Model de regulament privind salarizarea lucrătorilor din învățământ. Cu privire la salarizarea angajaților organizațiilor educaționale de stat din regiunea Moscovei Decretul guvernamental din 27 decembrie 1186 58

În conformitate cu Legea orașului Moscova din 20 iunie 2001 nr. 25 „Cu privire la dezvoltarea educației în orașul Moscova”, în scopul de a stimula material și încuraja munca înalt profesională și automotivată a categoriilor pedagogice și de altă natură de muncitori, Guvernul de la Moscova decide: 1. Să stabilească categorii pedagogice și de altă natură de angajați de stat institutii de invatamant orașul Moscova, inclus în sistemul Comitetului pentru Educație din Moscova, pe cheltuiala fondului de salarii următoarele tipuri indemnizaţii şi suplimente la ratele salariale şi salariile oficiale : 1.1. Suplimente și stimulente pentru munca care nu face parte din responsabilitățile de bază ale angajaților: - cadre didactice, cadre didactice pentru conducerea clasei (conducerea grupului) clasele 1-4, clasele 5-11 instituțiilor de învățământ general, instituții de învățământ profesional primar și secundar; Vania - în cuantum de 20% din tarif; - profesori de clase 1-4 pentru verificarea caiete, profesori de limba rusă din școlile secundare cu componentă etnoculturală (națională) a educației, predând această materie în clasele 1-4, profesori, profesori pentru verificarea lucrărilor scrise: în limba rusă, nativ limbă și literatură, matematică, o limbă străină - în proporție de 20% din tarif, pentru stenografie, desen, proiectare, mecanică tehnică, geografie, chimie, fizică, informatică, istorie, biologie - în proporție de 10% din rata; - cadre didactice, cadre didactice (profesori superiori) pentru conducerea sălilor de clasă (laboratoare): în instituțiile de învățământ general și internate de învățământ general, instituții de învățământ profesional primar și gimnazial - în cota de 10% din cotă; - cadre didactice (profesori superiori) pentru conducerea comisiilor metodologice, de ciclu și de materie din instituțiile de învățământ profesional primar și gimnazial - în cuantum de 15% din cotă; - cadrele didactice si cadrele didactice superioare pentru gestionarea seratelor, catedra corespondenta, catedra de specialitate - in cuantum de 25% din tarif; - conducătorilor de cercuri ai instituțiilor de învățământ suplimentar pentru copii pentru conducerea secțiilor în prezența a 10 cercuri de același profil (profil de departament) în catedră - în cota de 30% din cotă; - unul dintre cadrele didactice de învăţământ primar general, scoli de muzică, artă, coregrafie, şcoli de artă cu numărul de elevi până la 50 persoane pentru conducerea şcolii - în cuantum de 50% din cota profesorului; - angajații instituțiilor a căror remunerație depinde de mărimea contingentului, pentru fiecare 250 de persoane care depășește 1600 de elevi și angajații școlilor de muzică, artă, coregrafie, școli de artă și școli de muzică generală, învățământ artistic și coregrafic, remunerație care depinde de mărimea contingentului, pentru fiecare 200 de persoane peste 600 de studenți - în cota de 10% din tarif; - cadrelor didactice din instituțiile de învățământ general, internate de învățământ general, orfelinate, instituții de învățământ din învățământul primar și gimnazial profesional pentru organizarea și desfășurarea lucrărilor de educație fizică și organizarea de concursuri între elevi și elevi - în cuantum de 10% din cotă. 1.2. Suplimente pentru tinerii profesioniști. Pe parcursul a trei ani de muncă, tinerii specialiști primesc plăți suplimentare: în primul an de muncă - 40%, în al doilea an de muncă - 30%, în al treilea an de muncă - 20% din rată. salariile iar pentru tinerii profesioniști cu onoruri - 50% din cota salarială. Tinerii specialiști sunt considerați persoane imediat după absolvirea unei instituții de învățământ de învățământ profesional superior sau secundar profesional (indiferent de forma de obținere a studiilor) care au intrat în muncă în specialitatea lor, sub rezerva îndeplinirii normei de timp de muncă (pedagogice sau sarcina didactică), stabilit pentru rata de salarizare (salariul), profesor scoala primara- indiferent de volumul sarcinii didactice. Plățile suplimentare pentru tinerii specialiști se stabilesc prin ordin (decret) al conducătorului instituției de învățământ și pot fi anulate sau reduse parțial în cazurile prevăzute de regulament, contract colectiv (contract) sau alte acte locale ale instituției de învățământ. 1.3. Plăți și indemnizații suplimentare pentru angajații instituțiilor de învățământ de stat care implementează programe avansate. Pedagogici și alte categorii de angajați ai instituțiilor de învățământ de stat care implementează programe avansate se stabilesc următoarele tipuri de indemnizații și plăți suplimentare la salarii: - creșterea cu 15% a cotelor (salariilor de funcționare) pentru conducătorii, învățământul și bibliotecari ai liceelor, gimnaziilor; - Creșterea cu 15% a tarifelor (salariilor de funcționare) pentru managerii, cadrele didactice ale gimnaziilor; - Creșterea cu 15% a tarifelor (salariilor) personalului de bibliotecă și didactic la disciplinele de specialitate din școlile de învățământ secundar general cu studiere aprofundată a disciplinelor individuale; - Creșterea cu 15% a tarifelor (salariile de funcționare) pentru managerii, pedagogii, inginerii și bibliotecarii centrelor de învățământ; - Creșterea cu 15% a tarifelor (salariilor) pentru pedagogi și bibliotecari la disciplinele componentei etnoculturale (naționale) a școlilor secundare cu componentă etnoculturală (națională) a educației; - creșterea cu 15% a tarifelor (salariilor) pentru managerii, educatorii, directorii muzicali, educatorii-metodologi care folosesc în activitatea lor disciplinele componentei etnoculturale (naționale) a instituțiilor de învățământ preșcolar cu componentă etnoculturală (națională) a educației. Totodată, dreptul de a stabili plățile de stimulare enumerate către angajații săi pentru o instituție de învățământ de stat ia naștere din momentul în care i se stabilește statutul de stat corespunzător, ca urmare a acreditării de stat. 1.4. Suplimente și indemnizații pentru angajații cărora li s-au acordat titluri onorifice și au primit insigne din industrie. Se stabilesc plăți suplimentare personale lunare în cuantum de 50 la sută din salariul sau salariul oficial pentru lucrătorii pedagogi cărora li s-au acordat titlurile onorifice „Profesor popular”, „Profesor de școală onorat”. Federația Rusă"," Profesor onorat de învățământ profesional și tehnic al Federației Ruse "," Lucrător onorat al culturii al Federației Ruse "," Muncitor onorat al culturii fizice al Federației Ruse ", precum și laureați ai Premiului Primăriei Moscovei în domeniul educației.se înființează și pentru lucrătorii pedagogic care au primit titlul onorific „Maestru onorat în învățământul profesional și tehnic al Federației Ruse” sau „Maestru onorat în pregătirea industrială al Federației Ruse” și alte titluri onorifice („Lucrător onorat în transporturi din Federația Rusă”, „Economist de onoare al Federației Ruse” etc.), sub rezerva respectării de către acestea a profilului instituției de învățământ sau a profilului disciplinelor predate. Lucrători pedagogi și de altă natură, distinși cu insignele de ramură” Excelență în Educația URSS "," Excelența în învățământul public "," Excelența în învățământul profesional-tehnic al RSFSR "," Muncitor de onoare învățământul general al Federației Ruse "," Lucrător onorific al învățământului profesional primar al Federației Ruse "," Lucrător onorific al învățământului profesional secundar al Federației Ruse "," Lucrător onorific al învățământului profesional superior al Federației Ruse "," Pentru dezvoltarea muncii de cercetare a studenților „se stabilește o indemnizație de stimulare lunară în cuantum de 30% din tarife (salariile de funcționare). Prin hotărâre a unui organ de conducere al învățământului superior, se poate stabili un bonus pentru lucrătorii pedagogi care au fost premiați cu insigne de industrie ale republicilor care făceau parte din fosta URSS, precum și pentru lucrătorii pedagogi cu insigne de industrie ale altor ministere și departamente, subiect la conformitatea acestora cu profilul instituţiei de învăţământ sau profilul disciplinelor predate. Indemnizația specificată este stabilită din momentul intrării în vigoare a Legii orașului Moscova „Cu privire la dezvoltarea educației în orașul Moscova”. 1.5. Recompense pentru munca în mod experimental sau inovator. Pedagogici și alți lucrători implicați în experimentul și activități de inovare instituţiilor de învăţământ incluse în siturile experimentale urbane, tarifele (salariile oficiale) sunt majorate cu 15% din tarife. Aceste indemnizații se stabilesc din momentul în care sunt repartizate la o instituție de învățământ în ordinea stabilită starea Sitului Experimental al Orașului și să rămână pe toată durata programului de experiment, cu condiția ca acesta să funcționeze într-un mod experimental sau inovator. 1.6. Indemnizații pentru șefii instituțiilor de învățământ de stat. Conducătorii instituțiilor de învățământ de stat, prin hotărâre a organului de conducere al învățământului superior, pot beneficia de indemnizații în cuantum de până la 50% din salariul oficial. Cuantumul specific al indemnizației este determinat de organul de conducere al învățământului superior în conformitate cu contribuția personală a salariatului la performanța generală a instituției de învățământ. În caz de deteriorare a calității muncii, încălcarea disciplinei muncii, precum și în cazurile de încălcare a legislației în domeniul educației, prima poate fi retrasă total sau parțial. 2. Indemnizațiile și suprataxele prevăzute de prezentul decret se stabilesc și se plătesc indiferent de primirea altor indemnizații de către salariații pedagogici și de altă natură. În cazurile în care angajaților pedagogici și de altă natură li se asigură o creștere a tarifelor (salariilor) din două sau mai multe motive, cuantumul fiecărei creșteri (indemnizație, plată suplimentară) se calculează din rata (salariul) excluzând creșterile (indemnizații, plăți suplimentare) pe alte motive. 3. Finanțarea indemnizațiilor și plăților suplimentare prevăzute de prezenta rezoluție se efectuează în limita fondurilor alocate pentru întreținerea instituțiilor subordonate Comitetului pentru Educație de la Moscova. 4. Să recunoască drept nevalide paragrafele 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 din anexa la decretul Guvernului de la Moscova din 03.08.93 N 789 „Cu privire la pregătirea instituțiilor de învățământ public pentru noul 1993/94 an universitar”, alineatele 1.6, 1.7, 5 Decretul Guvernului de la Moscova din 23.11.93 N 1080 „Cu privire la măsuri suplimentare de creștere a prestigiului muncii în domeniul educației publice și protecției sociale a acestei industrii”, clauza 1.4 din Decret. al Guvernului de la Moscova din 13.06.95 N 537 „Cu privire la pregătirea sistemului de învățământ al orașului Moscova pentru noul an universitar 1995/1996 în ceea ce privește implementarea programului „Educația capitală”, clauza 3.2 din decretul Guvernului Moscova din 20.08.96 N 702 „Cu privire la pregătirea instituțiilor de învățământ din Moscova pentru noul an universitar 1996-1997”, clauza 5.2 din Anexa 1 și clauza 4.4 din Anexa 2 la Decretul Guvernului Moscovei din 08.97 N.19. 653 „Cu privire la pregătirea sistemului de învățământ din Moscova pentru noul an universitar 1997/98”, clauza 2 din ordinul primarului Moscovei din 10.07.2000 N 729-RM „La plata tr. O parte din lucrătorii pedagogi ai instituțiilor de învățământ de stat - gimnaziile din orașul Moscova. " 5. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentei rezoluții va fi încredințat primului viceprimar al Moscovei în

- un document care reglementează procedura de calcul și plată a salariilor pentru cadrele didactice și pentru alți angajați ai instituțiilor de învățământ. Vă permite să garantați corectitudinea în acordurile cu angajații și să le oferiți un nivel decent de remunerare.

Principii de bază ale remunerației

Munca profesorilor este reglementată de cap. 52 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar procedura de plată a acesteia este descrisă în Recomandările unificate pentru stabilirea la nivel federal, regional și local a sistemelor de salarizare pentru angajații de stat și instituţiile municipale pentru anul 2017, aprobată prin Hotărârea comisiei tripartite pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă din 23 decembrie 2016 (Proces-verbal nr. 11). Documentul stabilește principiile de bază ale remunerației angajaților instituțiilor de învățământ. Să le enumerăm:

este imposibil să se deterioreze salariile în comparație cu cele stabilite la nivel legislativ;
salariile sunt fixate atât la nivel legislativ, cât și la nivel local;
salariile depind de calificările angajatului și de complexitatea funcțiilor îndeplinite;
calculul ține cont de cantitatea și calitatea forței de muncă cheltuite;
remunerația pentru muncă de valoare egală ar trebui să fie aceeași, discriminarea în domeniul remunerației nu este permisă, inclusiv la stabilirea unor plăți suplimentare de altă natură;
o creștere a mărimii reale a salariilor;
asigurarea altor garanții de remunerare a muncii, consacrate în normele legislației muncii.

La calcularea salariilor, conducerea trebuie să țină cont de prevederile art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse: salariul unui angajat nu poate fi mai mic decât salariul minim dacă și-a îndeplinit standardul muncii... De asemenea, angajatorul trebuie să țină cont de factori precum condițiile de muncă, zona de reședință a profesorului. Dacă o instituție de învățământ este situată într-o zonă cu condiții climatice speciale sau profesorul trebuie să lucreze în condiții periculoase sau dăunătoare, conducerea este obligată să plătească un salariu majorat (articolul 147, articolul 315 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Calculăm salariul profesorului

Salariul unui profesor este format din mai multe componente:

rata de salarizare;
plăți de stimulare;
coeficienții stabiliți de Codul Muncii al Federației Ruse;
plăți suplimentare pentru muncă suplimentară.

Clauza 37 din Recomandările Unificate stabilește procentul de salarii și plăți suplimentare în sistemul de învățământ. Mărimea salariului profesorului trebuie să fie de cel puțin 55-60% din salariul total. În instituțiile de învățământ, procentul recomandat ar trebui să fie următorul: 70% - salariu, 30% - plăți suplimentare.

La calculul salariului, angajatorul trebuie să țină cont de rata orelor pe un an sau o săptămână și să o indice în contractul de muncă. Este stabilit prin ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse „Cu privire la durata timpului de lucru al lucrătorilor pedagogici...” din 22 decembrie 2014 nr. 1601. Rata săptămânală maximă a acestor lucrători este de 36 ore, iar tariful anual este de 720 de ore. Pentru unele categorii de profesori este chiar mai mic. De exemplu, 30 de ore - pentru profesorii de educație fizică, 18 ore - pentru profesori educatie suplimentara, logopediști, profesori de limbă străină în instituțiile de învățământ preșcolar etc. În conformitate cu Anexa 1 la Ordinul nr. 1601 din timp de lucru un profesor include nu numai activități educaționale, ci și munca metodologică, organizatorică și de diagnosticare.

Indicator nou la calcularea salariului profesorului

În 2015, în legislație a fost introdus un nou indicator, care ar trebui să fie ghidat de angajatori. În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la îmbunătățirea contabilității statistice...” din 14 septembrie 2015 nr. 973, la calcularea salariilor cadrelor didactice, angajatorul trebuie să ia în considerare salariul mediu lunar al angajaților care lucrează. în companii private sau antreprenori individuali... Nivelul salariului nu poate fi mai mic decât acest indicator. Clauza 3 din Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la organizarea observațiilor statistice federale...” din 11.07.20015 nr. 698 obligă Rosstat să calculeze acest indicator și să trimită informațiile autorităților regionale.

Scopul inovației este de a crește prestigiul profesiei didactice și de a atrage personal nou calificat în procesul de învățământ.

Nu-ți cunoști drepturile?

Procedura de plată și cuantumul acestora este stabilită prin legile federale, statutele, Recomandările Unificate, precum și actele locale ale organizației educaționale. De exemplu, ghidul instituție educațională poate emite o prevedere specială care să reglementeze specificul calculării și plății salariilor. Principala cerință pentru angajator este ca salariul nominal al unui profesor să nu fie mai mic decât nivelul din 2015 (clauza 4 din Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 973). O scădere a salariilor este posibilă numai în cazul unei reduceri sarcina de lucru pe angajat.

Ce ar trebui să conțină o clauză model privind salarizarea educatorilor în 2017-2018?

Reglementări privind salarizarea cadrelor didactice (denumite în continuare - Regulamente) - un document care stabilește toate nuanțele de calcul a salariilor într-o organizație de învățământ, valoarea plăților de stimulente etc. Se acordă organizatie sindicala(dacă există) și aprobat de conducătorul instituției de învățământ.

Un model de dispoziție poate conține:

denumirea instituției de învățământ;
clarificarea conceptelor de bază ale documentului;
reguli și formule de salarizare;
procedura de modificare a mărimii salariilor angajaților;
procedura și condițiile pentru plățile compensatorii și stimulente;
responsabilitățile conducerii pentru organizarea calculului și plății salariilor;
responsabilitatea pentru plata întârziată a salariilor;
perioada de valabilitate a documentului;
forma fișei de calcul.

De asemenea, în Regulament, angajatorul are dreptul de a prescrie datele de plată a salariilor, în special calculul în cazurile în care aceste date coincid cu sărbătorile oficiale, cuantumul avansului, procedura de calcul a despăgubirilor în caz de îmbolnăvire a profesorul și alte aspecte.

Este important să se țină cont de cerințele legislației muncii atunci când se întocmește un document. Iată câteva greșeli comune ca exemple.

Artă. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse impune angajatorilor să plătească salariile angajaților de cel puțin 2 ori pe lună. Stabilirea unei date unice de salarizare este o infracțiune administrativă (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Stabilirea în Regulament a unui avans prea mic este, de asemenea, ilegală, întrucât scrisoarea Rostrud „Calcul avansurilor la salarii” din 09.08.2006 nr.1577-6 stabilește cuantumul minim al unui avans: acesta nu poate fi mai mic. decât rata salariatului pentru timpul în care a lucrat.

Declarația este de obicei tipărită pe hârtie și păstrată de organizație. Se aprobă prin semnătura șefului organizației și sigiliul. Documentul este marcat și cu acordul cu organizația sindicală și semnătura șefului acesteia.

Este obligatorie intocmirea unui regulament privind salarizarea cadrelor didactice?

Clauza 4.1 din ordinul Ministerului Culturii al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Listei documentelor administrative tipice de arhivă...” din 25.08.2010 Nr. 558 conține o mențiune a Regulamentului privind salariile și sporurile pentru angajați. Totuși, legea nu stabilește obligația întocmirii unui document. Regulile de salarizare pot fi specificate în contractul de muncă cu angajatul, în regulamentul intern al muncii sau în alte documente locale ale organizației.

Astfel, conducerea instituției de învățământ are dreptul de a decide în mod independent cu privire la oportunitatea aprobării Regulamentelor. În cele mai multe cazuri, Regulamentul este prezent în sistemul actelor locale ale organizației, deoarece vă permite să generalizați și să sistematizați regulile de calculare și calculare a salariilor.

Condiții de valabilitate și ordine de păstrare a documentului

Legislația nu stabilește durata Regulamentului. Poate fi setat în documentul în sine. Dacă Regulamentul nu prevede o astfel de clauză, aceasta este valabilă până la adoptarea unui nou act local.

Conducerea organizației de învățământ are dreptul de a adopta în orice moment un nou document, ghidat de considerente de fezabilitate economică. De asemenea, organizația poate aduce modificări actului local actual. Conducerea instituției de învățământ ar trebui să monitorizeze constant inovațiile din legislație și să modifice prevederile documentului în conformitate cu acestea.

Procedura de păstrare a unui document este stabilită prin ordinul Ministerului Culturii nr. 558. Pe toată perioada de valabilitate, documentul trebuie păstrat într-o instituție de învățământ, iar după adoptarea unui nou regulament, în arhivă timp de 75 de ani. .

Regulamentul privind salarizarea cadrelor didactice ar trebui să țină cont de principiile stabilite prin Recomandările Unificate, precum și de noul indicator de calcul al salariilor stabilit prin Ordonanța Guvernului nr. 973. Numai în acest caz documentul își va atinge scopul - sistematizarea regulilor pentru calculând cu cadrele didactice și aducându-le în conformitate cu legislația în vigoare.

In conformitate cu Lege federala din 29 decembrie 2012 N 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă” și Legea Regiunii Moscova N 94/2013-OZ „Cu privire la educație” Guvernul Regiunii Moscova decide:

1. Aprobați documentul atașat:

Reglementări privind salarizarea angajaților de stat organizații educaționale regiunea Moscova;

Reglementări privind remunerarea angajaților instituțiilor de învățământ de stat din învățământul superior din regiunea Moscova.

2. Recomanda autorităților administrația locală municipii Regiunii Moscova să folosească Dispozițiile aprobate de paragraful 1 al prezentei rezoluții la pregătirea actelor juridice municipale privind remunerarea angajaților instituțiilor de învățământ municipale.

3. La încheierea contractelor de muncă (contracte efective) cu managerii și angajații organizațiilor de învățământ, se recomandă să se țină seama de normele prevăzute de prezentul decret.

4. Pentru a declara invalid:

Decretul Guvernului regiunii Moscova din 09.06.2011 N 533/21 „Cu privire la remunerarea angajaților instituțiilor de învățământ de stat din regiunea Moscova”;

Decretul Guvernului Regiunii Moscova din 09.09.2011 N 989/35 „Cu privire la modificarea Decretului Guvernului Regiunii Moscova din 09.06.2011 N 533/21” Cu privire la salarizarea angajaților instituțiilor de învățământ de stat din Regiunea Moscova ";

Decretul Guvernului Regiunii Moscova din 28.12.2011 N 1655/53 „Cu privire la modificările la Decretul Guvernului Regiunii Moscova din 09.06.2011 N 533/21” Cu privire la remunerarea angajaților instituțiilor de învățământ de stat din Regiunea Moscova ";

Decretul Guvernului Regiunii Moscova din 28.08.2012 N 1032/32 „Cu privire la modificarea Decretului Guvernului Regiunii Moscova din 09.06.2011 N 533/21” Cu privire la salarizarea angajaților instituțiilor de învățământ de stat din Regiunea Moscova ";

Decretul Guvernului Regiunii Moscova din 26.04.2013 N 282/16 „Cu privire la modificarea Decretului Guvernului Regiunii Moscova din 09.06.2011 N 533/21” Cu privire la remunerarea angajaților instituțiilor de învățământ de stat ale Moscovei Regiunea”.

6. Prezenta rezoluție intră în vigoare în ziua următoare publicării sale oficiale și se aplică pentru calcularea salariilor angajaților organizațiilor de învățământ de stat din regiunea Moscova începând cu 1 septembrie 2013.

7. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentei rezoluții va fi încredințat LN Antonova, prim-vicepreședinte al Guvernului Regiunii Moscova.

Guvernatorul regiunii Moscova A.Yu. Vorobiev

REGULAMENTE PRIVIND PLATĂ PENTRU ANGAJAȚII ORGANIZAȚILOR DE ÎNVĂȚĂMÂNT DE STAT ALE REGIUNII MOSCOVA

I. Dispoziţii generale

1. Prezentul regulament stabilește condițiile și sumele de remunerare pentru angajații organizațiilor educaționale de stat din regiunea Moscovei (cu excepția organizațiilor educaționale de stat din învățământul superior din regiunea Moscovei) și organizatii guvernamentale Din regiunea Moscova, desfășurarea de formare, în subordinea Ministerului Educației din regiunea Moscova (în continuare - organizații).

2. Prezentul regulament include:

salariile oficiale (ratele salariale) ale managerilor, specialiștilor și angajaților organizațiilor;

tipuri, condiții și sume ale plăților compensatorii și stimulente;

numărul de categorii tarifare, coeficienții tarifari intercategorii și ratele tarifare pe categorii barem tarifar pentru remunerarea organizaţiilor de muncitori.

3. Angajatorul (sau o persoana autorizata de acesta) incheie contracte de munca ( contracte efective) cu șefii de organizații, prevăzând precizarea unor indicatori și criterii de evaluare a activităților șefului, mărimea și condițiile de atribuire a plăților stimulative către acesta.

II. Procedura si conditiile de remunerare

4. Salariile directorilor organizaţiilor se stabilesc în conformitate cu Anexa nr. 1 la prezentul Regulament.

5. Grupurile de remunerare a managerilor sunt determinate în funcție de amploarea și complexitatea conducerii și sunt stabilite în conformitate cu Procedura de repartizare a organizațiilor în grupuri de remunerare a managerilor, aprobată de Comitetul pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din Regiunea Moscova. propunerea Ministerului Educației din Regiunea Moscova.

6. Ratele salariilor (salariilor) lucrătorilor pedagogi din organizații se stabilesc în conformitate cu Anexa nr. 2 la prezentul Regulament.

7. Salariile oficiale ale directorilor, specialiștilor și angajaților organizațiilor care dețin funcții la nivel de industrie, precum și ale angajaților organizațiilor (personal de sprijinire a pregătirii) se stabilesc în conformitate cu Anexa nr. 3 la prezentul Regulament.

8. Salariile oficiale ale personalului medical și paramedical al organizațiilor se stabilesc în conformitate cu Anexa nr. 4 la prezentul Regulament.

9. Salariile lucrătorilor culturali din organizații se stabilesc în conformitate cu Anexa nr. 5 la prezentul Regulament.

10. Coeficienții tarifari inter-tarife, tarifele pentru categoriile din baremul tarifar de salarizare a organizațiilor de muncitori se stabilesc în conformitate cu Anexa nr. 6 la prezentul Regulament.

11. Categoriile de salariu pentru ocupaţiile muncitorilor corespund categorii tarifare Tarif unificat manual de calificare lucrările şi profesiile muncitorilor.

12. Conducătorul organizației are dreptul de a stabili remunerația lucrătorilor cu înaltă calificare care prestează muncă importantă și responsabilă, pe baza celor 9-10 categorii ale grilei de salarizare pentru salarizarea lucrătorilor din organizații conform Anexei nr. la prezentele Regulamente.

Lista profesiilor organizațiilor de lucrători cu înaltă calificare angajate în importante și munca responsabila, a cărei remunerare poate fi făcută pe baza a 9-10 categorii ale grilei de salarizare pentru salarizarea lucrătorilor, este stabilită de Ministerul Educației din Regiunea Moscova în acord cu Comitetul pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din Regiunea Moscova. .

13. Lucrătorii educaționali ai organizațiilor pentru a facilita furnizarea de produse de editare de carte și periodice salariile lunare sunt incluse compensație financiarăîn valoare de 100 de ruble.

14. Nivelul maxim al raportului dintre salariul mediu al conducătorilor de organizații și salariul mediu al angajaților organizațiilor se stabilește pentru anul de raportare cu o frecvență de la 1 la 6, cuprinzând:

1) în organizațiile de învățământ profesional care implementează programe de formare profesională în profesiile de muncitori, posturi de salariați - de la 1 la 5;

2) în instituțiile de învățământ pentru elevi cu dizabilități - de la 1 la 5.

III. Creșterea ratelor salariale (salarii)

15. Pentru directorii și specialiștii care lucrează în organizații situate în mediul rural, ratele salariale (salariile oficiale) sunt majorate cu 25 la sută.

16. Se majorează ratele salariilor (salariilor) stabilite pentru directorii și specialiștii organizațiilor:

1) cu 10 la sută:

angajați cu diplomă de doctor în domeniul organizației sau activității pedagogice (discipline predate);

2) cu 20 la sută:

angajații cu diplomă de doctor în domeniul organizației sau activității pedagogice (discipline predate);

directori și specialiști cu titluri onorifice: „Profesorul poporului”, „Profesorul onorat” și „Profesorul onorat” al republicilor URSS și ale Uniunii care făceau parte din URSS, „Profesor onorat al Federației Ruse”, „Profesorul Poporului al Rusiei Federația”, „Educația muncitoare onorată din regiunea Moscovei”;

directori care au alte titluri onorifice: „Maestru onorat în învățământul profesional”, „Lucrător onorat în cultură fizică”, „Lucrător onorat în cultură”, „Doctor onorat”, „Avocat onorat” și alte titluri onorifice ale Federației Ruse, URSS și republicile sindicale care făceau parte din componența URSS, înființate pentru muncitorii din diverse industrii, al căror nume începe cu cuvintele „Poporului”, „Onorat”, sub rezerva conformării titlului onorific cu profilul organizație, și lucrători pedagogi - dacă titlul onorific corespunde profilului activității pedagogice sau disciplinelor predate;

pentru directorii cu titluri onorifice nemenționate mai sus, o majorare de salariu se face numai dacă titlul onorific corespunde profilului organizației, iar pentru specialiști - dacă titlul onorific corespunde profilului activității pedagogice sau disciplinelor predate.

17. Dacă salariatul are două motive (prezența unui titlu onorific și grad academic) se realizează o creștere a ratelor salariilor (salariilor) pe o singură bază, prevăzând cea mai mare creștere în conformitate cu prezentul regulament.

18. În cazul în care un angajat are mai multe titluri onorifice, cotele salariale (salariile oficiale) se majorează pentru un titlu onorific la alegerea salariatului.

19. O modificare a mărimii ratelor salariilor (salariilor) se face pe baza ordinului șefului organizației de la data apariției circumstanțelor care stau la baza modificării salariului oficial (rata tarifară) :

cu o creștere a experienței munca pedagogică, vechime în muncă în specialitate - de la data depunerii documentului privind vechimea în muncă, care dă dreptul la majorarea cotei salariale (salariul oficial);

la primirea educației sau restaurarea documentelor de învățământ - de la data depunerii documentului relevant;

la atribuirea unei categorii de calificare - din ziua în care se ia decizia de către comisia de certificare competentă;

la conferirea unui titlu onorific - din ziua conferirii titlului onorific;

la acordarea unei diplome academice - de la data intrării în vigoare a deciziei de acordare a unei diplome academice.

20. Angajaților organizațiilor individuale pentru specificul muncii li se majorează salariile (salariile) și tarifele în următoarele sume și cazuri:

1) cu 15-20 la sută (15 la sută pentru toți angajații, cu excepția personalului didactic; 20 la sută - pentru personalul didactic) - în organizațiile (catedre, clase, grupe) care desfășoară activități educaționale privind programele de învățământ general de bază, programele educaționale din învățământul secundar profesional și programele suplimentare de învățământ general adaptate pentru surzi, cu deficiențe de auz, surzi tardivi, orbi, cu deficiențe de vedere, cu deficiențe severe de vorbire, cu tulburări ale sistemului musculo-scheletic, cu retard mintal, cu retard mintal, cu tulburări din spectrul autismului, cu dizabilități complexe și alți elevi cu dizabilități (în continuare - dizabilități);

2) cu 15 la sută - în organizaţiile de învăţământ general cu internat;

3) cu 15-20 la sută (15 la sută pentru toți angajații, cu excepția personalului didactic; 20 la sută pentru cadrele didactice) - în organizațiile care oferă instruire, inclusiv în sanatorie, în care se iau măsurile necesare medicale, de reabilitare și de îmbunătățire a sănătății pt. studenți;

4) în organizațiile de învățământ general cu denumirea specială „instituție de învățământ special pentru elevii cu comportament deviant (periculos social)”:

5) în organizațiile de învățământ profesional cu denumirea specială „institutii de învățământ special pentru elevii cu comportament deviant (periculos social)”:

cu 30 la sută - lucrătorilor medicali;

cu 20 la sută - profesorilor;

15 la sută - altor angajați;

6) cu 20 la sută - în organizațiile care oferă educație pentru orfani și copiii rămași fără îngrijire părintească, precum și pentru munca în organizațiile de învățământ profesional care au grupuri pentru orfani și copii rămași fără îngrijire părintească;

7) cu 35-40 la sută (35 la sută pentru toți angajații, cu excepția lucrătorilor pedagogi; 40 la sută - pentru lucrătorii pedagogi) - în organizațiile care asigură instruire pentru orfani și copii rămași fără îngrijire părintească, cu dizabilități, în organizații de învățământ profesional, având grupe pentru orfani și copii rămași fără îngrijire părintească, cu dizabilități, în organizațiile de învățământ general cu denumirea specială „instituție de învățământ specială pentru elevii cu comportament deviant (periculos social)” pentru elevii cu dizabilități, în organizațiile de învățământ profesional cu denumirea specială „specială”. instituții de învățământ pentru elevii cu comportament deviant (social periculos)” pentru studenții cu dizabilități, precum și în organizațiile de asistență psihologică, pedagogică, medicală și socială din regiunea Moscovei ty - centre de reabilitare și corecție psihologică și pedagogică;

8) cu 50-75 la sută (50 la sută pentru toți angajații, cu excepția lucrătorilor pedagogi; 75 la sută - pentru lucrătorii pedagogi) - în organizațiile de învățământ create la instituțiile de corecție ale sistemului penal.

Pentru munca în organizațiile care se ocupă de formarea persoanelor care sunt stabilite prin hotărâre judecătorească a fi păstrate în colonii de corecție cu regimuri stricte sau speciale, tarifele salariale (salariile oficiale) sunt majorate suplimentar în modul prescris pentru lucrătorii și angajații coloniilor de corecție pentru lucrul cu acești condamnați - cu 10 -15 la sută (10 la sută pentru toți angajații, cu excepția personalului didactic; 15 la sută pentru personalul didactic).

La stabilirea cotelor salariilor (salariilor de serviciu) și tarifelor lucrătorilor și majorării acestora pe motivele specificate în prezentul paragraf, se aplică cotele salariilor (salariilor de serviciu) și tarifelor majorate cu 20 la sută, în modul prescris pentru civili. personalul instituţiilor de corecţie sub care au fost create aceste organizaţii.

Angajații organizațiilor de învățământ înființate la instituțiile de corecție din sistemul penal, pentru lucrul cu studenții, bolnavii de tuberculoză activă, tarifele salariale (salariile oficiale) și tarifele sunt majorate suplimentar cu 15 la sută;

9) cu 20 la sută - în organizații situate în entități administrativ-teritoriale închise;

10) cu 20 la sută - în organizațiile educaționale profesionale care implementează programe de formare pentru lucrători calificați (angajați) pentru organizațiile de energie nucleară;

11) 15 la sută - lucrătorilor pedagogi din organizațiile de învățământ cu denumirea de „gimnaziu”, „liceu” și din organizațiile de învățământ profesional cu denumirea de „liceu”, „colegiu”;

12) cu 20 la sută - lucrătorilor pedagogi care realizează în mod direct educația individuală la domiciliu pentru copiii bolnavi care au nevoie de tratament de lungă durată, precum și educația individuală la domiciliu pentru copiii cu dizabilități folosind tehnologii de învățământ la distanță;

13) cu 20 la sută - lucrătorilor pedagogi care realizează în mod direct educația individuală și de grup a copiilor aflați în tratament de lungă durată într-o organizație medicală;

14) 20 la sută - specialiştilor comisiei psihologice, medicale şi pedagogice;

15) cu 15 la sută - pentru maiștrii superiori și maeștrii de pregătire industrială ai organizațiilor de învățământ profesional care implementează programe de pregătire pentru profesiile de meșteșuguri artistice, programe de pregătire pentru muncitori și specialiști pentru organizațiile din industria cărbunelui, șisturi bituminoase, metalurgiei feroase și neferoase; și pentru lucrările de capital minier;

16) 25 la sută - angajaților organizațiilor, inclusiv ai sanatoriilor, care asigură pregătirea și măsurile medicale, de reabilitare și de îmbunătățire a sănătății necesare, pentru lucrul cu studenții infectați cu tuberculoză;

17) 15 la sută - directorilor, directorilor adjuncți pentru educație, educație munca educaționalăși munca educațională, într-o limbă străină, în pregătire industrială, profesori, profesori, educatori, educatori superiori, consilieri superiori, care vorbesc limbă străinăși aplicând-o în munca practicaîn organizațiile educaționale;

18) cu 30 la sută - femeilor care lucrează în organizații situate în mediul rural, în locuri de muncă în care, în funcție de condițiile de muncă, ziua de muncă este împărțită în părți (cu pauză a programului de lucru mai mult de 2 ore la rând).

21. În cazurile în care angajaților organizațiilor li se asigură o creștere a cotelor de salariu (salariile oficiale) și a tarifelor din două sau mai multe motive, cuantumul absolut al fiecărei creșteri, stabilit procentual, se calculează din ratele salariale (salariile de funcționare). ) și tarifele fără a ține cont de majorarea din alte motive.

22. Sumele stabilite în Secțiunile IV și V din prezentul Regulament, plăți și indemnizații suplimentare, plăți compensatorii și stimulente către angajații organizațiilor, stabilite ca procent din ratele salariale (salariile de funcționare) și ratele tarifare, se determină pe baza cotei salariale (salariului de serviciu) și a tarifului și majorările acestora prevăzute în prezenta secțiune.

IV. Suplimente și indemnizații

23. Atunci când salarizarea lucrătorilor care desfășoară lucrări grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, se stabilesc plăți suplimentare:

pentru efectuarea de lucrări grele, munca cu nocive și (sau) conditii periculoase munca - pana la 12 la suta din salariul (salariul de oficial) si din tariful;

pentru prestarea muncii cu alte condiții speciale de muncă - până la 24 la sută din salariul (salariul oficial) și tariful.

Cuantumul specific al majorării salariilor se stabilește de către angajator, ținând cont de avizul reprezentativului lucrătorilor.

24. Pentru munca pe timp de noapte, angajaților organizațiilor li se plătesc plăți suplimentare în valoare de cel puțin 35 la sută din salariul orar (parte din salariul oficial calculat pe oră de muncă) pe oră de muncă pe timp de noapte.

25. Organele executive centrale ale puterii de stat din regiunea Moscovei asigură o organizație aflată în subordinea departamentală, fonduri pentru stabilirea de plăți suplimentare pentru implementarea muncă în plus legate de procesul de învățământ și care nu sunt incluse în sfera atribuțiilor principale ale profesorului:

organizații, cu excepția organizațiilor de învățământ profesional - în cuantum de 15 la sută din fondul de salarii pentru cadrele didactice ale acestei organizații;

organizație profesională de învățământ - în valoare de 1 până la 15 la sută din fondul de salarii pentru profesorii acestei organizații.

Cuantumul plăților suplimentare pentru efectuarea de lucrări suplimentare aferente procesului de învățământ și care nu sunt incluse în gamă de atribuții de bază ale profesorului, precum și procedura de stabilire a acestora sunt stabilite de organizație în cadrul alocațiilor bugetare alocate în mod independent și sunt stabilite de către actul de reglementare local al organizației, ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor sau de un contract colectiv.

26. Pentru lucrătorii culturali din organizațiile din mediul rural, precum și pentru lucrătorii culturali din organizațiile care dețin titluri onorifice se stabilește un supliment lunar de 30 la sută la salariile oficiale.

27. Pentru lucrătorii culturali din organizațiile situate în orașe și așezări de tip urban se stabilește alocatie lunara la salariile oficiale în următoarele sume:

15 la sută - cu experiență de muncă în specialitate de la 1 la 5 ani;

25 la sută - cu experiență de lucru în specialitate de la 5 la 10 ani;

30 la sută - cu peste 10 ani de experiență de lucru în specialitate.

28. Pentru lucrătorii culturali din organizațiile cu cel puțin 25 de ani de experiență în specialitatea lor, se stabilește un supliment lunar de 300 de ruble, plătit la locul principal de muncă.

29. Primul pentru munca în organizații, ramurile acestora și diviziile structurale situate pe teritoriul orașului Moscova este stabilit la 30 la sută din salariul oficial (rata tarifară).

Alocația menționată nu se aplică angajaților organizațiilor, filialelor și diviziilor structurale ale acestora situate în afara teritoriului orașului Moscova.

30. Profesorii organizațiilor din sfera culturii și artei din regiunea Moscovei care lucrează cu copiii cu dizabilități și copiii cu dizabilități care sunt bursieri nominali a guvernatorului Regiunii Moscovei primesc o suprataxă lunară de 4.000 de ruble pentru perioada de valabilitate a statutului de bursă pentru un student din această categorie.

31. Cadrelor didactice de cultură fizică ai organizațiilor de învățământ general, care organizează direct echipele de sport școlar, pregătirea și participarea elevilor la competiții de diferite niveluri, li se stabilește un supliment lunar în cuantum de 50 la sută din salariu.

V. Stabilirea plăților de stimulare

32. Organele executive centrale ale puterii de stat din regiunea Moscovei asigură organizațiilor aflate în subordinea departamentală fonduri bugetare pentru stabilirea plăților de stimulare în valoare de la 1 la 30 la sută din fondul de salarii al organizației.

Organizația, în cadrul alocațiilor bugetare alocate în aceste scopuri, determină în mod independent cuantumul plăților de stimulare și procedura de implementare a acestora.

33. Stabilirea plăților de stimulare, inclusiv plăți de bonusuri, către angajații organizației se realizează ținând cont de:

indicatori de performanță aprobați de local reguli organizații;

indicatorii de performanță țintă ai organizației, aprobați prin reglementările locale ale organizației sau printr-un contract colectiv;

opiniile organului de reprezentare a salariaţilor organizaţiei sau în baza unui contract colectiv.

34. Organizația prevede următoarele tipuri de plăți de stimulare:

plata pentru intensitate si rezultate ridicate muncă;

plăți pentru calitatea muncii prestate;

plăți bonus în funcție de rezultatele muncii.

35. Cuantumul plăților de stimulare lunare alocate pe cheltuiala fondurilor bugetare pentru plățile de stimulare a angajaților, cu excepția conducătorului organizației, este stabilit la până la 1,5 ori cota salarială (salariul oficial), cota tarifară.

37. Procedura de stabilire a plăților de stimulare către conducătorii organizațiilor, inclusiv indicatorii și criteriile de evaluare a activităților conducătorului unei organizații, este stabilită de centrala. organ executiv puterea de stat a regiunii Moscova, în subordinea departamentală a cărei organizație se află.

38. Conducătorul organizației are dreptul de a delega conducătorului filialei autoritatea de a stabili mărimea salariilor angajaților sucursalei, compensații și plăți de stimulente în limitele fondurilor alocate de filială pentru remunerarea muncii.

Vi. Stabilirea procedurii și condițiilor pentru salarizarea pe oră

39. Salariul orar al personalului didactic al organizației se aplică la plata:

1) pentru orele lucrate în ordinea înlocuirii cadrelor didactice, cadrelor didactice, educatoarelor și altor lucrători pedagogi care lipsesc din cauza bolii sau din alte motive, care au durat cel mult două luni;

2) pentru orele de muncă pedagogică prestate de cadrele didactice, lectori, educatori atunci când lucrează cu studenți cu frecvență redusă și cu frecvență redusă din programele de învățământ general și copiii aflați în tratament de lungă durată într-un spital, peste volumul stabilit de acestea în timpul tarifării.

40. Remunerația pentru înlocuirea unui cadru didactic, profesor, educator absent, dacă a fost efectuată mai mult de două luni, se realizează din ziua începerii înlocuirii pentru toate orele de activitate didactică efectivă pe bază generală cu o creștere corespunzătoare a sarcina sa didactică inițială (lunară) prin efectuarea de modificări la stabilirea tarifului.

41. Cuantumul plății pentru o oră de muncă pedagogică se determină prin împărțirea salariului lunar stabilit al unui lucrător pedagogic pentru norma stabilită de ore de muncă pedagogică pe săptămână la numărul mediu lunar de ore de muncă, iar pentru cadrele didactice din învățământul profesional. organizații - prin împărțirea salariului lunar stabilit la 72 de ore...

42. Salariile pe oră ale cadrelor didactice din organizații se aplică la remunerarea lucrătorilor implicați în desfășurare sesiuni de antrenament, folosind următorii coeficienți:

	Dimensiunile coeficientului
	Profesor, doctor în științe	Profesor asociat, Candidat la Știință	Persoane fără diplomă academică	Demonstrator de posturi plastice, participând la sesiuni de antrenament, în funcție de complexitatea posturii plastice
Elevii organizațiilor de învățământ general, lucrătorii și angajații care dețin funcții care necesită studii medii profesionale
Elevii organizațiilor profesionale de învățământ

1) tarifele salariale pe oră se stabilesc pe baza mărimii cotei salariale din prima categorie a grilei salariale pentru salariile lucrătorilor conform Anexei nr. 6 la prezentul Regulament;

2) ratele salariilor orare ale persoanelor cu titluri onorifice care încep cu cuvintele „Popor”, „Onorat”, „Onorat” se stabilesc în sumele prevăzute pentru profesori, doctori în științe;

Anexa nr. 1 la Regulamentul privind salarizarea angajaților organizațiilor educaționale de stat din regiunea Moscova

POZIȚII DE CONDUCERE A ANGAJATĂRILOR ORGANIZAȚIILOR

tabelul 1

Salariile oficiale ale personalului organizațiilor de învățământ general cu ÎNȚĂMÂNT, organizațiilor de învățământ din cadrul instituțiilor corecționale din sistemul corecției, organizațiilor de învățământ de la titlul special „Instituții de învățământ speciale pentru elevii cu comportament deviant (periculos social)”

		Salariu oficial (în ruble)






	Director adjunct al organizației, având:
	cea mai înaltă categorie de calificare
	prima categorie de calificare

	cea mai înaltă categorie de calificare
	prima categorie de calificare

masa 2

SALARIIILE OFICIAL ALE ANGAJATĂRILOR DE MANAGEMENT ALE ORGANIZAȚILOR DE ÎNVĂȚĂMÂNT PROFESIONAL

	Titlul postului și cerințele de calificare	Salariu oficial (în ruble)
		Grupul de compensare a conducerii


	Șeful (director, șef, șef) organizației, având:
	cea mai înaltă categorie de calificare
	prima categorie de calificare

	cea mai înaltă categorie de calificare
	prima categorie de calificare
	Manager (manager, șef, director, manager) unitate structurală organizatii cu:
	cea mai înaltă categorie de calificare
	prima categorie de calificare

Tabelul 3

Salariile oficiale ale organizației de învățământ suplimentar, organizații educaționale, care sunt plasate sub supravegherea orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească, organizație educațională cu denumirea „școală specială (corecțională) - grădiniță”, INSTITUȚII DE ÎNVĂȚĂMÂNT ANGAJATE ÎN CARACTERISTICI SUPLIMENTARE DE ÎNTREȚINERE , TRATAMENT, REABILITARE, SPRIJIN PSIHOLOGIC ȘI PEDAGOGIC LEGAT DE OFERTAREA EDUCAȚIEI

	Titlul postului și cerințele de calificare	Salariu oficial (în ruble)
		Grupul de compensare a conducerii


	Șeful (director, șef, șef) organizației, având:
	cea mai înaltă categorie de calificare
	prima categorie de calificare
	Adjunctul șefului (director, șef, șef) organizație, director de filială, maistru superior, având:
	cea mai înaltă categorie de calificare
	prima categorie de calificare
	Șeful (manager, șef, director, manager) al unei unități structurale a unei organizații, având:
	cea mai înaltă categorie de calificare
	prima categorie de calificare

Notă. Directorul adjunct (șef, șef) al organizației de învățământ pentru partea administrativă și economică (muncă, activități), directorul adjunct (șef, șef) al organizației de învățământ pentru securitate (pentru organizarea securității, pentru asigurarea securității), pentru care funcțiile nu necesită certificare pentru categoria de calificare a șefului, stabilirea salariului de funcționare se efectuează pe rândul „categoria de calificare întâi” a coloanei grupei corespunzătoare de remunerare a managerilor.

Anexa nr. 2 la Regulamentul privind salarizarea angajaților organizațiilor educaționale de stat din regiunea Moscova

RATE SALARIALE (SALARII POZIȚIONALE) LUCRĂTORILOR PEDAGOGICI DIN ORGANIZAȚII

tabelul 1

Posturi de cadre didactice	Mărimea ratelor salariilor (salariilor) în funcție de vechimea în profesie (muncă în specialitate), în ruble						Mărimea ratelor salariilor (salariilor) de categorii de calificare, în ruble
Posturi de cadre didactice	de la 0 la 3 ani	de la 3 la 5 ani	de la 5 la 10 ani	de la 10 la 15 ani	de la 15 la 20 de ani	peste 20 de ani

Lucrătorii din învățământ cu educatie inalta pentru programe de specialitate și master:

Profesor, profesor-defectolog, profesor-logoped, acompaniator, educator, profesor social, director muzical, instructor cultura fizica, profesor de învățământ suplimentar
Educator superior cu cel puțin 2 ani experiență ca educator
Lucrători pedagogi ai organizațiilor educaționale care îndeplinesc funcții suplimentare de întreținere, tratament, reabilitare, sprijin psihologic și pedagogic legate de furnizarea de educație:

Profesor-defectolog, profesor-logoped



Lucrători pedagogi ai organizațiilor de învățământ general:
Profesor, educator de zi, educator social
Profesor-defectolog, profesor-logoped, educator, acompaniator, director muzical, consilier superior, profesor-bibliotecar, profesor-organizator, profesor de învățământ suplimentar, instructor de muncă, instructor de educație fizică
Profesor-organizator al elementelor de bază ale siguranței vieții
Maestru de Formare Industrială, Educator Superior
Profesor de muzică cu diplomă în muzică

Profesor





Profesor, profesor-defectolog, profesor-logoped, profesor, educator, educator social, acompaniator, director muzical, consilier superior, profesor-organizator, profesor de învățământ suplimentar, instructor de muncă, instructor de educație fizică
Lucrători pedagogi ai organizațiilor de învățământ, cu excepția celor indicați la subsecțiunile 1.1-1.7 din secțiunea 1 din acest tabel:
Profesor, profesor-defectolog, profesor-logoped, profesor, educator, educator social, acompaniator, director muzical, consilier superior, profesor-organizator, profesor de învățământ suplimentar, instructor de muncă, instructor de educație fizică
Lucrători din învățământ cu liceu educatie profesionala sau studii superioare în programe de licență:
Lucrători pedagogi care lucrează în grupuri preșcolare ale organizațiilor educaționale care implementează programul educațional al învățământului preșcolar:
Profesor, acompaniator, educator, educator social, director muzical, instructor de educație fizică, profesor de educație suplimentară
Lucrători pedagogi ai organizațiilor de învățământ general, lucrători pedagogi ai organizațiilor de învățământ care îndeplinesc funcții suplimentare de întreținere, tratament, reabilitare, sprijin psihologic și pedagogic legate de furnizarea de educație:
Profesor, educator de zi, educator social
Educator, acompaniator, director muzical, consilier principal, profesor-organizator, profesor de educație suplimentară, instructor de muncă, instructor de educație fizică
Profesor-organizator al elementelor de bază ale siguranței vieții, maestru al pregătirii industriale
Lucrători pedagogi ai organizațiilor profesionale de învățământ care desfășoară activități pentru implementarea programelor de învățământ general:
Profesor
Lucrători pedagogi ai organizațiilor de învățământ profesional care nu desfășoară activități pentru implementarea programelor de învățământ general:
Profesor, educator, educator social, acompaniator, director muzical, profesor-organizator, profesor de învățământ suplimentar

Lucrători pedagogi ai organizațiilor educaționale de învățământ suplimentar:

Profesor-organizator al elementelor de bază ale siguranței vieții, lider educație fizică, master pregătire industrială
Lucrătorii pedagogi ai organizațiilor educaționale în care orfanii și copiii rămași fără îngrijire părintească sunt plasați sub supraveghere:
Profesor, profesor, educator, educator social, acompaniator, profesor de educație suplimentară, director muzical, consilier superior, profesor-organizator, instructor de muncă, instructor de educație fizică
Profesor-organizator al elementelor de bază ale siguranței vieții, șef educație fizică, maestru de pregătire industrială
Lucrători pedagogi ai organizațiilor de învățământ, cu excepția celor indicați la subsecțiunile 2.1-2.6 din secțiunea 2 din acest tabel:
Profesor, profesor, educator, educator social, acompaniator, profesor de educație suplimentară, director muzical, consilier superior, profesor-organizator, instructor de muncă, instructor de educație fizică
Profesor-organizator al elementelor de bază ale siguranței vieții, șef educație fizică, maestru de pregătire industrială

Au fost aprobate recomandări pentru dezvoltarea unui sistem de remunerare pentru angajații instituțiilor de învățământ de stat care implementează programe educaționale de bază de învățământ primar general, de bază general, secundar (complet) general, în subordinea Departamentului de Educație al orașului Moscova, în conformitate cu anexa la acest ordin.

GUVERNUL MOSCOVEI

Departamentul de Educație al orașului Moscova

ORDIN

„Cu privire la aprobarea Recomandărilor pentru dezvoltarea unui sistem de remunerare pentru angajații instituțiilor de învățământ de stat care implementează programe educaționale de bază de învățământ primar general, de bază general, secundar (complet) general, subordonat Departamentului de Educație al orașului Moscova”

Pentru a pune în aplicare decretul Guvernului de la Moscova din 22 martie 2011 nr. 86-PP „Cu privire la un proiect pilot pentru dezvoltarea învățământului general în orașul Moscova”

Eu comand:

1. Să aprobe Recomandările privind dezvoltarea unui sistem de remunerare pentru angajații instituțiilor de învățământ de stat care implementează programele educaționale de bază ale învățământului primar general, de bază general, secundar (complet) general, din subordinea Departamentului de Educație al orașului Moscova, în conformitate cu anexa la prezentul ordin.

2. Controlul asupra executării prezentului ordin este încredințat șefului adjunct al Departamentului de Educație al orașului Moscova, T.V. Vasilieva.

Capul I.I. Viburnum

Anexa la comanda

Departamentul de Educație al orașului Moscova

din data de 12.02.2015 Nr.40

Recomandări pentru dezvoltarea sistemelor de salarizare pentru angajații instituțiilor de învățământ de stat care implementează programe educaționale de bază de învățământ primar general, de bază general, secundar (complet) general, subordonat Departamentului de Educație al orașului Moscova

1. Dispoziții generale.

1. Prezentul Regulament stabilește procedura și condițiile de remunerare și stimulente materiale pentru angajații organizațiilor educaționale de stat din subordinea Departamentului Educației al orașului Moscova (denumite în continuare organizații educaționale).

2. Sistemele de salarizare a angajaților organizațiilor de învățământ se stabilesc prin convenții colective, convenții, reglementări locale ale organizațiilor de învățământ în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme. dreptul muncii având în vedere:

Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesiilor muncitorilor;

Caiet unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, Caiet de referință de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați;

Standarde profesionale;

garanții de stat pentru remunerarea muncii;

Avizele organului reprezentativ al lucrătorilor.

1.3. Fondul de salarii pentru angajații organizațiilor educaționale este format din cuantumul subvențiilor pentru sprijinul financiar al îndeplinirii misiunii de stat a organizației educaționale, subvenții de la bugetul orașului Moscova pentru alte scopuri care nu sunt legate de sprijinul financiar pentru îndeplinire. a sarcinii de stat, precum și pe cheltuiala fondurilor primite din activități generatoare de venituri, din punct de vedere al costurilor cu forța de muncă, în conformitate cu Planul de activități financiar-economice al organizației de învățământ aprobat.

1.4. Economiile la fondul de salarizare (inclusiv taxele la fondul de salarizare), la utilități și costurile materiale pot fi direcționate de către organizația educațională pentru plăți de stimulare.

1.5. Remunerația lucrătorilor cu normă parțială și cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu orele lucrate.

1.6. Stabilirea mărimii salariilor pentru funcția principală, precum și pentru postul ocupat cu fracțiune de normă, se realizează separat pentru fiecare dintre posturi.

1.7. Condițiile de remunerare a unui angajat al unei organizații de învățământ, inclusiv mărimea salariului (salariul oficial, ratele salariale), compensațiile și plățile de stimulente, sunt incluse în textul contractului de muncă.

1.8. Salariul unui angajat care a îndeplinit norma lunară de timp de lucru stabilită de legislația Federației Ruse și și-a îndeplinit îndatoririle de muncă(standardele de muncă) nu pot fi mai mici decât salariul minim stabilit prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru anul corespunzător între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova.

1.9. La elaborarea condițiilor de remunerare a angajaților organizațiilor educaționale, este necesar să se țină seama de faptul că salariile stabilite ale angajaților (excluzând bonusurile și alte plăți de stimulare) nu pot fi mai mici decât salariile (excluzând bonusurile și alte plăți de stimulare) plătite angajaților. înainte de a se modifica, cu condiția ca volumul de muncă (oficial) îndatoririlor angajaților și prestarea lor de muncă de aceeași calificare.

1.10. Cota din fondul de salarizare a personalului administrativ și de conducere al organizației de învățământ este stabilită la cel mult 15,1 la sută din fondul de remunerare a organizației de învățământ.

1.11. Cota din fondul de salarizare pentru educatorii (educatorii superiori) care implementează programele de învățământ general de bază din învățământul preșcolar, și cadrele didactice, se stabilește la cel puțin 60 la sută din fondul de remunerare pentru organizația de învățământ.

2. Repartizarea fondului de salarii al unei organizații de învățământ.

2.1. Fondul de remunerare al unei organizații de învățământ este format dintr-o parte de bază (un fond de salarii pentru „oră de student”, salarii oficiale, rate salariale), o parte de compensare și o parte de stimulare și este determinat de formula:

FOT = FOTb + FOTk + FOTst ,

Fotografie

Fotb- partea de bază a fondului de salarii;

Fotk- fond de salarii pentru plăți cu caracter compensatoriu;

FOTst- partea stimulatoare a fondului de salarii.

2.2. Partea de stimulare a fondului de salarii al unei organizații educaționale este determinată de formula:

FOTst = FOT x ST ,

FOTst- partea stimulatoare din statul de plată a organizaţiei de învăţământ;

Fotografie- fondul de salarii al unei organizații de învățământ;

SF- ponderea plăților de stimulente în fondul de salarii al unei organizații de învățământ.

Ponderea plăților de stimulente în fondul de salarii este de cel puțin 30 la sută din fondul de salarii al organizației de învățământ.

2.3. Partea de bază a fondului de salarii a fondului de salarii al unei organizații de învățământ este determinată de formula:

PHOTB = PHOTUV + PHOTi ,

Fotb- partea de bază a fondului de salarii al fondului de salarii al organizaţiei de învăţământ;

FOTUV

FOTO- partea de bază a fondului de salarii pentru alte categorii de salariați din punct de vedere al salariilor (salarii de funcționare, cote salariale), inclusiv:

Personalul administrativ și de conducere al unei organizații de învățământ (șeful, adjuncții săi, șefii diviziilor structurale);

Alte cadre didactice;

Specialiști și angajați din întreaga industrie (contabil, specialist în resurse umane, secretar, manager de afaceri, inginer și alți angajați);

Personalul suport educațional al organizației educaționale;

Profesiile muncitorilor (soferi de mașini, curățători, însoțitori de vestiar, îngrijitori, lucrători auxiliari, serviciu cuprinzător clădiri și structuri și alți muncitori).

2.4. Volumul părții de bază a fondului de salarizare pentru educatori (educatori superiori) care implementează principalele programe de învățământ general din învățământul preșcolar și cadre didactice este determinat de formula:

FOTUV = FOTb x PP ,

FOTUV- partea de bază a fondului de salarizare pentru educatori (senior

educatoare), implementarea programelor educaționale generale de bază ale învățământului preșcolar, și cadrele didactice;

Fotb- partea de bază din statul de plată al unei organizații de învățământ;

PP- ponderea părţii de bază din fondul de salarizare pentru educatorii (educatori superiori) care implementează programele educaţionale de bază ale învăţământului preşcolar, şi cadrele didactice.

3. Formarea părții de bază a fondului de salarii pentru personalul didactic, determinarea costului „ora-student”, „ziua copilului”.

3.1 Partea de bază a fondului de salarizare pentru educatori (educatori superiori) care implementează programele de învățământ general de bază din învățământul preșcolar și cadrele didactice este determinată de formula:

FOTu = FOTu + FOTv ,

FOTUV- partea de bază a fondului de salarii pentru educatorii (educatori superiori) care implementează principalele programe de învăţământ general din învăţământul preşcolar, şi cadrele didactice;

Fotografie

Fotv- partea de bază a fondului de salarizare pentru educatorii (educatori superiori) care implementează programe educaţionale pentru învăţământul preşcolar.

3.2. Partea de bază a statului de plată a profesorilor ( Fotografie) asigură salariu garantat pentru profesori în funcție de numărul de ore de predare petrecute și de numărul de studenți.

Costul unei „oră-student” (costul serviciilor educaționale pentru o oră estimată de muncă cu un student calculat în conformitate cu curriculumul) pentru profesori se calculează folosind următoarea formulă:

Sstu- costul unei „oră student” pentru profesori, ruble;

Fotografie- partea de bază a fondului de salarizare a cadrelor didactice;

T- parte din partea de bază a fondului de salarizare a cadrelor didactice pentru verificarea caietelor;

LA- parte din partea de bază a fondului de salarizare a cadrelor didactice pentru îndeplinirea funcţiilor de profesor de clasă;

52 - numărul de săptămâni dintr-un an;

34 - numărul de săptămâni de studiu în an universitar;

și eu- numărul de elevi din clasa a I-a;

b i- numarul anual de ore prevazut curriculumîn clasa a I-a;

i- numărul de clase pentru toate paralelele.

3.3. Partea de bază a fondului de salarizare pentru educatori (educatori superiori) ( Fotv) asigură o remunerație garantată pentru educatori (educatori superiori) în funcție de numărul de zile de vizită petrecute de acesta și de numărul de elevi.

Costul unei „zi-copil” (costul serviciilor educaționale pentru o zi calculată de muncă cu un student calculat) pentru educatori (educatori superiori) se calculează după următoarea formulă:

Cstv- costul unei „zi-copil” pentru educatori (educatori superiori) care implementează programe educaționale pentru învățământul preșcolar, ruble;

Fotv- partea de bază a fondului de salarii pentru educatorii (educatori superiori) care repetă programe educaţionale pentru învăţământul preşcolar;

12 - numărul de luni dintr-un an;

10 - numărul de luni în care un elev a frecventat o organizație de învățământ;

un i- numărul de elevi care însuşesc programe educaţionale de învăţământ preşcolar din grupa a I-a;

b i- numărul de zile în care un elev care stăpânește programe educaționale de învățământ preșcolar vizitează o organizație educațională din grupa a I-a;

i- numărul de grupuri.

4. Condiții de bază ale remunerației

4.1. Salariul unui profesor se calculează după formula:

Oi- salariul oficial al profesorului;

Cct- costul unei „ora-elev” pentru un profesor;

a1i- numărul de elevi la materie la fiecare clasă (cu excepția elevilor din rândul copiilor cu dizabilități);

a2i- numărul de elevi la materie la fiecare clasă din rândul copiilor cu dizabilități, cu excepția copiilor cu dizabilități cu tulburări ale aparatului locomotor, a copiilor orbi și cu deficiențe de vedere cu dizabilități;

a3i- numărul de elevi la materie la fiecare clasă din rândul copiilor cu dizabilități cu tulburări musculo-scheletice, orbi și cu deficiențe de vedere cu dizabilități;

t i- numărul mediu de ore pe materie din programa pe lună la fiecare clasă. Numărul mediu de ore pe lună este definit ca produsul dintre volumul de studiu săptămânal și numărul mediu de săptămâni dintr-o lună (52/12).

T- premium pentru verificarea caiete;

LA- o indemnizație pentru îndeplinirea funcțiilor de profesor de clasă.

4.2. Salariul oficial al unui educator (educator superior) care implementează programe educaționale pentru învățământul preșcolar se calculează după formula:

Ov- salariul oficial al unui educator (educator superior) care implementează programe educaționale pentru învățământul preșcolar;

S ct - costul unei „zi-copil” pentru un educator (educator superior) care implementează programe educaționale pentru învățământul preșcolar;

a1 i- numărul de elevi din grupa a I-a (cu excepția elevilor din rândul copiilor cu dizabilități);

a2 i- numărul elevilor din grupa a I-a din rândul copiilor cu dizabilităţi, cu excepţia copiilor cu dizabilităţi cu tulburări musculo-scheletice, orbi şi cu deficienţe de vedere;

a3 i- numărul elevilor din grupa a I-a din rândul copiilor cu dizabilități cu tulburări musculo-scheletice, orbi și cu deficiențe de vedere cu dizabilități;

t i - numărul de zile petrecute de către elevii grupei a I-a.

4.3. Remunerația personalului didactic care implementează programe suplimentare de dezvoltare generală se realizează în conformitate cu Recomandările pentru dezvoltarea sistemelor de remunerare pentru angajații organizațiilor de stat pentru educația suplimentară a copiilor din subordinea Departamentului de Educație din Moscova, aprobate de Departamentul de Educație al orașului Moscova.

4.4. Conditii de baza de salarizare a altor categorii de lucratori.

4.4.1. Mărimile salariilor (salarii de funcționare, cote salariale) altor categorii de angajați ai unei organizații de învățământ care dețin funcții de specialiști, manageri și angajați se stabilesc de către șeful organizației în contextul grupelor de calificare profesională și al nivelurilor de calificare, nu inferioare. decât salariile minime recomandate (salariile oficiale, ratele salariale) ținând cont de dimensiunea statelor de plată a organizației de învățământ, precum și de complexitatea și volumul muncii prestate de angajații organizației educaționale.

Salariile pentru profesiile de muncitori se stabilesc in functie de 8 categorii din caietul unificat de referinta a tarifului si calificarii locurilor de munca si profesiilor lucratorilor, nu mai mici decat salariile minime recomandate, in functie de categoria muncii prestate, tinand cont de marimea fondul de salarii al organizaţiei de învăţământ.

Salariul minim recomandat (salariul oficial, rata salarială) pentru fiecare grupă de calificare profesională este egal cu mărimea salariului minim în orașul Moscova, aprobat prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru anul corespunzător dintre Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova.

4.4.2. Grupurile de calificare profesională (în continuare - PCG) și criteriile de clasificare a profesiilor lucrătorilor și a pozițiilor angajaților la PCG sunt aprobate de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politici publice si reglementarile muncii. Actele juridice normative ale organelor executive federale ale Federației Ruse, care aprobă CSP, sunt prezentate în anexa la aceste Recomandări.

Criteriile de clasificare a profesiilor lucrătorilor și a funcțiilor angajaților ca PKG au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 august 2007 nr. 525 „Cu privire la grupuri de calificareși aprobarea criteriilor de încadrare a profesiilor de muncitori și a posturilor de salariați ca grupe de calificare profesională.”

5. Condiții de remunerare pentru șefii organizațiilor de învățământ, adjuncții acestora, contabilii șefi

5.1. Salariul șefilor organizațiilor de învățământ, adjuncții acestora și contabilii șefi constă dintr-un salariu oficial, compensații și plăți de stimulente.

5.2. Mărimea salariului oficial, plățile de stimulare și plățile compensatorii către șeful unei organizații educaționale sunt stabilite printr-un contract de muncă cu Departamentul de Educație al orașului Moscova, în conformitate cu Regulamentul privind remunerarea șefilor organizațiilor educaționale de stat, aprobat de Moscova. Departamentul de Educație al orașului.

5.3. Salariul oficial al șefului unei organizații educaționale este stabilit de Departamentul de Educație al orașului Moscova în dependență directă multiplă de salariul mediu al personalului principal al organizației educaționale. Acest indicator este inclus în Contract de munca (acord suplimentar) cu şeful organizaţiei de învăţământ.

5.4. Salariul oficial al conducătorului unei organizații de învățământ se calculează anual și este stabilit pentru un an calendaristic.

5.5. Mărimea salariului oficial al șefului adjunct al organizației de învățământ și al contabilului șef este stabilită cu 10-30 la sută mai mică decât mărimea salariului oficial al șefului organizației de învățământ.

5.6. Nivelul maxim al salariului mediu al adjunctului șefului și contabilului șef al organizației de învățământ este stabilit de conducătorul organizației de învățământ cu 10-30 la sută mai mic decât nivelul maxim al salariului mediu al șefului organizației de învățământ.

6. Stabilirea plăților compensatorii.

6.1. Plățile cu caracter compensatoriu către angajații organizațiilor educaționale includ:

Plăți către angajații care lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă;

Plăți pentru muncă în condiții anormale.

6.2. Plățile cu caracter compensatoriu se stabilesc prin ordin al conducătorului organizației de învățământ în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative de reglementare în prezența condițiilor de muncă corespunzătoare.

6.3. Plățile cu caracter compensatoriu sunt stabilite ca procent din salariile (salariile oficiale, ratele salariale) ale angajaților sau în sume absolute, cu excepția cazului în care legislația Federației Ruse stabilește altfel.

6.4. Plățile cu caracter compensatoriu sunt stabilite la salariile (salarii de funcționare, cote salariale) ale angajaților, nu formează un nou salariu (salariu de oficial, cota salarială) și nu sunt luate în considerare la calcularea altor plăți compensatorii și stimulative stabilite la salariu. (salariu oficial, rată salarială)...

6.5. Plăți către angajații care lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă.

Sub rezerva certificării locurilor de muncă ( evaluare specială condiții de muncă) în modul prescris, plăți compensatorii către angajații care desfășoară activități grele sau lucrează cu conditii nocive forța de muncă, se determină în funcție de rezultatele certificării (evaluare specială) și se stabilesc proporțional cu timpul,
lucrat in conditii nefavorabile, in cuantumul determinat in conformitate cu legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de dreptul muncii.

6.6. Organizația de învățământ aplică următoarele plăți compensatorii pentru munca în condiții care deviază de la normal:

Plăți pentru munca de noapte;

Plăți pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare;

Plata orelor suplimentare;

Plăți la combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent fără a-l elibera de la locul de muncă specificat într-un contract de muncă.

6.7. Cuantumul plăților compensatorii pentru munca în condiții abate de la normal se stabilește în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii.

7. Plăți de stimulare.

7.1. Pentru a stimula un rezultat al muncii de înaltă calitate și a recompensa angajații pentru munca prestată în organizațiile educaționale, se stabilesc următoarele tipuri de plăți de stimulare:

Plata stimulativă pentru performanța din anul universitar precedent;

Premii (pe baza rezultatelor muncii din anul universitar curent, bonusuri unice).

Alte plăți de stimulare, cu excepția celor menționate mai sus, nu pot fi stabilite.

7.2. Aplicarea plăților de stimulare la salarii (salarii de funcționare, cote salariale) nu formează un nou salariu (salariu) oficial și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulente și compensații.

7.3. Plata stimulativă pentru performanța muncii în anul universitar precedent se plătește pe baza rezultatelor participării angajatului la obținerea următoarelor rezultate ale organizației educaționale:

Dinamica pozitivă a rezultatelor educaționale (intrare în lista organizațiilor educaționale în dezvoltare dinamică);

Predarea copiilor cu nevoi educaționale speciale (copii cu dizabilități etc.);

Muncă eficientă pentru a satisface nevoile locuitorilor orașului Moscova de a primi servicii educaționale suplimentare de înaltă calitate pentru o taxă mai mare decât cele finanțate de la bugetul orașului Moscova;

Pentru implementarea de funcții suplimentare de către un lucrător pedagogic în conducerea unei organizații educaționale.

7.4. Bonusurile acordate unui angajat pe baza rezultatelor muncii pentru o perioadă (pe baza rezultatelor unei luni, unui trimestru) se bazează pe o analiză a acestuia. activitatea munciiîn conformitate cu indicatorii de bonusuri:

	Baza de atribuire
Lucrători pedagogi	Pregatirea studentilor - castigatori si premiati ai evenimentelor la nivel oras, national, international (olimpiade scolare, concursuri, festivaluri, concursuri, conferinte stiintifice)
	Dinamica pozitivă a rezultatelor elevilor în comparație cu perioada anterioară pe baza datelor de diagnosticare independentă
	Dinamica pozitivă a numărului de zile de frecventare a unei instituții de învățământ de către elevi în comparație cu perioada anterioară

	Participarea la satisfacerea nevoilor locuitorilor orașului Moscova în obținerea de servicii educaționale suplimentare de înaltă calitate contra unei taxe mai mari decât cele finanțate din bugetul orașului Moscova
	Lipsa infracțiunilor în rândul studenților
	Management de birou
Administrativ manageriale personal	Îndeplinirea sarcinii de stat aprobate
	Participarea organizației la evenimente semnificative din punct de vedere social al orașului
	Muncă eficientă pentru a satisface nevoile locuitorilor orașului Moscova în obținerea de servicii educaționale suplimentare de înaltă calitate pentru o taxă mai mare decât cele finanțate din bugetul orașului Moscova
	Lipsa reclamațiilor fundamentate din partea părinților (reprezentanților legali) ai elevilor
	Muncă eficientă privind organizarea procedurii de desfășurare a certificării finale de stat
	Implementarea a cel puțin 4 profiluri de formare de către o organizație educațională
	Muncă eficientă în organizarea procesului educațional

7.5. O organizație educațională poate aplica bonusuri unice:

Pentru implementarea sarcinilor deosebit de importante și responsabile;

Pentru pregătirea și implementarea unor măsuri organizatorice importante legate de principalele activități ale organizației educaționale;

Pentru rezultate pozitive ale muncii, exprimate în realizările deosebite ale studenților - laureați ai olimpiadelor, concursurilor, conferințelor științifice;

Alte tipuri de plăți bonus.

7.6. Cuantumul bonusului poate fi stabilit atât în termeni absoluti, cât și ca procent din salariu (salariu oficial, cotă salarială) și ajustat dacă nu sunt îndepliniți indicatorii de bonus stabiliți.

În scopul îmbunătățirii sistemului de salarizare și creșterii eficienței organizării muncii pedagogice în stat institutii de invatamant, în subordinea Departamentului de Educație al orașului Moscova, creșterea remunerației angajaților acestor instituții în funcție de calitatea serviciilor pe care le oferă și în conformitate cu articolul 4 din Legea orașului Moscova din 15 decembrie 2004 N 86 „Cu privire la salarizarea lucrătorilor agentii guvernamentale al orașului Moscova „Guvernul Moscovei decide:

1. Stabiliți că:

1.1. Până la 1 iulie 2013, instituțiile de învățământ de stat care implementează programe de învățământ general de bază de învățământ primar general, general de bază, gimnazial (complet) general, subordonate Departamentului de Educație al orașului Moscova, care nu participă la implementarea unui proiect pilot pentru dezvoltarea învățământului general în orașul Moscova, aprobat de Guvernul Moscova din 22 martie 2011 N 86-PP „Cu privire la un proiect pilot pentru dezvoltarea învățământului general în orașul Moscova” (în continuare - instituții de învățământ), a dreptul de a trece la un sistem de remunerare diferit de sistemul de remunerare tarifară (denumit în continuare noul sistem de remunerare).

1.2. Noul sistem de salarizare în instituțiile de învățământ se stabilește prin hotărârea acestora în conformitate cu Recomandările privind dezvoltarea unui sistem de remunerare a angajaților instituțiilor de învățământ de stat care implementează programe educaționale de bază de învățământ primar general, de bază general, gimnazial (complet) general, aprobate de Anexa 7 la Decretul Guvernului de la Moscova din 22 martie 2011 N 86-PP „Cu privire la un proiect pilot pentru dezvoltarea învățământului general în orașul Moscova”.

1.3. Prevederile Decretului Guvernului Moscovei din 3 august 2010 N 666-PP „Cu privire la aprobarea principiilor și recomandărilor uniforme pentru dezvoltarea și implementarea de noi sisteme sectoriale de remunerare pentru angajații instituțiilor de stat ale orașului Moscova” nu se aplică instituțiilor de învățământ care au trecut la noul sistem de remunerare.

1.4. Salariile angajaților instituțiilor de învățământ, stabilite în conformitate cu sistem nou salariile nu pot fi mai mici decât salariile plătite acestor lucrători înainte de introducerea noului sistem de remunerare, cu condiția ca volumul sarcinile de serviciuși efectuarea de lucrări cu aceleași calificări.

1.5. Odată cu introducerea noului sistem de remunerare, se efectuează plăți de stimulente angajaților instituțiilor de învățământ (plăți și indemnizații suplimentare, bonusuri, alte stimulente și plăți de stimulare), determinat de noul sistem de remunerare. Odată cu introducerea noului sistem de remunerare, toate plățile și indemnizațiile suplimentare stabilite anterior la salarii, salariile oficiale și tarifele nu se aplică.

1.6. Securitate financiara introducerea unui nou sistem de remunerare în instituțiile de învățământ înainte de 1 iulie 2013 se realizează în cadrul alocațiilor bugetare prevăzute de Departamentul de Educație din Moscova prin Legea orașului Moscova privind bugetul orașului Moscova pentru exercițiul financiar și perioada de planificare corespunzătoare.

2. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentei rezoluții este încredințat ministrului Guvernului Moscovei, șeful Departamentului Educației din Moscova, Kalina I.

Primarul Moscovei

S.S. Sobyanin

Prezentare generală a documentului

Instituțiile de învățământ de stat care nu participă la proiectul pilot de dezvoltare a învățământului general au dreptul, până la 1 iulie 2013, să treacă la un sistem de remunerare diferit de sistemul tarifar. Comandă nouă plata se stabileste prin decizie a institutiilor de invatamant. Salariul salariaților, determinat în conformitate cu acesta, nu trebuie să fie mai mic decât salariul plătit înainte de introducerea noului sistem, cu condiția păstrării sferei atribuțiilor oficiale și îndeplinirii muncii cu aceleași calificări. Plățile stimulative sunt determinate de noul sistem de remunerare, nu se aplică toate plățile și indemnizațiile suplimentare stabilite anterior.