إذا لم يحصل الموظف على وظيفة جديدة خلال الشهر التالي ، فإنه يحصل على متوسط ​​راتب شهري آخر. إذا لم يحصل على وظيفة في الشهر الثاني ، يتم دفع متوسط ​​دخل آخر. في هذه الحالة ، يجب أن يكون الموظف مسجلاً في خدمة التوظيف (تحتاج إلى الاستيقاظ في غضون الأسبوعين الأولين من تاريخ الفصل).

في حالات استثنائية ، يُسمح بدفع مكافأة نهاية الخدمة للشهر الثالث ، إذا استمر عدم حصول الموظف على وظيفة أثناء التسجيل في خدمة التوظيف ، ولكن لا يمكن العثور على وظيفة جديدة.

يتم دفع أجر الإقالة للأشهر التالية على أساس طلب الموظف ، وكذلك بناءً على تأكيد من خدمة التوظيف.

إذا غادر الموظف بناءً على طلب الموظف نفسه ، أو باتفاق الطرفين أو في نهاية مدة عقد العمل ، فلن يتم توفير دفع تعويضات إنهاء الخدمة. أيضًا ، لا يتم دفع تعويضات إنهاء الخدمة في الحالات التي يغادر فيها الموظف بمبادرة من صاحب العمل بموجب البند 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، باستثناء الأول والثاني.

مكافأة نهاية الخدمة تساوي متوسط ​​مكاسب أسبوعين

تنص المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحالات التي يحق فيها للموظف ، عند الفصل ، الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل لمدة أسبوعين:

• إذا رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى لأسباب طبية أو إذا لم يكن لدى صاحب العمل منصب آخر لهذا الموظف (البند 8 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• التجنيد في الجيش أو أي خدمة مدنية بديلة أخرى (البند 1 ، المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛
• إعادة الموظف إلى مكان العمل السابق (البند 2 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• رفض الانتقال إلى مكان آخر مع صاحب العمل (البند 9 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• إذا تبين أن الموظف غير قادر على الأداء واجبات العمللأسباب صحية (البند 5 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• عدم رغبة الموظف في الاستمرار في العمل عندما تتغير شروط عقد العمل (البند 7 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يعتبر الفصل على هذه الأسس ذريعة للحفاظ على متوسط ​​دخل الموظف لمدة أسبوعين.

لا تحتاج إلى حجب ضريبة الدخل الشخصي من تعويضات نهاية الخدمة المدفوعة وفرض رسوم تأمين على الأموال من خارج الميزانية - التفاصيل.

ألم تجد إجابة لسؤالك في المقال؟

أجر الإقالة هو تعويضات ماليةيُدفع للموظف في آخر يوم عمل ، على النحو المحدد في قانون العمل للاتحاد الروسي أو شروط اتفاقية جماعية. لم يتم تحديد مبلغ الاستحقاق على وجه التحديد ، فهو يعتمد على أسباب فصل الموظف. بطبيعة الحال ، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة ، يجب أن يُدفع للموظف المستقيل أجور وتعويضات عن أيام الإجازة التي لم يقلعها. لكن هذه قصة مختلفة تمامًا.

أسباب الفصل ومبالغ مكافآت نهاية الخدمة

إذا كان سبب إقالة الموظف هو إنهاء عقد العمل المرتبط بتخفيض عدد الموظفين أو تصفية المنظمة ، فيجب أن يُدفع له متوسط ​​الراتب في غضون شهرين (في الشهر الأول يكون إلزاميًا ، من أجل الثانية إذا كان الموظف غير قادر على العثور على وظيفة في ذلك الوقت). إذا لجأ الموظف إلى خدمة التوظيف في غضون أسبوعين بعد الفصل ولا يمكن توظيفه هناك لمدة شهر ونصف الشهر التاليين ، فسيتم دفع متوسط ​​الدخل له لمدة شهر إضافي.

يتم توفير دفع تعويضات إنهاء الخدمة للموظف بمبلغ مكاسب أسبوعين في الحالات التي يتم فيها فصله على الأسس التالية:

لا يتوافق الموظف مع المنصب الذي يشغله أو العمل المنجز لأسباب صحية ؛

تجنيد الموظف للخدمة في الجيش أو استبداله بخدمة بديلة ؛

إذا رفض الموظف التحويل المتعلق بنقل صاحب العمل إلى منطقة أخرى.

كل هذه الأسباب موضحة في البنود ذات الصلة من مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ينص التشريع على دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف بمقدار راتبه الشهري في حالة إنهاء عقد العمل بسبب مخالفة قواعد إبرامها. ولكن فقط في الحالات التي لا تسمح فيها هذه المخالفات للموظف بأداء واجبات العمل ، ولا يوجد خطأ منه في قبول مثل هذه المخالفات.
ينص اتفاق العمل أو الاتفاق الجماعي على حالات أخرى لتعيين ودفع تعويضات نهاية الخدمة ، ويسمح أيضًا بتحديد حجمها المتزايد.

تعويضات الإقالة لفئات معينة من العمال

يتم وضع قواعد وإجراءات منفصلة لدفع تعويضات نهاية الخدمة لبعض فئات العمال. لذلك ، يجب أن يُدفع لموظف الخدمة المدنية متوسط ​​الدخل للأشهر الثلاثة الماضية لمنصبه في الحالات التي يكون فيها الفصل متعلقًا بتصفية الهيئة الحكومية التي خدم فيها أو بتخفيض عدد الموظفين. هذا لا يشمل مكافأة نهاية الخدمة. علاوة على ذلك ، إذا تعذر توفير وظيفة للموظف تتناسب مع مهنته ومؤهلاته ، فسيتم إدراجه في احتياطي سجل موظفي الخدمة المدنية ، وتعتبر خبرة الخدمة المدنية مستمرة لمدة عام واحد.
يجب أن نضيف أن الاتفاقات الجماعية لا يمكن إلا أن تتحسن الوضع القانونيموظف ، ولكن ليس بأي شكل من الأشكال تفاقمه فيما يتعلق بالأحكام المنصوص عليها في قانون العمل واللوائح الأخرى التي تحكم تشريعات العمل.

وهذا يعني أن قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين التشريعية الأخرى التي تنظم مجالًا معينًا لنشاط العمل قد حددت الحد الأدنى المسموح به لمبلغ تعويض إنهاء الخدمة. ويتم تحديد الحد الأقصى لمبلغ المخصص بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية منفصلة.

في الختام ، تجدر الإشارة إلى أن مكافأة نهاية الخدمة التي تساوي متوسط ​​دخل ثلاثة أشهر لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي. إذا تجاوز مبلغ الدفعة هذه القيمة ، فسيتم فرض ضريبة الدخل على المبلغ الذي يتجاوز الحد المحدد.

بالنسبة لفئة العمال الذين يؤدون واجبات عمالية في مناطق أقصى الشمال وتلك التي تعادلها ، تمت مضاعفة الحد غير الخاضع للضريبة وهو ستة متوسط ​​أجور شهرية.

تعويضات الإقالة عند الفصل - أسباب الدفع

ما هي الحالات التي يتم فيها دفع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل؟ يُدفع بدل بمقدار متوسط ​​الدخل (شهريًا) للموظف المفصول عند إنهاء العقد بسبب تخفيض عدد موظفي المنظمة أو فيما يتعلق بتصفية هذه المنظمة. في نفس الوقت يحتفظ الموظف بمتوسط ​​الراتب لفترة العمل (المدة لا تزيد عن شهرين ابتداء من يوم الفصل).

ومكافأة نهاية الخدمة ، التي تساوي أرباح أسبوعين ، تُدفع للموظف عند إنهاء العقد بموجب شروط مثل:

رفض نقل الموظف إلى وظيفة أخرى.

مشروع للتجنيد العسكري.

إعادة موظف إلى منصبه في الموقع كان يؤدي هذا العمل سابقًا.

الاعتراف بالعجز عن العمل.

رفض الموظف الاستمرار في العمل.

تعويضات الإقالة عن العمالة الفائضة - ماذا ينص قانون العمل؟

يضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي لكل موظف تعويض إنهاء الخدمة عن فائض العمل. أي أن صاحب العمل ليس له الحق في "الخروج" من المزايا. عند الفصل لهذا السبب المحدد ، وليس ، على سبيل المثال ، باتفاق الطرفين ، يكون للموظف كل الحق في المطالبة بالدفع ، وصاحب العمل ملزم بدفع المزايا.

يُدفع تعويض إنهاء الخدمة لتخفيض عدد الموظفين بمبلغ يساوي متوسط ​​الدخل. أما مكافأة نهاية الخدمة الثانية فيمكن استلامها في الشهر الثاني إذا كان الموظف غير موظف.

الموظف المشغول عمل موسمي، يجب أن يحصلوا على مكافأة نهاية الخدمة من الاتحاد الروسي بمبلغ يساوي أرباح أسبوعين.

لا يتلقى الموظف الذي تم إبرام اتفاقية معه لمدة تصل إلى شهرين تعويضات إنهاء الخدمة ، ما لم ينص الاتفاق على خلاف ذلك.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل أو التسريح

عند الفصل (التخفيض) ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لصيغة معينة:

يُضرب متوسط ​​الدخل في يوم العمل في عدد أيام العمل المشمولة في فترة الاستحقاق. أما بالنسبة لمتوسط ​​الأرباح اليومية ، فيحسب ليس ليوم تقويمي ، ولكن ليوم عمل. يتم احتساب عدد أيام العمل حسب تقويم الإنتاج(كلما زادت أيام العطلة - قلت الفائدة). لا يتم خصم الضرائب من هذا النوع من المزايا.

يُحسب متوسط ​​الدخل على النحو التالي: يُقسَّم راتب السنة التي تسبق الشهر الذي حدث فيه الفصل (باستثناء الإجازة المرضية / بدل الإجازة ، وما إلى ذلك) على عدد أيام العمل لفترة معينة ، وفقًا لتقويم الإنتاج .

تعويضات الإقالة - كيف لا تنخدع؟

يحجم أرباب العمل عن دفع تعويضات نهاية الخدمة. حتى أن العديد من المنظمات تطلب من موظفيها كتابة بيان يؤكد الفصل بإرادتهم الحرة ، حتى لا يدفعوا المزايا. يجدر بنا أن نتذكر أنك لست مطالبًا بكتابة مثل هذا البيان. يجب أن تعرف أيضًا أن:

عند الفصل ، لا يخضع تعويض إنهاء الخدمة لضريبة الدخل الشخصي (وليس نوعًا واحدًا من مدفوعات التعويض) ، وفقًا للبند 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

إذا وافق الموظف على الاستغناء عن وظيفته قبل انتهاء المدة المحددة في إشعار التسريح ، فيحق له الحصول على تعويض إضافي. حجمها يساوي متوسط ​​الراتب ، محسوبًا وفقًا للوقت المتبقي قبل انتهاء الفترة للإنذار المباشر للموظف بشأن الفصل. في الوقت نفسه ، يظل الحق في الحصول على متوسط ​​الدخل لفترة العمل والحصول على تعويضات نهاية الخدمة له.

لا يزال لديك أسئلة؟ مجرد اعطاء لنا دعوة:

في بعض الحالات ، عند إنهاء اتفاقية العمل ، تكون الشركة ملزمة بتحصيل مكافأة من نوع إنهاء الخدمة. يجب أن يكون في إلزاميبعض شروط خاصة... تنعكس جميع النقاط المهمة في التشريعات السارية في هذا الصدد (القانون الاتحادي وقانون العمل في الاتحاد الروسي).

ما هذا

كما يتم دفع بدل العمل بالحجم الكامل في حالة المخالفة الجسيمة لعقد العمل ، وليس بسبب الموظف نفسه.

يجب أن نتذكر أنه من أجل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الشهرين الأولين من غياب حقيقة التوظيف من خلال خدمة التوظيف ، يمكنك رفض الوظائف الشاغرة المعروضة ، ولكن هذا مستحيل في الشهر الثالث.

إذا رفض الموظف ، لسبب ما ، الوظيفة المعروضة خلال هذه الفترة ، فلن يتم دفع المكافأة له. في الوقت نفسه ، يجب أن تتذكر بعض شروط عرض العمل من قبل خدمة التوظيف.

يجب أن تفي الشواغر المعروضة بمتطلبات معينة:

بالنسبة للبعض الفئات المختارةوضع الموظفون شروطًا فردية خاصة لتلقي تعويضات نهاية الخدمة.

على سبيل المثال ، إذا كانت التصفية جارية مؤسسات الدولة، ثم يتم دفع 3 أجر شهري للموظف - وفي نفس الوقت يتم دفع تعويضات نهاية الخدمة نفسها وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب أن نتذكر أيضًا أن جميع أنواع عقود العمل الجماعية والفردية لا يمكن إلا أن تحسن شروط تلقي تعويضات إنهاء الخدمة. لكن في الوقت نفسه ، لا تسوء بأي شكل من الأشكال.

يتم إجراء زيادة في تعويض إنهاء الخدمة للموظف المفصول فقط على حساب الربح الذي تحصل عليه المنظمة من أنشطتها. وفي الوقت نفسه ، لا يمكنها التأثير على تكلفة المنتجات المصنعة.

يحدد قانون العمل دائمًا الحد الأدنى لمبلغ تعويض إنهاء الخدمة.

في الوقت نفسه ، يكون الحد الأقصى فقط بموجب عقد عمل ، اتفاق بين الموظف وصاحب العمل. يجب على الموظف أن يعرف مسبقًا الحالات التي يتم فيها دفع مكافأة نهاية الخدمة.

اين نذهب

المكان الذي يمكنك فيه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من النوع المعني يعتمد بشكل مباشر على إجراء الفصل نفسه ، بالإضافة إلى العديد من العوامل الأخرى.

في حالة إنهاء العقد بسبب التصفية أو التخفيض ، يتم تخفيض عدد الموظفين ، يتم سداد الدفعات:

في كثير من الأحيان ، في حالة الفصل ، تنشأ أنواع مختلفة من النزاعات بين الموظف وصاحب العمل.

دائمًا تقريبًا ، عندما يكون من الضروري تصفية مؤسسة أو في حالات أخرى ، يحاول صاحب العمل تجنب الحاجة إلى دفع تعويضات إنهاء الخدمة.

في هذه الحالة ، سوف تحتاج إلى الاتصال بالمؤسسات التالية:

إذا كان هناك انتهاك حقيقي لقوانين العمل ، فستكون المحكمة دائمًا إلى جانب العامل العادي.

تؤكد الممارسة القضائية هذه النقطة. السبب الرئيسي لذلك هو أن صاحب العمل دائمًا في وضع أفضل بالنسبة لموظفه.

دفع مكافأة نهاية الخدمة

عملية دفع تعويضات نهاية الخدمة نفسها لها عدد كبير من الفروق الدقيقة المختلفة. يجدر التعرف عليها جميعًا مسبقًا.

تشمل أهم القضايا اليوم ما يلي:

• الشروط اللازمة
• كيف يتم الحساب ؛
• مثال على حساب التفاضل والتكامل
• عندما يتم دفعها.

سيسمح التحليل الأولي لجميع هذه القضايا لصاحب العمل بمنعها أخطاء نموذجية- بعد ذلك ، يمكن أن تؤدي ليس فقط إلى غرامة إدارية ، ولكن أيضًا إلى مشاكل أخرى.

حتى تعليق الأنشطة. بدوره ، يحتاج الموظف إلى التحكم في عملية حساب حجم الدفع من النوع المعني.

الشروط اللازمة

يجب أن نتذكر أن عملية احتساب مكافأة نهاية الخدمة ممكنة فقط في حالة استيفاء شروط معينة:

أساس احتساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة هو متوسط ​​الراتب لآخر 12 شهرًا.

هذا هو السبب في أن المعلومات المتعلقة بدخل الموظف المفصول مطلوبة دون فشل.

إذا حدث إنهاء عقد العمل قبل مرور 12 شهرًا ، يتم استخدام مبلغ الأجور في مكان العمل القديم.

للحصول على هذه المعلومات ، ستحتاج إلى أخذها من صاحب العمل السابق.

يجب أن نتذكر أنه من المستحيل تضمينها في حساب بعض المدفوعات من صاحب العمل.

أيضًا ، لا يتم تضمين فترات زمنية معينة في حساب مكافأة نهاية الخدمة. تنعكس المعلومات التفصيلية حول هذه المسألة في قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي.

كيف يتم حسابها

عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة في حد ذاتها بسيطة بقدر الإمكان.

لتنفيذ هذا الإجراء ، مطلوب كمية محدودة من البيانات:

يتم تلخيص جميع المدفوعات المشار إليها أعلاه عن الـ 12 شهرًا التي سبقت الفصل ويتم احتساب متوسط ​​الراتب.

بعد ذلك ، يتم ضرب القيمة الناتجة لمتوسط ​​الدخل اليومي في عدد الأيام التي يستحق عنها دفع بدل العمل.

في هذه الحالة ، يكون الدفع مستحقًا عن يوم عمل كامل فقط. إذا كان الموظف لسبب ما لا يعمل بدوام كامل ، ولكن لجزء منه فقط ، تتم إعادة الحساب لأسبوع عمل قياسي.

يجب أن نتذكر أن بعض المدفوعات لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب نوع الاستحقاق المعني.

الوضع مشابه للفترات التالية:

لا يأخذ الحساب في الاعتبار مقدار أنواع المدفوعات المختلفة من صاحب العمل ، والتي لها طبيعة تعويضية.

مثال التفاضل والتكامل

في حالة عدم وجود خبرة ذات صلة في حساب مكافأة نهاية الخدمة ، يجدر التعرف على مثال لهذا الإجراء. سيسمح ذلك للمحاسب وعامل شؤون الموظفين ، بالإضافة إلى الموظفين الآخرين ، بتجنب ارتكاب الأخطاء الأكثر شيوعًا.

مثال

تم فصل موظف في شركة "أبريل" ذات المسؤولية المحدودة من منصبه في 31 يوليو 2013. مبلغ راتبه ، المحدد بموجب عقد العمل ، هو 40 ألف روبل. الخامس فترة الفاتورة 249 يوم فقط (عمل).

في هذه الحالة ، من الضروري مراعاة حقيقة مرض الموظف - من 01.11.12. في 08.11.12 في هذه الفترة الزمنية ، ما يصل إلى 5 أيام عمل. في نوفمبر من هذا العام ، بلغ راتبه 30 ألف روبل فقط.

إجراء الحساب نفسه كما يلي:

سيتم دفع المبلغ أعلاه للموظف عند الفصل. إذا كان ، خلال المرة القادمة ، مطلوبًا أيضًا دفع تعويض إنهاء الخدمة ، فسيكون من الضروري التقديم دون فشل في مكان العمل السابق مع كتاب العمل.

سيؤكد صاحب العمل أنه لا توجد قيود جديدة فيه - سيكون هذا هو الأساس لتلقي مكافأة نهاية الخدمة في المستقبل.

متى يتم الدفع

وفقًا للتشريع الحالي ، يتم دفع نوع البدل المعني إجباريًا بالتزامن مع حساب التسوية (الراتب ، تعويض الإجازة).

يجب أن نتذكر أنه قد يتم تغريم صاحب العمل عن كل يوم تأخير. يجب أن يتم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عن الشهر الأول مباشرة في يوم الفصل.

الموعد النهائي هو اليوم التالي. في حالة انتهاك هذه القاعدة ، يتم فرض غرامة قدرها 0.33 من سعر إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي.

في حالة استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للأشهر التالية ، سيكون من الضروري التقديم بشهادة مناسبة من صاحب العمل إلى خدمة التوظيف.

يجب حل مسألة الاستحقاق في هذه المؤسسة لمكافأة نهاية الخدمة على أساس فردي.

تحصيل الضرائب

اليوم ، توجد أحيانًا بعض الصعوبات المرتبطة بمسألة الضرائب على المدفوعات في شكل تعويضات إنهاء الخدمة. في الوقت الحالي ، وفقًا للتشريعات الحالية ، لا يخضع هذا الدفع لضريبة الدخل الشخصي.

ولكن فقط في حالة استيفاء الشرط - يجب ألا تزيد مكافأة نهاية الخدمة عن 3 رواتب... في حالة تجاوز الدفعة المبلغ المحدد ، يجب دفع ضريبة الدخل الشخصي دون فشل.

إذا كان لدى دائرة الضرائب الفيدرالية أي أسئلة حول هذا الموضوع ، فمن الضروري تبرير رفضها استحقاق ضريبة الدخل الشخصي للأسباب التالية:

وفقًا لهذه الوثيقة التنظيمية ، فإن جميع مدفوعات التعويض المستحقة لصاحب العمل فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل معفاة تمامًا من دفع ضريبة الدخل الشخصي.

في الوقت نفسه ، هناك بعض القيود فيما يتعلق بالحد الأقصى لمبلغ المخصص.

على سبيل المثال ، بالنسبة للأشخاص الذين يعملون في ظروف ، يتم تحديد قيمة 6 أجور. فقط إذا تم تجاوز هذا الحد ، يصبح من الضروري استحقاق ضريبة الدخل الشخصي.

على أساس التشريع الحالي ، يتم تحديد عدم دفع ضريبة الدخل الشخصي للمدفوعات من النوع المعني.

لذلك ، قبل الشروع في تشكيل القاعدة الخاضعة للضريبة بعد تخفيض عدد الموظفين أو تصفية مؤسسة أو إجراءات أخرى ، من المهم قراءة القواعد التشريعية بعناية.

لأنها تخضع كل عام تقريبًا لمجموعة متنوعة من التغييرات والإصلاحات.

فيديو: أطلق بدون توقف

الفروق الأساسية

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه بالإضافة إلى حالة تخفيض عقد العمل أو تصفيته أو إنهائه ، تتطلب الاتفاقية أيضًا دفع تعويضات إنهاء الخدمة في الحالات التالية:

في جميع الحالات المذكورة أعلاه ، يتم دفع الاستحقاقات. هناك أيضًا قائمة بالحالات التي لا يتم فيها تحويل هذه الدفعة ، على العكس من ذلك ، على أساس قانوني تمامًا.

تشمل هذه المواقف ما يلي:

1. إذا ارتكب الموظف بوقاحة انتهاكًا لانضباط العمل.
2. تم الفصل خلال فترة الاختبار.
3. تم الفصل بناء على طلب الموظف نفسه.
4. إذا غادر الموظف الذي أبرم معه عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين.

ما ينظم

إن عملية حساب ودفع نوع الاستحقاق قيد الدراسة بسبب الفصل ينظمها التشريع الساري في أراضي الاتحاد الروسي.

أهم الوثائق التنظيمية اليوم هي كما يلي.

قانون العمل:

مقالة - سلعة	وصف
	حقوق والتزامات التلاميذ في نهاية التدريب المهني
الجزء 4 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	مكافأة نهاية الخدمة

قانون الضرائب:

خطاب FTS:

دفع تعويضات نهاية الخدمة إلزامي في كثير من الحالات. هذا هو السبب في أنه من الضروري أن تتعرف مسبقًا على جميع الفروق الدقيقة وإجراءات الحساب والصعوبات. هذه هي الطريقة الوحيدة لتجنب العديد من الصعوبات المختلفة.

في بعض الحالات ، في آخر يوم عمل للموظف المستقيل ، لا يُدفع له فقط الراتب ، وتعويض الإجازة ، وما إلى ذلك ، ولكن أيضًا مكافأة نهاية الخدمة. السببان الأكثر شيوعًا هما تخفيض الشركة أو تصفيتها. يتم تحديد مبلغ الدفع اعتمادًا على متوسط ​​الدخل وفئة الموظف وفقًا لقانون العمل. تم وصف قواعد وأمثلة حساب البدل بالتفصيل في المقالة.

رأي الخبراء

تشادوفا سفيتلانا

اخصائي موارد بشرية رائد ومحامي ومستشار في قانون العمل، خبير الموقع

تنص تشريعات العمل على عدد غير قليل من الحالات عندما لا يتم إصدار كشوف رواتب للموظف عند الفصل فقط ، الإجازات غير المستخدمةوتعويضات أخرى ، ولكن أيضًا تعويضات نهاية الخدمة. الحالتان الرئيسيتان هما الفصل بسبب إنهاء أنشطة الشركة (الإفلاس ، إعادة التنظيم ، إلخ). في مثل هذه الحالات ، يستحق بدل شهرين كحد أقصى.

هناك أيضًا عدد من الأسباب الأخرى (التجنيد الإجباري في القوات المسلحة للاتحاد الروسي ، ورفض النقل إلى وظيفة أخرى لأسباب طبية ، وما إلى ذلك) عندما يُضمن للموظف أيضًا مكافأة نهاية الخدمة ، ولكن يتم دفعها لمدة 14 يومًا فقط.

إذا كان الموظف يعمل في شركة تقع في أقصى الشمال ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل للأسباب نفسها. ومع ذلك ، يمكن زيادة الحد الأقصى لفترة السداد إلى 4-6 أشهر ، إذا كان عاطلاً عن العمل رسميًا (مسجل في خدمة التوظيف) ، فلن يتمكن من العثور على وظيفة.

نفس الضمان ينطبق على العمال الموسميين؛ يتم دفع البدل لهم أيضًا لمدة أسبوعين.

سبب آخر هو انتهاك الشركات لقواعد إبرام عقد العمل. في هذه الحالة ، مكافأة نهاية الخدمة هي راتب شهري واحد.

إذا استقال مدير أو نائبه أو كبير المحاسبين ، فإن مبلغ الدفع هو أرباح 3 أشهر (أو أعلى). سبب الفصل في هذه الحالة هو تغيير مالك الشركة.

نفس مبلغ المدفوعات مستحق لمدير يترك العمل بقرار من مالك الشركة.

وبالتالي ، يدفع صاحب العمل كلاً من البدل ومتوسط ​​الدخل الشهري فقط على أساس التخفيض أو التصفية. في حالات أخرى ، يمكن للموظف فقط المطالبة بالمزايا نفسها. لجميع الأسباب الأخرى ، لا يتم دفع الاستحقاق- الفصل بناء على طلب شخصي من الموظف ، في حالة مخالفة النظام ، وكذلك فصل الشخص الذي تم تعيينه للعمل عقد محدد المدة(مدة الصلاحية لا تزيد عن شهرين).

المنفعة والفصل باتفاق الطرفين

في أي وقت ، يمكن للموظف والمدير التوصل إلى اتفاق يغادر بموجبه الموظف من تاريخ محدد.

بفضل هذا ، يمكنه أن يبدأ سريعًا في البحث عن وظيفة جديدة ، وتتخلص الشركة من الموظف "غير المرغوب فيه" في الموظفين. في كثير من الأحيان في مثل هذه الحالات ، يتفق الطرفان على التعويض ، أي التعويض ، وهو مكافأة نهاية الخدمة. نظرًا لأن القانون لا يلزم تعيين السداد عند الفصل بالاتفاق ، يتفق الموظف والإدارة على ذلك بشكل فردي.

تحرر الوثيقة بأي شكل من الأشكال ، والشرط الأساسي لتوقيعها هو القرار الطوعي لكل طرف. تحتوي الاتفاقية على معلومات حول الأطراف (اسم الشركة ، الاسم الكامل للمدير أو أي شخص آخر ينوب عنه ، الاسم الكامل ومنصب الموظف) ، بالإضافة إلى:

• تاريخ إنهاء عقد العمل (هذا هو يوم الفصل) ؛
• مبلغ البدل ، وإجراءات دفعه ؛
• بيان مفاده أن الأطراف ليس لديهم مطالبات ضد بعضهم البعض ؛
• توقيعاتهم وفك تشفير التوقيعات (الألقاب والأحرف الأولى) ؛
• التاريخ وختم المنظمة.

يمكن توفير دفع الفوائد في البداية عقد التوظيف(فردي أو جماعي). هذا هو التزام الشركة الذي تتعهد به طواعية. في هذه الحالة ، يتم تحديد الإجراء ومبلغ المدفوعات مباشرة من خلال نص الاتفاقية ، أو اتفاقيات إضافيةله.

أجر الإقالة للموظفين المعينين من قبل رواد الأعمال الأفراد

من المهم أن نفهم ذلك من حيث التشريع ، والعمال الذين لديهم علاقات العملمع الشركات (الكيانات القانونية) والموظفين العاملين لدى رواد الأعمال الأفراد لديهم وضع قانوني غير متساوٍ. بشكل عام ، يمكنهم الاعتماد على نفس الشيء ضمانات العملومع ذلك ، لا يتم دفع مزايا إنهاء الخدمة من قبل رائد الأعمال إذا:

• يقوم بتصفية شركته (توقف عن العمل كرجل أعمال فردي) ؛
• تخفيضات الموظفين.

وقدمت المحكمة العليا للاتحاد الروسي التفسيرات ذات الصلة.

يعتمد منطق المحكمة على حقيقة أن صاحب المشروع الفرد هو أيضًا صاحب عمل. ومع ذلك ، لأن شركته غير مسجلة باسم شخصية(على سبيل المثال ، LLC) ، لا ينطبق عليها عدد من أحكام قانون العمل. وبالتالي ، لا يمكن الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة من رائد الأعمال الفردي إلا في الحالات التي يتم فيها توفيرها بشكل مباشر بموجب عقد العمل.

كيف يحسب البدل: القواعد والأمثلة العملية

وفقًا للمواد المذكورة أعلاه من قانون العمل ، يتم تحديد حجم مكافأة نهاية الخدمة من خلال متوسط ​​الدخل الذي يتقاضاه الموظف شهريًا. يمكن أن يكون البدل ضعفًا واحدًا (لمدة شهر واحد) ، أو ضعفين ، أو نادرًا.

* أيضًا ، يمكن دفع الاستحقاق لمدة 3 أشهر ، ولكن فقط إذا تم الاعتراف رسميًا بالمواطن باعتباره عاطلاً عن العمل (مسجل في خدمة التوظيف) ، ولكن لم يتم استلامه مطلقًا وظيفة جديدة... في حالة العمال من أقصى الشمال ، يمكن زيادة هذه الفترة إلى 6 أشهر كحد أقصى.

وبالتالي ، لحساب حجم الدفعة ، تحتاج إلى تنفيذ إجراءين:

1. تحديد متوسط ​​الدخل الشهري.
2. تحديد فئة العامل بما يتوافق مع قانون العمل.

يتم تحديد الأرباح لآخر 12 شهرًا (أو وقت أقل - وفقًا لطول مدة الخدمة الفعلية للموظف في هذه الشركة). هذه قيمة متوسطة ، عند حسابها ، ضع في الاعتبار:

• الراتب الفعلي
• المكافآت والرسوم الإضافية ؛
• البدلات
• أنواع المدفوعات الأخرى الموضحة في الداخل الوثائق التنظيميةصاحب العمل.

بشكل عام ، تبدو صيغة الحساب هكذا.

موظف يعمل في الشركة منذ 18 شهرًا وتم تسريحه. يتألف راتبه من راتبه 30000 روبل ومكافأة. كان يدفع كل ثلاثة أشهر ، بمتوسط ​​5000 روبل. ثم اتضح أنه خلال الفترة بأكملها ، تم الحصول على 6 مكافآت (لمدة 6 أرباع) بمبلغ إجمالي قدره 30000 روبل. متوسط ​​الدخلهو: (30.000 * 18 شهرًا + 30.000 روبل) / 18 شهرًا. = 31667 ص. هذا هو حجم مكافأة نهاية الخدمة لشهر واحد.

يعمل الموظف في الشركة لمدة 6 أشهر و 10 أيام ، ويغادر بسبب المكالمة الخدمة العسكرية... تم تحديد راتبه عند 36000 روبل ، ولم يتم تحصيل المكافآت. نحدد متوسط ​​الدخل اليومي بناءً على حقيقة أن هناك 21 يوم عمل في الشهر: 36000/21 = 1714 ص. يجب دفع البدل 14 يومًا مقدمًا. لذلك حجمها 1714 * 14 = 23396 ص.