Rezoluția 967 privind investigarea bolilor profesionale. Cadrul legislativ al Federației Ruse. Procedura de intocmire a actului

„Cu privire la aprobarea Regulamentului privind investigarea și evidența bolilor profesionale”

Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobați Regulamentul anexat privind investigarea și înregistrarea boli profesionale.

2. Ministerul Sănătății al Federației Ruse trebuie să ofere explicații cu privire la aplicarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale.

Președintele Guvernului

Federaţia Rusă M. Kasyanov

Poziţie

privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale

Dispoziții generale

1. Prezentul Regulament stabilește procedura de investigare și evidență a bolilor profesionale.

2. În conformitate cu prezentele Regulamente, bolile profesionale acute și cronice (intoxicații) sunt supuse investigației și înregistrării, a căror apariție la lucrători și la alte persoane (denumite în continuare lucrători) este cauzată de expunerea la factori de producție nocivi în timpul muncii lor. . responsabilități de muncă sau activitati de productie la instrucțiunile unei organizații sau ale unui antreprenor individual.

3. Angajații includ:

a) lucrătorii care efectuează lucrări la contract de munca(contracta);

b) cetăţenii care prestează muncă în baza unui contract civil;

c) elevi institutii de invatamant superioare și secundare învăţământul profesional, elevii instituțiilor de învățământ de învățământ secundar, primar profesional și ai instituțiilor de învățământ de bază învăţământul general cei care lucrează în baza unui contract (contract) de muncă în timpul stagiului în organizații;

d) persoanele condamnate la pedeapsa închisorii si obligate la munca;

e) alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației sau antreprenor individual.

4. Boala profesională acută (otrăvire) este înțeleasă ca o boală care este, de regulă, rezultatul unei singure (pentru mai mult de o zi lucrătoare, un schimb de muncă) expunerii unui angajat la un factor (factori) de producție nociv. , având ca rezultat pierderea temporară sau definitivă a capacității profesionale de muncă.

O boală profesională cronică (otrăvire) este înțeleasă ca o boală care este rezultatul expunerii pe termen lung a unui angajat la un factor (factori) de producție nociv, care are ca rezultat pierderea temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.

5. O boală profesională care apare la un salariat supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale este un eveniment asigurat.

6. Salariatul are dreptul la participarea personală la investigarea unei boli profesionale care i-a apărut. La cererea acestuia, reprezentantul său autorizat poate lua parte la anchetă.

Procedura de stabilire a prezenței unei boli profesionale

7. Atunci când se face un diagnostic preliminar de boală profesională acută (intoxicare), instituția sanitară este obligată să transmită o notificare de urgență a bolii profesionale a salariatului la centrul de stat de supraveghere sanitară și epidemiologică care supraveghează unitatea în care s-a produs boala profesională ( denumit în continuare centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat) și un mesaj către angajator în forma stabilită de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

8. Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat, care a primit o notificare de urgență, în termen de 24 de ore de la data primirii acesteia începe să clarifice circumstanțele și cauzele bolii, la clarificarea cărora întocmește o descriere sanitară și igienă a condiţiile de muncă ale salariatului şi îl trimite la stat sau instituție municipală asistență medicală la locul de reședință sau la locul de atașament al salariatului (denumită în continuare instituție medicală). Caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă sunt întocmite într-o formă aprobată de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

9. În cazul în care angajatorul (reprezentantul său) nu este de acord cu conținutul caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului, acesta are dreptul, prin expunerea în scris a obiecțiilor sale, să le atașeze la caracteristici.

10. O instituție sanitară, pe baza datelor clinice privind starea de sănătate a salariatului și caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor sale de muncă, stabilește un diagnostic final - boală profesională acută (intoxicație) și întocmește un raport medical.

11. Când se stabilește un diagnostic preliminar - o boală profesională cronică (otrăvire), o notificare a bolii profesionale a salariatului este trimisă la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat în termen de 3 zile.

12. Centrul de Supraveghere Sanitara si Epidemiologica de Stat, in termen de 2 saptamani de la data primirii notificarii, transmite institutiei sanitare o descriere sanitara si igienica a conditiilor de munca ale salariatului.

13. O instituție medicală care a stabilit un diagnostic preliminar de boală cronică profesională (intoxicare) este obligată să trimită pacientul în termen de o lună pentru examinare ambulatorie sau internată către o instituție specializată de tratament și prevenire sau secția acesteia (centru de patologie ocupațională, clinică). sau departamentul de boli profesionale de medicină organizatii stiintifice profil clinic) (denumit în continuare centrul de patologie profesională) cu prezentarea următoarelor documente:

a) un extras din fișa medicală a unui pacient ambulatoriu și (sau) internat;

b) informații privind rezultatele examinărilor medicale preliminare (la angajare) și periodice;

c) caracteristicile sanitare şi igienice ale condiţiilor de muncă;

d) o copie a carnetului de muncă.

14. Centrul de Patologie a Muncii, pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a salariatului și a documentelor depuse, stabilește un diagnostic final - o boală profesională cronică (inclusiv cele apărute la mult timp după încetarea activității în contact cu substanțe nocive sau factori de producție), întocmește raportul medical și 3- în termen de o zi, transmite un anunț corespunzător centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și instituției sanitare care a îndrumat pacientul.

15. Un raport medical privind prezența unei boli profesionale se emite salariatului împotriva semnăturii și se transmite asigurătorului și instituției de sănătate care a îndrumat pacientul.

16. Diagnosticul stabilit - boală profesională acută sau cronică (otrăvire) poate fi modificat sau anulat de către centrul de patologie profesională pe baza rezultatelor cercetărilor și examinărilor suplimentare. Luarea în considerare a cazurilor deosebit de complexe de boli profesionale este încredințată Centrului de patologie ocupațională al Ministerului Sănătății al Federației Ruse.

17. Notificarea modificării sau anulării diagnosticului de boală profesională se transmite de către centrul de patologie profesională Centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și instituției sanitare în termen de 7 zile de la luarea deciziei în cauză. se face.

18. Răspunderea pentru sesizarea la timp a unui caz de boală profesională acută sau cronică, stabilirea, modificarea sau anularea unui diagnostic revine conducătorului instituției sanitare care a stabilit (anulat) diagnosticul.

Procedura de investigare a circumstanțelor și cauzelor unei boli profesionale

19. Angajatorul este obligat să organizeze o anchetă asupra împrejurărilor și cauzelor bolii profesionale a salariatului (denumită în continuare anchetă).

Angajatorul, în termen de 10 zile de la data primirii notificării diagnosticului definitiv de boală profesională, formează o comisie de investigare a unei boli profesionale (denumită în continuare comisie), condusă de medicul șef al Centrului sanitar de stat. și supravegherea epidemiologică. Comisia include un reprezentant al angajatorului, un specialist în protecția muncii (sau o persoană desemnată de angajator pentru a fi responsabilă cu organizarea muncii în domeniul protecției muncii), un reprezentant al unei instituții de sănătate, un sindicat sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați. .

La investigație pot participa și alți specialiști. Angajatorul este obligat sa asigure conditii de munca pentru comision.

20. O boală profesională care apare la un salariat trimis să presteze muncă în altă organizație este cercetată de o comisie formată în organizația în care a intervenit cazul specificat de boală profesională. Comisia include un reprezentant autorizat al organizației (antreprenor individual) care a trimis angajatul. Eșecul sau sosirea prematură a unui reprezentant autorizat nu reprezintă un motiv pentru modificarea momentului investigației.

21. O boală profesională apărută la un salariat în timpul efectuării muncii cu fracțiune de normă se cercetează și se înregistrează la locul unde a fost prestată munca cu fracțiune de normă.

22. Se efectuează o anchetă privind împrejurările și cauzele unei boli profesionale cronice (otrăvire) la persoanele care, la momentul anchetei, nu au contact cu factorul de producție nociv care a provocat această boală profesională, inclusiv nemuncătorii. afară la locul de muncă anterioară cu factorul de producţie nociv.

23. Pentru efectuarea unei anchete, angajatorul este obligat:

a) depune documente și materiale, inclusiv de arhivă, care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (șantier, atelier);

b) efectuează la cererea membrilor comisiei pe cheltuială fonduri proprii examinări necesare, studii instrumentale de laborator și alte studii igienice în vederea evaluării condițiilor de muncă la locul de muncă;

c) asigură siguranța și evidența documentației de investigație.

24. În timpul anchetei, comisia intervievează colegii salariatului, persoane care au încălcat regulile sanitare și epidemiologice de stat, și primește informațiile necesare de la angajator și de la persoana bolnavă.

25. Pentru a lua o decizie în baza rezultatelor anchetei sunt necesare următoarele documente:

a) ordinul de a crea un comision;

b) caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului;

c) informatii despre examenele medicale efectuate;

d) un extras din jurnalele de bord pentru înregistrarea briefing-urilor și protocoalelor de testare a cunoștințelor salariatului în domeniul protecției muncii;

e) protocoale de explicații ale salariatului, interviuri cu persoanele care au lucrat cu acesta și alte persoane;

f) opiniile de specialitate ale specialiștilor, rezultatele cercetărilor și experimentelor;

g) documentație medicală privind natura și gravitatea prejudiciului cauzat sănătății salariatului;

h) copii ale documentelor care confirmă eliberarea de fonduri către salariat protectie personala;

i) extrase din emise anterior această producție(obiect) instrucțiunilor centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat;

j) alte materiale la latitudinea comisiei.

26. Pe baza examinării documentelor, comisia stabilește circumstanțele și cauzele bolii profesionale a salariatului, identifică persoanele care au comis încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat, altor reglementări și măsuri pentru eliminarea cauzelor și prevenirea bolilor profesionale.

În cazul în care comisia constată că neglijența gravă a asiguratului a contribuit la producerea sau sporirea vătămării cauzate sănătății acestuia, atunci, ținând cont de încheierea sindicatului sau a altui organ reprezentativ împuternicit de asigurat, comisia stabilește gradul de vinovăția asiguratului (în procente).

27. Pe baza rezultatelor anchetei comisia întocmește un proces-verbal de caz de boală profesională conform formularului anexat.

28. Persoanele care participă la investigație sunt responsabile, în conformitate cu legislația Federației Ruse, pentru dezvăluirea informațiilor confidențiale obținute în urma investigației.

29. Angajatorul, în termen de o lună de la finalizarea anchetei, este obligat, pe baza unui proces-verbal de caz de boală profesională, să emită un ordin privind măsurile specifice de prevenire a îmbolnăvirilor profesionale.

Angajatorul informează în scris Centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat despre implementarea deciziilor comisiei.

Procedura de înregistrare a unui raport privind un caz de boală profesională

30. Raportul asupra unui caz de boală profesională este un document care stabilește caracterul profesional al bolii survenite la un angajat la un anumit loc de producție.

31. În termen de 3 zile de la expirarea perioadei de anchetă se întocmește un proces-verbal privind un caz de boală profesională în cinci exemplare destinate salariatului, angajatorului, centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, centrului de patologie a muncii (asistență medicală). instituție) și asigurătorul. Actul este semnat de membrii comisiei, avizat de medicul-șef al centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și certificat prin sigiliul centrului.

32. Procesul verbal privind un caz de boală profesională stabilește în detaliu împrejurările și cauzele bolii profesionale și indică, de asemenea, persoanele care au comis încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat și ale altor reglementări. În cazul în care se constată fapta de neglijență gravă a asiguratului, care a contribuit la apariția sau sporirea prejudiciului cauzat sănătății acestuia, se indică gradul de vinovăție stabilit de comisie (în procente).

33. Un proces-verbal de caz de boală profesională, împreună cu materialele de investigație, se păstrează timp de 75 de ani în centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și în organizația în care s-a efectuat cercetarea acestui caz de boală profesională. În cazul lichidării organizației, actul se transferă spre depozitare la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat.

34. Boala profesională este luată în considerare de către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat care a efectuat ancheta, în modul stabilit de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

35. Dezacordurile cu privire la diagnosticarea unei boli profesionale și investigarea acesteia sunt luate în considerare de către organele și instituțiile serviciului sanitar și epidemiologic de stat al Federației Ruse, Centrul pentru Patologia Muncii al Ministerului Sănătății al Federației Ruse, Federația Muncii. inspectoratului, asigurătorului sau instanței de judecată.

36. Persoanele vinovate de încălcarea prevederilor prezentului regulament sunt trase la răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Aplicație

la Reglementările privind investigarea și înregistrarea

boli profesionale

aprob

Medic șef al centrului

stat

sanitar-epidemiologice

supraveghere

(teritoriu administrativ)

___________________________________________

(nume complet, semnătură)

„____”_______________ an

Sigiliu

Act

despre un caz de boală profesională

din „___”_________________an

1. ______________________________________________________________________

(numele, prenumele, patronimul și anul nașterii victimei)

2. Data notificării ___________________________________________________________

(numele instituției medicale, adresa legală)

3. Diagnosticul final ________________________________________________

4. Denumirea organizației _____________________________________________

(nume complet, afiliere în domeniu,

forma de proprietate, adresa legală, codurile OKPO, OKONH)

5. Denumirea atelierului, locului, producției _____________________________________

6. Profesie, poziție________________________________________________________________

7. Experiență totală de lucru ________________________________________________________________

8. Experiență de muncă în această profesie_____________________________________________

9. Experienta de munca in conditii de expunere la substante nocive nefavorabile

factori de producție ________________________________________________

_________________________________________________________________________

(tipuri de muncă efectiv efectuate în conditii speciale, nespecificat în

cartea de munca, se înscriu cu marca „conform angajatului”)

_________________________________________________________________________

10. Data începerii anchetei________________________________________________________________

Comisia formată din

Președinte ________________________________________________________________ și

(nume complet, funcție)

membrii comisiei ________________________________________________________________

(nume complet, funcție)

_________________________________________________________________________

a fost efectuată o anchetă într-un caz de boală profesională ____________

(diagnostic)

si instalat:

11. Data (ora) bolii _________________________________________________________

(se completează în caz de boală profesională acută)

12.Data și ora primirii la centrul de stat

sesizarea de supraveghere sanitară şi epidemiologică a cazului

boală profesională sau otrăvire___________________________

_________________________________________________________________________

13. Informații despre

capacitatea de muncă ________________________________________________________________

(capabil să lucreze la locul de muncă, pierderea capacității de muncă,

_________________________________________________________________________

transferat la un alt loc de muncă, trimis la o instituție

_________________________________________________________________________

serviciu public examen medical si social)

14. La un control medical a fost depistată o boală profesională, când

adresa (subliniați după caz) _________________________________________

_________________________________________________________________________

15. A avut angajatul un profesionist stabilit anterior

boală, indiferent dacă ați fost trimis la centrul de patologie ocupațională (la un medic -

patolog ocupațional) pentru a stabili o boală profesională ____________

16. Prezența bolilor profesionale în acest atelier, zonă,

producție și/sau grup profesional ____________________________

17. Boala profesională a apărut din cauza împrejurărilor

conditii: ________________________________________________________________

(o descriere completă a faptelor specifice de nerespectare a normelor tehnologice

_________________________________________________________________________

reglementari, procesul de productie, încălcări rutiere

_________________________________________________________________________

operare echipamente tehnologice, instrumente, muncitor

_________________________________________________________________________

unelte; încălcări ale reglementărilor muncii, situație de urgență, iesire din

_________________________________________________________________________

echipamente de protecție a clădirilor, iluminat; nerespectarea regulilor tehnice

_________________________________________________________________________

siguranta, salubritate industriala; imperfecțiuni ale tehnologiei,

_________________________________________________________________________

mecanisme, echipamente, unelte de lucru; ineficienta

_________________________________________________________________________

funcționarea sistemelor de ventilație, aer condiționat, echipamente de protecție,

_________________________________________________________________________

mecanisme, echipamente individuale de protecție; lipsa măsurilor și mijloacelor

_________________________________________________________________________

salvarea naturii, informatii din punct de vedere sanitar si igienic

_________________________________________________________________________

caracteristicile condițiilor de muncă ale angajatului și alte documente)

18. Cauza bolii profesionale sau a otrăvirii a fost:

pe termen lung, pe termen scurt (în timpul schimbului de muncă), o singură dată

impactul asupra organismului uman al factorilor de producție nocivi sau

substanțe _________________________________________________________________

(indicați cantitativ și calitativ

_________________________________________________________________________

caracteristicile factorilor de producţie nocivi în conformitate

_________________________________________________________________________

cu cerinţele criteriilor igienice de evaluare şi clasificare a condiţiilor

_________________________________________________________________________

munca sub aspectul nocivitatii si pericolului factorilor de productie

_________________________________________________________________________

mediu, gravitație și tensiune procesul muncii)

19. Prezența vinovăției angajaților (în procente) și justificarea acesteia

_________________________________________________________________________

20. Concluzie: pe baza rezultatelor anchetei s-a stabilit că

boala actuală (otrăvirea) este profesională și a apărut în

rezultat al ________________________________________________________. Direct

(sunt indicate circumstanțe și condiții specifice)

cauza bolii a fost ________________________________________________

(este indicat un anumit factor de producție nociv)

21. Persoanele care au comis încălcări ale statului

norme sanitare și epidemiologice și alte reglementări:

_________________________________________________________________________

(Numele complet, cu indicarea prevederilor, regulilor și a altor acte încălcate de acestea)

22. În scopul eliminării și prevenirii bolilor profesionale sau

se sugerează otrăvirea: ________________________________________________

23. Materiale de investigare anexate

_________________________________________________________________________

24. Semnăturile membrilor comisiei:

Nume complet, data

DECRET DE GUVERN
FEDERAȚIA RUSĂ
din 15 decembrie 2000 N 967
„CU PRIVIRE LA APROBAREA REGULAMENTULUI PRIVIND INVESTIGAREA ŞI ÎNREGISTRAREA BOLILOR PROFESIONALE”

Guvernul Federației Ruse decide:
1. Aprobați Regulamentul anexat privind investigarea și evidența bolilor profesionale.
2. Ministerul Sănătății al Federației Ruse ar trebui să ofere clarificări cu privire la aplicarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale.

Președintele Guvernului
Federația Rusă
M. KASYANOV

APROBAT
Rezoluție guvernamentală
Federația Rusă
din 15 decembrie 2000 N 967

DISPOZIŢIE
privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale

Dispoziții generale
1. Prezentul Regulament stabilește procedura de investigare și evidență a bolilor profesionale.
2. În conformitate cu prezentele Regulamente, bolile profesionale acute și cronice (intoxicații) sunt supuse investigației și înregistrării, a căror apariție la lucrători și la alte persoane (denumite în continuare lucrători) este cauzată de expunerea la factori de producție nocivi în timpul performanței. a sarcinilor lor de serviciu sau a activităților de producție la instrucțiunile organizației sau ale antreprenorului individual.
3. Angajații includ:
a) salariații care prestează muncă în temeiul unui contract (contract) de muncă;
b) cetăţenii care prestează muncă în baza unui contract civil;
c) studenții instituțiilor de învățământ de învățământ superior și secundar profesional, studenții instituțiilor de învățământ din învățământul gimnazial, primar profesional și ai instituțiilor de învățământ de învățământ general de bază, care lucrează în baza unui contract de muncă (contract) pe perioada stagiului în organizații;
d) persoanele condamnate la pedeapsa închisorii si obligate la munca;
e) alte persoane care participă la activitățile de producție ale unei organizații sau ale unui antreprenor individual.
4. O boală profesională acută (otrăvire) este înțeleasă ca o boală care este, de regulă, rezultatul unei singure (pentru mai mult de o zi lucrătoare, un schimb de muncă) expunerii unui angajat la un factor de producție dăunător (factori), având ca rezultat pierderea temporară sau definitivă a capacităţii profesionale de muncă.
O boală profesională cronică (otrăvire) este înțeleasă ca o boală care este rezultatul expunerii pe termen lung a unui angajat la un factor (factori) de producție nociv, care are ca rezultat pierderea temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.
5. O boală profesională care apare la un salariat care este supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale este un eveniment asigurat.
6. Angajatul are dreptul la participarea personală la investigarea unei boli profesionale care i-a apărut. La cererea acestuia, reprezentantul său autorizat poate lua parte la anchetă.
Procedura de stabilire a prezenței unei boli profesionale
7. Atunci când se face un diagnostic prealabil al unei boli profesionale acute (otrăviri), instituția sanitară este obligată să transmită o notificare de urgență a bolii profesionale a salariatului la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat care supraveghează unitatea în care s-a produs boala profesională (denumită în continuare ca centru de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat) în 24 de ore) și un mesaj către angajator în forma stabilită de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
8. Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat, care a primit o notificare de urgență, în termen de 24 de ore de la data primirii acesteia începe să clarifice circumstanțele și cauzele bolii, la clarificarea cărora întocmește o descriere sanitară și igienă a salariatului. condițiile de muncă și îl trimite instituției sanitare de stat sau municipale de la locul de reședință sau la locul de atașament al salariatului (denumită în continuare instituție de sănătate). Caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă sunt întocmite într-o formă aprobată de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
9. În cazul în care angajatorul (reprezentantul său) nu este de acord cu conținutul caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului, acesta are dreptul să își expună obiecțiile în scris și să le atașeze la caracteristici.
10. O instituție medicală, pe baza datelor clinice privind starea de sănătate a angajatului și caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor sale de muncă, stabilește un diagnostic final - o boală profesională acută (otrăvire) și întocmește un raport medical.
11. Când se stabilește un diagnostic preliminar de boală profesională cronică (otrăvire), o notificare privind boala profesională a salariatului este trimisă la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat în termen de 3 zile.
12. Centrul de Supraveghere Sanitara si Epidemiologica de Stat, in termen de 2 saptamani de la data primirii notificarii, transmite institutiei sanitare o descriere sanitara si igienica a conditiilor de munca ale salariatului.
13. O instituție medicală care a stabilit un diagnostic preliminar de boală profesională cronică (otrăvire) este obligată să trimită pacientul în termen de o lună pentru examinare ambulatorie sau internată către o instituție specializată de tratament și prevenire sau divizia acesteia (centru de patologie ocupațională, clinică sau departament). de boli profesionale ale organizațiilor de cercetare medicală cu profil clinic) (denumit în continuare Centrul de Patologie a Muncii) cu depunerea următoarelor documente:
a) un extras din fișa medicală a unui pacient ambulatoriu și (sau) internat;
b) informații privind rezultatele examinărilor medicale preliminare (la angajare) și periodice;
c) caracteristicile sanitare şi igienice ale condiţiilor de muncă;
d) o copie a carnetului de muncă.
14. Centrul de Patologie a Muncii, pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a salariatului și a documentelor depuse, stabilește un diagnostic final - o boală profesională cronică (inclusiv cele apărute la mult timp după încetarea lucrului în contact cu substanțe nocive sau factori de producție), întocmește un raport medical și în termen de 3 zile transmite o notificare corespunzătoare centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și instituției sanitare care a îndrumat pacientul.
15. Un raport medical privind prezența unei boli profesionale se emite salariatului împotriva semnăturii și se transmite asigurătorului și instituției de sănătate care a îndrumat pacientul.
16. Diagnosticul stabilit - boală profesională acută sau cronică (otrăvire) poate fi schimbat sau anulat de către centrul de patologie profesională pe baza rezultatelor cercetărilor și examinărilor suplimentare. Luarea în considerare a cazurilor deosebit de complexe de boli profesionale este încredințată Centrului de patologie ocupațională al Ministerului Sănătății al Federației Ruse.
17. Notificarea modificării sau anulării diagnosticului de boală profesională se transmite de către centrul de patologie profesională Centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și instituției de sănătate în termen de 7 zile de la luarea deciziei relevante. .
18. Responsabilitatea pentru sesizarea în timp util a unui caz de boală profesională acută sau cronică, stabilirea, modificarea sau anularea unui diagnostic revine conducătorului instituției sanitare care a stabilit (anulat) diagnosticul.
Procedura de investigare a circumstanțelor și cauzelor unei boli profesionale
19. Angajatorul este obligat să organizeze o anchetă cu privire la circumstanțele și cauzele unei boli profesionale la un salariat (denumită în continuare anchetă).
Angajatorul, în termen de 10 zile de la data primirii notificării diagnosticului definitiv de boală profesională, formează o comisie de investigare a unei boli profesionale (denumită în continuare comisie), condusă de medicul șef al Centrului sanitar de stat. și supravegherea epidemiologică. Comisia include un reprezentant al angajatorului, un specialist în protecția muncii (sau o persoană desemnată de angajator pentru a fi responsabilă cu organizarea muncii în domeniul protecției muncii), un reprezentant al unei instituții de sănătate, un sindicat sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați. .
La investigație pot participa și alți specialiști.
Angajatorul este obligat sa asigure conditii de munca pentru comision.
20. O boală profesională care apare la un salariat trimis să presteze muncă în altă organizație este cercetată de o comisie formată în organizația în care s-a produs cazul specificat de boală profesională. Comisia include un reprezentant autorizat al organizației (antreprenor individual) care a trimis angajatul. Eșecul sau sosirea prematură a unui reprezentant autorizat nu reprezintă un motiv pentru modificarea momentului investigației.
21. O boală profesională care apare unui salariat în timpul efectuării unei munci cu fracțiune de normă este investigată și înregistrată la locul în care a fost prestată munca cu fracțiune de normă.
22. O investigație privind circumstanțele și cauzele unei boli profesionale cronice (otrăviri) la persoanele care, la momentul investigației, nu au contact cu factorul de producție nociv care a provocat această boală profesională, inclusiv nemuncătorii, se efectuează la locul muncii anterioare cu factorul de producţie nociv.
23. Pentru a efectua o investigație, angajatorul trebuie:
a) depune documente și materiale, inclusiv de arhivă, care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (șantier, atelier);
b) efectuează, la solicitarea membrilor comisiei pe cheltuiala acestora, examinările, studiile de laborator-instrumentale și alte studii igienice necesare în vederea evaluării condițiilor de muncă la locul de muncă;
c) asigură siguranța și evidența documentației de investigație.
24. În cadrul anchetei, comisia intervievează colegii salariatului, persoane care au încălcat regulile sanitare și epidemiologice de stat, și primește informațiile necesare de la angajator și de la persoana bolnavă.
25. Pentru a lua o decizie pe baza rezultatelor investigației, sunt necesare următoarele documente:
a) ordinul de a crea un comision;
b) caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului;
c) informatii despre examenele medicale efectuate;
d) un extras din jurnalele de bord pentru înregistrarea briefing-urilor și protocoalelor de testare a cunoștințelor salariatului în domeniul protecției muncii;
e) protocoale de explicații ale salariatului, interviuri cu persoanele care au lucrat cu acesta și alte persoane;
f) opiniile de specialitate ale specialiștilor, rezultatele cercetărilor și experimentelor;
g) documentație medicală privind natura și gravitatea prejudiciului cauzat sănătății salariatului;
h) copiile documentelor care confirmă eliberarea echipamentului individual de protecție către angajat;
i) extrase din comenzile emise anterior pentru această producție (instalație) de către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat;
j) alte materiale la latitudinea comisiei.
26. Pe baza examinării documentelor, comisia stabilește circumstanțele și cauzele bolii profesionale a salariatului, identifică persoanele care au comis încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat, altor reglementări și măsuri pentru eliminarea cauzelor și prevenirea bolilor profesionale.
În cazul în care comisia constată că neglijența gravă a asiguratului a contribuit la producerea sau sporirea vătămării cauzate sănătății acestuia, atunci, ținând cont de încheierea sindicatului sau a altui organ reprezentativ împuternicit de asigurat, comisia stabilește gradul de vinovăția asiguratului (în procente).
27. Pe baza rezultatelor anchetei, comisia întocmește un proces-verbal de caz de boală profesională folosind formularul atașat.
28. Persoanele care participă la investigație sunt responsabile, în conformitate cu legislația Federației Ruse, pentru dezvăluirea informațiilor confidențiale obținute în urma investigației.
29. Angajatorul, în termen de o lună de la finalizarea anchetei, este obligat, în baza actului privind cazul bolii profesionale, să emită un ordin privind măsurile specifice de prevenire a îmbolnăvirilor profesionale.
Angajatorul informează în scris Centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat despre implementarea deciziilor comisiei.
Procedura de înregistrareacționează în cazul bolii profesionale
30. Un raport privind un caz de boală profesională este un document care stabilește natura profesională a bolii care a apărut la un angajat la un anumit loc de muncă.
31. Un proces-verbal de boală profesională se întocmește în termen de 3 zile de la expirarea perioadei de investigație în cinci exemplare destinate salariatului, angajatorului, centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, centrului de patologie a muncii (instituția sanitară). ) și asigurătorul. Actul este semnat de membrii comisiei, avizat de medicul-șef al centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și certificat prin sigiliul centrului.
32. Raportul privind un caz de boală profesională stabilește în detaliu circumstanțele și cauzele bolii profesionale și indică, de asemenea, persoanele care au comis încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat și ale altor reglementări. În cazul în care se constată fapta de neglijență gravă a asiguratului, care a contribuit la apariția sau sporirea prejudiciului cauzat sănătății acestuia, se indică gradul de vinovăție stabilit de comisie (în procente).
33. Procesul-verbal privind un caz de boală profesională, împreună cu materialele de investigație, se păstrează timp de 75 de ani în centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și în organizația în care s-a efectuat ancheta acestui caz de boală profesională. În cazul lichidării organizației, actul se transferă spre depozitare la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat.
34. Boala profesională este luată în considerare de către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat care a efectuat ancheta, în modul stabilit de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
35. Dezacordurile cu privire la diagnosticarea unei boli profesionale și investigarea acesteia sunt luate în considerare de către organele și instituțiile Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat al Federației Ruse, Centrul de Patologie a Muncii al Ministerului Sănătății al Federației Ruse, Inspectoratul Federal de Muncă, asigurătorului sau instanţei.
36. Persoanele vinovate de încălcarea prevederilor prezentului regulament vor fi trase la răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Cm.Legea federalădin 24 iulie 1998 N 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”

Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobați atașat Poziţie

2. Ministerul Sănătății al Federației Ruse ar trebui să ofere clarificări cu privire la utilizare Prevederi privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale.

Președintele Guvernului

Federaţia Rusă M. Kasyanov

Reglementări privind investigarea și evidența bolilor profesionale

Dispoziții generale

1. Prezentul Regulament stabilește procedura de investigare și evidență a bolilor profesionale.

2. În conformitate cu prezentele Regulamente, bolile profesionale acute și cronice (intoxicații) sunt supuse investigației și înregistrării, a căror apariție la lucrători și la alte persoane (denumite în continuare lucrători) este cauzată de expunerea la factori de producție nocivi în timpul performanței. a sarcinilor lor de serviciu sau a activităților de producție la instrucțiunile organizației sau ale antreprenorului individual.

3. Angajații includ:

a) salariații care prestează muncă în temeiul unui contract (contract) de muncă;

b) cetăţenii care prestează muncă în baza unui contract civil;

c) studenții instituțiilor de învățământ de învățământ superior și secundar profesional, studenții instituțiilor de învățământ din învățământul gimnazial, primar profesional și ai instituțiilor de învățământ de învățământ general de bază, care lucrează în baza unui contract de muncă (contract) pe perioada stagiului în organizații;

d) persoanele condamnate la pedeapsa închisorii si obligate la munca;

e) alte persoane care participă la activitățile de producție ale unei organizații sau ale unui antreprenor individual.

5. O boală profesională care apare la un salariat supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale este un eveniment asigurat.

6. Salariatul are dreptul la participarea personală la investigarea unei boli profesionale care i-a apărut. La cererea acestuia, reprezentantul său autorizat poate lua parte la anchetă.

Procedura de stabilire a prezenței unei boli profesionale

Cm.Formănotificarea unui diagnostic preliminar de boală profesională acută sau cronică (otrăvire), aprobatăprin ordinMinisterul Sănătății al Federației Ruse din 28 mai 2001 N 176

8. Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat, care a primit o notificare de urgență, în termen de 24 de ore de la data primirii acesteia, începe să clarifice circumstanțele și cauzele bolii, la clarificarea cărora se ridică. caracteristici sanitare și igienice condițiile de muncă ale salariatului și îl trimite la instituția sanitară de stat sau municipală de la locul de reședință sau de la locul de atașament al salariatului (denumită în continuare instituția de sănătate). Caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă sunt întocmite într-o formă aprobată de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

13. O instituție medicală care a stabilit un diagnostic preliminar de boală cronică profesională (intoxicație) este obligată să trimită pacientul în termen de o lună pentru examinare ambulatorie sau internată către o instituție specializată de tratament și prevenire sau unitatea acesteia (centru de patologie ocupațională, clinică). sau departamentul de boli profesionale a organizațiilor medicale științifice de profil clinic) (denumit în continuare Centrul de Patologie a Muncii) cu depunerea următoarelor documente:

a) un extras din fișa medicală a unui pacient ambulatoriu și (sau) internat;

b) informații privind rezultatele examinărilor medicale preliminare (la angajare) și periodice;

c) caracteristicile sanitare şi igienice ale condiţiilor de muncă;

d) o copie a carnetului de muncă.

14. Centrul de Patologie a Muncii, pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a salariatului și a documentelor depuse, stabilește un diagnostic final - o boală profesională cronică (inclusiv cele apărute la mult timp după încetarea activității în contact cu substanțe nocive sau factori de producție), intocmeste raportul medical si termen de 3 zile trimite corespunzator observa la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorul, asigurătorul și instituția sanitară care a îndrumat pacientul.

15. Un raport medical privind prezența unei boli profesionale se emite salariatului împotriva semnăturii și se transmite asigurătorului și instituției de sănătate care a îndrumat pacientul.

Ediție neoficială

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE

PRIVIND APROBAREA REGULAMENTULUI PRIVIND INVESTIGAREA ȘI ÎNREGISTRAREA BOLILOR PROFESIONALE

Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobați Regulamentul anexat privind investigarea și evidența bolilor profesionale.

2. Ministerul Sănătății al Federației Ruse trebuie să ofere explicații cu privire la aplicarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale.

poziţie

PRIVIND INVESTIGAREA ŞI ÎNREGISTRAREA BOLILOR PROFESIONALE

Dispoziții generale

1. Prezentul Regulament stabilește procedura de investigare și evidență a bolilor profesionale

2. În conformitate cu prezentele Regulamente, bolile profesionale acute și cronice (intoxicații) sunt supuse investigației și înregistrării, a căror apariție la lucrători și la alte persoane (denumite în continuare lucrători) este cauzată de expunerea la factori de producție nocivi în timpul performanței. a sarcinilor lor de serviciu sau a activităților de producție la instrucțiunile organizației sau ale antreprenorului individual.

3. Angajații includ:

a) salariații care prestează muncă în temeiul unui contract (contract) de muncă;

b) cetăţenii care prestează muncă în baza unui contract civil,

d) persoanele condamnate la pedeapsa închisorii si obligate la munca;

e) alte persoane care participă la activitățile de producție ale unei organizații sau ale unui antreprenor individual.

O boală profesională cronică (otrăvire) este înțeleasă ca o boală care este rezultatul expunerii prelungite a unui angajat la un factor (factori) de producție nociv, care are ca rezultat pierderea temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.

5. O boală profesională care apare la un salariat care este supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale este un eveniment asigurat.

6 Salariatul are dreptul la participarea personală la investigarea unei boli profesionale care i-a apărut. La cererea acestuia, reprezentantul său autorizat poate lua parte la anchetă.

Procedura de stabilire a prezenței unui profesionist

boli

7. La stabilirea diagnosticului prealabil al unei boli profesionale acute (intoxicatii), institutia sanitara este obligata sa transmita o notificare de urgenta a bolii profesionale a salariatului la centrul de stat de supraveghere sanitara si epidemiologica care supravegheaza unitatea unde s-a produs boala profesionala (denumita in continuare: denumit centru de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat) și un mesaj către angajator în forma stabilită de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

8. Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat, după ce a primit o notificare de urgență în termen de 24 de ore de la data primirii acesteia, începe să clarifice circumstanțele și cauzele bolii, la clarificarea cărora întocmește o descriere sanitară și igienă a condițiile de muncă ale salariatului și îl transmite instituției sanitare de stat sau municipale de la locul de reședință sau locul de atașament al salariatului (denumită în continuare instituție de sănătate). Caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă sunt întocmite într-o formă aprobată de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

10. O instituție medicală, pe baza datelor clinice privind starea de sănătate a salariatului și caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor sale de muncă, stabilește un diagnostic final - boală profesională acută (intoxicare) și întocmește un raport medical.

a) un extras din fișa medicală a unui pacient ambulatoriu și (sau) internat;

b) informații privind rezultatele examinărilor medicale preliminare (la angajare) și periodice;

c) caracteristicile sanitare şi igienice ale condiţiilor de muncă;

d) o copie a carnetului de muncă.

15. Un raport medical privind prezența unei boli profesionale se emite salariatului împotriva semnăturii și se transmite asigurătorului și instituției de sănătate care a îndrumat pacientul.

Procedura de investigare a circumstanțelor și cauzelor unei boli profesionale

19. Angajatorul este obligat să organizeze o anchetă asupra împrejurărilor și cauzelor bolii profesionale a salariatului (denumită în continuare anchetă).

Angajatorul, în termen de 10 zile de la data primirii notificării diagnosticului definitiv de boală profesională, formează o comisie de investigare a unei boli profesionale (denumită în continuare comisie), condusă de medicul șef al centrului sanitar de stat. și supravegherea epidemiologică. Comisia include un reprezentant al angajatorului, un specialist în protecția muncii (sau o persoană desemnată de angajator pentru a fi responsabilă cu organizarea muncii în domeniul protecției muncii), un reprezentant al unei instituții de sănătate, un sindicat sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați. .

La investigație pot participa și alți specialiști.

Angajatorul este obligat sa asigure conditii de munca pentru comision.

23. Pentru efectuarea unei anchete, angajatorul este obligat:

a) depune documente și materiale, inclusiv de arhivă, care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (șantier, atelier);

b) efectuează, la solicitarea membrilor comisiei pe cheltuiala acestora, examinările, studiile de laborator, instrumentale și alte studii de igienă necesare în vederea evaluării condițiilor de muncă la locul de muncă;

c) asigură siguranța și evidența documentației de investigație.

25. Pentru a lua o decizie în baza rezultatelor anchetei sunt necesare următoarele documente:

a) ordinul de a crea un comision;

b) caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului;

c) informatii despre examenele medicale efectuate;

d) un extras din jurnalele de bord pentru înregistrarea briefing-urilor și protocoalelor de testare a cunoștințelor salariatului în domeniul protecției muncii;

e) protocoale de explicații ale salariatului, interviuri cu persoanele care au lucrat cu acesta și alte persoane;

f) opiniile de specialitate ale specialiștilor, rezultatele cercetărilor și experimentelor;

g) documentație medicală privind natura și gravitatea prejudiciului cauzat sănătății salariatului;

h) copiile documentelor care confirmă eliberarea echipamentului individual de protecție către angajat;

i) extrase din comenzile emise anterior pentru această producție (instalație) de către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat;

j) alte materiale la latitudinea comisiei.

26. Pe baza examinării documentelor, comisia stabilește împrejurările și cauzele bolii profesionale a salariatului, identifică persoanele care au comis încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat, altor reglementări și măsuri de eliminare a cauzelor și prevenirea bolilor profesionale.

27. Pe baza rezultatelor anchetei comisia întocmește un proces-verbal de caz de boală profesională conform formularului anexat.

Angajatorul informează în scris centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat despre executarea hotărârilor comisiei.

Procedura de intocmire a actului

despre un caz de boală profesională

30. Raportul asupra unui caz de boală profesională este un document care stabilește caracterul profesional al bolii survenite la un angajat la un anumit loc de producție.

31. Act asupra unui caz de boală profesională se întocmește în termen de 3 zile de la expirarea perioadei de anchetă în cinci exemplare destinate salariatului, angajatorului, centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, centrului de patologie a muncii (sănătate). instituţie de îngrijire) şi asigurător Actul se semnează de membrii comisiei şi se avizează de către un medic de la centrul de supraveghere sanitară şi epidemiologică de stat şi se atestă prin sigiliul centrului.

32. Actul privind cazul unei boli profesionale stabilește în detaliu împrejurările și cauzele bolii profesionale, și indică, de asemenea, persoanele care au comis încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat și ale altor reglementări În cazul constatării faptului neglijență gravă a asiguratului, care a contribuit la producerea sau sporirea vătămării cauzate sănătății acestuia, se indică gradul de vinovăție stabilit de comisie (în procente).

33. Procesul-verbal de caz de boală profesională, împreună cu materialele de investigare, se păstrează timp de 75 de ani în centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și în organizația în care s-a efectuat cercetarea acestui caz de boală profesională în caz de lichidare a organizației, procesul-verbal se transferă spre depozitare la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat.

34. Boala profesională este luată în considerare de către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat care a efectuat ancheta în modul stabilit de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

36. Persoanele vinovate de încălcarea prevederilor prezentului regulament sunt trase la răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Despre cazul bolii profesionale

din „___” _________________ an

1. ___________________________________________________

(numele, prenumele, patronimul și anul nașterii victimei)

2. Data notificării ______________________________

(denumirea tratamentului și profilactic

__________________________________________________________

instituție, adresă legală)

3. Diagnosticul final ___________________________________

4. Denumirea organizației _________________________________

(nume complet, industrie

afiliere, formă de proprietate, adresă legală, coduri OKPO, OKONH)

5. Denumirea atelierului, locului, producției ___________________

6. Profesie, funcție _________________________________________

7. Experiență totală de lucru ________________________________________________

8. Experiență de muncă în această profesie ___________________________

9. Experiență de lucru în condiții de expunere la substanțe nocive și factori de producție nocivi _________________________

(tipuri de realizate efectiv

___________________________________________________________

munca in conditii speciale nespecificate in carnetul de munca se trec cu nota

___________________________________________________________

„după un muncitor”

___________________________________________________________

10. Data începerii anchetei ______________________________

Comisia formată din

Președinte ___________________________________________________ și

(nume complet, funcție)

membrii comisiei ________________________________________________________

(nume complet, funcție)

____________________________________________________________

a fost efectuată o anchetă într-un caz de boală profesională

___________________________________________________________

(diagnostic)

si instalat:

11. Data (ora) bolii

___________________________________________________________

(se completează în caz de boală profesională acută)

12. Data și ora primirii de către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat a unei sesizări despre un caz de boală profesională sau otrăvire _____________________________

___________________________________________________________

13. Informații despre capacitatea de muncă ______________________________

(capabil să lucreze la locul lui de muncă, pierdut

___________________________________________________________

capacitate de muncă, transferat la un alt loc de muncă, trimis la o instituție

___________________________________________________________

Serviciul de Stat de Expertiză Medicală și Socială)

14. A fost depistată o boală profesională când examen medical, atunci când contactați (subliniați dacă este necesar) ___________________________

15. Salariatul avea o boală profesională stabilită anterior, a fost trimis la centrul de patologie profesională (la un medic patolog profesional) pentru stabilirea unei boli profesionale _________________________________________________

16. Prezența bolilor profesionale într-un anumit atelier, loc, producție și/sau grup profesional __________________

17. O boală profesională a apărut în împrejurările și condițiile: ___________________________________________________

(este oferită o descriere completă a faptelor specifice de neconformitate

___________________________________________________________

reglementări tehnologice, proces de producție, încălcări ale transportului

___________________________________________________________

mod de funcționare scăzut al echipamentelor tehnologice, instrumentelor, de lucru

___________________________________________________________

unelte; încălcarea programului de lucru, situație de urgență, eșec

___________________________________________________________

echipamente de protectie, iluminat; nerespectarea normelor de siguranță,

___________________________________________________________

salubritate industrială; imperfecțiunea tehnologiei, mecanismelor, echipamentelor

___________________________________________________________

instrumente de lucru; ineficiența sistemelor de ventilație și aer condiționat

controlul aerului, echipamente de protecție, mecanisme, echipamente individuale de protecție;

___________________________________________________________

lipsa masurilor si mijloacelor de salvare, informatii de la sanitar

___________________________________________________________

dar-caracteristicile igienice ale condițiilor de muncă ale angajatului și ale altor documente)

18. Cauza unei boli profesionale sau otrăvire a fost: de lungă durată, de scurtă durată (în timpul unui schimb de muncă), expunere unică la factori de producție sau substanțe nocive asupra organismului uman _____________________________________________

(indicați cantitativ și calitativ

_____________________________________________________________

caracterizarea factorilor de producție nocivi în conformitate cu cerințele

___________________________________________________________

criterii igienice de evaluare și clasificare a condițiilor de muncă în funcție de indicatorul de vătămare

___________________________________________________________

severitatea și pericolul factorilor mediului de lucru, severitatea și tensiunea

___________________________________________________________

proces de muncă)

19. Prezența vinovăției angajaților (în procente) și justificarea acesteia _______

___________________________________________________________

20. Concluzie: pe baza rezultatelor investigației s-a stabilit că prezenta boală (intoxicație) este profesională și a apărut ca urmare a __________________________________________

(sunt indicate circumstante specifice

______________________________________________________________

si conditii)

Cauza imediată a bolii a fost ________________

(indicat

___________________________________________________________

specific nociv factor de producție)

21. Persoanele care au săvârșit încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat și ale altor reglementări:

___________________________________________________________

(Numele complet, cu indicarea prevederilor, regulilor și a altor acte încălcate de acestea)

22. Pentru eliminarea și prevenirea bolilor profesionale sau a otrăvirilor se propune: _________________________

___________________________________________________________

23. Materiale de investigație anexate ____________________

24. Semnăturile membrilor comisiei.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 N 967
„Cu privire la aprobarea Regulamentului privind investigarea și evidența bolilor profesionale”

Guvernul Federației Ruse decide:

2. Ministerul Sănătății al Federației Ruse trebuie să ofere explicații cu privire la aplicarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale.

Poziţie
privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale
(aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 N 967)

Cu modificări și completări de la:

Dispoziții generale

1. Prezentul Regulament stabilește procedura de investigare și evidență a bolilor profesionale.

2. În conformitate cu prezentele Regulamente, bolile profesionale acute și cronice (intoxicații) sunt supuse investigației și înregistrării, a căror apariție la lucrători și la alte persoane (denumite în continuare lucrători) este cauzată de expunerea la factori de producție nocivi în timpul performanței. a sarcinilor lor de serviciu sau a activităților de producție la instrucțiunile organizației sau ale antreprenorului individual.

3. Angajații includ:

a) salariații care prestează muncă în temeiul unui contract (contract) de muncă;

b) cetăţenii care prestează muncă în baza unui contract civil;

c) elevi organizații educaționale studii superioare, organizații profesionale de învățământ, studenți ai organizațiilor de învățământ general care lucrează în baza unui contract de muncă pe perioada stagiului în organizații;

d) persoanele condamnate la pedeapsa închisorii si obligate la munca;

e) alte persoane care participă la activitățile de producție ale unei organizații sau ale unui antreprenor individual.

5. O boală profesională care apare la un salariat supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale este un eveniment asigurat.

6. Salariatul are dreptul la participarea personală la investigarea unei boli profesionale care i-a apărut. La cererea acestuia, reprezentantul său autorizat poate lua parte la anchetă.

Procedura de stabilire a prezenței unei boli profesionale

8. Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat, care a primit o notificare de urgență, în termen de 24 de ore de la data primirii acesteia începe să clarifice circumstanțele și cauzele bolii, la clarificarea cărora întocmește o caracteristică sanitară și igienă a condițiile de muncă ale salariatului și îl transmite instituției sanitare de stat sau municipale în funcție de locul de reședință sau locul de atașament al salariatului (denumită în continuare instituție de sănătate). Caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă sunt întocmite într-o formă aprobată de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

a) un extras din fișa medicală a unui pacient ambulatoriu și (sau) internat;

b) informații privind rezultatele examinărilor medicale preliminare (la angajare) și periodice;

c) caracteristicile sanitare şi igienice ale condiţiilor de muncă;

d) o copie a carnetului de muncă.

15. Un raport medical privind prezența unei boli profesionale se emite salariatului împotriva semnăturii și se transmite asigurătorului și instituției de sănătate care a îndrumat pacientul.

Procedura de investigare a circumstanțelor și cauzelor unei boli profesionale

19. Angajatorul este obligat să organizeze o anchetă asupra împrejurărilor și cauzelor bolii profesionale a salariatului (denumită în continuare anchetă).

La investigație pot participa și alți specialiști.

Angajatorul este obligat sa asigure conditii de munca pentru comision.

23. Pentru efectuarea unei anchete, angajatorul este obligat:

a) depune documente și materiale, inclusiv de arhivă, care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (șantier, atelier);

b) efectuează, la solicitarea membrilor comisiei pe cheltuiala acestora, examinările, studiile de laborator-instrumentale și alte studii igienice necesare în vederea evaluării condițiilor de muncă la locul de muncă;

c) asigură siguranța și evidența documentației de investigație.

25. Pentru a lua o decizie în baza rezultatelor anchetei sunt necesare următoarele documente:

a) ordinul de a crea un comision;

b) caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului;

c) informatii despre examenele medicale efectuate;

d) un extras din jurnalele de bord pentru înregistrarea briefing-urilor și protocoalelor de testare a cunoștințelor salariatului în domeniul protecției muncii;

e) protocoale de explicații ale salariatului, interviuri cu persoanele care au lucrat cu acesta și alte persoane;

f) opiniile de specialitate ale specialiștilor, rezultatele cercetărilor și experimentelor;

g) documentație medicală privind natura și gravitatea prejudiciului cauzat sănătății salariatului;

h) copiile documentelor care confirmă eliberarea echipamentului individual de protecție către angajat;

i) extrase din comenzile emise anterior pentru această producție (instalație) de către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat;

j) alte materiale la latitudinea comisiei.

27. Pe baza rezultatelor anchetei comisia întocmește un proces-verbal de caz de boală profesională conform formularului anexat.

Angajatorul informează în scris Centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat despre implementarea deciziilor comisiei.

Procedura de înregistrare a unui raport privind un caz de boală profesională

30. Raportul asupra unui caz de boală profesională este un document care stabilește caracterul profesional al bolii survenite la un angajat la un anumit loc de producție.

36. Persoanele vinovate de încălcarea prevederilor prezentului regulament sunt trase la răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Aplicație

la Regulamentul de anchetă

și contabilitatea profesioniștilor

boli

Aprobat de medicul-șef al Centrului de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat ________________________________________________ (teritoriu administrativ) ___________________________________________ (Nume complet, semnătură) "____"_______________ an Actul Sigiliului despre un caz de boală profesională din „___”_________________an 1. _______________________________________________________________________ (numele, prenumele, patronimul și anul nașterii victimei) 2. Data sesizării __________________________________________________________ (numele instituției medicale, adresa legală) 3. Diagnosticul final _______________________________________________ 4. Denumirea organizației _____________________________________________ (numele complet , apartenență la industrie, ________________________________________________________________________ tip de proprietate, adresă legală, coduri OKPO, OKONH) 5. Denumirea atelierului, locului, producției ___________________________________ 6. Profesie, funcție _________________________________________________ 7. Experiență totală de muncă ____________________________________________________________ 8. Experiență de muncă în această profesie _____________________________________________ 9. Experiență de muncă în condiții de expunere la substanțe nocive și factori de producție nocivi ________________________________________________ _________________________________________________________________________ ( tipurile de muncă efectiv efectuate în condiții speciale nespecificate în carnetul de muncă se înscriu cu mențiunea „conform lucrătorului”) ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 10. Început data anchetei _________________________________________________ de către Comisia formată din președintele __________________________________________________________ și (nume complet, funcție) membri ai comisiei __________________________________________________________ (nume complet, funcție) _________________________________________________________________________ o anchetă într-un caz de boală profesională ____________ _________________________________________________________________________ (diagnostic) și s-a stabilit: 11. Data (ora) îmbolnăvirii ________________________________________________________________ (de completat pentru o boală profesională acută) 12. Data și ora admiterii la centrul sanitar de stat -supravegherea epidemiologică a sesizării unui caz de boală profesională sau intoxicație ___________________________ __________________________________________________________________________ 13. Informații despre capacitatea de muncă ________________________________________________________________ (apt de a lucra la locul de muncă, pierderea capacității de muncă, __________________________________________________________________________ transferat la un alt loc de muncă, transmise la instituția ________________________________________________________________________________ a serviciului de stat de examinare medicală și socială) 14. O boală profesională a fost depistată în timpul unui examen medical examinare, la tratament (subliniați după caz) _________________________________________ ________________________________________________________________________ 15. A fost dacă salariatul are o boală profesională stabilită anterior, dacă a fost trimis la centrul de patologie profesională (la un patolog ocupațional) pentru stabilirea unei boli profesionale ____________ 16. prezența bolilor profesionale într-un anumit atelier, loc, producție și/sau grup profesional ____________________________ 17. O boală profesională a apărut în circumstanțe și condiții: ________________________________________________________________ (o descriere completă a faptelor specifice de nerespectare a reglementărilor tehnologice _________________________________________________________________________, proces de producție, încălcare a regimului de transport ________________________________________________________________________________ exploatarea utilajelor tehnologice, instrumentarului, utilajelor de lucru ___________________________________________________________________________ se dă; încălcarea regimului de muncă, situație de urgență, ieșire din ________________________________________________________________________________ construcție echipament de protecție, iluminat; nerespectarea regulilor tehnice ________________________________________________________________________________ de securitate, salubritate industrială; imperfecțiuni ale tehnologiei, __________________________________________________________________________ mecanisme, echipamente, instrumente de lucru; ineficiența __________________________________________________________________________ funcționarea sistemelor de ventilație, aer condiționat, echipamente de protecție, mecanisme __________________________________________________________________________, echipamente individuale de protecție; lipsa măsurilor și mijloacelor ________________________________________________________________________________ cu caracter de salvare, se oferă informații din caracteristicile sanitare și igienice ________________________________________________________________________________ ale condițiilor de muncă ale salariatului și alte documente) 18. Cauza bolii sau intoxicației profesionale a fost: de lungă durată, de scurtă durată (în timpul unui schimb de muncă), expunere unică la organismul uman a factorilor de producție nocivi sau a substanțelor _________________________________________________________________ (sunt indicate caracteristicile cantitative și calitative ________________________________________________________________________________ ale factorilor de producție nocivi). in conformitate cu ________________________________________________________________________ cu cerintele criteriilor igienice de evaluare si clasificare a conditiilor ________________________________________________________________________ munca in ceea ce priveste pericolele si pericolele factorilor de productie _________________________________________________________________________________________ mediu, severitatea si intensitatea procesului de munca) 19. Prezenta vinovatiei salariatului (in procente) și justificarea acesteia ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 20. Concluzie: pe baza rezultatelor investigației s-a stabilit că adevărata boală (otrăvirea) este profesională și a apărut ca urmare a ___________________________________________________________. Cauza directă (se indică circumstanțe și condiții specifice) a bolii a fost ________________________________________________ (se indică un anumit factor de producție nociv) 21. Persoane care au săvârșit încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat și ale altor reglementări: _________________________________________________________________________ (numele complet, cu indicarea dispozițiilor pe care le au încălcate, reguli și alte acte) 22. În vederea eliminării și prevenirii bolilor profesionale sau otrăvirilor se propune: ________________________________________________ 23. Materiale anexate cercetării ________________________________________________________________________________ 24. Semnăturile membrilor comisiei: Numele complet, data M.P.