Hogyan írjunk helyesen felmondólevelet

A munkaszerződés felmondásához írjon felmondólevelet. Az emberek legtöbbször önszántukból távoznak, de vannak más feltételek és okok is. A törvény nem ír elő konkrét formát az ilyen nyilatkozatnak, de bizonyos szabályokat tiszteletben tartanak.

Fontos szabályok a felmondólevél írásakor

Ügyeljen a fontos pontokra:

• a felmondólevelet kézzel írják, tollal. Ne használjon ehhez számítógépet. Néhány szervezet azonban a dokumentum számítógépen történő írását gyakorolja:
• tüntesse fel a dokumentumban, hogy miért döntött úgy, hogy elhagyja a munkát. De joga van nem indokolni, és a főnök nem akadályozhatja meg, hogy távozzon;
• legkésőbb az elbocsátás időpontja előtt két héttel nyújtson be kérelmet a HR osztálynak vagy a vállalkozás vezetőjének. Készítsen fénymásolatot a dokumentumról. A HR osztály az Ön kérésére köteles nyilatkozni arról, hogy a jelentkezést elfogadta. Ha határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik, joga van kérvényt írni a közelgő hivatalból való távozása előtt 3 nappal;
• ha a kérelem benyújtása után hirtelen megbetegszik, hozzon betegszabadságot a személyzeti osztályra. Az elbocsátás időtartamát felülvizsgálják, mivel a törvény szerint nem lehet betegszabadságon lévő személyt elbocsátani.

Megírjuk a helyes felmondólevelet

A vállalkozásoknak külön jelentkezési lapjuk lehet. A HR osztály meg tudja mondani, hogyan kell megírni a megfelelő dokumentumot. Írja diktálás alatt, de jobb, ha Ön tisztában van ezzel a kérdéssel.

Kezdjük el írni a dokumentumot:

• vegyen egy üres A4-es papírlapot;
• a jobb felső sarokba írja be a vállalkozás igazgatójának teljes nevét és a cég nevét. Írd egy sorba datívussal. Például - "A JSC igazgatója" Verbena "Petrenko AV";
• az ügyvezető és a cég neve alá írja be személyes adatait és beosztását. Például - "Ivanova LS levéltáros";
• a „címsor” alá írjuk a lap közepére egy új sorba nagybetűvel a „Pályázat” szót;
• a dokumentum megnevezése alá írja be a pályázat szövegét nagybetűvel és egy bekezdéssel az alábbi formában: „Kérem, hogy szabad akaratomból (vagy más okból pl. a felek megállapodása alapján) 2016. július 25-én. A dátum előtt ne írjon "c" betűt. A munkavállaló munkaviszonyának utolsó napján felmond. Ha felteszi ezt a levelet - az elbocsátás dátuma az előző nap lesz. Ha a tervezett dátum szabadnapra esett - írja be a hétfő dátumát;
• a bal alsó sarokban a fenti szöveg alatt helyezze el az írás dátumát. Írja alá és írja be vezetéknevét kezdőbetűkkel a jobb alsó sarokban.

Vidd a dokumentumot a HR osztályra. A megrendelés alapján minden szükséges befizetést kifizetnek, munkakönyvet, átlagbérről szóló igazolást és egyéb ilyen esetben szükséges dokumentumokat adnak, és két hét múlva távozik a vállalkozásból.

A munkavégzés kérdése

A munka törvénykönyve nem tartalmazza a munkavégzés fogalmát. De a törvényben egyértelmű utalás van - a felmondólevelet két héttel a vállalkozás elhagyása előtt kell benyújtani. Ez idő alatt a főnök keres egy másik alkalmazottat a helyére. A vezetővel való megegyezés alapján két hétig nem dolgozhat.

Abban a két hétben mindenképpen menj dolgozni! Ezekre a napokra nem fizetik ki a becsült pénzt, és elveszíti a jó kapcsolatát a főnökével. Előző munkahelyéről jó visszajelzésekre lehet szüksége.

Mi van, ha meggondolom magam, hogy elmegyek a munkahelyemről, miután felmondó levelet írtam?

Ha meggondolja magát a munkából való távozásról, és a jelentkezését megírják, a kéthetes időszak lejárta előtt vegye át a HR osztályon. Ha a főnök egy másik alkalmazottat vett fel helyetted, semmi sem fog működni. Nem tagadhatja meg az új alkalmazottat.

A főnök csak írásos és aláírt kérelme alapján bocsájthat el munkavállalót. A dokumentumot megfelelően készítse el, és győződjön meg arról, hogy eljut a munkáltatóhoz. Ha a legkisebb félreértés van - forduljon ügyvédekhez.