أقسام الوصف الوظيفي. المسؤوليات الوظيفية والوظيفية: الاختلاف ما الذي يجب أن يتكون منه الوصف الوظيفي

بعد وضع اللوائح الخاصة بالتقسيمات الهيكلية للمؤسسة ، والتي تشير إلى المهام والوظائف ، وتحديد نطاق العمل الإجمالي ، وتحديد عدد وموقع الأقسام ، والبدء في تطوير توصيف وظيفي لكل موظف محتمل (منصب شاغر) ، وإجراء توزيع عقلاني للعمل في كل قسم.

المفهوم والغرض وأنواع الأوصاف الوظيفية

المسمى الوظيفي - قانون قانوني صادر عن مؤسسة لتنظيم الوضع التنظيمي والقانوني للموظف وواجباته وحقوقه ومسؤولياته وتوفير شروط لعمله الفعال.

يجب أن يتضمن الوصف الوظيفي ، باعتباره وثيقة تنظيمية وقانونية مهمة ، قائمة بالواجبات الوظيفية للموظف ، ومتطلبات التأهيل لشغل هذا المنصب ، وتحديد درجة مسؤوليته وكفاءته.

ستسهل معايير تقييم كفاءة العمل الواردة في الوصف الوظيفي إلى حد كبير عملية الاسترداد والمكافآت للمدير. يمكن استخدامه في تقييم أداء الموظفين ، في حل النزاعات العمالية.

أساس تطوير التوصيف الوظيفي هو المؤهلات الواردة في دليل المؤهلات الموحد لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين (CEN).

عند تطوير التوصيف الوظيفي ، فإن متطلبات GOST R 6.30-2003 "أنظمة التوثيق الموحدة. نظام موحد للتوثيق التنظيمي والإداري. اشتراطات تنفيذ المستندات المعتمدة. المرسوم الخاص بمعايير الدولة لروسيا بتاريخ 03.03.2003 N 65-st.

يمكن أن تكون الأوصاف الوظيفية نموذجية ومحددة (فردية) . يتم تطوير توصيفات وظيفية نموذجية للمنظمات والوحدات الهيكلية من نفس النوع ، ويتم تطوير أوصاف وظيفية محددة (فردية) على أساسها. أمثلة على التعليمات النموذجية:

• توصيفات وظيفية نموذجية لموظفي أرشيف الولاية الفيدرالية ، تمت الموافقة عليها بأمر من الأرشيف الفيدرالي بتاريخ 7 أكتوبر 1998 رقم 65 ؛
• وصف وظيفي نموذجي لمفتش (للتحكم في قطارات ومحطات الركاب) لحركة المرور في الضواحي ، أمر شركة السكك الحديدية الروسية OJSC بتاريخ 18 فبراير 2008 برقم 313.

هيكل نص الوصف الوظيفي

الوصف الوظيفي ، كقاعدة عامة ، له شكل موحد وبنية النص نفسها لجميع الوظائف:

• الأحكام العامة؛
• المهام؛
• الواجبات الرسمية؛
• حقوق؛
• مسؤولية؛
• العلاقات (الروابط حسب الموقع).

"الأحكام العامة" يحتوي وصف الوظيفة على مجموعة المعلومات التالية: معلومات عامة حول الوظيفة وفئتها ؛ متطلبات التعليم والخبرة العملية (خبرة العمل في التخصص) ؛ إجراءات التعيين والفصل من المنصب ، والاستبدال أثناء الغياب ؛ الوثائق التشريعية والتنظيمية والمنهجية والتنظيمية الرئيسية التي على أساسها يمارس الموظف أنشطته الرسمية ؛ التبعية ومن يدير.

في الفصل "المهام" الإشارة إلى المجالات الرئيسية للنشاط ، وفي القسم "المسؤوليات" سرد بالفعل أنواع معينة من العمل التي توفر هذه الوظائف. غالبًا ما يتم دمج هذه الأقسام في قسم واحد - "الوظائف والمسؤوليات الوظيفية" (أو "المهام والمسؤوليات الرئيسية").

يجب تضمين جميع الوظائف المسجلة في اللائحة الخاصة بالوحدة الهيكلية في التوصيف الوظيفي لموظفي الوحدة. كلما تم وصفه بشكل أكثر تفصيلاً ، ليس فقط ماذا ، ولكن أيضًا كيفية أداء الموظف ، كلما كان الوصف الوظيفي أكثر قيمة.

الفصل "حقوق" مهم جدا للعامل. كرس صلاحياته لحل القضايا المتعلقة باختصاصه بشكل مستقل. تعد حقوق الوصول إلى المعلومات ، بما في ذلك المعلومات السرية ، والحق في الموافقة على أنواع معينة من المستندات والتوقيع عليها ، وما إلى ذلك ، مهمة للغاية.

قسم الوصف الوظيفي "مسؤولية" يمكن كتابتها بشكل عام ، على سبيل المثال: "الموظف مسؤول عن عدم الوفاء بالواجبات وعدم استخدام الحقوق المنصوص عليها في الإجراءات القانونية وهذه التعليمات" ، أو وصفها بمزيد من التفصيل بناءً على نقاط الواجبات. عند العمل في هذا القسم ، يجب أن نتذكر أن المسؤولية يتم تحديدها وفقًا للقانون.

الفصل "العلاقات" (التواصل حسب الوظيفة) مهم جدًا أيضًا لتنظيم العمل. سيكون العمل أسهل كثيرًا إذا أشار هذا القسم تحديدًا إلى الأقسام أو الموظفين الذين يتفاعل معهم هذا الموظف. يتم تقديم هذا القسم في شكل جدول أو رسم تخطيطي.

التسجيل وتفاصيل الوصف الوظيفي

نظرًا لأن قانون العمل لا يحتوي على ذكر لوصف الوظيفة وأن إجراءات تجميع التعليمات لا تنظمها القوانين القانونية التنظيمية ، يقرر صاحب العمل بشكل مستقل كيفية صياغته وتعديله ، وما إذا كان سيكون ملحقًا بعقد العمل أو تمت الموافقة عليها كوثيقة مستقلة.

تقليديا ، يتم وضع التوصيف الوظيفي بشكل عام ترويسة المنظمة . التفاصيل الإلزامية لوصف الوظيفة : اسم المنظمة ، التاريخ ، رقم الوثيقة (بموافقة مباشرة من الرئيس) ، مكان التجميع ، عنوان النص ، تأشيرات الموافقة ، التوقيع ، ختم الموافقة.

يوقع على الوصف الوظيفي رئيس الوحدة الهيكلية ويوافق عليه رئيس (نائب رئيس) المنظمة - أمين هذه الوحدة. يتم اعتماد الأوصاف الوظيفية من قبل رؤساء الإدارات المعنية والخدمة القانونية (المحامي) ، وكذلك المسؤولين الآخرين ، الذين قد يعتمد تنفيذها على أعمالهم. تاريخ الوصف الوظيفي هو تاريخ الموافقة عليها.

بما أن الوصف الوظيفي له أهمية كبيرة في حالة جلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية ، وإنشاء فترة اختبار وفي حالات أخرى ، إذن جزء إلزامي من التعليمات هو ورقة التعريف ، وحقيقة تسليم نسخة واحدة منه إلى الموظف بمثابة دليل على أنه كان على دراية بهذه الوثيقة مسبقًا.

في هذه الحالة فقط ، يمكن اعتبار المستند بمثابة إجراء قانوني تنظيمي محلي ، والذي سيسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد العمل بسبب تضارب الموظف مع المنصب.

يجب أن تكون تعليمات الإنتاج مفهومة ودقيقة وتحتوي على خوارزميات للإجراءات في المواقف المختلفة من أجل ضمان أقصى درجات السلامة في العمل. تشرح هذه المقالة كيفية إعداد مثل هذا المستند. تحميل العينات.

من المقال سوف تتعلم:

ما هي تعليمات الإنتاج

تعليمات الإنتاج هي وثيقة تنظم أداء الواجبات الرسمية من قبل الموظفين. يتيح لك التقيد الصارم بتعليماته عدم الانحراف عن العملية التكنولوجية والحصول على النتيجة المرجوة وضمان أقصى مستوى من الأمان. الاختلاف الرئيسي من دليل تشغيل المعدات هو النظر في التفاصيل وعوامل الخطر في مؤسسة معينة. هذه خوارزمية مباشرة للإجراءات ، بما في ذلك في حالة وقوع حوادث أو أعطال.

يتطلب Rostekhnadzor أن تكون تعليمات الإنتاج موجودة في جميع أماكن العمل المتعلقة بـ:

• مع البناء والتشغيل وإعادة الإعمار وإعادة المعدات التقنية والحفظ والتصفية لمرافق الرعاية الصحية ؛
• نقل المواد الخطرة؛
• مرافق الطاقة الكهربائية
• الأشياء التي يتم فيها تشغيل التركيبات والشبكات الكهربائية والحرارية ؛
• الهياكل الهيدروليكية
• تصنيع وتركيب وتعديل وصيانة وإصلاح الأجهزة التقنية المستخدمة في المرافق (تمت الموافقة على البند 26 من اللوائح المتعلقة بتنظيم التدريب واختبار معرفة المنظمات العاملة التي تشرف عليها الخدمة الفيدرالية للإشراف البيئي والتكنولوجي والنووي).

كما أن متطلبات تطوير هذه القوانين المحلية واردة في لوائح الصناعة. على سبيل المثال ، بالنسبة لشركات الغاز ، هذه هي "قواعد أمان توزيع الغاز وشبكات استهلاك الغاز" FNP.

لا ينظم القانون إجراءات التطوير بأي شكل من الأشكال ، ويترك الأمر لتقدير إدارة الشركات. يتم تحديد هذا الإجراء من قبل صاحب العمل نفسه ، وتحديده في اللوائح المحلية.

عينة تعليمات الإنتاج

من يطور تعليمات الإنتاج

يكمن تعقيد تجميع هذا المستند في حقيقة أن الموظفين الأكفاء فقط هم من يمكنهم القيام بذلك ، ودائمًا ما تكون هذه عملية جماعية. يشارك في التطوير رؤساء الأقسام الهيكلية والتقنيون والمهندسون والمتخصصون البارزون في ورش العمل والأقسام وكبير المهندسين وإدارة الإنتاج والقسم الفني ، إلخ.

إذا تغيرت القواعد أو اللوائح الفيدرالية أو المستندات الأخرى التي تنظم العمل في الصناعة ، فمن الضروري إجراء التغييرات المناسبة. بعد ذلك ، يتم إحضار المستند مرة أخرى إلى الموظفين تحت التوقيع.

محتويات تعليمات الإنتاج

لكي تكون الوثيقة سهلة الاستخدام ، يجب أن تكون البنية منطقية ومقسمة إلى أقسام ، ويجب أن تكون اللغة بسيطة ومفهومة وبدون صياغة غامضة. إذا لزم الأمر ، يمكنك استخدام الجداول والرسوم البيانية والأشكال مع التفسيرات.

عند التجميع ، ركز على:

• المعايير المهنية.
• تعليمات الإنتاج القياسية من Rostekhnadzor.
• الوثائق الإدارية التنظيمية والفنية.
• جوازات السفر وأدلة المعدات والوثائق الأخرى من الشركة المصنعة.

1. صفحة العنوان. اسم التعليمات ، فرع الإنتاج مكتوب عليها. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري الإشارة إلى أسماء المؤلفين والمطور والمراقب والموافق بالإضافة إلى تاريخ الإصدار.

2. مقدمة. يصفون الغرض ، الجمهور المستهدف (في شكل قائمة من المناصب) ، ويقدمون قائمة بالوثائق التنظيمية.

3. المحتوى الرئيسي. يجب أن تتضمن القائمة الإرشادية التالية للأقسام:

• معلومات حول OPO. مخطط دورة الإنتاج. معلومات حول المخططات التكنولوجية ، وقواعد الوضع التكنولوجي. أنواع المعدات وأنواعها وخصائصها الرئيسية والغرض منها.
• متطلبات العاملين ، بما في ذلك شهادات الأخصائيين ، وتدريب العاملين في مجال الأمن الصناعي.
• المسمى الوظيفي.
• مسؤوليات الموظفين أثناء الخدمة لرصد ومراقبة تشغيل خط الإنتاج.
• إجراء التحقق من صلاحية خطوط الإنتاج المخدومة والحفاظ على المعدات ذات الصلة في أمر العمل.
• الطلب وشروط وطرق فحص التجهيزات وأجهزة الأمان والحماية الآلية وأجهزة الإنذار.
• إجراء بدء تشغيل وإيقاف (إيقاف) المعدات.
• احتياطات السلامة عند العمل مع المعدات
• الحالات التي تتطلب الإغلاق الفوري للمعدات ، المنصوص عليها في القواعد الفيدرالية وقواعد السلامة الصناعية ، وكذلك حالات أخرى بسبب تفاصيل العمل. يتم تحديد الإجراء الخاص بالتوقف في حالة الطوارئ ، أو تقليل الضغط إلى الغلاف الجوي ، أو ، على سبيل المثال ، تلوث الغاز إلى مستوى مقبول ، اعتمادًا على المخطط المحدد لتشغيل المعدات والعملية التكنولوجية.
• . طلب. طرق الهروب.
• إجراء الاحتفاظ بسجل المناوبة (تسجيل قبول / تسليم الواجب ، والتحقق من السجل من قبل شخص مسؤول عن الحالة الجيدة والتشغيل الآمن للمعدات).

4. إجراء إجراء التغييرات والإضافات.

يشار إلى جميع أسماء المكونات كما يطلق عليها الشركة المصنعة. وصفت خصائص المنتج. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون هناك بند بشأن مسؤولية الموظفين أثناء العمل.

من يوافق على تعليمات الإنتاج في المؤسسة

بمجرد الانتهاء ، يجب الموافقة على الوثيقة. يجب أن يتم ذلك إما من قبل رئيس المنظمة أو المدير الفني. إذا تم إجراء أي تعديلات على التعليمات ، فغالبًا ما يتم وضعها موضع التنفيذ كوثيقة جديدة. في الوقت نفسه ، يجب إلغاء الإجراء القديم بأمر خاص للمؤسسة.

في العديد من شركات التصنيع الحديثة ، يتم إصدار تعليمات الإنتاج لتحسين التفاعل بين الموظفين والإدارة. تعتبر مصادر معيارية محلية لها نفس القوة القانونية ، على وجه الخصوص ، مع عقود العمل. ما هي خصوصية التعليمات المقابلة؟ كيف يتم تطويرها؟

ما هي تعليمات الإنتاج؟

بموجب تعليمات الإنتاج ، من المعتاد فهم القانون المحلي الذي ينظم وظيفة العمل للموظف ، ويحدد قائمة واجباته وحقوقه وكذلك شروط المسؤولية عن إجراءات معينة. يمكن ملاحظة أن حماية العمال في مؤسسة ما تتضمن تجميع موظفي الشركة المسؤولين عن إدارة شؤون الموظفين ، جنبًا إلى جنب مع المستند المعني ، وكذلك مصادر مثل تعليمات السلامة من الحرائق ، وتعليمات حماية العمال.

يتم تجميع جميع أنواع المصادر المحددة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، وكذلك وفقًا لمعايير الشركة الداخلية الموضوعة في مؤسسة معينة. حماية العمال في المؤسسة هي عملية تتطلب أكبر قدر من الاهتمام لتطوير أنواع الوثائق قيد النظر.

في تعليمات الإنتاج ، تم إصلاح القواعد التي تميز منصبًا معينًا في الشركة. لذلك ، فهو يعكس القواعد التي تحدد العمل الذي يلتزم الموظف بأدائه ، ومتطلبات مستوى مهارة الموظف.

دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في ميزات استخدام الوثائق المعنية.

الغرض من تعليمات الإنتاج

لماذا تحتاج الشركة إلى دليل إنتاج؟ الغرض من هذه الوثيقة ، إذا كنت تتبع قواعد المصادر الرسمية للقانون وممارسة حوكمة الشركات ، هو ضمان التنظيم المعياري لإدارة شؤون الموظفين في الشركة. تعليمات الإنتاج تنظم:

• القضايا الرئيسية لإدارة شؤون الموظفين ؛
• تفاعل الموظفين من مختلف التشكيلات مع الزملاء والإدارة ؛
• الإجراء الخاص بأداء وظائف العمل من قبل متخصصين محددين.

يسمح إنشاء تعليمات إنتاج عالية الجودة للشركة بما يلي:

• بناء نظام فعال لتقسيم العمل في المنظمة ؛
• تحفيز إنتاجية العمل ؛
• ضمان السيطرة على أنشطة الموظفين الأفراد أو مجموعاتهم ؛
• زيادة مستوى مسؤولية موظفي الشركة عن أفعالهم في عملية حل المشكلات المتعلقة بتطوير الأعمال.

يسمح وجود تعليمات الإنتاج في نظام سير العمل الداخلي للشركة للشركة بتسريع عملية تكييف الموظفين الجدد مع تفاصيل مهام الإنتاج المحلي. وهذا يساهم في استقرار عملية إنتاج السلع وتوفير الخدمات وتحفيز نمو الأعمال وتطوير قطاعات واعدة جديدة.

علاقة تعليمات الإنتاج بمصادر الشركة الداخلية الأخرى

يرتبط المستند المعني ارتباطًا وثيقًا باللوائح المحلية الأخرى التي يتم إصدارها في المؤسسة. بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أن تعليمات الإنتاج هي مصدر يمكن تقسيمه إلى عدد من الفئات. اي واحدة؟

هناك مصادر مثل تعليمات إنتاج السلامة من الحرائق. في ذلك ، يتم إيلاء اهتمام خاص لقواعد استجابة الموظفين لحدوث تهديد بالحريق. قد يكون مكملًا لتعليمات الإنتاج الرئيسية أو يتم نشره كمصدر محلي منفصل.

هناك تعليمات للصرف الصناعي. إنهم يحددون المعايير التي تعكس كيفية تصرف الموظفين من أجل الحفاظ على المستوى المطلوب من الظروف الصحية لتنفيذ أنشطة العمل. هذا المستند ، مرة أخرى ، يمكن أن يكمل المستند الرئيسي أو يتم نشره كمصدر محلي مستقل.

في بعض الحالات ، قد ينظم المصدر المعني وظائف العمل ليس حسب الوظيفة ، ولكن حسب مجالات نشاط المتخصصين. على سبيل المثال ، يمكن صياغة تعليمات الإنتاج الخاصة بتشغيل التركيبات الكهربائية. هناك وثائق ذات غرض مشابه تتعلق بمجالات أخرى لحماية العمال - لا تتعلق مباشرة بوظائف العمل لموظفي المؤسسات. لذلك هناك تعليمات إنتاجية وتقنية ، والتي في هيكلها يمكن أن تكون قريبة من أدلة تشغيل بعض الأصول الثابتة المستخدمة في الإنتاج.

تم تطوير الوثيقة المعنية لكل منصب من قبل متخصصين في قسم شؤون الموظفين بالشركة. لهذا ، يمكن استخدام تعليمات الإنتاج النموذجية لمنصب معين ، بالإضافة إلى مصادر القانون المختلفة. على سبيل المثال ، دليل المؤهلات الذي وافقت عليه وزارة العمل في الاتحاد الروسي بموجب المرسوم رقم 37 ، الصادر في 21 أغسطس 1998. غالبًا ما تستخدم لهذه الأغراض ومصادر الصناعة للقانون وتوصيات الخبراء والمحللين.

يعتمد المصدر الذي يجب استخدامه لتطوير الوصف الوظيفي الأمثل على حجم المؤسسة وأنواع المنتجات المصنعة وتنظيم عملية الإنتاج. أيضًا ، قد تكون متطلبات المستندات ذات الصلة التي قدمتها المنظمة الأم ومالكو الشركة والمستثمرون مهمة أيضًا.

تعليم الإنتاج كمصدر لتنظيم العملية التكنولوجية وعقد العمل

تعليمات الإنتاج مرتبطة بعقد عمل الموظف. في بعض الحالات ، تكون أحكامها مزدوجة أو مكملة لبعضها البعض. في العديد من الشركات ، يفضل متخصصو الموارد البشرية تضمين أكبر قدر ممكن من القواعد التي تميز تعليمات الإنتاج ، أي في عقد العمل. ويرجع ذلك إلى رغبتهم في تقليل تكاليف العمالة لتداول المستندات: فكلما قل عدد مصادر المعايير المحلية ، كان من الأسهل تنظيم حساباتهم.

لكن هذا ليس دائما فعال. والحقيقة هي أنه في عدد من الحالات ، من الضروري تضمين وصف للعملية التكنولوجية في تعليمات الإنتاج ، بينما يكون من الصعب أحيانًا وضع الصياغة المناسبة في عقد العمل. تعتبر العملية التكنولوجية أحد المعايير الرئيسية لتمييز تعليمات الإنتاج عن الأنواع الأخرى من المصادر المحلية للقواعد. لكي يتأكد موظف الشركة بشكل صحيح من أن عمله يتوافق مع المعيار المشار إليه ، يجب على صاحب العمل أن يوفر له الفرصة للتعرف على المصدر الرسمي لمتطلبات وظيفته العمالية.

إذا كانت التعليمات المعنية مصادر منفصلة ، فعادة ما تشير العقود التي أبرمتها الشركة مع الموظفين بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي إلى وجود رابط معهم. وتجدر الإشارة إلى أن كلاً من تعليمات الإنتاج وعقد العمل لهما نفس القوة القانونية من وجهة نظر القانون. إذا انتهك الموظف القواعد التي تعهد بها للامتثال للتعليمات - بما في ذلك تلك التي تميز العملية التكنولوجية ، فقد تنشأ نفس النتائج القانونية التي تنشأ إذا لم يتم مراعاة أحكام العقد.

وصف الإنتاج والوظيفة

لذلك ، يمكن استخدام تعليمات الإنتاج في الشركة جنبًا إلى جنب مع مصادر أخرى لحماية العمال. بعضها يشبهه ، يكمله. على وجه الخصوص ، تعليمات الإنتاج مشابهة جدًا لوصف الوظيفة.

في بعض الحالات ، من المشروع اعتبارهم مرادفات. لوضع وصف وظيفي ، يمكن استخدام نفس مصادر القانون كما هو مذكور أعلاه. ولكن ، في الواقع ، فإن تعليمات الإنتاج تميز بشكل أساسي وظائف العمل ، وبالتالي يتم تجميعها في أغلب الأحيان بواسطة خدمات الأفراد في المؤسسات الصناعية. في الوثيقة ذات الصلة ، يشغل وصف العملية التكنولوجية التي يجب على موظف الشركة اتباعها كجزء من أداء وظيفة العمل الخاصة به مكانًا مهمًا.

أي أن نطاق الوثيقة قيد النظر أضيق. تعليمات الإنتاج تنظم نشاط العمل في الشركات الصناعية. في المقابل ، يعد نشر مستندات النوع الثاني أكثر شيوعًا لمؤسسات الخدمة. ولكن من وجهة نظر الهيكل ، سيكون كلاهما متماثلًا تقريبًا.

هيكل تعليمات الإنتاج

وبالتالي ، سوف ندرس في أي هيكل يمكن تقديم تعليمات إنتاج نموذجية. غالبًا ما يتكون المستند المعني من الأقسام الرئيسية التالية:

• "الأحكام العامة".
• "متطلبات التأهيل".
• "وظائف الإنتاج".
• "الواجبات".
• "حقوق".
• "مسؤولية".

في بعض الحالات ، يتم استكمال تعليمات الإنتاج بأقسام أخرى - على سبيل المثال ، تنظيم إجراءات مكافأة الموظف على الإنجازات البارزة في العمل.

الهيكل المحدد للوثيقة ، بشكل عام ، ينطبق على الوصف الوظيفي. المعيار المميز الرئيسي بين أنواع المستندات المقابلة ، كما أشرنا أعلاه ، هو النطاق.

عادة ما تتم الموافقة على إجراء تطوير تعليمات الإنتاج من خلال اللوائح المحلية للشركة المستخدمة ، حيث لا يتم قبول مصادر القانون هذه على المستوى الرسمي في الاتحاد الروسي. دعنا ندرس إجراءات تطوير المصدر المعني بمزيد من التفصيل.

ملامح تطوير تعليمات الإنتاج

بادئ ذي بدء ، يمكنك دراسة السؤال: فيما يتعلق بما تحتاجه المؤسسة لتطوير تعليمات الإنتاج؟ كقاعدة عامة ، تصبح هذه الحاجة ذات صلة:

• عندما تشكل الشركة موظفين إضافيين (على سبيل المثال ، فيما يتعلق بتوسيع الإنتاج ، وفتح فروع جديدة) ؛
• مع تغيير كبير في وظيفة العمل ، والتي تنظمها القواعد المحلية المعتمدة في وقت سابق ؛
• عند تغيير محتوى عقود العمل مع الموظفين لسبب أو لآخر (على سبيل المثال ، عند تحديث الإنتاج).

تعليمات الإنتاج هي وثيقة يمكن التوصية بها للتطوير في شركة بناءً على توصية هيكل أعلى وخبراء وشركات تدقيق. يمكن إضفاء الطابع الرسمي على المصدر المعني كمصدر مستقل أو الموافقة عليه كمرفق لعقد الموظف. في الشركات الروسية ، يتم تطوير الأنواع الرئيسية للوثائق المستخدمة في نظام حماية العمال (الصناعية ، والأوصاف الوظيفية على وجه الخصوص) باستخدام كلتا الطريقتين.

ولكن ، بشكل عام ، يتميز كلا الإجراءين بمراحل متشابهة. دعونا ندرسها بمزيد من التفصيل.

بادئ ذي بدء ، يعمل متخصصو الموارد البشرية على محتوى نص المستند. لهذا ، كما أشرنا أعلاه ، يمكن استخدام تعليمات الإنتاج القياسية ، وكذلك المصادر الرسمية للقانون.

قسم من المستند يعكس أحكامه العامة ، كقاعدة عامة ، لا يسبب صعوبات في التنفيذ. هذا الجزء من التعليمات هو أحد الأجزاء التي تتميز بحد أدنى من الاختلافات عند مقارنة المستندات المطورة لمختلف الوظائف أو مجموعات وظائف العمل.

تتميز بعض الفروق الدقيقة بتصميم قسم "متطلبات التأهيل". غالبًا ما يتم رؤيتها في سياق:

• الواجبات الرسمية؛
• المعرفة اللازمة للموظف ؛
• مستوى تعليم متخصص ومعايير التأهيل الأخرى.

إذا تم استخدام تعليمات الإنتاج القياسية في عملية إنشاء مستند ، فإن الصياغة الموجودة فيه يمكن أن تنظم بشكل سطحي تمامًا تفاصيل وظائف العمل في مؤسسة معينة. في هذا الصدد ، قد تحتاج خدمة الموظفين في الشركة إلى استكمال المعايير ذات الصلة بالمعايير التي تعكس بشكل أكثر فعالية ميزات عملية الإنتاج في الشركة. لحل هذه المشكلة ، يمكن إشراك الخبراء والمحللين.

القسم الرئيسي التالي من الوثيقة هو "وظائف الإنتاج". من الضروري إيلاء اهتمام خاص لتجميعها: كقاعدة عامة ، فإن المعايير هي بالتحديد خاصية تعكس خصائص تنظيم وظيفة عمل معينة.

على سبيل المثال ، قد تنظم تعليمات الإنتاج الخاصة بتشغيل التركيبات الكهربائية وظائف مختلفة تمامًا عن تلك التي تميز عمل صانع الأقفال ، على سبيل المثال. قد يكون هذا بسبب تفاصيل المعدات المستخدمة من قبل المتخصص في ملف التعريف الذي يتم تجميع المستند من أجله. ستتضمن تعليمات الإنتاج الخاصة بصانع الأقفال القواعد التي تنظم وظيفة عمل أخرى بمزيد من التفصيل.

قسم "المسؤوليات" في التعليمات هو أيضًا من بين تلك التي تتضمن الصياغة التي تعكس تفاصيل منصب معين في المؤسسة. للمتخصص في صيانة المعدات الصحية ، ستكون واجبات عامل واحد - الآخرين. على سبيل المثال ، يتميز السباكون بوظائف ضمان التشغيل السليم لأنظمة التدفئة وإمدادات المياه وإصلاح البنية التحتية ذات الصلة في الوقت المناسب. بدوره ، يمكن أن يكون العامل مسؤولاً عن التثبيت الصحيح لهذه الأنظمة ، والتحقق من أدائها الأولي.

أقسام مثل "الحقوق" و "المسؤولية" ، بدورها ، قد تتضمن لغة عالمية بما فيه الكفاية. قد يكون لتعليمات الإنتاج للعامل ، أو صانع الأقفال ، أو المتخصص في التركيبات الكهربائية معايير متشابهة عمليا من حيث الأقسام المميزة من المستند المعني.

الخطوة التالية في إنشاء تعليمات الإنتاج هي التخطيط. دعنا ندرس ميزاته بمزيد من التفصيل.

ملامح تصميم تعليمات الإنتاج

عند حل المشكلة المقابلة ، يمكن للمرء التركيز على المصادر الرسمية للقانون - مثل ، على سبيل المثال ، GOST R 6.30-2003. ينظم GOST هذا الإجراء الخاص بإنشاء وثائق إدارية داخلية للشركة في المؤسسات. المتطلبات الرئيسية الواردة في ذات الصلة

أوافق على [المنصب والتوقيع والاسم الكامل للرئيس أو أي مسؤول آخر مخول بالموافقة على الوصف الوظيفي] [التاريخ والشهر والسنة] والمعتمد وفقًا لأحكام قانون العمل للاتحاد الروسي ، مرسوم التعدين الفيدرالي والإشراف الصناعي لروسيا بتاريخ 18 مارس 2003 رقم 9 "بشأن الموافقة على قواعد السلامة الخاصة بتوزيع الغاز وأنظمة استهلاك الغاز" وغيرها من القوانين التنظيمية التي تنظم علاقات العمل. 1. أحكام عامة 1.1. ينتمي الشخص المسؤول عن التشغيل الآمن لمنشآت استهلاك الغاز الصناعي الخطرة إلى فئة المتخصصين ويقدم تقاريره مباشرة إلى [منصب المشرف المباشر].

تطوير التعليمات للمسؤولين عن تشغيل

سؤال: هناك منشآت إنتاج خطرة في الإنتاج ، والتي تستخدم معدات مثل أوعية الضغط ، وعوارض الرافعة ، ورافعات البناء. يتم إجراء صيانة هذه المعدات من قبل موظفي التشغيل.
كيف يتم تطوير وتنفيذ تعليمات الإنتاج ، والمعرفة اللازمة لهؤلاء الأفراد؟ الجواب: تم ​​إعداد التوضيحات الخاصة بهذا الطلب من قبل متخصصين في إدارة الإشراف على الإنشاءات الحكومية في Rostekhnadzor. وفقًا للفقرة 26 من اللوائح الخاصة بتنظيم تدريب واختبار معرفة المنظمات العمالية التي تشرف عليها الخدمة الفيدرالية للرقابة البيئية والتكنولوجية والنووية ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من Rostekhnadzor بتاريخ 29/01/2007 رقم 37 ، مسجلة من قبل وزارة العدل الروسية في 22/03/2007 ، ريج.

تطوير تعليمات الإنتاج! الجدول الزمني الكامل!

تطوير التعليمات ، وخطة التوطين والقضاء على حالات الطوارئ ، وخطط للتفاعلات. 2.3 المشاركة في لجان منح الشهادات (اختبار المعرفة) للعاملين في مجال الأمن الصناعي.
2.4.

الانتباه

التحقق من الامتثال للإجراءات التي تحددها القواعد لقبول المتخصصين والعاملين في العمل المستقل. 2.5 تنفيذ ضوابط الإنتاج على الامتثال لمتطلبات التشغيل الآمن والخالي من الحوادث لمنشأة إنتاج خطرة ، وتنفيذ خطط لإصلاح خطوط أنابيب الغاز ومعدات الغاز ، والتحقق من صحة الاحتفاظ بالوثائق الفنية أثناء التشغيل والإصلاح.

2.6.

معلومات

منع التكليف بالمنشآت التي تستخدم الغاز التي لا تلبي متطلبات القواعد. 2.7. تعليق تشغيل خطوط أنابيب الغاز ومعدات الغاز المعيبة ، وكذلك تلك التي تم تشغيلها والتي لم يتم قبولها بالطريقة المقررة.

2.8.

من يطور التوصيف الوظيفي في المنظمة؟

الأهمية

من الضروري أيضًا وجود متطلبات محددة لتشغيل معدات الغاز (الأجهزة التقنية) ، والتسلسل التكنولوجي للعمل ، وطرق وأحجام مراقبة الجودة الخاصة بتنفيذها. تعليمات الإنتاج الخاصة بصيانة وإصلاح معدات التكسير الهيدروليكي ووحدات توزيع الغاز وغرف الغلايات مصحوبة بمخططات تكنولوجية لأنابيب الغاز ومعدات الغاز.

تتم مراجعة المخططات التكنولوجية بعد إعادة التعمير ، وإعادة التجهيز التقني لمنشأة إنتاج خطرة. يجب أن توقف معدات الحماية المركبة على الفور إمداد الغاز للمنشأة التي تستخدم الغاز عند اكتشاف الانحرافات غير المقبولة في تشغيل المعدات المنصوص عليها في تعليمات الإنتاج ، إلخ.
تعليمات الإنتاج:

• يجب أن يكون في العمل
• يتم إصدارها مقابل توقيع العمال الذين تكون المعرفة بهذه الوثيقة إلزامية (انظر.

يتم إجراء اعتماد الشخص المسؤول عن تنفيذ مراقبة الإنتاج مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات. يتم إجراء اختبار معرفة استثنائي: عند وضع قوانين تنظيمية ووثائق تنظيمية وتقنية جديدة أو منقحة في مجال السلامة الصناعية حيز التنفيذ ؛ عند إدخال أنواع جديدة من الأجهزة التقنية والتقنيات الجديدة في منشآت الإنتاج الخطرة ؛ عند الكشف عن الانتهاكات المتكررة لمتطلبات السلامة الصناعية ؛ بعد الحوادث والحوادث والحوادث.

1. الواجبات

1. يلتزم الشخص المسؤول عن تنفيذ مراقبة الإنتاج بما يلي: ضمان الرقابة على امتثال موظفي مرافق الإنتاج الخطرة لمتطلبات السلامة الصناعية.

تعليمات التصنيع

أوافق ": الوصف الوظيفي للشخص المسؤول عن تنفيذ مراقبة الإنتاج على الامتثال لمتطلبات السلامة الصناعية في مرافق الإنتاج الخطرة من قبل المسؤولين

1. الأحكام العامة

1. تحدد هذه التعليمات المتطلبات التي تهدف إلى ضمان التشغيل الآمن لمرافق الإنتاج الخطرة ، فضلاً عن منع الحوادث وضمان استعداد المنظمة لتوطين وإزالة عواقب الحوادث في مرافق الإنتاج الخطرة من خلال تنفيذ مجموعة من التدابير التنظيمية والتقنية .
2. يقوم الشخص المسؤول عن تنفيذ مراقبة الإنتاج بعمله على أساس هذه التعليمات.
3. يتم تعيين الشخص المسؤول عن تنفيذ مراقبة الإنتاج وفصله بأمر من رئيس المؤسسة.

تعليمات الإنتاج الخاصة بالسلامة الصناعية

• ميزات العمليات التكنولوجية للإنتاج.

التعليمات مخصصة للعمال ، ويتم تخزينها في الشركات في أماكن العمل ويمكن إصدارها للموظف ضد التوقيع. بالنسبة للموظفين ، فإن معرفة تعليمات الإنتاج أمر لا بد منه! اختبار المعرفة بتعليمات الإنتاج شهادة الموظفين ، خلالها معرفة:

• متطلبات السلامة الصناعية العامة ؛
• القضايا الخاصة التي تتعلق بكفاءة الموظف ؛
• متطلبات أمن الطاقة ؛
• متطلبات السلامة للهياكل الهيدروليكية -

نفذت قبل قبول الموظفين للعمل المستقل في المنشأة.

تعليمات الإنتاج ؟؟؟

من الذي يجب عليه تطوير توصيف وظيفي في مؤسسة خاصة من الذي يجب عليه وضع توصيف وظيفي في مؤسسة مملوكة للدولة من الذي يجب عليه تطوير توصيف وظيفي في مؤسسة خاصة على الفور ، نلاحظ أن قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي - قانون العمل في الاتحاد الروسي) لا يستخدم هذا المصطلح كوصف وظيفي (يشار إليه فيما يلي باسم DI). يحتوي على مبدأ ، وبالتالي فإن غيابه في المنظمة لن يكون انتهاكًا للقانون. في الوقت نفسه ، تقدم Rostrud تعليقاتها على هذه المسألة: للسبب المشار إليه أعلاه ، يحق لصاحب العمل نفسه تحديد كيفية إصدار DI في المنظمة وإجراء التغييرات عليها (خطاب Rostrud بتاريخ 31 أكتوبر 2007 لا 4412-6).

وبالتالي ، يحدد صاحب العمل بنفسه من يقوم بوضع التوصيف الوظيفي في المنظمة ، ومن الناحية النظرية يمكن تعيين أي موظف مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ وتعريف الموظفين بشركة DI.
كيفية تطوير توصيفات وظيفية لأولئك المسؤولين عن التوصيفات الوظيفية للمسؤولين عن مراقبة الإنتاج والتشغيل الآمن والحالة الجيدة لصناديق التأمين الصحي ، كقاعدة عامة ، تحتوي على واجبات وحقوق الموظفين المعينين لهذه الوظائف. ترد القائمة الأساسية للوظائف المسؤولة عن مرافق الإنتاج الخطرة في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 10 مارس 1999.
رقم 263 (ص. 11-13) ، وكذلك في القواعد والقواعد الفيدرالية لنوع معين من المرافق الخطرة. يتم تحديد المحتوى النهائي للوثائق حسب نوع وتكوين HPF ، وخصائص تشغيله. تقع مسؤولية تطوير التوصيف الوظيفي لأولئك المسؤولين عن مرافق الإنتاج الخطرة على عاتق مالك المنشأة أو المنظمة المشغلة.

ومع ذلك ، نوصي بإسناد مهمة إعداد هذه الوثائق إلى المتخصصين.
قواعد السلامة لأنظمة توزيع الغاز واستهلاك الغاز (المشار إليها فيما يلي بالقواعد) ؛ - رسائل معلومات حول الوقاية من الحوادث والحوادث أثناء تشغيل مرافق الإنتاج الخطرة لتوزيع الغاز وأنظمة استهلاك الغاز ؛ - هذا الوصف الوظيفي ؛ - أساسيات تشريعات العمل ؛ - قواعد وقواعد حماية العمال ، وتدابير السلامة ، والصرف الصحي الصناعي والسلامة من الحرائق. 1.6 يتم إجراء اختبار دوري لمعرفة الشخص المسؤول عن التشغيل الآمن لمنشآت استهلاك الغاز الصناعي الخطرة على الأقل [قم بملئها حسب الحاجة]. 2.

المسؤوليات يتم تعيين مسؤوليات الوظيفة التالية إلى الشخص المسؤول عن التشغيل الآمن لمنشآت استهلاك الغاز الصناعي الخطرة: 2.1. المشاركة في النظر في مشاريع التزويد بالغاز وفي أعمال اللجان لقبول المنشآت الغازية للتشغيل.

وفقًا للإطار التنظيمي الحالي ، يجب تطوير توصيفات الوظائف للأشخاص المسؤولين عن تشغيل صناديق HIFs. على وجه الخصوص ، من الضروري مراقبة توافر وملاءمة التعليمات لمثل هؤلاء المتخصصين مثل:

• مسؤول عن تنفيذ مراقبة الإنتاج.
• مسؤول عن التشغيل الآمن لمرافق HIFs.
• مسؤول عن حالة جهاز HPO.

يمكن تعيين هؤلاء الأشخاص من بين موظفي المنظمة العاملة من خلال وثائق (أوامر) إدارية خاصة.

على سبيل المثال ، قد يكون النائب مسؤولاً عن مراقبة الإنتاج. مدير أو كبير المهندسين. مسؤول عن التشغيل الآمن لمرافق HIFs - رئيس الموقع ، ورشة العمل (أقواس الرفع ، السفن) ، رئيس غرفة الغلاية (شبكة استهلاك الغاز) ، إلخ.

يمكن أن يصبح رئيس عمال ورشة العمل ، وما إلى ذلك ، مسؤولاً عن حالة HIF الجيدة.

تحياتي أيها الأصدقاء الأعزاء! ملاحظة على تعليمات التصنيع.

في المنظمات العاملة في بناء وتشغيل وإعادة البناء وإعادة المعدات التقنية وحفظ وتصفية منشأة إنتاج خطرة ؛ مرفق الطاقة الكهربائية كائن حيث يتم تشغيل التركيبات الكهربائية والحرارية والشبكات والهياكل الهيدروليكية ؛ تصنيع وتركيب وتعديل وصيانة وإصلاح الأجهزة التقنية (الآلات والمعدات) المستخدمة في المرافق ، ونقل المواد الخطرة ، ويتم تطوير تعليمات الإنتاج والموافقة عليها بالطريقة المحددة في هذه المنظمات.

إن التطوير الإلزامي لتعليمات الإنتاج منصوص عليه في اللوائح المعمول بها في مجال السلامة الصناعية لضمان متطلبات السلامة الصناعية ، وليس في مجال حماية العمال.

وفقًا للفقرة 26 من اللوائح الخاصة بتنظيم التدريب والاختبار للمعرفة لمنظمات العمل التي تشرف عليها الدائرة الفيدرالية للإشراف البيئي والتكنولوجي والنووي ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من Rostekhnadzor بتاريخ 29 يناير 2007 ، رقم 37 ، في المنظمات العاملة في البناء والتشغيل وإعادة الإعمار وإعادة المعدات التقنية وحفظ وتصفية منشأة إنتاج خطرة ؛ مرفق الطاقة الكهربائية المنشأة التي يتم فيها تشغيل التركيبات الكهربائية والحرارية والشبكات والهياكل الهيدروليكية وتصنيع وتركيب وتعديل وصيانة وإصلاح الأجهزة التقنية (الآلات والمعدات) المستخدمة في المرافق ، ونقل المواد الخطرة ، يتم تطويرها والموافقة عليها بالطريقة التي أنشأتها هذه المنظمات ، تعليمات الإنتاج.

لذلك ، يجب تحديد متطلبات هيكل تعليمات الإنتاج من خلال الإجراءات المحلية للمنظمة.

كقاعدة عامة ، ما لم تنص تشريعات الاتحاد الروسي على خلاف ذلك ، تتم مراجعة تعليمات الإنتاج بالطريقة التي توافق عليها المنظمة.

يتم تطوير تعليمات الإنتاج على أساس متطلبات التأهيل المحددة في الدفاتر المرجعية للمؤهلات و / أو المعايير المهنية للمهن ذات الصلة للعمال ، وكذلك مع مراعاة خصوصيات العمليات التكنولوجية لإنتاج معين. قبل السماح لهم بالعمل بشكل مستقل ، وبعد إحاطة السلامة ، يتم اختبار العمال لمعرفة التعليمات. (المادة 26 من RD بتاريخ 29 يناير 2007 رقم 03-19-2007 "لائحة تنظيم العمل على تدريب واعتماد المتخصصين من المنظمات التي تشرف عليها الخدمة الفيدرالية للرقابة البيئية والتكنولوجية والنووية").

بالإضافة إلى ذلك ، يجب تطوير تعليمات الإنتاج على أساس إرشادات الصناعة القياسية والتعليمات المشتركة بين الصناعات. على سبيل المثال ، تم تطوير الوصف الوظيفي للمتخصص المسؤول عن صيانة رافعات مد الأنابيب في حالة جيدة على أساس التعليمات القياسية RD 10-275-99 ، وتعتمد تعليمات الإنتاج لمشغل رافعة مد الأنابيب على RD 10 -276-99 ، إلخ.

تمت الموافقة على تعليمات الإنتاج للموظفين الذين يخدمون صناديق HIFs من قبل الأشخاص المصرح لهم بذلك وفقًا للوثائق التأسيسية واللوائح المحلية للمنظمة ، مع مراعاة متطلبات المستندات التنظيمية.

لذلك ، على سبيل المثال ، وفقًا لمتطلبات البند 2 من الملحق رقم 1 من RD 10-40-931 ، فإن تعليمات الإنتاج للأفراد الذين يخدمون GPM والمصاعد لها الحق في التطوير - المدير الفني (كبير المهندسين) ، مدرب و مصدقة من قبل المؤسسة.

توجد تعليمات الإنتاج في مكان العمل ويتم إصدارها مقابل توقيع للعاملين ، والذين تكون معرفة هذه التعليمات إلزامية بالنسبة لهم.

بناءً على أمر Rostekhnadzor رقم 37 المؤرخ 29 يناير 2007 "بشأن إجراءات تدريب واعتماد موظفي المنظمات التي تشرف عليها دائرة الإشراف البيئي والصناعي والنووي الفيدرالي" ، يخضع العمال دوريًا لفحص معرفتهم بتعليمات الإنتاج و / أو تعليمات لمهن محددة مرة واحدة على الأقل كل 12 شهرًا.

قم بتنزيل وعرض مثال لتعليمات الإنتاج حول وضع التشغيل والصيانة الآمنة لأوعية الضغط (جهاز التعقيم بالبخار VK-75-01 ، GK-100-3) من زميلنا Alexei Semikhatsky.

هذا كل شئ. حتى ملاحظات جديدة!