Calculul automat al experienței. Calculul duratei asigurării conform carnetului de muncă. Perioada de asigurare in concediu medical

Trebuie să începeți procesul cu pregătirea documentelor. Acestea includ:

Istoria Angajărilor;
contract de munca;
acord comun.

Luați datele când ați început să lucrați într-un anumit loc, precum și datele de încheiere activitatea muncii, introduceți-l în programele de calcul și obțineți rezultatul online.

În prezent, aceasta este o resursă cu adevărat convenabilă și accesibilă pentru toată lumea.

Avantajele sale neîndoielnice sunt:

simplitate;
lipsa cunoștințelor speciale;
viteza de numărare;
mod auto muncă.

Tot ce trebuie să facă utilizatorul este să introducă datele cunoscute de el în câmpuri speciale, apoi să apasă pe butonul „Calculați”. Apoi, calculatorul va face totul singur și va oferi rezultatul final.

Puteți utiliza orice calculator introducând „Calcul experiență online” în bara de căutare. Informații despre aceasta pot fi găsite în primele pagini ale rezultatelor căutării. motor de căutare. De asemenea, puteți utiliza site-urile enumerate mai sus.

Cetăţeni Federația Rusă calculează vechimea în muncă conform Legii federale „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” nr. 173, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2002.

În prezent, legea nu conține conceptul de „experiență de muncă”, din 31 decembrie 2001 acesta a fost înlocuit cu termenul clarificat „perioada de asigurare”, adică perioada în care un cetățean care lucrează a contribuit din salariu la Fondul de pensii al Federației Ruse și alte perioade adăugate sunt justificate legal pentru acestea.

Cu toate acestea, expresia „vechimea” este adesea folosită ca sinonim.

Perioada de asigurare este durata perioadelor de muncă și a altor activități în care au fost plătite contribuții de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse.

Pe lângă perioadele de muncă, perioada de asigurare include următoarele perioade:

perioadă serviciu militar;
îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani (dacă sunt mai multe perioade, atunci perioada maximă este de 4,5 ani);
perioada de incapacitate temporară de muncă cu concediu medical (vezi → exemplu de calcul al concediului medical);
perioada de înregistrare la agențiile de ocupare a forței de muncă la primirea indemnizației de șomaj;
îngrijirea persoanelor cu dizabilități, a persoanelor în vârstă de peste 80 de ani (tutela);
perioada de detenție ilegală în locurile de privare de libertate.

O caracteristică importantă a calculării perioadei de asigurare este angajarea în tipul de activitate care plătește prime de asigurare către Fondul de pensii. Nu trebuie să fie o organizație, deci antreprenor individual transferă în mod independent fonduri către Fondul de pensii.

Timp de studiu în institutii de invatamant, studiile postuniversitare, cursurile nu sunt incluse în experiența de asigurare, deoarece Primele de asigurare nu sunt plătite la Fondul de Pensii. Figura prezintă un exemplu de calcul al vechimii.

Principalii parametri ai calculului sunt datele de acceptare și concediere.

Acest program mic, care îndeplinește o singură funcție - calcularea experienței de muncă. Produce rezultate numai pe baza datei admiterii și concedierii. Cu ajutorul acestuia, puteți afla și durata totală de serviciu însumând toate perioadele.

Descărcați OK | Vechime in munca

În comparație cu opțiunea anterioară, Calculating Work Experience oferă mult mai multe opțiuni pentru utilizator. Pe lângă calculul perioadei de lucru, acest program creează un fel de raport în rezultate.

În plus, utilizatorul poate edita cu ușurință câmpul cu rezultatele muncii sale și îi poate oferi aspectul dorit. Acest raport poate fi apoi copiat în orice editor de text pentru procesare ulterioară.

CITEȘTE ȘI: Linia fierbinte SK SOGAZ, număr de telefon și ajutor disponibil

O altă caracteristică este că cu ajutorul acestei aplicații puteți face calcule ale perioadei de lucru, indicând un an de muncă pentru câțiva ani de experiență. Din păcate, pentru a obține durata totală a muncii folosind Calculating Work Experience, va trebui să vă înarmați cu un calculator, deoarece programul în sine nu indică aceste date.

Descarcă Calculul experienței de muncă

Dacă în dvs cartea de munca nu doar o intrare, ci câteva zeci, va fi dificil să calculați manual durata totală a serviciului. Programele de contabilitate au de obicei un modul pentru calcularea vechimii în muncă, dar nu toată lumea are un contabil familiar la care să se adreseze cu o astfel de solicitare.

Există și diverse calculatoare online pentru a calcula perioada de asigurare. Dar mi-ar fi mai convenabil să am un astfel de calculator pe computer.

Scrierea unui astfel de calculator de experiență este destul de simplă. Un program pentru calcularea duratei de serviciu poate fi realizat chiar și în MsWord.

Mi-ar fi mai ușor să folosesc MSAccess pentru a scrie un program, dar nu toată lumea îl are. De asemenea, nu am luat în considerare formatul final al fișierului exe, deoarece mulți se tem să descarce și să ruleze fișiere necunoscute pe computerul lor.

Prin urmare, ținând cont de toate aceste restricții, am ales Excel pentru programul de calcul al experienței.

Vă sugerez să descărcați gratuit un program simplu pentru calcularea experienței. Programul propus este un fișier în format Excel - calculator.xls

Fișierul se află pe discul Yandex, ceea ce împiedică primirea oricăror viruși.

Descărcați gratuit fișierul calculator.xls aici.

Programul pentru calcularea experienței de muncă este gratuit, îl puteți utiliza fără restricții. Este interzisă schimbarea program gratuitși vinde-l.

Pentru a calcula experiența dvs. de muncă, deschideți fișierul calculator.xls și introduceți toate perioadele de lucru conform cărții de muncă în celulele cu fundal galben, așa cum se vede în captura de ecran de mai jos.

Introduceți datele în formatul ZZ.LL.AAAA (după introducere, acestea sunt afișate ca ZZ.LL.AA).

Nu există un control al datei, ceea ce înseamnă că trebuie să vă asigurați că intrările sunt corecte. Ordinea perioadelor nu contează. Dacă la intrare ați ratat vreo perioadă din carnetul de muncă, nu este nevoie să o introduceți la mijloc. Această perioadă poate fi introdusă la sfârșitul listei.

La calcul, fiecare 30 de zile este considerată o lună, iar 12 luni ca un an. De asemenea, se ține cont de faptul că ziua concedierii este inclusă în perioada de asigurare.

În celulele pe un fundal verde, pe măsură ce introduceți, vor apărea datele privind durata serviciului pentru fiecare perioadă, iar pe un fundal turcoaz deschis sub inscripția „total ani luni zile” - durata totală a serviciului.

Asigurați-vă în prealabil că aveți suficientă experiență de pensionare conform noilor reguli de pensie. La urma urmei, puteți câștiga experiență de muncă pentru o pensie fără a lucra. Citiți instrucțiunile despre cum să obțineți experiență de muncă pentru o pensie fără a lucra.

CITEȘTE ȘI: Lista Sberbank a companiilor de asigurări acreditate -

Procedura pentru calcularea manuală a duratei de serviciu dintr-o carte de muncă:

notează toate perioadele de muncă conform carnetului de muncă,
numărați numărul de zile, luni și ani pentru fiecare perioadă individuală de serviciu;
calculați durata totală de serviciu prin însumarea vechimii în muncă pentru toate perioadele.

Exemplu de calculare a duratei de serviciu

Să ne uităm la calcularea experienței de muncă folosind un exemplu.

Să luăm următoarea perioadă de muncă conform carnetului de muncă: angajat la 08.04.1984, concediat la 08.02.1996.

Trebuie să începi să-ți calculezi experiența cu zile. Din ziua concedierii, scadem ziua angajării și adăugăm una, deoarece ziua concedierii este considerată și zi lucrătoare, adică 2 - 4 1 = -1.

Dar de la rezultat mai putin de zero, trebuie să împrumutați o unitate de luni, iar această unitate de luni este egală cu 30 de zile.

Obținem 30 2 - 4 1 = 29 de zile

Acum să numărăm lunile, amintindu-ne că am luat una la numărarea zilelor, adică din lunile trebuie să scădem 1: 8 - 8 - 1 = -1.

Deoarece rezultatul este din nou mai mic decât zero, trebuie să luați unul din numărul de ani, adică să luați 12 luni.

Ca rezultat, obținem 12 8 - 8 -1 = 11 luni

Acum numărăm anii, amintindu-ne că am luat unul când numărăm lunile1995 - 1984 -1 = 11 ani

În urma calculelor, a rezultat că vechimea în muncă pentru perioada a fost de 11 ani 11 luni 29 de zile.

Dacă, la calcularea zilelor, s-ar dovedi a fi 30 sau 31, în acest caz ar fi necesară convertirea acestui număr de zile în luni întregi, adică scăderea a 30 de zile și adăugarea uneia la numărul de luni.

Durata totală a serviciului se determină după aceleași reguli prin adăugarea de zile, apoi luni și ani de serviciu pentru toate perioadele.

De exemplu, sa luam 2 perioade: acceptat - 04/08/1984, concediat - 02/08/1996 (experienta pe o perioada de 11 ani 11 luni 29 zile) angajat - 15/09/1997, concediat - 25/10/ 2001 (experienta pe o perioada de 4 ani 1 luna 11 zile).

Mai întâi însumăm zilele: 29 11 = 40.

Deoarece o lună întreagă este considerată a fi 30 de zile, scădeți 30 din suma rezultată: 40 - 30 = 10 zile.

Rețineți că va trebui să adăugați 1 la numărul de luni.

Să însumăm lunile11 1 1 = 13.

Lunile s-au dovedit a fi mai mult de 12. Deoarece un an întreg este considerat 12 luni, scădeți 12 din numărul de luni și adăugați unul la numărul de ani.

Deci, lunile vor fi 13 - 12 = 1 lună

Să însumăm anii: 11 4 1 = 16 ani.

În total, experiența totală de muncă a fost de 16 ani, 1 lună și 10 zile.

După cum puteți vedea, calcularea manuală a duratei totale de serviciu este destul de intensivă în muncă și este ușor să faceți greșeli.

CALCULUL EXPERIENȚEI

Pentru a calcula experiența de muncă, puteți utiliza căi diferite.

Fiecare dintre ele este convenabil și are propriile sale caracteristici. Printre ei:

Calculul perioadelor de muncă (serviciu, activitate) se realizează în ordine calendaristică pe luni întregi (30 de zile) și un an întreg (12 luni). În acest caz, la fiecare 30 de zile ale acestor perioade sunt convertite în luni întregi, iar la fiecare 12 luni ale acestor perioade sunt convertite în ani întregi (clauza 2, secțiunea III din Regulile de calcul și confirmare a perioadei de asigurare).

În cazul în care perioadele de muncă (serviciu, activitate) cuprinse în perioada de asigurare coincid în timp, una dintre astfel de perioade este luată în considerare la alegerea asiguratului, confirmată printr-o cerere care indică perioada selectată pentru includerea în perioada de asigurare ( clauza 22 din Regulile de calcul al perioadei de asigurare) .

Cuantumul indemnizațiilor zilnice în caz de boală sau rănire a angajatului însuși, atunci când îngrijește un copil bolnav (alt membru al familiei) va fi:
- 60% din castigul mediu zilnic cu experienta de lucru de la 6 luni la 5 ani;
- 80% din castigul mediu zilnic cu experienta de lucru de la 5 la 8 ani;
- 100% din câștigul mediu zilnic cu 8 ani de experiență sau mai mult.
Indemnizațiile de maternitate pentru mai mult de 6 luni de serviciu sunt calculate pe baza a 100% din câștigul mediu zilnic.
Prestația Fondului de Asigurări Sociale în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională se calculează pe baza 100% din câștigul mediu, indiferent de vechimea în muncă.

Consecințele calculării incorecte a experienței în asigurare

O determinare incorectă a vechimii în muncă poate duce la calcularea incorectă a prestațiilor și, în consecință, poate duce la pretenții atât de la Fondul de asigurări sociale, cât și de la angajați.

Perioada de asigurare in concediu medical

Perioada de asigurare calculată este indicată în concediu medicalîn rândul „Perioada de asigurare” (se reflectă numărul de ani întregi și luni întregi fără zile).
Valoarea indemnizațiilor de invaliditate temporară în cazul în care un angajat se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la concediere nu depinde de vechimea în muncă și este plătită tuturor în cuantum de 60% din câștigul mediu. În acest caz, la completarea unui certificat de concediu medical, în rândul „Experiență asigurată”, puteți indica numărul de ani și luni întregi de muncă a angajatului de la data concedierii din compania dumneavoastră.

Confirmarea experienței în asigurare

Perioada de asigurare se confirmă după cum urmează:
- munca în baza unui contract de muncă, guvern sau serviciu municipal- carte de muncă sau, de exemplu, contract de muncă sau un certificat eliberat de un angajator anterior
- serviciul militar - legitimatie militara.
Lucrătorii cu fracțiune de normă trebuie să aducă o copie a carnetului de muncă, certificată la locul locului de muncă principal, pentru a-și confirma experiența în asigurare.
Adică, principalul document pentru calcularea perioadei de asigurare este carnetul de muncă.

Explicații de la Fondul de Asigurări Sociale cu privire la procedura de calcul al vechimii în muncă

La sfârșitul anului 2018, FSS a indicat că calculul perioadelor de muncă (serviciu, activitate) se realizează pe o bază calendaristică pe luni întregi (30 de zile) și un an întreg (12 luni). În acest caz, fiecare 30 de zile din aceste perioade sunt convertite în luni întregi, iar fiecare 12 luni ale acestor perioade sunt convertite în ani întregi (Scrisoarea FSS nr. 02-08-01/17-04-13323l din 17 decembrie 2018) . Cererea transmisă la FSS poate fi vizualizată.

Cu toate acestea, nu este sigur să aplicați aceste clarificări, deoarece nu sunt document normativ. În plus, ele contrazic clarificările date anterior, conform cărora transferul de 30 de zile la luni întregi și de 12 luni la ani întregi este prevăzut numai pentru lunile calendaristice incomplete și anii calendaristici incompleti (Scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din data de 9 decembrie 2016 N 02-09-14/15- 02-24113). Perioada de asigurare calculată în conformitate cu noile precizări ale FSS va fi mai mare decât în cazul vechilor reguli. Și acest lucru este plin de dezacorduri cu o anumită ramură a fondului.

Maksimova I.V.

Puteți urmări o analiză detaliată a tuturor subtilităților și nuanțelor determinării perioadei de asigurare pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară în înregistrarea video a seminarului Dmitrishchuk S.A."Experienta in asigurare" . Înainte de a viziona seminarul, vă recomandăm să imprimațiprezentare ȘiÎnmânează .

Astăzi, atribuirea și plata prestațiilor de invaliditate temporară către asigurați este reglementată de următoarele reglementări:

Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (denumită în continuare Legea nr. 255-FZ);

Aprobat regulamentul privind specificul procedurii de calcul a indemnizațiilor de invaliditate temporară, sarcină și naștere pentru cetățenii care fac obiectul asigurării sociale obligatorii. Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 N 375;

Reguli pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru determinarea cuantumului prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 02/06/2007 N 91 (denumite în continuare Reguli ).

Pentru a determina valoarea concediului medical, mai întâi trebuie să calculați perioada de asigurare a angajatului.

Cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară depinde de acoperirea de asigurare a angajatului. La calcularea perioadei de asigurare, pauzele de lucru nu contează. Se însumează perioadele de muncă și alte activități. Calculul perioadelor de muncă (serviciu, activitate) se realizează în ordine calendaristică pe luni întregi (30 de zile) și un an întreg (12 luni). În acest caz, fiecare 30 de zile din aceste perioade sunt convertite în luni întregi, iar fiecare 12 luni ale acestor perioade sunt convertite în ani întregi (clauza 21 din Reguli). Pentru a facilita procedura de calcul a duratei de asigurare a angajaților, a fost elaborat un program de calcul al vechimii în muncă, care este utilizat pentru calcularea acumularii prestațiilor pentru invaliditate temporară.

Al doilea pas în calcularea prestațiilor de invaliditate temporară este determinarea cuantumului prestației în sine.

Potrivit paragrafului 1 al art. 7 din Legea N 255-FZ, indemnizațiile pentru invaliditate temporară cauzată de boală sau accidentare, pe perioada carantinei, protezarea din motive medicale și îngrijirea ulterioară în instituții sanatoriu-stațiune imediat după tratamentul în regim de internare se plătesc în următoarea sumă:

Dacă aveți 8 sau mai mulți ani de experiență în asigurări - 100% din câștigul mediu;

Dacă aveți o perioadă de asigurare de 5 până la 8 ani - 80 la sută din câștigul mediu;

Dacă aveți o perioadă de asigurare de la 6 luni la 5 ani - 60 la sută din câștigul mediu.

În cazul în care experiența în asigurare a angajatului este mai mică de șase luni, cuantumul indemnizațiilor de invaliditate temporară nu poate depăși salariul minim pentru o lună calendaristică completă, iar în regiunile și localitățile în care se aplică coeficienți regionali. salariile, prestația se plătește într-o sumă care nu depășește salariul minim, ținând cont de acești coeficienți (clauza 6, art. 7 din Legea nr. 255-FZ).

Ofițerul de personal indică pe certificatul de incapacitate de muncă durata perioadei de asigurare. Atunci când calculați și confirmați perioada de asigurare, trebuie să vă ghidați după Reguli.

NOTĂ!!!

1.Conform art. 11 din Legea N 255-FZ, indemnizațiile de maternitate se plătesc unei femei în cuantum de 100 la sută din câștigul mediu dacă are o perioadă de asigurare de cel puțin 6 luni.

2. Din 2011, prestațiile de invaliditate temporară se plătesc pe cheltuiala organizației pentru primele trei zile de invaliditate temporară, iar pentru perioada rămasă, începând cu a patra zi de invaliditate temporară, pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale din Federația Rusă (clauza 1, partea 2, articolul 3 din Legea N 255-FZ)

3. În conformitate cu partea 3.1 a art. 14 din Legea N 255-FZ, indemnizațiile de invaliditate temporară, indemnizațiile de maternitate și indemnizațiile lunare pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigului mediu. în care castigurile medii se ia în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu depășește valoarea maximă stabilită a bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Acesta este furnizat Lege federala„Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii.”

Calculator online de experiență de lucru

Programul „On-line Work Experience Calculator” este conceput pentru a facilita calcularea asigurărilor (și a altor experiențe de lucru). La crearea acestuia, cerințele ORDINULUI Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 02/06/2007 nr. 91 „Cu privire la aprobarea regulilor de calcul și confirmare a experienței de asigurare pentru a determina cuantumul prestațiilor pentru temporar au fost luate în considerare handicapul, sarcina și nașterea”. Calculul se face în ordine calendaristică, ținând cont de faptul că la fiecare 30 de zile sunt convertite în luni întregi, iar la fiecare 12 luni - în ani întregi.

Datele de angajare și de concediere sunt trecute în tabel pe baza carnetului de muncă sau a altor documente care confirmă vechimea în muncă. Datele trebuie introduse în formatul: ZZ.LL.AAAA sau utilizați calendarul încorporat.

După ce ați introdus toate datele, trebuie să faceți clic pe butonul „Calculați” și să obțineți perioada totală de asigurare.

Sperăm că acest program va fi capabil să faciliteze o operațiune atât de intensivă și de rutină, cum ar fi calcularea duratei de serviciu și va elibera timp pentru rezolvarea sarcinilor mai importante.

Există o serie de programe pentru calcularea duratei de serviciu care pot simplifica foarte mult acest proces. Acestea oferă utilizatorului posibilitatea de a afla rapid durata perioadei de lucru, economisind semnificativ timp. Acest tip de software va fi discutat în acest articol.

Acesta este un program mic care îndeplinește o singură funcție - calcularea experienței de muncă. Produce rezultate numai pe baza datei admiterii și concedierii. Cu ajutorul acestuia, puteți afla și durata totală de serviciu însumând toate perioadele.

Calculul experienței de muncă

În comparație cu opțiunea anterioară, Calculating Work Experience oferă mult mai multe opțiuni pentru utilizator. Pe lângă calculul perioadei de lucru, acest program creează un fel de raport în rezultate. În plus, utilizatorul poate edita cu ușurință câmpul cu rezultatele muncii sale și îi poate oferi aspectul dorit. Acest raport poate fi apoi copiat în orice editor de text pentru procesare ulterioară.

Calculul experienței

Calculul duratei de serviciu este cel mai multifuncțional program dintre toate cele pe care le-am analizat în articol. Pe lângă funcția principală de calculare a perioadei de lucru, poate salva și datele introduse într-un fișier separat, oferind posibilitatea de a le reutiliza. O calitate pozitivă importantă este funcția de tipărire a documentului creat pe o imprimantă. Un alt bonus frumos este că aplicația oferă informații despre perioada de lucru continuă totală și cea mai lungă.

Acest articol a trecut în revistă cele mai bune instrumente software care pot calcula cu ușurință experiența de lucru. Unele dintre ele oferă utilizatorului un număr de caracteristici suplimentare, precum tipărirea, importul și exportul, calculul unui an în doi etc. Toate programele descrise sunt distribuite absolut gratuit și traduse în rusă.

A venit momentul să calculăm vechimea în muncă în funcție de cartea de muncă. Nu este atât de dificil pe cât ar părea. Puteți calcula durata totală a serviciului în mai multe moduri: folosind modulul software de contabilitate, manual, folosind un calculator online și folosind un program gratuit pentru calcularea experienței de muncă.

Program gratuit pentru calcularea experienței de muncă

Dacă cartea de muncă nu conține o singură intrare, ci câteva zeci, atunci va fi dificil să calculați manual durata totală a serviciului. Programele de contabilitate au de obicei un modul pentru calcularea vechimii în muncă, dar nu toată lumea are un contabil familiar la care să se adreseze cu o astfel de solicitare.

Există, de asemenea, diverse calculatoare online pentru calcularea acoperirii asigurării. Dar mi-ar fi mai convenabil să am un astfel de calculator pe computer.

Recent a trebuit să număr perioada de asigurare pentru pensia mea. Când mi-a venit în minte ideea automatizării procesului de calculare a duratei totale de serviciu, am început să mă gândesc la cum să scriu un program. Scrierea unui astfel de calculator de experiență este destul de simplă. Un program pentru calcularea duratei de serviciu poate fi realizat chiar și în MsWord. Mi-ar fi mai ușor să folosesc MSAccess pentru a scrie un program, dar nu toată lumea îl are. De asemenea, nu am luat în considerare formatul final al fișierului exe, deoarece mulți se tem să descarce și să ruleze fișiere necunoscute pe computerul lor. Prin urmare, ținând cont de toate aceste restricții, am ales Excel pentru programul de calcul al experienței.

Vă sugerez să descărcați gratuit un program simplu pentru calcularea experienței. Programul propus este un fișier în format Excel - calculator.xls

Fișierul se află pe discul Yandex, ceea ce împiedică primirea oricăror viruși.

Descarcă gratis fişier calculator.xls.

Programul pentru calcularea experienței de muncă este gratuit, îl puteți utiliza fără restricții. Este interzisă modificarea programului gratuit și vânzarea acestuia.

Introduceți datele în formatul ZZ.LL.AAAA (după introducere, acestea sunt afișate ca ZZ.LL.AA).

Nu există un control al datei, ceea ce înseamnă că trebuie să vă asigurați că intrările sunt corecte. Ordinea perioadelor nu contează. Dacă la intrare ați ratat vreo perioadă din carnetul de muncă, nu este nevoie să o introduceți la mijloc. Această perioadă poate fi introdusă la sfârșitul listei.

La calcul, fiecare 30 de zile este considerată o lună, iar 12 luni ca un an. De asemenea, se ține cont de faptul că ziua concedierii este inclusă în perioada de asigurare.

Asigurați-vă în prealabil că aveți suficientă experiență de pensionare conform noilor reguli de pensie. La urma urmelor poți câștiga experiență de muncă pentru o pensie fără a munci . Citeste instuctiunile.

Calculați manual durata totală a serviciului

Procedura pentru calcularea manuală a duratei de serviciu dintr-o carte de muncă:

notează toate perioadele de muncă conform carnetului de muncă,
numărați numărul de zile, luni și ani pentru fiecare perioadă individuală de serviciu;
calculați durata totală de serviciu prin însumarea vechimii în muncă pentru toate perioadele.

Exemplu de calculare a duratei de serviciu

Să ne uităm la calcularea experienței de muncă folosind un exemplu.

Să luăm următoarea perioadă de lucru conform cărții de muncă:
angajat la 08.04.1984,
demis 08.02.1996.

Trebuie să începi să-ți calculezi experiența cu zile. Din ziua concedierii scadem ziua angajarii si adaugam una, deoarece ziua concedierii este considerata si zi lucratoare, adica
2 - 4 +1 = -1.

Dar, deoarece rezultatul este mai mic decât zero, trebuie să luați o unitate de luni, iar această unitate de luni este egală cu 30 de zile.

Primim
30 + 2 - 4 +1 = 29 de zile

Acum să numărăm lunile, amintindu-ne că am luat una când numărăm zilele, adică trebuie să scădem 1 din luni:
8 - 8 - 1 = -1.

Deoarece rezultatul este din nou mai mic decât zero, trebuie să luați unul din numărul de ani, adică să luați 12 luni.

Ca rezultat obținem
12 + 8 - 8 -1 = 11 luni

Acum numărăm anii, amintindu-ne că am luat unul când numărăm lunile
1995 - 1984 -1 = 11 ani

În urma calculelor, a rezultat că vechimea în muncă pentru perioada a fost de 11 ani 11 luni 29 de zile.

Durata totală a serviciului se determină după aceleași reguli prin adăugarea de zile, apoi luni și ani de serviciu pentru toate perioadele.

De exemplu, să luăm 2 perioade
angajat - 08.04.1984, concediat - 08.02.1996 (serviciu pe o perioada de 11 ani 11 luni 29 zile)
acceptat - 15.09.1997, concediat - 25.10.2001 (serviciu pe o perioada de 4 ani 1 luna 11 zile).

Să rezumam mai întâi zilele:
29 + 11 = 40.

Deoarece o lună întreagă este considerată a fi 30 de zile, scădeți 30 din suma rezultată
40 - 30 = 10 zile.

Rețineți că va trebui să adăugați 1 la numărul de luni.

Să rezumam lunile
11 + 1 + 1 = 13.

Lunile s-au dovedit a fi mai mult de 12. Deoarece un an întreg este considerat 12 luni, scădeți 12 din numărul de luni și adăugați unul la numărul de ani.

Deci, vor fi luni
13 - 12 = 1 lună

Să rezumam anii:
11 + 4 + 1 = 16 ani.

În total, experiența totală de muncă a fost de 16 ani, 1 lună și 10 zile.

După cum puteți vedea, calcularea manuală a duratei totale de serviciu este destul de intensivă în muncă și este ușor să faceți greșeli.