Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesinde Değişiklikler. Mesai. Hafta sonları ve tatil günlerinde fazla mesai yapılır mı?

Sanat. 152 Rusya Federasyonu İş Kanunu Çalışanlara normal çalışma saatlerini aşan süreler için tazminat ödenmesine ilişkin kuralları belirler. En çok sorulan soruların yanıtları SSS işleme hakkında - makalemizde.

İş Kanunu'nun 152. Maddesi: Yenilikler neler?

Fazla mesai ücretine ilişkin kurallar uzun süredir sıkı bir şekilde oluşturulmuştur. Bazı köklü ve büyük değişiklikler Sanat. 152 TL RF aslında eylemin en başından beri tanıtılmadı İş Kanunu.

Tek yenilik son yıllarÜlkemizde 2017-2018 futbol müsabakalarıyla ilgili bazı kuruluşların çalışanlarına mesai dışı çalışma ücretlerinin ödenmesi konusunda 152. maddede öngörülenden farklı özel bir prosedür haline getirildi. - 2017 FIFA Konfederasyon Kupası ve 2018 FIFA Dünya Kupası. Bu emir Sanatta yer almaktadır. 06/07/2013 Sayılı 108-FZ sayılı Kanunun 11'i.

Fazla mesai saatleri nasıl telafi edilir?

Büyük futbolla ilgisi olmayan organizasyonlarda fazla mesai, çalışanın takdirine bağlı olarak tazmin edilir:

artan maaş;
ek dinlenme.

İçin maddi tazminat Rusya Federasyonu İş Kanunu asgari ödemeyi belirlemektedir: ilk 2 saat için bir buçuk kat, sonraki tüm saatler için iki kat.

Dinlenme süresi işlem süresinden az olmamalıdır. Bu durumda, normun üzerinde çalışılan süre, olağan tek tutarda ödenir.

Bunların hepsi yasal minimumlardır. Kuruluşun ücreti artırma veya dinlenme süresini artırma hakkı vardır.

Ne için ekstra ödeme yapmalısınız?

İşverenin inisiyatifiyle çalışanın çalışma gününün (vardiyasının) süresinden daha uzun süre çalıştığı ve kümülatif muhasebe durumunda, muhasebe sırasında normal saat sayısından daha fazla çalışma saati çalıştığı durumlarda artan ücret ödenir. dönem.

İşlemenin ölçeğini doğru bir şekilde belirlemek için, işgücünün her bir üyesinin çalıştığı sürenin kesin bir şekilde hesaplanması gerekir.

Fazla mesai aşağıdakileri kapsamaz ve dolayısıyla ayrıca ödenmez:

çalışanın inisiyatifiyle işte gecikmeler. Bunlar için fazladan ödeme yapmazlar ve izin vermezler (bkz. Rostrud'un 18 Mart 2008 tarih ve 658-6-0 sayılı mektubu);
düzensiz çalışma saatleri olan personelin fazla mesai yapması. Fazla harcamalar için ek izin alma hakları vardır.

Makaleden bunun hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz .

Fazla mesai konusunda herhangi bir kısıtlama var mı?

Elbette var.

Fazla mesai sistemin bir parçası olmamalıdır. Bir işveren yalnızca ara sıra bir çalışanı ek olarak işe alabilir.

Fazla mesai art arda 2 gün boyunca 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir.

Normların ihlali, kuruluşa ve kuruluşuna idari para cezası verilmesiyle cezalandırılır. memurlar Bölüm 1 uyarınca ve tekrarlanan ihlal durumunda - Sanatın 4. Bölümü uyarınca. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Makalede işleme katılımına ilişkin kısıtlamalar hakkında bilgi edinin .

Hafta sonları ve tatil günlerinde fazla mesai yapılır mı?

Hayır değil.

Hafta sonları ve tatil günlerinde yapılan iş için ödeme, kendi kurallarına göre yapılır - miktarın iki katından az olmamak üzere (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi).

Makalede vardiyalı koşullarda çalışırken "tatil" ücretinin özellikleri hakkında bilgi edinin .

Fazla mesaiyi hesaplarken, önce ekstra sürenin hafta sonları ve tatiller için geçerli olup olmadığını öğrenirler ve ancak daha sonra bunu hesaplamaya dahil ederler - böylece ek ücretin miktarını fazla tahmin etmemek için aynı anda iki nedenden dolayı artırırlar.

Vardiyalı çalışanlara fazla mesai ücreti nasıl ödeniyor?

Fazla mesai olmadan bir vardiya programı düzenlemek mümkün değilse, fazla mesainin artan oranda ödenmesi gerekir. Bu durumda, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin Mayıs tarihli Kararı ile onaylanan esnek çalışma süresi rejimlerinin kullanımına ilişkin Tavsiyelerin 5.5. maddesine göre hareket edilmelidir. 30, 1985 Sayı 162/12-55. Hesap döneminin her iş gününe ortalama olarak düşen ilk 2 saatin bir buçuk katı, diğer tüm limit aşım saatleri için ise iki katı oranında ödeme yapılmasını gerektirir.

Hesaplama örneği ve vardiya ücretinin diğer nüansları için makaleye bakın .

İkinci kısım artık geçerli değil.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesine İlişkin Yorum

1. Mesai- İşverenin inisiyatifiyle dışarıdan bir çalışan tarafından gerçekleştirilen iş süreyi ayarlaçalışma saatleri, günlük iş(vardiyalar) ve hesap dönemi boyunca normal çalışma saati sayısını aşan çalışmalar.

Fazla mesai yapmak çalışma saatlerini artırır ve sağlığı olumsuz etkiler. Düzenli fazla mesainin etkisi var Kötü etkisiİş disiplini, örgütün otoritesi, personel değişimine yol açmaktadır. Çalışana artan maliyetleri telafi etmek için fazla mesai ücreti artan oranda ödenir iş gücü doğum sırasında.

2. Fazla mesai, işveren tarafından ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir, ancak fazla mesai süresinden az olamaz. Böyle bir değişiklik ancak çalışanın rızasıyla mümkündür. İşverenin, değiştirme konusunu tek taraflı olarak çözme hakkı yoktur.

3. Bir çalışanın İş Kanunu normlarına aykırı olarak 1 günde 5 saat fazla mesai yapması durumunda ödeme Art. 152 İş Kanunu: ilk 2 saat - en az bir buçuk kat ve sonraki 3 saat - en az iki kat.

Sanat'a ilişkin yorumlar ve hukuki tavsiyeler. 152 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi ile ilgili sorularınız varsa web sitesinden veya telefonla soru sorabilirsiniz.

Yorumlar ve hukuki danışmanlık her gün Moskova saatiyle 9:00 ile 21:00 arasında ücretsiz olarak sağlanmaktadır.

Saat 21:00 ile 9:00 arasında gelen sorular ertesi gün cevaplanacaktır.

Fazla mesai, ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için ise en az iki katı oranında ödenir. Fazla mesai için belirli ödeme miktarları bir toplu sözleşme, yerel düzenlemeler veya bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Çalışanın talebi üzerine fazla mesai, ücret artışı yerine, fazla mesai süresinden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir.

İkinci kısım artık geçerli değil.

Sanatın Yorumu. 152 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Yorum yapılan makale, normal çalışma saatleri dışında çalışılması durumunda ödeme prosedürünü sağlar; mesai.

2. Fazla mesai normal çalışma saatleri dışında yapıldığından; normalden sapan durumlarda ise artan oranda ödeme yapılır. Yorum yapılan makale, asgari ücret artış miktarını belirlemektedir: ilk iki saatlik fazla mesai ücretinin en az bir buçuk katı, sonraki saatler - oranın en az iki katı, yani. Asgari ek ödeme tutarı ilk iki saat için %50, sonraki saatler için saatlik tarife ücretinin (maaş) %100'üdür.

3. Fazla mesai için belirli miktardaki ek ödeme, yerel toplu sözleşmede belirlenebilir. normatif kanun, bir iş sözleşmesinde veya çalışanın fazla mesai yapması durumunda verdiği yazılı izinde.

Fazla mesai için ek ödeme miktarları sözleşmeyle veya yerel yönetmelikle belirlenmemişse, yorum yapılan makalede belirtilen miktarda yapılmalıdır.

4. Fazla mesai, her halükarda artan oranda ödenmelidir. yerleşik düzen bunların üretimi (SSCB Yüksek Mahkemesi Plenumunun 24 Kasım 1978 tarihli Kararının 6. maddesi “İşçilerin ve çalışanların ücretlerini düzenleyen mevzuat mahkemelerinin başvurusu hakkında”).

5. Temel olarak yeni bir kural, fazla mesai için ek dinlenme süresi sağlayarak tazminat ödenmesine izin verilmesidir. Yorumlanan makale, çalışanın talebi üzerine, kendisine artan ücret yerine, fazla mesai süresinden daha az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlama olanağını sağlar.

İş Kanunu, ek dinlenme süresinin süresini belirlemez, yalnızca asgari sınırını - fazla mesai süresinden daha az olmamak üzere - sınırlandırır. Bu sürenin belirli süresi toplu sözleşmede, bireysel iş sözleşmesinde ve ayrıca Ek anlaşma partiler iş sözleşmesi, ya bir çalışanı fazla mesaiye dahil ederken ya da bu tür bir tazminat sağlarken onlar tarafından sonuçlandırılır. Sanat'tan beri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, bir çalışanın fazla mesai çalışmasına katılımını yazılı rızasıyla ilişkilendirmektedir; tazminat türünün yanı sıra ek dinlenme süresinin süresi ve kullanım süresinin de belirlenmesi tavsiye edilir; çalışan bu özel tazminat türünü seçtiğinde.

6. Sanatın 4. paragrafı uyarınca. on bir Federal yasa 7 Haziran 2013 tarihli N 108-FZ "Hazırlanması ve yürütülmesi hakkında Rusya Federasyonu FIFA Dünya Kupası 2018, FIFA Konfederasyon Kupası 2017 ve Rusya Federasyonu'nun belirli yasal düzenlemelerinde yapılan değişiklikler" FIFA çalışanlarının, FIFA bağlı kuruluşlarının, FIFA karşı taraflarının, konfederasyonların, ulusal futbol federasyonlarının, Rusya Futbol Birliği, Organizasyon Komitesi "Rusya-2018"in fazla mesai çalışmaları " , bağlı ortaklıkları, iş etkinliği Faaliyetlerin uygulanmasıyla ilgili olan, ilgili kuruluşların faaliyetlerin uygulanmasına ilişkin planları dikkate alınarak, aksi bir anlaşma ile öngörülmediği sürece, fazla mesai süresinden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanmasıyla telafi edilir. iş sözleşmesinin tarafları. Aynı zamanda yorum yapılan yazının gereklilikleri bu çalışanlar için geçerli değildir.

Yeni baskı Sanat. 152 Rusya Federasyonu İş Kanunu

İkinci kısım artık geçerli değil.

Hafta sonları ve çalışma dışı günlerde normal çalışma saatleri dışında yapılan çalışmalar Bayram Bu Kanunun 153 üncü maddesi uyarınca artırılmış miktarda ödenen veya başka bir dinlenme günü hükmüyle telafi edilen fazla mesai, birinci fıkra uyarınca artan miktarda ödemeye tabi fazla mesai süresinin belirlenmesinde dikkate alınmaz. Bu makale.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesine İlişkin Yorum

Daha önce de söylediğimiz gibi normal çalışma saatleri dışında da çalışmalar hem çalışanın inisiyatifiyle (yarı zamanlı çalışma) hem de işverenin inisiyatifiyle (fazla mesai) gerçekleştirilebilmektedir. Yarı zamanlı çalışma, yapılan iş sözleşmesine göre, çalışılan süreye veya üretilen fiili ürünlere bağlı olarak ödenir. Fazla mesai için farklı bir ödeme prosedürü sağlanmaktadır. Fazla mesai, bir çalışan tarafından, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında işverenin inisiyatifiyle yapılan iştir: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma saatlerinin kümülatif muhasebesi durumunda - normal çalışma saati sayısını aşan hesap dönemi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi).

Öncelikle şunu hatırlatmak gerekiyor. Genel kural Fazla mesai yapılmasına izin verilmez. Bir işverenin bir çalışanı fazla mesaiye dahil etmesine, aşağıdaki durumlarda onun yazılı onayı ile izin verilir:

1) gerekirse, beklenmeyen bir gecikme nedeniyle başlatılan işi gerçekleştirin (bitirin). teknik özelliklerçalışan için belirlenen çalışma saatleri içinde üretim tamamlanamadı (bitmedi), eğer bu işin yerine getirilmemesi (tamamlanmaması) işverenin mülkünün (eğer işverende bulunan üçüncü şahısların mülkleri dahil) hasar görmesine veya tahrip olmasına yol açabilirse işveren bu mülkün), devlet veya belediye mülkünün güvenliğinden sorumludur veya insanların yaşamı ve sağlığı için bir tehdit oluşturur;

2) arızalarının önemli sayıda işçinin işinin durmasına neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici çalışmalar yapılırken;

3) İş molasına izin vermiyorsa, yedek çalışanın gelmemesi durumunda çalışmaya devam etmek. Bu durumlarda işveren, vardiyalı çalışanın başka bir çalışanla değiştirilmesine yönelik tedbirleri derhal almakla yükümlüdür.

İşverenin, bir çalışanı rızası olmadan fazla mesaiye dahil etmesine aşağıdaki durumlarda izin verilir:

1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli çalışmaları yaparken;

2) toplumsal üretimde gerekli çalışma su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım ve iletişim sistemlerinin normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak;

3) olağanüstü hal veya sıkıyönetim ilan edilmesinden kaynaklanan işlerin yanı sıra koşullarda acil çalışma yapılması gerektiğinde acil durumlar yani bir afet veya afet tehdidi (yangın, sel, kıtlık, deprem, salgın hastalık veya salgın hastalık) durumunda ve nüfusun tamamının veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden diğer durumlarda.

Diğer durumlarda, fazla mesai yapılmasına çalışanın yazılı onayı ile ve birincil kurumun seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak izin verilir. sendika örgütü.

Hamile kadınların, on sekiz yaşın altındaki işçilerin ve diğer işçi kategorilerinin, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalara uygun olarak fazla mesai yapmasına izin verilmemektedir. Engelli kişilerin ve üç yaşın altındaki çocukları olan kadınların fazla mesai çalışmalarına katılmasına, yalnızca yazılı rızaları ile ve federal yasaların belirlediği şekilde düzenlenen tıbbi rapor uyarınca sağlık nedenleriyle bunun onlar için yasaklanmaması koşuluyla izin verilir. ve Rusya Federasyonu'nun diğer yasal düzenlemeleri. Aynı zamanda engelliler ve üç yaş altı çocuğu olan kadınların da fazla mesaiyi reddetme hakları konusunda imza atarak bilgilendirilmesi gerekiyor.

Fazla mesai süresi her çalışan için birbirini takip eden iki gün boyunca 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir.

Fazla mesai ücreti artan oranda ödenir: ilk iki saat için ücretin bir buçuk katı, sonraki saatler için ise iki katı ücret. bu not alınmalı çalışma mevzuatı fazla mesai için asgari ücreti belirler; bu ücret toplu sözleşme veya iş sözleşmesiyle ya da kuruluşun yerel bir eylemiyle artırılabilir. Ayrıca fazla mesai, yalnızca çalışanın rızası ile ek dinlenme süresi sağlanarak (çalışılan süreden az olmamak üzere) telafi edilebilir.

Sanatla ilgili başka bir yorum. 152 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi, normal çalışma saatleri dışında çalışılması durumunda ödeme prosedürünü sağlar; mesai.

Fazla mesai kavramı ve buna katılma prosedürü hakkında bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u ve yorumu.

2. Sanatta kurulmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si, fazla mesai ücretine ilişkin kurallar, standart çalışma saatleri olan çalışanlar için geçerlidir.

3. Fazla mesai normal çalışma saatleri dışında yapıldığından; normalden farklı durumlarda uygun ek ödemeler oluşturularak artırılan tutarda ödeme yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi asgari ek ödeme miktarını belirler: ilk iki saatlik fazla mesai ücreti, oranın en az bir buçuk katı, sonraki saatler - oranın en az iki katı, yani. Asgari ek ödeme tutarı, ilk iki saat için - %50'si, sonraki saatler için - saatlik tarife oranının (maaş) %100'üdür.

4. Fazla mesai için belirli ek ödeme miktarları toplu sözleşmede, yerel düzenlemelerde veya bireysel iş sözleşmesinde belirlenebilir.

Fazla mesai için ek ödeme miktarları sözleşmeyle veya yerel düzenlemelerde belirlenmemişse, bunlar Sanatta belirtilen miktarda yapılmalıdır. 152 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

5. Fazla mesai, üretimi için yerleşik prosedüre uyulup uyulmadığına bakılmaksızın, her halükarda artan oranda ödenmelidir (bkz. SSCB Yüksek Mahkemesi Plenumunun 24 Kasım tarihli Kararının 2. kısmı, 6. paragrafı, 1978 “İşçilerin ve çalışanların ücretlerini düzenleyen mahkemelerin mevzuat başvurusu hakkında” (BVS SSCB. 1979. No. 1)).

6. Temel olarak yeni bir kural, fazla mesai için ek dinlenme süresi sağlayarak tazminat ödenmesine olanak veren düzenlemedir - Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si, bir çalışanın talebi üzerine, kendisine artan ücret yerine ek dinlenme süresi sağlama, ancak fazla mesai süresinden daha az olmamak üzere olanak sağlar.

Çalışanın bu tür fazla mesai tazminatı alma isteği yazılı olarak ifade edilmeli ve çalışanın buna uygun bir başvurusu olması durumunda işveren ona ek dinlenme süresi sağlamakla yükümlüdür. Bu tür fazla mesai tazminatının kullanımının zamanlaması taraflarca kararlaştırılmalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi, ek dinlenme süresinin süresini belirlemez, yalnızca asgari sınırını sınırlar: fazla mesaiden az olmamak üzere. Bu sürenin belirli süresi, toplu sözleşmede, bireysel iş sözleşmesinde ve iş sözleşmesinin tarafları arasında, çalışanı fazla mesai çalışmasına dahil ederken veya sağlarken kendileri tarafından imzalanan ek bir sözleşmede belirlenebilir. bu tür bir tazminat. Sanat'tan beri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, bir çalışanın fazla mesai çalışmasına katılımını yazılı rızasıyla ilişkilendirmektedir; tazminat türünün yanı sıra ek dinlenme süresinin süresi ve kullanım süresinin de belirlenmesi tavsiye edilir; çalışan bu özel tazminat türünü seçtiğinde.

Madde 152. Fazla mesai ücreti

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesine İlişkin Yorum

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 2. Kısmında belirtilen durumlarda, işverenin bir çalışanın fazla mesai yapmasına yazılı rızasıyla izin verilir. Yorum yapılan maddede fazla mesai ücretinin ödenmesine ilişkin hükümler yer almaktadır.

Bu nedenle, genel bir kural olarak fazla mesai, çalışmanın ilk iki saati için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için ise en az iki katı oranında ödenir.

Fazla mesai tanımına göre çalışma sürelerinin toplu olarak kaydedilmesinde, fazla mesai saatlerinin hesaplanması hesap döneminin bitiminden sonra yapılır. Bu durumda, hesap dönemi için normal çalışma saati sayısını aşan çalışma, ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk kez ve geri kalan tüm saatler için en az iki katı olarak ödenir (Bakanlığın yazısına bakınız). 31 Ağustos 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Dairesi N 22 -2-3363 "Çalışma saatlerinin özet muhasebesi durumunda fazla mesai ücretinin ödenmesi hakkında").

Aynı zamanda fazla mesaiye ilişkin belirli ücret miktarlarının toplu sözleşme, iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile belirlenebileceği de tespit edilmiştir.

Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 2 Temmuz 2014 tarihli ve 16-4/2059436 sayılı “Fazla mesai ücretine ilişkin” mektubu, yorum yapılan makalenin asgari bir buçuk ve iki katı fazla mesai ücretinin belirlenmesine yönelik bir prosedür oluşturmadığını belirtmektedir. . Rusya Sağlık Bakanlığı'na göre, fazla mesai için ödeme yaparken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesindeki kuralları kullanabilirsiniz; buna göre asgari çifte ödeme tutarı, tazminatı hesaba katmadan çifte tarifedir ve teşvik ödemeleri.

Ayrıca Rusya Sağlık Bakanlığı, söz konusu mektupta, fazla mesai ücretinin ödenmesi amacıyla belirlenen aylık ücretten saatlik tarife oranının hesaplanmasına ilişkin usulün mevcut mevzuatla belirlenmediğini belirtiyor. Bu bağlamda, Rusya Sağlık Bakanlığı saatlik tarife oranının bölünerek hesaplanmasının tavsiye edildiğine inanmaktadır. çalışan için kurulmuşçalışma haftasının saat cinsinden belirlenen uzunluğuna bağlı olarak ortalama aylık çalışma saati sayısı için maaş. Aynı zamanda ortalama aylık çalışma saati sayısı, örneğin 36 saat ile çalışma haftası, yıllık çalışma saati normunun saat cinsinden 12'ye bölünmesiyle hesaplanır. 2014 yılında 36 saatlik çalışma haftasında aylık ortalama çalışma saati sayısı 147,7 saat (1772,4:12) olacaktır. Fazla mesai (gece veya çalışma dışı tatillerde) için ödeme yapmak üzere çalışma saati başına maaşın bir kısmını hesaplamak için bu prosedürün kullanılması, farklı aylarda eşit sayıda çalışılan saat için aynı ödemeyi almanıza olanak tanır. Saatlik tarife oranını belirlenen aylık tarifeden hesaplama prosedürü bir toplu sözleşme, sözleşme veya yerel düzenleme ile belirlenmelidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesi hükümlerinin anayasaya uygunluğu sorunu, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesine yapılan itirazın konusuydu. Başvurucu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesinin, Rusya Federasyonu Anayasası'nın herhangi bir ayrımcılığa maruz kalmadan iş için ücret alma hakkını garanti eden 37. maddesine (3. Kısım) karşılık gelmediğini, çünkü belirli bir yasal düzenleme oluşturmadığını belirtmiştir. Fazla mesai ücretinin ödenmesine ilişkin prosedür, belirsizliği nedeniyle kolluk kuvvetlerinin bunu yalnızca pozisyonun maaşına göre yapmasına izin verir, yani. belirlenen çalışma saatleri içerisinde yapılan iş için yapılan ödemeden daha az bir miktarda.

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi de Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesinin mevcut sistemde olduğunu kaydetti. yasal düzenleme bir çalışanın belirlenen çalışma saatleri içerisinde aynı karmaşıklıkta bir iş yapması durumunda, fazla mesai için ödemenin eşit süre için yapılan ödemeyi aşan bir miktarda ödenmesini içerir (buna göre, bu maddenin itiraz edilen hükmü işçinin normal ücretini korumayı amaçlamaktadır); çalışanın çıkarları ve bu nedenle anayasal hakların ihlali olarak değerlendirilemez (bkz. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 8 Aralık 2011 N 1622-О-О tanımı).

Fazla mesai için bir çalışana artan ödemenin bir alternatifi, ek dinlenme süresi olabilir. Ancak fazla mesai ücreti ekstra zaman dinlenme sadece çalışanın talebi üzerine yapılır. Bu durumda verilen süre ek dinlenme fazla çalışma süresinden az olmamalıdır.

7 Haziran 2013 N 108-FZ Federal Kanunu uyarınca, F1FA, F1FA bağlı kuruluşları, F1FA karşı tarafları, konfederasyonlar, ulusal futbol federasyonları, Rusya Futbol Birliği, Organizasyon Komitesi çalışanlarının fazla mesai çalışmaları dikkate alınmalıdır. Çalışma faaliyetleri, 2018 F1FA Dünya Kupası ve 2017 F1FA Konfederasyon Kupası'nın Rusya Federasyonu'nda hazırlanması ve düzenlenmesine yönelik faaliyetlerin uygulanmasıyla ilgili olan "Rusya-2018", bağlı ortaklıkları, ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilmektedir. ancak iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatıyla aksi belirtilmedikçe, ilgili kuruluşların uygulama faaliyetlerine ilişkin planları dikkate alınarak fazla mesai yapılan süreden az olmamak üzere. Bu çalışanlar hakkında yorum yapılan madde hükümleri uygulanmaz.

Avukatların Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesine ilişkin istişareleri ve yorumları

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi ile ilgili hala sorularınız varsa ve verilen bilgilerin geçerliliğinden emin olmak istiyorsanız web sitemizin avukatlarına danışabilirsiniz.

Telefonla veya web sitesi üzerinden soru sorabilirsiniz. İlk istişareler günlük Moskova saatiyle 9:00 ile 21:00 arasında ücretsiz olarak yapılır. Saat 21:00 ile 9:00 arasında ulaşan sorular ertesi gün işleme alınacaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesi. Fazla mesai ücreti

İkinci kısım artık geçerli değil. - 30 Haziran 2006 tarihli Federal Kanun N 90-FZ.

Hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde normal çalışma sürelerini aşan ve bu Kanunun 153 üncü maddesi uyarınca daha fazla ücret ödenen veya ilave bir dinlenme günü sağlanarak telafi edilen çalışmalar, fazla çalışma konusu sürenin belirlenmesinde dikkate alınmaz. Bu maddenin birinci kısmı uyarınca artan oranda ödeme yapılması.

Tatiller genellikle eyalet düzeyinde belirlenir. Ve bu günlerde işe gitmek maaşın artmasını sağlıyor. Aşağıdaki dönemler tatil olarak kabul edilir:

Yeni Yıl tatil günleri.
Noel.
Anavatan Günü Savunucusu.
8 Mart.
Rusya Günü.
Ulusal Birlik Günü.

Kanun ne diyor Çalışanları tatillerde veya hafta sonları, bazı durumlarda rızaları olmadan işe dahil edebilirsiniz:

Bir kazanın veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırırken.
İşverenin malına zarar verilmesini ortadan kaldırmak.
Acil durumlarda veya sıkıyönetim koşullarında çalışırken.

Hükümetin onayladığı listeye göre yaratıcı kişileri fazla mesaiye dahil etmek mümkün. Yasaya göre hafta sonları ve tatil günlerinde engellilerin ve 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınların emeğinin kullanılması yasaktır.

Fazla mesai saatlerinin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153 veya 152. Maddeleri uyarınca kaydedilmesi

ConsultantPlus: not. Sanat. 152, etkinlik süresince, etkinliklerden 10 gün önce ve sonra iş faaliyetleri FIFA Dünya Kupası 2018 etkinliklerinin uygulanmasıyla ilgili olan çalışanlar için geçerli değildir (06/07/2013 N 108-FZ tarihli Federal Kanun). (30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle) (önceki baskıdaki metne bakınız) Fazla mesai, çalışmanın ilk iki saati için, sonraki saatler için ücretin en az bir buçuk katı kadar ödenir. - oranın en az iki katı. Fazla mesai için belirli ödeme miktarları bir toplu sözleşme, yerel düzenlemeler veya bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir.

Çalışanın talebi üzerine fazla mesai, ücret artışı yerine, fazla mesai süresinden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir. (30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle) (bkz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesi. fazla mesai ücreti

Hesaplamalar şu şekilde yapılır:

Bir saatlik fiyat hesaplanır.
Ortaya çıkan sayı, tatilde çalışılan saat sayısıyla çarpılmalıdır.
Nihai sonuç 2 ile çarpılır.

Bir iş gezisinde izin günü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesine göre, iş gezisinin hafta sonuna denk gelmesi durumunda ödemeler iki kat oranında yapılır. Veya çalışan ek bir gün izin talebinde bulunabilir.

Yaratıcı meslekler Özel durumlarçalışanlara ödeme yapılıyor yaratıcı meslekler. Bunlar şunları içerir:

medyada çalışmak;
sinematografide çalışmak;
televizyonda, tiyatroda, konser organizasyonlarında, sirkte vb. çalışmak.

Madde 152. Fazla mesai ödemesi

Fazla mesai için belirli ek ödeme miktarları toplu sözleşmede, yerel düzenlemelerde veya bireysel iş sözleşmesinde belirlenebilir. Fazla mesai için ek ödeme miktarları sözleşmeyle veya yerel düzenlemelerde belirlenmemişse, bunlar Sanatta belirtilen miktarda yapılmalıdır. 152 Rusya Federasyonu İş Kanunu. 5. Fazla mesai, üretimi için belirlenen prosedüre uyulup uyulmadığına bakılmaksızın her durumda artan oranda ödenmelidir (bkz.

24 Kasım 1978 tarihli SSCB Yüksek Mahkemesi Genel Kurul Kararının 2. Bölüm, 6. paragrafı “İşçilerin ve çalışanların ücretlerini düzenleyen mevzuat mahkemelerinin başvurusu hakkında” (BVS SSCB. 1979. No. 1)) . 6. Temel olarak yeni bir kural, fazla mesai için ek dinlenme süresi sağlayarak tazminat ödenmesine olanak veren düzenlemedir - Mad.

Sanat. 153 TK RF. fazla mesai ücreti

Fazla mesai ücreti kuralları onlarca yıldır aynı kaldı. 2. Fazla mesai yapıldığında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesinde öngörülen artan ücret miktarları (99. Maddenin yorumuna bakınız) asgari teminattır. Toplu sözleşme, yerel düzenleme veya iş sözleşmesinin daha yüksek ücret öngörmediği durumlarda uygulanırlar.

Fazla mesai için ödeme miktarını belirleyen yerel yasada, çalışanların temsili organının görüşünün dikkate alınmasına ilişkin bir prosedür bulunmadığına, dolayısıyla yalnızca işveren tarafından kabul edildiğine dikkat etmek gerekir. 3. Fazla mesai ücretinin ödenmesine ilişkin belirlenen kurallar, herhangi bir nedenle kendilerine ek izin verilmemesi halinde, çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlar için de geçerlidir (bkz. Madde 119'un açıklaması). 4.
Hesaplamaları yapalım:

Ek çıktıları hesaba katmadan kazançları bulalım: (200-16)*100 = 18.400 ruble.
Ek ödemeyi bulalım: 16*100*2 = 3.200 ruble.
Toplamda çalışan 18.400 + 3.200 = 21.600 ruble alacak.

Tatillerde maaşla ödeme. Maddesi hükümleri dikkate alınarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, tatillerde fazla mesai için belirlenen maaş üzerinden ödeme aşağıdaki gibidir:

Oran, tatiller dikkate alınmadan günlük olarak hesaplanır.
Günlerin normun dışına çıkması durumunda bu rakam iki ile çarpılır. Normun aşılmaması durumunda ödeme tarife tutarındadır.
Toplam tutar çalışanın kazancıdır.

Vardiyalı iş.

Bu durumda vardiyanın tatil gününe denk gelmesi durumunda çift kapanma söz konusudur.

Madde 152-154

Dikkat

Fazla mesai süresi her çalışan için birbirini takip eden iki gün boyunca 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir. Fazla mesai ücreti artan oranda ödenir: ilk iki saat için bir buçuk katı, sonraki saatler için iki katı. İş mevzuatının, fazla mesai için asgari ücretleri belirlediğine ve bunun toplu sözleşme veya iş sözleşmesi veya kuruluşun yerel bir eylemiyle artırılabileceğine dikkat edilmelidir.

Bilgi

Ayrıca fazla mesai, yalnızca çalışanın rızası ile ek dinlenme süresi sağlanarak (çalışılan süreden az olmamak üzere) telafi edilebilir. Sanatla ilgili başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si 1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesi, normal çalışma saatleri dışında çalışma durumunda ödeme prosedürünü sağlar, yani;

mesai.

Fazla mesai: kayıt, ödeme, vergilendirme

Pek çok kurum, faaliyetleri sırasında zaman zaman çalışanlarını fazla mesaiye dahil etmek durumunda kalmaktadır. Bu yazımızda, Sağlık Bakanlığı uzmanlarının en son açıklamalarını dikkate alarak, hangi çalışanların kontrendike olduğu bu tür çalışmalara çalışanları nasıl düzgün bir şekilde dahil edeceğinizi hatırlatacağız ve ayrıca fazla mesai için nasıl ödeme yapacağınızı da anlatacağız (Mektup tarihli) 2 Temmuz 2014 Sayı 16-4/2059436 "Fazla mesai ücretine ilişkin").

Ona göre şunu hatırlayalım Sanat. 99 Rusya Federasyonu İş Kanunu fazla mesai, bir çalışan tarafından, işverenin inisiyatifiyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında - günlük çalışma (vardiya) ve çalışma saatlerinin kümülatif muhasebesi durumunda - normal çalışma saati sayısını aşan gerçekleştirilen iştir. muhasebe dönemi.

Çalışanları fazla mesaiye çekmenin nüansları

İşveren, fazla mesaiye, çalışanın yazılı rızası ile ve birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşleri dikkate alınarak izin verildiğini hatırlamalıdır. Yani, içinde Sanat. 99 Rusya Federasyonu İş Kanunu tedarik edilen Çalışanın fazla mesai yapması için yazılı onayının alınmasının gerekli olduğu durumlar :

Teknik üretim koşulları nedeniyle öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri içinde gerçekleştirilemeyen (bitmeyen) başlayan işin yapılması (bitirilmesi) gerekiyorsa, gerçekleştirilememesi durumunda (yapılmadığı takdirde) tamamlandığında) bu iş, işverenin mülkünün (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işverenin elinde bulunan üçüncü şahısların mülkleri dahil), devlet veya belediye mülkünün hasar görmesine veya tahrip olmasına neden olabilir veya hayati tehlike oluşturabilir ve insanların sağlığı;
arızalarının önemli sayıda işçinin işinin durmasına neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu üzerinde geçici çalışmalar yapılırken;
yedek çalışanın gelmemesi veya işin ara vermesine izin vermemesi durumunda çalışmaya devam etmek. Bu durumda işveren, vardiyalı çalışanın başka bir çalışanla değiştirilmesine yönelik tedbirleri derhal almakla yükümlüdür.

Belirli kategorilerdeki işçileri fazla mesaiye dahil etmek için yazılı onaylarına ek olarak bir sağlık sertifikası almak da gereklidir. sağlık nedenleriyle bu tür çalışmaların kendilerine yasak olmadığını. Bu sağlık sertifikası aşağıdakilere uygun olarak düzenlenmiştir: Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 2 Mayıs 2012 tarih ve 133 sayılı emriyle. 441n “İhraç Prosedürünün onaylanması üzerine tıbbi kuruluşlar sertifikalar ve tıbbi raporlar". Bu tür çalışanlar şunları içerir:

engelli insanlar;
üç yaşın altında çocuğu olan kadınlar.

Not

Engelli kişiler ve üç yaşın altında çocuğu olan kadınlara, fazla mesai yapmayı reddetme haklarının imza ile bildirilmesi gerekmektedir.

Dikkatinizi çekiyoruz fazla mesaiye katılamayacak vatandaş kategorileri . Bu:

hamile kadın;
yaratıcı işçiler hariç, 18 yaşın altındaki işçiler kitle iletişim araçları sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve bu çalışanların iş, meslek, pozisyon listelerine uygun olarak eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişiler, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkileri Düzenleme Üçlü Komisyonu'nun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylandı. Bu liste onaylandı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 28 Nisan 2007 tarihli Kararı ile 252 ;
Çıraklık sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca çalışanlar ( Bölüm 3 Md. 203 Rusya Federasyonu İş Kanunu);
İş Kanunu ve diğer federal yasalara uygun olarak diğer işçi kategorileri.

Ayrıca, Sanat. 99 Rusya Federasyonu İş Kanunu tedarik edilen işverenin bir çalışanı rızası olmadan fazla mesaiye dahil etmesine izin verildiği durumlar :

bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli çalışmaları yaparken;
Normal işleyişi bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için sosyal olarak gerekli işleri yaparken merkezi sistemler sıcak su temini, soğuk su temini ve/veya sanitasyon, gaz tedarik sistemleri, ısı temini, aydınlatma, ulaşım, iletişim;
olağanüstü hal veya sıkıyönetim ilan edilmesinden kaynaklanan işlerin yanı sıra acil durumlarda, yani afet veya afet tehdidi durumunda (yangın durumunda, sel, kıtlık, deprem, salgın veya epizootik) ve nüfusun tamamının veya bir kısmının hayatını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden diğer durumlar.

Yazının bu bölümünün sonucunda fazla mesai süresinin her çalışan için art arda iki gün boyunca dört saati ve yılda 120 saati geçmemesi gerektiğini belirtiyoruz. Aynı zamanda işveren, her çalışan için fazla mesai süresinin doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlamakla yükümlüdür. Zaman çizelgesinde (T-12 veya T-13 şeklinde), fazla mesai yapılan saatler “C” harfi koduyla veya “04” dijital koduyla gösterilir.

Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara, normal çalışma saatlerini aşan çalışma saatleri için ücret ödenmemekte, kendilerine tazminat ödenmektedir. ek izin (Rostrud'un 06/07/2008 tarihli mektubu 1316-6-1 ).

Fazla mesai ücreti ödemenin nüansları

Fazla mesai ücretinin ödenmesine ilişkin prosedür oluşturuldu Sanat. 152 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu madde, fazla mesainin ilk iki saatlik çalışma ücreti için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için ise en az iki katı oranında fazla mesai ödenmesini öngörmektedir. Bu durumda, fazla mesai ücretinin belirli miktarları bir toplu sözleşme, yerel düzenlemeler veya bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir.

Ayrıca bu maddede de belirtildiği üzere işçinin talebi üzerine fazla mesai ücretinin artırılması yerine fazla mesai süresinden az olmamak üzere kendisine ilave dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir.

Çalışma saatlerini birlikte kaydederken fazla mesai için ödenecek ek ücretle ilgili bir nüansa dikkatinizi çekmek isteriz. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı çalışanlarının pozisyonu, Mektup31.08.2009 tarih ve sayılı 22-2-3363 Çalışma saatleri toplu olarak kayıt altına alınırken hesap dönemi sonunda fazla mesai için ek ödeme yapılır.

Ancak, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 15 Ekim 2012 tarih ve 15 No'lu Kararı. AKPI12-1068 bu hükmün işletme, kurum ve sanayi kuruluşlarında esnek çalışma süresi rejimlerinin uygulanmasına ilişkin Tavsiye Kararının 5.5 maddesiyle çeliştiği kabul edilmektedir. Ulusal ekonomi, onaylı SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı No. 162, Tüm Rusya Sendikalar Merkez Konseyi No. 12-55, 30.05.1985'ten itibaren Buna göre, esnek çalışma saatlerine aktarılan kişiler tarafından yapılan fazla mesai durumunda, bu işlerin saatlik muhasebesi, belirlenen muhasebe dönemine (hafta, ay), yani yalnızca çalışılan saatlere göre toplamda tutulur. Bu süre için belirlenen sürenin aşılması, fazla çalışma süresi standardı olarak kabul edilir. Ödemeleri mevcut mevzuata uygun olarak yapılır: ilk iki saat için tutarın bir buçuk katı, hesap döneminin her iş günü için ortalama olarak düşen, kalan fazla mesai saatleri için tutarın iki katı. Dolayısıyla, örneğin bir çalışan 30 saat fazla mesai yaptıysa (muhasebe döneminin 14 iş günü), kendisine 28 saat (14 gün x 2) ve iki saat için bir buçuk katı ücret ödenecektir. iki katı oranda.

Bir hesaplama örneği verelim ücretler RF Silahlı Kuvvetlerinin kararı dikkate alınarak saatlik ücreti belirlenen bir çalışana fazla mesai için.

Örnek.

Kurumun çalışanının çalışma süresinin özet bir kaydı vardır. Muhasebe dönemi- ay, iş vardiyası süresi - 12 saat. Bu çalışana saatlik 180 ruble/saat ücret veriliyor. Ağustos ayında 14 vardiya çalıştı;

168 saat - Ağustos 2014 üretim takvimine göre normal çalışma saatleri. Ayrıca aynı ay içerisinde üretim ihtiyaçları nedeniyle vardiya başına iki saat fazla mesaiye alındı, toplamda üç vardiya vardı. Bir kurumda fazla mesai yapılması Sanat uyarınca ödenir. 152 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu tür işler için ödemeyi hesaplayacağız.

Çalışanın vardiya başına iki saat fazla mesai yapması gerekmesi ve ay içerisinde toplamda üç vardiyanın olması nedeniyle, Toplam fazla mesai saatleri 6 saate (2 saat x 3) eşit olacaktır. Böylece fazla mesai için ek ödeme 1.620 ruble olacak. (180 rub./saat x 6 saat x 1,5).

Belirlenen aylık tarifeden saatlik tarife oranının hesaplanması prosedürüne gelince, Sağlık Bakanlığı çalışanlarının aşağıda verilen açıklamalarına dikkatinizi çekiyoruz. 07/02/2014 tarihli yazı No. 16-4/2059436 . İçinde şu soruların yanıtlarını veriyorlar: nasıl hesaplanır? saatlik ücret fazla mesai için ek ücret hesaplamak sağlık çalışanları bir programa göre çalışanlar (yıl içinde belirli aylarda fazla mesai veya üretim takvimine göre çalışma saatleri normunda eksiklik olabilir), fazla mesai saatleri için ödemeyi hesaplarken ortalama bir saatlik yıllık maliyeti kullanmak yasal mıdır? ?

Yani Sağlık Bakanlığı şunu kaydetti: Sanat. 152 Rusya Federasyonu İş Kanunu fazla mesai ücretinin asgari bir buçuk ve iki katı miktarının belirlenmesine ilişkin usulü belirlemez. Ona göre fazla mesai ücreti öderken kuralları kullanabilirsiniz. Sanat. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu Buna göre asgari çift ödeme tutarı, tazminat ve teşvik ödemeleri dikkate alınmaksızın tarifenin iki katıdır.

Ayrıca yetkililer, fazla mesai ücretinin belirli miktarlarının toplu sözleşme, yerel düzenlemeler veya iş sözleşmesiyle belirlenebileceğini belirtti. Bir buçuk ve çift ödemeler, kuruluşta veya bunların bir kısmında oluşturulan tüm ödenekleri ve ek ücretleri içerebilir.

Mektupta ayrıca, mevcut mevzuatın, fazla mesai ücreti ödemek amacıyla belirlenen aylık ücretten saatlik ücret oranının hesaplanmasına yönelik prosedür sağlamadığı da belirtildi. Bu nedenle Sağlık Bakanlığı çalışanlarına göre, çalışma haftasının saat cinsinden belirlenen uzunluğuna bağlı olarak, çalışan için belirlenen maaşın aylık ortalama çalışma saatine bölünmesiyle saatlik tarife oranının hesaplanması tavsiye edilir. Bu, ortalama aylık çalışma saati sayısının (örneğin, 36 saatlik çalışma haftasında), saat cinsinden yıllık çalışma saati normunun 12'ye bölünmesiyle hesaplandığı anlamına gelir. Böylece, 2014 yılında ortalama aylık çalışma saati sayısı ile 36 saatlik bir çalışma haftası 147,7 saat (1.772,4 saat / 12) olacaktır.

Sağlık Bakanlığı, fazla mesai (gece veya çalışma dışı tatillerde) için ödeme yapmak üzere çalışma saati başına maaşın bir kısmını hesaplamaya yönelik bu prosedürün size izin vermesi nedeniyle ortalama aylık çalışma saati sayısını belirlemeye yönelik bu yaklaşımı savunmaktadır. Farklı aylarda çalışılan eşit sayıda saat için aynı ücreti almak.

Belirlenen aylık maaştan saatlik ücret oranının hesaplanmasına yönelik bu prosedür, bir toplu sözleşme, sözleşme veya yerel düzenlemede yer almalıdır.

Maaşı belirlenen bir çalışanın fazla mesai ücretinin hesaplanmasına örnek verelim.

Doktorun çalışma saatlerinin özet bir kaydı vardır. Hesap dönemi bir aydır, vardiya süresi 12 saattir. Aylık maaşı 18.000 ruble. Ağustos ayında doktor 13 vardiya yani 156 saat çalıştı. Kurumdaki bu tür çalışmaların ilk iki saat için bir buçuk kez ve sonraki saatler için iki katı olarak ödenmesi şartıyla fazla mesai ödemesini hesaplayacağız.

2014 üretim takvimine göre Ağustos 2014'te haftanın 36 saati ile normal çalışma süresi 151,2 saattir. Bu ay doktor 12 saatlik 13 vardiya çalıştı, bu da ay için 156 saate tekabül ediyordu. Bu onun 4,8 saat fazla mesai yaptığı anlamına geliyor (156 - 151,2). 2014 yılında 36 saatlik çalışma haftasında aylık ortalama çalışma saati sayısı 147,7 saat (1.772,4 saat / 12) olacaktır.

Sonuç olarak çalışanın maaşının saatlik kısmı 121,87 ruble olacak. (18.000 RUB / 147,7 saat). Böylece fazla mesai ücreti 1.048,08 RUB'a eşit olacak. ((121,87 ruble x 2 saat x 1,5) + (121,87 ruble x 2,8 saat x 2)).

Sonuç olarak şunu not ediyoruz: Sanat. 152 Rusya Federasyonu İş Kanunu Fazla mesai için asgari ücret belirlendi. Bir kurum, kendi yerel mevzuatına göre, bu tür işler için başka ödeme miktarları belirleyebilir, ancak bu, İş Kanunu'nun öngördüğü tutarlardan daha düşük olamaz. Ek olarak, bir kurum, mevcut mevzuat tarafından sağlanmadığından, fazla mesai için ödeme yapmak üzere, yerel bir düzenleyici kanunda, belirlenen aylık maaştan saatlik ücret oranının hesaplanmasına yönelik bir prosedür oluşturabilir. Ayrıca, fazla mesai için ek ödemenin çalışanın maaşının bir parçası olduğunu, dolayısıyla kişisel gelir vergisine ve bütçe dışı fonlara sigorta katkılarına tabi olduğunu da hatırlatırız ( Madde 1 md. Rusya Federasyonu 210 Vergi Kanunu, Bölüm 1 Sanat. 7 Sayılı Kanun 212-FZ).

Rusya Federasyonu İş Kanunu, belirtilen kısıtlamalarla birlikte, normal çalışma saatleri dışında aynı kuruluşta başka bir meslek, uzmanlık veya pozisyonda çalışanın inisiyatifiyle (yarı zamanlı çalışma) normal çalışma saatleri dışında çalışmaya izin vermektedir. başka bir işverenle iş sözleşmesi imzalamanın yanı sıra.

28 Mayıs 2008 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin adli uygulamalarının gözden geçirilmesi

Soru 4: Madde uyarınca tazminat tazminata tabi midir? - Kuzey Kafkasya bölgesine iş gezisine gönderilen ve terörle mücadele operasyonlarına katılan ve güvenlik görevlerini yerine getiren içişleri organlarının çalışanları için Rusya Federasyonu İş Kanunu toplum düzeni, resmi görevlerini gece, hafta sonları ve tatil günlerinde yerine getirmeleri ve ayrıca yasal çalışma saatleri dışında çalışmaları?

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 31 Temmuz 2009 tarihli Kararı N 18-AD09-8

4) sürücü K.N.'ye fazla mesai ücretinin ödenmesi. 16 Nisan 2008 ve 17 Nisan 2008 tarihleri için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir maddesine aykırı olarak yapılmadı;

5) Sürücü B., 29 Nisan 2008 tarihinde 7 saat 35 dakikadan 17 saat 00 dakikaya, 30 Nisan 2008 - 1 Mayıs 2008 tarihinde 6 saat 20 dakikadan 17 saat 00 dakikaya kadar işyerindeydi. N 2794, 2912, 2958 sayılı seyahat talimatlarına göre, yani vardiyalar arasındaki dinlenme süresi, dinlenmeden önceki iş gününde (vardiya) çalışma süresinin iki katından daha azdır; bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi ve araç sürücülerinin çalışma süresi ve dinlenme sürelerinin özelliklerine ilişkin Yönetmelik (20 Ağustos 2004 tarihli Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı Kararnamesi Ek N 15).

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 6 Temmuz 2010 N KAS10-309 tarihli Kararı

V. paragrafların kısmen geçersiz olarak tanınması başvurusuyla Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesine başvurdu. Yönetmeliğin 20, 21, 24, 32. maddelerinin 2. maddeye aykırı olduğu gerekçesiyle, , , ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, özellikle kapsamları dışında kalan işler için, gemi mürettebatı üyelerinin ücretlendirilmesi açısından makul olmayan kısıtlamalar getirdikleri için iş sorumlulukları, kayıp işçiler için ve belirlenen vardiya saatleri dışında iş yaparken. Başvuru Sahibi aynı zamanda Yönetmeliğin bu duruma izin verdiğini kabul etmemektedir. üretim ihtiyaçları birikmiş dinlenme günlerinin kullanımının hesap döneminin ötesine, ancak bir yıldan fazla olmamak üzere devredilmesi ve işçilerin bu günleri başka bir döneme devretmeden birikmiş dinlenme günlerinin sağlanması süresi boyunca gemilerde ve kıyı işlerinde çalıştırılması. Bu durumda hesap dönemi içinde verilmeyen izinlerin fazla çalışma olarak tazmin edilmesi gerektiğine inanır.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 21 Mayıs 2010 tarihli Kararı N GKPI10-182

Başvuru sahibi, taleplerini şu gerekçelerle gerekçelendirmektedir: Yönetmeliğin 20. paragrafı, normal çalışma saatlerini aşan çalışmalar için sağlanan kümülatif dinlenme günlerinin sayısını, yalnızca ana pozisyon için vardiya programına göre, dikkate almaksızın sağlar. mürettebat üyelerinin diğer çalışma sürelerini hesaba katın: çalışanın kayıp bir çalışan için iş yaptığı süre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesine aykırı olan acil ve acil durum işi yapmak için gereken süre; Yönetmeliğin 21. Maddesi, birikmiş dinlenme günlerinin kullanımının hesap döneminin ötesine devredilmesine izin verir, ancak bir yıldan fazla olmamak üzere, bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aşağıdakileri düzenleyen maddesine aykırıdır: maksimum süre yılda 120 saat fazla mesai; Yönetmeliğin 24. maddesi, yelkenli personelin kümülatif dinlenme günlerinin sağlanması döneminde çalışmaya dahil edilmesi durumunda, dinlenme günlerinin başka bir döneme devredilemeyeceğini, bunun da Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesine aykırı olduğunu belirtmektedir. ILO'nun uluslararası hukukun genel kabul görmüş ilkeleri ve normları; Yönetmeliğin 32. Maddesi, gerçekte çalışılan çalışma saatlerinin kaydedilmesine ilişkin prosedürünün işveren tarafından oluşturulduğunu öngörmekte olup, bu, prosedürün iç kurallarla oluşturulduğu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesine aykırıdır. çalışma düzenlemeleri.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 30 Nisan 2009 N 21-В09-10 tarihli Kararı

Mahkeme Aramisov A.Z. Kabardey-Balkar Cumhuriyeti İçişleri Bakanlığı çalışanıdır. 2 Şubat 2004'ten 30 Kasım 2006'ya kadar ağır işlerin yanı sıra gece, hafta sonları ve tatil günlerinde de çalıştı ancak kendisine belirtilen süre için ödeme yapılmadı.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 21 Mayıs 2009 N 21-В09-5 tarihli Kararı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddeleri uyarınca, gece, hafta sonları ve tatil günlerinde yapılan çalışmaların yanı sıra normal çalışma saatleri dışındaki çalışmalar da artan ücretle telafi edilmelidir.

Mahkeme, davacıların Kabardey-Balkar Cumhuriyeti İçişleri Bakanlığı çevik kuvvet polisinde görev yaparken, Kabardey-Balkar Cumhuriyeti İçişleri Bakanı'nın emirleri ve ayrıca Kabardey-Balkar Cumhuriyeti İçişleri Bakanlığı çevik kuvvet polisi komutanı tarafından esas alınarak, defalarca fazla mesaiye ve hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya maruz bırakıldı, ancak belirtilen işe ödeme yapılmadı.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 30 Nisan 2009 N 21-В09-6 tarihli Kararı

Mahkeme, Dogov Kh.M. 23 Aralık 2002'den bu yana Kabardey-Balkar Cumhuriyeti İçişleri Bakanlığı'nın devriye hizmet alayında görev yapıyor. Görevi sırasında defalarca fazla mesai, hafta sonları ve tatil günlerinde çalıştı ancak bu işe para ödenmedi.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 12 Aralık 2008 N 69-В08-12 tarihli Kararı

Dyachok S.V. Khanty-Mansiysk Özerk Okrugu - Ugra İçişleri Bakanlığı çevik kuvvet polisine, normal çalışma saatleri dışında, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde, geceleri, manevi zararın tazmin edilmesi için para ödemelerinin geri alınması için dava açtı 2002-2004 yılları arasında Kuzey Kafkasya bölgesine iş gezisi yaparak terörle mücadele operasyonlarına katıldığını, kamu düzeninin korunmasına yönelik görevler üstlendiğini, görevlerde bulunduğunu belirten iş sorumlulukları fazla mesai, hafta sonları ve tatil günlerinde geceleri, bu nedenle Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre tazminat alma hakkına sahiptir.