İlk görüşme nasıl davranılacağı. Tecrübesiz mülakat. Bir röportajda nasıl konuşulur

İlk olarak, bir röportaj için geç kalmayın. Bu, dakik bir insan olmadığınızı gösterecektir. Erken gelirseniz çevreye alışabilirsiniz. İkinci olarak, bir çalışanı dinlemeyi ve asla sözünü kesmemeyi öğrenin. Soru-cevap'ı bitirdiğinde, ancak kendiniz hakkında uzun süre konuşmanıza gerek yok, soru açık ve net bir şekilde cevaplanıyor.
Gerginliğinizi ve güvensizliğinizi asla belli etmeyin, soruları kendinize güvenerek cevaplamalısınız. İfadeler söyleyemezsiniz: muhtemelen, belki, nasıl olduğunu bilmiyorum vb. Bu ifadeler yalnızca sözlerinden tamamen emin olmayan kişiler tarafından kullanılır. Kendinden emin davranmanız, soruları net bir şekilde cevaplamanız önerilir. İstediğiniz maaş sorulursa - açıkça konuşun, maaşı küçümsemek gereksizdir, aksi takdirde kendinize değer vermediğinizi anlayacaklardır. Ayrıca konuşmamızın içsel bir durumu gösterdiğini ve bir kişi sessizce ve yavaş konuşursa, bir şeyden şüphelendiği veya bir şeyden korktuğu anlamına geldiğini hatırlamakta fayda var.
Röportajda filmlerde bile duymadığınız sorular duyacaksınız. Çalışanlar sizi kasıtlı olarak standart dışı eylemlere, öfkeye, olumsuz tepkilere vb. Karınızdan neden boşandığınız veya son işinizden neden ayrıldığınız sorulabilir. Tabii ki, bu herkes için kişisel bir meseledir, ancak personel departmanı size yine de bu sorulardan birkaçını soracaktır. Ayrıca forumları okudukları ve insanların mülakatlara nasıl hazırlandıklarını bildikleri için soru başka bir şekilde ifade edilebilir. Çalışanlar hipnoz tekniklerini biliyorlar, bu yüzden kafanız karışabilir ve ekipte olumsuz insanlar olmasaydı son işinizde ne kadar süre çalışacağınızı ve üç kat daha fazla ödeyeceğinizi sorabilirsiniz? Böyle bir soruya cevap vermek zor çünkü size çok az maaş verildiğini ve takımı sevmediğinizi kabul edeceksiniz.

Size bir kariyer değil, bir yaşam tarzı sorulabilir. Örneğin hafta sonları ne yaptığınızı ve ne tür yemek tercih ettiğinizi soracaklar. Heyecan verici hobinizden hemen bahsetmemelisiniz, sadece yeterli bir insan olduğunuzu anlamaları ve tüm normal insanlar gibi zaman geçirmeleri gerekiyor.
Olumlu niteliklerinizi çok fazla övemezsiniz, ayrıca onları dışarıdan vurgulamak daha iyidir. Örneğin, ofisteki herkesin beni çok çalışkan bulduğunu söylemek için, iş planını hızlı bir şekilde tamamladığımı ve bu nedenle diğerlerinden daha fazlasını yaptığımı söylediler. Ancak hiçbir durumda kendinizden birinci şahıs olarak bahsetmek gereksiz değildir, özellikle iş dışındaki diğer alanlardaki başarılardan bahsetmek. Onlara kolay öğrenen biri olduğunuzu ve kitap okumayı sevdiğinizi söyleyin, böylece yeni bir işe çabucak yerleşeceğinizi onlara bildirin.
Eksileri hakkında da sorulacak. Hafta sonları kanepede yatmayı seviyorsun ve mağazaya gidemeyecek kadar tembelsin gibi doğru bir şey söyleme. Veya işte kızlarla flört etmeyi sevdiğiniz ve bu nedenle iş planını genellikle planlanandan daha sonra tamamlamanız hakkında. Sadece aktif olarak çalıştığınız zamanı unuttuğunuzu ve bunun sizi rahatsız ettiğini söyleyin. Yeni ve ilginç olan, hızla ilgi duyduğunuz ve daha fazlasını elde etmek istediğiniz her şey için fanatizmden bahsedin. Negatifler hakkında sanki pozitiflermiş gibi konuşun.

Çok sık çalışanlar çocuklar hakkında soru soruyor. Çocukların işe ne kadar müdahale ettiği sorulabilir. Bağımsız çocuklar yetiştirdiğinizi ve onlarla aranızın çok iyi olduğunu söyleyin. Size ve ailenize dair tüm soruları sorduklarında, birkaç soru sormanıza izin verecekler. Aşağıdaki soruları sorun:

İşle ilgili temel sorun nedir?

Önceki çalışan ne kadar iyi performans gösterdi?

Patronla konuşabilir miyim?

Çalışma takvimi nasıl olacak?

Ve bunun gibi, maaşı dikkatlice sormanız gerekir. Haftanın 5 günü ofiste oturmak yerine para kazanmak için geldiğinizi çok iyi anlıyorlar. İşveren mükemmel bir uzman olduğunuzu anlarsa, size bir maaş seviyesi teklif edecektir. Çok küçük bir rakam söylerse, yükselme olasılığı olup olmadığını sormanız gerekir. İşveren size ne kadar kazanmak istediğinizi sorduğunda, uzun süre konuşmanıza gerek yok - miktarı belirtin ve sessiz olun. Gergin olup maaş artışı uğruna “her şeyi vermeye” hazırım demenize, ofiste 8 saat yerine 12 saat oturmanıza, haftanın 6 günü çalışmanıza vs. gerek yok. Maaşınız artacak ama gerçekten haftada 6 gün 12 saat çalışacaksınız. Mülakat sonunda size belli bir süre içerisinde sizi arayacakları söylenecektir. Bir aramanın ne zaman bekleneceğini önceden sormak daha iyidir, aksi takdirde bir hafta boyunca endişelenirsiniz ve işveren aramaz.

Bir röportajda ne soruyorlar ve bu tür sorulara nasıl cevap veriliyor?

Herhangi bir dezavantajınız var mı?

Herkesin kusurları vardır ama işveren sizin açıklığınızı öğrenmek ister. Asla tüm eksiklikleri söyleme, aksi takdirde çok olumsuz bir izlenim bırakacaksın. Kafanla işe girdiğini ve ne kadar zaman aldığını unuttuğunu söylemek daha iyi. Örneğin, tüm insanlar gibi sizin de eksiklikleriniz olduğu söylenebilir, ancak bunlar işin kalitesini etkilemez.

Bize kendinden bahset?

İnsanlar kendilerini en çok endişelendiren şeyler hakkında konuşmaya başlar. Temel yaşam değerleri, yaşamın farklı alanlarındaki sorunlar vb. Her şeyden önce, işveren mesleki becerilerinizi duymak istiyor. Bize biraz çalışmalarınızdan, hobilerinizden, eğitimli ve başarılı arkadaşlarınızdan (hemen onlar hakkında) bahsedin. Bir karşı soru sorabilirsiniz: genel olarak ilgi alanlarınız veya kariyer gelişimi ve gelişimi ile ilgili ilgi alanlarınız hakkında konuşabilir misiniz? Her durumda, hobinizden bahsetmemeye çalışmalısınız, peki ya boks yapıyorsanız ve spor ustası adayıysanız?

Önceki işinizle ilgili neyi beğenmediniz?

Elbette, herhangi bir işveren, bir çalışanın belirli bir süre sonra işini neden bıraktığıyla ilgilenir. Anlamsız bir kişi patronu, ekibi, çalışma koşullarını vb. Ancak akıllı bir insan iyi huylu ve ölçülü olmalıdır, bize terfi etmediğiniz gerçeğini anlatmak daha iyidir. İşe gitmenin elverişsiz olduğunu, programın rahatsız edici ve ağır olduğunu, işin çok monoton olduğunu ve zor görevler olmadığını söyleyin. Ancak bu şirketin aynı zamanda çalışma programları veya kariyer gelişimi ile ilgili sorunları olduğunu biliyorsanız, bunun hakkında konuşmayı bile düşünmeyin. İspanya veya Fransa gezileri için para kazanmaktan bahsetmemek daha iyidir, bir aile insanı olduğunuzu ve istikrar için çaba gösterdiğinizi, arabanızı yükseltmek ve evde onarım yapmak istediğinizi söylemeniz gerekir. İyi bir uzmanın, kazanılan parayı sayma konusunda değil, öncelikle iş konusunda tutkulu olduğunu hatırlamakta fayda var.

Ne kadar kazanmak istiyorsun ve kazanmak istemiyorsun?

Son maaşınıza %30 ekleyin ve işverene miktarı söyleyin. Asgari ücret bir öncekinden %10 daha yüksek olmalıdır. Kendinizi küçümsemeyin ve küçük miktarlar adlandırmayın.

Şirketimizde ne kadar süre çalışacaksınız?

Elbette tüm hayatınız boyunca çalışacağınızı söyleyebilirsiniz. Ama bu da doğru değil, işe bile gelmediniz ve şimdiden böyle şeyler söylüyorsunuz. Bir aylığına çalışmak istediğini söyle ve ne yapman gerektiğini ve ne tür insanların seninle çalışacağını öğren. Çoğu zaman insanlar takımdaki sorunlar nedeniyle ayrılırlar.

Hangi başarılarından gurur duyuyorsun?

İşvereni memnun etmeye çalışmayın, başarılar hakkında soğuk bir şekilde konuşun. Sadece işte zor bir görevi çözebildiğinizi ve terfi ettiğinizi söyleyin. Ya da ilginç bir konuda diploma yazıp onu A ile savunduğunuzu. Şirketin ruhu olduğunuzu ve çevrenizdeki insanların sakin olduğunu ve diğer insanlarda bunu sevdiğinizi ve takdir ettiğinizi söyleyebilirsiniz. Arkadaşlarınızdan bahsetmeyin elbette, büyük bir şirketin yöneticisi olan arkadaşınıza bir alanda yardım ettiğinizi ancak sorumluluğu başka birine devrettiğinizi söyleyebilirsiniz.

Geri dönüşüm hakkında ne düşünüyorsunuz?

Çok çalışmaya hazır olup olmadığınız sorulabilir. İşlemin kaç saat sürdüğünü ve Cumartesi ve Pazar günleri dışarı çıkmanın ücretli olup olmadığını sorun. Geri dönüşüme hazır olduğunuzdan emin bir şekilde cevap verin. Doğal olarak, kişisel hayatınıza müdahale etmiyorsa.

Şirketimiz hakkında ne biliyorsun?

Görüşmeden önce, en azından şirketin faaliyetlerini incelemelisiniz - siteye bakın ve üretim faaliyetlerinin temellerini öğrenin. Günde bir kerede iki veya üç görüşmeye katılabileceğiniz için tüm şirketlerin faaliyetlerini incelemek mümkün değildir. Bu konuda bir şaşkınlık içinde kalmamak için minimum bilgileri inceleyin.

Neden bizi seçtin?

Burada işveren sizi yeni bir işe neyin çektiğini bilmek istiyor. Yüksek maaşları veya ideal bir sosyal yardım paketi olduğunu duymuş olabilirsiniz. Şirkete güvendiğinizi, kariyer gelişimi için bir fırsat olduğunu, işyerine hızlı bir şekilde gidebileceğinizi söyleyin. Maaş ve sosyal paket hakkında konuşmak son şey olmalı.

Bir röportaj için nasıl giyinilir

Takım elbise giymek en iyisidir, ancak sosyal statünüze uymayan bir takım elbise almayın. 30 bin ayakkabı ve 60 bin altın saat takmak kesinlikle buna değmez. Güzel botlar ve tercihen siyah veya lacivert bir takım elbise satın alın. Aynısı kadınlar için de geçerlidir, gömlekle birlikte diz ortasına kadar bir etek giyilmesi tavsiye edilir. Açık ayakkabı giymeyin, orta topuklu kapalı ayakkabılar giyin. Kışkırtıcı ve seksi giyinmeyin, bu işverende şüphe uyandıracaktır.
Dövmeleri gösteriş yapmayın, özellikle orta düzey yönetici olmak istiyorsanız, bu oldukça istenmeyen bir durumdur. Çok fazla aksesuarın sadece insanları rahatsız ettiğini unutmayın, etkilemek için altın ve pırlantadan yapılmış en lüks saatleri giymektense hiç saat takmamak daha iyidir.

Güzel bir takım elbise giymemeyi ve rahat ama iyi seçilmiş kıyafetler giymeyi tercih edebilirsiniz. Örneğin bir erkek süet çizmeler ile birlikte açık renk kot pantolon ve açık renkli bir kazak giyebilir ama en önemli şey sallanmayacak şekilde oturan kıyafetler seçmektir. Aynısı kadınlar için de geçerli, takım elbise almanıza gerek yok, sadece çekici kıyafetler giyebilirsiniz. Elbette parlak kemerler, sandaletler, transparan bluzlar vb. kabul edilemez. Bir partiye değil, iş görüşmelerine geldiğinizi göstermelisiniz.
Giysilerin iç dünyanızı ve davranışlarınızı anlattığını unutmayın. Bir erkek kirli ayakkabı ve buruşuk pantolon giyerse sadece kendine değil etrafındakilere de davrandığı izlenimi verir. İşverenler, bir çalışanı kirli ve buruşuk olanlardan ziyade ütülü ve temiz giysiler içinde görmenin daha iyi olduğunu belirtiyor. Pahalı bir takım elbise giymeniz, kötü ütülenmişse ve çirkin görünüyorsa hiçbir şey ifade etmez. Hiçbir durumda derin yakalı bir elbise, dizlerinde delikli kot pantolon, garip yazıtlı bir tişört giymemelisiniz. Ayrıca manikürünüzü gösteriş için gösteremezsiniz, örneğin parlak çizimlerle. Ölçüyü bilmeniz gereken her şeyde ve doğrulukta da. Kokusu çok güçlü olan parfümleri özellikle büyük miktarlarda kullanamazsınız. Bu, işverenden, keskin ve belirgin bir kokudan, hatta parfümden reddedilmesine neden olur - kimse memnun olmaz.
Her şeyde uyum önemlidir, örneğin bir kişi kredi memuru olmak istiyorum deyip mülakata şort ve kırmızı tişörtle gelirse bu işveren arasında kafa karışıklığına neden olur. Çoğu pozisyona bağlıdır, uzmanların serbest bir tarzda giyinmesi daha iyidir: gömlekli ve süveterli kot pantolon. Orta düzey yöneticilerin iş kıyafetleri giymeleri gerekir: bir takım elbise, cilalı ayakkabılar, bir evrak çantası. Belirli bir bölümün çalışanlarının yürüdüğü kıyafetleri önceden tanımanız önerilir. Bir tasarımcı, bir fotoğrafçı veya senarist gibi her zaman bir takım elbise giymek zorunda değildir. Dikkatleri kendinize çekmeye ve ekipten sıyrılmaya çalışmayın, diğer insanlar gibi olmalısınız, bu hemen başkalarının güvenini uyandıracaktır.

Her işveren, başvuranın kıyafetlerine çok fazla bağlı olduğunu güvenle söyleyebilir. İstatistiklere göre işverenlerin adaylara ticari, özgür ve demokratik bir tarzda daha iyi davrandığını görebilirsiniz. Başvuru sahibinin moda haberlerinden haberdar olması ve görünümleriyle başkalarını şaşırtması gerektiğine inanan başka bir işveren grubu daha var. Tabii ki, bu çok nadirdir.
Röportajda sadece görünüşe değil, aynı zamanda söyleyeceklerinize de dikkat etmeniz gerektiğini unutmayın. İşverenin sorularını yanıtlamadan önce, tam olarak neye ihtiyacınız olduğunu ve bir işe hangi amaçla başvurduğunuzu anlamalısınız. Kendi hedeflerinize karar verin ve ilgilendiğiniz pozisyonu alma şansınızı önemli ölçüde artıracaksınız. Mülakattan önce bir arkadaşınızla pratik yaptığınızdan emin olun, sizi şaşkına çevirecek bir soru görebilirsiniz.

Bilinen bir aforizmayı yeniden ifade etmek için şunu söyleyebiliriz: Bilginin sahibi kim, görüşmedeki durumun sahibi.

Ofise gitmeden önce şunları öğrenin:

kiminle konuşacaksınız: patron, personel departmanı başkanı veya sıradan çalışanı ile;
görüşme formatı (grup veya bireysel, soru-cevap veya kendi kendine sunum);
kıyafet kuralları ve yanınızda bulundurmanız gereken şeyler (belgeler, araçlar, vb.);
oraya nasıl gidilir (geç kalmak kabul edilemez).

Bunun şirketin web sitesi mi yoksa ofise yapılan bir arama mı olduğunu öğrenmenize yardımcı olacaktır.

Sık sorulan soruların yanıtlarını haritalayın

Bir işe başvururken yapılan görüşmeler aynı türdendir ve aynı zamanda birbirlerine benzemezler. Birçoğu, başvuranı rahatsız etmek için aniden bağırmaya başlayabilecekleri stresli röportajları duymuştur. Ayrıca sözde vaka görüşmeleri de vardır: başvuran belirli koşullara yerleştirilir (örneğin, memnun olmayan bir müşteriyle bir konuşma) ve sorunu nasıl çözdüğünü izlerler.

Belirli bir şirkette hangi tür görüşmenin tercih edildiğini bulmak her zaman mümkün değildir, bu nedenle her şeye hazır olmanız gerekir.

Bunu yapmak için, tipik soruların ve isteklerin cevaplarını içeren bir kart yapın (vakaların% 99,9'unda sorulur):

ana güçlü yönlerinizden ilk 5'i;
neyde iyisin;
kendini geliştirmenin stratejik yönleri;
şirketin çalışmaları için teklifler;
yaşam ve iş felsefeniz;
kısa ve uzun vadeli hedefleriniz;
çözmeniz gereken olağandışı görevler.

Ayrıca İK yöneticisi ile görüşmek istediğiniz konuların bir listesini önceden hazırlamalısınız.

İşverenin sorularını yorumlayın

"A" her zaman "A" anlamına gelmez ve iki kere iki her zaman dört anlamına gelmez. İşverenler bazen sinsi sorular sorarlar, basit ifadelerin arkasında kurnazca bir plan vardır - başvuranın olması gerekenden fazlasını söylemesini sağlamak için.

Basit bir soru: "Hangi maaşı almak istersiniz?". Ancak cevap, görüşmecinin motivasyonunuzu anlamasına yardımcı olur: para, sosyal güvenlik, çalışma programı vb. Yönetimle anlaşmazlıklarınız olup olmadığı ve bunları nasıl çözdüğünüz sorulursa, büyük olasılıkla İK yöneticisi, sorumluluk almaya veya başkalarına aktarmaya alışkın olup olmadığınızı bilmek ister.

Zor sorular çoktur. "Çifte dip"i görebilmeniz gerekir (fanatizm olmadan!).

Sözsüz davranışınızı düşünün

İK yöneticileri insandır, makine değil. Herkes gibi onlar da sözel olmayan işaretlere dikkat ederler: görünüm, yüz ifadeleri, yürüyüş, jestler vb. Tecrübeli bir profesyonel, sadece yanlış davrandığı için reddedilebilir.

Beden dilini önceden düşünün. Heyecandan bacağınızı alışkanlıkla seğirirseniz, bağdaş kurarak oturun. Parmaklarınızı masaya vuruyorsanız, tükenmez kalem gibi ellerinizi meşgul edecek bir şey deneyin.

İK yöneticileri insandır, makine değil. Endişeli olduğunuzu anlıyorlar. Ancak sözsüz iletişimde doğallık güvenilirliğinizi artıracaktır.

Bazı konularda tabu ayarlayın

Görüşmeci, “Bana kendinden bahset” diye soruyor. “2 Nisan 1980'de doğdum (Koç burcuna göre). Gençliğinde futbol oynadı, şehir takımının kaptanıydı. Sonra enstitüden mezun oldu ... ”- başvuranın hikayesi böyle bir şeyse, pozisyonu kulakları gibi görmeyecek.

İşveren için kesinlikle ilgisiz olan ve sizi hiçbir şekilde profesyonel olarak nitelendirmeyen şeyler vardır. Verilen örnekte, bu doğum yılıdır (bu özgeçmişte okunabilir), burç ve spor başarılarının işaretidir.

Kendinize bir tabu koymanız gereken konular var:

özet özet;
kişisel yaşam hedefleri (ev satın almak, çocuk sahibi olmak vb.);
şirketin ve çalışanlarının itibarı;
gelecekteki işlerle ilgili olmayan beceriler ve deneyimler (iyi yemek yaparım, sıhhi tesisattan anlarım, vb.);
beceriksizliğin göstergesidir.

Nasıl konuşacağınıza dair bir plan yaptığınız gibi, göz ardı edilmesi gereken konuları not edin ve ezberleyin. Ayrıca, hala sorulursa nasıl doğru cevaplayacağınızı düşünün.

Sakinleşmek için düşünün

Röportajlar sinir bozucu. İş niteliklerinin gösterilmesinden bahsetmemek için adınızı unutabilirsiniz.

Sakinleşmek için etrafınıza bakın. Ofisi, ekipmanı, çalışanları inceleyin. Ayrıntılar, iş bulacağınız şirket hakkında size çok şey anlatacak ve analizleri sinir sistemini normale döndürmeye yardımcı olacaktır.

Firmaya ve gelecekteki meslektaşlarınıza eleştirel bir bakış atmak, öz-önem duygunuzu artırabilir. Unutmayın: Bir şirketin iyi bir işe ihtiyacınız olduğu kadar iyi bir çalışana ihtiyacı vardır.

İnsiyatifi almak

Bir görüşmede, kural olarak, görüşmeci ve görüşülen kişinin yer değiştirdiği ve başvuru sahibinin kendisine ilgi duyduğu soruları sorma fırsatına sahip olduğu bir an gelir.

Gereksiz “Beni kendin mi arayacaksın yoksa geri araayım mı?”, “Bu pozisyon neden açık?” ile vakit kaybetmeyin. vb. Kendinizi proaktif bir çalışan olarak gösterin. Sormak:

Şirketin gerçek bir sorunu var mı? Sana nasıl yardımcı olabileceğimi düşünüyorsun?
Bu pozisyon için ideal adayınızı tanımlar mısınız?
Şirketinizde çalışmaya başlayan birine ne gibi tavsiyelerde bulunursunuz?

Ayrıca sorulmaması gereken bir takım sorular da vardır. Hangileri - aşağıdaki düğmeye tıklayın.

Bu ipuçlarını takip etmek sizi görüşmenize hazırlayacak ve işe alınma şansınızı artıracaktır.

eklemeler var mı Onları yorumlara yazın.

Bir röportajda nasıl davranılır? Mülakatta hangi sorular sorulur ve bunlara en doğru cevaplar nelerdir? Bir işe nasıl düzgün bir şekilde hazırlanır?

Merhaba sevgili okuyucular! HiterBober.ru iş dergisinin yazarlarından Alexander Berezhnov bugün sizlerle ve konuğumuz Ksenia Borodina - işe alım uzmanı, psikolog.

Ksenia zaten yüzlerce röportaj yaptı ve bu önemli olayın tüm inceliklerini biliyor. Konuğumuz, uygulamalı İK uzmanlarının püf noktalarını ve sırlarını paylaşacak ve iş arayanlara etkili tavsiyelerde bulunacaktır.

Önceki makalelerden birinde, hakkında ayrıntılı olarak konuştuk. Ve şimdi konunun mantıklı devamına geldik - röportaj.

1. Mülakat nedir ve hangi biçimde gerçekleşir?

Xenia, seni selamlıyorum. En önemlisinden başlamayı öneriyorum. Söyleyin lütfen, mülakat nedir, nasıl yapılır ve ne tür mülakatlar vardır? Bu, okuyucularımızın nereye gitmeleri gerektiğini ve ne beklemeleri gerektiğini anlamaları için gereklidir, çünkü bazıları için bu, bir iş bulmanın ilk deneyimi olacaktır.

Merhaba Sasha. Bir tanımla başlayalım.

Röportaj- Bu flört süreci bir iş arayan ve potansiyel bir işveren (temsilcisi), bunun sonucunda 2 taraf birbirlerine nasıl uydukları hakkında gerekli bilgileri almak isterler.

Bunun birkaç türü var.

Örneğin, katılımcı sayısı bireysel ve grup görüşmeleri arasında ayrım yapar.

Bireysel görüşme. Bir yandan işverenin veya temsilcisinin, diğer yandan başvuru sahibinin katıldığı bire bir gerçekleşir.
Grup görüşmesi. Kural olarak, personel ihtiyacı olan bir şirketten profesyonel bir işe alım uzmanı (işe alım uzmanı) tarafından, bir boş pozisyon için bir grup potansiyel başvuru sahibi ile gerçekleştirilir. Grup görüşmeleri çoğunlukla şirketlerdeki toplu boş pozisyonlar için, örneğin "satış müdürü" pozisyonu için yapılır.

Görüşmeler, karar verme "örneklerinin" sayısına göre de bölünebilir. Bu prensibe göre ikiye ayrılırlar. tek seviye ve çok seviyeli.

Kural olarak, yüksek düzeyde eğitim ve büyük sorumluluk gerektirmeyen yönetici pozisyonları için, başvuru sahipleri bir görüşmeciden geçer. Bu tür görüşmelere tek seviyeli denir, yani bir kişiyle konuşmayı içerirler.

Bir ev aletleri mağazasında satış asistanı pozisyonu almak istiyorsanız, daha fazla istihdamın beklendiği mağaza müdürü tarafından daha sık görüşüleceksiniz. Bu, tek seviyeli bir görüşme örneğidir.

Çok düzeyli görüşmeler, başvuranın çeşitli liderlik düzeylerinin temsilcileriyle tanışmasını içerir.

Örneğin, Coca-Cola gibi büyük bir şirkette pazarlama uzmanı pozisyonu için başvuruyorsanız, bölge şube başkanı, şirketin fabrikasının pazarlama departmanı başkanı ve müdür tarafından mülakata alınacaktır. bu bitkinin.

Bazen her "seviye" ile yüz yüze çok seviyeli görüşmeler yapılır, bazen de aday ile iletişim uzaktan yürütülür.

Modern iletişim araçlarının geliştirilmesi sayesinde, bazı yöneticiler Skype üzerinden (daha az sıklıkla telefonla) görüşme yapmayı tercih ediyor.

Bu, özellikle başvuranın başka bir bölgeye, hatta başka bir ülkeye taşınma ihtimali olan bir iş aradığı durumlarda geçerlidir.

Mülakat sürecinin kendisi aday için genellikle streslidir. Gerçekten de, bir kural olarak, bir kişi özgeçmişini aynı anda birkaç kuruluşa gönderir ve bazen aynı gün birkaç saat arayla röportaj yapmak için bir davetiye alır.

Ve kendinizi yetkin bir şekilde sunmanız gereken bu tür toplantıların her biri hem fiziksel hem de duygusal çaba gerektirir.

2. Mülakatı geçmenin aşamaları

Ksenia, şimdi okuyucularımızın bir süreç olarak görüşme ve özellikleri hakkında bir fikre sahip olduğunu düşünüyorum ve şimdi başvuru sahibinin görüşme sürecinde geçirdiği aşamalardan ve her birinin özelliklerinden bahsetmeyi öneriyorum.

Gerçekten de, görüşmeyi geçme sürecinin tamamı şartlı olarak ayrılabilir: 4 aşama:

Telefon konuşması;
Toplantı için hazırlık;
Röportaj;
Özetleme.

Her birinin kendine has özellikleri vardır ve bunlar, bir başvuru sahibi olarak, aşamaların her birini mümkün olduğunca verimli bir şekilde geçmeniz ve başvurduğunuz pozisyonu almanız için konuşmanız gerekir.

Aşama 1. Telefon görüşmesi

Bu, iş başvurusunda bulunduğunuz şirketin bir temsilcisiyle doğrudan iletişimin ilk aşamasıdır. Genellikle özgeçmişinizi bu şirkete göndermenizin bir sonucudur.

Şirket az ya da çok büyükse, çoğu durumda işe alımdan sorumlu çalışan sizi arayacaktır.

Onunla konuşurken kibar olun ve (onun) adını ve tercihen pozisyonunu da unutmayın. Ardından, tam olarak nereye, (adres) ve saat kaçta gelmeniz gerektiğini belirtin. Ayrıca iletişim için bir irtibat telefon numarası belirtin.

Yanınıza bir şey almanız gerekiyorsa, örneğin bir pasaport, eğitimle ilgili bir belge veya portföy, o zaman işe alım görevlisi bir telefon görüşmesi sırasında size bundan bahsedecektir.

Aşama 2. Toplantıya hazırlanmak

Bu aşamada, potansiyel bir işverenle gelecekteki görüşmenizi hayal etmenizi ve "yaşamanızı" tavsiye ederim. Bu, özellikle görüşmeden korkan veya bir işe alım görevlisiyle görüşmeyi başaramamaktan korkan kişiler için geçerli olacaktır.

Sürece uyum sağlamak ve olası korkuların üstesinden gelmek için egzersizi yapmanızı öneririm. "Cumhurbaşkanı ile görüşme". Bu görüşmeden önce yapılır.

Kremlin'e davet edildiğinizi ve şu anda ülkenin cumhurbaşkanı ile bir toplantıda oturduğunuzu hayal edin. Önde gelen TV kanallarının video kameraları size yönlendiriliyor ve bir grup gazeteci söylediğiniz her şeyi kaydediyor.
Kendinizi bu durumda hayal etmeye çalışın ve bu role alışın. Başkana ne soracağınızı ve ona ne söylemek istediğinizi düşünün. Size hangi soruları soracak ve bunları herkese açık olarak nasıl cevaplayacaksınız.
Bu egzersizi yapmak için, kimsenin dikkatinizi dağıtmaması için yalnız kalın ve 7-15 dakika boyunca böyle bir toplantıyı ayrıntılı olarak hayal edin.

Ardından mülakatınıza gidin. Böyle bir "görselleştirmeden" sonra, onu geçmenin daha kolay olacağı garanti edilir. Sonuçta, hayatınızdaki en “korkunç” röportajı zaten yaşadınız.

Hazırlık hakkında birkaç kelime daha.

Bir görüşmeye hazırlanmak 3 önemli noktayı içerir:

Kişisel sunumun hazırlanması ve provası;
Bu açık pozisyon için yeterliliğinizi teyit eden portföy (ödüller, hakkınızda makaleler), çalışmalar ve örnekler hazırlanması;
Dinlenme ve "kaynak durumuna" daha fazla giriş. Bu terim, mümkün olduğunca odaklanmış ve üretken olduğunuz çalışma durumunuzu ifade eder.

Aşama 3. Mülakat

Bir iş görüşmesinden nasıl geçileceğini detaylı olarak anlamak için farklı nüanslara hazırlıklı olmanız gerekir.

Örneğin, çoğu zaman sizinle sohbet eden bir uzman size sorular soracak ve küçük binaları (vakaları) tamamlamayı teklif edecektir.

durum- bu, sorunlu veya standart olmayan bir durumun modellenmesi (analizi) ve bunu bir aday (başvuru sahibi) tarafından çözmenin yollarıdır.

Diyelim ki satış temsilcisi veya satış müdürü pozisyonu için başvuruyorsunuz.

Bilgi birikiminizi, stres direncinizi, yaratıcı düşüncenizi ve mesleki bilginizi test etmek için bir işe alım uzmanı size analiz için vakalar verecektir.

Vaka örneği:

İşveren:Önemli bir müşteriyle tanışmak üzeresiniz. Yapmanız gereken büyük pazarlıklar, eğer başarılı olursanız, size aylık bir gelir düzeyi ve terfi getirebilir. Aniden, arabanız yolun ortasında bozuluyor. Senin eylemlerin?
Sen: Arabadan ineceğim ve müşteriyle buluşma noktasına bir taksi veya yoldan geçen bir ulaşım aracı bulmaya çalışacağım.
İşveren:Şehirden uzak bir arka yoldan geçiyordunuz, geçen bir ulaşım aracı yok.
Sen: Navigatörün bulunduğu yere bakacağım ve bu yere bir taksi çağıracağım.
İşveren: Navigatörünüz yok ve telefonunuz öldü.
Sen: Arabanın arızasını kendim düzeltmeye çalışacağım ve sonra sürmeye devam edeceğim.

Ve böylece işe alım uzmanınız, her seferinde kendinizi içinde bulduğunuz koşulları karmaşıklaştırarak sizi "sürebilir".

Anladığım kadarıyla, bu, böyle bir mücbir sebebin sizi bir sersemliğe götürüp götürmeyeceğini ve hangi çıkış seçeneklerini sunacağınızı (anlayışlı test) görmek için yapılır?

Sasha kesinlikle haklı. Ayrıca, bu durumda İK uzmanı, bu durumdan bir çıkış yolu bulmaya ne kadar süre çalışacağınızı görmek istiyor (aziminizi test ediyor).

Çok popüler durumlardan birine "kalem satmak" denir. Esas olarak satış görüşmelerinde kullanılır, ancak bazen İK çalışanları diğer pozisyonlar için adaylarla benzer oyunlar oynar.

Aşama 4. Özetleme

Toplantıda kendinize güveniyorsanız ve İK uzmanının tüm sorularını net bir şekilde yanıtladıysanız, istediğiniz işi alma şansınız büyük olacaktır.

Mülakatın sonunda, işe alınırsanız ne kadar sürede cevap alacağınız size söylenecektir. Çok seviyeli bir görüşmeden geçiyorsanız, bir sonraki aşamayı geçmekle ilgili bir cevap bekleyin.

Genelde şunu söylerim:
Seni falanca zamanda geri aramazsam, başka bir aday lehinde bir karar vermişiz demektir.

Ayrıca, mülakat sonucunun tam olarak ne zaman ve hangi biçimde olacağını, işe alım görevlisine kendiniz sorabilirsiniz.

Şimdi, eğer bir iş bulursam, kesinlikle olası vakaları çözeceğim. Ksenia, okuyucularımızın bir röportajda nasıl davranılacağını bilmekle ilgileneceğinden ve bir İK uzmanını bir iş arayanın davranışında veya görünümünde ne karıştırabilir?

Gerçekten de Sasha, potansiyel bir çalışanın başvurduğu pozisyon ne kadar yüksek ve sorumlu olursa, ona o kadar fazla gereksinim getirildiğini anlamalıdır.

Size, istisnasız tüm adayların bir iş görüşmesini geçerken göz önünde bulundurması gereken uygulamamdan birkaç genel önemli nokta vereyim.

Doğruluk ve düzgünlük. Bu sadece görünüm için değil, genel olarak durumunuz için de geçerlidir. "Fırtınalı bir dinlenme" veya uykusuz bir geceden sonra asla bir röportaja sarhoş gelmeyin.Bir işe alım görevlisinin gözünde, hemen bir "eğlenceli" statüsünü kazanacaksınız ve bununla birlikte röportajın geri kalanı çağrılacak. soru.
Dostça ve iyi davranışlar. Hangi pozisyona başvurursanız başvurun, görgü ve yeterli davranış size mutlaka puan kazandıracaktır. Muhatapınızın adını öğrenin ve ona adıyla hitap edin. Üstelik tam da kendisini tanıttığı gibi hitap etmekte fayda var. Örneğin, bir işe alım görevlisi adının Ivan olduğunu söylediyse, ona “Siz” deyin. “İvan, bunu söyledin ...” Adını ve soyadını verdiyse, muhatabınıza tam olarak bu şekilde hitap etmelisiniz.
Mesleki terminolojide yeterlilik. Bir işe alım görevlisini kesinlikle seveceksiniz, eğer suistimal etmeden terimleri, görüşmeniz sırasında 3-4 kez kullanın ve bu terimleri pratikte nasıl kullandığınızı (kullandığınızı) da açıklayın. Örneğin, bir önceki işinizde, gelen aramaların sayısını ve ortalama faturanın boyutunu analiz ettikten sonra, dönüşümdeki artış sayesinde satışları ayda %30 oranında artırabildiğinizi söylüyorsanız, bu şu şekilde sayılır: bir artı.
Genel bilgi seviyesi. Ayrıca, birkaç kez, okuduğunuz ünlü kitaplardan veya yıl içinde katıldığınız uzmanlık alanınızdaki seminerlerden bahsedebilirsiniz. İşverenler, bilgi arzusuna ve bir kişinin kendi kendine eğitim arzusuna dikkat eder. Bu, özellikle şirkette yönetim veya "entelektüel" pozisyonlar için başvuruyorsanız önemlidir.

Tek kelimeyle, kendinizi "satmanız" ve en iyi tarafınızı göstermeniz gerekir. Ayrıca, bu hem profesyonel açıdan hem de genel insani değerler ve kurallar açısından yapılmalıdır. İş bulmak istiyorsanız bir İK uzmanının sorularına doğru ve net bir şekilde cevap vermeniz önemlidir.

4. Mülakat soruları ve cevapları

Hemen hemen tüm işverenlerin iş arayanlara sorduğu bir takım sorular olduğunu duydum. Ksyusha, onlara birkaç örnek ve güzel cevaplar verebilir misin?

Tabiiki.

Mülakatta size verilecek vakalara ek olarak, başarılı bir şekilde geçmek için bir takım zor soruları cevaplamanız gerekecektir. Ayrıca, işe alım görevlisi tarafından bir nedenden dolayı seçilirler.

Sonuçta, sizi işe kaydetme kararı, onlara nasıl cevap verdiğinize bağlıdır.

Mülakat soruları ve doğru cevaplar:

Bize kendinden bahset. Basit bir görev gibi görünebilir, ancak birçok insan için şu anda bir sersemlik başlar: “möleme” veya “nuking”. Burada, başvurduğunuz boşlukta kendinizi en iyi taraftan sunmalısınız. Sizi bir uzman olarak ayıran eğitiminizi, iş deneyiminizi ve başarılarınızı kısaca tanımlayın. Fazla su ve felsefe yapmadan, açıkça konuşun.
Önceki işinizden neden ayrıldınız? Burada bize, şu anda bu pozisyonda gördüğünüz işteki gelişme ve yeni fırsatlar için çabaladığınız "için" motivasyonunuzu anlatın. "Kimden" motivasyon anahtarını kullanmayın, yani "Kötü koşullardan, düşük ücretten ve çürüyen bir ekipten kaçtım." Hiçbir durumda önceki iş yerini ve eski patronunuzu azarlamayın. Sonuçta, muhatabınız da dahil olmak üzere herhangi bir kişi, gelecekte iş değiştirirseniz, şirketi hakkında da olumsuz konuşacağınızı düşünecektir.
5-10 yıl sonra kendinizi veya uzun vadeli planlarınızı nerede görüyorsunuz? Buradaki en iyi cevap, profesyonel geleceğinizi bu şirketle ilişkilendirmenizdir. Bu şekilde, bu işe büyük miktarda zaman ayırmaya hazır, ilgili bir çalışan olarak kendiniz hakkında bir izlenim oluşturacaksınız. Ne de olsa, personelin “ciro” hiçbir yerde memnuniyetle karşılanmaz.
Zayıf yönlerin (eksiklerin) var mı? Cevabınız evet ise 3 tanesini yazınız.İşe alım görevlisi bu soruyu sorarak sizin olgunluk seviyenizi anlamak istiyor.Kendimde eksiklik görmüyorum diyen ya da bu soruya nasıl cevap vereceğimi uzun uzun düşünecek bir kişi personel uzmanının gözünde puan kaybedecektir. Şu şekilde cevap vermeyin: “Eksikliklerim: genellikle geç, meslektaşlarla çatışma (yönetim), tembel.” Burada “işkolik” olduğunuzu, yani işe gitmeyi sevdiğinizi ve bu her zaman doğru değil, “mükemmeliyetçi” olduğunuzu söylemek en iyisidir - her şeyde mükemmellik için çaba gösterin ve bu nedenle bazen hızınızı kaybedersiniz . Ve üçüncü dezavantajınız, herkesle iyi ilişkiler kurma arzusudur. Ve bazen astlara karşı çok naziksiniz, çünkü yapılan işin yetersiz kalitesi için onları cezalandırmak istemiyorsunuz.
Güçlü yönlerinizi listeleyin. Başvurduğunuz işe doğrudan uygulanabilir olan gerçek güçlü yönlerinizi tanımlayın ve gerçekler ve rakamlarla örnekler verin. Örneğin: “Güçlerimden birinin sayılarla düşünme yeteneği olduğuna inanıyorum. Önceki bir işte satış hunisini analiz ettim, kalıpları belirledim ve buna dayanarak şirkete ek kazanç getiren yeni bir satış modeli geliştirdim. 500 000 ruble veya 15 % pazarlama modelimi uyguladığım ilk ay için.”
Önceki işinizde hata yaptınız mı? Hangi? Burada dürüstçe bana tam olarak hangi hataların olduğunu söyle. Ancak en önemli şey, ölümcül olmadıkları ve bu sorunun cevabını, onları düzelttiğiniz gerçeğiyle tamamladığınızdan emin olun. Örneğin, müşteriye yanlış cep telefonu yazdınız ve müşteri değiştirmek için mağazaya döndü. Ve yalnızca bir çatışma durumundan kaçınmayı değil, aynı zamanda satın alınan mobil cihaz için ona ek aksesuarlar satmayı da başardınız.
Ne düzeyde bir tazminat (maaş) bekliyorsunuz? Burada yetkinliklerinizi objektif olarak değerlendirmeli, ne kadar almak istediğinizi söylemeli ve bir çalışan olarak sizin lehinize seçim yaparsa işveren şirketin faydasını haklı çıkarmalısınız. Ayrıca benzer şirketler tarafından benzer açık pozisyonlar için teklif edilen maaş seviyesini de analiz edin.
Şirketimizi nasıl duydunuz? Bu soru genellikle işveren temsilcisi tarafından aday aramak için hangi kanalın çalıştığını öğrenmek için sorulur. Bu soru yanıltıcı değil, sadece bilgi amaçlıdır ve bu kuruluş için personel aramayı optimize etmeyi amaçlamaktadır. Sadece olduğu gibi cevaplayın, örneğin şirketinizin web sitesinde bir boşluk olduğunu öğrendiniz.

Sık sorulan soruları yanıtlamanın yanı sıra, bir aday için hangi temel kriterlerin önemli olduğunu ve bunların nasıl doğrulandığını gösteren bir tablo hazırladım.

Bir adayı bir görüşmede değerlendirmek için ana kriterlerin görsel bir tablosu

İlk sütun, değerlendirme kriterini ve ikinci - adayın bu kritere sahip olduğuna dair dolaylı kanıtı içerir.

№	Aday Kalitesi	Kanıt
1	Dürüstlük	Örneklerle eksiklikleriniz hakkında dürüst olma yeteneği
2	Profesyonel yeterlilik seviyesi	Önceki işte ölçülebilir başarı örnekleri, ödüllerin mevcudiyeti ve portföy
3	Dayanıklılık ve irade	Vakaları analiz ederken sakinliğin tezahürü
4	incelik	Kibar ton, yumuşak jestler, açık duruş
5	Yaratıcılık	Zor işe alım görevlisi sorularına hızlı ve standart olmayan cevaplar
6	Genel okuryazarlık oranı	Doğru konuşma, terimlerin kullanımı

5. Bir iş görüşmesinden nasıl geçilir - 7 ana kural

Yani, anladığım kadarıyla, görüşme oldukça yaratıcı bir süreç ve yürütülmesinde net standartlar yok mu, yoksa burada her şey ayrı ayrı mı?

Çok doğru, Saşa. Her İK profesyoneli görüşme sürecine farklı şekilde yaklaşır. Adayı teknik olarak basitçe soru listesi boyunca "sürdüren" ve prof'unu belirleyen işe alım görevlileri var. Fitness.

Ben biraz farklı yapıyorum. Yani mülakat sürecine her başvuran için ayrı ayrı yaklaşıyorum. Bir uzman olarak onu sadece "uygun / uygun değil" ilkesine göre sınıflandırmaya değil, aynı zamanda psikolojik tipini, motivasyon özelliklerini ve içsel potansiyelini belirlemeye çalışıyorum.

Bu harika, yaptığınız işi gerçekten sevdiğinizi görebilirsiniz. Ksenia, şimdi röportajımızın en önemli kısmına geçelim ve bir adayın, istenen işi alma şansını en üst düzeye çıkarmak için görüşme boyunca baştan sona izlemesi gereken kurallar hakkında konuşalım?

Eğer görüşmeniz gerekiyorsa, aşağıdaki kuralları takip edin ve görüşmeniz kesinlikle yeni bir işte kariyer ve finansal fırsatlara giden yolu açacaktır.

Kural 1. Potansiyel bir işveren hakkında her şeyi öğrenin

Bu, hazırlığın ilk ve çok önemli aşamasıdır.

Her şeyden önce, bu bilgi kiminle uzun süre (belki birkaç yıl) çalışacağınızı bulmanıza yardımcı olacaktır. İnterneti, matbaayı açın ve potansiyel işvereninizi diğer şirketlerden tam olarak neyin ayırdığını görün. Belki de bu, yeniliklerin, çalışma koşullarının veya tanıtım (pazarlama) yöntemlerinin tanıtılmasıdır.
ikinci olarak, potansiyel bir işveren hakkında öğrendiğiniz tüm veriler ve gerçekler, görüşmenizde size yardımcı olacaktır. Röportajı geçme sürecinde şirkete iltifat edin, onunla ilgili gerçeklerin bilgisini gösterin. Tüm bunların adaylığınızla ilgili nihai karar üzerinde olumlu bir etkisi olacaktır.

Başvurduğunuz şirket hakkında bilmeniz gerekenler:

Yaratılış ve liderlik tarihi. Ortaya çıktığında - kuruluş yılı. Şimdi lider kim ve daha önce dümende kim vardı. İşletme yönetim tarzının özellikleri nelerdir ve üst yönetimin yaşam felsefesi nedir. Ayrıca şirketin kurumsal kimliğinin ve logosunun neyi simgelediğini ve kurum kültürünün ne olduğunu öğrenin. Hangi değerler organizasyonun temelini oluşturur.
Ana faaliyet yönleri. Bu organizasyonun ürettiği veya sattığı ve belki de hizmet sağladığı. Onların özelliği nedir? Neden bu belirli pazar segmentini seçti?
İş yapmanın özellikleri.Şirketin rakipleri var mı ve bunlar kim? Kuruluşun işinin ölçeği nedir, hangi bölgede (şehir, bölge, ülke veya uluslararası formatta şirket). Mevsimsellik ve diğer faktörler şirketin başarısını nasıl etkiler? İçinde kaç çalışan çalışıyor ve organizasyon yapısı nedir.
Başarılar ve önemli kurumsal etkinlikler. Belki de organizasyon yakın zamanda bir yarışma kazanmış veya yeni bir ofis açmıştır. Bu bilgiler, şirketin güncel işlerinin kapsamlı bir şekilde anlaşılması için de faydalı olacaktır.
Gerçekler ve rakamlar.Şirketin kendi segmentindeki pazar payı ve finansal performansı nedir: gelir, büyüme oranı, müşteri sayısı ve açık ofisler.

Gelecekteki işverenin tüm özellikleri hakkında kapsamlı bilgiye sahip olarak, diğer başvuru sahiplerine göre kesinlikle avantajlar elde edeceksiniz.

Kural 2. Bir öz sunum hazırlar ve provasını yaparız

Kendinizi bir röportajda bulduğunuzda, çoğu durumda kendinizden bahsetmeniz istenecektir. Daha önce de söylediğim gibi, birçok başvuranın kafasını karıştıran bu taleptir.

Bu sizi şaşırtmasın diye önceden hazırlanmanız gerekiyor.

kendini tanıtma- bu, başvurduğunuz pozisyon bağlamında kendiniz hakkında kısa ve kapsamlı bir hikaye.

şunu vurgularım özellikle belirli bir boşluk bağlamında. Yani, kendinizle ilgili hikayedeki vurgu, gelecekteki çalışmalarınız çerçevesinde sorunları çözmenize yardımcı olacak nitelikler, deneyimler ve bilgiler üzerinde yapılmalıdır.

Örneğin, satış müdürü olarak bir işe başvuruyorsanız, kendinizi sunuşunuzun bir parçası olarak, bize en son hangi satış kurslarını aldığınızı, bu alanda ne tür deneyimlere sahip olduğunuzu söyleyin. Belki de bu konuda o kadar tutkulusunuz ki, bu konuda kendi web sitenizi veya şehrinizde bir “başarılı satıcılar kulübü” oluşturdunuz.

Bu tür işlerde size yardımcı olacak bir eğitiminiz varsa, örneğin uzmanlık alanlarında: pazarlama, reklamcılık, halkla ilişkiler, o zaman buna odaklanın. İnşaat veya tıp eğitiminiz varsa, profilini belirtmeden orta veya yüksek eğitiminiz olduğunu söyleyin.

"Satış müdürü" mesleğinin bir parçası olarak benzer bir sektörde mal satacaksanız, eğitim yönünü belirtmeniz tavsiye edilir.

Örneğin, inşaat malzemeleri satan bir ticaret şirketinde iş bulursanız, inşaat eğitimi sizin durumunuzda bir avantaj olacaktır.

Çalışmanızın sonuçlarını olumlu yönde etkilemediği sürece, kendinizi tanıtırken hobinize odaklanmamalısınız.

Sunumunuzu bir röportaj için nasıl hazırlarsınız?

Tüm sunumunuzu şartlı olarak birkaç bloğa bölün.

Örneğin, kendi sunumunuz anlam olarak birbirine bağlı 4 ana bölümden oluşabilir:

Eğitim ve mesleki deneyim.
Gerçekler ve rakamlarla başarılarınız.
İşveren için sizinle çalışmanın faydaları.
Geleceğe yönelik profesyonel planlarınız.

Sunumunuzun haritasını çıkardıktan sonra, onu prova etme zamanı.

Başlamak için, görüşmede personel uzmanına seslendirmeyi planladığınız tüm tezleri söyleyin.

Sonra bir aynanın karşısına oturun ve kendinize bakın, planınıza göre hazırladığınız her şeyi söyleyin. Büyük olasılıkla ilk kez bir şeyi unutursunuz veya tökezlemeye başlarsınız. O zaman göreviniz hikayenizi ideale getirmek ve şimdi yaklaşan toplantıda olduğunuzu hayal etmek ve sevdiklerinizden bahsetmek.

Hakikat
Pek çok insan, kendilerini mümkün olan en iyi ışıkta sunma konusunda psikolojik bir engele sahiptir.

Kural 3. Uygun "kıyafet kurallarına" uyuyoruz

Kural olarak, belirli meslekler özel bir giyim tarzı gerektirir. Bu nedenle, boş bir ofis için başvuruyorsanız, görüşmedeki görünümünüz uygun olmalıdır.

Erkekler için açık renkli bir gömlek ve koyu renkli bir pantolon veya kot pantolon uygundur.
Kızlar için bir bluz, yeterli uzunlukta bir etek ve alçak topuklu ayakkabılar olabilir.

Gelecekteki işiniz insanlarla şahsen aktif etkileşimi içeriyorsa, bu durumda giyim tarzınız için gereksinimler özellikle yüksek olacaktır.

Kuralın istisnası sadece "yaratıcı" mesleklerdir. Örneğin, bir tasarımcı veya fotoğrafçı bir röportaja abartılı bir kıyafetle gelmeyi göze alabilir. Bu durumda, giyim tarzınız yaratıcı sorunları çözmek için standart olmayan bir yaklaşımı vurgulayacaktır.

Diğer tüm durumlarda, "klasik" ve iş tarzı sizin için kazan-kazandır!

Ayrıca, ana giyim tarzına ek olarak, aksesuarların varlığı da memnuniyetle karşılanmaktadır.

Aksesuarlar şunları içerebilir:

kol saati;
bağlamak;
dekorasyon;
şık not defteri;
dolma kalem;
çanta (çanta).

Kural 4. Toplantı sırasında yazılı notlar almak

Adayın işe alım görevlisi için genel hazırlık seviyesinin bir göstergesi, ilk defter ve kalemin varlığıdır. Mülakat sırasında kendinize notlar alırsanız, öncelikle sizin için çok uygun olacaktır. Gerçekten de, sonunda, notlarınıza dayanarak, açıklayıcı sorular sorabilir veya gelecekteki çalışma için istihdamın ve diğer koşulların ayrıntılarının açıklığa kavuşturulmasını isteyebilirsiniz.

Toplantının sonunda, her şey tam görünümde olacak. Bu, özellikle farklı şirketlerde birden fazla görüşme yapıyorsanız yararlıdır, böylece farklı kuruluşlardaki çalışma koşullarını karşılaştırabilir ve bilinçli bir karar verebilirsiniz.

Çok seviyeli bir görüşmeden geçiyorsanız da not almanız gerekir. Ana noktaları kağıt üzerinde tutmak, toplantıda tartışılanları hatırlamanıza ve görüşmenin sonraki aşamalarına daha iyi hazırlanmanıza yardımcı olacaktır.

Kural 5. İşveren için soruların bir listesini yapın

Tipik olarak, görüşmenin sonunda, görüşmeciniz kendisine herhangi bir sorunuz olup olmadığını soracaktır. Bunu yapmak için, daha fazla ne bilmek istediğinizi önceden düşünün.

İşe alım görevlisi için önceden evde bazı sorular yazabilir ve bazılarını doğrudan toplantıda notlar şeklinde yazabilirsiniz. Bunu yapmak için yanınızda bir defter ve kalem olmalıdır.

Dizüstü bilgisayarınızın uygun estetik görünüme sahip olmasına önceden dikkat edin. Bu, “balığın sarıldığı” sararmış bir “yıpranmış” paket ise, bu sizi özensiz bir potansiyel çalışan olarak nitelendirecektir.

Her şey uyumlu olmalıdır - bu, başarılı bir röportaj için önemli bir ilkedir.

Kural 6. Bir röportajda kendinden emin ve doğal davranın

“Maske takmaya” çalışmayın, kendiniz olmayın veya muhatabınızı aşırı derecede memnun etmeyin. Doğal olmayan davranışların bir kişi tarafından okunması kolaydır. Yüz ifadeleriniz, jestleriniz ve konuşma tarzınız ister istemez sizi temiz suya götürecektir.

Olumlu bir sonuç elde etmek için diğer yoldan gitmek daha iyidir. Görgü kurallarının temel kurallarına uyun, kibar ve düşünceli olun.

Görüşmecinin sözünü kesmeyin, sakince konuşun, ancak kafanızda biraz coşkuyla.

Nerede ve ne söylemenin uygun olduğunu sezgisel olarak anlamalısınız. Ne de olsa görüşme, iki tarafın işbirliği konusunda karşılıklı bir karar verme sürecidir: siz ve işveren.

Kural 7. Sonuçların size ne zaman ve ne şekilde açıklanacağını soruyoruz.

Umarım bu basit kuralları kullanarak bir iş görüşmesini kolayca geçersiniz. Görüşmenin sonunda, görüşmenin sonuçları hakkında ne zaman ve hangi biçimde bir yanıt bekleyeceğinizi öğrenin.

Basitçe söylemek gerekirse, işe alınıp alınmadığınızı nasıl anlarsınız?

Genellikle işe alım görevlisinin kendisi, sonunda, cevabın böyle bir günde, örneğin 18: 00'den önce olacağını söyleyecektir.

Başvuranlarıma, sizi falan filan günde, örneğin 26 Eylül'de 18:00'e kadar aramazsam, mülakatı geçmemişsiniz demektir.

Herkese bu pozisyon için adaylıklarının reddedildiğini şahsen söylemek ve aramak genellikle çok zahmetlidir.

İşte işin kuralı:
“Aradık - tebrikler, işe alındınız! Aramadılar - adaylığınız geçmedi. ”

6. 5 Yaygın İş Görüşmesi Hatası

Bir iş görüşmesini başarıyla geçmek ve bunu “gürültü ve toz” olmadan yapmak istiyorsanız, birazdan bahsedeceğim hatalardan kaçınmalısınız.

Çoğu başvuru sahibinin yaptığı şey budur ve temel şeylerin basit cehaleti nedeniyle başarısız olurlar ve uzun zamandır beklenen bir kariyer yapma fırsatını kaybederler.

Hata 1. Mülakat korkusu veya “okul çocuğu” sendromu

Görüşmenin karşılıklı bir seçim süreci olduğunu ve bu süreçte her iki tarafın da eşit katılımcı olduğunu bir kez daha tekrarlıyorum.

Bazı iş arayanlar bir toplantıya gelir ve elleri titriyor, avuçları terliyor, sesleri titriyor. Sınavı geçerken öğrenciler ve okul çocukları için tipik olan bu davranıştır. Boa yılanının baktığı bir tavşan konumunda görünüyorlar.

Mülakattan korkmanıza gerek yok.

Artık kötü bir amca veya teyzenin size eziyet edeceğini düşünmek büyük bir hatadır. Gerçekten de, kural olarak, bir kişiyi işe almakla görevlendirilmiş bir personel uzmanı, amacı bir cevher ve kil yığınında o "altın külçesini" bulmak olan yardımsever ve özenli bir kişidir.

Yetenekleriniz, yetkin konuşmanız ve mülakatta gerçek başarı örnekleri ve yetkinlikleriniz ile altın gibi parlarsanız, tereddüt etmeyin, bu iş için işe alınacaksınız!

Hata 2. Mülakatı hazırlıksız geçmek

Röportajımızın hemen hemen her bloğunda, görüşme öncesi hazırlığın öneminden bahsettim.

Bu kuralı ihmal etmeyin.

Doğaçlama birçok durumda iyidir, ancak görüşme sırasında değil. Ve birçok kişinin bildiği gibi, en iyi doğaçlama hazırlıksız hazırlıktır.

Yukarıdaki tüm kuralları takip edin ve bu hatanın sonuçları sizi etkilemeyecektir.

Hata 3. Bir işe alım görevlisiyle aşırı kalpten kalbe konuşma

Bazen başvuranlar görüşme sürecinde o kadar kapılırlar ki ana konudan saparlar ve personel uzmanına “ruhlarını dökmeye” başlarlar.

Bu hata genellikle deneyimsiz başvuru sahipleri veya yükleyici, depo görevlisi, işçi vb. gibi daha düşük teknik pozisyonlar için adaylar arasında bulunur.

Kural olarak, şirkette daha sorumlu pozisyonlara başvuran daha hazırlıklı adaylar arasında bu hata meydana gelmez.

Ama yine de iyi bir kuruluşta iş bulmak ve orada hak ettiğiniz saygıyı görmek istiyorsanız konudan sapmamanız gerektiğini unutmayın.

Hata 4. Başarısızlık faktörü olarak kötü sağlık ve stres

Hayatta her şey olabilir ve yarın sabah 10'a planlanmış bir görüşmeniz varsa ve kendinizi kötü hissediyorsanız veya başınıza ciddi bir şey gelip sizi tamamen rahatsız ettiyse, toplantıyı yeniden planlamaya çalışın. Bu durumda işveren vekiline önceden telefon ile haber veriniz.

Sonuçta, her şey olabilir: bir çocuk hastalanır ve hastaneye gitmeniz gerekir, bir akrabanız kaza geçirdi veya sadece bayat yiyeceklerden zehirlendiniz.

Depresif, kötü bir ruh hali içinde veya iyi hissetmeden bir görüşmeye gitmeyin.

Hata 5. Taktiksizlik, meydan okuyan davranış

Bazı iş arayanlar "tank gibi takılırlar" ve röportajı en iyi niteliklerini göstermeden bir gösteriye dönüştürürler. Muhatap ile tartışmayı sevenler kesinlikle istenen işi alamayacaklar.

Bir kişi partner tarafına karşı kaba ve saygısızca davranırsa, bu onu hemen bir kavgacı ve potansiyel olarak uygun olmayan bir çalışan olarak nitelendirir.

Kedi Leopold'un ünlü karikatürde dediği gibi: "Beyler, birlikte yaşayalım!".

Bu nedenle, muhatapınızla arkadaş olmanız gerekir.

Görüşmeden sonra işvereninizin temsilcisi, hem alanınızda iyi bir uzman hem de hoş ve kültürlü bir insan olarak sizin hakkınızda bir izlenim bırakmalıdır.

Bu 5 Yaygın Hatayı Yapmayın Başarı Garantilidir!

7. "Personel karar verir" programında "Başarı" TV kanalından bir röportajın nasıl başarılı bir şekilde geçeceğine dair açıklayıcı video örnekleri

Burada size uzman yorumlarıyla gerçek röportaj örnekleri vermek istiyorum.

Onları izlediğinizden emin olun, çünkü dışarıdan bazı adayların güçlü yanlarını ve yaptıkları hataları analiz etmek çok daha kolaydır.

1) Kurumsal turlar satış müdürü pozisyonu için mülakat:

2) Müdür yardımcısı pozisyonu için mülakat:

3) ÜST yönetici pozisyonu için mülakat:

Bu dizinin diğer bölümlerini YouTube'da bulabilirsiniz. Bunların arasında, başvurduğunuz boş pozisyonun bir analizinin olması mümkündür.

8. Sonuç

Xenia, bu kadar ayrıntılı cevaplar için çok teşekkür ederim. Okurlarımızın bir iş görüşmesini geçmek için artık çok daha kolay olacağını umuyorum.

Arkadaşlarınla paylaş!

Sıklıkla, herhangi bir nedenle çalışmanın sizin için tatmin edici olmadığı görülür. Bu durumda yeni bir iş aramaya başlamanız gerekir. İyi bir pozisyon alma arzusuyla özgeçmişler göndermeye başlarsınız. Sonunda işveren özgeçmişinizi kabul etti ve yanıt verdi.

Demek bir röportaj için davet edildin. İlk başta sana çok harika görünüyordu, ama sonra kafanda sürekli bir düşünce dönmeye başladı: bir röportajda nasıl düzgün davranılır. Sorun değil. İlk izlenim en önemlisidir.

Bir röportajda nasıl davrandığınızın %98, ne söylediğinizin %2 olduğunu hatırlamakta fayda var.
Bu nedenle, en önemli şey doğru bir şekilde uyum sağlamak ve olumlu düşünmek!

Röportaj için hazırlanıyor

Mülakata gitmeden önce bunun için hazırlanmanız gerekir. Birçoğu bu tamamen saçmalık olarak kabul ediyor, ama değil. Bu çok önemli bir adımdır ve atlanmamalıdır. Bunun için ihtiyacınız olan:

Şirketin web sitesine gidin ve ne olduğunu görün.
Devlete kaç çalışanın dahil olduğunu, çalışma şeklini incelemek. Sitede mevcutsa, şirketin dahili fotoğraflarını ve videolarını görüntüleyin.
Şirketin başkanının kim olduğunu görün.
Önerilen boşluk için gerekli olan mesleki nitelikleri incelemek.

Ardından, bir işe başvururken sahip olacağınız sorumlulukları incelemeniz gerekir. Pozisyonu biliyorsanız, görevlerinin ne olduğunu internette araştırın. Ayrıca şirketin bundan faydalanması için neler yapabileceğinizi düşünün.
Ardından, görüşmede faydalı olabilecek tüm belgeleri toplamanız gerekir. Bu tür belgeler şunları içerir: bir sertifika, diploma, çeşitli sertifikalar, özgeçmişler vb. Her şey bir klasöre konulmalı ve yalnızca sizi alan çalışan isterse dışarı çıkarılmalıdır.

"5 dakika önce...": psikolojik bir numara

Birçok psikolog, görüşmeden önce “5 dakika önce” tekniğini önerir. Komik görünebilir, ancak ihmal etmeyin. İşverenle görüşmenin başlamasından 5 dakika önce boş bir odaya (örneğin tuvalete) gidin ve bir kahraman pozunda durun. Sırtınızı düzeltin, omuzlarınızı geri çekin, başınızı ve çenenizi kaldırın ve ellerinizi yanınıza koyun. Sadece dene. Bu size enerji vermelidir.

Röportajın kendisinden önce bir telefon görüşmesi yapacaksınız. Bu da önemli bir adımdır. Burada, genellikle bir işe alım müdürü olan ve daha sonra gerekli bilgileri yöneticiye ileten bir şirket temsilcisi ile iletişim kurmanız gerekir.
Konuşurken kendinizi kibar bir insan olarak gösterin. Gitmeniz gereken yeri ve saati belirttiğinizden emin olun. Her ihtimale karşı telefon numarasını yazmak gereksiz olmayacaktır.

İş görüşmesinde nasıl davranılır?

Hatırlanması gereken ilk şey asla geç kalmamaktır. Erken gelip biraz beklemek daha iyi. Bu, herhangi bir işte önemli olan dakikliğinizi gösterecektir. Çalışanın sözünü kesmemek, dinleyebilmek çok önemlidir. Soruları açık ve net bir şekilde yanıtlayın.

Bu nedenle, görüşmeye geldiğinizde temel kurallara uyun:

Gülmeyi unutmayın.
İlk izlenimi o yaratacak. Sıkmaya gerek yok, samimi olmalı. Güçlü bir gerginlik varsa ve hiç gülümsemek istemiyorsanız, hayatınızdan komik bir olayı hatırlamaya çalışın, yüzünüzde bir gülümseme “çekecektir”.
Sesini bastırmamaya çalış.
Sesin kenetlenmesi gerginlik ve stresten kaynaklanır. Gerginlik varsa ofise gelmeden önce sesinizi ısıtın. Unutmayın - net ve kendinden emin bir ses.
Gestikülasyon ve poz.
İşverenin önünde sakince oturmanız, yakınınızda olan ellerinizle hiçbir şeye dokunmayın. Stres geçmiyorsa, ellerinizi masaya koymayı deneyin. Bacak bacak üstüne atmayın. Swagger da doğuştan değildir. Göz teması sürekli olmalıdır. Doğrudan gözlerin içine bakamıyorsanız, işverenin yüzünde bir nokta bulabilir ve ona konsantre olabilirsiniz. Ilımlı ve sakin bir görünüm elde edin. Ayrıca kollarınızı sallamamalısınız, sakin davranmalısınız.
duraklar.
Duraklatmayı öğrenin. Bir soruyu yanıtlamayı bitirdiyseniz ve işveren bir sonrakine geçmiyorsa endişelenmeyin, bekleyin. Bu sadece bir test olabilir.

Video: Bir röportajda nasıl davranılır

SSS

Mülakattaki en önemli şey, işverenin soruları ve onlara verdiğiniz cevaplardır. Bunun üzerinde daha ayrıntılı olarak durmaya değer.
Doğru cevaplanması gereken olağan sorular olmadan hiçbir görüşme tamamlanmış sayılmaz. Bir soruyu cevaplamadan önce, sonuna kadar dinleyin. Soru anlaşılmaz görünüyorsa, oturup susmaktansa tekrar sormak daha iyidir. Bunun için "Seni doğru anladım mı?" diyebilirsiniz. Bu senin inceliğini gösterecek.

Sadece işverenin sizden istediğini söyleyin. Bazı detaylar onu ilgilendirmeyebilir. Ona bir şey gerekli görünüyorsa, kesinlikle sizden tekrar isteyecektir. Aşağıdaki ifadeleri konuşmadan çıkarın: “Bilmiyorum”, “belki”, “muhtemelen” vb.

Ücret konusu gündeme gelirse, ne kadar ihtiyacınız olduğunu açıkça söyleyin, fiyatınızı küçümsememelisiniz. İşle ilgili olmayan sorular duyabilirsiniz. Her zaman olur. Bu, standart dışı durumlara nasıl yanıt verebileceğinizi anlamak için yapılır. Bunlar önceki işinizden neden ayrıldınız veya kocanızdan neden boşandınız gibi sorular olabilir. Birçok yönetici formu okur ve insanların mülakata hazırlandığını bilir, bu yüzden kafanız karışabilir. Örneğin, şu soruyu sorun: Sevmediğiniz birkaç kişiyi ekipten çıkarırsanız, önceki işinizde ne kadar süre çalışabilirsiniz? Ya da üç kereden fazla ödeme aldıysanız?

Kariyerle ilgili sorulara ek olarak, hobiler ve hobiler, yemek tercihleri vb. hakkında sorular sorulabilir. Bu, ne kadar yeterli olduğunuzu öğrenmek için gerekli olacaktır.
Kişisel nitelikleriniz sorulduğunda kendinizi övmeyin. Kendinizden birinci tekil şahıs olarak bahsetmeyin. Yeni bilgileri kolayca öğrendiğinizi ve kitap okumayı sevdiğinizi söyleyebilirsiniz. Bu, yeni bir işe kolayca yerleşebileceğinizi anlamalarına yardımcı olacaktır.

Doğal olarak, eksileriniz hakkında soru sorulacak. İzin gününde kanepeden kalkıp evden çıkmak için çok tembel olduğunuzu söylemenize gerek yok. Bu durumda yalan söylemek iyidir. Örnek olarak şunu söyleyebilirim: Öyle bir işe giriyorum ki bazen zamanı unutuyorum. Eksileriniz hakkında esas olarak konuşmanız gerekir.

Genellikle çalışanlar çocuklar hakkında sorular sorar. Örneğin, çocukların işinize nasıl müdahale ettiğini sorabilirler.

Çocukları severim efendim. Aslında ben de çocuktum.
- Gerçek?
- Gerçek!
- Garip...
Bir şans için dans edin (Chance Pe Dance). aynı

Görüşmecinin soruları bittiğinde, size ona her şeyi sorma fırsatı verecektir. Aşağıdakileri sorabilirsiniz:

İşyerindeki ana görev nedir?
Benden önce çalışan kişi işi ne kadar iyi yaptı?
Patronla iletişim kurmak mümkün mü? (Önünüzde oturmuyorsa)
Çalışma modu nedir?

Doğal olarak, bunların hepsi soru değil. Sizin için en ilginç soru ücretlerle ilgili. Ancak bu dikkatli bir şekilde yapılmalıdır. Ama herkes para kazanacağınızı anlıyor, öylece oturmak değil. İşverenin kendisi maaş seviyesini arar. Size uymuyorsa, pozisyonunuzu arttırma fırsatı olup olmadığını sorabilirsiniz. Ne kadar almak istediğiniz sorulduğunda sessiz kalmanıza ve tereddüt etmenize gerek yok. Numarayı doğrudan arayın. Doğal olarak, bu pozisyon için makul sınırlar içinde.

Görüşme sonunda size bir süre sonra arayacaklarını söyleyecekler. Ne zaman arama bekleyeceğinizi veya hiç beklemeyeceğinizi belirtin.

Sık sorulan sorulara doğru cevaplar

En yaygın mülakat sorularından bazılarına ve bunların nasıl doğru yanıtlanacağına bakalım. Görüşmeci (I) ve siz (Siz) arasında diyalog şeklinde sorular:

VE: - eksikliklerin var mı?
Doğal olarak, her insanın dezavantajları vardır. İşveren bu soruyu sorarak ne kadar açık olduğunuzu öğrenmek istiyor. Tüm eksiklikler hakkında konuşmamalısınız, aksi takdirde olumsuz sonuçlara neden olabilir. Bu soruya verilecek en iyi cevap:
Siz: - Elbette herkesin eksiklikleri var ve ben de bir istisna değilim, ancak işi hiçbir şekilde etkilemeyecekler.
VE: - Bize kendinden bahset.
Burada konuşmanız gereken ilk şey mesleki becerilerinizdir. Çalışmalar, hobiler vb. hakkında konuşabilirsiniz. Bir çalışana karşı soru sorabilirsiniz.
Siz: - Bana tüm ilgi alanlarınızı mı yoksa sadece işle ilgili olanları mı anlatmak istersiniz?
VE: - Önceki işinizden neden ayrıldınız?
Bu soru her işveren tarafından sorulur. Patronla ilgili sorunlar varsa, bunun hakkında gerçeği söylemenize gerek yoktur. Diyelim ki size çok uzun bir süre terfi sözü verildi ama bu hiç olmadı. Ya da örneğin, evden uzakta olduğu için ya da uygun olmayan bir program ya da işte monotonluk vb. Ancak bu, yalnızca bu boş pozisyonda böyle bir sorunun olmadığı durumlarda söylenmelidir.
VE: - İstenen ve istenmeyen maaş düzeyi?
Önceki maaş seviyesine +%30 ekleyin ve ortaya çıkan rakamı adlandırın. Asgari olarak, (eğer istenirse) istenen maaşı + bir öncekinden %10 daha fazlasını belirtin.
VE: - Bizimle hangi dönem için çalışmak istiyorsunuz?
Burada sonsuza kadar çalışacağını söyleyebilirsin ama bu doğru değil çünkü daha yerleşmedin bile ve işin anlamını anlamamışsın. Ay başında çalışmak istediğinizi cevaplayabilir ve tuttuğunuz pozisyona karar verebilir, ekibi tanıyabilirsiniz. Çoğu zaman ekipteki atmosfer, insanları işlerini bırakmaya maruz bırakır.
VE: - Sizi gururlandıran başarılarınız var mı?
İlginç bir tez konunuz olduğunu ve onu mükemmel bir şekilde savunduğunuzu söyleyebilirsiniz. Arkadaşlarınızın sizi çok takdir ettiği ve sizi şirketin ruhu olarak gördüğü gerçeğiyle biraz övün.
VE: - Geri dönüşüme nasıl bakıyorsunuz?
Lütfen bu konuyu dikkatlice düşünün. Hafta sonları çalışmanın ekstra ücretli olup olmadığını, kaç saat sürdüğünü öğrenin. Buna hazır olduğunuzdan emin olarak, ancak yalnızca kişisel yaşamınıza zarar vermiyorsa cevap verin.
VE: - Neden şirketimizi seçtiniz ve içinde çalıştınız?
Bu soru, işverenin sizi çalışmaya neyin çektiğini bilmesini sağlayacaktır. Belki iyi bir maaş veya ek ikramiyeler duymuşsunuzdur. Ancak bunu en son belirtmekte fayda var. Ofisin evinize yakın olduğunu veya profesyonel gelişim için iyi bir fırsat duyduğunu söyleyin.

Bu arada, işveren çoğu zaman standart dışı durumlar sorarken başvuru sahibini bilgi için kontrol eder. İşte böyle bir duruma bir örnek:

Ve: - Önemli müzakerelere gidiyorsunuz. Bunları başarıyla tamamladıktan sonra, iyi bir anlaşma elde edebilirsiniz. Ancak bu toplantıya giderken arabanız bozulur. Bu durumda nasıl davranacaksınız?
Siz: - Arabadan inin, geçen bir ulaşım aracına veya taksiye binin ve belirlenen buluşma noktasına gelin.
Ve: - Yol, arabaların ve taksilerin olmadığı yoğun bir ormandan geçiyor.
Siz: - Navigatörde konumumu belirleyeceğim ve bir taksi çağıracağım.
Ve: - Navigatörünüz yok ve telefonunuzun pili bitmiş.
Siz: - Arabanın arızasını kendim giderip yoluma devam edeceğim.

Mülakata giderken ne giyilir?

Doğal olarak takım elbise ile gelseniz daha iyi olur ama durumunuza uymayan pahalı bir takım elbise almamalısınız. Ayrıca en yeni ve en pahalı ayakkabı ve altın saatleri giymeyin. Bu işvereni etkilemeyecektir. Takım elbisenin rengi siyah veya lacivert olmalıdır. Erkeklerle ilgili.

Kadınlar için gereksinimler temelde aynıdır. Çok kısa etek giymeyin. Optimal olarak - dizin ortasına veya biraz daha aşağıya. Açık ayakkabı giymeyin. Kışkırtıcı ve kaba giyinmeye gerek yok, röportaj için uygun olmayacak. Dövmeleriniz varsa, onları göstermemelisiniz. Ayrıca çok fazla takı takmanıza gerek yok, her şeyi minimumda tutun.

Bir röportaj için pahalı bir klasik takım elbise almak gerekli değildir. Doğru olanı seçerek normal kıyafetlerinizi giyebilirsiniz. Bir erkek için - kot pantolon ve açık renklerde ve siyah süet botlarda bir kazak. Kadınlar için parlak kemerler, transparan bluzlar, yüksek topuklu ayakkabılar vb. giymeyin.

Giysiler temiz ve ütülü olmalıdır. Ütülenmemiş pahalı bir takım elbise kabul edilemez görünüyor. Ayrıca, kızlar derin kesikli elbiseler, yırtık kot pantolonlar, tişörtler ve üzerinde anlaşılmaz yazılar olan sweatshirtler giymemelidir. Parlak bir manikür yapılırsa işverenin önünde el sallamamalısınız. Her şeyden önce doğruluk ve orantı duygusu. Özellikle keskin bir koku ile kendinize bir şişe parfüm dökmeyin. Çevrenizdekiler bundan kesinlikle memnun kalmayacaklardır.

Kıyafetler pozisyona uygun olmalıdır. Örneğin, bir kredi memuru pozisyonu için bir görüşmeye gidiyorsunuz. Doğal olarak bunun için şort ve kırmızı bir tişört giyerseniz işveren zarara uğrayacaktır. Uzmanlar özgür bir tarzda giyinmelidir: kot pantolon, gömlek, kazak. Orta düzey yöneticilerin zaten iş tarzına uyması gerekiyor: bir takım elbise, parlatılmış ayakkabılar ve bir diplomat. Tasarımcı ve fotoğrafçı, iş tarzına kesinlikle bağlı kalmamalıdır. Ekipten sıyrılmaya ve dikkati kendinize çevirmeye çalışmanıza gerek yok. Etrafınızdaki insanlar gibi olun.

Bir görüşmeye giderken sadece dış görünüşünüze değil, orada ne söyleyeceğinize de dikkat etmeniz gerektiğini unutmayın. Bu boş pozisyona neden gidiyorsunuz sorusuna net bir hedef ve bir cevap belirleyin. Özellikle büyük bir şirkete gidiyorsanız, bundan önce bir arkadaşınızla pratik yaptığınızdan emin olun.

Genellikle, yöneticilerle olağan görüşme yerine, şirketler görüşmeleri farklı bir şekilde yürütür. Örneğin, bir Skype röportajı. Son zamanlarda, bu form oldukça yaygın hale geldi. Bunu öğrendikten sonra, birçok aday ofise gelip yüz yüze konuşmaktan çok daha kolay olduğunu düşünerek rahatlar. Ama değil. Bu tür bir görüşme, işverenle yapılan olağan görüşme ile tamamen aynı gereksinimlere sahiptir. Sorular da kişisel bir sohbetten farklı değildir.

Diğer bir form ise grup görüşmesidir. İki türe ayrılır: bir grup aday ve bir grup görüşmeci.
Mülakat bir grup adayla yapılıyorsa, olan her şeyi fark etmeye çalışın, ancak kendi taktiklerinizle dikkatinizi dağıtmayın. Herkesi aşmaya ve başınızın üstüne atlamaya çalışmanıza gerek yok. Yukarıdaki ilkelerin tümü bu görüşmeler için de geçerlidir.

Mülakata geldiğinizde sormaya gelmediğinizi hatırlamakta fayda var. Siz bir profesyonelsiniz ve önerilen koşulların size uygun olup olmadığını öğrenmeye geldiniz. Yani size bir iş teklifi yapıldı ve kabul edip etmemek size kalmış.

Yaygın Hataların Listesi

Yukarıdakilerin hepsini özetlersek, boş bir pozisyon için adayların yaptığı birkaç yaygın hata vardır:

Bu nedenle görüşmeye geldiğinizde sakin ve kendinden emin davranmanız gerekir. Sözlerinizi ve davranışlarınızı düşündüğünüzden emin olun. Heyecanınızı saklamanıza gerek yok, çok endişeliyseniz doğrudan söyleyin. Çok hızlı ya da çok yavaş konuşmanıza gerek yok, bir orta yol bulmanız ve her şeyde ona bağlı kalmanız gerekiyor. Hareketler de idareli kullanılmalıdır.

Kendinizden bahsederken, yalnızca işveren için neyin ilginç olacağına ve boş pozisyonu neyin ilgilendirdiğine odaklanmaya çalışın. Yalan söylememeye çalış.

Özgeçmişinizin geri kalanı gerçeğe bu kadar yakın mı?
"Onlarda istediğin kadar gerçek var. Özet size uyuyorsa, doğrudur. Aksi takdirde tekrar yazacağım.
Julian Barnes. "İngiltere, İngiltere"

Çözüm

Röportajın kendinizi tanıtmanız için bir fırsat olduğunu unutmayın. Burada her şey önemlidir - kelimelerden görünüşe. İşveren hayatta ne (ne) olduğunuzu bilmiyor, hepsi ilk izlenime bağlı.

Son olarak şunu söylemek isterim ki, mülakat sonucunda reddedildiyseniz çok da üzülmenize gerek yok. Her şeye olumlu bir bakış açısıyla bakın. Bu çalışma ile işe yaramadıysa, ileride sizi bundan daha iyi bir başkası bekliyor. Bunun yerine görüşmenizi baştan sona analiz edin: neyi ve nasıl yaptığınızı, neyin doğru neyin yanlış olduğunu vb. Bu, gelecekteki görüşmelerde size yardımcı olacaktır.

Merhaba sevgili arkadaşım!

Bu oldukça doğaldır: İlk kez olan her şey korkuya varan bir heyecana neden olur. Farklı insanlarda değişen derecelerde. Nedeni bilinmeyendir. Belirsizlik, belirsizlik her zaman korkuya neden olur. Hangi hareket tarzını seçmeli? Soruyu cevaplamaya çalışalım: ilk görüşme nasıl davranmalı?

Kural olarak, ilk görüşme bir işe alım görevlisi (İK yöneticisi) ile yapılır.Başkanla yapılan röportajdan temel farklılıkları:

İşveren daha fazla soru sorar. Kendine sormaktan daha fazlasını cevaplaman gerekecek
İşveren, iş teklifine karar vermez. Karar her zaman yönetici tarafından, çoğu zaman da boş pozisyonun doğrudan amiri tarafından verilir.
İşveren, mesleki yeterliliğinizi değerlendirmeye çalışmaz. Bu liderin ayrıcalığıdır.

İşverenin görevleri:

Yüz yüze görüşme sonuçlarına göre özgeçmişlerini ve telefon görüşmelerini inceledikten sonra beklentileri karşılamayan adayları ayıklayın. Ya da röportajda hata yaptılar.
İşe alım görevlisinin görüşüne göre, başkanla bir toplantıya gönderilmesi tavsiye edilenler arasından seçim yapın.

Görevleriniz:

Oldukça mantıklı bir şekilde, görevleriniz işe alım görevlisinin görevlerine karşılık gelmelidir. Yani:

Başını belaya sokma. Büyük yanlış adımlardan kaçının. Niteliklerinizle ilgili olmayan nedenlerle ayıklanmamanız için. Örneğin, bir röportaj için şort giymek. Veya önceki işinizin umutsuz bir çöplük olduğunu söyleyin.
İyi bir izlenim bırakın. Mümkünse, diğer adayların kalabalığından sıyrılın. hatırlanmak için. Tabii ki iyi bir şekilde.

Şimdi sırayla:

Nasıl karıştırılmaz? Yaygın hatalar

1. Bir düello gibi bir röportaja hazırlanın . Ya da başarısız olmak istedikleri bir sınav gibi.

İşe alım görevlisinin sizi doldurmak veya sizi yetersizlikten mahkum etmek gibi bir görevi yoktur. Görevi boşluğu doldurmaktır. Yani, istekleriniz büyük ölçüde benzer. Evet, rahatsız edici sorular olabilir - ancak kural olarak, bu kişisel bir şey değildir.

Bir toplantıya karşı olumsuz bir tutum, başarısızlığa giden kesin bir yoldur.

2. Şirket hakkında hiçbir şey bilmemek

Geldiğiniz şirket hakkında farkındalık, koz kartlarınızdan biridir. Çoğu başvuru sahibi bunu hafife alıyor.

3. Soru yok

Denizcilerin hiçbir sorusu yok - durum böyle değil. Sorular uçuşuyor. Sorularınız genellikle cevaplarınızdan daha önemlidir. Bir işe alım görevlisine nasıl sorulur ve hangi sorular sorulur makale

4. Eski patronların ve iş yerlerinin olumsuz değerlendirmeleri

Önceki işten ayrılma nedenleri sorusu zorunludur. Nasıl doğru cevap verilir, bak .

Genel olarak, hiç kimse veya hiçbir şey hakkında kötü konuşmamak arzu edilir.

5. Argümanlar ve cevaplardan kaçınma

Herhangi bir bahaneyle veya herhangi bir nedenle anlaşmazlıklara girmemelisiniz. Mülakatların tartışılacak yer olmadığını bir kural haline getirin. Yine de bir şeyi ispat edemeyecek ve birbirinizin ruh halini bozamayacaksınız.

6. Aşinalık

Ivan - hemen Vanya'da. Çok az insan bundan hoşlanır. Aslında, bu kişisel alanın ihlalidir.

7. Sorulara hazır değil

İyi bir izlenim nasıl bırakılır?

İşverenlere adaylara nasıl karar verdiklerini sorarsanız, şöyle bir şey duyarsınız:

“En yetkin ve uygun pozisyonu, şirket kültürünü, açık pozisyonun başkanının tarzını seçiyoruz.”

Uygulamada, durum genellikle farklıdır.

İster inanın ister inanmayın, ancak çoğu zaman bir adayın gelecekteki kaderi hakkındaki karar “beğenme-beğenmeme” temelinde verilir."" Kimse iptal etmedi.

İşveren ne istiyor?

Fayda: - problem çözme, gelir, maliyet azaltma, yeni projeler.
Rahat etkileşim: iletişim tarzı, kişisel nitelikler, iyi alışkanlıklar.

Genç bir uzmandan ikincisi daha olasıdır.

İlk kez bir röportajınız varsa, büyük olasılıkla hala gençsiniz. İşte işverenin görmeyi beklediği genç bir işçinin portresi:

Eğitimli, yönetici, ilgili, işine tutkulu, iyi alışkanlıklara sahip, profesyonel gelişim için çabalayan.

Ve elbette, kıyafetler tarafından karşılanırlar, banallik için üzgünüm. Küçük bir şey ruh halinizi ve sizinle ilgili izleniminizi tamamen bozarsa çok yazık olur. Ne getirmeli ve nasıl giyinmeli

Nasıl davranmalı?

Aşağıdaki basit kurallara uyun:

1. Üç artı kuralı

İsim, gülümseme, iltifat. Bu, ince teller üzerindeki bir dizi etkiden kaynaklanmaktadır.

Nasıl doğru yapılır, tartıştık makale.

2. Altın ortalamanın kuralı

Gözlemlerime göre, işe alımcılar herhangi bir aşırılığın tezahürünü hoş karşılamazlar. "Bu, makineli tüfek gibi sorular sordu ve her şey yolunda değildi", "iş hakkında tek bir mantıklı soru sormadı." “Bu çok küstah”, “Bu çok ürkek”.

Anahtar kelime "çok".“Onları memnun etmeyeceksin...evlenilecek kızlar gibi giyiniyorlar” diyeceksiniz.Belki öyle, dolayısıyla altın ortalamanın kuralı.

Çok fazla veya çok az konuşmayın, ideal olarak muhataplar arasındaki konuşma süresi 50 ila 50 arasında dağıtılmalıdır. Çok yüksek sesle konuşmayın, problemler hakkında doğrudan konuşmayın, aşinalığa izin vermeyin.

3. Soruları yanıtlama kuralları

İlk olarak, sorulara cevaplarınızı hazırlayın.

Soru sormaktan korkmayın. Bir röportajda, tam olarak ne cevap verdiğiniz değil, nasıl cevap verdiğiniz daha önemlidir. Evrensel cevabı takip edin.

4. İş hakkında sorular sorun

Şirketin çalışmasının içeriğini, hedeflerini, projelerini sorun.

5. Aktif dinleme

Aktif dinleme tekniklerini kullanın. Daha

6. Bir işe alım uzmanının desteğini alın

Her şey çok basit:

Bu şirkette çalışmak istediğini söyle, sebeplerini söyle.
İşverenden sizi iş yöneticisine tavsiye etmesini isteyin. Bu, doğrudanlığın oldukça uygun olduğu durumdur.

Örneğin:

“Elena, dürüst olacağım: Şirketinizde çalışmak isterim. İlginç projeleriniz ve profesyonel bir ekibiniz var. Umarım şirketin gelişimine değerli bir katkıda bulunabilirim.Adaylığımın başkanına tavsiyesi için çok minnettar olurum."

Yaklaşık olarak bu ruhta.

İşin püf noktası, neredeyse hiçbir adayın bunu yapmamasıdır. Farklı nedenlerle. Bazı insanlar reddedilmekten korkar. Ama hiçbir şey kaybetmezsin. Bazı insanlar deneyimlerinin ve becerilerinin kendileri için konuştuğunu düşünür. Sizi hayal kırıklığına uğratmaktan korkuyorum: Kendi adlarına konuşmazlar.

7. Sonraki adımlar konusunda anlaşma

Zorunlu öğe. Genellikle size şunu söylerler: sizi geri arayacağız. Hiçbir şey hakkında değil.Ne zaman bir arama olacağını belirtin ve arama olmazsa kendinizi arayacağını söyleyin.

İletişim süreciniz görüşme ile bitmez. Tipik bir hata, bekleme moduna girmektir. “Şey, arayacaklarını söylediler…” Bu tür sözler ciddiye alınmamalı.

Tanıştığın kişiye yaz.
Aramayı kabul ettiyseniz ve arama yoksa, kendiniz arayın. Müdahaleci olmaktan korkmayın. İşlenene kadar beyinlere dayanabilirsin. Azim ve takıntı aynı şey değildir. Takıntı, “kapıdan atıldığında” ve “pencereye tırmandığınızda” başlar.

En sonunda:

Mülakata bir ölüm kalım meselesi olarak bakmayın. Bu sadece bir toplantı. Sadece tartıştığımız davranış kurallarına uyun. İlk görüşmeyi bir sonraki görüşme takip edecek ve bunlardan biri istihdam sürecinizi tamamlayacaktır.

Makaleye gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz.

Yararlı bulduysanız, lütfen aşağıdakileri yapın:

Sosyal medya butonlarına tıklayarak arkadaşlarınızla paylaşın.
Bir yorum yazın (sayfanın alt kısmında)
Blog güncellemelerine abone olun (sosyal ağ düğmelerinin altındaki form) ve postanıza makaleler alın.

İyi günler ve iyi bir ruh hali!