Mesleği: üretim direktörü. Üretim Direktörü İş Sorumlulukları Bir Üretim Direktörünün Bilmesi Gerekenler

I. Genel hükümler

1. İşletmenin üretim müdür yardımcısı, doğrudan bağlı olduğu kurumsal hizmetler tarafından yüksek kaliteli ürünlerin zamanında piyasaya sürülmesini organize eder, üretimi planlamak ve organize etmek için en son yöntem ve sistemlerin üretime girişini sağlar.

2. Üretimden Sorumlu Müdür Yardımcısı, üretim planlama ve organizasyon alanında yüksek eğitimli ve geniş pratik deneyime sahip mühendisler arasından atanır.

II. Sorumluluklar

1. Şirketin ürünlerini üreten atölyelerin faaliyetlerinin günlük yönetimi.

2. Amaçlanan ihracata yönelik ürünlerin üretimi için bireysel görevlerin uygulanmasının yönetimi.

3. Hem komple hammadde ve malzemelerden hem de üretim atıklarından tüketici ürünlerinin üretimine yönelik çalışmaların organizasyonu.

4. Demirli ve demirsiz metal atıkların toplanmasına yönelik atölye çalışmalarının organizasyonu, yönetimi ve kontrolü.

5. Yeni ürünlerin üretimine yönelik atölye çalışmalarının organizasyonu, yönetimi ve kontrolü.

6. Ürünlerin üretiminde onaylanmış standartların ve teknik koşulların uygulanmasını ve bunlara uygunluğun yanı sıra modern araç ve ölçüm ve test yöntemlerinin kullanılmasını sağlamak, bu araçların durumu üzerinde kontrol sağlamak ve bunların belirlenmiş prosedüre uygunluğunu sağlamak kullanmak.

7. Ürün kalitesini iyileştirmeye yönelik tedbirlerin geliştirilmesi ve uygulanması, teknik seviyesinin sistematik analizi.

8. Geri çekilmeye ilişkin tekliflerin geliştirilmesi ve bunların yönetim tarafından değerlendirilmek üzere sunulması. Üretimden, eski ve talep dışı ürünlerin değiştirilmesine kadar.

9. Atölye uygulamalarına üretimi organize etmek ve planlamak için ileri yöntemlerin dahil edilmesi, yüksek verimli çalışma için koşullar yaratılması, iş mevzuatına, iş güvenliği kurallarına ve düzenlemelerine, güvenlik önlemlerine ve endüstriyel sanitasyona uygunluğun sağlanması.

10. Üretim müdürü, atölye ve bölüm başkanları tarafından yürütülmesi zorunlu olan ürünlerin üretimi, üretim sırası, üretim süresi ve diğerleri alanındaki yeterliliği ile ilgili tüm konularda siparişlerin hazırlanması.

1. Bu üretime dahil olan tüm üretim departmanlarının ve hizmetlerinin başkanlarına, üretim sorunlarının çözümü, sağlanması ve bu işletmede yürürlükte olan iç işgücü düzenlemelerine uygunluk konusunda emirler verin ve talimatlar verin.

2. İşletme ve atölyelere ilişkin terminoloji açısından üretim planlarını gözden geçirin ve onay için yöneticiye gönderin.

3. Parça ve montaj çeşitlerine göre takvim planlarını ve üretim programlarını onaylayın.

4. Üretim programının ilerleyişi ve desteği hakkında üretim verilerine dahil olan tüm üretim departmanlarından ve hizmetlerden talep edin.

5. Şirketi üst kuruluşlarda vekaletname olmaksızın temsil etmek.

6. İşletmenin yıllık üretim planlarının taslağının yanı sıra üst kuruluşların bireysel görevleri hakkında görüş vermek.

7. Üretim planlama departmanının ve sevkiyat hizmetinin çalışma planlarını onaylayın.

8. Üretimin zamanlaması ve üretimle ilgili araştırma çalışmaları açısından yeni teknolojiye yönelik üretim planlarını koordine etmek.

9. Üretim sevk departmanı başkanı ile teknik kontrol departmanı başkanı arasında ve ayrıca müşteri temsilcileriyle ürün teslimatının miktarı ve zamanlamasına ilişkin anlaşmazlıkları çözmek.

IV. Sorumluluk

İşletmenin üretimden sorumlu müdür yardımcısı, bu Yönetmelik ile kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesinin kalitesinden ve zamanında yerine getirilmesinden sorumludur.

Bu bölümdeki diğer talimatlar:

[İş Unvanı]'nı onaylıyorum

[Şirketin adı]

__________ /___[AD SOYAD.]___/

Üretim Direktörü

1. Genel Hükümler

1.1. Bu iş tanımı, [Genel durumda kuruluşun adı] (bundan sonra Şirket olarak anılacaktır) üretim müdürünün işlevsel görevlerini, haklarını ve sorumluluklarını tanımlar.

1.2. Üretim Direktörü, Şirket başkanının emriyle mevcut çalışma mevzuatının belirlediği prosedüre uygun olarak atanır ve görevden alınır.

1.3. Üretim Direktörü doğrudan Şirketin [geçici durumdaki yönetici pozisyonunun adı]'na rapor verir.

1.4. Üretim Direktörü, yöneticiler kategorisine aittir, Şirketin üretim işlerini yönetir ve aşağıdakilere bağlıdır:

Üretim departmanı başkanı;

Baş teknoloji uzmanı;

Atölye başkanları.

1.5. Üretim Direktörü aşağıdakilerden sorumludur:

Şirketin onaylanmış programlarına (planlarına) uygun olarak üretim çalışmalarının uygun şekilde organizasyonu;

Üretim departmanlarının çalışanlarının performansı ve iş disiplini;

Şirketin ticari sırrını oluşturan bilgileri içeren bilgilerin (belgelerin) güvenliği, Şirket çalışanlarının kişisel verileri de dahil olmak üzere diğer gizli bilgiler;

Üretim tesislerinde güvenli çalışma koşullarının sağlanması, düzeninin sağlanması, yangın güvenliği kurallarına uyulması.

1.6. Üretim müdürü pozisyonuna, işletmenin ilgili sektöründe en az 5 yıl yöneticilik pozisyonlarında uzmanlık alanında mesleki (teknik) eğitimi ve iş tecrübesi yüksek olan kişiler atanır.

1.7. Pratik faaliyetlerde üretim müdürüne aşağıdakiler rehberlik etmelidir:

Mevzuat, yönetmelikler ve yerel kanunlar ve
Şirketin üretimi düzenleyen organizasyonel ve idari belgeleri;

İç işgücü düzenlemeleri;

İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin kurallar, endüstriyel sanitasyonun ve yangından korunmanın sağlanması;

Kuruluşun yöneticisinden gelen direktifler, emirler, kararlar ve talimatlar;

Bu iş tanımı.

1.8. Üretim direktörü şunları bilmelidir:

Mevzuat, üretim organizasyonuna ilişkin düzenlemeler, çevre hukukunun temelleri;

Şirketin organizasyon yapısı, profili ve uzmanlığı ile hedef ve gelişim stratejisi;

Şirketin üretim kaynaklarına (sabit varlıklar, hammaddeler, ekipman, teknolojiler) yönelik mevcut ve gelecekteki ihtiyaçları, bunların planlanması ve tahmin edilmesine yönelik yöntemler;

Şirketin uygun kalite, miktar, çeşit ve terminolojideki ürün ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik üretim departmanlarının görevleri, bu sorunların çözüm olanakları;

Şirketin üretim potansiyelinin, malzeme ve diğer kaynaklarının uygun seviyede tutulması için gerekli durumunu analiz etme yöntemleri;

Şirketin ana ve yedek üretim kapasiteleri;

Şirket ile ilgili üretim sektörünün gelişimi için durum ve beklentiler;

Şirketin üretim faaliyetlerine ilişkin planların hazırlanması ve onaylanması prosedürü;

Bitmiş ürünlerin üretimi ve tedariki için sözleşmelerin imzalanması ve yürütülmesi prosedürü
ürünler, yarı mamul ürünler, boşluklar ve bileşenler;

Modern üretim organizasyonu teorileri;

Üretim organizasyonunda ileri düzeyde yurt içi ve yurt dışı deneyim;

Şirketin üretim (teknolojik dahil) belgelerinin bileşimi ve yapısı;

Yönetim (üretim birimlerinin etkin yönetimi için gerekli olduğu ölçüde), iş görgü kuralları, üretim konularında ticari yazışmaların yürütülmesine ilişkin kurallar;

Bilgisayar teknolojisi, iletişim ve iletişim;

İşgücü koruma kuralları ve düzenlemeleri.

1.9. Üretim direktörünün geçici yokluğu süresince görevleri [yardımcı pozisyonu unvanına] devredilir.

2. İşlevsel sorumluluklar

Üretim direktörünün aşağıdaki işçilik işlevlerini yerine getirmesi gerekir:

2.1. Şirketteki üretim çalışmalarına liderlik etmek ve faaliyetlerini güvenle yönetmek.

2.2. Şirket tarafından üretilen ürünlerin onaylanmış çalışma prosedürüne (yönetmeliklerine) ve üretim teknolojisine tam olarak uygun olarak, üretim departmanlarının kendilerine verilen günlük görevleri zamanında ve yüksek kalitede gerçekleştirmeleri için en uygun koşulları yaratmak.

2.3. Bir üretim politikası ve üretim geliştirme stratejisi oluşturma çalışmalarını yönetmek, Şirketin geliştirme stratejisine ve bunun uygulanmasına yönelik önlemlere uygun olarak ana yönlerini belirlemek.

2.4. Belirli kalite, miktar, çeşit ve aralıktaki ürünlerin üretimine yönelik mevcut ve gelecekteki ihtiyaçların karşılanması açısından Şirketin iş planlarının geliştirilmesinde rol almak.

2.5. Üretimin gerekli teknik hazırlığını ve sürekli büyümesini sağlamak, üretim verimliliğini artırmak, maliyetleri azaltmak (malzeme, finansal, işçilik), üretim kaynaklarının rasyonel kullanımını, üretilen ürünlerin yüksek kalitesini ve rekabet gücünü, mevcut durum standartlarına uygunluğunu sağlamak, teknik koşullar ve teknik estetiğin gereksinimleri ile güvenilirliği ve dayanıklılığı.

2.6. Üçüncü taraf kuruluşların (kurumların) katılımı da dahil olmak üzere Toplulukta araştırmaların yanı sıra üretim potansiyelinin ve üretim planlarının geliştirilmesine yönelik kapsamlı programların geliştirilmesi ve uygulanması da dahil olmak üzere araştırma düzenlemek.

2.7. Şirketin üretim tesislerinin yeniden inşası ve modernizasyonu, üretimin çevreye zararlı etkilerinin önlenmesi, doğal kaynakların dikkatli kullanılması, güvenli çalışma koşullarının yaratılması ve teknik üretim kültürünün geliştirilmesine yönelik önlemlerin geliştirilmesini yönetmek.

2.8. Yeni ekipman ve teknolojinin tanıtılmasına yönelik planların geliştirilmesini ve uygulanmasını organize etmek, üretim, araştırma ve geliştirme çalışmalarında organizasyonel ve teknik önlemleri almak.

2.9. Kişisel olarak ve astları aracılığıyla üretimin durumu, üretimde tasarıma uygunluk, mühendislik ve teknolojik disiplin, işgücünün korunmasına ilişkin kurallar ve düzenlemeler, güvenlik önlemleri, endüstriyel sanitasyon ve yangın güvenliği, çevre, sıhhi otoritelerin gereklilikleri ve ayrıca Teknik denetimi uygulayan kuruluşlar.

2.10. Tasarım çözümlerinin etkinliğini, zamanında ve kaliteli üretim hazırlığını, teknik işletimi, ekipmanın onarımını ve modernizasyonunu sağlayın.

2.11. Şirket tarafından üretilen ürünlerin çeşitliliğini ve kalitesini artırmak, bunları iyileştirmek ve güncellemek, yeni rekabetçi ürün türleri oluşturmak, ayrıca karmaşık mekanizasyon ve teknolojik süreçlerin otomasyonu, yüksek düzeyde kontrol ve test araçlarının tasarım ve üretime uygulanmasına yönelik faaliyetleri yönetmek. - Performansa yönelik özel ekipman, ürünler için emek yoğunluğu standartlarının ve üretimi için malzeme tüketimine ilişkin standartların geliştirilmesi, tasarrufların ve maliyetlerin azaltılmasının tutarlı bir şekilde uygulanması.

2.12. Teknik belgelerin (çizimler, spesifikasyonlar, teknik koşullar, teknolojik haritalar) zamanında hazırlanmasını sağlayın.

2.13. Patent ve buluş faaliyetleri, ürünlerin birleştirilmesi, standardizasyonu ve belgelendirilmesi, işlerin belgelendirilmesi ve rasyonelleştirilmesi, metrolojik destek, üretimin mekanik ve enerji bakımı konularındaki çalışmaları koordine etmek.

2.14. Mühendislik ve yönetim işlerini gerçekleştirmek için en son teknik ve telekomünikasyon araçlarının kullanılmasına dayalı olarak üretim, işgücü ve yönetim organizasyonunu iyileştirmek için önlemler alın.

2.15. Üretim rezervlerinin belirlenmesi, kayıpların ve verimsiz maliyetlerin ortadan kaldırılması, malzeme, insan ve diğer kaynakların rasyonel kullanımı amacıyla Şirketin üretim faaliyetlerinin analizine katılmak.

2.16. Üretim ve teknolojik disipline sıkı sıkıya bağlı kalmayı sağlamak için çalışın.

2.17. Rasyonel üretim (teknolojik dahil) dokümantasyonunun geliştirilmesine ve uygulanmasına katılın.

2.18. Üretim görevlerinin uygulanmasının sonuçlarına, istatistiksel raporlamaya ilişkin operasyonel raporların hazırlanmasını ve bunların öngörülen şekilde ilgili makamlara sunulmasını sağlamak.

2.19. Şirketin ticari sırrını oluşturan bilgileri içeren bilgilerin (belgelerin), Şirket çalışanlarının kişisel verileri de dahil olmak üzere diğer gizli bilgilerin güvenilir bir şekilde korunmasını sağlayın.

2.20. Astların eğitimini yönetin, kişisel liyakat ve nitelik düzeyine uygun olarak becerilerini, mesleki gelişimlerini, iş kariyerlerini geliştirmelerini ve iş terfilerini geliştirmeleri için koşullar yaratın.

2.21. Astların iş güvenliği ve güvenlik kurallarına, endüstriyel sanitasyon ve yangından korunma kurallarına uyumunu izleyin.

2.22. Astlarınızla ilgili olarak verilen hakları onları teşvik etmek için kullanın (onları sorumlu tutun).

2.23. Gelişmiş üretim teknolojilerinin tanıtılması ve düzgün işleyişi, bunların daha sonra iyileştirilmesi ve optimizasyonu için koşullar yaratın.

2.24. Üretim faaliyetlerinin planlanmasını ve raporlanmasını yönetmek.

2.25. Üretim görevlerinin dağıtımını yönetin, üretim departmanlarına zamanında, ritmik ve tek tip teslimatını, üretim faaliyetlerini desteklemek için gerekli belge formlarını ve ayrıca üretim yönetimi konularına ilişkin dahili organizasyonel, düzenleyici ve düzenleyici belgeleri sağlayın.

2.26. Üretim yönetiminde ileri düzeydeki yurt içi ve yurt dışı tecrübeyi pratik faaliyetlerde incelemek, genelleştirmek ve uygulamak.

2.27. Ergonomik çalışma koşullarının sağlanması, işyerlerinin rasyonelleştirilmesi ve karar alınması için Şirket başkanına sunulmasına yönelik önerileri değerlendirmek.

2.28. Üretimin pratik organizasyonuna ilişkin güncel ve acil konular hakkında Şirket başkanına ve departman başkanlarına danışın.

2.29. Üretim görevlerini gerçekleştirmek için en uygun yöntemlerin seçilmesi, teknolojilerin ve teknik araçların en etkili kullanımı konularında işletme departmanlarının çalışanlarına kişisel olarak ve astların katılımı yoluyla metodolojik yardım sağlamak.

2.30. Raporları ve diğer belgeleri zamanında ve tam olarak işleyin ve uygun yetkiye sahip yetkililere gönderin.

Gerektiğinde üretim müdürü, kuruluş müdürünün kararı ile iş mevzuatının öngördüğü şekilde fazla mesai görevlerine dahil edilebilir.

Üretim Direktörü, Şirket başkanının yokluğu durumunda (tatil, hastalık, iş gezisi) Şirket başkanının talimatları doğrultusunda, uygun yetkileri alarak Şirket başkanının görevlerini yerine getirmekle yükümlüdür. ve haklar.

Üretim direktörü şu haklara sahiptir:

3.1. Yetkisi dahilindeki tüm konularda, üretim çalışmalarını uygun şekilde organize etmek, Şirketin üretim bölümlerinin günlük faaliyetlerini sağlamak için kararlar almak.

3.2. Kendi yetkilerinizin yeterli olmadığı durumlarda, ast çalışanları teşvik etmeye (sorumlu tutmaya) yönelik tekliflerinizi Şirket başkanına iletin.

3.3. Üretim çalışmalarını, ek personelini, malzeme ve teknik desteğini vb. iyileştirmeye yönelik tekliflerinizi hazırlayın ve Şirket başkanına gönderin.

3.4. Üretimle ilgili konuları değerlendirirken meslektaş yönetim organlarının çalışmalarına katılın.

4. Sorumluluk ve performans değerlendirmesi

4.1. Üretim müdürü aşağıdaki konularda idari, disiplin ve maddi (ve bazı durumlarda Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen cezai) sorumluluğu taşır:

4.1.1. Birinci amirden gelen resmi talimatların yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmemesi.

4.1.2. Kişinin iş fonksiyonlarını ve kendisine verilen görevleri yerine getirmemesi veya uygun olmayan şekilde yerine getirmesi.

4.1.3. Verilen resmi yetkilerin yasa dışı kullanımı ve bunların kişisel amaçlarla kullanılması.

4.1.4. Kendisine verilen işin durumu hakkında hatalı bilgi.

4.1.5. İşletmenin ve çalışanlarının faaliyetlerine tehdit oluşturan güvenlik düzenlemeleri, yangın güvenliği ve diğer kuralların tespit edilen ihlallerini bastırmak için önlemlerin alınmaması.

4.1.6. İş disiplinine uygunluğun sağlanamaması.

4.2. Üretim direktörünün performansı aşağıdakilerle değerlendirilir:

4.2.1. Derhal amir tarafından - düzenli olarak, çalışanın çalışma işlevlerini günlük olarak yerine getirmesi sırasında.

4.2.2. İşletmenin sertifikasyon komisyonu tarafından - periyodik olarak, ancak en az iki yılda bir, değerlendirme süresi boyunca belgelenen çalışma sonuçlarına dayanarak.

4.3. Üretim direktörünün çalışmasını değerlendirmenin ana kriteri, bu talimatlarda öngörülen görevleri yerine getirmesinin kalitesi, eksiksizliği ve zamanında olmasıdır.

5. Çalışma koşulları

5.1. Üretim direktörünün çalışma programı Şirkette oluşturulan iç çalışma mevzuatına uygun olarak belirlenir.

5.2. Üretim ihtiyaçları nedeniyle, üretim direktörünün iş gezilerine (yerel geziler dahil) çıkması gerekmektedir.

5.3. Üretim ihtiyaçları nedeniyle, üretim müdürüne iş fonksiyonlarını yerine getirmesi için şirket araçları sağlanabilir.

6. İmza hakkı

6.1. Faaliyetlerini sağlamak için üretim müdürüne, fonksiyonel sorumlulukları kapsamındaki konularda organizasyonel ve idari belgeleri imzalama hakkı verilmiştir.

Talimatları okudum / /mm 20 g.

Her büyük işletme, üretim müdürü yardımcısı pozisyonu için bir çalışana ihtiyaç duyar. Bu çalışan, şirketin ürünlerinin üretimini organize eder, kalitesini ve görevlerinin zamanında yerine getirilmesini hizmetler aracılığıyla kontrol eder. Ayrıca patronunun sıkı rehberliği altında işletmenin çalışmalarına yeni yöntemler ve sistemler getiriyor. Bir üretim müdür yardımcısı için örnek bir iş tanımı, kuruluşun genel hükümlerinin bir listesini, bu pozisyon için başvuran çalışanın bilgisini, belirli bir işletmenin ihtiyaçlarını dikkate alarak görev ve işlevlerinin yanı sıra hak ve yükümlülüklerini içermelidir. sorumluluklar. Bu belgenin hazırlanması ve onaylanması işletmenin genel müdürü tarafından gerçekleştirilir. Talimatlarda, hem yöneticilerin hem de içerdiği bilgileri okuduğunu onaylayan işe alınan çalışanın tüm tarihleri ve imzaları bulunmalıdır.

Hükümler

Üretime ilişkin görev tanımında bu pozisyondaki çalışanın şirketin yönetim ekibinden bir kişi olduğu belirtilmektedir.

Bunu işgal etmek için bir uzmanın daha yüksek bir teknik eğitim alması gerekir. Ayrıca çalıştığı işletmenin gelişmekte olduğu alana bağlı olarak ilgili pozisyonlarda en az üç yıl çalışmalıdır. Yalnızca örgütün baş yöneticisi ona iş sağlayabilir veya onu görevden alabilir.

Temel bilgi

Bir üretim işletmesinin müdür yardımcısının görev tanımı, kendisine emanet edilen tesis veya sahanın üretim ve ekonomik faaliyetleriyle ilgili tüm organizasyonel ve idari belgelerin yanı sıra diğer düzenlemeleri bilmek zorunda olduğu anlamına gelir. Ayrıca bilgisi, organizasyonun nasıl yürütüldüğü ve inşaat üretiminde hangi teknolojinin kullanıldığına dair bilgileri içermelidir.

Tasarımı anlamalı ve belgeleri tahmin etmelidir. Ek olarak, inşaat üretimi müdür yardımcısının görev tanımı, inşaat işlerinin hangi teknik koşullarda yapılması gerektiğini, kurulum ve işletmeye alma görevlerinin nasıl kabul edileceğini anlamanın yanı sıra, kural ve düzenlemelerini de bilmesi gerektiğini göstermektedir.

Diğer bilgiler

Üretim ve ekonomik faaliyetleri, işin hangi standartlara göre yapıldığını ve bunun için ne kadar ödeme yapılması gerektiğini anlayın. Çalıştığı firmanın müşteri ve taşeronlarla nasıl bir ilişkisi olduğunu, inşaat firmasının üretim ve teknolojik donanımının, sevkiyatının nasıl bir sisteme dayandığını bilir.

İnşaat malzemeleri çeşitleri, inşaat sektöründeki bilimsel ve teknik başarılar vb. ile sürekli ilgilenin. Ayrıca üretim organizasyonunun, ekonomisinin ve yönetim yöntemlerinin temellerini de bilmelidir. Bu çalışanın bilgisi aynı zamanda çalışma prosedürleri, sağlık standartlarına uygunluk, yangın güvenliği vb. dahil olmak üzere çalıştığı kuruluşla ilgili tüm düzenleyici, yasal ve diğer belgeleri de içermelidir.

Çalışan Sorumlulukları

İşletmenin üretimden sorumlu başkan yardımcısının görev tanımına uygun olarak, uzmanın şirketin tüm faaliyetlerini yönetmesi gerekir. Bu, tesislerin zamanında işletmeye alınmasının sağlanmasını, işletmeye alma ve inşaat işlerinin kontrolünü içerir ve kullanılan malzemelerin miktarını ve bitmiş tesisin kalitesini kontrol eden kişidir.

Tüm çalışmaları tasarım dokümanlarına, inşaat standart ve yönetmeliklerine, teknik şartnamelere ve üst yönetim tarafından sağlanan diğer dokümanlara uygun olacak şekilde organize eder. Üretimde çeşitli iş türlerinin teknik sırasının gözetilmesini sağlar.

Üretimden sorumlu müdür yardımcısının görev tanımı, ileri çalışma yöntemlerini ve insan kaynakları yönetimi tekniklerini yayması ve şirkete inşaat için gerekli tüm belgeleri sağlaması gerektiğini gösteriyor. Bu pozisyondaki kişi, gerekli tüm cihaz, makine ve diğer ekipmanlara yönelik talepleri koordine etmekten ve bunların kullanımlarının fizibilitesini izlemekten sorumludur.

Sorumlulukları arasında teknik belgelerin doldurulması ve şirket çalışanlarının gerçekleştirdiği işlerin kayıtlarının düzenlenmesi de yer alıyor. Bir inşaat projesinin kısmen veya tamamen devreye alınması sürecinde müşterilerle yapılan toplantılarda ve görüşmelerde hazır bulunmalıdır.

Fonksiyonlar

Ayrıca üretimden sorumlu müdür yardımcısının görev tanımı, taşeron kuruluşlar için görevlerin hazırlanmasını organize etmesi ve onlar tarafından yapılan işlerin kabulüne doğrudan dahil olması gerektiğini öne sürüyor. Sorumlulukları arasında ayrıca koruyucu cihazlar, iskeleler, payandalar ve araçlar, inşaat makineleri ve benzerleri dahil diğer cihazlar dahil olmak üzere teknolojik ekipmanlarla üretim sağlanması da yer alıyor. İşyerinde güvenlik önlemlerine uyulduğunu izlemeli, sanitasyon kurallarının ihlallerini ortadan kaldırmalı ve işçilerin iş korumasını ihlal etmemesini sağlamalıdır.

Çalışanların örgüt disiplinini ihlal etmesi halinde, gerekli cezaların kendilerinden tahsil edilmesi yönünde tekliflerde bulunabilir. Ayrıca yenilikçilerin görevlerini yerine getirmelerine yardımcı olmak, astlarının becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak ve kuruluşun kolektif çalışmaya ilişkin politikasını açıklayan eğitim faaliyetleri yürütmekle yükümlüdür.

Çalışan hakları

Üretimden sorumlu müdür yardımcısının görev tanımı, yöneticisinin yetkinliğiyle ilgili tüm kararları hakkında bilgi alma hakkına sahip olduğunu ima eder. Ayrıca çalışma koşullarının nasıl iyileştirilebileceği ve görevlerini nasıl daha verimli hale getirebileceği konusunda önerilerde bulunabilir. Bu pozisyonda bulunan bir çalışan, şirketin çalışmalarında kendi yetki alanı dahilinde ihlaller veya eksiklikler tespit ederse, bunu yöneticiye bildirme ve ortaya çıkan sorunları çözmek için kendi seçeneklerini sunma hakkına sahiptir.

Ayrıca, görevlerini yerine getirmesine yardımcı olacaksa, gerekirse tüm bölüm başkanlarıyla etkileşime girebilir. Hakları aynı zamanda yetkisi dahilindeki tüm belgelerin imzalanmasını ve onaylanmasını da içerir. Gerektiğinde iş faaliyetlerinde ve haklarının kullanılmasında üst yönetimin yardımına ihtiyaç duyabilir.

Sorumluluk

Üretimden Sorumlu Müdür Yardımcısı görev tanımı gereği, kendisine verilen görevlerin ülke mevzuatına uygun olarak yerine getirilmemesinden sorumlu tutulur. Ayrıca, çalışma işlevlerinin yerine getirilmesi sırasında her türlü iş, idari veya ceza hukuku ihlalinden de sorumludur. Ayrıca eylemlerinin çalıştığı kuruma maddi zarar vermesi halinde de sorumlu tutulur.

Nihayet

Gözden geçirilen iş tanımı fonksiyonel görevleri, hakları ve sorumlulukları tanımlar. Üretim müdür yardımcısının, ülke mevzuatının sağladığı bu temel bilgileri bilmesi gerekmektedir. Belirli bir işletmenin ihtiyaçlarına bağlı olarak, talimatların bazı paragrafları ülkenin mevcut mevzuatına uygun olarak değiştirilebilir veya ilaveler yapılabilir. Çalışan, bu düzenleyici belgeye aşina olmak ve daha sonra görev ve sorumlulukları yerine getirme sürecinde ona rehberlik etmekle yükümlüdür.

Genel olarak bu pozisyon çalışana büyük sorumluluk yükler ve yerine getirmesi gereken işlevler özel bilgi, beceri ve mesleki beceriler gerektirir. Bu pozisyonu almadan önce ciddi bir kariyer gelişiminden geçmeniz ve şirketin gelişmekte olduğu alanda deneyim kazanmanız gerekiyor.

Üretim müdürü ne iş yapar?

Üretim müdürü pozisyonu sadece yönetici pozisyonu değil, birinci düzey yöneticilerden biridir. Bu pozisyondaki bir çalışan, kural olarak bir müdür yardımcısıdır ve astları arasında alt düzey patronlar (bölüm başkanları, atölyeler, bölümler, bölümler vb.) yer alır.

Üretim müdürü, çalışması sırasında yalnızca yönetimin talimatlarını yerine getirmekle kalmaz, aynı zamanda bağımsız kararlar alır (kendisine emanet edilen ekip tarafından yürütülmesi zorunludur), çalışanları organize eder ve kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesini sağlar. Belirli bir pozisyon için iş tanımının içeriğini belirleyen, ikincisinin karmaşıklığı ve önemi ile olası sorumluluğun kapsamıdır.

Bir üretim yöneticisinin spesifik işgücü fonksiyonları listesinin kuruluşun faaliyetlerinin yönüne bağlı olması nedeniyle, farklı işletmelerin çalışanları için iş tanımı bölümlerinin içeriği önemli ölçüde değişebilir, ancak belgenin ana hükümleri ve içeriği yapı kural olarak değişmeden kalır.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Üretim müdürü için iş tanımı yapısı

Bir üretim müdürü için standart bir iş tanımı, belgenin onaylanmasıyla ilgili bir not ve bunu yapan yöneticinin verilerinin belirtilmesiyle başlar: İlk sayfanın sağ üst köşesinde “Onaylıyorum” kelimesi yazılır, ardından tarih, yöneticinin imzası ve transkript yazılır. Ayrıca belgenin orada veya sonunda, geliştirme sürecinde görev tanımı üzerinde mutabakata varılan çalışanların imzaları için yer ayrılır.

Genel Hükümler
Bu bölüm, birkaç aday arasından bir çalışan seçmenize olanak tanıyan bir gereksinimler listesinden (eğitim, iş deneyimi, mesleki ve kişisel beceriler), çalışanın iş fonksiyonlarını yerine getirirken aşina olması gereken belgelerin bir listesinden oluşur. Ek olarak bu bölüm, üretim müdürünün işletmenin personel yapısındaki yerini, bir çalışanın işe alınması, işten çıkarılması ve değiştirilmesi prosedürünü ve onun acil amirini belirler.
Resmi haklar ve sorumluluklar
Bu bölüm iş sorumluluklarının ve çalışan haklarının bir listesini içerir. Bu, iş tanımının ana ve en önemli kısmıdır, çünkü yasa, işçinin İş Kanunu ve iş tanımı tarafından öngörülenlerin ötesinde görevler yapmamasına izin vermektedir.
Çalışan Sorumluluğu
Bu bölüm çalışanın sorumluluğunun kapsamını tanımlar (kural olarak disiplin ve/veya maddi konulardan bahsediyoruz).

Bu pozisyon için bir adayın temel gereksinimleri

Bir işverenin üretim müdürü pozisyonu için başvuru sahiplerine getirdiği özel gereksinimler, kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerine ve çalışanın çalışacağı yöne bağlıdır. Ancak her halükarda başvuru yapacak adaylarda aranan bazı genel şartlar bulunmaktadır:

yüksek uzmanlık eğitimi;
meslekte deneyim ve/veya benzer bir yönetim pozisyonunda (genellikle 3 ila 5 yıl, ancak daha fazlası da gerekebilir);
bir ekibi seçme, organize etme ve motive etme yeteneği;
stratejik planlama ve tahmin becerileri;
Analitik beceriler ve mantıksal düşünme.

Üretim yöneticisinin iş sorumlulukları

Bir üretim yöneticisinin iş tanımı, kural olarak, bu çalışan için etkileyici bir iş sorumlulukları listesi içerir; bu, kuruluşun faaliyetlerinin yönüne bağlı olması nedeniyle makalede sunulması çok zordur. Genel anlamda, bir üretim yöneticisinin iş sorumluluklarının genellikle şunları içerdiğini söyleyebiliriz:

Personel Yönetimi;
personelin seçimi ve eğitimi;
üretim planlarının uygulanması üzerinde kontrol;
iş güvenliği standartlarına ve düzenlemelerine uygunluk;
iş planlamasına katılım;
üretim verimliliğinin analizi, bununla ilgili raporların hazırlanması.

Üretim yöneticisinin sorumluluğunun özellikleri

İş tanımının üretim müdürünün sorumlulukları ile ilgili kısmı üzerinde çalışırken iki önemli noktayı hatırlamanız gerekir:

Bir çalışanın iş görevlerini kusurlu bir şekilde yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi durumunda disiplin tedbirleri uygulanırken, mali sorumluluk yalnızca çalışanın neden olduğu zararın işverene tazminatını sağlar. İşin emanet edilen envanter kalemlerinin sorumluluğunu içermesi durumunda, çalışanla bir sorumluluk sözleşmesi imzalanmalıdır.
İş tanımına göre emeğin suistimal edilmesinin cezası, iş mevzuatında belirlenen cezadan daha büyük olmamalıdır.

Bu nedenle, bir üretim müdürü için iş tanımı hazırlamak, yalnızca belirli bir işletmenin faaliyetlerinin özelliklerini değil, aynı zamanda bu çalışanın çalışacağı yönü de dikkate almayı gerektirir. Örnek bankamızda mevcut olan bir üretim müdürü için iş tanımı örneği, bu belgenin yapısı ve içeriği hakkında daha net bir fikir edinmenize yardımcı olacaktır.

Üretim Direktörü sorumlu bir pozisyondur. Şirketin bir bütün olarak başarısı bu uzmanın çalışmasına bağlıdır. Yöneticinin karşılaştığı görevleri daha iyi anlayabilmesi için bunların iş tanımına kaydedilmesi gerekir. Önemli ayrıntıları kaçırmadan bir çalışanın işlevselliğini nasıl pekiştireceğimizi, personel belgesinde hangi sorumluluk ve yetki alanlarının yazılması gerektiğini düşünelim.

Üretim direktörünün kuruluşun personel yapısındaki yeri

Satış direktörü pozisyonu nispeten yakın zamanda ortaya çıktı. Sovyet döneminde bu uzmanın rolü üç çalışan tarafından gerçekleştirildi: işletmenin müdürü, önde gelen teknoloji uzmanı ve baş mühendis. Piyasa ilişkilerinin gelişmesi ve etkin yönetim ve üretim sistemlerine geçiş, yeni bir personel biriminin devreye alınması ihtiyacını zorunlu kıldı.

Ayrı bir “üretim müdürü” pozisyonunun tahsisi, işletmenin yönetim personelinin karşı karşıya olduğu görev yelpazesinin genişletilmesiyle ilişkilidir. Günümüzde ürünleri satmak için yeni kanallar bulmak, üretim sürecine yenilikler getirmek, üretim kapasitelerini güncellemek ve tedarikçilerle karşılıklı yarar sağlayan uzun vadeli ilişkiler kurmak gerekiyor.

Bir işletmenin başkanı, ortaya çıkan çok sayıda sorunu ve sorunu tek başına çözemez. Görevlerinden bazıları yapım direktörü tarafından devralındı. Sorumlulukları aşağıdakileri içerir:

Personel Yönetimi;
yeni yönlerin ve üretim geliştirme yöntemlerinin seçimi;
Faaliyetin teknolojik yönlerinin kontrolü.

Üretim müdürü doğrudan kuruluşun genel müdürüne bağlıdır. Personel hiyerarşi sisteminde diğer daire başkanlarıyla aynı “basamak”ta yer alır. 1.000 veya daha fazla çalışanı olan büyük işletmelerde, birkaç yönetici aynı anda çalışarak üretim faaliyetinin farklı alanlarını yönetebilir.

Bir uzmanın iş sorumlulukları

Bir işe başvururken, üretim müdürü kuruluşla taraflar arasındaki ilişkinin tüm önemli şartlarını öngören bir iş sözleşmesi imzalar. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, işverenin sözleşmede yalnızca uzmanın bir bütün olarak çalışma işlevini şart koşmasını zorunlu kılmaktadır. İşinin yönlerine ilişkin ayrıntılar iş tanımında verilmiştir.

Tipik olarak bir yöneticinin sorumlulukları aşağıdakileri içerir:

şirketteki üretim sürecinin yönetimi;
görevlendirilen departmanın faaliyetlerini koordine etmek, departmana verilen görevlerin zamanında uygulanması için koşullar ve fırsatlar yaratmak;
üretim maliyetlerini azaltmak, verimliliği artırmanın yollarını bulmak;
işletmenin üretim politikasının genel ilkelerinin geliştirilmesi;
üretim kapasitesinin güncellenmesi sürecinin kontrolü;
yeniliklerin tanıtılması;
üretim maliyetlerini azaltmanın yollarını bulmak;
yararlı yenilikler aramak;
şirketin üretim faaliyetlerinin analizi;
astların çalışma disiplinine uygunluğunun kontrolü;
uzmanlardan oluşan bir kadronun oluşturulması;
iş güvenliği standartlarına uygunluğun kontrolü;
Personel niteliklerini iyileştirmeyi amaçlayan etkinliklerin düzenlenmesine katılım.

İş sorumluluklarının nihai listesi, kuruluşun büyüklüğüne ve işleyişinin sektör özelliklerine bağlıdır. Verilen liste oldukça geniştir ve kadrosunda birden fazla yönetici bulunan büyük şirketler için genellikle ayrı sorumluluk alanlarına ve talimatlara bölünmüştür.

Çalışan Yönetimi Sorumlulukları

İlk bakışta, üretim direktörünün çalışan yönetimine ilişkin sorumlulukları, İK yöneticisinin işlevselliğini kopyalıyor gibi görünüyor. Aslında durum böyle değil: personel memuru çalışanları arar, onların genel yeterliliğini, deneyimini ve şirketin iç ortamına entegre olma yeteneklerini değerlendirir. Baş teknoloji uzmanı, baş mühendis gibi sorumlu pozisyonlar söz konusu olduğunda uzmanların bilgi düzeyini ve niteliklerini değerlendiremez. Bu rol üretim müdürü tarafından üstlenilir ve seçimdeki son karar ona aittir.

Üretim müdürü kendi departmanı için personel programını geliştirir. Çalışanları daha verimli çalışmaya teşvik edecek bir motivasyon sistemi düşünüyor. Onun acil sorumluluğu, personel niteliklerini iyileştirmeye yönelik etkinliklerin düzenlenmesine katılmaktır. Etkili kurslar, seminerler, eğitim programları arar ve bunlara uzmanlar gönderir. Yetkili bir yönetici, nitelikli bir çalışanın sorumluluklarıyla her zaman daha iyi başa çıktığını anlamalıdır.

Üretim müdürü, kendisine emanet edilen departman çalışanlarının iş disiplinine uygunluğunu izler. İşletmedeki güvenlik tedbirlerini bir bütün olarak izler ve gerekiyorsa aksiyon alır.

Proses Kontrol Sorumlulukları

Yöneticinin sorumluluğu ürünlerin kalitesini izlemektir. Rekabetçi malların üretimini düşük maliyetle başlatmak için her türlü çabayı göstermelidir.

Yönetici, üretim tesislerinin durumunu izlemeye çağrılır. Arızalı ekipmanın zamanında onarılmasını sağlamalıdır. Modernizasyon, onarım, makine ve sarf malzemelerinin satın alınması için fon dağıtımına katılır ve öncelikleri belirler.

Yöneticinin sorumluluğu bir üretim bütçesi hazırlamaktır. Yapılan harcamaların uygunluğunu sahiplere gerekçelendirmeli ve bir yatırım getirisi planı sunmalıdır.

Üretim Geliştirme Sorumlulukları

Yöneticinin rakip şirketlerdeki durumu ve pazardaki ilginç gelişmelerin ve yeniliklerin ortaya çıkışını izlemesi istenir. Üretim sürecine hangi yeniliklerin getirilmesi gerektiğine, bitmiş üründe tüketici için daha çekici hale getirmek için ne gibi değişiklikler yapılması gerektiğine karar verir.

Üretim geliştirme çalışmaları genellikle pazarlama uzmanlarıyla birlikte yürütülür. İkincisi ihtiyaçları ve bunları karşılamanın yollarını belirler. Direktör, alınan verilere dayanarak ürün yelpazesini genişletme ihtiyacı konusunda kararlar alıyor, rekabetçi ürünler üretmek için üretim tesislerinin modernizasyonuna yatırım yapmak için bir plan oluşturuyor.

Üretim direktörü üç önemli işlevi birleştirir: personelle çalışma, üretim geliştirme ve teknoloji kontrolü. Görevlerini etkili bir şekilde yerine getirebilmesi için görev tanımında görev ve haklarının ayrıntılı ve açık bir şekilde belirtilmesi önemlidir.