İşverenden, ilgili devlet kurumlarından ve ilgili kurumlardan güvenilir bilgi alınması kamu kuruluşları işyerindeki çalışma koşulları ve güvenlik, mevcut sağlığa zarar verme riski ve ayrıca zararlı ve (veya) tehlikeli maddelere maruz kalmaya karşı korunma önlemleri hakkında üretim faktörleri;

Ancak ek ödemelere ek olarak ücretler ile çalışmakta olan işçiler zararlı koşullar emek, her çalışan, Madde 219 uyarınca İş Kanunu Kanunla, toplu sözleşmeyle, sözleşmeyle belirlenen tazminat hakkına sahiptir, iş sözleşmesi ağır işlerle uğraşıyorsa ve zararlı ve (veya) tehlikeli koşullar iş gücü. Aynı zamanda, ağır işlerde çalışan, zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilere verilecek tazminatın miktarı ve bunların sağlanmasına ilişkin koşullar Hükümetçe belirlenecek şekilde belirlenir. Rusya Federasyonu Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Üçlü Komisyon'un görüşü dikkate alınarak.

Sanatın tam metni. Yorumlarla birlikte Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219'u. 2019 için eklemelerle birlikte yeni güncel baskı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesi hakkında hukuki danışmanlık.

Her çalışanın aşağıdaki hakları vardır:
iş yeri işgücü koruma gerekliliklerinin karşılanması;
federal yasaya uygun olarak endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta;
işverenden, ilgili devlet kurumlarından ve kamu kuruluşlarından işyerindeki çalışma koşulları ve güvenlik, mevcut sağlığa zarar verme riski ve ayrıca zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmaya karşı korunma önlemleri hakkında güvenilir bilgi almak;
öngörülen durumlar dışında, iş güvenliği gerekliliklerinin ihlali nedeniyle hayatı ve sağlığı için tehlike olması durumunda iş yapmayı reddetmek Federal yasalar bu tehlike ortadan kalkana kadar;
kişisel ve toplu savunma masrafları işverene ait olmak üzere işgücü koruma gerekliliklerine uygun olarak;
masrafları işverene ait olmak üzere güvenli çalışma yöntemleri ve teknikleri konusunda eğitim;
ek olarak profesyonel eğitim işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle işyerinin tasfiyesi durumunda masrafları işverene ait olmak üzere;
Uyum konusunda federal eyalet denetimini uygulamaya yetkili federal yürütme organı tarafından işyerindeki çalışma koşullarının ve güvenliğinin denetlenmesi talebi çalışma mevzuatı ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler İş hukuku yürüten diğer federal yürütme otoriteleri devlet kontrolü(denetim) yerleşik faaliyet alanında, çalışma koşullarının devlet incelemesini yapan yürütme makamlarının yanı sıra, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer kanunlara uygunluk konusunda sendika kontrol organları;
Rusya Federasyonu devlet yetkililerine, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet yetkililerine ve yetkililerine itiraz yerel hükümet işverene, işveren birliklerine ve ayrıca sendikalar işgücünün korunması konularında çalışanlar tarafından yetkilendirilen dernekler ve diğer temsilci organlar;
İşyerinde güvenli çalışma koşullarının sağlanmasına ilişkin konuların değerlendirilmesine ve iş kazası soruşturmasına kişisel katılım veya temsilcileri aracılığıyla katılım veya meslek hastalığı;
belirtilen süre boyunca iş yerinin (pozisyonunun) ve ortalama kazancın muhafaza edilmesiyle tıbbi tavsiyelere uygun olarak olağanüstü bir tıbbi muayene Tıbbı muayene;
Bu Kurallara, toplu sözleşmeye, sözleşmeye, yerel hükümlere uygun olarak oluşturulan garantiler ve tazminatlar normatif kanun Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip bir işte çalışıyorsa, bir iş sözleşmesi.
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara garanti ve tazminat sağlanmasına ilişkin miktar, prosedür ve koşullar, prosedüre uygun olarak belirlenir. makalelerde sağlanan Bu Kanunun 92, 117 ve 147.
Yüksek veya ek garantiler Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışma için tazminat ve tazminat, işverenin mali ve ekonomik durumu dikkate alınarak toplu sözleşme, yerel düzenlemeler ile belirlenebilir.
İşyerinde güvenli çalışma koşulları sağlanıyorsa, sonuçlarla teyit edilir özel değerlendirmeçalışma koşulları veya işçiler için çalışma koşulları, garantiler ve tazminatlara ilişkin bir devlet incelemesinin sonucu belirlenmemiştir.

(Bölüm ayrıca 6 Ekim 2006 tarihinde 30 Haziran 2006 N 90-FZ Federal Kanununa dahil edilmiştir; değiştirildiği şekliyle 28 Aralık 2013 N 421-FZ Federal Kanunu ile 1 Ocak 2014 tarihinde yürürlüğe girmiştir. - Önceki basıma bakınız) )

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesine İlişkin Yorum

Yorum yapılan makale, çalışanın işgücü koruma gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkını pekiştirmekte ve ayrıntılandırmaktadır. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu Anayasasının 37'sine göre herkesin güvenlik ve hijyen gerekliliklerini karşılayan çalışma hakkı vardır.

Özellikle işverenin güvenli koşulları ve işgücünün korunmasını sağlama sorumluluklarına karşılık gelen bir dizi çalışan hakkı belirler:
- işgücü koruma gerekliliklerini karşılayan bir işyeri hakkı.

Zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerini belirlemek ve çalışma koşullarını devletin işgücü korumasına ilişkin düzenleyici gerekliliklerine uygun hale getirmek için önlemler uygulamak amacıyla işyerlerindeki çalışma koşullarını değerlendirmek için, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılır (daha fazla ayrıntı için bkz. );
- işyerindeki çalışma koşulları ve güvenlik, sağlığa zarar verme riski ve zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmaya karşı korunma önlemleri hakkında güvenilir bilgi alma hakkı. Bu tür bilgilerin sadece işveren tarafından değil, ilgili devlet kurumları ve kamu kuruluşları tarafından da sağlanması;
- çalışanın hayatı ve sağlığı için tehlike olması durumunda işi yapmayı reddetme hakkı. Bu hak, bir çalışanın çalışma haklarına ilişkin meşru müdafaa biçimlerinden biridir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 370. Maddesi ve bununla ilgili yorum). Böyle bir tehlike, iş güvenliği gerekliliklerinin ihlalinden kaynaklanmalıdır. Federal yasalar bu kurala istisnalar getirebilir (örneğin, sonuçların tasfiye memurları ile ilgili olarak). acil durumlar). İş yapmaktan kaçınma hakkı, bu tehlike ortadan kalkıncaya kadar geçerlidir. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 220'si, eğer bir çalışan iş yapmayı reddederse, bu durumda işveren, böyle bir tehlike ortadan kaldırılırken ona başka bir iş sağlamakla yükümlüdür. Bu mümkün değilse, zamanı çalışana ödenen işverenin hatası nedeniyle kesinti söz konusudur (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 220. maddesinin yorumu);
- bireysel ve toplu koruma araçlarının ücretsiz sağlanması hakkı (bkz. Madde 221 ve bunun yorumu). Çalışana kişisel ve toplu koruyucu donanım sağlanmadığı takdirde işverenin de çalışandan bu şartları yerine getirmesini talep etme hakkı yoktur. iş sorumlulukları ve bu nedenle ortaya çıkan kesintileri ödemekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 220. Maddesi);
- güvenli çalışma yöntem ve teknikleri konusunda ücretsiz eğitim hakkı, işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle bir işyerinin tasfiyesi durumunda ek mesleki eğitim (bkz. Madde 225 ve bununla ilgili yorum). İşin gerçekleştirilmesine yönelik güvenli yöntem ve tekniklere ilişkin eğitimin tamamlanması aynı zamanda çalışanın sorumluluğundadır;
- Çalışanın işyerindeki koşulların ve işgücü korumasının denetlenmesi için yetkili makamlara talepte bulunma hakkı. Çalışanın bu hakkı, aşağıdaki taleplerin gönderilmesi yoluyla kullanılabilir: yetkili idari makamlara; iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer kanunlara uygunluk konusunda sendika kontrol organlarına.

Devlet kontrolünü (denetimini) yürütmeye yetkili organlar hakkında emek alanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Bölümünün maddelerinin yorumlarına bakınız. Çalışma koşullarına ilişkin devlet incelemelerini yürütmeye yetkili organlar hakkında bilgi için Sanatın yorumuna bakınız. 216.1;
- yetkililerle, işverenle ve tarafların temsilcileriyle iletişim kurma hakkı sosyal ortaklık işgücünün korunması konularında. Vatandaşların itirazlarının devlet organları, yerel yönetimler ve memurlar 2 Mayıs 2006 tarih ve 59-FZ sayılı Federal Kanun ile düzenlenmiştir “Rusya Federasyonu vatandaşlarının itirazlarının değerlendirilmesine ilişkin prosedür hakkında”;
- iş yerini (pozisyonunu) ve ortalama kazancı korurken tıbbi tavsiyelere uygun olarak olağanüstü tıbbi muayene hakkı (bkz. 213. Maddenin 1. Bölümü ve buna ilişkin yorum). Bu hak aynı zamanda çalışanın da Madde 2'ye göre yükümlülüğüdür. Rusya Federasyonu'nun 214 İş Kanunu;
- Bir çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışması durumunda tazminat hakkı. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu kategorideki işçiler için aşağıdaki tazminatı öngörmektedir: azaltılmış çalışma saatleri - haftada 36 saatten fazla olmamak üzere; yıllık ek ücretli izin - en az 7 Takvim günleri(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. Maddesi); ücretlerdeki artış - en az yüzde 4 tarife oranı(maaş) için kurulmuş çeşitli türler normal çalışma koşullarında çalışmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. Maddesi).

Rus olduğunuzu mu düşünüyorsunuz? SSCB'de mi doğdunuz ve Rus, Ukraynalı, Belaruslu olduğunuzu mu düşünüyorsunuz? HAYIR. Bu yanlış.

Gerçekten Rus musunuz, Ukraynalı mısınız yoksa Belaruslu musunuz? Ama Yahudi olduğunu mu düşünüyorsun?

Oyun mu? Yanlış kelime. Doğru kelime "baskı"dır.

Yenidoğan, doğumdan hemen sonra gözlemlediği yüz özellikleriyle kendisini ilişkilendirir. Bu doğal mekanizma, görme yeteneği olan çoğu canlının karakteristik özelliğidir.

SSCB'de yeni doğanlar, ilk birkaç gün boyunca minimum beslenme süresi boyunca annelerini görüyorlardı ve çoğu zaman doğum hastanesi personelinin yüzlerini görüyorlardı. Tuhaf bir tesadüf eseri, çoğunlukla Yahudilerdi (ve hâlâ da öyleler). Teknik, özü ve etkinliği bakımından çılgındır.

Çocukluğunuz boyunca neden yabancılarla çevrili olarak yaşadığınızı merak ettiniz. Yolunuza çıkan nadir Yahudiler sizinle istediklerini yapabilirdi çünkü siz onlara çekildiniz ve diğerlerini uzaklaştırdınız. Evet, şimdi bile yapabilirler.

Bunu düzeltemezsiniz; baskı tek seferliktir ve ömür boyu sürer. Bunu anlamak zordur; içgüdü, henüz onu formüle etmekten çok uzaktayken şekillendi. O andan itibaren hiçbir kelime veya ayrıntı korunmadı. Hafızanın derinliklerinde sadece yüz hatları kaldı. Kendinize ait olduğunu düşündüğünüz özellikler.

3 yorum

Sistem ve gözlemci

Sistemi, varlığı şüphe götürmeyen bir nesne olarak tanımlayalım.

Bir sistemin gözlemcisi, gözlemlediği sistemin parçası olmayan, yani varlığını sistemden bağımsız faktörler aracılığıyla belirleyen bir nesnedir.

Sistem açısından bakıldığında gözlemci bir kaos kaynağıdır - hem kontrol eylemleri hem de sistemle neden-sonuç ilişkisi olmayan gözlemsel ölçümlerin sonuçları.

Dahili gözlemci, gözlem ve kontrol kanallarının tersine çevrilmesinin mümkün olduğu, sistem tarafından potansiyel olarak erişilebilen bir nesnedir.

Dış gözlemci, sistemin olay ufkunun (uzaysal ve zamansal) ötesinde yer alan, sistem için potansiyel olarak erişilemez bile olsa bir nesnedir.

1 numaralı hipotez. Herşeyi gören göz

Evrenimizin bir sistem olduğunu ve dışarıdan bir gözlemcisinin olduğunu varsayalım. Daha sonra, örneğin evrene dışarıdan her taraftan nüfuz eden "yerçekimi radyasyonu" yardımıyla gözlemsel ölçümler yapılabilir. "Yerçekimi radyasyonunun" yakalanmasının kesiti, nesnenin kütlesiyle orantılıdır ve bu yakalamadan "gölgenin" başka bir nesneye yansıması çekici bir kuvvet olarak algılanır. Nesnelerin kütlelerinin çarpımı ile orantılı, aralarındaki mesafe ile ters orantılı olacaktır ki bu da “gölgenin” yoğunluğunu belirler.

Bir nesnenin "yerçekimi radyasyonunun" yakalanması, onun kaosunu artırır ve bizim tarafımızdan zamanın geçişi olarak algılanır. Yakalama kesiti geometrik boyutundan daha büyük olan “yerçekimi radyasyonuna” karşı opak bir nesne, evrenin içindeki bir kara deliğe benziyor.

2 numaralı hipotez. İç Gözlemci

Evrenimizin kendisini gözlemliyor olması mümkündür. Örneğin, uzayda ayrılmış kuantum dolaşık parçacık çiftlerini standart olarak kullanmak. Daha sonra aralarındaki boşluk, bu parçacıkları oluşturan sürecin var olma olasılığı ile doyurulur ve bu parçacıkların yörüngelerinin kesişme noktasında maksimum yoğunluğuna ulaşır. Bu parçacıkların varlığı aynı zamanda nesnelerin yörüngeleri üzerinde bu parçacıkları soğuracak kadar büyük bir yakalama kesitinin olmadığı anlamına da gelir. Geriye kalan varsayımlar, aşağıdakiler dışında ilk hipotezle aynı kalır:

Zaman akışı

Bir kara deliğin olay ufkuna yaklaşan bir nesnenin dışarıdan gözlemlenmesi, eğer evrendeki zamanın belirleyici faktörü bir "harici gözlemci" ise, tam olarak iki kat yavaşlayacaktır - kara deliğin gölgesi, mümkün olanın tam olarak yarısını engelleyecektir. “yerçekimi radyasyonunun” yörüngeleri. Belirleyici faktör "iç gözlemci" ise, gölge tüm etkileşim yörüngesini tıkayacak ve kara deliğe düşen bir nesnenin zaman akışı dışarıdan bakıldığında tamamen duracaktır.

Bu hipotezlerin şu veya bu oranda birleştirilmesi de mümkündür.

2018-2019 yılları için yorum ve değişikliklerle birlikte Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. maddesi.

Her çalışanın aşağıdaki hakları vardır:

• işgücü koruma gerekliliklerini karşılayan bir işyeri;
• federal yasaya uygun olarak endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta;
• işverenden, ilgili devlet kurumlarından ve kamu kuruluşlarından işyerindeki çalışma koşulları ve güvenlik, mevcut sağlığa zarar verme riski ve ayrıca zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmaya karşı korunma önlemleri hakkında güvenilir bilgi almak;
• federal yasaların öngördüğü durumlar haricinde, iş güvenliği gerekliliklerinin ihlali nedeniyle hayatı ve sağlığı için tehlike olması durumunda, bu tür bir tehlike ortadan kaldırılıncaya kadar iş yapmayı reddetmek;
• masrafları işverene ait olmak üzere iş güvenliği gerekliliklerine uygun kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların sağlanması;
• masrafları işverene ait olmak üzere güvenli çalışma yöntemleri ve teknikleri konusunda eğitim;
• işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle işyerinin tasfiyesi durumunda masrafları işverene ait olmak üzere ek mesleki eğitim;
• iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda federal devlet denetimi uygulamaya yetkili bir federal yürütme organı tarafından işyerindeki çalışma koşullarının ve güvenliğinin denetlenmesi talebi, devlet kontrolünü (denetimini) uygulayan diğer federal yürütme organları yerleşik faaliyet alanı, çalışma koşullarının devlet incelemesini yürüten yürütme makamlarının yanı sıra, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer kanunlara uygunluk konusunda sendika kontrol organları;
• Rusya Federasyonu devlet makamlarına, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamlarına ve yerel yönetimlere, işverene, işveren birliklerine, ayrıca sendikalara, onların derneklerine ve çalışanların işgücünün korunması konusunda yetkilendirdiği diğer temsilci organlara itiraz sorunlar;
• işyerinde güvenli çalışma koşullarının sağlanmasına ilişkin konuların değerlendirilmesine ve başına gelen bir endüstriyel kaza veya meslek hastalığının soruşturulmasına kişisel katılım veya temsilcileri aracılığıyla katılım;
• söz konusu tıbbi muayene sırasında iş yerinin (pozisyonunun) ve ortalama kazancının korunmasıyla birlikte tıbbi tavsiyelere uygun olarak olağanüstü bir tıbbi muayene;
• zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışıyorsa, bu Kurallara, toplu sözleşmeye, sözleşmeye, yerel düzenleyici kanuna, iş sözleşmesine uygun olarak oluşturulan garantiler ve tazminatlar.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara garanti ve tazminat sağlanmasına ilişkin miktar, prosedür ve koşullar, bu Kanunun 92, 117 ve 147. maddelerinde öngörülen şekilde belirlenir.

Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışmak için artan veya ek garantiler ve tazminatlar, işverenin mali ve ekonomik durumu dikkate alınarak toplu sözleşme veya yerel düzenlemelerle belirlenebilir.

İşyerlerinde, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarıyla veya çalışma koşullarının devlet incelemesinin sonuçlarıyla onaylanan güvenli çalışma koşulları sağlanıyorsa, işçiler için garantiler ve tazminatlar sağlanmaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesine ilişkin yorum:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesinde yer alan bir çalışanın işgücünün korunması alanındaki haklarının çoğunun, yorum yaparken “İş Güvenliği” bölümünün ve diğer bölümlerin bağımsız maddelerinde belirtildiğini göz önünde bulundurarak Bunun için İş Kanununun ilgili maddelerine atıf yapılır. Ek olarak, çalışan haklarının birçoğu, örneğin işgücü korumasını karşılayan bir işyerine ilişkin bir dizi çalışan hakkı hakkında fikir veren, işverenin daha önce tartışılan belirli sorumluluklarına (İş Kanunu'nun 212. Maddesi) karşılık gelmektedir. gereklilikler, işyerindeki çalışma koşulları hakkında bilgi. Bu gibi durumlarda, yazıya yapılan şerh metninde işverenin sorumluluklarına ilişkin maddeye de atıf yer almaktadır.

Bireysel çalışan hakları, Maddede yer alan teminatlarla eş zamanlı olarak dikkate alınır. 220 TK.

2. İşverenin, çalışanın iş güvenliği gerekliliklerini karşılayan bir işyerine sahip olma hakkını sağlaması konusunda yorumun 4. paragrafına bakınız. sanata. 212.

3. Çalışanın iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı sosyal sigorta hakkı konusunda yoruma bakınız. sanata. 184.

4. Çalışanın işyerindeki çalışma koşulları ve güvenliği hakkında güvenilir bilgi alma hakkının sağlanması konusunda yorumun 10. paragrafına bakınız. sanata. 212.

5. İş güvenliği gerekliliklerinin ihlali nedeniyle çalışma sırasında bir işçinin hayatı ve sağlığı için acil bir tehlike ortaya çıkarsa (federal yasalarca öngörülen durumlar hariç), bu tür tehlike ortadan kaldırılıncaya kadar iş yapmama hakkına sahiptir. (örneğin, koruyucu cihazlar olmadan ve emniyet kemeri olmadan yüksekte çalışmayı reddetmek).

Bu durumda işveren, tehlike ortadan kalkıncaya kadar kendisine başka bir iş sağlamakla yükümlüdür. Objektif sebeplerden dolayı bu mümkün değilse, çalışanın hayatı ve sağlığına yönelik tehlike ortadan kalkana kadar geçen süre, yasaya uygun olarak işveren tarafından ödenir (bkz. Madde 157'nin açıklaması).

Sanatın 7. Bölümünün içeriğinden aşağıdaki gibidir. İş Kanunu'nun 220'si, çalışanın ayrıca ağır işleri yapmayı reddetme ve iş sözleşmesinde öngörülmeyen zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışma hakkına da sahiptir. Ancak çalışanın bu hakkı kullanamayacağı durumlar İş Kanunu'nda belirtilmemiştir. Bu nedenle çalışanın, performansı bir devirden kaynaklansa dahi, adı geçen işi yapmama hakkı bulunmaktadır. üretim ihtiyaçları(İş Kanunu'nun 72.2. Maddesi) - Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Plenumunun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Kararının 19. maddesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesini uygularken, bu durumlarda bir çalışana başka bir iş sağlamak mümkün değilse, bizim görüşümüze göre onun kesinti süresinin hiçbir şekilde kesinti olarak ödenmesi gerektiği akılda tutulmalıdır. onun hatası (İş Kanunu'nun 157. maddesi).

Yukarıda sıralanan durumlarda bir çalışanın iş yapmayı reddetmesi kendisi için herhangi bir olumsuz sonuç doğurmaz, örneğin çalışana disiplin cezası uygulanamaz.

6. Kişisel ve kolektif koruyucu ekipmanların sağlanması konusunda bkz. yorum. sanata. 221 ve paragraf 3 yorumları. sanata. 212.

7. Güvenli çalışma yöntem ve teknikleri konusunda masrafları işverene ait olmak üzere eğitim için yoruma bakınız. sanata. 225.

8. İş güvenliği gerekliliklerinin ihlali nedeniyle işlerin tasfiyesine ilişkin sorular ve profesyonel yeniden eğitim Bununla bağlantılı olarak serbest bırakılan işçilere kuruluşlar tarafından bağımsız olarak karar veriliyor.

İşveren yürütür mesleki Eğitim, organizasyonda masrafları size ait olacak şekilde yeniden eğitim ve gerekirse - Eğitim Kurumları birincil, ikincil, yüksek mesleki ve ek eğitim toplu sözleşme, sözleşmeler ve iş sözleşmesinin belirlediği şartlar ve şekilde (İş Kanunu'nun 196. maddesi).

9. Bir çalışanın, işyerindeki çalışma koşullarının ve güvenliğinin devlet denetim ve kontrol organları tarafından denetlenmesini talep etme hakkı, bu organların ilgili yetkilerine karşılık gelir (bkz. İş Kanunu'nun 356 ve 370. Maddeleri).

Sanat uyarınca. 2 Mayıs 2006 tarihli Federal Kanunun 4'ü N 59-FZ “Rusya Federasyonu vatandaşlarının itirazlarını değerlendirme prosedürü hakkında” (SZ RF. 2006. N 19. Sanat. 2060), vatandaşların şahsen başvuru yapma hakkı vardır, devlet organlarına, yerel yönetimlere ve yetkililere bireysel ve toplu çağrılar göndermenin yanı sıra. Temyiz, mevzuatın iyileştirilmesi veya devletin ve toplumun sosyo-ekonomik ve diğer faaliyet alanlarının iyileştirilmesine yönelik teklif ve tavsiyeler şeklinde ifade edilebilir; bir vatandaşın anayasal hak ve özgürlüklerinin veya diğer kişilerin anayasal hak ve özgürlüklerinin uygulanmasında yardım başvurusu-talebi şeklinde; ihlal edilen haklarının, özgürlüklerinin veya meşru çıkarlarının veya diğer kişilerin haklarının, özgürlüklerinin veya meşru çıkarlarının restorasyonu veya korunması için bir vatandaşın şikayet-talebi şeklinde. İtiraz sözlü olarak da yapılabilir.

Bir devlet organı, yerel yönetim organı veya yetkilisi, itirazın alındığı tarihten itibaren 30 gün içinde, itirazın objektif, kapsamlı ve zamanında değerlendirilmesini sağlar (gerekirse, itirazı gönderen vatandaşın katılımıyla) ve İhlal edilen hak ve özgürlüklerin ve meşru çıkarların geri getirilmesi veya korunması.

27 Nisan 1993 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu'na göre N 4866-1 “Vatandaşların hak ve özgürlüklerini ihlal eden mahkeme işlemlerine ve kararlarına itiraz hakkında” (Rusya Federasyonu Hava Kuvvetleri. 1993. N 19. Sanat. 685), bir çalışanın, hak ve özgürlüklerini ihlal eden eylemlere (kararlara) karşı doğrudan mahkemeye veya bir üst devlet organına, yerel yönetim organına, kuruma, işletmeye veya derneğe şikayette bulunma hakkı vardır. tabiiyet, kamu derneği, memur, memur.

Bağlılık sırasına göre bir üst makam, dernek, memur, memur, şikayeti bir ay içinde değerlendirmekle yükümlüdür. Bir vatandaşın şikayeti reddedilirse veya başvuru tarihinden itibaren bir ay içinde kendisine yanıt alınmazsa, mahkemeye şikayette bulunma hakkı vardır.

Hakları ihlal edilen bir vatandaş veya temsilcisi tarafından ve ayrıca vatandaşın talebi üzerine bir kamu kuruluşunun veya işçi kolektifinin usulüne uygun olarak yetkili bir temsilcisi tarafından şikayette bulunulabilir.

Şikayet, vatandaşın takdirine bağlı olarak ikamet ettiği yerdeki mahkemeye veya organın, derneğin, memurun, memurun bulunduğu yerdeki mahkemeye yapılır.

Sanat uyarınca mahkemeye şikayette bulunmak. Söz konusu Kanunun 5'inci maddesi aşağıdaki son başvuru tarihlerini belirlemektedir:

• Vatandaşın hakkının ihlal edildiğini öğrendiği günden itibaren 3 ay;
• Bir vatandaşın, daha yüksek bir organın, derneğin, yetkilinin, kamu görevlisinin şikayeti yerine getirmeyi reddettiğine dair yazılı bildirim aldığı tarihten itibaren veya yazılı bir yanıt alınmazsa, şikayetin yapılmasından sonraki bir ayın sona erdiği tarihten itibaren bir ay kabul edilmiş.

Kaçırılan iyi sebepşikayette bulunmak için son tarih mahkeme tarafından geri alınabilir.

Bir çalışan, yukarıda belirtilen organlar ve yetkililer tarafından şikayeti üzerine alınan kararları kabul etmiyorsa, yetkisi 26 Şubat Federal Anayasa Kanununda yer alan Rusya Federasyonu İnsan Hakları Komiseri'ne şikayette bulunabilir. , 1997 N 1-FKZ " Rusya Federasyonu'ndaki İnsan Hakları Komiseri Hakkında" (SZ RF. 1997. N 9. Sanat. 1011).

Sendika hakkı, dernekleri, birincil haklar sendika örgütleri ve bunların organları, işçilerin sosyal ve çalışma haklarını ve çıkarlarını temsil etmek ve korumak için; ve Sanatta yer alan işgücünün korunması alanında. Sendikalar Kanununun 11. maddesi (ayrıca bkz. 370. maddenin açıklaması).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesinin 1. paragrafının 1. paragrafına göre, bir çalışan, kişisel olarak veya temsilcileri aracılığıyla, işyerinde güvenli çalışma koşullarının sağlanmasına ilişkin konuların değerlendirilmesine katılma hakkına sahiptir. iş kazası veya meslek hastalığının araştırılması.

Çalışanın, iş koruma mevzuatının, toplu sözleşmenin ve iş sözleşmesi şartlarının uygulanmasına ilişkin olarak işverenle anlaşmazlık yaşaması halinde (örneğin, çalışanın sağlık raporu uyarınca başka bir işe devredilmemesi), engelli bir kişi getirildi mesai rızası olmadan iş yerindeki iş uyuşmazlıkları komisyonuna (LCC) başvurabilir. CTS'nin seçilmediği kuruluşlarda - doğrudan mahkemeye (bkz. Madde 391'in açıklaması).

10. Yalnızca Sanatın 1. Bölümünde belirtilen işçi kategorileri. 213.

11. Ağır işlerin yapılması ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmayla bağlantılı olarak sağlanan tazminat için ilgili açıklamalara bakınız. sanata. Sanat. 116, 117, 147, 222.

Bu sayfa Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesini sunmaktadır. son baskı.

Çalışanın işgücü koruma gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkı

Her çalışanın aşağıdaki hakları vardır:

• işgücü koruma gerekliliklerini karşılayan bir işyeri;
• federal yasaya uygun olarak endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta;
• işverenden, ilgili devlet kurumlarından ve kamu kuruluşlarından işyerindeki çalışma koşulları ve güvenlik, mevcut sağlığa zarar verme riski ve ayrıca zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmaya karşı korunma önlemleri hakkında güvenilir bilgi almak;
• federal yasaların öngördüğü durumlar haricinde, iş güvenliği gerekliliklerinin ihlali nedeniyle hayatı ve sağlığı için tehlike olması durumunda, bu tür bir tehlike ortadan kaldırılıncaya kadar iş yapmayı reddetmek;
• masrafları işverene ait olmak üzere iş güvenliği gerekliliklerine uygun kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların sağlanması;
• masrafları işverene ait olmak üzere güvenli çalışma yöntem ve teknikleri konusunda eğitim;
• işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle işyerinin tasfiyesi durumunda masrafları işverene ait olmak üzere ek mesleki eğitim;
• iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda federal devlet denetimi uygulamaya yetkili bir federal yürütme organı tarafından işyerindeki çalışma koşullarının ve güvenliğinin denetlenmesi talebi, devlet kontrolünü (denetimini) uygulayan diğer federal yürütme organları yerleşik faaliyet alanı, çalışma koşullarının devlet incelemesini yürüten yürütme makamlarının yanı sıra, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer kanunlara uygunluk konusunda sendika kontrol organları;
• Rusya Federasyonu devlet makamlarına, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamlarına ve yerel yönetimlere, işverene, işveren birliklerine, ayrıca sendikalara, onların derneklerine ve çalışanların işgücünün korunması konusunda yetkilendirdiği diğer temsilci organlara itiraz sorunlar;
• işyerinde güvenli çalışma koşullarının sağlanmasına ilişkin konuların değerlendirilmesine ve başına gelen bir endüstriyel kaza veya meslek hastalığının soruşturulmasına kişisel katılım veya temsilcileri aracılığıyla katılım;
• söz konusu tıbbi muayene sırasında iş yerinin (pozisyonunun) ve ortalama kazancının korunmasıyla birlikte tıbbi tavsiyelere uygun olarak olağanüstü bir tıbbi muayene;
• zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışıyorsa, bu Kurallara, toplu sözleşmeye, sözleşmeye, yerel düzenleyici kanuna, iş sözleşmesine uygun olarak oluşturulan garantiler ve tazminatlar.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara garanti ve tazminat sağlanmasına ilişkin miktar, prosedür ve koşullar, maddelerde ve bu Kurallarda öngörülen şekilde belirlenir.

Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışmak için artan veya ek garantiler ve tazminatlar, işverenin mali ve ekonomik durumu dikkate alınarak toplu sözleşme veya yerel düzenlemelerle belirlenebilir.

İşyerlerinde, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarıyla veya çalışma koşullarının devlet incelemesinin sonuçlarıyla onaylanan güvenli çalışma koşulları sağlanıyorsa, işçiler için garantiler ve tazminatlar sağlanmaz.

Aşağıda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesi hakkında yorum bırakabilir ve diğer site katılımcılarının yorumlarını görebilirsiniz.