Rezoluția 922 privind calcularea câștigurilor medii. Calculul salariilor medii. Cu privire la caracteristicile procedurii de calcul al salariilor medii

În conformitate cu articolul 139 din Codul muncii Federația Rusă Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobarea Regulamentului anexat privind particularitățile procedurii de calcul al mediei salarii.

2. Ministerul Sănătății și dezvoltare sociala Federației Ruse să ofere clarificări cu privire la aspectele legate de aplicarea regulamentelor aprobate prin prezenta rezoluție.

3. Să recunoască drept invalid Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N 213 „Cu privire la specificul procedurii de calcul al salariilor medii” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2003, N 16, art. 1529).

primul ministru

Federația Rusă

REGULAMENT PRIVIND CARACTERISTICILE ORDINULUI DE CALCUL A SALARIULUI MEDIU

1. Prezentul regulament stabilește specificul procedurii de calcul al salariului mediu (câștigul mediu) pentru toate cazurile de determinare a mărimii acestuia, prevăzut de Codul muncii al Federației Ruse (denumit în continuare câștigul mediu).

2. Pentru calcularea câștigurilor medii, se iau în considerare toate tipurile de plăți oferite de sistemul salarial aplicat de angajatorul respectiv, indiferent de sursele acestor plăți. Aceste plăți includ:

a) salarii acumulate salariatului la tarife tarifare, salarii (salarii oficiale) pentru orele lucrate;

b) salariile acumulate salariatului pentru munca prestată la rate;

c) salariile acumulate salariatului pentru munca prestată ca procent din încasările din vânzarea produselor (prestarea muncii, prestarea de servicii) sau comision;

d) salariile emise sub formă de numerar;

e) remunerație monetară (salariu) acumulată pentru timpul lucrat persoanelor care ocupă funcții guvernamentale ale Federației Ruse, funcții guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deputați, membri ai organelor alese administrația locală, aleși ai autoguvernării locale, membri ai comisiilor electorale care acționează permanent;

f) plata acumulată de angajatul municipal pentru orele lucrate;

g) fonduri acumulate în ediții mass mediași organizații de artă, onorariile angajaților aflați în statul de plată al acestor redacții și organizații și (sau) remunerația pentru munca lor, efectuată la ratele (tarifele) remunerației autorului (de înscenare);

h) salariile acumulate cadrelor didactice din instituțiile primare și secundare învățământul profesional pentru ore de predare mai mari decât anualele stabilite și (sau) reduse sarcina de predare pentru curent an academic, indiferent de momentul acumulării;

i) salariul, calculat în cele din urmă la sfârșitul anului calendaristic precedent evenimentului, datorită sistemului de remunerare, indiferent de momentul acumulării;

j) indemnizații și suprataxe la tarifele tarifare, salarii (salarii oficiale) pentru de calificare profesională, clasa, vechimea în muncă (experiență de muncă), grad academic, titlu academic, cunoașterea unei limbi străine, lucrul cu informații care constituie un secret de stat, combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă prestată, conducerea echipei și altele;

k) plăți legate de condițiile de muncă, inclusiv plăți datorate reglementării regionale a remunerației (sub formă de coeficienți și alocații procentuale la salarii), remunerație sporită pentru munca grea, munca cu muncă dăunătoare și (sau) periculoasă și alte condiții speciale, pentru lucrați noaptea, plătiți pentru muncă în weekend și nelucrătoare sărbători, plata muncă peste program;

l) remunerația pentru îndeplinirea funcțiilor profesor educatori instituții de învățământ de stat și municipale;

m) bonusuri și remunerații prevăzute de sistemul de remunerare;

n) alte tipuri de plăți salariale aplicate de angajatorul respectiv.

3. Pentru a calcula câștigurile medii, plățile sociale și alte plăți care nu au legătură cu remunerația forței de muncă (asistență materială, plata costurilor pentru hrană, călătorii, educație, utilități, recreere și altele) nu sunt luate în considerare.

4. Calculul câștigurilor salariale medii ale unui angajat, indiferent de modul de lucru al acestuia, se face pe baza salariilor efectiv acumulate și a orelor efectiv lucrate de acesta timp de 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care angajatul păstrează media salarii. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între prima și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la 28 (29) zi inclusiv).

Câștigurile medii zilnice pentru plata concediilor și compensarea pentru vacanțe nefolosite calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice.

5. La calcularea câștigurilor medii, timpul este exclus din perioada contabilă, precum și sumele acumulate în acest timp, dacă:

a) angajatul a reținut câștigurile medii în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului, prevăzute pentru legislația muncii Federația Rusă;

b) salariatul a beneficiat de o indemnizație de invaliditate temporară sau de maternitate;

c) angajatul nu a lucrat din cauza perioadelor de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive care nu depășesc controlul angajatorului și al angajatului;

d) angajatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu această grevă nu și-a putut face treaba;

e) angajatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru a avea grijă de copiii cu dizabilități și cei cu dizabilități din copilărie;

f) în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariilor sau fără plată, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

6. În cazul în care angajatul nu a avut efectiv salarii acumulate sau zile lucrătoare efectiv pentru perioada de decontare sau pentru o perioadă care depășește perioada de facturare sau această perioadă a constat din timpul exclus din perioada de facturare în conformitate cu alineatul (5) din prezentul regulament, câștigurile medii sunt determinate pe baza valorii salariilor efectiv acumulate pentru perioada anterioară, egală cu cel calculat.

7. În cazul în care angajatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile lucrătoare efective pentru perioada de facturare și înainte de începutul perioadei de facturare, câștigurile medii sunt determinate pe baza valorii salariilor efectiv acumulate pentru zilele lucrate efectiv de angajat în luna producerii evenimentului cu care este legată conservarea.câștiguri medii.

8. În cazul în care angajatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile lucrătoare efective pentru perioada de facturare, înainte de începerea perioadei de facturare și înainte de apariția unui eveniment cu care se asociază păstrarea câștigurilor medii, câștigurile medii se determină pe baza pe tariful stabilit pentru el, salariu (salariu oficial).

9. La determinarea câștigurilor medii, câștigurile medii zilnice sunt utilizate în următoarele cazuri:

să plătească pentru vacanțe și să plătească despăgubiri pentru vacanțele neutilizate;

pentru alte cazuri prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse, cu excepția cazului de determinare a câștigurilor salariale medii ale angajaților care au stabilit o înregistrare sumară a programului de lucru.

Salariul mediu al unui angajat este determinat de înmulțirea câștigurilor medii zilnice cu numărul de zile (calendar, lucrători) din perioada de plătit.

Salariul mediu zilnic, cu excepția cazurilor de determinare a câștigurilor medii pentru plata vacanțelor și plata compensațiilor pentru vacanțele neutilizate, se calculează împărțind valoarea salariilor efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv bonusurile și remunerațiile contabilizate în conformitate cu punctul 15 din prezentul regulament, în funcție de numărul de zile lucrate efectiv în această perioadă.

10. Câștigurile zilnice medii pentru plata vacanțelor prevăzute în zile calendaristice și compensarea pentru vacanțele neutilizate se calculează împărțind cuantumul salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la 12 și la numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4).

Dacă una sau mai multe luni din perioada de facturare nu au fost complet lucrate sau timpul a fost exclus din aceasta în conformitate cu alineatul (5) din prezentul regulament, câștigurile medii zilnice sunt calculate prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la valoarea numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,4) înmulțit cu numărul de luni calendaristice complete și numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete.

Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă este calculat prin împărțirea numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,4) la numărul de zile calendaristice din această lună și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat în această lună.

11. Câștigurile zilnice medii pentru plata concediilor oferite în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru concediile neutilizate, se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulate la numărul de zile lucrătoare din calendarul de 6 zile saptamana lucratoare.

12. Când lucrați cu normă parțială (săptămână de lucru cu jumătate de normă, zi de lucru cu jumătate de normă), câștigurile medii zilnice pentru plata vacanțelor și plata compensației pentru vacanțele neutilizate sunt calculate în conformitate cu clauzele 10 și 11 din prezentul regulament.

13. La determinarea câștigurilor medii ale unui angajat pentru care se stabilește contabilitatea sumară a orelor de lucru, cu excepția cazurilor de determinare a câștigurilor medii pentru plata pentru concedii și plata compensației pentru concediile neutilizate, se utilizează câștigurile medii orare.

Câștigurile medii pe oră sunt calculate prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulate pentru orele lucrate în perioada de facturare, inclusiv bonusurile și remunerațiile contabilizate în conformitate cu punctul 15 din prezentul regulament, la numărul de ore lucrate efectiv în această perioadă.

Câștigurile medii sunt determinate prin înmulțirea câștigurilor medii pe oră cu numărul de ore lucrate de angajat în perioada de plată.

14. La determinarea câștigurilor medii pentru plata suplimentară concediu de studiu toate sunt plătibile zile calendaristice(inclusiv sărbătorile nelucrătoare) care se încadrează în perioada vacanțelor furnizate în conformitate cu cererea de apel instituție educațională.

15. La determinarea câștigurilor medii, bonusurile și remunerația sunt luate în considerare în următoarea ordine:

primele și remunerația lunară - efectiv acumulate în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei de facturare;

bonusuri și remunerații pentru o perioadă de muncă care depășește o lună - efectiv acumulate în perioada de facturare pentru fiecare indicator, dacă durata perioadei pentru care au fost percepute nu depășește durata perioadei de facturare și în cuantum lunar partea pentru fiecare lună a perioadei de facturare, dacă durata perioadei pentru care sunt taxate depășește durata perioadei de facturare;

remunerație pe baza rezultatelor muncii pentru anul, remunerație unică pentru vechimea în muncă (vechime), alte remunerații pe baza rezultatelor muncii din anul, acumulate pentru anul calendaristic precedent evenimentului, indiferent de timpul s-a perceput remunerația.

În cazul în care timpul care se încadrează în perioada de facturare nu a fost complet lucrat sau timpul a fost exclus din acesta în conformitate cu paragraful 5 al prezentului regulament, bonusurile și remunerațiile sunt luate în considerare la determinarea câștigurilor medii proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare, cu excepția bonusurilor acumulate pentru timpul efectiv lucrat în perioada de facturare (lunar, trimestrial etc.).

În cazul în care angajatul a lucrat cu jumătate de normă, pentru care se acumulează bonusuri și remunerații și au fost acumulate proporțional cu orele lucrate, acestea sunt luate în considerare la determinarea câștigurilor medii pe baza sumelor efectiv acumulate în modul prevăzut de prezenta paragraf.

16. Odată cu creșterea organizării (sucursală, unitate structurală) a tarifelor tarifare, a salariilor (salariilor oficiale), a remunerației monetare, câștigurile medii ale angajaților cresc în următoarea ordine:

dacă creșterea a avut loc în perioada de facturare, - plățile luate în considerare la determinarea câștigurilor medii și acumulate în perioada de facturare pentru perioada de timp care precede creșterea sunt majorate cu coeficienți care se calculează prin împărțirea ratei tarifare, salariul (salariul oficial) ), remunerația monetară stabilită în luna apariției cazului, care este asociată cu menținerea câștigurilor medii, de tarife tarifare, salarii ( salarii oficiale), remunerația monetară stabilită în fiecare dintre lunile perioadei de facturare;

dacă creșterea a avut loc după perioada de facturare înainte de apariția cazului cu care se asociază păstrarea câștigurilor medii, câștigurile medii calculate pentru perioada de facturare cresc;

Atunci când câștigurile medii cresc, se iau în calcul ratele tarifare, salariile (salariile oficiale), remunerația monetară și plățile stabilite la tarifele tarifare, salariile (salariile oficiale), remunerația monetară într-o sumă fixă (procent, multiplicitate), cu excepția plăți stabilite la tarifele tarifare, salarii (salarii oficiale), remunerație monetară în intervalul de valori (procente, multiplicitate).

Cu o creștere a câștigurilor medii, plățile luate în considerare la determinarea câștigurilor medii, stabilite în termeni absoluți, nu cresc.

17. Câștigurile medii determinate să plătească pentru timp absenteismul forțat, este supusă unei creșteri cu un coeficient calculat prin împărțirea ratei tarifare, a salariului (salariul oficial), a remunerației monetare, atribuit angajatului de la data începerii efective a muncii după restabilirea la locul de muncă anterior, la rata salariului, salariul (salariul oficial), remunerația monetară stabilită în perioada de facturare, dacă în timpul absenței forțate din organizație (sucursală, unitate structurală) , tarife tarifare, salarii (salarii oficiale), recompensă monetară.

În acest caz, în ceea ce privește plățile stabilite într-o sumă fixă și într-o sumă absolută, se aplică procedura stabilită la clauza 16 din prezentul regulament.

18. În toate cazurile, câștigul salarial mediu lunar al unui angajat care a lucrat integral în perioada de facturare a normei privind timpul de lucru și a îndeplinit standardele de muncă ( îndatoririle muncii), nu poate fi mai mic decât setul lege federala salariul minim.

19. Pentru persoanele care lucrează cu normă parțială, câștigurile medii sunt determinate în conformitate cu procedura stabilită prin prezentul regulament.

„Cu privire la caracteristicile procedurii de calcul al salariilor medii”

(modificat la 1 ianuarie 2017,
cu modificări și adăugiri, încorporate în text,
conform decretelor Guvernului Federației Ruse: din 11.11.2009, nr. 916,
din 25.03.2013 nr. 257, din 10.07.2014 nr. 642, din 15.10.2014 nr. 1054,
din 10.12.2016 nr. 1339)

În conformitate cu articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobarea Regulamentului atașat cu privire la specificul procedurii de calcul al salariilor medii.

2. Ministerul Muncii și protectie sociala Federației Ruse să ofere clarificări cu privire la aspectele legate de aplicarea regulamentelor aprobate prin prezenta rezoluție.

3. Să recunoască ca invalidă rezoluția Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 nr. 213 „Cu privire la specificul procedurii de calcul al salariilor medii” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2003, nr. 16, Art. 1529).

Președinte al Guvernului Federației Ruse	V. Zubkov

Reglementări privind specificul procedurii de calcul al salariilor medii

a) salarii acumulate salariatului la tarife tarifare, salarii (salarii oficiale) pentru orele lucrate;

b) salariile acumulate salariatului pentru munca prestată la rate;

c) salariile acumulate angajatului pentru munca prestată ca procent din încasările din vânzarea produselor (prestarea muncii, prestarea de servicii) sau comision;

d) salariile emise sub formă de numerar;

e) remunerație monetară (salarizare) acumulată pentru timpul lucrat persoanelor care ocupă funcții guvernamentale în Federația Rusă, funcții guvernamentale în entitățile constitutive ale Federației Ruse, deputați, membri ai organelor guvernamentale locale aleși, aleși ai guvernului local, membri ai comisiile electorale care acționează permanent;

f) salariul acumulat de angajatul municipal pentru orele lucrate;

g) remunerația angajaților aflați în statul de plată al acestor redacții și organizații și (sau) remunerația forței de muncă, calculată la redacțiile presei și a organizațiilor de artă, efectuată la ratele (tarifele) autorului remunerația (în etape);

h) salariile acumulate cadrelor didactice de profesionist organizații educaționale pentru ore de predare care depășesc sarcina anuală de predare stabilită și (sau) redusă pentru anul universitar curent, indiferent de momentul acumulării;

i) salariu, calculat în cele din urmă la sfârșitul anului calendaristic precedent evenimentului, datorită sistemului de remunerare, indiferent de momentul acumulării;

j) indemnizații și suprataxe la tarife tarifare, salarii (salarii oficiale) pentru calificare profesională, clasă, vechime în muncă (experiență de muncă), cunoașterea unei limbi străine, lucrul cu informații care constituie un secret de stat, combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea serviciului domenii, creșterea volumului de muncă efectuată, conducerea echipei și altele;

k) plăți legate de condițiile de muncă, inclusiv plăți datorate reglementării regionale a remunerației (sub formă de coeficienți și indemnizații procentuale la salarii), remunerație sporită pentru munca grea, munca cu muncă dăunătoare și (sau) periculoasă și alte condiții speciale, pentru lucrați noaptea, plătiți pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare, plătiți pentru munca suplimentară;

l) remunerația pentru îndeplinirea funcțiilor de profesor de clasă pentru personalul didactic al organizațiilor educaționale de stat și municipale;

m) bonusuri și remunerații prevăzute de sistemul de remunerare;

n) alte tipuri de plăți salariale aplicate de angajatorul respectiv.

Câștigurile medii zilnice pentru plata concediilor și compensarea pentru concediul neutilizat sunt calculate pentru ultimele 12 luni calendaristice.

5. La calcularea câștigurilor medii, timpul este exclus din perioada contabilă, precum și sumele acumulate în acest timp, dacă:

a) salariatul a reținut câștigurile medii în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului, prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă;

b) salariatul a beneficiat de o indemnizație de invaliditate temporară sau de maternitate;

c) angajatul nu a lucrat din cauza perioadelor de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive care nu depășesc controlul angajatorului și al angajatului;

d) angajatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu această grevă nu și-a putut face treaba;

e) angajatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru a avea grijă de copiii cu dizabilități și cei cu dizabilități din copilărie;

f) în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariilor sau fără plată, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

6. Dacă angajatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile lucrătoare efective pentru perioada de facturare sau pentru o perioadă care depășește perioada de facturare, sau această perioadă a constat din timpul exclus din perioada de facturare în conformitate cu alineatul din prezentul regulament, media câștigurile sunt determinate pe baza valorii salariilor efectiv acumulate pentru perioada anterioară, egală cu cea calculată.

7. În cazul în care angajatul nu a avut salarii acumulate efectiv sau zile lucrătoare efective pentru perioada de facturare și înainte de începutul perioadei de facturare, câștigurile medii sunt determinate pe baza valorii salariilor efectiv acumulate pentru zilele efectiv lucrate de angajat în luna producerii evenimentului cu care este legată conservarea.câștiguri medii.

8. În cazul în care angajatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile lucrătoare efective pentru perioada de facturare, înainte de începerea perioadei de facturare și înainte de apariția unui eveniment cu care este asociată păstrarea câștigurilor medii, câștigurile medii sunt determinate pe baza pe tariful stabilit pentru el, salariu (salariu oficial).

9. La determinarea câștigurilor medii, câștigurile medii zilnice sunt utilizate în următoarele cazuri:

să plătească pentru vacanțe și să plătească despăgubiri pentru vacanțele neutilizate;

pentru alte cazuri stipulate de Codul muncii al Federației Ruse, cu excepția cazului de determinare a câștigurilor salariale medii ale angajaților care au stabilit o înregistrare sumară a programului de lucru.

Câștigurile medii ale unui angajat se determină prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice cu numărul de zile (calendar, lucrători) din perioada de plătit.

Salariul mediu zilnic, cu excepția cazurilor de determinare a câștigurilor medii pentru plata vacanțelor și plata compensațiilor pentru vacanțele neutilizate, se calculează împărțind valoarea salariilor efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv bonusurile și remunerațiile contabilizate în conformitate cu din prezentul regulament, în funcție de numărul de zile lucrate efectiv în această perioadă.

10. Câștigurile zilnice medii pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice și compensarea pentru concediile nefolosite se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la 12 și la numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,3).

În cazul în care una sau mai multe luni din perioada de facturare nu au fost complet lucrate sau timpul a fost exclus din aceasta în conformitate cu clauza prezentului regulament, câștigurile medii zilnice sunt calculate prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la suma din numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,3), înmulțit cu numărul de luni calendaristice complete și numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete.

Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă este calculat prin împărțirea numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,3) la numărul de zile calendaristice din această lună și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat în această lună.

11. Câștigurile medii zilnice pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru concediile nefolosite, se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulate la numărul de zile lucrătoare conform calendarului unei zile de 6 zile saptamana lucratoare.

12. Când lucrați cu normă parțială (săptămână de lucru cu jumătate de normă, zi de lucru cu jumătate de normă), câștigurile medii zilnice pentru plata pentru concedii și plata compensațiilor pentru concedii nefolosite sunt calculate în conformitate cu clauzele și prezentul regulament.

Câștigurile medii pe oră sunt calculate prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulate pentru orele lucrate în perioada de facturare, inclusiv bonusurile și remunerația contabilizate în conformitate cu alineatul din prezentul regulament, la numărul de ore lucrate efectiv în această perioadă.

Câștigurile medii sunt determinate prin înmulțirea câștigurilor medii pe oră cu numărul de ore lucrate de angajat în perioada de plată.

14. La stabilirea câștigurilor medii de plată pentru concedii educaționale suplimentare, toate zilele calendaristice (inclusiv sărbătorile nelucrătoare) care se încadrează în perioada de concedii furnizate în conformitate cu certificatul de apel al instituției de învățământ sunt supuse plății.

15. La determinarea câștigurilor medii, bonusurile și remunerația sunt luate în considerare în următoarea ordine:

primele și remunerația lunară - efectiv acumulate în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei de facturare;

În cazul în care timpul care se încadrează în perioada de facturare nu a fost complet lucrat sau timpul a fost exclus din aceasta în conformitate cu clauza prezentului regulament, bonusurile și remunerațiile sunt luate în considerare la determinarea câștigurilor medii proporțional cu timpul lucrat în facturare perioadă, cu excepția bonusurilor acumulate pentru orele reale lucrate în perioada de facturare (lunar, trimestrial etc.).

dacă creșterea a avut loc în perioada de facturare; - plățile luate în considerare la determinarea câștigurilor medii și acumulate în perioada de facturare pentru perioada anterioară creșterii sunt majorate cu coeficienți care se calculează prin împărțirea ratei tarifare, salariul (salariul oficial), remunerația monetară stabilită în lună ultima ascensiune tarife tarifare, salarii (salarii oficiale), remunerație monetară, pentru tarife tarifare, salarii (salarii oficiale), remunerație monetară stabilită în fiecare dintre lunile perioadei de facturare;

Dacă, cu o creștere a organizării (sucursală, unitate structurală) a tarifelor tarifare, salariilor (salariilor oficiale), remunerației monetare, lista plăților lunare la tarifele tarifare, salariile (salariile oficiale), remunerația monetară și (sau) mărimea acestora modificări, câștigurile medii cresc în coeficienți care se calculează prin împărțirea tarifelor tarifare nou stabilite, salarii (salarii), remunerare în numerar și plăți lunare la rate tarifare stabilite anterior, salarii (salarii oficiale), remunerație în numerar și plăți lunare.

Cu o creștere a câștigurilor medii, plățile luate în considerare la determinarea câștigurilor medii, stabilite în termeni absoluți, nu cresc.

17. Câștigurile medii determinate să fie plătite pentru timpul absenteismului forțat vor fi majorate cu un coeficient calculat prin împărțirea ratei tarifare, salariului (salariul oficial), remunerația monetară stabilită pentru angajat de la data începerii efective a muncii după reîncadrarea sa în locul său de muncă anterior, prin rata salariului, salariul (salariul oficial), remunerația monetară stabilită în perioada de facturare, dacă în timpul absenței forțate din organizație (sucursală, unitate structurală) tarifele tarifare, salariile (salariile oficiale), remunerația monetară a crescut .

În același timp, în ceea ce privește plățile stabilite într-o sumă fixă și într-o sumă absolută, se aplică procedura stabilită la alineatul din prezentul regulament.

18. În toate cazurile, câștigul salarial mediu lunar al unui angajat care a lucrat integral în perioada de facturare, norma de lucru și a îndeplinit standardele de muncă (taxe de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.

19. Pentru persoanele care lucrează cu normă parțială, câștigurile medii sunt determinate în conformitate cu procedura stabilită prin prezentul regulament.

salariul mediu lunar al angajaților fundațiilor, instituțiilor, întreprinderilor (cu excepția salariilor șefului, șefilor adjuncți, contabilului șef) se determină prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulate (inclusiv plățile prevăzute la alineatul din prezentul regulament) salariații salariați (cu excepția șefului, șefilor adjuncți, contabilului șef) după numărul mediu al acestor angajați (cu excepția șefului, șefilor adjuncți, contabilului șef) pentru anul calendaristic corespunzător și împărțirea la 12 (numărul de luni dintr-un an). Definiție efectiv mediu angajații specificați pentru anul calendaristic corespunzător se efectuează în conformitate cu metodologia utilizată în scopul observării statistice federale;

salariul mediu lunar al șefului, șefului adjunct, contabilului șef al unui fond, instituției, întreprinderii se determină împărțind suma salariilor efectiv acumulate (inclusiv plățile prevăzute la alineatul din prezentul regulament) la șeful, șeful adjunct, șeful corespunzător contabil pentru un an calendaristic cu 12 (numărul de luni dintr-un an). Dacă șeful, șeful adjunct, contabilul șef al unui fond, instituție, întreprindere ar fi fost relațiile de muncă cu un fond, o instituție, o întreprindere pentru un an calendaristic incomplet, atunci salariul mediu lunar este determinat pe baza lunilor calendaristice complete lucrate efectiv de șeful, șeful adjunct, contabilul șef relevant.

Calculul salariului mediu lunar al șefului, șefului adjunct, contabilului șef al unui fond, instituției, întreprinderii se efectuează separat pentru funcțiile de șef, contabil șef și pentru fiecare funcție de șef adjunct.

În cazurile în care șeful, șefii adjuncți, contabilul șef desfășoară activități combinând funcții (profesii) sau îndeplinind atribuțiile unui angajat absent temporar fără scutire de la locul de muncă principal, salariile efectiv acumulate includ sumele acumulate atât pentru funcția principală (profesie) ) și pentru funcția combinată (profesie), precum și acumulată pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent fără eliberarea din locul de muncă principal. Atunci când lucrați cu jumătate de normă, doar sumele salariilor efectiv acumulate pentru funcția de șef, șef adjunct, contabil șef sunt luate în considerare în salariile efectiv acumulate.

GUVERNUL FEDERAȚIEI RUSII

REZOLUŢIE

Salariu MEDIU

1. Aprobarea Regulamentului atașat cu privire la specificul procedurii de calcul al salariilor medii.

2. Ministerul Muncii și Protecției Sociale a Federației Ruse va furniza clarificări cu privire la aspectele legate de aplicarea regulamentelor aprobate prin prezenta rezoluție.

primul ministru

Federația Rusă

Aprobat de

Decret guvernamental

Federația Rusă

POZIŢIE

DESPRE CARACTERISTICILE ORDINII DE CALCUL

Salariu MEDIU

a) salarii acumulate salariatului la tarife tarifare, salarii (salarii oficiale) pentru orele lucrate;

b) salariile acumulate salariatului pentru munca prestată la rate;

c) salariile acumulate salariatului pentru munca prestată ca procent din încasările din vânzarea produselor (prestarea muncii, prestarea de servicii) sau comision;

d) salariile emise sub formă de numerar;

f) plata acumulată de angajatul municipal pentru orele lucrate;

h) salarii acumulate cadrelor didactice ale organizațiilor de învățământ profesional pentru ore de predare care depășesc sarcina anuală stabilită și (sau) redusă de predare pentru anul universitar curent, indiferent de momentul acumulării;