الوصف الوظيفي ومسؤوليات مدير التوظيف. الوصف الوظيفي - الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية لمدير الموارد البشرية

الموارد البشرية هي مهنة جديدة نسبيًا. تلقى مدير الموارد البشرية بعض الوظائف من سلفه مفتش الموارد البشرية. تتمثل المهمة الرئيسية للمدير في الجمع بين الموارد البشرية وإمكانات العمل مع أهداف الشركة. يتضمن الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية نشاطًا متعدد التخصصات: من أبحاث السوق إلى فصل الموظفين. أخصائي الموارد البشرية هو منصب مدير تابع للمدير. يسترشد المدير في عمله باللوائح والأنظمة الداخلية للشركة والميثاق والتوصيف الوظيفي.

مسؤوليات مدير الموارد البشرية

المدير مسئول عما يلي:

• تنظيم العمل؛
• البحث عن عمال المهن اللازمة ؛
• تدريب الموظفين؛
• تقديم اقتراحات لتحسين العمل في الشركة.
• مراقبة الامتثال لقوانين العمل.

يقوم مدير الموارد البشرية بتنفيذ المهام التالية:

• جنبا إلى جنب مع الإدارة تطور "سياسة شؤون الموظفين" ؛
• يشارك في تعيين ونقل وترقية وفصل الموظفين ؛
• يعمل على خلق مناخ ملائم في الفريق ؛
• تشكل احتياطي موظفين من الموظفين الحاليين ؛
• يقوم بالعمل لإيجاد المتخصصين اللازمين في سوق العمل ؛
• تجري تدريبا مع الموظفين ؛
• ينظم سجلات الموظفين وفقًا لمتطلبات معايير الدولة.

المسمى الوظيفي

يجب على مدير الموارد البشرية:

• مراقبة الوضع في سوق العمل وإخطار الإدارة بمستوى متوسط ​​الأجور ؛
• إجراء بحث سريع عن المتخصصين ، سواء في سوق العمل أو بين موظفي المنظمة ؛
• إنشاء نظام لتحفيز العمل غير المادي ؛
• إجراء تدريب للموظفين في التدريبات والندوات وما إلى ذلك.
• تقديم المشورة بشأن قضايا إدارة الموارد البشرية من جميع الرتب ؛
• إجراء المقابلات والاختبارات لتحديد مهارات وخصائص الموظفين ؛
• تنفيذ أنشطة لتقديم موظفين جدد إلى الفريق ؛
• تنسيق العمل على تدريب الموظفين ؛
• إجراء تغييرات في الموظفين تهدف إلى حل القضايا الاستراتيجية ؛
• تنظيم الأحداث التي تهدف إلى التوجيه ، وتقييم الموظفين ؛
• المشاركة في التخطيط وحل قضايا العمل ، ووضع عقود العمل وتوقيعها ، والاحتفاظ بالملفات الشخصية ووثائق الموظفين.

يشكل مدير الموارد البشرية القوة العاملة. ينظم التكيف النفسي والمهني للموظفين. يقوم بالعمل على توحيدهم ، وإصدار الشهادات ، وتقييم نتائج العمل. تحقيقا لهذه الغاية ، يستخدم الأساليب الحديثة لإدارة الموظفين تحت الضغط. يتعين على المدير أيضًا التعامل مع الموظفين المسرحين.

لمدير الموارد البشرية الحق في:

• تمثيل مصالح المنظمة عند العمل مع المؤسسات الأخرى وسلطات الدولة.
• المراسلات دون إذن من الإدارة مع المنظمات الخارجية.
• الشروع في إعداد الأوامر والتعليمات والمستندات الأخرى.
• طلب من مديري الأقسام الهيكلية والمسؤولين الآخرين المعلومات اللازمة لتحليل سياسة شؤون الموظفين.
• توقيع المستندات ضمن الاختصاص.
• تقديم مقترحات للإدارة بشأن تقديم منتهكي الانضباط لمسؤولية العمال.

مسؤولية المدير

مدير الموارد البشرية مسؤول ضمن الحدود المنصوص عليها في تشريع العمل:

• لأداء الواجبات بشكل غير لائق.
• لإلحاق الضرر بالشركة.
• لنشر الأسرار والمعلومات السرية.
• لانتهاك لوائح السلامة ، وانضباط العمل.

بالنسبة للأخطاء التي تقع أثناء أداء الواجبات - في حدود جزء من الراتب.

ما يجب أن يعرفه مدير الموارد البشرية ، المهارات والمتطلبات الأساسية

مدير الموارد البشرية هو شخص من أعلى المنظمة. لذلك ، يتم تعيين شخص لديه تعليم عالي التخصص وخبرة عملية في هذا المنصب لأكثر من عامين في هذا المنصب.

يجب أن يعرف المدير:

• القوانين التشريعية المنظمة لقضايا إدارة شؤون الموظفين ؛
• أهداف تطوير المشاريع ؛
• طرق تحليل جودة العمل ؛
• منهجية تخطيط الحاجة إلى الموظفين ؛
• أسس علم اجتماع العمل ؛
• ممارسة إدارة شؤون الموظفين ؛
• أنظمة الأجور
• إجراءات صياغة عقود العمل ؛
• طرق تقييم نتائج العمل ؛
• أشكال وثائق الموظفين ؛
• معايير حماية العمل؛
• طرق تدريب العمل مع الأفراد.

يجب أن يكون المدير قادرًا على وضع برنامج احترافي لكل وظيفة ، ولهذا من الضروري معرفة الصفات الشخصية والقيادية التي يجب أن يتمتع بها المتقدم لأي منصب.

يجب أن يتمتع هذا الشخص بمهارات الاتصال. يبدأ التوظيف بالمقابلة ، والتي يعتمد على نتيجتها كل العمل الإضافي. من الضروري رفع الضغط عن المرشح ، ودعه يتكلم ، ولكن لا ينحرف عن اتجاه العمل الرئيسي.

يقوم أخصائي مختص بتنفيذ العمل في جميع المجالات من أجل حل المهام الإستراتيجية للمنظمة في وقت قصير. لذلك ، يجب أن يكون قادرًا على تعميم المعلومات ، وأن يكون لديه معايير اختيار ثابتة وشخصية متعددة الأوجه.

تشمل الصفات المهنية:

• المهارات التنظيمية (القدرة على الاختيار والقيام بتنسيب الموظفين) ؛
• الإنجاز الهادف للمهام الموكلة ؛
• المرونة في تقييم الظروف والتكيف معها ؛
• نهج متكامل لحل أي مشاكل.

من المهم أن يتمتع المجند بكاريزما معينة ، وأن يكون له مكانة واضحة في الحياة وأن يكون لديه نهج إبداعي. هذه الصفات ستكون في متناول اليد في العمل.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى:

• التواصل الاجتماعي ، مما سيساعد على التفاعل مع الناس ؛
• ستكون هناك حاجة إلى روح الدعابة لخلق بيئة نفسية مواتية ؛
• لا غنى عن ضبط النفس الجيد في التواصل اليومي مع الناس ؛
• نهج محايد لتقييم جودة العمل ؛
• القدرة على صياغة المهام بوضوح وطرح المتطلبات - كل قائد لديه ذلك ؛
• سوف تساعد القدرة على التكيف في إيجاد طريقة للخروج من المواقف الصعبة ؛
• النهج الإبداعي لاتخاذ القرارات غير القياسية هو موضع ترحيب فقط ؛
• الانتباه سيجعل من الممكن استخدام المعلومات الموثوقة فقط وتطبيق الأساليب الموضوعية فقط ؛
• الشخص غير المتعارض سيكون قادرًا على تسوية النزاعات.

يجب أن يكون لدى مدير الموارد البشرية معرفة نفسية معينة من أجل مساعدة كل موظف على تعظيم إمكاناته والانضمام إلى الفريق.

الاختلافات في الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية في المؤسسات المختلفة

وتجدر الإشارة إلى أنه لا تحتاج كل منظمة إلى مدراء موارد بشرية. في الشركات الصغيرة ، يتعامل السكرتير أو أحد موظفي المحاسبة مع إدارة سجلات الموظفين. وفقًا لمعيار فريق مكون من 80 شخصًا ، يلزم وجود مدير موارد بشرية واحد. لذلك ، في الشركات الكبيرة ، يمكن أن يعمل 10-15 مديرًا ، بينما يؤدي كل منهم مهامًا معينة: يقوم أحدهم بتعيين موظفين ، والقطارات الثانية ، وما إلى ذلك.

بغض النظر عن مجال العمل في الشركة ، يجب أن يكون المدير على دراية بالكمبيوتر بشكل احترافي ، وأن يكون قادرًا على العمل مع المستندات ومعرفة طرق إصدار الشهادات الأساسية. يتم تحديد المتطلبات المتبقية لمقدم الطلب بناءً على نطاق الشركة. إذا تعاونت المنظمة مع شركاء أجانب ، فيجب على المدير أن يعرف اللغات الأجنبية ، وأن يكون قادرًا على التفاوض بلغة البلد الشريك ، ومعرفة تشريعات الهجرة المتعلقة باستخدام عمالة الموظفين.

إذا كانت المؤسسة تهدف إلى تدريب موظفيها ، فيجب أن يكون مدير الموارد البشرية قادرًا على تطوير البرامج التعليمية ، وإعداد المواد للتدريب ، وتحرير الأدلة المتاحة ، وكذلك ممارسة الرقابة في جميع مراحل التدريب. تفرض بعض المنظمات على المديرين أيضًا التزامًا بإجراء الدورات التدريبية والحلقات الدراسية التدريبية. يجب عليك أيضًا الاستعداد جيدًا لهذه الفصول.

يتم تحديد المتطلبات المحددة للمتقدمين بناءً على المهام المحددة لقسم الموارد البشرية. يجب أن تكون متسقة مع استراتيجية تطوير الشركة ككل ومع رأي الإدارة حول ما يجب أن يفعله مدير الموارد البشرية بشكل عام. على سبيل المثال ، تستعد منظمة تنتج بلاط السيراميك للتعاون مع مستثمر أجنبي. يجب أن تتم الصفقة في غضون ثلاث سنوات. تتمثل المهمة الرئيسية لمدير الموارد البشرية في تقليل تكلفة تدريب الموظفين. للقيام بذلك ، سيكون من الضروري التخلي عن البرامج لتحسين مهارات الموظفين وفصل المتخصصين المشاركين في تطويرها. المهمة الثانية هي بناء ثقافة وأنظمة مؤسسية ، يتم بموجبها إدارة العمليات التجارية الداخلية. يولي المستثمرون الأجانب اهتمامًا كبيرًا لهذه النقاط.

إذا غيرت المنظمة مجال نشاطها ، فسيتعين إعادة ترتيب التركيز. ستحتاج الصناعات ذات معدل دوران مرتفع (مثل البناء) إلى عدد كبير من المجندين. تحتاج المنظمات التجارية إلى متخصصين يعرفون معايير خدمة العملاء ويتبعون بوضوح الوصف الوظيفي. للقيام بذلك ، سيحتاج قسم الموارد البشرية إلى متخصصين يشاركون في التطوير المهني والتدريب.

في قطاع تكنولوجيا المعلومات ، تظهر قضايا تحفيز العمالة غير المادية في المقدمة.

أوافق رئيس "______" ______________ / _____________ "____" _____________ _____

المسمى الوظيفي

مدير شؤون الموظفين

1. أحكام عامة

1.1 يحدد هذا الوصف الوظيفي الواجبات والحقوق والمسؤوليات الوظيفية لمدير الموارد البشرية _____________.

1.2 يتم تعيين مدير الموارد البشرية في هذا المنصب وفصله وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي بأمر من رئيس المنظمة.

1.3 يقدم مدير الموارد البشرية تقاريره مباشرة إلى ____________.

1.4 يتم تعيين الشخص الحاصل على تعليم مهني عالي (تخصص في الإدارة) أو تعليم مهني عالي وتدريب إضافي في مجال الإدارة ، وخبرة عملية في التخصص لا تقل عن ____ سنوات في منصب مدير شؤون الموظفين.

1.5 يجب أن يعرف مدير الموارد البشرية:

القوانين التشريعية والتنظيمية المنظمة لأنشطة إدارة شؤون الموظفين ؛

تشريعات العمل؛

أساسيات اقتصاد السوق وريادة الأعمال والأعمال ؛

- ظروف سوق العمل والخدمات التعليمية ؛

إجراءات التسعير والضرائب ؛

أساسيات التسويق

المفاهيم الحديثة لإدارة شؤون الموظفين.

أساسيات تحفيز العمل وأنظمة تقييم الموظفين ؛

أشكال وأساليب التدريب والتدريب المتقدم للموظفين ؛

إجراءات تطوير اتفاقيات العمل (العقود) ؛

طرق وتنظيم الإدارة ؛

أساسيات تكنولوجيا الإنتاج وآفاق تطوير المنظمة وهيكل الإدارة وموظفيها ؛

أساسيات علم النفس العام والاجتماعي وعلم الاجتماع وعلم نفس العمل ؛

أساسيات علم أصول التدريس الصناعي ؛

أخلاقيات الاتصالات التجارية ؛

خبرة محلية وأجنبية متقدمة في مجال إدارة شؤون الموظفين.

أساسيات تنظيم العمل المكتبي ؛

طرق معالجة المعلومات باستخدام الوسائل التقنية الحديثة ، والاتصالات والاتصالات ، وتكنولوجيا الكمبيوتر.

قواعد وقواعد حماية العمال.

2. المسؤوليات الوظيفية

مدير الموارد البشرية:

ينظم العمل مع الموظفين وفقًا للأهداف العامة لتطوير المنظمة ومجالات محددة من سياسة شؤون الموظفين من أجل تحقيق الاستخدام الفعال والتطوير المهني للموظفين ؛

يضمن تزويد المؤسسة ، المؤسسة ، المنظمة بالموظفين من المهن والتخصصات والمؤهلات اللازمة ؛

تحديد الحاجة إلى الموظفين ، ودراسة سوق العمل من أجل تحديد المصادر المحتملة لتوفير الموظفين اللازمين ؛

يقوم باختيار الموظفين ، وإجراء المقابلات مع أولئك الذين تم تعيينهم ، بما في ذلك خريجي المؤسسات التعليمية ، من أجل تعيين الموظفين ؛

تنظيم تدريب الموظفين وتنسيق العمل لتحسين مهارات الموظفين وتطوير حياتهم المهنية ؛

ينقل المعلومات المتعلقة بقضايا الموظفين وقرارات الموظفين الرئيسية إلى جميع الموظفين ؛

ينظم تقييم نتائج النشاط العمالي للموظفين ، وإصدار الشهادات ، والمسابقات لملء الوظائف الشاغرة ؛

جنبا إلى جنب مع رؤساء الأقسام الهيكلية ، يشارك في صنع القرار بشأن التوظيف والنقل والترقية وخفض الرتبة وفرض العقوبات الإدارية وفصل الموظفين ؛

يطور نظامًا لتقييم الأعمال التجارية والصفات الشخصية للموظفين ، وتحفيز ترقيتهم ؛

ينصح المديرين من مختلف المستويات بشأن تنظيم إدارة شؤون الموظفين ؛

يشارك في التخطيط للتنمية الاجتماعية للفريق ، وحل النزاعات والنزاعات العمالية ؛

وضع وصياغة عقود العمل والعقود ، والاحتفاظ بالملفات الشخصية للموظفين ووثائق الموظفين الأخرى ؛

يشرف على الموظفين المرؤوسين.

3. الحقوق

3.1 لمدير الموارد البشرية الحق في:

3.1.1. مطالبة إدارة المنظمة بالمساعدة في أداء واجباتهم

3.1.2. حسن مهاراتك.

3.1.3. تعرف على مشاريع قرارات إدارة المنظمة بشأن أنشطتها.

3.1.4. إرسال مقترحات بشأن قضايا أنشطتهم للنظر فيها من قبل المشرف المباشر عليهم.

3.1.5. تلقي المعلومات اللازمة من موظفي المنظمة لتنفيذ أنشطتهم.

4. المسؤولية

4.1 مدير الموارد البشرية مسؤول عن:

4.1.1. بسبب الإخفاق في أداء واجباتهم المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي أو الأداء غير السليم - وفقًا لتشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.

4.1.2. بالنسبة للجرائم المرتكبة خلال فترة أنشطتها - وفقًا للتشريعات المدنية والإدارية والجنائية الحالية للاتحاد الروسي.

4.1.3. للتسبب في ضرر مادي - وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

4.1.4. لانتهاك لوائح العمل الداخلية ، وأنظمة السلامة من الحرائق والسلامة المعمول بها في المنظمة.

5. ظروف العمل

5.1 يتم تحديد طريقة عمل مدير شؤون الموظفين وفقًا للوائح العمل الداخلية الموضوعة في المنظمة.

5.2 فيما يتعلق بالحاجة إلى الإنتاج ، قد يذهب مدير الموظفين في رحلات عمل (بما في ذلك الرحلات المحلية).

تم تطوير هذا الوصف الوظيفي وفقًا لـ _________ __________________________________________________________________________. (اسم ورقم وتاريخ الوثيقة)

متفق عليه: المستشار القانوني ____________ ___________________ (التوقيع) (الاسم الكامل)

"___" __________ ___ ز.

تعرف على التعليمات: _____________ ___________________ (التوقيع) (الاسم الكامل)

مسؤوليات العمل مدير موارد بشرية (متخصص)قد تشمل التوظيف ووظائف الإدارة وإدارة سجلات الموظفين. نموذج الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية (متخصص) مناسب لمثل هذا الموظف المختص. أضف المهام أو قم بإزالة المهام غير الضرورية ، وقم بتدوين التفاصيل - الشيء الرئيسي هو أن يكون الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية (المتخصص) محددًا وحقيقيًا وواضحًا. علاوة على ذلك ، من الممكن - أن تكتب هذا الوصف الوظيفي بنفسك.

الوصف الوظيفي لمدير (متخصص) للأفراد

يعتمد
مدير عام
اللقب I.O. ________________
"________" _____________ ____ G.

1. أحكام عامة

1.1 ينتمي مدير الموارد البشرية إلى فئة المتخصصين.
1.2 يتم تعيين مدير شؤون الموظفين في المنصب وعزله بأمر من المدير العام للشركة.
1.3 يقدم مدير الموارد البشرية تقاريره مباشرة إلى الرئيس التنفيذي للشركة / مدير الموارد البشرية / رئيس الموارد البشرية.
1.4 أثناء غياب مدير شؤون الموظفين ، تنتقل حقوقه والتزاماته إلى مسؤول آخر ، يتم الإعلان عنها بترتيب المنظمة.
1.5 يتم تعيين الشخص الذي يستوفي المتطلبات التالية في منصب مدير شؤون الموظفين: التعليم - أعلى أو أعلى غير مكتمل ، خبرة في عمل مماثل من عام.
1.6 يسترشد مدير الموارد البشرية في أنشطته بما يلي:
- القوانين التشريعية للاتحاد الروسي ؛
- ميثاق الشركة ولوائح العمل الداخلية والأحكام التنظيمية الأخرى للشركة ؛
- أوامر وتوجيهات الإدارة ؛
- هذا الوصف الوظيفي.

2. المسؤوليات الوظيفية للمدير (متخصص) للأفراد

يؤدي مدير الموارد البشرية المهام التالية:
2.1. يضمن تزويد المؤسسة بالموظفين من المهن والتخصصات والمؤهلات اللازمة.
2.2. تحديد الحاجة إلى الموظفين ، ودراسة سوق العمل من أجل تحديد المصادر الممكنة لتوفير الموظفين اللازمين.
2.3 إجراء المقابلات والاختبارات وأنشطة أخرى لتحديد المهارات المهنية والصفات الاجتماعية والنفسية للموظفين العاملين والمرشحين للوظائف الشاغرة.
2.4 يجري أنشطة على متن الطائرة و onboarding للموظفين الجدد.
2.5 ينظم تدريب الموظفين وينسق العمل لتحسين مهارات الموظفين وتطوير حياتهم المهنية.
2.6. ينقل المعلومات حول قضايا الموارد البشرية وقرارات الموارد البشرية الرئيسية لجميع الموظفين.
2.7. ينظم تقييم نتائج النشاط العمالي للموظفين ، وإصدار الشهادات ، ومسابقات لملء الوظائف الشاغرة.
2.8 جنبا إلى جنب مع رؤساء الأقسام الهيكلية ، يشارك في صنع القرار بشأن التوظيف والنقل والترقية وخفض الرتبة وفرض العقوبات الإدارية وفصل الموظفين.
2.9 ينصح المديرين من مختلف المستويات بشأن تنظيم إدارة شؤون الموظفين.
2.10. يشارك في التخطيط للتنمية الاجتماعية للفريق ، وحل النزاعات والنزاعات العمالية.
2.11. يرسم ويضع عقود العمل (العقود) ، ويحتفظ بالملفات الشخصية للموظفين ووثائق الموظفين الأخرى.

3. حقوق المدير (المتخصص) للأفراد

لمدير الموارد البشرية الحق في:
3.1 تلقي المعلومات ، بما في ذلك المعلومات السرية ، بالقدر اللازم لحل المهام الموكلة.
3.2 طلب المعلومات اللازمة من رؤساء الأقسام الهيكلية للمؤسسة والمتخصصين والموظفين الآخرين (تقارير ، تفسيرات ، إلخ).
3.3 تزويد الإدارة بالاقتراحات لتحسين عملهم وعمل الشركة.
3.4. مطالبة الإدارة بتهيئة الظروف العادية لأداء الواجبات الرسمية وسلامة جميع المستندات الناتجة عن أنشطة الشركة.
3.5 اتخاذ القرارات ضمن اختصاصك.

4. مسؤولية المدير (الأخصائي) عن الأفراد

مدير الموارد البشرية مسؤول عن:
4.1 بسبب عدم الأداء و / أو التقصير في أداء واجباتهم.
4.2 لعدم الامتثال للتعليمات والأوامر والأوامر الحالية الخاصة بحفظ الأسرار التجارية والمعلومات السرية.
4.3 لمخالفة لوائح العمل الداخلية وانضباط العمل وقواعد السلامة والسلامة من الحرائق.

1. أحكام عامة

1.1 يحدد هذا الوصف الوظيفي الواجبات والحقوق والمسؤوليات الوظيفية لمدير الموارد البشرية.
1.2 يتم تعيين مدير الموارد البشرية في هذا المنصب وفصله من المنصب وفقًا للإجراء المنصوص عليه في قانون العمل الحالي بأمر من المدير العام للمنظمة.
1.3 يقدم مدير الموارد البشرية تقاريره مباشرة إلى مدير الموارد البشرية.
1.4 يتم تعيين الشخص الحاصل على تعليم مهني عالي أو تعليم مهني عالي وتدريب إضافي في مجال الإدارة ، لديه خبرة عملية في التخصص لمدة لا تقل عن سنتين في منصب مدير الموارد البشرية.
1.5 يسترشد مدير الموارد البشرية في أنشطته بالإجراءات الحالية للاتحاد الروسي بشأن الأعمال والإجراءات التنظيمية والتنظيمية والمنهجية لحكومة الاتحاد الروسي ، والأحكام الرئيسية لنظام دعم التوثيق الحكومي للإدارة (GSDM) ، الدولة المعايير ، وتطورات أرشيف الدولة ، وتعليمات حول إجراءات الاحتفاظ بدفاتر العمل ، والميثاق والوثائق الأخرى للمنظمة ، وأوامر وتعليمات رئيسها ، وتعليمات توثيق أنشطة الموظفين ، ولوائح العمل الداخلية ، واللوائح الخاصة بالقسم وهذا تعليمات.
1.6 يؤدي مدير الموارد البشرية المهام والوظائف الموكلة إليه بالتعاون الوثيق مع الأقسام الهيكلية الأخرى في المنظمة.
1.6 أثناء الغياب المؤقت لمدير الموارد البشرية ، يتم تكليف ___________________________ بمهامه.

2. المسؤوليات الوظيفية

ملحوظة. يتم تحديد المسؤوليات الوظيفية لمدير الموارد البشرية على أساس وإلى مدى خصائص التأهيل لمنصب مدير الموارد البشرية ويمكن استكمالها وتوضيحها عند إعداد الوصف الوظيفي ، بناءً على ظروف محددة.

مدير الموارد البشرية:
2.1. ينظم العمل مع الموظفين وفقًا لأهداف التنمية الشاملة للمنظمة والسياسات المحددة لتحقيق الاستخدام الفعال والتطوير المهني للموظفين.
2.2. تزويد المنظمة بالموظفين من المهن والتخصصات والمؤهلات اللازمة. يدرس سوق العمل من أجل تحديد المصادر الممكنة لتوفير الموظفين اللازمين.
2.3 يقوم باختيار الموظفين ، وإجراء المقابلات مع أولئك الذين تم تعيينهم من أجل تعيين الموظفين.
2.4 تنظيم التسجيل في الوقت المناسب لاستقبال الموظفين ونقلهم ونقلهم وإعارتهم وفصلهم وفقًا لتشريعات ولوائح العمل وتعليمات وأوامر المدير العام للمنظمة ؛ محاسبة الموظفين.
2.5 ينتج إصدار شهادات نشاط العمل الحالي والماضي للموظفين ، ويحسب مدة الخدمة ، والمخازن ، ويملأ دفاتر العمل وفقًا للتعليمات الخاصة بإجراءات الاحتفاظ بدفاتر العمل. يقوم في الوقت المناسب بإدخال إدخالات في كتب العمل حول عمليات النقل والانتقال والحوافز وما إلى ذلك.
2.6. يحافظ على الوثائق المعمول بها بشأن الموظفين ، ويقوم أيضًا بإعداد المواد لتقديم الموظفين للحوافز والجوائز.
2.7. تحضير الإجازات المرضية لجميع الموظفين.
2.8 النماذج والاحتفاظ بالملفات الشخصية للموظفين ، وإجراء تغييرات في الوقت المناسب فيما يتعلق بنشاط العمل.
2.9 تنظيم الجداول الزمنية ، ووضع وتنفيذ جداول الإجازات ، ومراقبة حالة انضباط العمل في أقسام المنظمة والامتثال للوائح العمل الداخلية من قبل الموظفين ، وتحليل أسباب دوران الموظفين ، ووضع تدابير لتعزيز انضباط العمل ، وتقليل معدل دوران الموظفين ، ضياع وقت العمل.
2.10. يضمن إعداد التقارير المعمول بها حول محاسبة الموظفين والعمل مع الموظفين.
2.11. يقوم بإجراء تحليل منهجي لعمل الموظفين في المنظمة ، ويضع مقترحات لتحسينه.

لمدير الموارد البشرية الحق في:
3.1 طلب واستلام المواد والوثائق اللازمة المتعلقة بأنشطة خدمة إدارة شؤون الموظفين.
3.2 الدخول في علاقات مع إدارات المؤسسات والمنظمات التابعة لجهات خارجية لحل المشكلات التشغيلية لأنشطة الإنتاج التي تقع ضمن اختصاص مدير الموارد البشرية.
3.3 تقديم تقرير إلى مدير الموارد البشرية عن جميع أوجه القصور المحددة في اختصاصهم.
3.4. تقديم اقتراحات لتحسين العمل المتعلق بالواجبات المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي.
3.5 لضمان أنشطته ، يُمنح مدير الموارد البشرية الحق في توقيع المستندات التنظيمية والإدارية بشأن القضايا التي تشكل جزءًا من واجباته الوظيفية.

4. المسؤولية

مدير الموارد البشرية مسؤول عن:
4.1 جودة وتوقيت تنفيذ المهام الموكلة إليه في هذا الوصف الوظيفي.
4.2 معلومات غير دقيقة عن حالة خطط عمل القسم.
4.3 عدم الامتثال لأوامر وتعليمات وتعليمات مدير المنظمة.

5. ظروف العمل

5.1 يتم تحديد طريقة عمل مدير الموارد البشرية وفقًا للوائح العمل الداخلية الموضوعة في المنظمة.
5.2 يتم تحديد صندوق الأجور الشهرية (الراتب) لمدير الموارد البشرية وفقًا لجدول التوظيف.
5.3 فيما يتعلق بالحاجة إلى الإنتاج ، يجوز لمدير الموارد البشرية الذهاب في رحلات عمل (بما في ذلك الرحلات المحلية).
5.4. لمعالجة القضايا التشغيلية المتعلقة بتوفير أنشطة الإنتاج ، قد يتم تخصيص مركبات الشركة لمدير شؤون الموظفين.

لأداء الوظائف ، يتفاعل مدير الموارد البشرية:
6.1 مع كل التقسيمات الهيكلية للمنظمة.
6.2 مع المحاسبة

7. إجراءات الموافقة والتغييرات في محتوى تعليمات الوظيفة.

7.1 تم تطوير هذا الوصف الوظيفي على أساس ميثاق المنظمة.
7.2 يجب أن يكون محتوى الوصف الوظيفي متسقًا مع محتوى التوصيف الوظيفي للمسؤولين الذين يتفاعل معهم مدير الموارد البشرية.
7.3. يوقع مدير الموارد البشرية على التوصيف الوظيفي ويوافق على المدير العام.
7.4. يقوم مدير الموارد البشرية بإبلاغ التوصيف الوظيفي المعتمد إلى مدير الموارد البشرية مقابل الاستلام.
7.5 يتم إجراء التغييرات على الوصف الوظيفي من قبل مدير الموارد البشرية بموافقة لاحقة من قبل المدير العام.
7.6 بأمر من المدير العام ، يمكن تغيير المقالات الفردية أو الأقسام أو فقرات الوصف الوظيفي أو إلغاؤها أو إضافتها أو الموافقة على مسودة الوصف الوظيفي الجديد لمدير الموارد البشرية.

يعتمد:

[المسمى الوظيفي]

_______________________________

_______________________________

[اسم الشركة]

_______________________________

_______________________/[الاسم الكامل.]/

"______" _______________ 20___

المسمى الوظيفي

مدير الموارد البشرية

1. أحكام عامة

1.1 يحدد هذا الوصف الوظيفي وينظم الصلاحيات والواجبات الوظيفية والوظيفية وحقوق ومسؤوليات مدير الموارد البشرية [اسم المنظمة في الحالة العامة] (المشار إليها فيما يلي باسم الشركة).

1.2 يتم تعيين مدير الموارد البشرية في هذا المنصب وفصله من المنصب وفقًا للإجراء المنصوص عليه في قانون العمل الحالي بأمر من رئيس الشركة.

1.3 ينتمي مدير الموارد البشرية إلى فئة المديرين ويقدم تقاريره مباشرة إلى [اسم منصب المشرف المباشر في الحالة الأصلية] للشركة.

1.4 يتم تعيين الشخص الذي حصل على تعليم مهني ثانوي دون تقديم متطلبات الخبرة في العمل أو التعليم المهني الأولي ، والتدريب الخاص وفقًا لبرنامج محدد ، وخبرة عمل لا تقل عن 3 سنوات في الملف الشخصي ، بما في ذلك في هذه المؤسسة لمدة عام واحد على الأقل ، في منصب مدير شؤون الموظفين.

1.5 يجب أن يعرف مدير الموارد البشرية:

• القوانين التشريعية والتنظيمية والمواد المنهجية المتعلقة بالحفاظ على الوثائق المتعلقة بالمحاسبة وحركة الموظفين ؛
• تشريعات العمل؛
• هيكل وموظفي المؤسسة ؛
• إجراءات تسجيل وصيانة وتخزين دفاتر العمل والملفات الشخصية لموظفي المؤسسة ؛
• إجراءات تحديد أسماء مهن العمال ومناصب الموظفين ، والمدة الإجمالية والمستمرة للخدمة ، والمزايا والتعويضات ، وتسجيل معاشات الموظفين ؛
• إجراءات تسجيل حركة الأفراد وتجميع التقارير المقررة ؛
• إجراءات الاحتفاظ ببنك بيانات لموظفي المؤسسة ؛
• أساسيات العمل المكتبي
• وسائل تكنولوجيا الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات ؛
• قواعد وأنظمة حماية العمل.

1.6 مدير الموارد البشرية مسؤول عن:

• الأعمال المحلية والوثائق التنظيمية والإدارية للشركة ؛
• لوائح العمل الداخلية ؛
• قواعد حماية العمال وسلامتهم ، وضمان الصرف الصحي الصناعي والوقاية من الحرائق ؛
• تعليمات وأوامر وقرارات وتعليمات المشرف المباشر ؛
• هذا الوصف الوظيفي.

1.7 أثناء الغياب المؤقت لمدير الموارد البشرية ، يتم تعيين واجباته إلى [منصب نائب].

2. مسؤوليات الوظيفة

يؤدي مدير الموارد البشرية وظائف العمل التالية:

2.1. ينظم اختيار وتدريب وتكييف الموظفين في الشركة.

2.2. يشارك في تقييم أداء الموظفين في الشركة ، ويطور ويطبق تدابير لتحسين مهارات موظفي الشركة وتناوب الموظفين.

2.3 يحتفظ بسجلات موظفي المؤسسة وأقسامها وفقًا للأشكال الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية.

2.4 يضع قبول الموظفين ونقلهم وفصلهم وفقًا لتشريعات ولوائح العمل وأوامر رئيس الشركة ، بالإضافة إلى الوثائق الأخرى المعمول بها بشأن الموظفين.

2.5 النماذج والاحتفاظ بالملفات الشخصية للموظفين ، وإجراء التغييرات عليها المتعلقة بنشاط العمل.

2.6. إعداد المواد اللازمة للتأهيل والتصديق والعمولات التنافسية وتقديم الموظفين للحوافز والجوائز.

2.7. يملأ ، ويأخذ في الاعتبار ويخزن دفاتر العمل ، ويحسب طول الخدمة ، ويصدر شهادات عن أنشطة العمل الحالية والسابقة للموظفين.

2.8 يدخل في كتب العمل حول الحوافز والجوائز للموظفين.

2.9 يدخل معلومات حول التكوين الكمي والنوعي للموظفين وحركته في بنك البيانات على موظفي المؤسسة ، ويراقب تحديثه وتجديده في الوقت المناسب.

2.10. يحتفظ بسجلات تقديم الإجازات للموظفين ، ويراقب الإعداد والامتثال لجداول الإجازات النظامية.

2.11. وضع بطاقات تأمين المعاشات التقاعدية وغيرها من المستندات اللازمة لتخصيص المعاشات لموظفي المؤسسة وأسرهم ، وتحديد المزايا والتعويضات.

2.12. تدرس أسباب دوران الموظفين ، وتشارك في وضع تدابير للحد منه.

2.13. يقوم بإعداد المستندات بعد انتهاء صلاحية الشروط المحددة للتخزين الحالي للإيداع في الأرشيف.

2.14. يمارس الرقابة على حالة انضباط العمل في أقسام المنظمة وامتثال الموظفين لقواعد لوائح العمل الداخلية.

2.15. يعد التقارير المقررة.

2.16. اتخاذ التدابير اللازمة لضمان سلامة / عدم إفشاء الأسرار التجارية للشركة ، وكذلك المعلومات الشخصية عن موظفي الشركة.

في حالة الضرورة الرسمية ، يجوز لمدير شؤون الموظفين أن يشارك في أداء واجباته الرسمية لساعات إضافية بالطريقة المنصوص عليها في أحكام قانون العمل الاتحادي.

3. الحقوق

لمدير الموارد البشرية الحق في:

3.1 طلب واستلام المواد والوثائق اللازمة المتعلقة بأنشطة مدير الموارد البشرية.

3.2 الدخول في علاقات مع إدارات مؤسسات ومؤسسات تابعة لجهات خارجية لحل المشكلات التشغيلية لأنشطة الإنتاج التي تقع ضمن اختصاص مدير الموارد البشرية.

3.3 تمثيل مصالح المؤسسة في منظمات الطرف الثالث في القضايا المتعلقة بأنشطتها المهنية.

4. تقييم المسؤولية والأداء

4.1 يتحمل مدير الموارد البشرية المسؤولية الإدارية والتأديبية والمادية (وفي بعض الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ، وكذلك المسؤولية الجنائية) عن:

4.1.1. عدم الوفاء أو التنفيذ غير السليم للتعليمات الرسمية للمشرف المباشر.

4.1.2. عدم أداء أو أداء مهام عملهم والمهام المسندة إليهم بشكل غير لائق.

4.1.3. الاستخدام غير القانوني للصلاحيات الرسمية الممنوحة ، وكذلك استخدامها للأغراض الشخصية.

4.1.4. معلومات غير دقيقة عن حالة العمل الموكلة إليه.

4.1.5. عدم اتخاذ تدابير لقمع الانتهاكات المحددة لأنظمة السلامة والحريق والقواعد الأخرى التي تشكل تهديدًا لأنشطة المؤسسة وموظفيها.

4.1.6. عدم فرض انضباط العمل.

4.2 يتم تقييم عمل مدير الموارد البشرية:

4.2.1. المشرف المباشر - بشكل منتظم ، في سياق التنفيذ اليومي من قبل الموظف لوظائفه العمالية.

4.2.2. لجنة تصديق المؤسسة - بشكل دوري ، ولكن مرة واحدة على الأقل كل سنتين بناءً على نتائج العمل الموثقة لفترة التقييم.

4.3 المعيار الرئيسي لتقييم عمل مدير شؤون الموظفين هو جودة واكتمال وتوقيت أدائه للمهام المنصوص عليها في هذه التعليمات.

5. ظروف العمل

5.1 يتم تحديد جدول عمل مدير الموارد البشرية وفقًا لأنظمة العمل الداخلية التي وضعتها الشركة.

5.2 فيما يتعلق بالحاجة إلى الإنتاج ، فإن مدير الموارد البشرية ملزم بالذهاب في رحلات عمل (بما في ذلك الرحلات المحلية).

6. الحق في التوقيع

6.1 لضمان أنشطته ، يُمنح مدير الموارد البشرية الحق في توقيع المستندات التنظيمية والإدارية بشأن القضايا التي يحيلها هذا الوصف الوظيفي إلى اختصاصه.

مطلع على التعليمات ___________ / ____________ / "____" _______ 20__