Contract de muncă cu un specialist. Contract de muncă (relație) în ceea ce privește protecția muncii Contract de muncă contract de protecție a muncii

reprezentat de o persoană care acționează pe bază, denumită în continuare " Angajator", Pe de o parte, și un cetățean, pașaport (serie, număr, eliberat), cu domiciliul la adresa, denumită în continuare" Specialist", Pe de altă parte, denumit în continuare" Petreceri", Au încheiat acest acord, denumit în continuare" acord ", după cum urmează:

ARTICOLUL 1.

Acest contract reglementează relațiile de muncă și alte relații dintre angajator și specialist.
Lucrările care fac obiectul acestui contract sunt principalul loc de muncă al managerului.

ARTICOLUL 2.

Specialistului i se încredințează următoarea misiune:.

ARTICOLUL 3.

Specialistul este obligat:

să respecte pe deplin toate cerințele și condițiile contractului;
atunci când lucrați în clădiri, spații, pe teritoriul unei întreprinderi (organizații), respectați regulile de protecție a muncii stabilite;
corect și pentru utilizarea intenționată a echipamentelor și dispozitivelor care i-au fost transferate de către Angajator în temeiul contractului sau al închirierii;
să păstreze confidențialitatea informațiilor care i-au devenit cunoscute în cursul muncii, dacă acestea constituie un secret comercial.

ARTICOLUL 4.

Specialistul are dreptul:

participă la ședințe și participă la activități legate de lucrările prevăzute în contract;
organizează în mod independent lucrări privind implementarea contractului;
închiriați dispozitivele și echipamentele necesare;
să solicite angajatorului să îndeplinească termenii contractului.

ARTICOLUL 5.

Angajatorul este obligat:

să respecte pe deplin toate condițiile și cerințele contractului;
să informeze specialistul despre ședințele științifice, tehnice și de producție în curs și evenimentele legate de implementarea contractului;
controlează munca specialistului în termeni de timp, calitate și sfera de muncă în modul prescris de contract;
informează imediat specialistul cu privire la circumstanțele care afectează derularea contractului.

ARTICOLUL 6.

Angajatorul are dreptul:

permite specialistului să utilizeze echipamentele disponibile și facilitățile de producție gratuite sau pe bază de leasing;
ia măsurile necesare pentru a schimba progresul responsabilitatile locului de muncaîn baza unui contract fără a aduce atingere intereselor specialistului;
la cererea specialistului sau a organizațiilor pentru a-și evalua activitatea în temeiul contractului (recomandare).

ARTICOLUL 7.

Pentru munca normală a specialistului, angajatorul se angajează să îi creeze condiții de lucru favorabile și sigure.
Angajatorul se angajează, de asemenea, să: furnizeze gratuit specialistului (opțiune: închiriere) următoarele echipamente (dispozitive): pentru o perioadă de un an în următoarele condiții, furnizați următoarele servicii, alocați următoarele resurse financiare și de altă natură.

ARTICOLUL 8.

Acest contract este încheiat pentru o perioadă de un an de la „„ la „„ an.
După expirarea contractului, prin acordul părților, acesta poate fi prelungit sau se poate încheia un nou contract.

ARTICOLUL 9.

Loc muncă permanentă Specialistul este.
Locul de muncă trebuie să fie echipat.
Transferul unui specialist la altul la locul de muncă permis numai cu acordul său.

ARTICOLUL 10.

Activitatea specialistului se desfășoară în conformitate cu programul stabilit de Regulamentul intern de muncă al întreprinderii (organizației).

ARTICOLUL 11.

Un specialist pentru munca sa primește un salariu în valoare de ruble pe lună, care constă dintr-un salariu garantat de ruble și o indemnizație de ruble pentru calificări ridicate sau performanțe speciale lucrare importantă... Alocația poate crește odată cu creșterea volumului de muncă, îmbunătățirea calității acestuia sau scăderea (anularea) dacă sarcinile nu sunt finalizate la timp, calitatea muncii se deteriorează și disciplina muncii este încălcată.
La finalizarea lucrării, specialistul primește o recompensă pentru mare rezultat finalîn cantitate de ruble.
Specialistul este instalat suplimentar:
- primele trimestriale (lunare) în valoare de ruble.
- remunerație pe baza rezultatelor muncii pentru anul în sumă de ruble.
Salariile sunt plătite cel târziu în ziua fiecărei luni.
Prin acordul părților, dimensiunea și sistemul de remunerare pot fi revizuite.

ARTICOLUL 12.

Specialistului i se oferă o vacanță de bază anuală de zile calendaristice cu plata unei compensații în valoare de ruble, precum și o vacanță suplimentară plătită de zile calendaristice.
Concediul este acordat în conformitate cu programul de vacanță la întreprindere sau în orice moment al anului de lucru, de comun acord de către părți.
Concediul anual pentru primul an de muncă se acordă după 6 luni de la data contractului.
Cu acordul angajatorului, specialistului i se poate acorda concediu fără reținere salarii.

ARTICOLUL 13.

După îndeplinirea tuturor obligațiilor care decurg din contract, specialistul transmite angajatorului:

rezultatul muncii, corespunzător în formă, volum și calitate cerințelor contractului;
certificatul de acceptare emis în partea sa în două exemplare;
alte documente stipulate în clauzele contractului;
materiale și echipamente achiziționate contra costului contractului (dacă sunt prevăzute de termenii contractului).

ARTICOLUL 14.

În cazul în care rezultatele prezentate nu îndeplinesc cerințele contractului, Angajatorul poate acorda specialistului timp pentru a le revizui fără plăți suplimentare în termenii convenite de comun acord sau poate face un calcul cu acesta cu o reducere corespunzătoare a cuantumului remunerației.

ARTICOLUL 15.

Dacă este imposibil să finalizați lucrările la timp, specialistul se adresează angajatorului în scris, cu o justificare a motivelor neîndeplinirii și o cerere de amânare a datei de expirare a contractului. Cu acordul angajatorului, se încheie un acord între acesta și specialist în vederea prelungirii datei de expirare a contractului, care stipulează condițiile relevante (inclusiv finanțarea muncii și remunerația).

ARTICOLUL 16.

Dreptul de a utiliza invenții și propuneri de raționalizare create de specialist în cursul activității la întreprindere aparține întreprinderii, cu excepția cazului în care legea prevede altfel.
Un specialist primește remunerație, alte drepturi și beneficii pentru o invenție sau o propunere de raționalizare în conformitate cu legislația aplicabilă.
Dacă invenția sau propunerea de raționalizare sunt de o importanță deosebită pentru întreprindere, specialistului i se poate plăti o remunerație suplimentară în valoare de ruble.

ARTICOLUL 17.

În caz de încălcare din culpa specialistului, termenele pentru îndeplinirea contractului prevăzute la plan calendaristic(comandă-comandă, plan de lucru etc.) Angajatorul, după ce a avertizat specialistul în scris, poate reduce fondurile pentru plata salariilor cu%. În cazul încălcării repetate a termenilor, Angajatorul are dreptul să rezilieze plata salariilor până la eliminarea încălcării programului aprobat.

ARTICOLUL 18.

În cazul încălcării de către una dintre părți a condițiilor prevăzute la articolul 7 din prezentul contract, cealaltă parte are dreptul la despăgubiri pentru pierderile suferite în conformitate cu legislația civilă în vigoare.

ARTICOLUL 19.

Specialistul este acoperit în totalitate de beneficiile și garanțiile stabilite pentru angajați a acestei întreprinderi(organizații) legislația actuală, industrie reguliși convenția colectivă.
Specialistul este supus tuturor tipurilor de asigurări de stat pe durata contractului.

ARTICOLUL 20.

Contractul poate fi reziliat sau reziliat în modul și motivele prevăzute de curent legislația muncii.
Motivele suplimentare pentru rezilierea anticipată a contractului la inițiativa angajatorului sunt:
- eșecul din culpa Specialistului a termenelor prevăzute în program;
- furnizarea de rezultate intermediare de un alt tip, calitate și volum decât cele stipulate în contract;
- dezvăluirea de către specialist a secretelor comerciale ale întreprinderii;
Motivele suplimentare pentru rezilierea anticipată a contractului la inițiativa specialistului sunt:
- neîndeplinirea de către Angajator a termenilor contractului;
Partea care denunță contractul furnizează celeilalte părți o explicație scrisă a motivelor rezilierii.
La rezilierea sau rezilierea contractului, toate decontările dintre părți trebuie făcute într-o zi.

ARTICOLUL 21.

ARTICOLUL 22.

Angajatorul se angajează să ofere specialistului.

ARTICOLUL 23.

Venituri în numerar Specialiștii sunt supuși indexării în conformitate cu legislația Federației Ruse.

ARTICOLUL 24.

Pagubele cauzate specialistului prin vătămări sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu sunt supuse unei despăgubiri în conformitate cu legislația actuală a muncii.

ARTICOLUL 25.

Dacă apare o dispută între părți, aceasta poate fi soluționată prin negocieri directe între specialist și angajator.
Dacă litigiul dintre părți nu este soluționat, atunci acesta poate fi soluționat în modul prevăzut de legislația actuală.

ARTICOLUL 26.

Condițiile contractului pot fi modificate numai de comun acord de către părți.
Toate problemele care nu sunt reglementate de acest contract sunt supuse rezolvării în conformitate cu legislația aplicabilă.
Seria pașapoartelor, numărul:
Emis de:
Când este emis:
Semnătură:

Probă contract de munca cu un specialist. cu un specialist g. "" 2018 reprezentat de o persoană care acționează pe bază, denumit în continuare "Angajatorul", pe de o parte, și gr. , pașaport: serie, număr, eliberat, cu domiciliul la adresa: denumit în continuare „specialistul”, pe de altă parte, denumit în continuare „părțile”, au încheiat acest acord, denumit în continuare „acordul” ", după cum urmează: ARTICOLUL 1.

Acest contract reglementează relațiile de muncă și alte relații dintre angajator și specialist.
Lucrările care fac obiectul acestui contract sunt principalul loc de muncă al managerului.

ARTICOLUL 2. Specialistului i se încredințează următoarele sarcini:. ARTICOLUL 3.

Contract de muncă cu un inginer de securitate în muncă

Nu este permis transferul angajatului la o muncă necalificată. 4. Angajatorul se angajează să creeze condiții de muncă sănătoase și sigure pentru angajat. Articolul 4 1. Locul de muncă al angajatului este Moscova, st.

Atenţie

Polyanka, 5, biroul 12. 2. Un angajat poate fi trimis la calatorii de afaceri cu plata în conformitate cu legislația aplicabilă. Articolul 5 1. Angajatorul se angajează să plătească salariatului un salariu în valoare de 20.000 de ruble. pe luna. 2. Angajatul este, de asemenea, stabilit: - o indemnizație în valoare de ruble.

Lunar; - o primă în valoare de ruble. lunar (trimestrial) furnizat; - remunerația bazată pe rezultatele muncii anuale în valoare de ruble. cu conditia. 3. Salariile sunt plătite cel târziu în a 15-a zi a fiecărei luni. Articolul 6 1.

(model de umplere)

Formularul a fost întocmit folosind acte juridice începând cu data de 15.10.2009. Contract de munca 25 septembrie 2009 Moscova LLC „Citron” în persoana directorului general Ivanov II, denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și Tyurina Maria Ivanovna, denumită în continuare „Angajatul”, pe de altă parte, au încheiat acest contract după cum urmează: Articolul 11. Acest contract reglementează relațiile de muncă și alte relații între angajator și angajat.

Munca în temeiul acestui contract este un loc de muncă cu jumătate de normă. Principalul loc de muncă este munca acestui angajat în LLC „Citron” în funcția de contabil șef pe baza contractului de muncă nr. 44/2007 din data de 08.12.2007. Articolul 21. Angajatul este angajat ca protecție a muncii specialist 2.

Angajatul raportează direct directorului general al angajatorului.

Contract de muncă cu un specialist în protecția muncii

După îndeplinirea tuturor obligațiilor care decurg din contract, specialistul transmite angajatorului:

rezultatul muncii, corespunzător în formă, volum și calitate cerințelor contractului;
certificatul de acceptare emis în partea sa în două exemplare;
alte documente stipulate în clauzele contractului;
materiale și echipamente achiziționate contra costului contractului (dacă sunt prevăzute de termenii contractului).

ARTICOLUL 14. În cazul în care rezultatele prezentate nu îndeplinesc cerințele contractului, Angajatorul poate acorda specialistului timp pentru a le revizui fără plăți suplimentare în termenii convenite de comun acord sau pentru a face o decizie cu acesta, cu o reducere corespunzătoare a cuantumului remunerației. ARTICOLUL 15.

Important

Pentru Angajat, este stabilit în cadrul durata stabilită o zi lucrătoare, împreună cu munca stabilită prin contractul de muncă nr. 44 \ 2007 din 08.12.2007, o zi lucrătoare de opt ore de la 09:00 la 18:00. Angajatul poate fi implicat în muncă peste programîn modul prescris de legislația în vigoare.Articolul 7 Angajatului i se stabilește o perioadă de cinci zile saptamana de lucru cu două zile libere: sâmbătă și duminică.Articolul 8 Lucrează în weekend și sărbători se face prin acord între părți și plată sau cu acordarea unui timp liber.Articolul 91. Acest acord este încheiat pentru o perioadă de un an, începând cu 25 septembrie 2009.

Panou de căutare a contractului manual

Cu acordul angajatorului, se încheie un acord între acesta și specialist în vederea prelungirii datei de expirare a contractului, care stipulează condițiile relevante (inclusiv finanțarea muncii și remunerația). ARTICOLUL 16.

Dreptul de a utiliza invenții și propuneri de raționalizare create de specialist în cursul activității la întreprindere aparține întreprinderii, cu excepția cazului în care legea prevede altfel.
Un specialist primește remunerație, alte drepturi și beneficii pentru o invenție sau o propunere de raționalizare în conformitate cu legislația aplicabilă.
Dacă invenția sau propunerea de raționalizare sunt de o importanță deosebită pentru întreprindere, specialistului i se poate plăti o remunerație suplimentară în valoare de ruble.

ARTICOLUL 17.

Contract de muncă cu un specialist

Nu este permis transferul angajatului la o muncă necalificată. Angajatorul se angajează să creeze condiții de muncă sănătoase și sigure pentru angajat Articolul 41. Locul de muncă al angajatului este Moscova, st. Polyanka, d.

5, birou 12.2. Angajatul poate fi trimis în călătorii de afaceri cu plată în conformitate cu legislația în vigoare.Articolul 51. Angajatorul se angajează să plătească salariatului un salariu în valoare de 20.000 de ruble. pe lună 2. Angajatul este, de asemenea, stabilit: - o indemnizație în valoare de ruble.

lunar; - o primă în valoare de ruble. lunar (trimestrial) furnizat; - remunerația pe baza rezultatelor muncii anuale în valoare de ruble. furnizat 3. Salariile sunt plătite cel târziu în a 15-a zi a fiecărei luni Articolul 61.

Contract de muncă cu un specialist în protecția muncii

Dacă există motive dincolo de controlul părților care împiedică îndeplinirea cu succes a termenilor contractului, părțile pot suspenda contractul pentru o perioadă convenită de comun acord. ARTICOLUL 22. Angajatorul se angajează să furnizeze specialistul. ARTICOLUL 23. Venitul monetar al specialistului este supus indexării în conformitate cu legislația Federației Ruse.
ARTICOLUL 24. Daunele cauzate specialistului prin vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu sunt supuse unei despăgubiri în conformitate cu legislația actuală a muncii. ARTICOLUL 25.

Dacă apare o dispută între părți, aceasta poate fi soluționată prin negocieri directe între specialist și angajator.
Dacă litigiul dintre părți nu este soluționat, atunci acesta poate fi soluționat în modul prevăzut de legislația actuală.

ARTICOLUL 26.

Pentru munca normală a specialistului, angajatorul se angajează să îi creeze condiții de lucru favorabile și sigure.
Angajatorul se angajează, de asemenea, să: furnizeze gratuit specialistului (opțiune: închiriere) următoarele echipamente (dispozitive): pentru o perioadă în următoarele condiții, furnizați următoarele servicii, alocați următoarele resurse financiare și alte resurse.

Acest contract este încheiat pentru perioada cuprinsă între "" 2018 și "" 2018.
După expirarea contractului, prin acordul părților, acesta poate fi prelungit sau se poate încheia un nou contract.

Locul de muncă permanent al specialistului este.
Locul de muncă trebuie să fie echipat.
Transferul specialistului în alt loc de muncă este permis numai cu acordul acestuia.

ARTICOLUL 10.

LLC „Citron” reprezentată de directorul general Ivanov II, denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și Tyurina Maria Ivanovna, denumită în continuare „Angajatul”, pe de altă parte, au încheiat acest contract după cum urmează : Articolul 1 1. Acest contract reglementează relațiile de muncă și alte relații dintre angajator și angajat. 2. Munca în temeiul acestui contract este o muncă cu jumătate de normă.

Principalul loc de muncă este munca acestui angajat în LLC „Citron” în funcția de contabil șef pe baza contractului de muncă nr. 44/2007 din data de 08.12.2007. Articolul 2 1. Angajatul este angajat ca lucrător specialist în protecție. 2. Angajatul raportează direct directorului general al angajatorului. 3.

cu un specialist reprezentat de o persoană care acționează pe bază, denumită în continuare " Angajator", Pe de o parte, și gr. , pașaport: serie, număr, eliberat, cu domiciliul la :, denumit în continuare " Specialist„Pe de altă parte, denumiți în continuare„ părțile ”, au încheiat acest acord, denumit în continuare„ Contracta", Despre următoarele:

ARTICOLUL 1.

Acest contract reglementează relațiile de muncă și alte relații dintre angajator și specialist.
Lucrările care fac obiectul acestui contract sunt principalul loc de muncă al managerului.

ARTICOLUL 2.

Specialistului i se încredințează următoarea misiune:.

ARTICOLUL 3.

Specialistul este obligat:

să respecte pe deplin toate cerințele și condițiile contractului;
atunci când lucrați în clădiri, spații, pe teritoriul unei întreprinderi (organizații), respectați regulile de protecție a muncii stabilite;
corect și pentru utilizarea intenționată a echipamentelor și dispozitivelor care i-au fost transferate de către Angajator în temeiul contractului sau al închirierii;
să păstreze confidențialitatea informațiilor care i-au devenit cunoscute în cursul muncii, dacă acestea constituie un secret comercial.

ARTICOLUL 4.

Specialistul are dreptul:

participă la ședințe și participă la activități legate de lucrările prevăzute în contract;
organizează în mod independent lucrări privind implementarea contractului;
închiriați dispozitivele și echipamentele necesare;
să solicite angajatorului să îndeplinească termenii contractului.

ARTICOLUL 5.

Angajatorul este obligat:

să respecte pe deplin toate condițiile și cerințele contractului;
să informeze specialistul despre ședințele științifice, tehnice și de producție în curs și evenimentele legate de implementarea contractului;
controlează munca specialistului în termeni de timp, calitate și sfera de muncă în modul prescris de contract;
informează imediat specialistul cu privire la circumstanțele care afectează derularea contractului.

ARTICOLUL 6.

Angajatorul are dreptul:

permite specialistului să utilizeze echipamentele disponibile și facilitățile de producție gratuite sau pe bază de leasing;
să ia măsurile necesare pentru a schimba cursul îndeplinirii obligațiilor de muncă în temeiul contractului, fără a aduce atingere intereselor specialistului;
la cererea specialistului sau a organizațiilor pentru a-și evalua activitatea în temeiul contractului (recomandare).

ARTICOLUL 7.

Pentru munca normală a specialistului, angajatorul se angajează să îi creeze condiții de lucru favorabile și sigure.
Angajatorul se angajează, de asemenea, să: furnizeze gratuit specialistului (opțiune: închiriere) următoarele echipamente (dispozitive): pentru o perioadă în următoarele condiții, furnizați următoarele servicii, alocați următoarele resurse financiare și alte resurse.

ARTICOLUL 8.

Acest contract este încheiat pentru o perioadă cuprinsă între "" 2020 și "" 2020.
După expirarea contractului, prin acordul părților, acesta poate fi prelungit sau se poate încheia un nou contract.

ARTICOLUL 9.

Locul de muncă permanent al specialistului este.
Locul de muncă trebuie să fie echipat.
Transferul specialistului în alt loc de muncă este permis numai cu acordul acestuia.

ARTICOLUL 10.

Activitatea specialistului se desfășoară în conformitate cu programul stabilit de Regulamentul intern de muncă al întreprinderii (organizației).

ARTICOLUL 11.

Un specialist pentru munca sa primește un salariu în valoare de ruble pe lună, care constă dintr-un salariu garantat de ruble și un bonus de ruble pentru calificări ridicate sau pentru efectuarea unei munci deosebit de importante. Alocația poate crește odată cu creșterea volumului de muncă, îmbunătățirea calității acestuia sau scăderea (anularea) dacă sarcinile nu sunt finalizate la timp, calitatea muncii se deteriorează și disciplina muncii este încălcată.
După finalizarea lucrării, specialistul primește o remunerație pentru un rezultat final ridicat în cantitate de ruble.
Specialistul este instalat suplimentar:
- primele trimestriale (lunare) în valoare de ruble.
- remunerație pe baza rezultatelor muncii pentru anul în sumă de ruble.
Salariile sunt plătite cel târziu în ziua fiecărei luni.
Prin acordul părților, dimensiunea și sistemul de remunerare pot fi revizuite.

ARTICOLUL 12.

Specialistului i se acordă un concediu principal anual de durată zile calendaristice cu plata unei compensații în valoare de ruble, precum și a unei vacanțe suplimentare plătite cu o durată de zile calendaristice.
Concediul este acordat în conformitate cu programul de vacanță la întreprindere sau în orice moment al anului de lucru, de comun acord de către părți.
Concediul anual pentru primul an de muncă se acordă după 6 luni de la data contractului.
Cu acordul angajatorului, specialistului i se poate acorda concediu fără plată.

ARTICOLUL 13.

După îndeplinirea tuturor obligațiilor care decurg din contract, specialistul transmite angajatorului:

rezultatul muncii, corespunzător în formă, volum și calitate cerințelor contractului;
certificatul de acceptare emis în partea sa în două exemplare;
alte documente stipulate în clauzele contractului;
materiale și echipamente achiziționate contra costului contractului (dacă sunt prevăzute de termenii contractului).

ARTICOLUL 14.

ARTICOLUL 15.

ARTICOLUL 16.

Dreptul de a utiliza invenții și propuneri de raționalizare create de specialist în cursul activității la întreprindere aparține întreprinderii, cu excepția cazului în care legea prevede altfel.
Un specialist primește remunerație, alte drepturi și beneficii pentru o invenție sau o propunere de raționalizare în conformitate cu legislația aplicabilă.
Dacă invenția sau propunerea de raționalizare sunt de o importanță deosebită pentru întreprindere, specialistului i se poate plăti o remunerație suplimentară în valoare de ruble.

ARTICOLUL 17.

În caz de încălcare din culpa specialistului, termenele pentru îndeplinirea contractului prevăzute în planul calendaristic (comandă-comandă, plan de lucru etc.), Angajatorul, după ce a avertizat-o în scris, poate reduce fondurile pentru plata salariilor cu%. În cazul încălcării repetate a termenilor, Angajatorul are dreptul să rezilieze plata salariilor până la eliminarea încălcării programului aprobat.

ARTICOLUL 18.

ARTICOLUL 19.

Specialistul este acoperit în totalitate de beneficiile și garanțiile stabilite pentru angajații acestei întreprinderi (organizație) prin legislația actuală, reglementările industriale și contractul colectiv.
Specialistul este supus tuturor tipurilor de asigurări de stat pe durata contractului.

ARTICOLUL 20.

Contractul poate fi reziliat sau reziliat în modul și pe motivele prevăzute de legislația actuală a muncii.
Motivele suplimentare pentru rezilierea anticipată a contractului la inițiativa angajatorului sunt:
- eșecul din culpa Specialistului a termenelor prevăzute în program;
- furnizarea de rezultate intermediare de un alt tip, calitate și volum decât cele stipulate în contract;
- dezvăluirea de către specialist a secretelor comerciale ale întreprinderii;
Motivele suplimentare pentru rezilierea anticipată a contractului la inițiativa specialistului sunt:
- neîndeplinirea de către Angajator a termenilor contractului;
Partea care denunță contractul furnizează celeilalte părți o explicație scrisă a motivelor rezilierii.
La rezilierea sau rezilierea contractului, toate decontările dintre părți trebuie făcute într-o zi.

ARTICOLUL 21.

ARTICOLUL 22.

Angajatorul se angajează să ofere specialistului.

ARTICOLUL 23.

Veniturile în numerar ale specialistului sunt supuse indexării în conformitate cu legislația Federației Ruse.

ARTICOLUL 24.

ARTICOLUL 25.

Dacă apare o dispută între părți, aceasta poate fi soluționată prin negocieri directe între specialist și angajator.
Dacă litigiul dintre părți nu este soluționat, atunci acesta poate fi soluționat în modul prevăzut de legislația actuală.

ARTICOLUL 26.

Condițiile contractului pot fi modificate numai de comun acord de către părți.
Toate problemele care nu sunt reglementate de acest contract sunt supuse rezolvării în conformitate cu legislația aplicabilă.

ARTICOLUL 27.

Acest contract este realizat în 2 exemplare. Primul exemplar este la angajator, al doilea exemplar este la specialist.

ADRESE JURIDICE ȘI DETALII DE PLATĂ ALE PĂRȚILOR

Angajator Da. adresa: adresa poștală: INN: KPP: bancă: decontare / cont: corespondent / cont: BIK:

SpecialistÎnregistrare: Adresă poștală: Serie pașapoarte: Număr: Eliberat de: De: Telefon:

SEMNATURILE PĂRȚILOR

Angajator _________________

Specialist _________________

Formularul a fost întocmit folosind acte juridice începând cu data de 15.10.2009.

Contract de munca
25 septembrie 2009 Moscova
LLC „Citron” reprezentată de directorul general Ivanov II, denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și Tyurina Maria Ivanovna, denumită în continuare „Lucrătorul”, pe de altă parte, au încheiat acest contract pe ca urmare a:
Articolul 1.
1. Acest contract reglementează relațiile de muncă și alte relații dintre angajator și angajat.
2. Munca în temeiul acestui contract este o muncă cu jumătate de normă. Principalul loc de muncă este munca acestui angajat în LLC „Citron” în funcția de contabil șef pe baza contractului de muncă nr. 44/2007 din data de 08.12.2007.
Articolul 2.
1. Un angajat este angajat ca specialist în protecția muncii.
2. Angajatul raportează direct directorului general al angajatorului.
3. Angajatul se angajează:
- își îndeplinesc conștiincios sarcinile de muncă, ordinele și ordinele managerului lor;
- să respecte regulile interne de muncă ale întreprinderii;
- aveți grijă de proprietatea întreprinderii;
- utilizați echipamentele, dispozitivele, materialele etc. care i-au fost transferate pentru a lucra corect și în scopul prevăzut.
Articolul 3.
1. Angajatorul se angajează să ofere angajatului o muncă (materiale, echipamente, sarcini etc.) în conformitate cu responsabilitățile sale de serviciu. Timpul de nefuncționare din vina angajatului, dacă l-a avertizat pe angajator cu privire la începerea perioadelor de nefuncționare, este plătit cu o rată de cel puțin două treimi din salariu, atribuit Angajatului.
2. În cazul perioadelor de nefuncționare, Angajatorul are dreptul de a transfera Angajatul, ținând cont de specialitatea și calificările sale, la un alt loc de muncă la aceeași întreprindere pentru întreaga perioadă de nefuncționare sau la o altă întreprindere din aceeași localitate timp de până la o lună .
3. Nu este permis transferul angajatului la o muncă necalificată.
4. Angajatorul se angajează să creeze condiții de muncă sănătoase și sigure pentru angajat.
Articolul 4
1. Locul de muncă al angajatului este Moscova, st. Polyanka, 5, biroul 12.
2. Un angajat poate fi trimis în călătorii de afaceri cu plată în conformitate cu legislația aplicabilă.
Articolul 5.
1. Angajatorul se angajează să plătească salariatului un salariu în valoare de 20.000 de ruble. pe luna.
2. Angajatul este, de asemenea, stabilit:
- o suprataxă în valoare de ____________ ruble. lunar;
- o primă în valoare de ______________ ruble. lunar (trimestrial) sub rezerva _________________;
- remunerația bazată pe rezultatele muncii anuale în valoare de _________________ ruble. cu conditia ______________.
3. Salariile sunt plătite cel târziu în a 15-a zi a fiecărei luni.
Articolul 6.
1. Pentru Angajat, o zi lucrătoare de opt ore de la 09:00 la 18:00 este stabilită pentru Angajat în timpul zilei stabilite, împreună cu munca stabilită prin contractul de muncă nr. 44 \ 2007 din data de 08.12.2007.
2. Un angajat poate fi implicat în munca suplimentară în modul prevăzut de legislația în vigoare.
Articolul 7.
Angajatului i se alocă o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere: sâmbătă și duminică.
Articolul 8.
Munca la sfârșit de săptămână și de sărbători se efectuează de comun acord între părți și cu plată sau cu acordarea unui timp liber.
Articolul 9.
1. Prezentul acord este încheiat pentru o perioadă de un an, din 25 septembrie 2009 până în 25 septembrie 2010.
2. Dacă după expirarea termenului contractului de muncă Relații de muncă continuă efectiv și niciuna dintre părți nu a solicitat rezilierea acestora, contractul este considerat a fi continuat pe o perioadă nedeterminată.
Articolul 10.
Contractul poate fi reziliat sau reziliat în modul și motivele prevăzute de legislația în vigoare. Demiterea fără temei legal implică restabilirea angajatului la locul său de muncă anterior, cu plata salariului către el pentru timpul respectiv absenteismul forțat, dar nu mai mult de trei luni.
Articolul 11.
1. Angajatul este acoperit în totalitate de beneficiile și garanțiile stabilite pentru angajații acestei întreprinderi (organizație) prin legislația actuală, reglementările din industrie și contractul colectiv.
2. Specialistul este supus asigurării sociale și medicale în modul și în condițiile stabilite pentru lucrători și angajați. întreprinderile de stat.
Articolul 12.
Pagubele cauzate de angajat companiei sunt supuse despăgubirilor în conformitate cu legislația în vigoare.
Articolul 13
Pagubele cauzate Angajatului prin vătămări sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu sunt supuse unei despăgubiri în conformitate cu legislația aplicabilă.
Articolul 14.
Veniturile în numerar ale angajatului sunt supuse indexării în conformitate cu legislația Federația Rusă.
Articolul 15.
1. Dacă apare un litigiu între părți, acesta poate fi soluționat prin negocieri directe între angajat și angajator.
2. Dacă litigiul dintre părți nu este soluționat, acesta poate fi soluționat în modul prevăzut de legislația în vigoare.
Articolul 16
Acest contract a fost întocmit în duplicat. Primul exemplar este deținut de angajator, al doilea - de angajat.
Angajat Angajator
Nume de afaceri
Tyurina M.I. LLC "Citron"
Seria pașapoartelor __________________ Adresa: Moscova, st. Polyanka,
N ___________ emis la ____________ d. 567, biroul 12
înregistrat _______________________ Director general
Ivanov I.I.
________________________________ ________________________________
(semnătură) (semnătură)

Articolul 10 Acordul poate fi reziliat sau reziliat în modul și motivele prevăzute de legislația în vigoare. Demiterea fără temei legal implică restabilirea Angajatului la locul său de muncă anterior cu plata salariului către el în timpul absenței forțate, dar nu mai mult de trei luni. Articolul 11 1. Angajatul este pe deplin supus beneficiilor și garanțiilor stabilite pentru angajații acestei întreprinderi (organizație) prin legislația în vigoare, reglementările sectoriale și convenția colectivă. 2. Specialistul este supus asigurării sociale și medicale în modul și în condițiile stabilite pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor de stat. Articolul 12 Pagubele cauzate de angajat întreprinderii sunt supuse despăgubirilor în conformitate cu legislația în vigoare.

Contract de muncă cu un inginer de securitate în muncă

Pentru Angajat, o zi lucrătoare de opt ore de la 09 la 18 ore este stabilită pe durata stabilită a zilei de lucru, împreună cu munca stabilită prin contractul de muncă nr. 44 \ 2007 din data de 08.12.2007. 2. Un angajat poate fi implicat în munca suplimentară în modul prevăzut de legislația în vigoare.
Articolul 7 Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere: sâmbătă și duminică. Articolul 8 Munca la sfârșit de săptămână și de sărbători se efectuează prin acord între părți și cu plată sau cu acordarea unui timp liber.

Articolul 9 1. Prezentul contract este încheiat pentru o perioadă de un an, din 25 septembrie 2009 până în 25 septembrie 2010. 2. Dacă, după expirarea termenului contractului de muncă, relația de muncă continuă efectiv și niciuna dintre părțile au solicitat rezilierea acestora, contractul este considerat a fi continuat. Pentru o perioadă nedefinită.

(model de umplere)

Alocația poate crește odată cu creșterea volumului de muncă, îmbunătățirea calității acestuia sau scăderea (anularea) dacă sarcinile nu sunt finalizate la timp, calitatea muncii se deteriorează și disciplina muncii este încălcată.

După finalizarea lucrării, specialistul primește o remunerație pentru un rezultat final ridicat în cantitate de ruble.
Specialistul este instalat suplimentar:

primele trimestriale (lunare) în valoare de ruble.
remunerație pe baza rezultatelor muncii pentru anul în sumă de ruble.

Salariile sunt plătite cel târziu în ziua fiecărei luni.
Prin acordul părților, dimensiunea și sistemul de remunerare pot fi revizuite.

Contract de muncă cu un specialist în protecția muncii

Contract de muncă pe 25 septembrie 2009 Moscova LLC „Citron” reprezentată de directorul general Ivanov II, denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și Tyurina Maria Ivanovna, denumită în continuare „Muncitorul”, pe de altă parte, au încheiat acest contract pe următoarele: Articolul 1 1. Acest contract reglementează relațiile de muncă și alte relații dintre angajator și angajat.
2. Munca în temeiul acestui contract este o muncă cu jumătate de normă. Principalul loc de muncă este munca acestui angajat în LLC „Citron” în funcția de contabil șef pe baza contractului de muncă nr. 44/2007 din data de 08.12.2007.

Articolul 2 1. Un angajat este angajat ca specialist în protecția muncii. 2. Angajatul raportează direct directorului general al angajatorului.

3.
Specialistul este obligat:

să respecte pe deplin toate cerințele și condițiile contractului;
atunci când lucrați în clădiri, spații, pe teritoriul unei întreprinderi (organizații), respectați regulile de protecție a muncii stabilite;
corect și pentru utilizarea intenționată a echipamentelor și dispozitivelor care i-au fost transferate de către Angajator în temeiul contractului sau al închirierii;
să păstreze confidențialitatea informațiilor care i-au devenit cunoscute în cursul muncii, dacă acestea constituie un secret comercial.

ARTICOLUL 4. Specialistul are dreptul:

participă la ședințe și participă la activități legate de lucrările prevăzute în contract;
organizează în mod independent lucrări privind implementarea contractului;
închiriați dispozitivele și echipamentele necesare;
să solicite angajatorului să îndeplinească termenii contractului.

Panou de căutare a contractului manual

Nu este permis transferul angajatului la o muncă necalificată. 4. Angajatorul se angajează să creeze condiții de muncă sănătoase și sigure pentru angajat Articolul 4 1.

Important

Locul de muncă al angajatului este Moscova, st. Polyanka, 5, birou 12. 2. Un angajat poate fi trimis în călătorii de afaceri cu plată în conformitate cu legislația aplicabilă. Articolul 5 1.

Angajatorul se angajează să plătească salariatului un salariu în valoare de 20.000 de ruble. pe luna. 2. Angajatul este, de asemenea, stabilit: - o indemnizație în valoare de ruble. lunar; - o primă în valoare de ruble. lunar (trimestrial) furnizat; - remunerația pe baza rezultatelor muncii anuale în valoare de ruble. cu conditia. 3. Salariile sunt plătite cel târziu în ziua a 15 a fiecărei luni. Articolul 6 1.

Contract de muncă cu un specialist

Specialistul este supus asigurării sociale și de sănătate în modul și în condițiile stabilite pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor de stat.Articolul 12 Pagubele cauzate de angajat întreprinderii sunt supuse unei despăgubiri în conformitate cu legislația aplicabilă. Articolul 13 Pagubele cauzate Angajatului prin vătămări sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu vor face obiectul unei despăgubiri în conformitate cu legislația în vigoare.

Articolul 14 Veniturile în numerar ale angajatului sunt supuse indexării în conformitate cu legislația Federației Ruse. Articolul 15 1. Dacă apare un litigiu între părți, acesta va fi soluționat prin negocieri directe între angajat și angajator. 2.

Contract de muncă cu un specialist în protecția muncii

Angajatul se angajează să: - își îndeplinească conștiincios sarcinile de muncă, ordinele și ordinele managerului său; - să respecte regulile interne de muncă ale întreprinderii; a fost transferat la el pentru a lucra corect și pentru scopul dorit. Articolul 3 1. Angajatorul se angajează să furnizeze salariatului muncă (materiale, echipamente, sarcini etc.) în conformitate cu sarcinile sale de serviciu.

Timpul de nefuncționare din vina Angajatului, dacă acesta l-a avertizat pe Angajator cu privire la începerea perioadelor de nefuncționare, este plătit cu cel puțin două treimi din salariul stabilit pentru Angajat. 2. În cazul perioadelor de nefuncționare, Angajatorul are dreptul de a transfera Angajatul, ținând cont de specialitatea și calificările sale, la un alt loc de muncă la aceeași întreprindere pentru întreaga perioadă de nefuncționare sau la o altă întreprindere din aceeași localitate timp de până la o lună .

Atenţie

ARTICOLUL 18. Dacă una dintre părți încalcă condițiile prevăzute la articolul 7 din prezentul contract, cealaltă parte are dreptul la despăgubiri pentru pierderile suferite în conformitate cu legislația civilă aplicabilă. ARTICOLUL 19.
Articolul 13 Pagubele cauzate Angajatului prin vătămări sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu vor fi compensate în conformitate cu legislația aplicabilă. Articolul 14 Veniturile în numerar ale angajatului sunt supuse indexării în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Articolul 15 1. Dacă apare un litigiu între părți, acesta va fi soluționat prin negocieri directe între angajat și angajator. 2. Dacă litigiul dintre părți nu este soluționat, acesta poate fi soluționat în modul prevăzut de legislația în vigoare. Articolul 16 Prezentul contract a fost întocmit în două exemplare. Primul exemplar este deținut de angajator, al doilea - de angajat. Angajat Angajator Numele întreprinderii Tyurina M.I.OOO Pasaport "Citron" seria Adresa: Moscova, st. Polyanka, N a emis d. 567, biroul 12 înregistrat Director general Ivanov I.I.