Grafikler kullanarak hareketin kinematik özelliklerinin belirlenmesi. Form ve sözleşmeler

Bazı işletmeler, nesnel nedenlerle, çalışmalarını çalışanlara aynı günlerde izin verecek şekilde düzenleyemezler. Ardından, tüm personel veya belirli çalışanlar için çalışma modunu değiştirmeniz gerekir. Seçeneklerden biri kayan mod olacaktır.

Kademeli bir program üzerinde çalışmak ile esnek veya vardiyalı çalışma arasında ayrım yapmak gerekir. Yalnızca çalışılan saatlerin muhasebeleştirilmesiyle değil, aynı zamanda çalışma ücretiyle de ilgili önemli farklılıklar vardır. Bu nedenle, haddeleme programının özelliklerini, hazırlanmasının nüanslarını ve bir çalışanı ona aktarmanın yasal yollarını bilmek önemlidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre sürgülü program

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre (Madde 100), bir girişimci personel için 4 çalışma haftasından birini belirleyebilir.

Beş gün çalışma, herkes için aynı günlerde iki gün izin, genellikle hafta sonunda.
Tüm personel için bir sabit gün izinli altı iş günü (çoğunlukla Pazar, ancak haftanın diğer günleri de mümkündür).
Eksik sayıda saat ile çalışma haftası (tüm ekip için değil).
Esnek zaman.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir haddeleme programına ayrılmış ayrı bir bölümü yoktur, ancak 100. Maddede çalışma haftası türleri bağlamında bahsedilmiştir.

kayma modu tatil günlerinin sabit olmadığı, hareket ettiği ve resmi tatiller de dahil olmak üzere herhangi bir güne düştüğü böyle bir program diyorlar; aynı zamanda, hesap döneminin (hafta, ay, çeyrek) toplam süresi normal programla aynı olmalıdır.

BİLGİ NOTU! Esnek çalışma programı Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102'si ve vardiyalı çalışma - Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103.

Kayan program: özellikler

"Grafik slaytları" ifadesi ne anlama geliyor? Böyle bir rejim çerçevesinde, dinlenmeye yönelik günler takvim boyunca “hareket eder”. Bu, rastgele veya çalışanın seçimiyle olmaz, önceden bir planla belirlenir. Örneğin, bir hafta içinde çalışan Çarşamba ve Cuma günleri ve bir sonraki - Salı ve Perşembe günleri dinlenir.

Kayan modda alakalı kalır zaman takibi, muhasebe için seçilen belirli bir dönem için çalışılan saatleri özetlemek. Çalışma saatlerinin ekleneceği zaman döngüsü, şirketin yerel düzenlemelerinde sabitlenen her işletmede ayrı ayrı belirlenir: bu amaçla bir hafta, ay, çeyrek veya hatta bir yıl seçmek meşrudur.

ÖNEMLİ!Çalışılan süre, kanunun öngördüğü süreyi, yani hesap dönemi itibarıyla haftalık 40 saati aşamaz. Zamanlayıcının hatası nedeniyle daha az olduğu ortaya çıkan çalışılan saatler (çalışan “yetersiz yüklenmiş”) ise, oran yine de tam olarak ödenmelidir.

Bir haddeleme programı hazırlamak

Bir çalışana, rızası olmadan belirli bir çalışma şekli uygulanamaz. Aşamalı bir programın yasal olarak uygulanması için olası seçenekler, çalışanın iyi niyetini ve bu istihdam biçimine rızasını sağlar. Onları düşünelim.

İstihdam için esnek zamanlama. Bir kişi, hareketli bir programla karakterize edilen bir iş için işe alınırsa, bu çalışma koşullarını kabul edip etmemek hakkıdır. Gelecekteki rejiminin bu özelliğini iş sözleşmesinde okumalıdır. Bu belgeyi imzalayarak kendisi için belirlenen programa uyma yükümlülüğünü üstlenmiş olur.
Kayan bir program yükleme.İzin günlerinin transfer şekli üretim gerekliliğinden kaynaklanıyorsa, yetkililerin bu durumu çalışana bildirmesi ve yazılı olarak rızasını alması gerekir. Programın değişikliği, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılarak gerçekleştirilir.
Çalışma günlerinin ve izin günlerinin atanması. Kayan modda, hesap dönemi tarafından seçilen dönem için çizelge hazırlanır. Çalışanların onunla ön tanışması için artık belirli son tarihlere uymak gerekli değildir. Takvimin hesap döneminden önce bilinmesi yeterlidir. Çalışanın artık kendi takdirine bağlı olarak değiştirme veya herhangi bir gün işyerine gitmeyi reddetme yetkisi yoktur. Ancak, çatışmalardan ve zor durumlardan kaçınmak için, personelin yaklaşan rejim hakkında, tercihen bir ay önceden bilgilendirilmesi tavsiye edilir.

Herkesin bir günü var ve bir çalışma programınız var.

Programınız ilerliyorsa, genellikle hafta sonunun hafta sonuna denk geldiğini unutun. Bu şekilde ortaya çıkabilir veya çıkmayabilir - hepsi programın nasıl planlandığına bağlıdır. Cumartesi veya Pazar'ın işe yönelik olduğu ortaya çıktıysa, hiçbir şey yapılamaz, bu bir haddeleme programının bir özelliğidir. Normal iş günleri olarak kabul edilirler ve buna göre ödenir. Ek bir dinlenme günü sağlanmaz. Çalışanın bu gün işyerine gitmeyi reddetme hakkı yoktur.

NOT!Üç yaşından küçük çocukların anneleri gibi bazı çalışan türlerinin çalışma programlarına göre avantajları vardır. Ancak, imzalarının kayan moda rıza gösterdiği durumlarda değil: onlar için istisna yoktur, yani programa göre çalıştığı ortaya çıkan haftanın herhangi bir gününde çalışmak zorunda kalacaklar.

Peki ya tatiller?

Ülke içinde kabul edilen resmi çalışma dışı günler de hiçbir şekilde kayan bir rejimde işçiler için her zaman izin günleri değildir.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü bu günlerde iş verilmesini yasaklamaktadır, ancak bu yasanın istisnaları vardır:

üretim ihtiyaçları nedeniyle işin askıya alınamaması;
ilgili liste tarafından sağlanan insanlara hizmet ile ilgili işler (örneğin, ulaşım çalışanları, doktorlar, acil müdahale ekipleri vb.);
çalışanın rızasını belirten imzası (sendikanın görüşü dikkate alınarak).

Aşamalı bir programı olan bir çalışan resmi tatile düşerse, bunun üzerinde çalışmak zorunda kalacaklar. Ancak bir tatilin durumu iptal edilemez, bu nedenle çift ücretle ödenmeli veya başka bir günde (anlaşmayla) ek bir izin verilmelidir.

Çalışanlara sağlanan faydalar

Tatillerde, çalıştıkları ortaya çıkarsa, özel statülü çalışanlar çalışmayı reddetme hakkına sahiptir:

engelli insanlar;
üç yaşına kadar çocukların anneleri.

Onlar için çalışma programını resmi tatillerde çalışmak zorunda kalmayacak şekilde planlamak daha iyidir. Ancak, herhangi bir nedenle zorsa ve kendileri böyle bir günde bir iş vardiyasına gitmeyi umursamıyorlarsa, sağlık nedenleriyle onlar için kontrendike değilse, bu mümkündür. Aynı zamanda, yetkililerin reddetme haklarını bildiklerini belgeye imza atmaları gerekir.

DİKKAT! Bu durumda, genellikle çalışanları tatillerde çalışmaya çekmek için verilen ek bir siparişe gerek yoktur: rolü, sürekli bir programda imzalanmış bir anlaşma veya bir iş sözleşmesi kapsamında kurulmasıyla oynanır.

Esnek, değiştirilebilir veya sürgülü

İş ve personel uygulamalarında bu kavramlar genellikle kafa karışıklığına ve karışıklığa neden olur.

İş Kanunu'nun çeşitli maddeleri ile düzenlendiklerini, yani belgeleme, ödeme ve muhasebe yaklaşımlarında ciddi farklılıklar olduğunu görüyoruz.

Esnek programla karşılaştırma

Bazen "esnek" ve "kayan" grafikler terimleri birbirinin yerine kullanılır. Bazı yasama tasarruflarında, özellikle Sovyet döneminden bu yana önemli değişikliklere uğramamış olanlarda, bu doğrudan başlıkta yansıtılır, örneğin, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve Tüm Birlik Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği 06.06.1984 Çocuklu kadınlar için kayan (esnek) bir çalışma takviminin kullanımına ilişkin koşullar yok.

Ancak, bu iki grafik türü tanımlanamaz. Herhangi birinin kayan bir program olduğunu söylemek daha doğru olur, ancak herhangi bir kayan program mutlaka esnek değildir.

Kayar ve değiştirilebilir grafikler

Vardiya programı, sürekli üretim ve günde birkaç vardiyadan oluşan bir iş vardiyası ile karakterize edilir. Bu moddaki çıktı da değişir, bu nedenle hareketli olanla karıştırılmaktadır. Ancak bir vardiya programı ile, hafta sonu vardiyası, hesap dönemi için çalışma süresinin toplam muhasebesi işlemeyi gösterdiğinde gerçekleşir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. maddesinin 3. kısmı).

Değişken bir program ile esnek ve vardiyalı bir program arasındaki farklar

Bu üç tür çalışma süresi organizasyonunun ana ayırt edici özellikleri Tablo 1'de gösterilmektedir.

№	Temel	esnek zaman	Esnek zamanlama	Vardiyalı iş
1.	İş gününün başlangıcı ve bitişi	Çalışma programına göre	Çalışanın takdirine bağlı olarak yeniden planlanabilir	Vardiya programına göre
2.	Tatil çalışması	Tam zamanlı, programa uygunsa, genellikle ödenir.	Çalışanla anlaşarak	Çift ücretle ödenir veya fazladan izin günleri için telafi edilir
3.	Zaman takibi	Toplam - raporlama dönemi için Hükümet tarafından belirlenen saat sayısını geçmemelidir.
4.	Grafiğe giriş	Belirli bir zaman dilimi yok	İşçi ve işveren arasında müzakere	Bir aydan az değil
5.	Belirli bir günde çalışmayı reddetmek mümkün mü	Yasaktır	Yapabilir	Başka bir iş günü ile değiştirilebilir (“vardiya değişimi”)

Mekanik hareket grafik olarak temsil edilir. Fiziksel niceliklerin bağımlılığı, fonksiyonlar kullanılarak ifade edilir. atamak

Düzgün hareket grafikleri

Hızlanmanın zamana bağımlılığı. Düzgün hareket sırasında ivme sıfıra eşit olduğundan, a(t) bağımlılığı zaman ekseninde uzanan düz bir çizgidir.

Hızın zamana bağımlılığı. Hız zamanla değişmez, v(t) grafiği zaman eksenine paralel düz bir çizgidir.

Yer değiştirmenin (yol) sayısal değeri, hız grafiğinin altındaki dikdörtgenin alanıdır.

Zamana karşı yol. Grafik s(t) - eğimli çizgi.

s(t) programına göre hızı belirleme kuralı: Grafiğin eğiminin zaman eksenine tanjantı hareket hızına eşittir.

Düzgün hızlandırılmış hareketin grafikleri

Hızlanmanın zamana bağımlılığı.İvme zamanla değişmez, sabit bir değere sahiptir, a(t) grafiği zaman eksenine paralel düz bir çizgidir.

Zamana karşı hız. Düzgün hareketle, yol doğrusal bir ilişkiye göre değişir. koordinatlarda. Grafik eğimli bir çizgidir.

V(t) programına göre yolu belirleme kuralı: Vücudun yolu, hız grafiğinin altındaki üçgenin (veya yamuk) alanıdır.

V(t) çizelgesine göre ivmeyi belirleme kuralı: Cismin ivmesi, grafiğin eğiminin zaman eksenine tanjantıdır. Cisim yavaşlarsa, ivme negatiftir, grafiğin açısı geniştir, yani bitişik açının tanjantını buluruz.

Zamana karşı yol. Düzgün bir şekilde hızlandırılmış hareketle, yol şuna göre değişir:

İşe alınan işçilerin farklı ekonomik faaliyet alanlarındaki çalışmaları, iş sürecine katılımlarının kesinlikle farklı programlarını ima eder. Ofis çalışanları, kural olarak, beş veya altı günlük bir çalışma haftası koşullarında çalışıyorsa, örneğin hizmet sektörü tamamen farklı bir rejim gerektirir. Her çalışan için gece çalışması, vardiyalar ve “yüzen” izin günlerini içerebilecek bir program hazırlanır. Bu arada, yalnızca işverenin ve çalışanın kendi isteklerine göre yönlendirilen bir program hazırlamak mümkün değildir - iş mevzuatında yer alan birçok kural vardır.

Çalışma modu nedir, hangi unsurlardan oluşur?

Çalışılan saat - zamana dayalı ödeme koşulu olan çalışanlar için ücretlendirmenin temeli

İş kanunu, işvereni her bir çalışan için sıkı bir çalışma süresi kaydı tutmakla yükümlü kılar, çünkü işin ödenmesi zaman (oldukça nadir olan parça başı durumlar dışında) içindir. Çalışma şekli öncelikle kanunla ve ikinci olarak işveren tarafından sendika ve çalışanla anlaşarak, zamanın dağılımına ilişkin kurallarla belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma süresi hakkında ayrı bir bölüm (Bölüm 16) rejimi düzenleyen bir bölüm içermektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışma saatleri, süreleri açısından birkaç çeşitle temsil edilebilir: normal, azaltılmış ve eksik. Ayrıca özel çeşitleri gece çalışması, fazla mesai, düzensiz gün olasılığı olan çalışmadır. Yarı zamanlı ve azaltılmış saatler arasındaki temel fark, ödemeleridir - ilki, çalışılan zamanla orantılı olarak ödeme, ikincisi - çalışılan zamandan bağımsız olarak. Gece ve fazla mesailer artan oranda ödenir, düzensiz çalışma saatleri kural olarak yıllık tatil süresinin ek günleri ile telafi edilir.

Çalışma süresi rejiminin unsurları, her işçi için rejim oluşturulurken kanuna uygun olarak belirlenmesi gereken pozisyonlardır. Bu ana pozisyonlar arasında, Rusya Federasyonu İş Kanunu şunları söylüyor:

haftanın süresi (çalışma günü sayısı) (örneğin, beş günlük veya altı günlük, eksik, gün sayısını gösteren vb.);
düzensiz çalışma saatleri konusunda bir koşulun varlığı;
günlük çalışma süresi - başlangıç ve bitişlerinin kesin bir göstergesi olan bir çalışma gününün veya vardiyanın saat sayısı, molalar için zaman çerçeveleri;
günlük vardiya sayısı;
dönüşümlü çalışma ve ücretsiz günler için kurallar (örneğin, “iki gün içinde iki işçi” vb.).

Çalışma rejimi nasıl ve hangi belgelerle belirlenir?

Her bir çalışan için çalışma programı, bir iş sözleşmesi imzalanırken, onunla önceden görüşülmelidir. Genel olarak, yapısal bölünmeler veya pozisyonlar bağlamında kuruluşa göre, çalışma şekli iç iş düzenlemelerinde belirlenir.

PWTR, bir çalışan ekibi ile bir işveren arasındaki ilişkilerin ana noktalarını belirleyen bir kuruluşun yerel bir NPA'sıdır - iş ilişkilerini işe alma ve sona erdirme kuralları, çalışma sırasında bir iş sözleşmesinin taraflarının yetki ve yükümlülükleri, çalışma süresi rejimi vb. ile ilgili genel koşullar. PWTR, sendika kuruluşu ile anlaşarak işveren tarafından onaylanır, her çalışan bir iş sözleşmesi imzalanırken bu belgeye yazılı olarak aşina olmalıdır.

PWTR'de bir kuruluşun çalışma süresi rejimi aşağıdaki şekilde yansıtılabilir:

belirli pozisyon grupları için çalışma haftasının süresini ve belirli günlük çalışma zaman çerçevelerini belirlemek (örneğin, “Departmanlar için: Yönetim, İnsan Kaynakları, Hukuk Hizmeti, Muhasebe, Ofis - beş günlük bir çalışma haftası, işin başlangıcı gün 8:00, iş gününün sonu - 17:00, dinlenme ve yemek molası - 13:00-14:00");
belirli pozisyonlar için düzensiz bir çalışma günü koşullarının belirlenmesi, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119'u (örneğin, “Pozisyonlar için: Müdür, Müdür Yardımcısı, sürücü - yılda 4 günlük ek tatil süresi şeklinde tazminat ile düzensiz bir çalışma günü belirlenir”);
bireysel departmanlar ve pozisyonlar için bir çalışma programı oluşturulması (örneğin, “Satış departmanı için, beş günlük 40 saatlik bir çalışma haftası için çalışma standardına uygun bir çalışma programı oluşturulur”);
bireysel pozisyonlar için çalışma saatlerinin özet bir muhasebesinin oluşturulması (örneğin, ““Satıcı” pozisyonu için, çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi oluşturulur, hesap dönemi çeyrektir”);
esnek bir çalışma programının oluşturulması, bir gece (gündüze eşdeğer) çalışma rejimi, bir vardiya programı, çalışma gününün belirli işçi kategorileri için bölümlere ayrılması (örneğin, ““ Kasiyer ”pozisyonu için, bir vardiya gece saatlerine atfedilebilen üçüncü vardiyanın gündüz çalışma saatlerine eşit olduğu çalışma takvimi oluşturulur).

İş sözleşmesi, çalışma rejimi ile ilgili bir bölüm içermelidir. Pozisyonu düzenli olarak beş veya altı günlük bir çalışma haftasında çalışmayı içeren çalışanlar için, anlaşma kesin çalışma programını belirtir. Takvime göre, özet hesap, düzensiz çalışma günü, yarı zamanlı çalışma, günü bölümlere ayırma vb. ile çalışacak olanlar için bu durumlar belirtilen sözleşmeye yansıtılmalıdır. Belirtilmemiş bir çalışma süresi rejimi oluşturma vakaları yasa dışıdır, böyle bir ihlal işveren için Sanat uyarınca sorumluluk gerektirebilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, tüm sonuçlarıyla birlikte (para cezaları ve diğer yaptırımlar).

Sözleşmede çalışma saatleri ile ilgili bir bölüm yer almalıdır

Bir kuruluşta yeni rejim kuralları nasıl belirlenir: düzen ve belgeler

Bir çalışan, bir iş sözleşmesi imzalayarak ve PWTR'yi okurken bir işaret alarak işe alırken ayrı bir pozisyon için halihazırda mevcut bir rejimle tanışırsa, mevcut rejimi değiştirmek biraz daha karmaşıktır.

PVTR'yi değiştirme kararı bir emir şeklinde verilebilir.

Prosedürün sırası aşağıdaki gibidir:

Başlangıç olarak, yönetici yeni kuralların hangi pozisyonlar veya yapısal birimler için getirileceği konusunda bilinçli bir karar vermelidir.
Ardından, yerel düzenleyici yasal düzenlemelerin değiştirilmesine ilişkin tüm kurallara göre, PWTR'de ilgili değişiklikler yapılır (proje, sendika ile beş gün içinde kararlaştırılmalı, ardından başkan tarafından imzalanmalıdır).
Değiştirilen PWTR temelinde, değişikliklerden etkilenen her çalışan, temel çalışma koşullarındaki bir değişiklik hakkında uyarılır (siparişin verilmesinden en geç bir ay önce imza karşılığı bir bildirim yapılmalıdır). Değişen koşullar altında iş ilişkisinin devam ettirilmemesi durumunda, ihbar süresinin bitiminden sonra işçinin işten çıkarılması gerekir.
Öngörülen süre içinde (çalışanları bilgilendirdikten bir ay sonra), işletmeye belirli çalışanlar için rejimi değiştirmesi için bir emir verilir (bu aşamada isimlerine göre listelenmelidir). Her işçi imza karşılığı talimatla tanışır.
İdari belgenin düzenlendiği gün, her çalışanla çalışma saatlerinin koşullarını değiştirerek sözleşmeye ek bir anlaşma yapılır.
Ek sözleşme ve düzende belirtilen tarihten itibaren yeni bir rejim, yeni belgesel tasarımıyla (örneğin, çizelgeleme ile) faaliyetine başlar.

Günlük olarak bireysel çalışma modunu düzenleyen bir belge olarak çalışma programı

Çalışma takvimi, genel (üretim) takvimine göre çalışmayan çalışanların işlerini organize etmek için en önemli belgelerden biridir. Böylece her gün program, işe gelme, işten ayrılma, mola zamanları ve hatta çalışana atanan işyerini düzenler.

Program, kural olarak, bir ay boyunca hazırlanır, ancak bu süre kanunla düzenlenmemiştir. Bu nedenle, üretim sürecinin koşullarına ve özelliklerine bağlı olarak, belge bir hafta, çeyrek ve bir yıl boyunca hazırlanabilir.

Belge olarak bir grafik çizilebilir:

işletmenin tüm çalışanları için aynı anda;
bir yapısal birimin çalışanları için;
farklı yapısal bölümlerden belirli bir çalışan grubu için;
bir çalışan için ayrı ayrı.

Form ve sözleşmeler

Vardiya programında, yalnızca vardiya tanımını belirtmek yeterlidir.

Özet muhasebe durumunda, grafik, her üç ayda bir (hesap dönemine bağlı olarak) aylık saatlerin toplamını yansıtan sütunlar içermelidir.

Planlama ve Onay Süreci

Bir kuruluşta bir program hazırlama ve onaylama prosedürü, yerel bir düzenleyici yasal işlem veya başkanın emriyle düzenlenebilir. Belgenin bakımı, onaylanması ve onaylanmasından sorumlu kişiler, bu belgelerde belirlenerek ve ilgili kalemin iş tanımına girilmesiyle belirlenir.

Kural olarak, program, yapısal birim başkanı, personel departmanı ve sendika temsilcisi tarafından onaylanan ve başkan tarafından onaylanan yapısal birimde (departman, hizmet) bundan sorumlu kişi tarafından hazırlanır. teşebbüsün veya ilgili faaliyet alanından sorumlu vekili.

Program hem manuel olarak (kağıda çıktılı standart Office araçları kullanılarak) hem de özel yazılım sistemlerinde (örneğin, "1C: Personel ve Maaş", SAP vb.) Hazırlanabilir.

Program Gereksinimleri

İşveren, işi planlarken birçok kurala, gereksinime ve ilgiye uymanın gerekli olduğu bir durumda bulunmaktadır. Her şeyden önce, bunlar çalışanın haklarını, çıkarlarını ve hatta sağlığını koruyan iş mevzuatının gereklilikleridir:

Günlük çalışmanın süresi, belirlenen Sanat'ı geçmemelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü limitler (küçük çalışanlar, engelliler, zararlı güvensiz koşullarda çalışanlar için özel sınırlar oluşturulmuştur).
Haftalık çalışma saati sayısı, üretim takvimine göre normu geçmemelidir (genel bir kural olarak 40 saat). Hesap dönemi için özet muhasebesi olanlar için, bu hesap döneminin (çeyrek, ay, vb.) Saat normuna uymak zorunludur.
Ağırlıklı olarak geceleri vardiyalar 1 saat azaltılmalıdır.
24 saatten fazla süren bir vardiyadan sonra aynı veya daha fazla dinlenme süresi sağlanır.
Çalışan için çalışma gününü bölümlere ayırma koşulu oluşturulmamışsa, öğle yemeği molası (veya gün içinde birkaçının toplamı) iki saatten fazla sürmemelidir.
Minimum öğle yemeği molası 30 dakikadır. Tarafların ve PWTR'nin anlaşması, çalışanın işe paralel olarak yemek yemesini öngörmüyorsa, günlük olarak kurulması zorunludur. Öğle yemeği molası ödenmez.
Birbiri ardına iki vardiya halinde çalışmak yasaktır.
Bir çalışanın hastalık veya tatil dönemine düşen saatler de aylık (üç aylık) oranında dikkate alınır. Başka bir deyişle, çalışanın fiilen kaçırdığı saatleri norma kadar tamamlaması gerekli değildir.
Sanat tarafından belirlenen sınırları aşmak mümkün değildir. Fazla mesai için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u (iki günlük bir çalışma döneminde dört saatten fazla, yılda yüz yirmi saatten fazla değil), vb.

Tabii ki, program oluşturulurken işletmenin çalışma şekli, yük standartları ve çalışanın çıkarları dikkate alınır.

Çalışanların tanıtılması

İşveren, yürürlüğe girdiği günden en geç bir ay önce çalışanları çalışma programına alıştırmakla yükümlüdür - bu, Sanatın doğrudan bir gereğidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Bu sürenin ihlali idari sorumlulukla tehdit eder.

Yasanın gereklerini ihlal etmemek için, hesap döneminin başlamasından en geç bir buçuk ay önce bir program hazırlamaya başlamak gerekir. Örneğin, Aralık ayı programı, üzerinde anlaşmaya varmak, tüm çalışanları onaylamak ve tanımak için zamana sahip olmak için 15 Ekim'den önce hazırlanmalıdır (sonuçta, bazıları alıştırma sırasında tatilde veya hastalık izninde olabilir, ancak bu durum, aşinalık koşullarının ihlali durumunda mazeret değildir).

Belirlenen çalışma programı nasıl değiştirilir

Çalışma programı, her iki tarafın çalışma ilişkilerine anlaşmasıyla oluşturulduğundan, herhangi biri değişikliğinin başlatıcısı olabilir. İşverenin inisiyatifinde rejimin değiştirilmesi (daha genel, kalıcı bir kavram olarak), işletmede çalışma rejiminin oluşturulması bölümünde açıklanmaktadır. Tek seferlik bir olay veya bir çalışanla ilgili bir olay olarak programda bir değişiklik meydana gelir:

veya çalışan programa göre çalışmak üzere ayarlanmışsa, önceden hazırlanmış bir programı (belgeyi) ayarlayarak;
veya iş sözleşmesini değiştirerek - çalışan bu belgede belirtilen rejime göre çalışıyorsa (yani normal üretim takvimine göre).

İlk durumda, planlayıcı, çalışanın talebi üzerine veya kendi inisiyatifiyle (üretim ihtiyaçları nedeniyle), bu belgeyi hazırlamak için olağan prosedüre göre düzeltici bir program hazırlar, onaylar ve onaylar.

Hem bir grup çalışan için hem de bunlardan biri için çalışma saatlerini değiştirebilirsiniz (örneğin, ailevi koşullar nedeniyle isteği üzerine)

İkinci durumda, çalışanın talebi üzerine çalışma saatlerini değiştirmek için bir sipariş hazırlanır - program iki haftaya kadar değişirse bu yeterlidir. Çalışma rejimini değiştirme süresi daha uzunsa, sözleşmeye ek bir anlaşma yapılması gerekir.

Çalışma takvimi iki haftadan fazla değişirse, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması gerekir.

Çalışanlar için bir çalışma programı ve çizelgeleme oluşturmak, iş sürecini organize etme alanındaki işverenin birincil görevlerinden biridir. Ve bu kolay bir konu değil. Program sadece şirketin üretim ihtiyaçlarına değil, aynı zamanda kanun koyucu tarafından belirlenen koşullara da uygun olmalıdır. Ayrıca, çalışma ilişkileri alanında kontrol uygulayan devlet organlarının olası yaptırımlarından kaçınmak için çalışanları programa zamanında alıştırmak son derece önemlidir.

Daha yüksek bir hukuk eğitimim var, mahkemede, bankada, bir işletmede iş deneyimim var. Asıl uzmanlık alanım ceza hukuku ve usul olmasına rağmen, tüm mesleki faaliyetlerim personel konularından borç verme sorunlarına kadar ticaret hukuku ile ilgilidir. Uzun süredir yabancı ve yerli medyaya iş konularında incelemeler yazıyorum.

« Fizik - 10. Sınıf "

Düzgün hareket ile düzgün hızlandırılmış hareket arasındaki fark nedir?
Düzgün hızlandırılmış hareket için yol grafiği ile düzgün hareket için yol grafiği arasındaki fark nedir?
Bir vektörün herhangi bir eksendeki izdüşümüne ne denir?

Düzgün doğrusal hareket durumunda, hızı zamana karşı koordinat grafiğine göre belirleyebilirsiniz.

Hız projeksiyonu, x(t) düz çizgisinin x eksenine eğiminin tanjantına sayısal olarak eşittir. Bu durumda, hız ne kadar büyük olursa, eğim açısı da o kadar büyük olur.

Doğrusal düzgün hızlandırılmış hareket.

Şekil 1.33, bir noktanın doğrusal, düzgün bir şekilde hızlandırılmış hareketinde üç farklı ivme değeri için ivmenin zamana karşı izdüşümü grafiklerini gösterir. Bunlar x eksenine paralel düz çizgilerdir: a x = const. Grafik 1 ve 2, hızlanma vektörü OX ekseni boyunca yönlendirildiği zaman harekete karşılık gelir, grafik 3 - hızlanma vektörü OX ekseninin tersi yönde yönlendirildiği zaman.

Düzgün hızlandırılmış hareketle, hız projeksiyonu zamana doğrusal olarak bağlıdır: υ x = υ 0x + a x t. Şekil 1.34, bu üç durum için bu bağımlılığın grafiklerini göstermektedir. Bu durumda, noktanın ilk hızı aynıdır. Bu grafiği analiz edelim.

Hızlanma izdüşümü Grafikten, noktanın ivmesi ne kadar büyük olursa, düz çizginin t eksenine olan eğim açısının o kadar büyük olduğu ve buna bağlı olarak, değeri belirleyen eğim açısının tanjantı o kadar büyük olduğu görülebilir. hızlanma.

Farklı ivmelerde aynı süre için hız farklı değerlerle değişir.

Aynı zaman aralığı için ivme projeksiyonunun pozitif bir değeri ile, 2. durumdaki hız projeksiyonu, 1. durumda olduğundan 2 kat daha hızlı artar. durum 1'deki gibi değer, ancak hız azalıyor.

Durum 1 ve 3 için, hız modülünün zamana bağımlılığının grafikleri çakışacaktır (Şekil 1.35).

Hız-zaman grafiğini kullanarak (Şekil 1.36), noktanın koordinatındaki değişimi buluruz. Bu değişiklik, gölgeli yamuğun alanına sayısal olarak eşittir, bu durumda, Δx = 16 m ile 4 için koordinattaki değişiklik.

Koordinatlarda bir değişiklik bulduk. Bir noktanın koordinatını bulmanız gerekiyorsa, ilk değerini bulunan sayıya eklemeniz gerekir. Zamanın ilk anında x 0 = 2 m olsun, belirli bir zaman anında noktanın koordinatının değeri, 4 s, 18 m olsun.Bu durumda, yer değiştirme modülü yola eşittir nokta veya koordinatlarındaki değişiklik, yani 16 m.

Hareket düzgün bir şekilde yavaşlarsa, seçilen zaman aralığındaki nokta durabilir ve başlangıçtakinin tersi yönde hareket etmeye başlayabilir. Şekil 1.37, böyle bir hareket için hızın zamana karşı izdüşümünü göstermektedir. 2 s'ye eşit zaman anında hızın yönünün değiştiğini görüyoruz. Koordinattaki değişiklik, gölgeli üçgenlerin alanlarının cebirsel toplamına sayısal olarak eşit olacaktır.

Bu alanları hesaplarken koordinattaki değişimin -6 m olduğunu görüyoruz, bu da OX ekseninin tersi yönde noktanın bu eksen yönünde olduğundan daha fazla mesafe kat ettiği anlamına geliyor.

Kare üstünde artı işaretli t eksenini ve alanı alıyoruz altında Eksi işaretli, hız projeksiyonunun negatif olduğu t ekseni.

İlk anda belirli bir noktanın hızı 2 m / s'ye eşitse, o zaman 6 s'ye eşit olan andaki koordinatı -4 m'ye eşittir Bu durumda nokta hareketi modülü de 6 m'ye eşit - koordinat değişikliği modülü. Ancak bu noktanın kat ettiği yol Şekil 1.38'de gösterilen taralı üçgenlerin alanlarının toplamı olan 10 m'dir.

Bir noktanın x koordinatının zamana bağımlılığını çizelim. Formüllerden (1.14) birine göre, zamana bağımlılık eğrisi - x(t) - bir paraboldür.

Nokta, zamana bağımlılığı Şekil 1.36'da gösterilen bir hızda hareket ederse, parabolün dalları x\u003e 0 olduğundan yukarı doğru yönlendirilir (Şekil 1.39). Bu grafikten, noktanın koordinatını ve herhangi bir andaki hızı belirleyebiliriz. Yani, 4 s'ye eşit bir zamanda, noktanın koordinatı 18 m'dir.

İlk zaman anı için, A noktasındaki eğriye bir teğet çizerek, ilk hıza sayısal olarak eşit olan α 1 eğiminin tanjantını belirleriz, yani. 2 m / s.

B noktasındaki hızı belirlemek için bu noktadaki parabole bir teğet çiziyoruz ve α 2 açısının tanjantını belirliyoruz. 6'ya eşittir, bu nedenle hız 6 m/s'dir.

Yol-zaman grafiği aynı paraboldür, ancak orijinden alınmıştır (Şekil 1.40). Yolun zamanla sürekli arttığını, hareketin tek yönde olduğunu görüyoruz.

Nokta, izdüşüm-zaman grafiği Şekil 1.37'de gösterilen bir hızla hareket ediyorsa, o zaman parabolün dalları aşağıya doğru yönlendirilir, çünkü bir x< 0 (рис. 1.41). При этом моменту времени, равному 2 с, соответствует вершина параболы. Касательная в точке В параллельна оси t, угол наклона касательной к этой оси равен нулю, и скорость также равна нулю. До этого момента времени тангенс угла наклона касательной уменьшался, но был положителен, движение точки происходило в направлении оси ОХ.

t = 2 s zamanından başlayarak, eğim açısının tanjantı negatif olur ve modülü artar, bu da hareket hızının modülü artarken noktanın başlangıçtakinin tersi yönde hareket ettiği anlamına gelir.

Yer değiştirme modülü, zamanın son ve ilk anlarında noktanın koordinatları arasındaki farkın modülüne eşittir ve 6 m'ye eşittir.

Şekil 1.42'de gösterilen zaman üzerindeki noktanın kat ettiği yolun bağımlılık grafiği, yer değiştirmenin zamana bağımlılığı grafiğinden farklıdır (bkz. Şekil 1.41).

Hız nasıl yönlendirilirse yönlendirilsin, noktanın kat ettiği yol sürekli olarak artar.

Nokta koordinatının hız izdüşümüne bağımlılığını türetelim. Hız υx = υ 0x + a x t, dolayısıyla

x 0 \u003d 0 ve x\u003e 0 ve υ x\u003e υ 0x durumunda, koordinatın hıza bağımlılığının grafiği bir paraboldür (Şekil 1.43).

Bu durumda, ivme ne kadar büyük olursa, parabolün dalı o kadar az dik olacaktır. Bunu açıklamak kolaydır, çünkü hızlanma ne kadar büyük olursa, hızın daha az ivme ile hareket ederken olduğu kadar aynı miktarda artması için noktanın kat etmesi gereken mesafe o kadar küçük olur.

x olması durumunda< 0 и υ 0x >0 hız projeksiyonu azalacaktır. (1.17) denklemini a = |a x | şeklinde yeniden yazalım. Bu bağımlılığın grafiği, dalları aşağıyı gösteren bir paraboldür (Şekil 1.44).

Hızlandırılmış hareket.

Hız projeksiyonunun zamana bağımlılığı grafiklerine göre, herhangi bir hareket türü için herhangi bir zamanda bir noktanın ivmesinin koordinatını ve projeksiyonunu belirlemek mümkündür.

Şekil 1.45'te gösterildiği gibi bir noktanın hızının izdüşümü zamana bağlı olsun. 0'dan t 3'e kadar olan zaman aralığında, noktanın X ekseni boyunca hareketinin değişken ivme ile gerçekleştiği açıktır. t 3 'e eşit zaman anından başlayarak, hareket sabit bir υ Dx hızıyla üniformdur. Grafikten, noktanın hareket ettiği ivmenin sürekli olarak azaldığını görüyoruz (teğetin B ve C noktalarındaki eğim açısını karşılaştırın).

Bir noktanın x koordinatındaki t 1 süresindeki değişiklik, eğrisel yamuk OABt 1'in alanına, t 2 süresine göre - OACt 2 alanı, vb. Sayısal olarak eşittir. Bağımlılık grafiğinden görebileceğimiz gibi Zamandaki hız projeksiyonunun, herhangi bir zaman periyodu için vücut koordinatlarındaki değişikliği belirleyebilirsiniz.

Koordinatın zamana bağımlılığı grafiğine göre, verilen zaman anına karşılık gelen noktada eğriye teğetin eğiminin tanjantını hesaplayarak herhangi bir andaki hızın değeri belirlenebilir. Şekil 1.46'dan, t 1 anında hız projeksiyonunun pozitif olduğu sonucu çıkar. t 2 ile t 3 arasındaki zaman aralığında hız sıfırdır, vücut hareketsizdir. t 4 zamanında hız da sıfırdır (D noktasındaki eğriye teğet x eksenine paraleldir). Sonra hızın izdüşümü negatif olur, noktanın hareket yönü tersine değişir.

Hız projeksiyonunun zamana bağımlılığının grafiği biliniyorsa, noktanın ivmesini belirlemek ve ayrıca ilk konumu bilerek vücudun koordinatını herhangi bir zamanda belirlemek, yani ana sorunu çözmek mümkündür. kinematik. Hareketin en önemli kinematik özelliklerinden biri olan hız, koordinatların zamana bağımlılığı grafiğinden belirlenebilir. Ek olarak, belirtilen grafiklere göre, seçilen eksen boyunca hareketin türünü belirleyebilirsiniz: tek tip, sabit ivmeli veya değişken ivmeli hareket.