Primul interviu cum să te comporți. Interviu fara experienta. Cum să vorbești într-un interviu
Nu-ți arăta niciodată nervozitatea și nesiguranța, trebuie să răspunzi la întrebări cu încredere. Nu poți spune fraze: probabil, poate, nu știu cum și așa mai departe. Aceste expresii sunt folosite numai de acele persoane care sunt complet nesigure de cuvintele lor. Este indicat să te comporți cu încredere, să răspunzi clar la întrebări. Dacă ești întrebat despre salariul dorit - vorbește deschis, nu este necesar să subestimezi salariul, altfel vor înțelege că nu te prețuiești. De asemenea, merită să ne amintim că vorbirea noastră demonstrează o stare internă, iar dacă o persoană vorbește liniștit și încet, înseamnă că se îndoiește de ceva sau îi este frică de ceva.
La interviu, vei auzi întrebări pe care nici măcar nu le-ai auzit în filme. Angajații vă provoacă în mod deliberat la acțiuni non-standard, indignare, reacții negative și așa mai departe. S-ar putea să fii întrebat de ce ai divorțat de soția ta sau de ce ți-ai părăsit ultimul loc de muncă. Desigur, aceasta este o chestiune personală pentru toată lumea, dar departamentul de personal vă va pune în continuare câteva dintre aceste întrebări. Pentru că ei citesc și forumurile și știu cum se pregătesc oamenii pentru interviuri, întrebarea poate fi reformulată. Angajații cunosc tehnicile hipnozei, așa că este posibil să fii confuz și să fii întrebat cât timp ai fi lucrat la ultimul tău loc de muncă dacă nu ar fi existat oameni negativi în echipă și ai fi plătit de trei ori mai mult? Este greu să răspunzi la o astfel de întrebare, pentru că vei fi de acord că ai fost plătit puțin și nu ți-a plăcut echipa.
S-ar putea să nu fii întrebat despre o carieră, ci despre un stil de viață. De exemplu, vă vor întreba ce faceți în weekend și ce fel de mâncare preferați. Nu ar trebui să vorbești imediat despre hobby-ul tău interesant, trebuie doar să înțeleagă că ești o persoană adecvată și să petreci timpul ca toți oamenii normali.
Nu îți poți lăuda prea mult calitățile pozitive, în plus, este mai bine să le subliniezi din exterior. De exemplu, pentru a spune că toți cei din birou mă considerau prea harnic, au spus că termin rapid planul de lucru și deci fac mai mult decât alții. Dar în niciun caz nu este inutil să vorbești despre tine la persoana întâi, mai ales să menționezi realizările în alte domenii în afară de muncă. Spune-le că înveți ușor și că adori să citești cărți, astfel încât să-i anunți că te vei instala rapid într-un nou loc de muncă.
Veți fi întrebat și despre contra. Nu spune nimic adevărat, cum ar fi că îți place să stai întins pe canapea în weekend și că ești prea lene să mergi la magazin. Sau despre faptul că îți place să flirtezi cu fetele la serviciu și, prin urmare, finalizezi adesea planul de lucru mai târziu decât era planificat. Spune doar că ai uitat de timpul în care lucrezi activ și te deranjează. Spuneți despre fanatismul pentru tot ce este nou și interesant, că câștigați rapid interes și doriți să obțineți mai mult. Vorbește despre aspecte negative ca și cum ar fi pozitive.
Foarte des angajații întreabă despre copii. Se poate întreba cât de mult interferează copiii cu munca. Spune că ai crescut copii independenți și că ești în relații foarte bune cu ei. Când ți-au pus toate întrebările despre tine și familia ta, te vor lăsa să pui câteva întrebări. Pune următoarele întrebări:
- Care este principala problemă cu postul?
- Cât de bine a avut fostul angajat?
- Pot vorbi cu șeful?
- Care va fi programul de lucru?
Ce întreabă ei într-un interviu și cum să răspundă la astfel de întrebări
- Ai vreun dezavantaj?
- Spune-ne despre tine?
- Ce nu ți-a plăcut la jobul tău anterior?
- Cât de mult vrei și nu vrei să câștigi?
- Cât timp vei lucra în compania noastră?
- De ce realizări ești mândru?
- Ce părere aveți despre reciclare?
- Ce stii despre compania noastra?
- De ce ne-ai ales pe noi?
Cum să te îmbraci pentru un interviu
Cel mai bine este să te îmbraci într-un costum business, dar nu cumpăra un costum care nu se potrivește cu statutul tău social. Purtarea pantofilor pentru 30 de mii și un ceas de aur pentru 60 de mii este clar că nu merită. Cumpără cizme drăguțe și un costum business, de preferință negru sau bleumarin. Același lucru este valabil și pentru femei, este indicat să purtați o fustă până la mijlocul genunchiului împreună cu o cămașă. Nu purta pantofi deschisi, purta pantofi inchisi cu toc mediu. Nu te imbraca provocator si sexy, asta va trezi suspiciunea angajatorului.Nu vă etalați cu tatuaje, acest lucru este extrem de nedorit, mai ales dacă doriți să deveniți un manager de mijloc. Nu uita că prea multe accesorii nu fac decât să oprească oamenii, este mai bine să nu porți deloc un ceas decât să pui cele mai luxoase ceasuri din aur și diamante pentru a impresiona.
Poți alege să nu te îmbraci într-un costum business drăguț și să te îmbraci în haine casual, dar bine alese. De exemplu, un bărbat poate purta blugi de culoare deschisă și un pulover de culoare deschisă împreună cu cizme de piele intoarsa, dar cel mai important lucru este sa alegi haine care sa se potriveasca astfel incat sa nu leaga. Același lucru este valabil și pentru femei, nu este necesar să cumpărați un costum de afaceri, vă puteți îmbrăca pur și simplu în haine atractive. Desigur, curele strălucitoare, sandalele, bluzele transparente și așa mai departe sunt inacceptabile. Trebuie să arăți că ai venit la negocieri de afaceri și nu la o petrecere.
Nu uita că îmbrăcămintea vorbește despre lumea și comportamentul tău interioară. Dacă un bărbat poartă pantofi murdari și pantaloni șifonați, va da impresia că se tratează nu numai pe sine, ci și pe cei din jur. Angajatorii notează că este mai bine să vezi un angajat în haine călcate și curate decât în cele murdare și șifonate. Faptul ca iti pui un costum scump nu inseamna nimic daca este calcat prost si arata urat. În niciun caz nu trebuie să porți o rochie cu decolteu adânc, blugi cu găuri în genunchi, un tricou cu inscripții ciudate. De asemenea, nu vă puteți arăta manichiura pentru spectacol, de exemplu, cu desene strălucitoare. În tot ce trebuie să știi măsura, și exactitate. Nu poti folosi parfumuri cu miros prea puternic, mai ales in cantitati mari. Acest lucru va provoca respingere din partea angajatorului, de la un miros ascuțit și pronunțat, chiar și un parfum - nimeni nu va fi mulțumit.
Conformitatea este importantă în orice, de exemplu, dacă o persoană spune că vrea să devină ofițer de credite și vine la un interviu în pantaloni scurți și un tricou roșu, acest lucru va crea confuzie în rândul angajatorului. Depinde mult de poziție, este mai bine ca specialiștii să se îmbrace într-un stil liber: blugi cu cămașă și pulover. Managerii de mijloc trebuie să se îmbrace în ținute de afaceri: un costum, pantofi lustruiți, o geantă servieta. Este recomandabil să vă familiarizați în prealabil cu hainele în care merg angajații unui anumit departament. Un designer nu are întotdeauna nevoie să se îmbrace într-un costum de afaceri, la fel ca un fotograf sau un scenarist. Nu încerca să atragi atenția asupra ta și să ieși în evidență din echipă, ar trebui să fii ca ceilalți oameni, asta va inspira imediat încrederea celorlalți.
Fiecare angajator poate spune cu încredere că multe depind de hainele solicitantului. Conform statisticilor, puteți observa că angajatorii tratează mai bine solicitanții într-un stil de afaceri, liber și democratic. Există un alt grup de angajatori care consideră că solicitantul ar trebui să fie la curent cu noutățile din modă și să-i surprindă pe alții cu aspectul lor. Desigur, acest lucru este foarte rar.
Nu uita că în interviu trebuie să fii atent nu numai la aspect, ci și la ceea ce vei spune. Înainte de a răspunde la întrebările angajatorului, trebuie să înțelegi exact de ce ai nevoie și în ce scop aplici pentru un loc de muncă. Decide-ți propriile obiective și îți vei crește semnificativ șansele de a obține poziția de interes. Asigurați-vă că exersați cu un prieten înainte de interviu, este posibil să vedeți o întrebare care vă va pune în stupoare.
Pentru a parafraza un aforism binecunoscut, putem spune: cine deține informația, el deține situația de la interviu.
Înainte de a merge la birou, află:
- cu cine vei vorbi: cu șeful, șeful departamentului de personal sau angajatul său obișnuit;
- format interviu (grup sau individual, întrebare-răspuns sau autoprezentare);
- codul vestimentar și lucrurile pe care trebuie să le ai cu tine (documente, gadgeturi etc.);
- cum să ajungi acolo (este inacceptabil să întârzii).
Vă va ajuta să aflați dacă acesta este site-ul web al companiei sau un apel la birou.
Hartă răspunsuri la întrebări comune
Interviurile atunci când aplici pentru un loc de muncă sunt de același tip și, în același timp, nu sunt asemănătoare între ele. Mulți au auzit de interviuri stresante în care pot începe brusc să țipe la solicitant pentru a-l tulbura. Există și așa-numitele interviuri de caz: solicitantul este plasat în anumite circumstanțe (de exemplu, o conversație cu un client nemulțumit) și urmăresc cum rezolvă problema.
Nu este întotdeauna posibil să afli ce tip de interviu este preferat într-o anumită companie, așa că trebuie să fii pregătit pentru orice.
Pentru a face acest lucru, faceți un card cu răspunsuri la întrebări și solicitări tipice (sunt adresate în 99,9% din cazuri):
- top 5 dintre principalele tale puncte forte;
- la ce ești bun;
- direcții strategice de autodezvoltare;
- propuneri pentru activitatea companiei;
- filosofia ta de viață și de muncă;
- obiectivele dvs. pe termen scurt și lung;
- sarcini neobișnuite pe care trebuia să le rezolvi.
De asemenea, ar trebui să pregătiți în avans o listă de subiecte pe care ați dori să le discutați cu managerul de resurse umane.
Interpretați întrebările angajatorului
„A” nu înseamnă întotdeauna „A”, iar de două ori doi nu înseamnă întotdeauna patru. Recrutorii pun uneori întrebări insidioase, unde în spatele formulării simple se află un plan viclean - pentru a-l determina pe solicitant să spună mai mult decât ar trebui.
O întrebare simplă: „Ce salariu ai vrea să primești?”. Dar răspunsul îl ajută pe intervievator să-ți înțeleagă motivația: bani, asigurări sociale, program de lucru și așa mai departe. Dacă ești întrebat dacă ai avut conflicte cu managementul și cum le-ai rezolvat, atunci cel mai probabil managerul de resurse umane dorește să știe dacă tinzi să-ți asumi responsabilitatea sau obișnuiești să o transferi altora.
Întrebările dificile sunt multe. Trebuie să poți vedea „fundul dublu” (fără fanatism!).
Luați în considerare comportamentul dvs. non-verbal
Managerii de resurse umane sunt oameni, nu mașini. Ei, ca toți ceilalți, acordă atenție semnelor non-verbale: aspectul, expresiile faciale, mersul, gesturile și așa mai departe. Un profesionist cu experiență poate fi refuzat doar pentru că s-a comportat incorect.
Luați în considerare limbajul corpului din timp. Dacă din emoție vă smuciți de obicei piciorul, atunci stați cu picioarele încrucișate. Dacă bateți cu degetele pe masă, încercați ceva cu care să vă ocupați mâinile, cum ar fi un pix.
Managerii de resurse umane sunt oameni, nu mașini. Ei înțeleg că ești îngrijorat. Dar naturalețea în comunicarea non-verbală îți va crește credibilitatea.
Setați tabu pe unele subiecte
„Spune-mi despre tine”, întreabă intervievatorul. „M-am născut pe 2 aprilie 1980 (conform horoscop Berbec). În tinerețe a jucat fotbal, a fost căpitanul echipei orașului. Apoi a absolvit institutul ... ”- dacă povestea solicitantului este așa, el nu va vedea poziția ca urechile sale.
Sunt lucruri care sunt absolut neinteresante pentru angajator si care nu te caracterizeaza in niciun caz ca profesionist. În exemplul dat, acesta este anul nașterii (asta se poate citi în CV), semnul zodiacului și realizările sportive.
Există subiecte asupra cărora trebuie să vă impuneți un tabu:
- rezumat;
- obiectivele vieții personale (cumpărarea unei case, a avea copii etc.);
- reputația companiei și a angajaților acesteia;
- aptitudini și experiență care nu au legătură cu munca viitoare (gătesc bine, înțeleg instalațiile sanitare etc.);
- eșecuri care demonstrează incompetență.
Așa cum ți-ai făcut un plan pentru ceea ce vei vorbi, notează și memorează subiectele care ar trebui ignorate. Gândiți-vă și cum să răspundeți corect dacă tot sunteți întrebat despre asta.
Contemplă pentru a te calma
Interviurile sunt deranjante. Îți poți uita numele, ca să nu mai vorbim de demonstrația calităților de afaceri.
Aruncă o privire în jur pentru a te calma. Inspectați biroul, echipamentele, angajații. Detaliile îți vor spune multe despre compania la care urmează să te angajezi, iar analiza lor va ajuta la readucerea sistemului nervos la normal.
O privire critică asupra firmei și viitorilor colegi vă poate crește sentimentul de importanță personală. Amintiți-vă: o companie are nevoie de un angajat bun la fel de mult pe cât aveți nevoie de un loc de muncă bun.
Ia inițiativă
Într-un interviu, de regulă, vine un moment în care intervievatorul și cel intervievat își schimbă locul și solicitantul are posibilitatea de a pune întrebări care îl interesează.
Nu pierde timpul cu inutile „Mă suni singur sau ar trebui să te sun înapoi?”, „De ce este această poziție deschisă?” etc. Arată-te ca un angajat proactiv. Cere:
- Firma are vreo problemă reală? Cum crezi că te pot ajuta?
- Ai putea să-ți descrii candidatul ideal pentru acest post?
- Ce sfaturi ai da cuiva care începe să lucreze pentru compania ta?
Există, de asemenea, o serie de întrebări care nu ar trebui puse. Care dintre ele - faceți clic pe butonul de mai jos.
Urmând aceste sfaturi te vei pregăti pentru interviu și vei crește șansele de a fi angajat.
Există completări? Scrie-le în comentarii.
Cum să te comporți într-un interviu? Ce întrebări sunt puse la interviu și care sunt cele mai corecte răspunsuri la acestea? Cum să te pregătești corect pentru un loc de muncă?
Salutare dragi cititori! Alexander Berezhnov, unul dintre autorii revistei de afaceri HiterBober.ru, vă este alături și este invitatul nostru astăzi Ksenia Borodina - specialist în recrutare, psiholog.
Ksenia a susținut deja sute de interviuri și cunoaște toate complexitățile acestui eveniment important. Oaspetele nostru va împărtăși trucurile și secretele specialiștilor în HR și va oferi recomandări eficiente celor care caută un loc de muncă.
Într-unul dintre articolele anterioare, am vorbit în detaliu despre . Și acum am ajuns la continuarea logică a subiectului - interviul.
1. Ce este un interviu și sub ce formă are loc
Xenia, te salut. Îmi propun să începem cu cele mai importante. Spuneți-ne, vă rog, ce este un interviu, cum se desfășoară și ce tipuri de interviuri există? Acest lucru este necesar pentru ca cititorii noștri să înțeleagă unde trebuie să meargă și la ce să se aștepte, deoarece pentru unii dintre ei aceasta va fi prima experiență de a obține un loc de muncă.
Bună Sasha. Să începem cu o definiție.
Interviu- Acest procesul de întâlnire un solicitant de locuri de muncă și un potențial angajator (reprezentantul său), drept urmare 2 părți doresc să primească informațiile necesare despre modul în care se potrivesc reciproc.
Există mai multe tipuri.
De exemplu, numărul de participanți face distincția între interviurile individuale și interviurile de grup.
- Interviu individual. Are loc unul la unu, la care participă angajatorul sau reprezentantul acestuia, pe de o parte, și solicitantul, pe de altă parte.
- Interviu de grup. De regulă, este efectuată de un recrutor profesionist (specialist în recrutare) dintr-o companie care are nevoie de personal, cu un grup de potențiali solicitanți pentru un post vacant. Interviurile de grup se desfășoară cel mai adesea pentru posturi vacante în masă în companii, de exemplu, pentru postul de „director de vânzări”.
Interviurile pot fi, de asemenea, împărțite în funcție de numărul de „instanțe” decizionale. Conform acestui principiu, ele sunt împărțite în cu un singur nivelși pe mai multe niveluri.
De regulă, pentru posturile executive care nu necesită un nivel ridicat de pregătire și o mare responsabilitate, solicitanții trec printr-un singur intervievator. Astfel de interviuri se numesc la un singur nivel, adică implică o conversație cu o singură persoană.
Dacă vrei să obții postul de asistent de vânzări într-un magazin de electrocasnice, atunci mai des vei fi intervievat de directorul magazinului, unde se așteaptă angajarea în continuare. Acesta este un exemplu de interviu cu un singur nivel.
Interviurile pe mai multe niveluri presupun cunoașterea solicitantului cu reprezentanți ai mai multor niveluri de conducere.
De exemplu, dacă aplici pentru postul de specialist în marketing într-o companie atât de mare precum Coca-Cola, atunci vei fi intervievat de șeful filialei regionale, șeful departamentului de marketing al fabricii companiei și directorul. a acestei plante.
Uneori, interviurile pe mai multe niveluri sunt organizate în persoană cu fiecare „nivel”, iar uneori comunicarea cu candidatul se realizează de la distanță.
Datorită dezvoltării mijloacelor moderne de comunicare, unii manageri preferă să efectueze interviuri prin Skype (mai rar la telefon).
Acest lucru este valabil mai ales în cazurile în care solicitantul caută un loc de muncă cu perspectiva de a se muta în altă regiune sau chiar în altă țară.
Procesul de interviu în sine este adesea stresant pentru candidat. Într-adevăr, de regulă, o persoană își trimite CV-ul la mai multe organizații deodată și primește o invitație pentru a fi intervievat, uneori în aceeași zi cu un interval de câteva ore.
Și fiecare astfel de întâlnire, în care trebuie să te prezinți competent, necesită atât efort fizic, cât și emoțional.
2. Etapele promovării interviului
Ksenia, cred că acum cititorii noștri și-au făcut o idee despre interviu ca proces și despre caracteristicile lui, iar acum îmi propun să vorbim despre etapele prin care parcurge solicitantul în procesul de interviu și despre caracteristicile fiecăruia dintre ele.
Într-adevăr, întregul proces de promovare a interviului poate fi împărțit condiționat în 4 etape:
- Convorbire telefonica;
- Pregătirea pentru întâlnire;
- Interviu;
- Rezumând.
Fiecare dintre ele are propriile caracteristici, despre care trebuie să vorbești pentru ca tu, în calitate de solicitant, să parcurgi cât mai eficient fiecare dintre etape și să obții postul pentru care aplici.
Etapa 1. Convorbire telefonică
Aceasta este prima etapă de comunicare directă cu un reprezentant al companiei în care aplici pentru un loc de muncă. De obicei, este o consecință a trimiterii CV-ului la această companie.
Dacă compania este mai mult sau mai puțin mare, atunci în majoritatea cazurilor te va suna angajatul responsabil cu recrutarea.
Când vorbiți cu el, fiți politicos și amintiți-vă, de asemenea, numele și, de preferință, poziția lui (ei). Apoi, specificați exact unde trebuie să veniți, (adresa) și la ce oră. De asemenea, specificați un număr de telefon de contact pentru comunicare.
Dacă trebuie să luați ceva cu dvs., de exemplu, un pașaport, un document despre educație sau un portofoliu, atunci recrutorul vă va spune despre asta în timpul unei convorbiri telefonice.
Etapa 2. Pregătirea pentru întâlnire
În această etapă, îți recomand să-ți imaginezi viitorul interviu cu un potențial angajator și să-l „trăiești”. Acest lucru va fi valabil mai ales pentru persoanele cărora le este frică de interviul în sine sau le este teamă să nu reușească o întâlnire cu un recrutor.
Pentru a vă acorda procesului și a depăși eventualele temeri, vă sugerez să faceți exercițiul „Întâlnire cu președintele”. Acest lucru se face înainte de interviu.
Imaginează-ți că ai fost invitat la Kremlin și ești acum la o întâlnire cu președintele țării. Camerele video ale principalelor canale TV sunt îndreptate către tine și o grămadă de jurnaliști înregistrează tot ce spui.
Încearcă să te imaginezi în această situație și obișnuiește-te cu acest rol. Gândiți-vă ce veți întreba pe președinte și ce doriți să-i spuneți. Ce întrebări vă va pune și cum le veți răspunde public.
Pentru a face acest exercițiu, stai singur pentru ca nimeni să nu-ți distragă atenția și imaginează-ți o astfel de întâlnire în detaliu timp de 7-15 minute.
Apoi mergi la interviul tău. După o astfel de „vizualizare” ești garantat că vei fi mai ușor să o treci. La urma urmei, ai experimentat deja cel mai „grozitor” interviu din viața ta.
Încă câteva cuvinte despre pregătire.
Pregătirea pentru un interviu include 3 puncte importante:
- Pregătirea autoprezentării și repetiția acesteia;
- Întocmirea unui portofoliu (premii, articole despre dumneavoastră), lucrări și exemple care confirmă competența dumneavoastră pentru acest post vacant;
- Odihnă și intrare ulterioară în „starea resursei”. Acest termen se referă la starea ta de lucru în care ești cât mai concentrat și productiv.
Etapa 3. Interviu
Pentru a înțelege în detaliu cum să treci un interviu de angajare, trebuie să fii pregătit pentru diferite nuanțe.
De exemplu, de foarte multe ori un specialist care conduce o conversație cu dvs. vă va pune întrebări și vă va oferi să finalizați clădiri mici (cazuri).
caz- aceasta este modelarea (analiza) unei situații problematice sau non-standard și modalități de a o rezolva de către un candidat (solicitant).
Să presupunem că aplicați pentru postul de reprezentant de vânzări sau manager de vânzări.
Pentru a vă testa erudiția, rezistența la stres, gândirea creativă și cunoștințele profesionale, un specialist în recrutare vă va oferi cazuri pentru analiză.
Exemplu de caz:
Recruter: Ești pe cale să cunoști un client important. Negocierile majore pe care trebuie să le duci, dacă au succes, îți pot aduce un nivel de venit lunar și o promovare. Brusc, mașina ți se strica în mijlocul drumului. Actiunile tale?
Tu: Voi coborî din mașină și voi încerca să iau un taxi sau transport de trecere la punctul de întâlnire cu clientul.
Recruter: Conduceai pe un drum din spate departe de oraș, nu există transport de trecere.
Tu: Mă voi uita pe navigatorul unde sunt și voi chema un taxi în acest loc.
Recruter: Nu aveți un navigator și telefonul este mort.
Tu: Voi încerca să repar singur defecțiunea mașinii și apoi voi continua să conduc.
Și astfel recrutorul tău te poate „conduce”, de fiecare dată complicând condițiile în care te afli.
Din câte am înțeles, acest lucru se face pentru a vedea dacă o astfel de forță majoră vă va duce într-o stupoare și ce opțiuni de ieșire veți oferi (test savvy)?
Sasha are perfectă dreptate. De asemenea, specialistul HR în acest caz vrea să vadă cât timp vei încerca să găsești o cale de ieșire din această situație (testându-ți perseverența).
Unul dintre cazurile foarte populare se numește „vânzarea unui stilou”. Este folosit în principal în interviurile de vânzări, dar uneori oamenii din HR joacă jocuri similare cu candidații pentru alte poziții.
Etapa 4. Rezumat
Dacă la întâlnire ai fost încrezător și ai răspuns clar la toate întrebările specialistului HR, atunci vei avea șanse mari să obții jobul dorit.
La sfârșitul interviului, vi se va spune cât timp veți primi un răspuns dacă sunteți angajat. Dacă treceți printr-un interviu pe mai multe niveluri, atunci așteptați un răspuns despre trecerea următoarei etape.
De obicei spun asta:
Dacă nu vă sun înapoi până la un moment dat, înseamnă că am luat o decizie în favoarea altui candidat.
De asemenea, îl puteți întreba singur pe recrutor când să vă așteptați exact la rezultatul interviului și sub ce formă va fi acesta.
Acum, dacă voi obține un loc de muncă, cu siguranță voi rezolva posibile cazuri. Ksenia, sunt sigur că cititorii noștri vor fi interesați să știe cum să se comporte într-un interviu și ce poate deruta un specialist HR în comportamentul sau aspectul unui căutător de loc de muncă?
Sasha, într-adevăr, ar trebui să înțeleagă că, cu cât este mai mare și mai responsabilă postul pentru care aplică un potențial angajat, cu atât îi sunt impuse mai multe cerințe.
Permiteți-mi să vă ofer câteva puncte cheie generale din practica mea de care toți candidații, fără excepție, ar trebui să le țină cont atunci când promovează un interviu de angajare.
- Acuratețe și curățenie. Acest lucru se aplică nu numai aspectului, ci și stării dumneavoastră în general. Nu veni niciodată la un interviu beat, după o „odihnă furtunoasă” sau o noapte nedormită. În ochii unui recrutor, vei câștiga imediat statutul de „reveler”, iar odată cu acesta, restul relevanței interviului va fi chemat în întrebare.
- Prietenos și bune maniere. Indiferent de postul pentru care aplicați, bunele maniere și comportamentul adecvat vă vor adăuga cu siguranță puncte. Află numele interlocutorului tău și adresează-i numele. Mai mult, merită abordat exact așa cum sa prezentat el. De exemplu, dacă un recrutor a spus că numele lui este Ivan, atunci numiți-l „Tu”. „Ivan, ai spus că...” Dacă și-a dat numele și patronimul, atunci exact așa ar trebui să te adresezi interlocutorului tău.
- Cunoașterea terminologiei profesionale. Cu siguranță o să-ți placă un recrutor dacă fara a abuza termeni, folosiți-i de 3-4 ori în timpul interviului și explicați, de asemenea, cum folosiți (utilizați) acești termeni în practică. De exemplu, dacă spuneți că la locul de muncă anterior ați reușit să creșteți vânzările cu 30% pe lună, datorită unei creșteri a conversiei, prin analizarea numărului de apeluri primite și a mărimii cecului mediu, atunci aceasta va conta ca un plus.
- Nivel general de erudiție. De asemenea, de câteva ori în subiect, poți menționa cărți celebre pe care le-ai citit sau seminarii în specialitatea ta la care ai participat pe parcursul anului. Recrutorii acordă atenție dorinței de cunoaștere și dorinței unei persoane de autoeducare. Acest lucru este important mai ales dacă aplicați pentru poziții de conducere sau „intelectuale” în companie.
Într-un cuvânt, trebuie să te „vinzi” și să arăți cea mai bună parte. Mai mult, acest lucru trebuie făcut atât din punct de vedere profesional, cât și din punct de vedere al valorilor și regulilor umane generale. Dacă vrei să obții un loc de muncă, este important să răspunzi corect și clar la întrebările unui specialist HR.
4. Întrebări și răspunsuri la interviu
Am auzit că există o serie de întrebări pe care aproape toți recrutorii le pun persoanelor în căutarea unui loc de muncă. Ksyusha, poți să dai câteva exemple și răspunsuri bune la ele?
Oh, sigur.
Pe lângă cazurile pe care vi le vor fi date la interviu, pentru a-l trece cu succes, va trebui să răspundeți la o serie de întrebări dificile. De asemenea, sunt aleși de către recrutor dintr-un motiv.
La urma urmei, decizia de a te înscrie la muncă depinde de modul în care le răspunzi.
Întrebări la interviu și răspunsuri corecte:
- Spune-ne despre tine. S-ar părea o sarcină simplă, dar pentru mulți oameni este în acest moment când începe o stupoare: „mumâit” sau „nuking”. Aici trebuie să te prezinți din partea cea mai bună a postului vacant pentru care aplici. Descrieți pe scurt educația, experiența dvs. de muncă și realizările care vă disting ca specialist. Vorbeste clar, fara exces de apa si filozofa.
- De ce ți-ai părăsit postul anterior? Povestește-ne aici despre motivația ta „pentru”, adică că te străduiești pentru dezvoltare și noi oportunități în muncă pe care le vezi în prezent în această poziție. Nu folosi cheia de motivare „de la”, adică „am fugit de condiții proaste, de salarii mici și de o echipă putredă”. În niciun caz nu certați locul de muncă anterior și fostul dvs. șef. La urma urmei, orice persoană, inclusiv interlocutorul tău, va crede că dacă vei schimba locul de muncă în viitor, vei vorbi negativ și despre compania lui.
- Unde te vezi peste 5-10 ani sau planurile tale pe termen lung? Cel mai bun răspuns aici este că vă asociați viitorul profesional cu această companie anume. În acest fel, vă veți forma o impresie despre dvs. ca un angajat interesat, care este gata să dedice o cantitate mare de timp acestei lucrări. La urma urmei, nicăieri nu este binevenită „cifra de afaceri” a personalului.
- Aveți slăbiciuni (deficiențe)? Dacă da, numiți 3 dintre ei. Punand aceasta intrebare, recrutorul vrea sa inteleaga nivelul dvs. de maturitate.O persoana care spune ca nu vad neajunsuri in mine sau se va gandi mult timp cum sa raspund la aceasta intrebare va pierde puncte in ochii specialistului de personal. Nu răspunde așa: „Neajunsurile mele: adesea târziu, conflict cu colegii (conducerea), leneș.” Cel mai bine este să spuneți aici că sunteți un „workaholic”, adică îți place să mergi cu capul în cap spre muncă, iar acest lucru nu este întotdeauna corect, un „perfecționist” - luptă-te spre perfecțiune în orice și, din această cauză, uneori pierzi viteza . Iar al treilea dezavantaj al tău este dorința de a stabili relații bune cu toată lumea. Și uneori ești prea amabil cu subalternii, pentru că nu vrei să-i pedepsești pentru calitatea necorespunzătoare a muncii prestate.
- Enumerați-vă punctele forte. Descrieți-vă punctele forte reale care sunt direct aplicabile jobului pentru care aplicați și dați exemple cu fapte și cifre. De exemplu: „Cred că unul dintre punctele mele forte este capacitatea de a gândi în cifre. La un job anterior, am analizat pâlnia de vânzări, am identificat tipare și, pe baza acestuia, am dezvoltat un nou model de vânzări care a adus companiei în plus. 500 000 de ruble sau 15 % pentru prima lună de implementare a modelului meu de marketing.”
- Ați făcut greșeli la locul de muncă anterior? Care? Aici spune-mi sincer exact ce greșeli ai avut. Dar cel mai important este că nu sunt fatale și asigurați-vă că completați răspunsul la această întrebare cu faptul că le-ați corectat singur. De exemplu, i-ați scris clientului telefonul mobil greșit și acesta s-a întors la magazin pentru a-l schimba. Și ai reușit nu doar să eviți o situație conflictuală, ci și să-i vinzi accesorii suplimentare pentru dispozitivul mobil achiziționat.
- La ce nivel de compensare (salariu) vă așteptați? Aici ar trebui să-ți evaluezi în mod obiectiv competențele, să spui cât vrei să primești și să justifici beneficiul companiei angajatoare dacă face alegerea în favoarea ta ca angajat. Analizați și nivelul salariilor oferite de companii similare pentru posturi vacante similare.
- Cum ați auzit de compania noastră? De obicei aceasta intrebare este adresata de reprezentantul angajatorului pentru a afla ce canal de cautare a candidatilor functioneaza. Această întrebare nu este complicată, mai degrabă este pur și simplu informațională și are ca scop optimizarea căutării de personal pentru această organizație. Răspundeți așa cum este, de exemplu, ați aflat despre un post vacant pe site-ul companiei dvs.
Pe lângă răspunsul la întrebările obișnuite, am întocmit un tabel pentru a arăta ce criterii cheie sunt importante pentru un candidat și cum sunt confirmate.
Un tabel vizual cu principalele criterii de evaluare a unui candidat la un interviu
Prima coloană conține criteriul de evaluare, iar a doua - dovada indirectă că candidatul are acest criteriu.
| № | Calitatea candidatului | Dovada |
| 1 | Onestitate | Abilitatea de a fi sincer cu privire la deficiențele tale cu exemple |
| 2 | Nivelul competențelor profesionale | Exemple de realizări măsurabile în postul anterior, disponibilitatea premiilor și portofoliul |
| 3 | Reziliență și voință | Manifestare de calm la analizarea cazurilor |
| 4 | Tact | Ton politicos, gesturi blânde, postură deschisă |
| 5 | Creativitate | Răspunsuri rapide și non-standard la întrebările complicate ale recrutorilor |
| 6 | Rata generală de alfabetizare | Discurs corect, folosirea termenilor |
5. Cum să treci un interviu de angajare - 7 reguli principale
Adică, după cum am înțeles, un interviu este un proces destul de creativ și nu există standarde clare în desfășurarea lui, sau totul este aici individual?
Foarte corect, Sasha. Fiecare profesionist HR abordează procesul interviului în mod diferit. Există recrutori care pur și simplu „conduc” tehnic candidatul prin lista de întrebări, determinându-și prof. fitness.
O fac un pic diferit. Adică abordez procesul de interviu în mod individual pentru fiecare solicitant. Încerc nu doar să-l clasific după principiul „potrivit/nepotrivit” ca specialist, ci și să-i determin tipul psihologic, trăsăturile de motivație și potențialul intern.
Este grozav, poți vedea că îți place cu adevărat ceea ce faci. Ksenia, să trecem acum la partea cea mai importantă a interviului nostru și să vorbim despre ce reguli trebuie să urmeze un candidat pe parcursul interviului de la început până la sfârșit pentru a maximiza șansele de a obține postul dorit?
Dacă trebuie să fii intervievat, atunci urmează următoarele reguli și atunci interviul tău cu siguranță îți va deschide calea către oportunități de carieră și financiare într-un nou loc de muncă.
Regula 1. Află totul despre un potențial angajator
Aceasta este prima și foarte importantă etapă de pregătire.
- În primul rând, aceste informații vă vor ajuta să aflați cu cine veți lucra mult timp (poate câțiva ani). Deschide internetul, presa tipărită și vezi ce anume diferențiază potențialul tău angajator de alte companii. Poate că aceasta este introducerea de inovații, condiții de muncă sau metode de promovare (marketing).
- În al doilea rând, toate datele și faptele pe care le-ați aflat despre un potențial angajator vă vor ajuta la interviu. În procesul de promovare a interviului, complimentați compania, arătați cunoașterea faptelor despre aceasta. Toate acestea vor avea un impact pozitiv asupra deciziei finale privind candidatura dumneavoastră.
Ce trebuie să știți despre compania pentru care aplicați:
- Istoria creației și a conducerii. Când a apărut - anul înființării. Cine este liderul acum și cine a fost la cârmă mai devreme. Care sunt caracteristicile stilului de management al afacerilor și care este filosofia de viață a managementului de vârf. Aflați, de asemenea, ce simbolizează identitatea corporativă și logo-ul companiei și care este cultura corporativă a acesteia. Ce valori stau la baza organizației.
- Direcții principale de activitate. Ceea ce această organizație produce sau vinde și, probabil, oferă servicii. Care este caracteristica lor? De ce a ales ea acest segment de piață?
- Caracteristicile de a face afaceri. Compania are concurenți și cine sunt aceștia? Care este amploarea afacerii organizației, în ce teritoriu (oraș, regiune, țară sau companie în format internațional). Cum afectează sezonalitatea și alți factori succesul companiei. Câți angajați lucrează în el și care este structura lor organizațională.
- Realizări și evenimente corporate importante. Poate că organizația a câștigat recent un concurs sau și-a deschis un nou birou. Aceste informații vor fi utile și pentru o înțelegere cuprinzătoare a afacerilor curente ale companiei.
- Fapte și cifre. Care este cota de piață a companiei pe segmentul său și performanța sa financiară: venituri, ritm de creștere, număr de clienți și birouri deschise.
Având informații complete despre toate caracteristicile viitorului angajator, cu siguranță vei obține avantaje față de ceilalți solicitanți.
Regula 2. Pregătim o autoprezentare și o repetăm
Când vă aflați la un interviu, în cele mai multe cazuri vi se va cere să spuneți despre dvs. După cum am spus mai devreme, această solicitare este cea care derutează mulți solicitanți.
Pentru ca acest lucru să nu vă surprindă, trebuie să vă pregătiți în avans.
autoprezentare- aceasta este o poveste scurtă și încăpătoare despre tine în contextul postului vacant pentru care aplici.
Subliniez că în special în contextul unui anumit post vacant. Adică, accentul în povestea despre tine ar trebui să fie pus pe acele calități, experiență și cunoștințe care te vor ajuta să rezolvi problemele în cadrul muncii tale viitoare.
De exemplu, dacă aplici pentru postul de manager de vânzări, atunci, ca parte a autoprezentării, spune-ne ce cursuri recente de vânzări ai urmat, ce experiență ai în acest domeniu. Poate că ești atât de pasionat de acest subiect încât ți-ai creat propriul site web pe el sau un „club de vânzători de succes” în orașul tău.
Dacă ai o educație care te va ajuta în astfel de muncă, de exemplu, în specialitățile: marketing, publicitate, PR, atunci concentrează-te pe asta. Daca ai studii in constructii sau medicale, atunci pur si simplu spune ca ai studii medii sau superioare, fara a indica profilul acesteia.
Ar fi recomandabil să numiți direcția de educație dacă veți vinde bunuri într-o industrie similară ca parte a profesiei de „director de vânzări”.
De exemplu, dacă obții un loc de muncă într-o companie comercială care vinde materiale de construcții, atunci o educație în construcții va fi un avantaj în situația ta.
Nu ar trebui să vă concentrați pe hobby-ul dvs. în prezentarea dvs. de sine, decât dacă acesta va afecta pozitiv rezultatele muncii dvs.
Cum să vă pregătiți prezentarea pentru un interviu
Împărțiți în mod condiționat întreaga prezentare în mai multe blocuri.
De exemplu, autoprezentarea dvs. poate consta din 4 părți principale, interconectate în sens:
- Educație și experiență profesională.
- Realizările tale cu fapte și cifre.
- Beneficiile lucrului cu tine pentru angajator.
- Planurile tale profesionale pentru viitor.
Odată ce ați planificat prezentarea, este timpul să o repetați.
Pentru început, spuneți toate tezele pe care intenționați să le exprimați specialistului de personal la interviu.
Apoi stai în fața unei oglinzi și privește-te la tine, spune tot ce ai pregătit, în funcție de planul tău. Cel mai probabil prima dată când uiți ceva sau începi să te împiedici. Atunci sarcina ta este să-ți aduci povestea la ideal și să-ți imaginezi că ești acum la întâlnirea viitoare și să povestești despre iubitul tău.
Fapt
Mulți oameni au o barieră psihologică atunci când vine vorba de a se prezenta în cea mai bună lumină posibilă.
Regula 3. Respectăm „codul vestimentar” corespunzător
De regulă, anumite profesii necesită un stil special de îmbrăcăminte. Deci, dacă aplici pentru un post vacant, atunci apariția ta la interviu ar trebui să fie potrivită.
- Pentru bărbați sunt potrivite o cămașă de culoare deschisă și pantaloni sau blugi de culoare închisă.
- Pentru fete poate fi o bluză, o fustă de lungime suficientă și pantofi cu tocuri joase.
Dacă viitorul tău loc de muncă implică interacțiune activă cu oamenii în persoană, atunci în acest caz cerințele pentru stilul tău de îmbrăcăminte vor fi deosebit de ridicate.
Excepția de la regulă sunt doar profesiile „creative”. De exemplu, un designer sau fotograf își poate permite să vină la un interviu într-o ținută extravagantă. În acest caz, stilul tău vestimentar va pune accent pe o abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor creative.
În toate celelalte cazuri, stilul „clasic” și de afaceri este avantajul tău!
De asemenea, pe lângă stilul principal de îmbrăcăminte, prezența accesoriilor este binevenită.
Accesoriile pot include:
- ceas de mână;
- cravată;
- decor;
- blocnotes elegant;
- pix;
- geantă (poșetă).
Regula 4. Luarea notițelor scrise în timpul ședinței
Un indicator al nivelului general de pregătire al candidatului pentru recrutor este prezența primului caiet și stilou. Dacă îți faci notițe în timpul interviului, atunci în primul rând va fi foarte convenabil pentru tine. Într-adevăr, în cele din urmă, pe baza notelor tale, poți să pui întrebări clarificatoare sau să ceri clarificări cu privire la detaliile angajării și alte condiții pentru munca viitoare.
Până la sfârșitul întâlnirii, vei avea totul la vedere. Acest lucru este util mai ales dacă efectuați mai multe interviuri la diferite companii, astfel încât apoi să puteți compara condițiile de muncă din diferite organizații și să luați o decizie în cunoștință de cauză.
De asemenea, este necesar să iei notițe dacă treci printr-un interviu pe mai multe niveluri. Păstrarea principalelor puncte pe hârtie vă va ajuta să vă amintiți ce s-a discutat la întâlnire și să vă pregătiți mai bine pentru următoarele etape ale interviului.
Regula 5. Faceți o listă de întrebări pentru recrutor
De obicei, la sfârșitul întâlnirii, intervievatorul vă va întreba dacă aveți întrebări pentru el. Pentru a face acest lucru, gândiți-vă dinainte ce ați dori să aflați mai multe.
Puteți scrie în avans câteva întrebări pentru recrutor acasă și scrie unele chiar la întâlnire sub formă de note. Pentru a face acest lucru, trebuie să ai la tine un caiet și un pix.
Aveți grijă în prealabil ca notebook-ul dvs. să aibă aspectul estetic corespunzător. Aceasta înseamnă că, dacă este un pachet „usat” de cearșafuri îngălbenite în care „a fost înfășurat peștele”, atunci acest lucru te va caracteriza ca un potențial angajat neglijent.
Totul ar trebui să fie armonios - acesta este un principiu important pentru un interviu de succes.
Regula 6. Comportați-vă cu încredere și natural la un interviu
Nu încercați să vă „purtați o mască”, să nu fiți voi înșivă sau să vă mulțumiți prea mult interlocutorului. Comportamentul nefiresc este ușor de citit de către o persoană. Expresiile feței, gesturile și stilul de conversație vă vor aduce involuntar la apă curată.
Este mai bine să mergi pe altă cale pentru a obține un rezultat pozitiv. Urmați regulile elementare ale bunelor maniere, fiți politicos și plini de tact.
Nu întrerupeți intervievatorul, vorbiți calm, dar cu ceva entuziasm în cap.
Ar trebui să înțelegeți intuitiv unde și ce este potrivit să spuneți. La urma urmei, un interviu este un proces de luare a deciziilor reciproce cu privire la cooperarea a două părți: tu și angajatorul.
Regula 7. Vă întrebăm când și sub ce formă vă vor fi anunțate rezultatele
Sper că folosind aceste reguli simple, vei trece cu ușurință de un interviu de angajare. La sfârșitul întâlnirii, aflați când și sub ce formă să vă așteptați la un răspuns despre rezultatele interviului.
Mai simplu spus, de unde știi dacă ai fost angajat sau nu?
De obicei, recrutorul însuși vă va spune la sfârșit că răspunsul va fi într-o zi, de exemplu, înainte de ora 18.
Le spun aplicanților mei că, dacă nu vă sun până la ora 18:00 într-o astfel de zi, de exemplu, 26 septembrie, înseamnă că nu ați promovat interviul.
A suna și a le spune personal tuturor că candidatura lor pentru această funcție a fost respinsă este de obicei prea supărător.
Iată regula la serviciu:
„Am sunat - felicitări, ați fost angajat! Nu au sunat - candidatura ta nu a trecut. ”
6. 5 greșeli frecvente la interviul de angajare
Dacă vrei să treci cu succes un interviu de angajare și să o faci fără „zgomot și praf”, atunci ar trebui să eviți greșelile pe care le voi discuta în continuare.
Aceasta este ceea ce fac majoritatea aplicanților și, din cauza simplei ignoranțe a lucrurilor elementare, eșuează, pierzând oportunitatea de a face o carieră mult așteptată.
Greșeala 1. Frica de interviu sau sindromul „școlarului”.
Încă o dată, repet că interviul este un proces de alegere reciprocă și ambele părți sunt participanți egali la acest proces.
Unii solicitanți de locuri de muncă vin la o întâlnire și le tremură mâinile, le transpira palmele, le tremură vocea. Acest comportament este tipic pentru elevi și școlari la promovarea examenului. Ei par să fie în poziția unui iepure, la care se uită boa constrictor.
Nu trebuie să vă fie frică de interviu.
Este o mare greșeală să crezi că acum un unchi sau mătușă rău te va chinui. Într-adevăr, de regulă, un specialist de personal căruia i s-a încredințat angajarea unei persoane este o persoană binevoitoare și atentă, al cărei scop este să găsească acel „baron de aur” într-o grămadă de minereu și lut.
Daca stralucesti ca aurul cu talentele tale, discursul competent si arati exemple reale de realizari si competentele tale la interviu, atunci nu ezita, vei fi angajat pentru acest job!
Greșeala 2. Trecerea unui interviu fără pregătire
În aproape fiecare bloc anterior al interviului nostru, am vorbit despre importanța pregătirii înainte de interviu.
Nu neglija această regulă.
Impromptu este bun în multe situații, dar nu la momentul interviului. Și după cum mulți oameni știu, cel mai bun improvizat este preparatul improvizat.
Urmați toate regulile de mai sus și consecințele acestei greșeli nu vă vor afecta.
Greșeala 3. Discuție excesivă din inimă la inimă cu un recrutor
Uneori, solicitanții sunt atât de distrași în timpul procesului de interviu încât se abat de la subiectul principal și încep să-și „varsă sufletul” specialistului de personal.
Această greșeală se găsește adesea doar în rândul candidaților neexperimentați sau candidaților pentru posturi tehnice inferioare, cum ar fi încărcător, depozitar, muncitor și așa mai departe.
De regulă, printre candidații mai pregătiți care aplică pentru posturi mai responsabile în companie, această greșeală nu apare.
Dar amintiți-vă totuși că nu trebuie să vă abateți de la subiect dacă doriți să obțineți un loc de muncă într-o organizație bună și să vă bucurați de respectul binemeritat acolo.
Greșeala 4. Sănătate precară și stres ca factor de eșec
Orice se poate întâmpla în viață, iar dacă ai un interviu programat mâine la ora 10 și te simți rău sau ți s-a întâmplat ceva grav care te-a deranjat complet, încearcă să reprogramezi întâlnirea. In acest caz, anuntati in prealabil reprezentantul angajatorului telefonic.
La urma urmei, orice se poate întâmpla: un copil se îmbolnăvește și trebuie să mergi la spital, o rudă a avut un accident sau pur și simplu ai fost otrăvit de mâncare veche.
Nu mergeți la un interviu deprimat, într-o dispoziție proastă sau nu vă simțiți bine.
Greșeala 5. Netact, comportament sfidător
Unii solicitanți de locuri de muncă „se lipesc ca tancurile” și transformă interviul într-un spectacol, demonstrând că nu au cele mai bune calități. Cei cărora le place să se certe cu interlocutorul cu siguranță nu vor obține jobul dorit.
Dacă o persoană se comportă lipsit de tact și lipsă de respect față de partea partenerului, atunci acest lucru îl caracterizează imediat ca un bătaie și un angajat potențial nepotrivit.
Așa cum a spus pisica Leopold în celebrul desen animat: „Băieți, să trăim împreună!”.
Deci, trebuie să te împrietenești cu interlocutorul tău.
După întâlnire, reprezentantul angajatorului dumneavoastră ar trebui să aibă o impresie despre dumneavoastră atât ca un bun specialist în domeniul dumneavoastră, cât și ca o persoană plăcută și cultă.
Nu face aceste 5 greșeli comune și succesul este garantat!
7. Exemple video ilustrative despre cum să treci cu succes un interviu de la canalul TV „Succes” în programul „Personal decide”
Aici vreau să vă ofer câteva exemple reale de interviuri cu comentarii ale experților.
Asigurați-vă că le urmăriți, pentru că din exterior este mult mai ușor să analizați punctele forte ale unor aplicanți și greșelile pe care le fac.
1) Interviu pentru postul de director de vânzări al tururilor corporative:
2) Interviu pentru postul de asistent manager:
3) Interviu pentru postul de TOP manager:
Puteți găsi alte episoade din această emisiune pe YouTube. Este posibil ca printre acestea să existe o analiză a cazului postului vacant pentru care aplici.
8. Concluzie
Xenia, mulțumesc foarte mult pentru răspunsurile atât de detaliate. Sper că acum va fi mult mai ușor pentru cititorii noștri să treacă un interviu pentru un loc de muncă.
Impartasiti cu prietenii!Se întâmplă adesea ca munca din anumite motive să devină nesatisfăcătoare pentru tine. În acest caz, trebuie să începi să cauți un nou loc de muncă. Începi să trimiți CV-uri cu dorința de a obține o poziție bună. În cele din urmă, angajatorul a acceptat CV-ul dvs. și a răspuns.
Deci ai fost invitat la un interviu. La început, ți s-a părut atât de grozav, dar apoi a început să se învârtească în capul tău un gând constant: cum să te comporți corect într-un interviu. Și asta e în regulă. Prima impresie este cea mai importantă.
Merită să ne amintim că într-un interviu, modul în care te comporți este 98% important și 2% ceea ce spui.
Prin urmare, cel mai important lucru este să vă acordați corect și să gândiți pozitiv!
Pregătirea pentru un interviu
Înainte de a merge la un interviu, trebuie să te pregătești pentru el. Mulți consideră acest nonsens complet, dar nu este. Acesta este un pas foarte important și nu trebuie sărit. Pentru asta ai nevoie de:- Accesați site-ul companiei și vedeți despre ce este vorba.
- Pentru a studia câți angajați sunt incluși în stat, modul de funcționare. Vizualizați fotografii și videoclipuri interne ale companiei, dacă sunt disponibile pe site.
- Vezi cine este șeful companiei.
- Să studieze calitățile profesionale care sunt necesare pentru postul vacant propus.
În continuare, trebuie să studiezi responsabilitățile pe care le vei avea atunci când aplici pentru un loc de muncă. Dacă cunoașteți funcția, atunci căutați pe internet care sunt sarcinile ei. Gândește-te și la ce poți face pentru ca compania să beneficieze de ea.
Apoi trebuie să colectați toate documentele care vă pot fi utile la interviu. Astfel de documente includ: un certificat, diplomă, diverse certificate, CV-uri etc. Totul trebuie pus într-un dosar și scos doar dacă angajatul care te primește a cerut asta.
„5 minute înainte de...”: un truc psihologic
Mulți psihologi recomandă tehnica „5 minute înainte” înainte de un interviu. Poate părea ridicol, dar nu-l neglija. Cu 5 minute înainte de începerea întâlnirii cu angajatorul, mergi într-o cameră liberă (toaletă, de exemplu) și stai în ipostaza unui erou. Îndreptați-vă spatele, trageți umerii înapoi, ridicați-vă capul și bărbia și puneți-vă mâinile pe o parte. Doar incearcă. Acest lucru ar trebui să vă ofere energie.Înainte de interviul în sine, veți avea o conversație telefonică. Acesta este, de asemenea, un pas important. Aici trebuie să comunicați cu un reprezentant al companiei, de obicei un manager de recrutare, care transmite apoi informațiile necesare managerului.
Când vorbești, arată-te ca o persoană politicoasă. Asigurați-vă că specificați locul și ora la care trebuie să mergeți. Nu va fi de prisos să notezi numărul de telefon pentru orice eventualitate.
Cum să te comporți la un interviu de angajare?
Primul lucru de reținut este să nu întârzii niciodată. Mai bine veniți devreme și așteptați puțin. Acest lucru vă va arăta punctualitatea, ceea ce este important în orice loc de muncă. Este foarte important să fii capabil să asculți, să nu întrerupi angajatul. Răspundeți la întrebări clar și la obiect.Deci, când veniți la interviu, urmați regulile de bază:
- Nu uita să zâmbești.
Ea va crea chiar prima impresie. Nu este nevoie să-l strângi din tine, trebuie să fie sincer. Dacă există o tensiune puternică și nu ai chef să zâmbești deloc, atunci încearcă să-ți amintești o întâmplare amuzantă din viața ta și un zâmbet va „desena” pe față. - Încercați să nu vă suprimați vocea.
Prinderea vocii vine din tensiune și stres. Dacă există tensiune, atunci încălziți-vă vocea înainte de a veni la birou. Amintiți-vă - o voce clară și încrezătoare. - Gesticulare și pozare.
Trebuie să stai calm în fața angajatorului, să nu atingi nimic cu mâinile lângă tine. Dacă stresul nu dispare, încercați să vă puneți mâinile pe masă. Nu-ți încrucișa nici picioarele. Swaggerul nu este, de asemenea, inerent. Contactul vizual trebuie să fie constant. Dacă nu poți privi direct în ochi, atunci poți găsi un punct pe fața angajatorului și să te concentrezi asupra lui. Păstrați un aspect moderat și calm. De asemenea, nu ar trebui să vă fluturați brațele, să vă comportați calm. - Pauze.
Învață să faci pauză. Dacă ați terminat de răspuns la o întrebare și angajatorul nu trece la următoarea, nu vă faceți griji, doar așteptați. Poate fi doar un test.
Video: Cum să te comporți într-un interviu
FAQ
Cel mai important lucru într-un interviu sunt întrebările angajatorului și răspunsurile dumneavoastră la acestea. Merită să insistăm asupra acestui lucru mai detaliat.Orice interviu nu este complet fără întrebările obișnuite la care ar trebui să se răspundă corect. Înainte de a răspunde la o întrebare, ascultați-o până la sfârșit. Dacă întrebarea pare de neînțeles, este mai bine să întrebi din nou decât să stai și să taci. Pentru a face acest lucru, puteți spune: „Te-am înțeles bine?”. Acest lucru vă va arăta tactul.
Spuneți doar ceea ce vă întreabă angajatorul. Este posibil ca unele detalii să nu-l intereseze. Dacă ceva i se pare necesar, atunci cu siguranță te va mai întreba. Eliminați următoarele fraze din conversație: „nu știu”, „poate”, „probabil”, etc.
Dacă apare problema salariilor, atunci spuneți deschis de cât aveți nevoie, nu ar trebui să vă subestimați prețul. Este posibil să auziți întrebări care nu au legătură cu munca. Se întâmplă mereu. Acest lucru se face pentru a înțelege cum puteți răspunde la situații non-standard. Acestea pot fi întrebări precum de ce ți-ai părăsit locul de muncă anterior sau de ce ai divorțat de soțul tău. Mulți manageri citesc formularul și știu că oamenii se pregătesc pentru interviuri, așa că te pot deruta. De exemplu, puneți această întrebare: cât timp ați putea lucra la locul de muncă anterior dacă eliminați din echipă câteva persoane care nu vă plac? Sau dacă ai fost plătit de mai mult de trei ori?
Pe lângă întrebările legate de carieră, este posibil să fiți întrebat despre hobby-uri și hobby-uri, preferințe alimentare și așa mai departe. Acest lucru va fi necesar pentru a afla cât de adecvat sunteți.
Când sunteți întrebat despre calitățile personale, nu vă lăudați. Nu vorbi despre tine la persoana întâi. Puteți spune că învățați cu ușurință informații noi și că vă place să citiți cărți. Acest lucru îi va ajuta să înțeleagă că vă puteți instala cu ușurință într-un nou loc de muncă.
Desigur, vei fi întrebat despre minusurile tale. Nu trebuie să spui că ești prea lene să te trezești în ziua liberă de pe canapea și să ieși din casă. În acest caz, minciuna este bună. Ca exemplu, pot spune: mă implic în muncă în așa fel încât uneori uit de timp. Trebuie să vorbiți despre minusurile dvs. ca merite.
Deseori angajații întreabă despre copii. De exemplu, ei pot întreba cum interferează copiii cu munca ta.
Iubesc copiii, domnule. De fapt, am fost și eu copil în copilărie.
- Adevărul?
- Adevărul!
- Ciudat...
Dansează pentru o șansă (Chance Pe Dance). Sameer
După ce intervievatorul rămâne fără întrebări, îți va oferi ocazia să-l întrebi orice. Puteți întreba următoarele:
- Care este sarcina principală la locul de muncă?
- Cât de bine a făcut treaba persoana care a lucrat înaintea mea?
- Este posibil să comunici cu șeful? (În cazul în care nu stă în fața ta)
- Care este modul de operare?
Desigur, acestea nu sunt toate întrebări. Cea mai interesantă întrebare pentru tine se referă la salarii. Dar acest lucru trebuie făcut cu atenție. Dar toată lumea înțelege că vei câștiga bani, și nu doar să stai în jur. Se întâmplă ca însuși angajatorul să sune la nivelul salariului. Dacă nu ți se potrivește, atunci poți întreba dacă există o oportunitate de a-ți crește poziția. Când sunteți întrebat cât de mult ați dori să primiți, nu trebuie să taceți și să ezitați. Sunati direct la numarul. Desigur, în limite rezonabile pentru această poziție.
La finalul interviului, vă vor spune că vor suna după un timp. Specificați când să așteptați un apel sau să nu așteptați deloc.
Răspunsuri corecte la întrebări comune
Să ne uităm la unele dintre cele mai frecvente întrebări de interviu și la cum să le răspundem corect. Întrebări sub forma unui dialog între intervievatorul (eu) și dumneavoastră (Dvs.):- ȘI: - Ai neajunsuri?
Desigur, fiecare persoană are dezavantaje. Punand aceasta intrebare, angajatorul vrea sa afle cat de deschis esti. Nu ar trebui să vorbiți despre toate deficiențele, altfel poate provoca consecințe negative. Cel mai bun răspuns la această întrebare:
Dvs.: - Desigur, toată lumea are neajunsuri și nu fac excepție, dar nu vor afecta în niciun fel munca. - ȘI: - Spune-ne despre tine.
Primul lucru despre care trebuie să vorbiți aici sunt abilitățile dumneavoastră profesionale. Puteți vorbi despre studii, hobby-uri și așa mai departe. Puteți adresa o întrebare contrară unui angajat.
Dvs.: - Vrei să-mi povestești despre toate interesele tale sau doar despre cele legate de muncă? - ȘI: - De ce ți-ai părăsit postul anterior?
Această întrebare este pusă de fiecare angajator. Dacă au existat probleme cu șeful, atunci nu trebuie să spui adevărul despre asta. Spune că ți s-a promis o promovare de foarte mult timp, dar nu s-a întâmplat niciodată. Sau, de exemplu, nu era convenabil să ajungi la serviciu, căci era departe de casă, sau un program nepotrivit, sau monotonie în muncă și așa mai departe. Dar acest lucru ar trebui spus doar în cazurile în care nu există astfel de probleme în acest post vacant. - ȘI: - Nivel de salariu dorit și nedorit?
Adăugați +30% la nivelul salarial anterior și denumiți cifra rezultată. Indicati minim (daca este cerut) salariul dorit + 10% mai mult decat cel anterior. - ȘI: - Pentru ce perioadă vrei să lucrezi cu noi?
Puteți spune că veți lucra aici pentru totdeauna, dar acest lucru nu este adevărat, pentru că nici măcar nu v-ați așezat și nu ați înțeles sensul lucrării. Poti sa raspunzi ca vrei sa lucrezi pentru inceputul lunii si sa te hotarasti asupra postului pe care il ocupati, sa cunosti echipa. Foarte des, atmosfera din echipă îi expune pe oameni să renunțe la locul de muncă. - ȘI: - Ai realizări care te fac mândru?
Poți spune că ai avut un subiect de teză interesant și l-ai susținut perfect. Lauda-te putin cu faptul ca prietenii tai te apreciaza foarte mult si te considera sufletul companiei. - ȘI: - Cum priviți reciclarea?
Vă rugăm să luați în considerare această problemă cu atenție. Aflați câte ore durează, dacă munca în weekend este plătită suplimentar. Răspunde cu încredere că ești pregătit pentru asta, dar numai dacă nu dăunează vieții tale personale. - ȘI: - De ce ați ales compania noastră și ați lucrat în ea?
Această întrebare va informa angajatorul ce vă atrage la muncă. Poate ai auzit de un salariu bun sau de bonusuri suplimentare. Dar este mai bine să menționăm acest ultim. Spune că biroul este aproape de casa ta sau că ai auzit despre o bună oportunitate de dezvoltare profesională.
- Și: - Te duci la negocieri importante. După ce le-ați finalizat cu succes, puteți obține o ofertă bună. Dar în drum spre această întâlnire, mașina ți se strica. Cum te vei comporta in aceasta situatie?
- Dumneavoastră: - Coborâți din mașină, prindeți un transport sau taxi în trecere și ajungeți la punctul de întâlnire stabilit.
- Și: - Drumul trece printr-o pădure deasă, unde nu există curse și taxiuri.
- Tu: - Îmi voi determina locația pe navigator și voi chema un taxi.
- Și: - Nu ai navigator și s-a epuizat bateria telefonului.
- Tu: - Voi încerca să depanez singur mașina și voi merge mai departe.
Ce să te îmbraci la un interviu?
Desigur, ar fi mai bine să vii într-un costum business, dar nu ar trebui să-ți cumperi un costum scump care nu se potrivește statutului tău. De asemenea, nu purta cei mai noi și mai scumpi pantofi și ceasuri de aur. Acest lucru nu va impresiona angajatorul. Culoarea costumului trebuie să fie neagră sau bleumarin. Este vorba despre bărbați.
Pentru femei, cerințele sunt practic aceleași. Nu purta o fusta prea scurta. În mod optim - până la mijlocul genunchiului sau puțin mai jos. Nu purta pantofi deschisi. Nu este nevoie să te îmbraci provocator și vulgar, nu va fi potrivit pentru un interviu. Dacă ai tatuaje, atunci nu ar trebui să le arăți. De asemenea, nu trebuie să puneți multe bijuterii, păstrați totul la minimum.
Nu este necesar să cumpărați un costum clasic scump pentru un interviu. Puteți purta hainele obișnuite, alegând-o pe cea potrivită. Pentru un barbat - blugi si un jumper in culori deschise si cizme negre de piele intoarsa. Pentru femei, nu purta curele strălucitoare, bluze transparente, pantofi cu toc înalt și așa mai departe.
Îmbrăcămintea trebuie să fie curată și călcată. Un costum scump care nu a fost călcat pare inacceptabil. De asemenea, fetele nu trebuie să poarte rochii cu decupaje adânci, blugi rupți, tricouri și hanorace cu inscripții de neînțeles. Dacă se face o manichiură strălucitoare, nu ar trebui să vă fluturați mâinile în fața angajatorului. Precizie și simțul proporției mai presus de toate. Nu turna peste tine o sticla intreaga de parfum, mai ales cu un miros intepator. Cei din jurul tău cu siguranță nu vor fi mulțumiți de asta.
Îmbrăcămintea trebuie să fie adecvată postului. De exemplu, mergi la un interviu pentru un post de ofițer de credite. Desigur, dacă porți pantaloni scurți și un tricou roșu pentru asta, angajatorul va fi în pierdere. Specialistii ar trebui sa se imbrace intr-un stil liber: blugi, camasi, pulovere. Managerii de mijloc trebuie deja să se potrivească stilului de afaceri: un costum, pantofi lustruiți până la strălucire și un diplomat. Designerul și fotograful nu ar trebui să adere deloc la stilul de afaceri. Nu este nevoie să încerci să ieși în evidență din echipă și să distragi atenția către tine. Fii ca oamenii din jurul tău.
Amintește-ți că atunci când mergi la un interviu, ar trebui să fii atent nu numai la aspectul tău, ci și la ceea ce vei spune acolo. Stabiliți un obiectiv clar și un răspuns la întrebarea de ce mergeți pe acest post liber. Asigurați-vă că exersați cu un prieten înainte de aceasta, mai ales dacă mergeți la o companie mare.
Adesea, în loc de interviul obișnuit cu șeful, companiile realizează interviurile într-un mod diferit. De exemplu, un interviu pe Skype. Recent, această formă a devenit destul de comună. După ce au aflat despre asta, mulți candidați se relaxează, gândindu-se că este mult mai ușor decât să vină la birou și să vorbească personal. Dar nu este. Acest tip de interviu are exact aceleași cerințe ca și interviul obișnuit cu angajatorul. Întrebările nu sunt, de asemenea, diferite de o conversație personală.
O altă formă este interviul de grup. Este împărțit în două tipuri: un grup de candidați și un grup de intervievatori.
Dacă interviul se desfășoară într-un grup de candidați, atunci încercați să observați tot ce se întâmplă, dar nu vă lăsați distras de propriile tale tactici. Nu este nevoie să încerci să-i depășești pe toți și să-ți sări deasupra capului. Toate principiile de mai sus se aplică și acestor interviuri.
Când veniți la interviu, merită să vă amintiți că nu ați venit să întrebați. Esti un profesionist si ai venit sa afli daca conditiile propuse ti se potrivesc sau nu. Cu alte cuvinte, ți s-a făcut o propunere de afaceri și ține de tine să o accepți sau nu.
Lista greșelilor frecvente
Rezumând toate cele de mai sus, există câteva greșeli comune pe care le fac candidații pentru un post vacant:
Astfel, atunci când vii la interviu, trebuie să te comporți calm și încrezător. Asigurați-vă că vă gândiți la cuvintele și comportamentul dvs. Nu este nevoie să-ți ascunzi entuziasmul, dacă ești foarte îngrijorat, atunci spune-o direct. Nu trebuie să vorbești prea repede sau prea încet, trebuie să găsești o cale de mijloc și să te ții de el în toate. Gesturile trebuie, de asemenea, folosite cu moderație.
Când vorbești despre tine, încearcă să te concentrezi doar pe ceea ce va fi interesant pentru angajator și ceea ce privește postul vacant. Încearcă să nu minți.
Restul CV-ului tău este la fel de aproape de adevăr ca acesta?
„Au cât de mult adevăr vrei tu. Dacă rezumatul ți se potrivește, este veridic. Altfel, o voi rescrie.
Julian Barnes. "Anglia, Anglia"
Concluzie
Amintiți-vă că interviul este o oportunitate de a vă prezenta. Totul este important aici - de la cuvinte la aparență. Angajatorul nu știe ce (ce) ești în viață, totul depinde de prima impresie.În cele din urmă, aș vrea să spun că dacă, în urma interviului, ai fost refuzat, atunci nu trebuie să fii foarte supărat. Privește totul dintr-o perspectivă pozitivă. Dacă nu a funcționat cu această lucrare, atunci o alta te așteaptă înainte, chiar mai bună decât aceasta. În schimb, analizează-ți interviul de la început până la sfârșit: ce și cum ai făcut, ce a fost corect și greșit etc. Acest lucru te va ajuta în interviurile viitoare.
Bună dragă prieten!
Este destul de firesc: tot ceea ce se întâmplă pentru prima dată provoacă o emoție care se limitează la frică. În diferite grade la oameni diferiți. Motivul este necunoscutul. Incertitudinea, incertitudinea provoacă întotdeauna frică. Ce curs de acțiune să aleg? Să încercăm să răspundem la întrebare: primul interviu cum sa te comporti?
De regulă, primul interviu are loc cu un recrutor (HR manager).Principalele sale diferențe față de interviul cu șeful:
- Recruitorul pune mai multe întrebări. Va trebui să răspunzi mai mult decât să te întrebi
- Recruitorul nu decide asupra ofertei de muncă. Decizia este luată întotdeauna de manager, cel mai adesea de supervizorul imediat al postului vacant
- Recruitorul nu caută să vă evalueze competența profesională. Aceasta este prerogativa liderului.
Sarcinile recrutorului:
- Eliminați candidații care, conform rezultatelor unei întâlniri față în față, nu răspund așteptărilor după revizuirea CV-urilor și interviurile telefonice. Sau au făcut gafe în interviu.
- Selectați din restul celor pe care, în opinia recrutorului, este indicat să îi trimiteți la o întâlnire cu șeful
Sarcinile tale:
În mod destul de logic, sarcinile tale ar trebui să corespundă sarcinilor recrutorului. Și anume:
- Nu încurca. Evitați pașii greșiți grosolan. Pentru a nu fi eliminat din motive care nu au legătură cu calificările tale. De exemplu, purtând pantaloni scurți la un interviu. Sau spuneți că munca dumneavoastră anterioară este o groapă de gunoi fără speranță.
- Faceți o impresie bună. Dacă este posibil, ieși în evidență din mulțimea celorlalți candidați. să fie amintit. În sensul bun, desigur.
Acum in ordine:
Cum să nu încurci? Greșeli comune
1. Pregătește-te pentru un interviu ca la duel . Sau ca un examen în care vor să te pireze.
Recruitorul nu are sarcina de a vă completa sau de a vă condamna pentru incompetență. Sarcina lui este să ocupe postul vacant. Adică, aspirațiile tale sunt în mare măsură similare. Da, pot exista întrebări incomode - dar, de regulă, acest lucru nu este nimic personal.
O atitudine negativă față de o întâlnire este o cale sigură către eșec.
2. Nu știi nimic despre companie
Conștientizarea companiei în care ați venit este unul dintre atuurile voastre. Majoritatea solicitanților subestimează acest lucru.
3. Fără întrebări
Marinarii nu au întrebări - nu este cazul. Întrebările zboară. Întrebările tale sunt adesea mai importante decât răspunsurile tale. Cum să adresezi și ce întrebări să adresezi unui recrutor articol
4. Evaluări negative ale foștilor șefi și locuri de muncă
Întrebarea motivelor părăsirii postului anterior este obligatorie. Cum să răspund corect, uite .
În general, este de dorit să nu vorbiți urât despre nimeni sau despre nimic.
5. Argumente și evitarea răspunsurilor
Nu trebuie să intrați în dispute sub niciun pretext sau din orice motiv. Faceți doar o regulă conform căreia interviurile nu sunt locul în care să vă certați. Încă nu veți putea dovedi ceva și vă veți strica reciproc starea de spirit.
6. Familiaritate
Ivan - imediat pe Vanya. Puțină lume le place. De fapt, aceasta este o încălcare a spațiului personal.
7. Nu sunt gata pentru întrebări
Cum să faci o impresie bună?
Dacă îi întrebați pe recrutori cum decid candidații, veți auzi ceva de genul acesta:
„Selectăm postul cel mai competent și adecvat, cultura companiei, stilul șefului postului vacant.”
În practică, situația este adesea diferită.
Credeți sau nu, dar de foarte multe ori decizia cu privire la soarta viitoare a unui candidat este luată pe o bază de „a-mi place”."" Nimeni nu a anulat.
Ce vrea angajatorul?
- Beneficii: - rezolvarea problemelor, venituri, reducerea costurilor, proiecte noi.
- Interacțiune confortabilă: stil de comunicare, calități personale, obiceiuri bune.
De la un tânăr specialist așteptați-vă mai probabil la al doilea.
Dacă ai un interviu pentru prima dată, cel mai probabil ești încă tânăr. Iată un portret al unui tânăr muncitor pe care angajatorul se așteaptă să-l vadă:
Educat, executiv, interesat, pasionat de munca sa, cu bune obiceiuri, tinzând spre creștere profesională.
Si bineinteles, sunt intampinati de haine, scuze pentru banalitate. Va fi păcat dacă un lucru mic îți strica complet starea de spirit și impresia despre tine. Ce să aduci și cum să te îmbraci
Cum să se comporte?
Respectați următoarele reguli simple:
1. Regula celor trei plusuri
Nume, zâmbet, compliment. Aceasta este dintr-o serie de influențe asupra corzilor subțiri.
Cum să o faci corect, am discutat în articol.
2. Regula mediei de aur
Din observațiile mele, recrutorii nu salută manifestarea vreunui exces. „Acesta a pus întrebări ca de la o mitralieră și totul nu era pe carcasă”, „nu a pus nicio întrebare sensibilă despre muncă.” „Acesta este prea dezgustător”, „Acesta este prea timid”.
Cuvântul cheie este „prea”.Vei spune: „Nu le vei mulțumi... se îmbracă ca niște fete care se căsătoresc.”Poate că da, de aici și regula mijlocului de aur.
Nu vorbiți prea mult sau prea puțin, în mod ideal, timpul de conversație între interlocutori ar trebui să fie distribuit între 50 și 50. Nu vorbiți prea tare, nu vorbiți direct despre probleme, nu permiteți familiaritatea.
3. Reguli de răspuns la întrebări
În primul rând, pregătiți-vă răspunsurile la întrebări.
Nu vă fie frică să puneți întrebări. Într-un interviu, este mai important cum răspunzi, nu ce anume. Urmați răspunsul universal.
4. Pune întrebări despre muncă
Întrebați despre conținutul lucrării, obiectivele, proiectele companiei.
5. Ascultare activă
Utilizați tehnici de ascultare activă. Mai mult
6. Obțineți sprijinul unui recrutor
Totul este foarte simplu:
- Spuneți că doriți să lucrați pentru această companie, explicați motivele.
- Cereți recrutorului să vă recomande managerului de locuri de muncă. Acesta este cazul când directitatea este destul de adecvată.
De exemplu:
„Elena, voi fi sinceră: aș dori să lucrez în compania ta. Aveți proiecte interesante și o echipă de profesioniști. Sper să pot aduce o contribuție demnă la dezvoltarea companiei.Aș fi foarte recunoscător pentru recomandarea candidaturii mele către cap.”
Aproximativ în acest spirit.
Trucul este că aproape niciunul dintre candidați nu face asta. Din diferite motive. Unii oameni le este frică de respingere. Dar nu pierzi nimic. Unii oameni cred că experiența și abilitățile lor vorbesc de la sine. Mi-e teamă să te dezamăgesc: ei nu vorbesc de la sine.
7. Acord privind etapele ulterioare
Element obligatoriu. Adesea vă vor spune: vă vom suna înapoi. Este vorba despre nimic.Specificați când va fi un apel și spuneți că dacă nu există niciun apel, vă veți suna singur.
Procesul dumneavoastră de comunicare nu se încheie la interviu. O greșeală tipică este intrarea în modul de așteptare. „Ei bine, au spus că vor suna...” Asemenea promisiuni nu ar trebui luate în serios.
- Scrie-i persoanei întâlnite.
- Dacă ați fost de acord să sunați și nu există niciun apel, formați-vă singur. Nu-ți fie frică să fii intruziv. Până când ești redat, poți îndura creierul. Perseverența și obsesia nu sunt același lucru. Obsesia începe atunci când ești „dat afară pe ușă” și „te urci pe fereastră”.
In cele din urma:
Nu priviți interviul ca pe o chestiune de viață sau de moarte. Este doar o întâlnire. Trebuie doar să urmați regulile de conduită pe care le-am discutat. Primul interviu va fi urmat de următorul, dintre care unul vă va finaliza procesul de angajare.
Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului.
Dacă vi s-a părut util, vă rugăm să faceți următoarele:
- Distribuie prietenilor tăi făcând clic pe butoanele rețelelor sociale.
- Scrie un comentariu (în partea de jos a paginii)
- Abonați-vă la actualizările blogului (formularul de sub butoanele rețelei sociale) și primiți articole prin e-mail.
O zi buna si buna dispozitie!
Programul schimburilor, limitările aplicării acestuia
Formă și convenții
Alama - ce este inclus?
Sunt fericit: citate Lumea va fi
Cartea de economii pentru tinerii căsătoriți
Crearea unei pagini de vânzare: instrucțiuni pas cu pas
Fracțiuni și bresle Oblivion