Çalışma süresi boyunca ek izin süresi için zararlı koşullar emek ve tatil ücretinin miktarı çeşitli faktörlerden etkilenir.

Tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilere her yıl ek ücretli izin verilmelidir. Minimum süresi 7'dir. Takvim günleri... Bu tür kurallar belirlenir:

- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. maddesinin 1. bölümünde ve 117. maddesinde;

- 20 Kasım 2008 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 1. Maddesi N 870 "Çalışma saatlerinin azaltılması, yıllık ek ücretli izin, ağır iş yapan işçiler için artan ücretler, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer Özel durumlar iş gücü ".

Yıllık ek ücretli izin süresi, işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirme sonuçlarına göre belirlenir. İşyerlerinin çalışma koşulları için sertifikalandırılması prosedürü, 26.04.2011 N 342n tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır.

Çalışanın mesleğine (pozisyonuna) bağlı olarak ek ücretli izin süresi için özel normlar, çalışma hakkı veren endüstriler, atölyeler, meslekler ve zararlı çalışma koşullarına sahip pozisyonlar listesi tarafından belirlenir. ek izin ve SSCB Devlet Çalışma Komitesi kararnamesi, 10.25.74 N 298 / P-22 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı (bundan böyle Liste olarak anılacaktır) tarafından onaylanan daha kısa bir çalışma günü.

Listede, verilen ek izin süresi 6 ila 36 iş günü arasında belirlenmiştir.

Tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilere tazminat sağlanması için yeni bir prosedürün kabul edilmesine kadar, hükümleri toplu sözleşmede veya işveren tarafından kabul edilen yerel düzenlemelerde yer alıyorsa (İş Kanunu'nun 219. maddesinin 3. kısmı) Liste uygulanabilir. Rusya Federasyonu, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 13.02.2013 tarihli bilgileri, 19.06.2012 tarihli Rostrud mektubu N PG / 4463-6-1).

Ek izin için izin süresi

Tehlikeli koşullarda en az 11 ay çalışmış olan çalışanlar tam olarak ek izin hakkına sahiptir.

Diğer tüm durumlarda, süresi çalışılan saatlerle orantılı olarak hesaplanır. Bu prosedür, SSCB Çalışma Devlet Komitesi kararnamesi, 21 Kasım 1975 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi N 273 / P-20 kararnamesi ile onaylanan Talimatın 9. maddesi ile belirlenir. Zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar, ek tatil hakkı veren işler ve çalışma saatlerini azaltma prosedürü hakkında talimat ”(bundan sonra Talimat olarak anılacaktır).

Liste ve Talimat, İş Kanunu ile çelişmeyen kısımda geçerlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. maddesinin 1. kısmı).

Çalışan eksik bir ay boyunca zararlı koşullarda çalıştı

Çalışanlar tatile gider, hastalanır, masrafları kendilerine ait olmak üzere izin alır, vb. Uygulamada, nadiren kimse tehlikeli koşullarda tam aylar boyunca, genellikle birkaç ay ve birkaç gün çalışır. Bu durumda çalışanın zararlı koşullarda fiilen kaç tam ay çalıştığının belirlenmesi gerekir.

Örnek 2. A. B. Baryshev beş günlük bir takvimde gaz kaynakçısı olarak çalışıyor çalışma haftası... Zararlı çalışma koşullarında çalışmak için işyerlerinin belgelendirilmesinin sonuçlarına göre, çalışma yılı başına 14 takvim günü ek ücretli izin alma hakkına sahiptir, bu kuruluşun yerel belgesinde belirtilmiştir.

11 Mart - 30 Eylül 2013 (dahil) döneminde A. B. Baryshev, 140 tam iş günü boyunca tehlikeli koşullarda çalıştı.

Çözüm. 2013 yılı beş günlük çalışma haftası takvimine göre 247 iş günü vardır. Aylık ortalama çalışma günü sayısı 20,58'dir (247 iş günü: 12 ay).

Çalışanın ek ücretli izne hak kazandığı tam ay sayısı 6,8 (140 iş günü: 20,58 gün/ay), sonuç 7'ye yuvarlanır.

Zararlı çalışma şartlarında çalışmak için takvim günlerinde ek ücretli izin süresi 8.17'dir (14 takvim günü: 12 ay x 7 ay).

Kuruluşun yerel belgesi, tatilin tüm takvim günü sayısına - çalışan lehine - yuvarlama kurallarını yansıtır.

Çalışanın 9 takvim günü ek izin hakkı vardır.

Farklı zararlı faktörler - farklı ek izin süreleri

Çalışma yılı boyunca çalışan üzerinde çalıştıysa farklı endüstriler veya farklı pozisyonlarda, eşit olmayan süreli ek izin verilen işlerde, zararlı çalışma koşullarında çalışılan sürenin hesaplanması her iş için ayrı ayrı yapılır.

Örnek 3. A. E. Antonov, altı günlük bir çalışma haftasının takvimine göre tam zamanlı bir ressam olarak çalışıyor.

25 Ocak - 30 Nisan 2013 (dahil) döneminde A.E. Antonov, tehlikeli çalışma koşullarında 78 tam iş günü çalıştı, bunun için çalışma yılı başına 14 takvim günü izin hakkı var.

Ve 1 Mayıs - 20 Eylül 2013 tarihleri ​​​​arasında, bir çalışma yılı için 7 takvim günü ek izin verilen işe transfer edildi. Bu süre zarfında 116 tam iş günü çalıştı.

Çözüm. 2013 yılı altı günlük çalışma haftası takvimine göre 299 iş günü vardır. Aylık ortalama çalışma günü sayısı 24,92'dir (299 iş günü: 12 ay).

Bir çalışanın ek ücretli izin hakkına sahip olduğu tam ay sayısı:

- 3,13 ay (78 iş günü: 24,92 gün/ay);

- 4,65 ay (116 iş günü: 24,92 gün/ay).

Ek ücretli tatil süresi

- zararlı çalışma koşullarında çalışmak için:

- 3,13 ay için - 3,65 takvim günü (14 takvim günü: 12 ay x 3,13 ay);

- 4,65 ay için - 2,71 takvim günü (7 takvim günü: 12 ay x 4,65 ay).

Ek tatilin toplam süresi 6,36 takvim günüdür (3,65 takvim günü + 2,71 takvim günü).

Çalışana 7 takvim günü ek izin verilmelidir.

İki tatil - bir miktar tatil ücreti

Yıllık ücretli tatilin toplam süresini hesaplarken, ek ücretli tatil süresi, ana yıllık ücretli tatil süresi ile toplanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. maddesinin 2. kısmı, İş Kanunu'nun 14. maddesi). 30 Nisan 30 N 169 tarihli SSCB NKT tarafından onaylanan düzenli ve ek tatiller. Bu, her iki tatilin de birbiri ardına kesintisiz olarak verildiği anlamına gelir. Buna göre, her iki izin için de tatil ücreti, ilkinin başlamasından en geç üç gün önce verilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 9. kısmı).

Tatilin her günü ortalamadan ödenir ücretlerçalışan.

Tarafından Genel kural tatil ücretinin miktarını belirlemek için ortalama kazancın hesaplanması, çalışana fiilen tahakkuk eden ücretler ve fiilen çalıştığı süre esas alınarak yapılır. yerleşme süreci.

Ortalama kazancı belirlemek için hesaplama süresinin süresi, tatilin başlangıcından önceki 12 takvim ayıdır. Temel:

- İş Kanunu'nun 139. Maddesinin 3. Kısmı;

- 24 Aralık 2007 N 922 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 1, 2 ve 4. maddeleri.

Toplu sözleşme, yerel normatif kanun, çalışanların durumunu daha da kötüleştirmezse, ortalama ücretin hesaplanması için başka süreler sağlayabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. maddesinin 6. kısmı).

Bu durumda, yıllık ücretli ve ek tatil için izin ücreti hesaplanırken, fatura dönemi ve dikkate alınan ödeme tutarı aynı olacaktır. Ancak yıllık ücretli izin gün sayısı hesaplandığı için Takvim günleri ve ek - işçiler tarafından, muhasebeci ortalama günlük kazancın değerini belirlemede zorluk çekecektir.

Bu sorun, gün sayısı için göstergelerin karşılaştırılabilirliğini sağlayarak önlenebilir, yani: iş günlerini takvim günlerine çevirmeniz gerekir.

Çalışma günlerini takvime dönüştürme yöntemleri

Mevzuat, ek ücretli izin çalışma günlerinin takvim günlerine yeniden hesaplanmasına ilişkin kuralları belirlememektedir. Pratikte iki yöntem kullanılır:

- takvim;

- matematiksel.

Tatil günlerini takvim günlerine yeniden hesaplama kuralları, şirketin iç belgelerinde - yerel bir normatif eylem veya toplu sözleşme - oluşturulmalıdır.

Takvim yöntemi

- takvim günlerinde tatilin başlangıç ​​tarihinden itibaren belirli sayıda ana tatil günü sayılır;

- tatilin son gününü takip eden tarihten itibaren, altı günlük çalışma haftası başına belirli sayıda ek tatil günü iş günü olarak sayılır;

- bundan sonra toplam tatil süresi (ilk günden son güne kadar) takvim günlerine aktarılır.

Örnek 4. Bir çalışana, 2 Eylül 2013 tarihinden itibaren, altı günlük bir çalışma haftasının programına göre 28 takvim günü ve ek izin - 9 iş günü olan yıllık temel ücretli izin verildi. çalışan değil sezonluk işçi, kendisi ile açık uçlu bir iş sözleşmesi imzalanmıştır.

Ek tatil takvim günlerinde ne kadar olacak ve çalışan ne kadar süre işe gidecek?

Çözüm. Takvim sayımı. Tatil Pazartesi günü başlar.

Ana tatilin bitiş tarihini belirliyoruz, bu 29 Eylül 2013 (2 Eylül (dahil) + 28 takvim günü).

30 Eylül 2013 tarihinden itibaren 9 iş günü ek ücretli izin sayıyoruz (6 günlük bir çalışma haftasının takvimine göre). Tatilin son günü 9 Ekim 2013 olacaktır.

Tatilin toplam süresi 38 takvim günü olacaktır. Çalışan, 10 Ekim 2013 tarihinde işe başlamalıdır.

Takvim yöntemi ile toplam tatil süresi, tatilin haftanın hangi gününde başladığına bağlıdır. Bunu bir örnekle gösterelim.

Örnek 5. Örnek 4'ün koşulunu kullanalım, sadece tatil başlangıç ​​tarihini - 6 Eylül 2013'ü değiştirelim.

Çözüm. Takvim sayımı. Tatil Cuma günü başlar.

Ana tatilin bitiş tarihini belirleyin - 3 Ekim 2013 (6 Eylül'den itibaren 28 takvim günü).

4 Ekim 2013 tarihinden itibaren 9 iş günü ek ücretli izin sayıyoruz (6 günlük çalışma haftasının takvimine göre).

Tatilin son günü 14 Ekim 2013 olacaktır. Çalışan, 15 Ekim 2013 tarihinde işe gitmelidir.

Bu durumda, tatilin toplam süresi 39 takvim günü olacaktır.

matematiksel yöntem

Toplam tatil süresinin, ücretli tatilin haftanın hangi gününde başladığına bağlı olması, matematiksel yöntem iş günlerinin takvime yeniden hesaplanması.

Özü, bir takvim haftasında takvim ve iş günlerinin oranını hesaplamaktan ibarettir (7 takvim günü: 6 iş günü).

Bu oran, izin verilmesine ilişkin özel koşullardan bağımsız olarak, sonraki tüm hesaplamalarda kullanılan bir sabittir.

Yılda kaç tatil gününe izin verilir?

Genel bir kural olarak, yıllık ücretli tatil günlerinin sayısı en az 28 olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Bu 28 takvim günü mü yoksa iş günü mü? Ana yıllık ücretli tatil takvim günleri olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi). Yani, her çalışma yılı için çalışanın 28 takvim günü hakkı vardır.

Tatilin parçalara ayrılması

Bir çalışan, tahsis edilen tatilinin 4 haftasının tamamını bir kerede kullanmak zorunda değildir. İzin, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile bölünebilir. İzinlerin Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre bölümlere ayrılması, bölümlerden en az birinin süresi en az 14 takvim günü olacak şekilde yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi). ). Bu koşul sağlanırsa tatilin diğer bölümlerinin süresi 1 veya 2 gün olmak üzere istenildiği kadar kısa tutulabilir.

Bir çalışanın tatili, hafta sonları ve tatil günleri dikkate alınarak ne kadar sürer?

Tatil süresine giren hafta sonları, süresi hesaplanırken dikkate alınır ve ödenir. Bir örnekle açıklayalım. Yönetici Ivanov A.K. 17 Haziran - 23 Haziran 2019 arasındaki dönem için bir tatil başvurusu yazdı. 22 ve 23 Haziran tatil günleridir. Buna göre işçiye 7 gün izin verilmesi ve 7 günün tamamının ödenmesi gerekmektedir.

Normal hafta sonlarından farklı olarak, resmi tatiller çalışma dışı günler tatil süresi dahil değildir ve ödenmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi). Yukarıdaki örneğe geri dönelim. Ivanov A.K. 6-13 Haziran - 8 takvim günü için bir başvuru yazacak, tatil için sadece 7 takvim günü kredilendirilecek ve ödenecek. Çünkü 12 Haziran resmi tatildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi).

Tatil: Mevzuata ve yerel kanuna göre gün sayısı

Belirtilen tatil süresi - 28 takvim günü - Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre minimumdur. Ve işveren, kendi inisiyatifiyle, çalışanları için daha uzun ücretli izin belirleyebilir. Ek olarak sağlanan ücretli tatil günlerinin sayısı (28'e ek olarak) toplu sözleşmede, kuruluşun yerel düzenlemesinde (örneğin, iç çalışma düzenlemeleri) veya doğrudan iş sözleşmeleriçalışanlarla.

Bu tür ek ödemelerin maliyeti önemlidir. tatil günleri kazançların vergilendirilmesi amacıyla dikkate alınamaz (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270. maddesinin 24. maddesi). Ayrıca, ödeme tutarından kişisel gelir vergisi kesintisi yapılması ve sigorta primlerinin ödenmesi gerekecektir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226. maddesinin 2. fıkrası, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 420. maddesinin 1. fıkrası ).

2019 İş Kanunu uyarınca uzatılmış izin: kaç gün

Uzatılmış ana tatil için kimlerin başvurabileceği ve bu kişilere kaç gün tatil verilmesi gerektiği tabloda belirtilmiştir.

Çalışan kategorisi	İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemeler kapsamındaki tatil günlerinin sayısı
18 yaş altı çalışanlar	31 takvim günü. Reşit olmayanlar için uygun olan herhangi bir zamanda izin verilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi)
Herhangi bir engel grubuyla çalışan engelliler	En az 30 takvim günü (24 Kasım 1995 tarihli ve 181-FZ sayılı Kanunun 23 üncü maddesi)
Pedagojik işçiler	Pozisyona ve türe bağlı olarak 42 veya 56 takvim günü eğitim organizasyonuöğretmenin çalıştığı yer (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 334. Maddesi, 29 Aralık 2012 tarihli ve 273-FZ sayılı Kanunun 47. maddesinin 5. bölümünün 3. maddesi, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ne Ek 14 Mayıs 2015 Sayı 466
Bilim adamları akademik derece	- Bilim doktorları için 48 iş günü; - Bilim adayları için 36 iş günü. Bu uzatılmış izinler, aşağıdakilerden finanse edilen bir bilimsel kurumda (kuruluşta) tam zamanlı pozisyonlarda bulunan araştırmacılara verilir. federal bütçe(12.08.1994 tarih ve 949 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi)
Kimyasal silah işçileri	Çalışanın faaliyetinin atfedildiği iş grubuna bağlı olarak 56 veya 49 takvim günü. Eserlerin birinci veya ikinci gruba atanması, tehlike derecesine bağlıdır (07.11.2000 tarih ve 136-FZ sayılı Kanunun 1, 5 inci maddeleri)
Profesyonel acil kurtarma hizmetleri ve ekipleri çalışanları	Profesyonel acil kurtarma hizmetleri ve birimlerinde sürekli iş deneyiminin uzunluğuna göre 30, 35 veya 40 gün (22.08.1995 tarihli ve 151-FZ sayılı Kanunun 28 inci maddesinin 5 inci fıkrası)
İnsan immün yetmezlik virüsüne yakalanma riski taşıyan sağlık çalışanları	HIV ile enfekte kişileri teşhis ve tedavi eden sağlık kuruluşlarının çalışanları ile tehlikeli çalışma koşullarında yıllık ek çalışma izni dikkate alınarak çalışmaları insan bağışıklık yetmezliği virüsü içeren malzemelerle ilgili olanlar için 36 iş günü (paragraf 4 03.04.1996 tarih ve 391) RF Hükümet Kararnamesi'nin
Devlet memurları	30 takvim günü (27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı Kanunun 46. maddesinin 3. bölümü)
Savcılar, bilimsel ve öğretim Üyesi savcılar	Sanatın 1. maddesi. 17.01.1992 sayılı 2202-1 sayılı Kanunun 41.4'ü).
Özel iklim koşulları olmayan bölgelerde görev yapan Soruşturma Komitesi çalışanları	Genel durumda dinlenme yerine seyahat süresi ve geri dönüş hariç 30 takvim günü (28.12.2010 Sayılı 403-FZ Kanunun 25. maddesinin 1. kısmı).

Ek tatil

Bazı çalışanlar, ana izine (standart veya uzatılmış) ek olarak ek izin hakkına da sahiptir. İçinde böyle bir tatil hakkında okuyabilirsiniz.

Yasaya göre "kuzey" izni kaç gün

Kuzeyliler kaç gün gidiyor? Genellikle sadık olmayan işçilerden daha fazla. Sonuçta, "kuzeyliler", öncelikle, ana yıllık ücretli izin - standart süre ile sağlanır veya yukarıdaki durumlarda uzatılır. İkincisi, onlara ek izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 321. Maddesi). Çalışan işçiler için:

• Uzak Kuzey bölgelerinde - 24 takvim günü;
• Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda - 16 takvim günü;
• ücretlere bölgesel katsayı ve yüzde artışının belirlendiği kuzeyin diğer bölgelerinde, - 8 takvim günü (19.02.1993 tarih ve 4520-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 14. Maddesi).

Bu arada, çalışanlara önceden hem düzenli yıllık ücretli izinler hem de uzatılmış tatiller ile ek "kuzey" tatilleri sağlanabilir (

Her çalışanın yıllık ücretli izin alma hakkı vardır ve ayrı kategorilerçalışanlar ayrıca ek ücretli tatillerde. Tatil verme prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenir; bu, kesinlikle uyulması gerektiği anlamına gelir. Bir çalışanın yıllık izne nasıl doğru şekilde gönderileceğini düşünelim.

ADIM 1: TATİL BAŞLANGICI BİLDİRİMİNİ GÖNDERME VEYA ÇALIŞAN BAŞVURUSU ALMA

Şimdiye kadar birçok personel memuru, bir çalışanın tatil başvurusu yazması gerekip gerekmediğinden şüphe duyuyor. Anlayalım.

Bildiğiniz gibi, tatil verme sırası tatil programına göre belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. maddesinin birinci kısmı). İşveren, çizelgeyi, hazırlandığı yılın başlangıcından en geç iki hafta önce onaylar. Program, sendikanın (varsa) görüşü dikkate alınarak onaylanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. maddesinin birinci kısmı). Tatil programı onaylandıktan sonra, çalışan ve işveren için zorunlu hale gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. maddesinin ikinci kısmı).

Bu kural, işverenin kendileri için uygun bir zamanda yıllık izin vermekle yükümlü olduğu işçi kategorileri için geçerli değildir. Bunlar şunları içerir:

• eşleri doğum iznindeyken kocalar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. maddesinin dördüncü bölümü);
• savaş gazileri (12.01.1995 No. 5-FZ "Gaziler Hakkında" Federal Kanunu, 19.12.2016 tarihinde değiştirildiği şekliyle);
• "Çernobil kurbanları" (15.05.1991 tarihli ve 1244-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 14. maddesinin 5. fıkrası " sosyal korumaÇernobil nükleer santralindeki felaket sonucu radyasyona maruz kalan vatandaşlar” tarafından revize edildi. 28.12.2016'dan itibaren);
• eşleri askeri personel olan çalışanlar (11. maddenin 11. fıkrası) Federal yasa 27.05.1998 No. 76-FZ'den "Askeri personelin statüsü hakkında", değiştirildiği şekliyle 04/03/2017 tarihinden itibaren);
• ana işle aynı zamanda izin verilen harici yarı zamanlı çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. maddesinin 1. kısmı);
• Sovyetler Birliği Kahramanları, Kahramanlar Rusya Federasyonu, Şeref Nişanı'nın tam sahipleri (15.01.1993 tarih ve 4301-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 8. maddesinin 3. fıkrası "Sovyetler Birliği Kahramanlarının, Rusya Federasyonu Kahramanlarının ve Rusya Federasyonu Kahramanlarının statüsü hakkında" 02.07.2013 tarihinde değiştirildiği şekliyle, 19/12/2016 tarihinde değiştirildiği şekliyle Zafer Nişanı).

Tatil başlangıcı bildirimi

Tatilin başlama saatine ilişkin onaylanmış bir bildirim formu yoktur, bu nedenle işveren bunu bağımsız olarak geliştirmelidir. Ancak, belgenin aşağıdaki bilgileri içermesi gerektiğine dikkat edilmelidir:

• şirketin adı;
• belgenin giden numarası ve kayıt tarihi;
• çalışanın konumu, soyadı ve adının baş harfleri;
• yapısal birimin adı;
• sağlanan son tarihler yıllık izin;
• işverenin imzası.

Not! Çalışan, tatilin başlamasından en geç iki hafta önce imzaya karşı tatilin başlangıç ​​zamanı hakkında bir bildirim almalıdır (Örnek 1) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. maddesinin birinci kısmı).

Onaylanan tatil programına göre, Sekreter Ilyina N.B. 06/17/2017 - 06/30/2017 tarihleri ​​arasında tatile çıkmak zorundadır. Bu durumda tatilin başlangıç ​​​​zamanı bildirimini tanımak için Ilyina N.B. 02.06.2017 tarihine kadar ödenecektir.

Birden fazla çalışanın tatile çıkması durumunda tek bir belge ile bilgilendirme yapılabilir (Örnek 2). Unutulmamalıdır ki tatilden iki hafta önce minimum süre, daha erken bildirimde bulunabilirsiniz.

Programa göre, çalışanlar Temmuz ayının çeşitli günlerinde - 07/01/2017 - 07/31 arasında tatile çıkıyor. 2017. Bu, Temmuz ayında tatile çıkan tüm çalışanların 12 Haziran'da bilgilendirilebileceği anlamına geliyor. 01.07.2017 tarihinde tatile gidenler için, uyarı süresi asgari, diğer herkes için - asgariden fazla olacaktır.

tatil uygulaması

Yasa ayrıca izin vermek için bir başvuru formu sağlamaz, bu nedenle bir çalışanın başvurusunu aldıktan sonra, belgede gerekli tüm detayların mevcut olup olmadığını kontrol etmek gerekir, yani:

• istihdam kuruluşunun adı;
• başın konumu, soyadı ve baş harfleri;
• çalışanın pozisyonu ve yapısal birimin adı;
• çalışanın soyadı ve baş harfleri.

Başvuru metninde, çalışan ne tür bir tatil istediğini (ana veya ek), tatilin başlangıç ​​tarihini ve tatil günlerinin sayısını belirtir.

Çalışan başvuruyu kendi eliyle imzalar ve tarihlendirir. Ardından, baş, başvuruya onay için vize koyar.

Süreci basitleştirmek ve hata sayısını azaltmak için kuruluş bir başvuru formu geliştirebilir - çalışanların yalnızca doldurması gerekir. Ancak, doldurulmuş başvuru formunda çalışanın el yazısı imzası da bulunmalıdır (Örnek 5).

Yıllık izin başvuruları önceden yapılmalıdır. Bu, yöneticinin tatil sırasında çalışan için bir yedek bulmasını ve muhasebe departmanının - tatil başlangıcından en geç üç gün önce ödenmesi gereken tatil ücretini hesaplamasını sağlayacaktır (Madde 136'nın dokuzuncu bölümü). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

İşveren bu yasal zorunluluğu ihlal ederse, işçiye ödeme yapar. maddi tazminat(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi). Anlaşmazlıklardan kaçınmak için, bu tür beyanların sağlanması için son tarihlerin yerel bir düzenleyici yasada, örneğin İç Çalışma Düzenlemelerinde belirlenmesi daha iyidir:

Tatilin başlangıcına ilişkin bildirimleri ve bunu vermek için başvuruları kaydetmenizi öneririz. özel dergi(Örnek 6). Bu, başvurunun teslim tarihiyle ilgili anlaşmazlıkları önleyecektir.

ADIM 2. İŞÇİ İÇİN TATİLİN NE OLDUĞUNU KONTROL EDİYORUZ

Genel bir kural olarak, çalışanlara yıllık 28 takvim günü ücretli izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi).

Yani, ek ücretli izin hakkı var:

• çalışma koşulları zararlı ve tehlikeli olan işçiler - en az 7 takvim günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. Maddesi);
• düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar - yılda en az 3 takvim günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. maddesi);
• Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan kişiler - 8 ila 24 takvim günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 321. Maddesi, 19 Şubat 1993 tarihli 4520-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 14. Maddesi "Devlet Üzerine 31 Aralık 2014'te değiştirildiği şekliyle Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan ve yaşayan Kişiler için Teminat ve Tazminatlar ";
• doktorlar Genel Pratik ve onları hemşireler bu pozisyonlarda üç yıldan fazla sürekli çalışma için - 3 gün (30 Aralık 1998 tarih ve 1588 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi "Genel pratisyenlerin (aile doktorları) ve pratisyen hekimlerin (aile doktorları) hemşirelerinin kurulması hakkında bu pozisyonlarda sürekli çalışma için yıllık ek ücretli 3 günlük izin ");

Aşağıdaki kişiler yıllık uzatılmış ücretli izin hakkına sahiptir:

• atanmış bir engelli grubu olan çalışanlar - 30 takvim günü (7 Mart 2017'de değiştirildiği gibi 24 Kasım 1995 tarihli 181-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki engellilerin sosyal korunmasına ilişkin" Federal Kanunun 23. Maddesi);
• işçiler Eğitim Kurumları- kurum türüne ve pozisyona bağlı olarak 56 veya 42 takvim günü (7 Nisan 2017'de değiştirildiği şekliyle Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14 Mayıs 2015 No. 466 "Yıllık temel uzatılmış ücretli tatiller hakkında" Kararı) );
• üniversitelerin tam zamanlı araştırmacıları: bilim doktorları - 48 iş günü, bilim adayları - 36 iş günü (12.08.1994 No.lu Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi) araştırmacılar bilimsel bir derece ile ");
• kimyasal silahlarla çalışan işçiler - 56 veya 49 takvim günü (14.10.2014 tarihinde değiştirildiği şekliyle 07.11.2000 Sayılı 136-FZ "Kimyasal Silahlarla Çalışan Vatandaşların Sosyal Korunması Hakkında" Federal Kanunun 5. Maddesi ) ;
• HIV bulaşmış hastaları teşhis ve tedavi eden sağlık çalışanları - 36 iş günü (03.04.1996 tarih ve 391 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi) görev").

• 18 yaşın altındaki çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi, 267. Maddenin 3. kısmı);
• üç aylıktan küçük bir çocuğu (veya çocukları) evlat edinen çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. maddesinin 3. kısmı);
• kadınlar doğum izninden önce veya hemen sonra (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. maddesinin 3. kısmı).

ADIM 3: TATİL DENEYİMİNİ HESAPLAYIN

Personel memuru ana ve ek tatilin süresine karar verdikten sonra, çalışanın kaç izin günü kazandığını hesaplamak gerekir.

Bunu yapmak için, size tatil hakkı veren hizmet süresini hesaplamanız gerekir. Sonuçta, çalışan henüz tatili kazanmamışsa, tatili önceden sağlayarak işveren risk altındadır. Her zaman değil, işten çıkarılma üzerine, çalışana önceden kullanılan tatil günlerinin ödemesini durdurmaya yetecek bir maaş ödenir.

Yıllık düzenli ücretli izin alma hakkı veren hizmet süresi, işverenle çalışmanın ilk gününden itibaren hesaplanır. Çalışma yılı, çalışanın işe alındığı günden itibaren hesaplanır ve çalışma yılının sonunda sona erer. Çalışma yılı takvim yılı ile çakışmaz, bu nedenle her çalışanın kendi çalışma yılı dönemi vardır.

Arının M.A. 16 Mayıs 2016 tarihinde kuruluşa kabul edilmiştir. Çalışanın ilk çalışma yılı 16 Mayıs 2016'da başlar ve 12 ay kesintisiz çalışmanın ardından sona erer, yani 15 Mayıs 2017'ye kadar sürer. İkinci çalışma yılı 05/16/2017 - 05/16/2018, vb.

Lütfen, çalışanın kuruluşta listelendiği tüm dönemlerin, bir sonraki yıllık ücretli tatil sağlama hakkı veren hizmet süresine dahil edilemeyeceğini unutmayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi).

Hizmetin uzunluğu şunları içerir:

• kuruluşta çalışma süresi;
• çalışanın çalışmadığı, ancak iş yerinin onun için kaldığı süre (yıllık ücretli izin süresi, çalışmama süresi Bayram, geçici sakatlık günleri, hafta sonları ve diğer dinlenme günleri);
• zorunlu devamsızlık zamanı yasadışı işten çıkarma veya işten uzaklaştırma ve ardından işe iade;
• zorunlu süreyi geçmeyen bir çalışanın işten uzaklaştırma süresi tıbbi kontrol kendi hataları olmadan;
• çalışma yılı içinde 14 takvim gününü geçmeyen ücretsiz izin süresi.

Yıllık izin için hizmet süresi aşağıdakileri içermez:

• olmadan işten uzak zaman iyi sebep;
• ebeveyn izni süresi;
• çalışma yılı içinde 14 takvim gününü aşan ücretsiz izin süresi.

• Çalışanın çalışma yılı boyunca 14 takvim gününden daha az ücretsiz izin kullanması durumunda yıllık izin için hizmet süresinin hesaplanması.

Tatil için geçen sürenin hesaplanmasına bir örnek verelim.

Arının M.A. 16 Mayıs 2016'da kabul edildi. Çalışan, 05.06.2017 tarihinden itibaren 14 takvim günü için yıllık izin başvurusunda bulunmuştur. Aynı zamanda çalışana 14.11.2016 tarihinden 20.11.2016 tarihine kadar 7 takvim günü yıllık ücretli izin verildi ve 30.12.2016 tarihinde 1 gün ücretsiz izin kullandı. Ayrıca Arının M.A. 20.02.2017 - 24.02.2017 tarihleri ​​arasında hastalık iznindeydi.

● 16/05/2016 ile 05/15/2017 arasındaki çalışma yılı için Arinina M.A. genel bir kural olarak, 28 takvim günü izin verilir. Yıllık izin ve geçici iş göremezlik süreleri, yıllık izinlerin verilmesinde hizmet süresine dahil edildiğinden, hizmet süresinde bu süreleri dikkate alıyoruz.

● Marinin M.A. ayrıca çalışma yılında 1 gün ücretsiz izin kullandı. Ancak toplam gün sayısı 14 takvim gününü geçmediği için bu gün de hizmet süresine dahildir.

● Gönderen toplamçalışma süresi nedeniyle, zaten kullanılan tatil günlerini çıkarmanız gerekir. Böylece Arının M.A. 16.05.2016'dan 15.05.2017'ye kadar olan dönem için:

28 kd yıllık izin - 7 k.d. kullanılan tatil = 21 c.d.

Çalışan gerekli sayıda tatil günü biriktirdi ve kendisine 14 takvim günü tutarında tatil verilebilir.

• Çalışanın çalışma yılı boyunca 14 takvim gününden fazla ücretsiz izin kullanması durumunda yıllık izin için hizmet süresinin hesaplanması.

Çalışanın 14 takvim gününden fazla ücretsiz izin kullanması durumunda, bu süre de Sanat uyarınca hizmet süresinin hesaplanmasına dahil edilmez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i (ayrıca bkz. 14 Haziran 2012 tarihli ve 854-6-1 sayılı; 18 Aralık 2012 tarihli ve 1519-6-1 sayılı Rostrud mektupları).

Çalışan 11.09.2015 tarihinde kabul edildi. 12/05/2016 - 30/12/2016 tarihleri ​​arasında çalışana 26 gün ücretsiz izin verildi.

Yıllık izin hakkı veren hizmet süresi, sadece 14 takvim günü tutarında ücretsiz izin süresini içerir. Geri kalan günler tatil dönemine dahil değildir ve çalışma yılının sınırını 12 takvim günü (26 - 14 = 12) "kaydırır" Böylece, mevcut çalışma yılının son günü 09/11'de olmaz /2017, ancak 23/09/2017 (09/11/2017 + 12 gün).

• "Zararlı" işler için ek izin için kıdem hesaplanması.

Tatil programında ek tatil (yıllık olduğu gibi) planlanmaktadır. Bununla birlikte, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için yıllık ek ücretli izin hakkı veren hizmet süresi, yalnızca bu koşullar altında fiilen çalışılan süreyi içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. maddesinin üçüncü kısmı).

Zararlı çalışma koşullarına sahip üretim atölyeleri, meslekler ve pozisyonlar, ek izin hakkı veren işler ve daha kısa bir çalışma günü (SSCB kararnamesi ile onaylanmıştır) uygulama prosedürü hakkındaki Talimatın 8. ve 9. maddelerine göre Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi, 11/21/1975 No. 273 / P- 20, 26 Ocak 2017'de değiştirildiği şekliyle), çalışanın fiilen endüstrilerde çalışması durumunda tam bir ek izin verilir. , çalışma yılı boyunca en az 11 ay boyunca zararlı çalışma koşullarına sahip atölyeler, meslekler ve pozisyonlar. Çalışan, çalışma yılı boyunca 11 aydan daha az zararlı koşullarda çalışmışsa, çalıştığı saatlerle orantılı olarak kendisine ek izin verilir.

Belirtilen izin hakkını veren hizmet süresini hesaplamak için, çalışanın zararlı çalışma koşullarında fiilen çalıştığı gün sayısını (çalışma gününün en az yarısı) hesaplamak gerekir. Ardından, zararlı veya zararlı koşullarda tam çalışma aylarının sayısını belirlemelisiniz. tehlikeli koşullar iş gücü. Tehlikeli çalışma koşullarında tam çalışma aylarının sayısını hesaplamak için, yıl boyunca bu tür çalışmaların toplam gün sayısını ortalama aylık çalışma günü sayısına bölmek gerekir. Bakiye, aylık ortalama çalışma gün sayısının yarısından az ise hesaplama dışı bırakılır, yarısından fazla ise tam aya yuvarlanır (18.03.2008 tarih ve 657-6-0 Rostrud yazısı) ).

Çalışan 27/07/2016 tarihinde gaz kesici olarak işe alınmıştır. Çalışan, 12.06.2017 tarihinden itibaren 14 takvim günü yıllık izin ve 26.06.2017 tarihinden itibaren 12 takvim günü ek yıllık izin başvurusunda bulunmuştur (toplu sözleşmeye göre). 21.11.2016 - 27.11.2016 tarihleri ​​arasında çalışana 7 takvim günü tutarında yıllık ücretli izin verilmiştir.

27.07.2016 ile 26.07.2017 arasındaki çalışma yılı için, çalışanın genel bir kural olarak 28 takvim günü tatil ve 12 gün ek tatil hakkı vardır. Zararlı çalışma koşullarında çalışmak için tatil günlerinin sayısını hesaplayalım.

Ek tatilin beklenen başlangıç ​​saatinde işçi 27/07/2016 ile 26/06/2017 tarihleri ​​arasında yani 11 ay zararlı koşullarda çalışacaktır. Çalışan en az 11 ay çalıştığı için, çalışana 12 takvim günü tutarında tam ek tatil verilir.

Bu süre için çalışanın toplam gün sayısından, halihazırda kullanılan tatil süresini çıkarmanız gerekir.

Böylece, 27/27/2016 ile 07/26/2017 arasındaki dönem için çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

28 kd yıllık izin + 12 k.d. ek tatil - 7 k.d. kullanılmış tatil = 33 cd

Çalışan 24.10.2016 tarihinde makinist olarak işe alındı. 19.06.2017 tarihinden itibaren 14 takvim günü yıllık izin ve 03.07.2017 tarihinden itibaren 8 takvim günü ek yıllık izin başvurusunda bulunmuştur (toplu sözleşmeye göre). Çalışan henüz tatilini kullanmadı.

Ek tatilin beklenen başlangıç ​​saatinde işçi 24.10.2016 tarihinden 02.07.2017 tarihine kadar yani 8 ay zararlı koşullarda çalışacaktır. Çalışan 11 aydan az çalıştığı için ek tatil günlerinin sayısını hesaplamak gerekir. Bunu yapmak için, çalışma gününün en az yarısı için çalışanın zararlı çalışma koşullarında fiilen çalıştığı gün sayısını belirlemeniz gerekir.

Örneğin, bir çalışan tam zamanlı çalıştı. Ardından hesaplama için formülü uygularız:

124 gün tehlikeli koşullarda çalışma / 29.4 ( aylık ortalama iş günü sayısı) = 4.22 c.d.

Böylece 03.07.2017 tarihinden itibaren çalışanın 4 takvim günü ek izin hakkı bulunmaktadır.

24.10.2016'dan 23.10.2017'ye kadar olan çalışma yılı için, çalışanın ana yıllık iznin 21 takvim günü (9 ay çalışılan × 2.33 gün) hakkı vardır. Ayrıca, çalışanın 4 takvim günü ek izin hakkı vardır.

Çalışan, gerekli temel yıllık izin günlerini biriktirdi. Ayrıca işveren, çalışana 4 takvim günü ek izin verir.

ADIM 4: İZİN SİPARİŞİNİN ÇIKARTILMASI

Çalışanın tatile gitmesi için herhangi bir engel yoksa, sipariş verebilirsiniz. Çoğu zaman, T-6 sayılı birleşik forma göre düzenlenir (Örnek 7, 8) (05.01.2004 No. 11 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi kararnamesi ile onaylanmıştır), ancak işverenin hakkı vardır. kendi formunu geliştirmek. Çalışan emri imzaya karşı okur.

ADIM 5: BİR NOT HESAPLAMA YAPIN

Çalışana yıllık ücretli veya başka bir izin verilirken ödenmesi gereken diğer ödemeleri hesaplamak için bir hesaplama notu hazırlamanız gerekir (Örnek 9). T-60 numaralı birleşik forma veya kuruluş tarafından onaylanan forma göre düzenlenir.

Tatil ücretinin hesaplanması ve çalışana ödenmesi için hesaplama notunun muhasebe bölümüne aktarılması gerekir.

6. ADIM: ÇALIŞANIN KİŞİSEL KARTINA BİLGİ EKLEME

Siparişi verdikten sonra, personel servisi izinle ilgili verileri çalışanın kişisel kartına (form No. T-2 veya organizasyon şeklinde) girmelidir (Örnek 10).

ADIM 7: ZAMAN TABLOSUNDAKİ TATİL GÜNLERİNİ DÜŞÜNÜN

İşveren, T-13 numaralı forma veya kuruluş tarafından onaylanan forma göre bir zaman çizelgesi tutar. zaman çizelgesinde zorunlu yıllık ücretli izin günleri de dikkate alınır. Çalışanın tatilde olduğu günler OT kodu veya 09 ile belirtilmelidir (Örnek 11).

8. ADIM: TATİL TAKVİMİNİZİ EKLEYİN

Kuruluş, tatil programını yeni takvim yılının başlangıcından en geç iki hafta önce onaylamalıdır. Bir tatil programı hazırlarken, T-7 numaralı birleşik formu kullanabilirsiniz, ancak işveren kendi formunu geliştirme hakkına sahiptir.

Çalışanlar tatillerini kullandıkça, tatillerin fiili kullanımı hakkında bilgi programa girilir.

Bazen programda değişiklikler yapılır. Örneğin, bir çalışan yıllık ücretli iznini başka bir zamana ertelemeyi isterse (ve işveren kabul ederse), çalışanın tatilini uzatın (örneğin, tatil sırasında iş göremezlik ile bağlantılı olarak) veya çalışanı tatilden geri çağırın.

Başvuruyu tamamladıktan sonra tatil programında değişiklik yapılması gerekmektedir. Bazen programdaki değişiklikler siparişe göre yapılır, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu böyle bir zorunluluk sağlamaz. Kanaatimizce bu durumda çalışanın 8. sütundaki (Örnek 12) beyanına başvurmak yeterlidir.

ÖZET

1. Bir çalışana programa göre tatil verirken, ikincisine iki hafta önceden tatilin başlangıcına dair bir bildirim göndermek gerekir.
başlamadan önce.

2. Çalışan, program dışında tatile çıkmak isterse, başvuruda bulunmalıdır.
bir açıklama ile işverene. İşveren, program dışı bir tatil hükmünü kabul etme veya çalışanı reddetme hakkına sahiptir.

4. Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile tatil, programa göre ertelenebilir.

5. Tatil için hizmet süresini hesaplarken, yıllık düzenli ödeme yapma hakkı veren hizmet süresine dahil olmayan süreleri dikkate almak gerekir.
tatil.

6. İşlemin ardından, personel servisi ana yıllık ücretli iznin sağlanmasına ilişkin bir emir vermeli, bir hesaplama notu hazırlamalı, çalışanın kişisel kartına giriş yapmalı, tatili zaman çizelgesine yansıtmalı ve programa bilgi girmelidir.
tatiller.

Ana yıllık ücretli izin süresi 28 takvim günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Sanatın ilk bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile yıllık ücretli izin bölümlere ayrılabilir. Ayrıca bu iznin bölümlerinden en az birinin en az 14 takvim günü olması gerekir.
Verilen normdan da anlaşılacağı gibi, iş mevzuatıİznin sadece bir bölümünün bölümlere ayrılması durumunda asgari süresine ilişkin bir gereklilik oluşturulmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu, yıllık ücretli iznin diğer bölümünün süresi hakkında hiçbir şey söylememektedir. Sonuç olarak, tatilin diğer kısmı, tarafların mutabakatı ile herhangi bir süreye sahip olabilecek parçalara bölünebilir.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120'si, tatilin süresi takvim günleri olarak hesaplanır. Yasa, hafta sonlarına kaç takvim günü tatil düşeceğini ve kaç iş gününe denk geleceğini belirlemez. Bu nedenle, 14'ü aşan tatil günleri, işçiye, sadece iş günlerine veya sadece hafta sonlarına veya herhangi bir oranda her ikisine birden düşecek şekilde kısım kısım verilebilir.
Sonuç olarak, işçi ve işveren, iznin 14 takvim gününü aşan kısmına kaç gün izin ve kaç iş günü düşeceği konusunda anlaşabilirler. İşçi ve işveren, işçiye son günü Cuma olacak izin vermeyi kabul etmişlerse, sonraki iki gün izin (Cumartesi ve Pazar) izin gün sayısına dahil edilmemeli ve ücret ödenmemelidir.
Aynı zamanda, işverenin, çalışanın önerdiği tatil dağılımı seçeneğine katılmama hakkını her zaman saklı tuttuğunu not ediyoruz.
Sanat uyarınca lütfen unutmayın. 132 sayılı ILO Sözleşmesinin ücretli tatillerle ilgili 8'i (bundan böyle Sözleşme olarak anılacaktır), tatil bölümlere ayrıldığında, tatilin bölümlerinden biri en az iki sürekli çalışma haftası olmalıdır. Başka bir deyişle, Sözleşme'nin 8. Maddesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi gibi, tatilin yalnızca bir bölümünün asgari süresini belirler. Konvansiyon ayrıca hafta sonlarının (Cumartesi ve Pazar) tatil günlerinin sayısına mutlaka dahil edilmesini sağlamaz.
Mektubu okumanızı da tavsiye ederiz. Federal Hizmet 17 Temmuz 2009 tarihli emek ve istihdam hakkında N 2143-6-1.

Bilginize:
Genel bir kural olarak, işveren, bir çalışanla iş ilişkisine giren bir birey veya tüzel kişidir (kuruluş) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. maddesinin dördüncü bölümü). Bir kuruluş bir iş ilişkisine girmişse, işverenin bu konudaki hak ve yükümlülükleri iş ilişkileri Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu'nun diğer federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde yönetim organları veya yetkili kişileri tarafından gerçekleştirilir. Federasyon, düzenleyici yasal organ işlemleri yerel yönetim, kurucu belgeler tüzel kişilik(kuruluşlar) ve yerel düzenlemeler(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. maddesinin altıncı bölümü). Yani, CEO tek Yürütme organı limited şirketler (bundan böyle LLC olarak anılacaktır) (8 Şubat 1998 tarihli Federal Yasanın 40. Maddesi N 14-FZ "Sınırlı Sorumluluk Şirketleri Hakkında"). Böylece, bir LLC'nin iş ilişkilerindeki hak ve yükümlülükleri yerine getirilir. Genel Müdür(yönetimin tek icra organı) veya onun yetkilendirdiği kişiler.

Hazır cevap:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti Uzmanı GARANT
Troşina Tatyana

Cevap, Hukuki Danışmanlık Hizmeti GARANTİ tarafından kalite kontrolünden geçti

Materyal, Hukuk Danışmanlığı hizmeti çerçevesinde sağlanan bireysel yazılı danışma temelinde hazırlanmıştır.