مواردهو مجموع جميع السلع والخدمات المادية التي يستخدمها الشخص لإنتاج المنتجات التي يحتاجها

تنقسم الموارد المشروطة إلى:

• مجاني (بكميات غير محدودة ، أي أنها تساوي صفرًا)
• اقتصادي (الكمية محدودة ولكن السعر يختلف عن الصفر)

إن الطبيعة المحدودة للموارد الاقتصادية ليست مطلقة ولكنها نسبية. إنها تكمن في الاستحالة الأساسية متزامن وكاملتلبية احتياجات جميع أفراد المجتمع.

مهمة النظرية الاقتصاديةهو التخصيص الأمثل والاستخدام الأمثل للموارد.

موارد اقتصاديةهي مجموعة من عناصر الإنتاج المختلفة التي يمكن استخدامها في عملية إنشاء السلع والخدمات المادية والروحية. تنقسم الموارد الاقتصادية إلى مواد: المواد الخام ورأس المال ، والموارد البشرية: العمالة والقدرة على تنظيم المشاريع. كل هذه الموارد هي عوامل الإنتاج.

الموارد الاقتصادية (عوامل الإنتاج) تشمل أربع مجموعات:

(الأرض)

• الأرض
• المعادن
• موارد المياه

عامل طبيعييعكس الإنتاج تأثير الظروف الطبيعية على استخدام المصادر الطبيعية للمواد الخام والطاقة والمعادن وموارد الأرض والمياه والحوض الجوي والنباتات والحيوانات الطبيعية في إنتاج الموارد الطبيعية. تجسد البيئة الطبيعية كعامل إنتاج إمكانية المشاركة في إنتاج أنواع وأحجام معينة من الموارد الطبيعية، يتم تحويلها إلى مادة خام يتم منها إنتاج مجموعة متنوعة كاملة من المنتجات الملموسة للإنتاج.

مع كل أهمية وأهمية العامل الطبيعي فيما يتعلق بالإنتاج ، فإنه يعمل كعامل سلبي أكثر من و. الشيء هو أن الموارد الطبيعية ، كونها مواد خام بشكل أساسي ، يتم تحويلها إلى مواد ثم إلى وسائل الإنتاج الرئيسية ، والتي تعمل بالفعل كعوامل نشطة وخلاقة. لذلك ، في عدد من نماذج العوامل ، غالبًا ما لا يظهر العامل الطبيعي على هذا النحو صراحة ، والذي لا يقلل بأي حال من أهميته بالنسبة.

موارد الاستثمار ()

• بناء
• الهياكل
• معدات

رأس المال المالي ، أي الأسهم والسندات والمال ، لا ينطبق على الموارد الاقتصادية ، لأن. لا تتعلق بالإنتاج الفعلي.

يمثل عامل "رأس المال" وسائل الإنتاج الداخلة في الإنتاج والمشاركة فيه بشكل مباشر.

يمكن أن يعمل رأس المال كعامل إنتاج بأشكال وأشكال مختلفة ويمكن قياسه بطرق مختلفة. رأس المال الماديمقدمة في شكل (وسيلة إنتاج ثابتة) ، ولكن من المشروع إرفاقها و () ، والتي تلعب أيضًا دور عامل الإنتاج كأهم مورد مادي ومصدر لنشاط الإنتاج.

المواهب الريادية

قدرة المشاريع- القدرة على تنظيم الإنتاج واتخاذ القرارات بشأن إدارة الأعمال ؛ كن مبتكرًا.

يؤدي رائد الأعمال أربع وظائف مهمة:

• يأخذ زمام المبادرة في الجمع العقلاني للموارد في عملية واحدة لإنتاج السلع والخدمات
• يؤدي مهمة اتخاذ القرارات التجارية الكبرى
• هو مبتكر ، أي يقدم منتجات جديدة وتقنيات الإنتاج وأشكال تنظيم الأعمال لاستخدامها على أساس تجاري
• مخاطر ليس فقط وقته وسمعته التجارية ، ولكن أيضًا الأموال المستثمرة

في اقتصاد السوق ، تجلب الموارد الاقتصادية الدخل لأصحابها في شكل إيجار (أرض) و (رأس مال). يسمى دخل أولئك الذين يعرضون عملهم ، ويسمى دخل تنظيم المشاريع.

دعنا نذكر عامل إنتاج مهم آخر. يشار إليها بشكل جماعي باسم المستوى العلمي والتقني للإنتاج. في جوهره الاقتصادي ، يعبر المستوى العلمي والتقني (التقني والتكنولوجي) عن درجة الكمال التقني والتكنولوجي للإنتاج.

سوق الموارد الاقتصادية في التكاثر الاجتماعي

حتى الآن ، كان التركيز الرئيسي على فحص سوق المنتجات النهائية ودراسة سلوك الشركات المنتجة لهذه المنتجات في هياكل السوق المختلفة.

وفي الوقت نفسه ، من أجل إنتاج أي نوع من السلع أو الخدمات ، تحتاج الشركة إلى الحصول على موارد اقتصادية مملوكة بشكل مباشر أو غير مباشر للأسر. تلعب دراسة السمات المحددة للطلب والعرض والتسعير في سوق عوامل الإنتاج دورًا مهمًا في فهم العمليات التي تجري في الاقتصاد.

ترجع أهمية السوق لعوامل الإنتاج إلى حقيقة أن:

• أولاً ، تحدد الأسعار الموجودة في سوق الموارد مستوى التكاليف الاقتصادية لجميع المؤسسات العاملة ، والتي بدورها تحدد حجم المعروض من السوق في سوق المنتجات النهائية ؛
• ثانياً ، تعتبر أسعار عوامل الإنتاج أهم عامل في تكوين الدخل النقدي للأسرة (في شكل أجور وإيجارات وفوائد وأرباح) ، والتي تحدد طلب السوق على المنتجات النهائية ؛
• ثالثًا ، يساهم الأداء الطبيعي للسوق بالنسبة لعوامل الإنتاج في التوزيع الفعال للموارد الاقتصادية بين الكيانات الاقتصادية ، وبالتالي يقلل من تكاليف الفرصة البديلة لإنتاج نوع أو آخر من المنتجات النهائية.

على عكس سوق المنتجات النهائية ، حيث تقدم الأسر الطلب وتشكل الشركات العرض ، في سوق الموارد ، تتغير الأدوار الوظيفية للكيانات الاقتصادية بشكل كبير. تقدم الأسر الآن الموارد الاقتصادية المتاحة لها وتصبح موضوع العرض ، بينما تشتري الشركات موارد الإنتاج التي تحتاجها وتعمل كموضوعات للطلب.

دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في ميزات تكوين العرض والطلب في سوق عوامل الإنتاج.

الطلب والإنتاج في سوق الموارد

اشتق طبيعة الطلب على الموارد

يتم تقديم الطلب على الموارد الاقتصادية من قبل شركات التصنيع.

الطلب على الموارد الاقتصاديةيتم تحديدها من خلال كمية الموارد التي ترغب الشركات في شرائها بالأسعار الحالية ، في مكان معين ، في وقت معين.

على عكس الطلب على المنتجات النهائية ، فإن الطلب على الموارد له طابع مشتق ، لأنه يعتمد بشكل مباشر ليس فقط على سعر المورد ، ولكن أيضًا على الطلب وأسعار المنتجات النهائية التي تصنعها الشركة باستخدام هذا المورد.

تحليل الطلب على المدى القصير

لتحليل الطلب على الموارد ، سنضع عدة افتراضات مبسطة:

• الشركة تعمل على المدى القصير.
• يستخدم مصدرين فقط: (L) ورأس المال (K) ، والعمل عامل متغير ، ورأس المال عامل ثابت ؛
• سوق الموارد منافس تمامًا ؛
• سوق المنتجات النهائية هو أيضا منافس تماما.

دعونا نقدم وظيفة الإنتاج للشركة التي تم تحليلها في شكل جدول.

كما يتضح من الجدول ، من خلال زيادة عدد العمالة (L) ، تحقق الشركة زيادة في الإنتاج (Q) ، ومع ذلك ، نظرًا لقانون تناقص الغلة ، يكون الناتج الهامشي للعمالة (MPL) تدريجيًا انخفاض. السؤال الرئيسي الذي يجب على الشركة أن تقرره بنفسها هو مقدار العمالة التي يجب توظيفها في ظل ظروف معينة.

المنتج الهامشي من حيث المال

من الواضح أن كل موظف إضافي يجلب للشركة دخلًا إضافيًا وتكاليف إضافية.

لتقييم الربحية الحدية للعمالة ، يتم استخدام الناتج الهامشي للعمالة من الناحية النقدية (MRPL).

الناتج الهامشي للعمالة من الناحية النقديةيعكس الزيادة في إجمالي دخل الشركة نتيجة استخدام وحدة إضافية واحدة من العمالة (العمود 5) ، ويتم حسابه باستخدام الصيغة

MRPL = ∆TR / Lأو MRPL = dTR / dL.

إذا كان المنتج الهامشي للعمالة من الناحية المادية (MPL) وسعر السوق للمنتجات المصنعة معروفين (لاحظ أنه في ظل المنافسة الكاملة ، لا يعتمد السعر على حجم الإنتاج ويساوي الدخل الهامشي) ، فإن المنتج الهامشي لـ يمكن تقدير العمالة من الناحية النقدية من خلال منتج MPL و MR:

MRPL = dTR / dL = d (QPx) / dL = Px (dQ / dL) = Px * MPL ،ومنذ ذلك الحين Px = MR، ومن بعد МRPL = MPL * MR.

تنطبق هذه المساواة على أي سوق موارد تنافسية ، بغض النظر عن هيكل سوق المنتجات النهائية.

التكلفة الحدية للشركة ، بسبب استخدام وحدة إضافية واحدة من العمل (MRC) ، في ظروف المنافسة الكاملة في سوق العمل ، يتوافق مع سعر وحدة العمل ، أي أجور (وات).

شروط التوظيف المثلى (في حالة وجود مورد واحد متغير)

إن توظيف عامل إضافي له ما يبرره حتى تساوي الربحية الحدية للعمالة تكلفتها الحدية ، أي لن يكون نمو الأرباح بسبب التغيير في المورد المتغير ممكنًا (ΔΠ = 0)

دعنا نثبت هذا البيان.

دع دالة الإنتاج لـ X الجيد تعطى بالمعادلة: Qx = f (L)، أين Qx- حجم انتاج البضائع X; إل- عدد وحدات متغير المورد (العمالة).

ثم يكون الناتج الهامشي للعمل هو: MPL = dQx / dL = f '(L).

ربح الشركة ، حسب التعريف ، يساوي الفرق بين إجمالي الدخل والإجمالي ، أو:

ن = TR-TC.

إجمالي الدخل:

TR = PxQx.

إجمالي التكاليف:

TC = FC + VC,

ولكن بما أن التكاليف المتغيرة:

أين ث- سعر الوحدة لمورد متغير (العمالة) ، ثم:

TC = FC + wL.

استبدل التعبيرات الناتجة لإجمالي الدخل والتكاليف الإجمالية في دالة الربح ، واستبدل Qx بـ f (L) واحصل على:

ن = TR-TC = PxQx- (FC + wL) = Pxf (L) - (FC + wL).

يشير شرط تعظيم الربح إلى استحالة زيادة الربح عند النقطة المثلى ، أي يتطلب أن تكون مشتقة دالة الربح مساوية للصفر فيما يتعلق بالمورد المتغير

موانئ دبي / ديسيلتر = 0.

نحسب المشتق بالنسبة لـ L ونحصل على: dp / dL = Pxf` (L) -w = 0، أو Pxf` (L) = w.

لأنه بحكم التعريف f` (L)هو الناتج الهامشي للعمالة MRL) والمنتج مقصفعلى ال MRLيساوي الناتج الهامشي للعمالة من الناحية النقدية ( MRPL) ، فإن شرط التوظيف الأمثل (أو تعظيم الربح) يأخذ الشكل: MRPL = wالتي كان من المقرر إثباتها.

المساواة MRPL = W ينعكس شرط التوظيف الأمثلموارد الإنتاج ، والشكل. 8.1 يعطي تمثيلاً رسوميًا للحالة المثلى.

8.1 شرط التوظيف الأمثل

في المثال قيد النظر ، العدد الأمثل لوحدات العمل هو L * = 7. هذا يعني أن استخدام 7 وحدات من العمل في المؤسسة يسمح تعظيم أرباح الشركة.

المعنى الاقتصادي لمنحنى MRPL هو أنه يوضح ماذا مقدار الموارد التي ترغب الشركة في استخدامها، والذي يزيد الربح إلى أقصى حد ، عند مستوى سعر مورد معين ، وهذا ليس أكثر من تعريف للطلب.

بمعنى آخر ، يعكس منحنى MRPL الطلب على المورد المستخدم.

إذا انخفض سعر السوق للعمالة من W * إلى W2 ، فإن العدد الأمثل لوحدات العمل سيرتفع إلى L2 ، والعكس صحيح ، إذا ارتفع سعر العمالة (الأجر) إلى W1 ، فإن كمية العمالة المستخدمة ستنخفض إلى L1 (الشكل 8.2).

8.2 اعتماد التوظيف الأمثل على الأجور

شروط التوظيف الأمثل على المدى الطويل (حالة الموارد المتغيرة المتعددة)

عندما تتعامل الشركة مع عدة مدخلات متغيرة ، تصبح مشكلة الاختيار أكثر صعوبة لأن التغيرات في سعر أحد العوامل يمكن أن تغير الطلب على المدخلات الأخرى. ومع ذلك ، بشكل عام يبقى الشرط الأمثل كما هو.

شركة تعظيم الربحيجب أن يستخدم كل مورد إلى الحد الذي يتساوى فيه عائده الهامشي (MRP) مع تكلفة استخدام وحدته الإضافية (P) ، أو:

• MRP1 = P1 ،
• MRP2 = P2 ،
• MRPn = Pn ،

حيث 1،2 ، ... ن هي مؤشرات الموارد المقابلة.

يمكن تحويل هذا الشرط إلى المساواة:

تعظيم الربح في تقليل التكلفة

عند تحليل المتطلبات الأساسية للإنتاج الفعال على المدى الطويل (موضوع "الإنتاج ، التكنولوجيا ، وظيفة الإنتاج") ، تم تحديد الشرط الذي بموجبه تحقق الشركة تقليل التكلفة لحجم إنتاج معين.

في حالة عدد n من الموارد ، تتم كتابتها (شرط التصغير) كمعادلة:

حيث MPi هو المنتج الهامشي للمورد i

Pi هو سعر المورد i (بالنسبة إلى i = 1.2… n).

يعني هذا التعبير أن الشركة التي تسعى إلى تقليل تكاليفها يجب أن تخصص أموال ميزانيتها بطريقة تحصل على نفس المنتج الفائض لكل روبل يتم إنفاقه على اقتناء كل مورد.

بيانياً ، تكمن التركيبة المثلى للموارد (K * ، L *) في نقطة الاتصال بين الخطوط المتساوية والخطوط المتساوية. (الشكل 8.3)

8.3 مجموعة الموارد التي تقلل من تكاليف الشركة

إذا قمنا بتحويل المساواة المذكورة أعلاه بضرب البسط (MP) بسعر المنتج المنتج (Px) ، نحصل على مساواة في الشكل:

في هذا النموذج ، يعني التعبير أن المؤسسة التي تقلل من حجمها يجب أن توزع تكاليفها بطريقة تحصل على نفس فائض المنتج من الناحية النقدية لكل روبل يتم إنفاقه على اقتناء كل مورد.

يتم اشتقاق شرط تقليل التكلفة من شرط تعظيم الربح. لا يضمن تحديد مجموعة فعالة من الناحية التكنولوجية أقصى ربح للشركة. على العكس من ذلك ، إذا كانت الشركة عند النقطة المثلى وتتلقى أقصى ربح ، فإن هذا يعني بالفعل حدًا أدنى من التكاليف.

الطلب على الموارد والعوامل التي تحدد ذلك

محددات الطلب السعرية وغير السعرية

من بين أهم العوامل التي تحدد الطلب على المورد الذي تستخدمه الشركة ما يلي:

1. الطلب على المنتجات النهائية المنتجة بمساعدة هذا المورد.

من الواضح أنه كلما زاد الطلب على المنتج ، زاد اهتمام الشركة بإصداره ، وزادت الموارد التي تحتاجها لإنتاجه. على العكس من ذلك ، فإن الطلب على المورد المستخدم لإنتاج المنتجات التي لا يحتاجها أي شخص سيكون قريبًا من الصفر.

2. أداء الموارد.

يمكن قياس إنتاجية المورد من حيث ناتجها الهامشي. إذا كان المورد المستخدم ذو إنتاجية عالية ، فعندئذ ، إذا تساوت الأشياء الأخرى ، سيكون الطلب عليه أكثر أهمية من مورد ذي إنتاجية منخفضة.

3. سعر المورد.

تساوي الأشياء الأخرى (وقبل كل شيء ، مع عدم تغيير أسعار الموارد البديلة) ، يمكن أن يؤدي انخفاض سعر المورد وفقًا لقانون الطلب إلى زيادة الطلب على المورد وارتفاع سعره يمكن أن يسبب انخفاض في الطلب.

4. قيمة الدخل الهامشي للشركة (MR).

مع استخدام جميع الخصائص الأخرى للمورد دون تغيير ، فكلما زادت الإيرادات الحدية للشركة (MR) ، زاد الناتج الهامشي للمورد من الناحية النقدية (MRPi = MR * MPi) ، بمعنى آخر ، ربحية المورد المستخدمة ، وبالتالي ، كلما زاد طلب الشركة على هذا المورد.

5. أسعار الموارد الأخرى.

على عكس سوق المنتجات النهائية ، يمكن أن يؤدي التغيير في أسعار المدخلات الأخرى إلى تأثيرين معاكسين: تأثير الاستبدال وتأثير المخرجات. تعتمد درجة تأثير هذه التأثيرات على انتماء الموارد التي تم تحليلها إلى مجموعة عوامل الإنتاج البديلة أو التكميلية أو المحايدة:

• الموارد المحايدة لها تأثير منخفض للغاية ، قريب من الصفر على سوق العامل الرئيسي ؛
• موارد الاستبدال تلبي طلبات مماثلة من الشركة المصنعة ، وبالتالي فهي منافسة للعامل الرئيسي ؛
• تستخدم الموارد التكميلية في الإنتاج مع العامل الرئيسي بالنسب التي تحددها العملية التكنولوجية.

دعنا نستخلص من المجموعة الأولى من الموارد ونحلل التأثير على طلب المنتج للتغيرات في الأسعار للموارد التكميلية والاستبدالية.

افترض أن العمل ورأس المال يعتبران بدائل للموارد.

إذا ارتفع سعر العمالة لأي سبب من الأسباب ، فقد يتسبب ذلك في أن يسعى المنتج إلى استبدال مورد أكثر تكلفة بمورد أرخص نسبيًا. وبالتالي ، فإن تأثير الاستبدال سيزيد من الطلب على رأس المال.

في الوقت نفسه ، يمكن أن تؤدي الزيادة في أسعار العمالة إلى زيادة مقابلة في الإجمالي (TC) ، ونتيجة لذلك ، انخفاض في المعروض من المنتجات النهائية وانخفاض في الطلب على جميع الموارد المستخدمة. في هذه الحالة ، سيقلل تأثير الحجم من الطلب على رأس المال.

سيعتمد التأثير الفعلي للتغير في سعر العمالة والطلب ورأس المال على نسبة التأثيرات التي تم أخذها في الاعتبار.

إذا كان العمل ورأس المال مكملان لبعضهما البعض وتم تطبيقهما بنسب ثابتة بدقة ، فإن تأثير الاستبدال سيكون صفراً. في هذه الحالة ، سيتأثر سوق رأس المال بشكل حصري بتأثير حجم الإنتاج ، أي ستؤدي الزيادة في سعر العمالة إلى انخفاض الطلب على رأس المال.

مرونة الطلب على المورد

لمورد بسعر ما درجة التغيير الكمي في قيمة الطلب على مورد عندما يتغير السعر بنسبة 1٪.

يتم حساب المرونة باستخدام الصيغ القياسية:

مرونة القوس:

حيث P1، P2 - الأسعار الأولية واللاحقة ؛

Q1، Q2 - كميات الطلب الأولية واللاحقة.

مرونة النقطة:

• حيث Q` (P) هي مشتق من دالة الطلب فيما يتعلق بالسعر ؛
• P هو سعر السوق ؛
• Q (P) هي الكمية المطلوبة بسعر معين.

العوامل التي تحدد مرونة الطلب:

1. توافر الموارد البديلة وتوافرها في السوق.

إذا كان للمورد العديد من البدائل الجيدة ، فإن مرونة الطلب عليه ستكون عالية ، لأن زيادة السعر ستجبر المنتج على تقليل الطلب بشكل حاد واستخدام عوامل إنتاج بديلة. وعلى العكس من ذلك ، إذا لم يكن للمورد بدائل جادة ، فسيكون الطلب عليه مستقرًا نسبيًا.

2. حصة تكاليف هذا المورد في إجمالي تكاليف الشركة.

مع ثبات العوامل الأخرى ، كلما قل نصيب إجمالي التكاليف على المورد المعني ، انخفضت مرونة طلب الشركة عليه.

3. تحليل الفترة الزمنية.

مع ثبات العوامل الأخرى ، كلما كانت الفترة الزمنية التي نعتبرها أقصر ، كلما قلت مرونة الطلب على الموارد. من الواضح ، على المدى القصير ، أنه من الصعب على الشركة المصنعة التكيف مع ارتفاع الأسعار والعثور على الموارد البديلة اللازمة.

4. على منتج مصنوع باستخدام هذا المورد.

يؤدي انخفاض سعر المنتجات التي تتميز بالطلب المرن إلى زيادة المبيعات ، ونتيجة لذلك ، إلى زيادة الطلب على الموارد. لذلك ، مع ثبات العوامل الأخرى ، كلما زادت مرونة الطلب على المنتج ، زادت مرونة الطلب على المورد المستخدم في إنتاجه.

تعني الطبيعة المشتقة للطلب على الموارد أن استدامة الطلب على أي مورد ستعتمد عليه

• 1) إنتاجية الموارد عند إنشاء منتج ؛
• 2) القيمة السوقية ، أو السعر ، لسلعة منتجة بمساعدة مورد معين ؛

بعبارة أخرى ، سيكون الطلب مرتفعًا على المورد الذي يكون عالي الإنتاجية في إنتاج سلعة ذات قيمة عالية من قبل المجتمع. من ناحية أخرى ، سيكون الطلب بطيئًا على مورد غير منتج نسبيًا يمكنه فقط إنتاج بعض السلع التي لا يرتفع الطلب عليها بين الأسر. ولن يكون هناك طلب على مورد يتسم بالكفاءة الهائلة في إنتاج شيء لا يرغب أحد في شرائه!

يمكن إظهار دور الإنتاجية وسعر المنتج في تحديد الطلب على الموارد بوضوح باستخدام الجدول 1.

الجدول 1: الطلب على مورد: مبيعات المنتج في ظل المنافسة البحتة (بيانات افتراضية)

وحدات الموارد	منتج كامل	المنتج الهامشي (MP)؟ (2)	سعر المنتج	إجمالي الدخل (2x 4)	المنتج الهامشي من الناحية النقدية (MRP)؟ (5)

من المفترض أن الشركة تحصل على مورد واحد متغير - العمالة - لمصنعها. تذكرنا البيانات الموجودة في الأعمدة 1-3 بإمكانية تطبيق قانون تناقص الغلة في هذه الحالة ، والتي بموجبها ينخفض ​​الناتج الهامشي للعمالة (MP) عن نقطة معينة. المنافسة على موارد الدخل الاقتصادي

من أجل التبسيط ، من المفترض أن الانخفاض في المنتج الهامشي يبدأ مع أول عامل تم تعيينه.

لقد تم التأكيد بالفعل على أن الطلب المشتق على مورد لا يعتمد فقط على إنتاجية هذا المورد ، ولكن أيضًا على سعر المنتج الذي ينتجه هذا المورد. العمود 4 يعطي معلومات عن السعر. لاحظ أن سعر المنتج ثابت ، في هذه الحالة يساوي 2 دولار ، لأننا نفترض وجود سوق تنافسي للمنتج. بضرب البيانات الموجودة في العمود 2 بالبيانات الموجودة في العمود 4 ، نحصل على إجمالي الدخل في العمود 5. من البيانات الخاصة بإجمالي الدخل ، من السهل حساب المنتج الهامشي من الناحية النقدية (MRP) - الزيادة في إجمالي الدخل الناتج من تطبيق كل وحدة إضافية من عامل المدخلات المتغير للإنتاج (في هذه الحالة - العمالة). وهو مدرج في العمود 6.

قاعدة استخدام الموارد:

توضح أرقام MRP - العمودين I و 6 - قيم طلب الشركة على العمالة. لشرح سبب ذلك ، نحتاج أولاً إلى معرفة القاعدة التي تتبعها الشركة لتحقيق ربح عند استخدام أي مورد. لتعظيم الربح ، يجب على الشركة استخدام وحدات إضافية من أي مورد معين حتى تزيد كل وحدة متتالية من إجمالي إيرادات الشركة بدلاً من تكلفتها الإجمالية. لدى الاقتصاديين مصطلحات خاصة للإشارة إلى كل من الزيادة في إجمالي التكاليف والزيادة في إجمالي الدخل نتيجة لتطبيق كل وحدة إضافية من العمالة أو أي مورد متغير آخر. لقد لاحظنا بالفعل أنه ، بحكم التعريف ، يوضح MRP ما هي الزيادة في إجمالي الدخل نتيجة لاستخدام كل عامل تم تعيينه لاحقًا. يُطلق على المقدار الذي تؤدي به كل وحدة إضافية من الموارد إلى زيادة التكاليف (تكاليف الموارد) اسم تكلفة الموارد الحدية (MRC). لذلك ، يمكننا إعادة صياغة قاعدة استخدام الموارد على النحو التالي: سيكون من المربح للشركة استخدام وحدات إضافية من المورد حتى النقطة التي يكون فيها MRP لهذا المورد مساويًا لـ MRC. إذا كان عدد العمال الذين تقوم الشركة بتوظيفهم حاليًا هو أن يتجاوز MRP الخاص بآخر عامل تم تعيينه MRC ، فمن الواضح أن الشركة ستستفيد من توظيف المزيد من العمال. ولكن إذا كان عدد التعيينات بحيث يتجاوز MRC لآخر عامل MRP ، فإن الشركة تستأجر عمالًا "لا يدفعون لأنفسهم" ، وبالتالي لا يمكنها زيادة أرباحها إلا من خلال تسريح بعض العمال. سيوافق القارئ على أن هذه القاعدة - MRP = MRC - تشبه إلى حد بعيد قاعدة تعظيم الربح - MR = MC - المستخدمة في تحديد الأسعار والإنتاج. الأساس المنطقي لكلا القاعدتين هو نفسه ، لكن التركيز الآن على تكاليف المدخلات بدلاً من المخرجات.

المنتج الهامشي وقيمته النقدية

منتج هامشييسمى MR (المنتج الهامشي) بالمنتجات الإضافية التي يتم إنتاجها بمساعدة زيادة عامل الإنتاج المحدد:

التغيير في إجمالي إيرادات الشركة الناتج عن استخدام وحدة إضافية من المورد. من المفترض أن تظل كمية جميع الموارد الأخرى المستخدمة دون تغيير.

المنتج الهامشي من الناحية النقدية MRP (منتج الإيرادات الحدية) هو الدخل الإضافي المستلم من بيع وحدة إنتاج إضافية:

المنتج الهامشي من حيث الماليساوي التغيير في إجمالي الإيرادات مقسومًا على التغيير في كمية الموارد المستخدمة.

النسبة المثلى للموارد: قاعدة تقليل التكاليف وتعظيم الأرباح

التكلفة الحدية للموارد MRC (تكلفة الموارد الهامشية) - تسمى التكاليف الإضافية للحصول على وحدة إضافية من المورد:

وفقًا لقاعدة استخدام الموارد ، يكتسب المنتج موارد إضافية حتى تصبح قيمة المنتج الهامشي من الناحية النقدية مساوية للتكلفة الحدية للموارد:

قاعدة تقليل التكلفة هي كما يلي: تصبح تكلفة إنتاج حجم معين من الإنتاج عند الحد الأدنى إذا كانت نسبة المنتج الهامشي لأحد عوامل الإنتاج إلى سعره مساوية لنسبة المنتج الهامشي لعامل إنتاج آخر إلى السعر:

MP1 / P1 = MP2 / P2 ،

حيث 1 و 2 من عوامل الإنتاج.

يمكن صياغة قاعدة تعظيم الربح على النحو التالي: يصبح ربح الشركة الحد الأقصى إذا كانت نسبة المنتج الهامشي من الناحية النقدية لعامل إنتاج واحد إلى سعره مساوية لنسبة المنتج الهامشي من الناحية النقدية لعامل إنتاج آخر لسعره ، بينما كلا النسبتين تساويان واحدًا:

MRP1 / P1 = MRP2 / P2 = 1.

استنتاج

في اقتصاد السوق ، تعمل عوامل الإنتاج كسلع. هذا يعني أنها ، مثل السلع العادية ، تخضع للشراء والبيع في أسواق العوامل المعنية. المشترون في هذه الأسواق هم رواد أعمال كممثلين للمؤسسات (الشركات) التي تحتاج إلى عوامل الإنتاج مثل رأس المال والعمالة والأرض. وفقًا لذلك ، يمكن لمصنعي وسائل الإنتاج والسكان العاملين وأصحاب الأراضي أن يكونوا بائعين في مثل هذه الأسواق.

يمكن تقسيم عوامل الإنتاج إلى نوعين: العامل الشخصي - العاملون - والعامل المادي - وسائل الإنتاج. من أجل التشغيل المنسق لعوامل الإنتاج ، من الضروري استخدامها في النسب الكمية الصحيحة. من الضروري إيجاد مثل هذه النسبة من هذه العوامل ، والتي ستسمح بجني أكبر فائدة من استخدامها. بمعنى ، من الضروري تحديد مثل هذا المزيج من عوامل الإنتاج ، حيث تكون تكاليف المشروع ضئيلة ، وتكون كفاءة الإنتاج القصوى. هذا المزيج يتغير باستمرار نتيجة للتغيرات في أسعار عوامل الإنتاج.

ناتج الإيرادات الحدية لعامل ما هو ناتج المنتج الهامشي لعامل إنتاج متغير (من الناحية المادية) والإيرادات الحدية المستلمة من بيع وحدة إنتاج إضافية.

الناتج الهامشي لعامل الإنتاج من الناحية النقدية

الناتج الهامشي للعامل من الناحية النقدية للعامل المتغير L سيكون مساوياً لـ:

MRPL = MPL × MRQ

حيث MPL هو المنتج الهامشي للعامل L من الناحية المادية ؛
MRQ هي الإيرادات الحدية من بيع وحدة إنتاج إضافية.

وبالتالي ، فإن الناتج الهامشي لعامل ما من الناحية النقدية يوضح مقدار زيادة إجمالي دخل الشركة نتيجة استخدام وحدة إضافية لعامل متغير مع عدم تغيير عدد العوامل الأخرى.

وتجدر الإشارة إلى أنه في ظروف المنافسة الكاملة ، عندما يكون سعر الإنتاج مساوياً للدخل الهامشي للشركة (P = MR) ، فإن الناتج الهامشي من الناحية النقدية للعامل L سيكون مساوياً لـ:

MRPL = MPL × P.

حيث MPL هو المنتج الهامشي للعامل L من الناحية النقدية ؛
P هو سعر وحدة الإنتاج.

على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك موقفًا في سوق تنافسية تمامًا حيث تنتج شركة تصنيع أثاث كراسي. لنفترض أنه على المدى الطويل ، رأس المال (K) هو قيمة ثابتة ، والعمالة (L) ، أي عدد العمال العاملين هو عامل متغير. هناك موقف تحتاج فيه الشركة إلى توظيف عامل جديد ، وهو ما تفعله. ينتج الموظف الجديد 12 كرسيًا لكل نوبة (MPL) ، والتي يمكن بيعها في السوق بسعر 800 روبل (P = MR). ثم سيكون الناتج الهامشي للعمالة من الناحية النقدية:

MRPL = MPL × P = 12 × 800 = 9600 روبل.

مهما فعلت الشركة ، فهي تعمل على أي حال من أجل النتيجة. ويمكن أن تكون هذه النتيجة الناتجة حقيقية وغير مادية. في مصنع بناء الآلات ، الآلات هي نتاج الإنتاج ، في مصنع الحلوى - الحلويات ، في المجال الطبي - عدد المرضى الذين تم خدمتهم ، في الجامعة - عدد الخريجين.

يتم استخدام موارد مختلفة في إنتاج المنتجات. هذه هي الأموال ، المعدات ، الأرض ، الأحافير ، العمل البشري. العمل هو أيضا منتج. وهي مقسمة إلى عام ومتوسط ​​وهامشي. الناتج الهامشي للعمالة هو التوسع الإضافي في الإنتاج الناتج عن الزيادة في وحدة واحدة. بقيت بقية عوامل الإنتاج دون تغيير.

ما هو الناتج الهامشي للعمالة؟

يعتمد حجم المنتجات التي تصنعها الشركة ، بالطبع ، بشكل مباشر على عدد الموظفين. يظهر متوسط ​​ناتج العمل كفاءة (إنتاجية) عمل الفريق ككل. على سبيل المثال ، صنع 24 خبيرًا 10 طاولات في الساعة ، وصنع 12 معلمًا من صالون آخر نفس العدد من المنتجات في نفس الفترة الزمنية. لذا فإن عملهم أكثر كفاءة.

ماذا يمثل المنتج الهامشي للعمل في الواقع؟

الناتج الهامشي للعمالة يساوي الزيادة في حجم الإنتاج مقسومًا على المورد المتغير. بمعنى آخر ، يوضح هذا المؤشر مقدار زيادة الإنتاجية بسبب استخدام مورد متغير جديد في نفس الوحدة الزمنية. على سبيل المثال ، قد يكون المورد الجديد قوة عاملة أو معدات أو تقنية جديدة.

كم عدد العمال لتوظيفهم

لأي شركة تسعى إلى النجاح والتطور ، من المهم تحديد عدد الأشخاص المطلوبين للعمل بأكبر قدر ممكن من الكفاءة. يبدو أنه كلما زاد عدد الموظفين ، زاد حجم الإنتاج؟ مطلقا.

عندما يصل متوسط ​​الناتج الهامشي للعمالة إلى الحد الأقصى ، يصبح مساوياً لقيمة المنتج الهامشي. هذا يعني أن زيادة عدد الموظفين ستؤدي إلى انخفاض في الإنتاج. يمكن تحديد هذه المساواة من خلال حساب خاص يأخذ في الاعتبار اثنين على الأقل من الموارد المتغيرة - العمالة ورأس المال.

على ماذا تعتمد الأجور؟

من خلال حساب عادل وصحيح ، يمكن لرئيس الشركة تحديد أعلى دفعة ممكنة لعمل الموظفين المعينين ، مع الحفاظ على نمو أرباح مؤسسته. الأجور والمنتج الهامشي للعمالة مفاهيم مترابطة. عندما تحافظ المؤسسة على النسبة المثلى للموارد المتغيرة وعدد موارد العمل المعنية ، تكون هناك زيادة في الإنتاجية. وبناءً على ذلك ، يؤدي هذا إلى استقرار الأجور. إذا لم يكن لدى المؤسسة موارد متغيرة كافية (على سبيل المثال ، نفس مقدار رأس المال المستثمر في الإنتاج) ، فإن جذب وحدات جديدة من العمالة سيؤدي في النهاية إلى انخفاض الإنتاجية ، مما يؤثر لاحقًا على أجور الموظفين ككل.

كل شيء في اتصال وثيق من الصيغ والحسابات

بالنظر إلى أن المنتج الهامشي للعمالة هو منتجات منتجة بالإضافة إلى ذلك من خلال جذب وحدة عمل إضافية ، فمن الضروري أيضًا الاهتمام باستثمار رأس مال إضافي في الإنتاج. مثال بسيط: إذا استثمرت إحدى الشركات في شراء 100 طن من اللحوم لإنتاج النقانق ، وقام 100 موظف في الشركة بإنتاج منتجات ، فعند زيادة عدد الموظفين بمقدار 50 وظيفة إضافية ، ستخفض الشركة أرباحها بسبب الحاجة إلى دفع أجور إضافية للموظفين الجدد.

وعدد المنتجات المنتجة هو نفسه. اتضح أنه مع زيادة عدد الموظفين ، من الضروري زيادة شراء المواد الخام. لذلك ، قم بزيادة رأس المال المستثمر. ولكن بحيث يكون الناتج الهامشي للعمالة ورأس المال المستثمر في الإنتاج النسبة المناسبة. أي أن المقدار الإضافي من الإنتاج يجب أن يجلب دخلاً للشركة يتجاوز التكلفة المستثمرة لرأس المال.

بالطبع يحلم أي موظف بالحصول على راتب أكبر في العمل. هناك حاجة إلى المال في المقام الأول لتلبية الاحتياجات المادية. من خلال العمل أكثر ، يكسب الشخص دخلاً أكثر. هذا مثالي. لكن بمرور الوقت ، عندما يزداد الدخل بشكل كبير بحيث يغطي جميع الاحتياجات الأساسية ، تأتي فترة يفضل فيها العامل وقت الفراغ على العمل. ولم يعد يسعى لتحقيق إنتاجية أكبر في عملية أداء واجباتهم. وبالتالي ، عندما ترتفع الأجور ، يتعارض تأثير الدخل مع تأثير الاستبدال.

لا يضر بك

تحديد المقدار الأمثل لموارد العمالة المستقطبة ، من الضروري مراعاة جميع المؤشرات المتاحة. يتضمن هذا عدد الموظفين والتكاليف الإجمالية والتكاليف الحدية والإنتاجية الإجمالية. عند تعيين موظف جديد ، ينظر رئيس الشركة إلى مقدار الإيرادات من عمله بما يتناسب مع التكاليف التي لا مفر منها مع الحاجة إلى تعيينه.

وهنا تظهر مفاهيم مثل المنتج الهامشي للعمالة من الناحية النقدية والمنتج الهامشي للعمالة من الناحية المادية. بادئ ذي بدء ، تؤخذ تكاليف العمالة في الاعتبار. هذه تكلفة على العمل. ويجب أن يكون هذا الراتب تنافسيًا. خلاف ذلك ، سيبحث الموظفون الجيدون عن شركات أخرى حيث سيتم تقدير عملهم. في الوقت نفسه ، لا يحق لرئيس الشركة تحديد أجور للعمالة التي تتجاوز الإيرادات التي يجلبها عمل الموظف ، أو مساوية لها.

الميزات والحاجة إلى التحديث

طالما أن ربح المشروع يتجاوز تكلفة العمالة ، يمكن لرئيس الشركة دعوة موظفين جدد للعمل والحصول على ربح إضافي. سوف يرتفع الناتج الهامشي للعمالة. لكن هناك طريقة أخرى: دون زيادة عدد الموظفين ، تستثمر الشركة تكاليف إضافية في تحديث الإنتاج.

ترقية المعدات ، وزيادة إنتاجية العمالة نتيجة لذلك ، توفر الشركة لنفسها نموًا في الأرباح.

يوضح الناتج الهامشي للعمالة من الناحية النقدية مقدار زيادة الدخل الإجمالي للشركة عند استخدام نفس وحدات العمل مع استخدام المعدات الحديثة التقدمية. مع الحساب الصحيح ، ستدفع تكلفة المعدات في فترة زمنية معينة وستبدأ في تحقيق صافي الربح. وهذا أكثر ربحية من جذب موظفين جدد ، حيث تظل تكاليفهم دون تغيير أو حتى تنمو.

نسبة العمالة إلى دخل رأس المال

لذا فإن الناتج الهامشي للعمالة هو فائض الإنتاج. يتم الحصول عليها باستخدام وحدات العمل الإضافية. والمنتج الهامشي لرأس المال هو السلع والخدمات الإضافية المستلمة نتيجة الأموال المستثمرة بشكل إضافي. وتهتم الشركة بشراء تقنيات جديدة حتى يتساوى المنتج الهامشي مع التكلفة الحقيقية لرأس المال. ستحصل الشركة على ربح اقتصادي عندما تدفع مقابل جميع مراحل الإنتاج ، وستكون هناك أيضًا "أموال من أعلى". على نطاق أوسع ، يتم بعد ذلك توزيع الدخل القومي ككل بين دخل العمال ، ودخل أصحاب رأس المال ، والأرباح الاقتصادية.

فكر أحد أعضاء مجلس الشيوخ الأمريكي - بول دوغلاس - في عام 1927 في ظاهرة غريبة. مؤشر الدخل القومي لم يتغير منذ سنوات ، يتمتع العاملون ورجال الأعمال على حد سواء بنتائج زيادة الإنتاج واقتصاد متقدم. أراد السناتور معرفة سبب ثبات حصص عوامل الإنتاج والتفت إلى عالم الرياضيات الشهير تشارلز كوب لإجراء الحسابات. هذه هي الطريقة التي ولدت بها وظيفة الإنتاج الشهيرة Cobb-Douglas ، مما يؤكد أن نسبة العمالة إلى دخل رأس المال لم تتغير. وحصص عوامل الإنتاج تعتمد فقط على نصيب العمالة في الدخل ، لكنها لا تعتمد على عدد العوامل نفسها ومستوى تطور الصناعة الصناعية.

مرونة عملية الإنتاج

سيجد المدير المختص دائمًا مزيجًا مثاليًا من عوامل الإنتاج من أجل زيادة الأرباح وتقليل تكاليف المؤسسة. تذكر أن المنتج الهامشي للعمالة يرتبط ارتباطًا وثيقًا بكمية رأس المال المستخدم. مع زيادة إنتاج السلع والخدمات ، سيزداد المنتج الهامشي ، والعكس صحيح - مع انخفاض الإنتاج ، ينخفض ​​أيضًا.

لا يكفي مجرد زيادة عدد الخدمات والسلع المنتجة. الأهم من ذلك أن هذه السلع مطلوبة وبيعها. قيمة المنتج الهامشي للعمالة تساوي الدخل من الناتج الهامشي للعمالة لأي كمية من الموارد المستخدمة. البحث والعثور على أسواق لبيع البضائع ، والقدرة على التفاوض وتنفيذ سلع وخدمات تنافسية - هذه هي مهمة رئيس الشركة ومساعديه.

انخفاض الإنتاجية

هناك شيء مثل "قانون تناقص الإنتاجية". وقد وصل إلى مرتبة "القانون" ، لأنه من سمات جميع الصناعات دون استثناء. أي أن هذا ما يحدث: الزيادة التدريجية في أي من عوامل الإنتاج لكل وحدة تجلب الربح في البداية ، ولكن بعد ذلك من لحظة معينة تبدأ في الانخفاض. وهكذا ، في البداية تكون هناك زيادة في قيمة المنتج الهامشي للعمالة ، ثم تنخفض هذه القيمة. لماذا يحدث هذا؟

في الوقت الذي تكون فيه تكاليف العمالة منخفضة ورأس المال لا يزال دون تغيير ، يقرر رئيس الشركة زيادة وحدات العمل. وهذا يؤدي إلى زيادة الأرباح. ولكن عندما يكون هناك الكثير من الموظفين ، ويظل رأس المال المستثمر كما هو ، يعمل بعض الموظفين بشكل غير فعال ، ومن ثم ينخفض ​​ربح المؤسسة.

مثال بسيط: 10 أشخاص يعملون في حصاد البطاطس. لكن بعد ذلك يأتي العامل الحادي عشر ، لكن حجم الإنتاج لا يتغير مع وصوله ، لأن الأرض هي نفسها ، والحصاد هو نفسه تقريبًا. في هذه الحالة ، كقاعدة عامة ، دون تقليل عدد الموظفين ، تُدخل الشركة تحسينات تقنية ، وينمو حجم الإنتاج مرة أخرى. وهذا يعني أنه في نفس قطعة الأرض ، يمكنك زراعة محصول أكثر ثراءً باستخدام أحدث التقنيات. ثم سيتم تبرير تكلفة أجور الموظف الحادي عشر من خلال زيادة أرباح الشركة.

العمل فقط مع الربح

لذا ، فإن الإنتاجية الحدية للعمالة والمنتج الهامشي للعمل هي مفاهيم مترابطة. وتعني زيادة في حجم الإنتاج بسبب استخدام وحدة إضافية من العمالة. يأخذ رئيس الشركة في الاعتبار جميع عوامل الإنتاج عند إعداد الخطط قصيرة الأجل وطويلة الأجل. يحاول أن يكون مرنًا في تحسين عمليات الإنتاج ، ومراقبة ديناميكيات جميع المؤشرات.

كما سيحدث تعيين موظفين جدد بشكل تدريجي ، وكذلك زيادة رأس المال المستثمر ، إذا تم استنفاد إمكانيات خفض تكاليف الإنتاج. والمؤشر الرئيسي للقرارات الصحيحة لرئيس الشركة ومساعديه المديرين هو نمو أرباح الشركة. وبما أن الناتج الهامشي للعمالة هو في الواقع ربح ، فإن هذا المؤشر هو المؤشر الرئيسي.